Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışamayanlar. Nedir - yarı zamanlı çalışma, haftada kaç saat sürebilir

Organizasyon, bir sürücü pozisyonu için adayları bir arada değerlendiriyor. Personel uzmanı, yarı zamanlı çalışması yasak olan belirli işçi kategorileri olduğunu bilir. Kanunları çiğnemek istemiyorum, bu yüzden yarı zamanlı bir şoför olarak çalışmanın mümkün olup olmadığına karar vermen gerekiyor? Uzmanlarımız bu soruya özellikle portalın okuyucuları için bir cevap hazırladı.

Yarı zamanlı çalışma, ayrı bir iş sözleşmesi anlamına gelir

Yarı zamanlı iş, bir çalışanın ana işten boş zamanlarında ayrı bir işte çalıştığı bir durumdur. iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. kısmı). Ana istihdam yerinde ek iş yapılırsa, bu yarı zamanlı işe dahili denir. Bir çalışan birkaç işveren için çalışmayı birleştirirse, bu harici kombinasyon(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 3. kısmı).

Mevcut mevzuat, yarı zamanlı işlerin sayısına herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Bu, aslında, bir çalışanın sahip olabileceği iş ilişkileri ile birlikte sınırsız miktar kuruluşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 2. kısmı).

Herkes yarı zamanlı olamaz

küçükler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);
devlet ve belediye çalışanları (27.07.2004 Sayılı 79-FZ Federal Yasasının 17. Maddesi, 02.03.2007 Sayılı 25-FZ Federal Yasasının 14. Maddesi);
askeri personel, yürütmeye müdahale etmeyen pedagojik, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerde bulunma dışında askeri servis(Madde 7, 27 Mayıs 1998 tarihli 76-FZ sayılı Federal Yasanın 10. Maddesi);
kamu hizmeti ve kamu derneklerinde ücretli çalışma ile ilgili güvenlik görevlileri (11.03.1992 sayılı 2487-1 sayılı Federal Kanunun 12. Maddesi);
hakimler, avukatlar, savcılar, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (26.06.1992 tarihli Federal Kanunun 3. maddesinin 3. fıkrası, 31.05.2002 tarihli Federal Kanunun 2. maddesinin 1. fıkrası, 63- FZ, 17.01.1992 tarih ve 2202-1 sayılı Federal Kanunun 4. maddesinin 5. fıkrası).

Ayrıca, mevcut mevzuat, istihdam edilen kişiler için yarı zamanlı çalışmaya kısıtlamalar getirmektedir:

zararlı veya tehlikeli koşullar asıl işleri zararlı veya tehlikeli ise emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);
yönetimle ilgili Araçlar veya ana iş yerinde aynı şeyi yapıyorlarsa, araçların hareketini kontrol edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. maddesinin 1. kısmı, 19 Ocak Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan Liste , 2008 Sayı 16);
kuruluşların başkanları.

Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesi kapsamındaki (düzenli olarak ödenen) ek iştir. Ana olana zarar vermeden boş zamanlarda gerçekleştirilir. Rus yasaları yarı zamanlı çalışmaya izin verir, yalnızca belirli koşullara uyulmalıdır.

Eşzamanlı istihdam koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Bölüm 44'te) belirtilmiştir. Birkaç pozisyonu tek bir işverenle birleştirebilir veya farklı kuruluşlar için çalışabilirsiniz. Aynı zamanda, sözleşme işin yarı zamanlı olduğunu gösterir. Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı çalışamazsınız:

çalışanın yaşı 18'in altında;
iş zor kabul edilir;
çalışma koşulları tehlikelidir (zararlı) ve asıl iş de bu koşullarla ilişkilidir.

Yarı zamanlı çalışmaya maksimum yarı zamanlı izin verilir. Çalışma haftasının süresi (mevzuata göre) 40 saattir. Ek işlerde bir kişi haftada en fazla 20 saat çalışabilir. Çalışma saatleri keyfi olarak dağıtılır: örneğin, hafta içi ve hafta sonları ana yerde çalışabilirsiniz - ek olarak 10 saat; veya yarı zamanlı işlerle birlikte günde 12 saat. Buradan indirebilirsiniz:

Ana işteki iş yükü prensipte 40 saat değil, örneğin 30 veya 20 saat olabilir, ancak bu çalışma haftasının uzunluğunu etkilemez ek iş- Hiçbir şekilde 20 saati geçemez. Her iki işte de yarı zamanlı çalışıyorsanız, asıl işinizi ek (yarı zamanlı) bir iş olarak yeniden kaydetmek için başvurabilirsiniz. Ve sonra yarı zamanlı olan iş, ana iş yeri haline gelir (o zaman haftada 40 saat çalışabilirsiniz). Yarı zamanlı çalışma ücreti, üretim sonuçlarına göre veya fiilen çalışılan süreye göre (iş sözleşmesine göre) yapılabilir. Ödenek varsa, maaş oranları da hesaba katılır. Yıllık izin (ücretli) aynı zamanda ek bir ana iş için sağlanır. Ancak, çalışanın yarı zamanlı olduğu işte, henüz altı aydır çalışmadıysa, önceden izin verilir. Ve yarı zamanlı izin ana işten daha azsa, çalışanın ücretsiz tatil yapma hakkı vardır. Bir işveren, işin asıl olacağı bir aday devlete kabul edilirse, yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesini feshedebilir. Sözleşmenin feshi işçiye iki hafta önceden yazılı olarak bildirilir.

Bu nedenle, yasa çeşitli pozisyonlarda (işlerde) çalışmaya izin verir, ancak her çalışanın kesinlikle uyması gereken bir dizi kural belirler.

Belirli bir pozisyondaki iş hacmi, her zaman tam zamanlı bir çalışanın katılımını gerektirmez. Bu durumda çıkış yolu, yarı zamanlı bir işçinin işe alınması veya bir çalışanın pozisyonları birleştirmesini emretmek olabilir. Benzer sese rağmen, birleştirmek ve birleştirmek arasında önemli bir fark vardır.

