Rusya'nın her vatandaşı, 18 yaşın altındakiler de dahil olmak üzere çalışma hakkına sahiptir. Genç bir çalışanın ayrıcalıkları nelerdir ve bir işe nasıl başvurmalıdırlar?
Küçükleri işe almanın özellikleri
Rusya Federasyonu yasalarına göre, 18 yaşın altındaki kişilerin de çalışma hakkı vardır. Ancak yaşları nedeniyle istihdamda bir dizi kısıtlama ve avantaja sahiptirler. Bu personel kategorisinin personele kabulüne ilişkin kriterler, İş Kanunu
Küçük bir çalışanı işe almak
18 yaşın altındaki bir kişinin kadrosuna kaydolmak için adım adım prosedürün standarttan bir takım farklılıkları vardır, ancak bunlar önemsizdir. Örneğin, ergenler atanamaz şartlı serbestlik(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). İş mevzuatı normlarına uygun olarak onlar için özel bir çalışma prosedürü oluşturulmuştur (Madde 94).
Henüz 16 yaşını doldurmamış olanlar için, istihdam için vesayet makamlarından yazılı onay almanız gerekir. Onay, çalışma takviminin incelenmesi ve reşit olmayanın tıbbi muayenesinin verileri temelinde verilir. Tüm bu evrakları sağladıktan sonra standarttan farkı olmayan kayıt işlemine başlayabilirsiniz.
14 yaş ve üstü reşit olmayanları işe alma prosedürü
Kanunen, 16 yaşın altındaki bir gençle iş sözleşmesi yapmak mümkün değildir (İş Kanunu'nun 21. maddesi). Ancak sözleşme, resmi vasilerin ve vesayet makamlarının onayı ile, gencin vücudunun büyümesine ve sağlığına zarar vermeden hafif işler yapacağını belirterek imzalanabilir. VE olumsuz etki eğitim süreci hakkında.
Bir gencin istihdam için hangi belgeleri sağlaması gerekir:
- kişisel kimlik belgesi;
- gencin okuduğu okuldan bir eğitim sertifikası veya bir sertifika;
- yazılı ebeveyn onayı;
- vesayet makamlarının onayı.
Eylemlerin listesi İş Kanunu'nun 65. maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu... On dört yaşındakiler, çalışanların geri kalanıyla aynı fayda ve faydaları alırlar. Yani, asgari düzeyden az olmayan, ancak çalışılan saatlere göre maaş alırlar (İş Kanunu'nun 271. Maddesi)
Küçükler, çalışan için uygun bir süre boyunca 31 takvim günü süren uzatılmış izin alabilirler. 14 yaşında bir gencin çalışma süresi, eğitim sürecine harcanan süre dikkate alındığında iki buçuk saattir.
16 yaşında reşit olmayan birini işe almak
Halihazırda 16 yaşını doldurmuş bir vatandaş çalışıyorsa, istihdam için vesayet makamlarının onayı gerekli değildir, sadece ebeveynlerden izin alınır. 16 yaşından itibaren iş vardiyası dört saate kadar sürer, genç işçi ise çalışmayı ve çalışmayı birleştirir. Artık çalışmıyorsa, iş vardiyası bir mola dahil beş ila yedi saattir. Diğer çalışanlar gibi ikramiye ve ek ücret alma hakkına sahiptir.
Reşit olmayan birini işe alırken sağlık kurulu
18 yaşın altındaki bir kişinin tıbbi muayenesi baş yönünde yapılır. Küçük bir çalışan, bir meslek patoloğu tarafından kontrol muayenesinden geçmelidir. Küçüklerin işe başlamadan önce tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir, bu kanunen zorunludur. Reşit olana kadar her yıl prosedürden geçmeleri gerekir.
Görev, bir gencin genç bir organizmanın büyümesini ve gelişimini olumsuz yönde etkilemeden iş yapma potansiyelini belirlemektir. Çalışma faktörlerinin bir gencin sağlığı üzerindeki etkisinin düzeyi de belirlenir ve becerilerinin belirli bir alandaki çalışma gereksinimlerine uygunluğu belirlenir. Sağlık kurulunun yükümlülüğü, Rusya Federasyonu GGSV'nin 58 sayılı kararnamesi ile belirlenir.
Küçük İş Emri - Örnek
Bir reşit olmayanı işe alma konusunda başın sırası aşağıdakilere göre düzenlenir: tip örneği form numarası T-1. Belge, işletmenin adını, kanunun kimlik numarasını, düzenleme tarihini gösterir. Aşağıda bir çalışanın atanması (tam adı belirtilmiştir), pozisyonu, kriterleri ve faaliyet türü ile ilgili bir talimat bulunmaktadır (Çalışanın 18 yaşını doldurmadığı belirtilmektedir). Ayrıca, derleme tarihi ve yönetici ve çalışanın imzası.
Küçük bir başvuru sahibinin kuruluşta çalışmak üzere işe alınması, konuyla ilgili bir takım kısıtlamalarla ilişkilidir. girişimcilik faaliyeti... Bir yandan, bu, bir girişimcinin bu tür başvuru sahiplerini herhangi bir pozisyon için kaydetme konusundaki isteksizliğine neden olabilir.
Öte yandan bu gelişme hem ergen hem de işveren için bir takım faydalar sağlamaktadır. Birincisi - gelecekteki faaliyetleriyle doğrudan ilgili iş deneyimi ve belirli beceriler kazanmak. İkincisi - tam bir iş günü gerektirmeyen, çalışmaya hazır, maaş ödemelerinde tasarruf sağlayan bir çalışan.
Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında bilgi veriyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:
Gençler İş Kanunu'na göre kaç yaşından itibaren çalışabilir?
Küçüklerin istihdamı artık nadir değildir. Bu kategori kişileri içerir 18 yaşın altında, ancak zaten 14 yaşına girmiş olanlar.
İş Kanunu uyarınca bu tür işçilerin istihdamının belirli kurallara göre yapılması gerekmektedir. İşverenin 18 yaşın altındaki bir çalışanla ilgili eylemlerinde özel faydalar ve kısıtlamaların varlığı, ikincisini istenmeyen sağlık ve ahlaki sorunlardan korumaya yardımcı olur.
Biçim iş sözleşmesi küçük bir çocukla ücretsiz indir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, küçük vatandaşların bir iş sözleşmesi kapsamında tercih ettikleri pozisyona başvurmalarını yasaklamaz, ancak belirli taleplerde bulunur hem iş arayanlara hem de işverenlere. Ana ve en yaygın olanları:
- Çocuğun ebeveynlerinden veya yasal vasilerinden yazılı izin.
- Başvuru sahibi, temel orta öğretim olan asgari bir eğitime sahiptir.
- En az 14 yaşına ulaşmak.
- Sağlık koşulları ile ilgili herhangi bir kontrendikasyon yoktur.
Belirtildiği gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinde, çalışma ilişkileri, belgenin imzalandığı gün yaşı olan vatandaşlarla resmileştirilebilir. en az 16 yaşında.
Ancak listede 14 yaşında olduğunu belirttik, çünkü şu anda gencin de şirkete kayıt olma hakkı var. Daha sonra istihdamına ilişkin belge ebeveynler veya vasiler tarafından imzalanmalıdır.
İşe Alım
Böylece ergenin bir çalışan olarak organizasyondaki yerleşimi mümkün olduğunca ilerler. yasal açıdan yetkin bir şekilde, böyle bir çalışanla iş sözleşmesi imzalamanın temel özellikleri ile, yalnızca başvuranın kendisini değil, aynı zamanda işvereni de önceden tanımalısınız.
Küçüklerin belgelenmiş istihdamı şu adreste gerçekleştirilir: genel gerekçeler... Binaen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ile işverenin yeni bir çalışan için bir çalışma kitabı yayınlaması gerekir. Bu konuda herhangi bir yaş sınırlaması yoktur. Bu sebeple kayıt için çalışma kitabı sağlamalısın:
- kimlik kartı - pasaport veya doğum belgesi;
- sadece diploma veya sertifika değil, aynı zamanda bir sertifika da olabilen eğitimle ilgili bir belge Eğitim kurumu, bir reşit olmayanın eğitim aldığı veya örneğin bir kayıt defteri.
Ek olarak, işveren yalnızca bilgilerin girileceği esaslara göre bu belgeleri talep edebilir. Ö askeri servis ve eğitim.
İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. maddesi ile iş sözleşmesinin feshi 
küçük bir çalışan, işveren tarafından yalnızca belirli durumlarda başlatılabilir. Bunlar şunları içerir:
- bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi;
- örgütün tasfiyesi;
- devlet iş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonunun onayı.
İkinci durumda, gencin hangi nedenle işten çıkarılacağı işveren göndermelidir. ilgili kuruluşlara başvurular. Başvuru, küçük çalışanla sözleşmeyi feshetme izni talebini içermelidir.
Sözleşmeyi feshetme izni için örnek bir uygulama indirebilirsiniz.
Gerekirse, işveren, kendisi için çalışan genci neden işten çıkaracağının nedenlerine ilişkin belgesel kanıtları temyiz başvurusuna eklemelidir. İtirazın yanıtı şu adrese gönderilir: e, veya işveren tarafından havale şekline bağlı olarak asıl adrese posta yoluyla.
Sözleşmenin sona ermesi veya bir reşit olmayan kişinin inisiyatifi ile sona ermesi durumunda, bildirim yeterlidir. aktivitenin bitiminden 3 gün önce ilgili taraftan.
Videodan emeğin özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin:
On sekiz yaşın altındaki kişilerin işe alınmasıyla uğraşmak o kadar sık değildir. Şirketin faaliyetleri spor veya yaratıcı alanlarla ilgili değilse, yöneticiler kural olarak bu kategorideki kişilerin emeğini işletmelerinde kullanmamaya çalışırlar. Küçükleri işe almak, artan sorumluluk ve ek sorumluluklarla ilişkilidir. Bu kategorideki çalışanlar genişletilmiş haklara sahiptir. Reşit olmayanlarla iş ilişkileri, İş Kanunu (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) veya daha doğrusu Bölüm 42 ve diğer düzenleyici belgeler tarafından düzenlenir.
Küçüklerin faaliyetleri için zorunlu bir gereklilik, sağlık veya ahlaki durum için güvenliğidir. Eğitime engel olmamalıdır.
İşverenin, on sekiz yaşından küçük kişiler için yarı zamanlı çalışmanın yasak olduğunu bilmesi faydalı olacaktır. Kanun, bu çalışan kategorisinin fazla mesai çalışmalarına dahil edilmesine olumsuz olarak atıfta bulunmaktadır. İş gezileri ve geceleri, hafta sonları veya tatillerde çalışmak, küçükler için belirlenen çalışma standartlarının ihlali olarak kabul edilir. Bu çalışanlarla etkileşim kurarken ve bir iş sözleşmesi imzalarken, olası kısıtlamaların ve temel gereksinimlerin farkında olmalısınız.
İşe alım için gerekli belgeler ve prosedür
Yapılan iş sözleşmeleri, ebeveynleri, temsilcileri ve ayrıca vesayet ve vesayet makamlarını etkileyebilir (yani, sonuç gerçeği veya sözleşmede yer alan maddelerle anlaşmazlık hakkında iddialarda bulunabilir). Bu hak yasada belirtilmiştir (1 No'lu Genel Kurul Kararının 23. paragrafı). 18 yaşın altındaki bir kişinin ebeveynleri veya temsilcilerinin, 15 yaşın altındaki bir çalışanla yapılan bir sözleşmeyi, çalışmanın sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olması durumunda feshedebileceğini belirtir.
21 Aralık 1996 tarihli ve 159 sayılı Kanun'un 9. maddesi uyarınca, ebeveynlerinin haklarından yoksun bırakılması durumunda, küçük yetimler ve ebeveynsiz kalan çocuklar için özel bir çalışma prosedürü oluşturulmuştur. Bu norm, işverenleri listelenen koşulları sağlamakla yükümlü kılar. kategoriler kendi pahasına. profesyonel eğitim işletmenin tasfiyesi veya azaltılması ile bağlantılı olarak işten çıkarılmışlarsa.
Diğer vatandaşları işe almak gibi, reşit olmayanları işe almak da çok önemli bir adımdır. Yöneticilerin karşılaştığı bazı rahatsızlıklar göz önüne alındığında, 18 yaşın altındaki kişilere işgücü piyasasında çok fazla talep görülmemektedir. Kanun, çocuklara sorumluluk vermeyi unutmadan, küçüklerin haklarını güvenilir bir şekilde korur. 18 yaşın altındaki kişilerle çalışma ilişkilerini resmileştirme prosedürü, diğer vatandaş kategorileriyle aynıdır. İyi hazırlanmış bir sözleşmenin akdedilmesi, hem çalışanın hem de çalışanın haklarına uyulmasını garanti eder.
Bir reşit olmayan, yani 18 yaşın altındaki bir kişi (24 Haziran 1999 No. 120-FZ Federal Yasasının 1. Maddesi), belirli kısıtlamalarla bir iş sözleşmesi kapsamında çalışabilir. Bir reşit olmayanı ne zaman işe alabileceğinizi ve ona ne tür bir iş teklif edebileceğinizi aşağıda size anlatacağız.
Reşit olmayan birini işe alma koşulları
Küçükleri işe alma prosedürü aşağıdaki gibidir.
Genel olarak, 16 yaşına ulaşmış bir Rusya Federasyonu vatandaşı ile bir iş sözleşmesi yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. paragrafı). 16 yaşın altındaki küçüklerle iş sözleşmesi akdi, sağlığa zarar vermeyen hafif işler yapmak için ve aşağıdaki özellikler dikkate alınarak gerçekleştirilir:
Vesayet ve vesayet makamının onayı, izin verilen azami günlük çalışma süresini belirtmelidir.
İş sözleşmesi ebeveyn (veli) tarafından imzalanır.
Yabancılar ve vatansız kişilerle, 18 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 maddesinin 3. paragrafı).
Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişiler için, Ruslar için geçerli bir iş sözleşmesi yapma prosedürü uygulanır (25.07.2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrası). Bunlar, örneğin, Rusya Federasyonu'nda kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar veya Yurttaşların Gönüllü Yeniden Yerleşimi Programına katılanlar (22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı), vb.
Ayrıca, reşit olmayanları işe alırken, onlar için bir deneme süresi belirlenmediğini de hatırlayalım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 7. paragrafı).
Ne tür bir iş küçükler için bir yer değildir
18 yaşın altındaki kişiler, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde ve sağlıklarına veya ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (örneğin kumarhanede çalışma veya alkollü içecek veya tütün ticareti) yer alamazlar. ürünler) ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesinin 1. paragrafı). Reşit olmayanların kabul edilemediği ağır çalışma ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma listesi, 25 Şubat 2000 tarihli ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde verilmiştir.
Reşit olmayanların sınırı aşan yükleri taşıması ve taşıması yasaktır. Bu normlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 07.04.1999 No. 7 Kararı ile belirlenir.
Küçük bir çalışanı işe almak
Makalemizde küçük bir çalışanı kabul etme prosedürü hakkında adım adım talimatlar vermeyeceğiz. Sonuçta, küçüklerin işe alınması ve evrak işleri genel prosedüre benzer şekilde gerçekleştirilir. Örneğin, ilk kez bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren bağımsız olarak bir çalışma kitabı ve zorunlu bir sigorta sertifikası hazırlar. emeklilik sigortası(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 10. paragrafı). İş sözleşmesinin içeriğinin ayrıntıları ve küçük bir çalışanın işten çıkarılması için ayrı materyalimizi okuyun.
ConsultantPlus: Forumlar
#1 03.05.2007 09:36:04
17 yaşındaki birini işe almak
İyi günler! Böyle bir durum vardı: Çalışma kitabıyla resmi iş tecrübesi olan bir kız (17 yaşında) işe girdi. Soru, resmi tasarımından ortaya çıktı. Lütfen bana böyle bir çalışanın işi bir saat azalırsa, maaşın tasarruf edildiğini veya azaltıldığını söyleyin.
#2 03.05.2007 12:42:31
Ynt: 17 yaşında birini işe almak
"Baş Muhasebeci". Uygulama "Eğitim alanında muhasebe", 2005, N 3
Bir genç 16 yaşındaysa, onunla bir iş sözleşmesi yapmak zaten mümkündür. Sanat uyarınca on beş yaşında bir genç. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü, yalnızca temel genel eğitim almışsa (yani 9 sınıftan mezun olmuşsa) çalışmasına izin verilir. Kuruluş ayrıca 14 yaşına ulaşmış okul çocuklarını da işe alabilir, ancak ancak genç bunun için ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) ve vesayet ve vesayet makamından yazılı onay verirse.
