Gljive su dobile svoje ime jer se od njih pravio tinder tokom prilično dugog istorijskog perioda - materijal za koji je dovoljna jedna iskra da se zapali.
Polipore su sirovina za pravljenje tindera
Ljudi su dugo pronašli odgovor na pitanje kako napraviti tinder od gljivica. Tinder od gljiva je i dalje veoma popularan. Pored tako korisnih praktičnih kvaliteta, gljive tinder se široko koriste u medicini.
Korištenje tindera iz gljivice tinder
Najveću slavu i popularnost gljiva je stekla zbog svojih svojstava brzog paljenja kada je pogodi varnica. U prošlosti, vađenje vatre u terenski uslovi, ribolov, lov ili kampovanje je bio prilično problematičan posao. U to vrijeme nije bilo šibica ni upaljača. Pojavio se Tinder odlično rješenje ovaj problem. Ni u naše vrijeme njegova relevantnost nije izgubljena. Šibice se mogu navlažiti i upaljač može ostati bez goriva. Varnicu je prilično lako dobiti u svim uslovima. Da biste to učinili, dovoljna su dva komada nazubljenog željeza ili dva kamena granita ili bazaltnog porijekla, koji, kada se udare jedan o drugi, iskreću.
Istina ne zahtijeva posebnim uslovima za skladištenje, dovoljno ga je spakovati u plastičnu vrećicu sa zatvaračem i staviti u unutrašnji džep odeće. Zbog svoje male veličine i male težine, pečurka za gljive neće stvarati nikakvu nelagodu prilikom nošenja. Nakon pripreme podloge za vatru, potrebno je uz pomoć kremena urezati iskru na žaru, raspirivati vatru i staviti žar u loženje vatre. Jednom napuhana, tinder će proizvoditi stabilan plamen nekoliko minuta, dovoljan da zapali gorivo za paljenje vatre.
Imajući tako divan uređaj napravljen od gljivica, možete se zagrijati i osušiti na vatri čak i po kišnom vremenu ili za vrijeme snježnih padavina.
Tinder ne zahteva posebne uslove skladištenja, uvek se može nositi u džepu
Proces pripreme tindera
Proces pripreme tindera ne zahtijeva uključivanje posebne opreme i visoka tehnologija... Možete napraviti tinder od gljivice tinder kod kuće koristeći improvizirane predmete. Postoji prilično jednostavan recept za pravljenje tindera od ove gljive.
Da biste napravili tinder, trebat će vam sljedeći materijali:
- jedna velika gljiva ili nekoliko gljiva srednje veličine;
- stari nepotrebni lonac;
- bilo koja vrsta štednjaka, vanjski roštilj ili roštilj;
- ugalj za roštilj;
- pepeo sakupljen iz kamina;
- drveni čekić ili drška lopate.
Prilikom pripreme tindera, potrebno je unaprijed odlučiti kako osigurati da ovaj proces ne uzrokuje nepotrebne probleme drugima. Činjenica je da se pri kuhanju gljivica emituje ne baš ugodan miris. Nakon kuhanja, tava više nije prikladna za daljnju upotrebu u kuhinji zbog stvaranja postojanog kamenca na njegovim stijenkama, koje je gotovo nemoguće ukloniti. Stoga, kako biste izbjegli neugodan razgovor o materijalnoj šteti, potrebno je unaprijed otpisati lonac kao nepotreban. Sam proces kuvanja treba da se sprovede dalje svježi zrak, u dvorištu kuće ili u najbližem šumskom nasadu. Kako bi se izbjegao otvoreni plamen i s njim povezana opasnost od požara, tava se može zagrijati na roštilju ili roštilju koristeći drveni ugalj kao gorivo.
Kuvanje tindera u loncu na na otvorenom
Tehnologija proizvodnje Tindera
kako napraviti dobar, pouzdan tinder? Proces proizvodnje tinder sastoji se od sljedećih koraka:
- Obrada (čišćenje) tinder gljiva.
- Priprema rastvora za kuvanje tindera.
- Direktno kuhanje gornjeg dijela gljive.
- Mehanička obrada kuhanog tindera.
- Impregnacija tindera ugljenom prašinom.
- Sušenje tindera.
Potrebno je raditi tinder bez preskakanja jedne faze, inače će svi napori biti uzaludni!
Prilikom prerade gljiva tinder, potrebno je od njih odvojiti tvrdu vanjsku kožu i cjevaste komponente. Dobivena jezgra se isječe na komade veličine dlana. Nakon toga se priprema rastvor. Posuda je na trećinu napunjena pepelom i napunjena vodom. Ako je moguće, izbjegavajte ubacivanje kamenja, velikih komada pepela, lišća i grana u posudu. Dobivena tvar se miješa do homogenog gustog stanja. Zatim se pripremljeni dijelovi pulpe gljivica stavljaju u dobivenu otopinu, a tava se stavlja na vatru. Sadržaj tiganja je potrebno kuhati najmanje 1,5 sat. Tokom ključanja, gljiva tinder postaje mekana i natopljena pepelom. Zatim se, nakon što se ohladi, narezana žbuka vadi iz posude i voda se ocijedi. U tom slučaju, sloj pepela koji se taložio na dnu mora biti ostavljen. Dobro će doći da tinder bude zapaljiviji.
Tinder ohlađen na vazduhu su izloženi mašinska obrada... Ova obrada podsjeća na pripremu kotleta, samo se koristi drveni čekić i sa glatka površina... Ako farma nema takav čekić, onda je debeo, težak i glatki štap sasvim prikladan. Proces mućenja se izvodi sve dok komadići tindera ne postanu tanki i mekani. Potom se razbijeni tiganj stavlja u šerpu sa pepelom, te se tava nekoliko puta snažno protrese. Ovo je neophodno da bi tinder apsorbovao i najsitnije čestice pepela. Zasićenje suspenzije pepela treba vršiti tokom dana, povremeno protresajući posudu.
Posljednji korak u pripremi tindera je njegovo sušenje. Tinder se vadi iz tepsije i stavlja da se suši. Iz njih se ne izbacuje vlaga. Tinder treba sušiti na površini koja omogućava ravnomjeran protok zraka na sve strane. Da biste to učinili, možete koristiti finu mrežu, žičanu rešetku, posude za sijeno, slamu ili jaja. Kada se tinder malo osuši, potrebno ih je temeljito mijesiti rukama dok ne postanu mekani i savitljivi na dodir, poput obične krpe. Ako pojedini komadi ne podlegnu ovoj proceduri i ostanu čvrsti, onda od njih neće biti smisla. Mogu se bezbedno baciti. Nakon završetka gnječenja, tinder treba poslati na konačno sušenje. Kada se osuše, moraju se staviti u hermetički zatvorenu posudu.
Takođe je važno znati kako da se tinder lako zapali. Na bočne, baršunaste dijelove tindera, koji nastaju kada se pojedini komadi lome, potrebno je nanijeti iskre.... Tako će tinder odmah početi da tinja.
I objašnjava za šta se koristi i koje je vrste.
Vatra
Vatra je uporni pratilac čovjeka dugi niz milenijuma. U davna vremena davao je ljudima mogućnost da se ugriju u hladnoj zimi, zaštite od divljih životinja, pripremaju mekanu hranu koju su mogli jesti stari ljudi i djeca, šalju signal uzbune i, na kraju, osvjetljavaju prostoriju.
