직원 성과에 영향을 미치는 외부 요인은 무엇입니까? 물론 부하 직원을 돌보고 월 수익을 늘리려는 관리자라면 누구나 비슷한 질문을 해야 합니다. 불행히도 언뜻 보기에는 분명한 기능이 종종 눈에 띄지 않게 됩니다. 따라서 예를 들어 기업에서는 크고 작은 작업장 온도 표준을 무시하는 경우가 많습니다. 동시에 모든 직원이 완전히 일할 수 없거나 견딜 수없는 열로 얼어 붙거나 고통을 겪을 수는 없다는 사실을 고려해야합니다.
누가 직장에서 날씨를 조절합니까?
그러한 지표를 규제하는 공식 문서가 있습니까? 네, 있습니다. 이것은 작업장 온도에 대한 SanPin 표준입니다. 여기에 주어진 규정은 절대적으로 모든 회사와 모든 직원에게 적용됩니다(회사의 규모 및 국적에 관계없이).
표준의 모든 정보는 다양한 범주의 직원에 대한 온도 권장 사항과 위반에 대한 고용주의 책임이라는 두 가지 주요 블록으로 나눌 수 있습니다. 무엇보다도 작업장의 공기 온도는 212조에 의해 규제됩니다. 노동법고용주는 다음을 제공할 의무가 있다고 명시되어 있습니다. 유리한 조건그리고 노동 체제와 나머지 노동자들.
직장에서 자신을 보호하는 방법?
작업장의 온도가 정상보다 높으면 직원은 무엇을 할 수 있습니까? 그러한 상황에서 사람이 자신의 건강에 대한 실제 위험을 깨닫는다면 일시적으로 자신의 이행을 거부하는 것이 가능합니다. 직무... 이를 위해서는 공식 서면 진술서를 작성하여 상위 경영진에게 전달해야 합니다.
문서에는 체결 된 노동 계약에 명시된 작업의 수행이 특정 위험으로 건강을 위협한다는 정보가 포함되어야합니다. 그러한 의도의 합법성에 대한 정보가 포함된 노동법 379조를 참조하는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 종이가 모든 규칙에 따라 작성되면 직원은 잃지 않을뿐만 아니라 기존의 모든 권리도 유지합니다. 그러나 직장에서 쉬고 싶은 마음에 그것을 과도하게 사용하지 마십시오. 상사가 대체 옵션을 제공할 가능성이 높습니다.
법을 어기지 않고 법을 우회하는 방법?
경영진은 또한 자체 허점과 우회로를 가지고 있습니다. 문제는 문서의 SanPin이 "근무 시간"이 아니라 "체류 시간"과 같은 개념을 나타냅니다. 간단히 말해서 고용주는 직원이 법을 준수하기 위해 불편할 때 항상 일찍 퇴근하도록 해야 하는 것은 아닙니다. 그는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
- 보다 편안한 조건의 방에서 근무 중 휴식을 취하십시오.
- 요구 사항을 충족하는 다른 방으로 작업자를 이동합니다.
여름의 작업장 온도
물론 직장인들은 직장의 온도 기준에 대해 가장 우려하고 있지만, 이 추세가 무엇과 관련이 있다고 말하기는 어렵다. 관리자, 비서 및 기타 지적 근로자는 육체 노동이 거의없는 근로자 범주에 속한다는 점에 유의해야합니다. 일반적으로 정상적인 온도는 섭씨 22.2도에서 26.4도(20-28도) 사이에서 변동해야 합니다. 설정된 수치에서 벗어나면 근무일이 단축됩니다. 감소 계획은 다음과 같습니다.
- 28도 - 8시간;
- 28.5도 - 7시간;
- 29도 - 6시간 등.
유사한 알고리즘에 따르면 사무실에서 업무를 수행하는 용어는 영하 32.5도의 온도로 감소됩니다. 이러한 초기 데이터를 사용하면 1시간 이상 작업할 수 없습니다. 위의 작업으로 취소 또는 다른 방으로 이동하는 것은 완전히 필수입니다.
겨울 온도
직장의 직원은 무덥고 더위뿐만 아니라 추위로 고통받을 수 있습니다 (이러한 상황은 훨씬 더 위험하지만 훨씬 덜 일반적입니다). 작업장에서 허용되는 최저 온도는 얼마입니까? 먼저 서늘한 조건의 직장인들을 위한 오늘의 알고리즘에 대해 알아보겠습니다. 다음 계획에 따라 근무 시간이 20도에서 감소하기 시작합니다.
