Makale, hastalık izninin nasıl hesaplanacağına ve hastalık izni ödemesinin özelliklerinin neler olduğuna odaklanacaktır. Çalışanlar için hastalık iznini hesaplarken, muhasebeciler genellikle, öncelikle hastalık izni için sigorta deneyimini ve ortalama günlük kazançları hesaplamakla ilgili çeşitli zorluklarla karşılaşırlar. Makalede, hesaplamanın bazı özelliklerini analiz edeceğiz ve hastalık izni hesaplamasına bir örnek vereceğiz. Gerekli masrafları yerine getirirken, öncelikle bu olmak üzere ilgili düzenleyici yasal düzenlemelere rehberlik edilmelidir. 255-FZ Sayılı Kanun.
Hastalık izni yardımlarının hesaplanması için talimatlar
1. Uzlaşma süresinin belirlenmesi
Hastalık izni miktarını belirlemek için öncelikle fatura dönemini belirlemeniz gerekir. Fatura dönemi, çalışanın hastalandığı yıldan önceki 2 yıldır. 2016, 2014 ve 2015 yıllarındaki hastalık izni hesaplamalarında fatura dönemi olarak alınmıştır. Hariç tutulan dönem yoktur, 2016 yılında hesaplanırken 731 gün olarak alınması gerekmektedir. Bu kurallar 2013 yılı başından beri yürürlüktedir. ( 29 Aralık 2006 tarih ve 255-ФЗ sayılı Kanun, Art. 14 saat 1 ve 3).
Bir çalışan, yalnızca bir durumda 2 yılı öncekilerle değiştirme hakkına sahiptir: bu iki yıl içindeyse.
2. 2 yıllık toplam kazanç miktarının hesaplanması
2 yıllık kazanç tutarı, çalışanın belirli bir süre için aldığı tüm ödemeleri ve ücretleri içerir. Önceki işverenlerden yapılan ödemeler de dikkate alınır. Bunu yapmak için, çalışan onun yerine getiriyor son işönceki işverenlerden.
2 yıllık ortalama aylık kazancın asgari ücretten az olduğu ortaya çıkarsa, o zaman hastalık izni asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Ayrıca, sigortalılık süresinin altı aydan az olması durumunda asgari ücrete göre hastalık izni dikkate alınır.
Toplam tutarda kısıtlamalar olduğunu lütfen unutmayın. ücretler bir yıl içinde. 2011 yılında, hesaplama için miktarı 463.000 ruble'yi geçmeyen bir miktar kullanılmıştır. 2012 için 2013 - 568.000 ruble, 2014 - 624.000 ruble için 512.000 ruble'den fazla olmamalıdır.
3. Ortalama günlük kazancın hesaplanması
Sonraki hesaplanır ortalama kazanç günde. 24 aylık toplam kazanç tutarı, tahmini yıllardaki gün sayısına bölünür. 2016 yılında hastalık izni hesaplanırken 731 rakamı alınır (2014 ve 2015'teki gün sayısı).
4. Hastalık izni süresinin hesaplanması. Çalışanın sigorta deneyimi
Hastane yardımlarını hesaplarken, çalışanın sigorta siciline dikkat etmeniz gerekir. Ödenek miktarı buna bağlıdır:
- Kazancın %60'ı 5 yıldan az deneyime sahip bir çalışana ödenir;
- Kazancın %80'i 5 ila 8 yıllık deneyime sahip bir çalışana ödenir;
- Kazanç tutarının %100'ü, en az 8 yıllık deneyime sahip bir çalışana ödenir.
Ek olarak, hastalık izni hesaplama yüzdesi de bir dizi başka özelliğe bağlıdır. Hizmet süresi ve faiz ile ilgili ayrıntılar, çalışana atanan hastalık iznini hesaplarken, okuyabilirsiniz.
5. Hastalık izni ödemesi
Daha önce hesaplanırken elde edilen günlük ortalama kazanç, yukarıdaki yüzdelerden biri ile çarpılır. Sonuç 1 günlük hastalık izni olacaktır. Ayrıca, bu miktarın çalışanın hasta olduğu gün sayısı ile çarpılması gerekecektir. İlk 3 gün işveren tarafından ödenir ve 4. günden itibaren fayda Rusya Federasyonu FSS tarafından ödenir.
