Práca: jej význam v spoločenskom rozvoji a živote človeka

Práca- Ide o cieľavedomú pracovnú činnosť človeka v procese spoločenskej výroby zameranú na úpravu a prispôsobenie predmetov prírody ich potrebám.

Pracovná činnosť- je to presne stanovený čas a priestor, účelný rad operácií a funkcií vykonávaných pracovníkmi združenými vo výrobnej organizácii. Konečné ciele tieto činnosti sú: tvorba hmotných statkov, poskytovanie služieb, vedecká práca zhromažďovanie a prenos informácií. Pracovné správanie ako súkromná forma sociálneho správania zahŕňa súhrn činov a skutkov, v procese ktorých sa dosahuje súhra odborných schopností a výrobných a technologických podmienok.

Poznámka charakteristické vlastnosti pôrod:

1. Všímavosť konania... To znamená, že pred začatím práce si človek v mysli vytvorí projekt, t.j. v duchu si predstavuje výsledok práce. Napríklad ako výrobca komodít určuje, aké produkty, v akom množstve a kedy vyrábať. Nevedomé, inštinktívne činy nie sú prácou.

2. Účelnosť akcií. Po vytvorení projektu človek premýšľa nad modelom akcií a potom začne realizovať predtým vyvinuté zámery. V našom príklade to znamená: ako by sa tieto produkty mali vyrábať, aké zdroje použiť, pomocou akej technológie.

3. Efektívnosť akcií. Akákoľvek činnosť končí určitým výsledkom, ale práca sa vyznačuje nielen výsledkom, ale aj spoločensky užitočným výsledkom.

4. Verejná užitočnosť akcie... Ľudia nevyrábajú tovary sami, nie izolovane od seba, ale spoločne, združujúc sa v pracovných kolektívoch alebo na základe viac či menej silných vzájomných kontaktov. Produkujú tieto výhody pre seba a pre spoločnosť.

5. Energetická spotreba akcií. Prejavuje sa tým, že na vykonávanie pracovnej činnosti sa vynakladá určitá fyzická a duševná energia.

Povaha práce ukazuje, ako sa práca prejavuje, aké sú jej znaky, atribúty, charakteristické vlastnosti a črty. Závisí od prepojenia zamestnanca s pracovnými prostriedkami a určuje jeho sociálnu štruktúru. Obsah práce závisí od prítomnosti určitých funkcií v pracovnom procese a charakterizuje prácu zo štrukturálneho hľadiska. Ukazuje úroveň rozvoja výrobných síl.

Z hľadiska obsahu práce je pracovný proces interakciou človeka s nástrojmi a predmetmi práce, akýmsi opakovaním pracovných cyklov, z ktorých každý končí výrobou určitého produktu. Všimnite si, že obsah a povaha práce sú dve strany tej istej mince, odrážajú podstatu a formu sociálnej práce. Tieto dve sociálno-ekonomické kategórie sú v dialektickom spojení a zmena jednej z nich nevyhnutne vedie k zmene druhej.

Existujú rôzne typy práce a všetku ich rozmanitosť možno klasifikovať podľa nasledujúcich kritérií:

1) Fyzická a duševná práca. Fyzické pôrod - najjednoduchší pohľad práce, ktorá si vyžaduje hlavne výdaj svalovej energie pracovníka. Mentálne práca - duševné úsilie ľudí zamerané na výrobu tovaru a poskytovanie služieb. Vyznačuje sa absenciou priamej interakcie medzi pracovníkom a výrobnými prostriedkami a vyhovuje potrebám výroby na znalosti, organizáciu, riadenie atď. Rozdelenie práce na duševnú a fyzickú je teda podmienené prichádza prevaha duševného a fyzického úsilia v práci;

2) Kreatívny a reprodukčný. Kreatívne- je to tvorivá práca, v ktorej sa vytvára niečo kvalitatívne nové, nenapodobiteľné, originálne, jedinečné. Reprodukčné práca je reprodukovaná, vopred známa práca, ktorá neobsahuje tvorivé prvky;

3) Jednoduchá a tvrdá práca. Jednoduché pracovná sila je nekvalifikovaná práca, ktorá si od zamestnanca nevyžaduje špeciálne odborné vzdelanie. Ťažká práca je kvalifikovaná práca, ktorá vytvára väčšiu hodnotu za jednotku času ako jednoduchá práca.

V závislosti od povahy práce existujú:

1)súkromná a verejná práca. V komerčná produkcia, keď jednotliví výrobcovia vyrábajú určitý tovar, individuálna práca pôsobí ako súkromné práce v súvislosti s ekonomickou, priemyselnou a právnou izoláciou vlastníkov výrobných prostriedkov. Každý výrobca nevyrába všetky produkty potrebné na uspokojenie jeho potrieb a špecializuje sa na výrobu len časti z nich. Preto sa v každej spoločnosti súkromná práca vždy realizuje ako častica verejnosti práce a má sociálny charakter, ktorý sa na trhu prejavuje zrovnoprávnením tovarov k sebe navzájom a ich výmenou;

2) individuálna a kolektívna práca. Individuálne práca je práca jednotlivých robotníkov (manažérov, sústružníkov) alebo podnikateľov. kolektívne práca je druh práce, keď ľudia nepracujú izolovane, ale spoločne, spájajú sa v pracovných kolektívoch a na veľkosti kolektívu nezáleží;

3) najatá a samostatne najatá pracovná sila. Najatý práca je vzťah, ktorý vzniká medzi vlastníkmi výrobných prostriedkov a pracovníkmi, ktorí sú osobne slobodní, no nemajú výrobné prostriedky a predávajú svoje pracovná sila výmenou za určitú hodnotu vo forme mzdy. Podnikateľ, ktorý otvorí svoj vlastný podnik, vytvára príležitosť na uplatnenie svojej pracovnej sily, ktorú možno tzv živnostník, povaha takejto práce je kvalitatívne odlišná od povahy námezdnej práce. Práve tento druh práce poskytuje príležitosť na rozvoj osobnej iniciatívy, prispieva k šetrnému, majstrovskému prístupu k majetku, formovaniu takých vlastností, ako je nezávislosť, podnikavosť, kreativita;

4) konkrétne a abstraktné dielo. Ako osobitná cieľavedomá ľudská činnosť sa práca objavuje v určitej úžitkovej forme a jej výsledkom sú rôzne úžitkové hodnoty. Práca zameraná na ich vytvorenie je tzv špecifické pôrod. Uvedenie rôznych špecifických druhov práce do rovnakej a primeranej podoby predpokladá potrebu abstrahovania od kvalitatívnych znakov, redukovať niektoré druhy práce na jednoduché výdavky práce, na výdavky fyzickej, nervovej a inej energie. Táto neosobná a primeraná práca sa nazýva abstraktné pôrod. Konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu a abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru.

Podľa produktu práce rozlišovať produktívna a neproduktívna práca. Produktívne práca je práca, ktorá sa priamo podieľa na tvorbe prírodno-hmotnej formy sociálneho bohatstva, agregátneho sociálneho produktu a národného dôchodku. Ide o prácu, pri ktorej sa vyrábajú materiálne statky, služby a ktorá prináša zisk. Neproduktívne práca je práca, ktorá vytvára sociálne a duchovné výhody. Takáto práca je spoločensky užitočná, ale nie produktívna, pretože sa nezhmotňuje a neinkarnuje do samostatného produktu.

Záleží na z času na čas náklady na prácu rozlišovať žijúca a minulá práca. nažive práca je práca vynaložená v danom momente a jej výsledky sú stále neisté. Zamestnanec vykonávajúci určité množstvo práce na nej strávi určitý pracovný čas, takzvanú živú prácu. Ale pri výrobe produktov robotník utráca aj minulú prácu. Posledný práca stelesňuje predtým vytvorený výsledok - sú to suroviny a materiály, energia, vybavenie, počítače, technické prostriedky manažment atď. S prechodom z ručnej práce na mechanizovanú prácu sa výrazne znižujú náklady na živú prácu, zatiaľ čo náklady z minulosti rastú.

Podľa miery účasti človeka na pracovnom procese rozlíšiť medzi:

- Manuálny práca, ktorá sa vykonáva úplne ručne alebo pomocou ručných nástrojov;

- mechanizovaný práca, ktorá sa vykonáva pomocou mechanizovaných nástrojov (napríklad zváranie pomocou špecializovaného zariadenia);

- stroj práce, keď hlavnú prácu vykonáva stroj riadený zamestnancom bez priamej fyzickej námahy ním.

Zamestnanec manuálne vykonáva len pomocné práce na ovládaní stroja a jeho údržbe;

- automatizovaný práce, keď je hlavná práca plne automatizovaná a pomocná práca je čiastočne automatizovaná. Zamestnanec kontroluje správnosť a stabilitu nastavenia zariadenia a jeho zaťaženie;

- počítačový práce, keď sa práca vykonáva pomocou špeciálne navrhnutého počítačové programy a zamestnanec vykonáva iba riadenie a kontrolu prevádzky počítača;

- High Tech práca sa klasifikuje podľa stupňa progresívnosti technológií používaných v pracovnom procese.

Záleží na od metód prilákania ľudí do práce rozlíšiť medzi:

- nútený pôrod, keď existuje priame nutkanie. Takáto práca sa vyznačuje obmedzovaním osobnej slobody a príkladom je priame a dlhové otroctvo. Okrem priameho nátlaku môže byť takáto práca výsledkom trestnoprávnych, administratívnych alebo iných zákonných noriem;

- potrebné práca je práca nevyhnutná na to, aby sme si zarobili na živobytie. Takáto práca je charakteristická pre ohromnú masu ľudí;

- dobrovoľný práca je práca podľa vôle. Takáto práca prebieha vtedy, keď je človek ekonomicky zabezpečený, nemusí pracovať, ale pracuje na realizácii svojho potenciálu. Práca je pre neho prostriedkom sebavyjadrenia a sebapotvrdenia.

