이 법안은 각 기업이 격려하고 자극하기 위해 직원에 대한 추가 급여를 설정할 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 이것을 분기별 보너스라고 합니다. 일정 기간 내에 지급됩니다. 절대적으로 모든 보너스는 노동 및 단체 협약 모두에 표시되어야 합니다. 추가 동기 부여 방법 제공에 대한 언급은 보너스 규정에도 기록되어야 합니다. 예를 들어 분기별 보너스를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 기사에서 알아 봅시다.
보험료를 지불하는 근거
분기별 보너스는 어떻게 지급되나요? 분기별 인센티브는 근무 3개월에 한 번만 발행됩니다. 그러한 인센티브의 기초는 모든 생산 작업의 적절한 수행일 수 있습니다.
계획이 초과 이행된 경우 이러한 조건이 계약에 반영되면 지불액이 증가할 수 있습니다. 일반적으로 고정 금액이 아닌 공식 급여의 비율에 대해 이야기할 수 있습니다.
분기별 보너스를 상실할 수 있습니까? 일반적으로 보너스는 기관의 수익성과 밀접하게 관련되어 있습니다. 실적 데이터가 낮을 경우 현금 보너스가 지급되지 않습니다. 고용주는 이에 대해 어떠한 처벌도 받을 수 없습니다.
분기별 프리미엄이란
금전적 인센티브 시스템은 실제 산업에서 일반적입니다. 즉, 생산된 상품의 양을 측정하고 계획과 비교할 수 있는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 공공 부문에서 분기별 보너스는 매우 드물게 발행되며 고용주의 의지가 있는 경우에만 발행됩니다.
성공적인 노동 지표를 통해 회사 장은 분기별 보너스를 주문할 수 있습니다. 이 금액은 기관의 특정 단위뿐만 아니라 한 명의 직원에게 또는 예외없이 한 번에 모든 직원에게 발행됩니다. 
분기별 상여금에 대한 조건이 단체협약에 명시되어 있고 규정에 명시되어 있을 뿐만 아니라 기업의 모든 직원에게 인센티브가 지급됩니다. 고용주는 특정 금액 또는 급여의 일정 비율로 보너스를 설정할 권리가 있습니다. 금전적 인센티브를 수행하기 위해 적절한 명령이 발행되며 해당 명령은 해당 명령을 받을 자격이 있는 직원 목록과 함께 회계 부서에 제출됩니다.
프리미엄 계산 방법
백분율 조건으로 지불 조건 지정에 대한 정보가 주문에 표시되면 분기별 보너스가 각 직원에 대해 개별적으로 계산됩니다. 이러한 상황에서 계산 절차는 다음과 같습니다.
보너스 규정
분기별 인센티브를 계산할 때 보너스 규정에 의존해야 합니다. 급여에서 근무한 기간에 비례한 상여금 산정을 고려하지 않은 경우 상여금액을 모두 합산해 근무일수는 사실상 문제가 되지 않는다.
규정에 직원이 평균 수입을 유지하는 기간 동안 보너스가 지급되지 않는다고 명시되어 있는 경우 해당 지급은 해당 기간 동안 발생하지 않습니다.
일정금액의 현금으로 보험료를 결정하는 경우 분기별 보험료는 다음과 같이 산정한다.
분기별 보너스 지급은 해당 시점의 당월 급여와 병행하여 이루어집니다. 실제 산출에서 직원에게 기본급이 발생하는 경우 보너스는 다음과 같이 계산됩니다.
- 한 분기의 생산량에 현재 보너스 비율을 곱해야 합니다.
- 임금과 지구 계수가 추가됩니다.
- 소득세가 공제됩니다.
시급
시급을 받는 직원의 경우 보너스는 다음과 같이 계산됩니다.
- 지난 3개월 동안의 평균 수입에 보너스 지급 비율을 곱합니다.
- 지불 준비가 된 임금과 필요한 지구 특성 계수가 추가됩니다.
- 소득세 금액이 공제됩니다.
- 분기별 보너스를 고려하여 임금 금액을 얻습니다.
오히려 편리한 방법은 1C 소프트웨어를 사용하여 특정 조직의 직원 또는 한 명의 직원에 대한 분기별 보너스를 계산하는 것입니다. 이러한 목적에 특히 적합한 것은 "급여 및 인사 관리"라는 이 도구에 대한 패치입니다. 
요인에 대한 의존성
프리미엄 계산은 다양한 요인에 따라 달라지며 모든 요인을 고려해야 합니다. 대부분의 경우 보너스는 구체적으로 계산된 기간과 관련하여 작성됩니다. 기업의 생산성에 관심이 있는 거의 모든 기관이 그러한 보너스를 생산합니다.
예를 들어, 관세율을 1개월로 나눈 후 일 단위로 근무한 시간을 곱한 경우 이러한 공식에 따라 지불금을 계산할 수 있습니다. 마지막 표시기는 근무 시간을 고려한 작업표에서 가져옵니다. 분기별 보너스 계산의 예를 고려하십시오.
예시
보너스 계산 예의 일부로 개별 직원에 대한 적립 사례를 고려하십시오. 예를 들어, 한 달 동안 특정 기관 직원의 급여는 40,000 루블과 같습니다. 내부 규정은 총 급여의 70퍼센트에 해당하는 상여금을 설정했습니다. 1 분기에 직원은 45 일 동안 일했으며 일정에 따라 그 수는 56으로 나타났습니다. 이러한 상황에서 지불 금액은 40,000 x 70% / 56 x 45 = 22.5,000와 같이 계산됩니다. 소득세는 최종 금액에서 공제됩니다. 다양한 자금으로의 이체는 정확히 동일한 것으로 간주됩니다.
