Kako platiti poslove sa skraćenim radnim vremenom je aktuelno pitanje za mnoge poslodavce. Zaposleni radi redovno, ali nije glavni zaposlenik. Na koja plaćanja, beneficije i garancije ima pravo po zakonu?
Mnoge organizacije imaju zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. To mogu biti i trenutni zaposleni i subjekti uključeni izvana.
Nijanse aktivnosti takvih radnika u pravilu se dogovaraju čak i prilikom zapošljavanja. Ali kada su plate u pitanju, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti kako treba.
Da li treba da platim honorarno bolovanje, kako urediti regres za godišnji odmor, da li takav radnik ima pravo na akontaciju? Kako se vrši naknada za poslove sa skraćenim radnim vremenom?
Osnovni momenti
Kako se plaća radnik sa nepunim radnim vremenom? Glavni indikator u obračunu plata je raspored rada.
Ali ako uporedimo honorarne i glavne zaposlene, onda ih ne treba striktno razdvajati. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom uopšte nisu posebna kategorija zaposlenih.
Jedina razlika je nepotpuna radno vrijeme ovo je obično radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom ili kraći dan.
Prilikom plaćanja rada sa nepunim radnim vremenom u obzir se uzimaju sva plaćanja prema običnom radniku. To uključuje dodatke, i, i propisane koeficijente, i standardne doplate.
Neophodni koncepti
Nepuno radno vrijeme je radna aktivnost koju zaposleni obavlja dodatno, u vrijeme koje nije zauzeto osnovnom radnom djelatnošću.
Koncept " plate„Unapred određuje. U izjavi zakona pod plate naravno naknada za obavljeni rad.
Ovo uzima u obzir:
- nivo kvalifikacije zaposlenog;
- okolnosti i složenost posla koji se izvodi;
- obim i kvalitet obavljenih poslova;
- stimulativne isplate.
Isplate kompenzacije znače, na primjer, naknadu za:
- obavljanje poslova u drugim uslovima (prekovremeni, noćni rad);
- aktivnosti u neuobičajenim klimatskim uslovima;
- rad u područjima sa nepovoljnom pozadinom zračenja;
- druge slične doplate.
Podsticajne isplate su namijenjene motivaciji zaposlenih i poboljšanju efikasnosti proizvodnje. To može biti:
- naknade za prekoračenje plana;
- nagrade za uspješan rad;
- stimulativne isplate za istaknute radnike;
- druga plaćanja.
Dokumentovanje
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom se prijavljuje na isti način kao i glavni zaposlenik. Odnosno, sa njim se zaključuje ugovor o radu.
Na osnovu toga, radniku se dodjeljuje personalni broj i počinje rad. Glavni regulator za obračun plaća postaje.
Njegov tekst treba da sadrži informacije o postupku i uslovima naknade. Ovako se pišu sljedeći podaci:
- kadrovska pozicija;
- dužna plata;
- naknade;
- uplate bonusa;
- druge doplate.
Po pravilu se radnicima sa nepunim radnim vremenom dodjeljuje plata od pedeset posto dospjele plate za glavnog zaposlenog na ovom radnom mjestu.
Ipak, poslodavac ima pravo primijeniti i druge opcije za naknadu, a posebno:
- vremenske plate;
- plaćanje za stvarno proizvedene proizvode;
- plaćanja po osnovu rezultata aktivnosti.
Ugovor o radu ovjerava se potpisom i pečatom rukovodioca. Izdaje organizacija.
Nakon toga, radnik sa nepunim radnim vremenom se smatra zaposlenim sa punim radnim vremenom. Njegova plata se izračunava po analogiji sa glavnim zaposlenima.
Normativna osnova
Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju nikakve posebne uslove za plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom.
Ako se koristi sistem plata zasnovan na vremenu, onda se u obzir uzimaju stvarno odrađeni sati i plata je direktno proporcionalna tome.
Kod plaćanja po komadu za rad, visina plate je određena uslovima ugovora. Propisani su svi zahtjevi koji se odnose na nadoknadu radnika sa nepunim radnim vremenom.
Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima fiksnu platu sa normiranim poslovima, tada se u ovom slučaju radnja plaća za stvarno obavljeni obim posla, bez obzira na utrošeno vrijeme.
Na primjer, ako je radnica sa nepunim radnim vremenom čistačica i za nju je stopa površine koja će se žeti jasno ograničena, onda se posao može obaviti za dva sata uz zadržavanje utvrđene plate.
Prilikom obavljanja aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni ima apsolutno pravo na sve naknade i doplate utvrđene zakonom.
Takođe, radnik sa nepunim radnim vremenom, na ravnopravnoj osnovi sa glavnim zaposlenima, mora dobiti naknadu, utvrđenu ili lokalnim regulatornim aktima uprave.
Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da mjesečna plata zaposlenog ne može biti manja od utvrđene minimalne plate. U zakonu ne postoji tako jasna definicija u pogledu nagrađivanja radnika sa nepunim radnim vremenom.
Ali logično je pretpostaviti da ako je naznačeno prihvatanje zaposlenog po pola stope, onda bi isplata trebala biti odgovarajuća.
Odnosno, ako subjekt radi sa skraćenim radnim vremenom, minimalna plata utvrđuje se u iznosu od ½ utvrđene norme.
Ovaj dokument sadrži podatke o svim radnim satima zaposlenih. Dnevnik vodi lice koje ovlasti rukovodilac.
Računovođa platnog spiska, nakon podnošenja obračunskog lista, provjerava njegovu usklađenost.
Odnosno, ispravnost naznake upisa, evidentiranja i bolovanja, naznaka radnog vremena noću i praznicima itd.
Provjerava se i ispravnost obračuna odrađenih sati za svakog zaposlenog.
Radniku sa nepunim radnim vremenom koji radi na osnovu radnog vremena, visina plate se utvrđuje množenjem radnih sati sa stopom nadnice. Zatim se primljenom iznosu dodaju dospjele naknade i dodaci.
Na primjer, ako se rad obavljao noću, onda se ovaj period dodatno plaća množenjem noćnih sati i dodatnog koeficijenta plaćanja.
Rad praznicima i neradnim danima, ako ih ima, plaća se kao i glavni zaposleni. Odnosno, tarifna stopa je udvostručena.
Plaća
Visina plate radnika sa nepunim radnim vremenom određena je uslovima.
Istovremeno, poslodavac je slobodan ne samo da se rukovodi općeprihvaćenim normama, već i da uspostavi vlastiti postupak obračuna.
Na primjer, radniku sa nepunim radnim vremenom može se dodijeliti fiksna plata bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena.
Ali bez obzira na oblik naknade, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na sve regionalne koeficijente i dodatke koji se primjenjuju na glavne zaposlene.
Ako Zakon o radu predlaže doplatu za stvarni obim kao naknadu za rad na kombinaciji, onda su preporuke zakona drugačije kod kombinacije.
