İÇİNDE çalışma Rehberi Emek psikolojisinin teorisi ve pratiği hakkında geleneksel fikirlerin yanı sıra en modern gelişmeler de verilmektedir. gerçek sorunlar anlam arayışı ile ilgili emek faaliyeti. Yazarların emeğin özü ve değeri hakkında biraz paradoksal akıl yürütmeleri modern Rusyaöğrencinin tartışılan konulara karşı tutumunu oluşturmasına, benlik saygısını artırmak için dürüst yetenekli çalışmanın önemini anlamasına yardımcı olacaktır. Üniversite öğrencileri için. Bu konuyla ilgilenen herkes için faydalı olabilir.
Tanıtım. BÖLÜM I İş psikolojisinin temel sorunları 1. İş psikolojisinin konusu ve yöntemi sorunu. Emek psikolojisi konusunun etik paradoksu. 2. İş psikolojisinin ana bölümleri. "Ergonomi" kavramı BÖLÜM II. Emek hakkında psikolojik bilginin geliştirilmesi için kültürel ve tarihsel temeller 1. Antik çağda ve feodalizm çağında emek hakkında fikirler 2. Tarih yabancı psikoloji ve emek sosyolojisi 3. Psikoteknik ve krizi 4. Tarih ev psikolojisi emek 5. Sorunun kültürel ve tarihsel anlamı profesyonel kendi kaderini tayin hakkı 6. Emekle ilgili fikirlerin geliştirilmesinde genel eğilimler BÖLÜM III. Sosyo-psikolojik bir gerçeklik olarak emek 1. Emekle ilgili gündelik ve felsefi düşünceler 2. psikolojik anlayış emek ve meslek 3. Öznel önem sorunu, iş tatmini ve emek motivasyonu BÖLÜM IV. Professiyografi ve profesyonel seçim sorunları 1. "Profesyogram", "psychogram", "meslek modülü", "uzman modeli", "meslek formülü" kavramları 2. Professiyografi yöntemleri ve çeşitli şemaları 3. Analitik professiyogram ve genel şema profesyonel seçim 4. Emek faaliyetinin analiz seviyeleri 5. "Mesleklerin formülü". Mesleğin analiz şeması ve grup çalışmasında ve bireysel profesyonel danışmada kullanım seçenekleri 6. Çalışmadaki zorluklar profesyonel aktivite modern Rusya koşullarında 7. Mesleki ve emek psikolojisinin en önemli (en önemli!) sorunu BÖLÜM V. Emek içindeki bir kişinin gelişimi 1. Emek konusunun gelişiminin ana aşamaları 2. Oluşum sorunu bireysel çalışma tarzı 3. Mesleki öz farkındalığı geliştirme sorunları 4. Mesleki oluşum krizleri 5. Mesleki yıkım sorunu 6. Mesleki gelişim çalışmasında akmeolojik yaklaşım BÖLÜM VI. Mühendislik psikolojisinin temelleri 1. Mühendislik psikolojisinin teorik ve metodolojik temelleri 2. Mühendislik psikolojisi yöntemlerinin özellikleri 3. "İnsan-makine" sistemlerinin (HMS) özellikleri ve sınıflandırılması. KYS kalite göstergeleri 4. "İnsan-makine" (HMS) sistemindeki operatör ve faaliyetlerinin genel şeması. Operatör tarafından karar verme 5. Profesyonel eylemler ve profesyonel görevler operatörün çalışmasında 6. Operatörün çalışmasındaki hatalar 7. MMS tasarımının temelleri 8. MMS'nin çalışmasının temelleri 9. "İnsan-bilgisayar" sisteminin psikolojik özellikleri 10. Bilgisayarın uygulanması organizasyonlarda teknolojiler 11. Psikoloğun faaliyetlerinde bilgisayar 12. "Organ projeksiyonu" insan zekasının bir çeşidi olarak bilgisayar ve "bilgisayar metaforu"nu zenginleştirme yolları BÖLÜM VII. Organizasyondaki işin psikolojik özellikleri 1. Organizasyon fikri. "Örgüt kültürü" kavramı 2. Üretim ekibinin psikolojisi 3. Örgütteki yönetim ve liderlik sorunları 4. Personel yönetiminin temelleri 5. Örgütün halkla iletişimi (Halkla İlişkiler) 6. Örgütsel danışmanlığın temelleri BÖLÜM VIII. Mesleki faaliyetlerde stres ve çatışmalar 1. Genel fikir fonksiyonel durumlar işçi 2. İş yerinde stres ve sıkıntı sorunu 3. Endüstriyel çatışmanın özü ve yapısı 4. Çatışmaların ortaya çıkması ve gelişmesi faktörleri. Türler çatışma kişilikleri 5. Endüstriyel çatışmaları yönetmenin yolları BÖLÜM IX. temel bilgiler mesleki Eğitim 1. Mesleki eğitimin özü ve ana stratejileri 