İş sözleşmesi bir çalışanla özel bir anlaşmadır. Bu belge, çalışan ile işletme arasındaki ilişkinin niteliğini yansıtır.
Süreçte katılımcıların yükümlülüklerini ve haklarını yasal olarak resmileştiren, çalışanla yapılan iş sözleşmesidir.
Genel bilgi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işletmeler ve çalışanlar, bir çalışanla bir veya daha fazla iş sözleşmesi örneğini kullanarak çeşitli türlerde anlaşmalar yapmak için geniş fırsatlara sahiptir. Bu durumda menkul kıymetler farklı koşulları yansıtabilir.
Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin en yaygın şekli
Çoğu zaman, yasal uygulamanın gösterdiği gibi, bir uzmanla anlaşmalar yapılır. Bu çalışan, kuruluşta belirli bir faaliyeti gerçekleştirmesine izin veren belirli bilgiye sahip bir çalışan anlamına gelir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun bir uzmanın çalışmalarını düzenlemek için herhangi bir özellik sağlamadığı söylenmelidir.
Ancak pratikte bu tür anlaşmaların kendine has özellikleri vardır. Bu kapsamda yöneticiler, çalışanlar, üst düzey yöneticilerle imzalanan sözleşmelerle birlikte ayrı bir gruba ayrılırlar. Bu kategori pozisyonların yeterlilik (tek) dizininde ayrı bir gruba tahsis edilir.
Sınıflandırma, öncelikle yapılan işin niteliğine göre yapılır. Çalışanın işinin içeriğidir. Bu nedenle, örneğin, örgütsel idari işlevler, başın konumunun karakteristiğidir. Uzmanlar analitik ve yapıcı faaliyetler yürütür. Çalışanların görevleri bilgi teknolojisi görevlerini içerir.
Tasarım özellikleri
İşçilerin emek işlevleri, onlarla yapılan sözleşmelerin özelliklerini belirler. Çalışanın kabul edildiği pozisyon niteliklere (kategorilere) sahiptir. Anlaşmadaki belirtilmesi zorunludur. Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin belirli bir örneği, gelecekteki bir çalışanın hangi becerilere ve bilgiye sahip olması gerektiğini gösteren bölümler veya ekler sağlar.
Temel bilgiler
Bir çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışan ve işletmenin detayları hakkında belirli bilgilerin gösterilmesini içerir. Özellikle işveren ve çalışanın soyadları, adları, kullanıcı adları ve adresleri girilir. Ayrıca çalışanın randevu tarihini de belirtmelisiniz. Bir çalışanla sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, uzmanın işe alındığı süre belirtilir.
Şartlı serbestlik
Bir çalışan için azami süre üç ay olabilir (eğer bir yarışma sonucunda seçilmemişse). Yüksek, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan, devlet akreditasyonu alan ve eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez uzmanlık alanında hizmete giren kişiler bir istisna olarak kabul edilir.
Aynı zamanda, bir dizi kategoriye, örneğin baş muhasebeciler veya yardımcılarına altı aylık bir deneme süresi atanabilir. Mevzuat ayrıca özel şartlarla işe alınan bazı vatandaş gruplarını da tanımlamaktadır. Özellikle hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve diğer bazı işçi kategorileri deneme süresini geçmemektedir.
Ücret
Bir çalışanla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi örneği, işletmedeki faaliyetleri için ödeme miktarını gösteren bir bölüm sağlar. Maaş, kural olarak, resmi maaştır. Miktarı niteliklere, iş niteliklerine ve çalışanın atandığı yere bağlı olan aylık bir kesintidir. Resmi maaş, işletmelerde çalışanlar, uzmanlar, yöneticiler için maaş ödemek için kullanılır.
Ayrıca primler, ek ücretler ve ek ücretlerin hesaplanmasında da temel olarak kullanılır. Anlaşma ek ödemeler hakkında bilgi içerebilir. Boyutları tarafların mutabakatı ile belirlenir. Bir çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlarken, işveren, resmi maaşın belirli bir miktarını gösterir. Yönetici önce küçük bir miktar ödemeyi ve daha sonra zamanla arttırmayı planlıyorsa, bu gerçek sözleşmede yer almalıdır. Bu tür bilgilerin bulunmaması durumunda, bu vaatlerin yerine getirilmemesinden işveren sorumlu değildir.
