Hamile bir kadını şartlı tahliye ile kovmak mümkün mü? Hamile bir kadın denetimli serbestlikle görevden alınabilir mi: gerekçeler, sebepler

Hamilelik durumundaki kadınların çalışma hakları, eylem nedeniyle devlet tarafından özel bir şekilde düzenlenir. hükümet programları anneliğin ve çocukluğun korunması için. Anne adaylarının sahip olduğu ayrıcalıklardan biri de deneme süresi olmaksızın iş bulma hakkıdır. Ancak, tüm işverenler bu kurala uymaya çalışmaz.

Çocuk bekleyen bir kadının çalışması için belirlenmiş bir deneme süresidir.

İstihdamda bir deneme süresi, hem işverenin hem de çalışanın birbirlerini fiilen test etme fırsatına sahip olduğu bir süre olarak anlaşılır. İşveren, yeni basılan çalışanın çalışma yeterliliği seviyesini değerlendirir ve çalışanın kendisi değerlendirir. yeni şirketçalışma koşulları, ekibin özellikleri ve onun için önemli olan diğer faktörler açısından. Deneme süresinin uzunluğu, her iki tarafın isteklerine ve diğer çalışma koşullarına bağlı olarak değişebilir. Üzerinde çalışmak Deneme süresi Rusya'da sıradan bir olay haline geldi, ancak kadınların ilginç bir pozisyonda istihdamı söz konusu olduğunda, uygulama biraz değişiyor.

Kabul edilen mevzuata göre (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 4. bölümü), pozisyondaki kadınlar ve yaşı bir aşmayan çocukları olan kadınlar için bir deneme süresi oluşturulmasına izin verilmez ve yarım yıl. Aynı zamanda, yeni bir şirkete başvururken, bir kadının potansiyel bir işverene mevcut hamileliği hakkında bilgi vermesinin yasal bir zorunluluk olmadığını hatırlamak önemlidir. Ayrıca, bir kadın iş sözleşmesinin imzalanmasından önce hamilelik hakkında bildirimde bulunmak istemediyse veya durumunu yalnızca deneme süresinde çalışma sürecinde öğrendiyse, durumu yönetime bildirme hakkına sahiptir. ne zaman uygun görse. Bunu yapmak için, işverene doğum öncesi kliniğinden hamileliğin başladığını doğrulayan bir tıbbi sertifika ibraz etmek gerekir. Bu gibi durumlarda, deneme süresine ilişkin sözleşmeler ibraz anından itibaren geçersiz olur. tıbbi belge... Tabii ki, iş yerindeki test süresinin geçmiş sayılabilir olup olmayacağına karar vermeden önce bunun yapılması tavsiye edilir.

Video: ilginç bir konumda kadınların işçi hakları

Kabul sırasında yönetimin hamilelik gerçeği hakkında bilgisi yoksa, hamile bir kadını denetimli serbestlikle işten çıkarmak yasal mıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 ve 261. maddeleri, bir işverenin çocuk taşıyan bir kadının işten çıkarılmasını başlatma hakkının olmadığını belirtmektedir. Daha önce belirtildiği gibi, bir kadın işe alındığında durumunu kimseye bildirmek zorunda değildir. Bu nedenle, yetkililerin hamilelik gerçeği hakkında bilgi sahibi olmadığı bir durumda bile, bir kadını kovmak hala imkansız. Bu kuralın tek istisnası, bireysel bir girişimcinin veya bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmadır. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma ve kendi başlarına.

İşverene hamilelik raporu verildiği andan itibaren, çalışan görevinden ve daha önce atanan deneme süresi boyunca testi geçmediği için görevden alınamaz, çünkü bu dava aynı zamanda yönetimin inisiyatifiyle işten çıkarmaya da atıfta bulunacaktır.

Çocuk bekleyen bir kadınla iş sözleşmesine deneme süresi maddesi eklemeye cesaret eden ve daha sonra bu pozisyona uymadığı için onu görevinden alan bir işveren, yasayı ihlal eder ve her ihlal eden gibi, eylemlerinden sorumlu olacaktır.

Video: hamilelik sırasında işten çıkarılma

Çocuğu taşıyan bir kadının yasadışı işten çıkarılmasının işveren için sonuçları

Hamile bir kadının işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması sadece İş Kanunu tarafından değil (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi), aynı zamanda Ceza Kanunu tarafından da (bkz. Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi) yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu). Ayrıca, ilginç bir konumda bulunan kadınların çalışma hakları, Rusya'nın İdari ve Medeni Kanunları ve diğer yasal düzenlemelerle de korunmaktadır.

Bir pozisyondaki bir kadının çalışma haklarının ihlali nedeniyle işveren cezalandırılır. Her şeyden önce işveren, hamile kadını ödeme ile göreve iade etmekle yükümlüdür. ortalama maaş görevden alındığı süre boyunca (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. maddesinin 1. ve 2. bölümleri). Bir kadın, bu konudaki davanın duruşması sırasında hamilelik korunmamış olsa bile, işyerinde eski durumuna dönme hakkına sahiptir (bkz. Plenumun 1 No.lu Kararı). Yargıtay 28.01.2014 tarihli RF).

Hamile kadının da kendisi için tazminat talep etme hakkı vardır. ahlaki hasar yasadışı işten çıkarma nedeniyle (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. maddesinin 9. bölümü).

Çocuk bekleyen bir çalışanın yasadışı işten çıkarılması için işveren de idari sorumluluğa getirilebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Yasası'nın 5.27. maddesi). Kanun, işveren için ceza öngörmektedir. Bazı durumlarda para cezasının miktarı 50 bin rubleye ulaşabilir.

Video: hamile bir kadını işten çıkarmak

Kovulursa hamile bir kadın için ne yapmalı, nereye gitmeli ve nasıl meydan okumalı?

Bu durumdaki kadınların çalışma haklarının ihlal edildiği durumlar Devlet İş Müfettişliği'nin yetkisindedir. Hakları ihlal edilen bir kadın da izin almak için bu makama başvurabilir. çatışma durumu... Rusya'daki iş müfettişliklerinin bölge ofislerinin listesi aşağıdaki bağlantıdan kolayca bulunabilir: resmi portal hizmet. Uygulama, hamile kadınların işçi hakları için verdiği mücadelede en büyük etkiyi yaratanın bu otoriteye yapılan başvuru olduğunu göstermektedir. Denetim personeli, iletilen şikayeti baştan sona kontrol edecek ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler alacaktır. Şikayetin sonuçlarına dayanarak, işveren idari sorumluluğa getirilebilir ve dava materyalleri, daha fazla çalışma için savcılığa veya diğer kolluk kuvvetlerine, Ceza Kanunu'nun 145. Rusya Federasyonu Kodu. İş müfettişliğine yapılan örnek bir şikayet aşağıdaki şekilde gösterilmiştir. Bölge denetim ofisinizden bir şikayet formu da alınabilir.

Bununla birlikte, iade yalnızca mahkeme kararı ile gerçekleşecektir, bu nedenle, bir kadın hamilelik sırasında yasa dışı olarak işten çıkarılmışsa, işten çıkarılma gerçeğinin yasa dışı olarak tanınmasını, işe iade edilmesini ve kazara ücret ödemesini talep eden bir talep beyanı hazırlamalıdır. devamsızlık. Daha sonra bu iddianın 30 günü aşmayan bir süre içinde bölge mahkemesine sunulması önerildi. Bir talep beyanı hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131-132. Maddelerine atıfta bulunulması tavsiye edilir. Bu durumda davacı-çalışan da devlet ücretini ödemekten muaftır. Kendiniz veya avukatların yardımıyla bir açıklama hazırlayabilirsiniz. Talep beyanına destekleyici materyaller olarak iş müfettişliğinden bir sipariş eklenmesi tavsiye edilir.

Kanun, haklarını korumak için, aynı anda çeşitli makamlara başvuruda bulunmalarını yasaklamaz, bu nedenle, paralel olarak, hamile kadının isteklerine göre, bulunduğu yerdeki polis departmanına bir başvuru ile de başvurabilir. suç.

