Pracovná činnosť. Práca: jej význam v spoločenskom rozvoji a živote človeka

Tridrohuby dostali svoje meno preto, že sa z nich pomerne dlhé historické obdobie vyrábalo trosko – materiál, na zapálenie stačí jedna iskra.

Polypóry sú surovinou na výrobu trosiek

Ľudia už dlho našli odpoveď na otázku, ako vyrobiť tinder z huby. Hubové tinder je stále veľmi populárny. Okrem takých užitočných praktických vlastností sa huby trosky široko používajú v medicíne.

Použitie tinder z huby tinder

Najväčšiu slávu a obľubu si získala huba tinder vďaka svojim vlastnostiam rýchleho vznietenia pri zásahu iskrou. V minulosti bola ťažba ohňa v terénne podmienky, rybárčenie, poľovanie či kempovanie bolo pomerne problematickou záležitosťou. V tom čase neexistovali zápalky ani zapaľovače. Prišiel Tinder skvelé riešenie tento problém. Ani v našej dobe sa jeho význam nestratil. Zápalky môžu zvlhnúť a v zapaľovači môže dôjsť palivo. Iskru je pomerne ľahké získať za každých podmienok. Na to stačia dva kusy zúbkovaného železa alebo dva kamene žulového alebo čadičového pôvodu, ktoré pri náraze o seba vyžarujú iskru.

Pravda nevyžaduje špeciálne podmienky pri skladovaní ho stačí zabaliť do plastového vrecka so zapínaním a vložiť do vnútorného vrecka oblečenia. Vďaka svojej malej veľkosti a nízkej hmotnosti nespôsobuje huba pri nosení žiadne nepohodlie. Po príprave základu na oheň je potrebné pomocou kremeňa vyryť iskru na troud, rozdúchať oheň a vložiť troud do podpálenia ohňa. Po nafúknutí bude troud vytvárať stabilný plameň niekoľko minút, dostatočný na zapálenie paliva na zapálenie ohňa.

Vďaka takejto nádhernej úprave huby sa môžete zohriať a osušiť pri ohni aj v daždivom počasí alebo počas sneženia.

Tinder nevyžaduje špeciálne skladovacie podmienky, vždy ho môžete nosiť vo vrecku

Proces prípravy tinderu

Proces prípravy tinderu nevyžaduje zapojenie špeciálneho vybavenia a pokrokový... Tinder si môžete vyrobiť z huby trosku doma pomocou improvizovaných predmetov. Existuje pomerne jednoduchý recept, ako z tejto huby vyrobiť tinder.

Na výrobu titra budete potrebovať nasledujúce materiály:

• jedna veľká huba alebo niekoľko stredne veľkých húb;
• starý nepotrebný hrniec;
• akýkoľvek typ sporáka, vonkajšieho grilu alebo grilu;
• drevené uhlie na grilovanie;
• popol zozbieraný z krbu;
• drevený hriadeľ kladiva alebo lopaty.

Pri príprave tinderu je potrebné vopred rozhodnúť, ako zabezpečiť, aby tento proces nespôsobil ostatným zbytočné problémy. Faktom je, že pri varení huby sa uvoľňuje nie príliš príjemný zápach. Po uvarení už panvica nie je vhodná na ďalšie použitie v kuchyni z dôvodu tvorby pretrvávajúceho vodného kameňa na jej stenách, ktorý je takmer nemožné odstrániť. Preto, aby ste sa vyhli nepríjemným rozhovorom o škodách na majetku, je potrebné dať si kastról vopred odpísať ako nepotrebný. Samotný proces varenia by sa mal vykonávať ďalej čerstvý vzduch, na dvore domu alebo v najbližšej lesnej plantáži. Aby ste sa vyhli otvorenému ohňu a s tým spojenému nebezpečenstvu požiaru, panvicu je možné ohrievať na grile alebo grile s použitím dreveného uhlia ako paliva.

Varenie tinder v hrnci na vonku

Technológia výroby Tinder

Ako urobiť dobrý, spoľahlivý tinder? Výrobný proces drviča pozostáva z nasledujúcich krokov:

1. Spracovanie (čistenie) troudovej huby.
2. Príprava roztoku na varenie troud.
3. Priame varenie troudovej časti huby.
4. Mechanické spracovanie vareného tinderu.
5. Impregnácia trúdu uhoľným prachom.
6. Sušenie tinderu.

Je potrebné urobiť tinder bez preskočenia jednej fázy, inak bude všetko úsilie zbytočné!

Pri spracovaní huby je potrebné oddeliť tvrdú vonkajšiu kožu a rúrkové komponenty. Výsledné jadro sa rozreže na kúsky veľkosti dlane. Potom sa pripraví roztok. Panvica je z jednej tretiny naplnená popolom a naplnená vodou. Ak je to možné, držte kamene, veľké kusy popola, lístie a konáre mimo hrnca. Výsledná látka sa mieša až do homogénneho hustého stavu. Potom sa do výsledného roztoku umiestnia pripravené časti dužiny huby a panvica sa umiestni na oheň. Obsah panvice je potrebné variť najmenej 1,5 hodiny. Počas varu huba zmäkne a nasiakne popolom. Potom, po vychladnutí, sa nakrájané trdlo vyberie z panvice a voda sa vypustí. V tomto prípade je potrebné ponechať vrstvu popola, ktorá sa usadila na dne. Bude sa hodiť, aby bolo trosko horľavejšie.

Tinder ochladený na vzduchu sú vystavené obrábanie... Toto spracovanie pripomína prípravu kotletiek, používa sa len drevené kladivo a s jemný povrch... Ak farma nemá také kladivo, potom je celkom vhodná hrubá, ťažká a hladká palica. Proces šľahania sa vykonáva, kým sa kúsky trosky nestanú tenkými a mäkkými. Potom sa rozbité droždie vloží do panvice s popolom a panvica sa niekoľkokrát silne pretrepe. To je nevyhnutné, aby drvič absorboval najmenšie častice popola. Nasýtenie suspenzie popola by sa malo vykonávať počas dňa, pričom panvicu pravidelne pretrepávajte.

Posledným krokom pri príprave tinderu je jeho sušenie. Tinder sa vyberie z panvice a nechá sa vysušiť. Vlhkosť z nich nie je vyžmýkaná. Tinder musíte sušiť na povrchu, ktorý zabezpečuje rovnomerné prúdenie vzduchu na všetky strany. Na tento účel môžete použiť jemné pletivo, mriežku, podnosy na seno, slamu alebo vajíčka. Keď je troud trochu suchý, musíte ho dôkladne miesiť rukami, až kým nebude mäkký a poddajný na dotyk, ako obyčajná handra. Ak jednotlivé kúsky tomuto postupu nepodľahnú a zostanú pevné, tak z nich nebude mať zmysel. Môžu byť bezpečne vyhodené. Po miesení by mal byť troud odoslaný na konečné sušenie. Keď sú suché, musia byť umiestnené vo vzduchotesnej nádobe.

Je tiež dôležité vedieť, ako zabezpečiť ľahké zapálenie trúdu. Iskry je potrebné aplikovať na bočné, zamatové časti tinderu, ktoré vznikajú pri lámaní jednotlivých kusov.... Takže tinder okamžite začne tlieť.

A vysvetľuje, na čo sa používa a o aké druhy ide.

Oheň

Oheň bol trvalým spoločníkom človeka po mnoho tisícročí. V dávnych dobách dával ľuďom možnosť zohriať sa v chladnej zime, chrániť sa pred divou zverou, pripraviť mäkké jedlo, ktoré by mohli konzumovať starí ľudia a deti, vyslať tiesňový signál a v konečnom dôsledku osvetliť miestnosť.

