Tipični uzorak ugovora o radu. Ugovor o radu sa zaposlenim

Ugovor o radu Zaposleni je poseban ugovor. Ovaj dokument odražava prirodu odnosa između zaposlenika i preduzeća.

To je ugovor o radu sa zaposlenima koji zakonski odgovori i prava sudionika u procesu.

Opći

Na osnovu kodeksa rada Ruske Federacije, preduzeća i zaposleni imaju dovoljno mogućnosti za izradu različite vrste dogovora, koristeći jedan ili drugi primjer ugovora o radu zaposlenika. Istovremeno, u papirima se mogu odraziti i razni uvjeti.

Najčešći oblik ugovora o radu sa zaposlenim

Najčešće se pokazuju pravna praksa, zaključuju se sporazumi sa stručnjakom. Prema ovom zaposlenom namijenjen je radniku koji ima određeno znanje, omogućavajući mu da to izvrši ili tu aktivnost u preduzeću. Treba reći da u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoje osobitosti na reguliranju rada stručnjaka.

Međutim, u praksi takvi sporazumi imaju svoje karakteristike. S tim u vezi, oni se ističu u zasebnoj grupi zajedno sa ugovorima pretplaćenim na rukovodiocima, vrhunskim menadžerima. Ova kategorija Dodjeljuje se za zasebnu grupu u kvalifikacijskom (objedinjenom) imeniku postova.

Klasifikacija se izvodi u skladu s prirodom radova koji se uglavnom izvodi. Oni čine sadržaj radne snage zaposlenika. Dakle, na primjer, organizacijske administrativne funkcije karakteristične su za glavu. Stručnjaci obavljaju analitičke i konstruktivne aktivnosti. Dužnosti zaposlenih uključuju informativne i tehničke zadatke.

Značajke registracije

Funkcije rada zaposlenih određuju značajke sporazuma zaključenih s njima. Položaj na koji je zaposleni prihvaćen ima kvalifikacije (kategorije). Njihova uputstva u sporazumu su obavezna. Ovaj ili taj uzorak ugovora o radu sa zaposlenima pruža odjeljke ili prijave u kojima bi budući zaposlenik trebao imati vještine i znanje.

Osnovne informacije

Zaključak ugovora o radu sa zaposlenima uključuje pokazatelj određenih informacija o budućem zaposleniku i detaljima preduzeća. Posebno prezimena, imena, patronim i adresa poslodavca i poslodavac odgovaraju. Morate odrediti i datum oporavka zaposlenog. Ako se hitan ugovor o radu zaključuje sa zaposlenim, tada je naznačen period na kojem je stručnjak za zapošljavanje.

Proba

Maksimalno ovo razdoblje za zaposlenog može biti tri mjeseca (ako nije izabran kao rezultat takmičenja). Izuzeci su osobe koje su diplomirale na institucijama najviše, osnovne i sekundarne profesionalne formiranje, koje su primile državnu akreditaciju i primili specijalitet prvi put tokom godine od dana završetka obuke.

U ovom slučaju, na primjer, broj kategorija, može se uspostaviti glavne računovođe ili njihove zamjenike, probno razdoblje od šest mjeseci. Zakonodavstvo definira i neke grupe građana koji su zaposleni u posebnim uvjetima. Konkretno, trudna, maloljetnici i neke druge kategorije zaposlenih ne prolaze suđenje.

Plata

Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenima pruža odjeljak u kojem je navedeno iznos plaćanja za svoje aktivnosti u preduzeću. Plata, u pravilu je plata. To je mjesečni odbitak, čija veličina ovisi o kvalifikacijama, poslovnim osobinama i mjestima koju treba imenovati zaposleni. Zvanična plata primjenjuje se u preduzećima za naknadu zaposlenih, stručnjaka, menadžera.

Koristi se i kao osnova za obračunske premije, dodatke i doplata. Ugovor može sadržavati informacije o dodatnim plaćanjima. Njihova veličina određuje se sporazumom stranaka. Izdavanjem ugovora o radu sa zaposlenim, poslodavac ukazuje na određenu iznos plaće. Ako glava predlaže prvo plaćanje malog iznosa, nakon čega slijedi povećanje s vremenom, tada se ta činjenica mora uključivati \u200b\u200bu sporazum. U nedostatku takvih informacija, poslodavac nije odgovoran za nepoštivanje obećanja.

