Yarı zamanlı işler için nasıl ödeme yapılır, birçok işveren için güncel bir konudur. Çalışan düzenli olarak çalışır, ancak asıl çalışan değildir. Kanunen hangi ödemelere, avantajlara ve garantilere sahiptir?
Birçok kuruluşun kadrosunda yarı zamanlı çalışanlar vardır. Bunlar hem mevcut çalışanlar hem de dışarıdan dahil olan kuruluşlar olabilir.
Kural olarak, bu tür işçilerin faaliyetlerinin nüansları, istihdam sırasında bile tartışılır. Ancak iş ücretlere gelince, birçok işveren hala bunu nasıl doğru yapacağını bilmiyor.
Yarı zamanlı hastalık izni ödemem gerekiyor mu, tatil ücreti nasıl düzenlenir, böyle bir çalışanın avans hakkı var mı? Yarı zamanlı işler için ücretlendirme nasıl yapılır?
Temel anlar
Yarı zamanlı çalışana nasıl ödeme yapılır? Maaşların hesaplanmasındaki ana gösterge çalışma programıdır.
Ancak yarı zamanlı çalışanları ve ana çalışanları karşılaştırırsak, kesinlikle ayrılmamalıdırlar. Yarı zamanlı çalışanlar kesinlikle ayrı bir çalışan kategorisi değildir.
Tek fark eksik çalışma zamanı bu genellikle yarı zamanlı bir çalışma haftası veya daha kısa bir gündür.
Yarı zamanlı çalışma için ödeme yaparken, sıradan bir çalışandan kaynaklanan tüm ödemeler dikkate alınır. Bunlar, ödenekleri ve öngörülen katsayıları ve standart ek ücretleri içerir.
gerekli kavramlar
Yarı zamanlı istihdam, bir çalışanın ana iş faaliyeti tarafından işgal edilmeyen bir süre boyunca ek olarak gerçekleştirdiği bir iş faaliyetidir.
Kavram " ücretler"Önceden belirler. Kanuna göre yapılan açıklamada ücretler tabi ki yapılan işin karşılığı.
Bu dikkate alır:
- çalışanın yeterlilik seviyesi;
- gerçekleştirilen işin koşulları ve karmaşıklığı;
- gerçekleştirilen görevlerin hacmi ve kalitesi;
- teşvik ödemeleri
Tazminat ödemeleri, örneğin aşağıdakiler için tazminat anlamına gelir:
- normalden farklı koşullarda görevlerin yerine getirilmesi (fazla mesai, gece çalışması);
- olağandışı iklim koşullarındaki faaliyetler;
- olumsuz radyasyon arka planına sahip alanlarda çalışmak;
- diğer benzer ek ücretler.
Teşvik ödemeleri, çalışanları motive etmeyi ve üretim verimliliğini artırmayı amaçlar. Olabilir:
- planın aşırı yerine getirilmesi için ödenekler;
- başarılı çalışma için ödüller;
- seçkin işçiler için teşvik ödemeleri;
- diğer ödemeler.
belgeleme
Yarı zamanlı bir çalışan, ana çalışanla aynı şekilde verilir. Yani, onunla bir iş sözleşmesi yapılır.
Buna dayanarak, çalışana bir personel numarası atanır ve başlatılır. Bordro için ana düzenleyici olur.
Metni, ücretlendirme prosedürü ve koşulları hakkında bilgi içermelidir. Aşağıdaki veriler bu şekilde yazılır:
- personel pozisyonu;
- gerekli maaş;
- ödenekler;
- ikramiye ödemeleri;
- diğer ek ödemeler.
Kural olarak, yarı zamanlı çalışanlara, bu pozisyondaki asıl çalışan için ödenmesi gereken maaşın yüzde ellisi kadar maaş verilir.
Bununla birlikte, işveren, özellikle aşağıdakiler olmak üzere diğer ücretlendirme seçeneklerini uygulama hakkına sahiptir:
- zaman ücretleri;
- fiilen üretilmiş ürünler için ödeme;
- faaliyetlerin sonuçlarına dayalı ödemeler.
İş sözleşmesi, yöneticinin imzası ve mührü ile onaylanır. Kuruluş tarafından yayınlandı.
Bundan sonra, yarı zamanlı çalışan tam zamanlı yarı zamanlı çalışan olarak kabul edilir. Maaşı ana çalışanlara benzetilerek hesaplanır.
normatif temel
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normları, yarı zamanlı çalışmanın ödenmesi için herhangi bir özel koşul oluşturmamaktadır.
Zamana dayalı ücret sistemi kullanılıyorsa, çalışılan fiili saat dikkate alınır ve maaş bununla doğru orantılıdır.
İş için parça başı ödeme yapılması durumunda, ücretlerin miktarı sözleşme şartlarına göre belirlenir. Yarı zamanlı çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin tüm gereksinimler burada belirtilmiştir.
Yarı zamanlı bir işçinin standartlaştırılmış görevlerle sabit bir zamanlı ücreti varsa, bu durumda, harcanan zamandan bağımsız olarak fiilen gerçekleştirilen iş miktarı için faaliyet ödenir.
Örneğin, yarı zamanlı bir işçi daha temizse ve onun için hasat edilecek alan oranı açıkça sınırlıysa, belirlenen maaş korunarak iş iki saatte yapılabilir.
Yarı zamanlı faaliyetler yürütürken, çalışanın kanunla belirlenen herhangi bir ödenek ve ek ödeme alma hakkı vardır.
Ayrıca, yarı zamanlı çalışan, ana çalışanlarla eşit olarak, belirlenen veya yerel düzenleyici yönetim eylemleri tarafından belirlenen tazminat almalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi, bir çalışanın aylık maaşının belirlenen asgari ücretten az olamayacağını belirtmektedir. Kısmi süreli çalışanların ücretlendirilmesi konusunda kanunda böyle açık bir tanım bulunmamaktadır.
Ancak, çalışanın yarı oranda kabul edilmesi belirtilirse, ödemenin uygun olması gerektiğini varsaymak mantıklıdır.
Yani, konu yarı zamanlı iş yapıyorsa, asgari ücret belirlenen normun ½'si olarak belirlenir.
Bu belge, çalışanların çalıştığı tüm saatlerle ilgili bilgileri içerir. Zaman çizelgesi, baş tarafından yetkilendirilmiş bir kişi tarafından tutulur.
Bordro muhasebecisi, muhasebe sayfasını gönderdikten sonra uygunluğunu kontrol eder.
Yani, kayıt, kayıt ve kayıt göstergesinin doğruluğu, hasta günler, gece ve tatil günlerinde çalışma saatlerinin belirtilmesi vb.
Her çalışan için çalışılan saatlerin hesaplanmasının doğruluğu da kontrol edilir.
Süreli ücret esasına göre çalışan bir yarı zamanlı işçinin ücretinin miktarı, çalışılan saatin ücret oranı ile çarpılmasıyla belirlenir. Daha sonra ödenmesi gereken ödenekler ve ek ücretler alınan miktara eklenir.
Örneğin, çalışma gece yapıldıysa, bu süre gece saatleri ile ek ödeme katsayısı çarpılarak ayrıca ödenir.
Tatillerde ve varsa çalışma dışı günlerde çalışanlara asıl çalışanlar gibi ücret ödenir. Yani, tarife oranı iki katına çıkar.
Maaş
Kısmi süreli çalışanın maaş düzeyi şartlara göre belirlenir.
Aynı zamanda, işveren yalnızca genel kabul görmüş normlara rehberlik etmekte değil, aynı zamanda kendi hesaplama prosedürünü oluşturmakta da özgürdür.