Je ťažké presne povedať, kedy naši predkovia prvýkrát začali používať oheň a samostatne ho získavať a koľko nastalo situácií, keď sa tieto znalosti a zručnosti stratili. Ak hovoríme o metóde, ktorá vtedy existovala dlhé stáročia, potom je jej pôvod pravdepodobne nasledovný: pri spracovaní kamenných nástrojov si niekto všimol iskry odlietajúce z obrobku a rozhodol sa s ich pomocou skúsiť založiť oheň a nie trením dreva. proti drevu, čo je nezvyčajne dlhý a namáhavý proces.

Neskôr tento spôsob prešiel zmenami a ľudia namiesto jedného z kameňov začali používať pásik železa so zárezmi a materiál na zapaľovanie nahradil špeciálny vopred pripravený troud. Takto sa zrodil pazúrik. Ale aký je a ako sa vyrába? Povieme si o tom.

Definícia

Tinder je materiál, ktorý sa používa na zakladanie ohňa pomocou pazúrika. Spravidla je veľmi horľavý, alebo dokonca tleje aj od tých najmenších iskier. Tinder môžu byť handry, načechraná vata, sušené smrekové šišky, voskovaný papier alebo namočené v horľavých výparoch a oveľa viac. Ak však analyzujeme význam slova „troud“, jeho názov pochádza z huby troudovej, ktorá rastie prakticky v celom Rusku a častiach Európy a od staroveku sa používa ako materiál na výrobu ohňa. V priebehu času sa slovo "tinder" stalo bežným názvom a používa sa na označenie akýchkoľvek látok, ktoré sa používajú v spojení s pazúrikom.

Teraz sa pozrime na proces výroby tinderu z húb a niektorých ďalších materiálov.

Výroba

Druhým najobľúbenejším materiálom na výrobu tinderu bola pálená bavlnená tkanina. Aby mu dodali požadované vlastnosti, bol „pečený“ v ohni, vložený do ohňovzdornej nádoby, napríklad do hlinenej misky alebo plechovky. Potom bolo také troud veľmi ľahko zapálené aj nebadateľnými iskrami. Takže teraz vieme, čo je tinder.

Ale napriek tomu sa spočiatku a historicky droždie vyrábalo z huby. K tomu je potrebné nakrájať jeho hubovitú, pórovitú časť na tenké plátky. Potom boli zmiešané s drevený popol, zalejeme vodou a varíme na miernom ohni niekoľko hodín. Po uvarení sa samotný vývar zlial a výsledná hmota sa miesila, šľahala do panvice a sušila. Po všetkých týchto procedúrach sa dal takýto troud ľahko zapáliť pomocou iskier a potom rozdúchať tlejúci plameň a zapáliť ním akýkoľvek iný materiál. Teraz presne vieme, čo znamená slovo „tinder“.

Flint

Ako už bolo spomenuté, rolu tinder by mohol zohrať rôznych materiálov prírodného pôvodu, ale keďže výroba ohňa pomocou pazúrika si vyžadovala zručnosť, naši predkovia radšej zbierali trosku vopred a z materiálov, ktoré sa najľahšie a najľahšie vznietili. Veď niekedy bolo treba urobiť oheň pri silnom vetre alebo vo vlhkom počasí. Prišli sme na to, čo je tinder, teraz sa pozrime na detaily samotného pazúrika.

• Kresalo... Väčšinou ide o pásik zo silného kovu, ktorého povrch je pokrytý malými zárezmi na spôsob pilníka. To sa robí na uľahčenie procesu extrakcie iskier. Pri dopade na povrch „pazúrika“ sa z neho odlomia najmenšie čiastočky, ktoré sa na vzduchu zapália a majú teplotu asi 900 – 1000 stupňov Celzia. A tieto častice, padajúce na troud, spôsobia jeho vznietenie alebo tlenie.
• Flint... Od staroveku sa ako tento predmet používal kúsok sírnika železa - pyritu. Bol vybraný s ohľadom na jednoduchosť držania, absenciu trhlín (pyrit je veľmi krehký) a absenciu veľkých pórov, pretože kvôli nim bude neustále navlhčiť. Nie je presne známe, kedy presne naši predkovia začali používať sulfid železa. Podľa jednej verzie baníci raného stredoveku si všimol, že v dôsledku zasiahnutia tohto minerálu trsátkom sa vytvorilo značné množstvo jasných a horúcich iskier a táto vlastnosť pyritu sa potom využila v mechanizme vytvárania ohňa.
• Tinder... Už sme prišli na to, čo to je. Ale pri absencii vopred pripraveného špeciálneho horľavého materiálu by sa ako taká dala použiť suchá tráva, vlna, vata, mach, vtáčie chmýří a všetko, čo by sa mohlo vznietiť od iskier.

Tinder. Skontrolujte slovo

Ak hovoríme o etymológii, potom v v tomto prípade testovacie slovo je „huba tinder“ alebo „tinderpot“ – druh huby, z ktorej je toto horľavý materiál pre pazúrik.

Moderný pazúrik

Napriek tomu, že výroba ohňa v našej dobe už dávno nie je problémom, poľovníci, turisti, rybári a obyvatelia najmä odľahlých dedín tajgy naďalej používajú pazúrik. Ale leňoška a „flint“ moderného pazúrika sú vyrobené zo špeciálnych kovových zliatin, ktoré dávajú celé snopy horúce iskry a dokonca aj veľkú brezovú kôru je možné bez problémov zapáliť.

Práca Je činnosť zameraná na rozvoj človeka a premenu prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné výhody. Takáto činnosť môže byť vykonávaná buď pod nátlakom, alebo na základe vnútorného nutkania, alebo oboje.

Sociologické funkcie práce:

Sociálno-ekonomická funkcia spočíva vo pôsobení subjektov práce (pracovníkov) na predmety a prvky prírodného prostredia (zdroje) s cieľom premeniť ich na predmety uspokojujúce potreby členov spoločnosti, teda na materiálne statky a služby.

Produktívna funkcia je napĺňať potreby ľudí v kreativite a sebavyjadrení. Vďaka tejto funkcii práce vznikajú nové predmety a technológie.

Funkcia sociálnej štruktúrovania práca má rozlišovať a integrovať úsilie ľudí zapojených do pracovného procesu. Na jednej strane prideľovanie rôznych funkcií rôznym kategóriám účastníkov pracovného procesu vedie k diferenciácii a vytváraniu špecializovaných druhov práce. Na druhej strane výmena výsledkov pracovnej činnosti vedie k vytváraniu určitých väzieb medzi rôznymi kategóriami účastníkov pracovného procesu. Táto funkcia práce teda prispieva k vytváraniu sociálno-ekonomických väzieb medzi rôznymi skupinami ľudí.

Funkcia sociálnej kontroly práca je spôsobená skutočnosťou, že práca sa organizuje komplexný systém sociálne vzťahy regulované hodnotami, normami správania, štandardmi, sankciami a pod., ktoré tvoria systém sociálnej kontroly pracovnoprávnych vzťahov. Zahŕňa pracovnú legislatívu, ekonomické a technické normy, zriaďovacie listiny, popisy práce, neformálne normy, určitá organizačná kultúra.

Socializačná funkcia práca je spojená so skutočnosťou, že pracovná činnosť rozširuje a obohacuje zloženie sociálnych rolí, vzorcov správania, noriem a hodnôt pracovníkov, čo umožňuje ľuďom cítiť sa ako plnohodnotní účastníci verejný život... Táto funkcia dáva ľuďom možnosť získať určitý status, pocítiť sociálnu spolupatričnosť a identitu.

