단체의 노동 조직 및 임금 조직의 부서 (서비스)는 노동 조직 분야의 구조 및 기능을 제공합니다. 조직 및 계산 방법의 노동 배급 국가의 지표 : 규칙의 품질, 노동의 표준화, 노동의 표준화에 의한 노동자의 적용 범위, 규모 조직. 노동 조직 개선에 대한 성능 성과.

노동의 조직, 배급, 지불 및 자극에 일하면서 노동 조직 (OOTSIS) 조직의 부서. 이들은 기업의 이사 또는 경제학의 대리인에게 부하자에게 부하자에게 부하자입니다. 그들의 구조는 기술 서비스와 optome 간의 노동 분열을 고려하여 배급 조직의 조직에 의해 채택 된 생산의 규모와 특성에 의해 결정됩니다. 대규모 기업에서는 평균적 부서, 작은 뷰로, 기획 및 경제 부서의 일부로 그룹의 노동 조직 및 임금 관리가 가능할 수 있습니다.

이러한 서비스는 생산 구조의 원리 또는 기능적 활동 영역 또는 혼합 시스템에 따라 조직적으로 구축됩니다.

그 부문을위한 서비스를 구축하기위한 기능적 계획을 통해 그 부서는 활동 방향으로 형성됩니다. 충분한 작업을 통해 필드에서 작동하는 단위 (국, 그룹)가 할당됩니다.

주요 근로자의 노동 조직 및 표준화;

노동 보조 노동자의 조직 및 표준화;

관리자, 전문가 및 직원의 노동 조직 및 배급;

엔터프라이즈 관리 개선;

계획 및 회계, 사회 경제 발전;

사회 및 정신 생리학 연구;

임금 및 재료 인센티브.

부서 직원 :

조직, 배급 및 임금, 생산 관리, 생산 관리,이 문제에 대한 관리 및 방법 론적 자료를 개발하여 워크샵 및 기업 전체를위한 계획을 세우고 구현을 모니터링 할뿐만 아니라 개선을위한 조치 이행으로부터의 경제 효율성 계산뿐만 아니라 경제적 효율성을 모니터링합니다. 노동 조직 및 표준화;

새로운 장비를 소개하기위한 계획 개발에 참여하고 생산 기술, 수작업 노동의 기계화 및 자동화, 기계의 산업 능력 사용, 메커니즘, 기술 프로세스 경제 (노동 비용);

일자리의 회계, 인증, 인증 및 합리화에 대한 작업, 인증 결과를 기반으로 활동을 기반으로 활동을 개발하고 다른 기업 서비스와 함께 구현합니다.

노동 기준 계산 및 구현은 개발, 유지 보수 및 품질 규칙의 구현을 분석하고 생산 및 노동 조직의 수준에 적용되지 않는 현재 표준에 대한 규정 된 방식의 검토를 제공하고 통제 할 수 있습니다. 승인 된 승인 된 규범의 정확성;

합리적인 형태의 노동 조직 및 생산 관리 개발 및 구현을 이끌고, 진보적 인 방법 노동 전문가와 직원은 관리 장치의 구조를 개선하고 개발을 구성하기 위해 노력하고 있습니다. 풀 타임 일정, 구조 부서 및 직업 설명에 대한 규정;

노사 및 관리 조직과 관련된 문제에 대한 기업 확장 및 재건 프로젝트를 고려해야합니다.

정상적인 작업 조건에서 편차에 대한 그러한 과시 및 보상의 결과에 따라 근로 조건에서 일자리 인증을 수행하십시오.

이들이 이들을 이행하고 다른 많은 사람들이 과제 할당에 배정되며, 그의 머리는 관련 권리가 부여되며 기업 전체와 그 구조 단위로 기업의 노동의 표준화를 책임지고 있습니다.

이 작업을 조직하기위한 가장 일반적인 중앙 집중식, 분산 및 혼합 시스템이 얻어졌습니다.

에 대한 중앙 집중식 시스템노동 조직 및 표준화는 공공 서비스 - Ootia에 집중되어 있습니다. 이는 방법론의 일치, 노동자의 품질에 긍정적 인 영향을 미치는 워크샵에서 독립적 인 작업 및 근로자의 유형별로 전문화를 보장합니다.

에 대한 분산 된 시스템gosh Savodskaya Ootise 외에도 워크샵은 노동 조직 국 및 임금 국 (Betizes)에 의해 만들어집니다. 동시에 국무원은 오티자에서 방법 론적으로 워크샵의 책임자 인 행정에서 이중 종속에 있습니다. 이러한 시스템이있는 규범의 계산은 워크샵에서 수행됩니다. 높은 품질의 노동 수준을 제공하는 것은 어렵습니다.

일부 기업이 적용됩니다 혼합 시스템노동력의 노동 조직, 노동의 계산만이 오음주주의에서 조직되고 현재하는 일 그들의 구현에 따르면, 구현을 모니터링하고, 품질 분석은 상점 정상화기에 할당된다.

그들의 기능의 효과적인 구현을위한 노동 기준은 과학적 및 기술적 진보의 영향으로 직장에서 발생하는 기술 및 기술의 기술 및 기술의 진보적 인 변화를 반영해야하며, 노동 조직, 생산 및 관리 조직을 개선하기위한 조치에 응답합니다. 노동 단체와 선진 노동자의 업적을 반영합니다. 노동 기준의 품질에 대한 주요 요구 사항 중 하나는 모든 작업장에서 정상 및 동등한 긴장을 보장하는 것입니다.

기업에서 규범의 품질을 특성화하려면 다음 지표를 사용하십시오.

비중 기술적으로 합리적인 규범;

평균 규칙 수준;

규칙 측면에서 근로자의 배포.

우리가 복잡한이 지표를 고려하면, 도움을 받아 엔터프라이즈 및 워크샵에서 노동의 전반적인 노동력을 특징 짓는 데이터를 얻을 수있는 데이터를 얻을 수 있으며, 노동 상세 서비스에 종사하는 노동자의 사업에 대한 비교 분석을 수행 할 수 있습니다.

특정 규범의 분석은 기존의 기술 분류 방법 : 관찰, 표준과의 비교를 통해 이루어진다. 그것은 두 가지 경우에 적용됩니다 : 일체형 부분과 표준 분석의 추가 개발 및 규범의 질을 확인하는 것에 대한 독립적 인 연구로서 적용됩니다.

규칙의 품질 분석은 기업 전체와 별도의 워크샵에서 수행해야합니다. 이 작업의 조직 및 방법 론적 관리는 노동부와 기업의 임금에 의해 수행됩니다.

분석 순서는 균일해야합니다.

전체 질량의 전체 평가;

그 그룹의 구성 요소의 평가;

선택적 유효성 검사.

기업의 규모에 규범을 분석 할 때 연구를 수행하는 것이 좋습니다.

워크샵 및 생산 사이트;

직업 유형 (직업).

연구를 수행하고 배급 품질에 대한 분석은 기업의 현대 조건을 준수해야합니다. 최소한의 소스 데이터의 수에 의존하기 쉽고, 동시에 노동 기준의 질에 대한 완전하고 포괄적 인 정보를 제공 할 수 있습니다.

노동의 표준화 상태에 대한 평가에 헌신 한 작업 분석을 통해 다음 지표가 품질 기준에 대한 기준으로 구별됩니다.

그들의 정확성을 나타내는 규칙 수준;

기업에서 운영하는 규범의 규정 준수를 보여주는 규범의 진보성은 부문 및 산업 표준에서 조직 및 기술적 수준에 적응했습니다.

작업이 정상화 된 근로자의 비율.

NORM TENSIONS - 값은 상대적입니다. 이 표시기의 정량적 가치를 결정하기 위해, 그 수준 (표준의 WD 크기 (엔. bp. ), 이러한 조직 및 기술 조건 에서이 작업을 수행하는 데 필요한 시간 또는 기술적, 경제적, 조직적, 정신 생리학 적, 사회적 제약으로 정의 된 시간과 비교하여 산업 및 교차 조절 자료에 의해 계산됩니다). (에 엔. ):

규칙의 백분율이 알려지면 (에 vn. ), 그런 다음 규범의 긴장의 크기는

어디: 에 nn. - 정상적인 장력 계수.

특정 프로덕션 기능에 따라 작업장 수준에서 규칙의 계수 (백분율)가 결정됩니다.

어디: 에 and. - 규칙의 요인; vf.- 실제 생성; 엔. 비언 - 기준의 자연 치수의 생산 속도

어디: 티. 표준 - 수행 된 작업의 규범 시간의 합계; 티. oTr. – 실제로 시간을 보냈습니다.

사이트, 워크샵 또는 엔터프라이즈에 대한 규칙을 수행하는 것은 다음을 결정합니다.

실제로 시간을 보냈거나 조직 및 기술적 인 문제가없는 경우 규범의 구현 지표로 (에 oTr. );

이 특정 작업 조건에서 런타임의 지표로 교체 가능 (캘린더) 시간에 의해 (에 sG) ).

어디: 티. 엔. - 표준에 폐기물 제품 문제에 소요되는 시간; 티. 디. - 추가 작업 완료에 소요 된 시간; 티. r - 결혼 수정의 힘들은 근로자의 잘못이 아닙니다. 티. 센티미터 - 시프트 기간 동안 비율 조각으로 지불 한 실제 작업 시간; 티. 성... - 초과 근무 시간이 실제로 작동합니다.

어디: 티. 땀 - intramenity 가동 중지 시간; 티. ntd. - 노동 규율 위반으로 근무 시간의 손실; 티. 센티미터 - 시간이 지불 한 일의 파트너별로 파트너 별 성 시간; 티. 브레인. - 근로자의 잘못으로 인해 결혼을 수정하는 데 시간의 비용.

규범의 구현 수준은 직원의 긴장 및 생산성 인 두 가지 요소의 영향을 받아야합니다. 최적의 평균 및 규칙의 구현의 한계 값을 모두 결정할 필요가 있습니다. 긴장 수준과 별도의 아티스트의 규칙 규칙의 경계를 분석하기 위해 노동자의 집합체.

규범의 진보성 수준은 합리적인 규범의 몫에 의해 결정되며 세 가지 방법으로 계산됩니다.

a) 기존 규범의 수에 의해

b) 근로자 수에 대해서

c) 포괄적으로 합리적인 표준에 소요 된 시간의 비율, 그리고 모든 시간에 시간이 소요됩니다.

어디: 습득 기타 - 규범의 진보성 수준; 엔. 약 - 포괄적으로 합리적인 규범의 colicity; 엔. 0BSH. - 총 규칙 수. 씨. 그러나 - 포괄적으로 합리적인 표준을 유지하는 직원 수; 씨. 흔한 - 근로자의 수는 일반적입니다. 티. 약 - 종합적으로 합리적인 표준에 소요되는 시간; 티. 흔한 공유 작업의 시간.

기업에서의 노동의 표준화 수준은 대부분 기업 인력의 다양한 범주의 조직의 범위에 의해 결정됩니다.

작업이 정규화 된 근로자의 비율은 다음과 같이 정의됩니다.

어디
- 정규화 된 작품과 모든 일에 소요되는 시간의 합계.

직원의 한 부분의 일부분과 일의 유형이 그들의 배급 관점에서 조사되는 활동의 중요한 결과를 얻는 것은 불가능합니다. 노동 시설이 아닌 다른 근로자가 비효율적 인 작업의 사용으로 인해 상당한 노동 비용이 중요한 결과가 발생합니다. 성능 메소드, 근무 시간 손실, 비정상적인 기능 및 등을 수행합니다. 접근 방식은 노동 기능을 연구하고 정리하기 위해 직원의 우선 순위 선택을 수행하는 데 사용될 수 있습니다. 배급 물체를 선택할 때 경제적 또는 재정적 효율성, 기술 및 사회적 인 3 가지 요인의 효과를 고려해야합니다.

기업에서 노동의 표준화 영역을 확장하는 우선 순위 방향은 현재 제품의 가장 중요한 단위와 관련된 모든 유형의 작품의 배분이며, 현재 어떤 작업이 현재 어떤 작업에 관계없이 고용 인력의 규칙을 극대화하려는 욕구가 아닙니다. 구현되고있다.

