Inspektorat rada je jedan od državnih inspektorata koji provjeravaju poštivanje prava radnika. Njen raspon odgovornosti je širok. Međutim, može se opisati vrlo kratko – otklanja kršenje prava zaposlenih i prati njihovo naknadno poštovanje.
Dakle inspekcija rada može se nazvati svojevrsnim "zaštitnikom" od nesavjesnih poslodavaca. Otklanja većinu prekršaja bez uključivanja tužilaštva ili suda.
Obavlja dvije vrste provjera: zakazane i vanredne.
Planirani pregledi od strane inspekcije rada:
Planirani inspekcijski nadzor se uglavnom obavlja u dogovoru sa tužilaštvom. Odlikuje ih to što je plan ovakvih inspekcija već unaprijed poznat i određen za godinu dana unaprijed - može se pronaći na web stranicama Glavnog tužilaštva ili same inspekcije rada. Oni također počinju samo ako se prikupi određeni broj pritužbi inspekciji protiv određenog poslodavca.
Neplanirane provjere:
Provodi se samo prilikom kontaktiranja inspekcije rada. Međutim, pritužbe moraju razotkriti ozbiljne povrede radnih ili drugih standarda. Spisak razloga može se naći u članu br. 360 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni razlozi za neplaniranu provjeru su:
- Istek roka za otklanjanje povreda utvrđenih prethodnom provjerom;
- Pritužbe inspekciji rada zbog kršenja uslova rada;
- Pritužbe inspekciji rada na;
- Posebna naredba načelnika Inspektorata.
Dakle, neplaniranu provjeru može pozvati najobičniji zaposlenik koji je pisao. Ali nemojte misliti da će s prvom pritužbom na poslodavca inspekcija odmah otići kod njega na uvid. Prije svega će se uzeti u obzir:
- i ugovori;
- Računovodstvene knjige;
- Interna pravila organizacije;
- Raspored (odmori, slobodni dani, prekovremeni rad, itd.);
- Naređenja koja se tiču radna aktivnost;
- Lični dosijei zaposlenih.
Ovi i mnogi drugi manje važni radovi će se prvo razmotriti. Samo ako se u njima utvrde prekršaji, može se očekivati inspekcija u samom preduzeću.
Državni inspektorat je ovlašten da:
- Zahtevati od poslodavca da poštuje uslove rada
- Eliminirajte zaposlene bez vještina ili obrazovanja
- i pozivati ih na odgovornost.
- Provjerite okolnosti
- Privremeno obustaviti rad institucija.
- Počnite parnica za teška kršenja zakona.
Žalbu zaposlenik podnosi u formi izjave. Ima strogi oblik i nužno uključuje sljedeće:
u naslovu:
- Naziv inspekcijskog organa: puni naziv, adresa;
- Puno ime podnosioca žalbe, adresa;
- Kontakt podaci za odgovor na prigovor.
U informativnom dijelu:
- Vrijeme koje je zaposlenik radio u organizaciji, datum prijema;
- Razlog za pritužbu: koja su tačno vaša prava narušena;
- Vaše radnje koje ste poduzeli da povratite svoja radna prava;
- Zahtjevi;
- Opravdanost zahtjeva.
završni dio:
- Spisak dodatnih priloženih dokumenata;
- Datum podnošenja žalbe;
- Potpis.
Šta treba da bude pravilno napisana žalba poslodavca?
- Precizno. Sve činjenice, datumi i okolnosti moraju biti opisani bez greške. Svi dokumenti koji služe kao dokaz moraju biti potpuni i ispravni. Prije podnošenja pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca, nemojte biti lijeni da provjerite ima li netačnosti u njoj i pratećim papirima;
- Brief. Nije vredno ulaziti Detaljan opis sve što je prethodilo kršenju ili tek nakon njega. Opišite samo minimalnu potrebnu zapreminu;
- Tačno. koji sadrže bilo kakve uvrede ili emocionalne i netačne dodatke neće se razmatrati;
- Kompetentan. Pokušajte da ne pravite greške, izbegavajte greške u kucanju i mrlje;
- Završeno. Obavezno uključite sve što je potrebno. Ako se činjenice ne pribave, žalba se neće prihvatiti na razmatranje. Također, ne zaboravite navesti sve podatke, uključujući i svoje.
Mogu li podnijeti anonimnu žalbu?