Sociálna vývinová funkcia práce sa prejavuje v dopade obsahu práce na pracovníkov, kolektívy a spoločnosť ako celok. Je to spôsobené tým, že ako sa pracovné prostriedky vyvíjajú a zlepšujú, dochádza k zložitosti a obnove obsahu práce. Tento proces je spôsobený tvorivou povahou človeka. Dochádza tak k zvyšovaniu požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie zamestnancov takmer vo všetkých odvetviach modernej ekonomiky. Funkcia vzdelávania zamestnancov je jednou z prioritných funkcií personálneho manažmentu v modernej organizácii.

Sociálno-stratifikačná funkcia práca je derivátom sociálne štrukturalizácie a je spojená s tým, že výsledky odlišné typy pôrod inak sú odmeňovaní a oceňovaní spoločnosťou. Preto sú niektoré druhy pracovných činností uznávané viac, zatiaľ čo iné sú menej dôležité a prestížne. Pracovná činnosť teda prispieva k formovaniu a udržiavaniu dominantného systému hodnôt v spoločnosti a plní funkciu hodnotenia účastníkov pracovnej činnosti podľa hodností - stupňov stratifikačnej pyramídy a rebríčka prestíže.

Na základe uvedeného možno konštatovať, že pracovná činnosť podmieňuje množstvo vzájomne súvisiacich sociálnych a ekonomických javov a procesov v moderná spoločnosť... Štúdia vám umožňuje identifikovať najefektívnejšie spôsoby riadenia organizácie.

Hlavné kategórie vedy o práci

• zložitosť práce;
• odborná spôsobilosť zamestnanca;
• mieru nezávislosti zamestnanca.

Prvým znakom obsahu práce je zložitosť... Je jasné, že práca vedca je ťažšia ako práca sústružníka a práca riaditeľa obchodu je ťažšia ako práca pokladníka. Ale na zdôvodnenie miery odmeňovania rôznych druhov práce je potrebné ich porovnanie. Na porovnanie zložitej a jednoduchej práce sa používa pojem „zníženie pracovnej sily“. Zníženie pracovnej sily- Ide o proces znižovania komplexnej práce na jednoduchú na určenie miery odmeny za prácu rôznej zložitosti. S rozvojom spoločnosti sa zvyšuje podiel komplexnej práce., čo sa vysvetľuje zvýšením úrovne technického vybavenia podnikov a požiadavkami na vzdelanie pracovníkov.

Rozdiely medzi zložitou a jednoduchou prácou:

• vykonávanie funkcií duševnej práce zamestnancom, ako je plánovanie, analýza, kontrola a koordinácia činností;
• koncentrácia aktívneho myslenia a cieľavedomá koncentrácia zamestnanca;
• konzistentnosť pri prijímaní rozhodnutí a konaní;
• presnosť a primeraná reakcia organizmu zamestnanca na vonkajšie podnety;
• rýchle, zručné a rozmanité pracovné pohyby;
• zodpovednosť za výsledky práce.

Druhým znakom obsahu práce je profesionálna vhodnosť... Jeho vplyv na výsledky práce je spôsobený schopnosťami človeka, formovaním a vývojom jeho genetických sklonov, dobrá voľba profesie, podmienok rozvoja a výberu personálu. Špeciálne metódy na určenie profesionálnej vhodnosti zohrávajú podstatnú úlohu pri profesionálnom výbere.

Tretím znakom obsahu práce je mieru nezávislosti zamestnanca- závisí tak od vonkajších obmedzení spojených s formou vlastníctva, ako aj vnútorných, diktovaných rozsahom a úrovňou zložitosti diela. Zníženie obmedzení v rozhodovaní a zároveň zvýšenie zodpovednosti znamená väčšiu slobodu konania, kreativitu a možnosť neformálneho prístupu k riešeniu problémov. Nezávislosť zamestnanca je kritériom úrovne sebauvedomenia rozvinutej osobnosti, mierou jej zodpovednosti za výsledky práce.

Povaha práce ako kategória vedy o práci predstavuje vzťah medzi účastníkmi pracovného procesu, ktorý ovplyvňuje tak postoj zamestnanca k práci, ako aj produktivitu práce. Z hľadiska charakteru práce sa rozlišuje na jednej strane práca podnikateľa a na druhej strane mzdová, kolektívna alebo individuálna práca. Podnikateľská práca sa vyznačuje vysokou mierou nezávislosti pri rozhodovaní a jeho realizácii, ako aj vysokou mierou zodpovednosti za výsledky. Mzdová práca- ide o prácu zamestnanca, ktorý je v zmysle dohody vyzvaný na plnenie pracovných povinností vo vzťahu k zamestnávateľovi.

Moderná veda o práci

Moderná veda o práci zahŕňa niekoľko základných disciplín:

1. tradične zahŕňa problémy produktivity a efektívnosti práce, zdrojov práce, trhu práce a zamestnanosti, príjmov a mzdy, plánovanie počtu, problém prídelu práce.
2. Personálna ekonomika skúma správanie zamestnancov pri plnení pracovných úloh. Vplyv na štúdium disciplíny rôznych faktorov o produktivite práce.
3. Pracovné lekárstvo- skúma faktory súvisiace s prácou, ktoré môžu spôsobiť úraz, chorobu alebo inú ujmu na zdraví zamestnanca.
4. Fyziológia práce skúma funkcie Ľudské telo v procese pôrodu: fyziológia pohybového aparátu, rozvoj a nácvik pracovných zručností, výkon a jeho regulácia, hygienické a hygienické podmienky práce, náročnosť pôrodu.
5. Psychológia práce skúma požiadavky na ľudskú psychiku spojené s jeho postojom k práci.
6. Personálny manažmentštuduje problematiku plánovania počtu, výberu, školenia a certifikácie personálu, pracovnú motiváciu, štýly riadenia, vzťahy v pracovných kolektívoch, postupy riadenia.
7. Sociológia práceštuduje vplyv pracovníkov na spoločnosť a naopak – spoločnosť na pracovníka.
8. Pedagogika práce ako veda zvažuje otázky vzdelávania zamestnancov.
9. Ergonómiaštuduje organizáciu procesu prispôsobovania pracovných prostriedkov vlastnostiam, schopnostiam a limitom ľudského tela.
10. Vedenie práceštuduje základy projektovania pracovných procesov pracovísk. Otázky ako zisťovanie potreby personálu, nábor a výber personálu, zamestnávanie zamestnancov, ich uvoľňovanie, rozvoj, kontrola personálu, t.j. riadenie, koordinácia a komunikácia štruktúrovanie práce, politika odmeňovania, účasť na úspechu, riadenie personálnych nákladov a riadenie zamestnancov.
11. Bezpečnosť skúma komplex problémov spojených so zaistením bezpečnej práce.
12. Pracovné právo analyzuje komplex právnych aspektov práce a manažmentu. Toto je obzvlášť dôležité pri prijímaní a prepúšťaní, vývoji systémov odmeňovania a trestov, riešení majetkových problémov a zvládaní sociálnych konfliktov.

Základy modernej ekonomiky práce

Ekonomika práce- študuje ekonomické zákonitosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vrátane špecifických foriem prejavu podstaty práce, akými sú organizácia, plat, efektívnosť a zamestnanosť.

Objektštudovať ekonomika práce je práca - účelná ľudská činnosť zameraná na vytváranie hmotných statkov a poskytovanie služieb.