공통 수준의 노동 수준 습득 nt. 공식에 의해 결정됨 :

어디에서 정상화 된 작업에 종사하는 직원 수입니다. 습득 흔한 - 총 직원 수.

노동의 표준화 상태 분석은 노동 수준의 노동 수준의 필수 지표에 대한 정수적 인 지표에 대한 정의를 가진 근로자 파트너, 자원 봉사자 및 엔지니어링 노동자 및 직원을 대상으로 수행됩니다.

근로자 파트너의 경우 통계 및 운영 정보를 토대로 구조 부서, 직업, 근로자의 방전 및 작업 유형에 대한 월간 운영 분석이 이루어집니다. 얻어진 결과에 기초하여, 목표 분석이 수행된다.

규범에 반영된 노동 생산성 성장의 몫을 결정하기 위해 노동 생산성 생산성의 전반적인 증가가 필요하다.

어디; 나는. rp. - 노동 생산성 생산성의 성장 지수; 나는. 0 - 작년에 해당 기간에 비해보고 기간의 생산량 (생산)의 성장 지수; 나는. 씨. - 같은 기간 동안의 작동 라이터 수의 성장 지수; 생산량의 성장 비율과 공식에 의해 결정되는 전압 근로자의 수를 특징 짓는 p- 계수

어디: kp. - 생산 성장 비율 및 주 및 보조 자원 봉사자의 수를 특징 짓는 계수; 디. 1 , 디. 2 - 총 수의 주요 및 보조 작업 그룹의 비율, %.

규범 (D P)에 반영된 자원 봉사자의 노동 생산성 성장 비율은 공식에 의해 결정될 수있다 :

일반적으로 자원 봉사자의 노동 수준을 특징 짓는 개인 지표의 크기 (p)는 공식에 의해 결정될 수있다.

어디: 디. 그러나 , 디. 디. - 지표의 중요성의 효과.

근로자의 전체 표준화 수준 (O P)은 공식에 의해 결정됩니다.

어디: 0 SD. , 약 피 - 노동력, 노동자 파트너 및 자원 봉사자의 노동력의 수준의 개인 지표; 디. sD. .디. 엔. - 각각의 작업 파트너와 자원 봉사자의 비율은 %. 나는. bp. - 근무 시간 사용 인덱스.

노동 표준화 수준의 특성 엔지니어링 및 기술 노동자직원은 다음 개인 지표에서 사용됩니다. 다양한 유형의 규제 자료를 사용하여 작업을 정규화하는 iter 및 직원의 비율 :

어디: ac.- 일이 정상화 된 ier와 직원의 몫; 씨. 엔. - 시간 기준, 숫자, 종속 및 서비스 수, 사람들에게 정규화 된 ITR 및 직원 수. 씨. 흔한 - 총 IER 및 직원, 사람들의 총 수.

숫자 수의 강도 수준은 공식에 의해 결정됩니다.

여기서, h i, h f i는 각각 규제 및 실제의 실제 수입니다.

부하의 수의 규범의 강도 수준은 수식에 의해 결정됩니다.

어디: 아르 자형 2 - 부하의 수의 긴장 수준; chpf.나는., chpn나는.- 따라서, 한 지도자에게 종속하는 직원의 실제 및 규제 수가 있습니다.

표준에 반영된 노동 생산성 (및 PN)의 성장률 :

어디: 씨.- ITR 및 직원의 기본 수 (이전 기간 동안), 사람들; 본인- ITR의 조건부 릴리스 및 규범의 대체 및 개정의 결과로보고 기간 동안 봉사하는 것. 개인 지표를 바탕으로, 우리는 ITR 및 직원 노동 노동 수준의 일체형 지표를 결정합니다 (OS) :

어디: 그러나 ...에서 - 일이 정상화 된 ier와 직원의 몫; 피. 1 , 피. 2 - 숫자 수의 수, 부하 수의 규범에 따라 장력 수준을 특징 짓는 지표; 디. 1 , 디. 2 - 부하 수의 수와 규정에 의해 일하는 ITR 및 직원의 비율, %. 과 pn. - 규범에 반영된 ITR 및 직원의 생산성의 성장 지수. 노동 수준의 사적인 성과를 기반으로, 일하는 각 카테고리 (근로자, iER 및 직원)를 결정할 수 있습니다. 일반적인 필수 표시기일반적으로 분할에서 노동의 표준화 수준을 특징 짓는다. 이 표시기의 크기는 공식에 의해 결정됩니다.

어디: 약- 노동의 표준화 수준의 일체형 지표; 또는, OS.- 노동력, 근로자, ier 및 직원의 노동력 수준의 개인 지표; dp., dC. - 각각 근로자의 비율, iter 및 총 직원 수에서 봉사합니다.

조직 및 배급 효과...에 경제적 효과는 제품의 복잡성, 근무 시간의 손실, 생산 지역 및 장비의 방출, 제품의 재료 강도 및 에너지 강도의 감소 등의 감소로 이루어진다. 정신 생리 학적 효과는 일하는 성과, 건강 유지. 사회적 효과는 노동에 대한 만족도를 향상시킴으로써 달성됩니다. 궁극적으로 노동 동기 부여, 그 결과에 대한 관심이 증가하기위한 조건을 창출하므로, 생산성 및 노동의 질 증가로 이어진다. 경제적 효과에.

경제적 효율의 주요 지표는 다음과 같습니다 : 노동 생산성 및 연간 경제 효과 (비용 절감)

제품 생산량 증가에 의한 노동 생산성 증가 :

1 년에 1 년에 1 년 동안 비교할 수있는 대책의 구현 및 노동 조절 및 규제를 개선하기위한 조치 이행 이후에 2 개 - 성과 지표를 포함합니다.

제품의 복잡성 감소의 결과로 노동 생산성 증가 :

t는 사건 도입의 결과로 제품 (작품)의 복잡성이 감소하는 경우, %.

노동 시간의 감소와 근무 시간의 비 생산 비용으로 인한 노동 생산성 증가

e BP는 근무 시간의 손실 및 비 생산 비용의 감소이며, %.

작업 수를 줄임으로써 노동 생산성의 증가 :

여기서 e h는 사건, 사람들의 도입 후 일하는 숫자 (릴리스)의 경제입니다.

rc cp - 기본 기간의 개발을위한 계획 기간 생산량의 양에 따라 계산 된 추정 평균 직원 수.

노동 조건을 개선 한 결과 지속 가능한 성능의 위상의 증가로 인한 노동 생산성 증가는 공식에 의해 계산됩니다.

여기서, p, p2는 작업 조건을 향상시키는 조치가 개선 된 조치의 도입 전후의 전체 근무 시간 기금에서 고성능 단계의 지속 시간의 비율; 에 피 - 인체의 기능적 상태로 인한 노동 생산성 성장의 비중을 반영하는 보정 계수 다른 조건 노동 (승인 \u003d 0.2).

일련의 조치 도입의 결과로 노동 생산성 증가 :

어디
- 모든 활동에 대한 일 수의 상대 경제의 합계.

연간 경제 효과 (E d) (6 절 참조)

여러 가지 가능한 버전의 측정 값 중에서 선택할 필요가있는 경우, 생산 비용 (작품) 및 비교 가능한 덩어리 금액이 최소화 될 것입니다.

노동 조직 및 노동의 표준화를 개선하기위한 조치의 이행에 필요한 일회성 비용은 생산 비용에 반영된 자본 및 비용이 될 수 있으며 규제 계수를 통해 연간 경제 효과를 계산할 때 고려 될 수 있습니다. 비교 투자 효율성.

자본 비용은 새로운 건물, 기술 장비, 기술 장비 등에 투자 된 투자가 포함됩니다. 경제적 효율성을 계산하기 위해 추가 자본 투자는 투영에 필요한 총 자본 비용의 차이로 결정됩니다. (에 2 ) 기본 (에 1 ) 옵션. 비교 가능한 옵션으로 제품의 일정한 릴리스를 통해 계산은 수식에 의해 만들어집니다.

이벤트의 구현이 제조 된 제품의 증가를 제공하는 경우 기본 옵션 케이. 티. 동일한 양의 제품으로 축소되며 수식은 형식을 취합니다.

추가 자본 투자의 계산은 회수 기간이나 비교 경제 효율 계수를 결정하기 위해 필요합니다.

회수 기간 티. ea. 공식에 의해 위치해있다

회수의 반환 기간 인 가치를 효율 계수라고합니다. (이자형):

조직, 배급, 조건 및 임금을 개선하기위한 조치를 평가할 때 전반적인 경제 효율성을 세는 것 외에도 다양한 사적인 지표가 일하는 친척 경제를 포함하여 다양한 개인 지표가 사용됩니다. 개별 요소 제품 비용, 생산 성장 증가.

생산 증가 (P 퍼센트)는 수식에 의해 계산됩니다.

사건의 도입 전후의 1 및 제 2의 생산량에서, 종류 또는 가치 용어로 표현 된 이벤트의 도입 전후에서. T - 1, Normo-H에서의 노동 소비의 연간 감소; E BR - 그의 손실 감소로 인한 연간 근무 시간 저축, Normo-H.

직원 수 (근로자) 수의 상대적 절감 (조건부 릴리스)은 다음과 같이 계산됩니다.

1) for. 회계 사임 계좌 :

t1과 티. 2 – 이벤트의 이행 전후의 제품 단위 (작품)의 복잡성, Normo-H;

에프. 6 – 이벤트 도입 전의 한 근로자의 근무 시간 기금, H; 에 h6. – 기본 년도의 발전 기준의 성취 비율;

2) 근무 시간의 손실을 낮춤으로써 :

어디 에프. 피 및 F 6 - 이벤트의 구현 전후의 일하는 시간 (근로자)의 근무 시간 기금, H; H 1 - 사건의 도입 전 직원 수 (노동자) 수, 사람; B 1 및 B 2 - 이벤트 도입 전후의 근무 시간 손실, %

3) 생산 증가로 인해 :

h 1 및 H 2는 이벤트 도입 전후의 직원 수 (노동자)의 수를 포함합니다. p - 이벤트의 이행의 결과로 생산량 증가, %.

비용 (EC)의 개별 요소에 대한 저축은 수식에 의해 계산됩니다.

I. 급여 절약 (ECP) :

1) for. 회계 사임 계좌 :

여기서 e 3와 이자형. sQ. – 저축 노동 강도를 각각 감소시키는 데있어서, 시대를 초월한 조각식으로 문지르고, 문지르십시오. 3 P1 및 S P2 - 이벤트의 도입 전후의 자원 봉사자의 연간 임금 기금, 루블; D - 추가 급여, %; P 1 및 P 2 - 이벤트의 이행 전후의 제품 단위당 요금, 루블;

2) 직원 수를 줄임으로써 :

여기서 sp는 한 직원의 평균 연간 임금 (기본 및 추가), 문지르지 않습니다.

임금 재단의 저축은 발생 법에 의해 제공되는 저축을 수반합니다. 임금 (en) :

어디 이자형. - 임금에 대한 세금 및 발생, 문지르십시오.

원료 및 재료의 소비를 줄임으로써 저축 :

여기서, M1 및 M2는 물리적 조건에서의 이벤트의 이행 전후의 제품 단위당 물질의 소비율이다. 물리적 조건에서 이벤트를 이행 한 후 2 회 연간 제품 (작품)에서; c - 해당 물질의 단위의 가격, 문지름.

iii. 결혼 하락에서 절약 :

여기서 B i1 및 b 및 2는 사건의 도입 전후의 적합한 수와 관련하여 거부 된 제품의 백분율이다. C 2 - 단위 비용. 제품 이벤트를 도입 한 후 문지르십시오.

IV. 노동 조직에 대한 불만으로 인한 노동 유동률 감소로 인한 비용 경제 :

어디
- 노동의 흐름에 의한 기업이 발생한 연간 연평균 피해, 루블, 포함 : ,
– 일을하기로 결정한 직원에서 일주일 이내에 제품 부족으로 인한 손상은 일을 위해 새로 받아 들여졌습니다.
- 새로 받아 들인 근로자의 훈련과 관련된 비용;
- 자국의 요청시 근로자의 수령 및 해임에 관한 작업 조직과 관련된 추가 비용;
,
- 기업의 노동 조직이 부족하고 노동 조직을 개선하기위한 조치 도입 이후 예상되는 비율로 인한 노동 유동성의 실제 비율.

