Şu anda birçok kişi iki veya daha fazla pozisyonda veya birkaç kuruluşta çalışmaktadır. Kural olarak, ana işyerinde, bir çalışan aşağıdakilere göre kaydedilir: çalışma kitabı, ve ek bir - anlaşma ile. Çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkiyi düzenleyen mevzuat, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapma imkanı sağlar. Bu bağlamda, yarı zamanlı işler hakkında çalışma kitabına nasıl giriş yapılacağı sorusu önemlidir.
Genel kurallar
İki tür yarı zamanlı iş vardır:
- dahili,
- harici.
Ana farkları yerde yatıyor emek faaliyetiçalışan. Harici, farklı kuruluşlarda çalışmaktır ve dahili, bir şirketteki bir çalışanın farklı pozisyonlarda ve ayrıca birkaç iş sözleşmesi kapsamındaki faaliyetidir.
Çalışma kitabına yarı zamanlı istihdam girişi, yalnızca çalışanın talebi üzerine ve ana iş yerine girilebilir. İş kanununa göre, bunun temeli yarı zamanlı çalışmayı belgeleyen bir belgedir.
Rus çalışma mevzuatının, bu tür bilgilerin çalışma kitabında zorunlu olarak yansıtılmasını sağlamadığına dikkat edilmelidir.
Dahili kombinasyon
Çalışma kitabına bir kuruluşta yarı zamanlı işe alım hakkında bir giriş yapmak için, çalışanın çalışma kitaplarını depolamaktan sorumlu uzmana veya bölüm başkanına yönelik bir açıklama (herhangi bir biçimde) yazması gerekir. Yazarın tarihini ve imzasını içermelidir. Şirket zaten gerekli tüm bilgilere sahip olduğundan herhangi bir belge sunmaya gerek yoktur.
Bu açıklamaya dayanarak, şirket başkanı, çalışanın çalışma kitabına ek bir pozisyon ekleme olasılığı hakkında ilgili bir emir verir.
Bu tür verileri girme prosedürü, ana iş yeri hakkında bilgi girmeye benzer. Üçüncü sütun, şirketin tam ve (varsa) kısaltılmış adını belirtmelidir. Bundan sonra, ilk sütuna kayıt numarasını ve ikincisine - çalışanın işe alınma tarihini girin.
Üçüncü sütunda, kuruluşun adının yanı sıra, işe alım, belirli bir pozisyon veya uzmanlık belirten ve yarı zamanlı işleri not eden bir kayıt tutmanız gerektiğine dikkat etmek gerekir. Dördüncü sütuna, çalışanın kuruluş kadrosuna kaydı için sipariş numarasını ve tarihini girmelisiniz. Yarı zamanlı işlerle ilgili bilgiler, asıl işe ilişkin verilerden sonra girilmelidir.
Bundan sonra, iş sözleşmesinde işveren, bu faaliyetin çalışan için bir kombinasyon olduğunu ve ancak asıl işten boş zamanlarında bu faaliyete katılabileceğini not etmelidir. İlgili giriş çalışma kitabında bulunmalıdır.
Harici kombinasyon
Birkaç şirkette yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapılması da çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilir. V bu durum bunun için başka bir kuruluştaki faaliyetlerini doğrulayan belgelerden birini sağlamak gerekir. Bu belgeler şunlardır:
- Mühür tarafından onaylanmış ve bir yetkili tarafından imzalanmış başka bir şirkette yarı zamanlı çalışma belgesi,
- işletme başkanı tarafından imzalanmış istihdam emrinden bir alıntı veya bunun bir kopyası,
- iş sözleşmesi.
Kuruluşun tam adı, birimin (departman) konumu ve adı çalışma kitabının ilgili sütunlarına girilir. fazladan boşlukİş. Sadece antetli kağıda yapılmış hizalama belgesinin bir çalışma kitabında saklanması ve talep edilmesi halinde kuruluşlara ibraz edilmesi tavsiye edilir.
Birleştirildiğinde işten çıkarılma
Bir çalışanın ana işyerinde çalışmaya devam etmesi, ancak yarı zamanlı çalışma yerinden ayrılması durumunda, çalışma defterine yalnızca bu pozisyondan çıkarıldığını gösteren bir giriş yapılır. Bu durumda tasdikine ve imza atmasına gerek yoktur. sorumluluk sahibi kişi.
