Ko ne može raditi skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Šta je to - skraćeno radno vrijeme, koliko sati sedmično može trajati

Organizacija razmatra kandidate za poziciju vozača u kombinaciji. Stručnjak za kadrove zna da postoje određene kategorije radnika kojima je zabranjeno raditi nepuno radno vrijeme. Ne želim da kršim zakon, pa treba da odlučite da li je moguće raditi na pola radnog vremena kao vozač? Naši stručnjaci pripremili su odgovor na ovo pitanje posebno za čitaoce portala.

Rad na određeno vrijeme podrazumijeva poseban ugovor o radu

Posao sa nepunim radnim vremenom je situacija kada zaposleni, u slobodno vrijeme od glavnog posla, radi odvojeno ugovor o radu(dio 1 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dopunski rad obavlja na mjestu glavnog zaposlenja, onda se taj posao sa nepunim radnim vremenom naziva internim. Ako zaposleni kombinuje posao za više poslodavaca, onda ovo vanjska kombinacija(dio 3 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važeća zakonska regulativa ne nameće ograničenja u pogledu broja poslova sa nepunim radnim vremenom. To, u stvari, zaposleni može imati radni odnosi sa neograničen iznos organizacije (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne mogu svi biti honorarni

maloljetnici (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
državni i opštinski službenici (čl. 17 Saveznog zakona od 27.07.2004. br. 79-FZ, član 14. Federalnog zakona od 02.03.2007. br. 25-FZ);
vojna lica, osim bavljenja pedagoškim, naučnim i drugim stvaralačkim aktivnostima koje ne ometaju izvršenje vojna služba(klauzula 7, član 10 Saveznog zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ);
zaštitari u vezi sa javnom službom i plaćenim radom u javnim udruženjima (član 12. Saveznog zakona od 11.03.1992. br. 2487-1);
sudije, advokati, tužioci, osim nastavnih, naučnih i drugih stvaralačkih aktivnosti (član 3. Saveznog zakona od 26.06.1992. br. 3132-1, tačka 1. člana 2. Saveznog zakona od 31.05.2002. 63-FZ, klauzula 5 člana 4 Saveznog zakona od 17.01.1992. br. 2202-1).

Osim toga, važeći zakon uvodi ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene osobe:

sa štetnim ili opasnim uslovima rad ako je njihov glavni posao štetan ili opasan (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
vezano za menadžment vozila ili kontrolišu kretanje vozila, ako na glavnom mjestu rada rade isto (dio 1 člana 329 Zakona o radu Ruske Federacije, Lista odobrena uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. januara , 2008. br. 16);
šefovi organizacija.

Rad sa nepunim radnim vremenom je dodatni rad (redovno plaćen) po ugovoru o radu. Izvodi se u slobodno vrijeme, bez oštećenja glavnog. Ruski zakon dozvoljava rad sa skraćenim radnim vremenom, samo se moraju poštovati određeni uslovi.

Uslovi paralelnog zapošljavanja propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije (u poglavlju 44). Možete kombinovati nekoliko pozicija kod jednog poslodavca ili raditi za različite organizacije. Istovremeno, u ugovoru je naznačeno da se radi na pola radnog vremena. Ne možete raditi skraćeno radno vrijeme ako:

zaposleni je mlađi od 18 godina;
rad se smatra teškim;
uslovi rada su opasni (štetni), a glavni posao je takođe povezan sa ovim uslovima.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je maksimalno dozvoljen. Trajanje radne sedmice (prema zakonu) je 40 sati. U dodatnom radu osoba može raditi najviše 20 sati sedmično. Radno vrijeme je raspoređeno proizvoljno: možete, na primjer, raditi na glavnom mjestu radnim danom, a vikendom - 10 sati na dodatnom; ili 12 sati dnevno zajedno sa poslovima sa skraćenim radnim vremenom. Ovdje možete preuzeti:

Obim posla na glavnom poslu u principu ne može biti 40 sati, već, na primjer, 30 ili 20 sati, ali to ne utiče na dužinu radne sedmice dodatni rad- ni na koji način ne može biti duže od 20 sati. Ako radite sa skraćenim radnim vremenom na oba posla, možete se prijaviti da svoj glavni posao ponovo registrujete kao dodatni (sa skraćenim radnim vremenom). I onda posao koji je bio na pola radnog vremena, učinite glavnim mjestom rada (tada možete raditi 40 sati sedmično). Naknada za rad sa nepunim radnim vremenom može se vršiti prema rezultatima proizvodnje ili srazmjerno stvarno odrađenom vremenu (prema ugovoru o radu). Ako postoje dodaci, omjeri plata, oni se također uzimaju u obzir u obračunu. Godišnji odmor (plaćen) obezbjeđuje se istovremeno za dodatni, glavni posao. Ali ako na poslu, gdje je zaposlenik na pola radnog vremena, još nije radio šest mjeseci, odsustvo se daje unaprijed. A ako je skraćeno radno vrijeme kraće nego na glavnom poslu, zaposleni ima pravo na besplatan godišnji odmor. Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom sa nepunim radnim vremenom ako u državu bude primljen kandidat kome će posao postati glavni. Zaposleni se o raskidu ugovora obavještava pismeno dvije sedmice unaprijed.

Dakle, zakon dozvoljava rad na više pozicija (poslova), ali utvrđuje niz pravila kojih se svaki zaposleni mora striktno pridržavati.

Obim posla na određenoj poziciji ne zahtijeva uvijek uključivanje stalno zaposlenog radnika. Izlaz u ovom slučaju može biti zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom ili dodjeljivanje zaposlenika za kombinovanje pozicija. Unatoč sličnom zvuku, postoji značajna razlika između kombiniranja i kombiniranja.