Implementacija i rekreacija

Raspored zaposlenika određuje prikladnost za preduzeće. Način aktivnosti može biti nenormalan. Objašnjenja o tome sadržana su u čl. 101 TK RF. U skladu s odredbama, zaposleni o neemramiziranoj grafici, poslodavac se može povremeno privlačiti za izvršenje njihovih službene dužnosti Izvan uobičajenog trajanja radnog vremena. Zakon sugerira da popis zaposlenih koji posluju u ovom načinu treba uspostaviti kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim propisima u preduzeću. Šest i pet dana ili raspored promjene su također uobičajeni.

Naknada i garancija

Često, kompanija doprinosi ugovoru o radu sa predajom zaposlenih za ispunjavanje svojih zahtjeva. Njima, posebno, odnose se medicinska službaobezbeđen besplatan ili prikladan raspored. Istovremeno, zaposlenik pretpostavlja određene obaveze u kojima je preduzeće zainteresovano.

Na primjer: ne odbacite tokom određenog perioda, obavljate dužnosti mentora u odnosu na dogovoreni broj mladih profesionalaca i tako dalje. Uvjeti sporazuma nameću određene i u nekim slučajevima dovoljno krute ograničenja i na poslodavcu i na zapošljavanju. Uz to, odredbe registrovane u ugovoru doprinose očuvanju vrijednog osoblja, maksimalne primjene iskustva zaposlenih i njihovo znanje u pripremi novih stručnjaka.

Popunjavanje sporazuma

Ugovor o radu sa zaposlenima sa savladavanjem sastavlja se u dva primjerka. Jedan od njih pohranjen je kod poslodavca, drugi se daje zaposlenom. Svaki usmeni sporazum o izvršenju bilo koje aktivnosti nema pravnu silu. Oblik ugovora o radu sa zaposlenima sadrži sljedeće aplikacije:

Raspored.
Opis posla.
Spisak cena za posao.
Sporazum o neotkrivanju povjerljivih podataka.

Sačuvani su i povezani dokumenti. To posebno može biti dodatni ugovor o radu sa zaposlenikom. Takav sporazum, na primjer, potreban je u slučaju smanjenja plaće zaposlenog. Registracija samog ugovora o radu i dodaci tome vrši se u relevantnom časopisu računovodstva.

Sastavljeni sporazum stupa na snagu izravno od datuma registracije ili, ako je naznačeno, po danu, kada zaposlenik mora započeti ispunjavanje dužnosti. Ako se zaposleni ne pojavi na radnom mjestu sedam dana, bez valjanog razloga, poslodavac ima pravo da ugovor jednostrano raskine.

Specijalna kategorija zaposlenih

Naravno, preduzeće ne zanima nekvalificirano osoblje. Ali često postoje situacije kada, kako bi uštedjeli sredstva za postove za koje ne zahtijevaju posebne profesionalne vještine, razne kompanije su male, velike - usvajaju manje radnike.

Prema zakonu, sporazum se može zaključiti sa osobom koja je dostigla 16 godina. Međutim, u nekim slučajevima ugovor o radu sa manji radnik Može se sastaviti u ranijoj dobi. Student se može angažovati u preduzeću ako je otišao obrazovne ustanove Pre primanja općeg osnovnog obrazovanja. Istovremeno, njena dob može imati 15 godina.

Uz pristanak jednog od roditelja ili staratelja i tela čuvara, ugovor o radu može se zaključiti sa četrnaestogodišnjem studentima. Sporazum uključuje provedbu lakih aktivnosti koje ne krše proces učenja i ne šteti zdravlju.

U pozorištima, organizacije povezane sa kinom i koncertima, Cirkus je dozvoljen da zaposleni koji su podvrgnuti 14 godina. Za provedbu aktivnosti, saglasnost roditelja ili staratelja i organa za starateljstvo. Rad ne bi trebao utjecati na zdravlje maloljetnika i ometa svoj moralni razvoj.