Bir çalışan iki işten (ana ve yarı zamanlı) ayrılırsa, bu belgede asıl yerden işten çıkarılma ve yarı zamanlı olmak üzere iki giriş yapılmalıdır. Bu durumda, ikinci giriş, şirketin (veya İK departmanının) mührü ve sorumlu kişinin imzası ile onaylanmalıdır.
Genellikle ek durumlarda durumlar vardır. iş yeri bir kişi için temel hale gelir. Bu gibi durumlarda, yarı zamanlı çalışmanın çalışma kitabına nasıl kaydedileceği sorusu da önemlidir. Bu durumda önce çalışanı hem asıl işten hem de yarı zamanlı işten çıkarmalı, ardından asıl işe başlamalısınız.
Bazı durumlarda, yarı zamanlı bir işçi, değişen çalışma koşulları hakkında özel bir sözleşme düzenleyerek ve iş sözleşmesini tamamlayarak ana çalışanlara devredilir. İşveren, yarı zamanlı çalışana asıl çalışan statüsünün verilmesine ilişkin bilgileri içeren bir emir veya talimatla devri onaylamalıdır.
Harici kombinasyonla işten çıkarma
Dışarıdan bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması sırasında işveren çeşitli zorluklarla karşılaşabilir. Örneğin, başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan bir çalışan, oraya asıl yere taşınır. Bu nedenle, çalışma kitabına aynı anda başka bir kuruluşta nasıl doğru bir şekilde girileceği sorusu önemlidir.
Böyle bir durumda işçi hem asıl işyerinden hem de ek işyerinden istifa etmelidir. Bundan sonra, ilk kuruluşa yarı zamanlı işten çıkarıldığını onaylayan emrin bir kopyasını verin. Temelde, personel departmanının uzmanı çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapar.
Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmaya devam ederken ana işyerini terk etmesi vakaları yaygındır. Gerekirse, asıl işini alacağı kuruluşun uzmanları tarafından kendisine yarı zamanlı bir işten çıkarılma işareti yapılabilir.
Yarı zamanlı işlerin kayıtlarını yapma özellikleri
İşçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen mevzuata göre, yarı zamanlı işler hakkında çalışma defterine bilgi girme hakkı herhangi bir süre için sınırlandırılmamıştır. Bu nedenle işveren, işçinin talebi ve gerekli belgelerin ibrazından hemen sonra bunlara girmelidir.
Bu durumda, kişi ödemeli Özel dikkat tarihte. Yarı zamanlı işlerle ilgili verileri kaydederken, bilgilerin girildiği tarihi değil, çalışanın işe alındığı tarihi belirtmelisiniz.
Kanun koyucu, zamanımızın ruhuna uygun olarak, "elektronik çalışma kitabı" kavramını bile ortaya koydu, ancak onun pratik uygulama bu gelecek meselesi iken.
Çalışanlar için bir kağıt çalışma kitabına giriş yapmak özellikle önemlidir. Bu konuları düzenleyen yasal belgeleri düzenlemek için birlikte çalışmayı öneriyoruz.
düzenleyici düzenleme
- sıradan bir fenomen. Bu, işverenin "onayını" alması gereken yetkililer, kuruluş başkanları, sürücüler ve bu amaçla diğer bazı işçi kategorileri hariç, yasalarca yasaklanmamıştır. Ana koşul, boş zamanın mevcudiyetidir.
İşi birleştirmenin iki yolu vardır:
- farklı pozisyonlar için işletme içinde ( iç hizalama);
- harici, yani farklı firmalarda.
Kayıt sırası ile ilgili tüm sorular çalışma belgeleri yarı zamanlı iş aşağıdaki düzenleyici belgelere tabidir:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- çalışma kitaplarının bakım prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın özel talimatı;
- Çalışma kitapları hakkında hükümet kararnamesi.
Yarı zamanlı bir çalışma kitabının bakımıyla ilgili tüm cevaplar bu yasal düzenlemelerde kolayca bulunabilir veya sadece makalemizi okuyabilirsiniz.
Ne zaman ve hangi kayıtların gerekli olduğu
Birçoğu, çalışma kitabına kayıt kaydetmeye gerek olmadığından emin, dönem. Aslında bu görüş hatalıdır. Yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine bu yapılmalıdır. Bazen çalışan, ek çalışmasının ana konuda reklamını yapmak istemez. Dolayısıyla kanun koyucu bu sorunun çözümünü işçinin kendisine vermiştir.