- 19도 - 7시간;
- 18도 - 6시간;
- 17도 - 5시간 등.
섭씨 13도라는 마지막 표시는 사무실 직원이 난방이 되지 않는 방에서 1시간 동안 일하는 것을 의미하며, 성과 지표가 낮으면 아예 취소해야 한다.
위의 표준은 생산에만 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 사무실 방, 사회적 개체에 대한 요구 사항도 존재하지만 약간 다릅니다. 예를 들어 클리닉의 권장 온도는 약 20-22도입니다.
모든 직업의 분류
작업장 온도에 대한 SanPin 표준은 직원 범주별로 다릅니다. 전체적으로 세 가지 주요 범주가 있으며 그 중 두 개는 추가 하위 그룹으로 세분화됩니다.
- 1a. 최대 139와트의 전력 소비. 약간의 신체 활동, 앉은 자세로 업무 수행.
- 1b. 소비 전력은 140~174W입니다. 앉거나 서서 할 수 있는 업무를 수행할 때 약간의 신체적 스트레스.
- 2a. 175W ~ 232W의 전력 소비. 적당한 신체적 스트레스, 규칙적인 걷기의 필요성, 앉아 있는 동안 최대 1kg의 이동 하중.
- 2b. 전력 소비 233-290와트. 활동적이지만 중간 정도의 신체 활동으로 지속적인 걷기와 최대 10kg의 움직이는 하중으로 구성됩니다.
- 3. 290와트의 전력 소비. 상당한 강도와 충격을 요하는 강한 하중. 그것은 걷기, 큰 짐을 나르는 것으로 구성됩니다.
직원의 범주가 높을수록 여름에는 작업장에서 더 세심한 온도 표준을 준수해야한다고 가정해서는 안됩니다. 겨울 시간올해의. 사실, 법은 모든 사람을 매우 조심스럽게 보호할 것을 요구합니다. 또한 적극적인 육체 노동에 종사하는 사람들은 노력으로 몸을 따뜻하게 할 수있는 기회가 있기 때문에 시원함을 훨씬 쉽게 견딜 수 있습니다.
어디로 가서 도움을 받을 수 있습니까?
직장의 온도 기준을 위반하고 경영진이 직원들에게 계속 일하도록 강요하는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 법령에 정해진 범위를 넘어서는 시간은 처리로 볼 수 있습니다. 그리고 처리는 아시다시피 금액의 두 배를 지불해야 합니다.
작업장의 온도 표준이 때때로 또는 정기적으로 위반된다고 어디에서 불평할 수 있습니까? 불행히도 이 문제를 공식적으로 다루는 기관은 없습니다. 그러나 필요한 경우 직원은 작업장 조건의 불만족스러운 조직에 대한 모든 불만 사항을 지역 노동 감독관에 전달할 수 있으며, 해당 감독관은 불만 사항을 기록하고 이에 대한 절차를 시작할 수 있습니다.
회사의 직장에서 편안한 온도를 구성하려는 희망 외에도 Rospotrebnadzor에 보낼 수 있으며 고용주와의 분쟁 상황을 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
형벌의 액수와 종류
불운한 고용주는 어떤 처벌을 받을 수 있습니까? 가장 간단한 것은 일반적인 벌금이며 그 금액은 10 ~ 20,000 루블입니다. 모든 조직에 훨씬 더 나쁜 것은 활동이 일시적으로 중단되는 것이며, 이는 최대 90일 동안 지속될 수 있습니다. 처벌을 피하려면 기존 조건을 개선하거나이 경우 직원을 필요한 규범으로 개선해야합니다.
위반 사항을 어떻게 제거할 수 있습니까?
여름에 작업장에서 요구되는 온도에 어떻게 도달할 수 있습니까? 아마도 유일한 효과적인 방법이 문제에 대한 해결책은 현대식 에어컨을 설치하고 유지 관리하는 것입니다. 현재 시스템환기 높은 레벨... 열린 창문과 외풍은 더위 속에서 편안한 환경을 조성하는 데 도움이 되지만 방에서 방으로 가열된 공기의 증류만 보장합니다. 이 방법의 또 다른 단점은 방안에 있는 사람들 사이에서 감기에 걸릴 위험이 높다는 것입니다.