V. 이환율 및 부상의 감소와 관련하여 절약 (EN) :

여기서 H 1 및 H 2는 사건의 도입 전후 일 년 동안 일시적인 장애가있는 근무 시간의 손실을 입히고, DN;
– 작업 부상이나 직업 질환의 생산과 관련하여 기업이 발생한 평균 일일 피해량은 문지릅니다.

노동 조직은 성취를 위해 생산 수단을 갖는 가장 합리적인 노동 화합물의 일련의 방법이다. 높은 성능 노동자의 건강의 노동 및 유지. 기업에서는 경제적, 정신병 생리적 및 사회적 업무를 해결하기 위해 수행됩니다. 에 경제 영역 이것은 생산성을 증가시키고, 합리적인 사용 자원, 생산 생산 증가 및 품질 향상. 정신 생리 학적 문제의 해결책은 제공해야합니다 가장 작은 비용 노동 과정에있는 사람의 신체적 및 긴장한 에너지, 사회적 - 노동의 매력과 함량을 높이고, 노동자의 창의적인 이니셔티브 개발.

노동 조직 개선의 주요 방향 :

노동의 부서와 협력의 형태를 향상시키는 것;

기술 및 노동의 방법의 합리화;

일자리의 조직 \u200b\u200b및 유지 보수 개선;

노동 조직 개선;

직원의 준비 및 고급 훈련 개선;

노동 훈련 강화;

노동 동기 개선;

작업 조건 개선.

노동 분리 - 특정 조직 및 기술 조건에서 일정량의 작업을 수행하는 작업 시간의 필요한 비용을 결정합니다. 이용 가능한 자원 (노동, 재료, 재정)을위한 계획, 조직, 관리 및 통제가 수행 된 경영의 효과적인 요소입니다. 이것은 기업이나 상당한 자본 투자가 필요없는 부서에서 노동 생산성을 높이는 수단입니다.

근무 시간 - 노동자가 그에게 위탁하는 법에 의해 설립 된 근무일 (일주일)의 기간. 모두 근무 시간 작업 실행 (정규화 된 시간) 및 손실 시간 (정규화되지 않은 시간)의 두 부분이 있습니다. 따라서 모든 근무 시간은 정규화되고 비 정규화 된 것으로 분할됩니다. 규정 된 것시간 (NWR)은 예비 결론 시간 (TPZ), 운영 업무 시간 (맨 위), 작업장의 서비스 시간, 휴식 시간 및 개인적 필요 (CER), 조직의 중단 및 기술적 인 이유 (TPT). 차례로, 작동 시간 (상단)은 주 (Technologicallogical) (TB) 및 보조 시간 (TV)으로 구성됩니다. 직장의 서비스 시간은 조직 서비스 (LLP)와 시간에 따라 나누어집니다. 유지 (TTO). 에 일반 시간 속도의 크기는 공식에 의해 계산됩니다.

NVR \u003d TPZ + TOP + TOM + BULL + TPT,

tPZ는 근무일을 촬영하여 표준이나 특별한 연구에 따라 정규화됩니다. 그것의 조성과 지속 시간은 생산의 유형에 직접적으로 의존한다;

맨 위로 - 주어진 작업을 수행하기 위해 직접 적용하십시오.

Tom - 근로자가 직장을 돌보는 데 사용되며 교대 전역에서 작업 조건을 유지하십시오. 일반적으로 작동 시간의 백분율로 표현됩니다.

Shot - 피로의 요인에 따라 기존 표준에 따라 규범에 포함 된 휴식 시간, 피로의 요인뿐만 아니라 개인적인 필요성에 대한 시간 분해 (일반적으로 시프트 당 8-10 분의 양) 건설 현장에서 15 분, 모든 경우에 시간이 켜져 있습니다.

TPT - 그래픽 메커니즘의 수리와 관련된 휴식, 다른 기계에서 근로자의 워크샵의 일치로 인한 서비스의 기대, 제품 제조 비용은 근로자의 결함이 없음으로써 거부되었습니다.

작업 시간 연구 방법 - 이들은 생산성을 높이기 위해 작업 시간 기금의 사용에 관한 정보, 생산 거래 성과의 합리성에 대한 정보를 얻는 방법입니다. 근무 시간 비용에 대한 주요 유형의 연구는 다음과 같습니다. 토크 관측 및 인하 장치의 방법의 사진, 근무일 (FRD)의 사진 인 타임 키핑이 포함됩니다.

Tronomeration - 개별 요소를 수행하는 비용을 측정하여 작업 시간의 비용 측정. 근무일의 사진(FRD)는 근무 시간의 모든 비용을 연구하고 기록합니다. 그것은 노동자와 직원, 관리자 및 전문가에게 적용됩니다. FRD는 관측 데이터의 관찰, 직접 관찰, 가공 및 분석을위한 준비, 작업 시간 손실을 제거하기위한 조치를 개발하는 것으로 구성됩니다. 근무일의 자체 사진의 날에는 작업 자체가 특별한 카드로 작성한 이유를 나타내는 작업 시간 손실의 차원을 씁니다.

토크 관측 방법또한 근로자와 직원 모두에게 적용됩니다. 관찰자가 특정 경로를 따르는 경우 바이 패스 중에 다중 관찰이 수행되며, 시점, 회선 또는 인덱스의 형태로 기록을 방문 할 때이 작업장에서 발생합니다.

사진 만성 - FRD가 동시에 한 차원에서 동시에 수행 될 때의 조작에 대한 결합 된 연구입니다.

노동 배급은이다 전제 조건 노사와 생산을 조직하는 가장 중요한 수단.

그것은 "규범"과 "노동을위한 표준"의 개념으로 구별되어야합니다. 표준은 요소의 최대 허용 소비의 양적 크기입니다. 제조 공정 또는 리소스 데이터를 사용한 최소한의 필요한 결과입니다.

노동 규정은 특정 조직 및 기술적 조건 하에서 일하는 개별 요소의 실행 기간을 계산하는 데 사용되는 초기 값입니다. 따라서 시간 표준은 기술 (및 노동) 프로세스의 개별 요소를 수행하는 데 필요한 시간을 수립합니다.

아래에 노동력의 노동 방법식사 방법노동 비용을 수립하는 고용 과정의 연구 및 설계.

두 가지 주요 유형의 작업 시간 배급 방법이 있습니다. 합계과 분석.첫 번째 (숙련 된 실험적 통계적 방법 및 비교 방법)에서는 전체 (총)에 대한 시간 표준을 수립하는 것을 시사합니다. 합성 요소...에 두 번째 (연구, 결제 및 수학적 통계)와 함께 특정 노동 프로세스를 분석하고, 요소에 대한 운영 (기술 및 노동 운동)을 공유하고, 시간 표준을 수립합니다. 후자의 방법은 더 많은 시간이 소요됩니다.

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러시아 연방 교육부 및 과학부

카잔 주 건축 및 건설 대학교

건설 경제학과

코스 작품

노동의 조직 및 표준화

수행 : 학생 그룹 1 PM-203.

Galiev a.m.

확인 : 부교수, K. T. N. Tuishev s.m.

Kazan 2013.

함유량

소개
1.1 종류의 노동 기준
결론

소개

현재 알려진 요인 중 생산 요소는 주요 중 하나이며 종종 주요 및 가장 중요한 작업입니다. 생산 개발의 결정적인 요소는 항상 인간의 일입니다. 남자와 자연 사이의 신진 대사를위한 일반적인 조건으로 일하는 것은 영원하고 자연스러운 상태입니다. 인간의 삶...에 노동 조직은 노동 과정에서 사회적 관계의 개발의 기본 법칙에 의해 연구됩니다. 이는 노동, 기술 및 노동 기술 및 노동 기술 및 노동 조직 및 유지 보수, 노동의 조직 및 유지 보수의 형태뿐만 아니라 노동력의 배분을 포함한다. 조직의 문제와 노동의 표준화의 문제의 중요성은 특정 방향으로 연구의 할당을 미리 결정했습니다. 라이브 노동 B. 다른 형태 시장에서의 경제적 및 사회적 징후는 노동 과정에서 인간의 장소를 결정합니다.

노동 과정의 필수 조건은 생산 수단으로 노동 인력을위한 신체적 및 영적 능력을 갖춘 직원의 화합물입니다. 결과적으로 노동 자원은 사회의 주요 생산력입니다.

배급 작업 일

제 1 장. 이론적 기초 노동 분리

1.1 종류의 노동 기준

노동 배급은 기업에서 노동 조직의 일부입니다. 노동의 표준화 하에서 일하는 노동 비용의 과학적으로 근거한 노동 비용을 확립하는 과정이 이해된다. 규범의 과학적 실체는 생산의 기술 및 기술적 역량을 회계하여 사용 된 노동 항목의 기능을 차지하고 사용합니다. 진보적 인 형태, 기술 및 방법, 생리 학적으로 정당화 된 강도, 정상 조건 노동. 노동 기준은 생산에서 기술적 및 조직적 솔루션을 요약 했으므로 기업에서 기술 및 기술적 및 조직 완성 수준을 기록하고 이러한 조건은 일할 수 있습니다. 노동 기준 또한있다 필요한 요소 노동 계획 및 생산 : 노동 기준의 도움으로 생산 프로그램의 복잡성이 계산되어 기업의 인력 수와 그 구조를 결정합니다. 마지막으로 노동 기준이 있습니다 구성 요소 그들이 가격에 따라 확립 될 때 보수 조직 - 작업 단위를 수행하기위한 수입의 규모.

실제로 다음 유형의 노동 기준이 사용됩니다.

시간 속도는 모든 제품이나 모든 작업을 수행하는 데 필요한 작업 시간의 수입니다.

개발 속도는 시간당 릴리스 할 필요가있는 제품의 수입니다 (1 시간, 작업 시프트 등). 시간과 규범 사이의 생산 시간은 반비례적인 비례 의존성이 존재합니다.

서비스 속도는 근로자 또는 근로자 그룹이 근무 시간 단위로 봉사 해야하는 객체 (기계, 메커니즘, 작업 등)의 수입니다.

서비스 속도는 하나의 객체를 제공하는 데 필요한 시간입니다. 또한 서비스 표준 및 서비스 속도간에 비례 의존성이 있습니다.

숫자 비율은 특정 기간 동안 특정 작업을 수행하는 데 필요한 특정 프로필 및 자격의 직원 수입니다.

다른 부품이 다른 노동 기준이 있는지 알아 보려면 작업 시간 비용의 분류를 연구해야합니다. 그것에 따라, 공연자 또는 노동자 그룹의 모든 근무 시간은 일과 휴식 시간으로 나뉘어져 있습니다.

근무 시간 - 직원이 수령 한 작업을 준비하고 직접 수행하는 기간. 그것은 생산 작업에 의해 제공되지 않은 생산 작업 및 근무 시간의 성능에 대한 근무 시간으로 구성됩니다. 생산 태스크의 성과에 대한 작업 시간은 예술가의 근무 시간 범주로 구성됩니다. 예비 및 최종 시간, 작업장의 운영 시간 및 서비스 시간.

마지막 시간은 직원이 주어진 작업과 그 결말과 관련된 조치를 이행하기 위해 생산 수단을 준비하는 데 소비 된 시간입니다. 직업, 도구, 장치 및 기술 문서를 획득하는 데 소요 된 시간에 적용됩니다. 다가오는 작업, 기술 문서, 그림을 익히고; 작업 수행 절차에 대한 브리핑; 적절한 작동 모드로 장비를 설정하십시오. 완제품 및 기타 제품의 전달. 준비 종결 시간의 크기는이 작업에서 수행 된 작업의 양에 의존하지 않습니다. 따라서 동일한 작업이 장시간 수행되면 생산 단위당 준비 최종 시간은 크기가 중요하지 않습니다. 이러한 경우 규범을 설정할 때 일반적으로 고려되지 않습니다.

