Svako ko radi u organizaciji može zaključiti ugovore o radu s drugim preduzećima i u slobodno vrijeme da se uključe u dodatni rad. To se zove honorarno. Osnovni radno mjesto Razlikuje se od organizacije u kojoj radnik radi na odredbama partifika, činjenica da se zapisnik zaposlenika čuva u ovoj kompaniji. Budući da je radna knjižica vrlo važan dokumentMno drugo osoblje zanimalo je pitanje je li potrebno snimiti radnu knjižicu na radnim radnim radom, a koji dokumenti su potrebni za to. Štaviše, osoba može raditi honorarno kao na mjestu svog glavnog rada ( interni kompatibilan), tako u drugom preduzeću (vanjska kombinacija).
Rad ima i pošaljite s knjigama
Ako je osoba zadovoljna honorarnom poslu, trebao bi biti svjestan da njegov poslodavac ne može zahtijevati da ima prezentaciju bilo kojeg dokumenta. To se objašnjava činjenicom da u ovom preduzeću i tako sadrži sve potrebne informacije o zaposlenom.
Odabir dodatni prihod U drugoj organizaciji, zaposlenik može odabrati samostalno: pružiti novo liderstvo njegove radne knjižice ili ne. Donošenje ove odluke je zakonsko pravo bilo kojeg radnika iz Ruske Federacije, a ne njegova dužnost. Ako u organizaciji, gdje je osoba dobila posao za rad s radnim vremenom, oni zahtijevaju radnu knjigu, on može podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava na advokata.
Knjiga radne snage i honorarni rad
Knjiga rada je dokument koji sadrži sve informacije o radu zaposlenog. Relevantni unos / unosa za otpuštanje / prevod izrađeni su u odjelu osoblja na glavnom mjestu rada.
Članak br. 66 Zakona o radu Rusije navodi da evidencija recepcije osobe nije obavezan. Međutim, sam radnik može odlučiti hoće li napraviti particiju u zapisniku za zapošljavanje ili ne. Označavanje kombinacije izrađeno je samo na glavnom radnom mjestu. Osnova za to postaje dokument koji postaje potvrda dodatnog rada.
Jedina nijansa - u zakonodavstvu nema podataka o tome da li je zaposlenik dužan izraziti da u pisanom obliku ili dovoljno usmene izjave o pravilu. U svakom slučaju, advokati vas savjetuju da napišem pismenu prijavu u kojoj će biti naveden relevantan zahtjev.
Zašto vam treba evidenciju honorarnog vremena?
Svaki zaposlenik će biti povoljan inzistiran na evidenciji o radu sa radnom vremenom. Tvrdi se činjenicom da će uz pomoć u naknadnoj zaposlenosti moći dokazati postojanje rada na određenom položaju. Uprkos tome, postoje trenuci kada je takav zapis nepoželjan. To se posebno odnosi na slučajeve kada su smjernice na glavnom radnom mjestu kategorički suprotstavljene svom zaposlenom da imaju dodatnu zaradu.
Nedostatak zapisa kompatibilnosti nije kršenje pravila zakona o radu. Međutim, radni odnos između lidera i honorarnog radnika pojavljuje se samo nakon potpisivanja sporazuma o saradnji, koji se smatra obaveznim papirom, bez obzira na vrstu posla.
Izrada ulaska na vanjsko / unutarnje honorarno
Nakon odgovora na pitanje o tome da li su informacije o radu s honorarnim radnim vremenom donose u rekord rada, potrebno je reći pravila za dizajn odgovarajuće oznake u evidenciji o zapošljavanju. Prilikom provođenja dodatnih radnog aktivnosti, zaposlenik je dužan da pruži certifikat svom glavnom radnom mjestu, što je osnova za izradu honorarnog unosa. Ovaj dokument će biti naveden:
- naziv preduzeća, strukturne jedinice,
- naziv položaja
- datum radnog odnosa,
- detalji organizacije.
Pored toga, certifikat, vodič sa radnog mjesta na uvjetima partice, dat će kopiju naloga za prijem, koji bi trebao biti certificiran u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj je rad napisan "Copy Verne" natpis, pečat, položaj, puno ime i potpis osoblja.
Zahtjev za izradu honorarnog unosa izdaje se u besplatnom obliku i kopiju certifikata i nalog iz dodatnog mjesta rada priložen je. Originalna ovjerena kopija narudžbe i reference održava se u ličnoj kartici zaposlenika na glavnom mjestu rada ili uloženo u zapisnik o zapošljavanju.
Pored toga, potrebno je razmotriti postupak za ulazak u unutarnju skraćeno vrijeme i saznat će hoće li snimiti rad na radu na skraćeno radno vrijeme u istoj strukturnoj jedinici. Budući da je zapisnik skraćenim radnim vremenom lična želja radnika, radne aktivnosti Za bilo koji položaj (uključujući istu strukturnu jedinicu organizacije koja je glavna radna stanica) može se navesti u zapisniku o zapošljavanju. Za to, zaposlenik mora sastaviti aplikaciju koja se upućuje na glavu (u slobodnom obliku), a zatim poslodavac objavljuje odgovarajući nalog na osnovu kojih je potreban unos napravljen u odjelu osoblja. Istovremeno, lider je dužan znati da zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa jedinstveni oblik takvog naloga, pa se zbog toga može sastaviti u proizvoljnom obliku.
