İş Müfettişliği, işçi haklarına uyulup uyulmadığını denetleyen devlet müfettişliklerinden biridir. Sorumluluk alanı oldukça geniştir. Ancak, çok kısaca açıklanabilir - çalışanların haklarının ihlalini ortadan kaldırır ve daha sonra gözetilmelerini izler.
Böylece iş teftişi vicdansız işverenlerden bir tür "koruyucu" olarak adlandırılabilir. Çoğu ihlali savcılığı veya mahkemeyi dahil etmeden ortadan kaldırır.
İki tür kontrol gerçekleştirir: planlı ve programsız.
İş müfettişliği tarafından programlanmış teftişler:
Planlı teftişler esas olarak savcılık ile mutabık kalınarak gerçekleştirilir. Bu tür teftişler için planın önceden bilinmesi ve bir yıl önceden belirlenmiş olması gerçeğiyle ayırt edilirler - bunu Başsavcılığın web sitelerinde veya iş müfettişliğinin kendisinde bulabilirsiniz. Ayrıca, ancak belirli bir işverene karşı müfettişliğe belirli sayıda şikayet toplandığında başlarlar.
Planlanmamış kontroller:
Yalnızca iş müfettişliği ile iletişime geçildiğinde gerçekleştirilir. Ancak, şikayetler ciddi iş gücü ihlallerini veya diğer standartları ortaya çıkarmalıdır. Sebeplerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360. Maddesinde bulunabilir. Planlanmamış bir kontrolün ana nedenleri şunlardır:
- Önceki kontrol tarafından belirlenen ihlallerin ortadan kaldırılması için sürenin sona ermesi;
- Çalışma koşullarının ihlali nedeniyle iş müfettişliğine yapılan şikayetler;
- İş müfettişliğine yapılan şikayetler;
- Müfettişlik başkanının özel emri.
Böylece, yazan en sıradan çalışan tarafından planlanmamış bir çek çağrılabilir. Ancak işverene karşı ilk şikayette, teftişin muayene için hemen kendisine gideceğini düşünmeyin. Öncelikle değerlendirilecek:
- ve sözleşmeler;
- Muhasebe kitapları;
- Organizasyonun iç kuralları;
- Programlar (tatiller, izin günleri, fazla mesai ve diğerleri);
- ilgili siparişler emek faaliyeti;
- Çalışanların kişisel dosyaları.
Bunlar ve diğer daha az önemli makaleler ilk önce ele alınacaktır. Yalnızca ihlaller bulunursa, işletmenin kendisinde bir inceleme beklenebilir.
Devlet Müfettişliği aşağıdakileri yapmaya yetkilidir:
- İşverenin çalışma koşullarına uymasını istemek
- Becerileri veya eğitimi olmayan çalışanları ortadan kaldırın
- ve onları sorumlu tutun.
- Koşulları kontrol edin
- Kurumların çalışmalarını geçici olarak askıya alın.
- Başlamak dava ciddi yasa ihlalleri için.
Şikayet, bir çalışan tarafından bir açıklama şeklinde yapılır. Kesin bir formu vardır ve mutlaka aşağıdakileri içerir:
Başlıkta:
- Muayene kuruluşunun adı: tam adı, adresi;
- Şikayetçinin tam adı, adresi;
- Bir şikayete yanıt vermek için iletişim bilgileri.
Bilgilendirme kısmında:
- Çalışanın kuruluşta çalıştığı süre, işe alınma tarihi;
- Şikayetin nedeni: tam olarak hangi haklarınızın ihlal edildiği;
- İşçi haklarınızı geri kazanmak için yaptığınız işlemler;
- Gereksinimler;
- Gereksinimlerin gerekçesi.
Son kısım:
- Ek ekli belgelerin listesi;
- Şikayetin yapıldığı tarih;
- İmza.
Düzgün yazılmış bir işveren şikayeti ne olmalıdır?
