각 기업의 작업은 다양한 종속 수준의 입법 행위를 기반으로 합니다. 모든 조직의 삶에서 중요한 역할은 기업 자체에 채택되고 게시된 지역 문서에 의해 수행됩니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제그러나 각 경우는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
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현지 문서에는 다음이 포함됩니다. 인력 충원. 이 중요한 문서의 특징과 디자인 특징은 아래에 공개되어 있습니다.
이 문서는 무엇입니까?
인력 충원은 지역적 성격의 규범적 행위입니다. 기업 헌장을 기반으로 합니다.
통일을 위해 통계청령은 T-3 양식을 승인했습니다.
기업에서는 직원 수, 구성 및 구조를 등록하는 데 사용됩니다.
포함:
- 코드를 할당하는 부서의 이름.
- 직위, 전문 분야, 직업, 범주, 자격 등급.
- 직원 수, 급여, 수당.
스태프는 다음을 위해 설계되었습니다.
- 기업의 조직 구조를 형성하십시오.
- 부서 및 직원 단위의 수를 형성하십시오.
- 직원 급여 시스템을 구축합니다.
- 허용량과 크기를 설정합니다.
- 공석에 대한 채용을 용이하게 합니다.
법은 무엇을 말합니까?
규범적 근거
- 노동법. 미술. 15 및 57에는 직원 테이블에 대한 참조가 포함되어 있습니다. 이것은 직원의 의무, 권리 및 보수가 직원 테이블에서 나오기 때문입니다.
- 에 대한 지침 스태프 테이블을 기준으로 모든 항목이 통합 문서에 입력되었음을 나타냅니다.
직원 테이블을 유지 관리할 의무를 지정하는 규범적 행위는 없습니다. 이러한 "법의 허점"에도 불구하고 모든 제어 서비스는 이 문서를 요청합니다.
이를 통해 직원에 대한 정보, 업무에 대한 보수 등을 확인하고 수집하므로, 부재시 근로기준법 위반으로 과태료가 부과됩니다.
결론: 직원 테이블은 모든 기업에 있어야 합니다.
책임자. 누가 서명합니까?
기업 책임자, 인사 및 회계 부서장은 직원 테이블에 서명 할 권리가 있습니다. 이는 이러한 서비스의 직원이 컴파일, 실행, 변경에 대한 책임이 있음을 의미합니다.
서명은 문서 끝에 배치됩니다. 직원 목록이 두 페이지 이상으로 구성된 경우 서명은 마지막 페이지의 특수 서명란에 배치됩니다.
스태핑 테이블의 초기 개발 시 문서의 각 페이지에 서명에 대한 그래프를 입력할 수 있습니다.
언제, 어떻게 변경합니까?
매년 변경할 필요가 있으며 각 관리자가 별도로 결정합니다. 이것은 플라 새 문서매년 업데이트하는 것이 좋습니다.
연례 업데이트를 통해 직원의 양적 및 질적 구성을 조정할 수 있습니다.
직위를 도입 또는 제거하거나 부서를 폐지 또는 추가해야 하는 경우 새 문서를 승인하는 빈도를 줄이거나 더 자주 할 수 있습니다.
다음과 같은 여러 가지 방법으로 변경할 수 있습니다.
- 전반적인 변화.새로운 등록 번호가 할당되고 명령(법령)에 의해 비준됩니다.
- 선택적 변경.주문 또는 주문에 등록해야 합니다. 이 방법조정이 중요하지 않은 경우 가능합니다.
직원 테이블에 대한 변경 사항은 이미 근무 중인 직원에게 영향을 미치므로 다음을 조정해야 합니다. 노동 문서그들이 걱정하는 직원.
이는 직위, 부서, 추가 책임, 변경 등의 변경이 있을 수 있습니다.
직위를 변경할 때 직원은 2개월 전에 서면으로 통보해야 합니다.
따라서 변경 작업은 다음 단계로 구성됩니다.
- 직원이 자신과 관련된 일정을 조정하는 데 동의합니다.
- 조정에 대한 명령(지시) 작성 및 채택.
- 변경 사항의 영향을 받는 직원에게 신청서를 작성하고 수락합니다.
- 통합 문서에 수신된 변경 사항을 기록합니다.
직원 테이블을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
작성 절차, 단계 및 규칙
직원 테이블을 작성할 때 기업의 조직 구조를 참조해야 합니다.
이것은 일정을 작성할 때 기업의 일부인 부서를 표시해야하기 때문입니다. 다음으로 표준화된 양식이 작성됩니다.
데이터를 표준화된 형식으로 입력하는 단계:
- 구성 문서에 따라 기업 이름을 표시하십시오. 약어 이름이 있는 경우 대괄호 또는 아래 줄에도 표시해야 합니다.
- OKPO 코드를 지정합니다.
- 문서 흐름 등록 저널에 따라 일련 번호를 표시합니다. 여러 번 조정하는 경우 별도의 번호 매기기(예: 문자 값 포함)를 입력합니다.
- 문서 준비 날짜는 특수 열에 입력됩니다. 발효 시점과 항상 일치하는 것은 아닙니다. 이와 관련하여 통합 형식에는 발효 날짜를 나타내는 열이 있습니다.
- "... 단위 수로 상태"열에 공식 단위 수가 입력됩니다.
- 그래프가 채워지고 있습니다.
섹션, 열 및 해당 기능
섹션 1 "구조 단위의 이름"
부서, 대표사무소, 지점을 소개합니다.
데이터는 위에서 아래로 입력됩니다.
첫 번째 줄은 기업의 관리를 나타냅니다. 그 다음은 재무부, 회계, 인사, 경제 문제 부서입니다.
첫 번째 종속 수준의 부서별로 그래프를 작성한 후 생산 데이터를 입력해야 합니다.
모든 상점과 섹션이 표시됩니다. 이 수준 이후에는 서비스 단위(예: 창고)에 대한 데이터가 입력됩니다.
섹션 2 "구조 단위 코드"
이 섹션의 도움으로 기업의 계층 구조를 명확하게 추적할 수 있습니다.
이 열을 쉽게 채우려면 산업 분류자를 사용해야 합니다.
문서 관리를 용이하게 하기 위해 특정 코드가 모든 구조 단위에 할당됩니다.
할당은 큰 것에서 작은 것까지 시작됩니다. 예를 들어 부서는 01이고 부서의 부서는 01.01, 01.02 등이며 부서의 그룹은 01.01.01 등입니다.
3열 "직원 자격의 직위(전문, 직업), 범주, 등급(범주)"
이 섹션은 근로자의 직업 분류 기준, 직원의 직위 및 임금 범주를 기준으로 작성됩니다.
연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 경우 분류기 사용은 워크플로 프로세스의 필수적인 부분입니다.
데이터는 각 기업의 활동 특성에 따라 이 열에 입력됩니다.
섹션 4 "직원 수"
작업 단위 수에 대한 데이터를 포함합니다. 예산 조직의 직원 단위는 상위 조직의 승인을 받습니다.