Teško je tačno reći kada su naši preci prvi put počeli koristiti vatru i sami je vaditi i koliko je situacija bilo kada je to znanje i vještina izgubljeno. Ako govorimo o metodi koja je tada postojala dugi niz stoljeća, onda je vjerovatno njeno porijeklo sljedeće: prilikom obrade kamenih alata neko je primijetio iskre kako lete sa obradaka i odlučio je pokušati zapaliti vatru uz njihovu pomoć, a ne trljanjem drva. protiv drveta, što je neobično dug i dugotrajan proces.
Kasnije je ova metoda doživjela promjene, a umjesto jednog od kamena ljudi su počeli koristiti traku od željeza s urezima, a materijal za paljenje zamijenjen je posebnim unaprijed pripremljenim tinderom. Tako je nastao kremen. Ali kakav je i kako se pravi? Pričaćemo o ovome.
Definicija
Tinder je materijal koji se koristi za paljenje vatre od kremena. U pravilu je vrlo zapaljiv ili počinje da tinja i od najmanjih varnica. Tinder mogu biti krpe, pahuljasta pamučna vuna, osušene šiške smreke, papir natrljan voskom ili natopljen parama zapaljivih tvari i još mnogo toga. Ali ako analiziramo značenje riječi "tinder", onda njegovo ime dolazi od gljive tinder, koja raste praktički u cijeloj Rusiji i dijelu Europe i od davnina se koristila kao materijal za pravljenje vatre. S vremenom je riječ "tinder" postala uobičajeno ime i koristi se za označavanje bilo koje supstance koje se koristi u kombinaciji s kremenom.
Pogledajmo sada proces pravljenja tindera od gljive i nekih drugih materijala.
Manufacturing
Drugi najpopularniji materijal za izradu tindera bila je spaljena pamučna tkanina. Da bi se dobila željena svojstva, "pečena" je u vatri, stavljajući je u vatrostalnu posudu, na primjer, u glinenu zdjelu ili limenku. Nakon toga, takvo trulo je vrlo lako zapaljivalo čak i neprimjetne iskre. Dakle, sada znamo šta je tinder.
Ali ipak, u početku i historijski, tinder je napravljen od gljivice tinder. Da biste to učinili, potrebno je njegov spužvasti, porozni dio izrezati na tanke kriške. Zatim su pomešani sa drveni pepeo, prelijte vodom i kuhajte na laganoj vatri nekoliko sati. Nakon kuvanja, sama juha se izlila, a nastala supstanca je gnječena, istučena do stanja poput tave i osušena. Nakon svih ovih postupaka, takvo truto se moglo lako zapaliti uz pomoć iskri, a zatim raspirivati tinjajućim plamenom i njime zapaliti bilo koji drugi materijal. Sada znamo tačno šta znači reč "tinder".
Flint
Kao što je već spomenuto, ulogu tindera bi mogao igrati razni materijali prirodnog porijekla, ali kako je proizvodnja vatre uz pomoć kremena zahtijevala vještinu, naši su preci radije žetvu žara željeli unaprijed i od materijala koji se najlakše i najlakše pali. Uostalom, ponekad je bilo potrebno založiti vatru pod jakim vjetrom ili po vlažnom vremenu. Shvatili smo šta je tinder, sada ćemo razmotriti detalje samog kremena.
- Kresalo... Obično je to traka od čvrstog metala, čija je površina prekrivena malim zarezima na način turpije. To se radi kako bi se olakšao proces vađenja varnica. Kada udari u površinu "kremena", od potonjeg se odlome najsitnije čestice koje se zapale na vazduhu i imaju temperaturu od oko 900-1000 stepeni Celzijusa. I, kada padnu na grlo, ove čestice uzrokuju da se zapali ili tinja.
- Flint... Od davnina se kao ovaj predmet koristio komad željeznog sulfida - pirita. Odabran je uzimajući u obzir lakoću držanja, odsustvo pukotina (pirit je vrlo krhak) i odsutnost velikih pora, jer će se zbog njih stalno smočiti. Ne zna se tačno kada su tačno naši preci počeli da koriste željezni sulfid. Prema jednoj verziji, rudari ranog srednjeg vijeka primijetio je da se kao rezultat udaranja pijukom o ovom mineralu stvara značajna količina svijetlih i vrućih iskri, a ovo svojstvo pirita je tada korišteno u mehanizmu stvaranja vatre.
- Tinder... Već smo razjasnili šta je to. Ali u nedostatku unaprijed pripremljenog posebnog zapaljivog materijala, kao takve bi se mogla koristiti suha trava, vuna, vata, mahovina, ptičje pahuljice i sve što bi se moglo zapaliti od varnica.
Tinder. Provjerite riječ
Ako govorimo o etimologiji, onda u ovaj slučaj probna riječ je "tinder fungus" ili "tinderpot" - vrsta gljive od koje je ovo povijesno napravljeno zapaljivi materijal za kremen.
Moderni kremen
Unatoč činjenici da je u naše vrijeme proizvodnja vatre odavno prestala biti problem, lovci, turisti, ribari i stanovnici posebno udaljenih tajga sela i dalje koriste kremen. Ali ležaljka i "kremen" modernog kremena napravljeni su od posebnih metalnih legura, koje daju čitave snopove vrućih iskri, a čak se i velika kora breze može zapaliti bez poteškoća.
Posao To je djelatnost usmjerena na ljudski razvoj i pretvaranje prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne koristi. Takva aktivnost se može izvoditi ili pod prisilom, ili na unutrašnji poriv, ili oboje.
Sociološke funkcije rada:
Društveno-ekonomska funkcija sastoji se u uticaju subjekata rada (radnika) na objekte i elemente prirodnog okruženja (resurse) u cilju njihovog pretvaranja u predmete za zadovoljenje potreba članova društva, odnosno u materijalna dobra i usluge.
Produktivna funkcija je zadovoljavanje potreba ljudi u kreativnosti i samoizražavanju. Zahvaljujući ovoj funkciji rada nastaju novi objekti i tehnologije.
Funkcija društvenog strukturiranja rada je da se razlikuju i integrišu napori ljudi uključenih u proces rada. S jedne strane, dodeljivanje različitih funkcija različitim kategorijama učesnika u procesu rada dovodi do diferencijacije i stvaranja specijalizovanih vrsta rada. S druge strane, razmjena rezultata radne aktivnosti dovodi do uspostavljanja određenih veza između različitih kategorija učesnika u procesu rada. Dakle, ova funkcija rada doprinosi stvaranju društveno-ekonomskih veza između različitih grupa ljudi.
Funkcija društvene kontrole rad je zbog činjenice da rad organizira složen sistem društveni odnosi regulisane vrijednostima, normama ponašanja, standardima, sankcijama i sl. koje čine sistem društvene kontrole radnih odnosa. Uključuje radno zakonodavstvo, ekonomske i tehničke standarde, statute organizacija, opisi poslova, neformalne norme, određena organizacijska kultura.