Posao na pola radnog vremena- ovo je obavljanje radne funkcije uposlenika u slobodno vrijeme od glavnog posla. Rad sa nepunim radnim vremenom sastavljaju posebnim ugovorom o radu, u kojem navode da posao nije glavni. Rad sa nepunim radnim vremenom može biti interni, kada skraćeno radno vrijeme i glavni posao obavlja jedan poslodavac, i eksterni - ako poslove obavljaju različiti poslodavci.

Kombinacija- ovo je obavljanje dodatnog posla od strane zaposlenog na drugom radnom mjestu bez prekida glavnog posla. Kombinacija pozicija ne može biti eksterna, jer dodatni posao treba obavljati dok je zaposlenik na glavnom poslu.

U ovom članku ćemo detaljno razmotriti kombinaciju i kombinaciju i usporediti njihove karakteristike u tablici.

Kome je dozvoljeno da radi na pola radnog vremena?

Rad sa skraćenim radnim vremenom povezan je sa povećanim opterećenjem zaposlenog. Iako dodatni radno vrijeme i tako je već ograničen člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije (ne više od četiri sata dnevno), ali zakonodavstvo utvrđuje niz zabrana i ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom. Ova ograničenja uzrokovana su ne samo zaštitom radnika od preopterećenja, već i mogućim smanjenjem kvaliteta rada na poslovima sa skraćenim radnim vremenom, kao i poštovanjem interesa poslodavaca.

Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene mlađe od osamnaest godina i za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako se glavni posao obavlja pod istim uslovima.
Zaposlenici čija je radna funkcija povezana sa upravljanjem vozilima ne mogu raditi nepuno radno vrijeme ako imaju iste obaveze na svom glavnom poslu (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zabranjeno je imati kombinaciju državnih i opštinskih službenika (čl. 17 Zakona od 27.07.2004. br. 79-FZ).
Rad sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce organizacija može biti dozvoljen samo uz saglasnost vlasnika organizacije ili ovlašćenog organa pravno lice(član 276 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za radnike u kulturi i pedagoške, medicinske, farmaceutske radnike, rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen samo ako imaju kraće radno vrijeme na svom glavnom poslu (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. br. 41).
Sportisti i treneri imaju pravo da rade skraćeno radno vrijeme kod drugog poslodavca u istom svojstvu samo uz dozvolu poslodavca na glavnom mjestu rada (član 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).
Posebnim normativnim pravnim aktima utvrđuju se ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za sudije, tužioce, advokate, vojna lica, poslanike Državne dume Ruske Federacije i članove Vlade Ruske Federacije.

Kršenje zakona prilikom zapošljavanja sa skraćenim radnim vremenom osoba koje podliježu zabrani ili ograničenjima takvog rada može dovesti do kazni za poslodavca (od 1 do 5 hiljada rubalja za službenike i pojedinačne preduzetnike i od 30 do 50 hiljada rubalja za organizacije)...

Generalno, poslodavac ne može zabraniti zaposlenom da radi sa skraćenim radnim vremenom. Broj drugih poslodavaca sa kojima zaposleni može zaključiti takve ugovore o radu nije ograničen, ako je, naravno, ispunjen uslov o ograničenju dodatnog radnog vremena.

Hoćete li pokrenuti vlastiti posao? Ne zaboravite na tekući račun – to će pojednostaviti poslovanje, plaćanje poreza i premija osiguranja. Štaviše, sada mnoge banke nude isplativi uslovi o otvaranju i vođenju tekućeg računa. Sa ponudom se možete upoznati na našoj web stranici.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom

Prilikom prijave posla sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti poseban. Radna funkcija na sporednom poslu može biti ista kao u glavnom poslu, ili se razlikovati od nje.

Ugovor o radu za posao sa nepunim radnim vremenom mora sadržavati uobičajene ugovorne uslove i mora sadržavati klauzulu da se posao obavlja sa skraćenim radnim vremenom. Ugovor se može zaključiti na određeno vrijeme ili na neograničeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom isti se ne popunjava, ali se to može učiniti na zahtjev radnika. Da biste to učinili, morate dostaviti dokument koji potvrđuje dodatni rad na mjestu glavnog rada (gdje se pohranjuje radna knjižica). Takav dokument može biti potvrda sa rada, ovjerena kopija naloga ili ugovor o radu. Kod internih poslova sa skraćenim radnim vremenom, lični dosije zaposlenog (ako se vodi) će sadržati dokumente koji se odnose na oba posla.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom otkazuje se po istom osnovu kao i u opštem slučaju, ali dodatni razlog za raskid ugovora biće prijem radnika u radni odnos kojem će ovaj posao postati osnovni.

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom napusti svoj glavni posao, onda na radnom mjestu na kojem je radio nepuno radno vrijeme može se zaposliti na puno radno vrijeme. Da biste to učinili, potrebno je sa njim sastaviti odgovarajući dopunski ugovor ugovora o radu i u radna knjižica napraviti zapisnik da je rad od tog i tog datuma glavni za zaposlenog.

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora imati vremena da ispuni svoje obaveze na dva ili čak nekoliko poslova, tako da će postojati neke posebnosti u njegovom radnom rasporedu. Radno vrijeme se evidentira u radnom listu, a zaposleniku na internim poslovima na određeno vrijeme mogu se dodijeliti dva personalna broja. Plaćanje plate posao sa nepunim radnim vremenom obavlja se pod uslovima ugovora o radu. Plaćanje može biti po satu, po komadu ili drugačije.

Prilikom obračuna radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom treba obratiti pažnju na to da dodatno radno vrijeme ne prelazi polovinu radnog vremena obračunskog perioda. Na primjer, ako je u oktobru 2015. godine norma radnog vremena sa 40-satnim sedmičnim opterećenjem 176 sati, onda nepuno radno vrijeme ne može biti više od polovine ove norme, tj. 88 sati mjesečno.