Značajke regulacijskih aktivnosti

Reguliše postupak za zapošljavanje i zaključivanje ugovora o radu umjetnosti. 265-272 TC, kao i kolektivni ugovor. U tim člancima zakonodavstvo uspostavlja rekreaciju i aktivnosti zaposlenih koji nisu postigli 18 godina, uvjeti za njegovu primjenu, platu i drugu. Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenim mora biti u skladu sa svim važećim zakonskim standardima.

Prekid sporazuma

Prekid ugovora o radu sa zaposlenikom koji je podvrgnut 18 godina vrši se u skladu s jednim od osnova koji su navedeni u čl. 77 TC. Pored toga, sporazum se može prekinuti u vezi sa kršenjem zapošljavanja zaposlenog. Na primjer, radnik čije je dob ima manje od 18 godina, usvojen je za obavljanje teških, opasnih ili štetnih radnih snaga, u trgovinu, prodajući alkohol, u noćni klub itd.

Ostatak istog sporazuma može sadržavati druge razloge. Prekid ugovora jednostrano na inicijativu poslodavca (osim slučaja raskida komercijalna aktivnost Ili likvidaciju preduzeća), osim poštivanja općeg naloga, dozvoljeno je isključivo sa saglasnošću Državnog inspektorata i Komisije o manjim poslovima.

Dodatne informacije

Ugovor o radu sa zaposlenikom IP-a izrađuje se slično onome što se izdaje sa organizacijom. Sporazum bi trebao biti i u dvije kopije i pretplatite se na obje strane. Zaposleni može započeti posao prije nego što se ugovor o radu zaključi. U ovom slučaju, sporazum se mora sastaviti u 3 dana. Ugovor o radu sa zaposlenim doo, kao i sa individualni poduzetnikmože sadržavati aplikacije.

Potrebni paket dokumenata

Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja potrebnu listu radova. Lista uključuje:

Pasoš ili drugi dokument koji potvrđuje identitet.
Historija zapošljavanja. Izuzeci su slučajevi kada se ugovor o radu sastavlja po honorarnom radnom vremenu ili zaposleni započinje svoje profesionalne aktivnosti Prvo.
Sertifikat osiguranja.
Za vojnu šipku - računovodstvene dokumente.
Potvrda o obrazovanju, prisustvo kvalifikacija, posebna znanja (u slučaju kada aktivnost zahtijeva posebnu obuku).

Ako se prijem na posao prvi put dogodi građanima historija zapošljavanja A osiguranje FIU sastavlja stanar. Zaposleni mora biti upoznat sa internim rasporedom u preduzeću, sigurnosnim propisima i drugim regulatornim aktima lokalne prirode.

Trajanje sporazuma

U skladu sa zakonom, ugovor o radu može se izdati za određeni period ili biti neodređen. Reguliše ovu odredbu čl. 58 Tc. Ugovor o radu sa zaposlenim (privremenim) sastavlja se do 5 godina. U dogovoru, period akcije se ne može odrediti. U ovom slučaju sugeriraju da je ugovor trajan. Za određeno razdoblje, sporazum se sastavi u nekim slučajevima. Njima, posebno, pripadaju:

Zamijenite nestalog zaposlenika. U ovom slučaju se sastavi privremeni ugovor. Iza nestalog zaposlenika je sačuvan mesto.
Izvođenje sezonskih aktivnosti (do 2 mjeseca).
Staž profesionalno obrazovanje Zaposleni.
Prijem na posao na poduzetniku ili u organizaciji malih poduzeća.
Kompaktan.
Nam penzioneri u starosti ili osoba sa ograničenjima zdravstvenog stanja.

Prekida sporazum nakon što je u njemu naveden datum isteka. Tri dana prije završetka razdoblja poslodavac mora upozoriti zaposlenog o kraju rada. Obavijest je pismeno pismeno. U slučaju, po završetku navedenog roka strane stranke nisu proglasile prekid, smatra se da se sporazum sastavlja za neodređeno vrijeme.

Preuzmite standardni oblik ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca P. FIZ-a.

