Legislatíva hovorí, že každý podnik má právo zaviesť dodatočné platby pre svojich zamestnancov s cieľom povzbudiť a stimulovať. Toto sa nazýva štvrťročný bonus. Vypláca sa do určitého obdobia. Absolútne všetky odmeny by sa mali odraziť v pracovných aj kolektívnych zmluvách. Odkazy na poskytovanie dodatočných metód motivácie by mali byť zaznamenané v pravidlách o bonusoch. Ako sa dá správne vypočítať napríklad štvrťročné poistné? Poďme na to v tomto článku.
Dôvody na zaplatenie poistného
Ako sa vypláca štvrťročný bonus? Štvrťročné stimuly sa vydávajú maximálne raz za tri pracovné mesiace. Základom takýchto stimulov môže byť riadne plnenie všetkých výrobných cieľov.
Pri preplnení plánu môže byť platba zvýšená, ak je podobná podmienka premietnutá do zmluvy. Zvyčajne to môže byť skôr percento oficiálnych platov než pevné sumy.
Môže štvrťročný bonus prepadnúť? Bežne sa stáva, že bonus je striktne spojený so ziskovosťou činnosti inštitúcie. V prípade, že sú údaje o výkonnosti nízke, nie je vydaný žiadny peňažný bonus. Zamestnávateľovi za to nemôže byť uložená žiadna sankcia.
Čo je to štvrťročný bonus
Systém peňažných stimulov je typický pre skutočné odvetvia. To znamená, že hovoríme o tých, ktorých objemy uvoľneného tovaru možno merať a porovnávať s plánmi. V rozpočtovej sfére sa štvrťročné odmeny vydávajú pomerne zriedkavo a len vtedy, keď na to zamestnávateľ má vôľu.
S úspešnými ukazovateľmi výkonnosti môže vedúci spoločnosti vydať príkaz na štvrťročný bonus. Táto suma sa vydáva konkrétnemu oddeleniu inštitúcie, ako aj jednému zamestnancovi, prípadne všetkým zamestnancom naraz bez výnimky. 
V prípade, že podmienky štvrťročného odmeňovania sú uvedené v kolektívnych zmluvách, a nie len v nariadení, je motivácia vydaná pre všetkých zamestnancov podniku. Zamestnávateľ má právo stanoviť odmeny v určitej peňažnej výške alebo percentom zo mzdy. Na vykonanie peňažných stimulov sa vydá zodpovedajúci príkaz, ktorý sa predloží účtovnému oddeleniu spolu so zoznamom zamestnancov, na ktorých sa spolieha.
Ako sa vypočíta poistné
Keď sa v objednávke zobrazí informácia o stanovení podmienok pre jej výplatu v percentách, výpočet štvrťročného bonusu sa vykonáva individuálne pre každého zamestnanca. Akruálny postup v takejto situácii bude vyzerať takto:
Bonusové pravidlá
Pri výpočte štvrťročných stimulov by ste sa mali spoliehať na pravidlá pre bonusy. Keď nezohľadňuje výpočet odmeny v pomere k odpracovanému času zo mzdy, pripočítava sa hodnota bonusu v plnej výške a na počte odpracovaných dní v podstate nezáleží.
V prípade, že nariadenia uvádzajú, že za obdobia, keď zamestnancovi zostáva priemerný zárobok, sa bonusy nevyplácajú, potom sa za tieto dni neúčtuje zodpovedajúca platba.
Ak je výška poistného určená v pevnom ukazovateli hotovosti, štvrťročné poistné by sa malo vypočítať takto:
Výplata štvrťročného bonusu prebieha súbežne so mzdou v aktuálnom mesiaci v danom okamihu. Keď základná mzda vzniká zamestnancovi na základe skutočnej produkcie, bonus sa vypočíta takto:
- objem produkcie za jeden štvrťrok by sa mal vynásobiť súčasným percentom poistného;
- pripočítavajú sa mzdy, ako aj regionálny koeficient;
- odpočíta sa suma dane z príjmu.
Hodinová mzda
Pre zamestnancov s hodinovou mzdou sa bonus vypočíta takto:
- priemerný zárobok za posledné tri mesiace sa vynásobí percentom vyplatenej prémie;
- pripočítava sa mzda pripravená na vydanie, ako aj potrebné regionálne koeficienty;
- suma dane z príjmu sa odpočítava;
- výška mzdy sa získa s prihliadnutím na štvrťročný bonus.
Docela pohodlným spôsobom je pripisovanie štvrťročného bonusu pre zamestnancov konkrétnej organizácie alebo jedného zamestnanca pomocou softvéru 1C. Na takéto účely je obzvlášť vhodná záplata tohto nástroja s názvom „Manažment miezd a ľudských zdrojov“. 
Závislosť od faktorov
Výpočet poistného závisí od mnohých rôznych faktorov a všetky treba brať do úvahy. Najčastejšie sa stáva, že poistné je čerpané vo vzťahu ku konkrétnemu odpracovanému obdobiu. Takéto ocenenia vydávajú takmer všetky inštitúcie, ktoré sa zaujímajú o produktivitu svojich podnikov.
Podľa takéhoto vzorca je možné napríklad vypočítať platbu, keď sa tarifná sadzba vydelí jedným mesiacom, ktorý sa následne vynásobí odpracovanými hodinami v dňoch. Posledný ukazovateľ je prevzatý z časového výkazu, ktorý zohľadňuje pracovný čas. Zvážte príklad výpočtu štvrťročného poistného.
Príklad
V rámci príkladu výpočtu bonusu je potrebné zvážiť prípad jeho časového rozlíšenia pre jednotlivého zamestnanca. Napríklad plat zamestnanca určitej inštitúcie za jeden mesiac sa bude rovnať štyridsiatim tisícom rubľov. Vnútorným predpisom bola stanovená prémia vo výške sedemdesiat percent z celkovej mzdy. V prvom štvrťroku zamestnanec odpracoval štyridsaťpäť dní a podľa harmonogramu sa ich počet ukázal na päťdesiatšesť. V takejto situácii sa výška platby vypočíta takto: 40 tis. x 70 % / 56 x 45 = 22,5 tis. Z celkovej sumy sa odpočíta daň z príjmu. Prevody do rôznych fondov sa riešia rovnakým spôsobom.