Yarı zamanlı iş- bu, emek fonksiyonunun çalışanının boş zamanlarında ana işten gösterdiği performanstır. Yarı zamanlı çalışmayı, işin asıl iş olmadığını belirttikleri ayrı bir iş sözleşmesi ile hazırlarlar. Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma ve ana iş bir işveren tarafından yapıldığında dahili olabilir ve iş farklı işverenler tarafından yürütülürse harici olabilir.

kombinasyon- bu, çalışanın ana işi kesintiye uğratmadan başka bir pozisyonda ek iş yapmasıdır. Konumların kombinasyonu harici olamaz, çünkü ek iş, çalışan asıl işteyken yapılmalıdır.

Bu yazıda, kombinasyon ve kombinasyonu ayrıntılı olarak ele alacağız ve özelliklerini tabloda karşılaştıracağız.

Kimlerin yarı zamanlı bir işte çalışmasına izin verilir?

Yarı zamanlı çalışma, çalışan üzerindeki artan iş yükü ile ilişkilidir. ek olmasına rağmen çalışma zamanı ve bu nedenle zaten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile sınırlandırılmıştır (günde dört saatten fazla değil), ancak mevzuat yarı zamanlı çalışma konusunda bir dizi yasak ve kısıtlama getirmektedir. Bu kısıtlamalar, yalnızca çalışanın aşırı yüklenmeden korunmasından değil, aynı zamanda yarı zamanlı işlerde iş kalitesinde olası bir düşüşten ve işverenlerin çıkarlarının gözetilmesinden kaynaklanmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için yarı zamanlı çalışma ve asıl iş aynı koşullar altında gerçekleştirilirse, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için bir yasak getirmektedir.
Görev işlevi araç kullanmakla ilgili olan çalışanlar, ana işlerinde aynı sorumluluklara sahiplerse yarı zamanlı çalışamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
Devlet ve belediye çalışanlarının bir arada bulunması yasaktır (27.07.2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesi).
Kuruluş başkanları için yarı zamanlı çalışmaya yalnızca kuruluş sahibinin veya yetkili bir organın rızasıyla izin verilebilir. tüzel kişilik(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).
Kültür çalışanları ve pedagojik, tıbbi, ilaç çalışanları için, yalnızca ana işlerinde daha kısa çalışma sürelerine sahip olmaları durumunda yarı zamanlı çalışmaya izin verilir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı).
Sporcular ve antrenörler, yalnızca ana işyerinde işverenin izniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. maddesi) başka bir işveren için aynı kapasitede yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.
Özel düzenleyici yasal düzenlemeler, hakimler, savcılar, avukatlar, askeri personel, Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri için yarı zamanlı çalışma konusunda kısıtlamalar getirmektedir.

Bu tür işlerde yasak veya kısıtlamalara tabi olan kişilerin yarı zamanlı bir işini işe alırken yasanın ihlali, işveren için cezalara yol açabilir (yetkililer ve bireysel girişimciler için 1 ila 5 bin ruble ve 30 ila 50 bin ruble için) kuruluşlar) ...

Genel olarak işveren, bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasını yasaklayamaz. Bir çalışanın bu tür iş sözleşmelerine girebileceği diğer işverenlerin sayısı, elbette, ek çalışma saatlerinin sınırlandırılması koşulu yerine getirildiği takdirde sınırlı değildir.

Kendi işinizi mi kuracaksınız? Bir çek hesabını unutmayın - iş yapmayı, vergi ödemeyi ve sigorta primlerini basitleştirecektir. Ayrıca, artık birçok bankanın sunduğu karlı şartlar cari bir hesap açma ve sürdürme konusunda. Sitemizdeki fırsatlardan haberdar olabilirsiniz.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi

Yarı zamanlı bir işe kaydolurken, ayrı bir iş yapılmalıdır. İkincil işteki emek işlevi, ana iştekiyle aynı veya ondan farklı olabilir.

Yarı zamanlı bir iş için bir iş sözleşmesi, olağan sözleşme şartlarını içermeli ve işin yarı zamanlı yapıldığına dair bir madde içermelidir. Sözleşme belirli bir süre için veya sınırsız bir süre için yapılabilir.

Yarı zamanlı bir iş ile bir iş sözleşmesi imzalanırken doldurulmaz, ancak çalışanın talebi üzerine bu yapılabilir. Bunu yapmak için, ana çalışma yerine (çalışma kitabının saklandığı yer) ek çalışmayı onaylayan bir belge sunmalısınız. Böyle bir belge, işten bir sertifika, bir siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi olabilir. Dahili yarı zamanlı işler söz konusu olduğunda, çalışanın kişisel dosyası (varsa) her iki işle ilgili belgeleri içerecektir.

Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi, genel durumda olduğu gibi aynı gerekçelerle feshedilir, ancak sözleşmeyi feshetmek için ek bir neden, bu işin asıl olacağı bir çalışanın işe alınması olacaktır.

Yarı zamanlı çalışan asıl işini bırakırsa yarı zamanlı çalıştığı işyerinde tam zamanlı olarak işe alınabilir. Bunu yapmak için, onunla iş sözleşmesine uygun bir ek anlaşma hazırlamak ve çalışma kitabı böyle bir tarihten itibaren çalışan bir kayıt yapmak, çalışan için asıl olandır.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

Yarı zamanlı çalışan, görevlerini iki hatta birkaç işte yerine getirmeyi başarmalıdır, bu nedenle çalışma programında bazı özellikler olacaktır. Çalışma süresi zaman çizelgesine kaydedilir ve dahili yarı zamanlı işleri olan bir çalışana iki personel numarası atanabilir. Ödeme ücretler bir iş sözleşmesinin şartlarına göre yarı zamanlı bir iş yapılır. Ödeme saatlik, parça başı veya başka bir şekilde olabilir.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi hesaplanırken, ek çalışma süresinin hesap döneminin çalışma süresinin yarısını geçmemesine dikkat edilmelidir. Örneğin, Ekim 2015'te haftalık 40 saatlik yük ile çalışma süresi normu 176 saat ise, yarı zamanlı çalışma saatleri bu normun yarısından fazla olamaz, yani. Ayda 88 saat.

