Bir kuruluşta çalışan herhangi bir kişi, diğer işletmelerle iş sözleşmesi yapabilir ve boş zamanlarında ek iş faaliyetlerinde bulunabilir. Buna yarı zamanlı iş denir. Ana iş yeriçalışanın yarı zamanlı olarak çalıştığı kuruluştan farklıdır, çünkü çalışanın çalışma kitabının bu kuruluşta saklanması ve muhafaza edilmesidir. Çalışma kitabı çok olduğu için önemli belge, birçok personel memuru, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapılmasının gerekli olup olmadığı ve bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğu sorusuyla ilgilenmektedir. Ayrıca, bir kişi asıl işinin yerinde olduğu gibi yarı zamanlı çalışabilir ( iç kombinasyon), yani başka bir işletmede (harici yarı zamanlı iş).
Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri
Bir kişi, ana işyerinde yarı zamanlı bir iş bulursa, işvereninin kendisinden herhangi bir belge ibrazını talep edemeyeceğini bilmelidir. Bunun nedeni, bu işletmenin çalışan hakkında gerekli bilgileri içeren her şeye zaten sahip olmasıdır.
Seçerek Ek gelir başka bir organizasyonda, çalışan bağımsız olarak şunları seçebilir: yeni yönetime çalışma kitabını sağlamak ya da vermemek. Bu kararın kabulü, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir çalışan vatandaşının yasal hakkıdır, görevi değildir. Bir kişinin yarı zamanlı iş bulduğu kuruluş bir çalışma kitabı gerektiriyorsa, haklarının korunması için bir avukata başvurabilir.
Emek defteri ve yarı zamanlı çalışma
Çalışma kitabı, çalışanın emek faaliyeti hakkında tüm bilgileri içeren bir belgedir. Kabul / işten çıkarma / nakil ile ilgili uygun kayıtlar ana iş yerindeki İK departmanında yapılır.
Rusya İş Kanunu'nun 66. maddesi, bir kişiyi yarı zamanlı bir iş için işe almanın kaydının zorunlu olmadığını belirtmektedir. Ancak, çalışanın çalışma kitabına yarı zamanlı işe girip girmeyeceğine kendisi karar verebilir. Yarı zamanlı istihdam işareti yalnızca ana işyerinde yapılır. Bunun temeli, ek emek faaliyetinin teyidi haline gelen bir belgedir.
Tek uyarı, çalışanın yarı zamanlı işi çalışma defterine kaydetme isteğinin yazılı olarak ifade edilmesi gerekip gerekmediği veya sözlü bir beyanın yeterli olup olmadığı konusunda mevzuatta herhangi bir bilgi bulunmamasıdır. Öyle ya da böyle, avukatlar, ilgili talebi başa gösterecek yazılı bir açıklama yazmanızı tavsiye eder.
Neden yarı zamanlı bir kayda ihtiyacınız var?
Herhangi bir çalışanın yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına bir giriş yapılmasında ısrar etmesi faydalı olacaktır. Bu, yardımı ile, sonraki istihdamla, belirli bir pozisyonda iş tecrübesine sahip olduğunu kanıtlayabileceği gerçeğiyle tartışılmaktadır. Buna rağmen, böyle bir kaydın istenmediği zamanlar vardır. Bu özellikle, ana işyerindeki yönetimin, çalışanlarının ek kazanç elde etmesine kategorik olarak karşı olduğu durumlar için geçerlidir.
Bir iş kombinasyonu kaydının olmaması, İş Kanunu kurallarının ihlali değildir. Bununla birlikte, bir yönetici ile yarı zamanlı bir çalışan arasındaki iş ilişkileri, ancak işin türüne bakılmaksızın zorunlu bir kağıt olarak kabul edilen bir işbirliği sözleşmesinin imzalanmasından sonra ortaya çıkar.
Harici / dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydını yapmak
Yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgilerin çalışma kitabına girilip girilmeyeceği sorusuna cevap verdikten sonra, çalışma kitabında ilgili işareti verme kurallarını ayrıntılı olarak anlatmak gerekir. Ek iş faaliyetleri yürütürken, çalışan, yarı zamanlı işe giriş yapmak için temel olan ana işyerine bir sertifika vermekle yükümlüdür. Bu belge şunları belirtmelidir:
- işletmenin adı, yapısal birim,
- tutulan pozisyonun adı,
- çalışma tarihi,
- organizasyonun detayları.
Sertifikaya ek olarak, işyerinden yarı zamanlı olarak yönetim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre onaylanması gereken kabul emrinin bir kopyasını çıkaracaktır. Bu kağıda “kopya doğrudur” ibaresi yazılır, personel memurunun kaşesi, pozisyonu, tam adı ve imzası konur.
Yarı zamanlı bir işin kaydını yapmak için bir başvuru ücretsiz olarak düzenlenir ve ek iş yerinden sertifika ve siparişin bir kopyası buna eklenir. Siparişin ve sertifikanın onaylı bir kopyasının aslı, ana işyerinde çalışanın kişisel kartına kaydedilir veya çalışma kitabına eklenir.
Ek olarak, dahili yarı zamanlı çalışmaya giriş yapma prosedürünü dikkate almak ve aynı yapısal birimde yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına bir giriş yapılıp yapılmadığını öğrenmek gerekir. Yarı zamanlı işlerin kaydı işçinin kişisel isteği olduğundan, emek faaliyeti herhangi bir pozisyon için (ana işyeri olan organizasyonun aynı yapısal birimi dahil) çalışma kitabında belirtilebilir. Bunu yapmak için, çalışan, yöneticiye (serbest biçimde) yönelik bir başvuru hazırlamalı ve daha sonra işveren, personel departmanına gerekli girişin yapılmasına bağlı olarak uygun bir sipariş vermelidir. Aynı zamanda, başkan, Rusya Federasyonu mevzuatının böyle bir düzenin birleşik bir biçimini sağlamadığını ve bu nedenle herhangi bir biçimde hazırlanabileceğini bilmek zorundadır.