Podľa predmetu práce rozlíšiť medzi:

- manažérsky práca - druh pracovnej činnosti na vykonávanie riadiacich funkcií v organizácii, ktorej účelom je zabezpečiť cieľavedomú a koordinovanú činnosť pracovného kolektívu na riešenie úloh, ktorým čelí;

- vedecký a technický práca - druh pracovnej činnosti na vykonávanie vedeckého výskumu, vypracovanie konštrukčnej a technologickej dokumentácie, poskytovanie konštrukčnej technologickej podpory pri výrobe výrobkov, skúšanie, technická kontrola, oprava zariadení, údržba energie atď.;

- výroba práca - druh pracovnej činnosti, ktorá priamo súvisí s výrobou výrobkov alebo poskytovaním služieb;

- podnikateľský práca je samostatná práca vykonávaná na vlastnú zodpovednosť, zameraná na systematické získavanie zisku z používania majetku, predaja tovaru alebo poskytovania služieb, osobami registrovanými v tejto funkcii spôsobom ustanoveným zákonom.

Záleží na o pracovných podmienkach rozlíšiť medzi:

- stacionárny a mobilné práca. Prvý sa vykonáva v priestoroch a na území podnikov a organizácií. Druhá je zvyčajne spojená s prácou v doprave, cestovnom ruchu a iných podnikoch a organizáciách; pozemský a pod zemou práca. Väčšina pracovníkov sa zaoberá prvým. Druhá je spojená s prácou v ťažobných odvetviach národného hospodárstva, ako aj s prácou v metre;

- ľahké, stredné a ťažké práca. Takáto gradácia sa uskutočňuje v závislosti od veľkosti aplikácie fyzického úsilia v procese jej toku; neškodný, stredne škodlivý a škodlivé práca je charakterizovaná závislosťou od stupňa vplyvu pracovných podmienok na ľudské zdravie;

- príťažlivý a neatraktívne práca . Tvrdá práca škodlivá pre ľudské zdravie je spravidla neatraktívna;

- regulovaný a neregulované práca. Prvý sa týka drvivej väčšiny tých, ktorí pracujú vo všetkých sférach ľudskej činnosti. Druhá je spojená s tvorivou, duševnou prácou personálu.

Príslušnosťou k nositeľovi pracovných funkcií rozlíšiť medzi:

Práca hlava- duševná práca spojená s riadením pracovného kolektívu, združujúca ľudí rôznych odborností, ktorých práca je zameraná na vytvorenie určitého výsledku (produktu, služby atď.);

Práca špecialista- duševná práca, vyznačujúca sa odborným obsahom, komplexnosťou a intelektuálnosťou, vyžadujúca na svoj výkon špeciálne vzdelanie;

Práca účinkujúci- práca zamestnanca, ktorý vykonáva prácu alebo poskytuje služby na základe pokynov iného zamestnanca (vedúceho).

Je potrebné poznamenať, že táto klasifikácia je podmienená a jej cieľom je zdôrazniť základné črty práce. V skutočný život v každom konkrétnom diele môžu byť predtým uvedené znaky prítomné v inej kombinácii.

Práca Je činnosť zameraná na rozvoj človeka a premenu prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné výhody. Takáto činnosť môže byť vykonávaná buď pod nátlakom, alebo na základe vnútorného nutkania, alebo oboje.

Sociologické funkcie práce:

Sociálno-ekonomická funkcia spočíva vo pôsobení subjektov práce (pracovníkov) na predmety a prvky prírodného prostredia (zdroje) s cieľom premeniť ich na predmety uspokojujúce potreby členov spoločnosti, teda na materiálne statky a služby.

Produktívna funkcia je napĺňať potreby ľudí v kreativite a sebavyjadrení. Vďaka tejto funkcii práce vznikajú nové predmety a technológie.

Funkcia sociálnej štruktúrovania práca má rozlišovať a integrovať úsilie ľudí zapojených do pracovného procesu. Na jednej strane prideľovanie rôznych funkcií rôznym kategóriám účastníkov pracovného procesu vedie k diferenciácii a vytváraniu špecializovaných druhov práce. Na druhej strane výmena výsledkov pracovnej činnosti vedie k vytváraniu určitých väzieb medzi rôznymi kategóriami účastníkov pracovného procesu. Táto funkcia práce teda prispieva k vytváraniu sociálno-ekonomických väzieb medzi rôznymi skupinami ľudí.

Funkcia sociálnej kontroly práca je spôsobená tým, že práca organizuje zložitý systém sociálnych vzťahov, regulovaný hodnotami, normami správania, štandardmi, sankciami atď., ktoré predstavujú systém sociálnej kontroly. Pracovné vzťahy... Zahŕňa pracovnú legislatívu, ekonomické a technické normy, zriaďovacie listiny, popisy práce, neformálne normy, určitá organizačná kultúra.

Socializačná funkcia práca súvisí so skutočnosťou, že pracovná činnosť rozširuje a obohacuje zloženie sociálnych rolí, vzorcov správania, noriem a hodnôt pracovníkov, čo umožňuje ľuďom cítiť sa ako plnohodnotní účastníci spoločenského života. Táto funkcia dáva ľuďom možnosť získať určitý status, pocítiť sociálnu spolupatričnosť a identitu.

Sociálna vývinová funkcia práce sa prejavuje v dopade obsahu práce na pracovníkov, kolektívy a spoločnosť ako celok. Je to spôsobené tým, že ako sa pracovné prostriedky vyvíjajú a zlepšujú, dochádza k zložitosti a obnove obsahu práce. Tento proces je spôsobený tvorivou povahou človeka. Dochádza tak k zvyšovaniu požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie zamestnancov takmer vo všetkých odvetviach modernej ekonomiky. Funkcia vzdelávania zamestnancov je jednou z prioritných funkcií personálneho manažmentu v modernej organizácii.

Sociálno-stratifikačná funkcia práca je derivátom sociálneho štruktúrovania a súvisí s tým, že výsledky rôznych druhov práce inak sú odmeňovaní a oceňovaní spoločnosťou. Preto sú niektoré druhy pracovných činností uznávané viac, zatiaľ čo iné sú menej dôležité a prestížne. Pracovná činnosť teda prispieva k formovaniu a udržiavaniu dominantného hodnotového systému v spoločnosti a plní funkciu hodnotenia účastníkov pracovnej činnosti podľa hodností - stupňov stratifikačnej pyramídy a rebríčka prestíže.

Na základe uvedeného možno konštatovať, že pracovná činnosť určuje množstvo vzájomne súvisiacich sociálnych a ekonomických javov a procesov v modernej spoločnosti. Štúdia vám umožňuje identifikovať najefektívnejšie spôsoby riadenia organizácie.

Hlavné kategórie vedy o práci

zložitosť práce;
odborná spôsobilosť zamestnanca;
mieru nezávislosti zamestnanca.

Prvým znakom obsahu práce je zložitosť... Je jasné, že práca vedca je ťažšia ako práca sústružníka a práca riaditeľa obchodu je ťažšia ako práca pokladníka. Ale na zdôvodnenie miery odmeňovania rôznych druhov práce je potrebné ich porovnanie. Na porovnanie zložitej a jednoduchej práce sa používa pojem „zníženie pracovnej sily“. Zníženie pracovnej sily- Ide o proces znižovania komplexnej práce na jednoduchú na určenie miery odmeny za prácu rôznej zložitosti. S rozvojom spoločnosti sa zvyšuje podiel komplexnej práce., čo sa vysvetľuje zvýšením úrovne technického vybavenia podnikov a požiadavkami na vzdelanie pracovníkov.

Rozdiely medzi zložitou a jednoduchou prácou:

vykonávanie funkcií duševnej práce zamestnancom, ako je plánovanie, analýza, kontrola a koordinácia činností;
koncentrácia aktívneho myslenia a cieľavedomá koncentrácia zamestnanca;
konzistentnosť pri prijímaní rozhodnutí a konaní;
presnosť a primeraná reakcia organizmu zamestnanca na vonkajšie podnety;
rýchle, zručné a rozmanité pracovné pohyby;
zodpovednosť za výsledky práce.

Druhým znakom obsahu práce je profesionálna vhodnosť... Jeho vplyv na výsledky práce je spôsobený schopnosťami človeka, formovaním a vývojom jeho genetických sklonov, dobrá voľba profesie, podmienok rozvoja a výberu personálu. Špeciálne metódy na určenie profesionálnej vhodnosti zohrávajú podstatnú úlohu pri profesionálnom výbere.

Tretím znakom obsahu práce je mieru nezávislosti zamestnanca- závisí tak od vonkajších obmedzení spojených s formou vlastníctva, ako aj vnútorných, diktovaných rozsahom a úrovňou zložitosti diela. Zníženie obmedzení v rozhodovaní a zároveň zvýšenie zodpovednosti znamená väčšiu slobodu konania, kreativitu a možnosť neformálneho prístupu k riešeniu problémov. Nezávislosť zamestnanca je kritériom úrovne sebauvedomenia rozvinutej osobnosti, mierou jej zodpovednosti za výsledky práce.

Povaha práce ako kategória vedy o práci predstavuje vzťah medzi účastníkmi pracovného procesu, ktorý ovplyvňuje tak postoj zamestnanca k práci, ako aj produktivitu práce. Z hľadiska charakteru práce sa rozlišuje na jednej strane práca podnikateľa a na druhej strane mzdová, kolektívna alebo individuálna práca. Podnikateľská práca sa vyznačuje vysokou mierou nezávislosti pri rozhodovaní a jeho realizácii, ako aj vysokou mierou zodpovednosti za výsledky. Mzdová práca- ide o prácu zamestnanca, ktorý je v zmysle dohody vyzvaný na plnenie pracovných povinností vo vzťahu k zamestnávateľovi.