Rovnakým spôsobom je možné pripísať odmeny aj ktorémukoľvek zamestnancovi. Dôležité je len poznať nastavené percento času, počet odpracovaných dní a ich počet podľa harmonogramu. Zobrazuje sa štvrťročný bonus v 6-NDFL.
Výpočet priemerného zárobku
Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy iba tie odmeny, ktoré boli vopred určené štruktúrou odmeňovania práce. Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky odmeny, ktoré mu vznikli pokračovaním v odhadovanom čase.
Výnimky sa týkajú len ročného poistného. Týkajú sa zloženia priemerného zárobku absolútne bez ohľadu na čas ich skutočného časového rozlíšenia. Mali by sa vziať do úvahy tie prémie, ktoré boli časovo rozlíšené za kalendárny rok, ktorý predchádzal potrebe výpočtu priemerného zárobku. To znamená, že ak bola prémia za daný rok vykonaná po výpočte medziľahlého ukazovateľa, bude potrebné tento prepočítať.
Mesačné poistné
Mesačné odmeny, ako aj tie, ktoré boli vygenerované za obdobie dlhšie ako jeden mesiac, sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňujú vždy rôznym spôsobom. Zloženie priemerného príjmu teda môže zahŕňať štvrťročné platby, ktoré boli časovo rozlíšené počas zúčtovacieho obdobia. 
Ak špecifikovaný čas ešte nebol úplne vypracovaný, potom sa pri hľadaní prechodného ukazovateľa v plnej miere zohľadní štvrťročný stimul, za predpokladu jednorazového dodržania takých podmienok, ako sú:
- obdobie na vystavenie poistného sa započítava do predpokladaného obdobia;
- pripisovanie stimulov sa vykonáva za skutočne odpracovaný pracovný čas.
V prípade absolútneho vyhotovenia zúčtovacieho obdobia sa berie do úvahy štvrťročná platba bez ohľadu na faktory zahrnuté do zúčtovacieho obdobia času, za ktorý boli bonusové peniaze naakumulované.
Výpočet mzdy za dovolenku
Účtovanie štvrťročného bonusu na dovolenke je viac ako horúca téma. Pre zamestnancov v mnohých obchodných zariadeniach pozostáva základný plat z rôznych druhov motivačných platieb. Napríklad, keď sa účtuje prémia za počet predajov alebo poskytnutých služieb.
Keď zamestnanec úplne spracuje odhadovaný čas, pri výpočte mzdy za dovolenku sa štvrťročné číslo vždy berie do úvahy všeobecne. V situáciách, keď odhadovaný interval ešte nie je dostatočne vyvinutý, nastane toto:
- bonus, ktorý sa prideľuje v pomere k odpracovanému obdobiu, sa zohľadňuje vo výške celej sumy;
- štvrťročná odmena, ktorá sa počíta v pevnom ekvivalente, sa pripočítava presne podľa odpracovaných hodín.
Je tiež potrebné venovať pozornosť mesiacom, ktoré spadajú do konkrétneho časového obdobia, ktoré sa počíta. Napríklad pri poistnom za tretí štvrťrok, v situáciách, keď sa na začiatku odhadovaného času berie do úvahy iba november, je platba fixná len na dva mesiace.
Zohľadňuje sa pri výpočte dovolenky aj štvrťročný bonus, ktorý sa vypláca za obdobie, ktoré sa nepočíta? Pri výpočte mzdy za dovolenku by ste mali brať do úvahy iba tie štvrťročné odmeny, ktoré boli presne pridelené v rámci príslušného časového obdobia. 
Štruktúra odmien v rôznych inštitúciách umožňuje zamestnancov motivovať, pretože sa vďaka tomu priamo zaujímajú o výsledky a plody svojej práce.
Záver
Prednosť bonusového systému spočíva v povahe jeho flexibility. Akékoľvek kritériá pre motivačné platby možno ľahko zmeniť podľa uváženia manažmentu organizácie, čo pomáha nájsť najoptimálnejšie motivačné možnosti. Ďalšou nespornou výhodou bonusového systému je právom možnosť globálneho zníženia problémov fluktuácie zamestnancov. To je obzvlášť dôležité a relevantné v moderných podmienkach. A aby si zamestnanci nevznášali nároky na nesprávne účtovanie odmien, je potrebné k postupu ich účtovania pristupovať čo najopatrnejšie.
Či bude štvrťročný bonus, je lepšie si overiť u spoločnosti.
Je pravda, že môžu byť nespokojní (z radov spotrebiteľov týchto stimulov). Hovoria, že sumy sú halierové, na narodeniny nič neplatia.
Dá sa tomu predísť prizvaním tímu na diskusiu a pretavením spoločného výsledku do kolektívnej zmluvy. Alebo lepšie, v samostatnej prílohe k nemu.
Kto počíta stimulačné platby pre zamestnancov?
Taký dôstojný úradník je hlavný účtovník alebo len účtovník... Musí poznať postup výpočtu a výpočtu motivačných platieb, vlastniť vzorce na ich výpočet, o ktorých bude reč nižšie.
Pozor! Potom je účtovník povinný zraziť a odviesť odvody dane do rozpočtu pred výplatou stimulačných platieb.
Hovorili sme o zvláštnostiach zdaňovania finančných prostriedkov pridelených na vyplácanie bonusov zamestnancom.
Táto problematika však nie je predmetom tohto článku.
Asistent účtovníka vo veciach výpočtu stimulačných platieb je často personálny servisný pracovník spoločnosti... Spravidla lepšie pozná primárne zdroje, ktoré obsahujú postup a spôsoby výpočtu motivačných platieb (na ktoré sa vzťahuje príslušná interná, ako aj kolektívna zmluva).
Aké sú maximálne a minimálne sadzby?
Zároveň, ak predchádzajúce vydanie tohto článku nestanovovalo obmedzenia výšky vyplácania bonusov a ponechalo túto otázku na milosť zamestnávateľovi, v tomto vydaní sa takýto demokratický prístup vzťahuje len na neštátne štruktúry.