Funkcija druženja rad je povezan s činjenicom da radna aktivnost proširuje i obogaćuje sastav društvenih uloga, obrazaca ponašanja, normi i vrijednosti radnika, što omogućava ljudima da se osjećaju kao punopravni sudionici. javni život... Ova funkcija daje ljudima mogućnost da steknu određeni status, da osjete društvenu pripadnost i identitet.
Funkcija socijalnog razvoja rad se manifestuje u uticaju sadržaja rada na radnike, kolektive i društvo u celini. To je zbog činjenice da kako se sredstva rada razvijaju i usavršavaju, dolazi do složenosti i obnavljanja sadržaja rada. Ovaj proces je posljedica kreativne prirode čovjeka. Dakle, dolazi do povećanja zahtjeva za nivoom znanja i kvalifikacija zaposlenih u gotovo svim sektorima moderne privrede. Funkcija obuke zaposlenih je jedna od prioritetnih funkcija upravljanja kadrovima u savremenoj organizaciji.
Funkcija socio-stratifikacije rad je derivat društvenog strukturiranja i povezan je sa činjenicom da rezultati različite vrste rad drugačije nagrađeni su i cijenjeni od strane društva. Shodno tome, neke vrste radne aktivnosti su više prepoznate, dok su druge manje važne i prestižne. Dakle, radna aktivnost doprinosi formiranju i održavanju dominantnog sistema vrijednosti u društvu i obavlja funkciju rangiranja učesnika radne aktivnosti po činovima - stepenicama stratifikacijske piramide i ljestvici prestiža.
Na osnovu navedenog, može se zaključiti da radna aktivnost određuje niz međusobno povezanih društvenih i ekonomskih pojava i procesa u modernog društva... Studija vam omogućava da identifikujete najefikasnije načine upravljanja organizacijom.
Glavne kategorije nauke o radu
- složenost rada;
- profesionalna podobnost zaposlenog;
- stepen nezavisnosti zaposlenog.
Prvi znak sadržaja rada je složenost... Jasno je da je posao naučnika teži od rada tokara, a posao direktora prodavnice teži od blagajnika. Ali da bi se opravdala mjera naknade za različite vrste rada, potrebno je njihovo poređenje. Za usporedbu složenog i jednostavnog rada koristi se koncept „smanjenja rada“. Smanjenje radne snage To je proces svođenja složenog rada na jednostavan radi određivanja mjere naknade za rad različite složenosti. Razvojem društva povećava se udio složenog rada., što se objašnjava povećanjem stepena tehničke opremljenosti preduzeća i zahtjevima za obrazovanjem radnika.
Razlike između složenog i jednostavnog rada:- obavljanje od strane zaposlenika mentalnih radnih funkcija kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija radnji;
- koncentracija aktivnog razmišljanja i svrsishodna koncentracija zaposlenog;
- dosljednost u donošenju odluka i akcija;
- tačnost i adekvatan odgovor tijela zaposlenog na vanjske podražaje;
- brzi, spretni i raznovrsni porođajni pokreti;
- odgovornost za rezultate rada.
Drugi znak sadržaja rada je profesionalna podobnost... Njegov utjecaj na rezultate rada određen je sposobnostima osobe, formiranjem i razvojem njegovih genetskih sklonosti, dobar izbor zanimanje, uslovi razvoja i izbor kadrova. Posebne metode za utvrđivanje profesionalne podobnosti igraju bitnu ulogu u profesionalnoj selekciji.
Treći znak sadržaja rada je stepen nezavisnosti zaposlenog- zavisi kako od eksternih ograničenja vezanih za oblik vlasništva, tako i od internih, koje diktiraju obim i nivo složenosti posla. Smanjenje ograničenja u donošenju odluka uz povećanje odgovornosti znači više slobode djelovanja, kreativnosti i mogućnosti neformalnog pristupa rješavanju problema. Nezavisnost zaposlenog je kriterijum nivoa samosvesti razvijene ličnosti, njena mera odgovornosti za rezultate rada.
Priroda posla kao kategorija nauke o radu predstavlja odnos između učesnika u procesu rada koji utiču kako na odnos zaposlenog prema radu tako i na produktivnost rada. Sa stanovišta prirode rada razlikuje se, s jedne strane, rad preduzetnika, as druge strane, najamni, kolektivni ili individualni rad. Preduzetnički rad odlikuje ga visok stepen samostalnosti u donošenju odluka i njihovom sprovođenju, kao i visok stepen odgovornosti za rezultate. Najamni rad- radi se o radu zaposlenog koji je, u skladu sa ugovorom, pozvan da ispunjava svoje radne obaveze u odnosu na poslodavca.
Moderna nauka o radu
Moderna nauka o radu uključuje niz osnovnih disciplina:
- tradicionalno uključuje probleme produktivnosti i efikasnosti rada, radnih resursa, tržišta rada i zapošljavanja, prihoda i plate, planiranje broja, problem racionalizacije rada.
- Ekonomija kadrova ispituje ponašanje zaposlenih u obavljanju svojih radnih obaveza. Uticaj studija discipline razni faktori na produktivnost rada.
- Medicina rada- ispituje faktore vezane za rad koji mogu uzrokovati povredu, bolest ili drugu štetu po zdravlje zaposlenog.
- Fiziologija rada istražuje funkcije ljudsko tijelo u procesu rada: fiziologija lokomotornog sistema, razvoj i osposobljavanje radnih vještina, radna sposobnost i njena regulacija, sanitarno-higijenski uslovi rada, težina rada.
- Psihologija rada istražuje zahtjeve za ljudsku psihu povezane s njegovim odnosom prema poslu.
- Menadžment osoblja proučava probleme planiranja broja, selekcije, obuke i sertifikacije kadrova, motivaciju rada, stilove upravljanja, odnose u radnim kolektivima, procedure upravljanja.
- Sociologija rada proučava uticaj radnika na društvo i obrnuto – društvo na radnika.
- Radna pedagogija kako nauka razmatra pitanja obuke zaposlenih.
- Ergonomija proučava organizaciju procesa prilagođavanja sredstava rada karakteristikama, mogućnostima i granicama ljudskog tijela.
- Upravljanje radom proučava osnove projektovanja radnih procesa radnih mesta. Pitanja kao što su utvrđivanje potreba za kadrovima, regrutovanje i odabir kadrova, zapošljavanje zaposlenih, njihovo otpuštanje, razvoj, kontrola kadrova, tj. menadžment, koordinacija i strukturiranje komunikacijskog rada, politika nagrađivanja, učešće u uspjehu, upravljanje troškovima osoblja i upravljanje zaposlenima.
- Sigurnost istražuje kompleks problema vezanih za osiguranje bezbednog rada.
- Zakon o radu analizira kompleks pravnih aspekata rada i upravljanja. Ovo je posebno važno pri zapošljavanju i otpuštanju, razvoju sistema nagrađivanja i kažnjavanja, rješavanju imovinskih problema i upravljanju društvenim sukobima.
Osnove moderne ekonomije rada
Ekonomija rada- proučava ekonomske obrasce u oblasti radnih odnosa, uključujući specifične oblike ispoljavanja suštine rada, kao što su organizacija, plata, efikasnost i zaposlenost.