Moderná veda o práci

Moderná veda o práci zahŕňa niekoľko základných disciplín:

tradične zahŕňa problémy produktivity a efektívnosti práce, zdroje práce, trh práce a zamestnanosť, príjmy a mzdy, plánovanie počtu, problémy prídelu práce.
Personálna ekonomika skúma správanie pracovníkov pri výkone pracovné povinnosti... Vplyv na štúdium disciplíny rôznych faktorov o produktivite práce.
Pracovné lekárstvo- skúma faktory súvisiace s prácou, ktoré môžu spôsobiť úraz, chorobu alebo inú ujmu na zdraví zamestnanca.
Fyziológia práce skúma funkcie Ľudské telo v procese pôrodu: fyziológia pohybového aparátu, rozvoj a nácvik pracovných zručností, výkon a jeho regulácia, hygienické a hygienické podmienky práce, náročnosť pôrodu.
Psychológia práce skúma požiadavky na ľudskú psychiku spojené s jeho postojom k práci.
Personálny manažmentštuduje problematiku plánovania počtu, výberu, školenia a certifikácie personálu, pracovnú motiváciu, štýly riadenia, vzťahy v pracovných kolektívoch, postupy riadenia.
Sociológia práceštuduje vplyv pracovníkov na spoločnosť a naopak – spoločnosť na pracovníka.
Pedagogika práce ako veda zvažuje otázky vzdelávania zamestnancov.
Ergonómiaštuduje organizáciu procesu prispôsobovania pracovných prostriedkov vlastnostiam, schopnostiam a limitom ľudského tela.
Vedenie práceštuduje základy projektovania pracovných procesov pracovísk. Otázky ako zisťovanie potreby personálu, nábor a výber personálu, zamestnávanie zamestnancov, ich uvoľňovanie, rozvoj, kontrola personálu, t.j. riadenie, koordinácia a komunikácia štruktúrovanie práce, politika odmeňovania, účasť na úspechu, riadenie personálnych nákladov a riadenie zamestnancov.
Bezpečnosť skúma komplex problémov spojených so zaistením bezpečnej práce.
Pracovné právo analyzuje komplex právnych aspektov práce a manažmentu. Toto je obzvlášť dôležité pri prijímaní a prepúšťaní, vývoji systémov odmeňovania a trestov, riešení majetkových problémov a zvládaní sociálnych konfliktov.

Základy modernej ekonomiky práce

Ekonomika práce- študuje ekonomické zákonitosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov vrátane špecifických foriem prejavu podstaty práce, akými sú organizácia, plat, efektívnosť a zamestnanosť.

Objektštudovať ekonomika práce je práca - účelná ľudská činnosť zameraná na vytváranie hmotných statkov a poskytovanie služieb.

Predmet Ekonomika práce- sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa vyvíjajú v pracovnom procese pod vplyvom rôznych faktorov - technického, organizačného, personálneho a iného charakteru.

Účel Ekonomika práce je štúdium v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Domov úloha ekonomika práce - náuka o podstate a mechanizmoch ekonomických procesov vo svete práce v kontexte života človeka a spoločnosti.

Spôsoby, ako zvýšiť efektivitu práce

Jeden z najviac dôležité prvky zvýšenie efektívnosti ľudskej pracovnej činnosti - zlepšenie zručností a schopností v dôsledku odbornej prípravy. Z psychofyzického hľadiska je priemyselná príprava procesom adaptácie a zodpovedajúcej zmeny fyziologických funkcií ľudského tela pre čo najefektívnejší výkon konkrétneho zamestnania. V dôsledku tréningu sa zvyšuje svalová sila a vytrvalosť, zvyšuje sa presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a po skončení práce sa rýchlejšie obnovujú fyziologické funkcie.

Racionálna organizácia pracoviska

Racionálna organizácia (zabezpečenie pohodlného držania tela a voľnosti pracovných pohybov, používanie zariadení, ktoré spĺňajú požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie) zaisťuje najefektívnejšie, znižuje únavu a predchádza riziku chorôb z povolania. Okrem toho musí pracovisko spĺňať tieto požiadavky: dostupnosť dostatočného pracovného priestoru; dostatočné fyzické, sluchové a vizuálne spojenie medzi človekom a strojom; optimálne umiestnenie pracoviska v priestore; prípustná úroveň pôsobenia škodlivých výrobných faktorov; dostupnosť ochranných prostriedkov proti nebezpečným výrobným faktorom.

Pohodlná pracovná poloha

Pohodlná pracovná poloha osoby v procese pracovnej činnosti zabezpečuje vysokú efektivitu a produktivitu práce. Za pohodlnú pracovnú pozíciu by sa mala považovať taká, v ktorej sa zamestnanec nemusí predkláňať o viac ako 10-15 stupňov; náklony dozadu a do strán sú nežiaduce; hlavnou požiadavkou na pracovný postoj je vzpriamený postoj.

Formovanie pracovného postoja v polohe „sed“ je ovplyvnené výškou pracovná plocha, určená vzdialenosťou od podlahy k vodorovnému povrchu, na ktorom prebieha pracovný proces. Výška pracovnej plochy sa nastavuje v závislosti od charakteru, náročnosti a presnosti práce. Pohodlný pracovný postoj pri práci „v sede“ zabezpečuje aj dizajn stoličky (veľkosť, tvar, plocha a sklon sedadla, výškové nastavenie).

Vysoká výkonnosť a životné funkcie organizmu sú podporované racionálnym striedaním období práce a odpočinku.

Racionálny režim práce a odpočinku

Racionálny režim práce a odpočinku- ide o taký pomer a obsah dôb práce a odpočinku, v ktorom sa spája vysoká produktivita práce s vysokou a stabilnou výkonnosťou človeka bez známok nadmernej únavy po dlhú dobu. Toto striedanie období práce a odpočinku sa pozoruje v rôznych časových obdobiach: počas pracovnej zmeny, deň, týždeň, rok v súlade s prevádzkovým režimom podniku.

Dĺžka odpočinku počas zmeny (regulované prestávky) závisí najmä od náročnosti práce a podmienok na jej vykonávanie. Pri určovaní dĺžky odpočinku počas pracovnej doby treba brať do úvahy tieto výrobné faktory spôsobujúce únavu: fyzická námaha, nervové napätie, tempo práce, pracovná poloha, monotónnosť práce, mikroklíma, znečistenie ovzdušia, vzdušné iónové zloženie ovzdušia, priemyselný hluk, vibrácie, osvetlenie. V závislosti od sily vplyvu každého z týchto faktorov na ľudský organizmus sa nastavuje čas na odpočinok.

Súčasťou práce a odpočinku v rámci zmeny by mala byť prestávka na obed a krátke prestávky na odpočinok, ktoré by mali byť upravené, pretože je to efektívnejšie ako prestávky, ktoré sa vyskytujú nepravidelne podľa uváženia zamestnanca.

Krátke prestávky na odpočinok sú určené na zníženie únavy pri práci.... Počet a trvanie krátkych prestávok sa určuje na základe povahy pracovného procesu, stupňa intenzity a závažnosti pôrodu. Okamihy zníženej výkonnosti slúžia ako vodítko pre stanovenie začiatku prestávok na odpočinok. Aby sa zabránilo jeho poklesu, pred nástupom únavy tela je predpísaná prestávka na odpočinok. V druhej polovici pracovného dňa by pre hlbšiu únavu mal byť počet prestávok na odpočinok väčší ako v prvej polovici zmeny. Fyziológovia zistili, že pre väčšinu druhov práce je optimálna dĺžka prestávky 5-10 minút.... Práve táto prestávka umožňuje obnoviť fyziologické funkcie, znížiť únavu a udržať pracovná inštalácia... S hlbokou únavou je potrebné ísť tak po línii zvyšovania počtu prestávok, ako aj zvyšovania ich trvania. Ale krátke prestávky trvajúce viac ako 20 minút porušujú už zavedený stav aktivácie.

Odpočinok môže byť aktívny a pasívny... Aktívny odpočinok sa odporúča pri práci prebiehajúcej v nepriaznivé podmienky pôrod. Najúčinnejšou formou aktívneho oddychu je priemyselná gymnastika. Aktívny odpočinok urýchľuje obnovu sily, pretože pri zmene aktivity sa energia vynaložená pracovným orgánom obnoví rýchlejšie. V dôsledku priemyselnej gymnastiky sa zvyšuje vitálna kapacita pľúc a zlepšuje sa aktivita. kardiovaskulárneho systému, zvyšuje sa svalová sila a vytrvalosť.

Príbehy ako zásadný spôsob ľudský život ako „bunka“ celej rozmanitosti podôb vzťahu človeka k svetu. V procese cieľavedomej pracovnej činnosti človek (subjekt práce) pomocou ním vytvorených pracovných nástrojov premieňa predmet práce na produkt, ktorý potrebuje. Produkt práce je určený špecifikami objektu (materiálu), úrovňou vývoja nástrojov, účelom a spôsobom jeho realizácie.

Na tento účel produkt práce v ideálnom prípade existuje v hlave človeka predtým, ako je vytvorený. Hoci cieľ organizuje pracovný proces, podriaďuje vôľu konajúceho subjektu, hlavným kritériom rozvoja práce sú pracovné nástroje. Objektivizujú (vyjadrené objektívnou materiálnou formou) úroveň rozvoja materiálnej výroby, typ spoločenskej deľby práce. Okrem toho v procese práce vznikajú medzi ľuďmi osobitné vzťahy - výrobné vzťahy. Keďže práca je spoločenská, kolektívna činnosť, sú potrebné prostriedky na jej organizáciu. Takýmto organizačným a kontrolným prostriedkom sa stala artikulovaná reč a jazyk.

Ďalší rozvoj spoločnosti do značnej miery závisí od zdokonaľovania nástrojov práce a pracovnoprávnych vzťahov... Tieto charakteristiky práce výrazne odlišujú povahu ľudskej činnosti od inštinktívneho správania zvierat, čo umožnilo Karlovi Marxovi a Friedrichovi Engelsovi považovať prácu za akéhosi „tvorcu“ ľudských dejín, vytvoriť „pracovnú hypotézu“ pôvodu človek a spoločnosť (antroposociogenéza).

Problémom vzniku mysliaceho, tvorivého človeka, schopného pracovnej činnosti, spolu s vlastným druhom, sa zaoberal Engels v dielach „Dialektika prírody“, „Úloha práce v procese premeny opice na muž." Engels navrhol existenciu zložitého pohybu podobného kyvadlu od biologických ku kvalitatívne novým sociálnym zákonom a späť v procese antropogenézy. Kvôli zmene prírodné podmienkyživot, budúci človek začal vo svojej objektívnej činnosti častejšie používať prírodné predmety (kamene, palice); bol nútený narovnať sa pre lepšiu orientáciu v zmenenom teréne; pri zmene klímy vyhľadajte ochranu pred chladom. Tieto prirodzené predpoklady stimulovali rozvoj najjednoduchších pracovných zručností, čo následne viedlo k zmene štruktúry ruky. Oslobodená od účasti na pohybe sa ruka stala orgánom a zároveň produktom práce. Ruka ako biologický orgán stratila svoju prirodzenú špecializáciu, čím sa vytvorili podmienky na zdokonaľovanie jej nešpecializovaných schopností rozširovať okruh predmetov, prostredníctvom ktorých je možné ovplyvňovať prírodu. To všetko vedie k tomu, že človek mohol konať „na mieru akéhokoľvek druhu“ (K. Marx).