Radnik sa nepunim radnim vremenom može se uključiti i u prekovremeni rad, iznad ovih normi, ali je potrebno da se pridržava norme prekovremenog rada (ne više od četiri sata dva dana uzastopno i ne više od 120 sati ukupno po godine). Plaćanje prekovremenih sati vrši se kao i obično, prema normama člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije (ne manje od jednog i po iznosa za prva dva sata, i ne manje od dvostrukog iznosa - za sve narednih sati).

Godišnji plaćeni odmor se obezbjeđuje radniku sa nepunim radnim vremenom u istom periodu kao i na glavnom poslu. Za potvrdu datuma odsustva na godišnjem odmoru, zaposlenik mora predočiti potvrdu ili kopiju naloga za odsustvo sa glavnog posla. Ukupno trajanje godišnjeg odmora sa nepunim radnim vremenom se ne povećava, ali se obračun naknade za godišnji odmor vrši uzimajući u obzir primljenu zaradu.

Ako zaposleni na nepuno radno vrijeme još nije odradio propisanih šest mjeseci, onda mu se odsustvo mora unaprijed obezbijediti. U zavisnosti od pozicije i kategorije zaposlenog, dužina odsustva za glavni posao i rad sa nepunim radnim vremenom može se razlikovati. U tom slučaju, zaposleniku se može dati nekoliko dana bez naknade da kombinuje periode godišnjeg odmora.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom može biti upućen na službeni put. Kada je posao sa skraćenim radnim vremenom interni, poslodavac vodi računa samo o svojim interesima, i nema problema s timingom službenog puta. Ukoliko su radna mjesta različita, radnika sa nepunim radnim vremenom moguće je poslati na službeni put samo za vrijeme kada je slobodan od glavnog posla.

U slučaju kada se vrijeme službenog puta na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom ne može odgoditi, poslodavci moraju zaključiti sporazum između sebe o redoslijedu kojim će zaposlenik obavljati svoje radne obaveze za ovaj period (Uredba Vlade Ruske Federacije Federacija od 13.10.08 br. 749). Naravno, u praksi od ovakvih ugovora nema mnogo koristi, jer je službeno putovanje rijetko toliko kratko da zaposleni ima vremena da se sutradan vrati na svoje glavno radno mjesto. Ali možete se dogovoriti da će zaposlenik na glavnom poslu imati nekoliko dana bez plaće. Putne troškove naravno snosi poslodavac koji je poslao zaposlenog.

Tokom bolesti interno na pola radnog vremena isplaćuje mu se jedna naknada za privremenu nesposobnost na osnovu jednog lista, ali uzimajući u obzir prosječnu zaradu na svim radnim mjestima. Ako su poslodavci različiti, tada se sastavlja nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad za svako mjesto rada.

Kombinacija

Zakonom o radu nisu utvrđene zabrane ili ograničenja kombinovanja (za razliku od kombinovanja poslova), ali je za povjeravanje dodatnog posla potrebna pismena saglasnost zaposlenog.

U kombinaciji, zaposleniku se može povjeriti neka nova radna funkcija (tada dolazi na kombinaciji pozicija), prošireno je područje usluge ili je povećan obim posla na istoj poziciji. Važno je da se pri kombinovanju radnih mjesta dodatni posao obavlja u istom radnom vremenu kao i glavni, stoga je ovdje potrebno uzeti u obzir specifičnosti radnih funkcija. Dakle, često kombinuju pozicije računovođe i blagajnika; pravnik i kadrovski radnik; menadžer i komercijalni direktor; vođa i vozač.

Za obavljanje dodatnog posla u okviru kombinacije, zaposleni prima naknadu čiji se iznos utvrđuje samo sporazumom stranaka. Zakonodavstvo ne utvrđuje minimalni ili maksimalni iznos ove dodatne uplate. Poređenja radi, kod posla sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni treba da prima odgovarajući dio službene plate, na primjer, skraćeno radno vrijeme ili četvrtinu stope.

Prilikom prijave kombinacije u dopunskom ugovoru ugovora o radu potrebno je navesti:

naziv kombinovane pozicije ili profesije;
obim i sadržaj dodatnog rada;
period za koji se uspostavlja usklađivanje;
iznos dodatne naknade.

Zaposleni i poslodavac imaju pravo da prijevremeno odbiju obavljanje dodatnih poslova, o čemu je potrebno pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri dana unaprijed.

Posao na pola radnog vremena	Kombinacija
Zaključen je ugovor o radu prilikom prijave posla sa nepunim radnim vremenom (članovi 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije)	Ne zaključuje se poseban ugovor o radu, ali se na njega sastavlja dodatni ugovor (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije)
Upis u radnu knjižicu vrši se na zahtjev zaposlenika (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije)	Ne upisuje se radna knjiga
Prestanak rada sa nepunim radnim vremenom se formalizuje prestankom ugovora o radu	Prestanak kombinacije radnih mjesta ili obavljanje dodatnog obima posla dolazi u slučaju prijevremenog odbijanja zaposlenog da ga obavi ili poništavanja naloga poslodavca za obavljanje ovog posla (član 60.2. Zakona o radu Ruska Federacija)
Rad sa skraćenim radnim vremenom obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla i ne bi trebao trajati više od 4 sata dnevno (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Ne dodeljuje se dodatno vreme za obavljanje posla kada se kombinuje, dodatna radna funkcija treba da se obavlja bez prekida od glavnog posla tokom radnog dana
Plaćanje rada vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili prema količini obavljenog posla (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije)	Za kombinovanje pozicija vrši se dodatno plaćanje, čiji iznos se utvrđuje sporazumom strana (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije)

Za mnoge ljude, dobijanje 2 posla u isto vrijeme je jedini način da dobiju pristojnu platu. Za implementaciju ove opcije zapošljavanja potrebno je pažljivo proučiti zakonske uslove za zapošljavanje u dvije organizacije. U mnogim slučajevima to se može učiniti samo u načinu eksternog rada sa nepunim radnim vremenom.