같은 방식으로 모든 직원에게 보너스를 적립할 수도 있습니다. 정해진 시간 비율, 근무일수 및 일정에 따른 근무일수를 아는 것만 중요합니다. 6인 소득세의 분기별 보험료가 표시됩니다.
평균 수입 계산
평균 수입을 계산할 때 임금 구조에 의해 미리 결정된 보너스만 고려됩니다. 직원의 평균 급여를 계산할 때 예상 시간의 지속으로 인해 그에게 발생한 모든 보너스를 고려하는 것이 중요합니다.
해당 연도의 보험료에 대해서만 예외가 적용됩니다. 실제 발생 시기와 상관없이 절대적으로 평균 소득의 구성을 나타냅니다. 평균 수입을 계산할 필요가 있기 이전의 역년 동안 발생한 상여금을 고려해야 합니다. 즉, 중간 지표를 계산한 후에 해당 연도의 프리미엄을 만든 경우 후자를 다시 계산해야 합니다.
월간 보너스
월간 보너스와 한 달 이상의 기간에 걸쳐 이루어진 보너스는 평균 수입을 계산할 때 항상 다른 방식으로 고려됩니다. 따라서 평균 소득의 구성에는 청구 기간 동안 발생한 분기별 지불이 포함될 수 있습니다. 
지정된 시간이 아직 완전히 해결되지 않은 경우 중간 지표가 발견되면 다음과 같은 조건을 한 번만 준수하는 경우 분기별 인센티브가 완전히 고려됩니다.
- 보너스 발행 기간은 정산 기간에 포함됩니다.
- 인센티브의 발생은 실제 근무 시간에 대해 수행됩니다.
청구 기간이 절대적으로 발전함에 따라 보너스 금액이 발생한 기간의 청구 기간에 포함 요소에 관계없이 분기별 지불이 고려됩니다.
휴가 수당 계산
휴가 급여의 분기별 보너스를 고려하는 것은 오늘의 주제 이상입니다. 많은 상업 시설의 직원에게 기본 급여는 다양한 유형의 인센티브 지급으로 구성됩니다. 예를 들어, 제공되는 판매 또는 서비스 수에 대해 프리미엄이 부과되는 경우.
직원이 예상 시간을 완전히 계산하면 휴가 급여를 계산할 때 분기별 수치가 항상 일반적으로 고려됩니다. 정산 간격이 아직 충분히 계산되지 않은 상황에서 다음이 발생합니다.
- 근무 기간에 비례하여 할당되는 보너스는 전체 금액으로 고려됩니다.
- 고정 등가로 계산되는 분기별 보너스는 근무 시간에 따라 가산됩니다.
계산되는 특정 기간에 속하는 달에주의를 기울일 가치도 있습니다. 예를 들어 3분기 보험료에서 결산시점을 11월만 고려한 상황에서 지급은 2개월만 확정된다.
휴가 수당 계산은 정산 기간이 아닌 기간 동안 지급되는 분기별 보너스를 고려합니까? 휴가 급여를 계산하는 경우 적절한 기간 내에 엄격하게 할당된 분기별 보너스만 고려해야 합니다. 
다양한 기관의 보너스 구조를 통해 직원에게 동기를 부여할 수 있습니다. 덕분에 직원은 노동 활동의 결과와 결과에 직접 관심을 갖게 되기 때문입니다.
결론
보너스 시스템의 장점은 유연성의 특성에 있습니다. 인센티브 지급의 모든 기준은 조직 경영진의 재량에 따라 쉽게 변경할 수 있으므로 최적의 인센티브 옵션을 찾는 데 도움이 됩니다. 보너스 시스템의 또 다른 명백한 이점은 직원 이직률이 전 세계적으로 감소할 가능성이 있다는 것입니다. 이것은 현대 조건에서 특히 중요하고 관련이 있습니다. 그리고 잘못된 보너스 적립에 대한 직원의 불만을 피하려면 보너스 적립 절차에 신중하게 접근해야 합니다.
분기별 보너스가 있는지 여부는 기업에 확인하는 것이 좋습니다.
사실, (이러한 인센티브의 소비자 중에서) 불만이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 그 액수는 1페니이며 생일까지 지불하지 않습니다.
이것은 팀을 토론에 초대하고 공동 결과를 단체 협약으로 번역함으로써 피할 수 있습니다. 또는 별도의 응용 프로그램에서 더 좋습니다.
직원 인센티브는 누가 계산합니까?
그런 가치 있는 공무원은 수석 회계사 또는 회계사. 그는 인센티브 지급의 발생 및 계산 절차를 알고 있어야 하며 계산 공식을 소유해야 합니다. 이에 대해서는 아래에서 설명합니다.
주목!그 후 회계사는 인센티브 지급 전에 예산에서 세금을 공제하고 납부해야 합니다.
우리는 직원에게 보너스에 할당된 기금의 과세 특징에 대해 이야기했습니다.
그러나 이 문제는 이 기사의 주제가 아닙니다.
인센티브 지급 계산 문제에서 보조 회계사는 종종 회사 인사 서비스 직원. 그는 원칙적으로 인센티브 지불 계산 절차 및 방법(해당 내부 및 단체 협약 포함)이 포함된 주요 출처에 대해 더 잘 알고 있습니다.
최대 및 최소 점수는 무엇입니까?
동시에이 기사의 이전 버전이 보너스 지불 금액에 대한 제한을 제공하지 않고이 문제를 고용주의 자비에 맡겼다면이 버전에서 이러한 민주적 접근 방식은 비 국가 구조에만 적용됩니다.