Örneğin, yarı zamanlı bir işçiye, çalışılan fiili süre dikkate alınmadan sabit bir maaş verilebilir.
Ancak, ücretin şekli ne olursa olsun, yarı zamanlı çalışan, ana çalışanlar için geçerli olan tüm bölgesel katsayılara ve ödeneklere hak kazanır.
İş Kanunu, gerçek hacim için ek ödemeyi, kombinasyon çalışması için bir ücret olarak öneriyorsa, bu durumda, yasanın önerileri kombinasyon için farklıdır.
İş Kanunu, yarı zamanlı çalışma için çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme yapmayı önermektedir. Bu durumda aylık maaş oranları uygulanır (0,5; 0,25 ve diğerleri).
Yarı zamanlı bir çalışan her gün günde dört saat çalışıyorsa, kendisine % 0,5'lik bir oran atanır.
Daha düşük bir günlük çıktı ile daha düşük bir oran belirlenir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın maaşı, prensip olarak, asıl çalışanın maaşından daha azdır.
Teşvik ödemelerinin nüansları
Yarı zamanlı çalışan tam zamanlı maaş alabilir mi? Ödeme bir zaman bazında yapılırsa, kesinlikle yapılmaz.
Bu durumda, çalışanın tam zamanlı çalıştığı ortaya çıkıyor, bu da aslında belge gerektiren asıl çalışan olduğu anlamına geliyor.
Ancak, teşvik ödemeleri nedeniyle yarı zamanlı çalışanın maaşı artırılabilir. Bunlar, nitelik primine ek olarak, normu aşarsa, yapılan fiili iş miktarı için ek ödemeler içerebilir.
Ayrıca, bir çalışan yüksek performans vb. için teşvik edilebilir. V bu durum ek ödemelerin atanması tamamen işverenin takdirindedir.
Yarı zamanlı çalışanın maaşı için üst sınır hiçbir şekilde yasal olarak sınırlandırılmamıştır. Ancak teşvik ödemelerinden bahsetmişken, yarı zamanlı bir işçinin maaşının yasal normdan daha az olduğu gerçeği göz ardı edilemez.
İş mevzuatına göre asıl çalışan, asgari ücret olan asgari ücretten daha düşük bir maaş alamaz.
Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışanın, belirlenen asgari ücretten az olmamak üzere, kendisi için belirlenen oran dikkate alınarak maaş alması gerekir.
Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışan, asıl işçiler gibi, gerekli tüm katkı paylarını ve vergileri öder. Sonuç olarak, eline geçen miktar yasal normdan daha az olabilir.
İşveren eksik tutarı ödemek zorundadır. Örneğin, dörtte bir oranında çalışan bir işçi, asgari ücretin 1/4'ü kadar asgari ücrete hak kazanır. 1 Ocak 2016 itibariyle asgari ücret 6204 ruble olarak belirlendi.
5200 ruble maaşla, ödenek veya diğer ödemeleri almayan yarı zamanlı bir işçinin "net" maaşı, normdan daha az olan 1300 ruble olacaktır.
Bu durumda işveren, maaşın yasanın gereklerine uyması için ek 251 ruble ödemelidir.
avans almak
Yarı zamanlı çalışanlar tarafından avans ödemesi alma konusundaki tartışmalar azalmaz. Birisi part-time çalışanın maaşının zaten yüksek olmadığını düşünüyor, bu yüzden onu parçalara ayırmaya gerek yok.
Bu konudaki yasa açık bir şekilde ifade edilmiştir - yarı zamanlı işçiler, ana işçilerle eşit olarak ücret almalıdır. Bu nedenle, yarı zamanlı bir çalışana avans ödemesi tüm çalışanlarla aynı anda ödenir.
Ön ödeme miktarına gelince, her zamanki gibi maaşın yüzde kırkına eşittir.
Peşin ödeme tutarının şu şekilde belirtilmesi tavsiye edilir: iş sözleşmesi... Bu olası yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.
Minimum promosyon miktarı nedir?
İşverene göre, işverenin belirli kriterlere göre farklılık gösteren çalışanları ödüllendirme hakkı vardır.
İşveren ve çalışan, bir iş sözleşmesi hazırlama aşamasında tüm ücret nüanslarını tartışmalıdır. Ayrıca, her şey iş mevzuatı çerçevesinde olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesi, yarı zamanlı ücretlerin yapılabileceğini belirtir:
- çalışanın çalıştığı süre ile orantılı olarak;
- çalışanın ne kadar çalışmayı başardığına bağlı olarak;
- işveren ile kararlaştırılan ve iş sözleşmesinde yer alan diğer koşullar.
Yarı zamanlı bir işçi, zaman-ücret esasına göre çalışabilir. Bu durumda, kendisi için standartlaştırılmış görevler oluştururken, nihai sonuçlarına, yani tamamlamayı başardığı fiili iş miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışma için ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 2. kısmı). ).
Yarı zamanlı çalışma saatleri
Çalışma saatleri de bunlardan biri zorunlu koşullar, iş sözleşmesinde yer alması gereken. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı emeğin ödenmesini saatlik ücretlerle çalışma saatlerine bağlamaktadır. Yarı zamanlı çalışanın maaşı, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi sınırlı olduğundan, aynı pozisyondaki asıl çalışanın maaşının yarısından fazla olamaz.
Yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, iş günü başına dört saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yarı zamanlı çalışanın herhangi bir nedenle asıl iş yerinde işten çıkarıldığı günlerde, tüm iş günü (veya tüm vardiya) boyunca yarı zamanlı çalışmasına izin verilir. Kısmi süreli çalışanın bir ay içindeki çalışma süresi yarı ile sınırlıdır. aylık oran aynı işçi kategorisi için tanımlanan çalışma süresi (veya başka bir hesap dönemi için normlar).
Yarı zamanlı iş. Aylık maaş
Yarı zamanlı bir çalışanın ve ana iş yerindeki bir çalışanın maaşının hesaplanması aynı şekilde yapılır.
Ana işyerinde çalışan bir çalışan gibi yarı zamanlı bir çalışanın maaşı aşağıdakilerden oluşabilir:
- aylık maaş;
- ödüller;
- diğer ödemeler.
Yarı zamanlı maaş, şirketin personel tablosuna göre belirlenir. Bu durumda yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin asıl çalışanın çalışma süresinden daha kısa olduğu dikkate alınarak hesaplama yapılır.
Şirket ikramiyeler ve diğer ek ödemeler yaptıysa, yarı zamanlı iş için de geçerlidir.
Yarı zamanlı bir çalışanın işi için ödeme, ilgili bölgedeki yerleşik faydalar dikkate alınarak ödenir. Örneğin, ücretler için bölgesel katsayılar ve ödenekler sağlanmışsa, yarı zamanlı bir işçinin ücreti, bunlar dikkate alınarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 3. kısmı).
Kısmi zamanlı çalışanların maaşı ne zaman asıl çalışanların maaşından daha yüksek olabilir?
Yarı zamanlı bir çalışanın maaşının boyutunu belirlerken, işveren, şirketin tüm çalışanlarına eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduğu kurala göre yönlendirilmelidir (bölüm 2'nin 6. paragrafı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi).
Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın çalışma gününün yarısında tam zamanlı bir normu yerine getirdiği durumlar vardır. Veya yarı zamanlı bir çalışanın, yarı zamanlı çalışması sırasında ana çalışanın iş hacmini işlediği diğer durumlar. Veya yarı zamanlı çalışanın nitelikleri, asıl çalışanınkinden daha yüksektir. Bu durumda işveren, yarı zamanlı çalışanın tam maaşını elinde tutmakla ilgilenir. Bu durumda, işveren şu haklara sahiptir:
- -1/2 personel sayısı ve resmi maaşın karşılık gelen boyutu ile daha yüksek nitelikli bir pozisyon ekleyerek personel tablosunda bir değişiklik yapın;
- yapılan işin miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışanın ödemesini belirler. Bu koşul mutlaka iş sözleşmesinde sabittir.
Dahili yarı zamanlı ücret.
Aynı şirkette ve asıl işyerinde çalışan yarı zamanlı bir işçinin ücreti, yukarıda açıklanan kurallardan farklı değildir. Ödemesi bağlıdır kurulu sistemücretler ve buna bağlı olarak emeğe harcanan zaman (zamana dayalı bir sistemle) veya yapılan iş miktarı (parça başı ücretle). Aylık maaş harici yarı zamanlayıcılar- Başka bir şirketten ekstra para kazanmak için gelen çalışanlar da yukarıdaki kurallara tabidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi, bir çalışanın bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını istemeyi yasaklamaktadır. Aynı zamanda, bir çalışan yarı zamanlı bir işte başka işler yapabilir veya işi başka bir pozisyonda birleştirebilir. Aralarındaki temel fark nedir? İş mevzuatı oluşturulmadı en küçük beden yürütme için ek ücretler ek iş ve yarı zamanlı işler - farklı durumlarda ek ödeme nasıl belirlenir?
Yarı zamanlı iş. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, bir çalışanın boş zamanlarında aynı işverenle ana işten diğer normal ücretli işlerin yerine getirilmesi için iş sözleşmeleri yapma hakkı vardır ( iç kombinasyon) ve (veya) başka bir işverenden (harici yarı zamanlı iş).
Yarı zamanlı iş - bir çalışanın boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işlerin ana işinden iş sözleşmesi şartlarına göre performansı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).
Bir çalışanla yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi yapılır.
Yarı zamanlı çalışan kişilerin çalışmaları için ücret, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).
Zamana dayalı ücretlerde, yarı zamanlı bir işte anlaşma, çalışılan süre ile orantılı olarak birleşik pozisyon için orana (maaş, resmi maaş) dayanır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işveren, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kaydını tutmakla yükümlüdür. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanın fiilen çalıştığı süre, zaman çizelgesine girilir.
Dahili yarı zamanlı bir iş temelinde 15.000 ruble resmi maaşı olan bir muhasebeci pozisyonu için bir çalışan veriyoruz. 0.25 bahisle.
Çalışma saatleri haftada 40 saattir. Buna göre part-time işçinin haftada 10 saat çalışması gerekiyor.
Emek için ödeme 3 750 ruble tutarında yapılır. (15.000 ruble x 0.25).
Kombinasyon. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi, bir çalışana, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca ek bir ücret karşılığında ek iş yapma talimatı verme olasılığını sağlar.
Bir çalışana emanet edilen ek işler yapılabilir:
- aynı meslek (pozisyon) için - hizmet alanlarını genişleterek, iş miktarını artırarak;
- başka bir meslek için (pozisyon) - meslekleri (pozisyonları) birleştirerek;
- başka veya aynı meslek (pozisyon) için - geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için.
Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi için ek ödeme, çalışmayan işçinin ücret oranının (maaşının) yüzdesi olarak sabit bir miktar olarak belirlenebilir.
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken de dahil olmak üzere normalden farklı koşullarda iş yaparken, çalışana iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan uygun ödemeler yapılır. düzenlemeler, iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi).
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'inde, pozisyonları birleştirmek için ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.
İşveren, birleştirilen pozisyonlar (meslekler) sırasına göre ek iş verirken, birleşik pozisyon için tam maaş tutarında ek ödeme yapma hakkına sahip midir? Örneğin, 12.000 ruble maaşlı bir pozisyona ek iş atarken. 12.000 ruble tutarında bir ek ücret belirlemek için.?
Bu örnek işveren için riskler taşımaktadır. Kombine çalışmanın çalışan için belirlenen çalışma saatleri içerisinde yapılması gerektiğinden, 8 saatlik çalışma için (çalışan için belirlenen 40 saatlik çalışma haftası ile) hem kendisine verilen görevleri yerine getirmek zorunda kalacaktır. ana ve birleşik konumda.
Kurumun benzer pozisyonda başka çalışanları varsa, Sanatta öngörülen ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si: işveren, eşit işe eşit ücret sağlamakla yükümlüdür.
Bu nedenle, bir çalışan pozisyonları birleştirdiğinde, birleşik pozisyon için maaş (resmi maaş) oranında ek bir ödeme yapılması doğru olacaktır.
Kısmi süreli çalışan, anılan normda öngörülen istisnalar ile tam bir ay süreyle çalıştırılabilir, ancak aşağıdaki durumlarda:
- süspansiyon emek faaliyeti belirlenen asgari tutarı aşan maaş borçları ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
- eşzamanlı çalışmanın kendisi için kontrendike olmaması koşuluyla, sağlık durumu nedeniyle gerçekleştirilen görevlerde işçinin 4 aya kadar işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. kısmı).
41 No'lu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde belirtilen normlara göre, özellikle eczacılar ve öğretmenler için bazı endüstrilerin belirli kategorileri için, yarı zamanlı izin veren diğer yarı zamanlı koşullar sağlanmaktadır. tam zamanlı iş.
Yarı zamanlı çalışma: ücretler
Dikkat
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi, bir çalışanın bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını istemeyi yasaklamaktadır. Aynı zamanda, bir çalışan yarı zamanlı bir işte başka işler yapabilir veya işi başka bir pozisyonda birleştirebilir.
Bilgi
Aralarındaki temel fark nedir? İş mevzuatı, ek iş ve yarı zamanlı iş yapmak için asgari miktarda ek ödeme belirlemez - farklı durumlarda ek ödeme nasıl belirlenir? Yarı zamanlı iş. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, bir çalışanın boş zamanlarında aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) ve (veya) başka biriyle ana işten boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmeleri yapma hakkı vardır. işveren (harici yarı zamanlı iş).
Yarı zamanlı iş - bir çalışanın boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işlerin ana işinden iş sözleşmesi şartlarına göre performansı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).
Birleştirme sırasında emek için ücret
Önemli
Yarı zamanlı çalışma da "zararlı" ise, sadece yarı zamanlı (hafta) çalışmak, her şey çalışma programına bağlıdır. Yarı zamanlı çalışana standart ek ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve katsayılara göre ödeme yapılır.
Örneğin, Uzak Kuzey ve yakın bölgelerde çalışanlar, zor çalışma koşulları için ikramiye hakkına sahiptir. Aynı ödenek yarı zamanlı çalışan için de geçerlidir. Yarı zamanlı maaş Yarı zamanlı maaşların hesaplandığı tüm nüanslar, Sanat tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Çoğunlukla, yarı zamanlı çalışanların ücretleri, çalışılan saat sayısına göre hesaplanır.
Dahili kombinasyon
Ancak, çalışanın çalışma koşulları değişmezse ve koşullar nedeniyle boş olduğu anlaşılan başka bir pozisyona aktarılması gerekli hale gelirse, şirket yönetimi yarı zamanlı bir çalışanı rızası olmadan transfer edebilir. ancak yeni pozisyonun da ikincil bir iş olması şartıyla ve sağlık nedenleriyle işçi için yeni görevler kontrendike değildir. Çalışma saatleri normları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilen normlara göre, dahili yarı zamanlı çalışma, aylık belirlenen çalışma saati normunun yarısını aşamaz.
