Koliko nagodba treba platiti nakon otpuštanja. Primjer obračuna platnog spiska pri otpuštanju. Otpuštanje tokom probnog rada

Morate li platiti namirenje po otkazu? Postoje li rokovi za poslodavca da ispuni svoj zadatak? Ova pitanja interesuju sve koji planiraju da napuste posao. Uostalom, monetarni sporovi se često javljaju između poslodavaca i njihovih podređenih. Stoga treba obratiti pažnju na obračun u trenutku otpuštanja. Možda poslodavac zaposlenima ništa ne duguje? U Rusiji je postupak dodjele obračuna utvrđen Zakonom o radu. šta piše? Koje karakteristike svaki zaposleni treba znati prije odlaska?

Da li da platim

Postoji li isplata po otkazu? Da li je vremenski okvir za ovaj proces utvrđen na zakonodavnom nivou? Da li poslodavac uopšte treba da plaća svoje podređene?

Trenutno u Rusiji postoje zakoni prema kojima je svaki šef dužan da plaća sa svojim zaposlenima. On plaća svaki dan rada zaposlenih. A ovo je obavezna mjera. U suprotnom, proces otpuštanja može se nazvati poremećenim. Shodno tome, podređeni imaju pravo da se žale na postupke poslodavaca.

Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove u kojima poslodavac mora ispoštovati. Ako gazda ne brine o tome, čeka ga novčana kazna u ovom ili onom iznosu.

Šta plaćaju

Za šta se plaća obračun po otkazu? Vrijeme ove akcije je sasvim drugo pitanje. Prvo, svaki zaposleni mora da se upozna za šta ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani uopšte ne znaju da je poslodavac dužan da se namiri u trenutku prestanka radnih odnosa!

Trenutno možete tražiti (ili naplatiti) novac od poslodavca na nekoliko perioda. Među njima su:

radili službenim slobodnim danima;
svi odrađeni dani do prijema;
per neiskorišćen odmor.

Shodno tome, za sve gore navedene periode možete prikupljati sredstva. I svaki zaposleni ih može zahtijevati. Obično poslodavci samostalno obračunavaju sa podređenima. Glavna stvar je provjeriti ispravnost naplata.

Po otkazu

Kada dospijeva isplata po otkazu? Vremenski okvir za ovu akciju je određen na zakonodavnom nivou. Poenta je da je dovoljno pročitati Zakon o radu da biste pronašli odgovor.

Sada u Rusiji svaki poslodavac je dužan da se obračuna sa svojim podređenima na dan otpuštanja. Tačno kada dođe do direktnog udaljenja zaposlenog od nastupa poslovne obaveze... Ni ranije, ni kasnije.

Shodno tome, već do trenutka otpuštanja, poslodavac obavezno sastavlja sve dokumente potrebne za obračun. A uz radnu knjižicu podređeni dobija i novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I nadoknadu punog iznosa zaposleniku sa kojim je trebalo da se izvrši obračun.

Sa odsustvom

Ponekad se dešava da zaposleni nije na radnom mjestu u trenutku prestanka radnog odnosa. A onda, kao što možete pretpostaviti, poslodavac ne može računati po svim pravilima. Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Poenta je u tome da se plaćanje ipak mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji, to će se morati izvršiti direktno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. Piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Zatim se vrši obračun. Moguće je najkasnije jedan dan od trenutka podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za obračun, ali to mora učiniti pisanjem prijave. Sredstva se mogu primiti ili istog dana ili narednog dana. I ništa više.

Na odmoru

Na šta još poslodavac treba obratiti pažnju? Kada dospijeva otplata? Tajming se može mijenjati. Već je rečeno da mnogo zavisi od situacije.

Ponekad zaposlenik bude otpušten (ili piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji se obračun ne vrši odmah. Zapravo, u trenutku otpuštanja građanin neće biti na radnom mjestu. Tada ćete morati čekati da podređeni ode sa godišnjeg odmora.I u tom trenutku napravite računicu.

Obično zaposleni dolaze po u gotovini... Ali ako se to nije dogodilo, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.

Kontroverza

Ne rješavaju uvijek poslodavac i podređeni sva pitanja bez problema. Dešava se da postoje sporovi oko toga šta je obračun za otkaz. Vrijeme plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir za ovaj račun) sredstava - dan. To znači da ili u trenutku kontaktiranja poslodavac mora isplatiti kod podređenog, ili narednog dana nakon pisanja zahtjeva za isplatu obračuna. Ali šta ako dođe do nesuglasica?

Sve je vrlo jednostavno. Iznos, koji nije sporan, isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj sa kojim se šef slaže. Ali ostatak se mora platiti u trenutku rješavanja spora, nakon što poslodavac izvrši tačnu provjeru podataka i utvrdi koliko novca zapravo pripada otpuštenom podređenom.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje da je moguće kašnjenje isplate platnog spiska nakon otpuštanja. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan da pokrije cjelokupno kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati da platite?

Ne može se navesti tačan iznos. Stvar je u tome što to zavisi od mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I o dužini kašnjenja. Ali na zakonodavnom nivou se uspostavljaju određeni uslovi obračuna.

Kazna za kašnjenje isplate namirenja pri otkazu iznosi 1/300 stope refinansiranja Centralne banke. Upravo toliko će se morati platiti cjelokupni iznos duga za dan kašnjenja. Odbrojavanje će početi sljedeći dan nakon neisplate sredstava. I završava se na dan prijema obračuna.

Ovo pravilo uvijek vrijedi u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili ne. Zakašnjenje će se ipak morati obračunati u skladu sa utvrđenim u Ruska Federacija pravila.