14 yaşından büyük kişilerin yaşını ve Rus vatandaşlığının varlığını onaylayan belge pasaporttur. Daha genç olanlar için - vatandaşlığı onaylayan eki olan bir doğum belgesi.
İLE BİRLİKTE reşit olmayan işçi belirsiz süreli iş sözleşmesi veya belirli süreli iş sözleşmesi yapmak. Ama bir noktayı dikkate almak gerekir. Bir işveren, kendi inisiyatifiyle, ancak devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun onayını ve haklarının korunmasını aldıktan sonra 18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesini feshedebilir (İş Kanunu'nun 269. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bu nedenle, belirli bir süre için küçük bir çalışanı işe alırsanız, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak daha karlı olur.
Temel gereksinimleri ele alalım.
16 yaşından küçükler sadece boş zamanlarında çalışabilirler. Ayrıca iş, genç işçinin sağlığına zarar vermemelidir.
18 yaşın altındaki kişilerle bir iş sözleşmesi imzalanırken, ön tıbbi muayene zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi). Ayrıca muayene ücreti ödenirse işveren öder. Bu hüküm, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266.
Küçükleri işe alırken, onlar için bir deneme süresi oluşturulamaz.
İş sözleşmesine ek olarak, kuruluş ilk kez işe başlayan bir genç için bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası hazırlar.
16 yaşından küçük çalışanlar için 16 saat;
16-18 yaş arası işçiler için 4 saat.
Eğitim-öğretim yılı içinde boş zamanlarında çalışan 18 yaş altı eğitim kurumlarının öğrencilerinin haftalık çalışma saatleri yarı yarıya daha da azaltılmalıdır.
İkinci sınırlama, günlük çalışma süresi (vardiya) ile ilgilidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, aşağıdaki yaştaki çalışanlar için aşılamaz:
15 ila 16 yaş arası - 5 saat;
16 ila 18 yaş arası - 7 saat.
İlk ve orta öğretim kurumlarının öğrencileri için mesleki Eğitim Akademik yıl boyunca çalışmayı çalışma ile birleştiren vardiya süresi:
14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat;
16 ila 18 yaş arası - 3.5 saat.
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işler (Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işlerin listesi, 25 Şubat 2000 N 163 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır);
Ergenlerin sağlığına ve ahlaki gelişimine zararlı işler (kumar işi, gece kabarelerinde çalışma, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve toksik ilaçların nakliyesi ve satışı);
Sınır normlarını aşan ağır yüklerin taşınması ve taşınması üzerinde çalışın. Normlar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 N 7 tarihli Kararı ile onaylandı.
18 yaşından küçüklerin iş gezilerine gönderilmesi, fazla mesai yapılması, gece, hafta sonu ve mesai saatleri dışında çalıştırılması yasaktır. Bayram... Bu tür yasaklar Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268.
Lütfen ergenlerin de dönüşümlü çalışmaya dahil edilmemesi gerektiğini unutmayın. Görünüşe göre, bunun eğitim kurumlarıyla ne ilgisi var? Gerçek şu ki, reşit olmayanlar genellikle açık hava çocuk eğlence kamplarında danışman olarak işe alınır. Ve bu tür işler rotasyonel iş olarak nitelendirilebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi, 18 yaşın altındaki çalışanların maddi sorumluluk alması konusunda ciddi kısıtlamalar getirmektedir.
Yalnızca kasıtlı hasar, alkollü, uyuşturucu veya toksik zehirlenme durumunda ve ayrıca bir suç veya idari ihlalin bir sonucu olarak ortaya çıkan hasar için tam mali sorumluluk taşırlar.
Zaman ücreti ile maaş 18 yaşın altındaki çalışanlara, azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak ödeme yapılır, yani genç, yalnızca kısaltılmış çalışma haftasında fiilen çalıştığı saatler için ödenir.
Haziran ayı maaşını hesaplayalım. Olacak:
96 h x 20 ovmak. = 1920 RUB
Parça başı ücretlerde ise ücretler çıktıya göre hesaplanmaktadır. Aynı zamanda, ergenler için belirlenen kısaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak genel normlar bazında üretim oranları belirlenmektedir. Yani, örneğin daha kısa bir iş gününde yaptığı parçalar gibi belirli bir miktar için ödeme yaparlar.
İşveren, gence tam zamanlı çalışanların maaşına kadar ödeme yapma hakkına sahiptir - bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271.
Üstelik küçüğün tatile gitmesine izin vermemek, onu tatilden geri çağırmak da mümkün değil.
Ayrıca, bir genç için tatil parasal tazminat ile değiştirilemez.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, 18 yaşın altındaki çalışanlar için 31 takvim günü belirler. Ve onlar için uygun bir zamanda sağlanmalıdır. Ortalama kazanç tatil ücretinin hesaplanması için genel bir şekilde hesaplanır.
Bununla birlikte, Sanatın 6. paragrafının hükümlerine dikkat etmek gerekir. 21 Aralık 1996 tarihli Federal Yasanın 9'u N 159-FZ "Ebeveyn bakımı olmadan bırakılan yetimlerin ve çocukların sosyal korunmasına ilişkin ek *** hakkında." Bir örgütün tasfiyesi, sayısında veya personel sayısında azalma ile bağlantılı olarak, yetimler ve ebeveynleri olmayan çocuklar arasından işçiler serbest bırakılırsa, o zaman kuruluş veya halefinin masrafları kendisine ait olmak üzere, kendileriyle birlikte mesleki eğitim vermesi gerektiğini söylüyor. bu veya başka bir kuruluşta müteakip istihdam.
Orta mesleki eğitimin FGOU'su
Ofis işi
Finansal bağımsızlık her insan için önemlidir, ancak yetişkinliğe yeni giren ve kendi kendine yeterli olmaya çalışan bir genç için iki kat daha önemlidir.
Sonuç olarak, 16. yaş gününün eşiğindeki birçok çocuk, genellikle bir reşit olmayanın istihdamının kendine has özellikleri olduğunun farkında olmadan bir iş bulmaya çalışıyor. Sadece başvuranın kendisi değil, işveren de bunları bilmelidir.
Yasa ne diyor?
Yürürlükteki mevzuata göre, 18 yaşından küçükler de dahil olmak üzere herkesin çalışma hakkı vardır.
Ancak, başvuranların genç yaşları ve genç bedenlerinin özellikleri göz önünde bulundurularak, yasama düzeyinde, reşit olmayanlar için bazı kısıtlamalar getirilmiş ve bir takım kabul özellikleri oluşturulmuştur.
normatif temel
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, genç işçilerin kabulünün mümkün olduğunu, ancak yalnızca belirli koşullar yerine getirildiğinde, yani:
- Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. Maddesinde belirtildiği gibi, çoğu durumda ebeveyn olan vasilerden yazılı izin;
- belirli bir eğitim seviyesi, yani en azından temel orta öğretimin varlığı;
- uygun yaşa ulaşmak;
- çalışmak için tıbbi kontrendikasyon yok.
Hangi yaştaki çocuklar zaten istihdam edilebilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, küçüklerin kabulünün ancak belirli bir yaşa, yani 16 yaşına geldiklerinde mümkün olduğunu söylüyor. İstisna olarak, 14 yaşında iş bulmak mümkün olsa da, sadece kolay iş ve okuldan veya diğer eğitim kurumlarından uzak bir süre boyunca.
Ayrıca, istisna olarak, küçük bir işçi daha genç yaşta çalıştırılabilir. Ancak yalnızca işi sinema veya tiyatro faaliyetleri ile ilişkiliyse.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin öngörülen normunun, işvereni 17 yaşında bir çalışanı işe almaya zorlamadığı, ancak yalnızca istihdam olasılığına izin verdiği ve o zaman bile - yazılı izinle ebeveyn. Ve bazı durumlarda, çocuk 16 yaşından küçükse - vesayet makamlarının yazılı onayı ile.
Kısıtlamalar
Ebeveynler ve vesayet makamlarından gelen eksiksiz bir belge paketine sahip olsalar bile, genç iş arayanların tüm işletmeler ve pozisyonlar için başvuruda bulunamayacaklarını bilmeleri gerekir. Ve işverenler, sırayla, küçüklerin emeğini her zaman kullanmaktan uzaktır.
Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi temelinde, genç işçilerin aşağıdaki iş türlerine dahil edilmesi yasaktır:
- zararlı ya tehlikeli koşullar yeraltı işleri de dahil olmak üzere istihdam;
- kumar işi veya psikolojik stresle ilgili işler ve ayrıca alkollü içecekler, tütün ürünleri, erotik ürünlerle ilgili her türlü faaliyet;
- bu işçi kategorisi için belirlenen normların üzerinde ağırlık kaldırma.