Zakon o radu predlaže plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom srazmjerno odrađenim satima. U ovoj situaciji primjenjuju se mjesečne stope zarada (0,5; 0,25 i druge).
Ako zaposleni sa skraćenim radnim vremenom svaki dan radi četiri sata dnevno, tada mu se dodjeljuje stopa od 0,5%.
Sa nižim dnevnim učinkom, postavlja se niža stopa. Shodno tome, plata radnika sa nepunim radnim vremenom je u principu manja od plate glavnog zaposlenog.
Nijanse podsticajnih isplata
Može li radnik sa skraćenim radnim vremenom primati platu za puno radno vrijeme? Ako se plaćanje vrši na vreme, onda sigurno ne.
U ovom slučaju ispada da zaposleni radi puno radno vrijeme, što znači da je on, u stvari, glavni zaposlenik za koji je potrebna dokumentacija.
Međutim, plata radnika sa nepunim radnim vremenom može se povećati zbog stimulativnih isplata. One, pored premije za kvalifikacije, mogu uključivati i dodatna plaćanja za stvarni iznos obavljenog posla, ako on premašuje normu.
Takođe, zaposlenik se može ohrabriti za visok učinak i tako dalje. V ovaj slučaj Određivanje doplate je u potpunosti u diskreciji poslodavca.
Gornji prag za platu radnika sa nepunim radnim vremenom nije ni na koji način zakonski ograničen. Ali kada govorimo o stimulativnim isplatama, ne može se zanemariti činjenica kada je plata radnika sa nepunim radnim vremenom manja od norme utvrđene zakonom.
Prema radnom zakonodavstvu, glavni zaposlenik ne može primati platu nižu od minimalne plate, minimalne plate.
Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom mora primati platu ne manju od utvrđene minimalne plate, ali uzimajući u obzir stopu koja mu je određena.
Istovremeno, honorarni radnik plaća, kao i glavni radnici, sve potrebne doprinose i poreze. Kao rezultat toga, iznos koji je primio u svoje ruke može biti manji od zakonske norme.
Poslodavac mora isplatiti iznos koji nedostaje. Na primjer, zaposleni koji radi na četvrtini stope ima pravo na minimalnu platu od 1/4 minimalne plate. Od 1. januara 2016. minimalna plata je 6204 rublje.
Uz platu od 5200 rubalja, "neto" plata radnika sa skraćenim radnim vremenom koji ne prima naknade ili druge isplate bit će 1300 rubalja, što je manje od norme.
U ovom slučaju, poslodavac mora platiti 251 rublju kako bi plata bila u skladu sa zahtjevima zakona.
Primanje avansa
Ne jenjavaju polemike oko primanja avansa od strane honorarnih radnika. Neko misli da plata honorarnog radnika ionako nije velika, pa je nema potrebe dijeliti na dijelove.
Zakon o ovom pitanju je nedvosmisleno izražen - radnici sa nepunim radnim vremenom treba da primaju plate na jednakoj osnovi sa glavnim radnicima. Dakle, akontacija zaposlenom sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se istovremeno sa svim zaposlenima.
Što se tiče iznosa akontacije, on je, kao i obično, jednak četrdeset posto plate.
Preporučljivo je propisati iznos akontacije u ugovor o radu... Ovo će otkloniti moguće nesporazume.
Koji je minimalni iznos promocije
Prema poslodavcu, poslodavac ima pravo da nagradi zaposlene koji su se istakli po određenim kriterijumima.
Poslodavac i zaposleni moraju razgovarati o svim nijansama naknade u fazi sastavljanja ugovora o radu. Štaviše, sve mora biti u okviru radnog zakonodavstva. Član 285. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se plaće sa nepunim radnim vremenom mogu isplaćivati:
- srazmjerno vremenu koje je zaposlenik radio;
- ovisno o tome koliko je zaposlenik uspio odraditi;
- pod drugim uslovima ugovorenim sa poslodavcem i utvrđenim ugovorom o radu.
Radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi na osnovu plaće. U ovom slučaju, prilikom uspostavljanja standardizovanih zadataka za njega, plaćanje za rad sa skraćenim radnim vremenom vrši se u zavisnosti od njegovih konačnih rezultata, odnosno stvarnog obima posla koji je uspeo da završi (del 2 člana 285 Zakona o radu Ruske Federacije ).
Nepuno radno vrijeme
Radno vreme je takođe jedno od obavezni uslovi, što mora biti sadržano u ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije vezuje plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom za radno vrijeme sa satnicama. Plata radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti veća od polovine plate glavnog zaposlenog na istoj poziciji, jer je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno.
Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata po radnom danu (Zakon o radu Ruske Federacije). U dane kada je radnik sa nepunim radnim vremenom iz bilo kog razloga otpušten sa posla na glavnom mestu rada, dozvoljeno mu je da radi sa nepunim radnim vremenom tokom celog radnog dana (ili cele smene). Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom u roku od mjesec dana ograničeno je na polovinu mjesečna stopa radno vrijeme (ili normativi za drugi obračunski period), definisano za istu kategoriju radnika.
Posao na pola radnog vremena. Plata
Obračun plate radnika sa nepunim radnim vremenom i namještenika na glavnom mjestu rada vrši se identično.
Platu radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i zaposlenog koji radi na glavnom mjestu rada, može se sastojati od:
- plata;
- nagrade;
- druga plaćanja.
Plata radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se prema kadrovskoj tabeli kompanije. U ovom slučaju, obračun se vrši uzimajući u obzir činjenicu da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom kraće od radnog vremena glavnog zaposlenika.
Ako kompanija ima utvrđene bonuse i druge dodatne isplate, onda se one odnose i na posao sa nepunim radnim vremenom.
Plaćanje za rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom se isplaćuje uzimajući u obzir utvrđene beneficije u odgovarajućoj regiji. Na primjer, ako su za plaće predviđeni regionalni koeficijenti i dodaci, tada se naknada radnika sa nepunim radnim vremenom vrši uzimajući u obzir (dio 3. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada plata radnika sa nepunim radnim vremenom može biti veća od plate glavnih zaposlenih?
Prilikom utvrđivanja visine zarade radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac se mora rukovoditi pravilom prema kojem je dužan da svim zaposlenima u preduzeću obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti (stav 6. dela 2. član 22 Zakona o radu Ruske Federacije).
