Dozvola za rad za maloljetnike. Radni odnosi sa maloljetnim zaposlenikom

Svaki građanin Rusije ima pravo na rad, uključujući i one mlađe od 18 godina. Koje su privilegije tinejdžera i kako se trebaju prijaviti za posao?

Karakteristike zapošljavanja maloljetnika

Prema zakonu Ruske Federacije, osobe mlađe od 18 godina takođe imaju pravo na rad. Ali zbog starosti imaju listu ograničenja i prednosti u zapošljavanju. Kriterijumi za prijem ove kategorije osoblja u osoblje utvrđeni su u Zakon o radu

Angažovanje maloljetnog zaposlenika

Postepeni postupak upisa osobe mlađe od 18 godina ima niz razlika u odnosu na standard, ali su beznačajne. Na primjer, adolescentima se ne može dodijeliti uslovno (Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Za njih je uspostavljen poseban postupak rada, u skladu sa normama radnog zakonodavstva (član 94).

Za one koji još nisu napunili 16 godina, morate dobiti pismeno odobrenje organa starateljstva za zapošljavanje. Odobrenje se izdaje na osnovu studije radnog rasporeda i podataka ljekarskog pregleda maloljetnika. Nakon što dostavite sve ove papire, možete započeti postupak registracije, koji se ne razlikuje od standardnog.

Postupak zapošljavanja maloljetnika starijih od 14 godina

Po zakonu je nemoguće zaključiti ugovor o radu sa tinejdžerom mlađim od 16 godina (član 21. Zakona o radu). Ali ugovor se može potpisati uz odobrenje službenih staratelja i organa starateljstva, navodeći da će tinejdžer obavljati lagane poslove, bez štete po rast tijela i zdravlja. I negativan uticaj o obrazovnom procesu.

Koje papire tinejdžer mora osigurati za zapošljavanje:

• lični dokument;
• potvrda o obrazovanju ili potvrda škole u kojoj tinejdžer studira;
• pismeno odobrenje roditelja;
• saglasnost organa starateljstva.

Spisak akata utvrđen je članom 65 Zakona o radu Ruska Federacija... Četrnaestogodišnjaci imaju iste beneficije i beneficije kao i drugi zaposlenici. Odnosno, plaća im se isplaćuje na nivou koji nije manji od minimalnog, već na osnovu odrađenih sati (član br. 271 Zakona o radu)

Maloljetnici mogu dobiti produženi odmor u trajanju od 31 kalendarskog dana u periodu pogodnom za zaposlenog. Radno vrijeme 14-godišnjeg tinejdžera je dva i po sata, uzimajući u obzir vrijeme provedeno u obrazovnom procesu.

Angažovanje maloljetnice u dobi od 16 godina

Ako je građanin koji je već napunio 16 godina zaposlen, tada saglasnost organa starateljstva za zaposlenje nije potrebna, samo od roditelja. Od 16. godine radna smjena traje do četiri sata, dok mladi radnik kombinira posao i učenje. Ako više ne uči, radna smjena traje pet do sedam sati, uključujući pauzu. Ima pravo primati bonuse i dodatne isplate, baš kao i ostali zaposlenici.

Medicinska komisija prilikom zapošljavanja maloljetnice

Medicinski pregled osobe mlađe od 18 godina vrši se u pravcu glave. Maloljetni zaposlenik mora proći kontrolni pregled radnog patologa. Maloljetnici su obavezni da se podvrgnu ljekarskom pregledu prije početka rada, to nalaže zakon. Moraju se podvrgavati proceduri godišnje do punoljetnosti.

Zadatak je otkriti potencijal tinejdžera za obavljanje posla, bez negativnog utjecaja na rast i razvoj mladog organizma. Takođe utvrđuje nivo uticaja radnih faktora na zdravlje tinejdžera i utvrđuje usklađenost njegovih vještina sa radnim zahtjevima u određenoj oblasti. Obaveza medicinske komisije utvrđena je dekretom Državne državne službe Ruske Federacije, broj 58.

Nalog za zapošljavanje maloljetnika - Uzorak

Naredba o zapošljavanju maloljetnika sastavljena je prema uzorak tipa obrazac broj T-1. U dokumentu se navodi naziv preduzeća, matični broj akta, datum sastavljanja. Ispod je naredba o imenovanju zaposlenika (navedeno je puno ime), položaju, kriterijima i vrsti aktivnosti (naznačeno je da zaposlenik nije navršio 18 godina). Dalje, datum sastavljanja i potpis direktora i zaposlenika.

Zapošljavanje maloljetnog podnosioca zahtjeva za rad u organizaciji povezano je s nizom ograničenja za tu temu poslovne aktivnosti... S jedne strane, to može dovesti do nespremnosti preduzetnika da prijavi takve kandidate za bilo koju poziciju.

S druge strane, ovaj razvoj pruža brojne pogodnosti i za adolescenta i za poslodavca. Kao prvo - sticanje radnog iskustva i određenih vještina direktno povezanih s njegovim predstojećim aktivnostima. Za drugo - zaposlenik koji je spreman raditi posao koji ne zahtijeva puni radni dan, što štedi novac na isplati plata.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanjaali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako tačno riješiti svoj problem - kontaktirajte putem mrežnog savjetnika s desne strane ili nazovite besplatne konsultacije:

Od koje dobi tinejdžeri mogu raditi prema Zakonu o radu?

Zapošljavanje maloljetnika više nije rijetkost. Ova kategorija uključuje osobe mlađi od 18 godina, ali koji već imaju 14 godina.

U skladu sa Zakonom o radu, zapošljavanje takvih radnika mora se obavljati prema određenim pravilima. Postojanje posebnih pogodnosti i ograničenja na radnje poslodavca u odnosu na zaposlenika mlađeg od 18 godina pomaže mu da se zaštiti od neželjenih zdravstvenih i moralnih problema.

Obrazac ugovor o radu besplatno preuzmite sa maloljetnikom.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje maloljetnim građanima da se prijavljuju za željeni položaj prema ugovoru o radu, ali postavlja određene zahtjeve i onima koji traže posao i poslodavcima. Glavni i najčešći su:

1. Prisustvo pismene dozvole roditelja ili zakonskih staratelja djeteta.
2. Podnosilac zahtjeva ima minimalno obrazovanje, koje je osnovno srednje obrazovanje.
3. Dostizanje najmanje 14 godina.
4. Nema kontraindikacija vezanih za zdravstveno stanje.

Kao što je naznačeno u članu 63 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi se mogu formalizovati sa građanima čija je starost na dan potpisivanja dokumenta najmanje 16 godina.

Ali na popisu smo naveli 14 godina, jer u to vrijeme tinejdžer također ima pravo biti registriran u kompaniji. Tada će biti dokument o njegovom zaposlenju potpisati roditelji ili staratelji.

Regrutovanje

Tako da smještaj adolescenta u organizaciju kao zaposlenika ide što je više moguće kompetentno sa pravnog stanovišta, sa glavnim karakteristikama zaključivanja ugovora o radu sa takvim zaposlenikom, morate se unaprijed upoznati ne samo sa samim podnosiocem zahtjeva, već i sa poslodavcem.

Dokumentirano zapošljavanje maloljetnika vrši se u opšte osnove... Prema sa članom 66 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac treba da izda radnu knjižicu za novog zaposlenika. U ovom pitanju nema dobnih ograničenja. Iz tog razloga, radi registracije radna knjiga morate osigurati:

1. lična karta - pasoš ili izvod iz matične knjige rođenih;
2. dokument o obrazovanju, koji može biti ne samo diploma ili potvrda, već i potvrda od obrazovne ustanove, u kojem maloljetnik stiče obrazovanje ili, na primjer, knjigu evidencija.

Pored toga, poslodavac može tražiti samo one dokumente na osnovu kojih će se unijeti podaci o vojna služba i trening.