Hastalık izni hesaplama kuralları: Infographics
İşveren ve işçi tarafından hastalık izni ödemesi
Hastalık izni hesaplama örneği
| Çalışan I. A. Kurochkina, 4 yıldır ZAO "X" organizasyonunda çalışmaktadır. Kadının sigorta sicili 6 yıldı. 27.03.2015 tarihinden itibaren 20 gün hastalık iznindeydi. Ödeneği hesaplamak için aşağıdaki hesaplamaları yapmanız gerekecektir. 1. İki yıl için kazanç miktarını hesaplıyoruz: 2013 ve 2014. 2013 yılında, I.A.Kurochkina'nın kazancı 471.200 ruble ve 2014'te - 500.600 ruble olarak gerçekleşti. Yukarıda, maksimum tutarların ne kadar dikkate alınabileceği söylendi. 2011 yılında, kazanç miktarı Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenenden daha yüksekti. Buna göre, hesaplarken 471.200 ruble değil, 463.000 ruble kullanmanız gerekir. 2. 2 yıllık toplam kazanç tutarını belirleriz (cari yıl dikkate alınmaz): 463000+ 500600 = RUB 963 600 3. Günlük ortalama kazancı hesaplayalım: 963 600/730 = 1320 ruble. 4. 1 günlük hastane yardımlarının miktarını belirleyin: 1320 * %80 = 1056 ruble. 5. Tüm günler için fayda miktarını hesaplayalım: 1056 * 20 = 21120 ruble. Böylece, I.A.Kurochkina 21.120 ruble alacak. Bunlardan 3168 ruble. kuruluşun fonlarından ve miktarın geri kalanı - Rusya Federasyonu FSS bütçesinden ödenmelidir. |
Hastalık izninin hesaplanması, sağlık kurumu tarafından çalışana verilene eklenmelidir.
Hastalık izni için yardım hesaplaması - bu makalede bir doldurma örneği görüntülenebilir - yasal olarak onaylanmış bir formu yoktur, ancak faydaları hesaplama formülünü belirleyen belirli bir algoritmaya göre doldurulur. Yardımda bunun için hangi muhasebe verilerinin belirtilmesi önerilir, aşağıda okuyabilirsiniz.
Hastalık izni için bir başvuru formu nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır: faydaların hesaplanması
Bir çalışandan hastalık izni aldıktan sonra, muhasebeci, çalışana doğru düzenlenmiş belgeler temelinde para ödemek ve FSS'den geri ödeme almak için maluliyet ödeneğini hesaplamalıdır.
624n sayılı Kararın 67. maddesinde (29 Haziran 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri) ödeneğin hesaplanmasının ayrı olarak yapılması ve hastalık iznine uygulanması gerektiği söylenmektedir. Böyle bir referans hesaplamasının şekli kanunla belirlenmemiştir. Bu nedenle muhasebeci bunu kendisi geliştirmeli ve muhasebe politikasında onaylamalıdır. Böyle bir muhasebe beyanı ne içermelidir?
Formun keyfi olmasına rağmen, birincil belge olduğu için sertifikada bir takım gerekli ayrıntılar belirtilmelidir (06.12.2011 tarih ve 402-FZ tarihli muhasebe yasasının 9. maddesi), yani:
- şirketin adı;
- belgenin adı, numarası ve hazırlanma tarihi;
- ticari işlemin tanımı ve ölçü birimleri;
- soyadları, pozisyonları Sorumlu kişiler ve imzaları.
Şirketin antetli kağıdına, adını, organizasyonel ve yasal şeklini, FSS'deki kayıt numarasını, alt kuruluş kodunu içeren bir referans hesaplaması yapılması önerilir. Hesaplamanın numarasını ve tarihini ve ayrıca bu başvurunun yapıldığı hastalık izninin ayrıntılarını doldurmak gerekir.
Ne en büyük boy 2018 - 2019'da hastalık izni, bağlantıyı takip edin.
Yardımı adım adım doldurma
Genel hesaplama şeması aşağıdaki gibi olacaktır:
- ortalama günlük kazançlar hesaplanır;
- tüm hastalık günleri için ödenek belirlenir;
- hizmetin uzunluğuna bağlı olarak ödeme yüzdesi hesaplanır;
Hangi hizmet süresinde hastalık izninin% 100 oranında ödendiği, bu yayına bakın.
- sigortalı tarafından ödenen tutarlar ve FSS ayrı ayrı gösterilir.
Ortalama günlük kazancı belirlemek için, hastalık yılından önceki iki takvim yılı için çalışana ödemeler yapılır. Örneğin, 2019'da hastalık iznini hesaplamak için, 2017 ve 2018 için FSS'ye katkı payı alınan tüm ödemeleri özetlemeniz gerekir. Hamilelik ve doğum için hastalık izni hesaplanırken, bir çalışan, fayda miktarındaki artışa bağlı olarak, hesaplama süresini değiştirmek için bir başvuru yazabilir.