Aktivite ve dinlenme modu
Çalışanın çalışma programı işletmeye uygunluğuna göre belirlenir. Aktivite şekli düzensiz olabilir. Bu konudaki açıklamalar, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 101. Hükümler uyarınca, düzensiz saatlerdeki işçiler, işveren tarafından periyodik olarak iş görevleri normal çalışma saatlerinin dışında. Kanun, faaliyetlerini böyle bir rejimde yürüten çalışanların listesinin, işletmedeki toplu sözleşme, sözleşme veya iç düzenlemelerle oluşturulması gerektiğini söylüyor. Altı ve beş günlük haftalar veya bir vardiya programı da yaygındır.
Tazminat ve garantiler
Çoğu zaman, bir işletme, bir çalışanla, gereksinimlerini yerine getirme yükümlülüğü ile bir iş sözleşmesi yapar. Bunlar özellikle şunları içerir: sağlık hizmetiücretsiz veya uygun bir program sağlanır. Bununla birlikte çalışan, şirketin ilgilendiği belirli yükümlülükleri üstlenir.
Örneğin: belirli bir süre bırakmamak, kararlaştırılan genç uzman sayısı ile ilgili olarak mentor olarak hareket etmek vb. Anlaşmanın şartları, hem işveren hem de çalışana belirli ve bazı durumlarda oldukça ciddi kısıtlamalar getirmektedir. Aynı zamanda, sözleşmede öngörülen hükümler, değerli personelin elde tutulmasına, çalışanların deneyimlerinin maksimum kullanımına ve yeni uzman yetiştirme konusundaki bilgilerine katkı sağlar.
Sözleşmeyi doldurmak
Bir çalışanla bir iş sözleşmesi iki nüsha olarak düzenlenir. Biri işveren tarafından tutulur, diğeri işçiye verilir. Herhangi bir faaliyetin gerçekleştirilmesine ilişkin herhangi bir sözlü anlaşmanın yasal bir gücü yoktur. Bir çalışanla iş sözleşmesi formu aşağıdaki ekleri içerir:
- Program.
- İş tanımı.
- İş için fiyatların listesi.
- Gizli Bilgi İfşa Etmeme Sözleşmesi.
Eşlik eden belgeler de derlenmiştir. Bu, özellikle bir çalışanla ek bir iş sözleşmesi olabilir. Örneğin, çalışanın maaşının düşürülmesi durumunda böyle bir anlaşmaya ihtiyaç vardır. İş sözleşmesinin kendisinin kaydı ve buna ilaveler ilgili sicilde yapılır.
Hazırlanan sözleşme, kayıt anından hemen sonra veya belirtilmişse, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlaması gerektiği gün yürürlüğe girer. Çalışan, geçerli bir sebep olmaksızın yedi gün içinde işyerine gelmezse, işveren sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.
Özel çalışan kategorisi
Tabii ki şirket vasıfsız personel ile ilgilenmiyor. Ancak, özel mesleki beceriler gerektirmeyen pozisyonlarda para biriktirmek için çeşitli şirketler - küçük, büyük - reşit olmayan çalışanları kabul ettiğinde genellikle durumlar ortaya çıkar.
Yasaya göre, 16 yaşına ulaşmış bir kişi ile bir anlaşma yapılabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir iş sözleşmesi ile küçük bir işçi daha erken yaşta hazırlanabilir. Çırak ayrılırsa işletme için işe alınabilir eğitim kurumu genel temel eğitim alana kadar. Üstelik yaşı 15 olabilir.
Ebeveynlerden birinin veya mütevelli ve vesayet makamının rızası ile on dört yaşındaki bir öğrenci ile iş sözleşmesi yapılabilir. Anlaşma, öğrenme sürecini aksatmayan ve sağlığa zarar vermeyen hafif faaliyetlerin gerçekleştirilmesini sağlar.