Bir işverenle yarı zamanlı çalışma gerçeğine tanıklık eden ve çalışma kitabına girilen girişin kendisi, istihdam işareti ile aynı şekilde düzenlenir. İşçinin seri numarası, tarihi, yapısal birimin adı, organizasyonu ve mesleğini belirterek, işle ilgili bilgileri içeren bölüme yazılmalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra yarı zamanlı işlerin kaydını yapmak
Avukatlara, ana işyerinden işten çıkarılma anından sonra çalışma kitabına yarı zamanlı bir giriş yapmanın mümkün olup olmadığı çok sık sorulur. Ek iş hakkındaki bilgiler asla gereksiz olmayacağından, çalışan kendi isteğiyle gidebilir. eski başkan ve asıl iş yerinde çalıştığı sırada başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalıştığını not etmesini isteyin. Bunu yapmak için, yanınızda yarı zamanlı (yarı zamanlı bir işte alınan) bir çalışma belgesine sahip olmanız gerekir. Bu belge ile eski iş yerinin personel departmanını ziyaret etmelisiniz, burada çalışanı gerekli girişleri yapacaktır.
Temel görevlerinden boş zamanlarında yapılan ek iş faaliyetleri iş mevzuatında şu şekilde tanımlanmıştır.
Bu tür çalışmaların çalışan için resmi hale gelmesi için ayrı bir tane hazırlaması ve imzalaması gerekir.
Resmi olarak istihdam edilen bir kişi, kuruluşta veya kuruluşta yürürlükte olan mevzuat ve yerel belgeler tarafından sağlanan tüm sosyal haklara ve ödemelere hak kazanır. Aynı zamanda ana işyerinde sosyal güvencelerini kaybetmez.
İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, yarı zamanlı çalışma, yalnızca temel görevlerden boş zamanlarda yapılmalıdır.
Ve ana görevlerin zararına ek görevler yapılmaması için mevzuat bir sınır koyar - yarı zamanlı çalışanlar. Yani, bir çalışma ayında, yerleşik normun sadece yarısını çalışırlar ve bu pozisyon için işveren tarafından verilen oranın yarısını alırlar.
Bazı durumlarda, ek bir işyerinde çalışma prosedürü değiştirilebilir:
- Çalışan ana işyerinde çalışmayı bırakırsa, onun için ek iş faaliyeti otomatik olarak ana işe dönüşür.
- Çalışan, işvereni ana işyerinden işten çıkarılma konusunda uyarmadıysa, yarı zamanlı bir işin yerini de alabilir, ancak yine de imzalanan sözleşmenin şartlarını değiştirme fırsatına sahiptir (uygun bir ibrazı göndermek yeterlidir). başvuru ve belirtilen talebi belgelerle onaylayın).
Buna ne zaman izin verilir?
Yarı zamanlı çalışma için yapılan bir sözleşmenin otomatik olarak ana belgeye yeniden aktarılamayacağı akılda tutulmalıdır.
Yukarıdaki durumlarda (işten çıkarma veya) mevcut iş mevzuatına göre buna izin verilmesine rağmen.
İşveren, mevcut bir sözleşmeyi değiştirmek zorunda değildir. Bu durumda bu tür değişikliklerin tek başlatıcısı olabilir. sadece çalışanın kendisi pozisyonu için tam zamanlı, tam zamanlı bir işe geçmekle ilgileniyor. Ancak aynı zamanda, acil denetçi, değişiklik yapmak için rızasını ifade etmelidir.
Yani, mevcut bir anlaşmada yapılacak herhangi bir düzeltme, ilgili iki tarafın mutabakatı ile yapılır.
Tasarım nüansları
Her iki taraf da sürekli olarak resmileştirmeyi kabul ederse, işveren iki çalışan seçeneği için fırsata sahiptir:
- Mevcut bir sözleşmeyi feshetme ve düzenleme hakkına sahiptir. yeni belge, bir kişinin kalıcı olarak boş bir pozisyona kabul edilmesini dikkate alarak.
- Ek bir sözleşme hazırlayabilir ve çalışanla birlikte imzalayabilir.
Böyle bir belge mevcut bir anlaşmayı düzeltecektir. Örneğin, şunu belirtecektir 
çalışan ana işyerinde işe alınır ve ücretinin tamamı ödenir.
Çalışanın çalışma kitabını sunması gerekmediğine dikkat edilmelidir. Bu nedenle, işveren verileri gizlemekten sorumlu değildir (ana iş yerinin olmaması nedeniyle).
Ancak İş Kanunu'nun 72.1 maddesi uyarınca devir yasaktır (çalışan işin veya işyerinin niteliğini değiştirmez).
Kayıt prosedürü
Kayıt, standart işten çıkarma prosedürü ile gerçekleştirilirse, inisiyatif şunlardan gelebilir: 
- İşverenden. Sürekli olarak iş bulmak isteyen ve yarı zamanlı bir işçiyi işten çıkaran bir kişinin varlığına atıfta bulunur. Aslında, bu bir ve aynı kişidir, ancak yasanın ihlali yoktur - prosedür meşrudur.
- Çalışandan. Bir çalışan işten çıkarılma başvurusunda bulunur kendi başlarına.
Her iki durumda da, prosedür minimum zaman alır. İşten çıkarılma ile ilgili tüm belgeler bir gün içinde hazırlanır. İkincisinde ise kişi ücretsiz bir iş yerine götürülür. Yarı zamanlı bir işçiyi kabul ettiğine dair bir kayıt varsa, işten çıkarıldığını not etmek gerekir.
Emirlerin belgesel kaydı için birleşik formlar kullanılır: T-8 (işten çıkarma) ve T-1 (boş bir pozisyona kabul).
Kayıt düzenleme yoluyla gerçekleştirilirse, işveren bu değişiklikleri yazılı olarak yapmayı teklif eder veya çalışan mevcut bir sözleşmeyi düzeltme talebi ile bir açıklama yazar.
Bundan sonra bir anlaşma formu hazırlanır (tek nüsha olarak). Belge, sözleşmeleri sabitlemek için tasarlanmış özel bir sicile kaydedilir. İmzaladıktan sonra ikinci nüsha çalışana teslim edilir.
Sonra kafa, değişiklik yapmasını emrettiği bir emir verir. personel masası ve bu çalışanın maaşını hesaplama prosedürü (çalışma programı değiştiyse!).
Çalışma süresi hesaplama ve ödeme
Daha önce yarı zamanlı bir işte çalışan bir kişi için iki seçenek vardır: 
- tam zamanlı olarak gidiyor ve bu gerçek sözleşmeye veya ek anlaşmaya yansıyor;
- çalışma modu aynı kalır, yani eksik, çalışanın talebi üzerine (bu koşullarda bu tür iş faaliyetleri için yasal bir yasak yoktur!).