비예산 형태의 소유 기업에서 직원 단위는 필요에 따라 결정되며 경제적 타당성. 기업에 0.5 또는 0.25 요율로 근무하는 직원 단위가 있는 경우 이 섹션을 작성할 때 주식이 표시됩니다.
공석은 공석 상태 단위의 수에 맞습니다.
비율이 0.5인 스태프 테이블의 예:
제5절 "관세율(급여) 등"
이 섹션에는 직위별 임금에 대한 데이터가 포함되어 있습니다.
관세율의 도움으로 직원은 고용 계약에 따라 수행된 업무에 대해 보수를 받습니다. 이 결제 수단은 다음에서 활발히 사용됩니다. 국영 기업및 조직. 급여를 청구할 때 통일관세척도를 참고할 필요가 있다.
급여 - 직접적으로 명시된 직무 수행에 대한 고정 보수 고용 계약.
급여 형성은 일정 기간(월, 분기, 반년) 동안 수행됩니다.
예산 조직 직원의 급여 설정은 통합 관세 척도를 기반으로합니다. 사적 소유 형태의 기업은 재정적 가능성에서 출발하지만 다음보다 낮지는 않습니다. 최소 크기보너스, 수당, 특별 근무 조건에 대한 지불 등을 포함하지 않는 보수
데이터는 루블로 표시됩니다.
섹션 6-8 "할증료 및 할증료"
러시아 연방 법률(학술 학위의 경우 "북부")에 의해 설정되고 조직의 재량에 따라 도입된(근무 조건과 관련된) 인센티브 지급, 보상(보너스)에 대한 데이터가 포함되어 있습니다.
국가 예산으로 자금을 조달하는 기업 및 조직의 경우 수당 금액은 기업 관리에 의해 러시아 연방 정부가 설정합니다.
수당은 급여의 백분율로 설정됩니다. 지불은 고정 지불입니다.
섹션 9 "총계"
열 5 - 8이 요약되어 있으며 해당 월의 모든 비용이 표시됩니다.
섹션 10 "참고"
열이 변경되고 스태프 테이블에 따라 설명됩니다.
언제 컴파일되고 승인됩니까?
신규 기업, 지점, 자회사 등을 개설할 때와 중요한 변경 사항이 있을 때 직원 테이블을 작성합니다.
급여는 매월 지급되기 때문에 시행일을 매월 1일로 정하는 것이 가장 정확합니다.
직원 테이블은 기업 책임자 또는 권한이 있는 사람이 서명한 주문 또는 주문에 따라 승인됩니다.
또한 직원 테이블에서 "승인됨" 열에 적절한 세부 정보를 입력해야 합니다. 또한 데이터가 등록 저널에 입력된 후 번호가 주문에 입력됩니다. 또한 승인 절차 후 직원 테이블을 보관용으로 보냅니다.
2019년 샘플 채우기:
중요한 뉘앙스
위치 반올림
스태핑 레벨을 입력할 때 스태핑 테이블에는 전체 단위와 소수 단위가 포함될 수 있습니다.
직원 단위 반올림에는 두 가지 옵션이 있습니다.
- 각 부문에 대해 반올림이 수행됩니다.
- 고용 단위는 여러 부서에서 반올림됩니다.
여기서:
- 0.13보다 작은 비율 = 0, 즉, 기대기.
- 0.13-0.37의 비율은 일반 위치의 0.25와 같습니다.
- 요율 0.38-0.62는 0.5 요율로 반올림됩니다.
- 0.63-0.87의 일반 요금은 0.75 요금과 같습니다.
- 0.87 이상 - 전체 요금.
개별 기업가를위한 직원 테이블 작성
법률에 따르면 개별 기업가는 직원을 고용할 수 있습니다. 직원이 받아들여지는 순간부터 그는 고용주가 되며 직원 테이블을 유지해야 합니다. 다만, 근로계약서에 근로자의 직무와 활동의 형태가 구체적으로 기재되어 있는 경우는 예외입니다.
직원 배치는 직원과 함께 일할 때 예측할 수 없는 상황의 어려움을 제거하는 데 도움이 됩니다.
일정을 잡을 때 개인 기업가대기업과 동일한 원칙과 규칙을 준수할 가치가 있습니다.
그러나 적어도 1-5열을 채우는 것은 가치가 있습니다.
예산 기관의 인력 개발
직원 채용은 모든 예산 조직의 작업에서 없어서는 안될 부분입니다. 또한 위의 모든 원칙과 기능에 따라 표준화된 T-3 형식에 따라 컴파일됩니다.
그러나 예산 기관필수는 다음을 사용하는 것입니다.
- 근로자의 직업, 직원의 직위 및 임금 범주에 대한 전 러시아 분류기.
- 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리.
- 단일 관세- 자격 안내노동자의 일과 직업(ETKS).
국영기업의 인력표를 작성하여 도입할 때 산업법규를 참고할 필요가 있다.
직원 친숙화
노동 문제와 관련된 규제 법률 행위는 다음을 나타냅니다. 고용주는 직원에게 내부 노동 규정 및 노동 활동에 직접적인 영향을 미치는 기타 현지 규정을 숙지해야 합니다.
친 화성은 서명하에 수행됩니다. 따라서 직원 테이블이 지역적 성격의 규범적인 행위인 경우 동일한 방식으로 해당 테이블에 익숙해져야 합니다.
앞서 말한 것으로부터 모든 기업에서 직원 테이블을 유지 관리하는 것이 필요하다는 결론을 내려야합니다. 직원과의 작업을 단순화하기 위해 표준화된 T-3 양식이 채택되었습니다. 이를 사용하면 규제 당국과의 작업 및 상호 작용이 단순화됩니다.
조직에 인력 테이블이 필요한지 여부와 그것을 개발하는 방법을 고려하십시오. 문서의 자체 형식을 승인하는 절차는 무엇입니까? 공부하자 어려운 질문, 예를 들어, 회사가 다음과 같은 경우 직원 테이블을 승인하는 절차 별도의 부서또는 단 한 명의 직원.
인력 충원: 될 것인지 말 것인지
먼저 스태핑 테이블(SR)이 기본 회계 문서인지 여부와 조직에서 반드시 가지고 있어야 하는지 알아보겠습니다.
2013년 1월 1일에 2011년 12월 6일의 연방법 No. 402-FZ "회계에 관한"(이하 법률 No. 402-FZ라고 함) 조직의 경제 생활의 각 사실에 따라 발효되었습니다. 만 포함하는 기본 회계 문서에 의해 등록되어야 합니다. 필요한 세부 정보. 동시에 기본 문서 형식(통합 또는 독립적으로 개발)을 선택할 권리는 이제 고용주에게 있습니다.<1>.
메모. 경제 생활의 사실에는 경제 실체의 재무 상태, 활동 및(또는) 움직임의 재정적 결과에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 거래, 이벤트, 운영이 포함됩니다. 돈.