Rozvoj spoločnosti a človeka dnes priamo súvisí so zdokonaľovaním nástrojov. Výroba pracovných nástrojov je kolektívny proces, ktorý je jeho najdôležitejším, určujúcim znakom. Zvieratá môžu používať prírodné predmety vo svojich vlastných činnostiach, ale nikdy nevyrábajú nástroje pomocou nástrojov. Dokonca aj tie najprimitívnejšie pracovné nástroje fixovali a odovzdávali iným jednotlivcom inštinktívne nefixované „schémy činnosti“. Ideálne, historicky vyvinuté, zovšeobecnené metódy pracovnej činnosti sú zafixované v pracovných nástrojoch, v ich forme a funkciách. Nástroje pracovnej sily človek koná podľa logiky všeobecnej schémy práce. V procese učenia sa ovládanie pracovných nástrojov stáva najdôležitejším prostriedkom socializácie jednotlivcov, oboznamovania sa s kultúrnymi normami. Pracovné nástroje boli prvým cieľom, materiálnymi „abstrakciami“, ktoré ovplyvnili formovanie a rozvoj vlastného myslenia.

V procese kolektívnej činnosti majú ľudia „potrebu si navzájom niečo povedať“, ako aj predmet „rozhovoru“, to znamená, že majú čo povedať ostatným. Potreba si vytvorila svoj vlastný orgán. Hrtan opice zmenil svoju štruktúru a to sa stalo biologickým predpokladom pre vznik reči.

Pohyb kyvadla od biologického k sociálnemu, od sociálneho k biologickému sa zrýchľuje. Príčiny je takmer nemožné oddeliť od následkov. Výsledkom je, že prírodné a biologické vzorce ustupujú do pozadia, človek získava komplet spoločenská forma, biologická evolúcia sa skončila a odteraz človek žije podľa nových, spoločenských zákonitostí, dokonca sa stravuje a pije „ako človek“. Do platnosti vstupuje sociálny výber, ktorý sa prejavuje skvalitňovaním pracovného procesu, odovzdávaním pracovných zručností nasledujúcim generáciám. Práca sa stáva regulátorom vzťahu človeka k prírode, procesom, ktorý oddeľuje človeka od prírody a spája ho s ňou. Zložitejšie formy komunikácie, reči a myslenia v procese práce vedú k vzniku nového typu organizácie života – spoločnosti.

Jazyk nielen fixuje (na zapamätanie) určitých významov predmetov, ale aktívne sa podieľa na procese generovania týchto významov. Vzniká tak nová suprabiologická, protosociálna integrita. Práca spája účastníkov spoločných aktivít do komunity, sprostredkúva ich komunikáciu. Ďalší rozvoj človeka predstavuje rozvoj spoločenských vzťahov a kultúrne formy ich uchovávania a rozvoja. V procese vytvárania foriem kultúry, kultúrnych metód sebaregulácie spoločenského života sa človek vytvára ako jeho subjekt a tvorca, teda ako sociálny človek.

V práci a prostredníctvom práce sú uspokojené všetky ľudské potreby. Práca sa stáva hlavným spôsobom sebapotvrdenia človeka vo svete. Výroba je teda základnou, podstatnou črtou človeka a spoločnosti. V práci sa zlepšujú fyzické a duchovné vlastnosti človeka a formujú sa jeho vlastné kultúrne potreby. V práci teda vznikajú nielen spotrebné produkty, ale aj samotný konateľ, subjekt práce – človek. V tomto ohľade môžeme s dobrým dôvodom povedať – „práca stvorila človeka“. Zviera prírodu iba využíva a mení v nej iba vďaka svojej prítomnosti. Človek núti prírodu slúžiť jeho účelom, a tak nad ňou dominuje. Vo vývoji foriem práce od primitívnych, nanútených vonkajšou nevyhnutnosťou, k slobodne tvorivým, sa odráža proces progresívneho rozvoja ľudstva.

Hoci „pracovná“ hypotéza vysvetľuje mnohé aspekty antroposociogenézy, moderní vedci vrátane domácich ju uznávajú ako nedostatočnú. Jedným z významných argumentov je, že genetika popiera dedičnosť získaných vlastností. Táto situácia podnecuje vedcov k hľadaniu nových verzií pôvodu človeka.

Práca je majetkom výlučne Homo sapiens ako súčasť štruktúrovaných sociálnych štruktúr. Účelom práce je znížiť entropiu okolitého sveta.

Sociálny pracovný čas existuje v týchto tovaroch takpovediac v latentnej forme a prejavuje sa iba v procese ich výmeny. ... práca nie je hotový predpoklad, ale vznikajúci výsledok. … Produkt výmenného procesu. K. MARXA KU KRITICKE POLITICKEJ EKONOMIE. KAPITOLA I. с32 ... peňažná forma (peniaze) ... iba forma prejavu medziľudských vzťahov za tým skrytá. K. MARX VEĽKÝ Zväzok 1. HLAVA II. c100

Práca ako ekonomická kategória a práca ako fenomén nátlaku

„Len vtáky spievajú darmo,“ povedal Chaliapin svojho času, keď odchádzal zo ZSSR. Práca sa z pohľadu väčšiny moderných ekonómov robí za poplatok. Mzdy môžu stúpať a klesať, keďže rastúca produktivita práce nie vždy vedie k vyšším mzdám, pozri – Phillipsova krivka. Rôznorodosť foriem výpočtu miezd je nepriamym dôsledkom toho, že žiadna z nich nie je dokonalá. Práca uľahčuje prežitie, práca prináša peniaze a vy môžete krátkodobo zvýšiť množstvo peňazí vstupom do odborov. Práca môže byť slobodná, pozri otroctvo, pozri komunizmus. Úplným opakom voľnej práce je povolanie rentiéra. Klasický pohľad na prácu ako fyzikálny proces sa od začiatku vedeckej a technologickej revolúcie veľmi zmenil. Vedec, ktorý fyzicky nič nerobí, vykonáva duševnú prácu, ktorá sa môže vyznačovať obrovskou produktivitou práce. Častejšie sa však ukazuje, že vedec skutočne nič neurobil, pretože vynikajúce objavy sa nerobia každý deň.

Ľudská práca v zásade nemôže byť zadarmo, pretože Hlavným cieľom pracovného procesu pre človeka je získanie materiálnych výhod a len vo veľmi zriedkavých prípadoch práca nadobúda význam nezištného charitatívneho činu. Ľudská práca je fyzická nevyhnutnosť a duchovná potreba. Práca je zmyslom života človeka. A mzda- to je podnet k práci. A keďže práca je nevyhnutnou, povinnou, neoddeliteľnou súčasťou života človeka, pracovný proces sa spočiatku vyznačuje vlastnosťami nátlaku. Na prácu ako nevyhnutnosť sa však možno pozerať z dvoch strán:
Po prvé, každá práca môže mať dobrovoľný základ (to znamená, že človek si uvedomuje potrebu práce ako pri určitom druhu činnosti).
Po druhé, práca môže byť násilným opatrením (to znamená, že osoba je zbavená práva na výber pracovnej činnosti a je do značnej miery ekonomicky závislá).
Ak teda pracovný proces prebieha v súkromnom podniku, tak je skôr postavený na dobrovoľnom základe, pretože zamestnanec si môže slobodne vybrať prácu u jedného alebo druhého súkromného zamestnávateľa, preto: zamestnanec súkromného podniku má podstatne väčšie ekonomické práva a slobody ako zamestnanec štátny podnik, ktorý neustále zažíva určitú materiálnu závislosť od štátu.
V dejinách Ruska existuje jasný vzťah medzi víťazstvami a porážkami vo vojnách a výberom ďalšej cesty - reformnej alebo konzervatívnej:
1. víťazstvá:
  1. Víťazstvo vo vlasteneckej vojne 1812 – zmena z liberálneho politického kurzu na reakčno-konzervatívny kurz.
  2. Víťazstvo vo Veľkej vlasteneckej vojne 1941-1945 - vstup na cestu konzervácie, t.j. zachovanie hlavných čŕt boľševického režimu predvojnového obdobia.
2. Porážky:
  1. Poraziť v Krymská vojna 1853-1856 - zrušenie nevoľníctva v Rusku;
  2. Porážka v rusko-japonskej vojne v rokoch 1904-1905. - zverejnenie Manifestu „O zlepšení štátneho poriadku“ zo dňa 17.10.1905.
Hlavné etapy zvyšovania (ekonomických) práv a slobôd rôznych kategórií spoločnosti v predrevolučnom Rusku boli:
1. Vydanie dekrétu o slobode šľachty (1762);
2. Zrušenie poddanstva (1861);
3. Prijatie „Zákonu o továrni a továrni“ (1898);
Hlavnými dôvodmi obnovenia systému masovej nútenej práce za boľševikov boli:
1. Obyvateľstvo nemá žiadnu motiváciu pracovať (päťnásobný pokles miezd robotníkov v roku 1918 v porovnaní s ich úrovňou v roku 1913);
2. Svetová hospodárska kríza z roku 1929 (obmedzenie NEP a nastolenie na ceste represie);
3. Sprísnenie boľševického režimu (posilnenie represívnych opatrení ako prostriedku boja proti opozícii a ako možnosť pracovného využitia „lacnej“ pracovnej sily“).
Skutočnosť, že systém nútenej práce v ZSSR bol niekoľko desaťročí tak hlboko zakorenený v ekonomike krajiny a ekonomika zažila veľmi silnú závislosť na systéme nútenej práce, mala na vývoj ZSSR čisto negatívny dopad, keďže celý. Systém nútenej práce v ZSSR mal pre našu krajinu množstvo globálnych problémov:
1. Ekonomické problémy (plytvanie, rozsiahly ekonomický rozvoj);
  1. Technická zaostalosť (používanie zastaraných technológií pri absencii nových zariadení);
  2. Environmentálne problémy (spôsobujúce značné škody na ekológii krajiny pri výstavbe rôznych druhov zariadení);
2. Politické problémy (vnútrostranícky boj);
  1. Ideologické problémy (boj proti opozícii);
3. Sociálne problémy (nedostatok normálnych podmienkach pôrod);
  1. Demografická situácia (výrazný pokles počtu obyvateľov krajiny);
  2. Morálne problémy (zničenie vlastných ľudí).
Boľševici však pochopili, že okrem:
1. Nekvalifikovaná práca väzňov (ITL, 1929), krajina potrebuje:
2. Vysoko kvalitná práca špecialistov ("sharashki", 1930).
Nútená práca násilnej povahy je vždy:
1. Nezmyselné (keďže človek stráca pochopenie zmysluplnosti svojej práce);
2. Nekvalifikovaní (keďže do pracovného procesu sú zapojení nešpecialisti) a nekvalitné (pretože výsledok jeho práce nie je pre človeka dôležitý);
3. Nerentabilné a nekonkurencieschopné (pretože tento druh práce je neproduktívny a mimoriadne nerentabilný).
Hlavné dôsledky používania systému hromadnej nútenej práce v ZSSR sú nasledovné:
1. Silné zaostávanie našej krajiny za vyspelými krajinami v mnohých ohľadoch (priemysel, poľnohospodárstvo, veda, životná úroveň obyvateľstva a pod.);
2. Boľševická mocenská kríza (absencia alternatívnych spôsobov rozvoja krajiny);
3. Kríza spoločnosti (vyčerpanie verejných zdrojov);
4. Rozpad ZSSR (hľadanie spôsobov rozvoja štátu a spoločnosti v globálnej reforme politického a verejného života krajiny).