ÖNEMLİ! Yardımın hesaplanması için kabul edilen ödeme miktarı, maksimum ve minimum tutar ile sınırlıdır. Aşılamaz: 2017 - 755 bin ruble, 2018 - 815 bin ruble için. Yıl için yapılan ödemeler hesaplanan yılın başında belirlenen asgari ücretten daha düşük olduğu takdirde, sigortalı olayın başladığı gün onaylanan asgari ücret tutarı, tazminatın hesaplanmasında alınır.
2018-2019'da hastalık iznini hesaplamak için asgari ücretin boyutunu öğrenin.
Daha sonra, günlük ödenek miktarı, çalışanın Sosyal Sigorta Fonu'na değerlendirilen katkı payları ile ödemelerin yapıldığı hizmet süresine bağlı olarak bir yüzde ile ayarlanır. %60 ila %100 arasında olabilir (255-FZ sayılı Kanun'un 7. Maddesi). Ve ödenek, hastalığın tüm günleri için hesaplanır.
Hesaplamadaki tüm eylemler şuradan görüntülenebilir: özel örnek Bu makalede .
Ayrıca, işverenin, işçinin hastalığının ilk üç günü için kanuna göre ödemesi gereken tutarı ve kalan iş göremezlik günleri için fondan ödediği tutarı da belirtmelidir.
Bilgileri algılama kolaylığı için ödenek hesaplamak için gerekli tüm bilgilerin bir tablo şeklinde düzenlenmesi önerilir. Hastalık izni hesaplama formu ve doldurma örneği burada bulunabilir:
Hastalık izninin devamı varsa hesaplama belgesi nasıl düzenlenir?
Uzun süreli tedavi durumunda, yeni bir hastalık izni (devamı) verilir ve aynı zamanda geçici sakatlık ödeneğinin atanması ve ödenmesi için önceki hastalık izni kapatılır.
Sigortalı bir olay olduğu için bu iki hastalık izni arasında bir zaman aralığı olmamalıdır (08/18/2004 tarih ve 02-18/11-5676 sayılı FSS yazısı).
Her kapalı sayfa için muhasebeci, ödeneğin hesaplanmasıyla bir başvuru hazırlamalıdır. Bu nedenle, hastalık izni muhasebe departmanına devredildiği için ödeme kısmen yapılabilir.
Çalışan hastalık izninin devamını getirdiyse, sertifika hesaplamasını doldurma örneği farklı olacaktır, çünkü ikinci sayfa için sigortalı faydasını ödediğinden, işveren tarafından yapılan ödeme miktarını belirtmeye gerek yoktur. sadece iş göremezliğin ilk 3 günü için kendi fonları. Kalan miktar fon tarafından ödenir.
Geri kalanı için, her sayfa için hesaplamaların doldurulması bir şemaya göre gerçekleştirilir.
sonuçlar
Hastane ödeneğinin hesaplanmasında emin olmak için, gerekli tüm muhasebe verilerinin ve kaynaklarının hesaplama referansında belirtilmesi tavsiye edilir. Hastalık iznine doğru şekilde uygulanan bir ek, sosyal yardım ödemenize izin verecektir. dolu ve teftiş yetkilileriyle sorun yaşamayın.
Hastalık izni hesaplayıcısı, hastalık iznine göre geçici sakatlık ödeneğini hesaplamak için tasarlanmıştır.
Hesaplamalar için, sigortalı olaydan önceki son iki takvim yılına ait hastalık izni ve kazanç belgesinin yanınızda olması gerekir. Altı aydan az deneyime sahip olanlarda, hesaplama asgari ücrete göre yapılacağından, ortalama aylık maaş belirtilmemelidir.
2019'da hastalık izni hesaplaması
Hesaplamaları kendiniz yapabilirsiniz.
1. Yapmanız gereken ilk şey, gerçek kazancınızı hesaplamaktır. Bunu yapmak için, son iki yıldaki tüm maaşları ve diğer ödemeleri özetleyin. Gerçek kazanç, ФЗ = З1 + 32 + З3 + ... + З24, burada З1 + 32 + З3 + ... + З24- hastalık izninden önceki 24 ayın her biri için maaş. Tutarı hesapladıktan sonra, limiti aşıp aşmadığına bakın, yani 2015 için maksimum 670.000 ruble, 2016 - 718.000 ruble, 2017 - 755.000 ruble için alabilirsiniz. 2018 için - 815.000 ruble
2. Ardından ortalama günlük kazancı hesaplayın. Bunu yapmak için, alınan tutarı 730'a bölün.
Ortalama günlük kazanç, SDZ = FZ: 730.