Predmet Ekonomika práce- sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa vyvíjajú v pracovnom procese pod vplyvom rôznych faktorov - technického, organizačného, ​​personálneho a iného charakteru.

Účel Ekonomika práce je štúdium v ​​oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Domov úloha ekonomika práce - náuka o podstate a mechanizmoch ekonomických procesov vo svete práce v kontexte života človeka a spoločnosti.

Spôsoby, ako zvýšiť efektivitu práce

Jeden z najviac dôležité prvky zvýšenie efektívnosti ľudskej pracovnej činnosti - zlepšenie zručností a schopností v dôsledku odbornej prípravy. Z psychofyzického hľadiska je priemyselná príprava procesom adaptácie a zodpovedajúcej zmeny fyziologických funkcií ľudského tela pre čo najefektívnejší výkon konkrétneho zamestnania. V dôsledku tréningu sa zvyšuje svalová sila a vytrvalosť, zvyšuje sa presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a po skončení práce sa rýchlejšie obnovujú fyziologické funkcie.

Racionálna organizácia pracoviska

Racionálna organizácia (zabezpečenie pohodlného držania tela a voľnosti pracovných pohybov, používanie zariadení, ktoré spĺňajú požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie) zaisťuje najefektívnejšie, znižuje únavu a predchádza riziku chorôb z povolania. okrem toho pracovisko musí spĺňať tieto požiadavky: dostupnosť dostatočného pracovného priestoru; dostatočné fyzické, sluchové a vizuálne spojenie medzi človekom a strojom; optimálne umiestnenie pracovisko vo vesmíre; prijateľnú úroveň pôsobenie škodlivých výrobných faktorov; dostupnosť ochranných prostriedkov proti nebezpečným výrobným faktorom.

Pohodlná pracovná poloha

Pohodlná pracovná poloha osoby v procese pracovnej činnosti zabezpečuje vysokú efektivitu a produktivitu práce. Za pohodlnú pracovnú pozíciu by sa mala považovať taká, v ktorej sa zamestnanec nemusí predkláňať o viac ako 10-15 stupňov; náklony dozadu a do strán sú nežiaduce; hlavnou požiadavkou na pracovný postoj je vzpriamený postoj.

Formovanie pracovného postoja v polohe „sed“ je ovplyvnené výškou pracovná plocha, určená vzdialenosťou od podlahy k vodorovnému povrchu, na ktorom prebieha pracovný proces. Výška pracovnej plochy sa nastavuje v závislosti od charakteru, náročnosti a presnosti práce. Pohodlný pracovný postoj pri práci „v sede“ zabezpečuje aj dizajn stoličky (veľkosť, tvar, plocha a sklon sedadla, výškové nastavenie).

Vysoká výkonnosť a životné funkcie organizmu sú podporované racionálnym striedaním období práce a odpočinku.

Racionálny režim práce a odpočinku

Racionálny režim práce a odpočinku- ide o taký pomer a obsah dôb práce a odpočinku, v ktorom sa spája vysoká produktivita práce s vysokou a stabilnou pracovnou schopnosťou človeka bez známok nadmernej únavy po dlhú dobu. Toto striedanie období práce a odpočinku sa pozoruje v rôznych časových obdobiach: počas pracovnej zmeny, deň, týždeň, rok v súlade s prevádzkovým režimom podniku.

Dĺžka odpočinku počas zmeny (regulované prestávky) závisí najmä od náročnosti práce a podmienok na jej vykonávanie. Pri určovaní dĺžky odpočinku počas pracovnej doby treba brať do úvahy nasledovné výrobné faktory spôsobuje únavu: fyzická námaha, nervové napätie, tempo práce, pracovná poloha, monotónnosť práce, mikroklíma, znečistenie ovzdušia, vzdušné iónové zloženie ovzdušia, priemyselný hluk, vibrácie, osvetlenie. V závislosti od sily vplyvu každého z týchto faktorov na ľudský organizmus sa nastavuje čas na odpočinok.

Súčasťou práce a odpočinku v rámci zmeny by mala byť prestávka na obed a krátke prestávky na odpočinok, ktoré by mali byť upravené, pretože je to efektívnejšie ako prestávky, ktoré sa vyskytujú nepravidelne podľa uváženia zamestnanca.

Krátke prestávky na odpočinok sú určené na zníženie únavy pri práci.... Počet a trvanie krátkych prestávok sa určuje na základe povahy pracovného procesu, stupňa intenzity a závažnosti pôrodu. Okamihy zníženej výkonnosti slúžia ako vodítko pre stanovenie začiatku prestávok na odpočinok. Aby sa zabránilo jeho poklesu, pred nástupom únavy tela je predpísaná prestávka na odpočinok. V druhej polovici pracovného dňa by pre hlbšiu únavu mal byť počet prestávok na odpočinok väčší ako v prvej polovici zmeny. Fyziológovia zistili, že pre väčšinu druhov práce je optimálna dĺžka prestávky 5-10 minút.... Práve táto prestávka umožňuje obnoviť fyziologické funkcie, znížiť únavu a udržať pracovná inštalácia... S hlbokou únavou je potrebné ísť tak po línii zvyšovania počtu prestávok, ako aj zvyšovania ich trvania. Ale krátke prestávky trvajúce viac ako 20 minút porušujú už zavedený stav aktivácie.

Odpočinok môže byť aktívny a pasívny. Voľný čas odporúčané pre práce prebiehajúce v nepriaznivé podmienky pôrod. Najúčinnejšou formou aktívneho oddychu je priemyselná gymnastika. Aktívny odpočinok urýchľuje obnovu sily, pretože pri zmene aktivity sa energia vynaložená pracovným orgánom obnoví rýchlejšie. V dôsledku priemyselnej gymnastiky sa zvyšuje vitálna kapacita pľúc a zlepšuje sa aktivita. kardiovaskulárneho systému, zvyšuje sa svalová sila a vytrvalosť.

1. Pojem práce

Na prvý pohľad je zrejmá odpoveď na otázku, čo sa považuje za prácu, pretože každý z nás sa s týmto pojmom stretáva každý deň. V literatúre však neexistuje jasná a jednoznačná definícia pojmu práca.

V každodennom jazyku má slovo „práca“ niekoľko významov, čo sa odráža v „Slovníku ruského jazyka“ S.I. Ozhegova:"1) účelná ľudská činnosť zameraná na vytváranie pomocou výrobných nástrojov materiálnych a duchovných hodnôt potrebných pre ľudský život; 2) práca, povolanie; H) úsilie zamerané na dosiahnutie niečoho; 4) výsledok činnosti, práce, produkt“ 1 .

Sovietsky encyklopedický slovník poskytuje trochu odlišný výklad pojmu „práca“: „účelná ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie prírodných objektov ich potrebám“ 2 .

V ekonomickej literatúre obdobia pred perestrojkou bola rozšírená definícia práce od Karla Marxa. Pôrod - „ide o proces, ktorý prebieha medzi človekom a prírodou, teda cieľavedomá činnosť človeka, v procese ktorej sprostredkúva, reguluje a riadi výmenu látok medzi sebou a prírodou, vytvára potrebné úžitkové hodnoty“ 3 .