Yarı zamanlı işlerin hangi kayıtları istihdama dahil edilebilir? Talimatın analizinden ve Hükümet kararının metninden, yarı zamanlı çalışanın isteği üzerine, çalışma kitabına verilerin yazılması gerektiği sonucuna varılır:
Tabii ki istisnalar var. Bu nedenle, bir memur, herhangi bir kombinasyon için öncelikle işverenin (çıkar çatışmaları özel komisyonu) onayını almalıdır. Bu bir yolsuzlukla mücadele kuralıdır, çünkü bir memur, hizmette kendisinin denetlediği şirketlerde çalışamaz.
Pratikte, bir kitaba yazıp yazmama (yani bir konum değişikliği) sorusu tartışmalıdır. Şimdi adı geçen belgelere dönelim.
- Karar, çalışanın talebi üzerine "işle ilgili bilgilerin" eklenmesi gerektiğini söylüyor. Bu bilgiler çeviri içermez.
- Ancak bu puanla ilgili Talimatlar daha kategoriktir: yalnızca işe alma ve işten çıkarma hakkında konuşurlar.
Aslında iki hukuk normu arasında bir çelişki vardır (hukuk çatışması).
Yarı zamanlı bir çalışan kaydın yapılmasında ısrar ederse, İK departmanının bir çalışanı için yapılacak doğru şey nedir? Tercüme hakkında yazmamak, daha ayrıntılı kurallar belirleyen Talimatı takip etmek daha doğru olacaktır.
Yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına nasıl giriş yapılır
Yaygın vakalar
- İlk olarak, yarı zamanlı çalışan bu girişi dahil etme arzusunu beyan etmelidir. Böyle bir ifadenin yazılı şekli zorunlu olarak görülmese de, ideal olarak sonuçta bir ifade yazmak daha iyidir.
- Önemli bir nokta: ana iş yerine giriş yapmanız gerekiyor. Burada bir mantık var çünkü çalışma kitabı orada bulunuyor. Bir çalışanın iki pozisyonu bir şirkette birleştirmesi durumunda başvurusu kayıt tutması için yeterlidir. Bir kişi iki farklı işletmede çalışıyorsa destekleyici belgeler istenecektir. Yani, böyle bir çalışanın siparişin bir kopyasını ve işi birleştirdiğini (birleştirdiğini) belirten bir sertifikayı uygulamaya eklemesi gerekecektir. Tabii ki, siparişin sertifikalı ve / veya yetkili bir kişi tarafından olması gerekir.
- Başvuruyu eklerle birlikte alan İK uzmanı, kitaba bir giriş yapar. Prosedür Talimatlarda detaylandırılmıştır ve olağan kabul / işten çıkarma kayıtlarından çok farklı değildir. Ana fark: bunu belirttiğinizden emin olun gelir yarı zamanlı işler hakkında. Asılsız olmamak için, bazı örneklerle göstereceğiz.
Bir vatandaş yarı zamanlı çalışan ise Grachev AND.The. ve bu onun çalışma kitabında belirtilmelidir:
Böyle bir işten çıkarılma durumunda, yarı zamanlı çalışma gerçeğinin zorunlu göstergesi ile aynı şekilde bir kayıt yapılır.
Yarı zamanlı işler hakkında çalışma kitabındaki giriş örnekleri
Özel durumlar
Şimdi daha karmaşık durumlar hakkında:
- (ana). Burada seçenekler var.
- , ve sonra kabul edin, ancak zaten ana çalışan olarak. Bu yöntemin dezavantajları, ona ve kanunen ödenmesi gereken diğer ödemeleri yapmanız gerekmesidir.
- Diğer bir seçenek de, yarı zamanlı çalışanla, yaptığı işin yarı zamanlı olmaktan çıktığı ve ana işe "dönüştüğü" şartlar altında sözleşmesine ek bir anlaşma yapmaktır. Daha sonra kitapta bununla ilgili bir giriş yapılır.
- aksine, çalışan ana kategoriden yarı zamanlı çalışanlar kategorisine gider. Her şey aynı: ya bu geçişi düzenlemek ya da işten çıkarma-kabul prosedüründen geçirmek kolaydır.
Katkıda bulunmazsanız
Hepimiz insanız ve İK uzmanları istisna değildir. Bir kişi yasayı yanlış yorumlayabilir veya zarar vermeyi reddedebilir veya hoşlanmayabilir.
Bu size olduysa, önce böyle bir talepte bulunduğunuzu kaydedin. Oldukça basit, bir açıklama yapmak istediğiniz bir açıklama yazıyorsunuz. emek kaydı hizalamada, destekleyici kağıtlar ona eklenir. İki kopya halinde hazırlamak ve ikincisinin kabul ile işaretlenmesini talep etmek daha iyidir. Diğer bir yol ise postadır.