Tiyatrolarda, sinema ve konserlerle ilgili organizasyonlarda sirkte 14 yaş altı personel çalıştırılabilir. Faaliyetleri yürütmek için ebeveynlerin veya velilerin rızası ve vesayet makamı gereklidir. Çalışma, reşit olmayanların sağlığına zarar vermemeli veya ahlaki gelişimlerini engellememelidir.
Faaliyet yönetmeliğinin özellikleri
İş sözleşmesi alma ve sonuçlandırma prosedürünü düzenler Art. 265-272 TC'nin yanı sıra toplu sözleşme. Bu maddelerde, mevzuat, 18 yaşın altındaki çalışanların dinlenme şekillerini ve faaliyetlerini, uygulama koşullarını, resmi maaşları vb. Belirler. Bir çalışanla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi örneği, yürürlükteki tüm yasalara uymalıdır.
Sözleşmenin feshi
18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, Sanatta belirtilen gerekçelerden birine göre yapılır. 77 TC. Ayrıca, bir çalışanın işe alımındaki usulsüzlükler nedeniyle sözleşme feshedilebilir. Örneğin, 18 yaşından küçük bir çalışan, alkol satan bir mağazada ağır, tehlikeli veya zararlı işler yapması için işe alınmış. gece kulübü Ve bunun gibi.
Aksi takdirde anlaşma başka sebepler içerebilir. İşverenin inisiyatifiyle sözleşmenin tek taraflı olarak feshi (fesih hali hariç) ticari faaliyetler veya işletmenin tasfiyesi), genel mevcut prosedüre uymanın yanı sıra, yalnızca devlet teftişinin ve çocuk işleri komisyonunun rızasıyla izin verilir.
ek bilgi
Bireysel bir girişimciyle bir iş sözleşmesi, bir kuruluşla aynı şekilde düzenlenir. Anlaşma aynı zamanda mükerrer olmalı ve her iki tarafça imzalanmalıdır. Bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalanmadan önce işe başlayabilir. Bu durumda, sözleşmenin 3 gün içinde hazırlanması gerekmektedir. Bir LLC çalışanıyla ve ayrıca bireysel girişimciuygulamalar içerebilir.
Gerekli belge paketi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, gerekli menkul kıymetler listesini oluşturur. Liste şunları içerir:
- Pasaport veya diğer kimlik belgeleri.
- İstihdam geçmişi. Bir istisna, yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinin düzenlendiği veya bir çalışanın iş sözleşmesini başlattığı durumlardır. profesyonel aktivite ilk kez.
- Sigorta sertifikası.
- Askerlikten sorumlu olanlar için - muhasebe belgeleri.
- Eğitim sertifikası, nitelikler, özel bilgi (faaliyetin özel eğitim gerektirmesi durumunda).
Bir vatandaş ilk kez bir işe başvuruyorsa, o zaman istihdam geçmişi ve PFR sigortası işveren tarafından düzenlenir. Çalışan, şirketin iç düzenlemelerine, güvenlik düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmalıdır.
Sözleşmenin süresi
Yasaya göre iş sözleşmesi belirli bir süre için düzenlenebilir veya sınırsız olabilir. Bu hüküm, Sanat tarafından düzenlenir. 58 TC. Bir çalışanla (geçici) bir iş sözleşmesi 5 yıla kadar düzenlenir. Sözleşmede geçerlilik süresi belirtilemez. Bu durumda sözleşmenin sınırsız olduğunu söylüyorlar. Belli bir süre için, birkaç durumda bir anlaşma yapılır. Bunlar özellikle şunları içerir:
- Eksik bir çalışanı değiştirmek. Bu durumda geçici bir sözleşme düzenlenir. Devamsızlık yapan çalışan için koltuk ayrılır.
- Mevsimsel faaliyetlerin gerçekleştirilmesi (2 aya kadar).
- Staj da profesyonel eğitim çalışan.
- Bir girişimci olarak veya küçük bir işletme organizasyonunda bir işe başvurmak.
- Yarı zamanlı iş.
- Emeklileri veya engelli kişileri işe almak.
Sözleşme, burada belirtilen sürenin sona ermesiyle sona erer. Sürenin bitiminden üç gün önce işveren, çalışana faaliyetin bittiğini bildirmek zorundadır. Bildirim yazılı olarak yapılır. Belirtilen sürenin sonunda taraflar fesih beyan etmediyse, sözleşme süresiz olarak düzenlenmiş sayılır.