Na základe Marxových definícií sú uvedené rozšírené interpretácie práce. Napríklad, „... Po prvé, práca- ide o účelnú činnosť ľudí na vytváranie tovarov a služieb, ktorá musí byť efektívna, racionálna, ekonomicky organizovaná; po druhé, je jednou zo základných podmienok života nielen jednotlivca, ale aj celej spoločnosti, činiteľom fungovania akejkoľvek organizácie (podniku); po tretie, nemožno ho považovať za tovar, pretože nie je tovarom samotným, ale službou práce, a napokon v procese práce sa vytvára systém sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré tvoria jadro spoločenského vzťahy na úrovni

________________

1 Ozhegov S.I. Slovník ruského jazyka. - M., 1985, s. 707.

2 Sovietsky encyklopedický slovník. - M., 1981, s. 136.

3 Marx K, Engels F. Soch. - 2. vydanie, v. 23, s. 188.

národné hospodárstvo, región, firma a jednotlivci " 4 . Ide o pomerne ťažkopádnu definíciu, ktorá ukazuje črty práce ako predmetu výskumu a štúdia.

BM Genkin ponúka nasledujúcu definíciu práce: " Práca je proces premeny prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné výhody, ktorý vykonáva a (alebo) kontroluje osoba buď nútením (administratívnym, ekonomickým), alebo vnútornou motiváciou, alebo oboma. 5 . Vyzdvihuje metódy, ako prilákať ľudí do práce, vrátane neekonomické.

Neoklasici (napríklad Marshall, Jevons) považovali každé úsilie vynaložené na dosiahnutie akéhokoľvek výsledku za prácu a okrem bezprostredného potešenia zo samotného pracovného procesu zdôrazňovali aj namáhavú, nátlakovú stránku práce.

„Každé duševné a fyzické úsilie vynaložené čiastočne alebo úplne s cieľom dosiahnuť akýkoľvek výsledok iný ako potešenie získané priamo zo samotnej práce. (Spočiatku táto definícia patrí Jevonsovi, aj keď, ako poznamenáva Marshall, ten druhý zahŕňa do chápania práce len bolestivé úsilie. Pozri: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - T. 1. - S. 124).

V skutočnosti prirovnáva pracovnú aktivitu a proces práce - vynaloženie úsilia alebo energie osobou.

Všeobecné chápanie práce podľa K. Marxa. Pri analýze podstaty práce sa Marx riadi zásadou vzostup od abstraktného ku konkrétnemu, od univerzálneho k partikulárnym a partikulárnym... Len s takýmto prístupom možno dôsledne identifikovať tak najvšeobecnejšie momenty (atribúty), ktoré sú vždy vlastné práci a ktoré ju charakterizujú v rôznych etapách ľudskej histórie, ako aj jej osobitosti v každej historickej etape, a napokon aj špecifiká práce. špecifické druhy a formy práce.

Podľa tohto metodologického princípu Marx spočiatku prácu považuje za „nehistorickú“, univerzálnu kategóriu („práca vo všeobecnosti“) a definuje ju ako „predovšetkým proces..., v ktorom človek sprostredkúva, reguluje a riadi výmenu látok medzi sebou a prírodou vlastnými silami. činnosť“, ako „všeobecná podmienka výmeny látok medzi človekom a prírodou, večný prirodzený stav ľudského života“. (K. Marx Capital. Volume 1 // K. Marx, F. Engels Works. Vol. 23. - S. 188, 195). Práca je tu charakterizovaná ako spôsob ľudskej existencie, spôsob ľudského života, ktorý je odlišný od iných živých vecí..

Pre pochopenie podstaty práce je podstatné, že práca charakterizuje proces ľudská premena prírody(okolitého sveta a jeho vlastnej prírody) z hľadiska nevyhnutnú účasť na ňom samotnej osoby ako subjektu práce ktorý má vedomie a vôľu. V širšom zmysle je práca účelná, materiálne premieňajúca objektívna ľudská činnosť... Objektívna činnosť premieňajúca materiál je proces, počas ktorého človek pretvára prírodu, vystupuje ako aktívny subjekt, čím sa javy prírody, ktoré ovláda, stáva predmetom svojej činnosti.

Na základe tohto abstraktno-všeobecného chápania práce Marx nejakým spôsobom fixuje jej najpodstatnejšie a nevyhnutné momenty účelnosť, univerzálnosť a stálosť, všestrannosť, kreatívny charakter. Práca ako zastrešujúca podmienka výmeny látok medzi človekom a prírodou je integrálnou podmienkou ľudského života. Je základom života. a rozvoj! osoba. História ľudstva svedčí o tom, že vďaka práci sa človek odlišoval od sveta zvierat. Ovplyvňovať a meniť ho, ľudia podnecovaní stále sa zvyšujúcimi potrebami rozvíjajú schopnosť pracovať, obohacujú svoje vedomosti, rozširujú náplň svojej práce.

Objektívne podmienky existencie nútia človeka pracovať. Práca v tomto zmysle nezávisí od žiadnej konkrétnej formy organizácie spoločenského života, t.j. on, ako vzťah človeka k prírode, je rovnaký pre všetky spoločenské formy, pre všetky spôsoby výroby, pre každý spoločenský systém.

_________________

4 Ekonomika práce a sociálne a pracovné vzťahy / Ed. G. G. Melikyan a R. P. Kolosova. - M., 1996, s. desať.

5 Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. - M., 1998. s. 7.

Podstata práce. V ekonomickej literatúre o pracovnej problematike možno niekedy nájsť taký pojem, ako napr „podstatou práce“. Vo všeobecnosti termín "látka" znamená po prvé podstatu, to, čo leží na základni; po druhé, to, čo existuje samo o sebe a nezávisí od ničoho iného. 6 Ešte v 20. rokoch 20. storočia, keď A. A. Bogdanov hovoril o podstate práce, poukázal na to, že ide o cenu ľudského mozgu a nervov. svaly, zmyslové orgány, krv a energia počas pôrodu. 7 Niektorí moderní autori sa domnievajú, že podstatou práce je energia vynaložená ľudským telom v procese práce v určitej účelnej forme, že interpretácia látky práce ako výdaja ľudských orgánov je vedecky neudržateľná a je najvyšší čas aby sa ekonómovia s takýmito myšlienkami rozišli. Energia sa, samozrejme, míňa cez ľudské orgány v čase, ale to nedáva dôvod predstavovať to či ono ako látku práce. osem

Prvky práce. Povinnými prvkami práce sú pracovná sila a výrobné prostriedky.

Pracovná sila- Ide o súbor fyzických a duchovných schopností človeka, ktoré využíva v pracovnom procese. Toto je hlavná produktívna sila spoločnosti. 9 Existujú aj iné interpretácie pojmu „ pracovná sila“. Tento termín sa často používa na označenie ekonomicky aktívneho obyvateľstva alebo pracovníkov zamestnaných v podniku, vo firme.

Výrobné prostriedky pozostávajú z pracovných predmetov a pracovných prostriedkov.

Predmety práce- sú to produkty prírody, ktoré prechádzajú jednou alebo druhou zmenou a menia sa na úžitkové hodnoty. Medzi predmety práce patrí zem a jej podložie, flóra a fauna, suroviny a materiály, energetické a informačné toky atď.

Pracovné nástroje- sú to nástroje (stroje, zariadenia, zariadenia, nástroje atď.), pomocou ktorých človek ovplyvňuje predmety práce, ako aj iné pracovné prostriedky (výrobné budovy, komunikácie atď.).

Pracovný proces- existuje proces kombinovania a konzumácie pracovná sila a výrobných prostriedkov s cieľom vytvárať nové úžitkové hodnoty. Pracovný proces sa uskutočňuje v špecifickom prostredí, ktoré sa vyznačuje rôznymi pracovnými podmienkami. Navyše pracovný proces nie je jednoduchý mechanické spojenie jeho základné prvky a ich organická jednota a rozhodujúca

_________________

6 SM: Sovietsky encyklopedický slovník. S. 1294.

7 SM: Ekonomika a sociológia práce. - Iževsk, 1997, s. 42.

8 Ekonomika a sociológia práce, s. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - 2. vydanie, zväzok 23, s. 178.

faktorom je tu človek. V procese práce človek s pomocou pracovných prostriedkov realizuje vopred naplánované zmeny v predmete práce. Výsledkom pracovného procesu je produkt práce.