- Kesin. Tüm gerçekler, tarihler ve koşullar hatasız bir şekilde tanımlanmalıdır. Kanıt işlevi gören tüm belgeler eksiksiz ve doğru olmalıdır. İş müfettişliğine işveren aleyhine bir şikayette bulunmadan önce, onu ve beraberindeki belgeleri yanlışlıkla kontrol etmek için tembel olmayın;
- Kısa bilgi. girmeye değmez Detaylı Açıklama ihlalden önce ya da sadece sonrasında olan her şey. Yalnızca gereken minimum hacmi tanımlayın;
- Doğru. herhangi bir hakaret içeren veya duygusal ve yanlış eklemeler dikkate alınmayacaktır;
- Yetkili. Hata yapmamaya çalışın, yazım hatalarından ve lekelerden kaçının;
- Tamamlayınız. Ne gerekiyorsa eklediğinizden emin olun. Gerçekler elde edilmezse, şikayet değerlendirilmek üzere kabul edilmeyecektir. Ayrıca, kendiniz de dahil olmak üzere tüm verileri belirtmeyi unutmayın.
İsimsiz bir şikayette bulunabilir miyim?
İsimsiz bir şikayeti her zamanki gibi işleme koymayacağız. Gerçek şu ki, yasalara göre Rusya Federasyonu iş müfettişliğine yapılan itiraz, mutlaka şikayette bulunan kişi hakkında bilgi içermelidir. İsimsiz bir şikayet durumunda, başvuru eksik kabul edilecek ve araştırılmayacaktır. Ancak internet üzerinden şikayette bulunulabilir. Başka bir uygulama şekli, bir tür anonimlik sağlar.
Şikayette bulunan çalışanın gizli bir inceleme talep edebileceğini de belirtmekte fayda var. Ancak pratikte böyle bir istek çok verimli değildir.
İş müfettişliğine çevrimiçi olarak nasıl şikayet edilir
İş müfettişliğine yapılan şikayetler hakkında bilmek başka ne önemlidir?
- Şikayetin değerlendirilmesi hızlı bir süreç değildir. Yalnızca ilk değerlendirme için bir ay sürebilir, daha fazla değil;
- Şikayetiniz dikkate alınmayabilir.Çoğu zaman bu, çalışanın isimsiz bir şikayet yazma arzusundan kaynaklanır. İş kontrol müfettişliklerinde isimsiz şikayetler dikkate alınmaz;
- İş müfettişliği, işverenlerle olan anlaşmazlıkları çözmede en etkili otorite değildir. Ayrıca savcılığa veya mahkemeye gidebilirsiniz;
- Şikayette bulunmadan önce, şikayetinizi yöneticinize iletin. Bazen teftiş ofisine şikayette bulunmak küçük anlaşmazlıkları çözmek için yeterlidir;
- Teftişten her zaman kararı için bir gerekçe talep edebilirsiniz.
İş güvenliği müfettişliğine yapılan bir şikayet yardımcı olmadıysa nereye gidilir?
- ... Rusya Federasyonu vatandaşlarının emek dahil tüm haklarını korumak için tasarlanmıştır. Savcılığa itiraz, teftiş şikayetine çok benzer: aynı şekilde şikayet içeren bir ifade yazmanız, davanın koşullarını belirtmeniz, gereklilikleri açıklamanız ve bunları doğrulamanız ve ekte kanıt sağlamanız gerekir. belgeler. Aynı zamanda, haklarınız ihlal edildiğinde Rusya Federasyonu yasalarının da ihlal edilmesi durumunda savcılığa şikayette bulunmak çok daha etkili olacaktır.
- ... İşverene mahkemede dava açmak oldukça mümkündür. Bu durumda, davanın koşullarının değerlendirilmesi ve çalışma standartlarına uygunluğun doğrulanması, yetkili yargı temsilcileri tarafından zaten ele alınacaktır. Bunu yapmak için, olağan şekilde bir talepte bulunmanız gerekir. Bu süreç, yasadışı işten çıkarma için en etkilidir. Tek olumsuz, davaların uzun süre dikkate alınmasıdır.
Rusya Federasyonu mevzuatındaki son değişiklikleri dikkate alarak iş müfettişliğine bir şikayet örneği.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın haklarını korumanın birkaç yolunu sağlar. Bu, mahkemeye, iş anlaşmazlığı komisyonuna ve Federal Çalışma Müfettişliğine (Rostrudnadzor) itiraz olabilir.