Stručne povedané, v citovanom článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že sa má vytvoriť štruktúra stimulov pre pracovníkov vo verejnej sfére:
Spoločnosti financované z rozpočtu stanovujú druhy a výšku stimulačných platieb na základe sadzieb stanovených v Jednotnom sadzobníku taríf v rámci pridelených rozpočtových prostriedkov.
Na jednej strane tak pre pracovníkov vo verejnom sektore nie je stanovená ani maximálna výška odmien. Ale na druhej strane je to jasné rozpočet funguje ako prirodzený obmedzovač odmien a materiálnych stimulov, o ktorom je známe, že „nie je guma“.
Pokiaľ ide o vlastníkov a manažérov súkromných spoločností, nie sú zbavení práva samostatne disponovať s vlastnými prostriedkami v medziach zákona, a to aj podľa vlastného uváženia pri stanovení výšky stimulačných platieb.
V legislatíve Ruskej federácie nie sú žiadne výhrady týkajúce sa minimálneho limitu stimulačných platieb. Článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu mzdu, ale okamžite stanovuje, že v nej nie sú zahrnuté stimulačné platby.
Princípy, podľa ktorých sa určuje veľkosť
Hovoríme tu o zásadách, ktoré platia pri určovaní výšky motivačných platieb. Sú tu dve hlavné zásady.
- Po prvé, výška stimulačnej platby je stanovená najmä pevnou hodnotou (napríklad rovná sadzbe) alebo vo forme vopred určeného percenta zo štandardnej sadzby zamestnanca.
- Po druhé, ak hovoríme o výške stimulov pre zamestnanca za pracovný výkon v konkrétnom časovom období (štvrťrok, rok), potom je zvykom brať do úvahy čas, ktorý skutočne odpracoval.
Má to svoju férovosť, ktorá sa prejavuje v tom, že pracovník, ktorý odpracoval rok bez absencií, by mal dostať viac povzbudenia ako ten, ktorý časť času v práci chýbal.
Vzorec a jeho dekódovanie
Ako sa teda vypočíta motivačná mzda zamestnancov? Môžeme hovoriť o dvoch vzorcoch na výpočet poistného:
Formula 1, za stimul v jednorazovej sume rovnajúcej sa platu za určité časové obdobie - P = Z / KO x KF, kde:
- P - prémia;
- З - mzda pracovníka;
Vzorec 2, pre stimuly ako percento z platu, na určité časové obdobie - P = Š x RP / 100 / KO x KF, kde:
- P - prémia;
- З - mzda pracovníka;
- RP - výška stimulov vo forme pevného percenta zo mzdy;
- KO - celkový počet pracovných dní v období;
- КФ - skutočný počet odpracovaných dní v období.
Príklady
Teraz je čas použiť vzorce na výpočet stimulov s konkrétnymi príkladmi.
Vyskúšajme si Formulu 1 na nasledujúcom obrázku:
Pracovník Vaskin má plat 25 tisíc rubľov. Podľa výsledkov úspešnej práce mu patrí výška mzdy. Je jasné, že ak odpracoval všetky dni, tak by mu malo byť priznaných 25 tis.
Ale vezmeme si komplikovanú verziu, keď celkový počet pracovných dní v štvrťroku je 64 a Vaskin ich odpracoval len 57. Dôvodom jeho sedemdňovej absencie v práci bolo daždivé a nepriaznivé počasie, o ktorom bol Vaskin v r. ťažká skľúčenosť a melanchólia, kvôli ktorej nepovažoval za potrebné obťažovať sa cestami do práce.
Dostaneme:
25 000 / 64 x 57 = 22 265,62 rubľov.
Teraz skúsme vzorec 2 na tom istom pozemku a stanovme pracovníkovi Vaskinovi štvrťročný stimul vo výške 30 % jeho platu za úspešnú prácu:
25 000 x 30/100/64 x 57 = 6 679,68 rubľov.
Opäť skomplikujme úlohu. Nech je náš Vaskin, robotník z regiónov Ďalekého severu, kde je regionálny koeficient 15%.
Referencia! Podľa článku 316 Zákonníka práce Ruskej federácie bol pre spoločnosti so sídlom v regiónoch Ďalekého severu a v lokalitách s nimi porovnateľných zavedený regionálny koeficient pre mesačný príjem.
Článok 316. Regionálny koeficient k mzdám
Veľkosť regionálneho koeficientu a postup jeho uplatňovania na výpočet miezd zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach stanovuje vláda Ruskej federácie.
Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy majú právo na úkor prostriedkov, resp. rozpočtov subjektov Ruskej federácie, resp. veľkosti regionálnych koeficientov pre štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestnej samosprávy, obecné inštitúcie.
Regulačný právny akt zakladajúceho subjektu Ruskej federácie môže ustanoviť maximálnu výšku zvýšenia regionálneho koeficientu ustanoveného obcami, ktoré sú súčasťou zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.
Sumy uvedených výdavkov sa vzťahujú na výdavky na mzdy a platy v plnej výške.
Podstatou tohto koeficientu je, že ide o deltu zvýšenia mesačného zárobku za prácu v sťažených klimatických podmienkach.
Tento násobiaci koeficient je spoplatňovaný, stanovený konkrétnym zamestnávateľom, v súlade s ustanoveniami pracovnej zmluvy, a teda na základe stimulov.
Berieme tiež do úvahy, že štvrťročné stimuly sa zvyčajne vydávajú v nasledujúcom kalendárnom mesiaci po štvrťroku spolu s mesačnou sadzbou. Zároveň sa stanovený koeficient počíta na mzdy aj na stimuly.
Zvažujeme, čo Vaskin dostane mesačnú mzdu a motivačnú platbu, berúc do úvahy regionálny koeficient 15%:
(25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubľov.
Treba poznamenať, že vyššie uvedené vzorce sú zásadné a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnych skutkových okolností.
Na záver by som chcel povedať, že otázka správnosti a férovosti postupu pri výpočte stimulov Vám ako šéfovi spoločnosti zvereným bojovníkom je plne vo Vašich rukách.