Eksterni honorarni posao - šta je to?

Eksterni honorarni posao je istovremeno zapošljavanje u 2 organizacije, od kojih je jedna stalno mjesto zaposlenje, a rad u drugoj organizaciji obavljaju samo u slobodno vrijeme od osnovne radne aktivnosti. Ova vrsta organizacije toka posla je vrlo česta u oblastima kao što su obrazovanje, kultura, medicina. U gotovo svakoj oblasti djelatnosti građanin može računati na dodatno zapošljavanje u drugoj organizaciji.

Jedini izuzetak su proizvodnja opasna po zdravlje, kao i organizacije u kojima se koristi težak fizički rad.

Vanredni honorarni posao na TC

Procedura za zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom detaljno je opisana u sljedećim članovima Zakona o radu Ruske Federacije: 282; 283; 284; 285; 286.

Prije nego što se zaposlite koristeći ovu opciju, potrebno je proučiti ove članke kako biste tačno znali na koliko radnog vremena možete računati pri prijavljivanju za posao sa nepunim radnim vremenom, kao i o pravima i obavezama zaposlenika koji obavlja radna aktivnost u ovom modu.

Ograničenja u prihvatanju posla sa skraćenim radnim vremenom

Vodeći računa o zdravlju građana koji su prinuđeni da kombinuju svoj glavni posao i radne obaveze u drugoj organizaciji, zakonodavac je razvio ograničenja za ovu kategoriju. On dodatno mjesto zabranjen rad:

Radite više od 0,5 puta brže.
Rad po takvom rasporedu ako je zaposleni mlađi od 18 godina.
Naći posao sa nepunim radnim vremenom, ako je saveznim zakonom zabranjeno zauzimanje ove pozicije po takvom rasporedu.

U svim ostalim slučajevima, Zakon o radu pruža mogućnost svakom građaninu Ruske Federacije da se dodatno zaposli na pola radnog vremena. Štoviše, broj takvih kombinacija nije ograničen.

Kako prihvatiti takvog radnika?

Poslodavcu neće biti teško da zaposli radnika na nepuno radno vrijeme. Naprotiv, ako određeni zaposlenik već radi u drugoj organizaciji u ovoj specijalnosti, onda to znači da ovaj stručnjak ima profesionalno iskustvo u "realnom vremenu".

Da biste primili takvog specijaliste, morat ćete od njega pribaviti sljedeće dokumente:

Proces zapošljavanja vanjskog honorarnog radnika odvija se sljedećim redoslijedom:

Građanin koji dobije posao po takvom rasporedu mora napisati prijavu upućenu šefu organizacije. U prijavi morate navesti zahtjev za prijem na određeno mjesto u ovoj organizaciji, navesti datum i ovjeriti ovaj dokument svojim potpisom.
Sa takvim zaposlenim se zaključuje ugovor o radu kojim se utvrđuje visina novčane naknade, kao i njegova prava i obaveze. Ovaj dokument je ovjeren potpisom zaposlenog, a od strane poslodavca rukovodilac organizacije stavlja pečat i lični potpis.
Šef organizacije sastavlja nalog za zapošljavanje radnika na određenom radnom mjestu. U nalogu se navodi prezime, ime, patronimija novog zaposlenika, naziv radnog mjesta za koje je specijalista angažovan. U ovom dokumentu je imperativ navesti da je građanin angažovan na osnovu spoljnog ugovora o nepunim radnim vremenom. Nalog je ovjeren pečatom i potpisom direktora, a primljeni radnik mora biti upoznat sa ovim dokumentom na potpis. Nalogu o prijemu radnika u radni odnos po spoljnom ugovoru o nepunim radnim vremenom mora se dodijeliti broj i naznačiti datum.
Za zaposlenog se upisuje lična karta u kojoj se navodi njegovo bračno stanje, podaci o stručnoj spremi.

Na zahtjev zaposlenog koji želi da u radnu knjižicu unese podatke o radu sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan dostaviti kopiju naloga o radu. Zaposleni je dužan da ovu kopiju predoči na mjestu stalnog zaposlenja kako bi poslodavac izvršio upis u radnu knjižicu.

Nijanse uslova rada

Ako je ovaj zaposlenik zaposlen u organizaciji prema takvom rasporedu s opterećenjem većim od 0,5 stope, onda će to biti grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Rad radnika kompanije koji je u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom podliježe ograničenju radnog vremena koje ne smije biti duže od 4 sata dnevno.

Dozvoljeno je raditi punu smjenu samo onim danima kada zaposlenik nije uključen u glavnu službu. Odsustvo za zaposlenog koji je uključen u ovu organizaciju po takvom rasporedu mora se obezbijediti istovremeno sa odsustvom na glavnom poslu.

Ostali uslovi se ne razlikuju od uobičajenog zaposlenja.

Kako se prijaviti za radnu knjižicu?

Ako želite, u radnu knjižicu možete izvršiti upis o vanjskom radu sa nepunim radnim vremenom na mjestu glavnog posla.

Za potvrdu ove vrste zaposlenja građanin može predočiti jedan od sljedećih dokumenata:

Kopija naloga za prijem u radni odnos.
Potvrda sa radnog mesta.