Yani, çalışma gününde ikincil bir çalışan görevlerini 4 saatten fazla yapamaz, ancak hafta sonları istisna olarak tam vardiya çalışabilir. Bu yaklaşım genellikle kalifiye işçi bulmanın oldukça zor olduğu vardiyalı çalışmalarda kullanılır.
Yarı zamanlı çalışırken ücretlendirme nasıl yapılır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesine dayanarak dahili yarı zamanlı sağlamalı:
- pasaport kopyası);
- belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için belirli bir nitelik, kategori veya diğer becerilerin varlığını doğrulayan bir belge;
- Eşzamanlı kabul başvurusu.
Başvuru örneği: Dahili yarı zamanlı iş için örnek başvuru Belge formu: Yarı zamanlı iş başvurusu Personel nüansları Sunulan belgelere ve kabul başvurusuna göre, şirket bir çalışanı işe almak için yarı zamanlı bir sipariş verir ikincil istihdam olarak Sipariş örneği: Örnek sipariş Ayrıca, bireysel çalışma programından başlayarak, ödeme miktarı ve tazminat ödemeleri sağlama prosedürü ile biten tüm ek çalışma koşulları dikkate alınarak, karşılıklı işbirliği konusunda yeni bir anlaşma imzalanmıştır.
Kombinasyon: nasıl verilir ve ödenir?
Yarı zamanlı çalışan, her zaman boş zamanlarında başka görevleri yerine getiren bir çalışandır ve bu tür işler sınırsız olabilir. Kombine işçi, çalışma saatlerinde ana görevlerinin ve ek görevlerinin performansını birleştiren bir kişidir.
Bu tür işler her zaman geçicidir ve çalışanın yazılı izni olmadan yapılamaz. Yarı zamanlı ve karma çalışanlar için ücretlendirme şu adreste yapılır: farklı sebepler ve farklı şekillerde ücretlendirilir.
Birincisi - iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak, ikincisi - tarafların mutabakatı ile. Genellikle bu, ücretlerin bir yüzdesi veya kesinlikle kararlaştırılan bir miktardır.
Ayrıca, bu iki işçi kategorisi farklı belgelerde düzenlenir ve vergi hizmeti için belgeleri doldururken farklı şekillerde dikkate alınır.
Kombinasyon ve kombinasyon: nasıl kayıt olunur ve ödeme yapılır?
Dolayısıyla, bu sürenin yarısını çalışan yarı zamanlı işçi, miktarın yarısını alır. Yarı zamanlı çalışan, yerleşik normun dörtte birini çalıştıysa, asgari ücretin dörtte birini ve benzerlerini alır.
Sonuç olarak ücret hesaplanırken katsayılar ve ödeneklerle dahi asgari ücretin altında bir miktar çıkabilmektedir. Örneğin, bu yılın 1 Ocak'ından itibaren aylık asgari ücret 5205 ruble ise, o zaman oranın dörtte birinde çalışan yarı zamanlı bir işçi belirtilen miktarın dörtte birini alacak - 1301 ruble.
Sonuç olarak yarı zamanlı çalışana ödenen miktar asgari ücretin altında kalıyor. Bu durumda ne yapmalı? Yasa, yarı zamanlı çalışanlara ek bir ödeme sağlar.
Menü
Bu durumda, kendisi için standartlaştırılmış görevler oluştururken, nihai sonuçlarına, yani tamamlamayı başardığı fiili iş miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışma için ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 2. kısmı). ). Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi Çalışma süresi de bir iş sözleşmesinde belirlenmesi gereken ön koşullardan biridir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı emeğin ödenmesini saatlik ücretlerle çalışma saatlerine bağlamaktadır. Yarı zamanlı çalışanın maaşı, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi sınırlı olduğundan, aynı pozisyondaki asıl çalışanın maaşının yarısından fazla olamaz.
Yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, iş günü başına dört saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanın herhangi bir nedenle asıl iş yerinde işten çıkarıldığı günlerde, tüm iş günü (veya tüm vardiya) boyunca yarı zamanlı çalışmasına izin verilir.
Birleştirme pozisyonları: ödeme. yarı zamanlı çalışma ve maaş: alışveriş merkezi rf
Yarı zamanlı bir çalışanın işi için ödeme, ilgili bölgedeki yerleşik faydalar dikkate alınarak ödenir. Örneğin, ücretler için bölgesel katsayılar ve ödenekler veriliyorsa, kısmi süreli çalışanın ücreti bunlar dikkate alınarak yapılır (s.
Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kısmi zamanlı çalışanların maaşı ne zaman asıl çalışanların maaşından daha yüksek olabilir? Yarı zamanlı bir çalışanın maaşının boyutunu belirlerken, işveren, şirketin tüm çalışanlarına eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduğu kurala göre yönlendirilmelidir (bölüm 2'nin 6. paragrafı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi). Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın çalışma gününün yarısında tam zamanlı bir normu yerine getirdiği durumlar vardır.
Veya yarı zamanlı bir çalışanın, yarı zamanlı çalışması sırasında ana çalışanın iş hacmini işlediği diğer durumlar. Veya yarı zamanlı çalışanın nitelikleri, asıl çalışanınkinden daha yüksektir.
Yarı zamanlı ücretin özellikleri
Kanunen hangi ödemelere, avantajlara ve garantilere sahiptir? Birçok kuruluşun kadrosunda yarı zamanlı çalışanlar vardır. Bunlar hem mevcut çalışanlar hem de dışarıdan dahil olan kuruluşlar olabilir. Kural olarak, bu tür işçilerin faaliyetlerinin nüansları, istihdam sırasında bile tartışılır. Ancak iş ücretlere gelince, birçok işveren hala bunu nasıl doğru yapacağını bilmiyor.
- Temel anlar
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma için ödeme prosedürü
- Minimum promosyon miktarı nedir?
Yarı zamanlı hastalık izni ödemem gerekiyor mu, tatil ücreti nasıl düzenlenir, böyle bir çalışanın avans hakkı var mı? Yarı zamanlı işler için ücretlendirme nasıl yapılır? Yarı zamanlı çalışana nasıl ödeme yapılır? Maaşların hesaplanmasındaki ana gösterge çalışma programıdır.
Dahili yarı zamanlı bir iş için nasıl ödeme yapılır
Tek şey, yarı zamanlı işin özellikleri dikkate alınarak bireysel öğelerin yeniden yazılması gerektiğidir. (bkz. Yarı zamanlı bir işçi nasıl düzgün bir şekilde kaydedilir) Kombinasyon ve kombinasyon Kombine ve kombinasyon kavramlarını açıkça ayırt etmek gerekir, çünkü bunlar tamamen farklı iki kategoridir, bunlar farklı şekillerde verilir ve ödenir.
Yarı zamanlı işçi, boş zamanlarında başka görevleri yerine getiren bir çalışandır ve bu işin belirli son tarihleri olmayabilir. Kombine işçi, çalışma saatleri içinde asıl ve ek görevlerinin yerine getirilmesini birleştiren kişidir.
Bu tür işler çoğunlukla geçicidir ve çalışanın yazılı izni olmadan yapılamaz. Kombine ve yarı zamanlı çalışanlar için ücretlendirme farklı esaslara göre gerçekleşir ve farklı şekillerde ücretlendirilir. Birincisi - iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak, ikincisi - tarafların anlaşmasına göre.