Hala reddedildin mi? Nedenleriyle birlikte yazılı bir ret isteyin. Size verilmediyse, iş müfettişliğine gidin. Bu devlet kurumu. Müfettiş, üstlerinizin (veya personel memurunun) eylemlerinde (daha doğrusu, eylemsizliğinde) yasanın ihlal edildiğini görürse, onu ortadan kaldırmak için bir emir verir ve ayrıca onu Rus İdari Suçlar Kanunu uyarınca adalete teslim eder. Federasyon.
Dahili, harici bir yarı zamanlı işi kabul ederken nasıl giriş yapılır?
Yarı zamanlı çalışma ayrı bir iş sözleşmesinde resmileştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışanın boş zamanlarında ana işten ekstra para kazanma hakkı vardır. sınırsız miktar kuruluşlar.
Hesaba katarak İş Kanunu RF, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kaydı yapılır. Çalışan tarafından sunulan belgelere dayanarak ana işyerinde bir personel memuru tarafından girilmelidir:
- kabul sırasının kopyaları,
- Yardım,
- özler,
- yarı zamanlı iş görevlerinin gerçekleştirildiğini doğrulayan başka herhangi bir belge.
Yarı zamanlı bir çalışanın kabulü ve işten çıkarılması siparişle resmileştirilir. Çalışanın harici veya dahili yarı zamanlı çalışan olması durumunda nasıl giriş yapılacağını düşünelim.
Dahili yarı zamanlı çalışma: çalışma kitabına giriş
İstihdam için dahili yarı zamanlıçalışanın talebi üzerine, şefin sırasına göre çalışma kitabına bir giriş yapılır:
- "İş Ayrıntıları" bölümünde, üçüncü sütunda kuruluşun adının bulunduğu bir başlık zaten var. Ayrıca, çalışanın ana pozisyona kabulüne ilişkin bir kayıt da bulunmaktadır. Aşağıda, bu kaydın bir sonraki seri numarasını sütun 1'de gösteren bir yarı zamanlı giriş kaydı yapmanız gerekir.
- Sütun 2, kabulün gününü, ayını ve yılını belirtir.
- 3. sütunda, "Eşzamanlı olarak kabul edildi..." ifadesi tanıtıldı. Kuruluşun hangi yapısal biriminde, hangi pozisyon (veya uzmanlık, meslek) için belirtin.
- Sütun 4, veriliş tarihini ve kabul için sipariş numarasını girin. Bunun, yarı zamanlı bir işin kabul edildiği ayrı bir sipariş olduğu akılda tutulmalıdır.
.
Harici yarı zamanlı çalışma kitabına giriş
Bir çalışan kuruluşta harici yarı zamanlı çalışan olarak çalışıyorsa, iş kayıt defteri asıl iş yerinde tutulur. Bir çalışan, kabul emrinin kopyalarını kendisine verme talebi ile ek yarı zamanlı çalışma yerindeki yöneticiyle iletişime geçebilir. Ana yerdeki bu kopyaya dayanarak, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma belgesine giriş yapılacaktır.
Yönetici, çalışanın yazılı başvuruda bulunmasını müteakip üç gün içinde emrin bir nüshasını düzenlemekle yükümlüdür. Kopya, damga ile onaylanmalıdır " Doğru ", Belgeyi veren yetkili, üzerine imzasını koyar, imzanın şifresinin çözülmesini, sertifika tarihini içerir.
Böyle bir belge, aşağıdaki sırayla doldurarak çalışma kitabına yarı zamanlı bir giriş yapmak için temel teşkil edecektir:
- Çalışanın ana işe kabulü ile ilgili bilgilerin altında, 1. sütunda, girişin bir sonraki seri numarası yazılır.
- 2. sütuna, çalışanın harici bir yarı zamanlı çalışan tarafından kabul edildiği tarihi girin.
- Sütun 3, çalışanın kabul ettiği girilir harici yarı zamanlı... Şirketin adını, yapısal birimini, pozisyonunu (veya uzmanlığını, mesleğini) belirtin.
- 4. sütunda, kitaptaki girişin, siparişin bir kopyası temelinde yapılan yarı zamanlı olduğunu girerler.
Tam örneği indirebilirsiniz.
Harici yarı zamanlı kabul emrinin bir kopyası yerine, çalışan herhangi bir biçimde verilmiş bir sertifika sunabilir. Temel olarak, çalışma belgesine harici yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yaparlar.