작동 시간은 각 단위 또는 일정량의 제품으로 반복되는 주어진 작업 (작동)의 실행에 소요되는 시간입니다. 노동 대상이 정량적이고 질적 변화 (예를 들어, 부분에서 칩을 들어 올리기) 터닝 머신) 및 아티스트의 동작에 소비되는 보조제는 주 작업의 성능 (예 : 부품 설치 및 제거)을 제공합니다. 직장의 서비스 시간은 직원이 직장을 돌보는 데 소비 한 시간이며 교대시 생산적인 작업을 제공하는 상태로 유지합니다. 직장 서비스 시간은 기술 및 조직 서비스 중에 나뉩니다.

유지 보수 시간은 근로자가 직장 및 특정 작업을 수행하는 데 필요한 구성에 포함 된 장비를 돌보는 데 소요되는 시간입니다.

조직 서비스 시간은 직원이 직장에서 직장을 유지하는 데 소비 한 시간이며, 시프트 동안 작업 조건을 유지하고 공구 접이식 및 청소시의 접이식 및 전송 시간 등을 유지합니다.

생산 작업으로 제공되지 않은 근무 시간은 실수로 비 생산 작업 (예를 들어, 제품의 결혼을 수정하기 위해)의 실행에 소요되는 시간입니다.

휴식 시간은 직원이 작업에 참여하지 않는 시간입니다. 그것은 규제 된 비 선출 된 휴식 시간 동안 분할됩니다.

연구에서 규제되는 휴식 시간은 기술 및 생산 프로세스의 조직 및 휴가 및 개인적인 필요성에 시간뿐만 아니라 작업의 조직에서 휴식 시간을 포함합니다.

비 선출 된 휴식 시간은 생산 공정의 정상적인 흐름을 위반하여 발생하는 작업의 중단 시간입니다. 생산 조직의 단점으로 인한 작업에서 휴식 시간과 노동 규율을 위반하여 일하는 작업에서 휴식 시간을 포함합니다.

위의 분류 외에 수행자의 근무 시간의 모든 비용은 정규화되지 않은 정규화되지 않은 정규화로 나눌 수 있습니다.

규범적인 비용이 통합됩니다. 주어진 일을 수행해야합니다. 여기에는 최종 시간, 운영 작업 시간, 작업장 유지 및 규제 된 휴식이 포함됩니다.

비 정규화 된 시간 (무작위 및 비 생산 작업 및 비 생산 작업 및 비 선출 된 휴식 시간) 및 시간표는 포함되어 있지 않습니다. 그들은 근무 시간의 직접적인 손실입니다.

아티스트의 근무 시간 비용의 분류를 통해 손실의 크기와 원인과 근무 시간의 비율 비용을 식별 할 수 있습니다. 이를 위해 직장에서 소비 된 시간의 비용이 수행됩니다. 근무 시간 비용의 연구를 통해 노동 조직 개선 및 노동 비용 규범을 확립하고 노동 비용의 규범을 수립하고 노동 생산성 성장 보유비 및 더 나은 사용 장비.

1.2 근무 시간 비용을 연구하는 방법

연구는 운영의 구조, 근무 시간의 비용, 기술의 합리화, 노동의 합리화, 규범의 비 성취, 비합리적인 비용 및 근무 시간의 손실 이유를 확인하고, 요인에 대한 데이터를받는 이유를 확인합니다. 이는 운영 요소의 실행 시간, 규제 자료의 개발, 규범 및 표준의 품질 평가 및 다른 작업을 해결할 시간에 영향을 미칩니다.

노동 과정 연구와 관련된 두 가지 업무의 해결책은 가장 큰 가치가 있습니다. 첫 번째는 작업 요소의 실행에 대한 실제 시간의 정의와 관련이 있습니다. 두 번째는 작업 시프트 또는 그 부분 중에 시간의 시간 구조를 설정합니다. 작업 요소의 지속 시간의 정의는 시간 표준의 개발, 가장 합리적인 작업 방법, 규범 및 표준 분석의 선택에 필요합니다.

근무 시간의 비용 구조는 준비 및 최종 시간, 작업장의 서비스 시간, 근무 시간 사용 효율성 평가, 분석에 사용됩니다. 기존 조직 노동.

근무 시간은 즉각적인 측정 방법과 토크 관측 방법에 의해 연구됩니다.

방법 즉각적인 측정 노동 프로세스를 가장 완벽하게 조사하고 절대 조건의 기간 동안 신뢰할 수있는 데이터를 얻을 수 있으며, 전체 관찰 기간 동안의 근무 시간뿐만 아니라 절대 조항의 기간, 개별 요소의 시퀀스에 대한 정보뿐만 아니라 전체 관측 기간 동안의 근무 시간 비용.

근무 시간의 직접 측정은 고체 (연속), 선택적 및 사이클링 된 측정에 의해 이루어집니다.

고체 측정 모든 유형의 생산에서 가장 큰 분포를하십시오. 왜냐하면 근무 시간의 실제 비용, 손실, 그 크기 및 발생 원인에 대한 자세한 정보를 제공하십시오.

운영의 개별 요소를 연구하는 것은 적용됩니다 선택적 측정...에 특히, 이들은 여러 작업 조건에서 보조 조치 및 기술의 시간을 결정하는 데 사용됩니다.

다양한 선택 관찰이 있습니다 순경 측정조치를 수행 할 시간이 직접 결정할 수없는 경우는 작은 기간의 행동을 연구하고 측정하는 데 사용됩니다.

그러나 즉각적인 측정 방법의 주요 장애는 얻은 데이터 모니터링 및 처리의 높은 지속 시간 및 복잡성뿐만 아니라 소그룹의 근로자 만 소비 한 시간을 동시에 연구 할 수 있다는 사실입니다.

본질 방법 기대 관측 그것은 무작위로 선택한 순간의 비용의 수를 등록하고 회계로 구성됩니다.

이 방법의 중요한 이점은 관찰의 단순성, 작은 복잡성이 짧은 시간에 필요한 정보를 얻는 것입니다. 하나의 관찰자는 시간을 탐구 할 수 있습니다 큰 번호 노동자.

여러 관찰은 특별 관찰자뿐만 아니라 모든 엔지니어링 및 기술 노동자를 수행 할 수 있습니다.

토크 관측 방법의 단점은 근무 시간 비용의 평균값, 근무 시간 손실의 원인에 대한 불완전한 데이터뿐만 아니라 근무 시간 비용 구조의 불충분 한 개시뿐만 아니라 노동 시간 비용 구조의 불충분 한 개시입니다.

두 가지 방법이 주관성이 겪는 사실로 인해 작업은이 작업에 직면하여 복잡성을 줄이고 근무 시간의 비용을 연구하는 신뢰성을 높이기 위해 업무에 직면합니다.

목적에 따라, 행동의 목표와 기본 관찰 비용의 내용은 다음과 같이 나뉩니다. 사진 노동자 시각 tronomeration 과 사진 만성...에 관찰 및 등록 방법에 따르면 결과는 시각적, 자동 및 원격 방법을 구별합니다.

에 대한 시각적 인 방법 수동 옵저버 시간 악기 (시간, 중지, 등)의 간증 및 시간 비용 수의 미터에 따라 결과를 등록합니다. 이 방법의 주요 장애는 다음과 같습니다. 노동 과정에서의 편차 등록의 주관성과 작업 속도의 평가, 장비 장치의 판독 값을 읽는 데 오류, 관찰자의 즉각적인 근처에서 관찰자를 사전에 미리 사용 해야하는 필요성 물체, 신속한 흐르는 과정에 대한 연구의 어려움, 관찰자의 관찰자의 큰 전압은 작업의 성격을 평가하기 위해 작업을 동시에 준수해야 할 일을 평가하고 악기의 증언을 제거하는 순간을 결정합니다. 기록을 기록하십시오.

악기가 사용되면 시각적 관찰이 크게 촉진되고, 반제품 프로세스의 요소의 지속 시간을 측정합니다.

특색 자동적 인 패션 관찰 결과가 영화, 영화, 비디오 등에서 관찰자 특수 장치를 참여하지 않고도 고정되어 있으며, 이는 시간뿐만 아니라 프로세스 자체도 허용합니다.

이를 통해 움직임과 행동의 합리성을 분석하고 동일한 기술의 구현을 다른 근로자와 비교할 수 있습니다. 교육 자료 다른 근로자를 준비하려면.

그러나 직장에서 직접 관찰자의 존재는 근로자에게 부정적인 심리적 영향을 미칠 수 있으며, 이로 인해 신경질이 증가하면 실제 성과 지표의 왜곡이 발생할 수 있습니다.

작가의 일을 혼란시키지 않도록, 존재합니다. 먼 관측숨겨진 카메라를 사용하여 수행됩니다. 모니터의 관찰은 근로자를 산만하게하지 않지만 근로자의 변화가 끝날 때 또는 그 주변의 모든 모호함 (결석의 원인 등)을 찾을 수 있습니다.

1.2.1 시간 사진

사진 노동자 시간 - 이번에는 보낸 것과 상관없이 전체 근무일 (시프트) 또는 그 부분에 관계없이 하나의 근무 또는 그룹에 의해 소요 된 한 작업 또는 그룹이 소비 한 시간을 연구하고 분석하는 관찰 유형입니다.

FRV는 프로세스 구현의 기술과 방법을 공개하지 않지만이를 수정합니다.

목적 프라이드 생산성 감소 매장량을 식별 할 때 장비의 사용을 향상시킵니다. 이것은 탐사성, 특정 시간 지출 시퀀스, 측정, 수행자의 근무일 씰의 가능한 수준의 수립, 근무 시간 및 가동 중지 시간의 손실을 제거함으로써 달성됩니다.

주요 작업 근무 시간은 노동 및 생산 조직의 결함을 확인하고 근무 시간의 손실이나 비합리적인 사용을 유발하여 실제 제품의 실제 생산을 결정할 때 소요 된 시간의 카테고리에 의한 근무 시간의 시각 전파를 더 설계하는 것입니다. 변화하는 동안의 공개와 일의 균일 성.

넓고 체계적인 FL을 사용하면 회사의 머리는 근로자와 장비의 작업 및 가동 중단 시간에 대한 명확한 아이디어가 있으며 근무 시간 손실의 원인에 대해서는 근로자 및 장비의 분명한 생각을 갖추고 있습니다.

관찰 물체, 노동 조직의 형태 등 FRV로 나누어 줬어 개인 그룹 여단 질량 노선 멀티 서비스 표적 사진 조작 방법 과 사진 사용하다 장비...에 또한 근무일의 중복과 피켓 사진을 구별합니다.

복제 작업일의 사진은 동시에 두 명의 직원을 수행합니다. 이 방법은 관측 개체의 가시성이 제한적일 때 사용됩니다.

관찰자는 서로 독립적으로 일하고 작업이 끝나면 결과를 비교하여 전체 그림을 얻습니다.

피켓 근무일의 사진은 특정 점에 있으며이 항목을 통해 관찰 된 물체를 통과하는 순간을 기록하는 여러 관찰자가 수행합니다. 이 방법은 운송 작업을 연구 할 때 가장 자주 적용됩니다. 안전 규칙에 따르면 관찰자는 전송과 함께 항상 모든 시간을 이동할 수 없습니다.

개별 FRV 동안 관찰자는 한 직장에서 일하는 한 연기자의 근무 시간 또는 작업 시프트 또는 그 부분 중에 장비를 사용하는 시간의 비용을 연구합니다.

주문 보류:

근무 시간의 그룹 사진 제공 준비 :

필드의 전면에 시간 비용의 조건부 약어를 설치하십시오.

사전에 관찰 시트에서 축하 된 시간 기록의 간격을 높이십시오.

관측 절차의 순서를 설정하십시오.

종이 사진 :

1. 사전에 관찰자는 비용과 손실의 유형을 결정합니다. 모든 장소에 소요 된 모든 시간을 지속적으로 등록 할 수 없습니다.

2. 관찰 시간은 간격으로 나뉩니다. 결과의 정확성은 간격의 크기에 직접적으로 의존합니다.

3. 관측 시트의 진입을 용이하게하기 위해 비용은 디지털 또는 문자 표기법으로 쉽게 기억됩니다.

완전성, 세부 사항 및 정확성, 그룹 사진은 개인보다 크게 열등합니다. 그러나 그룹 사진의 장점은 많은 노동자 그룹의 한 관찰자와 녹음 및 가공의 단순성으로 동시에 적용 할 가능성이 있습니다. 노동 강도의 감소로 이어진다.