Systém nútenej práce a neekonomického nátlaku, ktorý je však z dlhodobého hľadiska neúčinný, môže byť z krátkodobého a strednodobého hľadiska veľmi účinný. Takže výstavba moskovského kanála a kanála Bieleho mora a Baltského mora rukami väzňov stála štyrikrát lacnejšie ako projekt, už s prihliadnutím na minimálne náklady pracovné sily (platy pre inžinierov, ochrankárov a pod.) Tábory Kolyma, kde sa ťažilo zlato a vlastne celý systém GULAG vôbec, v prvých dvoch desaťročiach svojej existencie prinášali aj veľké zisky.

Askéza – ako najvyššia forma práce

Takmer vo všetkých náboženstvách, filozofiách, kultúrach sa askéza považuje za výkon, najvyššiu formu práce. A naopak, práca zameraná na nadmerné materiálne obohatenie s cieľom naháňať „dlhý rubeľ“ sa považuje za hriešnu a nemorálnu.

pozri tiež

Odkazy

Literatúra

Nadácia Wikimedia. 2010.

Pozrite sa, čo je „Práca (práca)“ v iných slovníkoch:

Kniha. Práca, ktorá si vyžaduje neuveriteľné úsilie. / i> Vracia sa do starovekej gréckej mytológie. BMS 1998, 454 ...

Kniha. Veľmi ťažká, vyčerpávajúca práca. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348 ... Veľký slovník Ruské výroky

Zušľachťuje človeka. Vissarion Belinsky Labor je prekliatím triedy pitia. Oscar Wilde Stretol som len veľmi málo ľudí, ktorí vychvaľujú tvrdú prácu. A je zvláštne povedať, že to boli všetci tí istí ľudia, pre ktorých som celý život pracoval. Bill Gold Monkey ...... Konsolidovaná encyklopédia aforizmov

1. Pojem práce

Na prvý pohľad je zrejmá odpoveď na otázku, čo sa považuje za prácu, pretože každý z nás sa s týmto pojmom stretáva každý deň. V literatúre však neexistuje jasná a jednoznačná definícia pojmu práca.

V každodennom jazyku má slovo „práca“ niekoľko významov, čo sa odráža v „Slovníku ruského jazyka“ S.I. Ozhegova:"1) účelná ľudská činnosť zameraná na vytváranie pomocou výrobných nástrojov materiálnych a duchovných hodnôt potrebných pre ľudský život; 2) práca, povolanie; H) úsilie zamerané na dosiahnutie niečoho; 4) výsledok činnosti, práce, produkt“ 1 .

Sovietsky encyklopedický slovník poskytuje trochu odlišný výklad pojmu „práca“: „účelná ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie prírodných objektov ich potrebám“ 2 .

V ekonomickej literatúre obdobia pred perestrojkou bola rozšírená definícia práce od Karla Marxa. Pôrod - „ide o proces, ktorý prebieha medzi človekom a prírodou, teda cieľavedomá činnosť človeka, v procese ktorej sprostredkúva, reguluje a riadi výmenu látok medzi sebou a prírodou, vytvára potrebné úžitkové hodnoty“ 3 .

Na základe Marxových definícií sú uvedené rozšírené interpretácie práce. napr. „... Po prvé, práca- ide o účelnú činnosť ľudí na vytváranie tovarov a služieb, ktorá musí byť efektívna, racionálna, ekonomicky organizovaná; po druhé, je jednou zo základných podmienok života nielen jednotlivca, ale aj celej spoločnosti, činiteľom fungovania akejkoľvek organizácie (podniku); po tretie, nemožno ho považovať za tovar, pretože nie je tovarom samotným, ale službou práce, a napokon v procese práce sa vytvára systém sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré tvoria jadro spoločenského vzťahy na úrovni

________________

1 Ozhegov S.I. Slovník ruského jazyka. - M., 1985, s. 707.

2 Sovietsky encyklopedický slovník. - M., 1981, s. 136.

3 Marx K, Engels F. Soch. - 2. vydanie, v. 23, s. 188.

národné hospodárstvo, región, firma a jednotlivci " 4 . Ide o pomerne ťažkopádnu definíciu, ktorá ukazuje črty práce ako predmetu výskumu a štúdia.

BM Genkin ponúka nasledujúcu definíciu práce: " Práca je proces premeny prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné výhody, ktorý vykonáva a (alebo) kontroluje osoba buď nútením (administratívnym, ekonomickým), alebo vnútornou motiváciou, alebo oboma. 5 . Vyzdvihuje metódy, ako prilákať ľudí do práce, vrátane neekonomické.

Neoklasici (napríklad Marshall, Jevons) považovali každé úsilie vynaložené na dosiahnutie akéhokoľvek výsledku za prácu a okrem bezprostredného potešenia zo samotného pracovného procesu zdôrazňovali aj namáhavú, nátlakovú stránku práce.

„Každé duševné a fyzické úsilie vynaložené čiastočne alebo úplne s cieľom dosiahnuť akýkoľvek výsledok iný ako potešenie získané priamo zo samotnej práce. (Spočiatku táto definícia patrí Jevonsovi, aj keď, ako poznamenáva Marshall, táto definícia zahŕňa iba bolestivé úsilie v chápaní práce. Pozri: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - T. 1. - S. 124).

V skutočnosti prirovnáva pracovnú aktivitu a proces práce - vynaloženie úsilia alebo energie osobou.

Všeobecné chápanie práce podľa K. Marxa. Pri analýze podstaty práce sa Marx riadi zásadou vzostup od abstraktného ku konkrétnemu, od univerzálneho k partikulárnym a partikulárnym... Len s takýmto prístupom možno dôsledne identifikovať tak najvšeobecnejšie momenty (atribúty), ktoré sú vždy vlastné práci a ktoré ju charakterizujú v rôznych etapách ľudskej histórie, ako aj jej osobitosti v každej historickej etape, a napokon aj špecifiká práce. špecifické druhy a formy práce.

Podľa tohto metodologického princípu Marx spočiatku prácu považuje za „nehistorickú“, univerzálnu kategóriu („práca vo všeobecnosti“) a definuje ju ako „predovšetkým proces..., v ktorom človek sprostredkúva, reguluje a riadi výmenu látok medzi sebou a prírodou vlastnými silami. činnosť“, ako „všeobecná podmienka výmeny látok medzi človekom a prírodou, večný prirodzený stav ľudského života“. (K. Marx Capital. Volume 1 // K. Marx, F. Engels Works. Vol. 23. - S. 188, 195). Práca je tu charakterizovaná ako spôsob ľudskej existencie, spôsob ľudského života, ktorý je odlišný od iných živých vecí..

Pre pochopenie podstaty práce je podstatné, že práca charakterizuje proces ľudská premena prírody(okolitého sveta a jeho vlastnej prírody) z hľadiska nevyhnutnú účasť na ňom samotnej osoby ako subjektu práce ktorý má vedomie a vôľu. V širšom zmysle je práca účelná, materiálne premieňajúca objektívna ľudská činnosť... Objektívna činnosť premieňajúca materiál je proces, počas ktorého človek pretvára prírodu, vystupuje ako aktívny subjekt, čím sa javy prírody, ktoré ovláda, stáva predmetom svojej činnosti.

Na základe tohto abstraktno-všeobecného chápania práce Marx nejakým spôsobom fixuje jej najpodstatnejšie a nevyhnutné momenty účelnosť, univerzálnosť a stálosť, všestrannosť, kreatívny charakter. Práca ako zastrešujúca podmienka výmeny látok medzi človekom a prírodou je integrálnou podmienkou ľudského života. Je základom života. a rozvoj! osoba. História ľudstva svedčí o tom, že vďaka práci sa človek odlišoval od sveta zvierat. Ovplyvňovať a meniť ho, ľudia podnecovaní stále sa zvyšujúcimi potrebami rozvíjajú schopnosť pracovať, obohacujú svoje vedomosti, rozširujú náplň svojej práce.

Objektívne podmienky existencie nútia človeka pracovať. Práca v tomto zmysle nezávisí od žiadnej konkrétnej formy organizácie spoločenského života, t.j. on, ako vzťah človeka k prírode, je rovnaký pre všetky spoločenské formy, pre všetky spôsoby výroby, pre každý spoločenský systém.

