El macroentorno crea condiciones generales para el entorno donde se ubica la organización. En la mayoría de los casos, no es específico en relación con una sola empresa. Sin embargo, el grado de influencia del estado del macroambiente en diferentes empresas es diferente. Esto se debe tanto a las diferencias en los ámbitos de actividad de las empresas como a las diferencias en su potencial interno.
Hablando de los factores del macroambiente, es necesario en primer lugar tener en cuenta los llamados factores STEEP: factores sociales, tecnológicos, económicos, ambientales, ambientales y políticos. Vamos a darles breve descripción.
Los factores del entorno social son los procesos y tendencias sociales que ocurren en la sociedad y que afectan las actividades de la empresa. Incluyen subgrupos de factores demográficos y culturales.
Los factores demográficos forman la distribución geográfica y la densidad de la población, su tasa de natalidad, la esperanza de vida promedio, el nivel de educación, la migración, las calificaciones, etc. Este subgrupo de factores determina en gran medida el contenido de los factores culturales, que incluyen tradiciones, valores, hábitos, normas morales y éticas, estilo de vida, actitud hacia el trabajo, etc.
La estructura social de la población determina la composición preferencias del consumidor, que a su vez afecta al contenido de la actividad empresas manufactureras... Por ejemplo, una cultura de estilos de vida saludables puede conducir a una disminución significativa en la demanda de cigarrillos y bebidas alcohólicas, mientras que al mismo tiempo la incrementa para productos naturales sin aditivos artificiales y no saludables. En este caso, las destilerías deberán diferenciar su producción o buscar nuevos mercados para sus productos.
Además, el entorno social determina la estructura y composición de la fuerza laboral en la región. Esto, a su vez, puede tener una influencia decisiva en la elección del lugar de producción, especialmente en los casos en que actividades de producción implica la provisión de recursos humanos altamente calificados.
Los factores del entorno tecnológico incluyen las innovaciones científicas y tecnológicas en una industria en particular o en la sociedad en su conjunto, que permiten a una empresa modernizar la producción y crear nuevos productos, así como mejorar y desarrollar nuevos procesos tecnológicos. Al mismo tiempo, para una empresa en particular, las innovaciones de cualquier escala pueden ser de importancia decisiva: desde lo local hasta lo global. Por ejemplo, las innovaciones en tecnología informática, que están bastante extendidas en la actualidad, suelen ser globales o de gran escala. Sin duda, inciden en el desarrollo de las empresas, agilizando y al mismo tiempo simplificando los procesos organizativos y de gestión.
Al mismo tiempo, la creación de una nueva receta y condiciones tecnicas para la producción de pasteles no puede ser menos importante para la industria de la confitería y, en algunos casos, decisivo para garantizar una ventaja competitiva sostenible.
Dependiendo de la estrategia de innovación elegida, las empresas se adaptan al entorno tecnológico de diferentes maneras: algunas monitorean los desarrollos científicos y técnicos y usan activamente sus primeros resultados, otras usan desarrollos en campos relacionados, adaptándolos para su propia producción, otros se dedican de forma independiente a la investigación y desarrollo, etc. cada una de estas estrategias tiene sus propias ventajas y desventajas, pero en cualquier caso, para no estar entre los outsiders del mercado, la empresa debe responder a los cambios en el entorno tecnológico.
Los factores económicos determinan nivel general desarrollo economico, relaciones de mercado y competencia en el país o región en el que opera la empresa. Los principales parámetros de este grupo de factores incluyen: el tamaño del producto nacional bruto, la tasa de inflación, el tamaño y la estructura del presupuesto, el nivel de impuestos, el nivel de desempleo, la estructura del volumen de negocios económico exterior, etc. los cambios en estos parámetros afectan el nivel de vida de la población, su capacidad de pago, determinan la producción, el personal y las políticas contables de la empresa. El estado actual de la economía ucraniana sugiere una relajación gradual de la carga fiscal, la estabilización de los tipos de cambio y una reducción del desempleo. Esto, por un lado, conducirá a una disminución gradual de la participación de la economía sumergida y, por otro lado, requerirá de las empresas un enfoque más completo en el trabajo con el personal y con la calidad de los productos.
Los factores ambientales incluyen condiciones climáticas, reservas recursos naturales y la situación ecológica. Los desastres naturales, el cambio climático, el aumento de la actividad solar y la aparición de agujeros de ozono, el agotamiento de los recursos naturales y la alteración del equilibrio ecológico tienen un impacto creciente en las actividades de las empresas. Por ejemplo, el deterioro de la situación ambiental conduce a requisitos más estrictos para la seguridad ambiental de la producción, que, por regla general, se asocia con costos adicionales. Una disminución en las reservas de recursos naturales se refleja en su costo, lo que obliga a las empresas a introducir tecnologías de ahorro de recursos, cambiar al uso de recursos sintéticos más baratos, crear condiciones previas para el surgimiento de empresas de procesamiento de desechos, etc.
Los factores del entorno político incluyen las peculiaridades del estado y la estructura política de la sociedad, la política estatal interna y externa en diversas áreas, así como los movimientos y tendencias políticas. La peculiaridad de este grupo de factores radica en su influencia episódica, pero aguda, en las actividades de las empresas. Suele manifestarse durante un período de cambio en la situación política, por ejemplo, después de una elección. En este caso, los cambios en el rumbo político pueden conducir a un cambio significativo en el estado de las empresas individuales e incluso conllevar la liquidación de algunas de ellas. Por ejemplo, el anuncio de una moratoria sobre la consideración de proyectos de inversión en territorios de desarrollo prioritario, que fue esencialmente un paso exclusivamente político, condujo a una reducción significativa de los programas de inversión en general y redujo en gran medida la facturación económica exterior del país. Por lo tanto, la empresa debe comprender cuán estable Situación política, si hay un cambio de partidos políticos y líderes, qué próximos pasos políticos se pueden esperar del gobierno actual.
Naturalmente, el grado de influencia de varios grupos de factores STEEP en diferentes empresas no es el mismo. De muchas formas, depende de las características de la propia empresa. Sin embargo, todos ellos, en un grado u otro, son capaces de crear los requisitos previos para el desarrollo exitoso de un negocio, así como una amenaza para su existencia.
Factores que influyen en el entorno social de la organización.
Organización como sistema social, una forma estable de unir personas con intereses y objetivos comunes, se caracteriza por la versatilidad de funcionamiento. Su desarrollo se lleva a cabo en al menos tres direcciones: técnica, económica y social. El primero de ellos está asociado principalmente a la mejora de los medios y tecnologías de producción, la disponibilidad de los equipos y materiales necesarios, el grado de mecanización y automatización de los procesos laborales. La segunda dirección expresa las formas de propiedad, el nivel de especialización y cooperación de la producción, el sistema de organización y remuneración, la estructura y los métodos de gestión. El desarrollo social incluye al personal de la organización con sus tradiciones, preferencias, potencial intelectual y calificaciones profesionales, formas de satisfacer las necesidades materiales y espirituales de los empleados, relaciones interpersonales e intergrupales y el ambiente moral y psicológico en el equipo.
En consecuencia, el entorno social de la organización, que está íntimamente interconectado con los aspectos técnicos y económicos de su funcionamiento, está conformado por aquellas condiciones materiales, sociales y espirituales y morales en las que los empleados trabajan, viven con sus familias y en las que se distribuyen y se produce el consumo de bienes, se forman vínculos reales entre los individuos, se expresan sus valores morales y éticos. Este entorno está formado por: el personal de la organización con sus diferencias en las calificaciones demográficas y profesionales - género, edad, educación, etc., así como una variedad de conexiones interpersonales e intergrupales; infraestructura social, incluidas las instalaciones sociales; componentes de la calidad de vida laboral de los empleados, determinando de una u otra forma la retribución material y moral del trabajo, el clima de solidaridad, cooperación y asistencia mutua, el grado de cohesión del equipo, el prestigio del trabajo conjunto.
Siempre, y especialmente en la etapa actual de desarrollo social, la actividad exitosa de cualquier organización depende de la alta eficiencia del trabajo conjunto de sus empleados, de sus calificaciones, formación profesional y nivel de educación, de cuánto las condiciones de trabajo y la vida cotidiana son propicias para la humanización del trabajo, la satisfacción de las necesidades materiales, sociales y espirituales de las personas, la manifestación polifacética de la personalidad. El vector de desarrollo social de la organización debe estar orientado a diversificar y enriquecer el contenido de la actividad laboral, utilizando más plenamente el potencial intelectual y creativo de los empleados, aumentando su disciplina y responsabilidad, creando las condiciones adecuadas para trabajo efectivo, buen descanso, arreglo de asuntos familiares.
El desarrollo del entorno social se expresa tanto en forma de procesos objetivos, es decir, en las conexiones entre las personas sobre sus condiciones de vida (trabajo, vida cotidiana y ocio), y de forma subjetiva y consciente, es decir, en los fenómenos del ambiente psicológico, las relaciones interpersonales y las valoraciones morales. Los factores de tal desarrollo incluyen las condiciones que caracterizan el contenido de los cambios en el entorno social y las consecuencias que son adecuadas a estos cambios. Se diferencian en la dirección y las formas de influencia sobre el personal, tanto directamente - durante el trabajo conjunto, como indirectamente - donde los empleados y sus familias viven, crían hijos, se comunican con amigos y se relajan.
Factor - fuerza impulsora desarrollo. En relación con el entorno social de una organización, este concepto expresa las condiciones que determinan la naturaleza y las posibles consecuencias de los cambios que se produzcan en la misma, que a su vez afectan al personal.