공기 온도를 높일 필요성과 관련하여 가장 적절한 것은 중앙 난방 시스템을 사용하는 것입니다.
Rostrud는 더위에 노동자의 권리와 고용주의 의무를 상기했습니다. 회사가 필요할 수 있습니다. 정상 조건노동, 그리고 이것은 전혀 즐거운 보너스가 아니지만 sanpin에 대한 표준 규범을 준수합니다. 사무실이 덥거나 답답하거나 더위에 야외에서 일을 해야 하는 경우 일찍 퇴근하거나 휴식을 취할 수 있습니다.
작업장 온도 - 최대 25 ° C
sanpin의 경우 편안한 미기후는 23-25 ° C입니다. 사무실 온도가 28.5 ° C 이상으로 상승했다면 한 시간 일찍 퇴근하는 핑계입니다. 29도까지 올라가면 이미 두 시간 전에 놓아야합니다. 그리고 이것은 컴퓨터에서 또는 문서로 작업하는 경우에만 제공됩니다. 즉, 많이 걸을 필요가 없고, 무거운 것을 움직이며 많은 에너지를 낭비할 필요가 없습니다.
예카테리나 미로시키나
경제학자
있을 때 육체적 운동, 작업 시간은 26.5 ° C에서 단축되어야합니다.
콘크리트 작업자, 벽돌공, 굴착기 및 운동 선수는 31 ° C 이상의 온도에서 전혀 작업해서는 안됩니다.
야외에서 일하는 경우 예를 들어 35 ° C에서 아무도 전체 교대 근무를 할 수 없습니다. 휴식 시간이 있어야 합니다. 20분 작업 - 쾌적한 온도 또는 에어컨이 있는 방에서 10분 휴식. 따라서 교대당 2시간을 넘지 않습니다.
온도가 37 ° C 이상이고 외부에서 작업해야 하는 경우 매우 더운 낮 동안 작업자에게 외출을 요구할 수 없습니다. 예를 들어 아침에 근무 시간을 조정해야 합니다.
사용자가 건축업자, 판매원, 택배기사, 운전기사에게 무더위에 8시간 동안 계속 일하게 하는 것은 노동권 침해입니다. 그리고 다양한 방식으로 규정 준수를 요구할 수 있습니다.
답답한 회계사무실, 창고, 매장에 에어컨이나 선풍기를 공급하는 것도 고용주의 의무입니다. 동시에 에어컨이 등을 날려서는 안됩니다. 풍속과 온도 차이에 대한 규범이 있습니다.
근무 시간 중 음료
더울 때는 더 많이 마셔야 합니다. 적어도 Rostrud는 그렇게 조언합니다. 더운 날씨에 야외에서 일한다면 20분마다 한 컵의 물을 마셔야 합니다. 음료의 온도는 10-15 ° C입니다. 고용주는 물이 근처에 있고 사용할 수 있는지 확인해야 합니다. 사무실에서는 문제가 되지 않지만 거리에서 일하는 사람들은 더위에 물을 공급해야 합니다. 구급 상자도 마찬가지입니다. 직원이 사용할 수 있어야 합니다.
Rospotrebnadzor는 또한 더위에 우유 유장을 마시는 것이 좋습니다. 광천수그리고 산소 칵테일더 많은 과일과 채소를 먹습니다. 사실, 그는 누구의 비용을 명시하지 않습니다.
무료 작업복
물론 기본적으로 사무실 직원에게 작업복을 지급해야 할 의무는 없습니다. 그러나 고용 계약에 따라 작업복이 가정되는 경우 더위에 빽빽한 천과 여러 겹으로 만들어야합니다. 더위 속에서도 중단 없이 얼마나 오래 일할 수 있느냐에 달려 있습니다.
일할 수 있는 시간과 휴식 시간을 아는 방법
사무직 및 도로에서 일하지 않는 사람들, 난로 근처 또는 뜨거운 태양 아래서, 일반적인 요구 사항을 가진 산핀으로 충분합니다. 그것으로부터 작업장의 온도가 무엇이며 이것이 작업 시간에 어떤 영향을 미치는지 명확합니다.
일부 유형의 작업에 대한 계산을 위해 표와 공식이 포함된 매뉴얼이 있습니다. 그러나 그들을 다루는 것은 어렵습니다. 더위에 작업하는 동안 귀하의 권리가 침해되었는지 여부를 이해하려면 에너지 소비, 수분 손실 및 체온을 고려해야합니다. 이것은 교대조당 몇 시간 동안 일할 수 있고 얼마나 자주 휴식을 취할 수 있는지를 결정합니다.