Sam ulaz, koji ukazuje na činjenicu partifikarifikacije jednog poslodavca i nalazi se u knjizi rada, izrađen je kao i znak zaposlenja. Treba biti napisano u odjeljku s podacima o radu s brojem naloga, datumima, nazivom strukturne jedinice, organizacije i profesije zaposlenog.
Izrada evidencije honorarno nakon otkaza
Advokati se vrlo često pitaju je li moguće napraviti evidenciju honorarnog doba u knjizi rada nakon trenutka otpuštanja sa glavnog radnog mjesta. Budući da informacije o dodatnom radu nikada neće biti suvišne, zaposleni će zatražiti da njegove želje idu bivša glava I zamolite ga da napravi oznaku da je u vrijeme svoje radne aktivnosti na glavnom mjestu rada radio u drugoj organizaciji. Da biste to učinili, bit će potrebno imati potvrdu o radu na uvjetima partice (snimljeno na mjestu rada partnera). Ovaj dokument treba posjetiti odsjek osoblja za bivše mjesto rada, gdje će njegov zaposlenik izvršiti potrebnu evidenciju.
Dodatna radna aktivnost izvedena u doba bez glavnih odgovornosti utvrđuje se u radnom zakonodavstvu, kao.
Da bi se takav rad postao službenik za zaposlenika, potrebno je napraviti zaseban.
Zvanično zaposlena osoba prima prava na sve socijalne i isplate predviđene zakonodavstvom i lokalnim dokumentima koji rade u preduzeću ili u organizaciji. Ne gubi društvene garancije i na glavnom radnom mjestu.
Prema 282. članu Zakona o radu, rad kao partner treba izvesti isključivo u slobodno vrijeme iz glavnih odgovornosti.
I tako da dodatne odgovornosti nisu ispunjene na štetu glavnog, zakonodavstvo uspostavlja limit - honorarni bodovi. To je, u jednom radnom mesecu, proizvode samo polovinu instalirane norme i primati pola oklade dodeljene poslodavcu za ovaj položaj.
U nekim se slučajevima može promijeniti redoslijed zaposlenosti na dodatnom radnom mjestu:
- Ako je zaposlenik prestao raditi na glavnom mjestu rada, dodatna radna aktivnost za ona se automatski pretvara u skup.
- Ako zaposlenik nije upozorio na otpuštanje sa glavnog radnog mjesta, on može uzeti i dio dijela dionice u sobi, ali još uvijek ima mogućnost promjene uvjeta ugovora ugovora (dovoljno je za podnošenje Odgovarajuća aplikacija i potvrditi dokumente utvrđene zahtjevom).
U kojim slučajevima je dozvoljeno?
Treba imati na umu da se ugovor zaključio za honorarno ne može automatski prekvastirati glavni dokument.
Iako je to dopušteno u skladu s trenutnim radnim zakonodavstvom u gornjim slučajevima (razrješenje ili).
Poslodavac ne naplaćuje obavezu da izvrši promjene u već važećem ugovoru. Jedini inicijator takvih promjena u ovoj situaciji može biti samo sam radnikZainteresovan za tranziciju sa punim radnim vremenom sa potpunom opkladom na postu. Ali u isto vrijeme, uvođenje promjena trebalo bi izraziti njihov pristanak i neposredni nadzornik.
To jest, bilo koje prilagođavanje već tekućeg ugovora vrši se dogovorom dva dionika.
Nijanse ukrasa
Ako su se obje strane složile da dizajniraju u toku, poslodavac ima priliku za dva opcija zaposlenika:
- Ima pravo prekida trenutnog ugovora i izdavanja novi dokument, uzimajući u obzir prijem na prazno mjesto osobe u toku.
- Može dogovoriti dodatni ugovor i potpisati ga sa zaposlenim.
Takav dokument će prilagoditi postojeći ugovor. Na primjer, to će ukazivati \u200b\u200bna to 
Radnik je prihvaćen na glavnom mjestu rada, a plaćen je u cijelosti.
Treba napomenuti da zaposlenik nije dužan predstaviti svoju radnu knjižicu. Stoga, za skrivanje podataka (za odsustvo glavnog mjesta rada), poslodavac nije odgovoran.
Ali prenos je zabranjen u članu Zakona o radu na broju 72.1 (zaposleni ne mijenja prirodu radne aktivnosti ili radnog mjesta).
Narudžba
Ako se dizajn obavlja kroz standardni postupak otpuštanja, inicijativa može nastaviti: 
- Od poslodavca. Odnosi se na prisustvo osobe koja želi da u toku pošalje radno mjesto i odbaci zaposlenog koji se bavi honorarnim radom. U stvari, ovo je ista osoba, ali ne postoji povreda zakonodavstva - postupak je legitimni.
- Od zaposlenog. Zaposleni podnosi zahtjev sa zahtevom za odbacivanje vlastiti voljni.
U oba slučaja postupak traje najmanje vremena. Jednog dana se sačuvaju svi dokumenti. A u drugoj osobi je prihvaćen za besplatno radno mjesto. Ako je došlo do unosa o sudjelovanju dijela knjige, potrebno je dati bilješku o njegovom otpuštanju.
Za dokumentarne narudžbe koriste se objedinjeni oblici: T-8 (otkaz) i T-1 (prijem na prazno mjesto).
Ako se dizajn napravi putem kompilacije, poslodavac predlaže da se te promjene ili zaposleni upisuje zahtjev za prilagođavanje postojećeg ugovora.
Nakon toga, sporazum se priprema (odmah u dva primjerka). Dokument je registrovan u posebnom računovodstvenom časopisu namijenjen za učvršćivanje ugovora. Nakon potpisivanja, drugi primjerak prenosi se rukama zaposlenog.