Bir çalışan ile bir işveren veya bir birey arasındaki standart bir iş sözleşmesi biçimini indirin
Bir çalışanla sabit süreli iş sözleşmesi indirin
Toplu sözleşme formunu indirin
Bir çalışanla iş sözleşmesi indirin
Son olarak, tüm görüşmeler ve testler geride kaldı ve istediğiniz iş için işe alındınız. İşe almanın nihai tamamlanması, işveren ile bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bir iş sözleşmesi formu resmi olarak onaylanmış bir forma sahip değildir, bu nedenle kural olarak her işveren kendi formunu kullanır. Bununla birlikte, böyle bir anlaşmanın hazırlanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin zorunlu olarak dikkate alınmasını gerektirir. Verilen örnek, çalışanın hesaba katmasına yardımcı olacaktır. olası nüanslar imzalarken.
İş sözleşmesi formu
Bir çalışan ile bir işveren arasında bir istihdam sözleşmesinin imzalanması, öncelikle taraflar arasındaki ilişkiyi düzene sokmanın yanı sıra, karakterize eden en önemli noktaları düzeltmeyi amaçlamaktadır. emek aktivitesi belirli bir işverenden. Bunun için yazılı olarak bir belge düzenlenir.
Yasa koyucu vurgulama önemli noktalar, onların önemini pekiştirir ve onları istihdam sözleşmesinin temel (veya zorunlu) şartları olarak adlandırır. Bunları aşağıda açıklayacağız.
Ve bu aşamada, çalışanın hatırlaması gereken ilk sonuç, bir iş sözleşmesinin, aşağıdakileri içeriyorsa imzalanmış kabul edilen yazılı bir belge olduğudur. temel koşullar.
İşçiye imzalanması için teklif edilen iş sözleşmesi, daha önce geliştirdiği örneğe göre işveren tarafından şirketin antetli kağıdına doldurulur.
Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi formunu doldururken, zorunlu koşulları her zaman hatırlamanız ve gerekirse tamamlamanız veya tersine gereksiz olanları hariç tutmanız gerekir.
İş sözleşmesinin temel şartları
İş sözleşmesi, iki nüsha olarak basit yazılı olarak yapılır. Kopyalardan biri çalışanın elinde, ikinci nüshası ise işverenin İK departmanında saklanır. Sözleşme, şirkette çalışmaya başlama tarihinden itibaren en geç üç gün içinde imzalanmalıdır. Nitekim, işverenle herhangi bir anlaşmazlık, ihtilaf olması durumunda, bu belge sorunun çözülmesine ve tüketilmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. karşılıklı iddialar.
Bir çalışan bir istihdam sözleşmesi imzalamadan önce, tüm temel koşulların formda olduğundan ve görüşme sırasında daha önce varılan sözleşmelere uyduğundan emin olmak için dikkatlice okunmalıdır.
Herhangi bir iş sözleşmesinin temel esasları veya onlar da denildiği gibi, zorunlu şartları şunlardır:
- iş yeri. Ana şirketteki çalışma yeri burada belirtilmiştir veya şirketin bir şubesini veya temsilci ofisini kiralamak durumunda, konumun adresi de dahil olmak üzere bununla ilgili bilgileri belirtmelisiniz;
- göre, çalışanın işe alındığı pozisyon (meslek, uzmanlık) personel masası şirketler. Anlaşmanın bu bölümü bazen "iş fonksiyonu" olarak anılır. Yapılan iş, çalışanın işe alındığı pozisyona uygun olmalıdır;
- işe başlama tarihi, yani çalışanın doğrudan iş görevlerini yerine getirmeye başladığı gün. Burada, bu tarihi, işe başlama tarihi ile çakışmayabilecek iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten ayırmak önemlidir. Sözleşme acil ise, yani belirli bir süre için imzalanmışsa, geçerlilik süresi mutlaka sabittir;
- resmi maaşın büyüklüğü, diğer ücret koşulları;
- dahil çalışma programı çalışma zamanı ve dinlenme zamanı;
- işin niteliğinin tanımı (ofiste, seyahatte vb.);
- hakkında durum deneme süresi (geçemez genel kural üç ay);
- çalışma koşullarına bağlı olarak diğer koşullar.