Yarı zamanlı bir işçi, bu normları aşan fazla mesai çalışmalarına da katılabilir, ancak fazla mesai normuna uymak gerekir (arka arkaya iki gün için dört saatten fazla ve genel muhasebede 120 saatten fazla olmamak üzere) yıl için). Fazla mesai saatleri için ödeme, her zamanki gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi normlarına göre yapılır (ilk iki saat için en az bir buçuk, sonraki tümler için iki katından az olamaz). saat).

Ana işte olduğu gibi aynı dönemde yarı zamanlı bir işçiye yıllık ücretli izin verilir. Tatilde izin tarihini onaylamak için, çalışanın ana işten bir sertifika veya izin emrinin bir kopyasını sunması gerekir. Yarı zamanlı çalışma ile toplam tatil süresi artmaz, ancak tatil ücretinin hesaplanması, alınan kazançlar dikkate alınarak yapılır.

Yarı zamanlı bir işte çalışan bir çalışan, öngörülen altı ay boyunca henüz çalışmadıysa, kendisine önceden izin verilmelidir. Çalışanın pozisyonuna ve kategorisine bağlı olarak, asıl işten ve yarı zamanlı işten izin süresi farklılık gösterebilir. Bu durumda, tatil sürelerini birleştirmek için çalışana ücretsiz birkaç gün verilebilir.

Yarı zamanlı bir çalışan bir iş gezisine gönderilebilir. Yarı zamanlı iş dahili olduğunda, işveren yalnızca kendi çıkarlarını dikkate alır ve bir iş gezisinin zamanlaması ile ilgili herhangi bir sorun yoktur. Çalışma yerleri farklıysa, yarı zamanlı bir işçiyi yalnızca asıl işten muaf olduğu süre boyunca bir iş gezisine göndermek mümkündür.

Yarı zamanlı bir işte bir iş gezisi zamanının ertelenememesi durumunda, işverenler, çalışanın bu süre için çalışma görevlerini yerine getirmesi konusunda kendi aralarında bir anlaşma yapmalıdır (Rus Hükümeti Kararnamesi). 13.10.08 Sayılı 749 Federasyonu). Tabii ki, pratikte bu tür anlaşmalar pek işe yaramaz, çünkü bir iş gezisi nadiren bir çalışanın ertesi gün ana iş yerine dönmek için zamanı olacak kadar kısadır. Ancak, ana işte çalışanın birkaç gün ödemesiz kalacağı konusunda hemfikir olabilirsiniz. Seyahat masrafları doğal olarak çalışanı gönderen işveren tarafından karşılanır.

Hastalık sırasında dahili yarı zamanlı bir sayfa temelinde, ancak tüm işyerlerindeki ortalama kazançlar dikkate alınarak geçici sakatlık için bir ödenek ödenir. İşverenler farklıysa, her iş yeri için birkaç iş göremezlik belgesi düzenlenir.

kombinasyon

İş Kanunu, (işleri birleştirmenin aksine) birleştirme konusunda yasaklar veya kısıtlamalar getirmez, ancak ona ek iş emanet etmek için çalışanın yazılı onayı gerekir.

Birleştirildiğinde, çalışana bazı yeni iş fonksiyonları emanet edilebilir (daha sonra gelir pozisyonların birleştirilmesinde) hizmet alanı genişletildi veya aynı pozisyondaki iş miktarı artırıldı. Pozisyonları birleştirirken, ana çalışma saatlerinde aynı çalışma saatlerinde ek çalışma yapılması önemlidir, bu nedenle burada emek işlevlerinin özelliklerini dikkate almak gerekir. Bu nedenle, genellikle bir muhasebeci ve bir kasiyerin pozisyonlarını birleştirirler; avukat ve personel çalışanı; yönetici ve ticari direktör; lider ve sürücü.

Kombinasyon çerçevesinde ek işlerin yapılması için, çalışan, miktarı yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenen bir ücret alır. Mevzuat, bu ek ödemenin asgari veya azami miktarını belirlememektedir. Karşılaştırma için - bir iş kombinasyonu ile, çalışan, örneğin yarı zamanlı veya oranın dörtte biri gibi resmi maaşın karşılık gelen kısmını almalıdır.

Kombinasyonu iş sözleşmesine ek sözleşmeye kaydederken şunları belirtmek gerekir:

birleşik pozisyonun veya mesleğin adı;
ek çalışmanın hacmi ve içeriği;
uyumun oluşturulduğu dönem;
ek ücret miktarı.

Çalışan ve işveren, diğer tarafa en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirilmesi gereken ek işleri yapmayı zamanından önce reddetme hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı iş	kombinasyon
Yarı zamanlı bir işe kaydolurken bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri)	Ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz, ancak buna ek bir anlaşma yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi)
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına bir giriş yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi)	İstihdam kaydı girilmiyor
Kısmi süreli çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi ile resmileştirilir	Pozisyon kombinasyonunun sona ermesi veya ek bir iş miktarının yapılması, çalışanın bunu yapmayı erken reddetmesi veya işverenin bu işi yapma emrinin iptal edilmesi durumunda gerçekleşir (İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Rusya Federasyonu)
Yarı zamanlı çalışma, ana işten boş zamanlarda yapılır ve günde 4 saatten fazla sürmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi)	Birleştirildiğinde işi yapmak için ek bir zaman tahsis edilmez, iş günü boyunca ana işten kesintisiz olarak ek bir emek işlevi yapılmalıdır.
İşgücü için ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına göre yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi)	Pozisyonları birleştirmek için, miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi)

Birçok insan için aynı anda 2 iş bulmak, iyi bir maaş almanın tek yoludur. Bu istihdam seçeneğini uygulamak için, iki kuruluşta istihdam için yasal gereklilikleri dikkatlice incelemek gerekir. Çoğu durumda, bu yalnızca harici yarı zamanlı çalışma modunda yapılabilir.