Atribúty práce ako činnosti. Práca je ľudská činnosť s nasledujúcimi vlastnosťami:

1) uvedomenie si akcií. To znamená, že pred začatím práce si človek v mysli vytvorí projekt, t.j. v duchu si predstavte výsledok práce. Napríklad ako výrobca komodít určuje, aké produkty, v akom množstve a kedy vyrábať. Nevedomé, inštinktívne činy nie sú prácou. Na ilustráciu Karl Marx porovnal činy architekta a činy včiel. Najhorší architekt, poznamenal Karl Marx, sa od najlepšej včely od samého začiatku líši tým, že predtým, ako postavil bunku z vosku, ju už postavil vo svojej hlave. Včela na druhej strane vykonáva svoje činy inštinktívne;

2) účelnosť akcií. Po vytvorení projektu človek premýšľa nad modelom akcií a potom začne realizovať predtým vyvinuté zámery. V našom príklade to znamená, ako by sa tieto produkty mali vyrábať, používať aké zdroje, pomocou akej technológie;

H) účinnosť akcií. Akákoľvek činnosť sa končí určitým výsledkom, ale práca sa vyznačuje nielen výsledkom, ale aj spoločensky užitočným výsledkom, a preto musí mať aj prácu uvedenú nižšie;

4) verejnoprospešnosť konania.Ľudia nevyrábajú tovary sami, nie izolovane jeden od druhého, ale spoločne, zjednotení v pracovných kolektívoch alebo na základe viac či menej silných vzájomných kontaktov. Produkujú tieto výhody pre seba a pre spoločnosť;

5) spotreba energie akcií. To sa prejavuje v tom, že určitá fyzická a duševná energia sa vynakladá na vykonávanie pracovnej činnosti ( Práca).

Rozdiel medzi „prácou“ a „prácou“... Nie sú to ekvivalentné alebo totožné pojmy. Práca je svojou povahou sociálnou činnosťou vďaka svojej tvorivej úlohe v živote spoločnosti, účasti človeka na spoločenských výsledkoch. Konkrétna pracovná činnosť je zároveň činnosťou, pri ktorej ľudia medzi sebou vstupujú do určitých súvislostí a vzťahov. Práca je vlastná iba človeku ako spoločenskej bytosti. Práca je pojem, ktorý má viac fyzický význam. Môžu ho vykonávať ľudia, stroje a zvieratá. Práca má časovú charakteristiku a meria sa pracovným časom (ale tu už máme zníženie pracovať). Práca sa meria v prirodzených jednotkách - kilogramy, metre, kusy atď.

Charakteristika človeka ako subjektu práce. Akákoľvek ľudská činnosť je založená na jeho legálna kapacita, prevádzkyschopnosť a pracovná kapacita... Schopnosť (schopnosť pracovať) charakterizuje ľudskú činnosť z kvalitatívneho hľadiska. V procese práce je človek schopný donekonečna vytvárať materiálne a duchovné hodnoty, stanovovať si rôzne ciele a dosahovať ich rôzne cesty... Nekonečná rozmanitosť toho všetkého je dôsledkom najzložitejšej stavby ľudského tela. Teda spôsobilosť na právne úkony - ide o schopnosť človeka „kvalitatívne rôzne druhy cieľavedomých činností, schopnosť realizovať ich nekonečnú rozmanitosť.

Človek však nemôže riešiť zadané úlohy bez využitia svojej pracovnej schopnosti, t.j. schopnosť vykonať činnosť alebo prácu. Ak by organizmus takúto schopnosť nemal, potom by všetky jeho výkonné a tvorivé funkcie zostali nenaplnené. Dá sa to prirovnať k osvetleniu, keď sa obraz okamžite stratí, len čo do žiaroviek prestane prúdiť elektrický prúd, hoci schéma zapojenia týchto žiaroviek zostáva rovnaká.

Efektívnosť charakterizuje kvantitatívny aspekt konkrétnej ľudskej činnosti. Vďaka tomu je možné vykonať samotnú akciu a získať jej výsledok v kvantitatívnom vyjadrení.

Samotný výkon je zase charakterizovaný rôznymi ukazovateľmi. Ekonomické ukazovatele zahŕňajú počet vyrobených výrobkov za každú hodinu práce (hodinová produktivita práce), priemerný čas (za hodinu alebo pol hodiny práce) na jednotku výroby, počet chybných výrobkov podľa hodín práce atď. k ekonomickým ukazovateľom je výkon charakterizovaný aj zmenou fyziologických funkcií, ako je zmena srdcovej frekvencie, rýchlosti zrakovej reakcie po každej hodine práce a pod.

Efektívnosť nie je konštantná hodnota, ale mení sa v rôznych obdobiach pracovného času (deň, deň, týždeň) pod vplyvom viacerých faktorov: povaha práce, dĺžka služby zamestnanca, jeho zvyk systematicky pracovať , miera zvládnutia pracovných zručností a pod., jeho krivky zmien pracovnej schopnosti počas pracovného dňa. Existuje niekoľko typov takýchto kriviek. Pre väčšinu zamestnaní počas pracovného dňa je však charakteristická typická krivka pracovnej kapacity, ktorá má tri fázy: fázu pracovnej kapacity (I), fázu trvalej pracovnej kapacity (II) a fázu únavy (III) (obr. 1). .

Prvá fáza sa vyznačuje nízkou úrovňou výkonu. Počas tohto obdobia sa činnosť všetkých fyziologických orgánov a systémov človeka prestavuje v súlade s činnosťami, ktoré vykonáva. Postupne sa zlepšuje koordinácia pohybov, zvyšuje sa ich presnosť a rýchlosť, zlepšuje sa vnímanie, volí sa optimálne pracovné držanie tela, nastavuje sa činnosť dýchacieho a obehového systému na požadovanú úroveň. Podľa akademika A. A. Ukhtomského sa v tomto období formovanie „ pracovná dominanta, tie. úprava rôznych nervových centier, ktoré regulujú činnosť fyziologických

systémov, na tú formu činnosti a na tú rýchlosť nervových reakcií, ktoré sú potrebné pre najdlhšiu pôrodnú aktivitu. Trvanie tejto fázy sa môže pohybovať od niekoľkých minút do jeden a pol hodiny.

Ryža. 1. Typická krivka výkonnosti

Po ukončení tréningovej fázy prechádza ľudské telo do takzvaného stabilného pracovného stavu. V tomto období človek dosahuje maximálne výsledky s minimálnou investíciou času. Toto je stav pre väčšinu druhov profesionálnych činností, okrem prác spojených s nadmerným stresom alebo vyskytujúcich sa vo výnimočných podmienkach. sa môže udržiavať niekoľko hodín, zvyčajne dve až tri hodiny.

Potom sa pozoruje zníženie úrovne pracovnej kapacity: pozornosť človeka je rozptýlená, pohyby sa spomaľujú. počet chýb sa zvyšuje. To všetko svedčí o zvýšenej únave. Únava je súbor fyziologických procesov vyplývajúcich z dlhšej a intenzívnej práce a vedúcich k dočasnému zníženiu výkonnosti. Stav únavy zvyčajne sprevádza charakteristický pocit, ktorý sa označuje slovom „únava“.Únava pominie počas odpočinku, ak je trvanie dostatočné. Obedňajšia prestávka sa zvyčajne načasuje do času, keď sa dostaví únava a je potrebný odpočinok.