Federal Yapısal Denetim Denetleme Hizmetinin yetkinliği en kapsamlı olanıdır, çünkü bu hizmetin personeli, çalışanlardan gelen şikayetler üzerine işletmelerde saha denetimleri yapma hakkına sahip özel müfettişlere sahiptir. Aşağıdaki durumlarda Rostrudnadzor ile iletişime geçilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. gelir bir iş uyuşmazlığı hakkında değil, işveren tarafından iş mevzuatının ihlali hakkında. Şikayet, çalışma koşullarının organizasyonu, kazalarla ilgili konular, çalışma belgelerinin kaydı vb. ile ilgili olabilir.
İş uyuşmazlıklarının bir kısmının (bunlar arasında yasadışı işten çıkarma, işten çıkarılma motivasyonundaki değişiklikler, kişisel verileri kullanma prosedürünün ihlali, bir çalışanı mali sorumluluğa getirme) yalnızca bir mahkeme tarafından değerlendirilebileceği unutulmamalıdır, bu nedenle üzerlerinde Rostrudnadzor'a başvurmanın bir anlamı yok.
Şikayetin kendisi bu tür belgeler için oldukça standarttır. Böyle bir şikayetin bir örneği aşağıda gösterilmiştir. İhlallerin tanımına gelince, her biri ayrı ayrı açıklanmaktadır. İlk olarak, çalışanın yasadışı olduğunu düşündüğü işverenin eylemleri açıklanır, daha sonra çalışanın pozisyonunun teyidi olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına ilişkin argümanlar ve referanslar verilir.
Şikayetin son bölümünde çalışan, işveren ile ilgili olarak alınması gereken tedbirleri belirtmelidir. Ayrıca, sadece cezai tedbirlerden değil, aynı zamanda çalışanın ihlal edilen haklarını geri yüklemek için gerekli eylemlerden de bahsediyoruz.
Federal Çalışma Müfettişliğine
Şehirde___________________________________________
(adresi belirtin)İtibaren ______________________
(Tam ad, ikamet adresi, iletişim bilgileri)Şikayet
işçi haklarının ihlali hakkında
Ben, _____ (başvuranın tam adı), ____________________ çalışanıyım (bireysel bir girişimci ise, işverenin adını, kurumsal ve yasal biçimini, TIN'ini, adresini belirtin, ardından tam adı, adresi, TIN'i belirtin) .
Bu işletmede (kurum, kuruluş), "___" "__________" 20 __ ile ________ konumunda (çalışanın kim olduğunu belirtin) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorum.
Çalıştığım süre boyunca, işverenin aşağıdaki eylemleri sonucunda çalışma haklarım defalarca ihlal edildi _______ (işverenin işçinin iş kanunu kapsamındaki haklarını ihlal eden eylemlerini belirtin).
İşverenin belirtilen eylemleri ____________ nedeniyle yasa dışıdır (işveren eylemlerinin yasa dışı olduğunu dikkate alarak Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını, diğer düzenlemeleri belirtin).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 354, 356. Maddelerinin rehberliğinde yukarıdakileri göz önünde bulundurarak,
YALVARIRIM:
1. Şikayette belirtilen argümanları kontrol edin ve ____________________ faaliyetlerinde uygun ihlaller bulunursa (bireysel bir girişimci ise adı, kurumsal ve yasal şekli belirtin, tam adı, adresi, TIN'i belirtin) ) failleri idari sorumluluğa getirmek;
2. İşverenimi __________________ (adını, kurumsal ve yasal biçimini belirtin) ____________________ (ihlalin ortadan kaldırılması için yapılması gerekenleri belirtin, örneğin, maaşları ödeyin, ödeme yapın dolu, bir çalışma kitabı yayınlayın, vb.);
3. Kontrolün sonuçları hakkında beni bilgilendirin.
Uygulamalar:
1. Çalışanın pasaportunun bir kopyası;
2. İş sözleşmesinin bir kopyası;
3. Başvuranın argümanlarını doğrulayan belgeler.
"___" "________" 20__ ________________ (imza)
Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı, işi sırasında hakları ihlal edildiyse, görevi İş Kanunu'na ve çalışma ilişkileri alanındaki diğer yasal düzenlemelere uyumu izlemek olan bir devlet organına şikayette bulunma hakkına sahiptir. . Bu organlar, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti çerçevesinde faaliyet gösteren savcılık, mahkeme ve iş müfettişliğini içerir.