Regulujte túto problematiku internými dokumentmi spoločnosti a to vám pomôže správnym spôsobom stimulovať tím a motivovať ho k pracovným výkonom, ktoré sa stanú dobrým predpokladom pre rozvoj podnikania.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Zistiť, ako presne vyriešiť váš problém - zavolajte hneď teraz:
Dnes mnohé spoločnosti využívajú bonusové systémy na stimuláciu zamestnancov. To vyvoláva veľa otázok. Ako napríklad správne vypočítať výplatu bonusu zo mzdy zamestnanca? Prečítajte si odpoveď na túto otázku nižšie.
Dôvody na výpočet zamestnaneckých prémií
Pracovné právo si nekladie za úlohu zaviazať zamestnávateľa k vyplácaniu odmien svojim zamestnancom. Tento druh stimulov však nezakazuje.
Dôležité! Je celkom správne, že vedenie organizácie môže odmietnuť vyplatiť odmeny svojim zamestnancom, pretože pripisovanie odmien nie je povinnosťou, ale osobnou záležitosťou zamestnávateľa.
Preto si každý zamestnávateľ určuje možnosť platieb samostatne. Spolu s tým má vedenie organizácie právo nezávisle stanoviť výšku prémií. Na tieto účely sa poskytujú interné miestne akty, kolektívne zmluvy alebo pracovné zmluvy. V tejto dokumentácii by sa malo uviesť aj to, kedy a za akých okolností má zamestnanec nárok na vyplatenie prémie. Vedúci organizácie často zabezpečujú vyplácanie odmien v deň vydania miezd.
Aby bolo vyplácanie odmien zamestnancom zákonné, po ich vyčíslení je potrebné vydať príkaz na ich časové rozlíšenie. Na tento účel možno použiť dva typy objednávok:
- Ak sa rozhodne o odmene jedného zamestnanca - formulár N T-11;
- Ak sa na skupinu osôb vzťahujú bonusy, použite formulár N T-11a.
Nikto ale zamestnávateľovi nezakazuje, aby na vydanie tohto príkazu používal vlastné tlačivá.
Hlavné typy zamestnaneckých prémií
Okrem možnosti motivačných platieb a ich veľkosti si manažéri spoločností môžu vybrať ktorýkoľvek z možných typov bonusov, čo je uvedené aj vo vyššie uvedenej regulačnej dokumentácii.
Existuje teda niekoľko hlavných typov bonusov: (kliknutím zobrazíte)
- Mesačne - poistné sa platí mesačne;
- Štvrťročne - poistné sa platí raz za štvrťrok;
- Ročná - platba sa vykonáva raz ročne;
- Jednorazovo – za udalosť alebo okolnosť sa platí jednorazová čiastka.
Odmeny zamestnancom možno vyplácať z pracovných dôvodov, ako aj bez ohľadu na množstvo vykonanej práce.
Vyplácanie bonusových prostriedkov vo väčšine prípadov prebieha podľa dvoch scenárov: bonus sa vypočítava ako percento zo mzdy na mesačnej báze alebo raz ročne.
Postup pri výpočte mesačného príplatku za mzdu
Mesačný bonus často poskytuje sumu vypočítanú ako percento z platu. Samotné percento miezd, v ktorom má pripadať zamestnancom bonus, je stanovené v pracovnom poriadku.
Pri výpočte mesačnej mzdy zamestnancom s prihliadnutím na bonus zo mzdy sa postupuje takto:
- Ak zamestnanec pracoval všetky dni, potom sa na výpočet berie celá mzda. Ak zamestnanec zmeškal niekoľko dní pre chorobu alebo dovolenku, mzda za odpracované obdobie sa vypočíta pomerne.
- Potom sa percento predpísané v zmluve vynásobí mzdou prijatou v danom mesiaci, čím sa získa výška bonusu.
- Ďalej zrátajte veľkosť platu a bonus získaný v predchádzajúcom výpočte.
- Suma získaná v predchádzajúcom výpočte sa vynásobí regionálnym koeficientom, ak sa v podniku používa, v dôsledku čoho sa získa výška časovo rozlíšených miezd a prémií. Ak regionálny koeficient nie je poskytnutý, čiastka platby bude suma z predchádzajúceho výpočtu.
- Ďalej z úhrnu získaného v odseku 4 sa vypočíta výška dane z príjmu fyzických osôb. Na tento účel sa prijatá suma vynásobí 13% alebo 30% v závislosti od toho, či má zamestnanec bydlisko alebo nie.
- Na určenie výšky výplaty zárobkov a prémií je potrebné odpočítať sumu dane z príjmu fyzických osôb a sumu predtým zaplatenej zálohy zo sumy získanej v dôsledku činností uvedených v odseku 4.
Pre názornosť uvedieme príklad výpočtu mesačného bonusu zo mzdy a celkovej výplaty za mesiac ďalej.
Príklad výpočtu mesačného mzdového bonusu
Na úvod si načrtneme podmienky výpočtu platieb za jún 2020. Pre MM Krotova, ktorého pracovný týždeň je 40 hodín (8 hodín denne), je mzda na základe pracovnej zmluvy 20 000 rubľov a má aj bonus vo výške 10 % mzdy. Zároveň Krotov M.M. nie je rezidentom krajiny a na území sídla podniku neexistuje regionálny koeficient. Tento zamestnanec bol tiež 5 dní chorý, vzal si deň voľna na 4 hodiny a dostal preddavok vo výške 10 000 rubľov.
Poďme k výpočtom:
- Najprv si teda vypočítajme výšku poberanej mzdy tohto zamestnanca v mesiaci jún (20 pracovných dní, 159 pracovných hodín):
Náklady na jednu pracovnú hodinu v júni pre M. M. Krotova: 20 000 rubľov: 159 hodín = 125,79 rubľov / hodinu
Počet odpracovaných hodín M.M.Krotova v zúčtovacom období: 159 hodín - (5 dní * 8 hodín + 4 hodiny) = 115 hodín
Plat vo fakturačnom období: 115 hodín * 125,79 rubľov / hodina = 14 465, 41 rubľov
- Vypočítajme bonus za jún pre tohto zamestnanca:
14 465,41 rubľov * 10 % = 1 446,54 rubľov
- Vypočítajme sumu naakumulovanej platby:
1446,54 rubľov + 14 465,41 rubľov = 15 911,95 rubľov
- Vypočítajme si výšku dane z príjmu fyzických osôb zrazenú daňovým agentom:
15 911, 95 rubľov * 30 % = 4773, 59 rubľov
- Suma výplaty na ruku bude:
15 911,95 rubľov - 10 000 rubľov - 4773,59 rubľov = 1 138,36 rubľov.