Postoje situacije kada radnik sa nepunim radnim vremenom ispuni normu punog radnog vremena za polovinu radnog dana glavnog zaposlenog. Ili druge situacije kada radnik sa nepunim radnim vremenom obrađuje obim posla glavnog zaposlenika tokom njegovog rada sa skraćenim radnim vremenom. Ili je kvalifikacija radnika sa nepunim radnim vremenom viša od kvalifikacije glavnog zaposlenika. U ovom slučaju, poslodavac je zainteresovan da zadrži punu platu za radnika sa nepunim radnim vremenom. U tom slučaju poslodavac ima pravo:
- izvrši izmjenu kadrovskog rasporeda, dodajući radno mjesto sa višom kvalifikacijom sa brojem kadrovskih jedinica -1/2 i sa odgovarajućom veličinom službene plate;
- utvrđuje plaćanje honorarnog radnika u zavisnosti od obima obavljenog posla. Ovaj uslov je obavezno fiksiran u ugovoru o radu.
Interna honorarna naknada.
Naknada radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi u istoj kompaniji i na glavnom mjestu rada ne razlikuje se od gore opisanih pravila. Njegovo plaćanje zavisi od instaliran sistem plate i, shodno tome, vrijeme utrošeno na rad (kod sistema zasnovanog na vremenu), odnosno količina obavljenog posla (sa platom po komadu). Plata vanjski honorarni radnici- zaposlenici koji su došli da dodatno zarade od druge kompanije također se primjenjuju na gore navedena pravila.
Član 60. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje da zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Istovremeno, zaposleni može obavljati i druge poslove na nepuno radno vrijeme ili kombinirati rad na drugom radnom mjestu. Koja je njihova glavna razlika? Radno zakonodavstvo nije uspostavljeno minimalna veličina doplate za izvršenje dodatni rad i honorarni poslovi - kako odrediti doplatu u različitim slučajevima?
Posao na pola radnog vremena. U skladu sa čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca ( interna kombinacija) i (ili) od drugog poslodavca (vanjski posao sa nepunim radnim vremenom).
Posao sa nepunim radnim vremenom - obavljanje zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla drugog redovnog plaćenog rada pod uslovima ugovora o radu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za rad sa nepunim radnim vremenom sa zaposlenikom zaključuje se ugovor o radu.
Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenim satima, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kod plata zasnovanih na vremenu, obračun sa nepunim radnim vremenom se zasniva na stopi (plata, službena plata) za kombinovano radno mjesto srazmjerno količini odrađenog vremena.
U skladu sa čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Dakle, vrijeme koje je stvarno odradio radnik sa nepunim radnim vremenom upisuje se u evidenciju radnog vremena.
Izdajemo zaposlenog za poziciju računovođe sa službenom platom od 15.000 rubalja na osnovu internog posla sa skraćenim radnim vremenom. za 0,25 uloga.
Radno vrijeme je 40 sati sedmično. Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom mora raditi 10 sati sedmično.
Plaćanje za rad se vrši u iznosu od 3 750 rubalja. (15.000 rubalja x 0,25).
Kombinacija.Član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost upućivanja zaposlenog na dodatni rad uz dodatnu naknadu tokom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), zajedno sa poslovima navedenim u ugovoru o radu.
Dodatni poslovi koji se povjeravaju zaposleniku mogu se obavljati:
- za istu profesiju (poziciju) - širenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla;
- za drugu profesiju (poziciju) - kombinovanjem zanimanja (položaja);
- za drugu ili istu profesiju (poziciju) - radi obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika.
Doplata za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih područja može se odrediti u fiksnom iznosu, kao procenat od plate (plate) odsutnog radnika.
Prilikom obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, uključujući i kombinovanje profesija (položaja), zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne pravila, ugovor o radu (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos dodatne naknade za kombinovanje pozicija utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada.
Da li poslodavac ima pravo, prilikom raspoređivanja dopunskog rada po redoslijedu spajanja radnih mjesta (profesija), izvršiti doplatu u visini pune plate za objedinjeno radno mjesto? Na primjer, prilikom dodjele dodatnog posla za poziciju sa platom od 12.000 rubalja. utvrditi doplatu u iznosu od 12.000 rubalja.?
Ovaj primjer nosi rizike za poslodavca. S obzirom na to da se kombinovani rad mora obavljati u okviru radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, tada će za 8 sati rada (sa 40-satnom radnom nedeljom utvrđenom za zaposlenog) on morati da ispunjava obaveze koje su mu dodeljene. u glavnom i kombinovanom položaju.
Ako ustanova ima i druge zaposlene na sličnom radnom mjestu, načelo iz čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije: da je poslodavac dužan osigurati jednaku platu za jednak rad.
Stoga će biti ispravno utvrditi, kada zaposleni kombinuje radna mjesta, doplatu u srazmjeri sa platom (službenom platom) za kombinovano radno mjesto.
Izuzetno, koji su predviđeni navedenom normom, zaposleni sa nepunim radnim vremenom može biti u radnom odnosu pun mjesec, ali u sljedećim slučajevima:
- suspenzija radna aktivnost u vezi sa nastalim zaostalim plaćama iznad utvrđenog minimuma (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
- otpuštanje radnika na dužnostima koje obavlja zbog zdravstvenog stanja do 4 mjeseca, pod uslovom da mu istovremeni rad nije kontraindiciran (dio 2. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za određene kategorije nekih industrija, posebno za farmaceute i nastavnike, prema normama sadržanim u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41, predviđeni su i drugi uslovi nepunog radnog vremena, koji dozvoljavaju skraćeno radno vrijeme poslovi sa punim radnim vremenom.
Rad sa skraćenim radnim vremenom: plate
Pažnja
Član 60. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje da zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Istovremeno, zaposleni može obavljati i druge poslove na nepuno radno vrijeme ili kombinirati rad na drugom radnom mjestu.
Info
Koja je njihova glavna razlika? Radno zakonodavstvo ne utvrđuje minimalni iznos doplata za dopunski rad i nepuno radno vrijeme – kako odrediti doplatu u različitim slučajevima? Posao na pola radnog vremena. U skladu sa čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni posao sa skraćenim radnim vremenom) i (ili) sa drugim poslodavac (eksterni honorarni posao).
Posao sa nepunim radnim vremenom - obavljanje zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla drugog redovnog plaćenog rada pod uslovima ugovora o radu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknada za rad u kombinaciji
Bitan
Ako je i rad sa skraćenim radnim vremenom među "štetnim" samo rad sa skraćenim radnim vremenom (sedmica), sve zavisi od rasporeda rada. Radnik sa nepunim radnim vremenom se plaća na osnovu standardnih doplata, bonusa, dodataka i koeficijenata.
Na primjer, oni koji rade na krajnjem sjeveru i obližnjim područjima imaju pravo na bonus za teške uslove rada. Isti dodatak se odnosi i na radnika sa nepunim radnim vremenom. Plata sa nepunim radnim vremenom Sve nijanse za koje se obračunavaju honorarne plate striktno su regulisane čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije. Uglavnom se naknada honorarnim radnicima obračunava na osnovu broja odrađenih sati.