Preuzimanje hitnog ugovora o radu sa zaposlenim

Preuzmite oblik kolektivnog ugovora

Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenim

Konačno, iza svih intervjua i testova, a vi ste odvedeni na željeni rad. Konačni završetak prijema na radu zaključak je ugovor o zapošljavanju s poslodavcem. Oblik ugovora o radu nema zvanično odobreni obrazac, prema tome, u pravilu, svaki poslodavac koristi svoj oblik. Međutim, sastavljanje takvog sporazuma uključuje obavezno računovodstvo za odredbe Zakonika o radu Ruske Federacije. Željeni uzorak pomoći će zaposleniku da razmisli moguće nijanse Prilikom potpisivanja.

Prazan sporazum o radu

Zaključak između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu prvenstveno je usmjeren na pojednostavljivanje odnosa stranaka, kao i na fiksaciju najvažnijih točaka koje karakterizira radne aktivnosti Kod određenog poslodavca. Ovo uključuje dokument u pisanom obliku.

Zakonodavac, ističe važni trenuci, Jača njihovu važnost i naziva ih značajnim (ili obaveznim) uvjetima ugovora o radu. Zatim ćemo ih otkriti.

I u ovoj fazi, prvi zaključak da se zaposleni mora zapamtiti da je ugovor o radu pismeni dokument koji se smatra zaključivanjem ako postoji u njemu značajni uslovi.

Predloženi zaposlenik za potpisivanje ugovora o radu ispunjen je poslodavcem na praznom preduzeću u skladu s modelom, nakon što se prethodno razvije.

Istovremeno, prilikom popunjavanja oblika ugovora o radu, uvijek je potrebno zapamtiti obavezne uvjete i, ako je potrebno, dodati ili, naprotiv, isključiti nepotrebno.

Značajni uvjeti ugovora o radu

Sporazum o radu je jednostavno pisanje u dva primjerka. Jedna od primjeraka ostaje kod zaposlenog, drugi instanca se pohranjuje u osoblje za osoblje kod poslodavca. Sporazum mora biti potpisan najkasnije u roku od tri dana od dana rada u kompaniji. Uostalom, u slučaju bilo kakvog spora, sukob sa poslodavcem je ovaj dokument namijenjen je pomoći u rješavanju i iscrpljivanju uzajamne pritužbe.

Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, treba pažljivo pročitati za prisustvo u obliku svih bitnih uvjeta i njihovog sukladnosti prethodno postignutog u intervjuu.

Glavni značajan ili, kao što se takođe nazivaju, obavezni uvjeti bilo kojeg ugovora o radu su:

mjesto rada. Ukazuje na mjesto rada u matičnoj kompaniji ili u slučaju prihvatanja posla u podružnica kompanije ili njenog predstavništva, morate navesti informacije o tome, uključujući adresu lokacije;
pozicija (profesija, specijalnost) na kojem je zaposleni prihvaćen, u skladu sa raspored osoblja Kompanije. Ponekad se ovaj odjeljak sporazuma naziva "funkcija rada". Obavljen posao mora odgovarati poziciji na kojem je zaposleni prihvaćen;
datum početka rada, odnosno dan iz kojeg zaposleni direktno počinje ispunjavati radne dužnosti. Ovdje je ovaj datum važan razlikovati od dana završetka ugovora o radu, koji se ne može podudarati s datumom početka. Ako je ugovor hitan, odnosno sastoji se u određenom periodu, tada je njegov rok važenja fiksiran;
veličina plaće, drugih uvjeti za naknadu;
raspored rada koji sadrži radno vrijeme i vrijeme odmora;
opis prirode rada (u kancelariji, putovanju itd.);
uslovi od datum ispitivanja (što ne može prelaziti opće pravilo tri mjeseca);
ostali uslovi ovisno o radnim uvjetima.