Kopija naloga mora biti ovjerena. Za to se na dokumentu pravi natpis „Kopija je ispravna“ i ovjerava potpisom kadrovskog radnika. Potvrda sa mjesta rada mora biti sastavljena na način,
da navede radno mjesto, datum zaposlenja i detalje naloga za prijem ovog radnika.

Da bi se izvršio odgovarajući upis u radnu knjižicu, potrebno je napisati prijavu upućenu rukovodiocu, organizaciji u kojoj zaposleni radi na neodređeno vrijeme. Uz prijavu treba priložiti kopiju naloga o prijemu u radni odnos ili potvrdu sa radnog mjesta po takvom rasporedu.

Kada se prikupe svi dokumenti, rukovodilac organizacije izdaje naredbu u bilo kom obliku u kojoj piše o uvođenju izmjena u radnu knjižicu zaposlenika koji ima vanjski posao sa nepunim radnim vremenom.

Upis u radnu knjižicu vrši se u sledećem redosledu:

Stavlja se redni broj zapisnika.
Upisuje se tačna evidencija o datumu kada je zaposlenik primljen.
O prijemu radnika u radni odnos na određeno radno mesto sastavlja se zapisnik, navodi se i specijalnost zaposlenog i naziv organizacije, gde ovaj specijalista obavlja radnu djelatnost
O dokumentu na osnovu kojeg je sačinjen zapisnik sačinjava se zapisnik.

Prilikom otpuštanja zaposlenog sa mjesta u kojem radi sa nepunim radnim vremenom, potrebno je izvršiti sličan upis u radnu knjižicu kao i kod konkurisanja za vanjski posao sa nepunim radnim vremenom.

U slučaju da zaposleni napusti glavni posao, onda njegov vanjski honorarni posao ne postaje automatski stalno mjesto zaposlenja. Ako postoji želja za sekundarnim
zaposlenja kao glavnog, potrebno je raskinuti ugovor o nepunim radnim vremenom i sastaviti tipski ugovor.

Radno vrijeme i radno vrijeme

Kako bi se osigurala visoka efikasnost rada, zakonodavstvo utvrđuje privremena ograničenja u obavljanju radnih obaveza na mjestu vanjske kombinacije rada. Zaposleni može biti u radnom odnosu na tom mjestu najviše 4 sata dnevno, a najviše 20 sati sedmično. Treba napomenuti da broj ovakvih poslova nije zakonski ograničen i građanin ima pravo da sarađuje sa neograničenim brojem organizacija.

Zaposleni može očekivati da će biti zaposlen duže od 4 sata dnevno samo ako ima slobodan dan na glavnom radnom mjestu. U kontekstu ekonomske krize, mnogi ljudi razmišljaju o tome dodatnu zaradu... Prilikom zapošljavanja na dodatnom radnom mjestu morate se pridržavati svih zakonskih propisa kako biste imali sva prava službeno prijavljenog radnika.

U kontaktu sa

Nova redakcija Zakona o radu značajno je izmijenila mehanizam regulisanja rada radnika sa nepunim radnim vremenom i radnika koji kombinuju zanimanja ili radna mjesta. Po čemu se razlikuju ovi oblici organizacije rada? Koje karakteristike treba uzeti u obzir pri zapošljavanju radnika sa nepunim radnim vremenom? Da li je potrebno da zaključim ugovor o radu sa nekim ko će kombinovati zanimanja, pozicije ili učestvovati u drugim oblicima kombinovanja? O tome i još mnogo toga pročitajte u predloženom članku.

Kombinovanje i kombinovanje - apsolutno različitih oblika organizacija rada. Međutim, u praksi se ovi koncepti često brkaju, zamjenjujući jedan drugim. Stoga ćemo se prije proučavanja novih pravila za regulisanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom i onih koji savladavaju druga radna mjesta i zanimanja ukratko razumjeti u terminologiju.

Ako zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja druge redovne plaćene poslove pod uslovima ugovora o radu, to je posao sa nepunim radnim vremenom (članovi 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo za svog poslodavca, već iu drugoj organizaciji (za drugog preduzetnika ili pojedinca koji nije preduzetnik).

Prilikom kombinovanja profesija (položaja), rad se obavlja "tokom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene)" i uvijek kod istog poslodavca (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada kada su utvrđene glavne razlike između kombiniranja i kombiniranja, možete nastaviti s detaljima.

Posao na pola radnog vremena

Dakle, postoji nekoliko faktora koji određuju kombinaciju: zaposlenik ima glavno mjesto rada, obavlja radne funkcije ( radne obaveze) u slobodno vrijeme od glavnog posla, redovno ga obavlja i redovno prima naknadu za honorarni rad. Radni odnosi sa takvim zaposlenim zasnivaju se na osnovu ugovora o radu.

Kao što slijedi iz člana 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom može biti eksterni i interni.

Eksterna kombinacija- radi se o obavljanju redovnog plaćenog rada kod drugog poslodavca (znači ne na mjestu glavnog posla). Drugi poslodavac može biti organizacija, preduzetnik bez pravnog lica i poslodavac - pojedinac koji nije preduzetnik.

Interna kombinacija- obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod poslodavca na glavnom mjestu rada. Odnosno, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada navodeći poziciju, profesiju, specijalnost kao posao sa nepunim radnim vremenom.

Ko ne može biti honorarno

Pojedinim kategorijama građana Zakonom o radu zabranjen je rad sa nepunim radnim vremenom. Prvo, to su osobe mlađe od 18 godina. I drugo, zaposleni čiji je glavni posao povezan sa teškim radom, štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Ovi zaposleni ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme ako se radi o istim uslovima rada.

Pored toga, uspostavljena su određena ograničenja za rad sa skraćenim radnim vremenom za čelnike organizacija. Dakle, prema članu 276 Zakona o radu Ruske Federacije "šef organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom za drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlaštenog tijela pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, ili lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika".