Tada glava objavljuje nalog u kojem se uspije u tome da unese promjene redovni raspored I redoslijed obračuna plata za ovog zaposlenika (ako se radni raspored promijenio!).
Izračun radnog vremena i plaćanja
Postoje dvije mogućnosti za osobu koja je prethodno zauzela posao kao partner: 
- postavlja puno radno vrijeme, a ta se činjenica odražava na ugovor ili dodatni sporazum;
- način radnog dana ostaje isti, odnosno nepotpun, na zahtjev zaposlenika (ne postoji zakonodavna zabrana takve vrste radne aktivnosti u ovim uvjetima!).
Treba razlikovati koncept nepotpunog i skraćenog dana. Skraćeno vrijeme rada uspostavljeno je samo za određene kategorije prema 93. članu TC.
Ako je zaposleni izrazio želju za primanjem honorarnog vremena, mora ga odražavati u izjavi. Prilikom izrade dodatnog ugovora ili sporazuma poslodavac će se boriti za dostavljenu izjavu i zadovoljit će zahtjev zaposlenika.
Plaćanje će se obračunati u skladu s zapravo provedenim vremenom. I kada se u potpunosti zaposleno isplaćuje u potpunosti.
Smjerni rad je zaposlenik koji u slobodno vrijeme od glavnog radnog vremena obavlja drugi posao na zasebnom ugovoru o radu. Commonwealth podrazumijeva da izvrši posao u slobodno vrijeme. To uključuje poseban ugovor o radu. Više detalja dio je 1. koda rada Ruske Federacije.
Kompaktura može biti unutarnja i vanjska. U prvom slučaju, rad se vrši na mjestu glavne aktivnosti, a u drugom - u drugim organizacijama.
Kako napraviti recepciju za rad partnera
Članak će pomoći uučiti kako izdati particiju radne snage, sporazum o vanjskoj i unutrašnjoj kombinaciji, zapošljavanju dijela posla, koji mogu biti oni i šta su im garancije i šta su garancije.
Mnogi građani radije se mogu besplatno kombinirati od glavne aktivnosti s dodatnim zadacima. Ponekad podrazumijeva implementaciju sličnih procesa. A ponekad i apsolutno različita područja aktivnosti. O tko može raditi na dijelu i podložni unim uvjetima, kao i o radnom pravu i garancijama, reći ćemo u ovom članku.
Ne predviđen je određeni broj mjesta u kombinaciji, ograničen zakon. Građanin može raditi tako koliko želi organizacija ako ima priliku za ovaj put.
do menija
Što učiniti ako zaposlenik koji radi u honorarnim organizacijama napusti glavno mjesto rada
Smjerni rad je zaposlenik koji u slobodno vrijeme od glavnog radnog vremena obavlja drugi posao na zasebnom ugovoru o radu. Stoga, čim zaposlenik otpušta sa glavnog mjesta rada, gubi status dijela do sobe.
Istovremeno, na osnovu odredbi postojećeg zakonodavstva, činjenica odbacivanja zaposlenog sa glavnog mjesta rada:
- nije razlog za otpuštanje dijelom, jer zakonodavstvo ne sadrži takvu osnovu;
- to nije uvjet za automatski prijevod zaposlenog sa kompatibilnošću na glavnom mjestu rada.
Zakonodavstvo ne obvezuje zaposlenog da obavesti poslodavca koji ima honorarno, o otkazu sa glavnog mjesta rada. Jednako tako, kako poslodavac nema obavezu provjeriti činjenicu da ima zaposlenika glavnog mjesta rada i zahtijevaju potvrdni dokumenti. Stoga je situacija moguća kada poslodavac ni ne zna da zaposlenik odustane od glavnog rada.
Ako je poslodavac još uvijek postao svjestan otpuštanja zaposlenika sa glavnog mjesta rada, tada treba izdati tranziciju zaposlenog sa honorarno partnerstvom. Činjenica je da prikrivanje zaposlenika u činjenici odbacivanja sa glavnog mjesta rada može u budućem pitanjem ukrštanja o zakonitosti radnih odnosa.
do menija
Ko se ne može sakrajati honorarno
Sljedeće kategorije građana nemaju pravo na rad na skraćeno vrijeme:
- Osobe koje nisu dostigle osamnaestogodišnju starosnu dob.
- Tužilaštvo, s izuzetkom onih koji se bave kreativnim, naučnim ili nastavnim aktivnostima.
- Građani čiji je rad prepoznat kao opasan ili štetan, a oni žele raditi u skraćeno vrijeme u sličnim uvjetima.
- Suci, s izuzetkom onih koji su uključeni u kreativne, naučne ili nastavne aktivnosti.
- Osobe čiji je rad povezan s upravljanjem vozilom i žele honorarno u sličnom području. Kompletna lista Profesije o ovoj stavci odrazito u uredbi vlade Ruska Federacija №16 od 19. januara 2008
Ako je zaposlenik koji se otkriva da provede radne aktivnosti na skraćenim radnim vremenom, još uvijek je usvojen, on bi trebao biti odbijen na osnovu kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu prema.
Osoba koja obavlja honolarnate aktivnosti ima pravo na sljedeće garancije i naknadu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije:
- Godišnji dodatni plaćeni odmor.
- Sramoćeno radno vrijeme.
- Povećana plata.
do menija
Česta pitanja na temi: Uporedite
Pitanje 1: Može li jedno i isto lice biti računovođa i u glavnoj organizaciji i skraćenim radnim vremenom?