Bir çalışan 6 aydan az çalışmışsa, hastalık izni asgari ücrete göre değerlendirilir.
2019'da faydaları hesaplamak için maksimum ortalama günlük kazanç 2,150,68 RUB ((755.000 ruble + 815.000 ruble): 730 gün), kazançlar daha yüksekse, hesaplama için 2.150.68 ruble alınmalıdır. ovmak.
3. Bir sonraki adım, ortalama günlük kazancı, karşılık gelen kıdem oranı ve izinli gün sayısı ile çarpmaktır. Fayda miktarı, SP = SDZ *% * ND, nerede,
% - Hizmet süresi,
ND- hastalık iznine göre engelli gün sayısı.
Hizmetin uzunluğu, toplam hizmet süresine göre alınır:
- 8 yılı aşkın deneyim - %100,
- 5 ila 7 yıl arasında iş deneyimi -% 80,
- altı aydan 5 yıla kadar deneyim -% 60,
- altı aydan az deneyim - asgari ücrete göre hesaplama.
Deneyiminiz altı aydan azsa, hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın:
(Asgari ücret * 24:730) * %60 * gün sayısı = ödenecek miktar.
Yardımları kendiniz hesaplayarak zaman kaybetmek istemiyorsanız, yukarıdaki hastalık izni hesaplayıcımızı kullanın.
- Bu, işyerinde hastalık nedeniyle parasal tazminat alabileceği bir çalışanın bulunmadığının resmi bir onayıdır.
Resmi olarak işletmede çalışan her Rusya Federasyonu vatandaşı, işten çıkarılma tarihinden en geç bir ay sonra bu tür bir tazminat alma hakkına sahiptir. Sahip olduğunuz işletmenin muhasebe departmanına hastalık izni gönderin yasal hak, ödedikten sonra bir ay boyunca hastalansanız bile. Ancak bu durumda muhasebecilerin yasal olarak sizden fotokopisini isteme hakları vardır. çalışma kitabı, bu ay için bir iş bulamadığınızın açık olduğu, aksi takdirde hastalık izni miktarını tahakkuk etme yükümlülüğü yeni iş yerine düşer.
İş göremezlik belgesi nasıl alınır
İşten ayrılmanız için bir mazeret olarak hastalık izni almak için, Rusya'da tıbbi faaliyetlerde bulunma lisansına sahip herhangi bir tıbbi kurumla iletişime geçmelisiniz. Yalnızca bu tür kuruluşlara form verilir yerleşik form bir kayıt numarası ile.
Hasta bir kişi, hastaneye gittiği gün veya hastalığın son gününde iş göremezlik belgesi alma hakkına sahiptir. İyileştikten sonra açılan hastalık izninin yasal bir gücü yoktur.
Doktorun sigortalıya hastalık izni vermesinin nedenleri:
- Hamilelik ve doğum.
- Yaygın hastalıklar.
- Ev ve endüstriyel yaralanmalar.
- protez.
- Karantina.
- Hasta bir aile üyesine bakmak.
Ödeme için muhasebe departmanına bir sayfa sağlanması
Ayrıca çalışanın hastalık iznini çalıştığı işletmenin muhasebe departmanına ibraz etmesi gerekir. Muhasebe departmanı zaten ödemeler için hastalık izni hesaplıyor. Yeni mevzuata göre, daha önce ilk üç günün şirket tarafından tazmin edilmesi gerekmesine rağmen, 2014 yılında tüm tazminat ödeme yükümlülükleri FSS tarafından tamamen üstlenilmiştir. Buna rağmen, şirketin muhasebecileri hastalık izni yardımlarının miktarını hesaplamalı ve ardından hastalık iznini telafi etmek için fona başvurmalıdır.
Doğru hazırlanmış hastalık izni muhasebe departmanına girdikten sonra, tazminatın hesaplanması için ortalama günlük ücret hesaplanmalıdır.
Ortalama günlük kazancın hesaplanması
Daha önce yevmiye maaşı hastalıktan bir tam yıl öncesine göre hesaplanıyordu, Kanunun en son versiyonuna göre maaşın hastalık izni tarihinden önceki 2 tam yıl için dikkate alınması gerekiyordu. Örneğin, bir çalışanın Mayıs 2014'te hastalandığı bir sayfa alındıysa, Ocak 2012'den Aralık 2013'e kadar olan kazançları dikkate alacağız. Alınan tutar 730'a bölünmelidir (731, bu süre bir yıl içeriyorsa). artık yıl), böylece ortalama günlük kazancı elde ederiz.