토크 관측 방법에 의한 근무 시간 사진을 보유하는 절차 :

토크 관측 방법의 특징은 관찰자가 직장에서 지속적이지 않지만 임의의 시간 간격으로 주기적으로 참석한다는 것입니다. 토크 관찰의 도움으로 임의의 수의 개체에 거의 작업 시간의 구조를 분석 할 수 있습니다.

관찰이 수행되고 선택된 작업을 일관되게 바이 패스하고 고정 점에서 주목합니다. 조건풍 표지판 관측 시트 유형의 활동. 특수한 순간이있는 경우 관찰 시트가 적용되지 않습니다.

토크 관측의 결과에 따르면 다음을 수행 할 수 있습니다.

1. 근무 시간의 정도를 결정하십시오 큰 숫자 공연자와 많은 수의 장비시 사용량.

2. 아티스트가 근무 시간 비용의 구조를 연구하고 비율 및 절대 값을 설정하십시오.

3. 근로자와 장비의 가동 중단 시간의 비율 및 절대 값을 결정하고이를 제거하기위한 조치를 개발하는 원인을 확립하고 비율 및 절대 값을 결정합니다.

4. 노동 조직의 상태를 분석하고 개선하기 위해 활동을 개발하십시오.

5. 필요한 소스 데이터를 얻으려면 최종 시간, 작업장 서비스 시간 및 서비스 표준에 대한 표준을 개발하도록하십시오.

얻은 결과의 정확성을 보장하기 위해 실제 작업 시간 사용을 반영 해야하는 경우 다음 조건을 준수해야합니다.

특정 근무 시간의 관찰은 무작위적이고 똑같이 가능해야합니다.

관찰 된 현상이 전체적으로 특징적인 관찰 수를 충분히 크게 할 수 있습니다.

객관적이고 정확한 결과를 얻으려면 다음 규칙을 따라야합니다.

각 바이 패스는 예정된 경로, 균일 한 단계, 가속화되지 않고, 늦추지 않고 늦어지지 않고, 임명 된 시간에 엄격하게 시작하지 않아야합니다.

2. 근로자의 데이터에 대한 고정 지점에서만 관찰자는 작업장에서 일어나는 일을 등록 할 수 있습니다.

관찰자가 한 지점에 있더라도 다른 시점에서, 작업자는 유휴 상태이며, 그 항목에 대해 표시가 될 때까지 표시가 없습니다.

3. 관찰자 접근 시점에서 옵서버 접근 방식의 시점에서 한 가지 활동이 완료되었고 다른 상태가 시작되면 첫 번째 상태는 항상 모니터링 카드에 고정되어야합니다.

토크 관측의 결과는 근무 시간 손실을 제거하기위한 활동을 개발하기위한 기초 역할을합니다.

이를 구현하기 위해 구현시기의시기와 활동을 수행 할 책임이있는 계획을 세웁니다. 해당 분석 및 활동의 결과는 생산 회의에서 논의됩니다. 따라서, 토크 관찰 방법은 노동 강도가 현저히 덜 덜한 물질을 제공합니다.

1.2.2 목재와 그 품종

Tronomeration - 이것은 개인의 개인적 요소, 운영의 개별 요소 인 개인의 주기적으로 반복되는 요소의 연구 및 측정입니다.

그것은 그들의 구현 중에 요인의 영향의 정도의 반복성과 일정한 반복성 및 일정성을 특징으로하는 작품에 대해 규칙적으로 수행됩니다.

본관 직무 타이밍은 전체 요소 전체 및 정상적인 지속 기간을 설계하기 위해 연구중인 작업의 각 요소의 지속 시간에 영향을 미치는 요소의 식별입니다.

시계 키핑을 사용하여 작동 작업에 포함 된 작업 만 결정되므로 모든 유형의 생산 작업의 유형 중에는 그녀가 주기적으로 반복됩니다.

계시간에 연구 된 작업 기간은 이론적으로 한계 값에 국한되지 않고, 비실용적 인 큰 지속 시간의 작동을 관찰하기 위해 리조트하는 것입니다. 이러한 데이터는 우리가 아래에 고려하는 작업일의 사진을 쌓아 올립니다. 작업일 사진 과정에서 측정 할 수없는 작업 기간 동안이 방법을 작게 연구하는 것이 가장 적합합니다.

타이밍은 관찰 가능한 근로자의 수에 따라 개인 및 그룹 (Brigadier)으로 나뉩니다. 통하다 개인 시계 별도의 수행자가 시간의 비용을 결정하므로 세부 사항의 최대 정도의 작업을 공부할 수 있습니다.

에 대한 그룹 시계 하나의 관찰자는 하나의 생산 작업을 수행하는 근로자 그룹의 작업을 연구합니다. 그것은 노동자들 사이에서 그룹과 합리적인 분포를 연구하는 데 사용됩니다.

더 큰 정확도, 두 개의 타임 키퍼, 주요 관찰, 서로 독립적으로, 작업이 끝나면 각 관찰자가 얻은 데이터가 확인됩니다. 모든 품종의 타이밍 관찰은 시간의 직접 측정 방법에 의해서만 수행됩니다. 타이밍 연구는 시간을 고정하는 방법뿐만 아니라 운영 작업 요소의 적용 범위의 완전성에 의해 구별됩니다. 이러한 징후를 바탕으로 고체 및 선택적 타이밍을 할당하십시오. 지속적인 계시로, 그것은 지속적인 연구와 모든 작동 요소의 지속 시간 측정을 수행합니다. 기술 시퀀스...에 선택적으로 선택적으로 모든 작동 작업이 아닌 지속 시간은 측정 및 측정되지만 개별 요소 만 선택하십시오.

주문 보류:

타이밍을위한 준비는 일반적으로 관측 객체의 선택, 요소에 대한 작업의 해체, 고정 점의 설정, 관측 수를 결정하여 문서를 채우는 것을 포함합니다.

관찰 물체의 선택은 시력 유지의 목적에 따라 결정됩니다. 타임 키핑의 목표가 시간 규범의 시설 또는 세분화가있는 경우, 작업 또는 여단이 관찰 대상으로 권장되며, 그 결과는 평균 수준입니다. 일반적인 계시 기술 로이 분야에서 설립 된 실제 속도가 기록되어 표준을 준수하지 않을 수 있음을 고려하는 것이 중요합니다.

최선의 방법을 위해 타이밍이 수행되는 경우, 객체는 가장 적용되는 근로자가되어야합니다. 효과적인 방법 노동.

타이밍은 적당한 규범의 성취를 방해하고 잘못된 규범을 식별하는 현상을 결정할 수있는 개별 근로자의 규범을 부합하지 않는 원인을 식별하기 위해 수행 될 수 있습니다.

관찰의 대상을 결정한, 메이크업 상세 설명 특별 문서에 기여하는 작업 - chronokart..

Chronokarts 앞면에서 작업의 모든 데이터가 기록되면 조직의 상태가 표시됩니다.

타이밍을 준비 할 때 조사 된 작동은 리셉션, 액션, 움직임 요소로 나뉩니다. 분할 정도는 주로 생산 유형에 달려 있습니다.

항목을 항목에 분리 한 후에는 조명기 포인트로 정의한 경계를 설정합니다. 결정된 포인트들 - 이것은 운영 요소의 시작과 끝의 시작과 끝의 순간을 급격하게 발음합니다 (사운드 또는 시각적 인식).

타임 키핑을 준비 할 때 설치됩니다 필요한 금액 관찰. 에 이 경우 우리는 예비 평가에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서, 준비 단계에서, 다양한 생산 조건에 대한 변화의 규제 추정치가 사용된다.

가장 간단한 평가는 안정성 계수입니다 에 와이, 조작의 관찰 된 요소의 최대 지속 시간의 비율에 의해 결정된다. tmax. 최소한으로 tmin.:

에 와이. = tmax / tmin. (1)

안정성 계수는 \u200b\u200b매우 거친 추정치뿐만 아니라 변동 시리즈의 극한 값의 비율을 고려한 것으로 알아야한다.

타이밍 결과의 필요한 정확성과 신뢰성뿐만 아니라 변동의 규범 적 추정치 및 신뢰성을 기반으로, 예비 측정 수가 설정됩니다.

제 2 장. 일하는 날의 감독 시트 사진 처리. 노동 생산성 증가 결정

표 2

근무일의 개별 사진의 감독 시트

근무 시간 비용, 최소	현재 시간, 최소	기간, 분.
직업
직장 준비
자세한 내용 얻기
운영 작품
세부 사항 변경
운영 작품
장치를 돌보는 것
외국 대화
운영 작품
개인 관리
부품 및 반제품을 얻는 것
운영 작품
콜 메커니즘
외국 대화
운영 작품

점심 식사에서 오는 것
어셈블리 세부 정보 얻기
운영 작품
세부 사항 변경
운영 작품
개인적인 대화
운영 작품
세부 정보 얻기
운영 작품
서비스 대화
개인적인 대화
운영 작품
자세한 내용 얻기
상담 주인
운영 작품
세부 사항 변경
운영 작품
개인 관리
운영 작품
청소 작업장
청소 도구
직장에서 치료하십시오

제 3 장 동일한 비용 그룹 및 작업 시간의 실제 균형을 도입

표 3.

실제 시간의 균형

4 장. 근무일 기간이 480 분 인 근무일의 규제 잔액. 근무일의 규범 적 균형

표 4.

근무일의 규제 잔액

시간 비용 색인	시간 비용, 최소	편차, 최소.
	규제	실제	불리

TPZ를위한 TPZ - 20 분.

샷 - 5 %의 상단

TSM \u003d TPZ + TOP + TBS + TOTL.

480 \u003d 20 + x + 0.05x + 0.05x.

TOTL \u003d 418 * 0.05 \u003d 21.

TBS \u003d 418 * 0.05 \u003d 21.

제 5 장 CIP, CPD 및 KPTD의 계수 계산

작업 시간 사용 비율은 공식에 의해 결정됩니다.

조직 및 기술적 이유로 근무 시간의 손실 계수 :

10/480*100%=2,08%

노동 규율 위반과 관련하여 근무 시간의 손실 계수 :

노동 생산성 증가를 결정합니다

n \u003d ((TPT + TNTD + (TOTL F. - TOTL. N.) / 맨) * 100 %

n \u003d (10 + 41 + 17-21) / 331) * 100 % \u003d 14.2 %

결론 :이 경우, 노동 생산성은 14.2 % 증가한다.

6 장. 시간을 보냈다

표 8.

시계 시트

조작 요소의 이름	요소의 지속 시간, 초.

1. 세부 사항을 가져 가십시오
2. 세부 사항을 설치하십시오
3. 기계를 켜십시오
4. 분할 세부 사항
5. 기계를 멈추십시오
6. 세부 사항을 제거하십시오
7. 전달 세부 사항
8. 폐기물 청소

부시 \u003d tmax / tmin.

kust1 \u003d 41/31 \u003d 1.3.<1,7

부시 2 \u003d 45/38 \u003d 1,2.<1,7

부시 3 \u003d 47/42 \u003d 1.1.<1,7

부시 4 \u003d 74/54 \u003d 1.4.<1,7

bush5 \u003d 70/63 \u003d 1.1.<1,7

부시 6 \u003d 64/59 \u003d 1.1.<1,7

bush7 \u003d 76/71 \u003d 1.1.<1,7

t1 \u003d (36 + 38 + 34 + 31 + 37 + 39 + 41 + 37 + 36) / 9 \u003d 36,56

t2 \u003d (38 + 39 + 40 + 41 + 45 + 43 + 42 + 41 + 40) / 9 \u003d 41

t3 \u003d (46 + 47 + 45 + 44 + 43 + 42 + 44 + 43 + 42) / 9 \u003d 44.33

t4 \u003d (54 + 61 + 68 + 67 + 69 + 65 + 69 + 71 + 74) / 9 \u003d 66,44

t5 \u003d (70 + 69 + 68 + 65 + 64 + 64 + 65 + 63 + 64) / 9 \u003d 65.67

t6 \u003d (62 + 60 + 64 + 62 + 60 + 59 + 61 + 62 + 60) / 9 \u003d 61.11

t7 \u003d (71 + 73 + 74 + 72 + 76 + 74 + 70 + 73 + 75) / 9 \u003d 73,11

t8 \u003d (81 + 84 + 86 + 87 + 80 + 84 + 82 + 83 + 86) / 9 \u003d 83.67

탑 \u003d (36,56 + 41 + 44.33 + 66.44 + 65.67 + 61.11 + 73,11 + 83.11 + 73,11 + 83.67) \u003d 471.89 초. \u003d 7.86 분

TCT \u003d 탑 * (1+ (TOB + TB) / 100)

TCT \u003d 7.86 * (1 + 10) \u003d 86.46 분.