Ako, prilikom potpisivanja predloženog oblika ugovora o zapošljavanju, zaposlenik će otkriti uvjete koji ne odgovaraju sporazumima ili ne odražavaju se obavezni uslovi Zapalite, a zatim prije potpisivanja sporazuma, potrebno je zatražiti od poslodavca da donese potrebne promjene.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenika o prirodi i vremenu radna snaga. Ugovor o radu pravno pita međusobna prava i obaveze sudionika u radnim odnosima. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez kršenja prava zaposlenika, a pomoći će se u izbjegavanju mnogih nepoželjnih pravnih posljedica. Strane u ugovoru o radu su poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu - sporazum između poslodavca i zaposlenika, u skladu sa kojom poslodavac obavezuje da će poslodavac pružiti zaposlenom da radi na određenoj funkciji rada, kako bi se osiguralo da su radne uslove predviđene radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima, pravovremeno način i u cijelosti za plaćanje zaposlenika plate, A radnik iz sekretarijskog poduzima lično ispunjavanje funkcije rada utvrđene ovim sporazumom, u skladu su sa pravilima Uredbe za unutrašnju radu, postojećeg poslodavca. Glavni dokument koji regulira radni odnos je Zakon o radu, a uvjeti za ugovor o radu ne definiraju njegove članke. Istovremeno, u kontroverznim situacijama, oni će se tumačiti kako je opisano u Zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati. Ugovor o radu pruža zaposleniku niz koristi, garancije i naknade koje nisu predviđene za ugovorne odnose.

Ponekad u praksi koriste se uvjeti ugovora o radu, ugovor o radu.

Ugovor o radu leži u pisanom obliku, sastavljen je u dva primjerka, od kojih svaka potpisuju stranke. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod zaposlenog, drugi se pohranjuje sa poslodavcem. Činjenica o dobijanju instancije ugovora o radu od strane zaposlenika ovjerena je potpisom zaposlenika na instanci ugovora o radu pohranjenoj u poslodavcu.

Ugovor o radu koji se ne može upisati u pisanom obliku smatra se zaključeno ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njenog pravnog zastupnika. U stvarnom pretpostavci radnika, poslodavac je dužan ugovor o radu s njim upisati u pisanom obliku najkasnije tri radna dana od datuma stvarne pretpostavke zaposlenog na radu.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može izgledati dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radno zakonodavstvom i drugim regulatornim zakonskim aktima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima, naime:

Uvjet za razjašnjenje mjesta rada, što ukazuje na strukturnu podjelu registra i njegove lokacije;
Stanje u probnom periodu;
Sporazum o nesporciji ili komercijalne informacije;
Uvjet za obvezu radnika za rad nakon studiranja jednako utvrđenog vremenskog perioda, u slučaju da se obuka izvedena na štetu poslodavca;
Sporazum o vrstama i uvjetima dodatnog društvenog i zdravstvenog osiguranja zaposleni;
Uvjet o mogućnosti poboljšanja socijalnog i uslovi stanovanja zaposleni;
Klauzula pojašnjava radne uvjete ovog zaposlenika, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene Zakonom o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu.

Kada zaključimo ugovore o radu sa određenim kategorijama zaposlenih u radnom zakonodavstvu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde zakona o radu, možda će biti potrebno uskladiti mogućnost zaključivanja ugovora o zapošljavanju ili njihovim uslovima sa odgovarajućim osobama ili organima koji nisu poslodavci iz ovih ugovora, ili sastavljanje ugovora o radu na veće količine slučajevi.

Ugovor o radu sa zaposlenim - Ovo je dogovor između poslodavca (kompanije ili pojedinačnog poduzetnika) i zaposlenog ( pojedinac) na koji se angažova se obavezuje određeni radA poslodavac je dužan osigurati zaposlenom radom, plaćanje plaće pravovremeno platiti i stvoriti uvjete rada koji odgovara zakonodavstvu.

Ugovor o radu sa zaposlenima može se prekinuti samo međusobnim saglasnošću poslodavca i zaposlenika ili ako jedna od stranaka ne ispunjava svoje obveze. Prekid ugovora o radu ne može se provoditi ako zaposlenik bude na odmoru, u bolnici itd.

Ugovor o radu vrši se u dva primjerka - jedan za svaku od stranaka u ugovoru o radu.