Yarı zamanlı bir çalışanın veya yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışanın (örneğin 0,5 oranında) iş sözleşmesinde maaşın yazılması, personel memurları, avukatlar, muhasebeciler arasında hala ciddi tartışmalara neden olmaktadır. Ayrıca, adil olmak gerekirse, her iki tarafın da kendi yolunda haklı olduğunu not ediyorum. Hiç biri İş Müfettişliği ne de mahkemeler. Bugünün makalesinde, bu konuyu her yönden daha ayrıntılı olarak ele almaya çalışacağım.
Bir çalışanın maaşı - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak işin ücreti, hem maaş hem de teşvik (ödenekler, ek ödemeler, ödenekler) ve tazminat ödemelerini (fazla mesai için, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işler için gece saatlerinde çalışmak Özel durumlar emek, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak için vb.).
Bu süre içinde çalışma süresini tam olarak tamamlayan ve çalışma standartlarını (çalışma görevleri) yerine getiren bir çalışanın aylık ücreti asgari ücretten (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi) düşük olamaz.
Maaş, belirli bir karmaşıklığın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücretidir. aylık takvim tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 4. kısmı). Onlar. çalışanın iş sözleşmesi 10.000 ruble maaş belirtiyorsa, o zaman çalışanın çalışma programına ve dinlenme süresine bağlı olarak tam olarak çalıştığı bir ay için alması gereken bu para miktarıdır (eksi% 13 vergi). Çoğu zaman, yarı zamanlı bir çalışanın veya yarı zamanlı bir çalışanın ücreti, çalışılan zamanla orantılı olarak yapılır.
Konuyla ilgili, yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinde ne tür bir maaş belirtilmelidir (tam veya orantılı) birkaç pozisyon öne çıkıyor:
1. İş sözleşmesi, kadro tablosuna göre tam maaşı gösterir. Ayrıca, çalışana çalıştığı saatlerle orantılı olarak ücret ödenmesini de şart koşar.
2. Maaşın kısmı, çalışanın doluluk oranına göre iş sözleşmesinde belirtilir. Örneğin, yarı zamanlı bir iş 0,5 oranında kabul edilirse, maaşın yarısı belirtilir.
3. İkinci durumda olduğu gibi, maaşın bir kısmı, yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinde, çalışanın oranına göre belirtilir. Ancak bunun tam zamanlı bir pozisyon için böyle bir maaşın% 50'si olduğuna dikkat edin. Bu, olduğu gibi, herhangi bir belirsizlik hariç, orta bir seçenektir. Söylediği gibi, "kurtlar beslenir ve koyunlar güvendedir."
Her durumda, ücret şartlarına ek olarak, iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışanın veya yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme saatleri de ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Her seçenek üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.
Yarı zamanlı çalışan için tam maaş
(personel tablosuna göre)
Yarı zamanlı çalışanın tam maaş alması mümkün müdür? Kadro tablosuna göre yarı zamanlı bir çalışanın veya yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinde tam maaşın belirtilmesi birçok uzmana uygun bir seçenektir. oldukları gerçeğine başvururlar. İş Kanunu RF ve özellikle Sanatın 2. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, kendi kısmı hakkında değil, tam maaş hakkında yazılmıştır. Bir çalışan, belirli bir maaşın belirlendiği kadro tablosuna göre bir pozisyon için işe alınır.
Bir iş sözleşmesine dahil edilmesi için zorunlu olan ücretlendirme koşulları (çalışanın ücret oranı veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) .
Kısmi süreli çalışanın veya yarı zamanlı çalışanın iş sözleşmesinde tam maaşın yanı sıra, çalışılan süre ile orantılı olarak ücretin ödendiğinin belirtilmesi, çalışma süresinin ve çalışma şeklinin belirtilmesi zorunludur. dinlenme zamanı (!), beri açıkça farklı olacak Genel kurallar işveren tarafından kurulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
Örnek ifade:
"Bu iş sözleşmesinin şartlarında öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve iş tanımıÇalışanın maaşı ayda 10.000 (on bin) ruble olarak belirlenmiştir. Çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılır."
Bu pozisyon Rostrud tarafından da destekleniyor, ancak tam tersi bir bakış açısını, yani aşağıda da belirtilecek olan maaşın yarısının gösterilmesini destekliyor.
Ne yazık ki, yarı zamanlı bir işçinin iş sözleşmesinde tam maaşın göstergesidir, bu genellikle büyük ölçüde davaya yol açar, arbitraj uygulaması işveren lehinde gidiyor ama yine de çalışan lehinde kararlar var.
Aslında, mahkemelerin kararları sadece her bir tarafın sunduğu tüm kanıtlara (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 56. Maddesi) değil, aynı zamanda hakimin iç mahkumiyetine (Hukuk Muhakemesi Kanunu'nun 67. Rusya Federasyonu). Ayrıca, bir mahkeme, işçinin yarı zamanlı çalışan olmasına rağmen, iş sözleşmesinde belirtilen tam maaşa dayalı olarak ödenmemiş ücretlerini kabul ederse, o zaman başka bir hakim bağımsız olarak yarı zamanlı çalışanın maaşının miktarı hakkında bir sonuca varır. İş sözleşmesinde maaşın tamamı belirtilmiş olsa dahi, niteliğine ve çalışma şekline uygun olarak.
işveren lehine
12/08/2015 tarihli Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu - Yugra'nın oldukça ilginç bir temyiz kararı, tam anlamıyla işvereni tam anlamıyla yarı zamanlı bir işçi lehine haksız ücret tahsilatından kurtaran yargı kurulu - iş sözleşmesinde belirtilen pozisyon için zaman maaşı (ilk derece çalışan için olumlu bir karar verdi). Çalışanın ve dolayısıyla davacının, genellikle olduğu gibi iş sözleşmesini bağımsız olarak yürüten bir personel yöneticisi olması önemlidir.
Duruşmada Davacı, taleplerinin yerine getirilmesinde ısrar etti. dolu, 10.000 ruble maaşın onunla imzalanan bir iş sözleşmesi tarafından sağlandığını ve personel masası, kendisi ile kararlaştırılan iş sözleşmesinin şartlarını değiştiremez. Kendisi bir iş sözleşmesi hazırladı. LLC'nin müdürü, onunla bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, sözleşmenin içeriğine uzun süredir aşinaydı, bu nedenle, içerdiği koşulları kabul etti. İşveren, iş sözleşmesini personel tablosuna uygun hale getirmesini talep etmemiştir.
Davalı LLC ... davaya cevaben, iş sözleşmesinin kendisi ile ilgili adı ve soyadı tarafından düzenlendiğini belirtmiştir. Sonuç olarak, tam adla sunulan ve müdür tarafından imzalanan iş sözleşmesi, işverenin gerçek iradesine uymadı. Personel tablosuna göre, "lider personel yöneticisi" pozisyonu için tam personel biriminin (tam çalışma süresi) maaşı 10.000 ruble. Bu arada davacı, önde gelen bir İK yöneticisinin görevlerini yarı zamanlı olarak yerine getirdi. 0,3 personel birimi istihdamı ile maaşı 3.000 ruble idi. Yarı zamanlı olarak, tam bir personel birimi için çalışın ve 10.000 ruble maaş alın. Davacı yapamadı...