Açık İlk aşama iş müfettişliğine şikayette bulunmak daha iyidir, bunun için şahsen ziyaret etmek gerekli değildir! Ayrıca Online Inspection.rf web sitesindeki hizmeti kullanarak İnternet üzerinden itirazda bulunabilirsiniz.
Bugün internet üzerinden iş müfettişliğine nasıl şikayet yazılacağına daha yakından bakacağız ve bunun hakkında konuşacağız. Olası sonuçlar bu çözüm.
Web sitesi aracılığıyla iş müfettişliğine şikayet
İş müfettişliğine yapılan şikayetler, iş uyuşmazlığı komisyonuna, savcılığa veya Federal Vergi Servisi'ne yapılan itirazla birlikte, işletmelerinde iş yasalarını ihlal eden vicdansız işverenlerle mücadelede etkili bir araçtır.
Denetimin resmi web sitesi Online Inspection.rf'dir. Üzerinde birçok faydalı hizmet uygulanmaktadır, tam liste hangisinde bulunabilir ana sayfa... Şikayette bulunmak istiyoruz, bu yüzden öğeyi seçiyoruz " Sorun bildir».
Bundan sonra ne yapmalı (adım adım talimatlar)?
1. Açılan sayfada, suçun türüne (dinlenme süresi, maaş, işe alma vb.). Örnek olarak "Maaş" maddesini seçeceğiz.
3. Temyizin götürmesi gereken istenen sonucu seçiyoruz - gerçeklerin doğrulanması, istişare veya idari sorumluluğa getirme. Örneğin, idari işlemlerin başlatılması üzerinde duralım.
6. Yine uygulamanın istediğiniz sonucunu seçin ve "Devam" düğmesine basın.
7. Bir uygulama hazırlamaya geçelim. İlk olarak, kişisel ve iletişim bilgilerimizi - takma ad, soyad, ad ve soyadı, e-posta adresi ve iletişim telefon numarası belirtiyoruz. Yıldızlı kutular gereklidir. İş müfettişliğinden posta yoluyla bir yanıt almak istiyorsanız, uygun kutuyu işaretlemeli ve adresi belirtmelisiniz - şehir, sokak ve ev, posta kodu.
8. Kuruluşumuzun tam adını ve gerçek adresini belirtiriz.
9. Sütunları ile dolduruyoruz ek bilgi kuruluş hakkında - yasal adres, konumunuz, INN / OGRN, baş verileri vb.
10. Durumumuzu olabildiğince ayrıntılı olarak açıklıyoruz. Ücretlerin ödenmemesi ile ilgili herhangi bir bilgi kullanışlı olacaktır. Açıklamaya belgelerin fotoğraflarını eklemeniz ve meslektaşlarınızın ve üstlerinizin adları da dahil olmak üzere diğer bilgileri belirtmeniz önerilir. Çalışma, şikayetin değerlendirilmesi süresince askıya alındıysa, uygun kutucuğu işaretleyin.
11. Bir kez daha, başvurunun istenen sonucunu koyduk, gerekirse, sitenin elektronik hizmetlerinin kuralları ve sözleşmesi hakkında bilgi sahibi olduk (ve bunlara aşina olduğumuzu onaylayan kutuyu işaretleyin) ve ardından "Başvuruyu gönder" i tıklayın. " buton.
Başvuru teslim edildi. Sıradaki ne?
İş müfettişliğine yapılan başvurunun 30 gün içinde değerlendirilmesi gerekir, bu süre ciddi nedenler varsa (örneğin, işletmenin kapsamlı bir kontrolünün gerekli olması) aynı süre için uzatılabilir. Bu süre zarfında, alınan tüm bilgiler kontrol edilecek veya kuruluşun denetimi gerçekleştirilecektir.
İş müfettişliği çalışanları, mali ve muhasebe belgeleri, iş sözleşmeleri dahil olmak üzere faaliyetleriyle ilgili her türlü belgeyi işverenden talep etme hakkına sahiptir. personel masası, ücretler ve diğer maddi yardımlarla ilgili düzenlemeler ve çok daha fazlası.