Yarı zamanlı bir işçiyi işten çıkarırken hangi ifade kullanılır?
Dahili bir yarı zamanlı çalışan, asıl çalışanla aynı gerekçelerle işten çıkarılabilir. Ek bir neden, bu pozisyonun asıl olacağı bir çalışanın kabul edilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi dikkate alınarak). Çalışma eşzamanlı olarak yapılmışsa, çalışma kayıt defteri doldurulur, işten çıkarma gerekçeleri uygun ibare uygulanarak deftere işlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesine dayanarak, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işten çıkarılamayacağı akılda tutulmalıdır:
- hastalık iznindeyken, tatildeyken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı);
- hamilelik sırasında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 1. kısmı);
- üç yaşın altındaki bir çocuğun varlığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 4. kısmı).
Tüm bu davalarda çalışma kitabına yarı zamanlı işten çıkarma (örnek) ile ilgili bir giriş mahkeme tarafından geçersiz olacaktır.
Bir çalışan dahili olarak yarı zamanlı çalışıyorsa, çalışma kitabı personel bölümünde tutulur. Bir çalışanın istediği zaman işten ayrılma hakkı vardır. kendi başlarına... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün üçüncü paragrafına atıfta bulunarak, kuruluş başkanının emri temelinde bir işçi personel memuruna işten çıkarma kaydı girilir.
Harici bir yarı zamanlı işe başvururken, çalışanın ana yerde çalıştığı yönetici tarafından çalışma kitabına bir giriş yapılır. Belgedeki işten çıkarılma ile ilgili bilgiler, işten çıkarma emrinin bir kopyası veya çalışan tarafından sağlanan bir sertifika temelinde ana yönetici tarafından yapılır:
- Sütun 1, yapılan girişin bir sonraki seri numarası ile doldurulur.
- Sütun 2, işten çıkarılma tarihini girin.
- 3. sütunda, çalışanın yarı zamanlı işinden kovulduğunu yazıyorlar. Şirketin adını belirtin, ifadeyi girin: "Çalışanın inisiyatifiyle kovuldu", İş Kanunu'nun 77. maddesinin ilk bölümünün 3. paragrafına atıfta bulunun.
Kalıcı bir yere aktarırken yarı zamanlı bir çalışanın defterine nasıl giriş yapılır
Bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana iş yerine transfer ederken, çoğunlukla işten çıkarma-resepsiyon gerçekleştirilir. İşten çıkarma, tarafların anlaşması veya kendi özgür iradeleriyle resmileştirilir.
Ancak, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapıldığında ve yarı zamanlı iş ana iş olarak kabul edildiğinde bir değişken mümkündür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alınarak, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı istihdama giriş yapılır. İşveren tarafından, çalışan tarafından sunulan belgelere dayanarak ana işyerinde girilmelidir. Çalışma dahili olarak yapılıyorsa çalışma kitabı personel bölümünde tutulur. Çalışanın dilediği zaman kendi isteğiyle istifa etme hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün üçüncü paragrafına atıfta bulunarak, kuruluş başkanının emri temelinde bir işçi personel memuruna işten çıkarma kaydı girilir.
Yarı zamanlı iş son yıllar daha yaygın hale gelmektedir. Bu anlaşılabilir. Bir yanda piyasada kalifiye eleman sıkıntısı bariz bir şekilde varken, diğer yanda işverenlerin daha ucuza yetkin bir işçi bulma arzusu var. Yarı zamanlı çalışma, bu iki arzuyu yerine getirmeyi mümkün kılar. İş mevzuatı, kısmi süreli çalışmayı oldukça yüzeysel bir şekilde düzenlemekte ve bu da pek çok konuyu beraberinde getirmektedir.
giriş bilgileri
Önce terminolojiyi tanımlayalım. Çoğu zaman ikisi karıştırılır farklı şekillerçalışan tarafından ek görevlerin yerine getirilmesi - kombinasyon ve kombinasyon. Aralarındaki temel fark, çalışanla ek bir iş sözleşmesi imzalanıp imzalanmamasıdır. Birleştirildiğinde, bu belge gerekli değildir (mevcut bir anlaşmaya ek bir anlaşma yeterlidir) ve birleştirildiğinde esastır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).