Ortalama günlük miktarı hesaplarken, bazı nüansları dikkate almaya değer. Sadece tamamı ödenmiş olan miktarlar dikkate alınmalıdır. sigorta primleri... 2014 yılında ortalama günlük ücretin maksimum sınırı 1.479.45 ruble. hastalık izni için.
"Yeni" çalışana kredilendirilmek üzere önceki iş yerinden alınan sertifika
Bir çalışan son zamanlarda işletmede çalışıyorsa, hastalık izniyle birlikte, önceki işyerinden belirtilen süre için maaş tutarı hakkında hastalık iznini hesaplamak için bir sertifikaya sahip olmalıdır. Önceki işyerinden hesaplama yapılırken, çalışana son 2 yıllık çalışma için bir gelir belgesi verilmesi gerekir. Hesaplama sırasında hastalık izni hesaplama sertifikası almamışlarsa veya kaybedildiyse, önceki işyerinin muhasebe bölümünde talep edilebilir veya muhasebe departmanının talebi üzerine böyle bir sertifika talep edilebilir. fon tarafından aktarılır.
Çalışanın talebi üzerine, ortalama günlük kazancın hesaplanması için farklı bir dönem seçilebilir. Bir çalışanın hesaplaması başka yıllar alabilir, bunun için yazılı bir taleple muhasebe departmanına başvurması gerekir.
Ortalama günlük ödeneğin hesaplanması
Bir sonraki adım, miktarı çalışanın sigorta kaydına bağlı olan ortalama günlük ödeneğin hesaplanması olarak düşünülmelidir. Hastalık izninin hesaplanması için hizmet süresi ve bunun hastalık izni ödeme yüzdesi üzerindeki etkisi tabloda açıkça görülebilir:
Ortalama günlük ödenek hesaplanırken 1.479.45 ruble'yi geçmemesi, aynı zamanda asgari ücretten daha az olmaması gerektiğini lütfen unutmayın. 2014'teki bu gösterge 5554.00 ruble. ayda, yani 182.60 ruble. günde (5554.00 * 12/365). Asgari ücretin altında bir yardım tutarı elde edilirse, asgari ücret göstergesine göre hesaplama için tutar alınmalıdır.
Ortalama yevmiye için asgari ücretin alındığı durumlar
Asgari ücret üzerinden ödeme yapıldığı tek durum bu değildir. Bu durumlar şunları içerir:
- Sigorta deneyimi 6 aydan azdır.
- Fatura döneminde herhangi bir ücret alınmaz.
- Çalışan rejimi ihlal ettiyse.
- Alkol veya ilaç zehirlenmesi nedeniyle çarşaf açılırsa.
Doğum iznini hesaplamanın özellikleri
Hamilelik için hastalık izni ödenmesine özellikle dikkat edilmelidir, çünkü bu farklı bir ilkeye göre gerçekleşir.
Doğum izni tahakkuku da 2 oranında gerçekleşir. tam yıllar hastalık izni tarihinden önce. Bununla birlikte, alınan miktar her zaman 730'a bölünmemelidir, bu sayıdan bir sonraki tatil veya doğum izni günlerini ve ayrıca kadının işten ücretli olarak dikkatinin dağıldığı günleri çıkarmak gerekir.
Hamilelik için hastalık iznini hesaplarken, tüm kısıtlamaları dikkate alın: günlük ödenek 182,60 - 1479,45 ruble aralığında olmalı, tüm ödeneğin maksimum miktarı 207.123,00 ruble'yi geçmemelidir.
Hastalık izni işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde verilmiş olsa bile, hamilelik için hastalık izni şirket tarafından tahakkuk ettirilmelidir.
hastane çocuk bakımı
Ayrıca, bir çocuğa bakmak için iş göremezlik belgesi hesaplanırken kendi özgüllüğü mevcuttur. 2014'ten bu yana, hasta bir çocuğa bakmak için gün sayısı konusunda özel kısıtlamalar getirilmiştir. Bir ebeveyne hasta bir çocuğa bakması için verilen gün sayısı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.
Bir ebeveyn, bir çocukla daha uzun bir süre tedavi görüyor olabilir, ancak FSS bu tutarı tazmin etmeyecektir. Günlerin muhasebesi her çocuk için ayrı tutulur, işletmenin muhasebe departmanı tarafından kontrol edilmelidir. Hemşirelik için hastalık izni tahakkuku normalden biraz farklıdır: ilk 10 gün için ödeneğin miktarı hizmetin uzunluğuna göre ödenir, geri kalanı ortalama günlük kazancın sadece% 50'sidir.