Bu durumda, eksik ve kısaltılmış bir gün kavramı ayırt edilmelidir. Azaltılmış çalışma saatleri, İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca yalnızca belirli kategoriler için belirlenir.
Çalışan yarı zamanlı iş alma arzusunu ifade ettiyse, bunu başvuruya yansıtmalıdır. Ek bir anlaşma veya sözleşme hazırlarken, işveren sunulan başvuruya atıfta bulunacak ve çalışanın talebini yerine getirecektir.
Ödeme, fiilen çalışılan saatlere göre hesaplanacaktır. Ve tam istihdamla, belirlenen miktar tam olarak ödenir.
Yarı zamanlı işçi, asıl işinden boş zamanlarında ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında başka işler yapan bir çalışandır. Yarı zamanlı iş, boş zamanlarınızda ana faaliyetinizden iş yapmayı içerir. Bunun için ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenir. Daha fazla ayrıntı için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümüne bakın.
Kombinasyon çalışması dahili ve harici olabilir... İlk durumda, ana faaliyet yerinde ve ikincisinde - diğer kuruluşlarda çalışma yapılır.
Yarı zamanlı bir iş için nasıl başvurulur
Makale, yarı zamanlı bir işin nasıl düzenleneceğini, harici ve dahili yarı zamanlı işler için bir sözleşmenin, yarı zamanlı bir işin işe alınmasının, kimlerin olabileceği ve bu tür işçiler için hangi iş garantilerinin verildiğini öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Birçok vatandaş, ana faaliyetlerinden boş zamanlarını ek sorumluluklarla birleştirmeyi tercih ediyor. Bazen benzer süreçleri gerçekleştirmeyi içerir. Ve bazen tamamen farklı faaliyet alanlarını etkiler. Bu yazıda kimlerin yarı zamanlı ve hangi koşullarda çalışabileceğini, işçi hakları ve garantilerini anlatacağız.
Kanunla sınırlandırılmış belirli sayıda eşzamanlı iş sağlanmamaktadır. Bir vatandaş bunun için zamanı ve imkanı varsa istediği kadar kurumda bu şekilde çalışabilir.
menüye
Yarı zamanlı bir kuruluşta çalışan bir çalışan asıl işini bırakırsa ne yapmalı
Yarı zamanlı işçi, asıl işinden boş zamanlarında ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında başka işler yapan bir çalışandır. Sonuç olarak, bir çalışan asıl işini bırakır bırakmaz yarı zamanlı iş statüsünü kaybeder.
Aynı zamanda, mevcut mevzuatın hükümlerine dayanarak, bir çalışanın ana iş yerinden işten çıkarılması gerçeği:
- mevzuat böyle bir temel içermediğinden yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılması için bir neden değildir;
- bir çalışanın yarı zamanlı bir işten ana iş yerine otomatik olarak aktarılması için bir koşul değildir.
Mevzuat, bir çalışanı, ana işyerinden işten çıkarılma konusunda yarı zamanlı çalıştığı işverene bildirmek zorunda değildir. Aynı şekilde, işverenin, çalışanın asıl iş yerinin bulunduğunu doğrulama ve destekleyici belgeler talep etme yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle, işverenin çalışanın asıl işini bıraktığını bile bilmediği bir durum mümkündür.
Yine de işveren, çalışanın ana işyerinden işten çıkarılmasının farkına varırsa, çalışanın yarı zamanlıdan ana işe transferi resmileştirilmelidir. Gerçek şu ki, bir çalışanın ana iş yerinden işten çıkarılma gerçeğini gizlemesi, gelecekte iş ilişkilerinin yasallığını sorgulayabilir.
menüye
Kimler aynı anda kabul edilemez
Aşağıdaki vatandaş kategorileri yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir:
- On sekiz yaşını doldurmamış kişiler.
- Yaratıcı, bilimsel veya öğretim faaliyetlerinde bulunanlar hariç, savcılık çalışanları.
- Çalışmaları tehlikeli veya zararlı olarak kabul edilen ve benzer koşullarda yarı zamanlı çalışmak isteyen vatandaşlar.
- Yaratıcı, bilimsel veya öğretim faaliyetlerinde bulunanlar hariç olmak üzere yargıçlar.
- İşi aracın yönetimi ile ilgili olan ve yarı zamanlı olarak benzer bir alanda faaliyette bulunmak isteyen kişiler. Tam liste Bu noktadaki meslekler Hükümet kararnamesine yansıtılmıştır. Rusya Federasyonu 01/19/2008 tarihli 16 No.lu
Yine de yarı zamanlı çalışma yapması yasak olan bir çalışan işe alındıysa, buna uygun olarak bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali temelinde işten çıkarılmalıdır.
Yarı zamanlı faaliyetlerde bulunan bir kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca aşağıdaki garanti ve tazminat hakkına sahiptir:
- Yıllık ek ücretli izin.
- Azaltılmış çalışma saatleri.
- Artan ücretler.
menüye
Konuyla ilgili sık sorulan sorular: yarı zamanlı iş
Soru 1: Aynı kişi ana kuruluşta ve yarı zamanlı muhasebeci olabilir mi?
Cevap: Evet. Bunun için zamanı varsa. Kanun bu tür faaliyetleri kısıtlamamaktadır.Soru 2: Bir asker yarı zamanlı çalışabilir mi?
Cevap: Hayır. Yaratıcı, bilimsel veya öğretici faaliyetlerde bulunanlar hariç. Ayrıca, bu çalışma, askerlik görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesine müdahale etmemelidir.Soru 3: Bir belediye üniter teşebbüsünün başkanı yarı zamanlı işçi olabilir mi?
Cevap: Hayır. Yaratıcı, bilimsel ve öğretim faaliyetleri dışında herhangi bir ücretli çalışmaya katılma hakkı yoktur.Soru 4: Aynı kişi iki farklı şirkette taksi şoförü olabilir mi?
Cevap: Hayır. Makalenin başında daha önce belirtildiği gibi, çalışmaları yönetimle ilişkili olan kişiler araç benzer bir alanda aynı anda faaliyette bulunamaz.Soru 5: Aynı kişi bir taksi şirketinde şoför, diğerinde sevk memuru olabilir mi?
Cevap: Hayır. Yapamam. Kanuna göre, araç kullanmak ve araç kullanmakla bağlantılı bir kişi, bu tür faaliyetleri hem asıl işinde hem de birlikte yürütemez.Soru 6: Bir çalışan aynı firmada ve asıl işte bulunduğu pozisyonda yarı zamanlı olarak işe alınabilir mi?