Otkaz na inicijativu poslodavca

Prema član 269. Zakona o radu Ruske Federacije otkaz ugovora o radu sa poslodavac može pokrenuti maloljetnog zaposlenika samo u određenim okolnostima. Oni uključuju:

• prekid aktivnosti od strane pojedinačnog preduzetnika;
• likvidacija organizacije;
• odobrenje državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

U potonjem slučaju, poslodavac zbog kojeg će tinejdžer dobiti otkaz mora poslati prijave relevantnim organizacijama. Prijava mora sadržavati zahtjev za dozvolu za raskid ugovora sa maloljetnim zaposlenikom.

Možete preuzeti uzorak aplikacije za dozvolu za raskid ugovora.

Ako je potrebno, poslodavac treba žalbi priložiti dokumentarne dokaze o razlozima zbog kojih će otpustiti tinejdžera koji radi za njega. Odgovor na žalbu šalje se ili na e-mail adresa, ili poštom na stvarnu adresu, ovisno o načinu prijenosa od strane poslodavca.

Kada se raskid ugovora dogodi na kraju njegovog važenja ili na inicijativu maloljetnika, tada je dovoljno obavještenje 3 dana pre kraja aktivnosti od relevantne strane.

Saznajte više o osobenostima porođaja iz videozapisa:

Nije tako često da morate imati posla sa regrutacijom osoba mlađih od osamnaest godina. Ako se aktivnosti kompanije ne odnose na sport ili kreativna područja, tada se menadžeri, po pravilu, trude da ne koriste rad ove kategorije osoba u svom preduzeću. Angažiranje maloljetnika povezano je s povećanom odgovornošću i dodatnim odgovornostima. Zaposleni u ovoj kategoriji imaju proširena prava. Radni odnosi sa maloljetnicima regulirani su Zakonom o radu (u daljem tekstu Kodeks), odnosno Poglavljem 42, i drugim regulatornim dokumentima.

Obavezan zahtjev za aktivnosti maloljetnika je njegova sigurnost za zdravlje ili moralno stanje. To ne bi trebalo ometati obrazovanje.

Bilo bi korisno da poslodavac zna da je zabranjeno zapošljavanje na pola radnog vremena osobama mlađim od osamnaest godina. Zakon se negativno odnosi na uključenost ove kategorije zaposlenih u prekovremeni rad. Službena putovanja i zapošljavanje noću, kao i tokom vikenda ili praznika, smatraju se kršenjem standarda rada utvrđenih za maloljetnike. Kada komunicirate s ovim zaposlenima i potpisujete ugovor o radu, trebali biste biti svjesni mogućih ograničenja i osnovnih zahtjeva.

Potrebna dokumenta i postupak zapošljavanja

Na zaključene ugovore o radu mogu utjecati (tj. Tvrditi neslaganje sa činjenicom zaključenja ili klauzule sadržane u ugovoru) od strane roditelja, predstavnika, kao i organa starateljstva i starateljstva. Ovo pravo je utvrđeno zakonom (stav 23. Rezolucije Plenarne sjednice br. 1). U njemu se navodi da roditelji ili predstavnici osobe mlađe od 18 godina mogu raskinuti sporazum zaključen sa zaposlenikom mlađim od 15 godina u slučaju negativnog uticaja posla na njegovo zdravlje.

Uspostavljen je poseban postupak rada za maloljetnu siročad i djecu koja su ostala bez roditelja u slučaju lišavanja prava njihovih roditelja u skladu sa članom 9. Zakona od 21. decembra 1996. br. 159. Ova odredba obavezuje poslodavce da navedene kategorije osiguravaju o svom trošku stručno obrazovanjeako su otpušteni zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja.

Angažiranje maloljetnika je presudan korak, kao i zapošljavanje drugih građana. S obzirom na određene neugodnosti s kojima se suočavaju menadžeri, osobe mlađe od 18 godina nisu previše tražene na tržištu rada. Zakon pouzdano štiti prava maloljetnika, ne zaboravljajući im prenijeti odgovornosti. Procedura za formalizovanje radnih odnosa sa osobama mlađim od 18 godina ista je kao i za ostale kategorije građana. Zaključivanjem dobro sastavljenog ugovora garantuje se poštovanje prava i zaposlenog i zaposlenog.

Maloljetnik, odnosno osoba mlađa od 18 godina (član 1. Saveznog zakona od 24. juna 1999. br. 120-FZ), može raditi po ugovoru o radu uz određena ograničenja. Kada možete unajmiti maloljetnika i kakav posao mu možete ponuditi, reći ćemo vam u nastavku.

Uslovi za zapošljavanje maloljetnika

Postupak zapošljavanja maloljetnika je sljedeći.

Generalno se ugovor o radu može zaključiti sa državljaninom Ruske Federacije koji je navršio 16 godina (stav 1. člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaključenje ugovora o radu sa maloljetnicima mlađim od 16 godina vrši se za obavljanje laganih poslova koji ne štete zdravlju, uzimajući u obzir sljedeće osobine:

Ovlašćenje organa starateljstva i starateljstva mora naznačiti maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada.

Ugovor o radu potpisuje roditelj (staratelj).

Sa strancima i licima bez državljanstva ugovor o radu zaključuje se sa navršenih 18 godina (stav 3 člana 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za pojedince koji nisu državljani Ruske Federacije primenjuje se postupak zaključenja ugovora o radu koji se primenjuje na Ruse (tačka 4. člana 13. Saveznog zakona br. 115-FZ od 25.07.2002). To su, na primjer, strani državljani koji stalno ili privremeno borave u Ruskoj Federaciji ili sudionici Programa dobrovoljnog preseljenja sunarodnika (Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 22. juna 2006. br. 637) itd.

Prisjetimo se i da kada se maloljetnici zapošljavaju, probni rad im nije određen (stav 7. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koji poslovi nisu mjesto za maloljetnike

Osobe mlađe od 18 godina ne mogu biti uključene u rad sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, rad u podzemnim radovima, kao ni posao koji može naštetiti njihovom zdravlju ili moralnom razvoju (na primjer, rad u kockarnici ili trgovina alkoholnim pićima ili duhanskim proizvodima) ( stav 1 člana 265 Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima za koje maloljetnici ne mogu biti prihvaćeni dat je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163.

Zabranjeno je maloljetnim radnicima nositi i premještati teške terete koji premašuju ograničenje. Ove norme utvrđene su Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 07.04.1999 br. 7.

Angažovanje maloljetnog zaposlenika

U našem članku nećemo davati detaljna uputstva o proceduri za prihvat maloljetnog zaposlenika. Napokon, zapošljavanje i obrada dokumenata za maloljetnike vrši se na isti način kao i opći postupak. Na primjer, kada prvi put zaključuje ugovor o radu, poslodavac samostalno sastavlja radnu knjižicu i uvjerenje o osiguranju penzijsko osiguranje (stav 10. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojedinosti sadržaja ugovora o radu i otkaza maloljetnog zaposlenika mogu se naći u našem odvojenom materijalu.

ConsultantPlus: Forumi

#1 03.05.2007 09:36:04

Zapošljavanje 17-godišnjaka

Dobar dan! Bila je takva situacija: na posao je ušla djevojka (17 godina) koja je imala službeno radno iskustvo sa radnom knjižicom. Postavilo se pitanje njegovog službenog dizajna. Molim vas recite mi ako se rad takvog zaposlenika umanji za jedan sat, a onda se plaća uštedi ili takođe smanji.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Angažovanje 17-godišnjaka

"Glavni računovođa". Aplikacija "Računovodstvo u obrazovanju", 2005., br. 3

Ako tinejdžer ima 16 godina, s njim je već moguće sklopiti ugovor o radu. Petnaestogodišnji tinejdžer u skladu sa čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije smije raditi samo ako je već stekao osnovno opće obrazovanje (odnosno, završio je 9 odjeljenja). Organizacija takođe može zapošljavati školarce koji su navršili 14 godina, ali samo ako tinejdžer za to podnese pisanu saglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva i starateljstva.