요컨대, 러시아 연방 노동법의 위 조항은 공공 부문의 근로자를 장려하기 위한 구조가 수립되어야 한다고 명시하고 있습니다.
예산에서 자금을 조달한 회사는 할당된 예산 할당 내에서 통합 관세 일정에서 제공하는 요율을 기반으로 인센티브 지불의 유형과 금액을 설정합니다.
따라서 한편으로는 공공부문 근로자에 대한 상여금의 상한액도 정해지지 않았다. 한편 분명한 것은 인센티브와 물질적 인센티브에 대한 자연스러운 제한은 예산입니다.아시다시피 "고무가 아닙니다."
민간 기업의 소유자 및 관리자는 인센티브 지급 금액을 자체 재량으로 설정하는 것을 포함하여 법률의 한도 내에서 자체 자금을 독립적으로 관리할 권리를 박탈당하지 않습니다.
러시아 연방 법률에는 인센티브 지급의 최소 한도에 관한 유보 사항이 없습니다. 러시아 노동법 제 133 조는 최저 임금을 규정하지만 즉시 인센티브 지불이 포함되지 않는다고 규정합니다.
크기가 결정되는 원칙
여기에서는 인센티브 지불 금액을 결정할 때 적용되는 원칙에 대해 이야기하고 있습니다. 여기에는 두 가지 주요 원칙이 있습니다.
- 첫째, 인센티브 지급액은 주로 고정된 수치(예: 요율과 동일)로 설정하거나, 직원의 정규 요율에 일정 비율로 설정한다.
- 둘째, 특정 기간(분기, 연도) 내 노동 위업에 대한 직원의 보상 금액에 대해 이야기하면 그가 실제로 일한 시간을 고려하는 것이 관례입니다..
1년 동안 무자격으로 일한 근로자가 일부 결근한 근로자보다 더 많은 격려를 받아야 한다는 것은 나름의 의의가 있다.
공식과 그 해석
그렇다면 직원에 대한 인센티브 지급액은 어떻게 계산됩니까? 보험료 계산을 위한 두 가지 공식에 대해 이야기할 수 있습니다.
공식 1, 일정 기간 동안 급여와 동일한 금액으로 승진하기 위해 - P \u003d Z / KO x KF, 어디:
- P - 프리미엄;
- Z - 근로자의 급여;
공식 2, 일정 기간 동안 급여의 비율로 승진하기 위해 - P \u003d Z x RP / 100 / KO x KF,어디:
- P - 프리미엄;
- Z - 근로자의 급여;
- RP - 급여의 고정 비율 형태의 격려 금액.
- KO - 해당 기간의 총 근무일수
- KF - 해당 기간의 실제 근무 일수.
예
이제 구체적인 사례에 대해 보상 계산 공식을 적용할 차례입니다.
다음 플롯에서 공식 1을 시도해 보겠습니다.
작업자 Vaskin의 급여는 25,000 루블입니다. 그의 성공적인 작업 결과에 따라 그는 급여를받을 자격이 있습니다. 그가 하루 종일 일했다면 25,000을 수여해야한다는 것이 분명합니다.
그러나 분기의 총 근무일이 64일이고 Vaskin이 57일만 일할 때 복잡한 버전을 사용할 것입니다. , 귀찮게 일하러 가는 것도 필요하다고 생각하지 않았습니다.
우리는 다음을 얻습니다:
25,000 / 64 x 57 = 22,265.62 루블.
이제 동일한 플롯에서 공식 2를 시도하여 작업자 Vaskin을 성공적인 작업에 대한 급여의 30% 금액으로 분기별 인센티브를 설정해 보겠습니다.
25,000 x 30 / 100 / 64 x 57 \u003d 6,679.68 루블.
다시 열심히 합시다. 지역 계수가 15%인 극북 지역의 노동자인 우리 Vaskin을 보자.
참조!러시아 노동법 제 316 조에 따르면 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 회사의 경우 지역별 월 소득 계수가 설정됩니다.
제316조
지구 계수의 크기와 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직 직원의 임금 계산을 위한 적용 절차는 러시아 연방 정부가 설정합니다.
러시아 연방 구성 기관의 국가 당국과 지방 자치 단체는 각각 러시아 연방 구성 기관의 예산과 지방 자치 단체의 예산을 희생하여 더 큰 규모의 지구 계수를 설정할 권리가 있습니다. 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관, 지방 자치 정부 기관, 시립 기관.
러시아 연방의 구성 단체의 규제 법적 행위는 러시아 연방의 구성 단체의 일부인 지방 자치 단체가 설정한 지구 계수의 증가에 대한 제한을 설정할 수 있습니다.
이러한 비용의 금액은 전체 임금 비용과 관련이 있습니다.
이 계수의 본질은 어려운 기후 조건에서 일하는 월간 수입 증가의 델타라는 것입니다.
이 곱셈 요소는 고용 계약의 조항에 따라 특정 고용주가 설정하고 따라서 인센티브에 대해 부과됩니다.
또한 분기별 프로모션은 일반적으로 월별 요금과 함께 분기 다음 달에 발행된다는 점을 고려합니다. 동시에 지정된 계수는 임금과 인센티브 모두에 대해 계산됩니다.
우리는 15%의 지역 계수를 고려하여 Vaskin이 매월 급여와 인센티브를 받게 될 것을 고려합니다.
(25,000 + 6,679.68) x 1.15 = 36,431.63 루블.
위의 공식은 기본이며 특정 실제 상황에 따라 다를 수 있습니다.
결론적으로 회사의 수장으로서 귀하에게 위임된 전사에 대한 인센티브 산정 절차의 정확성과 공정성에 대한 문제는 전적으로 귀하의 손에 달려 있음을 말씀드리고 싶습니다.