Cevap: Evet. Bir çalışan, aynı işverenle ana faaliyetinden boş zamanlarında işin performansı için iş sözleşmeleri yapabilir.Soru 7: Ticari bir firmanın tek kurucusu olan CEO başka bir kurumda part-time çalışabilir mi?
Cevap: Hayır. İLE BİRLİKTE Genel Müdür, ticari bir kuruluşun tek kurucusu olarak sözleşme akdedilmez. Böyle bir vatandaşın da çalışma ilişkilerinde olmadığı ortaya çıktı. Dolayısıyla bu genel müdür yarı zamanlı değil, asıl işinde olduğu gibi çalışacak.Soru 8: Zararlı çalışma koşulları olan işyerinde yarı zamanlı çalışma yapmak mümkün müdür?
Cevap: Bir vatandaşın ana faaliyeti zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili değilse, bu mümkündür.Soru 9: Zararlı koşullara sahip bir işte yarı zamanlı çalışan bir kişi yarı zamanlı olarak da benzer bir iş bulabilir mi?
Cevap: Hayır. Ancak bazı işçi kategorileri hariç.Bunlar şunları içerir:
- Kültür işçileri.
- Öğretmenler.
- Eczacılar.
- Doktorlar.
Yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen belirli koşullara tabi olarak yarı zamanlı faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptirler.
Yarı zamanlı çalışan bu kişiler için çalışma süresi için özel koşullar vardır. detaylı bilgi bu konuda tabloya yansıyan:
menüye
| Çalışan kategorisi | Böyle bir yarı zamanlı işçinin çalışma süresi koşulları | Temel |
|---|---|---|
| Tıbbi çalışanlar. Aşağıda belirtilenler dışında | yarısından fazla değil aylık orançalışma haftasının uzunluğuna göre çalışma saatleri | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 2. paragrafı. |
| Ana iş yerinde çalışma süresinin yarısı haftada 16 saatten az olan sağlık çalışanları | Haftada 16 saatten fazla değil | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 3. paragrafı. |
| Çalışan sıkıntısı olan bölgelerde doktorlar ve sağlık görevlileri | Federal veya yerel makamlar tarafından belirlenen aylık çalışma saatleri standardından fazla olmamalıdır. | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 4. paragrafı. |
| Genç sağlık personeli | ||
| Eczacılık çalışanları, genç eczacılık personeli hariç | Çalışma haftasının süresine göre aylık çalışma süresinin yarısından fazla olmamak | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 2. paragrafı. |
| Genç ilaç personeli | Çalışma haftasının süresine bağlı olarak aylık çalışma süresi normundan fazla değil | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 5. paragrafı. |
| Antrenörler ve eğitmenler-eğitimciler dahil olmak üzere eğitim personeli. Aşağıda belirtilenler hariç. | Çalışma haftasının süresine bağlı olarak aylık çalışma süresi normundan fazla değil | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 6. paragrafı. |
| Ana iş yerlerinde normal çalışma saatlerinin yarısı haftada 16 saatten az olan koçlar ve eğitmenler-eğitimciler dahil eğitim çalışanları | Haftada 16 saatten fazla değil | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 7. paragrafı. |
| Öğretmen olarak istihdam edilen kültür işçileri ek eğitim, koreograflar, sanat yönetmenleri, eşlikçiler, koro ustaları, eşlikçiler | Çalışma haftasının süresine bağlı olarak aylık çalışma süresi normundan fazla değil | Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararının 1. paragrafının "b" alt paragrafının 8. paragrafı. |
ÖNEMLİ! Bu konuda iş müfettişleri ile genellikle anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Ana işyerinde benzer koşullarda çalışan yarı zamanlı kişilerin işe alınması konusunda olumsuz görüş bildirirler.
menüye
İş müfettişlerinin görüşlerinin açıklaması:
04.04.2013 tarih ve 197 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesine göre, 30.06.2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararnamesinin 1. paragrafının "a" bendi. ve tabloda listelenen işçi kategorileri için bölüm 6, belirli koşullar geçerlidir. "Zararlılık" hakkında hiçbir şey söylenmiyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 6. bölümünde, Özel durumlar anılan kanunda ve diğer kanunlarda belirtilen şartlarla birlikte uygulanır.
Bu tür davaların ulaştığı durumlar oldu dava... Ancak, bu durumlarda olumlu bir sonuç, olumsuz olandan daha büyük bir garantiye sahiptir.
menüye
Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri
Yarı zamanlı çalışanlar için toplam çalışma süresi günde 4 saatten fazla olmamalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Ancak, bir kişinin belirli bir günde asıl işle meşgul olmadığı durumlarda, yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir. Bir hesap döneminde, yarı zamanlı çalışan bir kişinin çalışma süresinin, belirtilen süre için çalışma süresinin yarısından fazla olmaması gerektiğini belirtmekte fayda var (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. kısmı). ).
Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalara uymaya gerek yoktur:
- Çalışan, maaşının ertelenmesi nedeniyle artık çalışmıyor.
- Çalışan sağlık sorunları nedeniyle işten uzaklaştırıldı. Aynı zamanda, pozisyonu 4 aya kadar korundu.
- Çalışan, örgütün başı, muhasebecisi veya başkan yardımcısıdır ve görevinin devamı ile sağlık nedenleriyle işten çıkarılmıştır.
Soru: Yarı zamanlı bir iş ne zaman fazla mesai olarak kabul edilir?
Cevap: Bu durumda İş Kanunu'na göre fazla çalışma, çalışma süresinin işçi için belirlenenden fazla olduğu iş olarak kabul edilir.Bir çalışan ana işyerinde çalışıyorsa, yarı zamanlı çalışma gününün günlük süresi günde 4 saatten fazla olmamalıdır. Yarı zamanlı çalışan bir vatandaş, o gün asıl iş yerinde boşsa günde 4 saatten fazla çalıştırılabilir.
Örneğin, bir kişi belirli bir günde ana işten muafsa, 8 saatlik yarı zamanlı çalışmanın ardından faaliyeti fazla mesai olarak kabul edilecektir.