Prema najnovijim promjenama u zakonodavstvu Rusije, uzorak ugovora o radu nužno uključuje sljedeće detalje:

Femo zaposleni
detalji poslodavca
naziv pošte i obaveze zaposlenog
odgovornosti poslodavca
radni uslovi
datum i mjesto izvlačenja ugovora, potpisivanja stranaka

Tipični ugovor o radu - uzorak

Ugovor o radu № ______

Romashka LLC, naziva se "poslodavcem", koji predstavlja direktor Sergeeva Petra Evgenievich, koji djeluje na osnovu Povelje, s jedne strane i Ivanov Clara Gennadyevna, na koje se nalazi "zaposlenik", s druge strane, s druge strane, zaključio je Ovaj ugovor o sledećim:

1. Predmet sporazuma

1.1. U skladu s uvjetima ovog sporazuma, zaposlenik se vrti za obavljanje poslova kao menadžera u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, internih dokumenata kompanije, uključujući unutrašnji raspored rada (režim, obim i raspored rada) , a poslodavac se obavezuje da plaća plaće zaposlenih i osiguraju radne uslove, predviđene zakonodavstvom o radu i ovom sporazumu.

1.2. Sporazum uređuje rad i druge odnose između zaposlenika i poslodavca. Ugovorne strane priznaju da se njihova prava i obveze upravljaju ovim sporazumom i norme postojećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

1.3. Rad pod ovim sporazumom je za zaposlenike glavni posao.

1.4. Datum početka: 15.04.2016

1.5. Zaposleni se obvezuje direktno direktora čija uputstva unutar opis posla Obavezni su za zaposlenog.

2. Opće odredbe

2.1. Na osnovu ovog sporazuma, zaposlenik je imenovan na poziciju i nastavlja svojim dužnostima od potpisivanja odgovarajućeg naloga.

2.2. Zaposleni je dodijeljen odgovornosti predviđene opisa posla.

2.3. U sprovođenju pravnih odnosa prema ovom Ugovoru, stranke se vode principima:

Savjesno ispunjavanje zaposlenika njihovih službenih dužnosti kao predmet civilnih odnosa;

Pomoć zaposlenom od strane superiornih vlasti poslodavca u implementaciji službena prava i carine, osigurati odgovarajuće uvjete za rad i poštivanje poslodavca u uslovima ovog Sporazuma i odredbe trenutnog zakonodavstva Ruske Federacije;

Radnik je standardna jedinica Poslodavac i donosi svoja prava i obaveze, vođeni trenutnim zakonodavstvom i ovim ugovor.

2.4. Prilikom implementacije njihovih službenih prava i obavljanja odgovornosti mora da postupi u interesu poslodavca inicijativno, razumno i respektivno, sprečavaju kršenje zakonodavstva, finansijske i radne discipline, nastojeći povećati efikasnost rada u svojoj nadležnosti.

3. Prava i obaveze stranaka

1.1. Radnik je dužan:

1.1.1. Savesno obavljajući vaše odgovornosti za zapošljavanje, u skladu s opisom posla;

1.1.2. u skladu sa pravilima interne regulacije rada;

1.1.3. Nastojte poboljšati rezultate finansijskih i ekonomskih aktivnosti, održavajući ih na nivou potrebnom za razvoj organizacije i društvene sfere;

1.1.4. Osigurati pravilno stanje i tačnost internih dokumenata poslodavca koji su ga izdali u procesu u skladu sa utvrđeni postupak i standarde;

1.1.5. Pružaju poštivanje trenutne aktivnosti Poslodavac sa zahtjevima trenutnog zakonodavstva Ruske Federacije;

1.1.6. Pridržavajte se radne discipline;

1.1.7. u skladu sa zahtjevima za zaštitu rada i sigurnost rada;

1.1.8. voditi računa o vlasništvu poslodavca i drugih zaposlenih;

1.1.9. osigurati provedbu utvrđenih standarda rada;

1.1.10. osigurati izvršenje odluka upravljanja;

1.1.11. Ne prenijeti, bez pristanka rukovodstva u medijima i drugim trećim stranama, materijalima koji se odnose na aktivnosti poslodavca ni pod njihovim imenom ili pod pseudonimom;