Harici yarı zamanlı iş - nedir bu?

Harici yarı zamanlı iş, biri 2 kuruluşta eşzamanlı istihdamdır. kalıcı yer istihdam ve başka bir kuruluşta çalışma, yalnızca ana iş faaliyetinden boş zamanlarında gerçekleştirilir. Bu tür iş akışı organizasyonu eğitim, kültür, tıp gibi alanlarda çok yaygındır. Hemen hemen her faaliyet alanında, bir vatandaş başka bir kuruluşta ek istihdama güvenebilir.

Tek istisna, sağlığa zararlı üretimlerin yanı sıra ağır fiziksel emeğin kullanıldığı kuruluşlardır.

TC'de harici yarı zamanlı iş

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır: 282; 283; 284; 285; 286.

Bu seçeneği kullanarak bir iş bulmadan önce, yarı zamanlı bir işe başvururken tam olarak ne kadar çalışma süresine güvenebileceğinizi ve bunu yapan bir çalışanın hak ve yükümlülüklerini öğrenmek için bu makaleleri incelemeniz gerekir. emek faaliyeti bu modda.

Yarı zamanlı bir işi kabul etmeyle ilgili kısıtlamalar

Ana iş ve çalışma görevlerini başka bir kuruluşta birleştirmeye zorlanan vatandaşların sağlığına özen gösteren yasa koyucu, bu kategori için kısıtlamalar geliştirmiştir. Açık ek yerçalışmak yasaktır:

Oranın 0,5 katından fazla çalışın.
Çalışan 18 yaşın altındaysa, böyle bir program üzerinde çalışın.
Federal yasa böyle bir programa göre bu pozisyonun işgalini yasaklamışsa, yarı zamanlı bir iş bulmak.

Diğer tüm durumlarda, İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir vatandaşına ek olarak birlikte iş bulma fırsatı sunar. Ayrıca, bu tür kombinasyonların sayısı sınırlı değildir.

Böyle bir işçi nasıl kabul edilir?

Bir işverenin yarı zamanlı bir iş için bir çalışanı işe alması zor olmayacaktır. Aksine, belirli bir çalışan bu uzmanlık alanında zaten başka bir kuruluşta çalışıyorsa, bu, bu uzmanın "gerçek zamanlı" mesleki deneyime sahip olduğu anlamına gelir.

Böyle bir uzmanı almak için, ondan aşağıdaki belgeleri almanız gerekecektir:

Harici bir yarı zamanlı çalışanı işe alma süreci aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

Böyle bir programda iş bulan bir vatandaş, kuruluşun başkanına yönelik bir başvuru yazmalıdır. Başvuruda, bu kuruluşta belirli bir pozisyona kabul talebini belirtmeniz, tarihi belirtmeniz ve bu belgeyi imzanızla onaylamanız gerekir.
Böyle bir çalışanla, parasal ücretin yanı sıra hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir iş sözleşmesi yapılır. Bu belge, çalışanın imzası ile onaylanır ve işveren adına, kuruluş başkanı bir mühür ve kişisel imza koyar.
Kuruluşun başkanı, belirli bir pozisyon için bir çalışanı işe almak için bir emir hazırlar. Sipariş, yeni çalışanın soyadını, adını, soyadını, uzmanın işe alındığı pozisyonun unvanını gösterir. Bu belgede, bir vatandaşın harici bir yarı zamanlı sözleşme kapsamında işe alındığını belirtmek zorunludur. Sipariş, müdürün mührü ve imzası ile onaylanır ve kabul edilen çalışanın imza için bu belgeye aşina olması gerekir. Harici bir yarı zamanlı sözleşme kapsamında bir çalışanın işe alınmasına ilişkin siparişe bir numara verilmeli ve tarih belirtilmelidir.
Çalışan için medeni durumunu, eğitimle ilgili bilgileri gösteren kişisel bir kart girilir.

Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girmek isteyen bir çalışanın talebi üzerine, işveren iş emrinin bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İşverenin çalışma kitabına giriş yapabilmesi için, çalışanın bu kopyayı sürekli çalışma yerinde ibraz etmesi gerekir.

Çalışma koşullarının nüansları

Bu çalışan, 0,5 oranından daha fazla yüke sahip böyle bir programa göre kuruluşta istihdam edilirse, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır bir ihlali olacaktır. Yarı zamanlı çalışan bir şirket çalışanının çalışması, günde 4 saati aşmaması gereken çalışma süresi sınırına tabidir.

Sadece çalışanın ana hizmete dahil olmadığı günlerde tam vardiya çalışmasına izin verilir. Bu organizasyonda böyle bir programa dahil olan bir çalışanın izni, ana işte izinle aynı anda sağlanmalıdır.

Koşulların geri kalanı normal istihdamdan farklı değildir.

İşgücü kaydı için nasıl başvurulur?

Dilerseniz çalışma kitabına asıl işinizin bulunduğu yerde harici part-time çalışma ile ilgili bir giriş yapabilirsiniz.

Bu tür bir istihdamı onaylamak için bir vatandaş aşağıdaki belgelerden birini sunabilir:

İş emrinin bir kopyası.
İş yerinden sertifika.

Siparişin bir kopyası onaylanmalıdır. Bunun için belgeye “Kopya doğrudur” ibaresi yapılır ve bir personel çalışanının imzasıyla onaylanır. İş yerinden alınan belgenin bu şekilde düzenlenmesi,
pozisyonunu, çalışma tarihini ve bu çalışanın kabulü için verilen siparişin ayrıntılarını belirtmek.