Los principales factores directos del entorno social de la organización incluyen: el potencial de la organización, su infraestructura social; condiciones de trabajo y protección laboral; remuneración material por mano de obra; protección social de los empleados; clima socio-psicológico del equipo; fuera de tiempo de trabajo y uso de ocio.
Potencial refleja las capacidades materiales, técnicas, organizativas y económicas de la organización, es decir su tamaño y ubicación territorial, el número y la calidad del personal, la naturaleza de las principales profesiones, la afiliación industrial y el perfil de la empresa, el volumen de productos (bienes y servicios), la forma de propiedad, la situación financiera, la estado de los activos fijos y el nivel técnico de producción, el contenido y formas organizativas del proceso laboral, la fama de la empresa, sus tradiciones e imagen. Estos son, por supuesto, factores básicos que tienen un efecto multifacético e intrínsecamente complejo en el entorno social como concentración de los medios e incentivos más importantes que inducen y proporcionan desarrollo Social Organizaciones.
Infraestructura social es un complejo de objetos diseñado para el soporte vital de los empleados de la organización y sus familias, para satisfacer necesidades sociales, domésticas, culturales e intelectuales. En las condiciones de la Federación de Rusia, la lista de dichos objetos incluye:
Parque de viviendas socializadas (casas, dormitorios) y servicios públicos (hoteles, baños, lavanderías, etc.) con redes de suministro de energía, gas, agua y calor, alcantarillado, comunicaciones telefónicas, radiodifusión, etc.;
Instituciones médicas y de tratamiento y profiláctica (hospitales, clínicas, ambulatorios, puestos de primeros auxilios, farmacias, sanatorios, dispensarios, etc.);
Objetos de educación y cultura (escuelas, instituciones preescolares y extraescolares, casas de cultura, clubes, bibliotecas, salas de exposiciones, etc.);
Comercio de objetos y Abastecimiento(tiendas, cantinas, cafés, restaurantes, fincas subsidiarias para el suministro de productos frescos);
Objetos servicio al consumidor(fábricas, talleres, ateliers, salones, puntos de alquiler);
Instalaciones deportivas (estadios, piscinas, campos deportivos) y centros recreativos, adaptados a la cultura física y actividades recreativas;
Casas de verano colectivas y asociaciones de jardinería.
Una organización, dependiendo de su tamaño, forma de propiedad, industria, ubicación y otras condiciones, puede tener su propia infraestructura social por completo (Figura 2.1) o tener un conjunto de solo sus elementos individuales o depender de la cooperación con otras organizaciones y del base municipal del ámbito social.
Pero en cualquier caso, cuidar los servicios sociales de los trabajadores y sus familias es el requisito más importante para la gestión del desarrollo social.
Condiciones y protección laboral incluir factores que de una forma u otra afectan el bienestar y desempeño útil de los trabajadores, asegurando la conducción segura del trabajo, previniendo lesiones y enfermedades ocupacionales.
Las condiciones de trabajo son una combinación de factores psicofisiológicos, sanitarios e higiénicos, estéticos y socio-psicológicos del entorno laboral y del proceso laboral que influyeron en la salud y el desempeño humanos. Incluyen condiciones de trabajo seguras, en las que se minimiza la exposición de los trabajadores a factores de producción dañinos y peligrosos, al nivel de las normas establecidas o se excluye por completo; reducción de la cantidad de trabajo pesado que requiere mucho esfuerzo físico; superación de la monotonía del trabajo, uso racional de los descansos regulados durante la jornada laboral (turno) para el descanso y la alimentación; la presencia y conveniencia de salas sociales y de servicios públicos (vestuarios, duchas, baños, puesto de primeros auxilios, sanitarios, comedores, comedores, etc.).
Arroz. 2.1. Infraestructura social de la organización
La protección laboral, diseñada para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores, en particular, prevé: el establecimiento de uniformes los requisitos reglamentarios en el ámbito de la protección laboral, el desarrollo de los programas que les correspondan y la implementación de medidas en las organizaciones; supervisión estatal y control público sobre la observancia de los derechos legales de los trabajadores para un trabajo que cumpla con los requisitos de seguridad e higiene, el cumplimiento de los deberes de protección laboral por parte de los empleadores y de los propios trabajadores; provisión a los empleados a expensas del empleador de ropa y calzado especiales, equipo de protección personal y colectiva, nutrición terapéutica y profiláctica; prevención de accidentes y accidentes de trabajo, implementación de un sistema de medidas para la rehabilitación de personas que han sufrido lesiones laborales.
Retribución material de la cotización laboral actúa como un punto clave en el desarrollo social de la organización. Reúne los principales costos laborales, la compensación por los costos laborales de los trabajadores, su condición social y, al mismo tiempo, los presupuestos familiares, satisfaciendo las necesidades urgentes de las personas por los beneficios de la vida.
La remuneración del trabajo debe basarse en un mínimo social: en lo necesario para mantener un nivel de vida digno y la reproducción de la capacidad de trabajo de una persona, para conseguirle un medio de subsistencia no solo para él, sino también para su familia. En la Federación de Rusia, el ingreso total en efectivo de la población incluye salarios, se le suman todo tipo de pensiones, estudiantes y becas para estudiantes Instituciones educacionales, asignaciones para niños y cuidado de niños, el costo de los productos naturales de la agricultura subsidiaria utilizados para el consumo personal, así como los ingresos de la propiedad, las ventas de productos de la agricultura subsidiaria en el mercado y las actividades empresariales, incluidos los dividendos y los intereses de los depósitos en los bancos.
La parte de gastos del presupuesto familiar, principalmente de consumo, se compone de los gastos en efectivo para el pago de impuestos y la realización de diversas contribuciones (incluidos los intereses de los préstamos), para la compra de bienes de corto plazo y duraderos: alimentos, ropa, calzado, culturales y artículos para el hogar y artículos para el hogar vida cotidiana, para pagar la vivienda, los servicios públicos, el transporte, los servicios médicos y otros. El saldo de las partes de gastos e ingresos del presupuesto es un indicador de la cantidad de beneficios recibidos por la familia durante un tiempo determinado (mes, año) por persona. El ingreso per cápita y los gastos relacionados reflejan la riqueza, la calidad y el nivel de vida de la familia.
Protección social Los empleados de la organización elaboran las medidas de seguridad social, la observancia incondicional de los derechos civiles y las garantías sociales establecidas por la legislación vigente en el país, el convenio colectivo, los convenios laborales y demás actos legales. En la Federación de Rusia, estas medidas, en particular, prevén:
Asegurar el salario mínimo y la tarifa (salario);
Horas normales de trabajo (40 horas semanales), compensación por trabajo los fines de semana y vacaciones, vacaciones anuales pagadas de al menos 24 días hábiles;
Indemnización por daños a la salud en relación con el desempeño de funciones laborales;
Contribuciones a pensiones y otros fondos de seguridad social extrapresupuestarios;
Pago de prestaciones por incapacidad laboral temporal, prestaciones mensuales a las madres durante el período de su baja parental, estipendios a los empleados durante la formación profesional o la formación avanzada.
Estas garantías se implementan con la participación directa de la organización. Los pagos en efectivo, por regla general, se realizan con los fondos de la organización, sus tamaños se centran en el salario promedio o la parte del salario mínimo. El sistema de protección social debe asegurar a los trabajadores contra el riesgo de encontrarse en una situación financiera difícil debido a enfermedad, discapacidad o desempleo, darles confianza en la protección confiable de sus derechos y privilegios laborales.
Clima socio-psicológico- este es el efecto acumulativo del impacto de muchos factores que afectan al personal de la organización. Se manifiesta en la motivación laboral, la comunicación entre los trabajadores, sus relaciones interpersonales y grupales. En la estructura del clima socio-psicológico del equipo interactúan tres componentes principales: la compatibilidad moral y psicológica de los empleados, su espíritu empresarial y el optimismo social. Estos componentes se relacionan con los delicados hilos de la inteligencia humana, la voluntad y las propiedades emocionales de una persona, que determinan en gran medida su deseo de realizar una actividad útil. trabajo creativo, cooperación y solidaridad con los demás. Al expresar la actitud de los empleados hacia un negocio conjunto y entre sí, la atmósfera socio-psicológica pone en primer plano motivos que no son menos efectivos que la recompensa material y los beneficios económicos, estimulan al empleado, lo hacen esforzarse o perder energía, trabajo. entusiasmo o apatía, interés por los negocios o indiferencia.
Fuera de horas Forma otro grupo de factores del entorno social de la organización. Están asociados con el descanso y la recuperación de los trabajadores, la ordenación de su vida familiar, el cumplimiento de las responsabilidades familiares y sociales y el uso del ocio. El recurso de tiempo de una persona que trabaja se desintegra en un día laborable en horas laborables (la duración de un día laborable en diferentes paises no es lo mismo, también difiere según la industria y la profesión) y el tiempo no laborable en una proporción de aproximadamente 1: 2. A su vez, el tiempo no directamente relacionado con el trabajo incluye el costo de 9-9.5 horas para la recuperación y satisfacción de necesidades fisiológicas de una persona (sueño, higiene personal, ingesta de alimentos, etc.). El resto del día está ocupado por viajes de ida y vuelta al trabajo, limpieza y agricultura subsidiaria, cuidado de niños y actividades, así como ocio.
El tiempo libre equivalente al ocio es de particular importancia para el desarrollo polivalente de la personalidad.... Sirve para restaurar la fortaleza física e intelectual de los trabajadores, está íntimamente relacionada con la satisfacción de sus necesidades socioculturales, provocadas, entre otras cosas, por la aceleración de los procesos científicos y técnicos y progreso social, las exigencias de la humanización del trabajo. El tamaño, la estructura, el contenido y las formas del uso del ocio afectan significativamente el estilo de vida y la visión del mundo de una persona que trabaja, su elección de pautas morales y su posición cívica.