2. Politeknik eğitim fikirleri 3. Sürekli ve ileri eğitim fikirleri 4. İşçilerin hazırlanmasında mesleki faaliyetin amaçları, konusu, araçları ve bileşiminde genel bir yönelimin oluşturulması 5. Psikolojik eğitim simülatörleri teorisi sorunları 6. Kişilik oluşumu profesyoneli sorunu 7. Eğitim faaliyetinin konusu olarak öğrenci 8. Psikologların üniversite eğitiminin özellikleri 9. Seçkin mesleki eğitim sorunu 10. Gelecekteki bir profesyonel öğretmen olarak psikolog Eğitim kurumu BÖLÜM X. Mesleki kendi kaderini tayin hakkının temelleri 1. Mesleki rehberlik ve profesyonel danışma, mesleki ve kişisel kendi kaderini tayin etme, kariyer ve profesyonel seçim 2. Çalışmada anlam arayışı olarak mesleki kendi kaderini tayin etme 3. En yüksek kişisel itibar (elit) ) işte öznelliğin tezahürü 4. Profesyonel kendi kaderini tayin etmenin ana (ideal) amacı ve ana görevleri 5. Mesleki ve kişisel kendi kaderini tayin hakkının psikolojik "alanları" 6. Mesleki kendi kaderini tayinin türleri ve seviyeleri 7. Kariyerin ana yöntemleri rehberlik 8. Mesleki kendi kaderini tayin hakkını etkinleştirme yöntemleri 9. Kariyer rehberliğini organize etmek için ana stratejiler BÖLÜM XI. Emek faaliyetinin değer-anlamsal temelleri 1. Modern koşullarda emeğin insancıllaştırılması sorunları 2. Profesyonel ve kişisel kendi kaderini tayin etmede bir ideal bulma sorunu 3. Profesyonel kendi kaderini tayin, çalışma ve yaratıcılıkta seçkin yönelimler 4. Kişisel uzlaşma “başarılı” bir kariyer inşa etmek için bir seçenek olarak BÖLÜM XII. Bir emek öznesi olarak psikolog-pratisyen 1. Bir iş psikoloğu ve profesyonel danışmanın “uzman modeli” sorunu 2. Kendi kaderini tayin eden bir kişi ile kültür arasında olası bir aracı olarak psikolog-profesyonel danışman 3. “Hayal kırıklığı krizi” ve profesyonel bir psikoloğun gelişimindeki ana aşamalar 4. Olası bir kılavuz olarak zeka Profesyönel geliştirme psikolog-pratisyen Sonuç
İçindekiler
Tanıtım.
BÖLÜM I İş psikolojisinin temel sorunları 6
1. İş psikolojisinin konusu ve yöntemi sorunu.
Emek psikolojisi konusunun etik paradoksu 6
2. İş psikolojisinin ana bölümleri. kavram
"ergonomi" 10
BÖLÜM II. Gelişimin kültürel ve tarihi temelleri
emek hakkında psikolojik bilgi 15
1. Antik çağda ve çağda emekle ilgili fikirler
feodalizm 15
2. Yabancı psikoloji tarihi ve emek sosyolojisi 18
3. Psikoteknik ve krizi 25
4. Rus emek psikolojisinin tarihi 28
5. Ortaya çıkışın kültürel ve tarihi anlamı
mesleki kendi kaderini tayin etme sorunları 42
6. İşle ilgili fikirlerin geliştirilmesindeki genel eğilimler 49
BÖLÜM III. Sosyo-psikolojik bir gerçeklik olarak emek 54
1. İşle ilgili dünyevi ve felsefi düşünceler 54
2. İş ve mesleğe ilişkin psikolojik anlayış 60
3. Sübjektif önem sorunu, memnuniyet
emek ve emek motivasyonu 69
BÖLÜM IV. Profesyonellik ve profesyonel seçim sorunları 80
"1. "Profesyogram", "psikogram" kavramları,
"Meslek modülü", "uzman model",
"meslek formülü" 80
2. Professiyografi yöntemleri ve çeşitli şemaları 83
3. Analitik professiogram ve genel şema
profesyonel seçim 86
4. İş analizi seviyeleri 91
5. "Mesleklerin formülü." Meslek Analizi Şeması
ve grup çalışmasında kullanma seçenekleri
ve bireysel profesyonel danışmanlıkta 92
6. Mesleki faaliyetleri incelemedeki zorluklar
modern Rusya koşullarında 97
7. En önemli (en önemli!) sorun
profesyografi ve emek psikolojisi 100
474
BÖLÜM V. İş Başında İnsan Gelişimi 108
1. Emek konusunun gelişimindeki ana aşamalar 108
-» 2. Bireysel bir tarz oluşturma sorunu
çalışma ömrü: 116
3. Mesleki öz farkındalığın gelişme sorunları... 119
4. Mesleki gelişim krizleri 131
5. Mesleki yıkım sorunu 141
6. Gelişim araştırmalarında akmeolojik yaklaşım