Objekat studiranje ekonomija rada je rad - svrsishodna ljudska djelatnost usmjerena na stvaranje materijalnih dobara i pružanje usluga.
Predmet ekonomije rada- društveno-ekonomski odnosi koji se razvijaju u procesu rada pod uticajem različitih faktora - tehničke, organizacione, kadrovske i druge prirode.
Svrha Ekonomija rada su studije iz oblasti upravljanja ljudskim resursima.
Dom zadatak ekonomija rada - proučavanje suštine i mehanizama ekonomskih procesa u svijetu rada u kontekstu života čovjeka i društva.
Načini poboljšanja radne efikasnosti
Jedan od mnogih važnih elemenata povećanje efikasnosti ljudske radne aktivnosti - poboljšanje vještina i sposobnosti kao rezultat radne obuke. Sa psihofizičke tačke gledišta, industrijska obuka je proces prilagođavanja i odgovarajuće promjene fizioloških funkcija ljudskog tijela za što efikasnije obavljanje određenog posla. Kao rezultat treninga povećava se snaga i izdržljivost mišića, povećava se točnost i brzina radnih pokreta, a fiziološke funkcije se brže obnavljaju nakon završetka rada.
Racionalna organizacija radnog mesta
Racionalna organizacija (obezbeđivanje udobnog držanja i slobode kretanja rada, korišćenje opreme koja zadovoljava zahteve ergonomije i inženjerske psihologije) obezbeđuje najefikasnije, smanjuje umor i sprečava rizik od profesionalnih oboljenja. osim toga, radno mjesto moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve: dostupnost dovoljnog radnog prostora; dovoljne fizičke, slušne i vizuelne veze između čoveka i mašine; optimalan plasman radno mesto u prostoru; prihvatljiv nivo djelovanje štetnih proizvodnih faktora; dostupnost zaštitne opreme od opasnih faktora proizvodnje.
Udoban radni položajUdoban radni položaj osobe u procesu radne aktivnosti osigurava visoku efikasnost i produktivnost rada. Udobnim radnim položajem treba smatrati onaj u kojem se zaposlenik ne mora naginjati naprijed više od 10-15 stepeni; nagibi unazad i u stranu su nepoželjni; glavni uslov za radni stav je uspravno držanje.
Na formiranje radnog stava u "sjedećem" položaju utiče visina radna površina, određeno rastojanjem od poda do horizontalne površine na kojoj se odvija radni proces. Visina radne površine se postavlja u zavisnosti od prirode, težine i tačnosti rada. Udoban radni položaj pri radu „sjedeći“ osigurava i dizajn stolice (veličina, oblik, površina sjedišta i nagib, podešavanje visine).
Visoka efikasnost i vitalne funkcije organizma podržane su racionalnom izmjenom perioda rada i odmora.
Racionalni način rada i odmora
Racionalni način rada i odmora- ovo je takav omjer i sadržaj perioda rada i odmora, u kojem se visoka produktivnost rada kombinira s visokim i stabilnim ljudskim radom bez znakova pretjeranog umora dugo vremena. Ova promena perioda rada i odmora primećuje se u različitim vremenskim periodima: tokom radne smene, dana, nedelje, godine u skladu sa načinom rada preduzeća.
Trajanje odmora u toku smjene (regulisane pauze) zavisi uglavnom od težine posla i uslova za njegovo izvođenje. Prilikom određivanja trajanja odmora tokom radnog vremena treba uzeti u obzir sljedeće faktori proizvodnje izaziva umor: fizički napor, nervna napetost, tempo rada, radna pozicija, monotonija rada, mikroklima, zagađenost vazduha, aerojonski sastav vazduha, industrijska buka, vibracije, osvetljenje. U zavisnosti od jačine uticaja svakog od ovih faktora na ljudski organizam, određuje se vreme za odmor.
Raspored rada i odmora u smjeni treba da sadrži pauzu za ručak i kratke pauze za odmor, koje treba regulisati, jer je efikasnije od pauza koje se dešavaju neredovno po nahođenju zaposlenog.
Kratke pauze za odmor imaju za cilj smanjenje umora tokom rada.... Broj i trajanje kratkih pauza određuje se na osnovu prirode procesa rada, stepena intenziteta i težine rada. Trenuci smanjenih performansi služe kao smjernica za uspostavljanje početka pauze za odmor. Da bi se spriječio njegov pad, propisuje se pauza za odmor prije pojave umora tijela. U drugoj polovini radnog dana, zbog dubljeg zamora, broj pauza za odmor treba da bude veći nego u prvoj polovini smene. Fiziolozi su utvrdili da je za većinu vrsta rada optimalno trajanje pauze 5-10 minuta.... Upravo ta pauza vam omogućava da obnovite fiziološke funkcije, smanjite umor i održite radna instalacija... Kod dubokog umora potrebno je ići i duž linije povećanja broja pauza i povećanja njihovog trajanja. Ali kratke pauze koje traju više od 20 minuta krše već uspostavljeno stanje aktivacije.
Odmor može biti aktivan i pasivan. Slobodno vrijeme preporučuje se za rad koji se odvija u nepovoljnim uslovima rad. Najefikasniji oblik aktivne rekreacije je industrijska gimnastika. Aktivan odmor ubrzava oporavak snage, jer kada se aktivnost promijeni, energija koju troši radni organ brže se obnavlja. Kao rezultat industrijske gimnastike povećava se vitalni kapacitet pluća i poboljšava aktivnost. kardiovaskularnog sistema, povećavaju se mišićna snaga i izdržljivost.
1. Koncept rada
Na prvi pogled je očigledan odgovor na pitanje šta se smatra radom, jer se svako od nas svakodnevno suočava sa ovim konceptom. Međutim, u literaturi ne postoji jasna i nedvosmislena definicija pojma rada.
U svakodnevnom jeziku riječ "rad" ima nekoliko značenja, što se ogleda u "Rječniku ruskog jezika" S.I. Ozhegova:"1) svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na stvaranje, uz pomoć proizvodnih alata, materijalnih i duhovnih vrijednosti neophodnih za ljudski život; 2) posao, zanimanje; H) nastojanje da se nešto postigne; 4) rezultat aktivnosti, rada, proizvoda" 1 .
Sovjetski enciklopedijski rečnik daje nešto drugačije tumačenje pojma "rad": "svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na modificiranje i prilagođavanje prirodnih objekata da zadovolje njihove potrebe" 2 .
U ekonomskoj literaturi perioda prije perestrojke, definicija rada koju je dao Karl Marx bila je široko rasprostranjena. Rad - "ovo je proces koji se odvija između čovjeka i prirode, odnosno svrhovito djelovanje čovjeka u kojem posreduje, reguliše i kontroliše razmjenu supstanci između sebe i prirode, stvara potrebne upotrebne vrijednosti" 3 .