Video: hamile bir kadını işten çıkarmak için işverenin sorumluluğu

Hamile kadınların çalışma alanındaki hakları devlet tarafından özel bir şekilde korunmaktadır. Örneğin işveren, hamile kadınlara işe alırken deneme süresi tesis etme hakkına sahip olmadığı gibi, hamile bir kadını hamilelik haberini almadan önce belirlenen deneme süresini geçmediğini düşünse dahi işten çıkaramaz. Makalede, yasayı çiğneme ve hamile bir kadını işten çıkarma riskiyle karşı karşıya kalan bir işvereni hangi sorumluluğun tehdit edebileceğinden bahsettik. Buna ek olarak, yasa dışı işten çıkarılmaya maruz kalan anne adayının haklarını geri kazanabileceği ve manevi tazminat da dahil olmak üzere parasal tazminat alabileceği bir dizi öneride bulunduk. Bir çocuğun doğumunu bekleyen bir kadın, hakları için savaşabilmelidir, çünkü yakında sadece kendisi için değil bebeği için de cevap vermesi gerekecek.

Bir kişinin tutulan pozisyona uygunluğunu kontrol etmek için bir deneme süresi gereklidir. Bu sürenin sonuçlarına göre işveren, işçiyi devlette tutacağına veya işten çıkaracağına karar verir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, denetim yapmak için temel kuralları içerir. Aynı zamanda, sırasında özel koşullara sahip olan bazı işçi kategorilerini de yansıtmaktadır. Bunlar arasında kadınlar özel bir konumda öne çıkıyor.

Mevzuat, bu tür işçilerle çalışma ilişkilerinin çeşitli inceliklerini sağlar. İşverenler genellikle hamile bir kadını denetimli serbestlikle kovmanın mümkün olup olmadığını soruyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu onlara açık bir cevap vermemektedir. Bu nedenle, her vaka bireysel olarak değerlendirilmelidir.

Genel bilgi

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabidir. Ayrıca, bir pozisyon için adayın deneme süresini geçme prosedürünü de not eder. Unutulmamalıdır ki, kanunda prensip olarak "deneme süresi" kavramı yer almamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, bir çalışanın süresini belirtmeden "testi" geçme prosedürünü belirtir.

Mevzuat (70. Maddenin 1. Kısmı), bir kişiyi işe alırken dava açma olasılığını, ancak bu kuralın iş sözleşmesine yansıtılması durumunda belirler. Maksimum kontrol iki haftadan altı aya kadar sürebilir. Terim, çalışanın sahip olduğu pozisyondan ve işverenle olan ilişkinin niteliğinden etkilenir.

Test genellikle üç aydan fazla sürmez. Muayene süresi için herhangi bir alt sınır yoktur. Bu nedenle işveren bunu bir gün olarak bile belirleyebilir.

İş sözleşmesinde deneme süresinin geçtiğine dair bir not varsa, şartları yerine getirmiyorsa çalışan işten çıkarılabilir. Ayrıca, bir çalışan bağımsız olarak durma arzusunu ifade edebilir. iş ilişkileri.

İşverenin bir kişiyi yasal olarak işten çıkarması için, sahip olduğu pozisyon için yetersizliğini kanıtlaması gerekir. Bu, eylemlerine mahkemede itiraz etmenin imkansızlığı için gereklidir.

İşten çıkarılma üzerine taraflar bu kararı en geç üç gün önceden birbirlerine bildirirler. 14. Maddenin 3. Kısmının gereklerine uygun olarak bir takvim hesaplaması yapılır.

İşveren, deneme süresinin bitiminden sonra işçiye işten çıkarma bildiriminde bulunmazsa, iş faaliyeti yasal olarak devam eder. Kanunda öngörülen şekilde işten çıkarma imkansız sayılacaktır.

Pozisyondaki kadınlara ayrıcalıklar

Anne adayları için egzersiz yaparken özel koşullar oluşturulmuştur. emek faaliyeti.

Onlar yapabilir:

günde azaltılmış üretim oranı;
azaltılmış çalışma saatleri;
çalışma programını bağımsız olarak düzenleme fırsatı verildi;
çalışma koşulları değişti, bunun sonucunda anne ve çocuğun sağlığına yönelik bir tehdit ortadan kalktı;
ek dinlenme molaları getirildi.

Bu faydalar yalnızca resmi bir hamilelik kanıtı ile kullanılabilir. Bu, doğum öncesi kliniğinin jinekologu tarafından verilen bir sertifikadır.

Hamile bir kadının işten çıkarılma durumunda bile işten çıkarılmasının imkansızlığı önemli ayrıcalıklar arasındadır. Ayrıca, bir pozisyondaki kadınlar deneme süresine dahil değildir. Bir hamilelik onayı belgesi verirken, işveren çalışanı kalıcı yer.

Bu çalışan kategorisi için bir deneme süresi oluşturulması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Bölümü, hamile işçiler için bir test oluşturma konusunu netleştirmemektedir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 4. bölümüne göre, hamileliğin gerçekleştiği böyle bir süre için bir yasak sağlanmıştır.

Yasal düzenlemelere göre, bir işveren şunları yapamaz:

çalışan için bir deneme süresi belirlemek;
iş sözleşmesine hamile kadınlar için zorunlu check-up ile ilgili bir madde eklemek;
deneme süresi geçirmek için çalışanın yazılı onayını kabul etmek.

İşverenin, bir kadının çalıştığı sırada hamileliğin varlığını veya yokluğunu doğrulayamayacağını belirtmek önemlidir. Aynı şekilde çalışan da bu durumu yönetime bildirmemelidir. Aynı zamanda, deneme süresi veya işe alım sırasında zaten gebe kalma olasılığı göz ardı edilemez.

Bir kadın, check-up sırasında hamile olduğunu öğrenirse, hakları ve güvenceleri sınırlandırılamaz. Bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesinin 2. bölümünde yansıtılmaktadır.

Kanuna göre, prensipte hamile bir kadın için bir deneme süresinin tesis edilemeyeceği sonucuna varılabilir. Bu gerçek, geçtiği anda netleştiğinde, çek durdurulmalı ve çalışan işe alınmalıdır.

Hamile bir kadını denetimli serbestlikle kovmak mümkün mü

Test, çocuk taşıyan ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olan işçiler için kurulmamıştır. Gerçek, kontrolün geçişi sırasında tespit edilirse, onaylayıcı bir sertifika verdikten sonra, çalışanın kalıcı bir yere nakledilmesi gerekir.

Bazı işverenler, hamile bir kadını denetimli serbestlikle kovmanın mümkün olup olmadığını bilmiyor. Bunu yapmak kesinlikle yasaktır. Gerçekten de bir kadın mahkemeye gittiğinde kolayca iyileşebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesine dayanarak, hamile annenin kayıt yaptırmayı reddetmesi de yasa dışı kabul edilecektir. Bir kadın çocuğu taşıdığı gerçeğini işverenden saklasa bile, sorunsuz bir iş bulması gerekecektir.

Bir çalışanın deneme süresi içinde işten çıkarılması durumunda, işverenin bilmediği hamilelik gerçeği, mahkemeler aracılığıyla pozisyonuna geri döndürülebilir. Yönetimin bilgisiz olması durumunda tazminat ödemesi yapılmayacaktır.

Bazı durumlarda, bu tür durumların önüne geçmek için işverenler, deneme süresi boyunca işçi ile bir iş sözleşmesi değil, bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarlar. Denetimin başarılı bir şekilde tamamlanması durumunda, tam teşekküllü bir iş sözleşmesi yapılır.

Çalışan testi geçemezse, belge yenilenemez. Ancak bir kadın, pozisyonunu yönetime bildirir ve daha sonra iş sözleşmesi yapmama kararını verirse, işveren sorumlu tutulabilir. Sonuçta, iş teftişi yan tarafta olacak gelecekteki anne.

Yargı makamları da benzer bir görüşe sahiptir. İşveren, kendisine daha hafif bir ceza uygulanabilmesi için her bir eylemini belgelemek zorunda kalacaktır.

Örneklem iş sözleşmesi deneme süresi ile:

kimse bilmiyorsa

Ancak hamileliğin gerçeğini öğrenen hamile anne, onu göreve iade etmek için girişimlerde bulunabilecektir. Rus mevzuatı, kuruluşların, bireysel girişimcilerin bir çalışanı kabul etme yükümlülüklerini ve reddetme hakkının olmamasını sağlar.