Postup pri výpočte ročného a štvrťročného mzdového bonusu
Postup pri výpočte ročného a štvrťročného príplatku zo mzdy sa veľmi nelíši od postupu pri výpočte mesačného príplatku zo mzdy. Najprv sa teda vypočíta celkový zárobok zamestnanca za toto pracovné obdobie a z neho sa odoberie pevné percento, bude to výška bonusu.
Dôležité! Štvrťročná odmena sa vypláca v mesiaci nasledujúcom po štvrťroku, ročná odmena sa vypláca spravidla na konci roka.
Príklad výpočtu ročného mzdového bonusu
Podmienky nášho príkladu nechajme rovnaké, predpokladajme však, že zamestnanec M.M. Krotov riadne pracoval celý rok bez toho, aby išiel na dovolenku, a len v júni bol 5 dní chorý a čerpal 4 hodiny dovolenky. Zmení sa len jedna vec – bonus vo výške 10 % sa účtuje raz ročne.
Vypočítajme si teda výšku bonusu zo mzdy za rok:
- Vypočítajme si ročnú mzdu:
20 000 rubľov * 11 mesiacov + 14 465,41 rubľov = 234 465,41 rubľov
- Vypočítajme si výšku poistného:
234 465,41 * 10 % = 23 446,54 rubľov
- Vypočítajme si výšku dane z príjmu fyzických osôb zrazenej z poistného:
23 446,54 rubľov * 30 % = 3 048,05 rubľov
- Vypočítajme výšku bonusovej platby na ruku:
23 446,54 rubľov - 3 048,05 rubľov = 20 398,51 rubľov.
Ročný bonus sa spravidla vydáva v decembri, takže výška celkovej výplaty bonusu a mzdy v decembri bude:
20 000 rubľov * 70 % + 20 398,51 rubľov = 34 398,51 rubľov
Jedným z najúčinnejších spôsobov stimulovania a odmeňovania zamestnancov, ktorý využívajú mnohé organizácie, sú bonusy. Doplatky v hotovosti majú veľmi pozitívny vplyv na efektivitu, obetavosť a kvalitu práce.
Legislatíva neobmedzuje podniky, pokiaľ ide o frekvenciu a výšku platieb, takže si môžu podľa vlastného uváženia zaviesť systémy prémií.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Je dôležité, aby výška bonusu a podmienky jeho prijatia boli uvedené v pracovnej zmluve a tiež uvedené v miestnych regulačných právnych aktoch spoločnosti. Suma môže byť buď pevná, alebo v závislosti od množstva vykonanej práce alebo prijatého zárobku.
koncepcia
Štvrťročné poistné sa vystavuje v pravidelných intervaloch – raz za tri mesiace. Táto odmena sa zvyčajne poskytuje zamestnancom, keď podnik plne splní svoje predchádzajúce úlohy.
V prípade prekročenia plánovaných cieľov je možné zvýšenie výšky stanoveného poistného. Informáciu o tejto možnosti je vhodné uviesť v dohode o pracovnej činnosti.
V prípade, že podnik nedosiahne plánované ciele, môže byť bonus zbavený všetkých jeho zamestnancov alebo výlučne zástupcov konkrétneho oddelenia, ktorí sú za tento stav zodpovední.
Vo väčšine prípadov zamestnávatelia viažu bonusy presne podľa plánovaných noriem, pretože od toho závisí ziskovosť podniku. Prirodzene, s nízkou ziskovosťou alebo jej úplnou absenciou je nepraktické vyplácať bonusy.
Dôvody na povýšenie
Prítomnosť systému peňažných bonusov je typická predovšetkým pre skutočné odvetvia, teda také, kde je možné skutočne vypočítať objemy vyrobených produktov alebo poskytnutých služieb a porovnať ich s predbežnými plánmi. Vo verejnom sektore sa tento druh povzbudzovania môže uskutočniť tiež, ale je oveľa menej bežný.
Základom vyplatenia bonusu je úspešná pracovná činnosť v súlade so zamýšľaným cieľom, na základe výsledkov ktorej vedenie podniku prijme vhodné uznesenie. Štvrťročné odmeny je možné vyplatiť všetkým pracujúcim zamestnancom, konkrétnemu oddeleniu alebo aj jednotlivému zamestnancovi.
Bonusy pre všetkých zamestnancov spoločnosti sa poskytujú, ak sú štvrťročné odmeny uvedené nielen v Predpise o odmeňovaní, ale aj v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce právo ustanoviť nejakú striktne pevnú výšku príplatku, prípadne meniť jeho výšku v závislosti od mzdy určenej zamestnancovi.
Vydaniu ocenenia predchádza vydanie príslušného výnosu vedúcim, ktorý sa zasiela účtovnému oddeleniu spolu so zoznamom osôb podliehajúcich odmenám.
Komu platiť
V príkaze na priznanie odmeny má zamestnávateľ právo uviesť:
- všetci zamestnanci organizácie;
- jednotlivé oddelenia, ktoré dosiahli najlepšie výsledky;
- konkrétnych zamestnancov, ktorých pracovné výsledky pozitívne ovplyvnili ziskovosť firmy.
Pri uzavretí podmienky odmien v kolektívnej zmluve určite získajú všetci zamestnanci nárok na odmeny, ak organizácia úspešne splnila zadané úlohy. Vo väčšine prípadov nie je bonus fixný, aj keď túto možnosť zákon umožňuje, závisí však od veľkosti mzdy každého konkrétneho zamestnanca.