Odgovor: Da. Ako u ovom trenutku ima vremena. Zakon ne ograničava sličnu vrstu aktivnosti.Pitanje 2: Može li servicerati raditi honorarno?
Odgovor: Ne. S izuzetkom onih koji se bave kreativnim, naučnim ili nastavnim djecom. Pored toga, ovaj rad ne bi trebao spriječiti savjesno ispunjavanje službenih dužnosti vojnog osoblja.Pitanje 3: Može li šef općinskog unitarnog preduzeća biti partler?
Odgovor: Ne. Nema pravo da se uključi u bilo koji plaćeni rad, s izuzetkom kreativnih, naučnih i nastavnih aktivnosti.Pitanje 4: Može li jedan čovjek biti taksista u dvije različite firme?
Odgovor: Ne. Kao što je već napomenuto na početku članka, osoba čiji je rad povezan s uredom vozilo Ne mogu obavljati aktivnosti na sličnom dijelu skraćenog radnog vremena.Pitanje 5: Može li ista osoba biti vozač u jednoj taksi kompaniji i dispečeru u drugom?
Odgovor: Ne. Ne mogu. Prema zakonodavstvu, osoba koja se odnosi na upravljanje vozilom i kontrolom pokreta TC ne može izvršiti slične aktivnosti i u glavnom radu i skraćenim radnim vremenom.Pitanje 6: Može li se zaposleni usvojiti honorarno u istoj kompaniji i položaju koji zauzima u glavnom poslu?
Odgovor: Da. Zaposleni može ući u ugovore o radu na ispunjavanju rada u istom poslodavcu bez osnovne aktivnosti.Pitanje 7: Da li generalni direktor koji je jedini osnivač komercijalne firme da radi honorarno u drugoj organizaciji?
Odgovor: Ne. Sa izvršni direktor, koji je jedini osnivač komercijalne organizacije, ugovor nije. Ispada da se takav državljanin ne sastoji u radnim odnosima. Stoga neće raditi ovog generalnog direktora, već kao u glavnom radu.Pitanje 8: Da li je moguće obavljati honorarno aktivnosti na radu sa štetnim radnim uslovima?
Odgovor: Ako osnovni instrument nije povezan sa štetnim radnim uslovima, onda je to moguće.Pitanje 9: Može li osoba koja je radila na radu sa štetnim uvjetima na poljskom razredu, dođite na takav posao i na polenu?
Odgovor: Ne. Ali s izuzetkom nekih kategorija radnika.Oni uključuju:
- Kulturni radnici.
- Nastavnici.
- Ljekarnici.
- Ljekari.
Aktivnosti na sakraćenim radnim vremenom ispunjavaju uvjete samo u skladu sa određenim uvjetima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Za takve honorarno osobe postoje posebni uslovi za trajanje rada. Detaljne informacije Na ovom se problemu ogleda u tabeli:
do menija
| Kategorija zaposlenih | Radni uslovi takvog partnera | Baza |
|---|---|---|
| Medicinski radnici. S izuzetkom slučajeva navedenih u nastavku | Ne više od polovine mjesečna norma Radno vrijeme prema trajanju radne sedmice | Stavak 2. podstav "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Med. Radnici i pol radnog vremena na glavnom mjestu na mjestu manje od 16 sati sedmično | Ne više od 16 sati sedmično | Stavak 3. Podstavkinja "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Ljekari i srednje medicinsko osoblje u područjima sa nedostatkom zaposlenih | Ne više od mjesečne stope radnog vremena, koji su osnovane savezne ili lokalne vlasti | Stavak 4. podstavke "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Junior medicinsko osoblje | ||
| Farmaceutski radnici, za eliminaciju mlađeg farmaceutskog osoblja | Ne više od polovine mesečne brzine radnog vremena na osnovu trajanja radne nedelje | Stavak 2. podstav "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Junior farmaceutsko osoblje | Nema više mjesečne stope radnog vremena na osnovu trajanja radne sedmice | Stavak 5. Podstavkinja "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Pedagoški radnici, uključujući trenere i nastavničke trenere. Osim u nastavku. | Nema više mjesečne stope radnog vremena na osnovu trajanja radne sedmice | Stavak 6. podstavka "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Pedagoški radnici, uključujući trenere i nastavnike koji imaju polovinu vremena radnog vremena na glavnom poslu manje od 16 sati sedmično | Ne više od 16 sati sedmično | Stavak 7. Podstavkinja "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
| Kulturni radnici privlačili su kao pedagoški radnici dodatno obrazovanje, ballersteri, umjetnički lideri koncertnih korisnika, khomasteri, prateći | Nema više mjesečne stope radnog vremena na osnovu trajanja radne sedmice | Stavak 8. podstavak "B" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №41 od 30.06.2003 |
BITAN! Često postoje sporovi sa inspektorima rada na ovom pitanju. Oni izražavaju negativno mišljenje o prihvatanju rada na honorarnim osobama koje rade u takvim uvjetima na glavnom radnom mjestu.
do menija
Objašnjenje mišljenja inspektora rada:
Prema uredbi Vlade Ruske Federacije br. 197 od 04.04.2013, podstavak "A" od klauzule 1 rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41 od 30.06.2003G. A od onih navedenih u tabeli kategorija radnika postoje određeni uvjeti. O "šteti" nema ništa.
Od 6 komada člana 282. Zakonika o radu Ruske Federacije, to je primećeno posebni uslovi Koristi se zajedno sa uvjetima navedenim u navedenom kodu i drugim zakonima.