Ozbiljne kazne za kašnjenje

U Rusiji se poslodavac može smatrati odgovornijim za neisplatu platnog spiska zaposlenima. Poenta je da šef mora podređenom platiti dospjeli novac sa svim kamatama najkasnije 3 mjeseca unaprijed. Upravo ovaj period se daje za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo uz kaznu, koja iznosi 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja).

Ali član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije kaže da ako poslodavac ne isplati svoje podređene u cijelosti više od 3 mjeseca, suočit će se s ozbiljnom odgovornošću. Prvi scenario je određivanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Takođe, kazna se može obračunati na osnovu godišnjeg prihoda počinioca. Ili postoji opasnost od 12 mjeseci zatvora.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje koje mnoge zanima je obračun isplata za neiskorišteno odsustvo po otkazu. I za njega se, kao što je već rečeno, mora platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi treba da obrate pažnju na njih.

Prvo pravilo - ako zaposleni uopće nije otišao na godišnji odmor Prošle godine, tada se sredstva upisuju za svih 28 dana plaćenog pravnog odmora. Plus, tu su dodati dani odrađeni po dogovoru sa poslodavcem, a to su praznici (kako bi se dobio dodatni slobodan dan na zahtjev). Ako je godišnji odmor u ovoj ili onoj mjeri iskorišten, tada će se obračun vršiti direktno proporcionalno odrađenom vremenu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo, morate saznati prosječnu platu zaposlenog po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ukoliko je zaposleni u kompaniji radio najmanje godinu dana, a nije otišao na godišnji odmor, kao što je već navedeno, potrebno je platiti svih 28 dana. U suprotnom, morat ćete izračunati prema sljedećem sistemu (bolje je to razmotriti na primjeru).

Podređeni ima 28 dana plaćenog pravnog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama da otkaz, nakon što je radila 8 mjeseci od dana zaposlenja. V ovaj slučaj dani za koje se dospeva nadoknada biće: 28 * 8/12 = 18,67 dana. Nadalje, dobijena cifra se množi sa prosječnom dnevnom platom zaposlenog. I ovaj novac se mora isplatiti kada je podređeni otpušten.

Inače, u Rusiji ne postoji odredba o izostanku plaćenog odsustva. Zaposleni ne mogu raditi bez njega duže od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisilno poslati na zasluženi odmor. A ako osoba ode nakon 24 mjeseca rada, onda će dobiti isplatu za 56 dana plaćenog odsustva. U stvari, shvatiti koliko dana treba platiti nije tako teško kao što se čini.

Pravila za obračun dana koje će poslodavac morati da plati mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je da se ukupan broj dana godišnjeg odmora podijeli sa 12. Drugi je da se dobijeni iznos pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci u godini.

Zahtjev za kalkulaciju

Već je rečeno da je daleko od uvijek moguće obračunati se sa podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika isplatu namirenja po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati šablonom. Uostalom, obično se piše u slobodnoj formi. Zahtjev može izgledati ovako:

Ja, Ivan Ivanov, radnik Miralinks doo, koji radi kao viši menadžer od 2012. godine, molim poslodavca Petra Petroviča Sidorova da se obračuna sa mnom zbog otkaza. Održano je 5. marta 2016. godine.

Na samom kraju se stavlja datum i potpis. Ništa posebno nije potrebno. Zaposleni može opisati razlog svog odsustva sa radnog mjesta na dan otkaza. I ništa više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, ovaj će morati izdati sve što je potrebno za obračun.

Uzimamo novac

Sada je jasno koji vremenski okvir šef mora ispuniti kada otpušta zaposlene. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvatanja donosi nalog. Danom stupanja na snagu, zaposleni dolazi kod poslodavca, on mu daje poseban platni list, kao i radnu knjižicu. Sa komadom papira morate otići u računovodstvo i uzeti gotovinu.

Ovo je isplata namirenja po otkazu. Vremenski okvir za ovu radnju je kratak - na zahtjev na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim se primi radna knjižica i obračun, zaposleni se potpisuje u posebne računovodstvene dnevnike. I to je to, proces otpuštanja je završen.

1. Sa kojom frekvencijom i u kojim rokovima je potrebno isplaćivati plate zaposlenima.

2. Kako utvrditi iznos avansa zaposlenima.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju i plaćaju premije osiguranja i porez na dohodak sa plate i avansno plaćanje.

"Glavna stvar u isplati plata zaposlenima je da se pravilno obračunaju iznosi koji im pripadaju." Ova tvrdnja je samo napola tačna: važno je ne samo pravilno izračunati platu zaposlenih, već je i ispravno isplatiti. Istovremeno, mnogima je kamen spoticanja isplata avansa zaposlenima. Da li je potrebno podijeliti platu na akontaciju i završnu isplatu, ako je njen iznos već mali? Ima li unapred vanjski honorarni radnici? Kako izračunati iznos avansa? Ova i druga pitanja vezana za isplatu plata zaposlenima ćemo razumjeti u ovom članku.

Učestalost isplate zarada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu poslodavca da isplati plate zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca(član 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži takav koncept kao "predujam": prema njegovom tekstu, ovo je plata za prvu polovinu mjeseca. A široko korišten koncept "avansa" došao je iz dokumenta sovjetskog vremena, Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 23.05.1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovinu mjesec“, koji i dalje važi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, radi jasnoće, u ovom članku pod avansom se podrazumijeva zarada za prvu polovinu mjeseca.

Dakle, za plate se utvrđuje učestalost isplate najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, za ostale isplate zaposlenima, određeni su sopstveni uslovi:

regres se mora isplatiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
isplata po otkazu mora se isplatiti na dan otpuštanja radnika.