Ayrıca, 18 yaşından küçük çocuklar aşağıdaki durumlarda çalışamazlar:
Avantajlar ve garantiler
Çalışanların genç yaşları göz önüne alındığında, yasama düzeyinde sadece kısıtlamalar değil, aynı zamanda küçükleri korumak için getirilen faydalar da sağlanmaktadır.
Küçüklerin işe alınmasının kaydı
Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerini resmileştirmek için birleşik bir prosedür oluşturur. Reşit olmayanlar da dahil olmak üzere belirli bir sosyal gruba mensup olmalarına bakılmaksızın tüm işçi kategorileri için geçerlidir.
Ancak, işe girme konusunda bazı kısıtlamalar göz önüne alındığında, bilmeniz gereken birkaç nüans vardır.
Kabul koşulları ve kuralları
- Tek bir genç işçi, tıbbi muayeneden geçmeden bir işletmeye kabul edilemez.
- Genç bir iş arayan, yalnızca yasa tarafından belirlenen belge paketini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda bir dizi ek veri sağlamakla da yükümlüdür.
- Reşit olmayan bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak tüm koşullara uymaktan sorumlu olduğunu anlamalıdır. 16 yıl sonra, zaten üstlenilen yükümlülüklere cevap vermekle yükümlüdür.
İşveren ne zaman emekli bir çalışana çalışma kitabı vermek zorundadır? Buraya bakın.
Adım adım prosedür
Küçüklerin işe alınması, bazı özellikler dışında, diğer çalışan kategorileriyle ilgili olarak aynısından çok farklı değildir.
Deneme süresinin oluşturulması
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine dayanarak, aşağıdaki nedenlerle bir deneme süresi tesis eden genç işçilerin kabul edilmesi yasaktır:
- test süresi boyunca gerçekten test edilen belirli niteliklerin ve çalışma becerilerinin eksikliği;
- kurulan kontrolle bağlantılı olarak psikolojik stres olasılığı;
- kısa çalışma süresi, çünkü kural olarak, 16 yaşın altındaki ergenler çoğunlukla tatillerde çalışırlar, buna göre bir deneme süresi getirmenin bir anlamı yoktur;
- özel nitelikler ve ek beceri testleri gerektirmeyen hafif işler yapmak.
Çalışma saatleri
18 yaşın altındaki kişiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi normlarına göre düzenlenen özel bir çalışma programı oluşturulmuştur.
Yaşa bağlı olarak, iş vardiyasının aşağıdaki süresinin belirlendiğini söylüyor:
- 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için en fazla 5 saat;
- 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için 7 saatten fazla değil;
- 14 ila 16 yaş arası çalışanlar için, gün içinde bir okulda veya başka bir eğitim kurumunda da eğitim görmeleri koşuluyla, 2,5 saatten fazla değil;
- 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için çalışmayı eğitimle birleştiren 4 saatten fazla değil.
Belgeler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca, küçükleri kabul ederken aşağıdaki belge paketi hazırlanmalıdır:
- pasaport veya doğum belgesi;
- okul Sertifikası veya genç işçinin nerede çalıştığına dair bir ders programı içeren bir sertifika.
Ancak belirtilen makalede belirtilen belgelerin geri kalanıyla zorluklar ortaya çıkabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 65. maddesinde, işe ilk gelen kişilerin, işveren pahasına bir çalışma kitabı başlatıldığı söylenmektedir. Aynı durum sigorta sertifikası için de geçerlidir. 27 Sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi temelinde, işverenin olduğu sigortacı pahasına düzenlenir.
Askeri kaydı doğrulayan belgelerde de sorunlar olabilir. 53 Sayılı Federal Yasanın 9. Maddesine dayanarak, kayıt yalnızca 17. yıldönümü arifesinde yapılabilir, ancak daha erken olamaz. Buna göre, kayıt sırasında belge sağlanması mümkün olmayacaktır.
Yukarıdaki belgelere ek olarak, genç çalışanın, ebeveynlerinin ücretsiz olarak düzenlenmiş ve diğer makamlara sertifika veya tescile tabi olmayan yazılı çalışma iznini de sunması gerekir.
16 yaşından küçük bir pozisyon için genç bir iş arayan, ayrıca, işletmenin çalışma şeklini ve sağlık durumunu doğrulayan bazı belgeler temelinde düzenlenecek olan vesayet makamlarının onayını almak zorunda kalacak. çocuk.
Unutulmamalıdır ki, diğer reşit olmayan işçilerle birlikte, engelli bir çocuğu kabul etmek mümkündür. Aynı hak ve teminatlara sahiptir. Bu kategorideki kişileri çalıştırırken, yukarıdaki belgelere bir sakatlık belgesi eklemek ve tıbbi tavsiyeçalışma koşulları hakkında.
Genç iş arayan, ön belge paketiyle ilgili herhangi bir sorun yaşamıyorsa, işleme başlayabilirsiniz. resmileştirme, pratikte diğer işçilerin tasarımından farklı olmayan.
Böylece, kabul başvurusu yapılır, daha sonra bir sipariş ve işbirliği sözleşmesi düzenlenir, kişisel bir kart düzenlenir ve çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapılır.
Bir reşit olmayanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür? Burada bul.
Bir gün izin almak mümkün mü? Buraya bakın.
Başvuru, aşağıdaki örneğe göre ücretsiz olarak düzenlenir:
Başvuruya vize uygulandıktan sonra, bir örneği web sitemizde sunulan bir kabul emri düzenlenir:
İşbirliği emriyle eşzamanlı olarak, tüm faydalar ve garantiler ile küçükler için sağlanan kısıtlamalar dikkate alınarak hazırlanan bir iş sözleşmesi düzenlenir.
Bir örneği aşağıda bulunabilir:
Ardından, tamamlanan belgelere dayanarak kişisel bir kart düzenlenir.
Ve yeni girilen çalışma kitabında, aşağıda verilen ilgili giriş yapılır:
Bir çalışma kitabında bir giriş örneği
Çalışma ve dinlenme günleri için ödeme
14 yaşından büyük olan çocuklar, istihdam edildiklerinde, yukarıdakilere ek olarak diğer çalışanlarla aynı hak ve garantilere hak kazanırlar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesinde belirtildiği gibi, ancak çalışılan saatler dikkate alınarak asgari ücretten düşük olmayan bir ücrettir.
Aynı zamanda, sadece genç işçiler için çalışma mevzuatı değil, aynı zamanda işletmenin yerel eylemleri, ikramiye veya ücretlerle ilgili aynı Yönetmelikler için de geçerlidir.
Yani, genç yaşlarına rağmen, bu kategorideki işçiler, yaşlarından dolayı daha az değil, işletmede belirlenen miktarda ücret almalıdır.
Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesine dayanarak, genç işçiler 31 günlük uzatılmış tatil hakkına sahiptir. Ergenler için uygun bir zamanda sağlanmalıdır. Kural olarak, genç işçilere sırasıyla istihdamı çalışma ile birleştirir, her iki istihdam türüne halel getirmeksizin programlarını bağımsız olarak ayarlama hakkı verilir.
Bu durumda kendilerine tatil ücreti ödenir. dolu, kanuna uygun olarak.
Hemen hemen her işletmede gençlerin yapmaktan mutlu olacağı işler vardır. Sadece kişisel harcamalar için paraya değil, aynı zamanda hazırlık aşamasında deneyim kazanma fırsatına da ihtiyaçları var. yetişkinlik.
Bu nedenle genç iş arayanlar reddedilmemelidir. Sadece çalışmak onlara büyüme ve yaşam deneyimi kazanma fırsatı verecek ve aynı zamanda küçük de olsa gerekli olan işletmeye fayda sağlayacaktır.
Küçük bir işçiyi işe almak: adım adım prosedür, belgeler
Mevcut mevzuat, çocukların ve ergenlerin emeğinin korunmasını garanti eden normlar sağlamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda, küçük bir çalışanın işe alınmasını düzenleyen bir takım hükümler vardır. Devlete kaydolmak için adım adım prosedür, çeşitli zorunlu faaliyetler sağlar. Spesifiklikleri bir dizi faktöre bağlıdır. Küçük bir çalışanın işe alımının nasıl yapıldığını daha fazla ele alalım.