Çalışan, önerilen iş sözleşmesi formunu imzaladıktan sonra sözleşmelere uymayan veya yansıtmayan koşulları keşfederse zorunlu koşullar sözleşmeyi imzalamadan önce işverenden gerekli değişiklikleri yapmasını istemelisiniz.
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında nitelik ve zamanlama hakkında yapılan bir sözleşmedir. çalışma ilişkileri... Bir iş sözleşmesi, bir istihdam ilişkisindeki katılımcıların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini yasal olarak resmileştirir. Düzgün bir şekilde hazırlanmış bir iş sözleşmesi, çalışanın haklarını ihlal etmeden işverenin çıkarlarını koruyacak ve birçok istenmeyen yasal sonuçtan kaçınmaya yardımcı olacaktır. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve çalışandır.
İş sözleşmesi - işveren ile çalışan arasında, işverenin çalışana belirtilen iş fonksiyonu için iş sağlamayı taahhüt ettiği, çalışma mevzuatı ve diğer düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak için çalışana ödeme yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşma zaman ve dolu ücretlerve çalışan, işveren tarafından yürürlükte olan iç işgücü düzenlemelerine uymayı, işbu sözleşmede tanımlanan görev işlevini şahsen yerine getirmeyi taahhüt eder. İş ilişkilerini düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur ve iş sözleşmesinin şartları onun maddeleriyle çelişmemelidir. Aynı zamanda, tartışmalı durumlarda, iş kanununda açıklandığı gibi yorumlanacaktır.
Bir iş sözleşmesinden ayırt edilmelidir. Bir iş sözleşmesi, bir çalışana, sözleşmeye dayalı bir ilişkide öngörülmeyen bir dizi fayda, garanti ve tazminat sağlar.
Bazen pratikte iş sözleşmesi, iş sözleşmesi terimlerini kullanırlar.
Her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenmiş bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışanda, diğeri işveren tarafından tutulur. İşçi tarafından iş sözleşmesinin bir nüshasının alınması gerçeği, işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin nüshası üzerinde çalışanın imzası ile onaylanır.
Yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesi, çalışanın bilgisi dahilinde veya işveren veya yasal temsilcisi adına çalışmaya başlamışsa yapılmış sayılır. İşçinin işe fiilen kabulü ile, işveren, çalışanın işe fiilen kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde yazılı olarak onunla bir iş sözleşmesi imzalamalıdır.
İş kanununa göre, iş sözleşmesinde, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ile belirlenenlere kıyasla çalışanın konumunu kötüleştirmeyen ek koşullar ortaya çıkabilir, yani:
- Kayıt işleminin yapısal birimini ve yerini belirten iş yerini belirtme koşulu;
- Denetimli serbestlik koşulu;
- Özel veya ticari bilgilerin ifşa edilmeme sözleşmesi;
- Eğitim masrafları işveren tarafından yapılmışsa, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü koşulu;
- Ek sosyal medya türleri ve koşulları hakkında anlaşma sağlık Sigortası çalışan;
- Sosyal ve konaklama şartları çalışan;
- İş kanunu ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile belirlenen, bu çalışanın çalışma koşullarının yanı sıra çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirten madde.
Belirli kategorilerdeki çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalarken, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bu sözleşmeler kapsamında işveren olmayan ilgili kişi veya kuruluşlarla iş sözleşmeleri veya bunların koşulları üzerinde mutabakat sağlama ihtiyacını sağlayabilir. veya iş sözleşmelerinin hazırlanması daha kopyalar.
Bir çalışanla iş sözleşmesi bir işveren (şirket veya bireysel girişimci) ile bir çalışan ( doğal insan), çalışanın yerine getirmeyi taahhüt ettiği belli bir işişveren, işçiye iş sağlamak, ücretlerini zamanında ödemek ve yasalara uygun çalışma koşulları oluşturmakla yükümlüdür.