Na osnovu Marxovih definicija daju se proširena tumačenja rada. Na primjer, „... Prvo, rad- svrsishodna je aktivnost ljudi na stvaranju dobara i usluga, koje moraju biti efektivne, racionalne, ekonomski organizovane; drugo, jedan je od osnovnih uslova za život ne samo pojedinca, već i društva u cjelini, faktor funkcionisanja svake organizacije (preduzeća); treće, ne može se smatrati robom, jer to nije sama roba, već usluga rada, i, konačno, u procesu rada formira se sistem društvenih i radnih odnosa koji čine srž društvenog. odnose na nivou
________________
1 Ozhegov S.I. Rječnik ruskog jezika. - M., 1985, str. 707.
2 Sovjetski enciklopedijski rječnik. - M., 1981, str. 136.
3 Marx K, Engels F. Soch. - 2. izdanje, v. 23, str. 188.
nacionalna ekonomija, region, firma i pojedinci" 4 . Ovo je prilično glomazna definicija koja pokazuje karakteristike rada kao predmeta istraživanja i proučavanja.
BM Genkin nudi sljedeću definiciju rada: " Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne koristi, koji osoba sprovodi i (ili) kontroliše bilo prisilom (administrativnom, ekonomskom), bilo unutrašnjom motivacijom, ili oboje. 5 . On ističe metode privlačenja ljudi na posao, uključujući neekonomski.
Neoklasicisti (na primjer, Marshall, Jevons) smatrali su rad svaki napor uložen da se postigne rezultat, te su naglašavali tešku, prisilnu stranu rada, pored neposrednog zadovoljstva samog procesa rada.
“Svaki psihički i fizički napor poduzet djelomično ili u cjelini s ciljem postizanja bilo kakvog rezultata, osim zadovoljstva koje se dobija direktno iz samog rada. (Inicijalno, ova definicija pripada Jevonsu, mada, kako Maršal primećuje, ova poslednja uključuje samo bolne napore u razumevanju rada. Videti: A. Marshall. Principi ekonomske nauke. - M., 1993. - T. 1. - str. 124).
Zapravo, on izjednačava radnu aktivnost i proces rada - utrošak napora ili energije od strane osobe.
Opšte shvatanje rada prema K. Marxu. U analizi suštine rada, Marks sledi princip uspon od apstraktnog ka konkretnom, od univerzalnog ka posebnom i posebnom... Samo takvim pristupom moguće je dosljedno identificirati kako najopćenitije momente (atribute) koji su uvijek svojstveni radu i koji ga karakteriziraju u različitim fazama ljudske povijesti, tako i njegove posebne karakteristike u svakoj istorijskoj fazi, i, konačno, specifičnosti specifičnih vrste i oblike rada.
Slijedeći ovaj metodološki princip, Marx u početku rad smatra „neistorijskom“, univerzalnom kategorijom („rad uopšte“) i definiše ga kao „prvenstveno proces... u kojem čovek sam posreduje, reguliše i kontroliše razmenu supstanci između sebe i prirode“. djelatnost”, kao “opće stanje razmjene supstanci između čovjeka i prirode, vječno prirodno stanje ljudskog života”. (Marks K. Kapital. Svezak prvi // Marks K., Engels F. Works. Vol. 23. - P. 188, 195). Ovdje je rad okarakterisan kao način ljudskog postojanja, način ljudskog života koji se razlikuje od ostalih živih bića.
Za razumijevanje suštine rada bitno je da rad karakterizira proces ljudska transformacija prirode(okolni svijet i vlastita priroda) sa stanovišta neophodno učešće u njemu same osobe kao subjekta rada ko ima svest i volju. U širem smislu, rad je svrsishodna, materijalno transformirajuća objektivna ljudska djelatnost... Objektivna aktivnost koja preobražava materijal je proces tokom kojeg osoba, transformirajući prirodu, djeluje kao aktivni subjekt, čineći fenomene prirode kojima gospodari - objektom svoje aktivnosti.
Na osnovu ovog apstraktno-općeg shvaćanja rada, Marx fiksira njegove najbitnije i neophodne momente, nekako ekspeditivnost, univerzalnost i postojanost, svestranost, kreativan karakter. Rad kao opšti uslov razmene supstanci između čoveka i prirode je sastavni uslov ljudskog života. To je osnova života. i razvoj! osoba. Istorija čovečanstva svedoči da se čovek zahvaljujući radu izdvojio iz životinjskog sveta. Utječući na okruženje i mijenjajući ga, ljudi, podstaknuti sve većim potrebama, razvijaju radnu sposobnost, obogaćuju svoja znanja, proširuju obim svog rada.
Objektivni uslovi postojanja podstiču osobu na rad. Rad u tom smislu ne zavisi od nekog posebnog oblika organizacije društvenog života, tj. on je, kao odnos čovjeka prema prirodi, isti za sve društvene oblike, za sve načine proizvodnje, za bilo koji društveni sistem.
_________________
4 Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi / Ed. G.G. Melikyan i R.P. Kolosova. - M., 1996, str. deset.
5 Genkin B.M. Ekonomija i sociologija rada. - M., 1998. str. 7.
Supstanca rada. U ekonomskoj literaturi o pitanjima rada ponekad možete pronaći koncept kao "supstanca rada". Općenito, termin "supstanca" znači, prvo, suštinu, ono što leži u osnovi; drugo, ono što postoji samo po sebi i ne zavisi ni od čega drugog. 6 Još dvadesetih godina prošlog veka, govoreći o supstanci rada, A.A. Bogdanov je istakao da je to cena ljudskog mozga i nerava. mišići, čulni organi, krv i energija tokom porođaja. 7 Neki moderni autori smatraju da je supstanca rada energija koju ljudsko tijelo troši u procesu rada u određenoj svrsishodnoj formi, da je tumačenje supstance rada kao trošenja ljudskih organa naučno neodrživo i da je krajnje vrijeme da se ekonomisti odreknu takvih ideja. Energija se, naravno, vremenom troši kroz ljudske organe, ali to ne daje razloga da se ovo ili ono predstavlja kao supstancija rada. osam
Elementi rada. Obavezni elementi rada su radna snaga i sredstva za proizvodnju.
Radna snaga- Ovo je skup fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe koje koristi u procesu rada. Ovo je glavna proizvodna snaga društva. 9 Postoje i druga tumačenja koncepta " radna snaga“.Često se ovaj izraz koristi za ekonomski aktivno stanovništvo ili radnike zaposlene u preduzeću, u firmi.
Sredstva za proizvodnju sastoje se od predmeta rada i sredstava rada.
Predmeti rada- to su proizvodi prirode koji prolaze kroz jednu ili drugu promjenu i pretvaraju se u upotrebne vrijednosti. Predmeti rada uključuju zemlju i njeno podzemlje, floru i faunu, sirovine i materijale, tokove energije i informacija itd.
Alati za rad- to su instrumenti rada (mašine, uređaji, oprema, alati itd.), uz pomoć kojih osoba utiče na predmete rada, kao i na druga sredstva rada (proizvodne zgrade, komunikacije itd.).
Proces rada- postoji proces kombinovanja i konzumiranja radna snaga i sredstva za proizvodnju u cilju stvaranja novih upotrebnih vrijednosti. Proces rada se odvija u specifičnoj sredini koju karakterišu različiti uslovi rada. Štaviše, proces rada nije lak mehanička veza njegove osnovne elemente, i njihovo organsko jedinstvo, i odlučujuće
_________________
6 SM: Sovjetski enciklopedijski rečnik. S. 1294.
7 SM: Ekonomija i sociologija rada. - Izhevsk, 1997, str. 42.
8 Ekonomija i sociologija rada, str. 45.
9 K. Marx, F. Engels Soch. - 2. izdanje, tom 23, str. 178.
faktor je ovde osoba. U procesu rada osoba, uz pomoć sredstava rada, provodi unaprijed planirane promjene u predmetu rada. Rezultat procesa rada je proizvod rada.