Çalışma kitabına karşılık gelen girişin yapılabilmesi için, çalışanın sürekli olarak çalıştığı kuruluş olan yöneticiye yönelik bir başvuru yazılması gerekir. Başvuruya, çalışma düzeninin bir kopyası veya böyle bir programa göre çalışma yerinden alınan bir sertifika eklenmelidir.

Tüm belgeler toplandığında, kuruluş başkanı, harici bir yarı zamanlı işi olan bir çalışanın çalışma kitabında değişiklik yapılması hakkında herhangi bir biçimde bir emir verir.

Çalışma kitabına giriş aşağıdaki sırayla yapılır:

Kaydın sıra numarası yapıştırılır.
Çalışanın işe alındığı tarihin doğru bir kaydı girilir.
Bir çalışanın belirli bir pozisyon için işe alınmasına ilişkin bir kayıt yapılır, çalışanın uzmanlığı ve kuruluşun adı da belirtilir, burada bu uzman emek faaliyetlerini yürütür
Bu kaydın yapıldığı belge hakkında bir kayıt yapılır.

Bir çalışan yarı zamanlı iş yaptığı yerden çıkarıldığında, çalışma kitabına harici bir yarı zamanlı iş için işe alınırken olduğu gibi benzer bir giriş yapılmalıdır.

Bir çalışanın asıl işi bırakması durumunda, harici yarı zamanlı işi otomatik olarak kalıcı bir iş yeri haline gelmez. İkincil yapma arzusu varsa
asıl kişi tarafından istihdam, yarı zamanlı sözleşmeyi feshetmek ve standart bir sözleşme hazırlamak gerekir.

Çalışma saatleri ve çalışma saatleri

İşgücünün yüksek verimliliğini sağlamak için mevzuat, harici emek birleşimi yerine işgücü görevlerinin yerine getirilmesine geçici kısıtlamalar getirmektedir. Bir işçi böyle bir yerde günde 4 saatten, haftada 20 saatten fazla çalıştırılamaz. Bu tür işlerin sayısının yasal olarak sınırlı olmadığı ve bir vatandaşın sınırsız sayıda kuruluşla işbirliği yapma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir.

Bir çalışan, ancak asıl çalıştığı yerde bir gün izinliyse, günde 4 saatten fazla çalışmayı bekleyebilir. Ekonomik kriz bağlamında, birçok insan şunu düşünüyor: ek kazanç... Ek bir yerde istihdam edildiğinde, resmi olarak kayıtlı bir çalışanın tüm haklarına sahip olmak için tüm yasal düzenlemelere uymalısınız.

Temas halinde

İş Kanunu'nun yeni baskısı, yarı zamanlı çalışanların ve meslekleri veya pozisyonları birleştiren işçilerin emeğini düzenleme mekanizmasını önemli ölçüde değiştirmiştir. Bu emek örgütlenmesi biçimleri nasıl farklıdır? Yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken hangi özellikler dikkate alınmalıdır? Meslekleri, pozisyonları birleştirecek veya diğer kombinasyon biçimlerine katılacak biriyle bir iş sözleşmesi imzalamam gerekir mi? Önerilen makalede bu ve daha fazlasını okuyun.

Birleştirmek ve birleştirmek - kesinlikle farklı şekiller emeğin organizasyonu. Bununla birlikte, pratikte, bu kavramlar sıklıkla karıştırılmakta ve biri diğeriyle değiştirilmektedir. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanların ve diğer pozisyonlarda ve mesleklerde ustalaşanların çalışmalarını düzenlemek için yeni kuralları incelemeden önce, terminolojiyi kısaca anlayacağız.

Bir çalışan, ana işinden boş zamanlarında, iş sözleşmesi şartlarına göre diğer düzenli ücretli işleri yaparsa, bu yarı zamanlı bir iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. maddeleri). Sadece işvereniniz için değil, başka bir kuruluşta da (başka bir girişimci veya girişimci olmayan bir kişi için) yarı zamanlı çalışabilirsiniz.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışma "iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca" ve her zaman aynı işverende yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi).

Artık birleştirme ve birleştirme arasındaki temel farklar belirlendiğine göre, ayrıntılara geçebilirsiniz.

Yarı zamanlı iş

Bu nedenle, kombinasyonu belirleyen birkaç faktör vardır: çalışanın ana iş yeri vardır, emek işlevlerini yerine getirir ( iş görevleri) ana işten boş zamanlarında, bunu düzenli olarak yapar ve ayrıca yarı zamanlı çalışma için düzenli olarak ödeme alır. Böyle bir çalışanla iş ilişkileri, bir iş sözleşmesi temelinde kurulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. maddesinden aşağıdaki gibi, yarı zamanlı istihdam harici ve dahili olabilir.

Harici kombinasyon- bu, başka bir işveren için düzenli ücretli çalışmanın performansıdır (yani asıl iş yerinde değil). Başka bir işveren bir kuruluş, tüzel kişiliği olmayan bir girişimci ve bir işveren olabilir - bireysel kim girişimci değil.

Dahili kombinasyon- ana işyerinde işverenle diğer düzenli ücretli işleri yapmak. Yani, çalışanın ana işyerinde yarı zamanlı bir iş olarak pozisyonunu, mesleğini, uzmanlığını gösteren bir iş sözleşmesi yapma hakkı vardır.

Kim yarı zamanlı olamaz

Belirli vatandaş kategorileri için, İş Kanunu tarafından yarı zamanlı çalışma yasaktır. İlk olarak, bunlar 18 yaşın altındaki kişilerdir. İkincisi, asıl işi sıkı çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile ilişkili çalışanlar. Bu çalışanlar, aynı çalışma koşullarını içeriyorsa yarı zamanlı çalışamazlar.