Bir çalışanla iş sözleşmesi ancak işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile veya taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda feshedilebilir. İşçi tatilde, hastalık izninde vb. İse iş sözleşmesinin feshi yapılamaz.
İş sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenir - iş sözleşmesinin her bir tarafı için bir tane.
Rus mevzuatındaki son değişikliklere göre, örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
- Çalışanın adı
- işveren detayları
- çalışanın iş unvanı ve görevleri
- işverenin sorumlulukları
- çalışma şartları
- sözleşmenin düzenlenme tarihi ve yeri, tarafların imzaları
Model iş sözleşmesi - örnek
İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ ______
Bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan LLC "Romashka", bir yandan Tüzüğe dayalı olarak hareket eden yönetmen Sergeev Petr Evgenievich ve bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Ivanov Klara Gennadievna tarafından temsil edilmektedir. diğer yandan, aşağıdaki hususlarda bu sözleşmeyi imzalamışlardır:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. İşbu sözleşmenin şartlarına uygun olarak, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, şirket içi çalışma düzenlemeleri de dahil olmak üzere Şirketin iç belgelerine (çalışma programı, hacim ve program) uygun olarak yönetici olarak çalışmayı taahhüt eder ve İşveren, İşçi ücretlerini ödemeyi ve çalışma mevzuatı ve bu sözleşmede öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder.
1.2. Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki iş gücü ve diğer ilişkileri düzenler. Sözleşme tarafları, haklarının ve yükümlülüklerinin bu Sözleşme ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının normlarına tabi olduğunu kabul ederler.
1.3. Bu sözleşme kapsamında çalışmak, Çalışan için ana çalışma yeridir.
1.4. Başlangıç \u200b\u200btarihi: 15.04.2016
1.5. Çalışan, talimatları dahilinde olan müdüre doğrudan rapor verir. iş tanımı Çalışan için zorunludur.
2. GENEL HÜKÜMLER
2.1. Bu sözleşmeye dayanarak, Çalışan pozisyona atanır ve ilgili emri imzaladığı andan itibaren görevini üstlenir.
2.2. Çalışana iş tanımında belirtilen görevler verilir.
2.3. Bu anlaşma kapsamında hukuki ilişkiler icra edilirken taraflara şu ilkeler rehberlik eder:
İşçinin medeni hukuk ilişkilerinin bir konusu olarak görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmesi;
İşverenin üst yönetim organlarından Çalışana, kendi resmi haklar ve sorumluluklar, İşveren tarafından bu sözleşmenin şartlarına ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun çalışma ve uygunluk koşullarının sağlanması;
Çalışan personel birimi İşveren, hak ve yükümlülüklerini mevcut mevzuat ve bu sözleşmeye göre kullanır.
2.4. Çalışan, resmi haklarını kullanırken ve görevlerini yerine getirirken, İşverenin çıkarları doğrultusunda proaktif, makul ve dürüst davranmalı, yasa, mali ve çalışma disiplini ihlallerine izin vermemeli ve iş verimliliğini kendi sınırları dahilinde artırmaya çalışmalıdır. yeterlilik.
3. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.1. Çalışan zorunludur:
1.1.1. iş tanımına uygun olarak çalışma görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmek;
1.1.2. iç işçilik düzenlemelerine uymak;
1.1.3. Organizasyonun ve sosyal alanın gelişmesi için gerekli seviyede muhafaza ederek, mali ve ekonomik faaliyetlerin sonuçlarını iyileştirmeye çabalamak;
1.1.4. İşverenin çalışma sırasında kendisi tarafından hazırlanan iç belgelerinin uygun durumunu ve güvenilirliğini sağlamak yerleşik düzen ve standartlar;
1.1.5. uyum sağlamak mevcut faaliyetler Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının işveren gereklilikleri;
1.1.6. emek disiplinini gözlemlemek;
1.1.7. işçi koruma ve işçi güvenliği gerekliliklerine uymak;
1.1.8. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özen göstermek;
1.1.9. yerleşik çalışma standartlarına uyumu sağlamak;
1.1.10. yönetim kararlarının uygulanmasını sağlamak;
1.1.11. Yönetimin rızası olmadan, İşverenin faaliyetleriyle ilgili medyaya ve diğer üçüncü şahıslara ait materyalleri kendi adına veya takma ad altında devretmeyecektir;
1.1.12. ticari sır niteliğindeki bilgilerin ifşasını önlemek;
1.1.13. ticari bir sır olan bu sözleşmenin tüm süresi boyunca ve organizasyondaki çalışması sırasında kendisine tanınan verilerin sona ermesinden veya sona ermesinden sonraki 3 yıl boyunca gizli tutun:
İstatistiksel bilgiler dahil olmak üzere İşveren için hazırlanmış ve mevcut yasal, teknik ve özel belgeler;
İşverenin kendisinin ve iş ortaklarının ve müşterilerinin mali işlemleri ile İşverenin mülkiyetinde olan bilimsel, teknik, hukuki, ticari ve diğer belge türleri ile ilgili bilgiler;
Kuruluşun çalışanlarının maaş miktarı hakkında bilgi;
Şirketin müşterileri hakkında tüm bilgiler.