Dokument koji potvrđuje starost i prisustvo ruskog državljanstva osoba starijih od 14 godina je pasoš. Za one mlađe - izvod iz matične knjige rođenih sa umetkom koji potvrđuje državljanstvo.

OD maloljetni radnik zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali mora se uzeti u obzir jedan bod. Poslodavac može samoinicijativno otkazati ugovor o radu zaposlenom mlađem od 18 godina, samo nakon dobivanja saglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštite njihovih prava (član 269. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako unajmite maloljetnog zaposlenika na određeno vrijeme, isplativije je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Razmotrimo osnovne zahtjeve.

Tinejdžeri mlađi od 16 godina mogu raditi samo u slobodno vrijeme. Štaviše, posao ne bi smio štetiti zdravlju mladog radnika.

Pri zaključivanju ugovora o radu sa osobama mlađim od 18 godina, obavezan je preliminarni pregled (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ako je medicinski pregled plaćen, poslodavac ga plaća. Ova je odredba predviđena u čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom zapošljavanja maloljetnika ne može im se odrediti probni rad.

Pored ugovora o radu, organizacija sastavlja radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja za tinejdžera koji prvi put počinje raditi.

16 sati za zaposlene mlađe od 16 godina;

4 sata za radnike u dobi od 16 do 18 godina.

Radno vrijeme u sedmici učenika obrazovnih institucija mlađih od 18 godina koji rade tokom školske godine u slobodno vrijeme trebalo bi dodatno smanjiti za pola.

Drugo ograničenje odnosi se na trajanje svakodnevnog rada (smjene). Prema čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, ne može premašiti za zaposlene u dobi:

Od 15 do 16 godina - 5 sati;

Od 16 do 18 godina - 7 sati.

Za učenike osnovnih i srednjih škola stručno obrazovanjekombinirajući studij s radom tokom akademske godine, trajanje smjene je:

Od 14 do 16 godina - 2,5 sata;

Od 16 do 18 godina - 3,5 sata.

Teški radovi sa štetnim i opasnim radnim uslovima (Spisak teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine N 163);

Posao koji šteti zdravlju i moralnom razvoju adolescenata (kockanje, rad u noćnim kabareima, prevoz i prodaja alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i toksičnih droga);

Raditi na nošenju i premještanju teških tereta koji prelaze granične norme. Norme su odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 7. aprila 1999. godine N 7.

Zabranjeno je slanje adolescenata mlađih od 18 godina na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradno vrijeme praznici... Takve zabrane predviđene su u čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da ni adolescenti ne bi trebali biti uključeni u rotacijski rad. Čini se, kakve to veze ima sa obrazovnim institucijama? Činjenica je da se maloljetnici često regrutuju za savjetnike u dječjim rekreacijskim kampovima na otvorenom. A takav se rad može kvalificirati kao rotacijski rad.

Član 242. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi ozbiljna ograničenja za privođenje finansijske odgovornosti zaposlenih mlađih od 18 godina.

Oni snose punu finansijsku odgovornost samo za namernu štetu, za štetu prouzrokovanu alkoholisanim, opojnim ili opojnim drogama, kao i kao rezultat krivičnog dela ili upravnog prekršaja.

Vremenom nadnice nadnica radnici mlađi od 18 godina plaćaju se uzimajući u obzir smanjeno trajanje rada, odnosno tinejdžer plaća samo za sate koje je stvarno radio tokom smanjenog radnog tjedna.

Izračunajmo platu za jun. Biti će:

96 h x 20 rub. \u003d 1920 RUB

Kod komadnog oblika isplate, zarade se izračunavaju u zavisnosti od rezultata. Istovremeno, stope proizvodnje utvrđuju se na osnovu opštih normi srazmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za adolescente. Odnosno, plaćaju određeni iznos, na primjer dijelove koje je izradio za kraći radni dan.

Poslodavac ima pravo da plati tinejdžeru do plaće stalno zaposlenih - to je navedeno u čl. 271. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štaviše, nemoguće je maloljetnika ne pustiti na odmor, kao i opozvati ga s odmora.

Štaviše, odmor za tinejdžera ne može se zamijeniti novčanom naknadom.

Član 267. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje za zaposlene mlađe od 18 godina trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odsustva 31 kalendarski dan. I to mora biti osigurano u prikladno vrijeme za njih. Prosječna zarada za izračunavanje plaće za godišnji odmor izračunava se na opći način.

Potrebno je, međutim, obratiti pažnju na odredbe stava 6. čl. 9 Saveznog zakona od 21. decembra 1996. N 159-FZ "O dodatnoj *** o socijalnoj zaštiti siročadi i djece koja su ostala bez roditeljskog staranja". U njemu se kaže da ako se, u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja, radnici puste među siročadima i djecom koja su ostala bez roditeljskog staranja, tada organizacija ili njen nasljednik moraju o svom trošku osigurati stručno osposobljavanje uz njihovo naknadno zaposlenje u ovoj druga organizacija.

FGOU srednjeg stručnog obrazovanja

Rad u kancelariji

Financijska neovisnost je važna za svaku osobu, ali dvostruko je važna za tinejdžera koji tek ulazi u punoljetstvo i pokušava postati samodostatan.

Kao rezultat toga, mnoga djeca na pragu svog 16. rođendana pokušavaju se zaposliti, često nesvjesna da zapošljavanje maloljetnika ima svoje osobine. O njima treba znati ne samo sam podnosilac zahtjeva, već i poslodavac.

Šta kaže zakon?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, svako ima pravo na rad, uključujući i osobe mlađe od 18 godina.

Ali uzimajući u obzir mladu dob podnosilaca zahtjeva, kao i karakteristike njihovog mladog tijela, na zakonodavnom nivou predviđena su određena ograničenja za maloljetnike i uspostavljen je niz ulaznih karakteristika.

Normativna osnova

Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je prijem mladih radnika moguć, ali samo ako su ispunjeni određeni uslovi, i to:

• pismeno odobrenje staratelja, koji su u većini slučajeva roditelji, kako je navedeno u članu 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije;
• određeni nivo obrazovanja, odnosno barem prisustvo osnovnog srednjeg obrazovanja;
• dostizanje odgovarajuće dobi;
• nema medicinskih kontraindikacija za rad.

Djeca u kojoj dobi već mogu biti zaposleni?

Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je prijem maloljetnika moguć samo kada navrše određenu starosnu dob, odnosno 16 godina. Iako je, izuzetak, posao moguće pronaći u dobi od 14 godina, ali samo za lagan posao i tokom vremenskog perioda koji je slobodan od škole ili druge obrazovne institucije.

Takođe, kao izuzetak, maloljetni zaposlenik može se zaposliti i u mlađim godinama. Ali samo ako je njegovo zaposlenje povezano sa bioskopskim ili pozorišnim aktivnostima.

Treba napomenuti da propisana norma člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da zaposli 17-godišnjeg zaposlenika, već dopušta samo mogućnost zaposlenja, pa čak i tada - uz pismenu dozvolu roditelja. A u nekim slučajevima, ako je dijete mlađe od 16 godina - uz pismenu saglasnost organa starateljstva.

Ograničenja

Čak i sa kompletnim paketom dokumenata roditelja i organa starateljstva, mladi tražitelji posla moraju znati da se ne mogu prijaviti za sva preduzeća i radna mjesta. A poslodavci zauzvrat nisu uvijek u mogućnosti da koriste rad maloljetnika.

Konkretno, na osnovu člana 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je uključivanje mladih radnika u sljedeće vrste poslova:

• štetno opasni uslovi zapošljavanje, uključujući podzemni rad;
• kockanje ili posao povezan sa psihološkim stresom, kao i sve vrste aktivnosti koje se odnose na alkoholna pića, duhanske proizvode, erotske proizvode;
• dizanje tegova iznad norme utvrđene za ovu kategoriju radnika.