Nećemo obraditi anonimnu žalbu na uobičajen način. Činjenica je da po zakonima Ruska Federacijažalba inspekciji rada mora obavezno sadržavati podatke o licu koje podnosi pritužbu. U slučaju anonimne žalbe, prijava će se smatrati nepotpunom i neće biti istražena. Međutim, žalba se može podnijeti putem interneta. Drugi oblik aplikacije pruža određenu anonimnost.
Također je vrijedno napomenuti da zaposlenik koji podnosi žalbu može zatražiti povjerljivo razmatranje. Međutim, u praksi takav zahtjev nije baš efikasan.
Kako se žaliti inspekciji rada na internetu
Šta je još važno znati o pritužbama inspekciji rada?
- Razmatranje prigovora nije brza stvar. Može potrajati samo mjesec dana za njegovo početno razmatranje, ali ne više;
- Vaša žalba možda neće biti uzeta u obzir. Najčešće je to zbog želje zaposlenika da napiše anonimnu žalbu. U inspekcijama rada anonimne žalbe nije razmatrano;
- Inspektorat rada nije najefikasniji organ u rješavanju sukoba sa poslodavcima. Možete se obratiti i tužilaštvu ili sudu;
- Prije podnošenja žalbe, prvo kontaktirajte svog menadžera sa pritužbom. Ponekad je dovoljno spomenuti pritužbu inspekcijskom uredu za rješavanje manjih sporova;
- Uvijek možete tražiti od inspekcije da opravda svoju odluku.
Gdje se obratiti ako žalba inspekciji rada nije pomogla?
- ... Osmišljen je da zaštiti sva prava građana Ruske Federacije, uključujući radna. Žalba tužilaštvu je vrlo slična pritužbi na inspekciju: potrebno je na isti način napisati izjavu sa pritužbom, navesti okolnosti slučaja, objasniti zahtjeve i potkrijepiti ih, pružiti dokaze u priloženim dokumentima . Istovremeno, žalba tužilaštvu će biti mnogo efikasnija ako su i zakoni Ruske Federacije prekršeni kada su vaša prava prekršena.
- ... Poslodavca je sasvim moguće tužiti sudu. U ovom slučaju, razmatranjem okolnosti slučaja i provjerom usklađenosti sa standardima rada već će se baviti ovlašteni predstavnici pravosuđa. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev na uobičajen način. Ovaj proces je najefikasniji za nezakonito otpuštanje. Jedina negativna je to što se predmeti dugo razmatraju.
Uzorak žalbe inspekciji rada, uzimajući u obzir najnovije promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko načina zaštite prava zaposlenika. Ovo može biti žalba sudu, komisiji za radne sporove, kao i Federalnom inspektoratu rada (Rostrudnadzor).
Nadležnost Federalne službe za nadzor strukturnog nadzora je najšira, jer osoblje ove službe ima posebne inspektore koji imaju pravo da vrše terenski nadzor u preduzećima po pritužbama zaposlenih. Treba napomenuti da je potrebno kontaktirati Rostrudnadzor u slučajevima kada dolazi ne o radnom sporu, već o kršenju radnog zakonodavstva od strane poslodavca. Žalba se može odnositi na organizaciju uslova rada, pitanja vezana za nesreće, registraciju radnih isprava i sl.
Treba imati na umu da dio radnih sporova (među njima i pitanja nezakonitog otkaza, promjene motivacije za otkaz, kršenje procedure korištenja ličnih podataka, dovođenje zaposlenog pod finansijsku odgovornost) može rješavati samo sud, stoga nema smisla podnositi zahtjev Rostrudnadzoru na njih.
Sama prijava je sasvim standardna za takve dokumente. Uzorak takve žalbe prikazan je u nastavku. Što se tiče opisa prekršaja, svaki od njih je posebno opisan. Prvo se opisuju radnje poslodavca, koje zaposlenik smatra nezakonitim, zatim se navode argumenti i reference na norme Zakona o radu Ruske Federacije kao potvrda položaja zaposlenika.
U završnom dijelu pritužbe zaposlenik mora naznačiti koje mjere je potrebno preduzeti u odnosu na poslodavca. Štaviše, ne govorimo samo o kaznenim merama, već i o radnjama koje su neophodne da bi se povratila povrijeđena prava zaposlenog.
Federalnom inspektoratu rada
u gradu___________________________________________
(navesti adresu)Od ___________________
(Puno ime, adresa stanovanja, kontakt podaci)Žalba
o povredi prava radnika
Ja, ___________________ (puno ime i prezime podnosioca prijave), zaposleni sam ____________________ (navesti naziv, organizaciono-pravnu formu, PIB, adresu poslodavca, ako je individualni preduzetnik, zatim navesti puno ime, adresu, PIB) .