Atributi rada kao aktivnosti. Posao je ljudska aktivnost sa sljedećim svojstvima:
1) svijest o postupcima. To znači da će osoba prije nego počne raditi u svom umu kreirati projekat, tj. mentalno zamisliti rezultat rada. Na primjer, kao proizvođač robe, on određuje koje proizvode, u kojoj količini i kada proizvoditi. Nesvjesne, instinktivne radnje nisu trud. Da bi to ilustrovao, Karl Marx je uporedio postupke arhitekte i postupke pčele. Najgori arhitekta, primetio je K. Marks, od samog početka se razlikuje od najbolje pčele po tome što ju je, pre nego što je napravio ćeliju od voska, već izgradio u svojoj glavi. Pčela, s druge strane, svoje radnje izvodi instinktivno;
2) svrsishodnost radnji. Nakon kreiranja projekta, osoba razmišlja o modelu djelovanja, a zatim počinje provoditi prethodno razvijene namjere. U našem primjeru to znači kako se ti proizvodi trebaju proizvoditi, koristeći koje resurse, uz pomoć koje tehnologije;
H) efektivnost akcija. Svaka aktivnost se završava određenim rezultatom, ali rad karakteriše ne samo rezultat, već i društveno koristan rezultat, te stoga rad mora imati i dole naznačeno svojstvo;
4) javnu korisnost akcije. Ljudi proizvode dobra ne sami, ne izolovani jedni od drugih, već zajedno, udružujući se u radne kolektive ili na osnovu više ili manje jakih međusobnih kontakata. Oni proizvode ove koristi za sebe i za društvo;
5) potrošnja energije akcija. To se očituje u činjenici da se određena fizička i mentalna energija troši na provođenje radne aktivnosti ( Posao).
Razlika "Rad" i "Rad"... Oni nisu ekvivalentni ili identični koncepti. Rad je po svojoj prirodi društvena djelatnost zbog svoje stvaralačke uloge u životu društva, ljudske uključenosti u društvene rezultate. Specifična radna aktivnost je ujedno i aktivnost u toku koje ljudi stupaju u određene veze i odnose jedni s drugima. Rad je svojstven samo čovjeku kao društvenom biću. Rad je koncept koji ima više fizičkog značenja. Mogu ga izvoditi ljudi, mašine i životinje. Rad ima vremensku karakteristiku i mjeri se radnim vremenom (ali ovdje već imamo smanjenje raditi). Rad se mjeri prirodnim jedinicama - kilogrami, metri, komadi itd.
Karakteristike osobe kao subjekta rada. Svaka ljudska aktivnost se zasniva na njegovoj pravna sposobnost, operabilnost i radni kapacitet... Sposobnost (radna sposobnost) karakteriše ljudsku aktivnost sa kvalitativne tačke gledišta. U procesu rada, osoba je u stanju da beskonačno stvara materijalne i duhovne vrijednosti, postavljajući sebi različite ciljeve i ostvarujući ih Različiti putevi... Beskrajna raznolikost svega ovoga posljedica je najsloženije strukture ljudskog tijela. Dakle, poslovna sposobnost - to je sposobnost osobe da „kvalitativno različite vrste svrsishodnih aktivnosti, sposobnost da ostvari njihovu beskonačnu raznolikost.
Međutim, osoba ne može rješavati postavljene zadatke bez korištenja svoje radne sposobnosti, tj. sposobnost izvođenja radnje ili rada. Da organizam ne posjeduje takvu sposobnost, onda bi sve njegove izvedbene i stvaralačke funkcije ostale neispunjene. Ovo se može uporediti sa osvetljenjem, kada se slika trenutno gubi čim električna struja prestane da teče do sijalica, iako dijagram povezivanja ovih sijalica ostaje isti.
Efikasnost karakteriše kvantitativni aspekt određene ljudske aktivnosti. Zahvaljujući njemu, postaje moguće izvršiti samu radnju i dobiti njen rezultat u kvantitativnom smislu.
Zauzvrat, sam učinak karakteriziraju različiti pokazatelji. Ekonomski pokazatelji uključuju broj proizvedenih proizvoda za svaki sat rada (satna produktivnost rada), prosječno vrijeme (po satu ili pola sata rada) po jedinici proizvodnje, broj neispravnih proizvoda po satima rada itd. Prema ekonomskim pokazateljima, učinak karakterizira i promjena fizioloških funkcija, kao što je promjena u otkucaju srca, brzina vizualne reakcije nakon svakog sata rada itd.
Efikasnost nije konstantna vrijednost, već se mijenja u različitim periodima radnog vremena (dan, dan, sedmica) pod uticajem niza faktora: prirode posla, radnog staža zaposlenog, njegove navike da sistematski radi. , stepen ovladavanja radnim veštinama i sl. njihove krive promene radne sposobnosti tokom radnog dana. Postoji nekoliko vrsta takvih krivulja. Međutim, većinu rada tokom radnog dana karakteriše tipična kriva radnog kapaciteta, koja ima tri faze: fazu radnog kapaciteta (I), fazu održivog radnog kapaciteta (II) i fazu umora (III) (Sl. 1).
Prvu fazu karakterišu niske performanse. Tokom ovog perioda, aktivnost svih fizioloških organa i sistema osobe se obnavlja u skladu sa radnjama koje obavlja. Postepeno se poboljšava koordinacija pokreta, povećava se njihova tačnost i brzina, poboljšava se percepcija, bira se optimalan radni položaj, rad respiratornog i krvožilnog sistema se postavlja na potreban nivo. Prema akademiku A. A. Ukhtomskom, tokom ovog perioda došlo je do formiranja " dominantan rad", one. prilagođavanje različitih nervnih centara koji regulišu aktivnost fizioloških
sistema, na taj oblik aktivnosti i na onu brzinu nervnih reakcija, koje su neophodne za najdužu radnu aktivnost. Trajanje ove faze može biti od nekoliko minuta do sat i po.
Rice. 1. Tipična kriva performansi
Nakon završetka faze treninga, ljudsko tijelo prelazi u takozvano stabilno radno stanje. U tom periodu osoba postiže maksimalne rezultate uz minimalno ulaganje vremena. Ovo je stanje za većinu vrsta profesionalnih aktivnosti, osim za rad koji je povezan sa prekomernim stresom ili se odvija u izuzetnim uslovima. može se održavati nekoliko sati, obično dva do tri sata.
Nakon toga se uočava smanjenje nivoa radne sposobnosti: pažnja osobe je raspršena, pokreti se usporavaju. povećava se broj grešaka. Sve to ukazuje na povećanje umora. Umor je skup fizioloških procesa koji nastaju kao rezultat dugotrajnog i intenzivnog rada i koji dovode do privremenog smanjenja performansi. Stanje umora obično je praćeno karakterističnim osjećajem koji se označava riječju "umor". Umor nestaje tokom odmora ako je trajanje dovoljno. Obično je pauza za ručak tempirana na vrijeme kada nastupa umor i kada je potreban odmor.