Takođe, djeca mlađa od 18 godina ne mogu biti uključena u rad u sljedećim slučajevima:

Prednosti i garancije

S obzirom na mladu dob zaposlenih, zakonodavni nivo ne pruža samo ograničenja, već i beneficije koje se uvode radi zaštite maloljetnika.

Registracija zaposlenja maloljetnika

Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jedinstveni postupak za formalizaciju radnih odnosa. Primjenjuje se na sve kategorije radnika, bez obzira na njihovu pripadnost određenoj društvenoj grupi, uključujući maloljetnike.

Ali, s obzirom na neka ograničenja u privlačenju na posao, morate imati na umu nekoliko nijansi.

Uslovi i pravila prijema

• Nijedan mladi radnik ne može biti primljen u preduzeće bez zdravstvenog pregleda.
• Mladi tragač posla dužan je dostaviti ne samo paket dokumenata utvrđenih zakonom, već i niz dodatnih podataka.
• Maloljetni zaposlenik mora shvatiti da je potpisivanjem ugovora o radu odgovoran za poštivanje svih uslova. Nakon 16 godina već je dužan odgovarati za preuzete obaveze.

Koliko treba poslodavcu da izda radnu knjižicu umirovljenom zaposleniku? Pogledajte ovdje.

Korak po korak

Zapošljavanje maloljetnika ne razlikuje se puno od istog u odnosu na druge kategorije zaposlenih, osim nekih osobenosti.

Uspostavljanje probnog perioda

Na osnovu člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je prijem mladih radnika uz određivanje probnog rada iz sljedećih razloga:

• nedostatak određenih kvalifikacija i radnih vještina, koje se zapravo testiraju tokom perioda testiranja;
• vjerovatnoća psihološkog stresa u vezi s utvrđenom provjerom;
• kratak radni period, jer, u pravilu, adolescenti mlađi od 16 godina uglavnom rade na godišnjim odmorima, shodno tome nema smisla uvoditi probno razdoblje;
• izvođenje laganih radova koji ne zahtijevaju posebne kvalifikacije i dodatno testiranje vještina.

Radni sati

Za osobe mlađe od 18 godina uspostavlja se poseban raspored rada, regulisan normama člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije.

U njemu se kaže da se, ovisno o starosti, utvrđuje sljedeće trajanje radne smjene:

• ne više od 5 sati za zaposlene od 15 do 16 godina;
• ne više od 7 sati za zaposlene od 16 do 18 godina;
• ne više od 2,5 sata za zaposlene od 14 do 16 godina, pod uslovom da tokom dana uče i u školi ili drugoj obrazovnoj ustanovi;
• ne više od 4 sata za zaposlene od 16 do 18 godina, kombinirajući rad sa obukom.

Dokumenti

U skladu sa članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom prijema maloljetnika treba pripremiti sljedeći paket dokumenata:

• pasoš ili izvod iz matične knjige rođenih;
• školska svjedodžba ili potvrda o tome gdje mladi radnik studira, sa rasporedom časova.

Ali s ostatkom dokumenata koji su navedeni u navedenom članku mogu se pojaviti poteškoće.

U istom članu 65. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da osobe koje prvi dođu na posao, radna knjižica započinju na teret poslodavca. Isto važi i za potvrdu o osiguranju. Na osnovu člana 7. Federalnog zakona br. 27, sastavljen je na teret osiguravatelja, a to je poslodavac.

Takođe mogu biti problemi s dokumentima koji potvrđuju vojnu registraciju. Na osnovu člana 9. Saveznog zakona br. 53, registracija se može izvršiti samo uoči 17. godišnjice, ali ne i ranije. Shodno tome, neće biti moguće dostaviti dokumente o registraciji.

Pored gore navedenih dokumenata, mladi zaposlenik takođe treba da priloži pismeno odobrenje roditelja za zaposlenje, koje je sastavljeno u besplatnom obliku i ne podleže potvrdi ili registraciji kod drugih vlasti.

Ako će mladi tražitelj posla za radno mjesto mlađe od 16 godina također morati dobiti saglasnost organa starateljstva, koji će se sastaviti na osnovu nekih dokumenata koji potvrđuju rad preduzeća i zdravstveno stanje djeteta.

Treba napomenuti da je, zajedno sa ostalim maloljetnicima, moguće primiti i dijete s invaliditetom. Ima ista prava i garancije. Kada je ova kategorija osoba zaposlena, u navedene dokumente će biti potrebno dodati potvrdu o invalidnosti i medicinski savet o radnim uslovima.

Ako mladi tražilac posla nema problema s preliminarnim paketom dokumenata, možete započeti postupak formalizacija, što se praktično ne razlikuje od dizajna ostalih radnika.

Dakle, podnosi se prijava za prijem, zatim se sastavlja nalog i ugovor o saradnji, sastavlja lična karta i odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Da li je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa maloljetnicom? Saznajte ovdje.

Da li je moguće napustiti slobodan dan? Pogledajte ovdje.

Prijava se podnosi u slobodnom obliku, prema donjem uzorku:

Nakon što se viza prijavi za zahtjev, sastavlja se nalog za prijem čiji je uzorak predstavljen na našoj web stranici:

Istovremeno sa redoslijedom saradnje, sastavlja se i ugovor o radu koji se sastavlja uzimajući u obzir sve beneficije i garancije, kao i ograničenja predviđena za maloljetne radnike.

Uzorak koji se nalazi u nastavku:

Zatim se na osnovu popunjenih dokumenata sastavlja lična karta.

A u novounesenu radnu knjižicu unosi se odgovarajući unos, dat ispod:

Primjer upisa u radnu knjižicu

Naplata za rad i dane odmora

Djeca od navršene 14. godine života, kada su zaposlena, imaju pravo na iste beneficije i garancije, kao i na druge zaposlene. To je plata koja nije niža od minimalne, kako je navedeno u članu 271. Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir odrađeni sat.

Istovremeno, mladi radnici podliježu ne samo zakonodavstvu o radu, već i lokalnim aktima preduzeća, istim propisima o bonusima ili naknadama.

Odnosno, uprkos svojoj mladoj dobi, radnici u ovoj kategoriji trebali bi primati nadnice u iznosu koji je utvrđen u preduzeću, a ne manje, s obzirom na njihovu dob.

Takođe, na osnovu člana 267. Zakona o radu Ruske Federacije, mladi radnici imaju pravo na produženi odmor od 31 dana. Treba ga pružiti u vrijeme pogodno za adolescente. Mladi radnici po pravilu kombiniraju zaposlenje sa studijem, odnosno daju im pravo da samostalno prilagođavaju svoj raspored, ne dovodeći u pitanje obje vrste zaposlenja.

Istovremeno im se isplaćuje godišnji odmor u cijelosti, u skladu sa zakonom.

Gotovo svako preduzeće ima posao koji će tinejdžeri rado raditi. Ne trebaju im samo novac za ličnu potrošnju, već i priliku da steknu iskustvo uoči zrelost.

Zbog toga mlade tražioce posla ne treba odbijati. Samo će im posao pružiti priliku da odrastu i steknu životno iskustvo, kao i da donese koristi preduzeću, iako malo, ali tako neophodno.

Angažovanje maloljetnog radnika: korak po korak postupak, dokumenti

Postojeće zakonodavstvo predviđa norme koje garantuju zaštitu rada djece i adolescenata. Zakon o radu, posebno, sadrži niz odredbi koje reguliraju zapošljavanje maloljetnog zaposlenika. Postupni postupak upisa u državu predviđa razne obavezne aktivnosti. Njihova specifičnost ovisi o brojnim faktorima. Razmotrimo dalje kako se vrši regrutacija maloljetnog zaposlenika.