계산하려면 방정식을 풀어야 합니다. 다중 회귀 6개의 변수가 있습니다. 당신이 가지고 있다면 특별한 조건노동, 스스로 계산하지 마십시오. 전문가를 찾으십시오.
직장이 덥고 고용주가 응답하지 않으면 어떻게 합니까?
무더위 속에서 일해야 하고 권리 준수에 대해 질문이 있는 경우 다음과 같이 하는 것이 좋습니다.
- 탐구하다 노동 계약... 귀하의 직위, 근무 일정, 고용주의 책임은 무엇입니까? 계약서에는 노동법과 모순되는 조건이 포함되어서는 안 됩니다. 쉬지 않고 8시간 교대로 근무하고 근로조건을 스스로 챙기는 것은 불법이다. 갑자기 당신이 동의하지 않거나
- 귀하의 타이틀이 속한 카테고리를 이해하십시오. 온도 체계가있는 테이블에는 다양한 범주의 작업이 있습니다. 부록 1 "작업 범주의 특성"에 설명되어 있습니다. 예를 들어, 사무실의 디스패처, 회계사 및 관리자는 범주 Ia, 교사, 농업 경제학자 및 간호사(Ib), 트럭 운전사 또는 건축업자(IIb)입니다. 그들에게는 온도, 교대 시간 및 휴식 시간의 측면에서 조건이 다릅니다.
- 확인하다 업무 설명서및 노동 규정. 그들은 거의 읽히지 않지만 흥미로운 것들이 많이 있습니다. 고용주가 당신에게 주는 것보다 훨씬 더 많은 빚을 지고 있다는 사실이 갑자기 드러날 수 있습니다. 그리고 그것은 열과 관련이 없을 수도 있습니다.
- 교대 근무 감독자, 감독, 이사 또는 최소한 HR 부서에 연락하십시오. 불편함의 원인과 문제를 해결할 수 있는 방법을 설명합니다.
- 에서 상담 노동 검사... 그들은 당신이 권리를 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 갑자기 에어컨을 요구할 수 있는 것처럼 보이지만 법적으로는 그렇지 않습니다. 사무실에서 숨을 쉴 것이 없다고 생각되면 이것은 위반이 아닙니다. 상담을 위해
Polina Smekhova 16.06.2016 623
여름은 아직 오지 않았지만 태양은 매일 더 밝게 빛나고 기온은 가차없이 상승하고 방은 답답해집니다. 사무실의 더위를 이겨내는 방법을 배울 시간입니다.
뇌가 생각하기를 거부하면 클라이언트와 동료들은 짜증이 나고 우울한 더위 때문에 몸에 피가 끓는 것 같다... 눈 덮인 알프스를 상상해보자. 그들은 시각화가 많은 문제에 대처하는 데 도움이 된다고 말합니다. 그동안 사무실이 참을 수 없을 정도로 더울 때 대처법을 알려드리겠습니다.
더위를 식힐 수 있도록 아래와 같이 조치하겠습니다.
사무실을 더욱 편안하게
- 물 수족관을 설정합니다. 증발된 수분은 공기를 식힐 것입니다.
- 큰 잎이 있는 식물을 물로 덮으십시오. 그들은 습기를 오랫동안 유지하고 실내 온도는 약간 떨어집니다.
- 스프레이 병을 사용하여 주변에 물을 뿌릴 수 있습니다.
- 거울면이 거리를 향하도록 반사 테이프로 창문을 가립니다.
- 사무실에 에어컨이 있다면 운이 좋은 것입니다. 하지만 에어컨은 공기를 많이 건조하게 하므로 가습기도 꼭 챙기세요.
- 직장에 수정 구슬이나 인형을 둘 수 있습니다. 크리스탈을 손에 잠시 쥐십시오. 고대에도 음료와 몸을 식히는 데 사용되었으며 오늘날까지 성공적으로 대처하고 있습니다. Crystal은 또한 정신 활동을 자극하고 직관을 개발하는 능력을 처방하여 동료의 음모를 두려워하지 않을 것입니다.
우리는 더 많이 마신다
갈증을 해소하고 몸을 식히는 데 도움이 됩니다.