A evo i plaćanja bolovanje samo je vezan za isplatu plata: naknade se moraju isplatiti na dan koji je određen za isplatu plata narednog nakon dodjele naknade. Ako je naredni dan dan uplate akontacije, onda se uz nju moraju isplatiti i naknade.

! Bilješka: Zahtjev Zakona o radu da se plate isplaćuju najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve izuzetke i obavezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlene (Dopis Rostruda od 30.11.2009. br. 3528-6-1). To je avans se mora platiti, uključujući:

ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom;
ako je zaposleni dobrovoljno pisao zahtjev za isplatu zarade jednom mjesečno;
ako je lokalno pravila poslodavca, ugovora o radu itd. utvrđena je isplata zarada jednom mjesečno. Ova odredba je ništavna i ne može se primijeniti, jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sistem nagrađivanja.

Ako je poslodavac ipak zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća zaposlenima najmanje svakih petnaest dana, tada mu u slučaju provjere od strane inspekcije rada prijeti odgovornost u vidu novčane kazne(član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za službenike - od 1.000 rubalja. do 5.000 rubalja.
za individualne preduzetnike - od 1.000 rubalja. do 5.000 rubalja.
za pravna lica- od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja.

Uslovi isplate zarada

Trenutno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uslove za isplatu zarada, odnosno poslodavac ima pravo da ih samostalno ustanovi, fiksirajući ih internim propisima o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu sa zaposlenima (član 136. Zakona o radu). Ruske Federacije). Pri tome se mora uzeti u obzir sljedeće:

Vremenski interval između isplata plata ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. U ovom slučaju, plaćanja ne moraju pasti na jednu kalendarski mjesec(Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plata za prvu polovinu mjeseca isplaćuje 15., zatim za drugu - 30. (31) dana u tekućem mjesecu, ako je za prvu polovinu mjeseca, onda za drugu - 25. 10. narednog mjeseca itd... Osim toga, poslodavac može odrediti učestalost isplate plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svake sedmice - ovaj pristup je prihvatljiv, jer ne pogoršava situaciju zaposlenih i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

Vrijeme isplate plata treba biti naznačeno u obliku određenih dana, a ne vremenski periodi (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. u mjesecu. Takva formulacija kao što je "od 10. do 13. i od 25. do 28." je neprihvatljiva, jer u stvari može biti prekršen zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaća isplaćuje najmanje svakih petnaest dana: zaposlenik će primati plata 10., a sljedeća isplata 28. odnosno razmak između isplata prelazi pola mjeseca.

Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, plaće se moraju isplatiti uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontaciju i druga plaćanja u korist zaposlenih): materijalne, administrativne, au nekim slučajevima i krivične.

Iznos akontacije

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve u kojim razmjerima (iznosima) treba isplaćivati dijelove zarade. Međutim, Rezolucija br. 566, koja je već pomenuta, predviđa da iznos predujma ne sme biti niži od stope plate radnika za odrađene sate. Uprkos činjenici da je u navedenoj odluci dolazi o plaćama radnika, sličan pristup se može koristiti u odnosu na druge radnike.

Iznos avansa koji se plaća zaposlenom može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

proporcionalno odrađenim satima;

u obliku fiksnog iznosa, na primjer, obračunatog kao procenat plate.

Korištenje druge opcije, isplata avansa u fiksnom iznosu, ima jedan značajan nedostatak - vjerovatnoću da zaposlenik neće isplatiti primljeni avans. Na primjer, u slučajevima kada je zaposleni veći dio mjeseca bio na bolovanju, na neplaćenom odsustvu i sl., a pritom mu je isplaćen avans, na kraju mjeseca obračunate zarade možda neće biti dovoljne da pokrije predujam. U ovom slučaju nastaje zaposlenik čije je zadržavanje za poslodavca povezano s određenim poteškoćama.

Koristeći prvu opciju, poželjnija je isplata avansa srazmjerno stvarno odrađenim satima, iako je za računovođu napornija. U ovom slučaju, obračun iznosa akontacije se obračunava na osnovu plate zaposlenog i stvarno odrađenih dana za prvu polovinu mjeseca (na osnovu radnog lista), pa je vjerovatnoća „premještanja“ napredovanje je praktično isključeno. Stručnjaci Rostruda u dopisu od 08.09.2006. br. 1557-6 su takođe preporučili da se prilikom utvrđivanja iznosa avansa u obzir uzme vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio (stvarno obavljeni posao).

! Bilješka: Zakon o radu obavezuje poslodavca na svaku isplatu zarade (uključujući akontacije) pismeno obavijestiti zaposlenog(član 136 Zakona o radu Ruske Federacije):

O sastavni dijelovi plate koje mu pripadaju za relevantni period;
o iznosu drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno, isplatu plata, regres, isplate po otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposlenom;
o iznosu i osnovu izvršenih odbitaka;
o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Navedeni podaci sadržani su u platnom spisku, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Načini isplate plata

Plate se zaposlenima isplaćuju u gotovini iz fonda poslodavca ili bankovnim transferom. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje da se dio plaća (ne više od 20%) izdaje u naturi, na primjer, gotovi proizvodi (dio 2 člana 131 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju mora se navesti konkretan način isplate zarada ugovor o radu sa zaposlenim. Zaustavimo se detaljnije na novčanim oblicima isplate zarada.

Isplata zarada u gotovini

Isplata zarada zaposlenima iz blagajne se vrši na osnovu sljedećih dokumenata:

platni spisak (obrazac T-53) ili platni spisak (obrazac T-49);
nalog za odliv gotovine (KO-2).