1.1.12. sprečiti otkrivanje informacija koje čine komercijalnu tajnu;

1.1.13. Sačuvajte potajno tokom odgovora ovog Ugovora i 3 godine nakon njegovog prestanka ili prestanka, koji su mu postali poznati na vrijeme u organizaciji podataka koji je komercijalna tajna:

Pripremljena i postojeća pravna, tehnička i posebna dokumentacija, uključujući statističke informacije;

Informacije u vezi sa financijskim transakcijama kao i samim poslodavcima i njenim poslovnim partnerima i kupcima, kao i naučni, tehnički, pravni, poslovni i drugi tipovi dokumentacije, koji su vlasništvo poslodavca;

Informacije o veličini plaće zaposlenih u organizaciji;

Sve informacije o klijentima kompanije.

1.1.14. Tokom rada na osnovu ovog sporazuma, ne daju usluge drugim organizacijama ili pojedincima, ako može biti uzrok povjerljivosti povrede ili krenuti protiv interesa poslodavca;

1.1.15. Odmah izvijestite direktnom supervizoru o pojavu situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnost imovine poslodavca.

1.2. Radnik ima pravo na:

1.2.1. Zaključak, promjena i prestanak ugovora o radu na način i o uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona;

1.2.2. pružajući mu rad zbog stvarnog ugovora o radu;

1.2.3. radno mjestošto odgovara uvjetima predviđenim državnim standardima i sigurnošću rada;

1.2.4. Pravovremena i B. potpuna volumena platni spisak;

1.2.5. Odmori se, pružajući uspostavljanjem normalnog trajanja radnog vremena, odredba nedeljnih slobodnih dana, nerad svečani daniPlaćeni godišnji praznici;

1.2.6. Potpune pouzdane informacije o radnim uslovima i zahtevima za zaštitu rada na radnom mestu;

1.2.7. Profesionalna obuka, prekvalifikacija i povećanje njihovih kvalifikacija na način koji je propisao ovaj TK RF, ostali savezni zakoni;

1.2.8. Zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svih zabranjenih zakonskim metodama;

1.2.9. Naknada za štetu koju je zaposleni uzrokovao u vezi s izvršavanjem radne dužnosti i naknade za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;

1.2.10. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

1.3. Poslodavac mora:

1.3.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalni pravila, uvjeti ovog ugovora o radu;

1.3.2. osigurati zaposlenom radu zbog ugovora o radu;

1.3.3. osigurati sigurnost radne snage i uvjete koji ispunjavaju zahtjeve zaštite rada i higijenu rada;

1.3.4. osigurati zaposlenom opremom, alatima, tehničkoj dokumentaciji i drugim sredstvima potrebnim za ispunjavanje svojih zapošljavanja;

1.3.5. Podrška i pomoć zaposlenom u obavljanju aktivnosti usmjerenih na poboljšanje efikasnosti organizacije;

1.3.6. Platite u punoj skali zbog plaća zaposlenih, u roku osnova utvrđenim ovim ugovorom o radu;

1.3.7. obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

1.3.8. nadoknaditi štetu nastalu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i o uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznih zakona i drugih regulatornih zakona;

1.3.9. Obavljaju druge poslove predviđene trenutnim saveznim zakonodavstvom i ovaj ugovor o radu.

1.4. Poslodavac ima pravo:

1.4.1. zaključiti, promijeniti i ukinuti ugovore o radu sa zaposlenim na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona;

1.4.2. ohrabriti zaposlenog za savjesni efektivni rad;

1.4.3. Potražnja od radnika izvršavanja radnih dužnosti i opreznog stavova za imovinu poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje pravila interne uredbe o radu;

1.4.4. izvršavati kontrolu nad pravilnim izvršavanjem zaposlenika u zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, internih dokumenata poslodavca;

1.4.5. Ako je potrebno, prijavite se zaposleniku kao mjere poticanja i mjere disciplinskih kazni na način propisane trenutnim zakonodavstvom;

1.4.6. Da bi se poboljšala efikasnost organizacije, zaposlenik mora imati obavezno uputstvo;

1.4.7. Privući zaposlenog na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način utvrđen od strane TC RF-a, ostalih saveznih zakona.