U određenim slučajevima, Zakon o radu upućuje poslodavca na druge savezne zakone i propise koji ograničavaju kombinovanje pojedinačnih radnika. To su, posebno, savezni zakoni o državnim i opštinskim unitarnim preduzećima, organima pravosudne zajednice, advokaturi i advokaturi, mirovnim sudijama. Spisak takvih akata uključuje i uredbe Vlade Ruske Federacije (na primjer, uredbu koja reguliše postupak i uslove službe (rada) istovremeno u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije).

Zabrana rada sa nepunim radnim vremenom je takođe sadržana u stavu 3 člana 97 Ustava Ruske Federacije. Ova norma propisuje da poslanici Državne dume rade na stalnoj profesionalnoj osnovi i, osim toga, mogu se baviti samo nastavnim, naučnim ili drugim kreativnim aktivnostima. Posebni su i uslovi za nepuno radno vrijeme nastavnika, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika, regulisani Zakonom o radu, drugim zakonima i aktima. Na primjer, istoimene uredbe Vlade Ruske Federacije od 04.04.2003. br. 197 i Ministarstva rada Rusije od 30.06.2003. br. 41 „O specifičnostima honorarnog rada pedagoških, medicinskih , farmaceutski radnici i kulturni radnici."

Zaključujemo ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom i dogovaramo ga za rad

Procedura zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme je ista kao i kod prijema na glavni posao. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom zaključuje se u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje se zaposlenom, a drugi sa naznakom zaposlenog „Primio sam drugi primjerak ugovora o radu” zadržava poslodavac.

BILJEŠKA

Posao sa skraćenim radnim vremenom: šta se promijenilo

Da biste procijenili obim inovacija povezanih s poslovima sa skraćenim radnim vremenom, morate barem prelistati novo izdanje Zakon o radu. Olga Rusakova je to uradila za vas, a vi samo morate da pogledate listu velikih promena i obratite pažnju na one koje su relevantne upravo za vašu kompaniju.

1. Prestao je da važi član 98. Zakona o radu, kojim se uređuju radni odnosi sa radnicima sa nepunim radnim vremenom. Pojavili su se novi članci: 60,1 - o honorarnom radu i 60,2 - o kombinovanom radu.

2. Utvrđena su pravila za zaključivanje posebne vrste ugovora o radu - o obavljanju poslova sa nepunim radnim vremenom.

Kao i do sada, radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Ali norma - ne više od 16 sati sedmično je zastarjela.

Sada, tokom jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda), trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečna stopa radno vrijeme (normi radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđeno za odgovarajuću kategoriju radnika. Osim toga, u dane kada je na glavnom mjestu rada zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). Navedena ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa skraćenim radnim vremenom ne važe u slučajevima kada zaposleni:

Na glavnom mjestu rada suspendovao ju je u skladu s dijelom 2. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog kršenja uslova isplate plaća od strane poslodavca);

Suspendiran s posla na osnovu dijela 2 ili 4 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je nemoguće premjestiti zaposlenika na drugi posao u skladu s ljekarskim uvjerenjem).

3. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu sa radnicima na nepuno radno vrijeme su značajno promijenjeni. Ranije je ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom mogao biti raskinut u slučaju prijema radnika kojem će ovaj posao biti glavni. Sada je zakonodavac pojasnio da takav ugovor može biti samo na neograničeno vrijeme, te je utvrdio rokove u kojima je poslodavac dužan pismeno obavijestiti zaposlenog - najmanje dvije sedmice prije otkaza.

4. Ozbiljne izmjene su učinjene u članu 332. Zakona o radu. Ranije, „pri popunjavanju radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u viš obrazovne ustanove, sa izuzetkom dekana fakulteta i šefa katedre, zaključivanju ugovora o radu prethodila je konkursna selekcija”. Sada zakon dozvoljava angažovanje naučnog i pedagoškog radnika za rad bez konkursa, ali samo na pola radnog vremena. To se radi „kako bi se održao kontinuitet obrazovnog procesa“.

Ugovorom o radu potrebno je propisati da će se posao obavljati sa nepunim radnim vremenom (stav 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, relevantna odredba može izgledati ovako: "Zaposlenog zapošljava Poslodavac na nepuno radno vrijeme."

Tipična greška koju poslodavci čine: sa zaposlenikom koji je zaposlen kao a interno na pola radnog vremena, ne zaključuje se novi ugovor o radu. Istovremeno, plata se obračunava istovremeno za glavni posao i za posao sa nepunim radnim vremenom.

Međutim, potrebno je ne samo zaključiti ugovor o radu sa takvim zaposlenim, već i popuniti za njega ličnu kartu (obrazac br. T-2), kao i dodijeliti lični broj. Odnosno, u evidenciji radnog vremena, ovaj zaposlenik će se pojaviti dva puta: kao glavni zaposlenik i kao zaposleni sa skraćenim radnim vremenom.

Scroll obavezna dokumenta pri zapošljavanju na nepuno radno vreme dato je u članu 283. Zakona o radu. To:

Pasoš ili drugi lični dokument;

Diploma ili drugi dokument o stručnoj spremi, stručnom osposobljavanju u slučaju da su za predstojeći rad potrebna posebna znanja (ili uredno ovjerene kopije tih dokumenata);

Potvrda o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada, ako se zaposleni angažuje za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Međutim, navedeni dokumenti se možda neće tražiti od internog honorarnog radnika, jer kopije svih potrebna dokumenta takav zaposlenik je već predao.

Radni sati

Zakonska regulativa, kao i do sada, ograničava maksimalno trajanje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom, ali ne precizira minimalno trajanje.