Interna kombinacija
Međutim, ako se uslovi rada zaposlenog ne promijene i postane neophodno da se on premjesti na drugo radno mjesto, koje se zbog okolnosti pokazalo upražnjenim, uprava kompanije može izvršiti premještaj zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bez njegov pristanak, ali pod uslovom da će novo radno mjesto biti i sporedni radni odnos, a obavljanje novih poslova nije kontraindikovano za radnika iz zdravstvenih razloga. Norme radnog vremena Prema normama navedenim u članu 284. Zakona o radu Ruske Federacije, interni rad sa nepunim radnim vremenom ne može prelaziti polovinu utvrđene norme radnog vremena mjesečno.
Odnosno, svojim radnim danom pomoćni radnik može obavljati svoje poslove najviše 4 sata, ali vikendom, kao izuzetak, može raditi punu smjenu. Često se ovaj pristup koristi u smjenskom radu, gdje je prilično teško pronaći kvalifikovanog radnika.
Kako se ostvaruje naknada pri radu sa nepunim radnim vremenom
Na osnovu člana 283. Zakona o radu Ruske Federacije interno na pola radnog vremena mora obezbijediti:
- pasoš (kopija);
- dokument koji potvrđuje postojanje određene kvalifikacije, kategorije ili druge vještine za obavljanje određene vrste posla;
- zahtjev za paralelni prijem.
Primjer prijave: Primjer prijave za interni honorarni posao Obrazac dokumenta: Prijava za posao sa nepunim radnim vremenom. Kadrovske nijanse U skladu sa dostavljenom dokumentacijom i zahtjevom za prijem, kompanija izdaje nalog za zapošljavanje na određeno vrijeme kao sekundarno zaposlenje. Primer naloga: Uzorak naloga Takođe se zaključuje novi ugovor o međusobnoj saradnji, uzimajući u obzir sve uslove dodatnog rada, počev od individualnog rasporeda rada, zaključno sa visinom isplate i procedurom obezbeđivanja isplate naknada.
Kombinacija: kako izdati i platiti?
Radnik sa nepunim radnim vremenom je uvijek zaposlenik koji u slobodno vrijeme obavlja i druge poslove i takav rad može biti neograničen. Kombinirani radnik je osoba koja u svom radnom vremenu kombinuje obavljanje svojih glavnih poslova i dodatnih poslova.
Takav rad je uvijek privremen i ne može se obavljati bez pismene saglasnosti zaposlenog. Naknada za radnike sa skraćenim radnim vremenom i kombinovane radnike vrši se na različitih razloga i naplaćuje se na različite načine.
Prvi - na osnovu odredbi ugovora o radu, drugi - po dogovoru strana. Obično je to procenat plata ili strogo dogovoreni iznos.
Osim toga, ove dvije kategorije radnika sastavljene su u različitim dokumentima i na različite načine se uzimaju u obzir prilikom popunjavanja dokumenata za poresku službu.
Kombinacija i kombinacija: kako se registrirati i platiti?
Dakle, honorarni radnik, koji radi polovinu ovog vremena, prima polovinu iznosa. Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom radio četvrtinu utvrđene norme, onda prima četvrtinu minimalne zarade i sl.
Kao rezultat toga, prilikom obračuna plata, čak i sa koeficijentima i dodacima, može doći do iznosa koji je manji od minimalne plate. Na primjer, ako od 1. januara ove godine minimalna mjesečna plaća iznosi 5205 rubalja, onda će radnik sa nepunim radnim vremenom koji radi na četvrtini stope dobiti četvrtinu navedenog iznosa - 1301 rublju.
Kao rezultat toga, iznos koji se isplaćuje radniku sa nepunim radnim vremenom ispada ispod minimalne plate. Šta učiniti u ovoj situaciji? Zakon predviđa doplatu za radnike sa nepunim radnim vremenom.
Meni
U ovom slučaju, prilikom uspostavljanja standardizovanih zadataka za njega, plaćanje za rad sa skraćenim radnim vremenom vrši se u zavisnosti od njegovih konačnih rezultata, odnosno stvarnog obima posla koji je uspeo da završi (del 2 člana 285 Zakona o radu Ruske Federacije ). Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom Radno vrijeme je takođe jedan od preduslova koji se mora utvrditi ugovorom o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije vezuje plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom za radno vrijeme sa satnicama. Plata radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti veća od polovine plate glavnog zaposlenog na istoj poziciji, jer je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno.
Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata po radnom danu (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U dane kada je radnik sa nepunim radnim vremenom iz bilo kog razloga otpušten sa posla na glavnom mestu rada, dozvoljeno mu je da radi sa nepunim radnim vremenom tokom celog radnog dana (ili cele smene).
Kombinovanje pozicija: plaćanje. honorarni rad i plata: tk rf
Plaćanje za rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom se isplaćuje uzimajući u obzir utvrđene beneficije u odgovarajućoj regiji. Na primjer, ako su za plaće predviđeni regionalni koeficijenti i dodaci, onda se naknada radnika sa nepunim radnim vremenom vrši uzimajući u obzir (str.
Zakon o radu Ruske Federacije). Kada plata radnika sa nepunim radnim vremenom može biti veća od plate glavnih zaposlenih? Prilikom utvrđivanja visine zarade radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac se mora rukovoditi pravilom prema kojem je dužan da svim zaposlenima u preduzeću obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti (stav 6. dela 2. član 22 Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje situacije kada radnik sa nepunim radnim vremenom ispuni normu punog radnog vremena za polovinu radnog dana glavnog zaposlenog.
Ili druge situacije kada radnik sa nepunim radnim vremenom obrađuje obim posla glavnog zaposlenika tokom njegovog rada sa skraćenim radnim vremenom. Ili je kvalifikacija radnika sa nepunim radnim vremenom viša od kvalifikacije glavnog zaposlenika.
Karakteristike honorarne naknade
Na koja plaćanja, beneficije i garancije ima pravo po zakonu? Mnoge organizacije imaju zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. To mogu biti i trenutni zaposleni i subjekti uključeni izvana. Nijanse aktivnosti takvih radnika u pravilu se dogovaraju čak i prilikom zapošljavanja. Ali kada su plate u pitanju, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti kako treba.
- Osnovni momenti
- Postupak plaćanja honorarnog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije
- Koji je minimalni iznos promocije
Da li treba da platim honorarno bolovanje, kako urediti regres za godišnji odmor, da li takav radnik ima pravo na akontaciju? Kako se vrši naknada za poslove sa skraćenim radnim vremenom? Kako se plaća radnik sa nepunim radnim vremenom? Glavni indikator u obračunu plata je raspored rada.
Kako platiti interni posao sa skraćenim radnim vremenom
Jedina stvar je da pojedine stavke treba prepisati uzimajući u obzir posebnosti honorarnog posla. (pogledajte Kako pravilno prijaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom) Kombinacija i kombinacija Potrebno je jasno razlikovati pojmove kombinacije i kombinacije, jer su to dvije potpuno različite kategorije, izdaju se i plaćaju na različite načine.
Radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji u slobodno vrijeme obavlja i druge poslove i taj posao ne može imati određene rokove. Kombinirani radnik je osoba koja u svom radnom vremenu kombinuje obavljanje svojih glavnih i dodatnih poslova.
Takav rad je uglavnom privremen i ne može se obavljati bez pismene saglasnosti zaposlenog. Naknada za kombinovano i nepuno radno vreme se javlja po različitim osnovama i naplaćuje se na različite načine. Prvi - na osnovu odredbi ugovora o radu, drugi - na osnovu sporazuma stranaka.
Formulacija plate u ugovoru o radu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog na nepuno radno vrijeme (na primjer, po stopi od 0,5) i dalje izaziva ozbiljne sporove među kadrovskim službenicima, advokatima, računovođama. Štaviše, pošteno radi, želio bih napomenuti da je svaka strana u pravu na svoj način. Ni jedno ni drugo Inspektorat rada niti sudovi. U današnjem članku pokušat ću detaljnije razmotriti ovo pitanje sa svih strana.
Plata zaposlenog - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, uključuje i platu i stimulaciju (bonusi, doplate, dodatke) i naknade (za prekovremeni rad, rad noću, za rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima itd.).
Mjesečna zarada zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio radne standarde (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plate (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plata je fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate (dio 4. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). One. ako je u ugovoru o radu zaposlenog navedena plata od 10.000 rubalja, onda je to taj iznos novca (minus 13% poreza) koji bi zaposlenik trebao dobiti za puni mjesec, na osnovu njegovog rasporeda rada i vremena odmora. Naknada radnika sa nepunim radnim vremenom ili honorarnog radnika najčešće se vrši srazmjerno odrađenom vremenu.
po pitanju, kakvu plaću navesti u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom (puno ili proporcionalno) izdvaja se nekoliko pozicija:
1. U ugovoru o radu navedena je puna plata prema kadrovskoj tabeli. Takođe je propisano da se radniku plaća srazmjerno odrađenim satima.
2. Dio plate je naznačen u ugovoru o radu, na osnovu zauzete stope zaposlenog. Na primjer, ako se prihvati posao sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5, tada je naznačena polovina plaće.
3. Kao iu drugom slučaju, dio plate je naznačen u ugovoru o radu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, na osnovu stope zaposlenog. Ali uz napomenu da je to 50% te i takve plate za stalno radno mjesto. Ovo je, takoreći, srednja opcija, isključujući bilo kakvu dvosmislenost. Kako se kaže, "vukovi su siti, a ovce sigurne".
U svim slučajevima, pored uslova naknade, ugovorom o radu je potrebno detaljno propisati radno vrijeme i vrijeme odmora radnika sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Zaustavimo se na svakoj opciji detaljnije.
Puna plata za honorarnog radnika
(prema rasporedu osoblja)
Da li je moguće da radnik sa nepunim radnim vremenom utvrdi punu platu? Naznaka u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenika sa nepunim radnim vremenom pune plaće prema tabeli osoblja je opcija koja odgovara mnogim stručnjacima. Apeluju se na činjenicu da u Zakon o radu RF, a posebno u dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, piše o punoj plati, a ne o njenom dijelu. Zaposlenik se prima na radno mjesto prema kadrovskoj tabeli, prema kojoj se utvrđuje određena plata.
Obavezni za uključivanje u ugovor o radu su uslovi naknade (uključujući veličinu stope plaće ili plaće (službene plate) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate) (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Pored pune plate, u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, obavezno je navesti da se radniku plaća srazmerno odrađenom vremenu, kao i navesti način rada i vrijeme odmora (!), Od jasno će se razlikovati od opšta pravila osnovan od strane poslodavca (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer formulacije:
„Za ispunjenje obaveza predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opis posla Plata zaposlenog iznosi 10.000 (deset hiljada) rubalja mjesečno. Zaposleni se plaća srazmjerno odrađenom vremenu."
Ovu poziciju podržava i Rostrud, iako podržava i suprotnu tačku gledišta, odnosno navođenje polovine plaće, što će također biti navedeno u nastavku.
Nažalost, upravo navođenje pune plate u ugovoru o radu honorarnog radnika vrlo često dovodi do sudskih sporova, iako uglavnom, arbitražna praksa ide u korist poslodavca, ali ipak postoje odluke u korist radnika.
U stvari, odluke sudova zavise ne samo od svih dokaza koje svaka strana iznese (član 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije), već i od unutrašnjeg uvjerenja sudije (član 67. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije). Ruske Federacije). Štaviše, ako jedan sud priznaje zaostale plate po osnovu pune plate navedene u ugovoru o radu, uprkos činjenici da je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom, onda drugi sudija samostalno donosi zaključak o visini plate radnika sa nepunim radnim vremenom u u skladu sa njegovom prirodom i načinom rada, čak i ako je puna plata bila određena i ugovorom o radu.
U korist poslodavca
Prilično zanimljiva žalbena presuda Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 12.08.2015., sudskog odbora, koja je bukvalno spasila poslodavca od nepravedne naplate zaostalih plata u korist radnika sa nepunim radnim vremenom, na osnovu punog radnog vremena. radna plata za radno mjesto navedeno u ugovoru o radu (prvostepeno je donijelo pozitivnu odluku za zaposlenog). Značajno je da je uposlenica, a samim tim i tužilac, bila kadrovski rukovodilac, koji je samostalno izvršio svoj ugovor o radu, kako to obično biva.
Na ročištu, tužilac je insistirao na zadovoljenju zahteva u u cijelosti, navela je da je plata od 10.000 rubalja predviđena ugovorom o radu koji je s njom zaključen, a ne personalni sto, koja ne može promijeniti uslove ugovora o radu koji je sa njom dogovoren. Ona je sama sastavila ugovor o radu. Direktor DOO je, prije nego što je sa njom potpisao ugovor o radu, dugo bio upoznat sa sadržajem ugovora, pa se složio sa uslovima sadržanim u njemu. Poslodavac nije tražio od nje da uskladi ugovor o radu sa kadrovskim rasporedom.
U odgovoru na tužbu, tužena DOO ... je navela da je ugovor o radu za nju sama sastavljena imenom i prezimenom. Kao rezultat toga, ugovor o radu dostavljen punim imenom i prezimenom i potpisan od strane direktora nije odgovarao istinskoj volji poslodavca. Prema tabeli osoblja, plata za punu jedinicu osoblja (puno radno vrijeme) za poziciju "vodeći kadrovski menadžer" iznosi 10.000 rubalja. U međuvremenu, tužilac je obavljao poslove vodećeg menadžera ljudskih resursa na pola radnog vremena. Uz njenu zaposlenost od 0,3 jedinice osoblja, njena plata je bila 3.000 rubalja. Na bazi skraćenog radnog vremena, obavljajte posao za punu jedinicu osoblja i primajte platu od 10.000 rubalja. Tužilac nije mogao...