Los factores más generales también tienen una influencia significativa y, a menudo, decisiva en el entorno social de la organización, el nivel de bienestar y la calidad de la vida laboral de los trabajadores. Significado, como se muestra en la fig. 2.2, la situación socioeconómica del país, el estado espiritual y moral de la sociedad, la política social del estado.
Situación socioeconómica del país se evalúa principalmente en función de si actualmente está en alza, en la flor de la vida, o está experimentando una recesión, una crisis y está experimentando un aumento de la tensión social. Al mismo tiempo, los eventos que tienen lugar en cualquier país son parte integral del desarrollo de la civilización humana en su conjunto, una expresión de tendencias comunes al mundo.
La situación reciente en Rusia se ha caracterizado por una crisis profunda y omnipresente.... Los científicos y los formuladores de políticas estiman que el país está estancado a mitad de camino en su avance desde un sistema súper centralizado. economia planificada al establecimiento de relaciones de mercado y un estado socialmente organizado. Las reformas que se han lanzado aún no han arrojado resultados tangibles y aceptables para la mayoría de los rusos. En lugar de mejorar la vida, se tradujeron en una disminución de la producción, un debilitamiento de la afluencia de inversiones en la esfera económica y social, una disminución de los ingresos y el empobrecimiento de una parte importante de la población y un deterioro de la financiación de la atención de la salud. instituciones de educación, ciencia y cultura.
Arroz. 2.2. Factores generales que afectan el entorno social de la organización.
Cada vez es más evidente que el mercado en sí no puede ser una panacea para todos los problemas. Necesitamos una corrección significativa tanto de la táctica como de la línea estratégica de las transformaciones socioeconómicas. Es necesario en este asunto de suma importancia establecer el orden basado en la ley, la coherencia de los mecanismos de mercado y la regulación estatal para abrir no solo el ámbito declarado, sino el actual, a una sana rivalidad entre las diferentes formas de propiedad y tipos de gestión. , la aplicación efectiva de innovaciones técnicas, económicas y sociales encaminadas a lograr altos niveles de vida para todos los segmentos de la población.
La experiencia de Alemania, Suecia, Japón y varios otros países con economías de mercado socialmente desarrolladas muestra que una solución justa a los problemas sociales es tan prioritaria como lograr el crecimiento económico y obtener beneficios. Los puntos de referencia de una economía de mercado de este tipo son: el respeto de los derechos humanos básicos, proporcionando a todos las mismas oportunidades para la manifestación de sus capacidades, trabajo arduo, iniciativa y empresa; incrementar el nivel de bienestar y protección social en proporción al potencial del país, asegurando a las personas contra el riesgo de perder un sustento de vida digno de un ser humano; mantener la estabilidad en la sociedad, la armonía civil y la paz social.
Y en Rusia, en la opinión general, la implementación de las reformas urgentes debería proceder en la corriente principal de la interacción de la eficiencia económica y social. Al mismo tiempo, se debe dar preferencia a los objetivos sociales, teniendo en cuenta las tradiciones y las características nacionales del país.
Estado espiritual y moral de la sociedad nada menos que la economía, la esfera material, afecta la forma de vida en el país, el nivel de bienestar de la población. Está indisolublemente ligado a la realización de los derechos y libertades humanos, la afirmación de la individualidad y los principios colectivos, la originalidad de las tradiciones históricas, la estabilidad de los fundamentos morales, en particular los requisitos de la moral laboral que prevalece en una sociedad determinada, la ética de la personalidad. y comportamiento social, altos criterios de virtud cívica - todo a partir de lo cual se va formando la mentalidad de las personas, la esencia profunda de su carácter nacional y social, cosmovisión e ideales.
Por supuesto, estos componentes son móviles, cambiables. Ambos pueden adelgazar, perderse y crecer, fortalecerse. La experiencia histórica enseña que el éxito y el bienestar acompañan a una sociedad que se preocupa constantemente por el ámbito social, que reproduce los lazos y relaciones sociales, es capaz de contar con el entusiasmo y la actitud creativa de sus miembros, para brindar las máximas oportunidades a las asociaciones ciudadanas y a las personas. para realizar sus objetivos generalmente importantes. Por eso, es tan importante lograr la armonía de los intereses del Estado y la sociedad civil, fusionar la acción de las leyes objetivas del desarrollo social y los esfuerzos emprendidos conscientemente.
La sociedad rusa se encuentra actualmente en una situación difícil debido al estancamiento de las reformas que se están llevando a cabo, la crisis en la economía y el ámbito social, la destrucción de la antigua forma de vida que se ha vuelto habitual para muchos, el declive a un nivel crítico de los niveles de vida, y una fuerte reevaluación de las pautas sociales y morales. En particular, existe una peligrosa tendencia a su estratificación por ingresos, una llamativa polarización de la pobreza y la riqueza, un aumento en el número de familias desfavorecidas que se encuentran en el umbral de la pobreza. Hay un grave debilitamiento del interés en el trabajo productivo: una alergia al trabajo, un aumento del egoísmo, la codicia y la codicia, la propagación de esas manifestaciones negativas del elemento del mercado, que van acompañadas de maquinaciones especulativas, la incautación de otras personas. propiedad, enriquecimiento rápido pero injusto, extorsión, corrupción y anarquía criminal.
En algunas regiones, la tensión social aumenta, las contradicciones se intensifican, lo que conduce a agudos conflictos sociales y laborales, a enfrentamientos por motivos étnicos y religiosos. Se socavan los cimientos morales de la sociedad y los ciudadanos, lo que está plagado de degradación moral de las personas, un aumento del sentimiento de miedo y desesperanza y una pérdida de confianza en el futuro.
Los estudios sociológicos también registran el estado emocional de los rusos que es desfavorable para la sociedad. Así, los resultados de una encuesta pública representativa realizada a principios de 1999 en todas las regiones económicas territoriales del país mostraron que tres cuartas partes de los ciudadanos sentían regularmente la injusticia de lo que sucedía a su alrededor, dos tercios de la población se sentían constantemente avergonzados de la situación. estado de cosas en su tierra natal, y el mismo número no pudo deshacerse de la sensación de imposibilidad de continuar la vida en tales condiciones. En las expectativas de los encuestados, también prevalecieron los sentimientos pesimistas: 52% expresó temor por el futuro de sus hijos, 48% - quedarse sin un medio de vida, 37% - enfermarse y encontrarse sin medicamentos y sin atención médica, 32% - perder sus puestos de trabajo, 30% - para convertirse en una posible víctima de delitos.
La mejora espiritual y moral de la sociedad rusa, superando la crisis de su confianza en las autoridades requiere, en primer lugar, un ideal claramente expresado capaz de unir a los rusos, inspirarles un espíritu de actividad constructiva, fortalecer la cultura jurídica y la pureza moral. aspiraciones.
La política social del estado como fuerza poderosa de desarrollo social está diseñado para desempeñar un papel clave en la solución de los problemas sociales que enfrenta un país. Perseguida por el gobierno, todas las ramas y autoridades, sobre la base de las estructuras económicas y el apoyo público, dicha política debe acumular, enfocar, reflejar la situación en el país y la situación en la sociedad, las necesidades y objetivos del desarrollo social, contribuir a la creación de condiciones óptimas para la vida de las personas, mejorar los lazos sociales, la interacción y las relaciones entre ellas, para implementar la adjudicación de la justicia social.
El principal objeto de influencia de la política social es el ámbito social directamente relacionado con la distribución de beneficios materiales y espirituales, la satisfacción de necesidades humanas específicas, la calidad y nivel de su vida, las condiciones de trabajo, la vida cotidiana y el ocio. Esta esfera cubre una variedad de relaciones entre individuos, grupos sociales y estratos en la forma en que se forman en un momento histórico particular, incluye una serie de sectores de la economía nacional y los principales elementos de la infraestructura social, incluida la salud, la educación, ciencia y cultura, sanatorio - complejo turístico, industria del turismo y del deporte, vivienda y servicios públicos. El ámbito social incluye el sistema de servicios sociales para la población, protección social y garantías de los ciudadanos establecidos por las leyes del estado y con base en las tradiciones y costumbres de los habitantes de un determinado país.
Contenido y tareas específicas de la política social Abarcan la estimulación del crecimiento económico y la subordinación de la producción a los intereses del consumo, fortaleciendo la motivación laboral y empresarial, asegurando una garantía de un cierto nivel de vida y protección social de la población, preservando el patrimonio cultural y natural, la identidad nacional. e identidad. Para la implementación efectiva de sus funciones sociales, el estado cuenta con palancas tan efectivas como la legislación social, el presupuesto nacional, el sistema de impuestos y tasas.
La práctica de la mayoría de los países confirma que, con toda la dependencia objetiva de la solución de los problemas sociales de la situación económica y política del Estado, la política social también tiene independencia, es capaz de contribuir a un aumento del nivel de bienestar de los ciudadanos. población, y tiene un efecto estimulante sobre el deseo de progreso social de los ciudadanos. En las condiciones modernas, debería ser una prioridad para las estructuras de poder de cualquier estado.
Siguiendo principios generalmente reconocidos, la Constitución de nuestro país (artículo 7) proclama que la Federación de Rusia es un estado social, cuya política está dirigida a crear condiciones que aseguren una vida digna y un desarrollo humano libre. Esto presupone la protección del trabajo y la salud de las personas, un salario mínimo garantizado, apoyo del gobierno familia, maternidad, paternidad e infancia, inválidos y ancianos, desarrollo de los servicios sociales, establecimiento de pensiones estatales, prestaciones y otras garantías de protección social.