회사의 내부 문서로 이 문제를 해결하면 팀을 적절히 자극하고 노동 착취를 수행하도록 장려하는 데 도움이 됩니다. 이는 비즈니스 개발의 좋은 전제 조건이 됩니다.
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오늘날 많은 회사에서 직원을 자극하기 위해 보너스 시스템을 사용합니다. 이와 관련하여 많은 질문이 제기됩니다. 예를 들어, 직원 급여에서 상여금을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 질문에 대한 답을 읽으십시오.
직원에게 보너스를 지급하는 이유
노동법은 고용주가 직원에게 상여금을 지급하도록 의무화하는 작업을 자체적으로 설정하지 않습니다. 그러나 이러한 종류의 자극을 금지하지는 않습니다.
중요한! 보너스 지불의 발생은 의무가 아니라 고용주의 개인적인 문제이기 때문에 조직의 경영진이 직원에게 보너스 지불을 거부하는 것은 매우 합법적입니다.
그렇기 때문에 각 고용주는 지불 가능성을 독립적으로 고정합니다. 이와 함께 조직의 경영진은 보너스 금액을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 이러한 목적을 위해 내부 현지 법률, 단체 협약 또는 고용 계약이 제공됩니다. 이 문서에는 직원이 상여금을 받을 자격이 있는 시기와 상황도 명시해야 합니다. 종종 조직의 지도자는 급여가 발행되는 날 보너스 지급을 제공합니다.
직원에 대한 보너스 지급이 합법화되기 위해서는 계산 후 발생 명령을 내려야 합니다. 이를 위해 두 가지 유형의 주문을 사용할 수 있습니다.
- 한 직원에게 보상하기로 결정한 경우 - 양식 N T-11;
- 개인 그룹이 보너스를 받는 경우 N T-11a 형식이 사용됩니다.
그러나 아무도 고용주가 이 명령을 내리기 위해 자신의 양식을 사용하는 것을 금지하지 않습니다.
직원 보너스의 주요 유형
인센티브 지급 가능성 및 규모와 함께 회사 경영진은 가능한 모든 유형의 보너스를 선택할 수 있으며 이는 위의 규정 문서에도 나와 있습니다.
따라서 몇 가지 주요 유형의 보너스가 있습니다. (확대하려면 클릭)
- 월간 - 보험료는 월별로 지급됩니다.
- 분기별 - 보너스는 분기별로 한 번 지급됩니다.
- 연간 - 지불은 1년에 한 번 이루어집니다.
- 일시금 - 모든 이벤트 또는 상황에 대해 일시금이 지급됩니다.
직원에게 상여금을 지급할 수 있습니다. 업무 관련 이유와 수행한 업무량에 관계없이 모두 가능합니다.
대부분의 경우 보너스 자금 지급은 두 가지 시나리오에 따라 발생합니다. 보너스는 매월 급여의 일정 비율로 또는 1년에 한 번 발생합니다.
급여에서 월별 보너스를 계산하는 절차
종종 월별 보너스는 급여의 백분율로 계산된 금액을 제공합니다. 직원에게 상여금을 지급해야 하는 임금의 바로 비율이 노동 규정에 명시되어 있습니다.
급여에서 보너스를 고려하여 직원에 대한 급여의 월별 지불을 계산하는 절차는 다음과 같습니다.
- 직원이 하루 종일 근무한 경우 전체 급여가 계산에 사용됩니다. 직원이 질병이나 휴가로 인해 며칠을 결석 한 경우 근무 기간의 급여는 비례하여 계산됩니다.
- 그런 다음 계약서에 명시된 비율에 이번 달에 받은 급여 금액을 곱하여 보너스 금액을 계산합니다.
- 다음으로 이전 계산에서 받은 급여와 상여금을 합산합니다.
- 이전 계산에서 얻은 금액에 기업에서 사용하는 경우 지구 계수를 곱하여 발생한 임금 및 보너스 금액을 얻습니다. 지구 계수가 제공되지 않은 경우 지불 금액은 이전 계산의 금액입니다.
- 또한 단락 4에서 얻은 총액에서 개인 소득세 금액이 계산됩니다. 이를 위해 직원이 거주자인지 여부에 따라 수령액에 13% 또는 30%를 곱합니다.
- 소득 및 보너스 지불 금액을 결정하려면 4 항에 표시된 조치의 결과로받은 금액에서 개인 소득세 금액과 이전에 지불 한 선불 금액을 공제해야합니다.
명확성을 위해 급여에서 월별 보너스를 계산하고 해당 월의 총 지불액을 추가로 계산하는 예를 제공합니다.
급여에서 월별 보너스를 계산하는 예
먼저 2020년 6월 지급액 계산 조건을 알려드리겠습니다. 근무 시간이 40시간(하루 8시간)인 Krotov M.M.의 경우 고용 계약에 따른 급여는 20,000루블이며 급여의 10%에 대한 보너스도 제공합니다. 동시에 Krotov M.M. 해당 국가의 거주자가 아니며 기업이 위치한 지역에 지역 계수가 없습니다. 또한이 직원은 5 일 동안 아프고 4 시간 동안 하루를 쉬고 1 만 루블의 선급금을 받았습니다.
계산을 시작하겠습니다.
- 따라서 우선 이 직원이 6월에 받은 급여 금액(근무일 20일, 근무 시간 159시간)을 계산해 보겠습니다.