Pravni aspekt

U skladu s Međunarodnim paktom o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima iz 1966. godine, svaka država treba uspostaviti dobne granice ispod kojih je zabranjeno koristiti plaćeni dječiji rad. U slučaju kršenja ovih ograničenja, takođe treba osigurati odgovornost za poslodavca. Pored toga, treba utvrditi kazne za upotrebu dječijeg rada u uvjetima štetnim ili opasnim po zdravlje i život. U Ruskoj Federaciji postoje razni propisi koji štite prava maloljetnika. Državna politika u cjelini usmjerena je na pružanje ove kategorije građana određenih garancija i pomoći onima kojima je potreban posao. Dakle, propisi regulišu postupak prema kojem je dozvoljeno zapošljavanje maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina. Pored toga, zakon predviđa zapošljavanje građana starih 18-20 godina koji su diplomirali u osnovnim i srednjim stručnim obrazovnim institucijama. Socijalna zaštita razmatrana kategorija provodi se uvođenjem kvota za radna mjesta. Ovo je utvrđeno u čl. 11. tačka 2. Saveznog zakona br. 124.

Ograničenja

Zakon prilično strogo reguliše postupak u skladu sa kojim se zapošljava maloljetni zaposlenik. Postupak za svaku određenu grupu objašnjen je u TC. Opšta pravila utvrđeni su u čl. 63. U skladu sa njegovim odredbama, sva preduzeća, osim opasnih i opasnih, mogu zaposliti maloljetnika sa 16 godina. Istovremeno, zakonodavstvo predviđa niz uslova pod kojima je moguće upisati osoblje i mlađe specijaliste.

SanPiN

U skladu sa utvrđenim sanitarnim i epidemiološkim pravilima, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika starijeg od 17 godina u opasnim i opasnim industrijama. Ovaj je zahtjev obavezan za sve organizacije i pojedince koji koriste rad adolescenata i organiziraju njihovo osposobljavanje, bez obzira na pripadnost odjelima, kao što je npr. ekonomska aktivnost, organizacijski i pravni status, oblik vlasništva. Stoga je zabranjeno zapošljavanje maloljetnika starijeg od 17 godina ako se aktivnost obavlja:

• U štetnim / opasnim uvjetima.
• Underground.
• U uvjetima koji mogu negativno utjecati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžer: u noćnim klubovima i barovima, kockarnicama.

Takođe, takvi mladi ljudi se ne mogu zaposliti ako to uključuje trgovinu, prevoz, proizvodnju alkoholnih pića, opojnih droga i drugih toksičnih droga i duvanskih proizvoda.

Dodatne zabrane

Prijem maloljetnika nije dozvoljen:

1. Za državnu službu.
2. U spasavanju profesionalne formacije i služba spasioca.
3. U sigurnosno odjeljenje.
4. Drugim organizacijama u kojima su odgovarajuće zabrane utvrđene lokalnim aktima (opisi poslova, PTB i drugi). Na primjer, 14-godišnji maloljetni zaposlenik može biti angažiran u cirkusu. Međutim, u zraku može nastupati s letovima samo bez razdvajanja.

Klasifikacija

U građanskom pravu maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Prema Građanskom zakoniku, ovi se građani smatraju maloljetnicima.
2. 14-18 godina su maloljetna.

Takođe, klasifikacija se vrši prema stepenu obrazovanja:

1. Redovni studenti.
2. Oni koji su službeno napustili školu ili dopisuju znanje.
3. Učenici srednjeg obrazovanja dopisni obrazac ili oni koji su napustili trening.

Angažovanje maloljetnog radnika: dokumenti

Paket papira koji se mora dostaviti poslodavcu ovisit će o tome kojoj grupi građanin pripada. Na primjer, 14-godišnji podnosilac zahtjeva mora podnijeti zahtjev. Zakonodavstvo ne utvrđuje direktno popunjavanje ovog rada, ali se u praksi koristi prilično često. Također je vrlo poželjno imati ovu izjavu u slučaju radnog spora. Građanski zakonik propisuje da u ime djeteta mlađeg od 18 godina sve transakcije obavljaju roditelji. Ovo se pravilo odnosi i na zaključivanje ugovora o radu. Tako roditelji u ime tinejdžera pišu izjavu u skladu sa kojom će se izvršiti zapošljavanje maloljetnog zaposlenika. Postepeni postupak za uključivanje novog zaposlenika u osoblje takođe predviđa obavezni preliminarni medicinski pregled na osnovu rezultata kojeg se izdaje medicinsko mišljenje. Ovaj rad takođe treba dostaviti poslodavcu. Zaključak treba ukazati na to da zdravstveno stanje adolescenta odgovara aktivnosti koju će obavljati u preduzeću. Poslodavac takođe treba da obezbedi:

1. Pismeni pristanak oca ili majke (staratelja). Izražava se u slobodnom obliku i upućuje se šefu preduzeća.
2. Dokument o obrazovanju, dostupnosti posebne obuke (znanja), kvalifikacijama.
3. Dozvola iz organa starateljstva i starateljstva. Ovaj dokument treba navesti dozvoljeno radno vrijeme i ostalo bitni uslovi... Osnova za sastavljanje takvog rada je žalba roditelja ili poslodavca.
4. Radna knjižica (ako postoji).
5. Izvod iz matične knjige rođenih / pasoš.
6. Potvrda o osiguranju (ako postoji).

Angažiranje maloljetnog radnika: korak po korak

Sve radnje u vezi sa zaključenjem ugovora o radu ne provodi tinejdžer, već njegovi povjerenici ili roditelji. To, međutim, poslodavca ne oslobađa niza odgovornosti. Generalno, postupak zapošljavanja maloljetnika sličan je onom predviđenom za potpuno sposobne građane. Tinejdžer mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima preduzeća koji su direktno povezani sa njegovim aktivnostima. Posebno uključuju:

• Opis posla.
• Pravila.
• Raspored.
• Uslovi plaćanja i tako dalje.

Potpis na upoznavanju sa navedenim aktima, redosledom zapošljavanja, ponovo stavlja ne tinejdžer, već njegov roditelj / staratelj.

Upis u osoblje građana koji studiraju redovno

Zapošljavanje maloljetnika u dobi od 15, kao i šesnaest i četrnaest godina, vrši se uz obavezno poštivanje niza zahtjeva. Konkretno, slijedeći uslovi:

1. Raspored rada se ne poklapa sa vremenom studija i ne remeti obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, a dobija se i odgovarajuća potvrda obrazovne ustanove.
3. Predložena vrsta aktivnosti uvrštena je u kategoriju lakog rada i ne šteti zdravlju djeteta.

U zakonu nema pojašnjenja pojma "lagani rad". Međutim, Konvencija MOR-a br. 138 kaže da pojedinačna pravila ili zakoni države mogu dopustiti vrbovanje maloljetnog zaposlenika (učenika škole) za obavljanje zadataka koji:

1. Čini se da ne šteti njegovom razvoju i zdravlju.
2. Ne šteti pohađanju škole.
3. Ne umanjuje učešće u programima karijernog savjetovanja / osposobljavanja ili sposobnost primjene stečenog znanja.

U pravilu se zapošljava maloljetnica starija od 16 godina:

• Kurirskoj službi.
• Za uređenje i uređenje urbanih područja.
• Za berbu.
• Služiti kulturnim događajima.
• Za održavanje poljoprivrednih zasada i tako dalje.

Bez obzira na period na koji je maloljetni radnik primljen - na letnje praznike ili za stalno - sastavlja se ugovor o radu. Što se tiče papira koje treba dostaviti poslodavcu, njihov spisak je dopunjen samo potvrdom obrazovne ustanove.

Zapošljavanje osoba koje su završile obuku

Maloljetnik u dobi između petnaest i šesnaest godina ima pravo izbora. Može nastaviti studije u sveobuhvatne škole ili napustiti školu. Ovisno o njegovom izboru, ako želi naći posao, tinejdžer mora dostaviti jedan od sljedećih papira:

1. Po prijemu obrazovanja - potvrda o završenom 9 časova.
2. Prilikom nastavka studija na glavnom programu, a ne na redovnom (daljinsko, skraćeno, nepuno radno vrijeme, u odsustvu) - potvrda koja potvrđuje da znanje stječe u određenoj instituciji.
3. Po prestanku školovanja uz pristanak roditelja ili isključenje iz škole - odgovarajući nalog direktora.