Kanuni tarafı
1966 Uluslararası Kültürel, Sosyal ve Ekonomik Haklar Sözleşmesi'ne göre, her devlet, altında ücretli çocuk işçi çalıştırmanın yasak olduğu yaş sınırlarını belirlemelidir. Bu sınırların ihlali durumunda işverene de sorumluluk sağlanmalıdır. Ayrıca, çocuk işçiliğinin sağlığa ve hayata zararlı veya tehlikeli koşullarda kullanılmasına yönelik cezalar oluşturulmalıdır. Rusya Federasyonu'nda küçüklerin haklarının korunmasını sağlayan çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Bir bütün olarak devlet politikası, bu vatandaş kategorisine, istihdama ihtiyacı olanlara belirli garantiler ve yardım sağlamaya odaklanmıştır. Bu nedenle yönetmelikler, 14-18 yaş arası reşit olmayanların işe alınmasına izin verilen prosedürü düzenlemektedir. Ayrıca, yasa, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan 18-20 yaş arasındaki vatandaşların istihdamını sağlar. Sosyal koruma dikkate alınan kategori, işler için kotaların getirilmesi yoluyla gerçekleştirilir. Bu, Sanatta kurulmuştur. 11, 124 sayılı Federal Yasanın 2. maddesi.
Kısıtlamalar
Kanun, küçük bir çalışanın işe alınma prosedürünü oldukça sıkı bir şekilde düzenlemektedir. Her özel grup için adım adım prosedür TC'de açıklanmıştır. Genel kurallar Sanatta kurulur. 63. Hükümlerine göre, zararlı ve tehlikeli olanlar hariç tüm işletmelere 16 yaşında reşit olmayan işçi çalıştırma izni verilir. Aynı zamanda, mevzuat, personele ve daha genç uzmanlara kaydolmanın mümkün olduğu bir dizi koşul sağlar.
SanPiN
Belirlenen sıhhi ve epidemiyolojik kurallara göre, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde 17 yaşında ve daha küçük yaştaki küçüklerin işe alınması yasaktır. Bu gereklilik, adölesanların emeğini kullanan ve eğitimlerini organize eden tüm kurum ve kişiler için bölüm ayrımı gözetmeksizin zorunludur. ekonomik aktivite, kurumsal ve yasal statü, mülkiyet şekli. Bu nedenle, faaliyet gerçekleştirilecekse, 17 yaş ve altı reşit olmayanların işe alınması yasaktır:
- Zararlı/tehlikeli koşullarda.
- Yeraltı.
- Sağlığı olumsuz etkileyebilecek koşullarda ve moral gelişimi genç: gece kulüplerinde ve barlarda, kumarhanelerde.
Ayrıca, ticaret, ulaşım, alkollü içki üretimi, narkotik ve diğer zehirli ilaçlar ve tütün ürünleri ile ilgili işler söz konusuysa bu tür gençler işe alınamaz.
Ek yasaklar
Küçüklerin kabulüne izin verilmez:
- Sivil hizmet için.
- kurtarmada profesyonel oluşumlar ve cankurtaran olarak hizmet vermektedir.
- Özel güvenliğe.
- İlgili yasakların yerel kanunlarla belirlendiği diğer kuruluşlara (iş tanımları, PTB ve diğerleri). Örneğin, 14 yaşında küçük bir çalışan bir sirkte işe alınabilir. Ancak, havada uçuşlarla sadece ayrılmadan performans gösterebilir.
sınıflandırma
Medeni hukukta, küçükler iki kategoriye ayrılır:
- 14 yaşına kadar. Medeni Kanuna göre bu vatandaşlar küçük sayılır.
- 14-18 yaş reşit değildir.
Ayrıca, sınıflandırma eğitim düzeyine göre yapılır:
- Tam zamanlı öğrenci.
- Resmi olarak öğrenimlerini bitirmiş veya yazışma yoluyla bilgi almakta olanlar.
- Ortaöğretim ile öğrencilerin yazışma formu ya da eğitimden ayrılanlar.
Küçük bir işçiyi işe almak: belgeler
İşverene verilmesi gereken evrak paketi, vatandaşın hangi gruba ait olduğuna bağlı olacaktır. Örneğin, 14 yaşında bir başvuru sahibi bir başvuru sunmalıdır. Mevzuat bu belgenin doldurulmasını doğrudan belirlemez, ancak pratikte oldukça sık kullanılır. Ayrıca, bir iş uyuşmazlığı durumunda bu beyanın olması son derece arzu edilir. Medeni Kanun, 18 yaşın altındaki bir çocuk adına tüm işlemlerin ebeveynler tarafından yapılmasını şart koşar. Bu kural aynı zamanda bir iş sözleşmesinin yapılması için de geçerlidir. Böylece, ebeveynler, genç adına, küçük bir çalışanın işe alınmasının gerçekleştirileceği bir başvuru yazar. Kadroya yeni bir çalışanı dahil etmek için adım adım prosedür, sonuçlarına göre tıbbi görüşün verildiği zorunlu bir ön tıbbi muayene de sağlar. Bu belge işverene de sunulmalıdır. Sonuç, ergenin sağlık durumunun işletmede gerçekleştireceği faaliyetlerle tutarlı olduğunu göstermelidir. İşveren ayrıca şunları sağlamalıdır:
- Baba veya anneden yazılı izin (vasi). Serbest biçimde ifade edilir ve işletmenin başkanına yöneliktir.
- Eğitim belgesi, özel eğitimin mevcudiyeti (bilgi), nitelikler.
- Vesayet ve vesayet makamından izin. Bu belge, izin verilen çalışma süresini ve diğer temel koşullar... Ebeveynlerin veya işverenin temyizi, böyle bir makalenin hazırlanması için temel teşkil eder.
- Çalışma kitabı (varsa).
- Doğum belgesi / pasaport.
- Sigorta sertifikası (varsa).
Küçük Bir İşçiyi İşe Almak: Adım Adım Prosedür
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili tüm eylemler bir genç tarafından değil, mütevelli heyeti veya ebeveynleri tarafından gerçekleştirilir. Ancak bu, işvereni bir takım sorumluluklardan kurtarmaz. Genel olarak, reşit olmayanları işe alma prosedürü, tam yetenekli vatandaşlar için sağlanan prosedüre benzer. Genç, doğrudan faaliyetleriyle ilgili olan işletmenin tüm yerel eylemlerine aşina olmalıdır. Özellikle şunları içerir:
- İş tanımı.
- Yönetmelikler.
- Takvim.
- Ödeme koşulları vb.
Belirtilen eylemlere aşina olma imzası, istihdam sırası yine genç tarafından değil, ebeveyni / vasisi tarafından konur.
Tam zamanlı okuyan vatandaşların kadrosuna kayıt
15 yaşında, on altı ve on dört yaşında bir reşit olmayanın işe alınması, bir dizi şartın zorunlu olarak yerine getirilmesiyle gerçekleştirilir. özellikle, aşağıdaki koşullar:
- Çalışma programı çalışma süresi ile örtüşmez ve eğitim sürecini aksatmaz.
- Genç, eğitim kurumundan ilgili bir sertifikanın verildiği bir öğrencidir.
- Amaçlanan aktivite türü hafif işler kategorisine dahildir ve çocuğun sağlığına zarar vermez.
Mevzuatta "hafif iş" terimine ilişkin bir açıklama bulunmamaktadır. Bununla birlikte, 138 No'lu ILO Sözleşmesi, ülkenin münferit kurallarının veya mevzuatının, reşit olmayan bir çalışanın (okul öğrencisi) aşağıdaki görevleri yerine getirmesine izin verebileceğini belirtmektedir:
- Gelişimine ve sağlığına zararlı görünmüyor.
- Okula devamı engellemez.
- Kariyer danışmanlığı/eğitim programlarına katılımı veya öğrendiklerini uygulama becerisini bozmaz.
Kural olarak, 16 yaş ve altı reşit olmayanların işe alımı şu şekilde yapılır:
- Kurye servisine.
- Kentsel alanların çevre düzenlemesi ve çevre düzenlemesi için.
- Hasat için.
- Kültürel etkinliklere hizmet etmek.
- Tarımsal dikimlerin bakımı için vb.
Küçük bir çalışanın işe alınma süresi ne olursa olsun - yaz tatilleri için veya kalıcı olarak - bir iş sözleşmesi düzenlenir. İşverene verilmesi gereken evraklara gelince, listeleri yalnızca eğitim kurumundan alınan bir sertifika ile desteklenir.