필수 인력 배치에 대한 전문가의 의견은 다양합니다. 우리의 의견으로는 조직의 승인을 받아야 합니다. 이 결론은 Art의 해석에서 비롯됩니다. 미술. 러시아 노동법 15, 57, 66, 81. 그래서, 예술에서. 미술. 15 및 57은 직원과 고용주가 고용 계약에서 "노동 기능 (직원 테이블에 따른 직책에 따라 작업 ...)"을 결정하고 수정해야 할 필요성을 나타냅니다. 동시에 러시아 노동법의 많은 조항에 포함 된 "있는 경우"조항이 없습니다.<2>그리고 이러한 존재(권한, 문서, 상황)가 확인되지 않은 경우 선택할 권리를 부여합니다.
또한, Art. 57, 근로자와 사용자는 작업장(구조 단위 및 위치 표시) 및(또는) 작업장 지정에 대한 추가 조건을 제공할 수 있다고 설정되어 있습니다. 구조 단위에 대한 정보는 직원 테이블에 정확하게 포함되어 있으며 이후에 워크북직원 (러시아 연방 노동법 제 66 조, 통합 문서 작성 지침의 3.1 항<3>).
동시에 "직원 수 또는 직원 감소"와 같은 해고 근거를 잊어서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법 81 조 2 항 1 부). 직원 테이블이 없으면 노동 감독관이나 재정 당국이 이러한 직원에게 지급한 금액의 유효성뿐만 아니라 이를 기반으로 직원 해고의 정당성을 입증하는 것이 실질적으로 불가능합니다. 법원에 의해서도 아닙니다.
인력의 필요성에 대한 결론은 조례에서도 뒷받침됩니다.<4>그리고 법리를 확립했다.
어쨌든, 그것의 존재는 재정 감독 및 사법 당국의 청구 위험을 최소화합니다. 따라서 고용주는 직원 테이블을 승인해야합니다.
일정을 승인합니다
직원 테이블은 조직의 지역 규제 행위로 직원 간의 기존 노동 분업과 노동 보수 조건을 통합 된 형태로 수정합니다 (Rostrud Letter 날짜 01.23.2013 N PG / 409-6-1). 즉, 직원 테이블은 조직의 재무 상태 및 (또는) 현금 흐름에 영향을 줄 수있는 노사 관계 이벤트를 반영합니다. 실제로 조직(특히 새로 생성된 조직)이나 다른 고용주는 직원 테이블이 없는 경우 직원을 고용할 권리가 없습니다.
이전에는 2004년 1월 5일 N 1 "노동 및 지불에 대한 회계에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인시" 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인된 통합 형태의 직원 채용이 필수였습니다. 그러나 2013년부터 그 사용은 선택 사항이 되었습니다. 많은 조직에서 여전히 통합 양식을 사용하지만 입법자가 제공하는 기회를 놓치지 않고 특정 고용주의 요구에 맞게 조정해야 합니다.
방법 선택
Art의 조항을 고려하십시오. Law N 402-FZ의 9에 따라 조직의 직원 테이블을 작성하기 전에 노동 및 지불 회계에 관한 기타 문서의 형식과 형식을 승인해야 합니다.
두 가지 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.
- 해당 서식을 적용하여 조직의 별도 명령으로 승인
-경제 생활의 사실을 공식화하는 데 사용되는 기본 회계 문서(통합 또는 독립적으로 개발된)의 형태를 회계 목적으로 조직의 회계 정책에 반영합니다(아래 예 2 참조). 이 경우 표시된 형식의 문서를 회계 정책에 첨부해야 합니다(아래 예 3 참조).
Art에 따라 대부분의 고용주에 대한 의무 회계 정책으로 인해 유의해야 합니다. Law N 402-FZ의 8에 따르면 기본 문서의 적용 형식을 수정하는 두 번째 방법이 더 바람직합니다.
승인 순서
따라서 고용주는 자체 개발 한 양식에 따라 직원 테이블을 승인하기로 결정했습니다. 첫 번째 단계는 명령을 내리는 것입니다.
변경 사항
승인된 현재 스태핑 테이블에 대한 변경은 특정 변경 사항을 반영하거나 승인하는 주문에 의해서도 이루어집니다. 새로운 에디션 SR.
Rostrud가 2012년 3월 22일자 Letter N 428-6-1에서 언급한 바와 같이, 구조적 부서나 직위가 변경되거나 급여가 변경되거나 직원 수 또는 직원이 감소하면 직원 테이블이 변경됩니다. 직원 테이블의 변경 빈도와 빈도는 고용주가 결정합니다.
요구 사항
명심하십시오: 자체 개발한 직원 테이블에는 양식을 승인한 주문에 대한 정보와 발효된 문서의 세부 사항이 모두 포함되어야 합니다(예제 7 참조).
또한 조직에서 개발 한 인력 테이블에는 유효 기간을 표시 할 필요가 없습니다 (통합 형식과 반대). 스태프 테이블이 발효된 날짜를 나타내는 것으로 충분합니다.
새로 설립된 조직
새로 생성 된 조직에서 헤드 만 작업하는 경우에도 스태프 테이블이 컴파일됩니다. 직원 단위 표시에는 두 가지 옵션이 있습니다.
- 또는 머리만 표시됩니다.
- 또는 필요한 인원 및 인원수를 즉시 정합니다.
지점 및 대표 사무소
이와 별도로 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 부서가있는 조직의 인력에 대해 언급해야합니다.
에 새로운 형태직원을 배치하면 구조적 단위뿐만 아니라 별도의 단위도 할당할 수 있습니다.
만약 직원 테이블은 부서에서 독립적으로 편집합니다.(또한 그러한 권리는 조직의 정관, 부서에 관한 규정 및 부서장의 위임장에 규정되어야 함) 승인 절차를 제공하고 세부 사항을 명시하는 것이 좋습니다. 직원 목록 자체의 승인.
개별 열 채우기
"급여"열 등을 채우는 것에 대해 말할 필요가 있습니다. 급여 금액은 1이어야하며 Art에 따르면 소위 "포크"를 표시하는 것은 허용되지 않습니다. 러시아 노동법 22조에 따르면 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 합니다.
메모. "질문 및 답변의 인력 충원"기사에서 "직위", "직원 수", "관세율 (급여) 등", "할증료"와 같은 직원 열 작성 규칙에 대해 읽을 수 있습니다. 에. 2009년 7월 46일 저널.
필요한 경우 반영 같은 직위, 다른 급여(급여가 아닌) 직위의 범주 또는 범주를 설정하거나 직원의 자격에 따라 수당(할증)을 설정하여 이를 규제하는 것이 좋습니다. Rostrud도 이 입장을 고수합니다(2011년 4월 27일자 N 1111-6-1).
따라서 고용주는 개인 수당 및 직원에 대한 추가 지불을 설정하기 위해 직원 양식을 개발할 때 예와 같이 "추가, 추가 지불" 열에 정보를 명시할 수 있습니다.
직원 테이블의 "추가 요금, 추가 요금"열 디자인 샘플.
조직에서 직원의 급여가 급여(또는 급여 및 비정기적으로 지급되는 상여금)로 구성된 경우 "할증료, 추가 지급" 열을 제외할 수 있습니다. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 고용주가 직원의 업무에 대한 인센티브로 정기 보너스를 사용하는 경우 편의를 위해 "기본" 및 "금액, 문지름" 하위 그래프를 강조 표시하여 "보너스" 열을 추가할 수 있습니다. (예 12 참조).