“Trajanje radnog vremena za nepuno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mestu rada zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika“ (član 284. Zakon o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako je obračunski period radnog vremena jedna sedmica, norma radnog vremena je 40 sati, onda trajanje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 20 sati.

SAVJET

Ako kompanija ima zaposlene na pola radnog vremena

1. Morate zaposliti radnika pod uslovima interna kombinacija za slično upražnjeno radno mjesto. U takvoj situaciji, bolje je unaprijed napraviti izmjene u tabeli. Naime: preimenujte poziciju ili unesite novu štabna jedinica, izvršite prilagođavanja opis posla ili sastavite novu. Na primjer, ako zaposleni ima funkciju pomoćnika sekretara na svom glavnom radnom mjestu, onda mu istovremeno ponudite poziciju sekretara.

2. Prihvatate zaposlenog na nepuno radno vrijeme na težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Zapišite u ugovor o radu obavezu zaposlenog da vas obavesti ako mu se uslovi rada na glavnom mestu rada slože.

3. U vašoj organizaciji postoje honorarni radnici čiji su rezultati rada, kvalifikacije, brzina, kvalitet rada viši od onih kod glavnih zaposlenih. Imajte na umu da možete odrediti honorarne bonuse za složenost, intenzitet i tako povećati platu. Riječ je, naravno, o zaposlenima koji zauzimaju ista radna mjesta sa istim opisom poslova.

Bilješka: Ograničenja u trajanju radnog vremena za nepuno radno vrijeme ne važe u dva slučaja.

Prvi slučaj. Na glavnom mjestu rada, zaposlenik je obustavio rad zbog kršenja uslova isplate plaća od strane poslodavca (dio 2. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugi slučaj. Zaposlenik je suspendovan sa svog glavnog posla u skladu sa lekarskim uverenjem i nemoguće ga je prebaciti na drugi posao (delovi 2 i 4 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da je način radnog vremena i odmora (obično je individualan za radnike sa nepunim radnim vremenom). preduslov da bi bila uključena u ugovor o radu, mora biti navedena u ugovoru o radu. Savjetujem vam da to učinite što je moguće detaljnije. Na primjer, relevantna odredba može se formulirati na sljedeći način:

“Zaposlenom se određuje petodnevna radna sedmica u trajanju od 20 (dvadeset) sati: od ponedjeljka do petka od 17.00 do 21.00 sat.

Slobodni dani za Zaposlenog su subota i nedelja."

“Zaposlenom je određena 12-satna radna sedmica. Zaposleni radi po kliznom rasporedu: ponedjeljkom, srijedom i petkom od 18.00 do 20.00 sati, utorkom i četvrtkom od 17.00 do 20.00 sati. Slobodni dani za Zaposlenog su subota i nedelja."

Plata

Rad sa nepunim radnim vremenom plaća se „srazmjerno odrađenim satima, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. To je naznačeno u članu 285 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom utvrđivanja standardizovanih poslova za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradom po određenom vremenu, naknada rada se vrši prema konačnim rezultatima za stvarno obavljeni obim posla.” Istovremeno, radnicima sa nepunim radnim vremenom se obavezno isplaćuju svi potrebni regionalni koeficijenti i dodaci, gdje su i osnovani.

BILJEŠKA

Kombinacija: ne propustite inovacije

Ranije Zakon o radu nije regulisao pitanja kombinovanja. Sada je u članu 60.2 regulisan postupak obavljanja dodatnih poslova:

Prilikom kombinovanja zanimanja (pozicija);

Proširivanje područja usluga, povećanje obima posla;

Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu.

U skladu sa članom 60.2, uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se poveriti obavljanje, u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunski rad u drugom ili istom profesija (pozicija) za doplatu (član 151 Zakona o radu RF).

Zakonodavac je utvrdio da rok u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim, poslodavac utvrđuje uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Zajedno sa novim članom, zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog rada, kao i pravo poslodavca da prijevremeno otkaže nalog za njegovo obavljanje, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana. .

Kao što vidite, zakon predviđa nekoliko opcija za obračun plaća. Najvažnija stvar pri odabiru sistema naknade za posao sa nepunim radnim vremenom je poštivanje normi člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se kaže: „plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i maksimalna veličina nije ograničeno." Pri određivanju visine plate zabranjena je svaka vrsta diskriminacije.

Nekoliko riječi o minimalnoj plati za honorarne radnike. U skladu sa članom 133 Zakona o radu Ruske Federacije, „mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu radio standard radnog vremena i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža. minimalna veličina plate ". Ali naknada radnika sa nepunim radnim vremenom može se izračunati proporcionalno odrađenim satima ili proporcionalno učinku i, prema tome, biti manja od minimalne plate.

Odmor

Procedura odobravanja odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom jasno je navedena u članu 286. Zakona o radu i značajno se razlikuje od postupka odobravanja odsustva za glavni posao. Konkretno, u ovom članu se kaže da se „osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor odobrava istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo obezbjeđuje unaprijed."

Dakle, norma utvrđena članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj "pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada proizlazi od zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca", ne primjenjuju se na radnike sa skraćenim radnim vremenom. Eksterno na pola radnog vremena ko želi da dobije još jedan godišnji odmor u isto vrijeme kao i odmor na glavnom mjestu rada, moguće je preporučiti uzimanje odgovarajuće potvrde o glavnom mjestu rada i predočenje poslodavcu koji radi sa nepunim radnim vremenom.

Odsustvo radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i glavnim zaposlenima, ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana(član 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je odsustvo radnika sa nepunim radnim vremenom na glavnom poslu duže nego na nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da mu, na zahtjev radnika sa nepunim radnim vremenom, obezbijedi odsustvo bez plate. odgovarajuće trajanje. Obračun visine prosječne plate za isplatu godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni odmor proizvodi opšta pravila... To je navedeno u članu 139. Zakona o radu.