Kto nemá nárok na odmenu
Zákonník práce rozlišuje dve kategórie osôb, ktoré nemajú nárok na priznanie peňažnej odmeny: prvá - ženy, ktoré boli počas celého štvrťroka na rodičovskej dovolenke (v prípade čiastočného zabratia štvrťroka sa vykoná prepočet); druhá - osoby, ktorým bola v aktuálnom štvrťroku uložená pokuta, pokarhanie alebo iné disciplinárne opatrenie.
Pre zamestnávateľa je dôležité správne vypracovať pracovné zmluvy a jasne v nich uviesť podmienky pre prípadné odmeny. Napríklad, ak je v dokumente stanovené, že zamestnanec má nárok na štvrťročnú odmenu, ale nezohľadňujú sa podmienky jej poberania, tak ju bude musieť podnikateľ vyplatiť bez ohľadu na výsledky činnosti.
V opačnom prípade majú zamestnanci právo podať sťažnosť regulačným orgánom.
Ako správne vypočítať štvrťročné poistné
Je dôležité, aby vedúci podniku a jeho účtovník pochopili, ako vypočítať štvrťročné poistné. Vo všeobecnosti sa to robí tak, že sa spočítajú všetky príjmy prijaté za vykazované obdobie a prijatá suma sa vynásobí stanoveným percentom poistného.
Príklad výpočtu: Plat Rashidov D.I. za každý mesiac druhého štvrťroka (apríl, máj, jún) predstavoval 31 000 rubľov. Žije v Čeľabinskej oblasti, kde bol regionálny koeficient stanovený na 15 percent.
Algoritmus na výpočet bonusu vo výške 10 percent z platu a zárobku za apríl je nasledovný:
- Suma zarobená za štvrťrok sa vypočíta: 31 000 x 3 = 93 000 rubľov.
- Spoliehajúca sa prémia sa vypočíta: 93 000 x 0,1 = 9 300 rubľov.
- Keďže prémia za štvrťrok sa tradične vydáva v mesiaci nasledujúcom po jej ukončení, zisky za apríl budú: (31000 + 9300) x 1,15 = 46345 rubľov.
- Vypočíta sa suma, ktorá bude vyplatená priamo do vašich rúk (to znamená bez 13-percentnej dane z príjmu fyzických osôb): 46345 x 0,87 = 40320,15 rubľov.
V pevne stanovenom množstve
Ak výška odmeny nie je viazaná na mzdu, potom je dôležité vedieť, ako vypočítať štvrťročnú odmenu poskytovanú zamestnancom v pevnej výške.
Algoritmus akcií v tomto prípade je nasledujúci:
- Výška štvrťročného bonusu sa pripočítava k mzde.
- Výsledné číslo sa vynásobí koeficientom okresu, ak existuje.
- Z tejto sumy sa odvádza 13-percentná daň z príjmu fyzických osôb.
- Nakoniec sa od celkovej hodnoty odpočíta suma predtým vydanej zálohy.
Predpisy o prémiách pre zamestnancov podniku:
Z platu
Ak sa vedenie rozhodlo vypočítať štvrťročnú prémiu individuálne v závislosti od mzdy konkrétneho zamestnanca, potom sa určuje aj percentom zo zárobku. V tomto prípade však treba mať na pamäti, že základ pre časové rozlíšenie sa môže zmeniť. Navyše v regiónoch, kde je regionálny koeficient, by sa mal vzťahovať nielen na platy, ale aj na odmeny.
V prípade, že zamestnanec neodpracoval celý štvrťrok, ale len časť z neho, tak sa pri výpočte zohľadňuje buď ním skutočne odpracovaný čas, alebo len tie mesiace, ktoré boli odpracované naplno.
Zo skutočného zárobku
Najzrozumiteľnejšie a jednoduchšie na výpočet je časové rozlíšenie odmien v závislosti od toho, aký bol skutočný zárobok zamestnanca za vykazované obdobie. Tento spôsob umožňuje pri určovaní výšky príplatkov zohľadniť aj čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, čo bude v budúcnosti dôležité pri výpočte priemerného zárobku.
Skutočný zárobok možno zistiť ako celkovú sumu skutočne vzniknutej mzdy za bonusové obdobie alebo ako priemernú mesačnú mzdu, ktorá bola vypočítaná podľa údajov za štvrťrok, za ktorý odmeny patria.
Prvá možnosť zahŕňa zobrazenie celej mzdy naakumulovanej za mesiace vykazovaného obdobia s povinným zahrnutím sumy prijatých mesačných odmien. Výsledná hodnota sa vynásobí percentom stanoveným zákonom o odmenách.
V druhom prípade sa percento prémie uplatní vo vzťahu k priemernej mesačnej mzde, ktorá sa vypočíta tak, že celá skutočne prijatá mzda (spolu s mesačnými odmenami) za vykazované obdobie sa vydelí 3.
Príklady
Jedným z najbežnejších typov bonusov je ten, ktorý sa počíta podľa skutočne odpracovaných hodín.
Na jej výpočet použite nasledujúci vzorec:
Tarifa / sadzba / norma času za mesiac x odpracované dni
Na zistenie počtu odpracovaných dní sa tradične používa časový rozvrh.
Príklad: Zamestnanec spoločnosti Beta Perushov E.A. dostáva plat vo výške 39 tisíc rubľov. V súlade s internými predpismi o príplatkoch je výška príplatku 70 percent mzdy.
Pracovný plán na prvý štvrťrok stanovil 56 pracovných dní, z ktorých Perushov odpracoval iba 45. Výška bonusu, ktorý mu patrí, sa vypočíta takto: 39 000 x 0,7 / 56 x 45 = 21 937,5 rubľov. Z tejto sumy sa odpočítavajú aj dane (najmä daň z príjmu fyzických osôb), takže dostane do rúk: 21937,5 x 0,87 = 19085,6 rubľov.
Keď dôjde k výplate
Tradične sa štvrťročný bonus vypláca na konci vykazovaného štvrťroka, teda raz za tri mesiace. Ministerstvo práce to odporúča urobiť až po úplnom a objektívnom zhodnotení výsledkov fungovania spoločnosti v sledovanom období.
Ukazuje sa, že v tomto prípade sa prednosta nemusí riadiť normou ustanovenou Zákonníkom práce, podľa ktorej musí byť mzda vyplatená najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom období. To znamená, že poistné môže byť zaplatené neskôr.