Postoje slučajevi kada su se takvi slučajevi dostigli sudski postupak. Međutim, pozitivan rezultat u tim slučajevima ima veliku garanciju nego negativno.
do menija
Trajanje radničkog radnog vremena honorarno
Ukupno trajanje radnog dana za ljude koji radnici koji rade s hodnikom ne smiju biti više od 4 sata dnevno. To se navodi u kodeksu rada Ruske Federacije. Međutim, u slučajevima kada se osoba ne bavi glavnim radom određenog dana, onda može raditi na neko honorarno puno radno vrijeme. Vrijedi napomenuti da bi tokom jednog razdoblja računa, trajanje rada osobe koje rade na radnom vremenu trebalo biti više od polovine standarda radnog vremena u određeno vrijeme (dio 1 člana 284. Zakona o radu Ruska Federacija).
Ne treba se pridržavati ograničenja radnog vremena honorarno u sljedećim slučajevima:
- Radnik više ne radi zbog činjenice da je odgođen plaće.
- Zaposleni je uklonjen sa posla zbog svog zdravlja. Istovremeno, njegov položaj je sačuvan do 4 mjeseca.
- Zaposleni je lider, glavni računovođa ili zamjenik šefa organizacije i uklonjen je sa posla na zdravstvenom stanju sa očuvanjem ureda.
Pitanje: Kada će partnerski rad biti prepoznat kao prekovremeni rad?
Odgovor: U ovoj situaciji, prema Zakonu o radu, prekovremeni rad priznaje se kao radno vrijeme duže prelazi zaposlenog.Ako je zaposleni zauzet na glavnom poslu, svakodnevno trajanje njegovog radnog dana honorarno ne bi trebalo biti više od 4 sata dnevno. GRAĐANI SVOJOG VREMENA MOŽE BITI ZAPISNI VIŠE OD 4 SATA dnevno ako je slobodan ovaj dan u svom glavnom poslu.
Na primjer, ako se osoba oslobodi od glavnog rada određenog dana, a zatim nakon 8 sati rada, honorarno, njegova će se aktivnost priznati kao prekovremeni rad.
Honorarno ima pravo na rad manje. Tada će prekovremeno biti prepoznat za njega, što premaši utvrđeni standard radnog vremena. Dakle, u skladu s ugovorom o radu, honorarno radno vrijeme dužan je raditi tri sata dnevno, a zatim se obrada mora platiti za prekovremeni rad.
do menija
RADNA PRAVA I GARANCIJU OD POVEĆANA RADA
Smjerno osobe imaju pravo na radno jamče jednako sa ostatkom osoblja. To dokazuje deo 2 Zakona o radu Rusije.
Kakvo se honorarno može računati na:
- Pauza za ručak. Ako čak i osoba koja radi honorarno radi honorarno, on još uvijek može računati na pauzu za ručak. Poslodavac može primijetiti trajanje prekida u ugovoru (30 minuta tokom radne smjene).
- Godišnji plaćeni odmor (28 dani kalendara).
- . Ali jedan od poslodavaca.
Sovmotel se može otpustiti čim se pojavi glavni radnik
Jedan od osnova za odbacivanje honorarnog osoblja s kojom se ugovor o radu zaključuje za neodređeno vrijeme je prihvatiti rad glavnog zaposlenog.
Štaviše, nije važno koji će način rada biti postavljen za zaposlenog koji je promijenio dio na jedan. Može raditi, na primjer, u nepotpunom radnom vremenu za radnu sedmicu ili honorarno radno vrijeme. Glavna stvar je da je za novi zaposlenik ovaj rad bio glavni.
do menija
Kako osigurati godišnje plaćene partizare za odmor
Procedura za dodjelu praznika na honorarno zaposlenike predviđena je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Godišnji odmori zaposlenih na sakraćenim radnim vremenom moraju se osigurati istovremeno s puštanjem glavnog mjesta rada. Štaviše, ako zaposleni sa sakraćenim radnim vremenom radi prve godine, čekajući položene šest mjeseci da primi odmor, nije potrebno. Organizacija je dužna da takvom zaposlenom pruži unaprijed uplatu.
Od partnera vam može trebati da spriječite dokumente koji potvrđuju činjenicu o dopustama za glavni rad. Takva potvrda može biti, na primjer, kopiju naloga za pružanje dopusta.
Trajanje godišnjih praznika na glavnom mjestu rada i honorarno se ne može podudarati. Ako je odmor u honorarnom radu kraći, zaposlenik može nadoknaditi nedostajući dio dana, uzimajući honorarni odmor na vlastiti trošak.
do menija
Posebne kategorije partnera
- Pasoš.
- Kopija obrazovnog dokumenta.
- Potvrda o karakterima i radnom uslovima na glavnom radu ako postoji prijem za rad sa teškim, štetnim ili opasni uslovi Rad.
Knjiga rada pruža se na zahtjev zaposlenika. Izrada izvještaja o radnim radnim vremenom u radnoj knjizi je sličan. Ako zaposleni želi da napravi zapisnik o radnoj knjižici sa skraćenim radnim vremenom na glavnom mjestu podučavanja, tada mora pružiti dokument koji tamo može potvrditi svoje honorarno aktivnosti. Može biti poput ugovora o radu i ekstrakt iz naloga za prijem ili pomoći. Važno je da su tamo navedeni potrebni podaci.