Eğitimi tamamlamış kişilerin istihdamı
On beş ile on altı yaş arasındaki bir küçüğün seçme hakkı vardır. Eğitimine devam edebilir Kapsamlı okul ya da okulu bırak. Seçimine bağlı olarak, bir iş bulmak istiyorsa, bir genç aşağıdaki belgelerden birini sağlamalıdır:
- Eğitimin alınması üzerine - 9 sınıfın tamamlanma sertifikası.
- Tam zamanlı değil (uzaktan, yarı zamanlı, yarı zamanlı, devamsızlıkta) ana programdaki çalışmalarına devam ederken - belirli bir kurumda bilgi edindiğini doğrulayan bir sertifika.
- Ebeveyn izni ile eğitimin sona ermesi veya okuldan atılması üzerine - müdürün uygun emri.
Diğer menkul kıymetlerin listesi yukarıda verilenlere benzer. 17-18 yaş arası bir kişiyle iş sözleşmesi imzalarken, diğer şeylerin yanı sıra, zorunlu askerliğe tabi bir vatandaş sertifikası (kayıtlı sertifika) sağlamak gerekir.
Vücut kontrolü
olarak davranır ön koşul reşit olmayan birini işe almak. Bir vatandaşın sağlık durumunu ve buna uygun olarak belirli bir meslekte faaliyet yürütme olasılığını belirlemek için bir ön tıbbi muayene gereklidir. Tıbbi komisyonun sonucu, f'ye göre bir form üzerinde düzenlenir. 086 / u. 18 yaşına kadar, reşit olmayanlar her yıl tıbbi muayeneden geçerler.
İş sözleşmesi
Küçük bir çalışanın (geçici olarak) işe alınması uygun bir emirle resmileştirilir. Buna dayanarak, bir genç yerine getirmek için bir işletmeye kaydolursa, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. profesyonel aktivite iki aya kadar veya belirli bir mevsim için. Küçük bir çalışanı bir iş sözleşmesi kapsamında, yasaların öngördüğü kısıtlamalar dikkate alınarak, bir yıla kadar bir süre için işe alınmasına izin verilir. Mevzuat, bu vatandaş kategorisi için bir deneme süresi kurulmasını sağlamamaktadır.
Sanat. 268 TC
_01.jpg){kind=spacer}
Bu makale, reşit olmayanlar için geçerli olan yasakları ortaya koymaktadır. Özellikle, ergenlere izin verilmez:
- İş gezilerine gönderin.
- Gece, fazla mesai, tatiller, hafta sonları faaliyetlerde bulunun.
Ancak, bu kısıtlamalar tüm reşit olmayanlar için geçerli değildir. Yasaklar çalışanlar için geçerli değildir:
- Sinematografi organizasyonları.
- Tiyatrolar.
- Sirk.
- Konser organizasyonları.
- 252 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanan eserler, pozisyonlar, meslekler listesine göre işlerin icrasına / yaratılmasına katılan diğer kişiler.
Aynı zamanda, faaliyetlerle ilgili yasaklar da dikkate alınmalıdır:
- Aynı anda.
- Döner olarak gerçekleştirilir.
- Dini kuruluşlarda sözleşmeli olarak.
Ayrıca reşit olmayanların tam toplu veya bireysel sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmasına da izin verilmez.
tatil süresi
Personelin geri kalanı gibi, küçüklere de dinlenme sağlanır. Ancak, genç profesyoneller için mevzuat daha uzun bir süre öngörmektedir. Böylece reşit olmayanlara 31 takvim günü izin verilir. Uzman bu zamandan herhangi bir uygun zamanda yararlanabilir. Bu durumda, çalışanın talebi üzerine işletmede altı aylık sürekli faaliyetin sonuna kadar dinlenme sağlanabilir. Bir uzman, yüksek, orta veya ilk mesleki eğitimin akredite devlet eğitim kurumlarında eğitimi birleştirdiğinde, ek izin alma hakkına sahiptir. Üstelik, onun ortalama maaş devam eder. Ayrıca, işverenin bir çalışanı tatilden geri çağırma hakkına sahip olmadığı, ikincisini parasal tazminatla değiştirdiği de unutulmamalıdır. Ek olarak, işletme başkanı, onu transfer etmek istese bile, tatile bir uzman göndermekle yükümlüdür.
Maaş
Zamana dayalı bir ödeme ile tahakkuk, vardiyanın kısaltılmış süresi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Küçük bir kişi parça başına çalışıyorsa, hesaplaması uygun oranlarda yapılır. Maaşlar, eğitim kurumlarında yetişen ve boş zamanlarında işletmede mesleki faaliyetlerde bulunan uzmanlar için hesaplanır, hesaplama çalışılan saatlerle orantılı veya çıktıya bağlı olarak yapılır. İşveren, kendi fonlarından ek ödemeler talep edebilir:
- Günlük faaliyetlerin tam süresine bağlı olarak, ilgili kategorilerdeki uzmanların maaş seviyesine kadar, zamana dayalı.
- Günlük çalışma süresinin azaltıldığı dönem için tarife oranına kadar.
Sözleşmenin feshi ve sorumluluk
Küçük bir çalışanla yasal ilişkilerin işverenin inisiyatifiyle sona ermesine, iş müfettişliği ve KDN'nin onayı ile izin verilir. İstisna olarak, bireysel girişimcinin faaliyetinin sona ermesi, kuruluşun tasfiyesi ortaya çıkar. Küçükler aşağıdakiler için tam mülkiyet sorumluluğuna sahiptir:
- Kasıtlı hasar.
- Sarhoşken zarar verir (toksik, narkotik, alkollü).
- İdari veya başka bir suçun işlenmesi sonucu zarara neden olmak.
Tüm bu durumlarda, bir iç soruşturma yürütülmelidir.
18 yaşından küçükleri işe alırken özellikler ve yaş kısıtlamaları
18 yaşın altında işe alım, işveren için bazı zorluklar yaratır; gençlerin şirket kadrosuna girmesi zor olabilir.
Rusya Federasyonu Hükümeti, kuruluşlarda ek ve kota işlerinin yaratılması, özel kurslarda eğitim dahil olmak üzere garantiler sağlar.
17 yaşından küçüklerin işe alınıp alınmadığı ile ilgili soruları düşünün, iş başvurusunda bulunurken yaş sınırlamaları nelerdir
Küçükleri işe almanın özellikleri
Peki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hangi yaşta işe alınmak mümkün? 18 yaşın altındaki erkek ve kızların pozisyonuna kabul edilmeleri, ülkemizde oluşturulan çalışma düzenlemelerinin talimatlarına tabidir.
İşe alma ve iş türleri için yaş sınırlamaları Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Doktora göre, 16-18 yaş arası ülke vatandaşları genel şartlarda çalışmaya tabidir. 15 yaşında istihdam aşağıdaki durumlarda yapılabilir:
- eğitimin tamamlanması;
- akşam (yazışma) eğitimi;
- yasal olarak kesintiye uğramış eğitim.
Çalışmak için 14 yaşındaki ergenlerin işe alınmasına izin verilir veli veya vasi onayı ile mütevelli heyetinin izni ile. 14 yaşından küçük kız ve erkek çocukların tiyatrolarda, film stüdyolarında, yaratıcı gruplarda veya sirk topluluklarında, yukarıda belirtilen muvafakatların alınması şartıyla çalıştırılmalarına izin verilir.
İstihdam kısıtlamaları
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, 18 yaşın altındaki ergenlerin çalışması yasaktır:
- sağlığa zararlı.
- Kabul edilemez olanın yükselişi ile düzenleyici belgeler ağır ağırlıklar.
- Yeraltı.
- Toplumun ahlaki ve etik temellerine uygun olmayan (oyun ve gece hayatı, alkol ve tütün ürünleri ile ilgili faaliyetler, toksik ve narkotik maddeler, erotik mallar).
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 99'u, yaratıcı meslekler hariç, 18 yaşın altındaki ergenleri gece ve resmi çalışma saatlerinin bitiminden sonra çalışmaya çekmek kabul edilemez. Verim iş sorumlulukları tatillerde ve hafta sonları, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268'i, yarı zamanlı işçi olarak çalışmak - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282.
Gerekli belgelerin listesi
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, 18 yaşın altındaki bir genç, işverene orijinalleri sağlamalıdır:
- pasaportlar (doğum belgeleri);
- çalışma kitabı;
- SNILS;
- eğitim sertifikası;
- kayıt belgesi (16 yaşından büyük erkekler için);
- verilen sertifika Eğitim kurumu, öğretim dışı saatlerde reşit olmayanlar tarafından resmi görevlerin yerine getirilmesi hakkında;
- sağlık nedenlerine uygunluk konusunda sağlık kurulunun sonuçları;
- ebeveynin (vasi) istihdam için rızası.