Süre günlük iş Tam adı 2.88 saatti. Davacı fazla mesai çalışmasına dahil değildi, bu nedenle, davacının çalışma süresini aynı anda 7,2 saatlik tam çalışma süresi normuna ve ayrıca ücretlerinin 10.000 ruble tutarında ödenmesine dayanarak kaydetmek için hiçbir gerekçe yoktu. Davacı tarafından iş sözleşmesinde belirtilen ücret koşulları, şirketin personel tablosunda işveren tarafından onaylanan istihdam ve ödeme koşullarına uymuyor. Temyizde davalı, mahkemece verilen ücretin tahsili ve manevi tazminata ilişkin kararının iptalini, davaya ilişkin yeni bir karar alınmasını ve davanın reddini talep etmiştir.
Dava materyallerini kontrol ettikten ve temyiz argümanlarını tartıştıktan sonra, yargıçlar paneli, mahkeme davayla ilgili koşulları yanlış tespit ettiğinden, ilk derece mahkemesinin vardığı sonuçlara katılmadı.
Resmi maaş sistemi, tarife oranlarına göre değil, belirlenen aylık resmi maaşlara göre ödenen yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için kullanılmaktadır.
Resmi aylık maaş - tutulan pozisyona göre belirlenen maaşın mutlak büyüklüğü.
Tüm kuruluşlardaki, işletmelerdeki ve kurumlardaki personel tablosu, T-3 numaralı tek bir birleşik forma göre doldurulur. Personel tablosunun 5 numaralı "Tarife oranı (maaş)", tarife oranındaki aylık maaşı ruble cinsinden gösterir ( maaş), kuruluş tarafından yürürlükteki yasalara uygun olarak kabul edilen ücret sistemine bağlı olarak Rusya Federasyonu, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve kuruluşun yerel eylemleri (Kılavuz N 1). Kadro tablosunun 9. Sütun "Ay başına toplam", çalışma saatleri dikkate alınarak yarı zamanlı çalışanın kazanç miktarını belirleyen sütun 4 ve sütun 5'in çarpımına eşit bir tutarı gösterir. Bu nedenle, iş sözleşmesinde maaş, kadro tablosuna göre, yani tam olarak belirtilmelidir.
İlk derece mahkemesi, yanlışlıkla, tam adıyla iş sözleşmesinde belirtilen maaşın yarı zamanlı olarak belirlendiğini düşündü. Bu arada, yukarıda belirtildiği gibi maaş, tutulan pozisyon için tam oran için belirlenen maaştır. LLC'nin personel tablosuna göre ... önde gelen İK yöneticisinin maaşı 10.000 ruble, personel birimi 0.3.
Temyiz mahkemesi, davadaki önemli koşulların ilk derece mahkemesi tarafından yanlış tespit edilmesiyle bağlantılı olarak, davacının zaman çizelgelerini ve tahakkuk eden tutarların fiilen alındığı tarihi gösteren ödemelerin ayrıntılı bir hesaplamasını istedi. çalışan tarafından. Bu belgelerden, Davacının, kazancının 3.000 ruble tutarından hesaplanması gerektiği ile bağlantılı olarak, 10.000 ruble resmi maaşla 0,3 oranında işe alındığı anlaşılmaktadır.
Bu gibi durumlarda, ilk derece mahkemesinin kararı, iddiaların yerine getirilmemesi için yeni bir karar alınmasıyla iptale tabidir.
Gördüğünüz gibi, karar metninde, yarı zamanlı çalışanın çalışılan saatlerle orantılı olarak ücretlendirilmesine ilişkin iş sözleşmesinin süresine atıfta bulunulmamaktadır (tam maaşı belirtirken, personel birimi). İş sözleşmesinin çalışan tarafından bizzat yapıldığı dikkate alındığında, muhtemelen bu koşul hiç mevcut değildi. Onun yokluğuna rağmen, mahkeme, yarı zamanlı iş sözleşmesinde, bir parçası değil, tüm çalışma günü modunda çalışmaya ilişkin tam maaş maddesini kabul etti. Noginsk Şehir Mahkemesi'nin 17 Ağustos 2015 tarihli kararı hakkında söylenemez.
Çalışanın lehine
Bu nedenle, tam ad LLC'de yarı zamanlı olarak 10.000 ruble maaşlı bir muhasebeci olarak işe alındı.
Davalının temsilcisine göre, Davacı tarafından sunulan ücretlerin gecikmeli ödenmesi için tazminat hesaplaması yanlış yapılmıştır, çünkü davacı hesaplamalarda bir muhasebecinin pozisyonu için tarife oranının (maaş) büyüklüğünden hareket etmiştir. miktarı ... ruble, ancak Davacı yarı zamanlı olarak işe alındı ve Sanat sayesinde ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284, 285'i, çalışma gününün süresi günde dört saati geçmemeli ve çalışılan saatlerle orantılı olarak emek ücreti ödenmelidir. Aslında normal şartlarda yarı zamanlı ücretler, asıl çalışan için kadro tablosunda belirlenen ücret oranının yarısı kadardır.
İlk derece mahkemesi bu argümanları kabul etmedi. Davalının temsilcisinin ... ruble tam ücretli bir maaş olduğuna ve davacının yarı zamanlı bir çalışan olduğuna dair itirazları ... rublenin% 50'sini alması gerekiyordu, mahkeme mantıksız buluyor, maaş temel koşul iş sözleşmesi, davacı işe alındıktan sonra, onunla ücret şartlarını değiştiren ek anlaşmalar yapıldığına dair kanıtlar, davalı temsilcisi mahkemeye sunulmamıştır.
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, yarı zamanlı çalışanların ücreti, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır.
Bu nedenle, yarı zamanlı çalışırken, çalışanın maaşının belirlenmesi işverenin münhasır yetkilerine ait olduğundan, sözleşme hükümleri tutulan pozisyon için maaşın yüzde 50'sinden fazla bir maaş sağlayabilir ve bu nedenle mahkeme, davalının davacıya ödenmemiş ücretinin hesaplanmasında, ödemenin davacı için belirlenen maaşın ayda ... ruble olduğu sonucuna varmıştır.
İşveren, temyiz aşamasında mahkemenin kararına itiraz etmeye çalıştı, ancak başarılı olamadı.
Davalının, davacının resmi maaşına dayalı olarak 10.000 ruble tutarındaki maaş borcunun mahkeme tarafından yasadışı hesaplanmasına ilişkin temyiz iddiası. davalı tarafından onaylanmış 10.000 ruble tutarında. yerleşik düzen... Sanığın bu argümanı mahkeme tarafından kapsamlı bir şekilde soruşturuldu, buna göre mahkeme kararı, yargı kurulunun kabul ettiği kapsamlı sonuçlar içeriyor. Temelli belirtilen maaş Mahkeme, önceki dönem için taraflar arasındaki benzer anlaşmazlığı çözerken gecikmiş maaşları hesaplarken, mahkemenin ... 2013 tarihli gaiplik kararına davalı tarafından itiraz edilmedi.
Adalet adına, bu çalışanın şanslı olduğunu not ediyorum. Büyük olasılıkla, yalnızca işverenin devamsız mahkemenin kararına benzer bir anlaşmazlık konusundaki kararına ilk kez itiraz etmemesi (temyizin dikkat çektiği), aynı zamanda görünüşe göre “ücret” ifadesinin olmamasıydı. çalışılan zamanla orantılı olarak ”, olmuş olsa da, kimse buna odaklanmadı. Diğer davacılar daha az şanslıydı.
işveren lehine
Şubat 2015'te Moskova Basmanny Bölge Mahkemesi, davacının gecikmiş ücretlerinin tahsili, tazminat için tazminat taleplerini yerine getirmeyi reddetti. kullanılmayan tatil, gecikmiş ödemeler için tazminat, manevi zarar için tazminat.