La prioridad de la política social, así como la esfera social, significa, en primer lugar, la búsqueda de vías reales para un mayor nivel de consumo, un aumento de la esperanza de vida, el mayor desarrollo de la educación y la cultura, el bienestar ambiental, la inadmisibilidad de cualquier intento de restringir los programas sociales y disminuir las garantías. Las personas de cualquier país no se contentan con un mínimo de mejora social, sino que esperan una vida próspera, segura y civilizada. Quieren que la política social sea promovida no por el "humanismo de desgana", sino por el alto objetivo de llevar el "mínimo social" a un nivel humano decente.
Pero este no es el caso en todas partes. En varios países, incluida Rusia, la política social aún no es un instrumento bien pensado y verificado conceptualmente para regular las relaciones y los procesos sociales, un medio para vincular de manera óptima la economía y la esfera social. En particular, hay una falta de comprensión de la simple verdad de que los bajos salarios e ingresos restringen la demanda de bienes y servicios, privan a la producción de un mercado de ventas amplio y solvente. La esfera social no es en absoluto dependiente y los gastos sociales no son costos irrecuperables, ni una simple deducción de los recursos económicos. Son absolutamente necesarias como inversiones en capital humano, que en última instancia se traducen en un aumento de la productividad y calidad del trabajo, y un aumento del consumo. Por tanto, una política social equilibrada es muy importante como una especie de inversor, un estimulador del crecimiento económico y el bienestar de la sociedad.
En las duras condiciones del mercado, las unidades económicas individuales y las estructuras empresariales no pueden ni pueden participar plenamente en la esfera social. Esta función más importante está destinada a ser realizada por las autoridades. Es el Estado el que, con su papel regulador, está obligado a compensar, eliminar las deficiencias inherentes al elemento de mercado y establecer las “reglas del juego”. En particular, sin interferir directamente con la gestión de las empresas, la fijación de precios y el establecimiento de salarios, tiene la capacidad y debe, de acuerdo con las leyes del país, ejercer control sobre el hecho de que la obtención de beneficios no perjudica a la sociedad. metas. economía de mercado para que los salarios estipulados en los convenios entre empleadores y sindicatos aumenten en proporción al crecimiento de la productividad laboral, de manera que el mercado laboral responda y reduzca el desempleo, de manera que los pagos sociales y otras medidas de protección social se realicen oportunamente.
La política social no se limita a la proclamación de metas sociales por parte del Estado y la declaración de garantías, sino que debe estar representada por un sistema de medidas específicas para su implementación, diseñado para el corto plazo (generalmente dentro de un año), mediano plazo (tres a cinco años) y perspectiva a largo plazo (diez o más años) ... La regulación de la esfera social presupone el funcionamiento intencionado de varias instituciones sociales: el sistema de actitudes de valor, modelos y normas de comportamiento, ramas e instituciones del poder estatal, órganos de gobierno local, sindicatos, asociaciones de empresarios y otras organizaciones públicas.
En la Federación de Rusia, los fundamentos de la regulación institucional de la esfera social, establecidos por la Constitución del país, prevén la implementación de una política estatal unificada en el campo de la cultura, la ciencia, la educación, la atención de la salud, la seguridad social y ecología. Además, la mayoría de los temas de política social son competencia conjunta de la Federación y sus entidades constitutivas.
A nivel federal, las funciones de llevar a cabo una política unificada en el campo social deben ser desempeñadas por el gobierno del país. Los ministerios de salud, cultura, educación, trabajo y desarrollo social, y otras dependencias del gobierno también están involucrados en la gestión de la esfera social, y están llamados a pronosticar, planificar, dirigir, coordinar las actividades de las industrias relevantes, empresas e instituciones. A nivel de las entidades constitutivas de la Federación (repúblicas, territorios, regiones, distritos autónomos, ciudades de Moscú y San Petersburgo), se crean ministerios, departamentos, direcciones o departamentos similares. Las estructuras administrativas de las ciudades y distritos tienen sus propias divisiones de asuntos sociales.
Una parte integral de sistema común las metas y objetivos de la política social del estado es la política regional en el ámbito social. Debería garantizar una calidad y un nivel de vida iguales para la población en todas las regiones de Rusia. Estas regiones, por regla general, coinciden con los territorios de los sujetos de la Federación, tienen unas condiciones naturales, socioeconómicas, nacionales-culturales y de otra índole comunes. Las entidades constitutivas de la Federación juegan un papel de liderazgo en el desarrollo e implementación de programas sociales regionales que toman en cuenta el nivel de desarrollo socioeconómico del territorio, las capacidades financieras, la situación demográfica, las condiciones naturales y climáticas, las tradiciones nacionales y las peculiaridades locales. del trabajo, la vida, el consumo de alimentos, bienes y servicios no alimentarios.
Para el éxito de la política social del estado, es importante que se llegue a un acuerdo público sobre sus principales lineamientos y prioridades. La armonización de los intereses de los ciudadanos y el estado en su conjunto, la percepción sociopsicológica por parte de la mayoría de la sociedad de los objetivos y métodos de regulación estatal de la economía y la esfera social, la interacción de los participantes en la asociación social, que permite resolver Los problemas del empleo, mejorando las condiciones y los salarios de manera civilizada, "encajan" en el marco de tal consenso, la protección social tanto de los trabajadores como de toda la población. Esta es la única forma de lograr la confianza de la gente en el gobierno, un apoyo masivo a su política social.
Por varias de las razones mencionadas anteriormente, la política social de la Federación de Rusia en los últimos años no ha contado con el apoyo necesario de los ciudadanos que sufren los excesivos costos sociales de las reformas emprendidas en el país. Las encuestas de opinión muestran que la mayoría de los rusos, valorando negativamente la situación actual, muestran un bajo grado de confianza en las autoridades centrales y regionales, lo que, por supuesto, no puede ser un escenario favorable para la implementación de transformaciones socioeconómicas.
En la actualidad, existe una tendencia hacia un cambio en el estado de ánimo de los rusos. Las encuestas de 2000 mostraron que el 63% de la población adulta del país (14% más que en 1999), si bien reconoció las dificultades, notó signos de mejora en las condiciones de vida. Pero el restablecimiento de la confianza en las autoridades, las obligaciones del Estado, el logro de un acuerdo constructivo sobre la base de un objetivo común, un crecimiento real y sostenible en el bienestar de las personas de acuerdo con las oportunidades disponibles, sigue siendo relevante. . Las tareas se plantean como tareas concretas, destinadas, en particular, a proteger los costos de los salarios y las prestaciones sociales, es decir, no sujeto a ninguna reducción, avanzar paso a paso hacia el principio específico de protección social, introducir activamente métodos de seguro para reponer las fuentes de cobertura de los gastos sociales, controlar estrictamente las actividades de los departamentos sociales, los fondos de desarrollo social.
La implementación de un conjunto de medidas para reformar aún más la economía y la esfera social parece ser el asunto más importante a todos los niveles: nacional, sectorial, regional, local. Se aplica plenamente a organizaciones individuales. Por supuesto, aquí se necesita una concreción adicional de las pautas sociales.
7.1.2. Los principales factores del entorno social
El factor es la fuerza impulsora del desarrollo. En relación con el entorno social de una organización, este concepto expresa las condiciones que determinan la naturaleza y las posibles consecuencias de los cambios que se produzcan en la misma, que a su vez afectan al personal.
Los principales factores directos del entorno social de la organización incluyen: el potencial de la organización, su infraestructura social; condiciones de trabajo y protección laboral; remuneración material por mano de obra; protección social de los empleados; clima socio-psicológico del equipo; horas no laborables y uso de ocio.
Potencial refleja las capacidades materiales, técnicas, organizativas y económicas de la organización, es decir su tamaño y ubicación territorial, el número y la calidad del personal, la naturaleza de las principales profesiones, la afiliación industrial y el perfil de la empresa, el volumen de productos (bienes y servicios), la forma de propiedad, la situación financiera, la estado de los activos fijos y el nivel técnico de producción, el contenido y formas organizativas del proceso laboral, la fama de la empresa, sus tradiciones e imagen. Estos son, por supuesto, los factores básicos que tienen un impacto multifacético e intrínsecamente complejo en el entorno social como concentración de los medios e incentivos más importantes que estimulan y aseguran el desarrollo social de la organización.
Infraestructura social es un complejo de objetos diseñado para el soporte vital de los empleados de la organización y sus familias, para satisfacer necesidades sociales, domésticas, culturales e intelectuales. En las condiciones de la Federación de Rusia, la lista de dichos objetos incluye:
Parque de viviendas socializadas (casas, dormitorios) y servicios públicos (hoteles, baños, lavanderías, etc.) con redes de suministro de energía, gas, agua y calor, alcantarillado, comunicaciones telefónicas, radiodifusión, etc.;
Instituciones médicas y de tratamiento y profiláctica (hospitales, clínicas, ambulatorios, puestos de primeros auxilios, farmacias, sanatorios, dispensarios, etc.);
Objetos de educación y cultura (escuelas, instituciones preescolares y extraescolares, casas de cultura, clubes, bibliotecas, salas de exposiciones, etc.);
Instalaciones comerciales y de restauración (tiendas, cantinas, cafés, restaurantes, granjas subsidiarias para el suministro de productos frescos);
Servicios al consumidor (fábricas, talleres,
talleres, salones, puntos de alquiler);
Instalaciones deportivas (estadios, piscinas, campos deportivos) y centros recreativos, adaptados a la cultura física y actividades recreativas;
Casas de verano colectivas y asociaciones de jardinería.
Una organización, dependiendo de su escala, forma de propiedad, industria, ubicación y otras condiciones, puede tener su propia infraestructura social por completo (Fig. 7.1) o tener un conjunto de solo sus elementos individuales o depender de la cooperación con otras organizaciones y de la base municipal del ámbito social.