1.1.14. Bu sözleşme kapsamında çalışırken, diğer kuruluşlara veya kişilere hizmet sunmamak, bu bir gizlilik ihlali nedeni olabilir veya İşverenin çıkarlarına aykırı ise;
1.1.15. İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşveren malının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun meydana gelmesi durumunda derhal amirine bilgi verin.
1.2. Çalışan şu haklara sahiptir:
1.2.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal kanunların belirlediği şekilde ve şartlarda bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılması, değiştirilmesi ve feshi;
1.2.2. bu iş sözleşmesi ile öngörülen işi ona sağlamak;
1.2.3. iş yeridevlet standartları ve iş güvenliği tarafından öngörülen koşulları karşılamak;
1.2.4. zamanında ve zamanında dolu ücret ödemeleri;
1.2.5. normal çalışma saatlerinin oluşturulması, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışmama bayramyıllık ücretli izin;
1.2.6. işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereksinimleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;
1.2.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalarda öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
1.2.8. çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve yasal çıkarlarının kanunla yasaklanmayan her şekilde korunması;
1.2.9. bir çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasaların belirlediği şekilde ahlaki zarar için tazminat;
1.2.10. federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
1.3. İşveren zorunludur:
1.3.1. yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak, yerel düzenlemeler, bu iş sözleşmesinin şartları;
1.3.2. Çalışana iş sözleşmesi ile öngörülen işi sağlamak;
1.3.3. işçi koruma ve hijyen gerekliliklerini karşılayan iş güvenliği ve koşulları sağlamak;
1.3.4. Çalışana, görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;
1.3.5. Çalışana, kuruluşun verimliliğini artırmayı amaçlayan faaliyetlerin yürütülmesinde destek ve yardım sağlamak;
1.3.6. İşbu iş sözleşmesi ile belirlenen şartlar dahilinde, Çalışana ödenmesi gereken maaşı tam olarak ödemek;
1.3.7. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasalarla belirlenen prosedüre uygun olarak yürütmek;
1.3.8. İşçiye çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararı tazmin etmek ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararları tazmin etmek;
1.3.9. mevcut federal mevzuat ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer görevleri yerine getirmek.
1.4. İşveren şu haklara sahiptir:
1.4.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde ve koşullarda Çalışan ile iş sözleşmelerini akdetmek, değiştirmek ve feshetmek;
1.4.2. Çalışanı vicdanlı ve etkili çalışmaya teşvik eder;
1.4.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı göstermesini, İç Çalışma Yönetmeliğine uymasını talep etmek;
1.4.4. İşverenin Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerinin, İşverenin iç belgelerinin Çalışan tarafından uygun şekilde yerine getirilmesi üzerinde kontrol uygulamak;
1.4.5. Gerekirse, mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana hem teşvik tedbirleri hem de disiplin tedbirleri uygulayın;
1.4.6. Kuruluşun çalışmasının verimliliğini artırmak için, Çalışana bağlayıcı talimatlar verin;
1.4.7. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek.
İş sözleşmesinin tam metnini aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz:
İş sözleşmesi formunu indirin
Bir çalışanı işe kaydederken, istihdam için bir sipariş hazırlamayı ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapmayı unutmayın.