U ovom preduzeću (ustanovi, organizaciji) radim po ugovoru o radu sa „___“ „__________“ 20 __ godine na radnom mestu ______________________ (navesti ko zaposleni radi).
U periodu mog radnog odnosa moja radna prava su više puta kršena kao rezultat sljedećih radnji poslodavca _____________________ (navesti radnje poslodavca kojima se krše prava radnika po zakonu o radu).
Ove radnje poslodavca su nezakonite zbog _________________________ (navesti norme Zakona o radu Ruske Federacije, druge propise, uzimajući u obzir koje su radnje poslodavca nezakonite).
S obzirom na gore navedeno, rukovodeći se članovima 354, 356 Zakona o radu Ruske Federacije,
MOLIM:
1. Izvršiti provjeru argumenata iznesenih u pritužbi i ako se utvrde odgovarajuće povrede u aktivnostima ____________________ (navesti naziv, organizaciono-pravnu formu, ako se radi o individualnom preduzetniku, zatim navesti puno ime, adresu, PIB ) privesti počinioce administrativnoj odgovornosti;
2. Da obavežem svog poslodavca __________________ (navesti naziv, organizacionu i pravnu formu) ____________________ (navesti šta treba učiniti da se otkloni prekršaj, na primjer, isplatiti plate, izvršiti isplate na u cijelosti, izdati radnu knjižicu i sl.);
3. Obavijesti me o rezultatima revizije.
Prijave:
1. Kopija pasoša zaposlenog;
2. Kopija ugovora o radu;
3. Dokumenti koji potvrđuju argumente podnosioca predstavke.
"___" "________" 20__ ________________ (potpis)
Svaki građanin Ruske Federacije, ako su mu u radu povrijeđena prava, ima pravo podnijeti žalbu državnom organu čija je dužnost da prati poštivanje Zakona o radu i drugih zakonskih akata u oblasti rada. odnosi. Ova tijela uključuju tužilaštvo, sud i inspekciju rada, koja djeluje u okviru Federalne službe za rad i zapošljavanje.
On početna faza bolje je podnijeti pritužbu inspekciji rada, za to nije potrebno lično posjetiti! Također možete podnijeti žalbu putem interneta koristeći uslugu na web stranici Online Inspection.rf.
Danas ćemo detaljnije pogledati kako napisati pritužbu inspekciji rada putem interneta i razgovarati o moguće posljedice ovo rješenje.
Žalba inspekciji rada putem web stranice
Pritužbe inspekciji rada, zajedno sa žalbom Komisiji za radne sporove, tužilaštvu ili Federalnoj poreskoj službi, efikasno su sredstvo u borbi protiv nesavjesnih poslodavaca koji krše zakone o radu u svojim preduzećima.
Službena web stranica inspekcije je Online Inspection.rf. Na njemu su implementirani mnogi korisni servisi, kompletna lista koji se može naći na početna stranica... Zainteresovani smo za podnošenje reklamacije, pa biramo artikal " Prijavite problem».
Što dalje učiniti (upute korak po korak)?
1. Na stranici koja se otvori odaberite kategoriju problema u zavisnosti od vrste prekršaja (vreme odmora, nadnica, zapošljavanje, itd.). Za primjer ćemo odabrati stavku "Plaća".
3. Odabiremo željeni rezultat do kojeg žalba treba da dovede - provjeru činjenica, konsultacije ili privođenje administrativnoj odgovornosti. Na primjer, da se zadržimo na pokretanju upravnog postupka.
6. Ponovo odaberite željeni rezultat aplikacije i pritisnite dugme "Nastavi".
7. Pređimo na sastavljanje aplikacije. Prvo navodimo naše lične i kontakt podatke - nadimak, prezime, ime i patronim, e-mail adresu i kontakt telefon. Kutije sa zvjezdicom su obavezne. Ako želite da dobijete odgovor od inspekcije rada poštom, onda morate označiti odgovarajuće polje i navesti adresu - grad, ulicu i kuću, poštanski broj.
8. Navodimo puni naziv naše organizacije i njenu stvarnu adresu.
9. Kolone popunjavamo sa Dodatne informacije o organizaciji - pravna adresa, vaš položaj, TIN / OGRN, podaci šefa itd.
10. Mi opisujemo našu situaciju što je detaljnije moguće. Svaka informacija u vezi neisplate zarada dobro će doći. Preporučljivo je uz opis priložiti fotografije dokumenata, kao i navesti druge podatke, uključujući imena vaših kolega i nadređenih. Ako je rad bio obustavljen za vrijeme razmatranja reklamacije, označite odgovarajući kvadratić.