Krotov M.M.의 경우 6월 1시간 근무 비용: 20,000루블: 159시간 = 125.79루블/시간
청구 기간 동안 Krotov M.M.이 일한 시간: 159시간 - (5일 * 8시간 + 4시간) = 115시간
청구 기간의 급여: 115시간 * 125.79루블/시간 = 14,465.41루블
- 이 직원의 6월 보너스를 계산합니다.
14,465.41루블 * 10% = 1,446.54루블
- 발생한 지불 금액을 계산해 보겠습니다.
1446.54루블 + 14,465.41루블 = 15,911.95루블
- 세무 대리인이 원천 징수 한 개인 소득세 금액을 계산하십시오.
15,911.95루블 * 30% = 4773.59루블
- 지불 금액은 다음과 같습니다.
15,911.95루블 - 10,000루블 - 4,773.59루블 = 1,138.36루블.
연봉 및 분기별 급여 상여금 계산 절차
급여에서 연간 및 분기 상여금을 계산하는 절차는 급여에서 월간 상여금을 계산하는 절차와 크게 다르지 않습니다. 따라서 처음에는이 작업 기간 동안 직원의 총 수입이 계산되고 고정 비율이 취해지며 이것이 보너스의 크기가됩니다.
중요한! 분기별 상여금은 분기 다음 달에 지급되며, 연간 상여금은 원칙적으로 연말에 지급됩니다.
급여에서 연간 보너스를 계산하는 예
우리는 우리 예의 조건을 동일하게 남길 것입니다. 그러나 직원 Krotov M.M.이 휴가를 가지 않고 일년 내내 정기적으로 일했으며 6월에만 5일 동안 아팠고 4시간 동안 쉬었다고 가정합니다. 단 한 가지만 변경됩니다. 1년에 한 번 10%의 프리미엄이 부과됩니다.
따라서 해당 연도의 급여에서 보너스 금액을 계산해 보겠습니다.
- 연봉 계산:
20,000루블 * 11개월 + 14,465.41루블 = 234,465.41루블
- 프리미엄을 계산해 보겠습니다.
234,465.41 * 10% = 23,446.54 루블
- 보험료에서 원천 징수 된 개인 소득세 금액을 계산하십시오.
23,446.54루블 * 30% = 3,048.05루블
- 보유하고 있는 보너스 지급액을 계산해 보겠습니다.
23,446.54루블 - 3,048.05루블 = 20,398.51루블.
연간 상여금은 원칙적으로 12월에 지급되므로 12월 상여금 및 급여 총액은 다음과 같습니다.
20,000루블 * 70% + 20,398.51루블 = 34,398.51루블
많은 조직에서 직원을 격려하고 격려하는 효과적인 방법 중 하나는 보너스입니다. 추가 현금 지불은 작업 능력, 헌신 및 작업 품질에 매우 긍정적인 영향을 미칩니다.
이 법안은 지급 빈도와 금액의 측면에서 기업을 제한하지 않으므로 재량에 따라 보너스 시스템을 설정할 수 있습니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
지원 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..
빠르고 무료입니다!
상여금의 액수와 수급조건은 고용계약서 및 회사의 현지규정에 명시되어 있는 것이 중요합니다. 금액은 고정되어 있을 수도 있고 수행한 작업량이나 받은 수입에 따라 달라질 수도 있습니다.
개념
분기별 보너스 발행은 3개월에 한 번 특정 빈도로 발생합니다. 이 보수는 일반적으로 기업이 이전에 설정한 작업을 완전히 수행할 때 직원에게 지급됩니다.
계획된 지표가 과도하게 이행된 경우 예상 보너스의 규모가 증가할 수 있습니다. 고용 계약서에 이 기회에 관한 정보를 표시하는 것이 좋습니다.
기업이 계획된 목표를 달성하지 못하면 이 상황을 담당하는 모든 직원 또는 특정 부서의 독점적인 대표가 보너스를 박탈당할 수 있습니다.
대부분의 경우 고용주는 보너스를 계획된 표준에 정확하게 연결합니다. 기업의 수익성이 이것에 달려 있기 때문입니다. 당연히 수익성이 낮거나 완전히 부재하면 보너스를 지급하는 것이 부적절해집니다.
승진 이유
현금 보너스 시스템의 존재는 주로 실제 산업, 즉 제공되는 제조 제품 또는 서비스의 양이 실제로 계산되고 예비 계획과 비교할 수 있는 산업에서 일반적입니다. 공공 부문에서도 이러한 종류의 격려가 발생할 수 있지만 훨씬 덜 일반적입니다.
보너스 지불의 기초는 기업 경영진이 적절한 해결책을 채택한 결과를 기반으로 의도 한 목표에 해당하는 성공적인 작업 활동입니다. 분기별 보너스는 모든 근무 직원, 특정 부서 또는 개별 직원에게 지급될 수 있습니다.
상여금 규정뿐만 아니라 단체협약에도 분기별 상여금이 명시되어 있으면 회사 전 직원에 대한 상여금을 지급한다.
노동법에 따르면 고용주는 직원에게 할당된 급여에 따라 엄격하게 고정된 상여 금액을 설정하거나 그 규모를 변경할 수 있는 권리가 있습니다.
상여금 발행은 상여금 대상자 목록과 함께 회계 부서로 전송되는 머리에 의한 해당 법령의 발행이 선행됩니다.
누구에게 지불
보너스 수여 순서에서 고용주는 다음을 표시할 권리가 있습니다.
- 조직의 모든 직원;
- 최고의 방식으로 자신을 보여준 개별 부서;
- 성과가 회사의 수익성에 긍정적인 영향을 미친 특정 직원.