Ako je broj zaposlenih mali, onda se isplata plaća svakom zaposlenom može izdati posebnim nalogom za odliv gotovine. Međutim, sa velika država zgodnije je sastaviti obračun (obračun i plaćanje) za sve zaposlene i napraviti jedan listić za povlačenje za cjelokupan iznos uplaćen na izvodu.

Transfer plate na bankovnu karticu

Uslovi za isplatu zarada u bezgotovinskom obliku moraju biti precizirani u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu sa zaposlenim. Radi pogodnosti prenošenja plata, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore sa bankama za izdavanje i održavanje platnih kartica za zaposlene. Ovo omogućava da se cjelokupni iznos zarada prenese jednim nalogom za isplatu uz registarsku aplikaciju, u kojoj su navedeni iznosi koji se uplaćuju na kartični račun svakog zaposlenog.

! Bilješka: moguće je prenijeti plate u bezgotovinskom obliku samo uz saglasnost zaposlenog i samo prema onim detaljima koji su navedeni u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može "vezati" svoje zaposlene za određenu banku: radno zakonodavstvo daje radniku pravo da u bilo kojem trenutku promijeni banku u koju treba prenijeti svoje plate. U ovom slučaju, dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o promjeni podataka za isplatu zarada najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Postupak obračuna i plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja iz zarade

Utvrdili smo da zaposleni moraju biti plaćeni najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: da li je potrebno naplaćivati premije osiguranja i porez na dohodak iz avansa? Hajde da to shvatimo. Prema zakonu, premije osiguranja moraju se obračunati na osnovu rezultata mjeseca za koji su plaće naplaćene (član 3. člana 15. Federalnog zakona br. 212-FZ). Što se tiče poreza na dohodak fizičkih lica, u skladu sa Poreskim zakonikom, datumom prijema prihoda u vidu naknade za rad smatra se poslednji dan u mesecu za koji je ostvaren prihod za izvršene radne obaveze (tačka 2. člana 223. Poreskog zakona). Kodeks Ruske Federacije). dakle, od akontacije se ne naplaćuju premije osiguranja niti porez na dohodak građana.

Uslovi isplate premija osiguranja iz zarada za sve poslodavce su jedinstveni i ne zavise od datuma isplate zarada. Trenutno, doprinosi vanbudžetskim fondovima moraju biti uplaćeni do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca platnog spiska (tačka 5. člana 15. Zakona br. 212-FZ). Izuzetak su doprinosi za osiguranje FSS Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - oni se moraju platiti na dan koji je određen za primanje sredstava od banke za isplatu plata za prošli mjesec (tačka 4 člana 22 Zakona br. 125 -FZ).

Za razliku od premija osiguranja, rok za plaćanje poreza na dohodak građana zavisi od datuma i načina isplate zarade:

Računovodstvo zarada

U računovodstvu se obračun zarada, kao i poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, odražava poslednjeg dana u radnom mesecu. U tom slučaju se sastavljaju sljedeće knjižice:

datum	Debit računa	Kredit na računu
Određen datum za isplatu zarada za prvu polovinu mjeseca	70	50(51)	Isplaćene zarade za prvu polovinu mjeseca sa blagajne (prebačene na kartice zaposlenih)
Poslednji dan u mesecu	20(23, 26, 44)	70	Obračunate plate
Poslednji dan u mesecu	70	68	Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od plate
Poslednji dan u mesecu	20(23, 26, 44)	69	Obračunate premije osiguranja od zarada
Određen datum za isplatu zarada za drugu polovinu mjeseca (konačno poravnanje)	70	50(51)	Plate isplaćene sa blagajne (prebačene na kartice zaposlenih)
Poslednji dan perioda utvrđenog za isplatu zarade po izvodu iz blagajne	70	76	Iznos neprimljene plate je deponovan
Sutradan po isteku roka utvrđenog za isplatu zarada po izvodu iz blagajne	51	50	Iznos deponovane plate uplaćuje se na tekući račun
	50	51	Primio novac sa tekućeg računa za izdavanje deponovane plate
Kada se zaposleni prijavi za plate koje nisu primljene na vrijeme	76	50	Izdate deponovane plate

Smatrate li članak korisnim i zanimljivim - podijelite sa kolegama na društvenim mrežama!

Još uvek ima pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Normativna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije
Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije
Savezni zakon od 24.07.2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja "
Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 31. oktobra 2000. br. 94n "O odobravanju Kontnog plana za računovodstvo finansijskih i ekonomskih aktivnosti organizacija i Uputstva za njegovu primjenu"
Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23.05.1957. br. 566 "O postupku isplate plata radnicima za prvu polovinu mjeseca"
Dopis Rostruda od 30.11.2009. br. 3528-6-1
Dopis Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. godine br. 14-2-242

Kako se upoznati sa zvaničnim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

♦ Naslov:,.

Kada treba da isplatite platu nakon otpuštanja? — ovo pitanje postavlja svaki zaposleni na kraju radna aktivnost U organizaciji. Kako i na koji dan poslodavac mora konačno isplatiti otpuštenog radnika, razmotrit ćemo u nastavku.