Ayrıca, çalışanın, ikinci vasinin hastalık izninde olmadığını gösteren hastalık iznini hesaplamak için bir sertifikası olmalıdır.
Hastalık izni hesaplama örneği
Diyelim ki bir vatandaş I.A. 15 Mayıs - 7 Haziran 2014 tarihleri arasında hastaydı ve nedeni genel bir hastalık olan işletmenin muhasebe departmanına hastalık izni getirdi. Ivan Alekseevich, 2 yıl 8 ay olmak üzere 5 yıl 7 aydır çalışıyor. son yer işletme bunun için düzenli olarak katkı payı öder.
Hastalık iznini hesaplamak için 2012 ve 2013'ü dikkate alacağız. 2012 yılı için toplam maaş 265384,56 ruble ve 2013 - 289754,81 ruble için iki yıllık toplam gelir 555139,37 ruble idi.
Ardından, ortalama günlük maaşı hesaplıyoruz: 760.46 ruble. (555139.37 / 730). 2 yıllık kazanç miktarını 730'a bölüyoruz, çünkü hiçbir şey yok. artık yıllar... Bu ortalama günlük kazanç miktarı gereksinimleri karşılar: maksimum sınırdan daha yüksek değil ve günlük asgari ücretten daha düşük değil.
Hizmet süresine göre, ortalama günlük ödenek miktarını hesaplıyoruz. Çalışanın toplam sigorta deneyimi 5 yıldan fazla, ancak 8'den az olduğundan, kazancın sadece %80'i tazmin edilmelidir: 760,46 * %80 = 608,37 ruble. Bu miktar ayrıca sınır değerleri etkilemez.
Son aşamada, çalışana tazmin edilmesi gereken ödenek miktarını hesaplayacağız. Hastalığın toplam süresi 24 tam takvim günüydü, bu gün sayısı için parasal bir ödül alacağız: 608,37 * 24 = 14600,88 ruble.
Çalışan Vasiliev I.A. için hastalık izninin geri ödenmesi için sosyal sigorta fonuna başvuruda bulunurken. 14.600.88 ruble miktarını belirtiyoruz.
Hastalık izni tahakkuku. Muhasebede yansıma
Hastalık izni tahakkuk ettiğinde, 2013'ten itibaren girişler biraz farklıdır, çünkü geçen yıldan beri hastalık izninin tamamı sosyal sigorta fonu tarafından tazmin edilmektedir. Tahakkuk eden hastalık izni ödeneği miktarını yansıtmak için, borçta sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamalarını birleştiren hesap 69'u kullanıyoruz ve ilgili hesaba kredi 70 "Ücretler için personel ödemeleri" yansıtıyoruz. 2013 yılına kadar daha fazla işlem vardı, ödenen kısmı işletme pahasına yansıtmak için ek işlemler yapmak gerekiyordu.
Ardından, hastalık iznini kapatmanız gerekir. Bu durumda, aşağıdaki gönderileri kullanırız. Ödenen vergi tutarını tahakkuk eden tutarın %13'ü oranında kapatıyoruz. Bunu aşağıdaki gibi yansıtıyoruz: 70 numaralı borç hesabında, kredi olarak 68 numaralı hesaba - "Vergi ve ücret hesaplamaları" yansıtıyoruz. Çalışanın özel vergi indirimleri varsa, vergi matrahının kesinti miktarı kadar düşürülmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Hastalık izni için ödeme yaptığınızda, zorunlu sigorta primi tahsil edilmez, bu nedenle ikincisi, fonların çalışan hesaplarına aktarılması işlemini göstermelidir. Bunu yapmak için, hesap 70'i borç olarak kullanıyoruz ve kredi için, çalışanın kasada maaş ve hastalık izni alması durumunda 50 hesabını, çalışanın banka kartından para alması durumunda 51 hesabı kullanıyoruz.
Engellilik yardımlarının kaydedilmesine bir örnek
I.A. örneğini kullanarak muhasebede hastalık izni tahakkukunu düşünün. Vasiliev'in vergi indirimi kullanmadığını dikkate alarak.
Böylece bu çalışan için hesap 70 kapatıldı.