Disiplin ihlali ve pas geçmenin yetersiz sonucu

Bir çalışan şu durumlarda görevden alınabilir:

okuldan kaçma;
kendi yükümlülüklerini yerine getirememe;
diğer koşullar.

Bu kural 81. maddede tüm çalışanlar için öngörülmüştür. Ancak norm, hamile kadınları ayrı bir öğe olarak ayırmaz. Bu durumda işverene böyle bir hak vermeyen 361. maddeye odaklanmanız gerekiyor. Sadece kadını azarlayabilir, kınayabilir veya devamsızlık için ödeme yapamaz.

İş ilişkisini hiçbir koşulda sona erdirmek mümkün değildir. İşverenin işçinin ilginç durumunu öğrendiği veya kadının hamile kaldığı süre dikkate alınmaz.

Bazı patronlar, pozisyonun uygunsuzluğu nedeniyle bir kadını reddeder. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi, hamile bir çalışanın kabul edilemez çalışma koşulları yaratmasının yasak olduğunu belirtmektedir. Norma uyulmaması durumunda, yetkili cezai olarak sorumlu tutulabilir.

Bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması

Bekleyen anneyi yalnızca bir durumda kovmak mümkündür - kuruluşun tasfiyesi veya iflası üzerine. Norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. maddesinde belirtilmiştir. Bu, şirketin tamamen ortadan kalktığı ve başka bir mal sahibinin mülkü haline gelmediği durumlar için geçerlidir.

Kadına önceden haber vermelisin. İşveren, işten çıkarılmadan en geç iki ay önce bunu yapmakla yükümlüdür. işçi güvenebilir işten çıkarma tazminatı büyüklüğü, ortalama aylık maaşın yanı sıra ay boyunca işsizlik tazminatına eşit olan.

İşten çıkarılma hamile bir kadın, devletin başka bir konusu olan bir şirketin şubesinin kadrosuna katıldığında mümkündür. Mevzuat, işverenin işsiz kalan kişilerin istihdamından sorumlu olmaması için bu tür kuralları öngörmektedir.

Bazı durumlarda şirket varlığını sürdürür, ancak pozisyonlar azaltılabilir. Hamile bir kadını bu şekilde devletten dışlamak mümkün değildir.

Pozisyonun hala azaltılması gerekiyorsa, hamile kadına başka bir pozisyon önerilmelidir. Anne adayının durumunu kötüleştiremez ve sağlığını etkileyemez.

Yeni bir pozisyon için maaş farklı olabilir, daha düşük olabilir. Genellikle bu seçenek, çalışanın kendi özgür iradesinin şartlarını ve ayrılmalarını kabul etmemesi için kullanılır.

Tarafların mutabakatı ve kendi özgür iradeleri ile

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi uyarınca, taraflar arasındaki ilişki karşılıklı anlaşma ile sona erdirilebilir. Fırsat her zaman sağlanır.

V bu durumda işten çıkarılma bildirimi gerekmez. Bir kadın, ilişkisi sona erdikten sonra kıdem tazminatı almayı bekleyemez. Son iş gününde çalışana evrak verilir ve hesaplama yapılır.

Hamile kadınlar mahkemede karara itiraz edebilir. Sözleşmenin imzalanması sırasında işverenin kendisine baskı yaptığını kanıtlarsa (ki bunu yapmak çok zordur), o zaman işe iade edilecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. bölümüne göre, hamile bir kadının işten çıkarılması kişisel arzusuyla ilgili olabilir. Bu durumda 14 gün içinde yönetime hitaben bir açıklama yazar. Geliştirme, belgenin personel departmanına aktarıldığı ertesi günden itibaren gerçekleştirilir.

İki hafta içinde anne adayı fikrini değiştirebilir. Ancak, ilgili bir emirle yerine başka bir çalışan alınmışsa, işten çıkarma yine de yapılacaktır.

Bazı kadınlar tatile gidiyor ve sonra işten çıkarılıyor. Hamile bir kadın bu süre içinde BIR iznine çıkarsa işveren zorluklarla karşılaşabilir. Sonra iş yeri hastalık izni verildikten sonra kalır.

İşverenin sorumluluğu

Hamile bir kadının yasa dışı işten çıkarılması durumunda, işveren cezai sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesine uygun olarak gelecektir.

Norm, yasa dışı reddetmenin para cezası ile cezalandırılabileceğini yansıtır, en büyük boy ki bu 200.000 ruble. Ayrıca işveren devlet maaşını 1,5 yıl süreyle ödeyebilir. Daha ciddi durumlarda, 180 saat boyunca düzeltici çalışmaya dahil olacaktır.

Bazen ceza işveren için hafifletilir. Bu, işten çıkarılma üzerine kadının hamileliği gerçeğiyle ilgili cehalet durumunu kanıtlamayı başarırsa mümkündür.

Mahkemede hakların korunması

Kadın işçiler, hamilelikleri sırasında işten atılırlarsa, işe iade için sıklıkla yargıya başvuruyor. Örneğin, vatandaş A.V. Semenova. bir talep beyanı sunuldu. O, LLC "Coliseum" tarafından dört haftalık bir deneme süresinin geçmesiyle işe alındığını yansıtıyordu. Denetimin tamamlanmasının ardından işveren, bulunduğu pozisyonun yetersizliği nedeniyle iş ilişkisini devam ettirmeme kararı aldı.

Yukarıdaki dört hafta içinde kadın, hamilelik gerçeğini doğrulayan bir sertifika verdi. Tüm koşullara uygun olarak, kadının görevine ve LLC "Coliseum" da istihdama iadesi hakkında bir mahkeme kararı verildi.

Bir kadın, işten çıkarıldıktan sonra 14 gün içinde davayı değerlendirmek için mahkemeye gitmelidir.

Sadece hamile kadınlar kovulmamakla kalmaz, aynı zamanda genellikle bir deneme süresine dahil edilebilir. İşverenle iş ilişkisini koparmak kendi istekleriyle veya kendi istekleriyle mümkündür.

Hemen hemen her Rus şirketi, yeni çalışanları işe alırken, bir deneme süresinin atanmasını uygular. Bu, bir kuruluş ve bir çalışanın birbirine uygun olup olmadığını belirlemek için tamamen yasal bir önlemdir. Ama hamile bir çalışanın durumu ne olacak? Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Liderlik, pozisyondaki kadın işçileri işe almak konusunda çok isteksiz olma eğilimindedir. Yasaya göre işten çıkarılamazlar, ancak deneme süresi resmi bir atama anlamına gelmez. Cevap, Rusya'nın çalışma mevzuatında yatmaktadır.

Devlet herkesin aradığı mevcut araçlar hamile kadınların kuruluştaki konumunu güçlendirmek. Bu çalışan kategorisinin özel statüsünü belirlemenin temeli iş kanunudur.

Bu konudaki ana hükümlerinin özü aşağıdaki gibidir:

hamile kadınlar kuruluşta özel bir konuma sahip olmalıdır (41. bölüm);
pozisyondaki çalışanlar için yasak olan görevlerin ana hatlarını belirledi (madde 253);
gece vardiyalarının yasaklanması, iş gezilerinde seyahat vb. şeklinde çalışma koşullarının geçici olarak hafifletilmesi (Madde 254);
kanunla öngörülen durumlar dışında işten çıkarılmanın imkansızlığı (Madde 261, bölüm 1).

oluşturma Özel durumlar Pozisyondaki kadın çalışanların çalışmaları için işverenin onları kadrolarında görmek istememesinin sebeplerinden biri de bu. Bir başka bariz sebep de, bir yedek aramak zorunda kalacağınız yakındaki uzun doğum iznidir. Genç anneler bile bulmakta zorlanıyor yeni iş... Bu durumda, kadının sık sık hastalık izni alacağı ve resmi görevlerine zayıf bir şekilde konsantre olacağına dair korkular var.

İşten çıkarılmanın ana nedeni, hamileliğin asla açıklanmamasıdır. Aksi takdirde, işveren büyük bir para cezası ile karşı karşıya kalacaktır. Yargılamanın başında, her zaman durumun farkında olmadığı gerçeğine atıfta bulunabilir.