Po obedňajšej prestávke ľudské telo opäť prechádza týmito tromi fázami. Teraz sa však fáza aktivácie končí rýchlejšie ako na začiatku pracovného dňa, fáza udržiavania pracovnej schopnosti má zvyčajne kratšie trvanie a kratšie trvanie.

úroveň ako pred obedom a obdobie únavy je dlhšie a rastie s väčšou hĺbkou ako pred obedom.

V dôsledku zavedenej dennej periodicity života v rôznych časových obdobiach reaguje ľudský organizmus na fyzickú a neuropsychickú záťaž nerovnomerne a jeho výkonnosť počas dňa určitým spôsobom kolíše. V súlade s denným cyklom je najvyšší výkon sledovaný v ranných a popoludňajších hodinách od 9. do 20. hodiny. Vo večerných hodinách je ľudská výkonnosť stále na vysokej úrovni. V túto dennú dobu má človek veľký potenciál zabezpečiť produktivitu s minimom únavy. Práca vo večerných hodinách zároveň začína určitým rozvrstvením únavy spôsobenej predchádzajúcim bdením a stresom v domácnosti. Nočná práca, narúšajúca biologický rytmus, odporuje fyziologickým zákonom a je pre človeka neprirodzená. Pri výkyvoch pracovnej schopnosti počas dňa sa rozlišujú dve minimá (asi 2-3 hodiny ráno a 15 hodín popoludní) a dve maximá (asi 8-9 hodín ráno a 18 hod. hodiny večer).

Ľudská výkonnosť počas týždňa tiež nie je stabilná. V prvých dňoch týždňa sa zvyšuje, dosahuje najvyššia úroveň na tretí deň (streda), potom postupne klesá, prudko klesá do šiesteho dňa - soboty.

Nemali by ste si zamieňať pojmy „pracovná kapacita“ a „pracovná kapacita“. Schopnosť pracovať odzrkadľuje možnosť účasti na práci vo všeobecnosti. Ak je človek schopný pracovať, je schopný pracovať. Invalidita zase znamená, že človek nie je vôbec práceneschopný alebo je preňho práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Človek začína svoj život úplne bezmocný. Postupom času dospieva, fyzicky aj duchovne sa rozvíja, získava silu, vedomosti, zručnosti. Zo závislého sa mení na zamestnanca, stáva sa práceneschopným. V starobe sa schopnosť pracovať stráca. Dočasnú stratu schopnosti pracovať (úplne alebo čiastočne) je možné v dôsledku choroby alebo úrazu. Predčasná invalidita, ako aj pokles pracovnej schopnosti, znižuje pracovné zdroje spoločnosti, negatívne ovplyvňuje produktivitu práce.

Klasifikácia druhov práce. Existujú rôzne typy práce a všetku ich rozmanitosť možno klasifikovať podľa nasledujúcich kritérií: obsahom práce, povahou práce, výsledkami práce, použitými materiálnymi prvkami práce a rôznym stupňom osudu, človekom, spôsobmi priťahovania ľudí Komu pôrod.

Pracovný proces , z hľadiska obsahu prac, dochádza k interakcii človeka s nástrojmi a pracovnými predmetmi, akýmsi opakovaním pracovných cyklov, z ktorých každý končí výrobou určitého produktu. V tomto procese sa rozlišujú tieto funkcie: 1) logické, spojené s definovaním cieľov a prípravou pracovného procesu: 2) vystupovanie, tie. aktivácia a priamy vplyv na predmet práce; 3) registračná a kontrolná funkcia, tie. bdieť nad technologický postup pokrok v plánovanom programe; 4) regulačná funkcia, tie. korekcia, spresnenie daného programu.

1) jednoduchá a zložitá práca. Podľa K. Marxa jednoduchá práca" je vynaloženie jednoduchej práce, ktorá v priemere vlastní telesný organizmus každého obyčajného človeka, ktorý sa nevyznačuje špeciálnym vývojom" 10 . Ide o prácu, ktorá si od zamestnanca nevyžaduje špeciálnu odbornú prípravu, nekvalifikovaná práca je len ťažkou prácou pozdvihnutý k moci alebo radšej znásobené jednoduchá práca. „Jedna hodina zložitej práce spravidla obsahuje niekoľko hodín jednoduchej práce, preto kvalifikovaní pracovníci vytvárajú väčšiu hodnotu za jednotku času ako nekvalifikovaní pracovníci;

2) reprodukčná a tvorivá práca... Reprodukčná práca je vopred známa reprodukčná práca, ktorá neobsahuje tvorivé princípy a tvorivá práca je tvorivá práca, činnosť, v ktorej procese vzniká niečo kvalitatívne nové, jedinečné, originálne, jedinečné. Výsledky tvorivej práce závisia od schopnosti pre tento typ kreativity, vášne pre prácu, jej dôležitosti, podmienok atď.;

3) funkčná a odborná práca. V každom podniku (firme) sa vytvárajú skupiny pracovníkov v závislosti od ich úlohy vo výrobe a v súlade s funkciami, ktoré vykonávajú. každá funkcia je spojená s jednou alebo druhou stranou činnosti potrebnej pre bežnú prevádzku podniku. Úlohy, ktoré rieši každý sám funkčná skupina sú dosť špecifické. Takáto práca sa zvyčajne nazýva funkčná.

____________________

10 K. Marx, Engels: F. Soch. - 2. vydanie, T. 23, s. 53.

Funkčná práca je pracovná sila, ktorá sa líši zložením a povahou vykonávaných funkcií (napríklad výrobná, inžinierska, manažérska, vedecká atď.). V rámci každej zo skupín sa pracovná sila líši podľa jednotlivých profesií a špecializácií (napr. procesný inžinier, konštruktér, organizátor organizátor, inžinier nastavenia sadzieb);

4) duševná a fyzická práca. Fyzická práca je plytvanie fyzickou energiou. Duševná práca je vyjadrená v tom, že myšlienka vytvorenia konkrétnej úžitkovej hodnoty vzniká v ľudskom mozgu, človek premýšľa nad plánom implementácie tejto myšlienky, uisťuje sa, že jeho plán v procese fyzickej práce nájde svoje uplatnenie. stelesnenie. Rozdelenie práce na duševnú a fyzickú je skôr svojvoľné. Tento dohovor zaznamenal S. G. Strumilin: „Obyčajne staviame do protikladu dva druhy práce: fyzickú a duševnú. A fyziológia nám podľa svojej definície hovorí, že pre takýto odpor neexistujú dostatočné dôvody. Práca-tento jediný nervovosvalový proces, žiadna svalová práca nie je nemysliteľná bez zodpovedajúcej aktivity nervovosvalových dráh a centier, a naopak, každá, aj tá najabstraktnejšia, duševná práca je nevyhnutne sprevádzaná svalovou aktivitou, aj keď vo forme veľmi slabej. ,oneskorené reflexy„11 Preto sa môžeme baviť len o prevahe psychických či fyzických funkcií v práci.