Daň z príjmu fyzických osôb a iné príspevky
Keďže štvrťročný bonus je neoddeliteľnou súčasťou mzdového systému, mal by podliehať všetkým tradičným daniam, teda dani z príjmu fyzických osôb, ako aj poistnému. Vyplácanie týchto platieb je navyše povinné aj vtedy, ak štvrťročná odmena nie je zahrnutá do systému odmeňovania za prácu alebo je účtovaná vôbec v súvislosti s dôvodmi, ktoré nijako nesúvisia s prácou zamestnanca.
Poistné časovo rozlíšené na poistné nesúvisiace s prácou je možné účtovať do nákladov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte základu zisku, aj keď samotné poistné nie je súčasťou týchto nákladov.
Ako to ovplyvní priemerný zárobok a výplatu dovolenky?
Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca by sa mali brať do úvahy všetky odmeny nahromadené počas odhadovaného času. Výnimkou z tohto pravidla sú ročné odmeny, ktoré sa považujú za súčasť priemernej mzdy bez ohľadu na to, kedy skutočne vznikli.
Účtovanie mesačného poistného a toho, ktoré sa časovo rozlišuje za dlhšie obdobie, sa robí odlišne. Priemerný zárobok môže zahŕňať najmä štvrťročné odmeny, ktoré vznikli počas zúčtovacieho obdobia.
V prípade prekročenia plánovaných cieľov je možné zvýšenie výšky stanoveného poistného. Informáciu o tejto možnosti je vhodné uviesť v dohode o pracovnej činnosti. V prípade, že podnik nedosiahne plánované ciele, môže byť bonus zbavený všetkých jeho zamestnancov alebo výlučne zástupcov konkrétneho oddelenia, ktorí sú za tento stav zodpovední. Vo väčšine prípadov zamestnávatelia viažu bonusy presne podľa plánovaných noriem, pretože od toho závisí ziskovosť podniku. Prirodzene, s nízkou ziskovosťou alebo jej úplnou absenciou je nepraktické vyplácať bonusy.
Ako si vypočítať mzdový bonus
Pozornosť
Regulačný právny akt zakladajúceho subjektu Ruskej federácie môže ustanoviť maximálnu výšku zvýšenia regionálneho koeficientu ustanoveného obcami, ktoré sú súčasťou zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Sumy uvedených výdavkov sa vzťahujú na výdavky na mzdy a platy v plnej výške.
Podstatou tohto koeficientu je, že ide o deltu zvýšenia mesačného zárobku za prácu v sťažených klimatických podmienkach. Tento násobiaci koeficient sa vypočítava z mesačných platieb stanovených konkrétnym zamestnávateľom v súlade s ustanoveniami pracovnej zmluvy, a teda zo stimulov.
Dôležité
Berieme tiež do úvahy, že štvrťročné stimuly sa zvyčajne vydávajú v nasledujúcom kalendárnom mesiaci po štvrťroku spolu s mesačnou sadzbou. Zároveň sa stanovený koeficient počíta na mzdy aj na stimuly.
Ako vypočítať mzdové zvýhodnenie zamestnanca?
Info
Napríklad, ak je v dokumente stanovené, že zamestnanec má nárok na štvrťročnú odmenu, ale nezohľadňujú sa podmienky jej poberania, tak ju bude musieť podnikateľ vyplatiť bez ohľadu na výsledky činnosti. V opačnom prípade majú zamestnanci právo podať sťažnosť regulačným orgánom.
Ako správne vypočítať štvrťročný bonus Je dôležité, aby vedúci podniku a jeho účtovník pochopili, ako vypočítať štvrťročný bonus. Vo všeobecnosti sa to robí tak, že sa spočítajú všetky príjmy prijaté za vykazované obdobie a prijatá suma sa vynásobí stanoveným percentom poistného.
Príklad výpočtu: Plat Rashidov D.I. za každý mesiac druhého štvrťroka (apríl, máj, jún) predstavoval 31 000 rubľov. Žije v Čeľabinskej oblasti, kde bol regionálny koeficient stanovený na 15 percent.
Prednalog.ru
Táto problematika však nie je predmetom tohto článku. Pomocným účtovníkom pri výpočte motivačných platieb je často zamestnanec personálneho oddelenia spoločnosti.
Obyčajne sa viac orientuje v primárnych zdrojoch, ktoré obsahujú postup a spôsoby výpočtu motivačných platieb (ktoré zahŕňa príslušný vnútorný predpis, ako aj kolektívnu zmluvu). Aké sú maximálne a minimálne sadzby? Článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa venuje otázke výšky stimulačných platieb pracovníkom.
Zároveň, ak predchádzajúce vydanie tohto článku nestanovovalo obmedzenia výšky vyplácania bonusov a ponechalo túto otázku na milosť zamestnávateľovi, v tomto vydaní sa takýto demokratický prístup vzťahuje len na neštátne štruktúry.
Ako vypočítať mzdový bonus: vzorec
Aké body by sa mali premietnuť do zákonného zákona o príplatkoch vo vzťahu k poistnému za štvrťrok nájdete v článku „Výpočet štvrťročného príplatku za skutočne odpracované hodiny“. Aké koeficienty sa používajú pri výpočte prémie Pravidlá pre výpočet prémie nesmú podmieňovať postup jej výpočtu žiadnymi ďalšími podmienkami, s výnimkou výšky mzdy a veľkosti podielu ustanoveného na výpočet prémie.
V tomto prípade sa poistné skutočne stáva fixným. Jeho veľkosť nebude závisieť od času skutočnej práce ani od pravidiel odňatia bonusu. Výška odmien sa v takejto situácii môže zmeniť až vtedy, keď sa zmení akruálny základ, t. j. mzda.
Mzdy, online kalkulačka
Vo väčšine prípadov nie je bonus fixný, aj keď túto možnosť zákon umožňuje, závisí však od veľkosti mzdy každého konkrétneho zamestnanca. Kto nemá nárok na odmenu Zákonník práce rozlišuje dve kategórie osôb, ktoré nemajú nárok na priznanie peňažnej odmeny: po prvé - ženy, ktoré boli počas celého štvrťroka na rodičovskej dovolenke (v prípade čiastočného zabratia štvrťroka sa vykoná prepočet) ; druhá - osoby, ktorým bola v aktuálnom štvrťroku uložená pokuta, pokarhanie alebo iné disciplinárne opatrenie.