Isplata plata po otkazu: koji iznosi dospijevaju

Prestankom rada, građanin ima pravo na sve isplate koje mu pripadaju. To uključuje:

Plata (u daljem tekstu: plata) zaposlenog za direktno radne dane u mesecu u kojem odlazi (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije);
materijalna naknada zaposlenom za period godišnjeg odmora, koji nije koristio (dio 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
otpremnina- iznos koji poslodavac mora osigurati kao obaveznu isplatu zaposleniku u slučaju da do otpuštanja dođe zbog likvidacije preduzeća, smanjenja osoblja itd. (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stranke imaju pravo da zajednički dogovor ugovorom o radu predvidjeti i druge slučajeve, u slučaju kojih će poslodavac isplatiti dodatna sredstva u slučaju otpuštanja radnika. Osim toga, uslovi za moguću naknadu mogu se odraziti u odredbama kolektivnog ugovora (dio 4 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata plate po otkazu: uslovi i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje

Dio 1 čl. 140 Zakona o radu na pitanje kada moraju isplatiti platu po otkazu, nedvosmisleno odgovara: na dan završetka radne aktivnosti građanina. Razlog za to je nalog za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dešava se da postoji nesporazum između zaposlenog i poslodavca oko toga koliko treba isplatiti konačne iznose. Tada je poslodavac dužan radniku koji je dao otkaz posljednjeg radnog dana dati novac, u odnosu na koji stranke međusobna potraživanja ne (dio 2 člana 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje situacije kada je nemoguće pravovremeno izdati obaveznu naknadu zaposleniku, na primjer, ako:

Zaposleni nije bio prisutan na poslu na dan otkaza. U tom slučaju, poslodavac treba da izvrši obračun na broju kada je zaposlenik naveo odgovarajući zahtjev, ili sljedećeg radnog dana, ali najkasnije u tom periodu (dio 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenik je preminuo prije datuma kada su primljene uplate. U ovoj situaciji, plata se isplaćuje rođacima preminulog u roku od 7 dana od trenutka njihove žalbe šefu organizacije (član 141. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koja je odgovornost poslodavca za zakašnjelu platu

Ako je menadžer prekršio rok za isplatu plaća nakon otpuštanja, za njega je predviđena pravna odgovornost (dio 1. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije). U zavisnosti od toga koliko je prekršaj bio ozbiljan, može biti:

Materijal. Sastoji se u isplati iznosa kamate na neizdati dio plate i drugih naknada. Kamata se obračunava za svaki dan neprimanja sredstava od strane zaposlenog, počevši od 1. dana kašnjenja (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Administrativni. Predviđene su kazne za organizacije, pojedinačne preduzetnike ili službenike koji nisu platili novac na vrijeme (dio 6 člana 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije).
Kriminal. Odgovoran za pojedinac- direktnog rukovodioca organizacije, kao i individualni preduzetnik... Osnovni uslovi krivičnog gonjenja su lični interes, lični interes krivca, kao i trajanje kašnjenja - preko 3 mjeseca sa djelimičnom neisplatom novca i preko 2 - sa punim.

BITAN! Privođenje poslodavca administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti ne oslobađa ga obaveze da radniku isplati materijalnu naknadu.

Dakle, poslodavac je dužan otpuštenom radniku obezbijediti punu isplatu posljednjeg radnog dana. U slučaju kašnjenja plate, zaposleni ima pravo na naknadu, a poslodavac, zauzvrat, rizikuje da snosi odgovornost do najteže - krivične.

Primanje isplata po prestanku radnog odnosa na svoju ruku- pravo svakog zaposlenog, a to ne uključuje samo plate za odrađeni period, već i niz drugih naknada.

Poznavanje i sposobnost da branite svoja prava su važne vještine koje će vam omogućiti da od poslodavca dobijete puni iznos novca koji je propisan zakonom.

Prilikom dobrovoljnog otpuštanja, postupak prestanka radnog odnosa pokreće zaposlenik organizacije.

Prema radnom zakonodavstvu Rusije, nakon što obavijestite poslodavca o namjeri da date otkaz, morate raditi još dvije sedmice, tokom kojih on ima priliku pokupiti drugu osobu na upražnjeno mjesto.

Sporazumom stranaka ugovora o radu rok se može smanjiti. U svakom slučaju, prvi dokument za obradu otkaza je pismena izjava.

Takođe je važno da zaposleni koji daje otkaz ima na umu da svoju prijavu može povući do isteka dvije sedmice rada. Ova mogućnost je predviđena zakonom, pa poslodavac nema pravo odbiti, čak i ako je već našao zamjenskog radnika (osim u slučaju kada se novi zaposleni ne može odbiti – na primjer, prilikom prelaska iz drugog preduzeća).

Da bi izbjegao povredu svojih prava, zaposlenik mora obavijestiti o odbijanju otkaza i u obliku pismene izjave, koja se naknadno može koristiti kao dokaz o povredi njegovih prava u slučaju prinudnog prestanka radnog odnosa. sporazum.

Prilikom prestanka odnosa radna knjižica se popunjava i vraća zaposlenom zajedno sa ostalim dokumentima (npr. više obrazovanje) pohranjene u organizaciji.

Otpuštanje tokom probnog rada

Probni rad je period tokom kojeg poslodavac procjenjuje koliko je određeni zaposlenik pogodan za radno mjesto, a zaposlenik zauzvrat procjenjuje da li se njegova očekivanja o radnim obavezama poklapaju sa stvarnošću.

Glavna karakteristika dobrovoljnog otpuštanja tokom probnog perioda- skraćeni rok za razmatranje prijave. Konkretno, poslodavac mora razmotriti prijavu u roku od tri dana i nema pravo odgoditi ovaj rok.

Trajanje probnog rada utvrđuje se ugovorom o radu ili aneksom istog. By opšte pravilo ne može biti duže od tri mjeseca. Međutim, za rukovodeće pozicije, ovaj period se može povećati na 6 mjeseci.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca probni rad se u principu ne može odrediti, a za ugovore do šest mjeseci, maksimalni probni rok je dvije sedmice. Ni u jednom od gore navedenih slučajeva, zaposleni nije dužan da saopštava razloge svog otkaza i ima pravo da u bilo kom trenutku otkaže ugovor o radu.