Trajanje svakodnevni rad Puno ime je bilo 2,88 sati. Tužilja nije bila uključena u prekovremeni rad, stoga nije bilo osnova za istovremeno evidentiranje radnog vremena tužioca na osnovu norme punog radnog vremena od 7,2 sata, kao i za isplatu njene zarade u iznosu od 10.000 rubalja. Uslovi za nadoknadu koje je tužilac naveo u ugovoru o radu nisu odgovarali uslovima zapošljavanja i plaćanja odobrenim od strane poslodavca u kadrovskom rasporedu preduzeća. Tuženi u žalbi traži da se poništi sudska odluka o naplati zarade i naknade nematerijalne štete, da se donese nova odluka o odbacivanju tužbenog zahtjeva.
Nakon uvida u materijale predmeta i razmatranja navoda žalbe, vijeće se nije složilo sa zaključcima prvostepenog suda, jer je sud pogrešno utvrdio okolnosti koje su od značaja za predmet.
Sistem službenih plata se koristi za rukovodioce, specijaliste i zaposlene, koji se ne isplaćuju po tarifnim stavovima, već prema utvrđenim mjesečnim službenim platama.
Službena mjesečna plata - apsolutna veličina plate, utvrđena u skladu sa radnim mjestom.
Kadrovska tabela u svim organizacijama, preduzećima i ustanovama popunjava se prema jedinstvenom obrascu br. T-3. U koloni 5 "Tarifna stopa (plata)" kadrovske tabele se u rubljama navodi mjesečna plata po tarifnom stavu ( plata), u zavisnosti od sistema nagrađivanja usvojenog u organizaciji u skladu sa važećim zakonom Ruska Federacija, kolektivni ugovori, ugovori o radu, sporazumi i lokalni akti organizacije (Smjernice N 1). U koloni 9 "Ukupno mjesečno" kadrovske tabele ispisuje se iznos jednak proizvodu kolone 4 i kolone 5, kojom se utvrđuje visina zarade radnika sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir radno vrijeme. Dakle, u ugovoru o radu plata mora biti naznačena u skladu sa tabelom osoblja, odnosno u cijelosti.
Prvostepeni sud je pogrešno smatrao da joj je plata navedena u ugovoru o radu na puno ime i prezime utvrđena za nepuno radno vrijeme. U međuvremenu, kao što je gore navedeno, plata je plata određena za punu stopu za radnu poziciju. Prema tabeli osoblja LLC ... plata vodećeg menadžera ljudskih resursa je 10.000 rubalja, jedinica osoblja je 0,3.
Apelacioni sud je, u vezi sa pogrešnim utvrđivanjem prvostepenog suda bitnih okolnosti u predmetu, zatražio od tužioca evidenciju radnog vremena i detaljan obračun izvršenih uplata, sa naznakom datuma stvarnog prijema obračunatih iznosa. od strane zaposlenog. Iz ovih dokumenata proizilazi da je tužiteljka bila angažovana po 0,3 stope sa službenom platom od 10.000 rubalja, u vezi s tim da se njena zarada obračunava od iznosa od 3.000 rubalja.
U takvim okolnostima, odluka prvostepenog suda podliježe ukidanju donošenjem nove odluke kojom se odbija namirenje potraživanja.
Kao što vidite, u tekstu odluke se ne pominje rok ugovora o radu o naknadi radnika sa nepunim radnim vremenom srazmerno odrađenim satima (kada se navodi puna plata za kadrovska jedinica). S obzirom da je ugovor o radu sastavljao lično zaposleni, ovaj uslov vjerovatno uopšte nije postojao. Uprkos njegovom odsustvu, sud je u ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom priznao klauzulu pune plate koja se odnosi na rad u režimu celog radnog dana, a ne njegovog dela. Šta se ne može reći o odluci Gradskog suda Noginsk od 17. avgusta 2015.
U korist zaposlenog
Dakle, puno ime je zaposleno u LLC-u na pola radnog vremena kao računovođa sa platom od 10.000 rubalja.
Po mišljenju punomoćnika tuženog, obračun naknade za zakasnelu isplatu zarade koji je podnosilac priložio tužiocu je pogrešno sastavljen, budući da je tužilac u obračunima polazio od visine tarifne stope (plate) za radno mesto radnika. računovođa u iznosu od ... rubalja, međutim, tužilac je bio angažovan na pola radnog vremena, a na osnovu čl. 284, 285 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje njenog radnog dana ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno, a naknada za rad treba da se vrši srazmerno odrađenom vremenu. U stvari, pod normalnim uslovima, plate sa nepunim radnim vremenom su upola manje od stope zarade utvrđene u kadrovskoj tabeli za glavnog zaposlenog prema njegovoj poziciji.
Prvostepeni sud se nije složio sa ovim argumentima. Prigovore zastupnika tuženog da je ... rubalja puna plata, a da je tužilac, kao honorarni radnik, trebao primati 50% od ... rubalja, sud smatra nerazumnim, plata iznosi bitno stanje ugovor o radu, dokaz da su nakon prijema tužioca u radni odnos sa njom zaključeni dodatni ugovori kojima su se menjali uslovi plaćanja, zastupnik tuženog nije predočen sudu.
Na osnovu čl. 285. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada licima koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
Tako, pri radu sa nepunim radnim vremenom, ugovorom može biti predviđena plata veća od 50 posto plate za radno mjesto, budući da je utvrđivanje plate zaposlenog u isključivim ovlaštenjima poslodavca, a stoga sud zaključuje da obračun zaostalih plata tuženog tužiocu isplata treba da se izvrši na osnovu toga da je plata određena za tužioca ... rubalja mesečno.
Poslodavac je pokušao da uloži žalbu na odluku drugostepenog suda, ali ni on nije uspio.
Argument žalbe tuženog o nezakonitom obračunu od strane suda zaostalih plata po osnovu službene plate tužioca u iznosu od 10.000 rubalja u iznosu od 10.000 rubalja, overen od strane tuženog u uspostavljen red... Ovu tvrdnju okrivljenog sud je pažljivo ispitao, prema njoj odluka suda sadrži iscrpne zaključke sa kojima se slaže i sudski odbor. Na osnovu navedenu platu sud je obračunao zaostalu platu prilikom rješavanja prethodnog sličnog spora između stranaka za prethodni period, dok odluku suda u odsustvu iz ... 2013. godine tuženi nije pobijao.
Iskrenosti radi, napominjem da je upravo ovaj zaposlenik imao sreće. Najvjerovatnije se radilo ne samo o činjenici da poslodavac nije prvi put osporio odluku suda u odsutnosti o sličnom sporu (na što je žalba skrenula pažnju), već i, po svemu sudeći, izostanak u nalogu o radu i ugovor o radu sa formulacijom „naknada je proporcionalna odrađenom vremenu“, iako je možda i bilo, samo se niko nije fokusirao na ovo. Drugi tužioci su imali manje sreće.