FSS'ye bir başvurunun sunulması
Muhasebe departmanı tüm hastalık izinlerini işledikten ve tam hesaplamasını yaptıktan sonra, muhasebe çalışanları hastalık iznini telafi etmek için FSS'ye başvuruda bulunur. Fonun bu uygulamanın özel bir örneği yoktur, ancak FSS'nin resmi web sitesinde yaklaşık bir form indirebilirsiniz. Bu başvuruda, şirket detaylarını, geri ödenecek tutarı, vergi rejimini ve ekli belgelerin listesini belirtmelisiniz. Başvuru hamilelik ve doğum için hastalık izni içeriyorsa, aşağıdaki belgelerin onaylı kopyaları ile birlikte sunulmalıdır:
- Hesaplama ile hastalık izni.
- Maaş bordrosu.
- İstihdam geçmişi.
- Personel masası.
- Çalışmayı kabul etme sırası.
FSS muhasebe departmanından her şeyi kabul ettikten sonra Gerekli belgeler ve başvuruyu kaydettirirse, fon 10 gün sonra çalışanlara tutarı tam olarak tazmin etmeyi taahhüt eder.
Muhasebe departmanı tarafından hastalık iznini kabul ederken bazı özellikler
Çalışanlardan hastalık izni alırken Özel dikkat dolumunun doğruluğuna dikkat etmelisiniz. Çoğu zaman, hastane pasaport verilerinin yazımında hata yapabilir, ayrıca doğum tarihine ve şirket adının doğru belirtilmesine dikkat edin. Kuruluşun adı tırnak işaretleri içermemelidir. Ayrıca, fonun 2'den fazla hatanın işlendiği muhasebe için hastalık izni almayacağı da belirtilmelidir. Bu tür hastalık iznini değiştirme için çalışana iade etmek daha iyidir.
Çalışanın tamamen iyileşmesinden 6 ay sonra geçtiği hastalık iznini ödeme için kabul etmemelisiniz, çünkü muhtemelen bu tür hastalık izni fon tarafından dikkate alınmayacaktır. Böyle bir "gecikmiş" hastalık iznini ancak vakıf, herhangi bir iş için böyle bir iş göremezlik belgesini dikkate almaya hazır olduklarını belirten bir sertifika verirse tazmin edebilirsiniz. önemli nedenler... Vakıf bu tür hataları ortaya çıkarırsa, muhasebe için böyle bir sayfa almama hakkına sahiptir.
Her yıl, fonun hastalık izni tahakkukunu kontrol etmek için işletmeye gelme hakkı vardır. Hem tasarımda hem de hesaplamada hatalar tespit edilirse, fon bazı hastalık izinlerini dikkate almayabilir ve hatayı yapan muhasebeciye kişisel olarak para cezası yazabilir, bu nedenle, çalışma sayfalarının iş göremezliğini hesaplarken, çok dikkatli.
Hastalık izni ödemesi geniş bir tartışma konusudur. Ve bunu aydınlatmak için, bir dizi daha dar ve daha spesifik soruyu yanıtlamanız gerekir: hastalık iznini kim ödüyor, hastalık izni nasıl ödeniyor veya 2019'da hastalık izni ödeme kuralları nelerdir ve ayrıca hastalık izni ödemesi için kurallar nelerdir? hastalık izni ödemek için son tarihler.
2019'da hastalık iznini kim öder?
Genel olarak, işveren hastalık izni ödemelerinden sorumludur (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 13. maddesinin 1. kısmı). Doğru verilmiş bir iş göremezlik belgesi ibraz eden bir çalışana ödenek hesaplaması ve ataması ve 2019'da hastalık izni ödemesi yapması gereken kişidir (Usulün 11., 46. maddeleri, İçişleri Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır). 29 Haziran 2011 tarihli Sağlık ve Sosyal Gelişim N 624n). Ve ancak o zaman, çalışanın hastalığının ilk 3 günü için geçici sakatlık ödeneği miktarı hariç, FSS'den tazminat alırsınız ().
Ve işveren FSS pilot projesinin yürütüldüğü bölgede bulunuyorsa 2019'da hastalık izni nasıl ödenir? Rusya Federasyonu'nun bu kurucu kuruluşlarında, işveren, her zamanki gibi, çalışanın hastalığının ilk 3 günü için hastalık izni öder. 2019'daki hastalık izni ödemesinin geri kalanı, ilgili bölgenin FSS departmanı tarafından yapılır: 4. günden hastalığın son gününe kadar olan süre için yardım öder.