Radnici na probnom radu imaju isto pravo na otpremnine kao i obični zaposlenici organizacije.

Šta treba platiti zaposlenom?

Razmislite koje procijenjene isplate po otkazu svojom voljom poslodavac mora isplatiti.

Prema zakonu o radu, zaposleni koji je dao otkaz ima pravo na dvije obavezne vrste plaćanja:

plata za radni period;
kompenzacija za neiskorišteni godišnji odmor.

Plata treba da obuhvata ne samo platu, već i sve dodatke, bonuse itd. predviđene ugovorom ili lokalnim propisima. Što se tiče naknade za godišnji odmor (isplata za godišnji odmor), postoje dvije mogućnosti za razvoj situacije: zaposlenik ili pristaje na isplatu, ili uzima godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. U drugom slučaju, konačno poravnanje sa zaposlenikom i povratak radna knjižica mora da se uradi pre nego što ode na odmor.

Rijetke su situacije da zaposleni koristi bolovanje tokom godišnjeg odmora – u takvoj situaciji ima pravo na privremenu invalidninu, međutim, odmor za dane bolovanja se ne produžava. Kolektivnim ugovorima mogu biti predviđene i druge vrste plaćanja zaposlenih koji odlaze, ali takvi ugovori su rijetki.

Otpremnine ne podliježu dobrovoljnom otpuštanju – zakon o radu reguliše njihovu isplatu samo kada je preduzeće likvidirano ili zaposleni otpuštaju.

Obračun isplata sa primjerima

Priprema platnog spiska

Plata koja se isplaćuje pri otpuštanju zavisi od sistema plaćanja koji je usvojen u preduzeću. primjeri:

Sistem zasnovan na vremenu- u ovom slučaju, plaćanje se vrši za odrađene dane. Ako je plata bila 25.000 rubalja, a 12 od 22 radna dana je stvarno odrađeno, tada bi plata u trenutku otpuštanja bila: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 rubalja.
Komad sistem- kod ovakvog sistema nije bitno koliko je dana zaposleni radio. Rezultati njegovog rada mjere se određenim fizičkim pokazateljima, na primjer, u jedinicama proizvedenih proizvoda. Pretpostavimo da je u mjesecu u kojem je ugovor o radu prekinut, zaposlenik napravio 25 proizvoda, a stopa za svaki od njih je 400 rubalja. Tada će mu plaća biti: 25 * 400 = 10.000 rubalja.

U praksi se može koristiti bilo koji drugi sistem plaćanja - varijabilni po komadu, progresivni po komadu, bonus itd. Međutim, navedeni oblici su najčešći.

Obračun naknade

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je dugotrajniji proces - računovođe za to najčešće koriste poseban softver.

U pojednostavljenom obliku, može se predstaviti kao sljedeći slijed radnji:

Određivanje radnog staža za odobravanje odsustva. Da bi se to postiglo, datum zaposlenja oduzima se od datuma otpuštanja. Iz radnog staža se isključuju i periodi boravka na administrativnom odsustvu o vlastitom trošku duže od 14 dana. Ispada određeni broj punih mjeseci i dana, koji su zaokruženi sledeći princip: manje od 15 dana - naniže, više od 15 dana - naviše.
Obračun propisanog broja dana godišnjeg odmora na osnovu radnog staža i odredbi ugovora o radu.
Određivanje količine neiskorišćeni dani odmore oduzimanjem stvarno iskorištenih odmora od izračunate vrijednosti.
Obračun prosječne dnevne zarade: plate za prethodnih 12 mjeseci podijeljene sa stvarno odrađenim satima za period.
Obračun naknade.

Na primjer, zaposlenik je primljen 13.08.2015., a otpušten 16.09.2016. Odmor nije uzimao o svom trošku, što znači da je radni staž bio 13 mjeseci i 10 dana. Za potrebe obračuna naknade, period je 13 mjeseci (zaokružujući naniže).

Prema ugovoru o radu, zaposleni ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora, tada će mu godišnji odmor biti 36/12 * 13 = 39 dana. Naime, koristio je 15 dana u junu 2016. godine, tada je broj neiskorišćenih 39 - 15 = 24 dana. Plata za prethodnu godinu bila je 460.000 rubalja, period je u potpunosti razrađen (osim odmora).

Onda prosječne zarade dnevno će biti: 460.000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) = 1.365,19 rubalja, gde je 29.3 prosečan broj dana u mesecu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), 30 je broj dana u junu 2016, 15 je stvarni broj dana odrađenih u junu 2016. Dakle, naknada za neiskorišteni odmor bit će: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubalja.

Uslovi plaćanja

Zakon o radu predviđa da se sve isplate zaposleniku koji odlazi u penziju na lični zahtjev moraju izvršiti posljednjeg dana njegovog rada.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na odlazak. Istovremeno, pre zakonskog odmora, ovlašćeni radnik je dužan da zaposleniku isplati regres za godišnji odmor. Pogledajmo pobliže kada se plaća godišnji odmor, kako izračunati iznos plaćanja i druge nijanse povezane s odmorom zaposlenika.

Šta je odmor

Odmor se, prema zakonskim normama, smatra privremenim oslobađanjem od procesa rada na određeno vrijeme. Građanin ima pravo da ovo vrijeme iskoristi za odmor, rješavanje ličnih problema i drugih pitanja. Za vrijeme odmora zaposlenik zadržava radno mjesto i položaj.