Yarı zamanlı çalışanın daha az çalışma hakkı vardır. Daha sonra onun için fazla mesai, belirlenmiş çalışma saatleri normunu aşan iş olarak kabul edilecektir. Bu nedenle, iş sözleşmesine göre yarı zamanlı işçi günde üç saat çalışmak zorundaysa, fazla mesai ücreti ödenmelidir.
menüye
Yarı zamanlı çalışanın çalışma hakları ve garantileri
Yarı zamanlı çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit olarak çalışma garantisi alma hakkına sahiptir. Bu, Rusya İş Kanunu'nun 2. bölümü ile kanıtlanmıştır.
Yarı zamanlı bir çalışanın neye güvenebileceği:
- Öğlen arası. Yarı zamanlı bir işçi yarı zamanlı çalışsa bile, yine de öğle tatiline güvenebilir. İşveren, mola süresini sözleşmede belirtebilir (iş vardiyasında 30 dakika).
- Yıllık ücretli izin (28 Takvim günleri).
- ... Ama işverenlerden biri.
Ana çalışan göründüğü anda iş arkadaşı kovulabilir
Belirsiz bir süre için iş sözleşmesi imzalanan yarı zamanlı bir kişinin işten çıkarılmasının nedenlerinden biri ana çalışanın işe alınmasıdır.
Ayrıca, yarı zamanlı bir çalışanı değiştiren bir çalışan için ne tür bir çalışma modunun belirleneceği hiç önemli değil. Örneğin yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilir. Ana şey, bu çalışmanın yeni çalışan için asıl olması gerektiğidir.
menüye
Yarı zamanlı çalışanlara yıllık ücretli izin nasıl verilir?
Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Yarı zamanlı çalışanlara, ana işyerindeki izinlerle aynı zamanda yıllık izin verilmelidir. Ayrıca, bir işçi ilk yıl yarı zamanlı çalışıyorsa, izin almak için öngörülen altı ayı beklemesine gerek yoktur. Kuruluş, böyle bir çalışana önceden tatil sağlamakla yükümlüdür.
Yarı zamanlı bir çalışandan, ana iş için izin gerçeğini doğrulayan belgeler sunması istenebilir. Bu onay, örneğin bir tatil siparişinin bir kopyası olabilir.
Asıl iş yerinden yıllık izin süresi ile yarı zamanlı izin süresi aynı olmayabilir. Kısmi süreli çalışma izni daha kısaysa, çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere yarı zamanlı izin alarak günlerin eksik kalan kısmını telafi edebilir.
menüye
Yarı zamanlı çalışanların özel kategorileri
- Pasaport.
- Eğitim sertifikasının bir kopyası.
- Ağır, zararlı veya ağır işlerde işe alım varsa asıl işteki işin niteliği ve şartlarına dair belge. tehlikeli koşullar iş gücü.
Çalışma kitabı, çalışanın talebi üzerine sağlanır. Kısmi süreli çalışma kayıtlarının çalışma defterine girişi de aynı şekilde yapılır. Bir çalışan, ana işyerindeki çalışma defterine yarı zamanlı çalışma kaydına girmek isterse, orada yarı zamanlı çalışmasını onaylayabilecek bir belge sağlamalıdır. Bir iş sözleşmesi veya bir kabul emri veya sertifikadan bir alıntı olabilir. Gerekli bilgilerin orada belirtilmesi önemlidir.
Yarı zamanlı bir işe kaydolurken, onunla bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bu hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Sözleşmede, yarı zamanlı faaliyetlerin gerçeğini doğrulamak zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Bu belgedeki diğer tüm bilgiler tipiktir. Normal iş sözleşmelerinde belirtilenlere benzer.
Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma prosedürü aşağıdaki adımları içerir:
- Kabul için siparişin kaydı.
- Kişisel bir kartın kaydı.
Farklı pozisyonlar için bir kişiyi işe alırken, her biri için ayrı bir belge paketi hazırlanmalıdır. Sonuç olarak, siparişler, sözleşmeler ve kişisel kartlar iki kopya halinde girilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi).
Yarı zamanlı çalışacak bir vatandaşı işe alma örneği.
Petrova A.P. LLC "Gasprom" organizasyonuna sekreter yardımcısı olarak kabul edildi. İş sözleşmesine göre harici bir yarı zamanlı çalışan olacaktır.
Gasprom LLC'nin direktörü, T-1 No'lu formda bir istihdam emri yayınladı. A.P. Petrova'nın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışma konusunda istihdam onayı verildi. Bu belgeye dayanarak, ana işte personel kayıtlarını tutan kişi, A.P. Petrova'nın çalışma kitabında yarı zamanlı çalışmanın kaydını yapar.
Yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışanın işten çıkarılmasının kaydı
Organizasyonun sekreteri LLC "Gasprom" E.V. Yarı zamanlı çalışan Petrova, kendi isteğiyle istifa etti. Gasprom LLC'de işten çıkarma emri verildi. Genel bir kural olarak, yarı zamanlı bir işçi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle işten çıkarılabilir. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı bir işi işten çıkarmak için ek gerekçeler sağlar: aynı pozisyon için bir çalışan işe alınırsa, asıl olan kim olacaktır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce yarı zamanlı çalışana bildirimde bulunmak zorundadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesinde belirtilmiştir.
Çalışanı imza emriyle tanıştırın.
Ana işinin bulunduğu yerde ("Rostneft" organizasyonunda), bu siparişin bir kopyasına dayanarak, personel kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişi, çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında bir giriş yaptı. Yarı zamanlı çalışma kayıtları (işten çıkarma kaydı dahil), ana iş yerinde çalışanın talebi üzerine yapılır. Yarı zamanlı bir işten çıkarma kaydı, ancak öncesinde böyle bir işe kabul kaydı varsa yapılmalıdır. Çalışma kitabının "İş Bilgileri" bölümüne bir giriş yapın.
Çalışanın yarı zamanlı işten çıkarılma tarihini belirtin (işten çıkarma emrinin verildiği tarihten farklı olabilir) (10 Ekim 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Talimatın 5.1 maddesi 69)
Kayıtta, eski işverenin tam ve kısaltılmış (varsa) adını belirterek, çalışanın yarı zamanlı işten çıkarıldığını belirtin. Ek olarak, işten çıkarılmanın temeli olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine bir bağlantı sağlayın.
Not: Yarı zamanlı bir iş kovulduğunda çalışma kitabına giriş örneği.pdf 124 Kb
menüye
"Yarı zamanlı çalışma" hakkında sık sorulan sorular
Soru 1: Dışarıdan yarı zamanlı çalışan bir çalışan işe alırken zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikasını ibraz etmek zorunda mı?