직원 테이블의 "수상", "손에"열 디자인 샘플.
Art를 준수해야 하는 여러 고용주의 경우. 미술. 러시아 노동법 133 및 133.1에 "지불" 또는 "수중" 열을 추가하는 것이 유용할 것입니다(예 12).
인력 테이블에서 추출
Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 62조에 따라 고용주는 직원의 요청에 따라 문서에서 발췌한 내용을 포함하여 업무와 관련된 문서를 직원에게 제공할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 88조). 따라서 양식도 승인하는 것이 적절하다고 생각합니다. 진술직원 목록에서 (통합된 양식이 없습니다).
정기배치
스태프 테이블은 계획되고 비개인적인 문서입니다. 따라서 정보로 "가중치"하지 마십시오. 결국이 문서는 "추가"정보를 알지 못하는 재정 또는 사법 당국에 제출할 수 있습니다. 인력 배치의 실제 위치(이름별) 및 임금("유동" 보너스 고려)을 수정하려면 정규 배치를 사용하는 것이 좋습니다. 문서는 종이 또는 전자 형식으로고용주가 요구하는 직원에 대한 모든 정보를 포함합니다(예제 14 참조).
국가 배열.
유한 책임 회사 "SportInvest"
(LLC "스포츠인베스트")
2014년 3월 11일 인력 충원
| 구조 세분화 | 직위 | 직원 수 | 성 I.O. | 급여, (문질러.) | 수당, 추가 요금 | 상품 | 합계(그룹 6 + 그룹 8 + 그룹 10) | 추가 정보 | ||||
| 베이스 | 양(문지름) | 베이스 | 양(문지름) | |||||||||
| 이름 | 코드 | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 이사 | 01 | 최고 경영자 | 1 | 아바쿠모프 A.V. | 60 000 | 55 000 | ||||||
| 비서 | 1 | 벨키나 N.A. | 30 000 | 외국어 지식을 위해 | 2000 | 32 000 | 2014.12.25까지 출산휴가 | |||||
| 시스템 관리자 | 0,75 | 볼긴 I. L. | 21 330 | 15 997,50 | 주요 작업 장소의 작업자 | |||||||
| <…> | ||||||||||||
| 회계 | 02 | 회계사 | 1 | 그로모바 K. T. | 25 000 | 작업량 증가(DS 2010년 6월 4일까지) | 5550 | 30 550 | ||||
| 회계사 | 1 | 드류코 오케이 | 25 000 | 24 850 | 최대 3 세까지 자녀를 돌보기 위해 휴가 (12/11/2014 - 직장 복귀) | |||||||
| 회계사 | 1 | 에레미나 E.M. | 25 000 | 서비스 지역 확장(DS ~ 2014.12.08) | 7850 | 32 850 | ||||||
| <…> | ||||||||||||
| 영업 부서 | 03 | 관리자 | 1 | 도토리 U.A. | 30 000 | 판매 목표 초과에 대해 | 5000 — 30 000 | 35 000 — 60 000 | ||||
| <…> | ||||||||||||
| 부서의 머리 | 1 | 조린 I.A. | 35 000 | 판매 목표 초과에 대해 | 5000 — 30 000 | 40 000 — 70 000 | ||||||
| 배송 부서 | 04 | 전문가 | 0,5 | 일린 B.B. | 15 000 | 7500 | 외부 아르바이트 | |||||
| 부서의 머리 | 1 | 클라우스 W. W. | 25 000 | 25 000 | ||||||||
| 마케팅 부서 | 05 | 전문가 | 1 | 로모프 야 R. | 24 400 | 24 400 | 3세 미만 아동(d. 06.02.2012) | |||||
| 전문가 | 1 | 미신 T.A. | 24 400 | 24 400 | ||||||||
| 부서의 머리 | 1 | 빈방 있음 | ||||||||||
| <…> |
의견. Maria Kolganova, 비즈니스 및 노동법 부교수 주립대학교관리
법 이론에서 노동법 관계의 주요 특징 중 하나는 항상 조직 직원에 신입 사원을 포함시키는 것입니다. 이 조치의 중요성은 조직 내 직원의 법적 고정과 관련이 있습니다. 조직 직원에 직원을 포함하면 기존 공석을 "닫고"조직 시스템 및 회사 내 노동 프로세스 관리에서 자신의 위치를 결정하고 수입 금액의 주요 구성 요소를 미리 결정합니다 (공식 급여, 급여, 관세율), 수당, 추가 지불, KTU 및 조직에서 승인한 보상 시스템에 따라 직원의 수입을 의인화할 수 있는 기타 지불 계정에 대한 임금 조정의 차별화를 수정하고 합법화합니다.
메모. "에서 개인 데이터로 작업을 구성하는 방법" 기사를 참조하십시오. 인사 부서" 우리를. 저널 N 3, 2012의 40.
제3자에게 직원을 제공하는 회사는 이러한 문제에서 심각한 문제에 직면합니다. 이러한 조직(민간 고용 기관)은 인력 테이블의 요구 사항을 공식적으로 충족할 수 있지만 법적 관점에서는 중개자와의 민사 계약이 아닌 실제 조직 및 실제 작업을 위해 생성됩니다.
메모. 페이지의 "개인 데이터와 관련된 문서를 처리할 때 피해야 할 10가지 실수" 기사를 참조하십시오. 52 저널 N 3, 2012.
전송하는 기업 노동력, 직원 계약에 따라 고용된 경우 실제 일자리를 창출하지 않으며 생산 및 현대화에 투자하지 않습니다. 중개 조직이 파산하는 경우 그 자산(종종 임대)은 직원의 손실된 수입에 대한 보상을 보증할 수 없습니다. 따라서 생성 된 직원 테이블을 심각한 조직 및 재무 문서로 간주하는 것은 의미가 없습니다.
메모. p.에서 "빌린" 노동에 대해 읽어보십시오. 70.
아니다 적은 문제이러한 회사 및 인사 문서 실행과 관련하여 발생합니다. 중개자가 고용 된 직원을 자신의 직업에 등록하면 노동 기능의 실제 수행은 유해하거나 위험한 조건실제 생산 근로자의 작업은 직원 테이블에 따라 직원을 등록하는 중개 회사의 사무실에는 그러한 유해한 근무 조건이 없기 때문에 연금을 받을 권리를 부여하는 우선 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 실제 고용주를 위해. FIU 구조는 중개 회사의 인력 배치 작업을 연금 혜택에 대한 권리를 부여하는 유해하거나 위험한 조건에서의 작업으로 인정하지 않습니다. 이것은 Art에 따라 직원의 통합 문서에 있다는 사실에 의해 설명됩니다. 러시아 노동법 66은 그 주요 문서입니다. 노동 활동그리고 연공서열, 중개자의 직원 목록에 따라 고용 기록이 작성되었습니다.