Povaha práce ukazuje, ako sa práca prejavuje, aké sú jej znaky, vlastnosti, charakteristické vlastnosti a vlastnosti. Závisí od spojenia robotníka s výrobnými prostriedkami a určuje spoločenskú povahu práce. V súčasnosti dochádza k zmenám v charaktere práce, a to z dôvodu zlepšovania výrobných vzťahov v dôsledku odštátňovania socialistického vlastníctva a privatizácie, rozširovania záberu spôsobov hospodárenia, vytvárania nových foriem riadenia, ktoré sa zameriavajú na o efektívnosti a kvalite, skutočnom materiálnom a morálnom záujme pracovníkov, ich premene na skutočných vlastníkov. Zároveň sú to práve hlboké sociálno-ekonomické rozdiely v obsahu a funkciách práce, prítomnosť rutinného, ​​monotónneho, nekvalifikovaného, ​​ťažkého. manuálna práca Jeho škodlivé podmienky budú dlhodobo brániť rozvoju tvorivých schopností významnej časti pracujúceho ľudu, brániť harmonickému rozvoju jednotlivca, výchove k uvedomelému a tvorivému prístupu k práci.

____________________

11 Strumilin S.G. Vybrané diela. v. 3: Problémy ekonomiky práce. - M., 1964, s. 9-10.

Záležiac ​​nacharakter práce rozlišovať:

1) konkrétna a abstraktná práca... Ako osobitná cieľavedomá ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie prírodných predmetov jeho potrebám sa práca objavuje v určitej úžitkovej forme a jej výsledkom sú rôzne úžitkové hodnoty. Práca zameraná na ich vytvorenie sa nazýva konkrétna práca. Dovedenie rôznych špecifických druhov práce do rovnakej a porovnateľnej podoby predpokladá potrebu abstrahovania od kvalitatívnych znakov, redukciu niektorých druhov práce na jednoduché mzdové náklady, na mzdové náklady vo fyziologickom zmysle - na náklady fyzickej, nervovej a inej energie. . Táto neosobná, homogénna a primeraná práca sa nazýva abstraktná práca. Konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu a abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru;

2) najatá práca a samostatne zárobkovo činné osoby. Mzdová práca je vzťah, ktorý vzniká medzi vlastníkmi výrobných prostriedkov a pracovníkmi, ktorí sú osobne slobodní, no nemajú výrobné prostriedky a predávajú svoju budúcu prácu (svoju pracovnú silu) výmenou za určitú hodnotu vo forme miezd. Nájomná práca je práca odcudzená sama sebe, pretože bohatstvo, ktoré vytvára, je protikladné k bohatstvu niekoho iného. Zamestnanec je zároveň vlastníkom svojej pracovnej sily, ktorej rozvoj zvyšuje osobné vlastníctvo pracovníka a jeho rodiny. Podnikateľ, ktorý začal podnikať, zároveň vytvára príležitosť na uplatnenie svojej pracovnej sily, ktorú možno nazvať samostatne zárobkovo činnou osobou, pričom charakter tejto práce bude kvalitatívne odlišný od charakteru prenajatej pracovnej sily. Je to taká práca, ktorá poskytuje príležitosť na rozvoj iniciatívy človeka, prispieva k starostlivému, vlastníckemu prístupu k majetku, formovaniu takých vlastností, ako je nezávislosť, podnikavosť, prejav tvorivých schopností;

Práca je „v prvom rade proces..., v ktorom človek vlastnou činnosťou sprostredkúva, reguluje a riadi výmenu látok medzi sebou a prírodou“. ...

Definitívny vzťah človeka k prírode je prvým aspektom práce. Premenou vonkajšej prirodzenosti človek zároveň premieňa svoju prirodzenosť. Zmena vonkajšej povahy je predovšetkým prispôsobenie predmetov potrebám človeka.

Práca zahŕňa nasledujúce jednoduché momenty:

1. účelná činnosť alebo samotná práca;
2. predmet práce,
3. pracovné prostriedky,
4. výsledok práce.

Práca ako premena prírody dozrieva vtedy, keď sú všetky jej jednoduché momenty samy tvorené prácou a nie sú dané v hotovej forme. Dozrievanie práce je historický proces. Tento historický proces nie je úplne dokončený, ak sa práca v spoločnosti vykonáva hlavne kvôli zachovaniu fyzickej existencie. Plne zrelá práca - práca hlavne pre potrebu práce, pri zachovaní fyzickej existencie je odsunutá do úlohy nevyhnutného predpokladu práce. Ako premena vonkajšej povahy je práca základnou podmienkou špecificky ľudskej existencie. Jeho formovanie bolo základným procesom oddeľovania človeka od sveta zvierat, formovaním moderného biologického typu človeka a človeka ako spoločenskej bytosti.

Pracovný proces nie je len vplyv ľudí na prírodu. Na výrobu hmotných statkov vstupujú ľudia medzi sebou do určitých väzieb a vzťahov – výrobných vzťahov. Charakter posledne menovanej určuje spoločenský charakter práce, pretože so zmenou foriem vlastníctva dochádza k zmene spôsobov spájania pracovnej sily s výrobnými prostriedkami.

Druhou stránkou práce je teda sociálny charakter vzájomného vzťahu ľudí o podmienkach, procese a výsledku. Pracovné vzťahy k prírode. Táto stránka práce sa vyvíja na základe a v jednote s prvou, ale nie je na ňu redukovaná. Jednota strán sa najužšie realizuje v spolupráci a deľbe práce. Vzájomný vzťah týchto aspektov sa historicky menil a podľa toho sa menil aj pojem práce. Práca a výroba sú jedno a navzájom sa líšia. Práca je premena vonkajšieho sveta z hľadiska ľudskej účasti na ňom a výroba je premena vonkajšieho sveta z hľadiska výsledku, produktu premeny.

o odlišné typy historický vývoj(predtriedny, triedny, beztriedny) a v rôznych sociálno-ekonomických formáciách sa objavuje práca v rôzne formy... V primitívnom komunálnom systéme existuje spoločná, spoločná práca a spoločné klanové vlastníctvo prostriedkov a výsledkov výroby. Neexistuje žiadne vykorisťovanie pracujúceho človeka. Vo všetkých antagonistických triednych spoločnostiach dochádza k rozvoju práce prostredníctvom rozvoja antagonistických rozporov: prechod od menej rozvinutých foriem práce k rozvinutejším - od práce otroka v otrokárskom systéme k robotníckemu feudálnemu závislých roľníkov vo feudálnom systéme a k práci najatého robotníka v kapitalistickom systéme - bol to zároveň prechod k čoraz rozvinutejším formám vykorisťovania robotníkov, vývoj kultúry ľudstva napredoval súčasne so stále rozvinutejším , jemné a sofistikované duchovné a fyzické mrzačenie človeka.

V podmienkach produkciu komodít práca má dvojaký charakter. Na jednej strane je to práca špecifické(napr. práca zámočníka, krajčíra a pod.) a vytvára úžitkovú hodnotu tovaru. A zároveň ľudská práca vo všeobecnosti je stelesnená v každom tovare, bez ohľadu na kvalitatívne rozdiely medzi rôznymi druhmi práce - abstraktné práca. Práca ako abstrakt predstavuje hodnotu tovaru. Duálny charakter práce odráža objektívne existujúci rozpor medzi súkromnou a verejnou prácou. Práca v kapitalizme priamo pôsobí ako súkromná práca a je latentne sociálna. Prítomnosť súkromného kapitalistického vlastníctva výrobných prostriedkov je dôvodom separácie ľudí. Práca každého jednotlivého výrobcu je jeho súkromnou záležitosťou. Preto prácu jednotlivých výrobcov komodít v kapitalizme nemožno koordinovať v celospoločenskom meradle. Dosiahnutá úroveň spoločenskej deľby práce si zároveň objektívne vyžaduje všestrannú komunikáciu medzi výrobcami komodít a spôsobuje ich vzájomnú závislosť. No sociálny charakter práce za kapitalizmu sa prejavuje len v