Izrada partnera s tim treba zaključiti ugovor o radu. To se odnosi i na unutrašnje i vanjske partnere. Ugovor potvrđuje činjenicu DEET-TI-ovog honorarnog vremena (član 282. Zakonika o radu Ruske Federacije). Sve ostale informacije u navedenom dokumentu su tipične. Slično je to naznačeno u uobičajenim ugovorima o radu.
Postupak prijema u dijelu-knjigu uključuje sljedeće korake:
- Registracija reda prijema.
- Registracija lične karte.
Kada pohađate osobu na različite položaje, na svakom od njih treba postaviti poseban paket dokumenata. Shodno tome, naređenja i ugovori i lične karte uzgajaju se u dvije kopije (član 283. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer zapošljavanja građana, koji će raditi sakraćeno radno vrijeme.
Petrova A.P. Usvojen u organizaciji LLC Gasproma na mesto sekretara referentnog. To će biti sporazum o vanjskom dijelu posla.
Direktor Gasprom LLC objavljen je nalog za zapošljavanje u obliku br. 1. Na zahtjev Petrove, A.P. izdala je potvrdu o potvrđivanju prijema na rad na radnom vremenu. Na osnovu navedenog dokumenta, osoba koja vodeće osoblje na glavnom radu navode ulazak na rad skraćenih radnih mjesta u zapisniku za zapošljavanje Petrova A.P.
Registracija otpuštanja zaposlenog koji je radio na kompatibilnosti
Sekretar organizacije LLC "Gasprom" E.V. Petrova, koja je radila na uvjetima partice, odbacila se na vlastiti zahtjev. Narudžba "Gasprom" izdata je nalog za otkaz. Kao opće pravilo, honorarno se može odbaciti na osnovu utvrđenih u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Pored ovoga, Kodeks rada Ruske Federacije pruža dodatne osnove za razrješenje dijela posla: ako zaposlenik za koji će biti glavni položaj. U ovom slučaju, poslodavac mora upozoriti dio na posao ne manje od dvije sedmice prije prekida ugovora o radu. To se navodi u članu 288. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upoznati zaposlenog sa naredbom pod potpisom.
Na mjestu glavnog rada (u organizaciji "Rostenftf"), na osnovu kopije ovog naloga, odgovoran za provođenje osoblja za evidenciju uložio je ulazak o otpuštanju zaposlenika u zapisnik o zapošljavanju. Upisi za honorarni rad (uključujući ulazak od razrješenja) čine zaposlenog na zahtjev glavnog mjesta rada. Uspostavljanje otpuštanja sa posla na sakraćeno vrijeme samo u slučaju da ga prethodi ulazak na takav rad. Zapisnik uđite u odjeljak "Informacije o radu" zapisa o zapošljavanju.
Navedite datum otpuštanja zaposlenika sa posla po saradnji (može se razlikovati od datuma objavljivanja naloga otpuštanja) (klauzula 5.1 upute odobrenih rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra, 2003 br. 69)
U zapisu ukazuju na to da je zaposleni otpušten sa posla na sakraćeno vrijeme sa naznakom pune i skraćenog (ako postoji) ime bivšeg poslodavca. Pored toga, dajte referencu na članak Zakonika o radu Ruske Federacije, koji je bio osnova za otkaz.
Bilješka: Primjer pisanja zapisa o zapošljavanju prilikom razdvajanja dijelova knjige .pdf 124 kb
do menija
Česta pitanja o "Radu na kompakt"
Pitanje 1: Da li vanjski sakraćeni zaposlenik predstavlja osiguranje osiguranja obaveznog penzijskog osiguranja prilikom prijave?
Odgovor: Ne. Član 283. Zakona o radu Ruske Federacije precizira popis dokumenata koji bi se trebali podnijeti u ovom predmetu. I sertifikat osiguranja Obavezan penzijsko osiguranje Na ovoj listi nema. Za plaćanje doprinosa za penzije bit će potrebno samo detalji penzijdžera zaposlenika.Pitanje 2: Treba li zaposlenog vanjskog donošenja honorarnog vremena odobravanja sa glavne aktivnosti?
Odgovor: Prema opća pravila, Nije obavezno. Ali neke kategorije radnika mogu raditi u honorarno od drugog poslodavca samo imati dozvolu samo od glavne djelatnosti.Dakle, prema delu 1 Kodeksa rada Rusije, šef kompanije može raditi vanjsko skraćeno vrijeme U suštini za rješavanje vlasnika ove organizacije, Upravnog odbora ili povjerenika.
Treneri i sportaši mogu raditi honorarno samo dozvolu glavnog poslodavca. Ako je sportaš privremeno preveden od jednog poslodavca na drugo, onda bi radna dozvola trebala biti dobivena oba mjesta aktivnosti.
Preostale kategorije radnika mogu raditi bez dozvole od glavnog mjesta rada.
Pitanje 3: Da li je moguće zaključiti hitan ugovor o radu sa zaposlenim sa skraćenim radnim vremenom, ako priroda radne snage uključuje mogućnost zaključivanja TD-a u nedogled?
Odgovor: Da. Ali po dogovoru stranaka. To je moguće, kako na zahtjev poslodavca i zaposlenog.Pitanje 4: Da li je moguće ući u ugovor o radu za koji zaposlenik neće moći raditi u drugim organizacijama s honorarnim vremenom?
Odgovor: Ne. Ugovor ne može uključivati \u200b\u200bzabranu rada na vanjskom skraćenom skraćenom vremenu, osim ako se drugi dio 2 ne pruža drugačije člana 282 Zakona o radu.Pitanje 5: Da li je period ispitivanja zaposlenika koji je radio ranije dozvoljen, a sada se upisuje na prethodni položaj na glavnom mjestu?