결론

이 과정에서 우리는 경험을 퍼뜨리는 목적으로 시간 근로자의 사용을 연구했습니다. 근무 시간 비용을 연구하는 모든 적용된 방법이 서로 연결되어 서로 보완됩니다. 이 연구의 목적에 따라이 또는 그 견해가 선호됩니다.

수동 작업의 변화 전반에 걸쳐 근무 시간의 적용은 노동 조직을 개선하고 전체 시간 기금의 효율적인 사용을 통해 생산성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

기계 수동 작업을 배우는 경우 좋은 결과는 근무 시간과 인접한 사진을 제공합니다.

모든 기업에서 소유권의 형태에 관계없이 생산 과정의 효과는 매우 중요합니다. 작업 시간 및 장비의 가장 작은 비용으로 구현. 생산 공정의 합리화를위한 주요 조건은 근무 시간 및 관찰 자료의 사용 비용에 대한 체계적인 연구입니다. 근거로 근무 시간 손실의 원인과 차원에 대해 기업의 "병목 현상"이 있음에 관한 결론이 있으며, 노동 및 생산을 개선하기위한 활동이 있습니다.

고용 과정을 개선하는 것은 생산 참가자의 관계를 수립뿐만 아니라 노동의 모든 요소의 합리적인 조합을 포함합니다.

사용 된 문헌 목록

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현대 생산의 효과적인 업무를 위해서는 관리 분야에서 많은 수의 intraproductive 링크 및 정보 흐름을 특징으로하는 복잡한 장비 및 기술의 사용을 바탕으로 노동 과정의 명확한 조직이 필요하고 점진적 규범 및 노동 조직 작업장뿐만 아니라 계획, 생산 프로세스 및 생산 관리의 계획, 조직의 기초로서 고성능 노동을위한 재료 인센티브의 효과적인 시스템. 노동 조직의 형태의 노동 조직의 순응, 주파수의 품질 및 공공 경제 관계 수준뿐만 아니라 장비 및 기술의 개발 수준에 상응하는 효과적인 재료 인센티브의 존재는 높은 생산 효율성을 달성하기위한 주요 조건이다. ...에

생산 과정의 조직의 중요한 부분이기 때문에 기업의 경제 활동의 독립적 인 영역으로서의 노동의 조직 및 표준화는 인간 생산 활동 연구를위한 연구 및 방법의 범위를 갖추고 있습니다.

효율적인 생산 효율은 근무 시간의 규제 규제를 기준으로 노동 영역을 확장하여 노동 규범, 합리적인 조직의 긴장 수준을 결정할 수 있습니다. 또한 노동 기준은 직원의 사회적 보호를 보장하도록 설계된 것이 매우 중요합니다. 일을 통해 정상적인 성과를 보존하는 데 기여하십시오.

노동 조직 및 표준화는 생산 조직의 가장 중요한 부분이며 기업에서의 특별한 내용, 인간 생산 및 인간 활동 연구를위한 연구 및 방법의 범위를 갖는 특별한 내용, 특별한 내용, 연구의 범위를 갖는다. ...에 과학적 기반으로 조직 된이 일은 생산성의 성장 및 생산 비용 절감, 시장 경제의 경제적 실체의 경쟁력을 보장하기위한 기반입니다.

기업의 노동 조직의 기본 사항

노동 조직의 본질, 목표 및 목표

노동 조직은 경제 활동의 경제적 결과가 시행되는 형태입니다. 노동 조직은 생산 수단과 함께 취업 과정 및 관련 생산 상호 작용의 이행을위한 절차를 수립하거나 변경하는 조치를 포함하는 지속적인 프로세스를 포함합니다.

엔터프라이즈 수준에서 노동 조직은 높은 유한 사회 경제적 결과를 얻는 것을 목표로 한 노동 과정의 특정 순서 및 노동 과정의 일련의 건설 및 서열을 기반으로 노동자들과의 합리적인 상호 작용 시스템으로 간주됩니다.

노동 조직 조직을 특징 짓는 주요 요소는 기인 할 수 있습니다 (그림 1.1) :

선택, 준비, 재교육 및 고급 교육;

안전한 조건과 노동 보호;

노동부;

노동 협력;

직업 조직;

합리적인 노동 비용 규범;

노동 훈련.

무화과. 1.1. 노동 조직의 기본 요소

노동 조직의 목적은 공정한 노동 조건과 기업의 효율성을 높이는 노동계의 창조물이다.

노동 조직의 주요 업무는 다음과 같습니다.

공연자와 메커니즘의 근무 시간의 합리적 사용으로 인한 노동 생산성의 성장을 보장하는 것은 각 직원의 육체적, 정신적 능력;

최적의 조건과 노동의 안전성을 보장합니다.

전진 이익을 가진 기업의 직원들의 개인적인 이익을 결합하는 효과적인 형태를 보장합니다.

기업 관리에 직원들의 참여를 보장합니다.

노동 조직은 모든 \u200b\u200b팀원과 모든 범주를 다룹니다.

노동 조직의 중요한 측면은 기술 지식의 수준의 증가, 직원의 기술 지식 수준의 증가를 증가시키는 것입니다.

노동 조직은 가장 유리한 위생 및 위생적 근무 조건, 수행 된 작업의 안전성을 보장하여 직원의 건강을 보장하는 것을 목표로하는 예방 조치의 시스템을 확대해야합니다.

노동 조직에는 일하는 시간의 합리적 사용 및 생산 성장의 이익을 위해 기술의 효율적인 사용을위한 가장 유리한 조건을 창출하고, 노동 생산성 향상 및 정상 근로 조건을 창출하는 데 가장 유리한 조건을 창출하는 것을 목표로하는 활동 시스템을 포함합니다.

기업에서의 노동 분리 및 협력

노동부는 생산성을 높이는 주된 수단입니다. 노동의 여러 종류의 부문이 구별됩니다.

사용 된 물체에 따라 생산 공정의 해체로 인한 노동의 운영 부문이 흐릅니다. 예를 들어, 한 번의 작업을 수행하기위한 고성능 장비의 사용은 제조 공정에서 노동 분할 및 근로자의 배치를 일으킨다. 하나의 작업장에서 여러 가지 기술적으로 균질 한 작업을 동시에 또는 순차적으로 수행 할 수있는 골재 기계를 사용하면 또 다른 형태의 노동 분열이 발생합니다. 규정되지 않은 자격을 갖춘 작업의 분리는 큰 지식, 기술, 경험을 필요로하지 않는 작업을 수행하는 작업을 수행하지 못하면서 작업 자격을 가장 완전히 사용할 수 있습니다.

보조의 주요 업무의 지점은 작업 생산 작업의 이행의 연속성 및 반복성을 보장합니다. 높은 작업 리듬 의이 기초, 운영의 생산 능력 축적 및 근로자의 자격증의 성장의 축적 보조 작업을 수행하기 위해 주요 근로자의 산만과 관련된 사용으로 인해 사용 중단의 청산 또는 감소로 인해 사용되는 장비의 사용을 향상시킵니다.

노동력의 기능적 분리는 직업 및 특산품에 의한 근로자의 분포를 결정합니다.

직업은 공공 부문의 과정에서 발생하며 사회 이론 지식과 실제 기술을 요구하는 일정한 일의 일입니다. 직업은 작성되는 노동 제품의 성격과이 산업에서 생산의 특정 조건을 선불로 선전하고 있습니다. 여기에서 구별 된 전문가가 있습니다

토커, 드라이버, 밀링 머신, 자물쇠, 용접기 등

전문 분야는 직업 내의 노동 분열에 의해 결정됩니다. Locksmith의 직업에서 특수 자물쇠 - 수리공, 자물쇠, 등등 등을 할당 할 수 있습니다.

직업과 함께 인력의 특성을 위해 자격 조성이 중요합니다. 직원의 자격은 특별한 지식과 실질적인 기술의 수준에 의해 결정 되며이 특정 유형의 작업의 복잡성을 특징 짓습니다.

직원의 전문적인 적합성은 개별 직업 및 특산품의 특성에도 중요합니다 : 특정 직업의 능력, 육체적, 정신적 자질의 준수.

수행 된 기능의 성격에 따라 기업에서 작동하는 엔터프라이즈 작성의 구성은 다음 범주로 나뉩니다.

지도자;

전문가 및 직원;

노동자;

주니어 서비스 요원;

가드 노동자;

학생.

관리자와 전문가는 기술 지침 및 생산 관리 기능을 수행합니다. 직원은 생산 준비 및 관리의 유지 보수를 수행합니다 : 예술 작품, 비즈니스 생산, 회계, 노동자와 계산, 프레임을 수령하고 해산, 공급 및 판매 기능이 충족됩니다.

노동자들은 생산 공정의 구현에 직접적으로 참여하는 물리적 노동에 관련된 모든 개인을 포함합니다. 구현에 참여하는 성격에 따라 기술 프로세스 차례로 근로자는 기본 및 보조제로 나뉩니다.

주요 객체에는 주요 기술 프로세스의 구현에 직접 참여하는 노동자가 포함됩니다.

보조제는 기술 프로세스의 합리적인 구현을위한 필요한 생산 조건을 만드는 노동자 (장비의 유지, 수리 및 관리 등)를 포함합니다.

젊은 서비스 담당자는 옷장, 청소부, 특사 등을 포함합니다. 워치 독은 재료 값의 안전을 담당합니다. 약간; 기업은 자신의 화재 방지를 가지고 있습니다. 학생들은 생산 기능의 성능을 위해 준비됩니다.

고용 과정의 구현 절차는 활동의 목표를 수립하는 것을 포함합니다. 생산 작업 및 그 순서 목록을 수립하는 단계; 직원 간의 모든 종류의 작업과 그 사이의 상호 작용 시스템의 설립을 분리하는 단계; 작업의 편의를 위해 작업장의 적응; 보조 노동자들에 대한 직업 서비스 조직; 합리적인 기술 및 노동의 방법의 개발; 노동 기준 및 지불 형태를 수립합니다. 적절한 노동 조직을 보장하기 위해 안전하고 건강한 근무 조건의 기업, 노동, 선정 및 교육의 계획 및 회계의 기업에서 창조해야합니다.

생산 프로세스의 주요 링크 조직은 작업장입니다. 직장은 근로자 또는 근로자 그룹이 적절한 장비 및 기술 장비를 사용하여 생산 공정의 제품이나 유지 관리를위한 개별 작업을 수행하는 개별 작업을 수행하는 생산 영역의 일부입니다.

직장에서는 한 노동자 또는 그룹 (여단) 근로자를 일할 수 있습니다. 경우에 따라 한 작업자가 두 개 이상의 장비 단위를 사용하면 멀티 서비스 작업장이 만들어집니다.

Workplace는 노동 자원과 생산 수단을 조합하여 완제품 제품 생산을 제공하는 시스템으로 특별히 할당 된 지역의 서비스를 제공합니다.

이 그림은 일련의 입력 및 출력을 가진 시스템으로 작업장을 보여줍니다.

서브 시스템 "워크 스테이션 서비스"

예를 들어 고려중인 경우에는 작동 포스, 건물, 재료, 컨테이너, 운송, 장비, 공구, 수리 서비스, 에너지가 제공됩니다. 출구 - 완제품 또는 서비스. 입구 또는 그 감소 된 품질에 적어도 하나의 요소가 부족하여 시스템 체인의 실패를 수반합니다.