- 특히 카다멈, 생강 또는 버베나를 곁들인 뜨거운 녹차;
- 과일 음료 및 설탕에 절인 과일, 펄프가 없는 주스;
- 광천수;
- 레몬 주스가 든 물 - 또한 혼수와 피로를 덜어줍니다.
- 천연 빵 크 바스;
- 과일과 열매 조각을 넣은 차(장미 엉덩이, 자몽, 오렌지 등).
그러나 커피는 몸을 많이 탈수시키므로 잊어버리십시오. 또한 찬 음료를 마시지 마십시오. 짧은 냉각 효과만 제공하므로 감기나 인후통을 유발할 수 있습니다.
우리는 여름 유형의 음식으로 전환하고 있습니다.
더위에 항상 먹고 싶지 않습니다. 그러나 몸에 과부하가 걸리지 않을뿐만 아니라 더위에 대처하기 쉽게 만드는 음식이 있습니다.
더위에 먹을 것 :
- 차가운 수프 (okroshka, 녹색 보르시, 근대 뿌리 수프);
- 야채, 딸기 및 과일 (특히 수박, 자몽, 오이 및 토마토) - 점차적으로 체액을 보충합니다.
- 발효유 제품 및 삶은 생선.
아침에는 단백질, 저녁에는 탄수화물을 섭취하세요. V 여름 시간꿀, 고기, 기름진 음식은 몸에 열을 가하기 때문에 가능한 한 섭취를 제한해야 합니다. 또한 음식에 소금을 너무 많이 넣지 마십시오. 과자는 특히 열에 빨리 상하기 때문에 적게 먹어야 합니다. 그러나 음식에 고추를 추가하면 더위를 이겨내기가 더 쉬울 것입니다.
가벼운 여름 룩 연출
여름에 여성을 아름답게 하는 것은 없습니다. 적어도 화장품은 그렇습니다. 나를 믿으십시오. 떠 다니는 파운데이션과 얼룩진 그림자는 당신에게 아름다움을 더하지 않지만 당신의 웰빙을 악화시킬 것입니다. 스타일링 제품으로 머리를 쉬게하십시오.
여름에는 면이나 린넨 옷으로 갈아입는 것이 좋습니다. 넓으면 더 좋습니다. 남성용 여름 정장은 밝은 갈색, 회색 또는 파란색이어야 하며 짧은 안감이 있거나 없는 양복 재킷을 선택하는 것이 좋습니다.
복장 규정상 스타킹 없이 일할 수 없는 여성은 특수 냉각제에 적신 스타킹을 사는 것을 고려해야 합니다.
오픈 신발 선택 : 남성의 경우 양복에 모카신과 같은 신발을 선택하는 것이 좋습니다.
무더위 속에서 직장인들은 또 무엇을 할 수 있을까요?
- 젖은 천으로 귀 뒤 피부를 문지르거나 찬물로 닦아주면 상태를 개선할 수 있습니다.
- 스프레이 병에서 스프레이 열린 공간몸.
- 휴식 시간에는 휴식을 취하십시오.
- 하루의 전반부에 중요한 일을 계획하십시오.
- 얼굴을 더 자주 씻고 미지근한 물로 손을 씻거나 최소한 냅킨으로 얼굴을 닦으십시오.
- 몸이 많이 약해지면 귀를 세게 문지르거나 코 아래 구멍을 세게 눌러보십시오. 신체의 이러한 지점에 작용하여 신체의 모든 프로세스를 활성화합니다.
- 액 에센셜 오일관자놀이와 손목에 라벤더, 민트, 자몽, 임모텔레를 바르십시오. 그들은 당신의 몸과 마음을 상쾌하게 할 것입니다.
시원한 한 주 보내세요!
안녕, 친애하는 친구! 나는 당신에 대해 모르지만 우리는 상대적으로 추운 기간 11월에 옵니다. 화창하고 건조해 보이지만 습기와 북동풍 때문에 꽤 춥습니다.
저온에서의 작업을 줄일 수 있다고 생각합니다. 이 게시물에서 이 작업을 수행하는 방법을 배우게 됩니다.
여기서 가장 중요한 것은 작업일을 단축할 수 있는 온도를 이해하는 것입니다.