Odgovor: Da, ako postupak prebacivanja zaposlenog na glavni rad uključuje otpuštanje i ponovnu upotrebu. Ovo stanje treba napomenuti u zaključnom ugovoru o radu.Ako se prelazak zaposlenog u glavnu djelatnost donosi zaključivanjem dodatnog sporazuma u TD, proba Nije instalirano.
Članak će vam pomoći da saznate kako izdati. radni odnosi Sa udaljenim zaposlenikom na udaljenom radu, postoji li način rada i koji je postupak otpuštanja.
Da li je moguće raditi vašeg podređenog dva djela istovremeno? Ti odluci. Ali, uzimajući u zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom, morate znati da su oba rada rada službena i zaštićena Zakonom Ruske Federacije. Razmotrite specifičnosti zapošljavanja zaposlenja u skraćenim radnim vremenom.
Vrste kompatibilnosti
Commonwealth je službeni rad čovjeka u jednom ili više poslodavaca (čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilagođeno punjenje ch. 44 TC RF. Art. 282 reguliše da takva vrsta aktivnosti mora ispunjavati brojne zahtjeve:
- Izvodi se u ugovoru o radu sa bilješkom skraćenim radnim vremenom.
- Moguće je raditi samo kada je glavni poduzetnik dostupan slobodno vrijeme: uveče ili u slobodnim danima po rasporedu.
- Plaćeni kao osnovni rad, prema provedenim danima ili satima.
Prema TC-u, particija je podijeljena sa specifičnostima mjesta zapošljavanja:
- Unutrašnja kombinacija - lice kombinira 2 vrste aktivnosti od jednog poduzetnika. Pruža potpisivanje 2 ugovora sa poslodavcem. Ova vrsta odgovara odmah za obje strane. Poduzetnik prima kvalificiranog stručnjaka za željenu poziciju koja će moći postići svoje zadatke i donijeti profit. Zaposleni ne treba tražiti dodatne zarade na drugom mjestu, a njegovo zapošljavanje biće uključeno u pun.
- Vanjska borbe - zaposleni zaključuje drugi ugovor o radu u drugoj kompaniji i radi u slobodnim satima. Istovremeno, za ulazak u dodatne ugovore, zaposleni može sa bilo kojim brojem kompanija. Glavna stvar je u tome što ne šteti glavnom poslu.
Ko može raditi skraćeno radno vrijeme?
Ako je radnik odlučio raditi na borbi, tada mu ne treba dozvolu od glavnog šefa. Svako ima pravo da se odluči o sebi, možda kombinira 2 vrste aktivnosti ili ne. Ali radno zakonodavstvo predviđa ograničenja (čl. I Zakonik o radu Ruske Federacije) na neki dio stanovništva za obavljanje kombiniranih aktivnosti.
Ne može raditi honorarno:
- osobe mlađe od 18 godina (sa bilo kojim oblikom aktivnosti);
- zaposleni, čiji se vrsta aktivnosti smatra teškim, štetnim ili rizikom ili opasnošću;
- vozači koji upravljaju ne samo javnim, već i bilo kojim vrstom prevoza, kao i osobe koje sudjeluju u prilagođavanju prometnog pokreta.
Ograničenja rada na skraćeno vrijeme:
- Zamjenik Državna duma Može se paralelno provoditi samo nastavnim aktivnostima ili provoditi naučni rad.
- Radnici koji zauzimaju starije položaje pravno licemože raditi na honorarno vrijeme tek nakon rješavanja vlasnika ili osnivača kompanije. Dokument je napisan u pisanom obliku. To je povezano s povećanom odgovornošću u glavnom položaju i zapošljavanju. Neke aktivnosti su zaštićene vlasnicima iz konkurenata, a Partwor će moći naštetiti razvoju kompanije. Ova nijansa Podnese se zasebnim tački u ugovoru između glavnog poslodavca i zaposlene osobe.
Registracija prema TC-u
Za registraciju, podnosilac prijave mora imati sljedeće dokumente:
- Pasoš.
- Ako je dodatno mjesto povezano s rizikom ili napornim radom, zatim potvrdu glavne kompanije o prirodi zaposlenosti.
- Diploma ili certifikati koji potvrđuju profesionalnu profitabilnost (ako vrsta aktivnosti zahtijeva).
- Broj osiguranja pojedinačnog ličnog računa (snils).
Imajte na umu da će honorarna radna knjiga neće moći pružiti, jer je na njenom glavnom mjestu. Poslodavac nije dužan voditi radnu knjižicu osobe koja je angažovana honorarnom vremenom.
Glavna stvar koja bi trebala odražavati ugovor o radu je vrijeme zaposlenja i kako će se radna snaga plaćati.
Radno vrijeme
Norme radnog vremena honorarnog vremena i režima pregovaraju preduzetništvo i ogledaju se u ugovoru o radu i rasporedu. Prilikom sastavljanja rasporeda skraćenog radnog vremena, poduzetnik mora uzeti u obzir da zapošljavanje zaposlenika ne smije biti veće od 4 sata i tjedan - 20 sati. Norma je zaposlenost ne više od 40 sati, vanjsko skraćeno vrijeme Može raditi ograničenje količine - ½ od ovog trenutka.
Zapošljavanje ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično, vanjsko-honorarno vrijeme može izraditi graničnu količinu - ½ iz ovog vremena.