Başka farklılıklar da var. Bu nedenle, kombinasyon sadece bir organizasyon içinde mümkündür, ancak kombinasyon hem dahili hem de harici olabilir. Ek olarak, bir çalışan, ana işine "paralel" olarak, yani "bir" çalışma süresi içinde bir kombinasyon esasına göre çalışır. Yarı zamanlı işler ise normal iş gününün ötesinde çalışmayı içerir. Bu nedenle yarı zamanlı işler için çalışma saatlerinin sayısı için çok katı koşullar oluşturulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).
Bu nedenle, bazı durumlarda, bir çalışanı sadece kombinasyon için yayınlamak muhtemelen daha karlı olacaktır - bu aynı zamanda personel belgelerinin sayısını da azaltacak ve ikinci pozisyonda harcanan süreyi dikkatlice takip etme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır. Evet ve yarı zamanlı çalışma kısıtlamaları, böyle bir yaklaşım etrafta dolaşmaya yardımcı olabilir.
Yarı zamanlı işlerin yasaklanması
Yarı zamanlı işlerin yasaklanması konusu üzerinde duralım. Bununla ilgili olarak, çoğu durumda bu yasakların aslında sadece ilgili olduğu akılda tutulmalıdır. iç kombinasyon, yani, çalışan için asıl olan aynı işverenle yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapıldığında. Gerçek şu ki, yasakların çoğu, çalışan tarafından zaten ana yerde gerçekleştirilen işle ilişkilidir. Ve yarı zamanlı işleri işe alma kurallarına göre, bir çalışan, işverene bir çalışma kitabı veya asıl işi hakkında başka bilgiler vermekle yükümlü değildir (zararlı ve işe alım hariç). tehlikeli iş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesinin çalışandan bir sertifika talep etmesi gerektiğinde). Bu, işverenin, ne isterse istesin, çalışanın istihdamının yasallığını kontrol edemeyecek olduğu anlamına gelir.
Bununla birlikte, nihai olarak kendinizi düzenleyici makamlardan gelen taleplerden korumak için, harici yarı zamanlı işlere kaydolurken, çalışanın herhangi bir gerekçesi olmadığını belirten ayrı bir paragrafın yer alacağı bir istihdam başvurusu doldurmanızı öneririz. -zaman çalışması imkansız (tüm bu koşulları doğrudan listeler; ayrıntılar için aşağıya bakın). Buna göre, çalışan böyle bir ifadenin altına imza atmakla, yasadışı istihdamından dolayı örgütü sorumluluktan kurtarır.
Yarı zamanlı çalışma kitabı
Tarafından Genel kural, yarı zamanlı çalışma çalışma kitabına yansıtılmaz. Nitekim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre, işlerin kombinasyonunun çalışma kitabına dahil edilebilmesi için çalışanın inisiyatif alması gerekir. Bunu yapmak için, ana işverenine yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi ve işveren tarafından onaylanan bir iş emri - “yarı zamanlı” getirmelidir. Ayrıca, bu bilgiyi çalışma kitabına girmek için bir talep içeren bir ifade yazmalıdır.
Bununla birlikte, mevzuatta böyle bir giriş yapma prosedürü çok dikkatli bir şekilde belirtilmiştir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.03 No. 69 Kararı ile onaylanan Talimatın 3.1 maddesinin son paragrafı) . A daha fazla kader Bu kayıt, bir çalışan asıl işini bıraktığında genellikle sisle kaplıdır. Bu nedenle, yalnızca çalışan bu konuda gerçekten ısrar ederse, çalışma kitabına yarı zamanlı bir giriş girmenizi öneririz. Ve ilk olarak, asıl işverenden işten çıkarılma durumunda yarı zamanlı çalışma kaydının "kapanmayacağı" için, çalışana başka bir iş için iş bulmakta sorun yaşayabileceği açıklanmalıdır.
Görevden alma ve statü değişikliği
Yarı zamanlı bir çalışanın statüsünün değiştirilmesiyle ilgili bir başka, belki de en önemli sorun katmanı, bir çalışma kitabı yayınlama prosedürüyle yakından ilgilidir. Olası durumları ele alalım.
Durum 1. Yarı zamanlı işçi asıl işini bıraktı. Buradaki ana soru - bu durumda yarı zamanlı çalışmaya devam etmesi mümkün mü? Cevap evet olacaktır. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinde verilen yarı zamanlı işin tanımı, yarı zamanlı bir işçinin de ana işi olduğunu ima etse de, İş Kanunu böyle bir neden sağlamamaktadır. yarı zamanlı bir işi, asıl işinden çıkarıldığı için kovduğu için. Bu, işverenin bu durumda yarı zamanlı bir işle iş sözleşmesini feshetmek için yasal bir gerekçesi olmadığı anlamına gelir.