Pero en cualquier caso, cuidar los servicios sociales de los trabajadores y sus familias es el requisito más importante para la gestión del desarrollo social.
Arroz. 7.1. Infraestructura social de la organización
Condiciones y protección laboral incluir factores que de una forma u otra afectan el bienestar y desempeño útil de los trabajadores, asegurando la conducción segura del trabajo, previniendo lesiones y enfermedades ocupacionales.
Las condiciones de trabajo - es una combinación de factores psicofisiológicos, sanitarios e higiénicos, estéticos y socio-psicológicos del entorno laboral y el proceso laboral que influyeron en la salud y el desempeño humanos. Incluyen condiciones de trabajo seguras, en las que se minimiza la exposición de los trabajadores a factores de producción dañinos y peligrosos, al nivel de las normas establecidas o se excluye por completo; reducción de la cantidad de trabajo pesado que requiere mucho esfuerzo físico; superación de la monotonía del trabajo, uso racional de los descansos regulados durante la jornada laboral (turno) para el descanso y la alimentación; la presencia y conveniencia de salas sociales y de servicios públicos (vestuarios, duchas, baños, puesto de primeros auxilios, sanitarios, comedores, comedores, etc.).
Seguridad y salud ocupacional, diseñado para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores, en particular, prevé: el establecimiento de requisitos reglamentarios uniformes en el campo de la protección laboral, el desarrollo de los programas correspondientes y la implementación de medidas en las organizaciones; supervisión estatal y control público sobre la observancia de los derechos legales de los trabajadores para un trabajo que cumpla con los requisitos de seguridad e higiene, el cumplimiento de los deberes de protección laboral por parte de los empleadores y los propios trabajadores; provisión a los empleados a expensas del empleador de ropa y calzado especiales, equipo de protección personal y colectiva, nutrición terapéutica y profiláctica; prevención de accidentes y accidentes de trabajo, implementación de un sistema de medidas para la rehabilitación de personas que han sufrido lesiones laborales.
Retribución material de la cotización laboral actúa como un punto clave en el desarrollo social de la organización. Reúne los principales costos laborales, la compensación por los costos laborales de los trabajadores, su condición social y, al mismo tiempo, los presupuestos familiares, satisfaciendo las necesidades urgentes de las personas por los beneficios de la vida.
La remuneración del trabajo debe basarse en un mínimo social: en lo necesario para mantener un nivel de vida digno y la reproducción de la capacidad de trabajo de una persona, para conseguirle un medio de subsistencia no solo para él, sino también para su familia. En la Federación de Rusia, el ingreso monetario total de la población incluye salarios, todo tipo de pensiones, becas para estudiantes y estudiantes de instituciones educativas, beneficios para niños y cuidado de niños, el costo de los productos naturales de la agricultura subsidiaria utilizados para el consumo personal, así a medida que se agregan los ingresos de la propiedad, ventas de productos de parcelas subsidiarias en el mercado y actividades comerciales, incluidos dividendos e intereses de depósitos en bancos.
La parte de gastos del presupuesto familiar, principalmente de consumo, se compone de los gastos en efectivo para el pago de impuestos y la realización de diversas contribuciones (incluidos los intereses de los préstamos), para la compra de bienes de corto plazo y duraderos: alimentos, ropa, calzado, culturales y artículos para el hogar y artículos para el hogar vida cotidiana, para pagar la vivienda, los servicios públicos, el transporte, los servicios médicos y otros. El saldo de las partes de gastos e ingresos del presupuesto es un indicador de la cantidad de beneficios recibidos por la familia durante un tiempo determinado (mes, año) por persona. El ingreso per cápita y los gastos relacionados reflejan la riqueza, la calidad y el nivel de vida de la familia.
Protección social Los empleados de la organización elaboran las medidas de seguridad social, la observancia incondicional de los derechos civiles y las garantías sociales establecidas por la legislación vigente en el país, el convenio colectivo, los convenios laborales y demás actos legales. En la Federación de Rusia, estas medidas, en particular, prevén:
Asegurar el salario mínimo y la tarifa (salario);
Horas de trabajo normales (40 horas semanales), compensación por trabajo los fines de semana y feriados, vacaciones anuales pagadas de al menos 24 días hábiles;
Indemnización por daños a la salud en relación con el desempeño de funciones laborales;
Contribuciones a pensiones y otros fondos de seguridad social extrapresupuestarios;
Pago de prestaciones por incapacidad laboral temporal, prestaciones mensuales a las madres durante el período de su baja parental, estipendios a los empleados durante la formación profesional o la formación avanzada.
Estas garantías se implementan con la participación directa de la organización. Los pagos en efectivo, por regla general, se realizan con los fondos de la organización, sus tamaños se centran en el salario promedio o la parte del salario mínimo. El sistema de protección social debe asegurar a los trabajadores contra el riesgo de encontrarse en una situación financiera difícil debido a enfermedad, discapacidad o desempleo, darles confianza en la protección confiable de sus derechos y privilegios laborales.
Clima socio-psicológico- este es el efecto acumulativo del impacto de muchos factores que afectan al personal de la organización. Se manifiesta en la motivación laboral, la comunicación entre los trabajadores, sus relaciones interpersonales y grupales. En la estructura del clima socio-psicológico del equipo interactúan tres componentes principales: la compatibilidad moral y psicológica de los empleados, su espíritu empresarial y el optimismo social. Estos componentes se relacionan con los delicados hilos de la inteligencia humana, la voluntad y las propiedades emocionales de una persona, que determinan en gran medida su deseo de actividad útil, trabajo creativo, cooperación y solidaridad con los demás. Al expresar la actitud de los empleados hacia un negocio conjunto y entre sí, la atmósfera socio-psicológica pone en primer plano motivos que no son menos efectivos que la recompensa material y los beneficios económicos, estimulan al empleado, lo hacen esforzarse o perder energía, trabajo. entusiasmo o apatía, interés por los negocios o indiferencia.
Fuera de horas Forma otro grupo de factores del entorno social de la organización. Están asociados con el descanso y la recuperación de los trabajadores, la ordenación de su vida familiar, el cumplimiento de las responsabilidades familiares y sociales y el uso del ocio. El recurso de tiempo de una persona que trabaja se divide en un día laborable en tiempo de trabajo (la duración de la jornada laboral no es la misma en diferentes países, también difiere según la industria y la profesión) y tiempo no laborable en una proporción de aproximadamente 1: 2. A su vez, el tiempo que no está directamente relacionado con las actividades laborales, incluye el costo de 9-9.5 horas para recuperar fuerzas y satisfacer las necesidades fisiológicas naturales de una persona (sueño, higiene personal, ingesta de alimentos, etc.). El resto del día está ocupado por viajes de ida y vuelta al trabajo, limpieza y agricultura subsidiaria, cuidado de niños y actividades, así como ocio.
El tiempo libre equivalente al ocio es de particular importancia para el desarrollo polivalente del individuo. Sirve para restaurar la fortaleza física e intelectual de los trabajadores, está íntimamente relacionada con la satisfacción de sus necesidades socioculturales, provocada, entre otras cosas, por la aceleración del progreso científico, técnico y social, las exigencias de la humanización del trabajo. El tamaño, la estructura, el contenido y las formas del uso del ocio afectan significativamente el estilo de vida y la visión del mundo de una persona que trabaja, su elección de pautas morales y su posición cívica.
Los procesos complejos que ocurren en la vida sociocultural en todos los niveles no proceden independientemente unos de otros, sino que, por el contrario, se encuentran en interconexiones numerosas y multidimensionales, lo que indica la presencia de una cierta consistencia en este proceso. Es fácil ver que en el entorno sociocultural, los procesos sociales tienen lugar en una determinada secuencia de eventos; hay un desarrollo sociocultural; hay progreso, lo que representa una mejora definitiva de acuerdo con uno u otro punto de vista axiológico.
La presencia de un sistema de procesos en curso en el entorno sociocultural está indicada por la duración y continuidad de los cambios. Ocurren continuamente, y dos estados cualesquiera del entorno sociocultural y, prácticamente coincidentes en el tiempo y distantes, serán cualitativamente diferentes. Los valores espirituales, las ideas, los pensamientos, las preferencias culturales y de ocio de una persona ayudan a mantener o debilitar las relaciones culturales entre las personas.
Hay al menos dos factores que influyen en el desarrollo de la personalidad. Un factor es biológico. Con ella nos referimos a los rasgos o características determinadas genotípicamente con las que nacemos. Y como no podemos cambiar el factor biológico, no podemos cambiar los signos y características con las que nacieron. El segundo factor concierne a todo lo que nos rodea. Si el factor biológico le da a una persona algunas oportunidades potenciales, entonces el factor ambiental le ayuda a desarrollarlas. Por lo tanto, es muy importante para una persona que exista un entorno a su alrededor que pueda cambiar su entorno.
En el contexto de nuestra investigación, el concepto de "medio ambiente" es inseparable del concepto de "lugar de residencia", que están estrechamente relacionados y son componentes interdependientes. La conveniencia de la vida y las oportunidades de desarrollo personal en las condiciones de residencia dependen directamente de los componentes del entorno, que tiene o no tiene el contenido necesario.
En ciencia no existe una definición inequívoca del concepto de "medio ambiente". Miércoles literalmente significa medio. En ruso moderno, este es el nombre de lo que está "en el medio", es decir, ocupa una posición intermedia entre los objetos en consideración y es un intermediario entre ellos en diccionario explicativo Idioma ruso S.I. Ozhegova y N.Yu. Shvedova da el siguiente significado al concepto de "medio ambiente": "condiciones favorables para la existencia, la generación de algo".