일반적으로 하나의 기능 관리 서브 시스템은 각 입구를 담당합니다. 따라서 가동 중지 시간의 원인을 명확하게하는 각 직장에 대한 근무 시간을 사용하는 것을 보면서 기능 관리 서브 시스템이 자세히 검토되어야한다는 결론을 내릴 수 있으며 이러한 중단 시간에 대한 책임 정도를 결정하고 낮은 효율의 원인. 또한 가동 중지 시간의 이유의 복잡한 관계로 인해 유지해야합니다. 따라서 악기의 실패의 이유는 품질이 아니 뿐이뿐만 아니라 잘못된 장비, 나쁜 조정, 저품질의 공작물 등을 사용할 수 있습니다.

작업장에서 근무 시간의 관찰 기능 서브 시스템 중의 데이터 외에도 관리 시스템의 병목 현상 인 데이터 외에도 다음 작업을 해결하기위한 추가 정보를 제공합니다.

1. 실패 및 그 주파수에 대한 신호 수를 결정하여 운영 관리 시스템을 선택하고 기술적 수단의 복합체를 선택하십시오.

2. 업무의 구성을 선택할 때 경제적 효율을 정당화하는 주요 서비스 기능의 맥락에서 고정 자산의 가동 중단 시간에서 생산 손실의 가치를 결정합니다.

3. 생산 설비의 유지 보수 및 구조의 개발의 수를 계산합니다.

예를 들어, 모터 운송 엔터프라이즈 (집계, 수리, 대장장이, 타이어, 용접, 배터리 등)의 생산 현장의 제품은이 기업의 처리를위한 규칙으로서 의도됩니다. 이들 사이의 섹션 및 관계의 수 및 관계의 수는 더 큰 생산 단위 - 워크샵의 구성 및 전체적으로 기업의 구조를 결정합니다.

워크샵은이 기업 또는 다른 기업에서 사용되는 반제품이 생성되는 결과로 제품 또는 일부를 제조하는 기업의 제조상의 기업 또는 일부 단계의 생산 단계가 수행됩니다.

기업의 진화 과정에서 (수명주기에 따라), 노동 조직의 목표 및 지침의 시스템이 향상됩니다.

기업의 노동 조직의 원칙과 방법

노동의 현대적인 조직은 복잡한 생명 공학 및 사회 시스템으로, 복잡한 내부 구조물 인 기능 및 개발의 사회적 필요한 목표를 갖는 복잡한 생명 공학 및 사회 시스템이다. 그것은 전신적, 복잡성, 최적, 계획 및 효율성이있는 원칙을 기반으로 개발 및 개발합니다.

시스템 성의 원칙은 전체 시스템의 기능의 최종 결과의 관점에서 일관되게 노동 조직 요소의 구성 요소를 고려합니다.

복잡성은 노동 조직 시스템의 복잡성과 역 동성으로 인한 것이며 시스템의 모든 요소에서 동시에 노동 조직의 개발을 목표로합니다. 최적질은 근거와 노동 조직의 업무를 수행하기위한 최상의 옵션을 선택할 수 있습니다.

경영 원칙은 기업 계획의 개발에 시행되어 있으며, 노동 조직을 개선하기위한 필요한 조치의 개발 및 구현이 고려됩니다.

후자의 경제적 인장은 노동 조직 활동의 효과의 원칙을 구현합니다.

노동 조직에 대한 일의 주요 방향은 다음과 같습니다.

합리적인 형태의 노동의 개발 및 노동의 협력;

일자리의 조직 \u200b\u200b및 유지 보수 개선;

고급 방법 및 노동 기술 연구;

교육 및 고급 훈련 개선;

노동 조직 개선;

작업 조건 개선;

포괄적 인 인간 개발.

기술적 인 진전은 노동의 내용의 변화로 이어진다. 노동 대상에 직접적인 영향을 미치는 기능은 기계 작동, 설정 및 조정 기능을 제어하는 \u200b\u200b기능으로 변위됩니다. 동시에 한 연기자에서의 일의 성능이 제거되고 상호 지원 및 상호 교환 성 요소가 점차 획득 해지고 있습니다.

노동 조직의 형태는 노동의 도구와 기술 진전의 방법보다 훨씬 더 크게 변하고, 그러므로 일 조직은 기술 및 기술 개발 뒤에 뒤떨어져있다. 이 차이를 극복하는 것은 경제 분야의 최신 업적, 노동 및 사회학의 생리학에 기초하여 가능합니다.

노동 조직의 관행에서 고려 된 원칙의 시행을 위해 기업은 경험적이고 과학적으로 두 가지 방법을 사용합니다. 규칙적으로 이러한 방법은 동시에 및 관계에서 사용하여 의사 결정을 기반으로하는 것으로 보완하고 지정합니다.

경험적 방법은 다양한 형태 및 노동 조직의 다양한 형태와 방향을 적용하거나 행동 및 후속의 개선 및 정당화의 의무적 통제를 통해 실험적으로 그들을 도입하거나, 유사한 고용이나 경험에 대한 다른 노동기구의 경험을 사용하여 자격을 갖춘 근로자 또는 지도자의 의지 결정.

과학적 방법은 생산 개발의 경제법에 의존하고 노동 조직의 국가 및 현재의 상황의 분석, 고용 과정의 내용 및 근무 시간의 비용 및 근무 시간 비용의 연구를 제공합니다. 특정 작업장 및 생산 현장에서 적용된 솔루션 및 제안 된 활동에 대한 관련 정착지 및 경제적 근거.

노동 회사를 구성하는 방법의 선택은 고용 프로세스, 생산 현장 및 해결 된 업무의 원의 내용에 따라 독립적으로 수행됩니다.

진보적 인 노동 조직을 개발하기 위해서는보고 및 규제 정보의 수집 및 처리뿐만 아니라 자격을 갖춘 연구 및 정산 및 분석 작업을 수행하는 데는 시간의 비용을 필요로하는 과학적 방법이 사용됩니다. 전문가뿐만 아니라 개발되는 활동을 실현합니다.

그러나 작업장의 노동 효율성 향상으로 이러한 비용은 신속하게 지불합니다.

광석 조직의 기초로 노동 배급

노동 상세의 본질과 문제

기업의 노동 프로세스는 생산 공정의 특성 및 생산 수단의 완벽한 수준을 기반으로하는 특정 조직 및 기술 조건에서 발생합니다.

노동 분리는 노동 조직의 기술적 근거입니다.

노동세들은 근무 조치의 수립 또는 특정 작품을 수행하는 데 소비 된 최소한의 시간을 수립하는 것입니다. 배급은 경제적 메커니즘의 효과가 증가하는 노동 잠재력을 효율적으로 사용하는 수단이며, 각 직장의 원칙을 일차 생산 세포, 각 직장으로 인해 노동자의 노동 기증자에게 임금 규정을 보장합니다.

각 직장에서 근로 조건 및 생산 능력을 연구하고 분석합니다.

생산 경험의 연구 및 분석, 단점을 제거하고, 노동 기준에서의 모범 사례를 예약하고 반영하는 것으로 밝혀졌습니다.

기술적, 조직적, 경제적, 생리 및 사회적 요인을 고려하여 노동 과정의 요소의 합리적인 구성, 방법 및 일관성을 설계합니다.

노동 기준의 수립 및 구현, 노동 기준 분석 및 구식 규범 개정.

규범의 과학적 인격에 대한 주요 조항 :

1. 제품 생산 또는 범위의 양은 생산 기술, 장비 사용, 매개 변수 및 운영 모드 지표의 사용을위한 기술 표준에 의해 규제됩니다. 따라서 규범의 품질은 그들의 정의에 따라 기술 표준에 크게 의존합니다.

2. 생산 프로세스의 조직은 작업 기간에 중요한 영향을 미칩니다. 여기에서 생산 공정의 조직의 형태는 작동주기의 지속 시간, 기술주기 및 생산주기가 이러한 특정 조건 하에서 가장 작은 것입니다.

3. 근로자, 생산 경험, 일반 및 직업 교육 수준, 업무에 대한 창의적인 태도는 노동 활동의 성공에 매우 중요한 영향을 미친다. 선진 생산 경험의 과학적 연구, 일반화 및 대량 배분은 노동 효율성을 높이는 수단이며 기업에서 정상화 작업 실천에서 가능한 한 많이 사용해야합니다.

4. 노동 및 레크리에이션 모드는 정신 생리 학적 분석에 근거하여 과학적으로 실증 될 수 있으며 계약자를위한 콘텐츠 및 매력을 보장하고 노동 과정의 사회적 분석도 필요합니다.

기술적으로 합리적인 규범은 규제 레크리에이션의 총 시간과 주요 작업의 성능의 시간을 식별하는 근로자 (특히 운전자, 수리, 보조 노동자)의 올바른 배치에 사용됩니다.

노동 상세 (규범)의 결과는 취업 프로세스의 특성의 기존 및 규제 값을 비교 한 후 일어나는 시간 매장량을 식별하고 모범 사례 등을 연구하고 요약하는 데 사용됩니다.

그들의 품질에 대한 노동 비용 및 현대 요구 사항 유형

현대 생산에서는 기술적으로 합리적인 노동 비용의 세 가지 유형이 있습니다.

시간 표준;

세대의 표준;

직장 서비스 표준.

시간 요금은 제품이나 서비스 단위의 생산에 필요한 시간을 조절합니다.

기술적으로 합리적인 시간의 구조에는 정상적인 생산 조건에서 주어진 작업을 수행하는 데 필요한 작업 시간 비용 범주가 포함됩니다. 이러한 근무 시간 비용 범주는 준비 최종 TPZ 시간이 포함되며, 주요 시간은 보조 시간 (다른 시간 비용 범주로 겹치지 않는 경우) TV, TBS 작업장 유지 시간, 정상화 된 휴식 시간 개인적 필요성 totd.l.l.n, (2.1).

HB \u003d TPZ + + TV + TBS + TOTD.L. (2.1)

시간 구조 구조 구조는 조작의 조직 조건에 따라 변경 될 수 있습니다.

생산 속도는 일단 시간당 작업자가 해야하는 제품의 수입니다 (시간, 시프트).

유명자 \u003d TCM / NV, (2.2)

tSM은 작업 전환의 지속 시간입니다.

시간의 변화와 개발 표준 사이에는 일정한 의존성이 있습니다. 이는 다음과 같이 표현할 수 있습니다.

x \u003d 100u / (100 + y); y \u003d 100x / (100-x), (2.3)

여기서 x는 시간 감소 시간의 백분율입니다.

u는 개발 속도를 향상시키는 비율입니다.

직장의 서비스 율은 기계의 생산 능력을 가장 완벽하게 사용하는 데 필요한 규정 된 시간 에이 작업을 완료하는 데 필요한 노동력 수 (관련 자격 수)를 나타냅니다.

국가 경제에서 사용 된 규범은 다음과 같은 기능에 따라 분류됩니다 : 유효 기간 (영구, 임시 및 일회성), 부서별 응용 프로그램 (단일, 부서, 지역), 구조 구조물 (차별화 된 복잡), 설립 방법 (기술적으로 사운드 및 실험 통계).

규범의 품질에 대한 현대적인 요구 사항에는 점진력, 객관성, 생리적, 경제 및 기술적 인 실질이 포함됩니다.

규범의 진보성은 과학 및 기술 개발의 전망, 고급 생산 경험을위한 전망에 의해 결정됩니다.

표준의 객관성은 개별 공연자의 개인적인 자질에 의존하지 않는 요소에 의한 설립을 요구합니다.

표준의 생리 학적 인체는 확립 될 때 인체의 정신 생리 학적 특징을 고려한 것을 의미합니다.

규범의 경제적 타당성은 가장 작은 지출 및 추출 가능한 노동력을 보장하는 작업 성과를위한 그러한 기술을 제공해야합니다.

표준의 기술적 유효성은 생산 조건을 변경할 때 엔지니어링 및 경제 계산에 따라 조정이 필요합니다.

노동 화세법의 방법

기술적으로 합리적인 규범은 분석의 분석 방법으로 설정됩니다. 동시에, 합리적인 시간은 작업 공정의 생산 능력을 철저히 검사하고, 기술 과정의 상세한 분석, 각 조작 및 그 구성 요소에 대한 자세한 분석에 기초하여 계산됩니다.

기술 분류의 분석 방법에는 두 가지 품종이 있습니다.