Durum 2. Yarı zamanlı çalışan asıl iş için kayıtlı olmalıdır. Bu durumda yarı zamanlı bir işin yapması gereken ilk şey asıl işi bırakmaktır. Aslında, asıl işte çalışmak için önceki işveren tarafından "kapalı" bir çalışma kitabına ihtiyacınız olacak. Çalışma kitabının yeni işveren tarafından daha fazla kaydedilmesi, çalışanın "sokaktan" alınmasından farklı değildir - kuruluşun damgası konulur ve pozisyonu, sipariş ayrıntılarını vb. gösteren işe alım kaydı yapılır.
Ancak bu durumda personel belgeleri verilebilir Farklı yollar... İlk yol, yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve onu ana iş için bir iş sözleşmesi yapmaktır. Yani, bir çalışanı işe almak için bir emir verilir (bir transfer değil!), Ve ilgili değişiklikler sadece kişisel kartta yapılır.
Ama bize göre daha doğru yol kayıt, sözleşmenin feshi ve işten çıkarma emri verilmesi ile birlikte ilişkilerin tamamen sona ermesi olacaktır. Ve daha sonra yeni bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla çalışanın ana iş için işe alınması. Nedenini açıklayalım.
İş Kanunu açısından, kısmi süreli çalışma ve asıl çalışma, nitelik ve işçi ile işveren arasında ortaya çıkan yasal ilişkinin düzenlenmesi alanlarında farklıdır. Bu ilişkiler çok spesifiktir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun farklı normları tarafından düzenlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 60.1, Bölüm 44). Bu nedenle, bazı hukuki ilişkilerin sona ermesi ve diğerlerine geçiş, bizce, sadece emirle resmileştirmek için yeterli değildir. Bu, yarı zamanlı sözleşmeyi feshetmeniz ve ana iş yerinde yeni bir sözleşme imzalamanız gerektiği anlamına gelir.
Durum 3. Ana çalışan yarı zamanlı yapılmalıdır. Bu durum aslında bir öncekinin aynadaki görüntüsüdür. Ama onun aksine, farklı seçenekler personel belgelerinin kaydı anlamına gelmez. Bunun nedeni, böyle bir "devir" için işverenin çalışanın çalışma kitabını "kapatması" gerekmesidir. Sonuçta, yalnızca ana işveren bir çalışma kitabı tutabilir.
Bu nedenle, eylem için tek bir seçenek var - işten çıkarma ve ardından kabul. Bu arada, bu ayrıca önceki durumda bu şekilde hareket etmenin daha iyi olduğunu doğrular.
Ne kadar ödenecek
Ve yarı zamanlı işe yaptığımız gezinin sonunda, yarı zamanlı işlerin ücreti hakkında birkaç söz. Burada en sık sorulan soru şudur - personel masası tarafından sağlanan maaşın yarısından fazlası ödenebilir mi? Bu sorunun kökeninde part-time çalışanın işyerinde geçirebileceği maksimum sürenin haftalık ücretin tam yarısı kadar olması yatmaktadır (TKK 284. madde).
Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi, yarı zamanlı çalışmanın yalnızca çalışılan zamanla orantılı olarak değil, aynı zamanda iş sözleşmesi ile belirlenen koşullarda da ödenebileceğini söylüyor. Bu bize yarı zamanlı bir iş kurmak için resmi bir temel sağlar. ücretler herhangi bir boyutta - hem "personelin" yarısından fazlası hem de daha az.
Ancak, aşağıdaki nüansı dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi hükümlerine göre, aynı pozisyonda bulunan çalışanlar çalışmaları için aynı ücreti almalıdır. Yarı zamanlı işe ek olarak, asıl çalışanın da aynı pozisyonda olması durumunda, yarı zamanlı iş için maaş artışının kurulmasının asıl çalışanın haklarını ihlal edeceği ortaya çıktı. Tersine, daha düşük bir maaşın belirlenmesi, yarı zamanlı bir çalışanın haklarını ihlal edecektir. Bu durumlar, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca zaten 50 bin ruble para cezası ile doludur.
Buradaki çözüm, örneğin, bir giriş olabilir. personel masası sadece yarı zamanlı bir işçi tarafından tutulacak ayrı bir pozisyon.
Kimler yarı zamanlı işçi olarak alınamaz
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, 18 yaşın altındaki yarı zamanlı çalışanları (işveren bu bilgiyi pasaporttan alabilir), ağır işlerde çalışan, zararlı ve ( veya) tehlikeli koşullar kısmi süreli iş aynı koşullarla ilişkilendiriliyorsa (bu bilgi yarı zamanlı çalışanın getirdiği sertifikada olacaktır).