Yeni çalışanın bir çalışma kitabı veya sigorta sertifikası yoksa, personel departmanı personeli tarafından işletme pahasına başlatılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi). 14 yaşında veya daha küçük olan başvuru sahiplerinin, kurum personeline kabul edilmek için yasal olarak vesayet makamlarından yazılı izin almaları gerekmektedir.
Küçük, bu kuruluşta kabul edilen biçimde bir istihdam başvurusu doldurur. 15 yaşın altındaki kişiler için, belge ebeveynin (vasi) onayı ile onaylanır.
Küçük bir çalışanı işe almak: bir iş sözleşmesi hazırlamak için adım adım prosedür
Küçük bir çalışanı işe almak: bir iş sözleşmesinin tescili için adım adım prosedür. Art'a göre 18 yaşın altındaki ergenler ve diğer çalışan kategorileri için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, sözleşme imzalayanların kişisel verilerini, hizmet yerini, pozisyon ve çalışma işlevlerini, faaliyetlerin başlama tarihini, zorunlu sigortanın mevcudiyetini belirtmelidir.
Belge, küçüklerin çalışma ve dinlenme saatlerini, ücret kriterlerini, düzenli izin sağlanmasını ve Art tarafından ergenler için belirlenen diğer garantileri belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 271, 267'si.
Madde 267. Onsekiz yaşından küçük işçiler için yıllık temel ücretli izin
Onsekiz yaşın altındaki çalışanlara yıllık temel ücretli izin, kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü verilir.
Sözleşmeye ekli iş tanımı ve çalışma programı, belirli meslekler için - gizlilik sözleşmesi, her tür işi gerçekleştirme maliyeti vb.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi, işverenin, işe alınan çalışanı, iş sözleşmesini imzalamadan önce kuruluşta kabul edilen iç düzenlemeler ve diğer belgeler hakkında bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır.
Madde 68 İstihdamın kaydı
İşe alım, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (siparişi) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.
İşverenin çalıştırma emri (talimat) fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı iç çalışma düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere imza atmadan tanımakla yükümlüdür. düzenlemeler doğrudan çalışanın işi ile ilgili, toplu sözleşme.
Yaşa bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi şunları düzenler:
- 15-16 yaş arası gençler için 5 saatlik çalışma günü;
- 16-18 yaşındakiler için günde 7 saate kadar çalışma;
- 14-16 yaş arası tam zamanlı öğrenciler için 2,5 saat çalışma süresine izin verilir;
- öğrenciler gündüz 16-18 yaş arası ergenler - maksimum 4 saat.
Sağlanan garantiler
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i, 14-18 yaş arası personel, aynı mesleğin diğer çalışanları düzeyinde ücret almaktadır.
Saatlik veya parça başı ücretler söz konusu olduğunda, ödeme miktarı çalışılan süreye (yapılan iş) karşılık gelmelidir.
Ek ödeme, işverenin takdirine bağlı olarak kuruluş pahasına yapılır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, çalışan ergenler için genç bir çalışan için uygun bir zamanda ve eğitimsiz olarak verilebilecek 31 günlük bir süre için uzatılmış izin sağlar. Mevzuata göre, tatil ücreti tam olarak ödenir Rusya Federasyonu İş Kanunu, 18 yaşın altındaki çalışanlar için faydaları tanımlar:
- azaltılmış üretim oranı (Madde 270).
Madde 270. On sekiz yaşından küçük işçiler için üretim oranları
On sekiz yaşından küçük çalışanlar için, bu çalışanlar için belirlenen kısaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak genel üretim oranları esas alınarak üretim oranları belirlenir.
Aldıktan sonra işe giren on sekiz yaşından küçük işçiler için Genel Eğitim veya orta dereceli mesleki eğitim görenler ile üretimde mesleki eğitimini tamamlayanlar, iş kanunu ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri uyarınca üretimde indirimli oranlar belirleyebilir.
Madde 266. On sekiz yaşından küçük kişilerin tıbbi muayeneleri
On sekiz yaşından küçük kişiler, ancak zorunlu bir tıbbi ön muayeneden sonra işe alınır ve ayrıca on sekiz yaşına gelene kadar her yıl zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur.
Bu maddede öngörülen zorunlu tıbbi muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır.
18 yaşından küçüklerin işe alınmasında deneme süresi var mı? Aşağıdakiler nedeniyle küçükler için bir deneme süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi) oluşturulması yasaktır:
- mesleki deneyim eksikliği;
- kısa bir süre için istihdam (tatillerde vb.);
- deneme süresiyle ilişkili olası psikolojik stres;
- ergenler, özel beceriler gerektirmeyen hafif işler yaparlar.
Ergenlerin meslek seçmeleri ve daha ileri çalışmaları için ilk iş deneyimini edinmeleri gereklidir. Yetişkinliğin başlangıcının, bir işveren adına aldatma veya yasa dışı davranışlarla gölgelenmemesi zorunludur.
Küçük bir çalışanla ilgili yasal normlara uyulmaması, işletme yönetimini Sanat uyarınca kovuşturma ile tehdit eder. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.
Hatalar, eksik veya yanlış bilgiler görüyor musunuz? Makalenizi nasıl daha iyi hale getireceğinizi biliyor musunuz?
Yayınlanmak üzere bir konuyla ilgili fotoğraflar sunmak ister misiniz?
Lütfen siteyi daha iyi hale getirmemize yardım edin! Yorumlarda bir mesaj bırakın ve bağlantılarınızı bırakın - sizinle iletişime geçeceğiz ve birlikte yayını daha iyi hale getireceğiz!
Birçok genç, finansal durumlarını iyileştirmek, en sevdikleri faaliyet alanında deneyim kazanmak veya sadece para biriktirmek için bir iş veya yarı zamanlı iş arıyor. Ancak istihdamdan önce haklarınızı, bir sözleşme imzalamanın ve ücretlerin hesaplanmasının özelliklerini dikkatlice incelemelisiniz. Bu makale, bu tür vatandaşlar ve küçük bir çalışanın işvereni için faydalı olacaktır.
yasal çerçeve
Reşit olmayan çalışanların çalışmalarının tüm ana yönleri, Rusya Federasyonu mevzuatında açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, hangi yaşta ve hangi koşullarda bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğunu açıkça belirtmektedir.
Bunun için sosyal grup ayrıca bir bölümün altını çizdi İş Kanunu nüfusun bu kategorisinin çalışmalarının tüm yönlerini düzenleyen . Buna ergenlerin ayrılma hakkı (Madde 267), doktorlar tarafından ücretsiz yıllık muayene (Madde 69 ve Madde 266), istihdamın özellikleri (Madde 272, Madde 70), üretim standartları (Madde 270, Madde 92, Madde 94) dahildir. Ayrıca, çalışma ücreti (Madde 271) ve bir iş sözleşmesinin feshi üzerine garantiler (Madde 269) belirtilmiştir.
Kanunda belirli çalışma türlerinin (Madde 265) ve fazla mesaiye dahil olma yasağını (Madde 268, Art. 96, Art. 99) açıklayan maddeler bulunmaktadır.
İstihdam için asgari yaş
Bir iş sözleşmesini ancak on altı yaşına ulaştıktan sonra bağımsız olarak yapmak mümkündür. Bir istisna, yukarıdaki yaştan önce okulun tamamlanmasıdır.
On beş yaşını doldurmuş vatandaşlar, çalışma koşullarının eğitim faaliyetlerine engel olmaması ve sağlıklarına zarar vermemesi halinde çalışma imkanına sahip oluyor.
14 yaşındakiler ayrıca yakın bir akraba veya vasiden sözlü veya yazılı izin almalıdır.
14 yaşından küçük çalışanların tiyatro, sirk ve sinemada çalışmasına izin verilebilir. Genç bir çalışanın aldığı pozisyon, sağlıklı gelişimi engellememelidir.
Gençler ne tür işler yapabilir?
Çocuklar bölgelerin hazırlanmasında (peyzaj, peyzaj düzenlemesi), ekin dikme ve hasat etme, sebze bahçeleri ve tarlalarla ilgilenme konusunda çalışabilirler. Bu tür işçiler kurye olarak iş bulma, basit onarım ve restorasyon çalışmaları yapma hakkına sahiptir. Ergenler ayrıca kültürel etkinliklerde görevli olarak çalışmakta ve nüfusa sosyal hizmetler sunmaktadır.