분석 및 결제 방법;

분석 연구 방법.

분석적이고 추정 된 배급 방법으로, 작동 시간은 계산에 의해 결정된다. 시간 속도 (TPZ, TOTD.L.)의 나머지 구성 요소는 관련 표준에 따라 결정됩니다.

분석 및 연구 방법으로, 시간 속도의 모든 요소의 지속 기간은 특별한 관찰에 기초하여 결정됩니다.

분석 방법 그룹을 사용하는 기술적으로 합리적인 규칙의 개발은 규칙으로서 규칙의 요소로 차별화됩니다. 이는 각 요소 또는 규범의 규범에 영향을 미치는 차별화 된 요인의보다 완전한 회계로 인해 규범 확립의 정확성을 증가시킬 수 있습니다. 규범 요소의 요소의 개발에 사용되는 데이터베이스를 형성하는 다른 방법. 따라서, 장비의 주요 작동 시간의 규범을 얻기 위해서는 소스 데이터 가이 작업의 모드에 대한 실험적 연구 결과입니다. 보조 시간의 표준에 대해 - 생산 프로세스의 타임 키핑 및 인비 테멘의 결과; 다른 규칙 (예비 및 최종 시간, 휴식 시간 및 휴식 및 개인적 필요에 대한 직장 및 개인적 필요성을위한 휴식 시간) - 근무일의 사진, PhotoBronimetem 및 생리 학적 연구 결과.

소스 데이터의 처리 분석 추정 된 배급 방법을 적용 할 때 수학적 및 통계적 방법 (상관 관계 및 회귀 분석)을 사용하여 자동화 된 작업장에서 계산하여 수행 될 수 있습니다. 동시에 요소의 값

규범 Y는 선택한 사실에서 통계적 기능의 형태로 보입니다.

torov - 인수 (XI) :

x : y \u003d ƒ (x1, x2 ..., xn), (2.4)

규범을 개발하는 데 사용되는 소스 데이터를 처리하는 또 다른 방법은 그래프 분석 방법입니다. 이 방법에서는 초기 데이터가 다양한 유형의 좌표 그리드 (가장 균일하거나 대수 또는 로그)를 사용하여 처리됩니다. GrafAnalytic 방법은 단일 인자 정규화를 통해 충분한 정확성과 낮은 계산이 부족합니다.

결론

완전한 노동 조직은 생명 노동 분야의 사회 경제적 과정의 규제 및 통제에 대한 사회적으로 필요한 업무를 해결하는 것을 목표로하는 특별한 유형의 활동으로 간주 될 수 있습니다. 이 활동의 \u200b\u200b결과는 생산 및 관리 링크 (상점, 기업, 회사, 공동 주식 회사)의 특성을 고려 하여이 요소를 포함한 위의 요소를 포함하여 노동 조직의 특정 시스템입니다. 그러나 업계에 관계없이 (산업, 건설, 운송, 무역, 가정 서비스 등).

현대 경제는 노동 조직의 사회 경제적 메커니즘을 포함하여 기업 관리 (회사)의 합리적 방법 및 조직 레버 집합을 사용하는 것을 포함합니다.

직장의 상태, 그들의 조직은 기업에서 노동 조직의 수준을 직접 결정합니다. 또한, 직장 조직은 끊임없이 자신의 웰빙, 기분, 성능 및 궁극적으로 노동 생산성에 영향을주는 상황을 직접적으로 형성합니다.

노동 분리는 필요한 노동 비용과 그 결과, 다양한 범주 및 그룹의 최적 수의 직원, 기업 인력 수의 특정 관계, 직원 수와 장비 수의 필요한 관계를 수립하는 과정입니다. / 기계, 설치, 설치, 장치 등

동시에, 노동 조직은 특정 생산 조건에서 노동 조직 문제를 해결하기위한 일종의 활동이다. 노동력의 노동력에 대한 일의 결과는 노동 전문가의 전문 수준, 그들의 경험과 그 덜 중요하지 않고, 노동을 배제하고 노동을 조직하는 과정에서 직원들과 연락 할 수있는 능력에 의해 크게 결정됩니다.

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노동 생산성 향상은 모든 기업의 효율성, 특히 생산 분야에서 고용 된 것의 효율성을위한 주요 조건이다. 따라서 관리는 항상 적절한 노동 조직, 특히 다양한 규범을 확립하는 문제에 대한 중요한 역할을합니다.

배급은 효율적인 작업을 구성 할뿐만 아니라 사전에 계획 할 수 있습니다. 따라서이 개념이 포함되어 있으며, 유형 및 양식이 포함 된 기능 및 작업은 물론 작동하는 기능을 더 자세히 알아야합니다.

노동 분리는 엔터프라이즈 관리 지역 중 하나이며, 그 일은 하나의 제품의 제조에 필요한 시간의 비용을 결정하고 확립하는 것입니다.

이러한 임시 비용은 별도의 직원 및 전체 여단, 부서 또는 전체 기업 모두를 위해 계산할 수 있습니다.

입법 규정에 관해서는, 노동의 표준화가 전용이다. 러시아 연방의 노동 규범 22 장은 제 159-163 항을 포함하고있다. 이러한 물품에서는 특히 고용주가 개발 규칙을 충족시키기 위해 부하에 적절한 조건을 창출하는 의무가 있습니다.

배급은 기업의 응용 프로그램에서 가장 중요한 조건입니다. 설립 된 작업 금액의 실제 구현을 바탕으로 관리자는 직원을 부과 할 수 있습니다. 이렇게하면 가능한 한 많이 지불 문제에 접근하고 구체적인 결과에 묶을 수 있습니다.

함수

배급 시스템의 본질과 실제 가치는 수행하는 특정 기능을 가장 잘 반영합니다. 그들은 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

일반적으로 그들은 일반적으로 조직에서 규범의 역할을 특징으로하고 노동을 지불합니다.
특별 - 유형과 목적지로 특정 콘텐츠를 공개합니다.

각 그룹은 차례로 여러 기능 집합을 결합합니다. 일반적인 포함 :

계획된 것

노동 기준의 수립은 주요 성과 지표를 계획 할 수 있다는 것입니다. 가능한 이익, 필요한 비용 등은 기업 자체와 모든 기능 단위 모두 경제 활동의 효율성 증가를 보장합니다.

조직

규칙의 도움으로 객체와 장비를 인력이있는 단일 생산 시스템에 연결할 수있을뿐만 아니라 가장 최적의 상호 작용을 보장 할 수 있습니다.

경제적 인 것

규범을 결정할 때 기존의 경제법은 그들이 확립 된 것에 따라 고려됩니다. 그들의 도움으로 노동 생산성 및 비용 절감의 성장을 규제 할 수 있으며 궁극적으로 모든 기업의 주요 목표를 달성하기 위해 최대한의 안정적인 이익을 얻는 것입니다.

전문인

화온선 시스템을 개발할 때 기업의 기술 능력을 고려해야한다는 것입니다. 이러한 기회를 충족시키는 것이 아니라 더 많은 개선과 개발을 보장해야합니다.

조치

규범은 작업 수행에 필요한 시간 비용을 확립하기 때문에 도움을 받아 전체 프로세스와 일반적으로 전체 생산주기를 제어 할 수 있습니다.

사회적인

기업에서의 배급을 통해 편안함과 최적의 근무 조건이 보장되는 등이 보장되며 생산성 성장을 위해 조건이 생성됩니다.

특별한 기능은 다음과 같습니다.

분포 여부. 규칙 수립은 실제로 완성 된 일에 근거하여 실제로 완성 된 작업을 기준으로 노동을 지불 할뿐 아니라 역량과 능력에 따라 직원 간의 의무를 배포 할 수 있습니다.
노동 및 생산의 과학적 조직. 이 배급은 기업의 효율성 증가와 기존 과학적 경험의 최대 사용이 달성되는 도구 중 하나입니다.
작업 평가. 고용주가 수립 한 규칙 분석에 근거하여 수행 할 수 있습니다. 동시에, 하나의 특정 직원과 팀 전체의 작업으로 추정 될 수 있습니다. 결과적으로 이루어진 결론은 직원들 (도덕적 및 물질 형태 모두)을 격려하기위한 기초 역할을 할 수 있습니다.

감소 된 기능 분석에서 배선은 거의 모든 활동 영역에 영향을 미치기 때문에 각 기업 (특히 생산)의 작품에 중요한 역할을합니다.

작업

함수는 밀접하게 관련이 있으며 엔터프라이즈 정규화 시스템에 배치 된 작업입니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

특정 조건 하에서 하나의 제품의 제조에 필요한 근무 시간의 양의 정당화;
주문 주문을 충족시키는 데 필요한 시간 관리를 제공합니다.
가장 합리적인 작업 방법의 설계;
생산 경험의 일정한 연구 및 보급;
생산 지표를 사용하여 구현되는 생산 공정의 최적화;
가능한 생산 보유를 결정하기위한 확립 된 규범의 구현에 대한 체계적인 분석;
노동 조건의 변화에 \u200b\u200b따라 규범의 정기적 인 개정;
직원, 부서, 여단의 효과 성과 효과를 평가하기위한 시간표의 적용.

이러한 모든 작업의 \u200b\u200b해결책은 근로자의 작업이 더 쉽고 효율적이지만 생산량을 크게 높일 수 있습니다.

원칙

기업에서 배급 시스템을 개발할 때 관리는 특정 원칙을 고려해야합니다. 즉, 다음과 같이하십시오.

객관성. 엔터프라이즈의 모든 직원들에 대한 동등한 조건의 생성을 나타냅니다. 즉, 정상화 할 때, 모든 기능을 고려해야합니다. 연령, 성별, 건강 상태 등을 고려해야합니다.
동적. 객관적인 원인 (예 :보다 생산적인 장비의 모양)이있는 경우 이전에 정기적 인 수정 및 변경 규범을 변경합니다.
합법성. 표시기를 설정할 때 입법 요구 사항을 엄격히 준수합니다.
시스템. 생산 공정의 모든 단계와 활동의 최종 결과에서 자원 비용 간의 의존성을 고려해야합니다.
복잡성. 노동 규범을 개발할 때, 심리적, 경제적, 사회적, 기술적 및 법적에 영향을 미치는 모든 요소를 \u200b\u200b고려해야합니다.
능률. 리소스 (재료, 재정, 정보)의 비용을 최소화하면서 최대 결과 (즉, 성능)를 달성해야한다는 것입니다.
구체적. 생산 및 개발에 사용되는 다른 중요한 특성과 같은 특정 유형의 제품의 매개 변수를 고려하여 규칙을 수립해야한다는 것입니다.
직원들의 긍정적 인 태도를 기업에 긍정적으로 태도합니다. 또 다른 이름은 어려움에 대한 만족의 원리입니다. 규칙을 수립 할 때 직원의 긍정적 인 태도가 노동 기능과 기업 전체에 보장되어야한다는 것입니다.

이러한 원칙을 준수하는 것은 산업의 관점에서 효과적이며 부하의 입법이나 이익과 모순되지 않을 것이라는 분류 시스템의 개발을 보장합니다.

기업의 노동 기준 승인

기업의 배급 시스템의 개발에 대한 책임은 고용주에게 완전히 부과됩니다. 규칙적으로 그는 그러한 방식으로 만듭니다.

특정 활동을 위해 개발 된 기존 규범을 사용합니다.
자신의 개별 지표를 결정합니다.

유일한 요구 사항은 법률 준수입니다.

특히 고용주는 승인을 받아야합니다. 지표는 직원의 가능성 (나이, 성별)에 해당합니다. 또한 확립 된 규범의 구현을위한 적절한 조건을 보장 할 필요가 있습니다 : 서비스 가능성, 안전한 작업 조건, 필요한 것 등

승인 된 표준은 기업의 내부 문서에서 enShrined됩니다. 대부분이 문서는 집단 고용 계약으로 작용합니다. 별도의 조건은 특정 직원과의 노동 계약에서도 퇴학 할 수 있습니다.

따라서 배급은 효과적인 계획을 책임지고 작업을 구성하는 엔터프라이즈 관리 시스템의 중요한 요소입니다. 노동의 생산성은 확립 \u200b\u200b된 지표의 정확성과 기업의 주요 목표의 성취에 달려 있습니다.