Yarı zamanlı işler için yasaklar listesinde, işverenin artık kontrol edemediği çalışanlar var. Bunlar, çalışmaları doğrudan araçların yönetimi veya trafik yönetimi ile ilgili olan kişilerdir. Araç eğer ana işlerinde yaparlarsa benzer iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi), yöneticiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesinin 1. kısmı), devlet ve belediye çalışanları, hakimler, avukatlar, savcılık ve polis çalışanları, askeri personel ve hatta güvenlik görevlileri (11.03.92 sayılı 2487- 1 sayılı "Rusya Federasyonu'ndaki özel dedektiflik ve güvenlik faaliyetleri hakkında" Kanunun 12. Maddesi).
Ayrıca devlet ve belediye başkanları ile aynı anda çalışmak mümkün değildir. Eğitim Kurumları, şubeleri (departmanları) ve diğer tüm pedagojik çalışanlar, tıp, ilaç işçileri ve kültür işçileri ile birlikte (30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı kararnamesinin 1. maddesi "Özellikleri hakkında pedagojik, tıbbi, ilaç işçileri ve işçi kültürünün yarı zamanlı çalışması ").
İhtiyacın olacak
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - yarı zamanlı bir iş için işe alındığının teyidi (iş sözleşmesi, siparişin bir kopyası veya ondan bir alıntı veya bir sertifika) veya işten çıkarılma (siparişin kopyası);
- - dahili yarı zamanlı iş durumunda çalışanın beyanı;
- - dolma kalem;
- - yazdırma (ana işten çıkarılma durumunda).
Talimatlar
Başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan bir çalışan, işgücüne giriş yapmak isterse, kendi onaylarından birini yanda ibraz etmelidir. Bu, başka bir işverenle yapılan bir iş sözleşmesi, iş emrinin bir kopyası veya ondan bir alıntı veya antetli kağıda iş yerinden alınan, sorumlu kişi ve kuruluşun mührü tarafından imzalanmış bir sertifika olabilir.
Daha sonra, çalışma kitabının 3. sütununda, üçüncü taraf işverenin tam ve varsa kısaltılmış adı girilir ve orada yarı zamanlı bir iş için işe alındığına dair bir kayıt yapılır. çalışan. 4. sütunda, ikincisinin çıktısını belirtin (sayı, tarih).
Bir pozisyondan iç kutu ek iş ana olandan ayrılmadan. Bu durumda, emeğinde yalnızca yarı zamanlı iş hakkında, sorumlu kişinin imzası ve işverenin mührü ile onaylanması gerekmeyen bir kayıt yapılır.
Harici yarı zamanlıİşten çıkarılma kaydını tutmak için, ana işe yarı zamanlı işten çıkarma emrinin bir kopyasını, ondan bir alıntı veya başka bir destekleyici belge getirmelidir.
İşten çıkarılma tutanağı yazılmadan önce, 3. sütunda, kısmi süreli işin ayrıldığı kurum adı (varsa kısaltılabilir) parantez içinde başlık olarak verilir.
Yarı zamanlı çalışma, hem dahili hem de harici seçeneklerle bir çalışan için ana işe dönüşebilir. İlk durumda, çalışan önce ana iş yerinden ve yarı zamanlı pozisyondan olmalı ve daha sonra onu daha önce yarı zamanlı olduğu, ancak zaten asıl olarak işe götürmelidir.
Benzer bir durum, mevcut işveren ve bir üçüncü taraf tarafından kombinasyon halinde gerçekleştirilen ana işverene dönüşüm ile ilgilidir.
Çalışan önce yarı zamanlı işini bırakmalı ve ilgili siparişin bir kopyasını mevcut ustaya getirmelidir. Ardından, daha önce yarı zamanlı bir işi olan işverene kaydolun ve eşlik eden tüm bürokrasi ile ana iş için zaten kayıt olun: başvuru yazma, sipariş verme, vb.
Bir çalışan, yarı zamanlı çalışmaya devam ederken ana işten başka bir ana iş için ayrıldığında bir durum ortaya çıkabilir.
Bu durumda asıl işini bırakması yeterlidir. Gelecekte başka bir işverenin elindeki görevi aynı anda bırakmaya karar verirse, yeni işveren bu konuda çalışma defterine kuvvetlerin ana uygulama yerinde bir giriş yapacaktır.