11. Još jednom zapisujemo željeni rezultat aplikacije, ako je potrebno, upoznajemo se s pravilima i dogovorom o elektronskim uslugama stranice (i označimo kućicu kojom potvrđujemo da smo upoznati s njima), a zatim kliknemo na "Pošalji aplikaciju " dugme.
Prijava je predata. Šta je sledeće?
Zahtjev koji se podnosi inspekciji rada mora se razmotriti u roku od 30 dana, koji se može produžiti za isti period ako postoje ozbiljni razlozi (na primjer, neophodna je detaljna provjera preduzeća). U tom periodu će se provjeriti sve primljene informacije ili će se izvršiti revizija organizacije.
Zaposleni u inspekciji rada imaju pravo da od poslodavca zahtevaju sve dokumente koji se odnose na njegovu delatnost, uključujući finansijsku i računovodstvenu dokumentaciju, ugovore o radu, personalni sto, propisi o plaćama i drugim materijalnim beneficijama i još mnogo toga.
Kako bi odluka po žalbi bila pozitivna, a provjera djelotvorna, prije podnošenja žalbe potrebno je pokušati samostalno prikupiti maksimalan broj dokumentarnih dokaza o povredama. Redovna provjera preduzeća možda neće donijeti željene rezultate ako zaposlenik Rostruda ne zna gdje tačno da ga traži.
Ako je provjera poslodavca potvrdila činjenice navedene u žalbi, tada će mu se naložiti da otkloni činjenicu kršenja radnog zakonodavstva. Mora se završiti u predviđenom roku, inače će predmet biti proslijeđen tužilaštvu ili sudu.
Nereagovanje na pritužbe inspekciji rada
U nekim slučajevima, nakon 30 dana nakon podnošenja prijave na web stranici Online Inspection.rf, odgovor ne dolazi. koji su razlozi?
Evo najčešćih:
- Lični podaci nisu dati u potpunosti. Državni organi ne obrađuju anonimne žalbe. Nije bitno zašto nisu navedeni - slučajno ili namjerno. Ako zaposleni ne želi da se njegovi lični podaci otkrivaju, to može biti naznačeno u samoj prijavi. Ali niko neće dati punu garanciju za njihovu bezbednost;
- Netačno navedeno Email ili stvarnu poštansku adresu. U slučaju nepažljivog popunjavanja polja sa povratne informacije odgovor na žalbu može otići strancu ili uopće ne stići nikome (ako je greškom navedena nepostojeća poštanska adresa);
- Nedostatak pouzdanih podataka o prekršaju. Ako dokazi o kršenju radnog zakonodavstva nisu dati dovoljno i umjesto činjenica je podnosilac iznio samo svoje hipoteze i nagađanja, istraga se ne može pokrenuti;
- Tehnička greška. Reklamacija možda jednostavno neće stići do inspekcije zbog kvara mreže ili stranice.
Prilikom prigovora inspekciji rada i opisivanja detalja slučaja, samo nadležni pisani govor, bez ozbiljnih stilskih, pravopisnih, gramatičkih i govorne greške... Nije dozvoljeno koristiti nepristojne riječi i izraze i koristiti kolokvijalne izraze. Žalba je službeni dokument, poruka vladinim agencijama. A u slučaju nepismene kompilacije, možda neće biti prihvaćena za razmatranje.
Takođe treba imati na umu da ako se šef ne slaže sa nalogom inspekcije rada, ima pravo žalbe na ovu naredbu. Prvo da smislimo kojoj inspekciji rada da uložimo prijavu protiv poslodavca.
Svrha ove institucije je da prati kako se poslodavci pridržavaju radnog zakonodavstva.
- lično donijeti pismo inspekciji rada;
- poslati pismo poštom;
- prijavite problem online inspekciji.
Sasvim je moguće da će kompetentna i obrazložena inspekcija rada, pouzdano postavljena na stol menadžera, uspjeti riješiti situaciju u korist radnika i bez njegovog direktnog obraćanja ovom organu.
Radimo to kolektivno
Reklamacija na recept
Prema član 361 Zakon o radu RF, direktor može uložiti žalbu na naloge inspekcije rada. Glavna stvar je da ne propustite rok i ne kršite proceduru žalbe. Postoje dva načina da to uradite:
- Žalba šefu koji je viši od inspektora koji je izdao nalog ili žalba glavnom inspektoru rada u Rusiji.