단체협약에 상여금에 대한 조건이 포함되어 있는 경우, 조직이 정해진 과제를 성공적으로 완수하면 모든 직원은 확실히 상여금을 받을 권리를 갖게 됩니다. 대부분의 경우 보너스는 고정되어 있지 않지만 그러한 옵션은 법으로 허용되지만 각 직원의 급여에 따라 다릅니다.
보상을 받을 수 없는 사람
노동법은 금전적 보수를 받을 자격이 없는 사람의 두 가지 범주를 구분합니다. 두 번째 - 이번 분기에 벌금, 견책 또는 기타 징계 제재를 받은 사람.
고용주가 고용 계약을 올바르게 작성하고 가능한 보너스 조건을 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 예를 들어 문서에 직원이 분기별 보너스를 받을 자격이 있다고 명시되어 있지만 수령 조건이 고려되지 않은 경우 기업가는 성과에 관계없이 지불해야 합니다.
그렇지 않으면 직원은 규제 당국에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
분기별 보험료 계산 방법
기업 책임자와 회계사가 분기별 보너스를 계산하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 일반적으로 이는 보고 기간 동안 받은 모든 소득을 더하고 받은 금액에 규정된 보험료 비율을 곱하여 수행됩니다.
계산 예: Rashidov D.I.의 급여 2 분기 (4 월, 5 월, 6 월)의 매월 31,000 루블에 달했습니다. 그는 15%의 지구 계수가 설정된 Chelyabinsk 지역에 살고 있습니다.
4 월 급여 및 수입의 10 % 금액으로 보너스를 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 분기 동안 벌어 들인 금액은 31,000 x 3 = 93,000 루블로 계산됩니다.
- 만기 프리미엄이 계산됩니다. 93,000 x 0.1 = 9,300 루블.
- 분기에 대한 보너스 발행은 전통적으로 완료 다음 달에 이루어지므로 4월 수입은 (31,000 + 9,300) x 1.15 = 46,345 루블입니다.
- 손에 직접 지불 될 금액 (즉, 13 % 개인 소득세 제외)은 46345 x 0.87 = 40320.15 루블입니다.
일정 금액으로
보수 금액이 급여와 연결되지 않은 경우 직원에게 고정 금액으로 제공되는 분기별 보너스를 계산하는 방법을 아는 것이 중요합니다.
이 경우의 동작 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 분기별 보너스 금액은 급여로 합산됩니다.
- 결과 숫자에 지구 계수(있는 경우)를 곱합니다.
- 이 금액에서 13%의 개인 소득세가 공제됩니다.
- 마지막으로 최종 금액에서 이전에 발행된 선지급 금액을 뺍니다.
기업 직원에 대한 보너스 규정:
급여에서
경영진이 특정 직원의 급여에 따라 분기별 보너스를 개별적으로 발생시키기로 결정한 경우에도 소득의 백분율로 결정됩니다. 다만, 이 경우 발생기준이 변경될 수 있음을 감안하여야 한다. 또한 지구계수가 있는 지역에서는 임금뿐만 아니라 상여금에도 적용해야 한다.
직원이 분기 전체가 아니라 일부만 일한 경우 계산은 실제로 그 사람이 일한 시간 또는 전체를 처리한 달만 고려합니다.
실제 수입에서
가장 이해하기 쉽고 계산하기 쉬운 것은 보고 기간 동안 직원의 실제 수입에 따라 보너스가 발생하는 것입니다. 이 방법을 사용하면 보너스 금액을 결정할 때 직원이 실제로 일한 시간을 고려할 수 있으며 이는 나중에 평균 수입을 계산할 때 중요합니다.
실제 소득의 결정은 보너스 기간 동안 발생한 실제 급여의 총액 또는 보너스가 지급될 분기의 데이터에 따라 계산된 평균 월 급여로 이루어질 수 있습니다.
첫 번째 옵션은 보고 기간 동안 발생한 전체 급여를 보고 매월 받는 보너스 금액을 의무적으로 포함하는 것입니다. 결과 값에 보너스 규정에 제공된 백분율을 곱합니다.
두 번째 경우, 상여금 비율은 평균 월 급여와 관련하여 적용되며, 이는 보고 기간 동안 실제로 받은 전체 급여(월상여금 포함)를 3으로 나누어 계산됩니다.
예
가장 일반적인 유형의 보너스 중 하나는 실제로 근무한 시간에 따라 누적되는 보너스입니다.
그것을 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.
관세 / 요율 / 월별 시간 x 근무 일수
근무일수를 확인하기 위해 전통적으로 시간표를 사용합니다.
예: 베타 직원 E.A. Perushov 39,000 루블에 해당하는 급여를받습니다. 상여금 내부규정에 따르면 상여금은 급여의 70% 수준이다.
1 분기의 작업 일정은 56 일 동안 제공되었으며 그 중 Perushov는 45 일만 일했습니다. 그에 대한 보너스 지불 금액은 39,000 x 0.7 / 56 x 45 = 21,937.5 루블입니다. 또한이 금액에서 세금 (특히 개인 소득세)이 공제되므로 21937.5 x 0.87 = 19085.6 루블을 손에 넣습니다.
지급은 언제인가요?
전통적으로 분기별 보너스는 보고 분기 말, 즉 3개월에 한 번 지급됩니다. 노동부는 보고 기간 동안 회사의 성과에 대한 완전하고 객관적인 평가 후에만 이 작업을 수행할 것을 권장합니다.
이 경우 관리자는 노동법에 의해 설정된 규범을 따를 필요가 없는 것으로 나타났습니다. 이에 따르면 임금 지급은 보고 기간 다음 달 15일까지 이루어져야 합니다. 즉, 보험료는 나중에 지불할 수 있습니다.