Ayrıca, kurum liderleri için yarı zamanlı çalışma konusunda bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, "bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir, veya mal sahibi tarafından yetkilendirilmiş bir kişi (kuruluş)".

Bazı durumlarda, İş Kanunu, işvereni, bireysel çalışanların birleşimini kısıtlayan diğer federal yasalara ve düzenlemelere yönlendirir. Bunlar, özellikle, eyalet ve belediye üniter işletmeleri, yargı topluluğunun organları, savunuculuk ve hukuk mesleği, sulh hakimleri hakkındaki federal yasalardır. Bu tür eylemlerin listesi ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamelerini de içerir (örneğin, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde eşzamanlı olarak hizmet prosedürünü ve koşullarını (iş) düzenleyen bir kararname).

Yarı zamanlı çalışma yasağı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 97. maddesinin 3. fıkrasında da yer almaktadır. Bu norm, Devlet Duması milletvekillerinin profesyonel bir kalıcı temelde çalışmasını ve ayrıca yalnızca öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetlerde bulunmalarını şart koşar. Öğretim, tıp, eczacılık ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışma koşulları da İş Kanunu, diğer kanunlar ve kanunlar tarafından düzenlenen özeldir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04.04.2003 No. 197 tarihli ve 30.06.2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın kararnameleri "Pedagojik, tıbbi yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında , ilaç işçileri ve kültür işçileri."

Yarı zamanlı bir iş ile bir iş sözleşmesi imzalıyoruz ve iş için ayarlıyoruz

Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alma prosedürü, onu ana işi için işe alma prosedürüyle aynıdır. Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye teslim edilir, diğer nüshası ise işçinin “İş sözleşmesinin ikinci nüshasını aldım” ibaresi ile işverende kalır.

NOT

Yarı zamanlı iş: ne değişti

Yarı zamanlı işlerle ilgili yeniliklerin hacmini değerlendirmek için en azından gözden geçirmeniz gerekir. yeni baskıİş Kanunu. Olga Rusakova bunu sizin için yaptı ve sadece büyük değişiklikler listesine bakmanız ve özellikle şirketinizle ilgili olanlara dikkat etmeniz gerekiyor.

1. Kısmi süreli çalışanlarla çalışma ilişkilerini düzenleyen İş Kanunu'nun 98. maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni makaleler çıktı: 60.1 - yarı zamanlı çalışma ve 60.2 - kombinasyon.

2. Özel bir iş sözleşmesi türü akdetmek için kurallar - yarı zamanlı olarak işin performansına ilişkin olarak belirlenmiştir.

Daha önce olduğu gibi, yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi günde 4 saati geçmemelidir. Ancak norm - haftada en fazla 16 saat modası geçmiş.

Şimdi, bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışma süresinin yarısını geçmemelidir. aylık oran ilgili işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresi (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi normları). Ayrıca, ana işyerinde çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresiyle ilgili belirtilen kısıtlamalar, çalışanın aşağıdaki durumlarda geçerli değildir:

Ana işyerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 2. bölümüne göre (işveren tarafından ücret ödeme koşullarının ihlali nedeniyle);

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. veya 4. bölümü temelinde işten uzaklaştırma (çalışanı tıbbi rapora göre başka bir işe devretmek mümkün değilse).

3. Yarı zamanlı çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler önemli ölçüde değişti. Önceden, bu işin asıl olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda yarı zamanlı bir iş sözleşmesi feshedilebilirdi. Şimdi yasa koyucu, böyle bir anlaşmanın yalnızca sınırsız süreli olabileceğini açıklığa kavuşturdu ve işverenin, işten çıkarılmadan en az iki hafta önce çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlü olduğu şartları belirledi.

4. İş Kanunu'nun 332. maddesinde ciddi değişiklikler yapılmıştır. Daha önce, “bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını daha yüksek seviyelerde doldururken Eğitim kurumu, fakülte dekanı ve bölüm başkanı hariç, iş sözleşmesinin yapılmasından önce rekabetçi bir seçim yapıldı ”. Artık mevzuat, bilimsel ve pedagojik bir çalışanın rekabet etmeden, ancak yalnızca yarı zamanlı olarak çalışmasına izin veriyor. Bu, "eğitim sürecinin sürekliliğini sağlamak için" yapılır.

İş sözleşmesinde, işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğini belirtmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 4. fıkrası). Örneğin, ilgili hüküm şöyle görünebilir: "Çalışan, İşveren tarafından yarı zamanlı olarak işe alınır."

İşverenlerin yaptığı yaygın bir hata: dahili yarı zamanlı, yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz. Aynı zamanda maaş, ana iş ve yarı zamanlı iş için aynı anda hesaplanır.

Bununla birlikte, böyle bir çalışanla sadece bir iş sözleşmesi yapmak değil, aynı zamanda onun için kişisel bir kart (form No. T-2) doldurması ve bir personel numarası ataması gerekir. Yani, zaman çizelgesinde bu çalışan iki kez görünecektir: ana çalışan ve yarı zamanlı çalışan olarak.

Taslak zorunlu belgeler yarı zamanlı olarak işe alırken İş Kanunu'nun 283. Maddesinde verilmiştir. Bilişim Teknoloji:

Pasaport veya diğer kimlik belgesi;

Eğitim, mesleki eğitim ile ilgili diploma veya diğer belgeler, yapılacak işin özel bilgi gerektirmesi durumunda (veya bu belgelerin usulüne uygun tasdikli kopyaları);

Çalışanın ağır iş için işe alınması durumunda, ana işyerindeki işin niteliği ve koşullarının belgesi, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışır.

Ancak, listelenen belgeler dahili bir yarı zamanlı çalışandan istenmeyebilir, çünkü tüm belgelerin kopyaları gerekli belgeler böyle bir çalışan zaten gönderdi.

Çalışma saatleri

Mevzuat, daha önce olduğu gibi, yarı zamanlı çalışanların azami çalışma sürelerini sınırlandırmakta, ancak asgari süreyi belirtmemektedir.