La filosofía moderna considera el medio ambiente como un factor decisivo, pero no el único, en el desarrollo individual. El énfasis está en identificar una conexión interdependiente más compleja, diversa, contradictoria, pero no plana, sino espacial-volumétrica del individuo con el entorno. La filosofía moderna de la educación a nivel de las características generales del concepto considera el medio ambiente como una sustancia que, a diferencia de un espacio vacío, sin llenar (vacío), tiene ciertas propiedades que inciden en la transferencia de interacción entre estos objetos.
En el diccionario moderno de pedagogía, este concepto se da en el sentido más general como un conjunto de condiciones que rodean a una persona e interactúan con ella como con un organismo y una persona.
Como S.V. Curvas, resaltar varios motivos clasificaciones de ambientes. Según el grado de globalidad se distingue el macroambiente, mesoambiente, microambiente; según el tipo de existencia y desarrollo de la materia, se distinguen ambientes biológicos, técnicos, cultural-étnicos y de otro tipo; en la dirección de tareas socialmente significativas resueltas: el entorno del desarrollo espiritual y la existencia humana, el desarrollo físico y un estilo de vida saludable, así como: educación, capacitación y desarrollo profesional continuo; desarrollo técnico y de comunicación; el estado ecológico del país, región, ciudad, etc.
Las interpretaciones modernas del concepto de "medio ambiente" están determinadas por el contexto. D.Zh. Markovich, P.A. Sorokin y otros autores lo consideran en un aspecto sociológico: "Un conjunto de condiciones e influencias interrelacionadas presentes en un determinado entorno"; “Un espacio social multidimensional de relaciones valorativas de los individuos, jerarquizado de cierta manera, donde existe la posibilidad de movimiento social de los individuos tanto en sentido horizontal como vertical.
Independientemente del enfoque de construcción de la estructura del entorno social y elementos específicos, todos los autores destacan sus rasgos comunes: el entorno es una formación compleja, multidimensional, sistémica y estructurada jerárquicamente.
La naturaleza sistémica del medio ambiente implica la presencia de conexiones e interacciones complejas y no lineales entre sus diversos componentes. La multidimensionalidad del entorno hace que existan muchas "dimensiones", lados, diferentes elementos en él, y dependiendo de las circunstancias, tareas, enfoques, diferentes bases para la construcción del entorno como sistema y diferentes contenidos se pueden identificar.
T.G. Kiseleva, Yu.D. Krasilnikov considera el medio ambiente en un aspecto sociocultural, señalando que el entorno sociocultural representa ciertos campos de la vida, caracterizando las conexiones esenciales de una persona con el entorno sociocultural, tiene un conjunto de componentes estables (campos y esferas de vida correspondientes) , que son objeto de análisis en el proceso de desarrollo de programas socioculturales. Los campos y esferas de la vida tienen los suyos característica cualitativa y actuar como áreas relativamente delimitadas de actividad humana e interacción con el mundo objetivo de la cultura y otras personas, representadas por el correspondiente Instituciones sociales e instituciones.
Dependiendo del material cultural que maneje una persona en el marco del entorno sociocultural y el ámbito de la actividad humana, se pueden distinguir los siguientes componentes: patrimonio cultural e histórico (o el entorno histórico de una persona, la medida de su desarrollo y relevancia); el entorno artístico de una persona, proporcionando las formas adecuadas de su actividad en el desarrollo y desarrollo de los objetos y valores de la cultura artística, la calidad de su vida artística; entorno socio-psicológico (la naturaleza de las relaciones interpersonales del entorno inmediato, formas y métodos de vida conjunta de las personas - su producción y familia, lazos y relaciones formales e informales); entorno espiritual y moral (tanto en la forma de moral pública como en el nivel intersubjetivo - como el contenido intrapersonal de los valores, normas, ideales y significados espirituales y morales de la vida humana); entorno político (la naturaleza y el contenido de la vida política, las condiciones y oportunidades para la participación de una persona en la actividad social y política); hábitat ecológico (el estado del medio ambiente natural, así como el valor y la autodeterminación de la actividad de una persona en el mundo natural).
Un componente importante del entorno sociocultural, en nuestra opinión, son sus capacidades culturales y creativas, es decir, la presencia de un conjunto de factores y medios materiales y espirituales que contribuyen a la transformación de un individuo en una personalidad y más adelante en una individualidad en el proceso de resolución de tareas culturales y creativas dirigidas al desarrollo intelectual, artístico y práctico del individuo. En la creación de dicho entorno, el diseñador y el tecnólogo-organizador son especialistas del ámbito social y cultural y de las instituciones culturales. La propia población participa activamente en esto.
Los principales mecanismos de influencia ambiental, según V. A. Yasvin, son los siguientes:
1. El entorno crea un espacio de oportunidades para diversas actividades, para la autopresentación, para la autorrealización.
2. El entorno crea un conjunto de modelos a seguir, da la oportunidad de elegir.
3. El medio ambiente también impone ciertas sanciones por el cumplimiento o incumplimiento de sus requisitos; su característica en el contexto ambiental es que generalmente no tienen sujetos, y los requerimientos del ambiente contienen un alto grado de incertidumbre, lo que afecta el desarrollo de la regulación interna de la actividad humana.
El entorno sociocultural presupone la presencia de tres elementos obligatorios: sujetos activos de la actividad sociocultural, representados por diversas instituciones sociales, grupos sociales e individuos; el proceso mismo de esta actividad en todas sus etapas; un conjunto de condiciones objetivas, factores y oportunidades para su implementación.
El entorno sociocultural se subdivide en un macroambiente sociocultural amplio y un microambiente. En el primero operan factores, patrones e instituciones de escala nacional; el segundo es el ámbito de acción de los pequeños grupos y sus individuos constituyentes, su entorno sociocultural inmediato.
En el contexto de nuestra investigación, consideramos oportuno dar una descripción más detallada del entorno sociocultural rural en el lugar de residencia de la población, en relación con investigación práctica sobre la base del territorio rural de la región de Belgorod, distrito de Novooskolsky. Los verdaderos colectivos primarios de pobladores rurales son diversas brigadas y unidades, colectivos de explotaciones ganaderas y cuadrillas de construcción. Los miembros de estos grupos están vinculados por un objetivo común actividades conjuntas, tener una determinada organización oficial. Los colectivos no productivos que operan en las zonas rurales incluyen colectivos de una organización sindical, un consejo de aldea, cooperativas de consumidores, un club, una escuela, una guardería, etc.
Debe enfatizarse que las relaciones en grupos pequeños dependen de la naturaleza de las conexiones, el respeto mutuo, la igualdad y la amistad. Aunque los colectivos primarios son pequeños, el estudio de los grupos de comunicación dentro de ellos es necesario para revelar el mecanismo de la relación entre personas en colectivos.
El entorno específico depende de ubicación geográfica asentamiento (donde vive la gente), de los recursos naturales, del clima de este territorio, de la historia del asentamiento de la zona. Bajo la influencia de estos factores, se forma una determinada forma de vida, forma de vida, tradiciones, cultura y diversas formas de comunicación entre la población. Un lugar especial en la realidad rusa lo ocupan las zonas rurales donde hay varios elementos medio rural, determinando las especificidades de su impacto en el desarrollo social de los jóvenes y las preferencias de ocio. AV. Mudrik escribe: “Las peculiaridades del modo de vida rural están asociadas con las peculiaridades del trabajo y la vida de los habitantes: la subordinación del trabajo a los ritmos y ciclos del año; condiciones de trabajo más difíciles de lo habitual en la ciudad; bajas oportunidades de movilidad laboral de los residentes; la gran fusión del trabajo y la vida cotidiana, la inmutabilidad y laboriosidad del trabajo en las parcelas domésticas y subsidiarias, la limitada gama de actividades en el tiempo libre ". Es decir, la especificidad del entorno social rural está determinada por el modo de vida rural, la estacionalidad, la ciclicidad de la producción agrícola, las condiciones de trabajo, la vida cotidiana, el ocio, las peculiaridades de la cultura rural, la naturaleza y dirección de la producción.
Los elementos materiales del entorno cultural rural en toda su diversidad afectan directamente el mundo espiritual del aldeano. En el sentido amplio de la palabra, esto también incluye la naturaleza circundante con sus amplias extensiones de campos, bosques y prados, especialmente edificios rurales en forma de propiedades individuales dentro del pueblo. Todo esto, incluida la proximidad de las instituciones culturales, y mucho más determina el ritmo de vida tranquilo y mesurado, forma una actitud especial, actitud hacia toda la realidad circundante, hacia los demás y hacia nosotros mismos.
Las propias instituciones socioculturales, los medios técnicos y los objetos culturales tienen un impacto significativo en una persona. En las condiciones del pueblo, se ha hecho mucho por su desarrollo. Durante todo el período anterior se construyeron clubes, bibliotecas, escuelas y diversos tipos de instituciones extraescolares, y se crearon parques de cultura y recreación. La electricidad, la radio, la televisión y otros medios técnicos llegaron al pueblo, la población pudo comprar libros, instrumentos musicales y otros artículos culturales.
La unidad sociocultural rural de la sociedad se caracteriza por una determinada comunidad territorial, que une, por regla general, varios asentamientos. Por tanto, a diferencia de los colectivos de empresas industriales, existen lazos y relaciones territoriales peculiares que forman un entorno inmediato específico y relaciones interpersonales. La comunidad territorial influye en el curso de casi todos los procesos socioculturales.