_________________

4 Ekonomika práce a sociálne a pracovné vzťahy / Ed. G. G. Melikyan a R. P. Kolosova. - M., 1996, s. 10.

5 Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. - M., 1998. s. 7.

Podstata práce. V ekonomickej literatúre o pracovnej problematike možno niekedy nájsť taký pojem, ako napr „podstatou práce“. Vo všeobecnosti termín "látka" znamená po prvé podstatu, to, čo leží na základni; po druhé, to, čo existuje samo o sebe a nezávisí od ničoho iného. 6 Ešte v 20. rokoch 20. storočia, keď A. A. Bogdanov hovoril o podstate práce, poukázal na to, že ide o cenu ľudského mozgu a nervov. svaly, zmyslové orgány, krv a energia počas pôrodu. 7 Niektorí moderní autori sa domnievajú, že podstatou práce je energia vynaložená ľudským telom v procese práce v určitej účelnej forme, že interpretácia látky práce ako výdaja ľudských orgánov je vedecky neudržateľná a je najvyšší čas aby sa ekonómovia s takýmito myšlienkami rozišli. Energia sa, samozrejme, míňa cez ľudské orgány v čase, ale to nedáva dôvod predstavovať to či ono ako látku práce. osem

Prvky práce. Povinnými prvkami práce sú pracovná sila a výrobné prostriedky.

Pracovná sila- Ide o súbor fyzických a duchovných schopností človeka, ktoré využíva v pracovnom procese. Toto je hlavná produktívna sila spoločnosti. 9 Existujú aj iné interpretácie pojmu „ pracovná sila“. Tento termín sa často používa na označenie ekonomicky aktívneho obyvateľstva alebo pracovníkov zamestnaných v podniku, vo firme.

Výrobné prostriedky pozostávajú z pracovných predmetov a pracovných prostriedkov.

Predmety práce- sú to produkty prírody, ktoré prechádzajú jednou alebo druhou zmenou a menia sa na úžitkové hodnoty. Medzi predmety práce patrí zem a jej podložie, flóra a fauna, suroviny a materiály, energetické a informačné toky atď.

Pracovné nástroje- sú to nástroje (stroje, zariadenia, zariadenia, nástroje atď.), pomocou ktorých človek ovplyvňuje predmety práce, ako aj iné pracovné prostriedky (výrobné budovy, komunikácie atď.).

Pracovný proces- existuje proces kombinovania a spotreby práce a výrobných prostriedkov za účelom vytvárania nových úžitkových hodnôt. Pracovný proces sa uskutočňuje v špecifickom prostredí, ktoré sa vyznačuje rôznymi pracovnými podmienkami. Navyše pracovný proces nie je jednoduchý mechanické spojenie jeho základné prvky a ich organická jednota a rozhodujúca

_________________

6 SM: Sovietsky encyklopedický slovník. S. 1294.

7 SM: Ekonomika a sociológia práce. - Iževsk, 1997, s. 42.

8 Ekonomika a sociológia práce, s. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - 2. vydanie, zväzok 23, s. 178.

faktorom je tu človek. V procese práce človek s pomocou pracovných prostriedkov realizuje vopred naplánované zmeny v predmete práce. Výsledkom pracovného procesu je produkt práce.

Atribúty práce ako činnosti. Práca je ľudská činnosť s nasledujúcimi vlastnosťami:

1) uvedomenie si akcií. To znamená, že pred začatím práce si človek v mysli vytvorí projekt, t.j. v duchu si predstavte výsledok práce. Napríklad ako výrobca komodít určuje, aké produkty, v akom množstve a kedy vyrábať. Nevedomé, inštinktívne činy nie sú prácou. Na ilustráciu Karl Marx porovnal činy architekta a činy včiel. Najhorší architekt, poznamenal Karl Marx, sa od najlepšej včely od samého začiatku líši tým, že predtým, ako postavil bunku z vosku, ju už postavil vo svojej hlave. Včela na druhej strane vykonáva svoje činy inštinktívne;

2) účelnosť akcií. Po vytvorení projektu človek premýšľa nad modelom akcií a potom začne realizovať predtým vyvinuté zámery. V našom príklade to znamená, ako by sa tieto produkty mali vyrábať, používať aké zdroje, pomocou akej technológie;

H) účinnosť akcií. Akákoľvek činnosť sa končí určitým výsledkom, ale práca sa vyznačuje nielen výsledkom, ale aj spoločensky užitočným výsledkom, a preto musí mať aj prácu uvedenú nižšie;

4) verejnoprospešnosť konania.Ľudia nevyrábajú tovary sami, nie izolovane od seba, ale spoločne, združujúc sa v pracovných kolektívoch alebo na základe viac či menej silných vzájomných kontaktov. Produkujú tieto výhody pre seba a pre spoločnosť;

5) spotreba energie akcií. To sa prejavuje v tom, že určitá fyzická a duševná energia sa vynakladá na vykonávanie pracovnej činnosti ( Práca).

Rozdiel medzi „prácou“ a „prácou“... Nie sú to ekvivalentné alebo totožné pojmy. Práca je svojou povahou sociálnou činnosťou vďaka svojej tvorivej úlohe v živote spoločnosti, účasti človeka na spoločenských výsledkoch. Konkrétna pracovná činnosť je zároveň činnosťou, pri ktorej ľudia medzi sebou vstupujú do určitých súvislostí a vzťahov. Práca je vlastná iba človeku ako spoločenskej bytosti. Práca je pojem, ktorý má viac fyzický význam. Môžu ho vykonávať ľudia, stroje a zvieratá. Práca má časovú charakteristiku a meria sa pracovným časom (ale tu už máme zníženie pracovať). Práca sa meria v prirodzených jednotkách - kilogramy, metre, kusy atď.

Charakteristika človeka ako subjektu práce. Akákoľvek ľudská činnosť je založená na jeho legálna kapacita, prevádzkyschopnosť a pracovná kapacita... Schopnosť (schopnosť pracovať) charakterizuje ľudskú činnosť z kvalitatívneho hľadiska. V procese práce je človek schopný donekonečna vytvárať materiálne a duchovné hodnoty, stanovovať si rôzne ciele a dosahovať ich rôzne cesty... Nekonečná rozmanitosť toho všetkého je dôsledkom najzložitejšej stavby ľudského tela. Teda spôsobilosť na právne úkony - ide o schopnosť človeka „kvalitatívne rôzne druhy cieľavedomých činností, schopnosť realizovať ich nekonečnú rozmanitosť.

Človek však nemôže riešiť zadané úlohy bez využitia svojej pracovnej schopnosti, t.j. schopnosť vykonať činnosť alebo prácu. Ak by organizmus takúto schopnosť nemal, potom by všetky jeho výkonné a tvorivé funkcie zostali nenaplnené. Dá sa to prirovnať k osvetleniu, keď sa obraz okamžite stratí, len čo do žiaroviek prestane prúdiť elektrický prúd, hoci schéma zapojenia týchto žiaroviek zostáva rovnaká.

Efektívnosť charakterizuje kvantitatívny aspekt konkrétnej ľudskej činnosti. Vďaka tomu je možné vykonať samotnú akciu a získať jej výsledok v kvantitatívnom vyjadrení.

Samotný výkon je zase charakterizovaný rôznymi ukazovateľmi. Ekonomické ukazovatele zahŕňajú počet vyrobených výrobkov za každú hodinu práce (hodinová produktivita práce), priemerný čas (za hodinu alebo pol hodiny práce) na jednotku výroby, počet chybných výrobkov podľa hodín práce atď. k ekonomickým ukazovateľom je výkon charakterizovaný aj zmenou fyziologických funkcií, ako je zmena srdcovej frekvencie, rýchlosti zrakovej reakcie po každej hodine práce a pod.

Efektívnosť nie je konštantná hodnota, ale mení sa v rôznych obdobiach pracovného času (deň, deň, týždeň) pod vplyvom viacerých faktorov: povaha práce, dĺžka služby zamestnanca, jeho zvyk systematicky pracovať , miera zvládnutia pracovných zručností a pod., jeho krivky zmien pracovnej schopnosti počas pracovného dňa. Existuje niekoľko typov takýchto kriviek. Väčšinu práce počas pracovného dňa však charakterizuje typická krivka pracovnej kapacity, ktorá má tri fázy: fázu pracovnej kapacity (I), fázu trvalej pracovnej kapacity (II) a fázu únavy (III) (obr. 1). .

Prvá fáza sa vyznačuje nízkou úrovňou výkonu. Počas tohto obdobia sa činnosť všetkých fyziologických orgánov a systémov človeka prestavuje v súlade s činnosťami, ktoré vykonáva. Postupne sa zlepšuje koordinácia pohybov, zvyšuje sa ich presnosť a rýchlosť, zlepšuje sa vnímanie, volí sa optimálne pracovné držanie tela, nastavuje sa činnosť dýchacieho a obehového systému na požadovanú úroveň. Podľa akademika A. A. Ukhtomského sa v tomto období formovanie „ pracovná dominanta, tie. úprava rôznych nervových centier, ktoré regulujú činnosť fyziologických

systémov, na tú formu činnosti a na tú rýchlosť nervových reakcií, ktoré sú potrebné pre najdlhšiu pôrodnú aktivitu. Trvanie tejto fázy sa môže pohybovať od niekoľkých minút do jeden a pol hodiny.

Ryža. 1. Typická krivka výkonnosti

Po ukončení tréningovej fázy prechádza ľudské telo do takzvaného stabilného pracovného stavu. V tomto období človek dosahuje maximálne výsledky s minimálnou investíciou času. Toto je stav pre väčšinu druhov profesionálnych činností, okrem prác spojených s nadmerným stresom alebo vyskytujúcich sa vo výnimočných podmienkach. sa môže udržiavať niekoľko hodín, zvyčajne dve až tri hodiny.

Potom sa pozoruje zníženie úrovne pracovnej kapacity: pozornosť človeka je rozptýlená, pohyby sa spomaľujú. počet chýb sa zvyšuje. To všetko svedčí o zvýšenej únave. Únava je súbor fyziologických procesov vyplývajúcich z dlhšej a intenzívnej práce a vedúcich k dočasnému zníženiu výkonnosti. Stav únavy zvyčajne sprevádza charakteristický pocit, ktorý sa označuje slovom „únava“.Únava pominie počas odpočinku, ak je trvanie dostatočné. Obedňajšia prestávka sa zvyčajne načasuje do času, keď sa dostaví únava a je potrebný odpočinok.