“Yarı zamanlı çalışma için çalışma süresi günde dört saati geçmemelidir. Ana işyerinde çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı işte çalışma süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saatleri) yarısını geçmemelidir "(Madde 284). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Örneğin, çalışma süresinin hesap dönemi bir hafta ise, çalışma süresi normu 40 saat ise, yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi 20 saati aşamaz.

TAVSİYE

Şirketin yarı zamanlı çalışanları varsa

1. Şartlara göre bir çalışanı işe almanız gerekiyor iç kombinasyon benzer bir boş pozisyon için. Böyle bir durumda, kadro tablosunda önceden değişiklik yapmak daha iyidir. Yani: pozisyonu yeniden adlandırın veya yeni bir tane girin personel birimi, ayarlamalar yapmak iş tanımı veya yeni bir tane oluşturun. Örneğin, bir çalışan ana iş yerinde sekreter yardımcısı olarak görev yapıyorsa, aynı anda ona sekreterlik pozisyonunu da teklif edin.

2. Zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan bir çalışanı yarı zamanlı olarak kabul ediyorsunuz. Çalışanın asıl iş yerindeki çalışma koşulları benzer hale gelirse sizi bilgilendirme yükümlülüğünü iş sözleşmesine yazın.

3. Kuruluşunuzda, iş sonuçları, nitelikleri, hızı, iş kalitesi ana çalışanlara göre daha yüksek olan yarı zamanlı çalışanlar var. Karmaşıklık, yoğunluk için yarı zamanlı ikramiye belirleyebileceğinizi ve böylece maaşı artırabileceğinizi unutmayın. Elbette aynı görev tanımları ile aynı pozisyonları işgal eden çalışanlardan bahsediyoruz.

Not: Yarı zamanlı işlerde çalışma süresi sınırlamaları iki durumda uygulanmaz.

İlk vaka. Ana işyerinde, çalışan, işveren tarafından ücret ödeme koşullarının ihlali nedeniyle çalışmayı askıya aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 2. kısmı).

İkinci durum. Bir çalışan, tıbbi bir sertifika uyarınca ana işinden askıya alındı ve onu başka bir işe transfer etmek mümkün değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. ve 4. bölümleri).

Çalışma saatleri ve dinlenme süresinin (yarı zamanlı çalışanlar için genellikle bireysel olduğu) dikkate alındığında, önkoşul bir iş sözleşmesine dahil edilebilmesi için bir iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bunu mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yapmanızı tavsiye ederim. Örneğin, ilgili hüküm şu şekilde formüle edilebilir:

“Çalışan, 20 (yirmi) saat süren beş günlük bir çalışma haftasına atanır: Pazartesiden Cumaya 17.00'den 21.00'e.

Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır."

“Bir çalışana 12 saatlik bir çalışma haftası atanır. Çalışan kayan bir programda çalışır: Pazartesi, Çarşamba ve Cuma günleri 18.00 - 20.00, Salı ve Perşembe günleri 17.00 - 20.00 arası. Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır."

Aylık maaş

Kısmi süreli çalışma, “çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinde belirtilmiştir.

Zamana dayalı ücretlerle yarı zamanlı çalışan kişiler için standartlaştırılmış görevler belirlenirken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre işgücü ücreti ödenir. " Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışanlara, kuruldukları yerde gerekli tüm bölgesel katsayılar ve ödenekler zorunlu olarak ödenir.

NOT

Kombinasyon: yenilikleri kaçırmayın

Daha önce, İş Kanunu birleştirme konularını düzenlememiştir. Şimdi, madde 60.2'de ek iş yapma prosedürü düzenlenmiştir:

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken;

Hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak;

İş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi.

Madde 60.2 uyarınca, çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte, iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca, başka bir veya aynı işte ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ek ödeme için meslek (pozisyon) (RF İş Kanunu'nun 151. Maddesi).

Kanun koyucu, işçinin ek iş yapacağı süreyi, içeriğini ve kapsamını, işçinin yazılı muvafakati ile işverenin belirlediğini belirlemiştir.

Yeni madde ile birlikte, çalışanın ek iş yapmayı erken reddetme hakkı ve işverenin bunu gerçekleştirme emrini zamanından önce iptal etme hakkı, diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirimde bulunma hakkı vardır. .

Gördüğünüz gibi, mevzuat ücretlerin hesaplanması için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Yarı zamanlı bir iş için bir ücret sistemi seçerken en önemli şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesinin normlarına uymaktır. “Her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine ve en büyük boy limitsiz. " Ücretlerin boyutunun belirlenmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır.

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret hakkında birkaç söz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca, “çalışma süresinin bu döneminde çalışan ve çalışma standartlarını (çalışma görevleri) yerine getiren bir çalışanın aylık ücreti daha düşük olamaz. en küçük bedenücretler". Ancak yarı zamanlı çalışanların ücretleri, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya çıktıyla orantılı olarak hesaplanabilir ve dolayısıyla asgari ücretten daha az olabilir.

Tatil

Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü, İş Kanunu'nun 286. maddesinde açıkça belirtilmiştir ve ana iş için izin verme prosedüründen önemli ölçüde farklıdır. Özellikle, bu madde “Yarı zamanlı çalışanlara, ana iş için izinle aynı anda yıllık ücretli izin verilir. Bir çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay çalışmadıysa, izin önceden verilir. "

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi tarafından belirlenen ve "ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkının, bu işverenle altı ay boyunca sürekli çalışmasından sonra çalışandan doğduğu" normu, yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Harici yarı zamanlı asıl işyerinde tatil ile aynı anda başka bir tatil almak isteyenlere, asıl iş yerinin ilgili belgesinin alınması ve kısmi süreli iş yapan işverene sunulması tavsiye edilebilir.