Kompletan tekst ugovora o radu možete preuzeti na donjoj linku:

Preuzmite oblik ugovora o radu

Prilikom izrade zaposlenog da radi, ne zaboravite da pripremite nalog za zapošljavanje i uputite odgovarajući ulazak u zapisnik o zapošljavanju.

Predmet ugovora o radu uvijek je bio vrlo relevantan, jer je više od 70% građana naših zemalja, starije od 20 do 47 godina, raditi kontinuirano. I gotovo da su svi oni da znaju sve o svim vrstama suptilnosti radnih odnosa, ali, u stvari, nisu sve tako jednostavno na prvi pogled. Nedavno je vlada zemlje donijela izmjene zakonodavstva, posebno Zakona o radu, kao rezultat kojih su zaposleni postali zaštićeni prije nepoštenih poslodavaca.

Na kraju ove stranice možete preuzeti i ugovor o radu u dokumentu, TXT, PDF formatima.

Prema Zakon o radu Rusija, ugovor o radu predstavlja sporazum između dviju strana - poslodavca i angažirani zaposleniprema kojima se prvi poduzimaju normalni uvjeti Radne i platne plaće, a drugo zauzvrat obavezuju da ispuni posao koji mu je povjeren. Drugim riječima, ugovori o radu, u stvari su sporazumi između zaposlenih i poslodavaca, prema kojima obje strane imaju međusobne odgovornosti i prava. Zaposleni zapošljava socijalna garancije, a sa ovog stanovišta, profitabilnije iz građanskog prava, a poslodavac garantuje visokokvalitetnu provedbu potrebnog dijela rada.

Prema najnovijim promjenama u zakonodavstvu Rusije, obrazac ugovora o radu mora imati takve detalje:

ime, patronim i prezime zaposlenog;
podaci poslodavca koji su ušli u ugovor o radu;
naziv pošte i obaveze zaposlenog
odgovornosti poslodavca
Inn poslodavac;
radni uslovi
dokumenti koji se certificiraju ličnost poslodavca i zaposlenika;
datum i mjesto izvlačenja ugovora, potpisivanja stranaka

Opće odgovornosti stranaka prema sporazumu daju se u članku 56. Zakona o radu Ruske Federacije i obavezna lista Podaci potrebni za razmišljanje u ugovoru o radu su članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Uzorak ugovora o radu između obje strane samo u pisanom obliku samo u dva identična primjerka o jednom za svaki dio, na ovu obvezu 67 članak TK RF.

Ugovor ulazi u pravnu snagu tek nakon potpisivanja obje strane ili od dana kada zaposlenik zapravo nastavlja da ispuni svoje dužnosti. Oblik oblika ugovora o radu nije jedinstven, a može ih razviti svaka kompanija odvojeno, prema specifičnostima svojih aktivnosti. Sve promjene uvjetima ugovora donose se međusobnim pristankom obje strane u pisanom obliku, u obliku dodatka ugovora.

Ugovor o radu je uzorak od kojih se može preuzeti na dnu ove stranice ili na glavnoj web stranici Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije.

Ugovori o radu mogu biti za:

neodređeno vreme;
period od najviše 5 godina ili druge riječi "hitan ugovor o radu"

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor se zaključuje samo sa osobama koje su dostigle šesnaest godina. Izuzeci - Pozorište, kino, kazališne i koncertne organizacije u kojima je dozvoljen zaključak ugovora sa osobama pod četrnaest godina.

Ugovor o radu može se prekinuti u takvim slučajevima: međusobna saglasnost između strana ili neuspjeh jednog od njih, uvjeti ugovora. Koncept "prestanka ugovora o radu" pod njim razumije svoj prestančić na zahtjev jedne od stranaka. Poslodavac ne može odbaciti zaposlenog kada je takav na odmoru ili privremeno onesposobljen, s izuzetkom nekoliko slučajeva predviđenih zakonodavstvom rada. Glavne točke za koje se vrše prestanak i prestanka ugovora predviđeni su u 13. poglavlju TK RF.