2010 yılında, tam adı LLC tarafından yarı zamanlı bir ofis yöneticisi olarak işe alındı. Belirtilen iş sözleşmesinin 1.4 maddesi uyarınca, çalışanın çalışma gününün başlangıcı ve bitişi için esnek bir programla 8 saatlik bir çalışma haftası vardır. Çalışana, iki gün izinli (Cumartesi ve Pazar) olmak üzere Pazartesi'den Cuma'ya beş günlük bir çalışma haftası atanır. Çalışma haftasında çalışma süresinin süresi en az 8 saattir.
01 Nisan 2013 tarih ve ... sayılı iş sözleşmesinde yapılan değişikliklere göre, resmi maaşın tam adı gelir vergisinden önceki ... kopek olarak belirlenir. bireylerçalışılan saatlerle orantılıdır.
Lütfen karar metninde, çalışanın iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde, resmi maaşın çalışılan saatlerin orantılılığı üzerinde bir işaretle belirtildiğine dikkat edin. Metinde ayrıca maaşın tam oranda belirtildiği görülebilir.
Mahkeme, sunulan zaman çizelgelerine, maaş bordrolarına, ödeme emirlerine ve niteliğine göre toplu olarak nihai kararı verdi. iş ilişkileriçalışan ve işveren arasında, yani. kombinasyonun doğası.
1 Nisan 2013 itibariyle LLC'nin personel tablosuna göre, ofis yöneticisinin tam oranındaki resmi maaşın büyüklüğü 105.208 ruble 25 kopek idi.
Bu arada, davanın değerlendirilmesi sırasında, LLC temsilcisi maaş bordroları, ödeme emirleri ve ihtilaflı dönem için kayıtlar da dahil olmak üzere belgeleri sundu ve davacının mevcut bilgilere dayanarak ücret aldığı ve ücret ödediği görüldü. zaman çizelgesinde. fiilen çalışılan saatler için, davalının davacıya maaş ve işten çıkarılma nedeniyle kullanılmayan izin tazminatı borcu olduğuna inanmak için hiçbir neden yoktur.
Davacının temsilcisinin davalı tarafından sunulan zaman çizelgesinden alıntıların kabul edilemez deliller olduğu argümanı, mahkeme, zaman çizelgeleri ve ödeme çizelgelerinin normatif eylemler olmadığı, ancak yalnızca işverenin performansının izlenmesindeki faaliyetlerini kaydettiği için savunulamaz buluyor. çalışanlar tarafından emek fonksiyonu ve çalışma için ücret ödemekle yükümlüdürler.
Davalının, 2013'ten ... 2013'ten itibaren iş sözleşmesine tam oranlı olarak davacının maaşının tutarının ... değişikliklerinde gösterilmesi, anlaşmazlığın değerlendirilmesi için yasal olarak önemli bir durum değildir, çünkü tam ad ile LLC arasında gelişen iş ilişkileri, davanın değerlendirilmesi sırasında davacı tarafından itiraz edilmeyen yarı zamanlı istihdam niteliğindeydi.
Aynı zamanda, aylık ücret alan davacı, işverenle iş ilişkileri döneminde ücretlerle ilgili herhangi bir talepte bulunmamıştır.
Davacının, resmi maaşına dayanarak, yani davalının faaliyetlerine fiili katkısını aşan ücretini ve kullanılmayan izin tazminatını ödeme iddiası, Sanatta belirtilen ilkelerle çelişmektedir. Mahkemenin, LLC'nin Davacıya borcu olmadığı sonucuna vardığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u ...
Çalışan, temyiz davasında derhal mahkeme kararına itiraz etmeye çalıştı, temyizi atladı, doğal olarak başarılı olamadı, dava esasa bakılmaksızın iade edildi ve sonra durmuş gibi görünüyordu.
işveren lehine
İşveren lehine, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi'nin 03.08.2015 tarihli ve ilk derece mahkemesinin kararını değiştirmeyen temyiz kararını da görebilirsiniz.
Ancak şimdi çalışan, günde 4 saat (0,5 oran) için yarı zamanlı olarak memur olarak işe alındı. İş sözleşmesinde ve istihdam sıralamasında, kadro tablosu tarafından sağlanan tam zamanlı bir iş için maaş belirlendi. Mahkeme kararı ayrıca, çalışılan saatlerle orantılılık koşulunun iş sözleşmesinde belirtilmesi hakkında bilgi içermemektedir.
Çalışan, iş sözleşmesindeki tam maaşın kendisi için yarı zamanlı çalışmak için kurulduğunu, yani. Mahkemenin kabul etmediği "yarım oran". Zaman çizelgelerine, maaş bordrolarına, davacının çalışma saatlerine dayanarak mahkeme, çalışanın taleplerini yerine getirmesini reddetti.
Çıktı:
Daha önce de yazdığım gibi, yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir işçinin iş sözleşmesinde tam maaşla ilgili mahkeme kararlarının çoğu, işverenler için çoğunlukla olumludur. mahkemeler sadece çalışanın işinin ve çalışma saatlerinin niteliğine değil, aynı zamanda destekleyici belgelere de (zaman çizelgeleri, maaş bordroları, ödeme emirleri vb.) dikkat eder. Hala istisnalar olmasına rağmen.
Görünüşe göre, iş sözleşmesinde ve çalışma sırasında, çalışılan saatlerin orantılılığına ilişkin bir koşulun varlığı, muhtemelen bunun doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmesi nedeniyle önemli değildir (bkz. 285, Madde 93).
Prensip olarak, 0,5 oranında (veya başka herhangi bir şekilde) kabul edilen bir çalışan için kadro tablosuna göre tam maaşın gösterilmesi, yaşam hakkına sahiptir, ancak yalnızca çalışanla bireysel bir iş anlaşmazlığı olasılığı daha yüksektir, bu hatırlamaya değer.
Ayrıca mahkemenin bir kararına daha dikkat çekmek isterim, en sonunda düşünmek için bıraktım.
Çalışanın lehine
Omsk Bölge Mahkemesi, 07/09/2014 tarihli temyiz kararıyla, “haftada 20 saatlik normal çalışma saatleri” hakkında not edildiği iş sözleşmesinin gerçek yorumuna atıfta bulunarak çalışanın lehine karar verdi. pozisyon için tam maaşı gösterir.
İşveren, tam maaşın, mahkemenin, çalışanın personel masasına aşina olmadığı yanıtını verdiği kadro tablosuna göre belirtildiğinde ısrar etti, yani. aslında, SR'yi çalışanlara tanıtılması gereken yerel düzenlemelerle eşitledi. Ayrıca, pozisyon için tam maaş temelinde bir buçuk ay boyunca çalışana ücret hesaplayan ve ödeyen işverenin "sayma hatası" rolünü oynadı.
Davanın materyallerinden aşağıdaki gibi, Davacı ile LLC arasında bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.
İş sözleşmesinin 1.5 maddesine göre, Davacı için beş günlük bir çalışma haftası belirlenir, çalışma süresi haftalık saat, günlük çalışma (vardiya) süresi saat, işin başlama ve bitiş zamanı -'dir.
İstihdam başvurusunda, Davacı, hafta içi beş gün çalışma süresi ile, öğle yemeği molası olmaksızın, saatlerden saatlere kadar ... pozisyon için işe alınmasını talep etmiştir. Yukarıdakiler, iş sözleşmesinin taraflarının çalışanın çalışma saatlerinin süresi konusunda anlaşmaya vardığını gösterir.