Bir pozisyona girdikten sonra, görüşme aşamasında, çalışanın bunu açıklaması pek olası değildir. Sonuçta, hemen kapı gösterilecek. Her durumda, bilgilendirmeniz gerekecek, bunu biraz sonra, çalışma sürecinin başlamasından bir süre sonra yapmak daha iyidir. Bu durumda, işyerinde bir yer edinme şansı çok daha fazladır. Bu gerçek ortaya çıkarsa, vicdansız bir lider, deneme süresi içinde hamile bir kadını görevden almaya çalışabilir. Bazı durumlarda, kadın çalışanların yasal cehaletleri nedeniyle başarılı olurlar.

Yeni çalışanları işe alırken, onlara bir deneme süresi atanabilir. Süresi 1 ay ile altı ay arasında değişmektedir. Bu dönemde kadınlarda önemli bir değişiklik meydana gelebilir. Kendilerini bir pozisyonda bulabilirler. Bir işveren hamile bir çalışanı denetimli serbestlikle işten çıkarabilir mi? Teorik olarak, eğer kimse bu gerçeği bilmiyorsa bu mümkündür. Mahkeme, kendisine yasal ve yasal olarak herhangi bir yaptırım uygulamayacaktır. pratik nokta yasanın ihlal edilmediğini görmek. Bunun farkında olmak zorunda değil. İşten çıkarılan çalışan, hamilelik gerçeğini tespit ettikten sonra, eski pozisyonuna iade için adli makamlara başvurabilir.

Aşağıdaki belgeler gerekli olacaktır:

pasaport;
işten çıkarma emrinin bir kopyası;
istihdam geçmişi;
doğum öncesi kliniğinden sertifika.

Dava dilekçesi verme süresi 2 haftayı geçmemelidir. İşten çıkarılma sırasında çalışan zaten pozisyondaysa, yönetim kesinlikle onu orijinal yerine geri yüklemekle yükümlü olacaktır. Yasaya göre, ücret düzeyi aynı kalmalıdır.

Yaklaşan etkinlik hakkında bilgi sahibi olmak, yönetimin bildirimini geciktirmek imkansızdır. Kanun, hamile bir kadını şartlı tahliye ile işten çıkarmanın imkansız olduğunu açıkça tanımlıyor. Bunu yaparken de sonrasında da kimsenin bunu yapmaya hakkı yoktur.

Aynı zamanda, çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma mümkündür. Bu durumda sadece iki hafta önceden haber vermeniz yeterlidir (minimum süre 3 gündür). Bu süre zarfında, fikrinizi değiştirebilir ve daha fazla görevden alınmadan başvurunuzu geri çekebilirsiniz.

Kanunen, çocuk bekleyen bir kadın herhangi bir testten geçmemelidir. Ve eğer hamile kadın denetimli serbestlik içindeyse, kovulabilecekler mi endişesi yersizdir. Yönetim bu konuda bilgilendirildiği anda, çalışan derhal devlete kaydolmakla yükümlüdür. Ayrıca, sayısız devamsızlık ve iş disiplini ihlali nedeniyle bile onu kovma hakları yoktur. Bunun gerektirebileceği maksimum, izin günleri için ödeme yapılmamasıdır (devamsızlığın nedeni sağlık durumunun kötü değilse, bir doktor notu ile onaylanır).

Ne yazık ki, bir pozisyondaki bir çalışanın organizasyondan ayrılmaya zorlandığı, onun için dayanılmaz çalışma koşulları yarattığı, ahlaki baskı uyguladığı durumlar vardır. Tabii ki, bu yasanın ihlalidir, ancak kural olarak, yetkililerin yasa dışı eylemlerinin gerçeğini kanıtlamak zordur.

eğer sallamak istemiyorsan gergin sistem ek deneyimler, çoğu kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazar.

Bazen, hamile kadınların zamanı olmadığı gerçeğine güvenerek dava, liderlik yasayı doğrudan ihlal ediyor ve hala emri imzalıyor.

Bu ciddi cezalar gerektirir:

200 bin ruble ceza ödemesi;
180 saat zorunlu çalışma;
bir buçuk yıllık maaşa eşdeğer miktarda yaptırım ödemeleri.

Ceza miktarı, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesi ile belirlenir.

Bazen yönetim, bir çalışanı herhangi bir zamanda kovabilmek için hile yapar. En popüler yol, geçici bir iş sözleşmesi yapmaktır. Mahkemede kasıtlı hak ihlallerini kanıtlamak zordur. Gelecekte bu işe güvenmemelisiniz. Ancak, işverenin, süresi dolan belirli süreli bir sözleşmeyle çalışmış olsa bile hamile bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olmadığını bilmelisiniz. Böyle bir fırsata ancak bu sürenin bitiminden sonra sahip olacak.

2019'da çocuk bekleyen bir kadının işten çıkarılmasının tek yasal nedeni, istisnasız herkesin işten çıkarıldığı bir işletmenin tasfiyesi olarak kabul edilir.

Bu durumda prosedür aşağıdaki gibidir:

Çalışanın ilginç durumunu öğrenen yönetici, deneme süresini sona erdirmek ve derhal kadroya resmen kaydolmak zorundadır.
İşletmenin kapanacağını tüm çalışanlara en az 1 ay önceden bildirin. En iyi yol bunu yazılı bildirimler göndererek yapın.
Tasfiye ve işten çıkarma için uygun emri hazırlamak ve imzalamak.
Çalışma kitabına giriş yapmak.
Bir iş sözleşmesinin feshi.

Kuruluş bir yan kuruluş veya şube ise ve şirketin merkezi başka bir şehirde bulunuyorsa, hamile bir çalışan orada çalışmayı bekleyemez.

Talep üzerine, elinize bir paket kağıt teslim edilmelidir:

istihdam geçmişi;
gelir tablosu;
Özet;
işten çıkarma emrinin kopyası.

İstihdamın sona ermesinden sonra, pozisyondaki bir kadına ödenmesi gereken ücret artı tazminat ödenmelidir. kullanılmayan tatil... Ayrıca kıdem tazminatı, birkaç aylık maaşa eşit olarak hesaplanır.

Yasaya göre, hamile bir çalışan bir takım ayrıcalıklara sahip olmalıdır. onun sayesinde Fiziksel durumu diğer işçilerle eşit şartlarda çalışamaz.

Anne adayı şunlardan yararlanır:

göreve başlamadan önce bir deneme süresinden geçmek zorunda değildir;
daha önce başvurduğu pozisyonu almayı garantiledi;
işletmenin kapatılması dışında herhangi bir nedenle işten çıkarılmanın imkansızlığı;
yarı tatil;
ek dinlenme molaları;
uzun doğum izni;
doğum öncesi kliniğine bir ziyaret için gerekli zamanın tahsisi;
fiziksel stres içeren işler kontrendikedir;
önceki işi yapabilecek fiziki yeteneğin olmaması durumunda işveren daha uygun bir pozisyona geçmekle yükümlüdür.

Hamile bir kadının iş yeri için özel şartlar vardır. Rahat olmalı ve periyodik rahatlama imkanı sağlamalıdır.

İş Kanunu'na göre yönetim, çalışanın bir pozisyonda olmasını sağlamakla yükümlüdür. gerekli iş gerçekleştirmek mümkün. Böyle bir fırsatın yokluğunda, zorunlu devamsızlık için tam ödeme alırken tam hakkı ile işe gidemez. Uygun bir pozisyonun olmaması işten çıkarılma nedeni değildir.

Yukarıdakileri özetleyecek olursak, deneme süresinde hamilelik olursa işten atılabilirler mi? Hayır yapamazlar. Ancak pratikte bu genellikle böyledir. Bu konuda çok az yasal itiraz var. Nitekim aynı yerde restorasyon yapılması durumunda bile mevcut gergin ve tatsız atmosferde çok az insan çalışmak isteyecektir. En iyi yol- tüm anlaşmazlıkları dostane bir şekilde çözmeye çalışın.

Bazı işverenler, hamile bir kadını denetimli serbestlikle kovmanın mümkün olup olmadığını bilmiyor. Bunu yapmak kesinlikle yasaktır. Gerçekten de bir kadın mahkemeye gittiğinde kolayca iyileşebilir.