Cevap: Hayır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi, bu durumda sunulması gereken belgelerin bir listesini içermektedir. VE sigorta sertifikası zorunlu emeklilik sigortası bu listede yok. Emeklilik katkı paylarını ödemek için sadece çalışanın emeklilik kartının detaylarına ihtiyacınız olacak.Soru 2: Dışarıdan bir part-time çalışanın asıl işyerinden faaliyet izni ibraz etmesi gerekiyor mu?
Cevap: göre Genel kurallar, zorunlu değildir. Ancak bazı işçi kategorileri, yalnızca ana işyerinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir.Bu nedenle, Rusya İş Kanunu'nun 1. Bölümüne göre, şirket başkanı aşağıdakilere göre çalışabilir: harici yarı zamanlı sadece bu kuruluşun sahibinin, yönetim kurulunun veya yetkili bir organın izni ile.
Antrenörler ve sporcular sadece ana işverenin izniyle yarı zamanlı çalışabilirler. Bir sporcu geçici olarak bir işverenden diğerine transfer edilirse, her iki faaliyet yerinden de çalışma izni alması gerekir.
İşçi kategorilerinin geri kalanı, ana iş yerinden izin almadan çalışabilir.
Soru 3: İşin niteliği belirsiz bir süre için bir TD sonuçlandırma olasılığını içeriyorsa, yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür?
Cevap: Evet. Ancak tarafların mutabakatı ile. Bu, hem işverenin hem de çalışanın talebi üzerine mümkündür.Soru 4: Çalışanın başka kuruluşlarda yarı zamanlı olarak çalışamayacağı bir koşulun iş sözleşmesine dahil edilmesi caiz midir?
Cevap: Hayır. Sözleşme, İş Kanunu'nun 282. maddesinin 2. kısmı tarafından aksi belirtilmedikçe, harici yarı zamanlı çalışma yasağı içeremez.Soru 5: Daha önce part-time çalışan ve şimdi asıl yerde eski pozisyonuna kayıtlı olan bir işçi için deneme süresi tesis edilebilir mi?
Cevap: Evet, çalışanı ana işe transfer etme prosedürü işten çıkarma ve yeniden istihdamı içeriyorsa. Bu koşul, yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir.Çalışanın ana faaliyete geçişi, TD'ye ek bir anlaşma imzalanarak resmileştirilirse, o zaman şartlı serbestlik yüklü değil.
Makale, nasıl düzenleneceğini öğrenmenize yardımcı olacaktır. iş ilişkileri uzaktan çalışan bir çalışanla, onun için bir çalışma programının oluşturulup oluşturulmadığı ve işten çıkarılma prosedürü nedir.
Astınız aynı anda iki işte çalışabilir mi? Sen karar ver. Ancak yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, her iki iş yerinin de resmi olduğunu ve Rusya Federasyonu yasalarıyla korunduğunu bilmelisiniz. Yarı zamanlı bir çalışanın özelliklerini düşünün.
Yarı zamanlı iş türleri
Yarı zamanlı istihdam, bir veya daha fazla işvereni olan bir kişinin resmi çalışma faaliyetidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).
Ch kombinasyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Sanat. 282, bu tür faaliyetlerin bir takım gereksinimleri karşılaması gerektiğini düzenler:
- Yarı zamanlı işlerin notu ile bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilir.
- Yalnızca ana girişimcinin boş saatleri olduğunda çalışabilirsiniz: programa göre akşamları veya boş günlerde.
- Çalışılan gün veya saatlere göre asıl iş olarak ödenir.
TC'ye göre, yarı zamanlı istihdam, çalışma yerinin özelliklerine göre alt bölümlere ayrılmıştır:
- Dahili yarı zamanlı iş - bir kişi 2 tür faaliyeti bir girişimciyle birleştirir. İşveren ile 2 sözleşme imzalanmasını sağlar. Bu görünüm aynı anda her iki taraf için de uygundur. Girişimci, gerekli pozisyon için, verilen görevleri yerine getirebilecek ve kar elde edebilecek nitelikli bir uzman alır. Çalışanın başka bir yerde ek kazanç aramasına gerek yoktur ve işgücü potansiyeli işlerde kullanılacaktır. dolu.
- Harici yarı zamanlı istihdam - bir çalışan başka bir şirketle ikinci bir iş sözleşmesine girer ve boş saatlerde çalışır. Aynı zamanda, bir çalışan herhangi bir sayıda şirketle ek sözleşmeler yapabilir. Ana şey, ana iş yerine zarar vermemesidir.
Kimler yarı zamanlı çalışabilir?
Çalışan yarı zamanlı çalışmaya karar verdiyse, ana patrondan izin alması gerekmez. Herkesin 2 tür etkinliği birleştirip birleştiremeyeceğine kendisi karar verme hakkı vardır. Ancak çalışma mevzuatı, nüfusun belirli bir bölümüne birleşik faaliyetler gerçekleştirmesi için kısıtlamalar (Rusya Federasyonu'nun Sanat ve İş Kanunu) sağlar.
Yarı zamanlı çalışamaz:
- 18 yaşın altındaki kişiler (her türlü faaliyet için);
- faaliyet türü zor, zararlı veya risk veya tehlike ile ilişkili olarak kabul edilen işçiler;
- sadece kamuyu değil, aynı zamanda her türlü ulaşımı ve trafiğin düzenlenmesinde yer alan kişileri yöneten sürücüler.
Yarı zamanlı çalışmanın sınırlamaları:
- milletvekili Devlet Duması eş zamanlı olarak sadece öğretim veya bilimsel çalışma yürütebilir.
- Yönetici pozisyonunda bulunan çalışanlar tüzel kişilik, ancak şirket sahibi veya kurucusunun izni ile kısmi süreli çalışabilir. Belge yazılı olarak düzenlenir. Bu, ana pozisyondaki ve istihdamdaki artan sorumluluktan kaynaklanmaktadır. Bazı faaliyetler sahipleri tarafından rakiplerden korunur ve yarı zamanlı bir iş şirketin gelişimine zarar verebilir. bu nüans asıl işveren ile işe alınan kişi arasındaki sözleşmeye ayrı bir madde olarak konulmuştur.
TC'ye göre kayıt
Kayıt için, başvuru sahibi aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:
- Pasaport.
- Ek yer, risk veya sıkı çalışma ile ilişkiliyse, ana şirketten işin niteliği hakkında bir sertifika.