FSS ayrıca, hasta bir aile üyesine, hastalığının 1. gününden son gününe kadar olan süre boyunca bakım ödeneği ve hamilelik ve doğum ödeneği öder (29 Aralık Yasasının 3. maddesinin 2. bölümünün 1. paragrafı, 1. paragrafı). , 2006 N 255-FZ , Prosedürün 17. maddesinin "a" alt paragrafı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 N 1012n Emri ile onaylanmıştır). Pilot projenin çalışmadığı bölgelerde bu yardımların tamamı Sosyal Sigortalar Fonu'ndan da tahakkuk ettirilir, ancak işveren doğrudan ödeme yapar.
Şimdi 2019'da hastalık izninin nasıl ödeneceği hakkında konuşalım.
2019'da hastalık izni nasıl ödenir?
2019'da hastalık izni ödeme kuralları, daha önce uygulananlara göre değişmedi. Yani, 2019'da hastalık maaşı, bir çalışanın aldığı ortalama kazançlara göre hesaplanır. Genel kural, sigortalı olayın meydana geldiği yıldan önceki 2 takvim yılı için - hastalık, doğum izni vb. (). Aynı zamanda, 2019'daki maksimum hastalık izni ödemeleri sınırlıdır. Bununla birlikte, işveren, çalışanlara yalnızca bir ödenek değil, aynı zamanda ortalama kazanca kadar ek bir ödeme yapma hakkına sahiptir. O zaman bu kısıtlamalar çalışanların gelirini etkilemeyecektir.
Aynı zamanda, 2019 yılında hastalık izni için asgari ödeme de yasal olarak belirlenmiştir. Daha doğrusu asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama kazancın asgari değeri. Örneğin, çalışanın ortalama aylık geliri asgari ücretten düşükse, faydayı hesaplamak için kullanılır (29 Aralık 2006 N 255-FZ Kanununun 14. maddesinin 1.1. kısmı). Yardımın asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken başka durumlar da vardır.
Belirli sayılarla ilgileniyorsanız, yani 2019'dan hastalık izni için ne kadar ödenirse, o zaman:
- günlük maksimum geçici sakatlık ödeneği miktarı 2.150.68 ruble. ((755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 gün);
- en küçük beden günlük geçici sakatlık ödeneği 222.51 rubleye eşittir. (11 280 ruble x 24 ay / 730 gün x %60). 01.01.2019 tarihinden itibaren asgari ücretten ödenek ve çalışanın 5 yıla kadar olan iş tecrübesi hesaplanırken kullanılır.
Yeni işe alınan bir hasta işçiye nasıl ödeme yapılır?
Bir çalışan yakın zamanda bir işe girdiyse ve hastalandıysa, 2019'da hastalık izni için ödeme yaparken, önceki işverenlerden aldığı ortalama kazancı dikkate almanız gerekecektir (29 Aralık 2006 tarihli Kanunun 14. maddesinin 1. kısmı). N 255-FZ, 15.06.2007 tarihli Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 6. sayfası N 375). Doğru, bunu ancak size önceki iş yerinden verirse yapabilirsiniz.
2019'da hastalık izni ödemesi şartları
İşveren tarafından hastalık izni ödeme süresi aşağıdaki şekilde belirlenir. İlk olarak, işverenin 10 Takvim günleriçalışanın hastalık izni ödemesi yapmak için iş göremezlik belgesi sunduğu günden itibaren. Ve işveren, maaşın ödenmesinden sonraki gün 2019 hastalık izni ödemesini yapmalıdır (29 Aralık 2006 N 255-FZ Kanununun 15. maddesinin 1. kısmı).
Pilot projenin başlatıldığı bölgelerde ne kadar süre hastalık izni ödeniyor? İşveren, sosyal yardımların ödenmesi için gerekli tüm bilgileri zamanında (5 takvim günü içinde) FSS'ye aktarırsa ve FSS departmanı hastalık izni ödemeleri konusunda zamanında karar verirse, 2019'da asgari hastalık izni ödeme süresi 15 takvim günü olacaktır (maddeler 3 , 9 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 21.04.2011 N 294 tarafından onaylanmıştır.
İşverenlerin 2019'da hastalık izni ödeneğinin ödenmesi için belirlenen son tarihlere uymasının önemli olduğu, çünkü gecikme durumunda çalışanlara tazminat ödemek zorunda kalacakları belirtilmelidir (Rus İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Federasyon).
2019'da hastalık izni nasıl ödenir?
2019'da hastalık izni ödeme prosedürü aynı kaldı. Belirtildiği gibi, hastane ödemeleri, maaş tutarından kişisel gelir vergisi kesildikten sonra (çalışanın banka hesabına havale edilerek veya kasadan kesilerek) ödenir.