Hamileler için deneme süresi oluşturulabilir mi?

Yasal düzenlemelere göre, bir işveren şunları yapamaz:

çalışan için bir deneme süresi belirlemek;
iş sözleşmesine hamile kadınlar için zorunlu check-up ile ilgili bir madde eklemek;
deneme süresi geçirmek için çalışanın yazılı onayını kabul etmek.

Bir kadın, check-up sırasında hamile olduğunu öğrenirse, hakları ve güvenceleri sınırlandırılamaz.

Hamile çalışanların çalışmalarının özellikleri

Hamile anneler için emek faaliyetlerinin uygulanmasında özel koşullar yaratılmıştır.

Onlar yapabilir:

günde azaltılmış üretim oranı;
azaltılmış çalışma saatleri;
çalışma programını bağımsız olarak düzenleme fırsatı verildi;
çalışma koşulları değişti, bunun sonucunda anne ve çocuğun sağlığına yönelik bir tehdit ortadan kalktı;
ek dinlenme molaları getirildi.

Bu faydalar yalnızca resmi bir hamilelik kanıtı ile kullanılabilir. Bu, doğum öncesi kliniğinin jinekologu tarafından verilen bir sertifikadır.

Hamile bir çalışan tatilden geri çağrılamaz, iş gezilerine veya nöbete gönderilemez. Hamile bir kadın kurumda ne kadar çalışmış olursa olsun, doğum iznine çıkmadan önce veya ayrıldıktan hemen sonra yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.

Deneme süresinin farklı aşamalarında hamilelik

Bir kadın için hamilelik herhangi bir zamanda ortaya çıkabilir ve işveren her zaman bunun farkında olmayabilir. Yasa, hamile bir kadının aşağıdaki durumlar dışında işten çıkarılmasını yasaklar:

işletmenin tamamen tasfiyesi;
IP faaliyetlerinin sonlandırılması.

Haklarını korumak için hamile bir kadın:

hamileliğinizin farkında;
işverene durumunuz hakkında bilgi verin;
durumunuzu belgeleyin (doğum öncesi kliniğinden bir sertifika verin).

Düşünmek farklı koşullar Bu, deneme süresi olan bir kadın hamile kalırsa ortaya çıkabilir.

Hamile bir kadın iş bulur

Elbette çoğu işveren, yakında doğum iznine çıkacak bir kadını işe almak istemez. Bununla birlikte, yasa hamilelik nedeniyle istihdamın reddedilmesini yasaklamaktadır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi). Bu nedenle, çocuk bekleyen bir kadın işe alınmışsa, işveren ona deneme süresi tesis edemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Kısmı, pozisyonda kadın çalışanların istihdamı için testlerin atanmasına ilişkin doğrudan bir yasak içermektedir.

Çocuk bekleyen bir kadın, deneme süresi geçirmek için yazılı bir muvafakatname yazsa ve bununla ilgili hüküm iş sözleşmesinde yer alsa bile, bu emrin kanuni yasağını kaldırmaz.

Bir işe girerken, anne adayının herhangi bir testten geçmesi gerekmez, bu da deneme süresinin tatmin edici olmayan sonuçları nedeniyle kovulamayacağı anlamına gelir.

Deneme süresinde hamile kaldım

Mesleki uyumu sağlamak için yasal süre her zaman kısa değildir ve deneme süresinde işe giren bir çalışanın hamile kalması oldukça olasıdır. Ek olarak, bir kadın, yalnızca test sırasında teyit edilecek olan, çalışma zamanında durumunun farkında olmayabilir.

Şu anda, işveren, çalışanın bu pozisyonunu öğrenir öğrenmez, geçen süreye ve fiili sonuçlara bakılmaksızın, onun için herhangi bir deneme süresi sona erer.

O andan itibaren devlete kabul edilmiş sayılır ve ayrılana kadar üstlerinin inisiyatifiyle görevinden alınamaz. doğum izni.

Sağlık nedenleriyle, bekleyen annenin hastalık izni almaya zorlanması (örneğin, kurtarmaya gitmesi gerekir), ancak işverene değişen durumu hakkında henüz bilgi vermemiştir. İlgili sayfaya göre devre dışı bırakıldığı süre, çalışan hamile olmasa bile deneme süresinden hariç tutulur. İşe gittikten sonra, durumunu açıkça doğrulayan bir sağlık sertifikası sunacak ve deneme süresinin olmaması da dahil olmak üzere çalışan bir hamile kadın nedeniyle tüm yardımları ve ayrıcalıkları otomatik olarak alacaktır.

Hamilelik deneme süresi içinde gerçekleşirse, kadının işverene bildirdiği ve bunu belgelediği anda sona erer.

Hamile bir çalışanın işten çıkarılması yasak olduğunda

Her şeyden önce, mevzuat hamile bir kadını, iyi bir sebep olmaksızın "hamilelik nedeniyle" işten çıkarmak isteyen işletme başkanının kaprisinden korur. Bir kadın tüm görevlerini yerine getirdiyse ve işten çıkarılırsa, iş sözleşmesini tam ücretle ve hatta manevi zararın tazmini talebiyle işverene dava açma hakkına sahiptir (eğer onun baskısı altındaysa). işletme başkanı) ... Hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması, işvereni 200.000 rubleye kadar para cezası ve hatta ıslah işçiliği ile tehdit ediyor.

Uygunsuz çalışma durumunda bile bazı nüanslar var.Yasa gerçekten anne adaylarına oldukça fazla izin veriyor. Özellikle hamile bir kadının devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. Aforoz için kendisinden yazılı bir talep gelmemiş olsa bile, işveren sadece disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir. Aynı durum hırsızlık, mala zarar verme veya işyerinde sarhoşluk için de geçerlidir.

Deneme süresi boyunca hamile bir çalışanın işten çıkarılması yasaktır. Hamilelik belgesi sunulduğu andan itibaren, bir kadın şirketin tam teşekküllü bir çalışanı olur ve yasadışı işten çıkarılması işveren için ciddi para cezaları gerektirecektir.

Pozisyonda bulunan kadının, hamileliği sırasında sona eren belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması halinde, sözleşme ilişkisinin hamilelik sonuna kadar uzatılması için başvurması zorunludur. Böyle bir anlaşmaya göre, doğumdan bir hafta sonra kovulabilir.

Çalışan, üç ayda bir hamilelik belgesi vermeli ve hamileliğin sona ermesi durumunda derhal rapor etmelidir. Bu gerçeği gizlemeye karar verirse ve daha sonra ortaya çıkarsa, işveren onu yedi gün içinde işten çıkarabilir.

Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi? Cevabım tekrardan hayır! Hamile bir kadını kesemezsiniz. Çalıştığı birimin küçülmesi durumunda kendisine başka bir birim verilmelidir. uygun yer iş gücü. Yeni boşluk çalışana uygun değilse, kendi inisiyatifiyle ayrılma hakkına sahiptir.

Anne adayı hizmet vermiş olsa bile bir bireye(örneğin, bir dadı veya au çiftinin hizmetleri), o zaman vatandaş işvereni olarak hareket eder ve ayrıca onu kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz.

İşverenler hangi hilelere başvurur?

En saygın yönetmenler bile hamile bir kadın gibi bir meslektaşından kurtulmak istiyor. Kanunen bunu yapmanın neredeyse imkansız olduğunu bilseler bile, işverenler, yasadışı olarak kabul edilen işten çıkarılma için giderek daha fazla orijinal sebep bulmaya başlıyor:

Bir kadın yarı zamanlı çalışır, bu da ikinci bir işverenin onun sorumluluğunu üstlenebileceği anlamına gelir.
Böyle bir kararın (işten çıkarma hakkında) işletme sahibi veya hissedarlar kurulu tarafından alındığı bildiriliyor.
Kız hakkında disiplin işlemi yapılmış olsa dahi işten çıkarılma yasaktır.
En inatçı patronlar, anne adayları için dayanılmaz çalışma koşulları yaratmaya başlar ve onları kendi özgür iradeleriyle iş yerinden ayrılmaya zorlar. Bu tür eylemler iş kanununa aykırıdır.
Bildiğiniz gibi, hamile kadınlar için çok çalışma kontrendikedir ve işveren daha hafif iş sağlamakla yükümlüdür, ancak uygun bir boşluk olmamasını gerekçe göstererek daha kolay bir pozisyonu reddedebilir. Yasaya göre, bu durumda bir kadının görevini yerine getirmekten muaf tutulabileceğini bilmeye değer. iş görevleri sağlık nedenleriyle, tam teşekküllü bir geliri korurken.
Bir kadını devamsızlık, işte ahlaksız davranış veya iş disiplininin ihlali nedeniyle bile bir pozisyonda kovmak imkansızdır.
Ayrıca hamile kadının yaptığı hırsızlık veya ticari sırların ifşası da işten çıkarılma için yeterli sebep teşkil etmeyecektir.