Yarı zamanlı çalışanların ve ana çalışanların izin süreleri 28'den az olamaz. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanın asıl işteki izin süresi yarı zamanlı işten daha uzunsa, işveren yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine kendisine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. karşılık gelen süre. Tatillerin ödenmesi için ortalama ücretin büyüklüğünün hesaplanması ve tazminat ödenmesi kullanılmayan tatiller tarafından üretilen Genel kurallar... Bu, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirtilmiştir.

Yarı zamanlı bir çalışan tatili önceden kullandıktan sonra işten ayrılırsa ne yapmalı? Bu durumda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, çalışılmayan tatil günleri için çalışanın maaşından para kesme hakkına sahiptir.

Garantiler ve tazminatlar

Kısmi zamanlı çalışan çalışanlar, yasalarca sağlanan garantiler ve tazminatlar, yerel düzenlemeler, anlaşmalar sağlanır dolu... Bir istisna, "Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan, işi eğitimle birleştiren kişilere" garanti ve tazminat listesidir. Bu durumlarda, çalışanlara yalnızca ana işyerinde garanti ve tazminat verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).

Bir istisna daha. İş Kanunu'na göre, bir kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak yarı zamanlı bir işçi işten çıkarılabilir. Bireysel girişimci(Madde 81'in 1. Maddesi) ve ayrıca bir kuruluşun çalışanlarının (personel) sayısındaki azalma ile bağlantılı olarak, bireysel bir girişimci (Madde 81'in 2. Maddesi). Böyle bir çalışana sadece ödeme yapılır işten çıkarma tazminatı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi temelinde ortalama aylık kazanç miktarında. Bu çalışan halihazırda asıl iş yerinde istihdam edildiğinden, çalıştığı süre için ortalama aylık kazancı elinde tutmaz.

işten çıkarma

İş Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesi feshedilebilir. ortak zemin... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde sağlandığını hatırlayın. Ancak 288. madde, bir iş sözleşmesini feshetmek için ek gerekçeler belirler: "Yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, bu işin asıl olacağı bir işçinin işe alınması durumunda feshedilebilir."

Not: Süresiz olarak yapılan sözleşmedir. Bu nedenle, belirli süreli bir iş sözleşmesi bu temelde feshedilemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesine göre, belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesini fesheden bir işveren, yarı zamanlı çalışana bunu yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, bu belirtilen olaydan en az iki hafta önce yapılmalıdır.

Her durumda, bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür. Bu gün, işveren onunla tam bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.

Ve bir an. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre, "çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde ana işin bulunduğu yerde çalışma kitabına girilir. İş."

LLC "Kaskad" tarafından temsil edilir genel müdür Vlasov Anatoly Evgenievich, bundan böyle İşveren olarak anılacak olan Şart temelinde hareket eder ve bir vatandaş Rusya Federasyonu Bundan böyle Çalışan olarak anılacak olan Limonova Maria Grigorievna, aşağıdaki şekilde ek bir anlaşma yapmıştır:

"Çalışan, pozisyonları bir ofis yöneticisinin görevleriyle birleştirme sırasına göre, pozisyonları birleştirmek için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme ile görevlendirilir."

2. Bu ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır ve 10 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe girer.

Tarafların adresleri ve imzaları...

Meslekleri birleştirmek (pozisyonlar)

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü işle birlikte, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek işler yaptığı varsayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). ). Nüansları anlayalım.

Altında meslekleri birleştirmek işçinin iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte başka bir meslekte ek iş yapmasını ifade eder. pozisyonları birleştirme başka bir pozisyondaki bir çalışanın ek iş yapmasıdır. "Mesleklerin kombinasyonu" kavramı, işçilerle ilgili olarak ve "pozisyonların kombinasyonu" kavramı - çalışanlar ve uzmanlarla ilgili olarak kullanılır.

Kombinasyon ayrıca şunları içerir: hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması... Bu durumda işçi, iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte aynı meslek veya pozisyonda ek bir iş tutar.

Ve son olarak, başka bir kombinasyon türü, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan görevlerini yerine getirmesidir. Böyle bir durumda, çalışan, hastalık, tatil, iş gezisi (veya başka nedenlerle) nedeniyle mevcut olmayan ve yürürlükteki yasalara göre yerine kalan başka bir çalışanın yerini alır. iş yeri(konum).

İşçinin ek iş yapacağı süre, işçinin yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinde belirtilmiştir. Kombinasyon için ödeme tutarı, içerik ve (veya) ek iş miktarı dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddelerinde belirtilmiştir.

Her türlü meslek (pozisyon) kombinasyonu, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile atanabilir. Kombinasyon aşağıdaki gibi yapılır. "Emek işlevi" koşullarının (görevine göre pozisyona göre çalışması) nedeniyle personel masası, meslek, uzmanlık gösteren nitelikleri; çalışana verilen belirli bir iş türü) "bir iş sözleşmesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) dahil edilmesi zorunludur, meslekleri (pozisyonları) birleştiren bir çalışanla, ek bir anlaşma yapmak gerekir. iş sözleşmesi.

Yapılan ek anlaşmaya dayanarak, örneğin aşağıdaki metinle pozisyonların kombinasyonu hakkında bir emir vermek gerekir:

“Sekreter yardımcısı Maria Grigorievna Limonova'ya, 10 Ekim 2006'dan itibaren bir ofis yöneticisinin görevlerini yerine getirmek için pozisyonları birleştirme sırasına göre, pozisyonları birleştirmek için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme ile talimat verilmelidir.”

Not: bir kombinasyonu kaydederken, yeni bir iş sözleşmesi yapmak ve çalışma kitabına giriş yapmak gerekli değildir.

Çalışanın ek iş yapmayı zamanından önce reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, gerçekleştirme emrini erken iptal etme hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bu durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma da yapılır ve buna dayanarak kombinasyonun iptali için bir emir verilir.

İK yönetimi ve iş hukuku