Nakon pauze za ručak, ljudsko tijelo ponovo prolazi kroz ove tri faze. Ali sada faza aktivacije završava brže nego na početku radnog dana, faza održivog radnog kapaciteta je obično kraće i kraće traje.
nivo nego prije ručka, a period umora je duži i raste sa većom dubinom nego prije ručka.
Zbog utvrđene dnevne periodičnosti vitalne aktivnosti u različitim vremenskim razdobljima, ljudski organizam nejednako reaguje na fizički i neuropsihički stres, a njegov rad u toku dana na određeni način fluktuira. U skladu sa dnevnim ciklusom, najviši nivo performansi se bilježi u jutarnjim i popodnevnim satima od 9:00 do 20:00 sati. U večernjim satima ljudski učinak je i dalje na visokom nivou. U ovo doba dana, osoba ima veliki potencijal da pruži produktivnost uz minimum umora. Istovremeno, rad u večernjim satima počinje sa određenim slojevitošću umora uzrokovanom prethodnim budnim stanjem i opterećenjem u domaćinstvu. Noćni rad, narušavajući biološki ritam, protivreči se fiziološkim zakonima i neprirodan je za čovjeka. U fluktuacijama radnog kapaciteta tokom dana razlikuju se dva minimuma (oko 2-3 sata ujutro i 15 sati popodne) i dva maksimuma (oko 8-9 sati ujutro i 18 sati). sati uveče).
Ljudski učinak tokom sedmice također nije stabilan. Prvih dana u sedmici se povećava, dostižući najviši nivo trećeg dana (srijeda), zatim se postepeno smanjuje, naglo opadajući do šestog dana - subote.
Ne treba brkati pojmove "radni kapacitet" i "radni kapacitet". Radna sposobnost odražava mogućnost učešća u radu uopšte. Ako je osoba sposobna za rad, sposobna je za rad. S druge strane, invaliditet znači da osoba uopće nije sposobna za rad ili da mu je rad kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.
Osoba počinje svoj život potpuno bespomoćna. Vremenom sazrijeva, razvija se fizički i duhovno, stiče snagu, znanje, vještine. Od izdržavanog lica, on se pretvara u zaposlenog, postaje radno sposoban. U starosti se gubi sposobnost za rad. Moguć je privremeni gubitak radne sposobnosti (u cjelini ili djelomično) kao posljedica bolesti ili ozljede. Prijevremeni invaliditet, kao i smanjenje radne sposobnosti, smanjuje radne resurse društva, negativno utiče na produktivnost rada.
Klasifikacija vrsta rada. Postoje različite vrste poslova, a svu njihovu raznolikost možemo klasificirati prema sljedećim kriterijima: po sadržaju rada, po prirodi rada, po rezultatima rada, po materijalnim elementima rada koji se koristi i različitim stupnjevima sudbine, po osobi, po metodama privlačenja ljudi To rad.
Proces rada , u smislu sadržaja rada, postoji ljudska interakcija sa alatima i predmetima rada, svojevrsno ponavljanje radnih ciklusa, od kojih se svaki završava proizvodnjom određenog proizvoda. U ovom procesu razlikuju se sljedeće funkcije: 1) logično, vezano za definisanje ciljeva i pripremu procesa rada: 2) izvođenje, one. aktiviranje i direktan uticaj na predmet rada; 3) funkcija registracije i kontrole, one. pazeći tehnološki proces, napredak planiranog programa; 4) regulaciona funkcija, one. korekcija, pojašnjenje zadatog programa.
1) jednostavan i složen rad. Prema definiciji K. Marxa, jednostavan rad" je utrošak jednostavnog rada, koji u prosjeku posjeduje tjelesni organizam svakog običnog čovjeka koji se ne razlikuje po posebnom razvoju" 10 . Radi se o poslu koji ne zahtijeva posebnu stručnu obuku zaposlenika, nekvalifikovani rad je samo težak rad podignut na vlast ili radije umnožavao jednostavan rad. „Jedan sat složenog rada, po pravilu, sadrži nekoliko sati jednostavnog rada, stoga kvalificirani radnici stvaraju veću vrijednost po jedinici vremena od nekvalificiranih radnika;
2) reproduktivni i kreativni rad... Reproduktivni rad je reproduktivni rad, unaprijed poznat, ne sadrži kreativne principe, a kreativni rad je stvaralački rad, djelatnost u čijem procesu nastaje nešto kvalitativno novo, jedinstveno, originalno, jedinstveno. Rezultati kreativnog rada zavise od sposobnosti za ovu vrstu kreativnosti, strasti za poslom, njegovog značaja, uslova itd.;
3) funkcionalan i profesionalan rad. U svakom preduzeću (firmi) formiraju se grupe radnika u zavisnosti od njihove uloge u proizvodnji iu skladu sa funkcijama koje obavljaju. svaka funkcija je povezana sa jednom ili drugom stranom aktivnosti neophodne za normalno funkcionisanje preduzeća. Zadaci koje svaki rješava funkcionalna grupa prilično su specifični. Takav rad se obično naziva funkcionalnim.
____________________
10 K. Marx, Engels: F. Soch. - 2. izdanje, T. 23, str. 53.
Funkcionalni rad je rad koji se razlikuje po sastavu i prirodi funkcija koje se obavljaju (na primjer, proizvodne, inženjerske, menadžerske, naučne itd.). Unutar svake od grupa radna snaga se razlikuje prema pojedinim profesijama i specijalnostima (na primjer, procesni inženjer, projektant, inženjer organizator, inženjer za postavljanje tarifa);
4) mentalnog i fizičkog rada. Fizički rad je trošenje fizičke energije. Mentalni rad se izražava u činjenici da se ideja stvaranja određene upotrebne vrijednosti javlja u ljudskom mozgu, osoba smišlja plan za implementaciju ove ideje, pazi da njegov plan u procesu fizičkog rada pronađe svoje utjelovljenje. Podjela rada na mentalni i fizički prilično je proizvoljna. Ovu konvenciju je zabilježio S. G. Strumilin: “Obično suprotstavljamo dvije vrste rada: fizički i mentalni. A fiziologija nam, po svojoj definiciji, govori da nema dovoljno osnova za takvu opoziciju. Posao-ovog jedinstvenog neuromišićnog procesa, nijedan mišićni rad nije nezamisliv bez odgovarajuće aktivnosti neuro-moždanih puteva i centara, i obrnuto, svaki, čak i najapstraktniji, mentalni rad neizbježno je praćen mišićnom aktivnošću, čak i u obliku vrlo slabi,odloženi refleksi„11 Dakle, možemo govoriti samo o prevlasti mentalnih ili fizičkih funkcija u radu.