Ülkemizin 20-47 yaş arası vatandaşlarının% 70'inden fazlası sürekli çalıştığı için bir iş sözleşmesi konusu her zaman çok alakalı olmuştur. Ve neredeyse hepsi, her türden çalışma ilişkileri inceliklerini bildiklerini sanıyorlar, ama aslında, ilk bakışta her şey o kadar basit değil. Daha yakın zamanlarda, ülke hükümeti mevzuatta, özellikle de İş Kanunu'nda değişiklikler yaptı ve bunun sonucunda işçiler, vicdansız işverenlere karşı daha korunaklı hale geldi.
İş sözleşmesini bu sayfanın sonunda doc, txt, pdf formatlarında da indirebilirsiniz.
Göre İş Kanunu Rusya, bir iş sözleşmesi iki taraf arasındaki bir anlaşmadır - işveren ve kiralık işçisağlamak için ilk taahhüt ettiği normal koşullar emek ve maaş ödemesi, ikincisi ise kendisine emanet edilen işi yapmayı taahhüt eder. Başka bir deyişle, iş sözleşmeleri, aslında, çalışanlar ve işverenler arasında, her iki tarafın da karşılıklı yükümlülük ve haklara sahip olduğu anlaşmalardır. Bir iş sözleşmesi, bir çalışana sosyal garantiler sağlar ve bu bakış açısına göre, medeni olandan daha kârlıdır ve bir işveren, gerekli iş bölümünün yüksek kaliteli bir performansını garanti eder.
Rusya mevzuatındaki en son değişikliklere göre, iş sözleşmesi formu mutlaka aşağıdaki ayrıntılara sahip olmalıdır:
- çalışanın adı, soyadı ve soyadı;
- bir iş sözleşmesi yapan işveren hakkında bilgi;
- çalışanın iş unvanı ve görevleri
- işverenin sorumlulukları
- İşverenin vergi kimlik numarası;
- çalışma şartları
- işveren ve çalışanın kimlik belgeleri;
- sözleşmenin düzenlenme tarihi ve yeri, tarafların imzaları
Sözleşmeye tarafların genel yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesinde verilmiştir ve zorunlu liste iş sözleşmesine yansıtılması gereken veriler - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi. Her iki taraf arasındaki bir iş sözleşmesi örneği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi gereği, her bir taraf için bir tane olmak üzere, yalnızca iki özdeş nüsha halinde yazılı olarak imzalanır.
Sözleşme, ancak her iki tarafça imzalandıktan sonra veya çalışanın görevlerini fiilen yerine getirmeye başladığı günden itibaren yürürlüğe girer. İş sözleşmelerinin biçimi birleşik değildir ve faaliyetlerinin özelliklerine göre her şirket tarafından ayrı ayrı geliştirilebilir. Sözleşme şartlarında yapılacak tüm değişiklikler, sözleşmeye ek olarak, her iki tarafın karşılıklı yazılı mutabakatı ile yapılır.
Bir örneği bu sayfanın altından veya Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ana web sitesinden indirilebilen bir iş sözleşmesi.
Aşağıdakiler için iş sözleşmeleri yapılabilir:
- belirsiz süre;
- 5 yıldan fazla olmayan süre veya başka bir deyişle "sabit süreli iş sözleşmesi"
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, sözleşme yalnızca on altı yaşına ulaşmış kişilerle yapılır. İstisnalar, on dört yaşın altındaki kişilerle bir sözleşme yapılmasına izin veren tiyatro, sinematografi, tiyatro ve konser organizasyonudur.
Bu gibi durumlarda bir iş sözleşmesi feshedilebilir: taraflar arasında karşılıklı anlaşma veya bunlardan birinin yerine getirilmemesi, sözleşmenin şartları. "Bir iş sözleşmesinin feshi" terimi, taraflardan birinin talebi üzerine feshi anlamına gelir. İş kanunu tarafından öngörülen birkaç durum dışında, bir işveren, tatildeyken veya geçici olarak sakat kaldığında bir çalışanı işten çıkaramaz. Sözleşmelerin feshi ve feshi ile ilgili ana noktalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümünde verilmiştir.