Spisak ostalih vrijednosnih papira sličan je gore navedenom. Pri zaključivanju ugovora o radu sa osobom od 17-18 godina potrebno je, između ostalog, dostaviti potvrdu građanina koji podleže regrutaciji (registrovana potvrda).

Provjera tijela

Ponaša se kao obavezno stanje zapošljavanje maloljetnice. Preliminarni medicinski pregled neophodan je kako bi se utvrdilo zdravstveno stanje građanina i mogućnost, u skladu s njim, obavljanja djelatnosti u određenoj profesiji. Zaključak medicinske komisije sastavljen je na obrascu prema f. Br. 086 / u. Do 18. godine maloljetnici se svake godine podvrgavaju ljekarskim pregledima.

Ugovor o radu

Zapošljavanje maloljetnog radnika (privremeno) formalizuje se odgovarajućim nalogom. Na osnovu njega zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme ako je tinejdžer upisan u neko preduzeće radi ispunjenja profesionalna aktivnost za period do dva mjeseca ili za određenu sezonu. Dozvoljeno je zapošljavanje maloljetnog radnika na osnovu ugovora o radu, uzimajući u obzir zakonska ograničenja, do godinu dana. Zakonodavstvo ne predviđa uspostavljanje probnog perioda za ovu kategoriju građana.

Art. 268 TC

Ovaj članak iznosi zabrane koje se odnose na maloljetnike. Posebice, adolescentima nije dozvoljeno:

1. Pošaljite na službena putovanja.
2. Bavite se aktivnostima noću, prekovremeno, praznicima, vikendima.

Međutim, ova ograničenja se ne odnose na sve maloljetnike. Zabrane se ne odnose na zaposlene:

• Kinematografske organizacije.
• Pozorišta.
• Cirkus.
• Koncertne organizacije.
• Ostala lica koja učestvuju u izvođenju / stvaranju radova, prema Spisku poslova, pozicija, zanimanja, odobrenom vladinom uredbom br. 252.

Uz ovo, treba uzeti u obzir i zabrane aktivnosti:

1. Istovremeno.
2. Izvodi se na rotacijskoj osnovi.
3. U vjerskim organizacijama prema ugovoru.

Takođe nije dozvoljeno da maloljetnici zaključuju sporazume o punoj kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti.

Trajanje odmora

Kao i ostali zaposlenici, i maloljetnicima je osiguran odmor. Međutim, zakonodavstvo predviđa duže trajanje za mlade profesionalce. Tako se maloljetnicima odobrava odsustvo od 31 kalendarskog dana. Stručnjak ovo vrijeme može koristiti u bilo koje prikladno vrijeme. U ovom slučaju, odmor se može pružiti na zahtjev zaposlenika do kraja šest mjeseci neprekidnog rada u preduzeću. Kada specijalista kombinuje obuku u akreditovanim državnim obrazovnim institucijama visokog, srednjeg ili osnovnog stručnog obrazovanja, ima pravo na dodatni odmor. Štaviše, njegovo prosječna plata opstaje. Takođe treba imati na umu da poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika sa odmora, zamijeniti ga novčanom naknadom. Pored toga, šef preduzeća dužan je poslati stručnjaka na odmor, čak i ako ovaj traži da ga premjesti.

Plata

Uz vremensko plaćanje, obračun se vrši uzimajući u obzir smanjeno trajanje smjene. Ako maloljetnik radi po komadu, njegov se izračun vrši po odgovarajućim cijenama. Plate za specijaliste koji studiraju u obrazovnim institucijama i obavljaju profesionalne aktivnosti u preduzeću u slobodno vrijeme, obračun se vrši proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Poslodavac može naplatiti dodatne isplate iz vlastitih sredstava:

1. Do nivoa plaće specijalista relevantnih kategorija, podložno punom trajanju dnevnih aktivnosti na vremenskoj osnovi.
2. Do tarifne stope za period za koji se smanjuje trajanje svakodnevnog rada.

Raskid ugovora i odgovornost

Prestanak pravnih odnosa sa maloljetnim zaposlenikom na inicijativu poslodavca dozvoljen je uz saglasnost inspekcije rada i KDN-a. Kao izuzetak, pojavljuje se prestanak aktivnosti individualnog preduzetnika, likvidacija organizacije. Maloljetnici snose punu imovinsku odgovornost za:

1. Namjerna šteta.
2. Štetna opijenost (toksična, opojna, alkoholna).
3. Uzrokovanje štete zbog izvršenja upravnog ili drugog krivičnog djela.

U svim tim slučajevima mora se provesti interna istraga.

Karakteristike i dobna ograničenja prilikom zapošljavanja maloljetnika mlađih od 18 godina

Zapošljavanje mlađe od 18 godina stvara određene poteškoće za poslodavca; tinejdžerima može biti teško da uđu u osoblje kompanije.

Vlada Ruske Federacije daje garancije, uključujući stvaranje dodatnih i kvota radnih mjesta u organizacijama, obuku na posebnim tečajevima.

Razmotrite pitanja o tome da li se zapošljava maloljetna osoba mlađa od 17 godina, koja su dobna ograničenja prilikom prijavljivanja za posao

Karakteristike zapošljavanja maloljetnika

Dakle, u kojoj je dobi moguće zaposliti prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Prijem na položaj dječaka i djevojčica mlađih od 18 godina dozvoljen je u skladu sa uputstvima propisa o radu utvrđenim u našoj zemlji.

Starosna ograničenja za zapošljavanje i vrste posla navedena su u čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije.Prema dokumentu, građani zemlje od 16 do 18 godina podliježu radu pod opštim uvjetima. Zapošljavanje u dobi od 15 godina može se izvršiti u slučaju:

• završetak obrazovanja;
• trening u večernjoj (dopisnoj) formi;
• pravno prekinuto obrazovanje.

Dozvoljeno je zapošljavanje adolescenata starih 14 godina za rad uz pristanak roditelja ili staratelja, dozvolu upravnog odbora. Dječacima i djevojčicama mlađim od 14 godina dozvoljeno je zapošljavanje u pozorištima, filmskim studijima, kreativnim grupama ili cirkuskim trupama, takođe uz obavezno primanje gore navedenih saglasnosti.

Ograničenja zapošljavanja

Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, tinejdžerima mlađim od 18 godina zabranjen je rad:

1. štetno za zdravlje.
2. S porastom neprihvatljivog pravila težine.
3. Underground.
4. Neprimjereno moralnim i etičkim osnovama društva (igranje i noćni život, aktivnosti povezane s alkoholom i duhanskim proizvodima, toksične i opojne supstance, erotska roba).

Prema čl. 96. i 99. Zakona o radu Ruske Federacije, neprihvatljivo je privlačiti adolescente mlađe od 18 godina da rade noću i nakon završetka službenog radnog vremena, osim kreativnih zanimanja. Performanse radne obaveze praznicima i vikendima, čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije, rad kao honorarni radnik - čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Spisak potrebnih dokumenata

Prema čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, tinejdžer mlađi od 18 godina treba poslodavcu dostaviti originale:

• putovnice (izvodi iz matične knjige rođenih);
• radna knjižica;
• SNILS;
• potvrda o obrazovanju;
• potvrda o registraciji (za dječake starije od 16 godina);
• izdata potvrda obrazovne ustanove, o obavljanju službenih dužnosti od strane maloljetnika tokom nenastavnih sati;
• zaključci ljekarske komisije o zdravstvenoj ispravnosti;
• pristanak roditelja (staratelja) na zaposlenje.