개인 소득세 및 기타 기부금
분기별 보너스는 임금 시스템의 필수적인 부분이기 때문에 모든 전통적 세금, 즉 개인 소득세와 보험료가 적용되어야 합니다. 또한 분기별 상여금이 급여 시스템에 포함되지 않거나 직원의 업무와 전혀 관련이 없는 사유로 전혀 청구되지 않는 경우에도 이러한 지급금을 반드시 지급해야 합니다.
업무와 관련되지 않은 보험료에 대해 발생한 보험료는 수익 기반 계산 시 고려되는 비용에 포함될 수 있지만, 보험료 자체는 해당 비용에 포함되지 않습니다.
평균 수입과 휴가 수당에 어떤 영향을 미칩니 까?
직원의 평균 급여를 계산할 때 예상 시간 동안 발생한 모든 보너스를 고려해야 합니다. 이 규칙에 대한 예외는 연간 보너스로, 실제로 발생한 시기에 관계없이 평균 급여의 일부로 간주됩니다.
월 보험료와 장기간에 걸쳐 발생하는 보험료에 대한 회계 처리는 다르게 수행됩니다. 특히 평균 수입에는 청구 기간 동안 발생한 분기별 보너스가 포함될 수 있습니다.
계획된 지표가 과도하게 이행된 경우 예상 보너스의 규모가 증가할 수 있습니다. 고용 계약서에 이 기회에 관한 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 기업이 계획된 목표를 달성하지 못하면 이 상황을 담당하는 모든 직원 또는 특정 부서의 독점적인 대표가 보너스를 박탈당할 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 보너스를 계획된 표준에 정확하게 연결합니다. 기업의 수익성이 이것에 달려 있기 때문입니다. 당연히 수익성이 낮거나 완전히 부재하면 보너스를 지급하는 것이 부적절해집니다.
급여 보너스를 계산하는 방법
주목
러시아 연방의 구성 단체의 규제 법적 행위는 러시아 연방의 구성 단체의 일부인 지방 자치 단체가 설정한 지구 계수의 증가에 대한 제한을 설정할 수 있습니다. 이러한 비용의 금액은 전체 임금 비용과 관련이 있습니다.
이 계수의 본질은 어려운 기후 조건에서 일하는 월간 수입 증가의 델타라는 것입니다. 이 승수는 고용 계약의 조항에 따라 특정 고용주가 설정한 월별 지불액과 인센티브에 따라 계산됩니다.
중요한
또한 분기별 프로모션은 일반적으로 월별 요금과 함께 분기 다음 달에 발행된다는 점을 고려합니다. 동시에 지정된 계수는 임금과 인센티브 모두에 대해 계산됩니다.
직원의 급여 보너스를 계산하는 방법은 무엇입니까?
정보
예를 들어 문서에 직원이 분기별 보너스를 받을 자격이 있다고 명시되어 있지만 수령 조건이 고려되지 않은 경우 기업가는 성과에 관계없이 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 규제 당국에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
분기별 보너스를 올바르게 계산하는 방법 기업의 책임자와 회계사는 분기별 보너스를 계산하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 일반적으로 이는 보고 기간 동안 받은 모든 소득을 더하고 받은 금액에 규정된 보험료 비율을 곱하여 수행됩니다.
계산 예: Rashidov D.I.의 급여 2 분기 (4 월, 5 월, 6 월)의 매월 31,000 루블에 달했습니다. 그는 15%의 지구 계수가 설정된 Chelyabinsk 지역에 살고 있습니다.
Prednalog.ru
그러나 이 문제는 이 기사의 주제가 아닙니다. 회사 인사 서비스 직원은 종종 인센티브 지급 계산 문제에서 보조 회계사로 활동합니다.
그는 원칙적으로 인센티브 지급 계산 절차 및 방법(관련 내부 규정 및 단체 협약 포함)이 포함된 주요 출처에 대해 더 잘 알고 있습니다. 최대 및 최소 점수는 무엇입니까? 러시아 연방 노동법 제 144 조 (이하 러시아 노동법이라고 함)는 근로자에 대한 인센티브 지급 규모 문제에 전념합니다.
동시에이 기사의 이전 버전이 보너스 지불 금액에 대한 제한을 제공하지 않고이 문제를 고용주의 자비에 맡겼다면이 버전에서 이러한 민주적 접근 방식은 비 국가 구조에만 적용됩니다.
급여 보너스 계산 방법: 공식
분기별 상여금 관련 상여금 규정에 반영되어야 하는 포인트에 대한 정보는 "실제로 근무한 기간에 대한 분기별 상여금 계산" 기사를 참조하시기 바랍니다. 상여금을 계산할 때 어떤 계수가 사용되는지 상여금 계산 규칙에 따라 상여금 계산을 위해 설정된 급여 금액과 지분 크기를 제외하고는 계산 절차가 다른 조건에 종속되지 않을 수 있습니다.
이 경우 실제로 프리미엄이 고정됩니다. 그 크기는 실제 작업 시간이나 보너스 박탈 규칙에 의존하지 않습니다. 이러한 상황에서 보너스 금액은 발생 기준, 즉 급여가 변경되는 경우에만 변경될 수 있습니다.
급여, 온라인 계산기
대부분의 경우 보너스는 고정되어 있지 않지만 그러한 옵션은 법으로 허용되지만 각 직원의 급여에 따라 다릅니다. 보수를받을 자격이없는 사람 노동법은 금전적 보수를받을 자격이없는 사람을 두 가지 범주로 구분합니다. 첫 번째 - 분기 내내 육아 휴직을 한 여성 (분기를 부분적으로 점유하는 경우 재계산 제공됨); 두 번째 - 이번 분기에 벌금, 견책 또는 기타 징계 제재를 받은 사람.