İtiraz kararının olumlu olması ve doğrulamanın etkili olması için, şikayette bulunmadan önce, ihlallerin maksimum belgesel kanıtını bağımsız olarak toplamaya çalışmalısınız. Rostrud çalışanı onu tam olarak nerede arayacağını bilmiyorsa, işletmenin düzenli kontrolü istenen sonuçları getirmeyebilir.
İşverenin doğrulanması temyizde belirtilen gerçekleri doğrulamışsa, iş mevzuatının ihlali gerçeğini ortadan kaldırması emredilecektir. Süresi içinde tamamlanması gerekir, aksi takdirde dosya savcılığa veya mahkemeye sevk edilir.
İş müfettişliğine yapılan şikayetlere yanıt verilmemesi
Bazı durumlarda, Online Inspection.rf web sitesine başvuruda bulunduktan 30 gün sonra yanıt gelmiyor. Sebepler neler?
İşte en yaygın olanları:
- Kişisel veriler tam olarak sağlanmamıştır. Devlet yetkilileri isimsiz şikayetleri işleme koymazlar. Neden belirtilmedikleri önemli değil - yanlışlıkla veya kasıtlı olarak. Çalışan kişisel bilgilerinin ifşa edilmesini istemiyorsa, bu durum başvurunun kendisinde belirtilebilir. Ancak hiç kimse onların güvenliği için tam bir garanti vermez;
- yanlış belirtilmiş E-posta veya gerçek posta adresi. Alanların dikkatsizce doldurulması durumunda geri bildirim itirazın cevabı bir yabancıya gidebilir veya hiç kimseye ulaşmayabilir (var olmayan bir posta adresi yanlışlıkla belirtilmişse);
- İhlal hakkında güvenilir veri eksikliği. İş mevzuatının ihlal edildiğine dair yeterli kanıt sunulmamışsa ve başvuran gerçekler yerine sadece varsayımlarını ve varsayımlarını açıklamışsa, soruşturma başlatılamayabilir;
- Teknik bir hata. Şikayet, bir ağ veya site arızası nedeniyle incelemeye ulaşmayabilir.
İş müfettişliğine şikayette bulunurken ve davanın ayrıntılarını açıklarken, yalnızca yetkili yazılı konuşma, ciddi üslup, yazım, dilbilgisi ve konuşma hataları... Müstehcen kelimeler ve ifadeler kullanmak ve günlük konuşma ifadeleri kullanmak yasaktır. Şikayet resmi bir belgedir, devlet kurumlarına bir mesajdır. Ve okuma yazma bilmeyen bir derleme durumunda, değerlendirmeye alınmayabilir.
Patron iş müfettişliğinin emrini kabul etmezse, bu emre itiraz etme hakkına sahip olduğu da unutulmamalıdır. Önce işverene karşı hangi iş müfettişliğine şikayette bulunacağımızı bulalım.
Bu kurumun amacı, işverenlerin iş kanunlarına nasıl uyduklarını izlemektir.
- mektubu şahsen iş müfettişliğine getirmek;
- posta ile bir mektup göndermek;
- sorunu çevrimiçi denetime bildirin.
Yöneticinin masasına güvenle yerleştirilen yetkin ve makul bir iş teftişinin, bu makama doğrudan başvurmadan bile, durumu çalışanın lehine çözmesi oldukça olasıdır.
topluca yapıyoruz
Reçeteye karşı şikayet
Buna göre madde 361 İş Kanunu RF, yönetici iş müfettişliği tarafından verilen emirlere itiraz edebilir. Ana şey, son tarihi kaçırmamak ve temyiz prosedürünü ihlal etmemek. Bunu yapmanın iki yolu vardır:
- Emri veren müfettişten daha yüksek olan başa şikayet veya Rusya'daki baş iş müfettişine itiraz.
Müfettiş, başın faaliyetlerini askıya almayı emrederse, karara ancak mahkemede itiraz edilebilir.