İşverenin hamile bir kadını kovma hakkına sahip olduğu

Hamile bir astı kovmak için yönetici inisiyatif almamalıdır. Onu istediği zaman görevden almak bir tabu. Kabul edilebilir bir sebep, işverenin iradesinden bağımsız bir sebep (tüzel kişiliğin tasfiyesi, bireysel girişimcinin feshi, iflas vb.) ve ayrıca hamile bir kadının girişimi olabilir.

kimse bilmiyorsa

Ancak hamileliğin gerçeğini öğrenen hamile anne, onu göreve iade etmek için girişimlerde bulunabilecektir. Rus mevzuatı, kuruluşların, bireysel girişimcilerin bir çalışanı kabul etme yükümlülüklerini ve reddetme hakkının olmamasını sağlar.

Disiplin ihlali ve pas geçmenin yetersiz sonucu

Bir çalışan şu durumlarda görevden alınabilir:

okuldan kaçma;
disiplin suçları;
kendi yükümlülüklerini yerine getirememe;
diğer koşullar.

İş ilişkisini hiçbir koşulda sona erdirmek mümkün değildir. İşverenin işçinin ilginç durumunu öğrendiği veya kadının hamile kaldığı süre dikkate alınmaz.

Kendi özgür iradenle işten çıkarılma

Bir pozisyonda çalışan bir kadın, aslında, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes gibi, işverene niyetini 2 hafta önceden bildirerek istediği zaman feshedebilir.

Bu durumda, işten ayrılma isteği, işveren tarafından kasıtlı olarak yaratılan koşullardan kaynaklanmamalı ve kişinin kendisine ait olmalıdır. Yöneticilerin şantaj yapma veya iş için dayanılmaz psikolojik koşullar yaratma uygulaması oldukça yaygındır. Bu durumda hamile kadın GİT'e veya savcılığa şikayette bulunabilir, ardından kontrol yapılır. Ancak, ifadenin kendi özgür iradesiyle baskı altında yazıldığını kanıtlama yükümlülüğü, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 03.17.04 No. mahkemeler Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu "

Bir kadın sağlık nedenleriyle hastaneye kaldırılırsa iki haftalık bir süre atlanabilir. Yani, aslında, hastalık iznine çıkıyor ve işten zorunlu olarak ayrılma süresi (hastalık izni, tatil) bu iki haftalık süre içinde sayılır. Dolayısıyla, böyle bir durumda başvurunun bizzat işverene iletilmesi mümkün değilse, hamile işçi başvuruyu yazabilir ve yakınları işverenin adresine posta ile gönderir.

Yani hastanedeyken bu 2 hafta boyunca kağıdın zaten işverenin masasında olması önemlidir. Kişisel veya kişisel olarak yapmış olabileceğiniz sözlü bir açıklama telefon konuşması işveren ile sayılmaz.

İşverenin, başvurunun yapıldığı andan itibaren geçmesi gereken iki haftalık süre boyunca işçiyi tatile gönderme hakkına sahip olduğunu unutmayın. Daha sonra işten çıkarılma üzerine hesaplama sırasındaki tatil ücreti miktarı daha az olacaktır.

"Pozisyondaki" çalışanlar, belirtilen sürenin bitiminden önce istifa mektuplarını geri çekebilirler - onlar için bu herhangi bir sonuç doğurmaz.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma

Hamile bir çalışanın talebi üzerine gönüllü işten çıkarılmaya bir alternatif, tarafların mutabakatı ile onunla sözleşmenin feshi olabilir.

Hamile bir kadının isteği üzerine işten çıkarılma ile tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma arasındaki fark nedir, tablo anlaşılmasına yardımcı olacaktır.

	Beyan	Tarafların anlaşması
Nasıl resmileştirilir?	İmzası olan hamile bir çalışandan bir açıklama şeklinde. İşveren bir emir hazırlar.	İki taraf adına bir anlaşma şeklinde (biri tarafından düzenlenebilir, ancak diğer tarafın kontrol etmesi gerekir). Belge, her iki tarafça imzalanmış 2 nüsha halinde düzenlenir. İşten çıkarılma üzerine, işveren bir emir verir.
Taraflar anlaşamazlarsa?	İşveren, başvuru yapıldıktan iki hafta sonra çalışmışsa, işçiyi kendi isteğiyle işten çıkarmayı reddedemez.	İşveren veya hamile kadın, sözleşme hükümlerine uymazsa, sözleşmeyi imzalamama hakkına sahiptir. O zaman bu temelde işten çıkarma imkansızdır. Alternatif olarak, anlaşmazlık durumunda, bir anlaşmazlık protokolü düzenleyebilirsiniz, ancak taraflar bir anlaşmaya varmazlarsa, işten çıkarma gerçekleşmez.
işten çıkarılma tarihi	İşten çıkarılma tarihi, işten çıkarılma mektubunun hazırlanma tarihi değil, sunulma tarihinden itibaren iki haftalık bir sürenin sona erdiği gündür.	İşten çıkarılma tarihi tartışılabilir, yani her iki taraf da karar verdiği gibi öyle olacak. Tarafların mutabakatı ile hamile bir kadın iki haftalık çalışmadan işi bırakabilir.

Bu iki nedenle işten çıkarma arasındaki ortak nokta, gönüllü olmasıdır, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı değildir.

Tarafların mutabakatı ile hamile bir kadının işten çıkarılması konusunda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 09/05/2014 N 37-KG14-4 Tanımı vardır. Hükümlerine göre, tarafların işten çıkarılma sözleşmesini imzalayan ve o sırada hamileliği hakkında bilgisi olmayan bir kadının, koşullardaki önemli bir değişiklik nedeniyle işverene sözleşmeyi geçersiz ilan eden bir beyan gönderebileceği sonucuna varılabilir. (hamilelik), belirtilen işten çıkarma günü henüz gelmemişse, sözleşmede.

Geçici bir yerden işten çıkarma (belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında)

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan hamile bir kadını, yerine getirilmesi durumunda işten çıkarmanıza izin verir. aşağıdaki koşullar:

İş sözleşmesi, devamsız çalışanın görevlerinin ifa süresi boyunca sonuçlandırılmıştır.
Kadının yazılı muvafakati ile, hamileliği sona ermeden önce, sağlık nedenlerine uygun, işverene açık başka bir işe nakledilmesi mümkün değildir.
İşveren ona her şeyi teklif etti. boş pozisyonlar alanda.
Hamile kadın başka bir bölgedeki boş bir yere transfer olmayı reddetti.

revize ederek özel durum annelik pozisyonundan çıkarılmanın (ve çoğu zaman belirli süreli iş sözleşmeleri tam olarak başka bir çalışanın kararnamesi sırasında sonuçlandırılır) yasal olarak kabul edilmesi için tüm koşullar yerine getirilmelidir.

Diğer durumlarda, işveren hamile bir kadını doğum yerinden çıkarma hakkına sahip değildir. Kadın, çocuk taşıdığını sağlık raporu ile ispat ederse, işveren onunla belirli süreli iş sözleşmesini yenilemekle yükümlüdür. Bir çalışan doğum pozisyonu için ayrılsa bile, hamile kadın başka bir işe gönderilmelidir. Aynı zamanda daha düşük maaşlı bir yere transferin mümkün olduğu varsayılmaktadır. Bu durumda kadın, kendisine daha az maaş verilecek bir pozisyonda kalıp kalmayacağına ya da kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazacağına kendisi karar vermelidir.