Ako novi zaposlenik nema radnu knjižicu ili potvrdu o osiguranju, osoblje kadrovskog odjela trebalo bi je pokrenuti na teret preduzeća (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Kandidati koji su navršili 14 godina ili su zakonski dužni da daju pismeni pristanak organa starateljstva za zapošljavanje u organizaciji.

Maloljetnik ispunjava molbu za zapošljavanje u obliku usvojenom u ovoj organizaciji. Za osobe mlađe od 15 godina dokument se ovjerava uz pristanak roditelja (staratelja).

Angažovanje maloljetnog zaposlenika: detaljni postupak za sastavljanje ugovora o radu

Angažovanje maloljetnog zaposlenika: korak po korak za registraciju ugovora o radu. Za adolescente mlađe od 18 godina, kao i za ostale kategorije zaposlenih, prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor mora navesti lične podatke potpisnika, mjesto službe, položaj i radne funkcije, datum početka aktivnosti, dostupnost obaveznog osiguranja.

Dokument propisuje način rada i odmora maloljetnika, kriterijume za naknadu, pružanje redovnog odmora i druge garancije uspostavljene za adolescente čl. 92, 94, 271, 267 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 267. Godišnji osnovni plaćeni odmor za zaposlene mlađe od osamnaest godina

Godišnji osnovni plaćeni odmor za zaposlene mlađe od osamnaest godina odobrava se u trajanju od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje im odgovara.

U prilogu ugovora opis posla i raspored rada, za određene profesije - ugovor o neotkrivanju podataka, trošak obavljanja svake vrste posla, itd.

Član 68. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da unajmljenog zaposlenika upozna sa internim propisima i drugim dokumentima usvojenim u organizaciji pre potpisivanja ugovora o radu.

Član 68. Prijava zaposlenja

Zapošljavanje je formalizovano naredbom (nalogom) poslodavca izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naloga (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (uputstvo) poslodavca za zapošljavanje objavljuje se zaposleniku protiv potpisa u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan da mu da propisno ovjerenu kopiju navedenog naloga (uputstva).

Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu), poslodavac je dužan upoznati zaposlenika sa potpisom sa internim propisima o radu i ostalim lokalnim praviladirektno povezan sa radom zaposlenika, kolektivni ugovor.

Ovisno o dobi, član 94. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje:

• 5-satni radni dan za tinejdžere od 15 do 16 godina;
• do 7 sati zaposlenja dnevno za 16-18 godina;
• za redovne studente od 14-16 godina dozvoljeno je 2,5 sata radnog vremena;
• studenti u danju adolescenti 16-18 godina - najviše 4 sata.

Obezbeđene garancije

Prema čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije, osoblje u dobi od 14 do 18 godina prima platu na nivou ostalih zaposlenih u istoj profesiji.

U slučaju plata po satu ili po dijelovima, iznos isplate mora odgovarati količini radnog vremena (obavljenog posla).

Doplata se vrši prema nahođenju poslodavca o trošku organizacije.

Art. 267 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa produženi odmor za mlade adolescente u trajanju od 31 dana, koji se može izdati u prikladno vrijeme za mladog zaposlenika i bez studija. Prema zakonskim propisima, isplata godišnjeg odmora u cijelosti je. Zakon o radu Ruske Federacije definira beneficije za zaposlene mlađe od 18 godina:

• smanjena stopa proizvodnje (čl. 270).

Član 270. Stope proizvodnje za zaposlene mlađe od osamnaest godina

Za zaposlene mlađe od osamnaest godina stope proizvodnje utvrđuju se na osnovu opštih stopa proizvodnje proporcionalno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za te zaposlenike.

Za radnike mlađe od osamnaest godina koji na posao stupaju nakon primanja opšte obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje, kao i oni koji su završili stručno osposobljavanje u proizvodnji, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim regulatornim aktima, ugovorom o radu mogu se utvrditi smanjene stope proizvodnje.

Član 266. Medicinski pregledi osoba mlađih od osamnaest godina

Osobe mlađe od osamnaest godina zapošljavaju se samo nakon prethodnog obaveznog medicinskog pregleda, a dalje, sve do navršene osamnaeste godine života, godišnje se podvrgavaju obaveznom liječničkom pregledu.

Obavezni medicinski pregledi predviđeni ovim članom obavljaju se na teret poslodavca.

Postoji li probni rad za zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina? Zabranjeno je utvrđivanje probnog rada za maloljetne zaposlenike (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) zbog:

• nedostatak profesionalnog iskustva;
• zapošljavanje na kraći vremenski period (tokom praznika, itd.);
• mogući psihološki stres povezan sa probnim periodom;
• adolescenti koji obavljaju lagane radne zadatke koji ne zahtijevaju posebne vještine.

Dobivanje prvog radnog iskustva neophodno je za adolescente pri odabiru profesije i daljem radu. Neophodno je da početak odrasle dobi ne bude zasjenjen obmanom ili nezakonitim ponašanjem poslodavca.

Nepoštovanje zakonskih normi u vezi sa maloletnim zaposlenim preti administraciji preduzeća krivičnim gonjenjem iz čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Vidite li netačnosti, nepotpune ili netačne informacije? Znate li kako poboljšati svoj članak?

Želite li ponuditi fotografije na temu za objavljivanje?

Molimo vas da nam pomognete da poboljšamo stranicu! Ostavite poruku i svoje kontakte u komentarima - mi ćemo vas kontaktirati i zajedno ćemo publikaciju učiniti boljom!

Mnogi tinejdžeri traže posao ili posao sa skraćenim radnim vremenom kako bi poboljšali svoju finansijsku situaciju, stekli iskustvo u svom omiljenom polju aktivnosti ili jednostavno uštedjeli novac. Ali prije zaposlenja, trebali biste pažljivo proučiti svoja prava, posebnosti potpisivanja sporazuma i izračunavanja plata. Ovaj članak će biti koristan takvim građanima, kao i poslodavcu maloljetnog zaposlenika.

Zakonodavni okvir

Svi glavni aspekti rada maloljetnika jasno su navedeni u zakonodavstvu Ruske Federacije. Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže u kojoj dobi i pod kojim uslovima je moguće zaključiti ugovor o radu.

Za ovo socijalna grupa takođe istakao poglavlje u Zakon o radu, koji reguliše sve aspekte rada ove kategorije stanovništva. To uključuje pravo adolescenata na odlazak (član 267), besplatan godišnji pregled kod ljekara (član 69 i 266), osobenosti zaposlenja (član 272, član 70), stope proizvodnje (član 270, član 92, Član 94). Takođe su propisane naknade za rad (član 271) i garancije po prestanku ugovora o radu (član 269).

U Kodeksu postoje članovi koji opisuju zabranu određenih vrsta rada (čl. 265) i bavljenje prekovremenim radom (čl. 268, čl. 96, čl. 99).

Minimalna starost za zaposlenje

Samostalno zaključivanje ugovora o radu moguće je tek nakon navršene šesnaeste godine života. Izuzetak je završetak škole prije navedene dobi.

Građani koji su navršili petnaest godina imaju priliku da rade ako uslovi rada ne ometaju obrazovne aktivnosti i ne štete njihovom zdravlju.

14-godišnjaci dodatno trebaju usmeno ili pismeno odobrenje bliskog rođaka ili staratelja.

Zaposlenim mlađim od 14 godina može biti dozvoljen rad u pozorištu, cirkusu i bioskopu. Položaj koji zauzima mladi zaposlenik ne bi smio ometati zdrav razvoj.

Kakav posao mogu raditi tinejdžeri?

Djeca mogu raditi na pripremi teritorija (uređenje, uređenje vrta), saditi i žetvu usjeva, brinuti se o povrtnjacima i poljima. Takvi radnici imaju pravo dobiti posao kurira, obavljati jednostavne popravke i restauratorske radove. Adolescenti takođe rade kao polaznici kulturnih događaja i pružaju socijalne usluge stanovništvu.