Zakonski se razlikuje nekoliko vrsta odmora:

Godišnji. Obavezno plaćeni odmor.
Izlazak na porodiljsko odsustvo. Pruža se u zadnjim fazama trudnoće, nakon porođaja i tokom njege djeteta.
Student. Mogućnost polaganja prilikom polaganja ispita, odbrane teze, sticanje više kvalifikacije i sl.
Privremeni invaliditet. Pruža se tokom bolesti.

Razgovarajmo detaljnije o godišnjem odmoru i kada treba isplatiti godišnji odmor.

Red

Da biste saznali kakav je sistem obračuna novca za godišnji odmor, a posebno kada se godišnji odmor isplaćuje prema Zakonu o radu, potrebno je obratiti pažnju na proceduru obezbjeđivanja takvog godišnjeg odmora.

Mnogi ljudi znaju da se punopravni odmor, koji će organizacija platiti, može uzeti najranije nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj kompaniji.

Plaćeno odsustvo pre isteka šest meseci rada moguće je obezbediti samo u sledećim slučajevima:

žena prije ili neposredno nakon dekreta;
zaposleni koji je mlađi od 18 godina;
zaposleni koji je usvojio dijete mlađe od 3 mjeseca;
druge situacije predviđene zakonom.

Nakon prve godine rada, zaposleni ima pravo na odsustvo u bilo koje vrijeme, prema redoslijedu koji utvrdi preduzeće.

Godišnji odmor treba evidentirati u posebnom rasporedu i dogovoriti ga sa samim zaposlenim. Osim toga, zaposlenik ima pravo odgoditi odmor i podijeliti ga na dijelove. Ove radnje moraju biti koordinirane i ne narušavati prava drugih zaposlenih.

Šta zakon kaže

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše trajanje plaćenog odsustva. To je 28 dana. Produženi godišnji odmor može se odobriti u slučajevima koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Isplata regresa je takođe propisana zakonom. Isplata će zavisiti od obračunskog perioda, prosečne plate, sopstvenih prihoda zaposlenog za obračunski period. Obračunskim periodom smatra se cjelokupno vrijeme koje je građanin radio prije godišnjeg odmora.

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na poseban način koji je postavljen u računovodstvu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir sve norme radnog prava i zakonodavstva općenito.

Koje iznose uključiti u obračun

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za radnu godinu, ona uključuje ona plaćanja koja su odobrena u organizaciji. Ova plaćanja uključuju:

plata po odobrenoj stopi;
naknada za prekovremeni rad;
bonus;
ostala plaćanja za indikatore rada.

Ali postoje takve isplate koje se mogu izdati zajedno s plaćom, ali se neće uzeti u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmor. To:

plaćanje karte;
naknada za obroke i korišćenje ličnog prevoza;
bolovanje;
druga nezarađena ili socijalna davanja.

Plaćanje

Isplata godišnjeg odmora direktno zavisi od toga da li je zaposlenik radio za obračunski period. Za one radnike koji su radili prije godišnjeg odmora 12 mjeseci u cijelosti, formula za obračun naknade za godišnji odmor će izgledati ovako:

Prosječna dnevna zarada = uplate za obračunski period / 12 mjeseci / 29.3, gdje je

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu u godini.

U slučaju kada je obračunski period djelimično razrađen, za obračun se primjenjuje sljedeća formula:

Prosječna dnevna zarada = uplate za obračunski period / (29,3 * broj punih mjeseci rada + broj dana rada u nepunom mjesecu).

Prosječan broj dana rada u nepunom mjesecu = 29,3 / ukupan broj dana u nepunom mjesecu * broj dana u toku radnog vremena u određenom mjesecu.

Ovaj obračun je prihvatljiv u mjesecima kada je zaposlenik imao isključenje. To:

odmor;
poslovno putovanje;
vrijeme nesposobnosti za rad;
drugim intervalima.

Nakon što se izračuna prosječna zarada, može se izračunati regres za godišnji odmor. To se može učiniti pomoću sljedeće formule:

Plaćanje za godišnji odmor = prosječna zarada * broj dana godišnjeg odmora.

Ovlašćeno lice zaduženo za obračun regresa mora da poštuje proceduru i uslove za isplatu regresa.

Kada se plaća

Svaki zaposlenik koji je ovlašten da obračunava i prikuplja novac mora znati kada se isplaćuje godišnji odmor? Zakonodavstvo je utvrdilo određeni period za to - tri dana prije početka samog odmora.

Ali ovo pitanje ima svoje nijanse. Na primjer, šta učiniti ako datum obračuna pada na vikend, a računovodstvo ne radi. U ovoj situaciji, novac se mora prenijeti posljednjeg radnog dana prije vikenda. Isto važi i za praznike. Prema zakonu, nijedan od praznika, posebno dugih, ne može spriječiti isplatu regresa za godišnji odmor.

Dakle, ako je godišnji odmor od ponedjeljka, kada se isplaćuje godišnji odmor? Sredstva se mogu prebaciti u petak. Osim toga, porez se naplaćuje i na godišnji odmor. Ovu činjenicu ne treba zaboraviti prilikom dodavanja sredstava.

Još jedna činjenica koja ne može a da ne brine radnike je da li se godišnji odmor isplaćuje uz plate ili ne? Zakon ne predviđa takvo pravilo. Niti jedan zakonski akt ne govori o tome kao o obavezi, što znači da poslodavac ne treba istovremeno da isplaćuje i platu i regres. Zaposleni je u obavezi da primi regres za godišnji odmor tri dana prije godišnjeg odmora, a zarada mora biti uplaćena na vrijeme.