Hamileler işten çıkarılır mı?

Kuruluşun personelinin azaltılması işverenin inisiyatifidir, bu, hamile bir kadının bu temelde işten çıkarılmasının imkansız olduğu anlamına gelir, bu tür hatalar Sanatın 1. Bölümüne göre para cezası ile cezalandırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Ayrıca, hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması için, Art. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i cezai sorumluluk öngörmektedir.

Bir tüzel kişiliğin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin feshi üzerine işten çıkarılma

Hamile bir kadının tasfiyesi üzerine işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi ile düzenlenir. İşveren, şirketin tasfiye edileceğini en az 2 ay önceden bildirmek zorundadır. Bu durumda sözlü olarak değil, mutlaka bir imzaya karşı.

Tasfiye değil, mal sahibi değişikliği (şirket satın alınır, başka kişilere devredilir) varsa, kadın tasfiye nedeniyle işten çıkarılamaz. Yasaya göre, kendisi istifa etmek istemiyorsa, yeni liderlik altında çalışmaya devam etmelidir.

aylık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar;
kullanılmayan tatil zamanı için tazminat alırlar;
maaşlarını iki ay ellerinde tutarlar;
hesaplama yapılır ücretler geçerli ayın fiilen çalışılan günleri için.

30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Kararın 10, 11'inci maddelerine göre, tasfiyeden sonraki analık ödeneği işveren tarafından değil, hamile kadının ikamet ettiği yerdeki nüfusun sosyal koruma departmanı tarafından ödenecektir.

Makale kapsamında görevden alınabilir mi?

İş mevzuatında “madde kapsamında işten çıkarma” gibi bir ifade yer almamaktadır. İnsanlarda bu, disiplin suçu işlediği için, yani disiplin yaptırımı sırasına göre veya mesleki yetersizlik nedeniyle işten çıkarılma anlamına gelir.

İşveren, hamile bir kadını devamsızlık veya diğer iş disiplini ihlalleri nedeniyle işten çıkaramaz, ancak diğer cezalardan birini verme hakkına sahiptir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, bir çalışana aşağıdaki cezalar uygulanabilir:

Yorum;
azarlamak;
işten çıkarma.

Bu nedenle, “pozisyondaki” bir kadın iş disiplinini ihlal ederse, azarlanabilir veya azarlanabilir. Ayrıca, primlerin kaybedilmesi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. İşverenin takdirine bağlı olarak hamile kadınlar için amortismana izin verilir.

İşten çıkarılma nedenleri için karşılaştırma tablosu

Hamile bir kadını işten çıkarma nedeni	Hangi durumlarda işten çıkarılma mümkündür	sıralama
İşverenin kişisel inisiyatifiyle	İmkansız	Kadının işe iade ve tazminat talep ederek dava açma hakkı vardır.
Hamile kadın deneme süresini geçmemişse	İmkansız	Hamilelik belgesi sunduktan sonra, bir kadın otomatik olarak bir deneme süresinden geçer.
Disiplin ihlali nedeniyle	İmkansız	Yalnızca disiplin cezası veya kınama mümkündür
Bir şirketi yeniden düzenlerken	İmkansız	Başka bir pozisyon sağlanmalıdır
Şirketin tasfiyesi neticesinde	Kuruluşun tamamen tasfiyesi veya tek malikin kapatılması ile mümkündür.	Ödenen: kıdem tazminatı, tatil ücreti, ortalama maaş iki ay tutulur
son kullanma tarihinden sonra belirli süreli sözleşme	Belki de kadın işten çıkarılma anından önce bir sertifika vermemişse.	Sertifika zamanında verilirse, iş sözleşmesi hamileliğin sonuna kadar uzatılmalıdır.
Kendini bir pozisyonda bulan geçici bir çalışanla değiştirilen daimi bir çalışan işe gelirse	Belki işveren hamile kadına başka bir iş teklif edemezse veya bunu reddederse	Bir çalışanın şirkette başka bir pozisyona başvurma hakkı vardır ( uygun koşullar iş gücü)
Çalışanın inisiyatifinde	her zaman mümkün	Başvuru iki hafta önceden yapılır, çalışma zorunludur, analık ödeneği ödenmez

İşverenin sorumluluğu

Yasa dışı işten çıkarma da dahil olmak üzere işveren tarafından işlenen hamile kadınların haklarının ihlali için yasa, para cezası şeklinde sorumluluk sağlar. Örneğin, hamile bir kadın devamsızlık nedeniyle kovulursa, işveren 50 bin rubleye kadar para cezası ödeyebilir.

Hamile kadınların çalışma haklarının ihlali ile ilgili konular Devlet Çalışma Müfettişliği'nin yetkisindedir. Bu kategorideki işçilerin hakları herhangi bir şekilde ihlal edilmişse, başvurmanız gereken yetkili kamu makamıdır.

İş hukuku, mevcut mevzuatın nüansları hakkında bilgi gerektiren oldukça spesifik bir endüstridir. Bu nedenle, bir çalışanın bu alandaki haklarını korumak için deneyimli uzmanlarla iletişime geçilmesi önerilir.

Sitemizin avukatları, hamile kadınların çalışma haklarının korunması ile ilgili her türlü soruyu cevaplamaya hazırdır. Sitede ücretsiz olarak bir avukata soru sorabilir ve en kısa sürede yetkin ve nitelikli bir cevap alabilirsiniz.

Hamile kadın çalışanlar, çalışma haklarının ve çıkarlarının özel olarak korunmasını gerektirir. Sadece yetkili avukatlar sağlayabilir güvenilir koruma ve sağlamak gerçek yardım ihlal edilen hakları geri yüklemek için.

İşveren hamile bir kadının çalışma haklarını ihlal ederse ne yapmalı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan hamile kadınların garantilerine rağmen, haksız işten çıkarma vakaları çok nadir değildir.

Çalışan, işverenin eylemlerine aşağıdaki durumlarda itiraz edebilir:

devlet iş müfettişliği;
savcılık;

Hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması, işvereni idari ve hatta cezai sorumlulukla tehdit eder:

Sanata göre. Yetkililer ve bireysel girişimciler için 1.000 ila 5.000 ruble para cezası ile Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve ayrıca - 30.000 ila 50.000 arasında tüzel kişiler.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i 5.000 ila 200.000 ruble para cezası veya 18 ay boyunca maaş / gelir miktarında veya zorunlu işler 60 ila 360 saat arası.

GİT, işvereni idari sorumluluğa sokar ve gerekirse suçluyu cezai sorumluluğa getirmek için inceleme materyallerini savcılığa aktarır. Ancak böyle bir prosedür zorunlu değildir - mağdur bir şikayetle savcılığa başvurabilir.

Ek olarak, işverene dava açma hakkına sahiptir, burada elbette ihlal edilen hakları geri yüklenecektir:

Görevine iade edilecek ve bir kopya gerektirebilir çalışma kitabıİşten çıkarılma kaydı olmayacak.
Zorunlu devamsızlık süresi için kendisine tazminat ödenecektir.
İşveren, kanıtlandığı takdirde manevi zararı tazmin etmek zorunda kalacaktır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393'ü, bir çalışan mahkemede işçi haklarını korurken devlet görevlerini ödemekten muaftır.

Makalenin konusu hakkında herhangi bir sorunuz varsa, lütfen yorumlarda onlara sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde kesinlikle cevaplayacağız. Ancak makalenin tüm sorularını ve cevaplarını dikkatlice okuyun, böyle bir sorunun ayrıntılı bir cevabı varsa, sorunuz yayınlanmayacaktır.

Mahkemede hakları savunmak: bir örnek

Yukarıdaki dört hafta içinde kadın, hamilelik gerçeğini doğrulayan bir sertifika verdi. Tüm koşullara uygun olarak, kadının görevine ve LLC "Coliseum" da istihdama iadesi hakkında bir mahkeme kararı verildi.

Bir kadın, işten çıkarıldıktan sonra 14 gün içinde davayı değerlendirmek için mahkemeye gitmelidir.

Sadece hamile kadınlar kovulmamakla kalmaz, aynı zamanda genellikle bir deneme süresine dahil edilebilir. İşverenle iş ilişkisini kesmek, kendi istekleri üzerine veya kuruluşun tasfiyesi üzerine kendilerine açıktır.