Po obedňajšej prestávke ľudské telo opäť prechádza týmito tromi fázami. Teraz sa však fáza aktivácie končí rýchlejšie ako na začiatku pracovného dňa, fáza udržiavania pracovnej schopnosti má zvyčajne kratšie trvanie a kratšie trvanie.

úroveň ako pred obedom a obdobie únavy je dlhšie a rastie s väčšou hĺbkou ako pred obedom.

V dôsledku zavedenej dennej periodicity života v rôznych časových obdobiach reaguje ľudský organizmus na fyzickú a neuropsychickú záťaž nerovnomerne a jeho výkonnosť počas dňa určitým spôsobom kolíše. V súlade s denným cyklom je najvyšší výkon sledovaný v ranných a popoludňajších hodinách od 9. do 20. hodiny. Vo večerných hodinách je ľudská výkonnosť stále na vysokej úrovni. V túto dennú dobu má človek veľký potenciál zabezpečiť produktivitu s minimom únavy. Práca vo večerných hodinách zároveň začína určitým rozvrstvením únavy spôsobenej predchádzajúcim bdením a stresom v domácnosti. Nočná práca, narúšajúca biologický rytmus, odporuje fyziologickým zákonom a je pre človeka neprirodzená. Pri výkyvoch pracovnej schopnosti počas dňa sa rozlišujú dve minimá (asi 2-3 hodiny ráno a 15 hodín popoludní) a dve maximá (asi 8-9 hodín ráno a 18 hod. hodiny večer).

Ľudská výkonnosť počas týždňa tiež nie je stabilná. V prvých dňoch týždňa sa zvyšuje, najvyššiu úroveň dosahuje na tretí deň (streda), potom postupne klesá a prudko klesá do šiesteho dňa - soboty.

Nemali by ste si zamieňať pojmy „pracovná kapacita“ a „pracovná kapacita“. Schopnosť pracovať odzrkadľuje možnosť účasti na práci vo všeobecnosti. Ak je človek schopný pracovať, je schopný pracovať. Invalidita zase znamená, že človek nie je vôbec práceneschopný alebo je preňho práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Človek začína svoj život úplne bezmocný. Postupom času dospieva, fyzicky aj duchovne sa rozvíja, získava silu, vedomosti, zručnosti. Zo závislého sa mení na zamestnanca, stáva sa práceneschopným. V starobe sa schopnosť pracovať stráca. Dočasnú stratu schopnosti pracovať (úplne alebo čiastočne) je možné v dôsledku choroby alebo úrazu. Predčasná invalidita, ako aj pokles pracovnej schopnosti, znižuje pracovné zdroje spoločnosti, negatívne ovplyvňuje produktivitu práce.

Klasifikácia druhov práce. Existujú rôzne typy práce a všetku ich rozmanitosť možno klasifikovať podľa nasledujúcich kritérií: obsahom práce, povahou práce, výsledkami práce, použitými materiálnymi prvkami práce a rôznym stupňom osudu, človekom, spôsobmi priťahovania ľudí Komu pôrod.

Pracovný proces , z hľadiska obsahu prac, dochádza k interakcii človeka s nástrojmi a pracovnými predmetmi, akýmsi opakovaním pracovných cyklov, z ktorých každý končí výrobou určitého produktu. V tomto procese sa rozlišujú tieto funkcie: 1) logické, spojené s definovaním cieľov a prípravou pracovného procesu: 2) vystupovanie, tie. aktivácia a priamy vplyv na predmet práce; 3) registračná a kontrolná funkcia, tie. bdieť nad technologický postup pokrok v plánovanom programe; 4) regulačná funkcia, tie. korekcia, spresnenie daného programu.

1) jednoduchá a zložitá práca. Podľa K. Marxa jednoduchá práca" je vynaloženie jednoduchej práce, ktorá v priemere vlastní telesný organizmus každého obyčajného človeka, ktorý sa nevyznačuje špeciálnym vývojom" 10 . Ide o prácu, ktorá si od zamestnanca nevyžaduje špeciálnu odbornú prípravu, nekvalifikovaná práca je len ťažkou prácou pozdvihnutý k moci alebo radšej znásobené jednoduchá práca. „Jedna hodina zložitej práce spravidla obsahuje niekoľko hodín jednoduchej práce, preto kvalifikovaní pracovníci vytvárajú väčšiu hodnotu za jednotku času ako nekvalifikovaní pracovníci;

2) reprodukčná a tvorivá práca... Reprodukčná práca je vopred známa reprodukčná práca, ktorá neobsahuje tvorivé princípy a tvorivá práca je tvorivá práca, činnosť, v ktorej procese vzniká niečo kvalitatívne nové, jedinečné, originálne, jedinečné. Výsledky tvorivej práce závisia od schopnosti pre tento typ kreativity, vášne pre prácu, jej dôležitosti, podmienok atď.;

3) funkčná a odborná práca. V každom podniku (firme) sa vytvárajú skupiny pracovníkov v závislosti od ich úlohy vo výrobe a v súlade s funkciami, ktoré vykonávajú. každá funkcia je spojená s jednou alebo druhou stranou činnosti potrebnej pre bežnú prevádzku podniku. Úlohy, ktoré rieši každý sám funkčná skupina sú dosť špecifické. Takáto práca sa zvyčajne nazýva funkčná.

____________________

10 K. Marx, Engels: F. Soch. - 2. vydanie, T. 23, s. 53.

Funkčná práca je pracovná sila, ktorá sa líši zložením a povahou vykonávaných funkcií (napríklad výrobná, inžinierska, manažérska, vedecká atď.). V rámci každej zo skupín sa pracovná sila líši podľa jednotlivých profesií a špecializácií (napr. procesný inžinier, konštruktér, organizátor organizátor, inžinier nastavenia sadzieb);

4) duševná a fyzická práca. Fyzická práca je plytvanie fyzickou energiou. Duševná práca je vyjadrená v tom, že myšlienka vytvorenia konkrétnej úžitkovej hodnoty vzniká v ľudskom mozgu, človek premýšľa nad plánom implementácie tejto myšlienky, uisťuje sa, že jeho plán v procese fyzickej práce nájde svoje uplatnenie. stelesnenie. Rozdelenie práce na duševnú a fyzickú je skôr svojvoľné. Tento dohovor zaznamenal S. G. Strumilin: „Obyčajne staviame do protikladu dva druhy práce: fyzickú a duševnú. A fyziológia nám podľa svojej definície hovorí, že pre takýto odpor neexistujú dostatočné dôvody. Práca-tento jediný nervovosvalový proces, žiadna svalová práca nie je nemysliteľná bez zodpovedajúcej aktivity nervovosvalových dráh a centier, a naopak, každá, aj tá najabstraktnejšia, duševná práca je nevyhnutne sprevádzaná svalovou aktivitou, aj keď vo forme veľmi slabej. ,oneskorené reflexy„11 Preto sa môžeme baviť len o prevahe psychických či fyzických funkcií v práci.

Povaha práce ukazuje, ako sa práca prejavuje, aké sú jej znaky, vlastnosti, charakteristické vlastnosti a vlastnosti. Závisí od spojenia robotníka s výrobnými prostriedkami a určuje spoločenskú povahu práce. V súčasnosti dochádza k zmenám v charaktere práce, a to z dôvodu zlepšovania výrobných vzťahov v dôsledku odštátňovania socialistického vlastníctva a privatizácie, rozširovania záberu spôsobov hospodárenia, vytvárania nových foriem hospodárenia, ktoré sa zameriavajú na tzv. o efektívnosti a kvalite, skutočnom materiálnom a morálnom záujme pracovníkov, ich premene na skutočných vlastníkov. Zároveň sú to práve hlboké sociálno-ekonomické rozdiely v obsahu a funkciách práce, prítomnosť rutinnej, monotónnej, nekvalifikovanej, ťažkej ručnej práce, jej škodlivé podmienky dlhodobo bránia rozvoju tvorivých schopností. významnej časti pracujúceho ľudu bránia harmonickému rozvoju jednotlivca, výchove k uvedomelému a tvorivému prístupu k práci.

____________________

11 Strumilin S.G. Vybrané diela. v. 3: Problémy ekonomiky práce. - M., 1964, s. 9-10.

Záležiac nacharakter práce rozlišovať:

1) konkrétna a abstraktná práca... Ako osobitná cieľavedomá ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie prírodných predmetov jeho potrebám sa práca objavuje v určitej úžitkovej forme a jej výsledkom sú rôzne úžitkové hodnoty. Práca zameraná na ich vytvorenie sa nazýva konkrétna práca. Dovedenie rôznych špecifických druhov práce do rovnakej a porovnateľnej podoby predpokladá potrebu abstrahovania od kvalitatívnych znakov, redukciu určitých druhov práce na jednoduché mzdové náklady, na mzdové náklady vo fyziologickom zmysle - na náklady fyzickej, nervovej a inej energie. . Táto neosobná, homogénna a primeraná práca sa nazýva abstraktná práca. Konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu a abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru;

2) najatá práca a samostatne zárobkovo činné osoby. Mzdová práca je vzťah, ktorý vzniká medzi vlastníkmi výrobných prostriedkov a pracovníkmi, ktorí sú osobne slobodní, no nemajú výrobné prostriedky a predávajú svoju budúcu prácu (svoju pracovnú silu) výmenou za určitú hodnotu vo forme miezd. Nájomná práca je práca odcudzená sama sebe, pretože bohatstvo, ktoré vytvára, je protikladné k bohatstvu niekoho iného. Zamestnanec je zároveň vlastníkom svojej pracovnej sily, ktorej rozvoj zvyšuje osobné vlastníctvo pracovníka a jeho rodiny. Podnikateľ, ktorý začal podnikať, zároveň vytvára príležitosť na uplatnenie svojej pracovnej sily, ktorú možno nazvať samostatne zárobkovo činnou osobou, pričom charakter tejto práce bude kvalitatívne odlišný od charakteru prenajatej pracovnej sily. Je to taká práca, ktorá poskytuje príležitosť na rozvoj osobnej iniciatívy, prispieva k starostlivému, vlastníckemu prístupu k majetku, formovaniu takých vlastností, ako je nezávislosť, podnikavosť, prejav tvorivých schopností;

1. Práca je základnou a nevyhnutnou podmienkou existencie človeka. Vďaka práci sa človek odlíšil od živočíšnej ríše. Na rozdiel od zvierat si človek vytvára svoj vlastný svet a vytvára ho svojou prácou. Prostredie vytvorené človekom, podmienky jeho existencie sú vlastne výsledkom spoločnej práce.