U osnovi postoji nekoliko slobodnih radnih mjesta za koja poslodavci mogu unajmiti maloljetno osoblje: konobari, blagajnici, spremačice, promoteri, razni pomoćnici u kuhinjama restorana i kafića.

Tinejdžeri koji rade na položajima koji uključuju dizanje utega trebaju imati na umu maksimalno dozvoljeno ručno kretanje tereta tokom jednog radnog dana. Djevojčice u dobi od 14 do 15 godina mogu nositi ne više od 2 kilograma po smjeni, dječaci - do 3 kilograma. Za dječake od 16 do 18 godina najveća dozvoljena težina tereta je 4 kilograma, a za djevojčice iste dobi - 3 kilograma.

Za regulisanje rada maloljetnika propisana su neka ograničenja. Zabranjen im je rad u uvjetima opasnim po život i nose težinu iznad dobno dozvoljenih granica. Takođe za takve zaposlenike nije predviđeno. Djeca ne mogu zaključiti ugovor o radu sa organizacijama iz vjerske sfere, kao ni sporazum o materijalnoj odgovornosti (član 242).

Tinejdžeri ne mogu raditi u kockanju, sudjelovati u prodaji alkohola i duhanskih proizvoda i raditi u noćnom životu.

Dodatna prava

Dijete ima pravo na odsustvo od 31 dana. Privremeno oslobađanje od dužnosti trebalo bi se odobriti odmah na zahtjev zaposlenog.

Takav zaposlenik ne šalje se na putovanja po nalogu poslodavca (službena putovanja), ne može raditi iznad norme, kao ni praznicima i vikendima. Izuzetak su radnici u polju kreativnih profesija (bioskop, pozorište).

Karakteristike medicinskog pregleda

Djeca koja nisu navršila punoljetnost prolaze prije zaposlenja. Maloljetnici se moraju pregledavati svake godine. Sve naknade za troškove plaća poslodavac, koji takođe šalje budućeg zaposlenika na pregled. Treba naznačiti pravac:

• naziv institucije;
• vrsta aktivnosti poslodavca i oblik vlasništva;
• naziv organizacije za medicinski pregled i njen tip;
• Puno ime i datum rođenja budućeg zaposlenog;
• naziv profesije za koju je zaposlenik zaposlen;
• prisustvo opasnih i štetnih uslova rada.

U medicinskoj komisiji obavezno mora biti ljekar koji proučava zdravlje ljudi koji rade u posebno štetnim uvjetima (profesionalni patolog), on je također na čelu komisije. Sastav potrebnih ljekara za komisiju određuje se naredbom šefa medicinske organizacije.

Vreme rada

15-16 godina radno vrijeme je 24 sata nedeljno. Od 16 do 18 godina, dužina radnog vremena prema zakonu je maksimalno 36 sati. Za zaposlenike koji još nisu završili školu - najviše 12 sati.

Takođe, za takvu kategoriju stanovništva zakon predviđa maksimalno trajanje jednog radnog dana. Za tinejdžere od 15 do 16 godina dnevna stopa radno vrijeme je 5 sati. Od 16 do 18, ne više od 7 sati dnevno. Za zaposlenike koji kombiniraju studij s poslom, u dobi od 16 do 18 godina, maksimalni radni dan je 4 sata. Za školarce od 14 do 16 godina - dva i po sata.

Dokumentacija o zapošljavanju

Lista potrebna dokumenta:

• pristanak najbližeg rođaka ili staratelja (ako je zaposlenik mlađi od 14 godina);
• dozvola organa starateljstva, koja propisuje dužinu dozvoljenog vremena za rad;
• identifikacija;
• radna knjižica;
• medicinski certifikat;
• diploma ili potvrda o prisustvu specijaliziranog iskustva i znanja (za radno mjesto koje zahtijeva posebnu obuku);
• informacije iz škole sa navedenim načinom učenja (koji nisu završili školu);
• potvrda o osiguranju (za adolescente od 15 do 18 godina).

Postupak registracije

Postupak za registraciju maloljetnika identičan je zapošljavanju ostalih kategorija stanovništva. Tinejdžer za prijem na radno mjesto piše na ime poslodavca i zaključuje ugovor o radu. Poslodavac izdaje nalog za zapošljavanje novog radnika.

U ugovoru se mora navesti sljedeće bodova:

• Puno ime budućeg zaposlenika i ime poslodavca;
• podaci o dokumentima koji dokazuju identitet novog zaposlenika i poslodavca (ako jeste fizička osoba);
• TIN poslodavca;
• datum i mjesto ugovora.

Prilikom sastavljanja ugovora, propisano je sljedeće uvjetima:

• mjesto rada;
• pozicija;
• datum od kada zaposleni započinje rad;
• veličinu i uslove plata;
• način rada.

Teže je s otpuštanjem mladih zaposlenih. Prije nego što poslodavac može samostalno otpustiti takvog zaposlenika, on ovo pitanje koordinira s državnom inspekcijom rada, kao i sa komisijom za zaštitu prava maloljetnika. Izuzetak je završetak aktivnosti individualni poduzetnik ili raspuštanje institucije u kojoj tinejdžer radi.

Nakon što komisija potvrdi da prava mladog zaposlenika neće biti kršena ,. Ako komisija odbije zahtjev za raskid ugovora, na ovo se pitanje može uložiti žalba na sudu.

Kada tinejdžer poželi, nije potrebno odobrenje.

Ako ste s mladim zaposlenikom potpisali ugovor o saradnji na određeno vrijeme, na primjer sezonski ljetni posao, za vrijeme odmora ili bolesti glavnog zaposlenog u preduzeću ili radi prakse, a zatim vrijeme suradnje istječe u vrijeme navedeno u ugovoru.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenika 3 dana prije isteka roka. Poslednjeg radnog dana zaposlenom se izdaje potvrda radna aktivnost, nadnice, a također i ako postoje.

Ugovori na određeno vrijeme sa ovom kategorijom stanovništva može biti u sljedećim područjima:

• film;
• pozorište;
• koncertne i cirkuske organizacije.

Kako bi izbjegli nesavjesnog poslodavca i, kao rezultat toga, neplaćanje za obavljeni posao, tinejdžeri uvijek trebaju sklopiti ugovor o radu. To će pomoći izbjeći ne samo nedostatak plaće, već i zaštititi dijete od rada u opasnim uvjetima.

Plata

Veličina nadnica ove kategorije stanovništva ovisi o tome koji je oblik plaćanja (kompenzacijski ili vremenski zasnovan) usvojen u instituciji u kojoj tinejdžer radi. Takođe se uzima u obzir smanjeno radno vrijeme mladog radnika.

U slučaju izrade predmeta, plaćanje se obračunava po redovnoj stopi, uzimajući u obzir skraćeni radni dan. Vremenske nadnice izračunavaju se samo uzimajući u obzir radno vrijeme tinejdžera. Poslodavci moraju platiti djetetov rad ne manje od zakonom utvrđenog, ako zaposlenik ispunjava normu (prema starosti) i svoje dužnosti u ustanovi. Poslodavac može platiti dodatna povećanja plata. Plate se izračunavaju i izdaju na isti način kao i za ostale zaposlene u ovoj ustanovi.

Mišljenje advokata o zapošljavanju maloljetnice (video)

U ovom videu advokat detaljno govori o uslovima za zapošljavanje maloljetnika Ruske Federacije, ograničenjima rada, kao i specifičnostima ugovora o radu i isplati plata.

Poznavajući svoja prava, možete izbjeći mnoge poteškoće, kako u pronalaženju posla, tako i u samom radnom procesu. Takođe, maloljetnici moraju nužno zaključiti ugovor s poslodavcem, gdje se moraju jasno navesti dužnosti zaposlenika, radno vrijeme i plata, jer će u slučaju kršenja uslova od strane poslodavca tinejdžer imati priliku da se zaštiti i nadoknadi štetu.