Priroda rada pokazuje kako se rad manifestuje, koja su njegova svojstva, svojstva, karakteristična svojstva i karakteristike. Ona zavisi od povezanosti radnika sa sredstvima za proizvodnju i određuje društvenu prirodu rada. Trenutno se dešavaju promene u prirodi rada, usled poboljšanja proizvodnih odnosa kao posledica denacionalizacije socijalističke svojine i privatizacije, proširenja obima metoda ekonomskog upravljanja, stvaranja novih oblika upravljanja koji se fokusiraju na o efikasnosti i kvalitetu, stvarnom materijalnom i moralnom interesu radnika, njihovoj transformaciji u prave vlasnike. Istovremeno, to su upravo duboke socio-ekonomske razlike u sadržaju i funkcijama rada, prisustvo rutinskog, monotonog, nestručnog, teškog ručni rad, njeni štetni uslovi će još dugo kočiti razvoj stvaralačkih sposobnosti značajnog dijela radnih ljudi, ometati skladan razvoj pojedinca, vaspitanje svjesnog i kreativnog odnosa prema radu.
____________________
11 Strumilin S.G. Odabrani radovi. Tom 3: Problemi ekonomije rada. - M., 1964, str. 9-10.
U zavisnosti odpriroda posla razlikovati:
1) konkretan i apstraktan rad... Kao posebna svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na modificiranje i prilagođavanje prirodnih objekata svojim potrebama, rad se pojavljuje u određenom korisnom obliku, a njegov rezultat su različite upotrebne vrijednosti. Rad koji ima za cilj njihovo stvaranje naziva se konkretnim radom. Dovođenje različitih specifičnih vrsta rada u isti i uporedivi oblik podrazumijeva potrebu da se apstrahiraju od kvalitativnih karakteristika, da se određene vrste rada svedu na jednostavne troškove rada, na troškove rada u fiziološkom smislu - na troškove fizičke, živčane i druge energije. . Ovaj bezlični, homogen i srazmjeran rad naziva se apstraktnim radom. Konkretan rad stvara upotrebnu vrijednost, a apstraktni rad stvara vrijednost robe;
2) najamni rad i samozaposleni. Najamni rad je odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji su lično slobodni, ali nemaju sredstva za proizvodnju i koji prodaju svoj rad (svoju radnu snagu) u zamjenu za određenu vrijednost u obliku od plata. Najamni rad je rad otuđen od samog sebe, budući da se bogatstvo koje stvara suprotstavlja tuđem bogatstvu. Istovremeno, zaposleni je vlasnik svoje radne snage, čijim se razvojem povećava lična imovina radnika i njegove porodice. Istovremeno, preduzetnik koji je pokrenuo sopstveni biznis stvara mogućnost za primenu svog rada, koji se može nazvati samozaposlenim, a priroda ovog rada će se kvalitativno razlikovati od prirode najamnog rada. Upravo ovakav rad pruža priliku za razvoj inicijative osobe, doprinosi pažljivom, vlasničkom odnosu prema imovini, formiranju kvaliteta kao što su nezavisnost, preduzimljivost, ispoljavanje kreativnih sposobnosti;
Rad je "prvenstveno proces... u kojem osoba svojom aktivnošću posreduje, regulira i kontrolira razmjenu supstanci između sebe i prirode." ...
Određeni odnos između čovjeka i prirode je prvi aspekt rada. Preobražavajući spoljašnju prirodu, čovek istovremeno transformiše i sopstvenu prirodu. Promjena vanjske prirode je prije svega prilagođavanje objekata potrebama čovjeka.
Rad uključuje sljedeće jednostavnih trenutaka:
- svrsishodna aktivnost, ili sam rad;
- predmet rada,
- sredstva za rad,
- rezultat rada.
Rad kao transformacija prirode sazrijeva kada su svi njegovi jednostavni momenti sami stvoreni radom, a ne dati u gotovom obliku. Sazrevanje rada je istorijski proces. Ovaj istorijski proces nije u potpunosti završen ako se rad obavlja u društvu uglavnom radi održavanja fizičke egzistencije. Potpuno zreo rad - rad uglavnom radi potrebe za radom, dok se održavanje fizičke egzistencije svodi na ulogu neophodnog preduslova za rad. Kao transformacija spoljašnje prirode, rad je osnovni uslov za specifično ljudsko postojanje. Njegovo formiranje bio je temeljni proces odvajanja čovjeka od životinjskog svijeta, formiranje modernog biološkog tipa čovjeka i čovjeka kao društvenog bića.
Proces rada nije samo uticaj ljudi na prirodu. Za proizvodnju materijalnih dobara ljudi stupaju u određene veze i odnose jedni s drugima – proizvodne odnose. Karakter potonjeg određuje društveni karakter rada, jer sa promenom oblika svojine dolazi do promene u metodama kombinovanja radne snage sa sredstvima za proizvodnju.
Dakle, druga strana rada je društvena priroda odnosa ljudi jednih prema drugima o uslovima, procesu i rezultatu. radnih odnosa prirodi. Ova strana rada razvija se na osnovu i u jedinstvu s prvom, ali se ne svodi na nju. Jedinstvo stranaka se najuže ostvaruje u saradnji i podjeli rada. Međuodnos ovih strana se istorijski menjao, a samim tim i koncept rada. Rad i proizvodnja su jedno i međusobno se razlikuju. Rad je transformacija vanjskog svijeta sa stanovišta ljudskog učešća u njemu, a proizvodnja je transformacija vanjskog svijeta sa stanovišta rezultata, proizvoda transformacije.
At različite vrste istorijski razvoj(predklasni, klasni, besklasni) iu različitim društveno-ekonomskim formacijama rad se pojavljuje u različite forme... U okviru primitivnog komunalnog sistema, postoji zajednički, zajednički rad i zajedničko, zajedničko-klanovsko vlasništvo nad sredstvima i rezultatima proizvodnje. Nema eksploatacije čovjeka rada. U svim antagonističkim klasnim društvima razvoj rada ostvaruje se razvojem antagonističkih kontradikcija: prelaskom sa manje razvijenih oblika rada na razvijenije - od rada roba pod robovlasničkim sistemom na radnički feudalni zavisnih seljaka u feudalnom sistemu i na rad najamnog radnika u kapitalističkom sistemu – to je istovremeno bio prelazak na sve razvijenije oblike eksploatacije radnika, razvoj kulture čovečanstva tekao je istovremeno sve razvijenijim, suptilnijim i sofisticirano duhovno i fizičko sakaćenje čovjeka.
U uslovima robna proizvodnja rad je dvojne prirode. S jedne strane, to je rad specifično(npr. rad bravara, krojača itd.) i stvara upotrebnu vrijednost robe. A u isto vrijeme, ljudski rad općenito je oličen u svakoj robi, bez obzira na kvalitativne razlike u različitim vrstama rada - apstraktno rad. Kao apstraktno, rad formira vrijednost robe. Dvostruka priroda rada odražava objektivno postojeću kontradikciju između privatnog i javnog rada. Rad u kapitalizmu direktno djeluje kao privatni rad i latentno je društveni. Prisustvo privatno-kapitalističkog vlasništva nad sredstvima za proizvodnju razlog je razdvajanja ljudi. Rad svakog pojedinačnog proizvođača je njegova privatna stvar. Stoga se rad individualnih proizvođača robe u kapitalizmu ne može koordinirati na skali cijelog društva. Istovremeno, postignuti nivo društvene podjele rada objektivno zahtijeva sveobuhvatnu komunikaciju između proizvođača robe i uzrokuje njihovu ovisnost jedni o drugima. Ali društveni karakter rada u kapitalizmu očituje se samo u