V procese práce sa vytvárajú materiálne a duchovné hodnoty navrhnuté tak, aby vyhovovali potrebám členov spoločnosti. To nám umožňuje vyčleniť ako prvú a najdôležitejšiu sociálnu funkciu práce, ktorou sa začína spoločenský život človeka, uspokojovanie potrieb.

Ekonomický vývoj spoločnosť je založená na produkcii materiálnych hodnôt, ktorá je možná len vďaka cieľavedomej tvorivej činnosti ľudí. V procese práce človek pomocou pracovných prostriedkov spôsobuje vopred určené zmeny v predmete práce, t.j. živá práca, ktorá je zhmotnená v materiáli, týmto mení tento materiál. Všetky tri zložky výrobného procesu: materiál, pracovný nástroj a práca sa spájajú v konečnom výsledku – produkte práce. Práca v takom všeobecný pohľad nie je nič iné ako večný, prirodzený stav ľudského života. Nezávisí od žiadnej z jej konkrétnych organizácií.<1>... Pre akúkoľvek sociálno-ekonomickú formáciu a politická štruktúra v spoločnosti, si práca zachováva svoj význam ako faktor sociálnej výroby.

Ekonomická teória identifikuje tri výrobné faktory: pôdu, prácu a kapitál. Navyše výroba ako taká je možná len vtedy, ak sa pôda a kapitál spoja s prácou. Len v procese pracovnej činnosti sa prírodné a materiálne zdroje premieňajú na materiálne hodnoty. Bez práce stráca pôda a kapitál svoju hodnotu ako výrobné faktory.

Práca je uznávaná ako dominantný faktor a líši sa od ostatných dvoch aktívnou povahou vplyvu na materiálnu podstatu a prítomnosťou ľudského, osobného princípu. Pracovnú činnosť vykonávajú ľudia, a preto práca nesie odtlačok spoločensko-historických podmienok.

K zlepšeniu výroby dochádza vo veľkej miere aj v dôsledku práce, zvýšenia jej produktivity a komplikácií jej obsahu. Práca má významný vplyv na zovšeobecňujúce ukazovatele činnosti organizácií vrátane úrovne zisku. V konečnom dôsledku blaho zamestnávateľa, ekonomiky a spoločnosti ako celku závisí od efektívnosti práce.

Práca, tvoriaca sociálne bohatstvo, je základom celého spoločenského rozvoja. V dôsledku pracovnej činnosti je na jednej strane trh nasýtený tovarom, službami, kultúrnymi hodnotami, v ktorých sa už vyvinula určitá potreba, na druhej strane pokrok vedy, techniky, výroby vedie k vznik nových potrieb a ich následné uspokojovanie. navyše vedecko-technický pokrok zabezpečuje rast produktivity a efektívnosti práce<1>.

Význam práce sa neobmedzuje len na jej úlohu v spoločenskej výrobe. V procese práce sa vytvárajú aj duchovné hodnoty. S rastom spoločenského bohatstva sa potreby ľudí stávajú komplexnejšími, vytvárajú sa kultúrne hodnoty, rastie úroveň vzdelania obyvateľstva. Práca teda plní funkciu jedného z faktorov spoločenského pokroku a tvorcu spoločnosti. V konečnom dôsledku sa práve vďaka deľbe práce formujú sociálne vrstvy spoločnosti a základy ich vzájomného pôsobenia.<1>.

Práca- vedomá cieľavedomá činnosť na vytváranie materiálnych a duchovných výhod potrebných na uspokojovanie potrieb každého jednotlivca i celej spoločnosti, - formuje nielen spoločnosť, ale aj osobnosť, podnecuje ju k získavaniu vedomostí a odborných zručností, k interakcii s inými ľuďmi, skomplikovať potreby...

V samotnej ľudskej prirodzenosti, ako poznamenávajú vedci, bola pôvodne stanovená potreba pracovať ako nevyhnutná a prirodzená podmienka existencie.<1>... Mnohí vedci zastávajú názor, že práca samotná je zdrojom uspokojenia.<2>, čo umožňuje realizovať vrodené túžby človeka po sebavyjadrení v práci. Chuť pracovať sa často spája s uvedomením si príslušnosti jednotlivca k ľudskému spoločenstvu, účasti na spoločnom živote, na spoločnej tvorbe svojho prostredia.

Medzi sociálnymi funkciami práce sa rozlišuje aj slobodomyseľná tvorba: práca sa v spoločnosti prejavuje ako „sila dláždiaca ľudstvu cestu k slobode (dávajúca ľuďom možnosť vopred brať do úvahy všetky vzdialenejšie prírodné a sociálne dôsledky ich činy, táto funkcia akoby zhŕňa všetky predchádzajúce, pretože v práci a prostredníctvom práce sa spoločnosť učí zákonitostiam svojho vývoja, ako aj prírodným zákonom; preto ostatné funkcie akoby „pripravujú "a sprístupniť slobodotvornú funkciu práce, ktorá je funkciou ďalšieho neobmedzeného rozvoja ľudstva)"

Z ekonomického hľadiska je práca procesom ovplyvňovania prírodných a materiálnych zdrojov. Zdôrazňujúc dynamickú povahu tohto spoločenského fenoménu, hovoria o živá práca, pracovná činnosť, ktorej hlavnými znakmi sú:

1) úmyselná povaha;

2) súvislosť s tvorbou tovaru;

3) racionalita;

4) cieľavedomosť;

5) verejnoprospešné.

2. Pracovnú činnosť možno klasifikovať podľa typu v závislosti od:

1) o povahe a obsahu práce;

2) predmet a produkt práce;

3) prostriedky a metódy práce;

4) pracovné podmienky.

Podľa povahy a obsahu práce je možné rozlíšiť prácu vlastníka výrobných prostriedkov - nezávislú a závislú prácu - najatú. Ide o delenie, ktoré zohľadňuje spoločenskú povahu práce, vzhľadom na formu vlastníctva výrobných prostriedkov. V istom zmysle sa sociálna povaha práce odráža v alokácii dvoch jej organizačných foriem: individuálnej práce a kolektívnej práce. Sociálny charakter práce sa prejavuje vo formovaní metód pracovnej motivácie (túžba, vnímanú potrebu, nátlak)<1>... Podľa toho sa rozlišujú také druhy práce ako dobrovoľná a povinná.

Na povahu a obsah práce sa možno pozerať zo štrukturálneho hľadiska. Z tohto hľadiska sú na prvom mieste dva hlavné parametre: stupeň intelektualizácie práce a stupeň kvalifikačnej zložitosti pracovnej funkcie. V súlade s týmito parametrami možno rozlišovať fyzickú a duševnú prácu, reprodukčnú a tvorivú, nekvalifikovanú a kvalifikovanú (vysokokvalifikovanú), alebo prácu rôzneho stupňa zložitosti.

Druhým klasifikačným kritériom je predmet a produkt práce- zohľadňuje odbornú, funkčnú a sektorovú deľbu práce.

Na profesionálnej báze je možné rozlíšiť toľko druhov práce, koľko je profesií (práca vodiča, inžiniera, učiteľa atď.).

Účtovanie funkčnej deľby práce zahŕňa deľbu práce na druhy zodpovedajúce stupňom (stupniam) výroby: podnikateľská, inovačná, reprodukčná a obchodná.

V súlade s odvetvovou deľbou práce sa takéto druhy rozlišujú ako priemyselná práca (ťažobná a spracovateľská), poľnohospodárska, stavebná, dopravná atď.

Klasifikácia druhov práce použitými prostriedkami a metódami sa redukuje na prideľovanie ručnej práce, mechanizovanej a automatizovanej (počítačovej), low-, medium- a high-tech.

Rozdelenie práce na druhy v závislosti od podmienok, v ktorej sa vykonáva, umožňuje vyzdvihnúť prácu vykonávanú v bežných, škodlivých a nebezpečných podmienkach. Môžeme hovoriť o práci v stacionárnych podmienkach a mobilnej, cestovateľskej práci; ľahké, stredné a ťažké, neregulované (voľné), regulované a prísne regulované s núteným rytmom.

Použitie všetkých štyroch skupín funkcií poskytuje možnosť formulovať všeobecné charakteristiky ten či onen druh konkrétnej práce.

3. Práca, ako vyplýva z vyššie uvedených charakteristík, je zložitým spoločenským fenoménom. Pri posudzovaní práce ako predmetu štúdia sa zvyčajne rozlišuje niekoľko aspektov, medzi ktoré patria: ekonomické, sociálne, psychofyziologické, technické a technologické, právne.

Právny aspekt existuje pri využívaní takmer akéhokoľvek druhu práce, to však neznamená, že pracovné právo je komplexné. Takže pokiaľ ide o samostatnú prácu, t.j. práca vlastníka výrobných prostriedkov (poľnohospodár, individuálny podnikateľ a pod.), nie je to pracovný proces, ktorý podlieha právnej úprave, ale sociálne vzťahy nepriamo súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi - vzťahy pri registrácii samostatného podnikateľa (získanie povolenie na vykonávanie určitého druhu činnosti), o zdaňovaní a pod.. Mzdová (závislá) práca tiež zďaleka nie je vždy upravená pracovnoprávnymi predpismi: možno ju vykonávať na základe občianskoprávnych pracovných zmlúv. V tomto prípade vzťahy vyplývajúce z výsledku práce podliehajú regulácii.

Rozsah pracovného práva je len tá časť nájomnej (závislej) práce, ktorá je spojená s osobitným druhom sociálneho vzťahu, ktorý vzniká v súvislosti s pracovným procesom (pracovnou činnosťou) - pracovným pomerom.