İşverenler hamile bir kadını işe almak istemiyorlar ve ayrıca ailelerinin çalışanlarından gelecek yenilenme haberlerinden de memnun değiller. Ne de olsa, "ilginç" bir pozisyona giren bir kadın devletten alır. ek koruma ve faydaları, işveren bununla bağlantılı olarak ortaya çıkan sorunları çözmek zorunda kalacaktır. Örneğin, hamilelik sorunluysa, hastalık iznine katlanmak ve ödeme yapmak, olası eksiklik ve gecikmelere göz yummak, bunlara ciddi yaptırımlar uygulayamamak ve son olarak kadının yerine bir çalışan aramak zorunda kalacaksınız. bir yerde çalışmasını sürdürürken doğum iznine ayrılan kişi.

Devlet, daha savunmasız işçi kategorisi için endişe göstermeye çalışıyor. Anne adayları, iş kanununun ayrı bir ilgi konusudur.

Bu makale, çocuk bekleyen bir kadının açıksa, işten çıkarılmasına izin verilmesine ilişkin tüm nüansları içermektedir.

Hamile kadınlar ve reçete testleri hakkında İş Kanunu

Çalışma ilişkilerine ilişkin yasal belgelerde özellikle anne olmaya hazırlanan kadınların haklarına yer verilmektedir. Özel dikkat... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri hamile kadınlarla ilgili özel kurallar içermektedir:

ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41'i hamile çalışanların özel durumu hakkında konuşuyor;
Sanat. 253, çocuk bekleyen bir çalışanın dahil olamayacağı faaliyet türlerinin bir listesini içerir;
254. madde hamile kadınların daha fazla hastaneye nakledilmesi gerektiğinden bahseder. kolay iş tıbbi bir raporla haklı çıkarsa ve iş gezileri, gece vardiyaları ve fazla mesai yapmaları yasaklanırsa;
Sanatın 1. Bölümü. 261, yasada özel olarak öngörülen durumlar dışında, hamile bir kadının işten çıkarılmasını açıkça yasaklamaktadır.

Şartlı serbestlik kanun, çalışanın işverenin mesleki gerekliliklerine uygunluğunun sağlanmasına izin verir. Kanun sadece böyle bir terimle hitap etmiyor, "istihdam testi" nden bahsediyor, sadece bu sınavın koşulunun çoğu zaman sadece belirli bir süre olması. Rusya Federasyonu İş Kanunu, atanma ilkelerini ve her iki tarafın özelliklerini özetlemektedir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 1. Kısmı, işverenin bu süreyi yalnızca istihdam sürecinde belirleyebileceğini ve bunun olasılığının iş sözleşmesine yansıtıldığını söylüyor;
minimum test süresi belirlenmemiştir, maksimum 2 hafta ile 3 ay arasında değişir, bazı durumlarda - altı aya kadar;
Bu makalenin 1. ve 4. Bölümleri, test sırasında bir çalışanı işten çıkarmanın kolay prosedürünü ifade eder: bunu geçemeyen bir çalışan, 3 gün içinde veya istediği zaman serbest bırakılır;
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi boyunca işten çıkarılmanın takip edilmemesi durumunda, bunun başarılı olduğu ve çalışanın genel olarak devlete kabul edildiğini açıklamaktadır.

Deneme süresinin farklı aşamalarında hamilelik

işletmenin tamamen tasfiyesi;
IP faaliyetlerinin sonlandırılması.

Haklarını korumak için hamile bir kadın:

hamileliğinizin farkında;
işverene durumunuz hakkında bilgi verin;
durumunuzu belgeleyin (doğum öncesi kliniğinden bir sertifika verin).

Deneme süresi olan bir kadın hamile kalırsa ortaya çıkabilecek çeşitli koşulları göz önünde bulundurun.

Hamile bir kadın iş bulur

Çocuk bekleyen bir kadın, deneme süresi geçirmek için yazılı bir muvafakatname yazsa ve bununla ilgili hüküm iş sözleşmesinde yer alsa bile, bu emrin kanuni yasağını kaldırmaz.

TOPLAM: Bir işe girerken, anne adayının herhangi bir testi geçmesi gerekmez, bu da deneme süresinin tatmin edici olmayan sonuçları nedeniyle kovulamayacağı anlamına gelir.

Deneme süresinde hamile kaldım

Şu anda, işveren, çalışanın bu pozisyonunu öğrenir öğrenmez, geçen süreye ve fiili sonuçlara bakılmaksızın, onun için herhangi bir deneme süresi sona erer.

O andan itibaren devlete kabul edilmiş sayılır ve doğum izninden ayrılana kadar üstlerinin inisiyatifiyle görevden alınamaz.

TOPLAM: deneme süresi içinde gebelik oluşursa, kadının bu durumu işverene bildirmesi ve bunu belgelemesi ile sona erer.

Hamile bir kadın kötü davranamaz

İş disiplininin ihlali, çocuk bekleyen bir kadın dışında, herhangi bir çalışan için işten çıkarılma için iyi bir nedendir. Kanun, hamilelikle ilgili devamsızlığı devamsızlık olarak görmemektedir. Çalışan bir anne adayı için işten çıkarılmaya yol açabilecek herhangi bir ihlal, yalnızca hafif idari önlemlerle dolu olabilir - aşırı durumlarda bir yorum, bir kınama.

BİLGİNİZE! Yasanın bir pozisyonda çalışanları mümkün olduğunca işten çıkarılmaya karşı korumasına rağmen, bir gün doğum izninden ayrılmak zorunda kalacağınız unutulmamalıdır, bu nedenle yetkililerle ilişkileri ağırlaştırmamaya çalışmak daha iyidir.

Ama ya kovulsaydınız?

Çocuk bekleyen bir kadın, yasayı çiğneyerek deneme süresi geçirmeye zorlanmış ve sonuçlarına göre işten çıkarılmışsa, böyle bir yasa ihlali cezasız bırakılmamalıdır: işveren ciddi bir para cezası alacak ve gelecekteki anne göreve iade edilecektir.

Haksız yere gücenmiş hamile bir kadının izin yazısının kendisine ulaştığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde iş müfettişliğine, bölge savcılığına veya mahkemeye başvurması yeterlidir.

Aynı zamanda, mesleki yeterliliğini kanıtlaması gerekmez: işveren, yargılama sırasında işten çıkarılan çalışanın şartları karşılamadığını kanıtlamakla yükümlüdür. İşten çıkarılan bir çalışanın hamileliği durumunda, bu tür kanıtlar ona yardımcı olmaz: sonuçta, işverenin bir pozisyonda kadınlar için test yapma hakkı yoktur. Sadece Ceza Kanunu'nun 145. maddesi uyarınca değil, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 27. maddesinin 5. paragrafı uyarınca "İş ve işçi korumasına ilişkin mevzuatın ihlali" cezası alacak.

ÖNEMLİ! Zor duygusal duruma rağmen, hamile bir ast, işverenin olası provokasyonlarına boyun eğmemeli ve "kendi özgür iradesiyle" bir istifa mektubu yazmamalıdır, bu durumda haksız işten çıkarmaya itiraz etmek mümkün olmayacaktır. Uygulanan basınç durumunda, temasa izin verilir. iş teftişi veya en azından inatçı işvereni böyle bir niyet konusunda uyarın.

Bir sözleşme hazırlamak için zamanınız olmadı mı?

İşveren, deneme süresini geçtikten sonra iş ilişkinizi resmileştirmek için acele etmiyor mu? Potansiyel bir çalışanın hamileliği haberi, onun coşkusuna katkıda bulunmayacaktır.

Birçok kadın, bir iş sözleşmesi imzalanmadığından, işverenin her an onlara kapıyı gösterme hakkına sahip olduğuna inanmaktadır. Durum böyle değil: işin fiili performansı, iş sözleşmesinin sözlü olarak yapılması anlamına gelir. İşveren her şeyi resmi olarak resmileştirmekle yükümlüdür ve kabul etmezse iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir. Tabii ki, işe başladığınızı kanıtlamanız gerekecek: bunun için tanık davet edebilir veya herhangi bir belgesel kanıt sunabilirsiniz.