Pre zamestnávateľa je dôležité správne vypracovať pracovné zmluvy a jasne v nich uviesť podmienky pre prípadné odmeny.
Výpočet poistného
Počíta sa osobitne, ako pomer dní neprítomnosti a prítomnosti v práci v štvrťroku. Doplatok za rok sa zvažuje podobným spôsobom. Zohľadňujú sa mzdy vyplatené za 12 mesiacov.
Zákon ustanovuje zoznam osôb, ktorým sa dodatočná odmena nevyberá. Tie obsahujú:
- zamestnanci na materskej dovolenke;
- zamestnanci podliehajúci disciplinárnemu konaniu;
- zamestnancov dočasne pozastavených z výkonu práce.
Koeficienty pri výpočte Ak sa na výpočet príplatku použije len veľkosť mzdy a percento z nej, potom je doplatok prakticky fixný.
Jej veľkosť sa nemení od počtu pracovných dní v mesiaci, plnenia plánov a pod. Veľkosť výplaty je ovplyvnená samotnou zmenou mzdy.
Ako správne vypočítať štvrťročné poistné v rôznych prípadoch
Zvažujeme, čo Vaskin dostane mesačnú mzdu a motivačnú platbu, berúc do úvahy regionálny koeficient 15%: (25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubľov. Treba poznamenať, že vyššie uvedené vzorce sú zásadné a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnych skutkových okolností. Na záver by som chcel povedať, že otázka správnosti a férovosti postupu pri výpočte stimulov Vám ako šéfovi spoločnosti zvereným bojovníkom je plne vo Vašich rukách. Regulujte túto problematiku internými dokumentmi spoločnosti a to vám pomôže správnym spôsobom stimulovať tím a motivovať ho k pracovným výkonom, ktoré sa stanú dobrým predpokladom pre rozvoj podnikania.
Údaje boli naakumulované za 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Je potrebné vypočítať ročné poistné, ktorého výška je 15%:
- celková mzda za 12 po sebe nasledujúcich mesiacov:
- vypočítajte výšku ročného poistného:
- suma dane z príjmov fyzických osôb zrazená z ročného poistného:
V konečnom dôsledku na konci roka dostane zamestnanec bonus vo výške 18 000 USD.
rubľov - 2 340 rubľov = 15 660 rubľov.
Priame prírastky do špeciálnych poistných fondov by sa mali vykonávať na náklady samotného zamestnávateľa. Je dôležité si zapamätať: existuje určitý zoznam osôb, ktoré nedostávajú štvrťročné a ročné poistné.
Odráža sa v legislatíve platnej na území Ruskej federácie.
Výpočet platieb pre rôzne platobné podmienky V závislosti od podmienok a oblasti práce majú mzdy svoje vlastné charakteristiky výpočtu. Nie každý podnik má pevný plat.
V dôsledku toho sa výpočet bonusu vykonáva rôznymi spôsobmi:
- Platba podľa tarify za hodinu práce. Počet pracovných hodín sa násobí tarifou. Zo získaného výsledku sa vypočíta percento poistného a dane z príjmu fyzických osôb.
Ak existujú prirážky a kurzy, prémia sa vynásobí zodpovedajúcimi stávkami.
- Výrobné mzdy. Pred výpočtom bonusu sa vypočíta množstvo produkcie a potom sa vynásobí percentom a daňou z príjmu fyzických osôb.
- Pevné poistné.
Výška príplatku je stanovená v pracovnej zmluve. Jeho veľkosť sa mení len od regionálnych koeficientov.
Poberanie prémie je možné nielen ako zamestnanec.
Kalkulačka mzdových bonusov
Sumu vynásobíme regionálnym koeficientom - bude to súčet pripísaného bonusu a mzdy. Zvažujeme daň z príjmu fyzických osôb. Ide o časovo rozlíšenú sumu vynásobenú 13 % alebo 30 % pre nerezidentov. 5. Z časovo rozlíšenej sumy zrazíme daň z príjmu fyzických osôb a zrazíme skôr vystavený preddavok. Výšku zárobku získate s bonusom do svojich rúk. Príklad 1
Ivanov I.I. dostáva mzdu 10 000 rubľov mesačne. Žije v Čeľabinskej oblasti, kde je regionálny koeficient 15%. Mesačné poistné bolo 10 %. Ivanov I.I. dostal zálohovú platbu vo výške 5 000 rubľov.
Vypočítajme si výšku zárobku za mesiac, ktorý Ivanov I.I. dostať sa do náručia. 1. Vypočítame prémiu.10 000 * 10% = 1 000 rubľov. 2. Zárobok počítame s bonusom 10 000 + 1 000 = 11 000 rubľov.
Počítame zárobky s regionálnym koeficientom.11 000 * 1,15 = 12 650 rubľov. 4. Zvažujeme daň z príjmu fyzických osôb. Predpokladajme, že nemá deti. 12 650 * 13 % = 1 644,50 rubľov 5.
Z konečného výsledku sa vypočíta 13 % dane z príjmu fyzických osôb alebo 30 % pre nerezidentov Ruskej federácie. Zamestnávateľ platí príspevky do dôchodkového fondu.
Príklad výpočtu zamestnaneckej prémie:- 25 000 (plat) * 30 % (percento bonusu) = 7 500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Uvedený príklad predstavuje najjednoduchší výpočet odmeny.
Spoločnosť môže použiť ďalšie ukazovatele uvedené v interných dokumentoch:
- účel výplaty bonusu;
- účtovanie odpracovaných hodín;
- platobné lehoty;
- podmienky odňatia odmeny v dôsledku zistených porušení;
- postup pri výpočte odmien v obdobiach zmien vo výške mzdy.
Ako sa počíta štvrťročný bonus Štvrťročné bonusy sa vyplácajú na základe úspešného výkonu počas trojmesačného obdobia.