İş müfettişliğinin emrine karşı mahkemeye bir şikayet 10 gün içinde sunulmalıdır, Federal Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunmak için son tarih sınırlı değildir. Muayene başvuruyu gözden geçirmelidir 30 gün içinde... Bu olmazsa, başvuranın mahkemeye gitme hakkı vardır (en geç üç ay). Bir üst müfettiş reddederse, kararı genel yargı mahkemesine de itiraz edilebilir.
Şikayet 2 nüsha halinde yapılır: bir nüsha - ofise, diğeri - başvuru sahibine. Talimatları temyiz edilen iş müfettişliğinin gerekliliklerini ve adını içermelidir. Başvuru sahibi kuruluşunun ayrıntılarını, adresini yazar. Şikayette, iş müfettişliği emrinin numarasını belirtmeniz gerekir. Başvurucu metinde, mahalli müfettişin emrinin hukuka aykırılığına üst müfettişin dikkatini çekerek iddialarını ispatlamakta ve mahallî müfettişin hukuka aykırı hareket ettiğinin kabul edilmesini veya emrin iptal edilmesini talep etmektedir.
Örnek bir örnek görüntülenebilir.
Anonim olarak nasıl yapılır?
Yönetici mektubun yazarını tanıyabilir mi?
Müfettiş, şikayet sahibinin adını içermiyorsa mektubu incelemeyecektir. Ancak, başvuranın tam adını açıklamaması yönünde yazılı bir talep olması halinde, müfettiş kanunu çiğneyecektir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun FZ 558'i), iş teftişini kontrol etmekle yükümlü olduğu bilgileri işverene bildirirse. Kontrol, yönetimin şikayeti hangi astların yazdığını anlama fırsatına sahip olmayacak şekilde düzenlenmiştir.
İş müfettişliği neyi kontrol ediyor?
- Sözleşmeler (işçilik vb.).
- Tüm çalışanların çalışma kitapları.
- Trafik raporlama çalışma kitapları işçiler.
- Çalışanların kişisel kartları.
- Devlet Takvimi.
- Tatil programı, tatil uyarıları.
- Çalışma saatlerini dikkate alan zaman çizelgesi.
- Maaş bordroları (çalışanlara verilmiş olsun, vb.).
- Dahili çalışma programını, ücretleri, ikramiyeleri, çalışanların kişisel verilerini (İş Kanunu'nun 87. maddesi), işgücü korumasını (İş Kanunu'nun 212. maddesi) düzenleyen yerel yasalar.
- Yönetim emirleri.
- Ödeme sayfaları, çalışanların kişisel hesapları.
- Çalışanlar işlerini organize eden tüm belgelere aşina mı?
Fikrimi değiştirdim! Bir ret yazıyorum!
Devletin iş teftişi çalışanları tarafından kuruluşun planlanmamış bir denetiminin uygulanmasının nedeni, kontrol tarafından alınan bir şikayettir. iş ilişkileri işverenin çalışanların haklarını ihlal ettiği bir örnek. Yasal işlemlerin hiçbiri, kontrol etmeyi reddetmek için şikayeti geri çekme olasılığını göstermez. İdari suçları ortaya çıkarabileceği için yine de yapılmalıdır.
Çalışan, elbette, devlet iş müfettişliğine işverenle olan anlaşmazlığının sona erdiğini bildirebilir. İdari ihlallerin tespiti durumunda, bu, başın cezasını hafifletecektir.
Şikayeti geri çeken bir ifade nasıl yazılır? Form olarak şikayetin kendisine benzer olmalıdır. Başlıkta - iş müfettişliğinin adı, detayları, başvuranın adı, işgal ettiği pozisyon Başvuru metninde - Ben, Ivan Ivanov, şikayetimi 05/01/ 2015 numarası (şikayet numarasını yazınız), işverenle olan tüm anlaşmazlıklar artık geçerli olmadığından, tüm sorunlar çözülmüştür. Bunun gibi. Aşağıda imza, tarih var.
Demokratik bir devlette patron olan haklı değildir. Kanunları çiğnemeyen haklıdır. İş teftişi, mahkeme, savcılık - işte bu devlet organları, her çalışanın haklarını ihlal eden haklarını geri almak için dönebileceği yer. Atalet bu günlerde moda değil. Kazanan, hak için savaşmaktan korkmayandır. normal koşullar iş gücü.