Dokumenti

Tako smo saznali kada se plaća godišnji odmor. Zatim ćemo razmotriti koji dokumenti su uključeni u odobravanje dopusta. Glavni paket dokumenata sastoji se od:

Unošenje podataka o periodu odmora u rasporedu odmora.
Zahtjev radnika za godišnji odmor.
Obavijest radnika o predstojećem odmoru.
Naredba organizacije o obezbjeđivanju plaćenog odsustva.
Isplata naknade za godišnji odmor (za koliko dana prije godišnjeg odmora se ranije smatralo).
Unošenje podataka o godišnjem odmoru u ličnu karticu.
Prikaz perioda godišnjeg odmora u rasporedu.

Kasno plaćanje

Zvanično se utvrđuje kada se plaća godišnji odmor zakona o radu- najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Da li poslodavac ima pravo da prekrši ovaj rok?

Važnom funkcijom svakog menadžera smatra se nekršenje prava radnika. Ovo takođe uključuje blagovremenu isplatu svih dospjelih sredstava. Shodno tome, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti utvrđuju različite mjere odgovornosti za neispunjavanje direktnih obaveza šefa organizacije. Ovo uključuje zakasnelu isplatu naknade za godišnji odmor.

Pravni odmor i regres su ozbiljan posao. Svaki lider bi trebao biti odgovoran za ovo. Danas zakon jasno reguliše kazne za kašnjenje u plaćanju novca za godišnji odmor: prema stopi Centralne banke Ruske Federacije, to je 1/300. Pri tome je apsolutno nevažno iz kojih razloga je poslodavac kasnio isplate.

Odgovornost

Prema zakonu o radu, posljednji dan isplate regresa za godišnji odmor ne može biti duži od 3 dana prije odlaska radnika na godišnji odmor.

Ako poslodavac prekrši utvrđene rokove, onda za jedno kršenje:

organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja;
preduzetnik - od 1.000 do 5.000 rubalja.

U slučaju ponovljenog kršenja:

organizacija mora platiti od 50.000 do 70.000 rubalja;
preduzetnik od 10.000 do 20.000 rubalja

Mnogi smatraju da iznos kazne nije dovoljno velik. Poslodavac treba da se osjeća odgovornim za ono što je uradio, a ovakve kazne mu ne daju takvu mogućnost.

Akcije zaposlenih

Šta zaposleni treba da uradi ako dospjela plaćanja nikada nisu došli kod njega? Postoji nekoliko opcija:

Prenesite propisani odmor na neko drugo vrijeme (u nekim kompanijama se praktikuje takav pritisak na zaposlene), kada se finansijska situacija organizacije stabilizuje.
Podnesite žalbu sa inspekcija rada ili tužilaštvu. Ova metoda je efikasna, jer će poslodavac odmah pronaći potrebnu količinu, ali se teško može nazvati optimalnom. Takve žalbe mogu naštetiti ugledu zaposlenog i prestižu organizacije u kojoj radi. Osim toga, zbog pritužbe na ove instance karijera biće zatvoreno za zaposlenog (ovo je nezakonito, ali se praktikuje).

Tužbe za otpuštanje

U slučaju otpuštanja radnika, kada se isplaćuje godišnji odmor? U ovom slučaju, ispravno bi bilo reći da poslodavac ne isplaćuje sam regres za godišnji odmor, već naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Takva naknada se isplaćuje zajedno sa ostatkom sredstava u trenutku obračuna zaposlenog.

Zaposleni može napisati zahtjev za odobravanje godišnjeg odmora bez pratnje uz naknadno otpuštanje. Drugim riječima, zaposlenik može prvo napraviti pauzu, a zatim dati otkaz. Zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza. Izuzetak je otpuštanje radnika zbog njegovih krivih radnji.

Ako je radnik bio zaposlen na određeno vrijeme, može zahtijevati i odsustvo uz naknadni otkaz. Štaviše, period godišnjeg odmora može ići i nakon isteka ugovora, bilo djelomično ili u potpunosti. U tom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza.

U slučaju da zaposleni ode na lični zahtjev, a ima pravo na odlazak uz naknadni otkaz, otkaz se može povući do dana raskida ugovora. Izuzetak je pismeni poziv drugog radnika na mjesto radnika koji daje otkaz.

Garancije

Za vrijeme odmora zaposleniku se daju određene garancije. Dok se odmara, čuvaju mu se:

radno mjesto;
pozicija;
prosječne zarade.

Osim toga, pored standardnog godišnjeg plaćenog odmora, zaposleni može računati i na dodatni odmor. Ovakvi odmori su obezbeđeni:

Zaposleni koji se bave proizvodnjom sa štetnim ili opasnim uslovima... Zakonski je utvrđeno da trajanje odmora ne može biti duže od nedelju dana. Ali tačno vreme dodatni odmor može se odrediti ugovorom o radu. U slučaju da ukupno trajanje prelazi minimalno utvrđeni vremenski okvir, zaposleni može dobiti novčanu naknadu za period koji prelazi period dodatnog odmora.
Zaposleni sa posebnom prirodom posla. Spisak zaposlenih koji imaju pravo na dodatni odmor, kao i vremenski period za takav odmor, formira Vlada Ruske Federacije.
Zaposleni koji imaju neredovno radno vrijeme. Dodatni odmor u ovom slučaju utvrđuje se kolektivnim ugovorom i internim pravilima organizacije. Njegovo trajanje ne može biti kraće od tri dana. Dodatni godišnji odmori za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom mogu se obezbediti u saveznim državnim institucijama propisima Vlade Ruske Federacije, u državnim institucijama konstitutivnog entiteta Ruske Federacije propisima državnih organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, in opštinske institucije podzakonski akti organa lokalne samouprave.