결론적으로 Law N 402-FZ에 명시된 문서에 대한 요구 사항은 경우에 따라 노동법의 요구 사항과 다르다는 점에 주목하고 싶습니다(사실 더 엄격함). 따라서 검사관의 청구를 피하기 위해 통합 양식 N T-3을 직원 양식 개발의 기초로 사용하는 것이 좋습니다. GOST R 6.30-2003 "통합 문서 시스템"을 사용하는 것이 좋습니다. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템. 문서 요구 사항. 마지막으로 직원 테이블에는 직원의 개인 데이터가 포함되어 있으므로 개인 데이터 보호에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항에 따라 저장, 처리, 파기해야 합니다.
Y. 티토바
선생님,
저널 전문가
"인사서비스
및 인적 자원 관리"
인쇄용으로 서명됨
내년도 인력 테이블은 언제 작성되고 승인됩니까?
직원 테이블은 목록이 있는 조직의 직원 수를 나타내는 문서입니다.
- 직원 수;
- 그들의 위치;
- 급여 및 급여 기능.
에 대한 입법 일반 규칙조직이 매년 직원 테이블을 승인해야 할 의무는 없습니다. 결의안 1호에 따르면, 조직의 장 또는 정당한 권한이 있는 사람의 명령(지시)에 따라 인력 테이블의 변경이 이루어집니다. 그러한 명령(주문)을 발행하는 데 기한이 없습니다. 법령 번호 1은 또한 다음 연도 전에 직원 테이블을 변경하라는 명령을 내릴 필요가 있음을 나타내지 않습니다.
특정 유형의 조직에는 예외가 있습니다.
- 따라서 직원 스태프 테이블 승인 절차의 2 항에 따라 승인되었습니다. 2008년 9월 24일 No. 563 러시아 연방 비상 사태부의 명령에 따라 직원 테이블은 연간 재승인 대상입니다.
- 또한 승인 된 러시아 연방 군대의 내부 서비스 헌장에 따라 연대의 주택 및 유지 보수 서비스에 대한 직원 테이블의 연례 출판에 대한 필요성이 설정되었습니다. 2007년 11월 10일 No. 1495 러시아 연방 대통령령 "승인..."
올해의 직원 승인 : 작성 방법
결의안 1호에 따르면, 스태프 테이블은 주문(주문)에 의해 승인됩니다.
인감 부착의 필요성과 누가 일정에 서명해야 하는지에 대한 질문은 우리 기사에 공개되어 있습니다.
연도의 일정을 승인하는 것뿐만 아니라 실제 상황에 변동이 있을 경우 직원과 함께 지속적으로 수정하는 것이 중요합니다.
따라서 직원 또는 인원 감소로 인해 직원과의 노사 관계를 종료하라는 명령이 내려진 경우 직원 테이블 변경 명령이 이에 해당해야 합니다. 실제 감소, 그 직위는 계속 존재하며 직원은 직장에 복직될 수 있습니다(사건 No. 33-3088의 경우 2010년 9월 27일자 Udmurt Republic 대법원의 파기 판결).
인력 부족은 노사 관계 규제뿐만 아니라 정부 기관과의 상호 작용에서도 문제가 될 수 있습니다. 따라서 세무 당국의 경우 일정이 없다는 것은 조직이 비즈니스 활동을 수행하지 않는다는 신호 중 하나입니다(2016년 4월 10일자 No. F07-8043/2016의 북서부 중재 법원 법령 사건 번호 A42-8673/2015).
러시아 연방의 참여로 생성 된 승인 된 조직 일정은 감사관의 확인 대상입니다 ( 지침러시아 연방의 참여로 JSC 감사위원회의 검증 활동 조직에 대해 승인되었습니다. 2013년 8월 26일자 연방 재산 관리청 명령 No. 254).
따라서 스태프 테이블이 승인되는 시점에 대한 질문에 대답할 때 일반적으로 스태프 테이블은 의무적인 연간 재승인 대상이 아님을 알 수 있습니다. 단, 개별 조직(긴급사태부, 국군)은 예외다. 직원 테이블의 올바른 승인은 조직 책임자의 명령 (지시)을 발행하여 수행됩니다. 직원 상황의 실제 변경은 적절하게 문서화되어야 하며 일정 승인을 위해 제공된 동일한 절차에 따라 수행되는 직원 테이블을 변경하여 명령(지시)을 발행해야 합니다.
* 직업 설명 옵션
* 구조 구분, 승인 및 서명에 관한 규정 개발 단계
* 인사 부서의 작업 계획, 인력 이동 및 분석
직원 개발
조직의 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 인력 배치 및 인력 배치를 공식화하는 데 사용됩니다.스태프 테이블에는 다음이 포함됩니다.구조적 세분화 목록, 직위, 직원 수에 대한 정보, 공식 급여, 수당 및 월 급여.
러시아 연방 노동법에는 15.01.04 일자 러시아 Roskomstat의 결의안에서 각 조직에 인력 테이블의 존재에 대한 직접적인 요구 사항이 없습니다. No. 1은 양식 T-3(인력)을 포함하여 노동 및 그 지불에 대한 회계를 위한 기본 회계 문서의 통일된 형식이 모든 형태의 소유권을 가진 조직에 적용된다고 규정합니다.
고용 계약에 따라 직원을 고용하는 것이 그의 주요 작업 장소이든 시간제 근로이든 관계없이 직원 테이블이 제공하는 직책과 그것에 표시된 조직의 구조 단위에만 허용됩니다.
누가해야합니까 스케줄링? 인사과? 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리 (1998 년 8 월 21 일자 러시아 노동부 법령 No. 37 승인)에 따르면 직원 배치는 노동 경제학자의 책임입니다.
이러한 직위가 모든 조직에 있는 것은 아니기 때문에 이 업무를 누구에게 맡길지는 회사 경영진이 독자적으로 결정합니다.
조직의 장이 고용 계약 및 (또는) 직무 설명에있는 직원에게 이러한 의무를 부과하는 경우 등록되지 않은, 그럼 이 명령에 의해 임명된 사람주요 활동을 위해.
직원 테이블 초안을 작성하기 위해 직원에게 의무를 할당하라는 명령의 대략적인 표현은 다음과 같습니다.
직원 테이블은 특정 날짜에 작성되며 일반적으로 매년 1월 1일에 승인되고 조직 책임자의 명령에 따라 발효됩니다. 필요에 따라 변경할 수 있습니다(주문에 의해서도).
그러나 내년도 스태프 테이블에 대한 재승인은 약간의 변경이 있거나(이 경우 변경 목록이 작성됨) 전혀 변경되지 않은 경우 필요하지 않습니다.
이 오더는 기본 액티비티 오더의 표준형과 달리 확인하는 부분이 없으며, 스태프 테이블을 적용하기 위한 추가 설명이 필요하지 않기 때문에 "I ORDER"라는 단어로 즉시 오더를 시작할 수 있습니다. 새 직원의 승인이 이루어지는 이유(있는 경우)를 지정할 수 있지만.
스태프 테이블 승인에 대한 주문 텍스트의 예:
직원의 고용 계약에서 직위의 이름은 직원 표에 표시된 이름과 일치해야한다는 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다.
연방법에 따라 혜택 또는 제한 규정이 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행과 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름과 자격 요건은 다음과 일치해야 합니다. 및 러시아 연방 정부가 정한 순서에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 요건(러시아 연방 노동법 제57조).