Ako je inspektor naredio da se obustavi rad načelnika, na ovu odluku može se uložiti žalba samo na sudu.
Protiv naloga inspekcije rada žalba se podnosi sudu u roku od 10 dana, a rok za podnošenje žalbe Federalnom inspektoratu rada nije ograničen. Inspekcija mora pregledati prijavu u roku od 30 dana... Ako se to ne dogodi, podnosilac zahtjeva ima pravo da se obrati sudu (najkasnije od tri mjeseca). Ako nadređeni inspektor odbije, na njegovu odluku može se uložiti žalba i sudu opšte nadležnosti.
Žalba se podnosi u 2 primjerka: jedan primjerak - kancelariji, drugi - podnosiocu zahtjeva. Mora sadržavati podatke i naziv inspekcije rada na čije upute se ulaže žalba. Podnosilac zahtjeva upisuje podatke o svojoj organizaciji, adresu. U pritužbi morate navesti broj naloga inspekcije rada. Podnosilac zahtjeva u tekstu obrazlaže svoje tvrdnje, skrećući pažnju nadređenom inspektoru na nezakonitost naredbe lokalnog inspektora, te traži da se naredba ukine ili da se prizna da je lokalni inspektor postupio nezakonito.
Primjer uzorka možete pogledati.
Kako to učiniti anonimno?
Može li menadžer prepoznati autora pisma?
Inspektor neće pregledati pismo ako ne sadrži ime podnosioca žalbe. Međutim, ako postoji pismeni zahtjev podnosioca zahtjeva da se ne otkrije njegovo puno ime, inspektor će prekršiti zakon ( FZ 558 Zakona o radu Ruske Federacije), ako obavijesti poslodavca podatke kome je dužan provjeriti inspekciju rada. Provjera je organizovana tako da rukovodstvo nije imalo priliku da shvati ko je od podređenih napisao žalbu.
Šta provjerava inspekcija rada?
- Ugovori (radni, itd.).
- Radne knjižice svih zaposlenih.
- Izvještavanje o saobraćaju radne knjižice radnici.
- Lične karte zaposlenih.
- Državni raspored.
- Raspored godišnjih odmora, upozorenja o odmoru.
- Timesheet, koji uzima u obzir radno vrijeme.
- Platne liste (bilo da se izdaju zaposlenima i sl.).
- Lokalni akti koji uređuju interni raspored rada, plate, bonuse, lične podatke zaposlenih (član 87. Zakona o radu), njihovu zaštitu na radu (član 212. Zakona o radu).
- Nalozi uprave.
- Platne liste, lični računi zaposlenih.
- Da li su zaposleni upoznati sa svim dokumentima koji organizuju njihov rad?
Predomislio sam se! Pišem odbijanje!
Razlog za neplaniranu inspekciju organizacije od strane zaposlenih u državnoj inspekciji rada je pritužba zaprimljena kontrolingu. radni odnosi slučaj da poslodavac krši prava zaposlenih. Nijedan od zakonskih akata ne ukazuje na mogućnost povlačenja prigovora radi odbijanja provjere. I dalje se mora provesti, jer može otkriti administrativne prekršaje.
Zaposleni, naravno, može obavijestiti državnu inspekciju rada da je njegov sukob sa poslodavcem završen. U slučaju otkrivanja administrativnih prekršaja, to će ublažiti kaznu rukovodiocu.
Kako napisati izjavu o povlačenju žalbe? Po obliku bi trebao biti sličan samoj žalbi. U zaglavlju - naznaka naziva inspekcije rada, njenih podataka, punog imena podnosioca prijave, pozicije koju zauzima U tekstu prijave - ja, Ivan Ivanov, tražim povlačenje moje žalbe od 05.01. /2015, broj (upisuje se broj reklamacije), jer svi nesuglasice sa poslodavcem više ne važe, sva pitanja su riješena. Kao to. Ispod je potpis, datum.
U demokratskoj državi nije u pravu onaj ko je gazda. U pravu je onaj ko ne krši zakon. Inspekcija rada, sud, tužilaštvo - to je državnim organima, gde se svaki zaposleni može obratiti da povrati svoja prava, povređena od strane rukovodioca. Inercija ovih dana nije u modi. Pobjednik je onaj ko se ne boji da se bori za pravo na normalnim uslovima rad.