Es imposible no prestar atención a algunas características específicas del entorno sociocultural rural y, en particular, a la cultura, como concepto principal. La originalidad y espiritualidad del entorno sociocultural rural se debe a los lazos seculares del hombre con la tierra, cuya estabilidad consistió en su fuerza, vitalidad, confiabilidad, cualidades humanas, que se transmitieron de generación en generación. Generacion. La cultura rural se ha ido desarrollando a lo largo de los siglos. Como señaló V.M. Chizhikov, la principal propiedad del espacio en la cultura del "pueblo" es el cinismo. La vida transcurre en un espacio estrictamente limitado, cuyo centro es la casa, la tierra recuperada. El grado de propiedad del espacio determina la relación “centro - periferia”: cuanto menos derechos al espacio, más periférico es. La cultura de los aldeanos está formada por la propia forma de vida, la unidad de la naturaleza y el hombre, donde la naturaleza es vista como parte de la casa de un hombre y como un secreto protegido por la tradición, un sistema de prohibiciones, normas estéticas y un sistema de educación.
La esencia de la cultura rural no es solo y no tanto las obras maestras culturales, artísticas, estéticas, sino la creatividad espiritual y la experiencia práctica de personas que, poco a poco, acumulan valores elementales, simples, pero perdurables, que finalmente se convierten en valores universales. En la cultura rural no solo se acumulan las formas más elevadas de vida espiritual, sino emociones, sentimientos, movimientos mentales, donde se objetivan costumbres, tradiciones, prohibiciones, preferencias, mandamientos, etc.
En el período moderno en el entorno sociocultural rural, se observan transformaciones significativas en todos los ámbitos de la vida, y ya se observan tendencias estables. Entre ellos se encuentran los siguientes: autonomización de las actividades agrícolas de diversos grupos, tanto familiares como individuales; aprobación de la tendencia a mantener la consolidación cultural y familiar; aprobación de signos de conservadurismo saludable, negación de medidas extremas en la economía, dependencia de la familia y la colectividad; renacimiento de tradiciones culturales, creencias e ideales de moralidad y espiritualidad.
De lo anterior se desprende que en el entorno sociocultural rural moderno están surgiendo nuevas realidades económicas, industriales, sociales, espirituales, morales y culturales que son difíciles de combinar, y en ocasiones contrarias a los principios, normas y valoraciones establecidos, tanto en el ámbito economía y en el ámbito sociocultural.
Si consideramos la proporción de las necesidades materiales y espirituales de un residente rural moderno, entonces se caracteriza por un aumento significativo de las necesidades culturales, cubriendo tanto necesidades naturales como sociales, porque una necesidad satisfecha, la acción de satisfacción conduce al surgimiento de nuevas necesidades. El crecimiento de los ingresos monetarios y en especie de la economía social y personal crea los requisitos previos necesarios para mejorar la nutrición de los agricultores colectivos, la conveniencia de viviendas que no difieren de los apartamentos de la ciudad, la adquisición de ropa, bienes culturales y domésticos más variados. . Es bien sabido que la misma necesidad puede satisfacerse por diversos medios. Por lo tanto, la transición de satisfacer las primeras necesidades de la vida con medios primitivos a satisfacerlas con objetos urbanos modernos y refinados - característica vida de un aldeano moderno.
La actividad espiritual y cultural de los habitantes del entorno sociocultural rural en el lugar de residencia sigue siendo una de las esferas prioritarias de la vida y está determinada en gran medida por la influencia mutua existente y la interacción de las esferas de la vida cotidiana y cultural, tanto de individuos y grupos sociales. Esta relación se manifiesta en el hecho de que, por un lado, el volumen y contenido de las actividades culturales en el ámbito sociocultural, su orientación social cambia en el proceso de desarrollo laboral. La esencia de la actividad social y cultural, sus principales direcciones de desarrollo están objetivadas por la naturaleza socioeconómica del trabajo, su forma social. Por otro lado, el ocio también afecta al trabajo, modificando su actividad, carácter y contenido.
La actividad cultural en el lugar de residencia como categoría social y personal tiene sus propias características específicas en función del grupo sociodemográfico de la población en relación con el cual se caracteriza. Cada uno de estos grupos forma una comunidad cultural rural y tiene sus propias orientaciones culturales, de valores y de ocio.
De todas las categorías que viven en un entorno sociocultural particular atención especial merece la juventud como un grupo sociodemográfico prometedor, más móvil y dinámico de la población con más nivel alto educación, centrándose en los niveles de vida urbanos y los patrones de comportamiento. Según P.P. Genial, los jóvenes son más exigentes por las condiciones laborales, por el liderazgo. procesos de producción, condiciones de los servicios culturales e influir más activamente en otras comunidades.
La orientación de los jóvenes hacia ciertos valores, incluidos los socioculturales, depende en gran medida del tipo de asentamiento. En una aldea grande, el nivel educativo y el potencial cultural general son más altos, hay más intelectuales y jóvenes, portadores de nuevos valores culturales asociados con los procesos de transformación. Además, las instituciones culturales crean oportunidades para la penetración de la cultura urbana aquí. Pero al mismo tiempo, es en los grandes asentamientos rurales donde la cultura étnica es desterrada de la vida y de la vida cotidiana, y la cultura de masas ocupa su lugar. Los valores de la cultura tradicional son preservados por representantes de la población anciana y de los veteranos, quienes podrán transmitirlos a las generaciones más jóvenes. En este sentido, los especialistas en el campo de las actividades sociales y culturales deben crear las condiciones necesarias, a través de diversas formas de actividades sociales y culturales, para promover la activación del proceso de preservación y transmisión de valores y tradiciones culturales con la participación directa de personas mayores en este proceso. Las formas tradicionales de cultura llenan el vacío en pequeños tipos de asentamientos, donde hay especialmente muchos creyentes y se conservan las fiestas y rituales asociados con la cultura antigua y la vida cotidiana.
Los jóvenes rurales que viven en pequeños asentamientos, en los que, por regla general, no se encuentran objetos culturales especialmente importantes, tienen limitadas las posibilidades de obtener fondos para el desarrollo y mejora de su nivel de cultura, especialmente en tiempo de invierno... En los asentamientos pequeños, hay menos instituciones y empresas culturales bien equipadas. Estas circunstancias objetivas dan lugar a una serie de estados emocionales negativos en los jóvenes que viven lejos del estado central y afectan negativamente sus actitudes, orientaciones y comportamientos. En consecuencia, estas características específicas repercuten en el ocio de los jóvenes en el entorno sociocultural rural.
El desarrollo social y profesional de la juventud rural moderna se está produciendo en un estado de crisis de las esferas productivas y sociales de la aldea, degradación sistémica de la sociedad rural. La juventud rural moderna se está formando en una sociedad contradictoria: por un lado, se les han abierto oportunidades que la población adulta (padres) no tenía antes, por otro lado, las condiciones sociales de vida en el campo son difíciles, poco atractivo, poco prometedor para los jóvenes. Potencialmente, la juventud del pueblo es un recurso innovador para su desarrollo socio-económico y cultural, el factor más importante en la renovación material e intelectual del campo ruso. Las características socioculturales de la generación más joven (sus valores, actitudes, intereses profesionales, etc.) determinan en gran medida los parámetros de la reproducción de la sociedad rural, el desarrollo posterior de los territorios rurales de Rusia.
El potencial innovador de la juventud rural es una combinación de varios tipos de recursos, incluida la educación, la crianza, la capacidad laboral, las capacidades intelectuales y creativas, cualidades personales personas necesarias para el desarrollo de la innovación. Interpretamos el potencial innovador de la juventud rural como el potencial de los jóvenes para lograr sus objetivos, tanto personales como sociales. Está sobre la capacidad de un individuo para realizar cambios positivos en la vida personal y social, sobre la presencia de requisitos previos para ello. El potencial innovador de la juventud rural incluye: potencial personal en forma de las cualidades, habilidades e intereses correspondientes del individuo; educativo: conocimientos, habilidades, destrezas; trabajo - habilidades laborales, recursos laborales impersonales; intelectual: la capacidad de pensar, crear, crear productos intelectuales; Creativo - competencias creativas.
La posibilidad de realizar el potencial innovador de la composición moderna de la población juvenil rural en las transformaciones socioeconómicas de la sociedad rural se debe al nivel de disposición de los jóvenes para organizar sus vidas y equipar la aldea; trabajar en la profesión recibida, trabajar sobre el terreno; para organizar su propio negocio en las condiciones del pueblo, su vida familiar, ocio.
Por regla general, los jóvenes rurales se esfuerzan, lo antes posible, por entrar en una vida independiente, aunque no todos los jóvenes comprenden bien los problemas que tendrán que afrontar en esta vida. Las principales prioridades de vida de los graduados de escuelas rurales indican principalmente la prioridad entre los jóvenes de las metas socialmente aprobadas. Característica significativa La juventud rural es, en nuestra opinión, la opción de vida del pueblo como lugar de residencia. Según las evaluaciones de los jóvenes aldeanos, casi todos los jóvenes se esfuerzan por dejar su aldea (aldea), asentamiento, para trasladarse al centro regional, a la ciudad más cercana y, en el mejor de los casos, al centro regional. Las visiones más comunes de la juventud rural sobre su futuro lugar de residencia están dictadas por el deseo de vivir en la ciudad, principalmente en apartamento alquilado; al mismo tiempo, en el campo, como dicen los jóvenes, muchos no tienen su propia vivienda separada. Aún así, una parte de los jóvenes quisiera quedarse en el campo, trabajar en la tierra, pero la falta de trabajo, los bajos salarios, el bajo nivel de condiciones sociales obligan a los jóvenes a irse a las ciudades aledañas. En general, el nivel de sentimientos migratorios de la juventud rural es muy alto.