현재 사용할 수 있는 다음 가이드가 있습니다. 직원 목록에서 직업 (직위)을 설정할 때:
ETKS - 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리;
관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리;
OKPDTR - 근로자를 위한 전 러시아 직업 분류기,
직원의 위치와 임금 범주.
일정을 위해 다음을 사용하십시오. 양식 번호 T-3 2004년 5월 1일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인된 노동 및 지불 회계에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 앨범. 1번.
통일되었다는 사실을 기억해야 한다. 형태를 줄일 수 없습니다.(양식의 모든 세부 사항은 변경되지 않은 상태로 유지되어야 함), 추가할 수 있습니다. 균일한 양식의 섹션이 필요하지 않은 경우(예: 조직에 "추가 요금"과 같은 항목이 없는 경우) 해당 양식 열의 범위를 좁혀 간단히 작성하지 않을 수 있습니다.
구조 단위 및 위치의 배열 순서는 조직 책임자에 의해 결정됩니다.
각 구조 단위에는 최고 직위부터 하급 링크로 끝나는 전문 분야 표시가 있는 모든 범주의 직원에 대한 상근 직위가 포함되어야 합니다.
스태프 테이블에 따른 총 스태프 단위 수는 다음과 일치해야 합니다. 예상 급여 수견적에 제공됩니다.
구조 단위의 이름과 그 위치는 주격자격 참고서에 승인된 직원 및 작업 직업의 직위 목록에 따라.
특별한 주의고용 된 근로자에 대한 이러한 이름의 대응에주의를 기울일 필요가 있습니다. 과중한 작업에서 유해하고 위험한 기타 작업 특별한 조건노동, 즉. 연금을 신청할 때 우대 범주.
스태프 테이블은 스태프 단위의 총 수를 보여줍니다.
열 4 "직원 수": 시간제 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 내용이 제공되는 직책의 경우 적절한 몫에 표시됩니다 - 0.25; 0.5; 0.75.
연방 노동 감독관의 검사 결과에 따르면, 가장 많은 버그직원 테이블의 "급여"열을 채울 때 나타납니다.
이 열을 작성할 때 기업가는 종종 5,000-7,000 루블과 같은 값 범위를 나타내는 실수를 범합니다. 같은 조직에서 같은 직위를 가진 두 사람이 다르게 일하고 다른 급여를 받을 수 있다는 것은 분명합니다. 이러한 기능을 인력 테이블에 반영하기 위해 특별 열 "할증료"또는 그들은 수석 관리자와 관리자 또는 보조 관리자, 선임 경제학자와 경제학자의 본질적으로 동일한 유형의 직원 직위를 도입하지만 공식 급여는 다릅니다.
적어도 1년에 한 번은 승인을 받아야 합니다., 직원의 주의를 끌 필요는 없습니다.
인력 충원의 주요 목적러시아 노동법 제 81 조 2 항에 따라 직원을 해고하는 경우 (직원 수 또는 직원 감소) 법원에서 조직이 이 직원을 고용할 기회가 있고 그의 해고가 합법적이라는 것, 즉 직장에 남아 있을 수 있는 우선권에 대한 규칙이 위반되지 않았다는 것입니다(러시아 연방 노동법 제 179조).
노동 쟁의가 발생하면 직원 테이블이 가장 먼저 청구됩니다. 사전에 유능하게 준비되지 않았지만 서두르고 특히 법원을 위해 준비했다면 피고인 - 고용주가 그러한 분쟁에서 이기기가 매우 어려울 것입니다.
직원은 다음과 같이 해야 합니다. 꿰매고, 번호를 매기고, 조직의 인장으로 봉인하고, 책임자의 서명을 받습니다.. 수석 회계사와 구조 부서장이 서명합니다. 직원이 많고 직원 목록이 여러 장을 차지하는 경우 수석 회계사는 재량에 따라 각 시트에 서명하거나 서명을 한 번 (문서 끝 부분에) 넣을 수 있습니다. 그 후, 직원 테이블은 머리 또는 그 권한을 부여받은 사람의 명령에 의해 승인되고 발효됩니다.
T-3 양식 작성 옵션
(이미지를 클릭하면 이미지가 커집니다)
주문 옵션
파루스 LLC
스태프 테이블의 승인에.
나는 주문:
1. 2010년 1월 1일부터 월 급여가 2,915,469.14(2,915,469) 루블인 150(150) 단위의 직원 목록을 승인하고 시행합니다. 14코펙.
2. 29.10.08부터 직원 테이블. 제4호 무효로 간주
2010년 1월 1일부터.
3. 인사 부서장 Bubnova M.Yu., 노동법 제 57 조에 따른 구조 부서장 러시아 연방 Parus LLC 직원의 고용 및 다른 직무로의 전환을 신청할 때 승인된 인력 테이블에 의해 안내됩니다.
주문에 대해 잘 알고 있습니다.
스태프 테이블 변경
스태프 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.먼저, 인력 자체를 변경할 수 있습니다. 다음 등록 번호에 대한 새 직원 테이블은 주요 활동에 대한 주문에 의해 승인됩니다.
두 번째로, 일반적으로 스태프 테이블의 변경 사항이 중요하지 않은 경우 주요 활동에 대한 명령을 통해 발행할 수 있습니다.
주문에 따라 직원 테이블이 변경된 경우 주문 제목은 다음과 같을 수 있습니다.:
"직원 테이블 변경 시";
"직원 테이블 변경시";
"직원 일부 변경에 대해."
에 기초로주문에는 다음과 같은 이유가 포함될 수 있습니다.
- 개선 조직 구조회사;
- 개별 구조 단위의 활동 개선을 목표로 하는 활동 수행
- 회사 개편;
- 팽창 또는 수축 생산 기반회사;
- 법률 변경
- 관리 작업의 최적화;
- 인사 부서의 계획 및 경제 계산,
기능 중복 제거 등 T-3 양식 작성 옵션
주문 옵션
유한 책임 회사 "Sail"
파루스 LLC
스태프 테이블 변경 정보.
관리 작업 최적화를 목표로 한 조치의 구현과 관련하여 -
나는 주문:
2009년 1월 1일부터 2008년 10월 29일자 직원 테이블 번호 462-l을 다음과 같이 변경합니다.
1. 제외:
1.1 조직 부서:
- 6,527.57 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 사무원의 위치;
1.2 관리 및 관리 단위
- 급여가 10,979.10 루블 인 1 풀 타임 단위의 경제학자의 위치;
2. 입력:
2.1 관리 및 관리 단위
- 13,226.73 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 수석 경제학자의 위치;
- 급여가 8,654 루블 인 1 풀 타임 단위의 법률 고문 직위;
- 7,981 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 민방위 및 비상 사태 참모장 직위;
- 10,729.58 루블의 급여를받는 1 개의 정규직 단위 노동 보호 엔지니어의 위치;
- 6,527.57 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 사무원의 위치.
이유: Parus LLC의 조직 구조를 개선할 계획입니다.