Bölüm 1 " Genel Hükümler»İşçinin mesleğini, işe alındığı pozisyonu, çalıştığı süreyi, işe başladığını, haftalık çalışma süresinin uzunluğunu, iş günü başına saat sayısını gösteren iş sözleşmesi, bu pozisyon için maaşın yansıtılmadığını belli bir miktardır.
Aynı zamanda, Bölüm 4 "Çalışma koşulları" (madde 4.1.) Bu iş sözleşmesi ile çalışana verilen görevlerin yerine getirilmesi için, iş (iş) talimatları, işverenin yerel düzenlemeleri, işverenin aşağıdakileri yapmakla yükümlü olduğunu belirtir. tam ve zamanında ödeme çalışan maaş ovmak. her ay.
Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 431'i, sözleşme şartlarını yorumlarken mahkeme, içerdiği kelimelerin ve ifadelerin gerçek anlamını dikkate alır. Belirsizliği durumunda sözleşme şartlarının gerçek anlamı, diğer terimlerle ve bir bütün olarak sözleşmenin anlamı ile karşılaştırılarak belirlenir.
İş sözleşmesinin şartlarının toplu olarak yorumlanmasından, maaşın ruble miktarında olduğu anlaşılmaktadır. günde bir saatlik bir vardiya süresi ile bir saatlik çalışma haftası ile aylık bir ücret için belirlenir.
Davalının, Davacı'nın yukarıda belirtilen maaşın işe alınmasına ilişkin emrine yaptığı referans.
Davalının, sözleşmenin kuruluşun personel tablosuna göre bir maaş belirlediğine ilişkin argümanları (davacının pozisyonu için oran başına ruble tutarında bir maaştan bahseder), çalışan bu personel tablosuna aşina olmadığı için savunulamaz.
Çalışan, iş sözleşmesinde belirlenen pozisyona göre, içinde belirlenen resmi maaş ile işe alınır ve tüm şüpheler çalışanın lehine yorumlanmalıdır.
Bu gibi durumlarda, davayla ilgili olgusal koşulları doğru bir şekilde tespit ettikten ve maddi hukuka göre uygun bir hukuki değerlendirme yaptıktan sonra, tarafların iddialarını kontrol eden ilk derece mahkemesi, dava hakkında makul bir sonuca varmıştır. iş sözleşmesinin gerçek yorum şartlarına göre, gecikmiş maaşların davacı lehine geri alınması.
Ayrıca, davacı tarafından belirtilen şartlar üzerinde sözleşmenin akdedildiğinin kanıtı olarak, mahkeme, davalı tarafından davacıya tahakkuk ve ödenmesinin ücret ve primlerin esas alınarak yapıldığını doğru bir şekilde dikkate almıştır. ruble miktarında bir maaş. LLC'deki referanslar, davacıya ücretlerin ruble miktarına göre ödenmesinin bir sayım hatası olduğuna dair bir onay bulamıyor. Davacıya fazla ödenen tutarlara ilişkin herhangi bir iddiada bulunulmamıştır, dolayısıyla davacının ücretlerin eksik ödendiğine ilişkin iddiaları, davanın görüşülmesi sırasında sunulan deliller ile teyit edilmiş olup, mahkemece sulh kurallarına göre değerlendirmesi yapılmıştır. Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 67.
Bu nedenle, bir iş sözleşmesi düzenlerken dikkatli olun, özellikle gelir yarı zamanlı işler hakkında. Bu çözüm türünün tek örneği değildir; işveren için riskleri azaltmak için bir personel uzmanının doğrudan sorumluluğundadır.
Yarı zamanlı çalışanın veya yarı zamanlı çalışanın iş sözleşmesinde, çalışma şekli ve dinlenme süresi ile bir ay içinde alacağı gerçek maaşın belirtilmesi. Onlar. pozisyon için maaş 10.000 ruble ise, 0,5 oranında kabul edilen çalışana, aslında maaşın bir parçası olmasına rağmen, 5.000 ruble maaş verilir. Böylece çalışan başlangıçta çalışma programı sırasında hangi maaşa güvenebileceğini bilecek ve yanlış yönlendirilmeyecektir.
Örnek ifade:
"İşbu iş sözleşmesinin şartları ve görev tanımının öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi için Çalışana ayda 5.000 (beş bin) ruble maaş ödenir."
Ayrıca ekleyebilirsiniz, örneğin,
“Bu iş sözleşmesinin şartları ve görev tanımının öngördüğü yükümlülüklerin yerine getirilmesi için, doğasını ve çalışma şeklini dikkate alarak, Çalışan için aylık 5.000 (beş bin) ruble maaş belirlendi.
Rostrud da bu bakış açısını destekler (yani kendisiyle çelişir).
Kısmi süreli çalışanın iş sözleşmesinde kadro tablosuna göre tam maaş yerine maaşın yarısının gösterilmesi nedeniyle herhangi bir adli uygulamaya rastlamadım.
(açıklama ile)
Yarı zamanlı çalışanın veya yarı zamanlı çalışanın iş sözleşmesinde, çalışma şekli ve dinlenme süresi ile bir ay içinde alacağı gerçek maaşın belirtilmesi. Ancak bu maaşın, pozisyon için tam maaşın 0,5 oranı (veya %50) olduğuna dikkat edilmelidir. Onlar. herhangi bir belirsizlik dışında, bir orta seçenektir.
Örnek ifade:
“İşbu iş sözleşmesinin şartları ve iş tanımı ile öngörülen görevlerin yerine getirilmesi için, işin niteliği ve şekli dikkate alınarak, Çalışana aylık 5.000 (beş bin) ruble, yani 0,5 oranında aylık maaş ödenir. ayda 10.000 (on bin) ruble maaş."
Ekleyebilirsin:
“İşbu iş sözleşmesinin şartları ve iş tanımı ile öngörülen görevlerin yerine getirilmesi için, işin niteliği ve şekli dikkate alınarak, Çalışana aylık 5.000 (beş bin) ruble, yani 0,5 oranında aylık maaş ödenir. aylık 10.000 (on bin) ruble maaş… (iş unvanı) tarafından haftalık çalışma süresi standardı 40 saat ”.
Rostrud da bu seçeneği destekler.
Ayrıca herhangi bir mahkeme uygulaması bulamadım.
Benim açımdan, bence, yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinde, onun için çalışma süresi standardını tamamladıktan sonra alacağı maaş miktarını belirtmenin daha iyi olduğunu belirtmek isterim. Üçüncü versiyonda olduğu gibi açıklamalarla bile mümkündür. Bu sadece iş sözleşmesinin hükümlerindeki herhangi bir belirsizliği ortadan kaldırmakla kalmayacak, aynı zamanda gelecekte olası tüm yanlış anlamaları tamamen ortadan kaldırabilecektir.
Aslında tek bir pozisyon yok ve olmayacak, bırakın personel uzmanları bu konuda Devlet Bilişim Enstitüsü bile karar veremez. Her personel memuru, iş sözleşmesinde yarı zamanlı bir çalışanın veya yarı zamanlı bir çalışanın nasıl yazılacağına bağımsız olarak karar verir, elbette tüm artıları ve eksileri tarttıktan sonra maaşın büyüklüğü.
durumda diyebiliriz dava, her şey her iki taraftaki delillere ve hakimin yetkinliğine bağlı olacaktır. Bununla birlikte, iş müfettişliği, bir teftiş durumunda emir verme hakkına sahip değildir, çünkü bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü (ve maaşın boyutu odur) işine dahil değildir.
Bu kadar. Bir sonrakine kadar.