- Çalışanın mesleki yeterliliğini onaylayan diploma veya sertifikalar (eğer faaliyet türü gerektiriyorsa).
- Bireysel kişisel hesabın (SNILS) sigorta numarası.
Yarı zamanlı bir çalışanın, ana iş yerinde bulunduğu için size bir çalışma kitabı sağlayamadığını unutmayın. İşveren, yarı zamanlı işe alınan bir kişinin çalışma kitabını tutmak zorunda değildir.
İş sözleşmesinin yansıtması gereken asıl şey, çalışma süresi ve emeğin nasıl ödeneceğidir.
Çalışma zamanı
Yarı zamanlı bir işçinin çalışma saatleri ve rejim, girişimci tarafından tartışılır ve iş sözleşmesine ve programına yansıtılır. Yarı zamanlı çalışmayı planlarken, bir girişimci, bir çalışanın günlük istihdamının 4 saati ve bir hafta - 20 saati geçmemesi gerektiğini dikkate almalıdır. 40 saatten fazla olmayan çalışma norm olarak kabul edilir, harici yarı zamanlı sınırlayıcı miktarı hesaplayabilir - bu zamanın ½'si.
İstihdam haftada 40 saati geçmemelidir, harici bir part-time işçi bu sürenin en fazla ½'si kadar çalışabilir.
- Ana işte, ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi nedeniyle faaliyet askıya alınırsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 2. kısmı).
- Çalışan, işyerinin korunmasıyla sağlık endikasyonları nedeniyle ana yerden çıkarıldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. ve 4. bölümleri).
Bir kişinin yarı zamanlı çalıştığı saatler zaman çizelgesine kaydedilir. Kombinasyon dahili ise, çalışma saatleri ayrı bir zaman çizelgesine kaydedilir. Bu durumda çalışana 2 personel numarası atanır.
maaş nasıl ödenir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı bir çalışana yapılan ödemenin kendine has özellikleri yoktur. Emek zamanında hesaplanırsa, sırasıyla ücretler çalışılan saatlere göre hesaplanır. Parça başı işlerde ise üretim esasına göre veya iş sözleşmesine yansıyan diğer şartlara göre hesaplama yapılır.
Kalkınan girişimciler, yarı zamanlı bir çalışanın tüm sosyal ve sigorta yardımlarını alması gerektiğini anlamalıdır. Hamilelik ve doğum durumunda - ayrıca çalışan 2 yıldan fazla bir süredir görevdeyse.
Dahili uyumluluk durumunda, çalışan bir tane sağlamalıdır. hastalık izni, harici ile - iki. İkinci belge, yarı zamanlı çalışma için olduğunu belirtir ve ana iş göremezlik belgesinin ayrıntıları belirlenir.
tatil özellikleri
İşten çıkarma geliyorsa, yaklaşan işten çıkarılma hakkında 2 ay önceden imza ile çalışana bildirmeniz gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). Bir çalışan kalıcı olarak yarı zamanlı çalışıyorsa, işten çıkarılma için ek kurallar vardır: bu işin asıl olacağı bir kişi işe gelirse kovulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. ). Böyle bir durumda, işveren yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı 2 hafta önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. Çalışan kabul etmezse, iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil edecek uygun bir işlem yapılır.
Yarı zamanlı çalışan bir çalışanı iş göremezlik halindeyken işten çıkaramazsınız, doğum izni veya planlanmış yıllık dinlenme.
Çalışan, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten geç olmamak üzere tam olarak hesaplanmalıdır. Çalışan o sırada işyerinde değilse, hesaplama işten çıkarma maddesinin imzalanmasından en geç 1 gün sonra yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140.
İşten çıkarılma üzerine, çalışan işten çıkarma emrinin bir kopyasını ve bir gelir belgesi almalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra ana hesaplama ertelenirse, girişimci eski çalışana gün içinde Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'üne eşit bir yüzde ödemek zorunda kalacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). İşten çıkarılmadan sonraki ertesi günden ve hesaplamanın alındığı güne kadar (dahil) bir gecikme var. Davadan sonra tazminat ödenir ve girişimci önemli miktarda kaybedebilir. Ayrıca, yasal ücretler ödemek zorunda kalacaksınız.
Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, bir girişimci konunun yasal yönünü unutmamalıdır. Tabii ki, çalışana kendini gerçekleştirme ve ek gelir elde etme şansı vermek önemlidir. Ancak çalışma programına ve iş sözleşmesinin hazırlanmasına çok dikkat etmek daha da önemlidir.
Kriz koşullarında, Rusya'da yaşayan birçok insan, ailelerini geçindirmek için tek bir işten yeterli gelir elde edemiyor. Yarı zamanlı çalışma hakkında düşünceler ortaya çıkıyor ve daha fazla kazanmanıza izin verecek ikinci bir iş arıyor daha fazla para, ancak resmi olarak iki işte çalışmak mümkün mü ve yasal mı?
Birden fazla işte kayıtlı istihdam yasa dışı değildir. Öncelikle, ana iş olarak kabul edilecek bir kuruluşta iş bulmanız gerekir. İkinci işletmedeki faaliyetler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir.
İki hizmet arasındaki birincil ve ikincil istihdam arasındaki ayrım, belirli bir işyerinde ne kadar süredir bulunduğunuza bağlı olarak bölünür. Çalışanın çalışma zamanının çoğunu geçirdiği kuruluş ana kuruluş olarak kabul edilir.
Yarı zamanlı faaliyetlerin olasılığı Sanatta belirtilmiştir. 60.1 İş Kanunu RF. Bu hizmet türü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü tarafından düzenlenmektedir. Bu içerir:
- Yarı zamanlı çalışma için temel kurallar;
- Taslak gerekli belgeler boş bir pozisyon için başvuran için;
- Çalışma gününün uzunluğu;
- Ödeme nüansları;
- Hastalık izni, tatil veya kararname kayıt ve ödeme prosedürü;
- Yarı zamanlı çalışana hangi garantiler verilmektedir;
- İşten çıkarma prosedürü, özellikleri.
Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, faaliyet türü zorunludur: ana iş veya yarı zamanlı iş olarak. Bir çalışan için birleşik sözleşme sayısı sınırsızdır.
istihdam türleri
İki tür yarı zamanlı iş vardır:
- Dahili. Bir çalışan bir işletmede çalışır, ancak aynı zamanda farklı işlevleri yerine getirir. İş sözleşmelerinde işveren olarak aynı kuruluş hareket eder. Seçenek, her iki taraf için de dekore etmek için yeterince basit ve rahattır. Bir kişinin aslında bir iş yeri vardır, ancak birkaç iş işlevini yerine getirir. Çalışma kitabının kaydedilmesiyle ilgili herhangi bir zorluk da yoktur, çünkü her iki çalışma türünde de tek bir yerde depolanır. Diğer bir avantaj, gerekli belgelerin paketini yeniden toplamaya gerek olmamasıdır, işveren gerekli kağıtları bağımsız olarak çoğaltabilir.
- Harici. Bu durumda çalışan, farklı işletmelerle iki iş sözleşmesi yapar. Buna göre işyerleri iki farklı adreste yer alacak. Bu seçenek ilkinden çok daha karmaşıktır, istihdam için ayrı bir evrak gerektirir. Evet ve hastalık izni veya izni sağlanması ile sorunlar ortaya çıkabilir.
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, faaliyetleri birleştirmek için her iki seçeneğe de izin verir, bu nedenle çalışanın seçme hakkı vardır.
Pozisyonların kombinasyonu yasaklandığında
Bazı sivil kategorileri aynı anda 2 işte resmi olarak çalışamaz. Şunlara atıfta bulunur:
- Küçük çocuklar. Ek avantajlarla yalnızca tek bir yerde çalışırlar.
- Zor iş yapan insanlar. Performans için çok fazla fiziksel güç harcarlar. iş sorumlulukları, iyileşmek için zamana ihtiyaçları var.
- Tehlikeli endüstriyel üretimde çalışan çalışanlar.
- Diğer vatandaş kategorileri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, İş Kanunu'na ek olarak, bazı çalışanların faaliyetlerinin başkaları tarafından kontrol edilmesini şart koşuyor. düzenleyici belgeler etkinlikleri birleştirme yasağı içerebilir. Savcılar hizmeti birleştirip ekstra para kazanamazlar; polis; yargıçlar; milletvekilleri; Rusya Federasyonu Merkez Bankası çalışanları vb.
Bazen aynı anda iki işte çalışmaya resmi olarak izin verilir, ancak bazı çekincelerle. Örneğin:
- Bir işletmenin yöneticisi, sahibinden izin alarak başka bir kuruluşta yarı zamanlı bir iş olabilir.
- Sporcular veya antrenörler, pozisyonları ancak üst makamlardan izin aldıktan sonra birleştirir.
Yarı zamanlı bir iş ararken önemli bir nokta, ana faaliyetten resmi görevleri yerine getirmek için boş zamanın bulunmasıdır. Buna göre, iki işte resmi olarak çalışmak ancak programların çakışmaması durumunda mümkündür (örneğin, rotasyonlu istihdam yöntemi).
Bir kişi kaç tarife çalışabilir?
İş mevzuatı sayıya kısıtlama getirmez ek yerlerİş. Her kişiye fiziksel yetenekleri ve sağlık durumu (emeklilerle ilgili) tarafından yönlendirilir.
½ oranında veya günde bir saat 0,1 oranında istihdama izin verilir. Böylece bir çalışan aynı anda dört kuruluşta istihdam edilebilir. Ana şey, toplam ek çalışma saatlerinin kanunla belirlenen standardı (dört saatten fazla değil) aşmamasıdır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, boş zamanlarında bir vatandaşın ek işte tam zamanlı (sekiz saat) çalışabileceğini ve onlar için tam ücret alabileceğini söylüyor.
Ana faaliyet türü için çalışma saatleri normu ile ilgili bir sınırlama vardır. Yarı zamanlı hizmet, bu oranın ½'sinden fazlasını (haftada yirmi saatten fazla) almamalıdır.
Kayıt prosedürü
Çalışan, "klasik" senaryoya göre ana faaliyet yerinde bir iş bulur:
- Yaklaşan işbirliğinin nüanslarını yansıtan bir iş sözleşmesinin kaydı ve imzalanması;
- İş sorumlulukları listesine aşina olmak, çalışanın bu listeyi imzalaması gerekir;
- Bir iş emri verilir;
- Sipariş ve sözleşme temelinde, çalışma kitabına bir giriş yapılır. İşten çıkarılıncaya kadar personel departmanının bir çalışanı tarafından tutulur.
oturmak ek iş bir çalışma kitabının sağlanması gerekli değildir, yanınızda olması gerekir:
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya pozisyon için başvuranın kimliğini doğrulayan başka bir belge;
- Eğitim belgesi;
- Faaliyet türünü gösteren ana işten yardım.
Kayıt prosedürü standarttır:
- Faaliyetin "yarı zamanlı" yürütüldüğü bilgisini gösteren bir iş sözleşmesi imzalamak.
- Çalışana bir görev listesi verilir, onlara aşina olduğuna dair bir belge imzalar;
- İstihdam emrinin kaydı.
Çalışma kitabı ana işyerinde bulunduğundan, ek istihdam kaydına ihtiyacı olup olmadığına yalnızca çalışan karar verir.
Nasıl çalışılır: bir veya iki çalışma kitabı
Bir kitapta iki iş için aynı anda bir iş alabilirsiniz.
Ana işe başvururken bir çalışma kitabı gerekecektir. Yarı zamanlı çalıştığınız işletmelerde bunu sağlamanıza gerek yoktur. Bazen işveren, çalışanın deneyimini ve kıdemini onaylamak ister, o zaman ana işte çalışma kitabının imza ve mühürle onaylanmış bir kopyasını almanız gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iki işyerinde çalışmasını yasaklamaz. emek kitapları, ancak aynı zamanda olumsuz sonuçlar da mümkündür:
- Vergi hizmeti ile ilgili zorluklar;
- Dolandırıcılık suçlaması ve ceza verilmesi;
- Emekli maaşına başvurma ve toplam hizmet süresinin hesaplanmasındaki zorluklar;
- İşverenin olumsuz tepkisi.
Kanun, bir çalışanın ana işyerinde mevcudiyet hakkında bildirimde bulunmasını şart koşmaz. ek aktiviteler ancak daha fazla sorundan kaçınmak için bunu yapmak daha iyidir.
Çözüm
Resmi olarak aynı anda iki işte çalışabilirsiniz, asıl şey çabalarınızı ve zamanınızı doğru hesaplamaktır. Resmi olmayan faaliyetlerin risklerle dolu olduğunu unutmayın, her şeyi yasalara göre resmileştirmek, devletten garanti ve koruma almak daha iyidir.