감독 서명 N.K.Trubnikov
주문에 대해 잘 알고 있습니다.
스태핑 테이블을 변경할 때 직원 문서 변경
인력의 변동이 있는 경우 이와 관련하여 발생하는 변동을 정확하게 평가할 필요가 있다.현재 스태프 테이블에 새 직위가 도입되면 이전 직위는 제외되고 직위 이름이 변경되고 새 부서가 생성되며 이러한 프로세스는 종종 이미 근무하는 직원에게 영향을 미치므로 직원을 변경하고 조정해야 합니다. 도입 된 변경 사항에 따라 직원 문서.
그것은 될 수 있습니다:
1) 직위 변경
2) 번역;
3) 부서명 변경
4) 추가 임무 할당;
5) 급여의 변화.
이 모든 경우 인사 담당자는 인사 문서 처리를 위해 다른 절차를 수행해야 합니다.
이 모든 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
1. 작업 이름 바꾸기현재 일하고 있고 특정 업무를 수행하는 직원이 업무 기능이나 일상적인 일과에 변화를 가져오는 어떤 것도 변경하지 않을 때 발생합니다. 그러나 Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 57, 직위, 전문 분야, 직업의 이름은 고용 계약의 필수 조건입니다. 러시아 노동법 제 73 조는 조직 또는 기술 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 고용주의 주도에 따라 당사자가 결정한 고용 계약의 필수 조건을 변경할 수 있다고 규정합니다. 전제 조건은 그러한 변경의 결과로 직원의 노동 기능이 변경되지 않은 상태로 유지되어야 한다는 것입니다. 또한 Art의 2부. 러시아 연방 노동법 73은 설정하고 특별 주문그러한 변경 - 직원은 도입 2개월 전까지 서면으로 통지해야 합니다.
따라서 직위를 변경하는 경우 (주요 활동에 대한 명령을 내림으로써) 스태프 테이블을 변경하는 것 외에도 직원의 서면 동의가 필요합니다.. 직원이 동의하지 않으면 Art에 제공된 방식으로 행동해야 합니다. 러시아 연방 노동법 73. 그런 다음 T-2 개인 카드와 통합 문서를 적절하게 조정합니다.
입력 예:
구조 단위의 이름이 직원의 고용 계약에 표시된 경우 변경 사항이없는 경우 이름 변경 (예 : "마케팅 부서"- "마케팅 연구 부서"대신 이름 변경) 직원의 노동 기능 또는 기타 필수 근무 조건은 직원의 직위 변경과 동일한 방식으로 수행됩니다(즉, 러시아 연방 노동법 제73조의 요구 사항을 충족하는 경우).
메모! 필수적인 고용 계약의 조건은 정확히 직원의 노동 기능입니다., 직위명이 아닌 직위명을 변경하는 경우 근로의무를 변경하지 않고 근로자의 동의가 필요하지 않습니다.
2. 급여 변경
보수의 조건은 고용 계약의 필수 조건이므로 고용인은 이 조건의 변경에 대해 고용주로부터 통보받아야 합니다. 2개월 서면 통지변경 전에
직원 테이블에서 급여가 변경되면 다음 직원 문서를 변경해야 합니다.
1. 고용 계약.
이후 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 57 필수 조건고용 계약서의 보수 조건 (직원의 관세율 또는 공식 급여의 크기, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)이며, 급여율 변경시 고용 변경 사항을 작성해야합니다. 계약.
고용 계약을 변경(추가)한 예.
다시 한 번 말씀드리지만, 본문의 대략적인 내용이 기재되어 있으며, 디자인은 반드시 모든 규제 요구 사항당사자의 세부 정보와 함께.
옵션
추가 계약
2001년 3월 10일자 고용 계약 No. 123.
열려 있는 주식회사얼굴에 "북쪽" 최고 경영자한편으로는 헌장에 따라 행동하는 Kolobov Konstantin Sergeevich(이하 "고용주")와 접수 담당자 Marina Yurievna Smirnova(이하 "고용인")는 다른 한편으로 다음 사항에 동의했습니다. 다음과 같은:
1. 계약의 1.2항에서 수신이라는 단어를 전자 부서라는 단어로 교체합니다.
2. 계약의 3.2 항에서 7,000 루블의 급여라는 문구는 12,000 루블의 급여로 대체되어야합니다.
3. 다음과 같이 계약에 5.6항을 도입합니다. 직원은 6일의 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 이러한 변경 사항은 2부로 작성되며 당사자 간에 체결된 고용 계약의 필수 부속서입니다.
2. 개인카드 T-2(섹션 3)
옵션
합의
2005년 10월 10일자 고용 계약 번호 16에 따라 체결됨
Parus LLC와 Oleg Arkadevich Petrov 사이
고용 계약 수정에 대해
직원을 다른 직업으로 옮기는 것과 관련하여
익과
유한 책임 회사 "Sail", "고용주"라 하며 대표이사 대표 안토노프 파벨 알렉세비치한편으로는 헌장에 기초하여 행동하고,
그리고 페트로프 올렉 아르카디예비치, "직원"(여권 18 04 333615, 사마라 중부 내무부에서 2003년 2월 10일 발행)이라고 하는 반면,
법률 고문 직책으로 이전하기 위해 직원으로부터받은 신청서와 관련하여,
고용 계약을 수정하기 위해 이 계약을 체결했습니다.
1. Parus LLC와 Oleg Arkadyevich Petrov 간에 체결된 2005년 10월 10일자 고용 계약 번호 16(이하 노동 계약)에서 다음 항목을 제외합니다. 1.7절, 1.9절.
2. 다음 새로운 문구에서 1.1, 4.1 및 5.1절을 다시 기술하십시오.노동 계약:
“1.1. 직원은 고용주의 법무 부서의 법률 고문으로 고용됩니다.
이 고용 계약에 따라 사용자는 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약(계약이 체결된 경우)을 포함하는 기타 법규에서 규정한 근로 조건을 보장하기 위해 명시된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공할 것을 약속합니다. , 계약, 현지 규정 및 본 계약, 직원에게 적시에 전액 지불 임금, 그리고 직원은 이 계약에 명시된 의무를 개인적으로 수행하고 업무 설명서직원은 고용주에게 적용되는 내부 노동 규정을 준수합니다.
직원은 법률 고문의 직무 설명에 익숙합니다.
업무 개시일, 즉 직원이 법률 고문으로 업무를 시작해야 하는 일자 - 2009년 5월 20일.»
“4.1 직원은 정규 근무일인 주 40시간 근무를 설정합니다.
작업 시작 시간, 종료 시간, 휴식 시간은 다음에 따라 결정됩니다.
월요일 금요일
작업 시작 9.00
점심시간 13:00-14:00
작업 종료 18.00
휴일
작업 시작 9.00
점심시간 13:00-14:00
작업 종료 17.00
직원에게는 토요일, 일요일 휴무일이 제공됩니다.
"5.1. 고용주는 직원에게 15,000(15,000) 루블의 월급을 지급할 것을 약속합니다."
3. 본 계약의 영향을 받지 않는 고용 계약 조건은 변경되지 않습니다.