Temel olarak, işverenlerin küçük personel tutabileceği birkaç boş pozisyon vardır: restoran ve kafelerin mutfaklarında garson, kasiyer, temizlikçi, organizatör, çeşitli asistanlar.
Ağırlık kaldırma gerektiren pozisyonlarda çalışan gençler, bir iş günü boyunca izin verilen maksimum manuel yük hareketine dikkat etmelidir. 14 ila 15 yaş arası kızlar vardiya başına 2 kilogramdan fazla, erkekler ise 3 kilograma kadar taşıyabilir. 16 ila 18 yaş arası erkekler için, yükün izin verilen maksimum ağırlığı 4 kilogram, aynı yaştaki kızlar için - 3 kilogram.
Küçüklerin çalışmalarını düzenlemek için bazı kısıtlamalar öngörülmüştür. Hayati tehlike arz eden koşullarda çalışmaları ve yaş sınırının üzerinde ağırlık taşımaları yasaktır. Ayrıca bu tür işçiler için sağlanmamıştır. Çocuklar, dini alandaki kuruluşlarla iş sözleşmesi ve maddi sorumluluk sözleşmesi yapamazlar (Madde 242).
Gençler kumar işinde çalışamaz, alkol ve tütün ürünlerinin satışına katılamaz ve gece hayatında çalışamaz.
Ek haklar
Çocuğun 31 gün izin hakkı vardır. Çalışanın talebi üzerine derhal görevlerinden geçici olarak serbest bırakılmalıdır.
Böyle bir çalışan, işverenin emriyle (iş gezisi) gezilere gönderilmez, tatillerde ve hafta sonlarının yanı sıra normların üzerinde çalışamaz. Yaratıcı uzmanlıklar (sinema, tiyatro) alanındaki çalışanlar bir istisnadır.
Tıbbi muayenenin özellikleri
Reşit olma yaşının altındaki çocuklar istihdamdan önce geçerler. Küçükler her yıl muayene edilmelidir. Masrafların tüm ödemeleri işveren tarafından ödenir, ayrıca gelecekteki çalışanı incelemeye gönderir. Yön belirtilmelidir:
- kurumun adı;
- işverenin faaliyet türü ve mülkiyet şekli;
- tıbbi muayene için organizasyonun adı ve türü;
- Gelecekteki çalışanın tam adı ve doğum tarihi;
- çalışanın işe alındığı mesleğin adı;
- tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarının varlığı.
Tıbbi komisyonda mutlaka özellikle zararlı koşullarda çalışan kişilerin sağlığını inceleyen bir doktor (mesleki patolog) bulunmalıdır, ayrıca komisyona başkanlık eder. Komisyon için gerekli doktorların bileşimi, tıbbi kuruluş başkanının emriyle belirlenir.
çalışma süresi
15-16 yaşında çalışma zamanı haftada 24 saattir. 16-18 yaş arası, çalışma süresinin uzunluğu kanunen en fazla 36 saattir. Henüz okuldan mezun olmayan çalışanlar için - maksimum 12 saat.
Ayrıca, böyle bir nüfus kategorisi için mevzuat, bir iş gününün maksimum süresini belirler. 15 ila 16 yaş arası gençler için günlük orançalışma süresi 5 saattir. 16'dan 18'e günde 7 saatten fazla değil. Çalışma ile çalışmayı birleştiren 16-18 yaş arası çalışanlar için maksimum çalışma günü 4 saattir. 14 ila 16 yaş arası okul çocukları için - iki buçuk saat.
İstihdam belgeleri
Liste gerekli belgeler:
- en yakın akraba veya vasi onayı (çalışan 14 yaşından küçükse);
- çalışma için izin verilen sürenin uzunluğunu belirleyen vesayet makamlarından izin;
- Tanılama;
- emek kitabı;
- tıbbi sertifika;
- özel deneyim ve bilginin varlığına dair diploma veya sertifika (özel eğitim gerektiren bir pozisyon için);
- belirtilen çalışma şekline sahip okuldan bilgi (okuldan mezun olmayanlar);
- sigorta sertifikası (15-18 yaş arası ergenler için).
Kayıt prosedürü
Küçükleri kaydetme prosedürü, nüfusun diğer kategorilerinin istihdamıyla aynıdır. Pozisyona kabul için bir genç, işveren adına yazar ve bir iş sözleşmesi imzalar. İşveren, yeni bir çalışanın istihdamı için bir emir verir.
Sözleşmede aşağıdakiler yazılmalıdır puan:
- Gelecekteki çalışanın tam adı ve işverenin adı;
- yeni çalışanın ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgelere ilişkin veriler (eğer doğal insan);
- işverenin TIN'i;
- sözleşmenin tarihi ve yeri.
Bir sözleşme hazırlarken, aşağıdakiler reçete edilir koşullar:
- iş yeri;
- konum;
- çalışanın işe başladığı tarih;
- ücretlerin boyutu ve koşulları;
- çalışma modu.
Genç çalışanların işten çıkarılması ile daha zor. İşveren, böyle bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasına devam etmeden önce, bu konuyu devlet iş müfettişliği ve ayrıca küçüklerin haklarının korunması komisyonu ile koordine eder. Bir istisna, bir faaliyetin sona ermesidir. Bireysel girişimci veya gencin çalıştığı kurumun feshi.
Komisyon, genç çalışanın haklarının ihlal edilmeyeceğini onayladıktan sonra. Komisyon, sözleşmenin feshi başvurusunu reddederse, bu konu mahkemede temyiz edilebilir.
Bir genç istediğinde, onay gerekmez.
Genç bir çalışanla belirli bir süre için bir işbirliği anlaşması imzaladıysanız, örneğin mevsimlik bir yaz işi, işletmenin asıl çalışanının tatil veya hastalık süresi veya uygulama için ve daha sonra işbirliği süresi sözleşmede belirtilen zamanda sona erer.
İşveren, son teslim tarihinden 3 gün önce çalışana yazılı olarak bildirmek zorundadır. Son iş gününde, çalışana onaylayan bir belge verilir. emek faaliyeti, ücretler ve ayrıca varsa.
Sabit vadeli sözleşmeler Bu nüfus kategorisi ile aşağıdaki alanlarda olabilir:
- sinema;
- tiyatro;
- konser ve sirk organizasyonları.
Vicdansız bir işverenden ve sonuç olarak yapılan iş için ödeme eksikliğinden kaçınmak için, gençlerin her zaman bir iş sözleşmesi imzalaması gerekir. Bu, yalnızca maaş eksikliğinden kaçınmaya değil, aynı zamanda çocuğu tehlikeli koşullarda çalışmaktan korumaya da yardımcı olacaktır.
Aylık maaş
Nüfusun bu kategorisinin ücretlerinin büyüklüğü, gencin çalıştığı kurumda hangi ödeme şeklinin (parça başına veya zamana dayalı) kabul edildiğine bağlıdır. Genç işçinin azaltılmış çalışma süresi de dikkate alınır.
Parça başı çalışma durumunda ücretler, kısaltılmış çalışma günü dikkate alınarak normal oranda hesaplanır. Zaman ücretleri sadece gencin çalışma saatleri dikkate alınarak hesaplanır. İşveren, çalışanın normu (yaşa göre) ve kurumdaki görevlerini yerine getirmesi durumunda, çocuğun emeği için yasayla belirlenenden daha az olmayan ödeme yapmalıdır. İşveren ek maaş zammı ödeyebilir. Ücretler, bu kurumdaki diğer çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır ve verilir.
Avukatın reşit olmayan birini işe alma konusundaki görüşü (video)
Bu videoda avukat, Rusya Federasyonu'ndaki küçükleri işe alma koşulları, çalışma kısıtlamaları, iş sözleşmesinin özellikleri ve maaş ödemeleri hakkında ayrıntılı bilgi veriyor.
Haklarınızı bilerek, hem iş bulmada hem de iş sürecinin kendisinde birçok zorluktan kaçınabilirsiniz. Ayrıca, reşit olmayanlar, işverenle, çalışanın görevleri, çalışma saatleri ve maaşının açıkça belirtilmesi gereken bir sözleşme yapmalıdır, çünkü işveren tarafından koşulların ihlali durumunda, genç kendini koruma ve tazminat alma fırsatına sahip olacaktır. zarar.