Šta učiniti ako zaposleni sa nepunim radnim vremenom napusti posao nakon što je unaprijed iskoristio godišnji odmor? U ovoj situaciji, poslodavac ima pravo, u skladu sa članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, da zadrži novac od plate zaposlenog za neradne dane godišnjeg odmora.

Garancije i kompenzacije

Zaposleni koji rade na pola radnog vremena, garancije i naknade predviđene zakonom, lokalno pravila, dogovori su dati u u cijelosti... Izuzetak je lista garancija i kompenzacija "osobama koje kombinuju rad sa obukom, radeći u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima". U ovim slučajevima, garancije i naknade zaposlenima se daju samo na glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan izuzetak. Prema Zakonu o radu, radnik sa nepunim radnim vremenom može biti otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti. individualni preduzetnik(klauzula 1 čl. 81), kao i u vezi sa smanjenjem broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku (čl. 81, čl. 2). Takav zaposlenik je samo plaćen otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade na osnovu člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Pošto je ovaj zaposleni već zaposlen na matičnom mjestu rada, ne zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Otpuštanje

Zaposlenom sa nepunim radnim vremenom ugovor o radu u skladu sa članom 288. Zakona o radu može otkazati zajedničke osnove... Podsjetimo da su predviđeni člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali član 288. utvrđuje dodatni osnov za otkaz ugovora o radu: „Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme može se otkazati u slučaju prijema radnika u radni odnos kojem će ovaj posao biti glavni“.

Bilješka: Ovo je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Stoga se po ovom osnovu ne može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme.

Prema članu 288. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji otkaže ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme dužan je o tome pismeno obavijestiti radnika sa nepunim radnim vremenom. Štaviše, to se mora učiniti najmanje dvije sedmice prije navedenog događaja.

U svim slučajevima, dan otpuštanja zaposlenog je posljednji dan njegovog rada. Ovog dana poslodavac je dužan da sa njim izvrši potpuni obračun.

I jedan trenutak. Prema članu 66 Zakona o radu Ruske Federacije, "na zahtjev zaposlenika, podaci o radu sa skraćenim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog posla na osnovu dokumenta koji potvrđuje skraćeno radno vrijeme raditi."

DOO "Kaskad" koju zastupa generalni direktor Vlasov Anatoly Evgenievich, koji postupa na osnovu Povelje, u daljem tekstu Poslodavac, i građanin Ruska Federacija Limonova Maria Grigorievna, u daljem tekstu Zaposleni, sklopila je dodatni ugovor kako slijedi:

"Zaposleniku se povjerava redoslijed kombinovanja pozicija sa dužnostima kancelarijskog menadžera uz dodatnu naknadu za kombinovanje pozicija u iznosu od 5.000 rubalja mjesečno."

2. Ovaj dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu i stupa na snagu 10.10.2006.

Adrese i potpisi stranaka...

Kombinovanje profesija (pozicija)

Prilikom kombinovanja profesija (položaja) pretpostavlja se da zaposlenik, uz poslove predviđene ugovorom o radu, obavlja dodatni rad u drugoj ili istoj profesiji (poziciji) uz dodatnu naknadu (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). ). Hajde da shvatimo nijanse.

Ispod kombinovanje profesija označava obavljanje od strane zaposlenog, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatnog rada u drugoj struci. Kombinovanje pozicija je obavljanje dodatnog posla od strane zaposlenog na drugom radnom mjestu. Koncept "kombinacije zanimanja" koristi se u odnosu na radnike, a koncept "kombinacije pozicija" - u odnosu na zaposlene i specijaliste.

Kombinacija također uključuje širenje područja usluga, povećanje obima posla... U tom slučaju zaposlenik, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dodatni obim posla u istoj struci ili radnom mjestu.

I na kraju, druga vrsta kombinacije je obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla navedenih u ugovoru o radu. U takvoj situaciji zaposleni zamjenjuje drugog radnika koji je odsutan zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta (ili iz drugih razloga) i za kojeg, u skladu sa važećim zakonskim propisima, ostaje radno mjesto(pozicija).

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog. To je navedeno u članu 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Visina plaćanja za kombinaciju utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) količinu dodatnog rada. To je naznačeno u članovima 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sve vrste kombinacije zanimanja (pozicija) mogu se raspoređivati samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Kombinacija je napravljena na sljedeći način. Zbog činjenice da su ispunjeni uslovi za „radnu funkciju (rad prema poziciji u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; određenu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku) "obavezni su za uključivanje u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije), sa zaposlenikom koji kombinira profesije (pozicije), potrebno je zaključiti dodatni sporazum o ugovor o radu.

Na osnovu zaključenog dodatnog sporazuma potrebno je izdati nalog o kombinovanju pozicija, npr. sa sljedećim tekstom:

„Marija Grigorijevna Limonova, pomoćnica sekretara, treba da bude upućena u redosled kombinovanja pozicija za obavljanje dužnosti upravnika kancelarije od 10. oktobra 2006. uz doplatu za kombinovanje pozicija u iznosu od 5.000 rubalja mesečno.

Bilješka: prilikom prijave kombinacije nije potrebno zaključiti novi ugovor o radu, kao ni upisivati u radnu knjižicu.

Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog rada, a poslodavac ima pravo da prijevremeno otkaže nalog za njegovo obavljanje, obavještavajući o tome drugu stranu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana (član 60.2 Zakona o radu od Ruska Federacija). U tom slučaju se zaključuje i dodatni ugovor uz ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog za otkazivanje kombinacije.

Administracija ljudskih resursa i radno pravo