La juventud rural moderna, contrariamente a la opinión común, está armada con conocimientos, es decidida, se esfuerza por crear capital personal y, por lo tanto, es capaz de realizar una actividad independiente. Está más informada, socialmente activa, adaptable a las nuevas condiciones de la vida social, mira la vida con bastante realismo, en comparación con los jóvenes de la generación anterior.
El entorno rural del lugar de residencia tiene sus propias características distintivas. Las tradiciones campesinas siguen siendo importantes en él, especialmente como la creación de una familia, el respeto por la opinión pública y la autoridad de los padres. La vida en el campo, como antes, obliga a una persona a mucho: la mayoría de las personas se conocen desde hace más de una generación, por lo que la tradición del control público, el "boca a boca", que a menudo advierte a los jóvenes contra acciones imprudentes, forma un sentido sincero de vergüenza y responsabilidad ante usted y su familia.
En las zonas rurales, la producción principalmente no profesional de bienes culturales se lleva a cabo en el marco de círculos, estudios o en casa. Una casa de cultura, una biblioteca, un museo en la vida de los residentes rurales reemplazan la ausencia de teatros, galerías de arte, cines, sociedades filarmónicas, salas de conciertos y otros tipos de instituciones urbanas. La mayoría de la población se apresura a las casas de la cultura y clubes en el territorio de los asentamientos rurales. A pesar de que en el equipamiento técnico de las instituciones culturales el pueblo siempre ha sido inferior a la ciudad, estas diferencias son percibidas por la población joven de manera no tan dolorosa, por lo que el contenido espiritual de los eventos sociales y culturales celebrados por clubes y casas de cultura es Bastante alto. Es seguro decir que las instituciones socioculturales mencionadas son centros de esparcimiento para todas las categorías de la población en el entorno sociocultural rural.
La desigualdad de la vida cultural y de ocio del pueblo en comparación con la ciudad se compensa con la favorable situación ecológica, la cercanía a la naturaleza y la especial espiritualidad de los propios habitantes del pueblo. Menos oportunidades para elegir formas de ocio y un entorno sociocultural subdesarrollado de generación en generación. formas especiales cultura: festiva, ceremonial, nupcial, canto y coral, poesía, cultura de la comunicación y el comportamiento. Con una organización profesional y de alta calidad de las actividades de las instituciones culturales rurales (clubes, bibliotecas, museos, instalaciones cinematográficas, etc.), el ocio de los jóvenes del pueblo puede volverse significativo, espiritualmente rico y variado. En cuanto a la provisión de instituciones culturales y de ocio, los asentamientos rurales no se quedan atrás de la ciudad. El número promedio de residentes por institución de un club en Rusia es actualmente de 800 personas, y en la ciudad, casi 23 mil personas.
Por la naturaleza de sus actividades, las instituciones culturales rurales siguen siendo accesibles para los jóvenes, ya que las actividades remuneradas representan solo el 1-3%. Esto determina el evidente atractivo de estas instituciones culturales para los jóvenes y la importancia de su trabajo. En las condiciones modernas, los clubes rurales, casas de cultura cumplen muchas funciones para satisfacer las necesidades de ocio de los jóvenes, esforzándose por cubrir toda su composición de edad (18-31 años) con sus actividades y ofrecer diversos tipos y formas de programas de ocio.
Siendo, de hecho, el único centro de cultura y ocio en el campo, los clubes en sus actividades culturales socialmente organizadas con jóvenes a menudo van más allá del ámbito de la nomenclatura, proporcionando deportes y recreación, biblioteca, información y otros trabajos a través de una amplia gama de actividades de ocio. formas. Las instituciones rurales de tipo cultural y de ocio son sujetos multifuncionales y cumplen las funciones de instituciones culturales y artísticas que faltan en el campo.
Así, las instituciones culturales rurales son centros culturales para todos los grupos de la población en el lugar de residencia, sus formas de actividad de organización de clubes determinan realmente la especialización cultural del pueblo, el principal perfil de la actividad artística y creativa.
En la presencia de condiciones favorables Para la organización del ocio en el medio sociocultural rural, en el polo opuesto del tema en consideración se encuentra el problema de la falta de interés de una parte significativa de la población rural, la presencia de un gran volumen de tiempo libre que es no ocupado y la liberación de energía no reclamada. Estos factores conducen a todo tipo de manifestaciones asociales, ofensas, degradación de la personalidad. En primer lugar, la generación más joven es alarmante porque una persona joven no llega a ser un miembro pleno de la sociedad.
Por lo tanto, el problema de un enfoque creativo para la organización de actividades sociales y culturales en el lugar de residencia es una tarea del nivel estatal. Y su solución es de importancia nacional. Por lo tanto, se le debe prestar mucha atención en todos los niveles. Pero de todos modos, se resuelve de manera más efectiva en el territorio de un asentamiento rural específico con la participación de todo el potencial de los recursos naturales y humanos disponibles. Es necesario crear las condiciones óptimas para el desarrollo armonioso de la personalidad de una persona, estimular el deseo de la población por el tiempo libre activo y minimizar el tiempo libre ocioso. Y todos se beneficiarán de esto.
El crecimiento de las necesidades culturales y de ocio de todos los grupos de la población que viven en un territorio común, una necesidad pronunciada de organizar el tiempo libre es un problema sociocultural importante. El lugar de residencia siempre ha sido una parte importante del entorno, influyendo activamente en la formación y desarrollo de la personalidad. Después de todo, es en el patio, en la calle, donde la población obtiene la experiencia más rica de comunicación con la sociedad y la naturaleza. Aquí están los contactos más estrechos entre adultos, niños y jóvenes, por lo tanto, las condiciones más favorables para el entendimiento mutuo, el desarrollo de actividades conjuntas, para mejorar la participación de los adultos en la educación de las generaciones más jóvenes. A las instituciones del lugar de residencia se les asigna el papel de uno de los eslabones clave en la educación y socialización de la generación más joven. Su actividad contribuye al involucramiento de la generación joven en asociaciones de intereses, en eventos deportivos y recreativos y culturales, en la implementación de proyectos socialmente útiles y socialmente significativos, se crean condiciones que promueven la salud de la generación joven y les brindan atención social. asistencia, complementar las oportunidades educativas de la escuela y la familia.
La disponibilidad de servicios, la máxima proximidad al lugar de residencia, una variedad de direcciones y formas y métodos propuestos de trabajar con todos los grupos de la población de la residencia abren las oportunidades más amplias para el sistema de trabajo en el lugar de residencia en la creación condiciones necesarias para el desarrollo de la formación social de la generación más joven, así como la realización sociocultural y creativa de la población adulta y anciana.
El hombre moderno está rodeado por una amplia variedad de fenómenos, muchos de los cuales tienen un impacto significativo en él. Pero lo más importante que cabe destacar del entorno humano es el entorno social.
Ambiente social
Podemos llamar entorno social al que rodea a la persona en la vida social; esta es una manifestación de las relaciones sociales con respecto a la persona misma. Es importante comprender que el entorno social está determinado por la nacionalidad y la clase, los procesos económicos sociales.
Existen diferencias intraclase entre las personas, muchos de nosotros estamos en diferentes estratos sociales, y también distinguimos diferencias profesionales y cotidianas en la vida social de cada individuo.
Por ejemplo, es posible distinguir "entorno artístico" y "entorno de aldea", los conceptos de "entorno urbano" y "entorno de producción" son comunes.
Se forma un entorno social específico en función de la situación histórica, geográfica, nacional y demográfica. Y un determinado entorno social da lugar a una forma de vida, comportamiento y pensamiento específicos.
La totalidad de las condiciones económicas, políticas, materiales, sociales y espirituales de la vida de una persona, sus actividades y la formación de la personalidad, todo esto determina el entorno social de una persona.
Microambiente social y macroambiente
También distinguir entre el microambiente social y el macroambiente. El microambiente social es el entorno cercano a una persona, por ejemplo, una familia, un grupo de amigos o un colectivo laboral. El macroambiente social cubre grandes grupos sociales y los fenómenos sociales son las instituciones sociales, la economía, la cultura social y la conciencia.
Familias pobres y ricas
Cuanto mayor es el niño, más se da cuenta de que sus compañeros y sus padres se diferencian entre sí en cuanto a estatus material y estatus social. Luego viene el entendimiento de que hay familias ricas y pobres.
Las familias pobres son aquellas familias que no pueden mantener un nivel de vida aceptable y cuyos ingresos son reducidos. Los miembros de dicha familia se ven obligados a ahorrar dinero constantemente y limitar sus necesidades.
A veces, estas familias incluso ahorran en gastos vitales: comida y alojamiento, ropa y gastos médicos. Las familias pobres tienen que renunciar a algunos servicios, artículos y actividades.
Es obvio que las familias ricas pueden permitirse una gran cantidad de bienes materiales y no ahorran en muchos servicios y artículos. Estas familias pueden proporcionar a padres e hijos todos los beneficios necesarios en la vida.
Si los miembros de una familia así son personas bondadosas y que se desarrollan espiritualmente, a menudo ayudan a quienes se ven obligados a ahorrar y renunciar constantemente a algo.
Pero el hecho de que una familia pobre no tenga medios económicos para ciertas cosas y beneficios no significa que esa familia sea de alguna manera peor que una familia rica. Es necesario comprender desde la infancia que la mayoría de las personas se diferencian entre sí en el estado material, pero esto no les impide respetarse y tratarse con bondad y amor.
Hay niños de familias ricas que pueden burlarse de los niños de familias pobres, pero esto no solo es de mala educación, sino que tampoco es justo. Una persona, independientemente de los ingresos de su familia, debe comportarse culturalmente y con tacto, y no mostrar su superioridad sobre aquellos que, por cualquier motivo, no tienen riqueza material.