노동법의 요구 사항을 고려하여 위생 규칙 및 규정에 포함된 위생 기준("R 2.2.2006-05. 요소의 위생 평가 지침 근무 환경그리고 노동 과정. 작업 조건 "및"SanPiN 2.2.4.548-96의 기준 및 분류. 2.2.4. 작업 환경의 물리적 요인. 위생 요구 사항산업 건물의 미기후. 위생 규칙 및 규정 ", 무엇보다도 작업장에 대한 최적 및 허용 온도 표시기 설정) 회사의 장은 근무일을 단축하거나 극저온 또는 고온에서 작업을 중단하기로 결정할 수 있습니다.
그러나 이것은 직원 자신이 요구할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 21 조에 따르면 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 직장정부에 해당 규제 요구 사항노동 보호 및 단체 협약에 명시된 조건. "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"법률에 따르면 작업 조건, 작업장 및 노동 과정은 다음을 제공해서는 안됩니다. 해로운 영향사람마다. 그리고 직장에서 춥지 않다면 저체온증과 인간의 질병으로 이어질 수 있습니까?
따라서 고용주는 직장의 온도를 포함하여 기업의 미기후를 제어해야합니다. 작업장에서의 온도 측정은 온도계 또는 온습도계를 사용하여 근무일(교대)에 3회 이상 수행합니다.
측정 후에는 위생 규칙의 규제 요구 사항을 준수하기 위해 수행된 측정을 입증하고 평가하는 프로토콜을 작성해야 합니다. 필요한 모든 측정을 수행한 후에만 고용주는 위생 규칙에 따라 직원의 근무일을 단축하고 전체를 보존하기로 결정할 수 있습니다. 임금주변 온도가 일치하지 않는다는 점을 고려하여 허용 값.
업무가 구현과 관련된 경우 노동 활동에 옥외, 그런 다음 러시아 노동법 제 109 조는 저온에서 난방을위한 특별 휴식을 제공합니다. 이러한 휴식 시간은 일반 근무 시간에 포함됩니다.
그리고 에서 법률학직원들이 따뜻한 직장에 대한 권리를 옹호한 선례가 있습니다.
2010년 10월 25일자 St. Petersburg City Court 판결 No. 14529 국영기업불이행을 포함한 위반을 제거하라는 명령이 내려졌습니다. 온도 체계기업 구내 및 직장에서.
그리고 Volgo-Vyatka 지역 연방 독점 금지 서비스의 결의안 11.12.2008 No. A82-653 / 2008-9에서 법원은 고용주가 직원에게 안전한 근무 조건을 제공하지 않았으며 이로 인해 산업 건물의 불만족스러운 유지 보수로 인한 직원의 창 단열 사고 , 비 단열재로 표현 창틀가을 겨울 기간의 작업으로 인해 직장의 기온이 정상 이하였습니다.
참고로:
사무실의 어떤 온도에서 근무일이 더 짧아질 수 있습니까?
작업 조건은 위생 규칙 및 규범 SanPiN 2.2.4.548-96 "산업 건물의 미기후를 위한 위생 요구 사항"에 의해 규제됩니다.
문서에 따르면 실내에서 일하는 사람들은 조건부로 5가지 범주로 나뉩니다.
- 앉아서 일하는... 여기에는 관리자, 사무직, 의류 및 시계 제조 노동자가 포함됩니다. 그들에게 가장 쾌적한 온도실내 + 22 ° С - + 24 ° С.
- 하루 종일 발로 시간을 보낸다면. 예를 들어, 이들은 컨트롤러, 영업 컨설턴트입니다. + 21 ° C - + 23 ° C에서 작동해야 합니다.
- 일에는 약간의 육체적 스트레스가 수반됩니다. 예를 들어, 가이드, 기계 제작 기업의 청소 공장 직원. 최적의 온도그들을 위해 - + 19 ° С - + 21 ° С.
- 걷기 및 최대 10kg의 무게 운반과 관련된 작업. 이들은 주로 자물쇠 제조공, 용접공과 같은 공장 노동자입니다. 그들을 위해 실내 온도는 + 17 ° C - + 19 ° C 여야합니다.
- 예를 들어 주조소와 대장간에서 힘든 육체 노동이 포함됩니다. 같은 범주에는 10kg 이상의 가구와 장비를 운반하는 로더가 포함됩니다. 그들에게는 온도가 약간 낮습니다 - + 16 ° С - + 18 ° С.
작업장 온도가 기준보다 1도 떨어지면 작업 시간이 1시간 단축됩니다.