U korist poslodavca
Basmanski okružni sud u Moskvi je u februaru 2015. godine u potpunosti odbio da udovolji tužbenim zahtevima tužioca za naplatu zaostalih plata, naknadu za neiskorišćen odmor, naknada za kašnjenje u plaćanju, naknada za moralnu štetu.
2010. godine, puno ime je angažovano od strane LLC preduzeća kao honorarni menadžer kancelarije. U skladu sa tačkom 1.4 navedenog ugovora o radu, zaposleni ima 8-časovnu radnu sedmicu sa fleksibilnim rasporedom za početak i kraj radnog dana. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja od ponedeljka do petka, sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Trajanje radnog vremena tokom radne sedmice je najmanje 8 sati.
U skladu sa izmjenama i dopunama ugovora o radu broj ... od 01. aprila 2013. godine, puni naziv službene plaće utvrđuje se u iznosu od ... kopejki prije poreza na dohodak pojedinci proporcionalno odrađenim satima.
Napominjemo da je u tekstu rješenja navedeno da je u dopunskom ugovoru o radu radnika službena plata označena sa oznakom srazmjernosti odrađenih sati. U daljem tekstu se vidi da je plata navedena u punom iznosu.
Sud je konačnu odluku doneo u zbiru, na osnovu predočenih satnica, platnica, naloga za plaćanje, kao i prirode radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca, tj. priroda kombinacije.
Prema tabeli osoblja LLC-a od 1. aprila 2013. godine, veličina službene plate po punoj stopi menadžera kancelarije bila je 105.208 rubalja 25 kopejki.
U međuvremenu, zastupnik DOO je tokom razmatranja predmeta predočio dokumentaciju, uključujući platnice, naloge za plaćanje i upisnike za sporni period, iz kojih se vidi da je tužiocu naplaćena i isplaćena zarada na osnovu podataka. dostupno u radnom listu.za stvarno odrađene sate, u vezi sa čime nema razloga da se veruje da tuženi ima dug prema tužiocu na ime zarade i naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu.
Tvrdnju punomoćnika tužilje da su izvodi iz radnog vremena koje je tuženi prikazao nedozvoljeni dokaz, sud nalazi neodrživim, budući da vremenski listovi i platni listovi nisu normativni akti, već samo evidentiraju aktivnosti poslodavca u praćenju obavljanja poslova. radna funkcija zaposlenih i obaveza plaćanja naknade za rad.
Navođenje tuženog u izmjenama i dopunama broj ... od ... 2013. godine ugovora o radu iznosa plaće tužioca u punoj stopi ... nije pravno značajna za razmatranje spora, jer Radni odnosi koji su se razvili između punog imena i DOO bili su po prirodi rada sa nepunim radnim vremenom, što tužilac nije osporio u toku razmatranja predmeta.
Istovremeno, tužilac, primajući mjesečnu zaradu, nije tražio zaradu za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca.
Zahtevi tužilje da joj isplati zaradu i naknadu za neiskorišćeno odsustvo, po osnovu službene zarade u iznosu od ..., odnosno prekoračenja njenog stvarnog doprinosa delatnosti tuženog, u suprotnosti su sa načelima iz čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim sud zaključuje da DOO nema dugovanja prema tužiocu ...
Zaposleni je pokušao da uloži žalbu na odluku suda odmah u kasacionoj instanci, zaobilazeći žalbu, naravno nije uspeo, predmet je vraćen bez razmatranja meritora, a onda je kao da je stao.
U korist poslodavca
U korist poslodavca možete pogledati i žalbenu presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 03.08.2015. godine, kojom je odluka prvostepenog suda ostala nepromijenjena.
Tek sada je zaposlenik primljen kao službenik na nepuno radno vrijeme na 4 sata dnevno (0,5 stopa). Ugovorom o radu i redoslijedom prijema u radni odnos utvrđena je plata za puno radno vrijeme predviđena kadrovskim rasporedom. Sudska odluka takođe ne sadrži podatak o naznaci u ugovoru o radu uslova srazmjernosti odrađenim satima.
Zaposlena je smatrala da joj je puna plata u ugovoru o radu utvrđena za rad sa nepunim radnim vremenom, tj. "pola stope", sa čime se sud nije složio. Na osnovu radnih listova, platnih listića, radnog vremena tužioca, sud je odbio zaposlenog da namiri svoja potraživanja.
Izlaz:
Kao što sam već napisao, većina sudskih odluka o punoj plati u ugovoru o radu radnika sa nepunim ili nepunim radnim vremenom uglavnom je pozitivna za poslodavce, jer sudovi obraćaju pažnju ne samo na prirodu posla i radnog vremena zaposlenog, već i na prateću dokumentaciju (radni listovi, isplatnice, nalozi za plaćanje itd.). Iako još uvijek ima izuzetaka.
Očigledno, prisustvo u ugovoru o radu i redoslijedu zapošljavanja uvjeta o proporcionalnosti odrađenih sati nije važno, vjerovatno zbog činjenice da je to direktno naznačeno u Zakonu o radu Ruske Federacije (vidi 285, član 93).
U principu, navođenje pune plate prema kadrovskoj tabeli za zaposlenog prihvaćenu po stopi od 0,5 (ili bilo koju drugu) ima pravo na život, ali samo uz veći stepen vjerovatnoće individualnog radnog spora sa zaposlenim, ovo vredi pamćenja.
Napominjem i još jednu odluku suda, ostavio sam je na kraju, da tako kažem, za razmišljanje.
U korist zaposlenog
Okružni sud u Omsku je žalbenom presudom od 09.07.2014. presudio u korist zaposlene, pozivajući se na doslovno tumačenje ugovora o radu, u kojem je navedeno „normalno radno vrijeme od 20 sati sedmično“ kada je sa naznakom pune plate za poziciju.
Poslodavac je insistirao da je puna plata naznačena u skladu sa kadrovskom tabelom, na šta je sud odgovorio da zaposleni nije bio upoznat sa kadrovskim rasporedom, tj. u stvari, izjednačio je SR sa lokalnim propisima, sa kojima bi se zaposleni trebali upoznati. Ulogu je odigrala i "greška u brojanju" poslodavca koji je radniku obračunavao i isplaćivao plate za mjesec i po dana na osnovu pune plate radnog mjesta.
Kao što proizilazi iz materijala predmeta, između tužioca i DOO je zaključen ugovor o radu.
Prema tački 1.5 ugovora o radu, za tužioca je utvrđena petodnevna radna sedmica, radno vrijeme je sati sedmično, trajanje dnevnog rada (smjena) je sati, vrijeme početka i završetka rada je - - .