고용주가 고용 계약을 올바르게 작성하고 가능한 보너스 조건을 명확하게 설명하는 것이 중요합니다.
프리미엄 계산
분기의 결근 및 존재 일수의 비율로 별도로 간주됩니다. 비슷한 방식으로 연도에 대한 추가 지불이 고려됩니다. 12개월 동안 지급된 급여가 고려됩니다.
법은 추가 보수가 부과되지 않는 사람의 목록을 설정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출산 휴가 중인 직원;
- 징계 조치의 대상이 되는 직원;
- 임시 휴업 중인 근로자.
계산의 계수 급여의 금액과 그 비율 만 추가 보수를 계산하는 데 사용하면 추가 지불이 실제로 고정됩니다.
그 크기는 한 달의 근무일 수, 계획 이행 등으로 변경되지 않습니다. 급여 자체의 변경은 지불 금액에 영향을 미칩니다.
다른 경우에 분기별 보험료를 올바르게 계산하는 방법
우리는 15%의 지역 계수((25,000 + 6,679.68) x 1.15 = 36,431.63 루블)를 고려하여 Vaskin이 월 급여와 인센티브를 받게 될 것을 고려합니다. 위의 공식은 기본이며 특정 실제 상황에 따라 다를 수 있습니다. 결론적으로 회사의 수장으로서 귀하에게 위임된 전사에 대한 인센티브 산정 절차의 정확성과 공정성에 대한 문제는 전적으로 귀하의 손에 달려 있음을 말씀드리고 싶습니다. 회사의 내부 문서로 이 문제를 해결하면 팀을 적절히 자극하고 노동 착취를 수행하도록 장려하는 데 도움이 됩니다. 이는 비즈니스 개발의 좋은 전제 조건이 됩니다.
발생 데이터는 12개월 연속으로 수행되었습니다. 연간 보험료를 계산해야하며 그 금액은 15 %입니다.
- 연속 12개월 동안의 총 급여:
- 연간 보험료 계산:
- 연간 보험료에서 공제 된 개인 소득세 금액 :
궁극적으로 연말에 직원은 18,000 루블의 보너스를 받게됩니다.
루블 - 2,340루블 = 15,660루블.
특별 보험 기금에 대한 직접 발생은 고용주 자신을 희생하여 수행해야 합니다. 기억하는 것이 중요합니다. 분기별 및 연간 보너스를받지 못하는 특정 목록이 있습니다.
그것은 러시아 연방 영토에 대한 현행법에 반영됩니다.
다양한 지급조건에 따른 지급계산 근로조건과 업무영역에 따라 급여는 나름의 계산특성이 있습니다. 모든 기업에서 고정 급여가 정해져 있는 것은 아닙니다.
결과적으로 프리미엄 계산은 다양한 방식으로 수행됩니다.
- 작업 시간에 대한 관세에 따라 지불. 근무 시간에 요율을 곱합니다. 얻은 결과에서 보험료 및 개인 소득세의 비율이 계산됩니다.
수당 및 계수가 있는 경우 프리미엄 금액에 해당 요율을 곱합니다.
- 생산에서 급여입니다. 보너스를 계산하기 전에 출력 금액을 계산한 다음 백분율과 개인 소득세를 곱합니다.
- 고정 프리미엄.
추가 지불 금액은 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 그 크기는 지역 계수에서만 다릅니다.
보너스를받는 것은 직원뿐만 아니라 가능합니다.
급여 보너스 계산기
금액에 지구 계수를 곱합니다. 이것은 발생한 보너스와 급여의 합계입니다.4. 우리는 소득세를 고려합니다. 미지급금액에 13%, 비거주자의 경우 30%를 곱한 금액입니다.5. 미지급 금액에서 개인 소득세를 공제하고 이전에 발행 한 선불금을 공제합니다. 손에 보너스와 함께 수입 금액을 가져옵니다. 실시예 1
이바노프 I.I. 한 달에 10,000 루블의 급여를받습니다. 그는 지역 계수가 15%로 설정된 첼랴빈스크 지역에 살고 있습니다. 월 보험료는 10%였습니다. 이바노프 I.I. 500만원의 선급금을 받았다.
Ivanov I.I.의 월 수입 금액을 계산해 보겠습니다. 그의 손을 잡을 것입니다. 1. 우리는 프리미엄을 고려합니다 10,000 * 10% \u003d 1000 루블. 2. 10,000 + 1,000 = 11,000 루블의 프리미엄으로 수입을 고려합니다.
우리는 지역 계수로 수입을 고려합니다 11,000 * 1.15 \u003d 12,650 루블. 4. 우리는 개인 소득세를 고려합니다. 그에게 자녀가 없다고 가정 해 봅시다. 12 650 * 13% \u003d 1644.50 루블 5.
최종 결과에서 13%의 개인 소득세가 계산되거나 러시아 연방 비거주자의 경우 30%가 계산됩니다. 고용주는 연금 기금에 기여금을 지불합니다.
직원 보너스 계산의 예:- 25000(급여) * 30%(보너스 백분율) = 7500
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
제시된 예는 가장 간단한 보수 계산입니다.
기업은 내부 문서에 반영된 추가 지표를 적용할 수 있습니다.
- 수상의 목적;
- 근무 시간 계산;
- 지불 기간;
- 탐지 된 위반의 결과로 보수 박탈 조건;
- 급여 변경 기간 동안 보너스를 계산하는 절차.
분기별 보너스 계산 방법 분기별 보너스는 3개월 동안의 성공적인 성과에 따라 지급됩니다.