4. 이 계약과 그에 따라 규정된 고용 계약의 모든 수정 사항은 2009년 5월 20일부터 발효됩니다.
5. 이 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다.
6. 이 계약서는 두 부의 사본으로 작성되고 서명됩니다. 각 당사자에게 한 장은 동일한 법적 효력을 가집니다.
세부 정보 및 서명
고용주 직원:
직원 변경 절차
인력 충원이란
러시아 연방 노동법에는 다음이 포함되어 있지 않습니다. 정확한 정의"직원"의 개념입니다.
답변에 따라 연방 서비스 2012년 12월 20일자 노동 및 고용에 관한 No. PG / 9496-6-1에 따르면, 직원 테이블은 조직에 대한 지역 수준의 규제 행위로 인정되며 직원의 노동 의무 분배 및 임금 조건을 표시하는 역할을 합니다.
고용주는 자신의 역량 영역 내에서 지역 사회를 만들 권한이 있습니다. 규정인력 테이블을 포함하는 노동법 분야 (러시아 연방 노동법 제 8 조).
직원 테이블 번호 T-3의 통합 형식은 주 수준에서 승인되었습니다(2001년 4월 6일자 Roskomstat 결의안 번호 26). 이 양식을 줄이는 것은 불가능하지만 필요한 추가 사항을 만들 수 있습니다(1999년 3월 24일 Goskomstat 결의안 제20호): 행 추가, 열 너비 변경 등
고용 계약의 직위, 직업, 전문 분야 또는 기타 인사 서비스 문서의 이름은 직원 테이블의 이름에 따라 엄격하게 기록되어야 합니다(러시아 연방 노동법 57조).
승인 된 문서는 머리의 명령에 따라 실행됩니다.
LLC에 인력 테이블이 필요합니까?
조직의 인력 충원은 다음과 같은 목적을 수행할 수 있습니다.
- 기존 직원과 그 수를 구조화하고 수행 된 작업량, 직원의 작업량, 기존 직원 조직의 타당성 및 새 직원 단위로 직원을 배치해야 할 필요성을 분석합니다.
- 과세, 보험료 발생, 연금 기여금 등의 적법성 확인 서류는 아니지만 연방세무서 또는 기타 정부기관의 현장점검 시 인력표를 요청할 수 있음 세무 회계. 직원 테이블의 부재는 노동법 조항 위반으로 간주될 수 있습니다.
- 직원의 적법한 해고 또는 채용 거부에 대한 확인은 지원자가 직원 목록에 표시한 직위가 없음으로 인한 경우 소송. 적절하게 작성되고 실행된 문서는 노동 쟁의 발생 시 조직의 주장에 유리한 중요한 주장이 될 수 있습니다.
LLC에서 직원 채용은 필수입니까?
스태프 테이블은 기본 회계 문서를 나타내며 T-3이라는 특수 양식이 개발 및 승인되었습니다. 이러한 문서는 조직 및 법적 형식에 관계없이 러시아 연방에서 운영되는 조직에서 사용할 수 있습니다(2004년 5월 1일자 러시아 연방 통계 위원회 결의 2항). 이전에는이 진술이 필수적이 었지만 2011 년 12 월 6 일자 No. 402-FZ 일자 연방법 "회계에 관한"이 시행 된 후 기본 회계 문서 형식이 조직 책임자의 승인을 받았습니다. (회계법 4조 9조). 비정부 조직의 경우 자체 형식의 기본 회계 문서를 사용할 수 있습니다(2013년 1월 23일자 Rostrud의 편지 No. PG / 409-6-1).
노동법 어디에도 고용주가 직원 테이블을 작성해야 할 필요성에 대한 직접적인 표시가 없습니다. 동시에 노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동 관계고용 계약의 체결을 통해 발생합니다 (러시아 연방 민법 제 16 조). 이러한 계약은 특정 노동 기능의 고용 된 직원의 성과를 의미하는 당사자 간의 계약입니다. "노동 기능"의 개념에 대한 해석에는 직원의 위치가 직원 테이블과 일치한다는 표시가 포함되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제 15조).
직원 명단에 포함되지 않은 직위에 사람을 받아들이는 것은 허용되지 않습니다. 직원 목록에 직위 목록이 전혀 없는 경우 직원 또는 직원 수를 줄이는 데 특정 어려움이 발생할 수 있습니다(2014년 1월 21일자 Rostrud 편지 No. PG / 13229-6-1). 노동법 위반에 대한 행정적 책임을 고용주에게 부과할 수도 있습니다(러시아 연방 행정법 5.27조).
필요한 경우 직원 테이블의 위치 이름을 바꾸는 절차 문서의 팁을 사용하여 직원 테이블의 위치 이름을 바꿀 수 있습니다.
승인된 양식 작성
통합 양식 번호 T-3은 수동으로 또는 도움을 받아 작성할 수 있습니다. 기술적 수단. 이 문서의 OKUD 코드는 0301017이며 다음을 의미합니다.
- 사본 수 - 일반적으로 3(주문형 사본 추가);
- 양식 형식 - A4;
- 저장 수명 - 다른 조직에서 개발 및 승인된 장소에 대해 영구적으로 - 3년.
열로 양식을 작성하는 것은 다음 순서로 수행됩니다.
- 하위 부문의 이름은 알파벳 순서로 제공됩니다.
- 비 국영 기업을 위한 코딩은 선택 사항이며 특정 조직의 장이 개발할 수 있습니다.
- 위치는 전 러시아 직업 분류에 따라 표시됩니다. 고용 계약서, 워크북 및 스태프 테이블에서 직위 이름이 동일해야 합니다.
- 직원 단위의 수가 표시됩니다. 불완전한 직원 위치가 있는 경우 분수로 표시됩니다(예: 0.4).
- 급여는 루블 등가로 표시되거나 임금 시스템에 따라 허용되는 측정 단위(계수, 백분율 등)로 표시됩니다.
- 수당에는 법률에 의한 또는 고용주의 다양한 추가 지불이 포함되며 % 또는 루블로 반영됩니다.
- 9열은 5-8열의 데이터 양을 루블 또는 백분율로 나타냅니다.
- 메모는 10열에 입력됩니다. 그것들이 없으면 열은 비어 있습니다.
"합계" 행은 열에 데이터를 입력한 후 채워지며 각 열에 대한 세로 합계를 포함합니다.
따라서 법률에 인력 테이블을 작성해야 할 의무에 대한 직접적인 언급은 없지만 간접적인 언급은 있습니다. 따라서 노동법은 많은 용어를 해독 할 때이 정의를 사용합니다 (예 : 러시아 노동법 제 15 조 - "노동 기능"개념에 대한 설명 등). Rostrud의 설명 서신과 의견에는 조직 및 법적 형식에 관계없이 모든 회사에 그러한 문서를 보유하도록 권장하는 내용이 포함되어 있습니다. 직원 테이블이 없으면 러시아 연방 노동법 위반으로 간주 될 수 있으며 그 결과 고용주는 행정 처벌을받을 수 있습니다 (예 : 2012 년 2 월 28 일자 모스크바 지방 법원의 결정 22A-191/12의 경우).