따라서 + 19 ° C의 온도에서 회사원의 근무일은 7 시간, + 18 ° C - 6 시간 등입니다. + 12 ° C 이하의 온도에서 작업이 중단되고 러시아 노동법 제 157 조에 따라이 경우 근무 시간은 고용주가 지불합니다. 관세율.
그러나 SanPiN 2.2.4.548-96은 규범적 법적 행위의 지위가 아니므로 이러한 행위에 의해 설정된 요구 사항은 필수 사항으로 간주될 수 없으며 본질적으로 자문일 뿐입니다.
작업장이 난방이 되지 않는 방에 있거나 야외에서 작업을 하는 경우 “MR 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 열린 지역 또는 난방되지 않은 방에서 일하는 나머지 근로자의 체제 "뿐만 아니라 지역 및 / 또는 지방 자치 단체 수준의 규제 문서.
1. 러시아 연방 노동법 제 21 조 - 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리가 있습니다.
2. 동시에 러시아 연방 노동법 제 212조는 고용주에게 무엇보다도 각 작업장의 근로 조건이 노동 보호 요구 사항을 충족하도록 보장해야 합니다. 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직.
3. 러시아 연방 노동법 제 219 조에 따라 각 직원은 노동 보호 요구 사항을 충족하는 작업장을 포함하여 권리가 있습니다.
4. 연방 수준에서 근로 조건에 대한 요구 사항은 1999년 3월 30일자 연방법 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지"(이하 - 법률 No. 52-FZ)에 의해 규제됩니다.
4.1. 특히 Art의 단락 1. 25는 작업 조건, 작업장 및 작업 과정이 사람에게 해로운 영향을 미치지 않아야 한다고 말합니다. 인간을 위한 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항은 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정됩니다. 러시아 연방.
4.2. Art의 단락 2에 따르면. 법률 No. 52-FZ의 25 개인 기업가그리고 법인사람의 안전한 작업 조건을 보장하고 러시아 연방의 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항을 충족하기 위해 위생 및 전염병 방지 (예방) 조치를 수행해야합니다. 생산 공정그리고 기술 장비, 작업장 조직, 집단 및 개별 수단근로자 보호, 노동 체제, 휴식 및 소비자 서비스직원의 부상, 직업병, 전염병및 작업 조건과 관련된 질병(중독).
5. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.2항에 따라. "2.2.4. 작업 환경의 물리적 요인. 산업 건물의 미기후 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 규범 "미기후 지표는 다음을 가진 사람의 열 균형을 유지해야 합니다. 환경및 신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지하는 것.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 지표의 4.3항에 근거하여 다음의 미기후를 특징짓습니다. 산업 건물, 는 기온, 풍속을 포함합니다.
6. "MR 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 열린 지역이나 난방이 되지 않는 방에서 작업자의 작업 및 휴식 모드 "뿐만 아니라 규정지역 및 / 또는 지방 자치 단체 수준.
그게 다야. 새 노트까지!
답답함과 더위는 노동 효율성의 감소를 수반합니다. HeadHunter 설문조사 참가자의 3분의 2는 높은 온도사무실에서. 더욱이 에서 답답한 사무실축적 이산화탄소직원들이 내뱉습니다. 공기 중 함량이 증가함에 따라 사람들은 뇌 활동이 감소합니다. 이 주제에 대한 많은 연구가 있으며 우리는 이미 그 중 하나에 대해 썼습니다.
효과적인 무레 문제를 해결합니다. 이것은 하버드 대학의 연구원들이 실시한 설문 조사 결과에 의해 입증됩니다.
정반대 문제 - 드래프트 열린 창겨울철이나 에어컨에서 찬 공기가 흐릅니다. 열린 창문 아래 따뜻한 방에 앉거나 에어컨이 작동하는 경우 신체의 특정 부분의 온도가 20 ° C까지 떨어질 수 있습니다. 이러한 국소 저체온증은 면역력의 급격한 감소로 인해 위험합니다. 몸은 감염에 더 취약해집니다. 결과는 근육 염증 또는 급성 호흡기 질환입니다.
우리는 악순환을 겪습니다. 사무실이 답답합니다. 창문을 열고 더워요. 에어컨을 켭니다. 신선하지만 차가워지고 있습니다. 우리는 창문을 닫고 에어컨을 끄고 다시 반복합니다.