Podnosilac zahteva je u prijavi za prijem u radni odnos tražio prijem na radno mesto ..., sa petodnevnom radnom nedeljom, od časova do časova, bez pauze za ručak. Navedeno ukazuje na to da su se strane ugovora o radu dogovorile o trajanju radnog vremena zaposlenog.
Odjeljak 1 “ Opće odredbe»U ugovoru o radu, u kojem je precizirano zanimanje, radno mjesto na koje se radnik prima, njegov mandat, početak rada, radno vrijeme sedmično, sati po radnom danu, nije upisano da je plata za ovo radno mjesto određeni iznos.
Istovremeno, u odeljku 4 „Uslovi rada“ (tačka 4.1.) se navodi da je za obavljanje poslova koji su zaposlenima dodeljeni ovim ugovorom o radu, uputstvima za posao (rad), lokalnim propisima poslodavca, poslodavac dužan da isplatiti u potpunosti i na vrijeme platu zaposlenika rub. Mjesečno.
Prema odredbama čl. 431 Građanskog zakonika Ruske Federacije, prilikom tumačenja uslova ugovora, sud uzima u obzir doslovno značenje riječi i izraza sadržanih u njemu. Doslovno značenje uslova ugovora u slučaju njegove dvosmislenosti utvrđuje se poređenjem sa drugim terminima i značenjem ugovora u celini.
Iz zbirnog tumačenja uslova ugovora o radu proizilazi da je plata u iznosu od rubalja. određena za mjesečnu platu uz radnu sedmicu po satu sa trajanjem smjene od sat vremena dnevno.
Pozivanje tuženog na nalog tužioca o prijemu tužioca u radni odnos, u kome je naznačen iznos plate u rubljama, ne može se uzeti u obzir, jer iz ove naredbe, u kojoj je jasno naznačeno vreme rada tužioca, nije navedeno nedvosmisleno proizilazi da će mu plata biti isplaćena u visini gore navedene plate.
Argumenti tuženog da je u ugovoru navedena plata u skladu sa kadrovskom tabelom organizacije (pominje se plata u iznosu od rubalja po stopi za poziciju tužioca) su neodrživi, jer zaposlenik nije bio upoznat sa ovom kadrovskom tabelom .
Zaposleni se prima u radni odnos prema radnom mestu navedenom u ugovoru o radu, sa u njemu utvrđenom službenom platom, a sve sumnje treba tumačiti u korist zaposlenog.
U takvim okolnostima, nakon što je pravilno utvrdio činjenične okolnosti relevantne za predmet i dao im pravilnu pravnu ocjenu u skladu sa materijalnim pravom, nakon što je provjerio navode stranaka, prvostepeni sud je došao do razumnog zaključka o naplati. u korist tužioca zaostale plate, prema doslovnom tumačenju uslova ugovora o radu.
Pored toga, kao dokaz o zaključivanju ugovora pod uslovima koje je naveo tužilac, sud je pravilno uzeo u obzir činjenicu da je tuženi obračunavanje i isplata zarada i bonusa od strane tuženog tužiocu izvršena na osnovu plata u iznosu od rubalja. Reference u pritužbi DOO da je isplata plata tužiocu u i u, na osnovu iznosa rubalja, greška u brojanju, ne nalaze potvrdu. Tužiocu nije bilo potraživanja u vezi sa preplaćenim iznosima, tako da su argumenti tužioca o nepotpunoj isplati zarade potvrđeni i dokazima izvedenim tokom razmatranja predmeta, čiju je ocjenu sud dao po pravilima st. Art. 67 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.
Stoga budite oprezni prilikom sastavljanja ugovora o radu, nemojte praviti netačnosti i greške, posebno kada dolazi o pola radnog vremena. Ovo rješenje nije jedino takve vrste, već je direktna odgovornost kadrovskog stručnjaka da smanji rizike za poslodavca.
Naznaka u ugovoru o radu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog na nepuno radno vrijeme, stvarna plata koju će primati za mjesec dana sa načinom rada i odmora. One. ako je plata za poziciju 10.000 rubalja, tada se zaposleniku koji je prihvaćen po stopi od 0,5 dodjeljuje plata od 5.000 rubalja, uprkos činjenici da je to zapravo dio plate. Tako će zaposlenik u početku znati na koju platu može računati tokom svog radnog rasporeda i neće biti zaveden.
Primjer formulacije:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, Zaposlenom se isplaćuje plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mesečno.“
Također možete dodati npr.
“Za ispunjenje obaveza predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, uzimajući u obzir prirodu i način rada, Zaposlenom je određena plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mjesečno."
Rostrud također podržava ovu tačku gledišta (tj. proturječi sam sebi).
Sudsku praksu nisam zatekao, jer je u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom navedena polovina plate, umjesto pune u skladu sa kadrovskim rasporedom.
(sa pojašnjenjem)
Naznaka u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog na nepuno radno vrijeme, stvarna plata koju će primati za mjesec dana sa načinom rada i odmorom. Ali uz napomenu da je ova plata 0,5 stope (ili 50%) od pune plate za poziciju. One. to je, takoreći, srednja opcija, isključujući svaku dvosmislenost.
Primjer formulacije:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, uzimajući u obzir prirodu i način rada, Zaposlenom se isplaćuje plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mesečno, što iznosi 0,5 od plata od 10.000 (deset hiljada) rubalja mjesečno".
Možete dodati:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, uzimajući u obzir prirodu i način rada, Zaposlenom se isplaćuje plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mesečno, što iznosi 0,5 od plata od 10.000 (deset hiljada) rubalja mesečno utvrđena od... (naziv radnog mesta) sa standardom radnog vremena od 40 sati nedeljno”.
Rostrud takođe podržava ovu opciju.
Takođe nisam našao nikakvu sudsku praksu.
Sa svoje strane želim da napomenem da je, po mom mišljenju, bolje u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom naznačiti visinu plate koju će primati nakon odrađenog standarda radnog vremena za njega. Moguće je čak i uz pojašnjenja, kao u trećoj verziji. Time će se ne samo otkloniti bilo kakve nejasnoće u odredbama ugovora o radu, već će se moći u potpunosti otkloniti svi eventualni nesporazumi u budućnosti.
Jedinstvenog stava zapravo nema i neće ga biti, čak ni Državni zavod za informatiku ne može odlučivati o ovom pitanju, a kamoli kadrovski stručnjaci. Svaki kadrovski službenik sam odlučuje kako će ugovorom o radu propisati honorarnog ili nepunog radnog vremena, visinu plaće, naravno, nakon odvaganja svih prednosti i nedostataka.
To možemo reći u slučaju parnica, sve će zavisiti od dokaza sa obe strane i kompetentnosti sudije. Inspekcija rada, međutim, nema pravo izdati nalog u slučaju inspekcije, jer rješavanje individualnih radnih sporova (a visina plate je on) nije uključeno u njen rad.
To je sve. Do sljedećeg puta.