profesyonel 147
BÖLÜM VI. Mühendislik psikolojisinin temelleri 153
1. Mühendisliğin teorik ve metodolojik temelleri
psikoloji 153
2. Mühendislik psikolojisi yöntemlerinin özgüllüğü 156
3. "İnsan"ın özellikleri ve sınıflandırılması
makine" (SChM). KYS kalite göstergeleri 158
4. "İnsan-makine" sistemindeki (HMS) operatör
ve faaliyetlerinin genel şeması. Karar vermek
operatör 161
5. Profesyonel eylem ve profesyonel
operatörün işindeki görevler 164
6. Operatörün çalışmasındaki hatalar 169
7. MCM tasarımının temelleri 173
8. SChM 179 işletiminin temelleri
9. "İnsan"ın psikolojik özellikleri-
bilgisayar" 18.2
10. Bilgisayar teknolojisinin kuruluşlarda tanıtılması .... 188
11. Psikolog aktivitesinde bilgisayar 189
12. "Organ projeksiyonu"nun bir çeşidi olarak bilgisayar
insan zekası ve zenginleştirme yolları
"bilgisayar metaforu" 191
BÖLÜM VII. Organizasyondaki işin psikolojik özellikleri 196
1. Organizasyon hakkında fikir. kavram
"örgüt kültürü" 196
2. Yapım ekibinin psikolojisi 199
3. Organizasyonda yönetim ve liderlik sorunları 203
4. Personel yönetiminin temelleri 210
5. Kurumun halkla iletişimi (Kamu
ilişkiler) 221
6. Kurumsal danışmanlığın temelleri 224
BÖLÜM VIII. Meslekte stres ve çatışma
faaliyetler 229
1. İşlevsel durumlar hakkında genel fikir
çalışan 229
»2. İşyerinde stres ve sıkıntı sorunu 231
475
3. Endüstriyel çatışmanın özü ve yapısı .... 244
4. Çatışmaların ortaya çıkma ve gelişme faktörleri.
Çatışan kişilik türleri 249
5. Üretimi yönetmenin yolları
çatışmalar 258
BÖLÜM IX. Mesleki eğitimin temelleri 269
1. Profesyonelliğin özü ve ana stratejileri
eğitim 269
2. Politeknik eğitim için fikirler 272
3. Sürekli ve ileri eğitim fikirleri 275
4. Genelleştirilmiş bir yönelimin oluşturulması
profesyonellerin konusu, araçları ve bileşimi
işçilerin hazırlanmasına yönelik faaliyetler 276
5. Eğitim simülatörleri teorisinin psikolojik sorunları ... 277
6. Profesyonel kişilik oluşumu sorunu 279
7. Eğitim faaliyeti konusu olarak öğrenci 284
8. Psikologların üniversite eğitiminin özellikleri 294
9. Seçkin mesleki eğitim sorunu... 318
10. Geleceğin öğretmeni olarak psikolog
meslek okulu 322
BÖLÜM X. Profesyonel kendi kaderini tayin hakkının temelleri 328
1. Mesleki rehberlik ve profesyonel danışmanlık, profesyonel
ve kişisel kendi kaderini tayin etme, kariyer
ve profesyonel seçim 328
2. Bir arayış olarak profesyonel self determinasyon
işte anlamı 330
3. En yüksek (elit) tezahür olarak kişisel haysiyet
emekte öznellik 335
4. Ana (ideal) amaç ve ana görevler
profesyonel kendi kaderini tayin hakkı 337
5. Profesyonellerin psikolojik "alanları"
ve kendi kaderini tayin hakkı 338
6. Profesyonel kendi kaderini tayin hakkının türleri ve seviyeleri .... 348
7. Kariyer rehberliğinin ana yöntemleri 353
8. Profesyonelleri etkinleştirme yöntemleri
kendi kaderini tayin hakkı 358
9. Kariyer rehberliğini organize etmek için ana stratejiler
yardım 362
BÖLÜM XI. Emek faaliyetinin değer-anlamsal temelleri.... 367
1. Modern dünyada emeğin insanlaştırılması sorunları
koşullar 367
2. Profesyonelde ideali bulma sorunu
ve kişisel kendi kaderini tayin hakkı 372
476
3. Profesyonelde elit yönelimler
kendi kaderini tayin etme, çalışma ve yaratıcılık 387
"4. Bir inşaat seçeneği olarak kişisel uzlaşma
"başarılı" kariyer 398
BÖLÜM XII. Emek öznesi olarak psikolog-pratisyen 405
1. Bir emek psikoloğunun “uzman modeli” sorunu
ve profesyonel danışman 405
2. Olası bir aracı olarak psikolog-profesyonel danışman
kendi kaderini tayin eden kişi ve kültür arasında 409
3. Hayal Kırıklığı Krizleri ve Kilometre Taşları
profesyonel psikolog 412
4. Olası bir rehber olarak istihbarat
pratisyen bir psikoloğun mesleki gelişimi 418
Çözüm