- Ako je glavni rad obustavljen zbog neplaćanja plaće ili njenog kašnjenja (dio 2 čl. 142 Zakonika o radu Ruske Federacije).
- Zaposleni je uklonjen sa glavnog mjesta zbog zdravstvenog svjedočenja dok očuvanje radnog mjesta iza njega (2. dio i 4 člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sat koji je osoba koja je radila s nekoralnim vremenom zabilježena je u tablici. Ako se unutarnja kombinacija, radno vrijeme unose u zasebnu tabelu. Istovremeno, zaposleni je dodijeljen 2 brojeve tableta.
Kako platiti platu
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćanje nema vlastite karakteristike. Ako se radna snaga izračunava na vrijeme, a zatim, u skladu s tim, izračunava se prema potrošenom satu. Sa radnim radom, izračun se vrši od radova ili o drugim uvjetima koji se odražavaju na ugovor o radu.
Trebalo bi shvatiti poduzetnike za početnike da honorarno mora primiti sve socijalne i osiguranje. U slučaju trudnoće i porođaja, ako se zaposleni sastojao od postova više od 2 godine.
Sa unutrašnjom kompatibilnošću, zaposlenik je dužan pružiti jedan bolovanje, sa vanjskim - dva. U drugom dokumentu propisuje se da je to za rad sa skraćenim radnim vremenom, a detalji glavnog lista invaliditeta su postavljeni.
Specifičnost odmora
Ako skraćenica dolazi, morate spriječiti zaposlenike za nadolazeće otkaz za 2 mjeseca (čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni radi na neko vrijeme, tada su osigurana dodatna pravila za otkaz: može se odbaciti ako osoba dođe na posao za koji će ovo mjesto biti glavni (čl. 288 za kodekse za rusku Federaciju ). U takvoj situaciji, poslodavac mora spriječiti zaposlenika o nadolazećem otkazu za 2 tjedna. Ako se zaposleni ne slaže, sastavljen je odgovarajući čin koji će poslužiti kao osnova za prestanak ugovora o radu.
Nemoguće je odbaciti zaposlenog koji zauzme honorarni položaj tokom njegovog invaliditeta, porodiljsko odsustvo ili planirana godišnja rekreacija.
Zaposleni se mora izračunati u potpunosti najkasnije do datuma raskida ugovora o radu. Ako zaposlenik u to vrijeme nije bio na radnom mjestu, tada se izračunati ne treba izdati najkasnije 1 dan nakon potpisivanja stanice za otpuštanje. 140 TK RF.
Kada otkaz, zaposleni mora primiti kopiju naloga o otkazu i potvrdi o dohotku.
Nakon odlaganja u glavnom izračunu nakon otpuštanja, poduzetnik će morati platiti bivšeg zaposlenika u procentima, jednak danu 1/300 stope refinanciranja Centralne banke (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon otpuštanja postoji kašnjenje nakon otpuštanja i do datuma primitka izračuna. Naknada se isplaćuje nakon sudskog postupka, a poduzetnik može izgubiti značajan iznos. Plus će morati platiti pravne troškove.
Prilikom uzimanja zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom, poduzetnik ne bi trebao zaboraviti na pravnu stranu problema. Naravno, važno je dati zaposlenom priliku da se shvatite i dobivate dodatne zarade. Ali još važnije, pažljivo razmotrite raspored rada i pripremu ugovora o radu.
U krizi su mnogi ljudi koji žive u rusiji prihod od jednog mjesta rada postaju dovoljni da pruže porodicu. Postoje misli po sakraćenim i daljnjem traženju drugog posla, što će vam omogućiti zaradu više novcaAli je li moguće raditi na dva djela zvanično i je li to legalno?
Službeno zapošljavanje u nekoliko radova nije kršenje zakona. Prvo morate dobiti posao u organizaciji koji će se smatrati glavnim radnom mestama. Aktivnost u drugom preduzeću smatra se honorarnim radom.
Razdvajanje između dvije usluge u glavnom i dodatnom zaposlenju podijeljeno je ovisno o tome koliko vremena ste na određenom radnom mjestu. Organizacija u kojoj zaposlenik provodi većinu radnog vremena smatra se glavnom.
Mogućnost honorarnih aktivnosti napisana je u čl. 60.1 Zakon o radu RF. Podešava ovu vrstu usluge poglavlje 44 za kodeks rada Ruske Federacije. Sadrži:
- Osnovna pravila rada na skraćeno vrijeme;
- Svitak potrebna dokumentacija za podnositelja prijave za prazno mjesto;
- Trajanje dana;
- Nijanse za plaćanje;
- Redoslijed registracije i plaćanja bolnice, odmora ili uredbe;
- Koje su garancije pružaju deo knjigu;
- Postupak otpuštanja, njegove karakteristike.
U ugovoru o radu sa zaposlenim, ona je obavezna vrsta aktivnosti: osnovni rad ili kao partner. Broj kombiniranih ugovora za jednog zaposlenog je neograničen.
Sorte zaposlenja
Razlikuju se dvije vrste honorarnih vremena:
- Interni. Zaposleni radi u jednom preduzeću, ali istovremeno vrši različite funkcije. U sporazumima o radu, ista organizacija je ista u ulozi poslodavca. Opcija je prilično jednostavna za dizajn i udoban za obje strane. Osoba ima jedno radno mjesto na činjenici, ali obavlja nekoliko operativnih funkcija. S dizajnom radne knjižice ne nastaje poteškoće, jer se pohranjuje u obje mogućnosti na jednom mjestu. Još jedna prednost - nema potrebe za ponovno prikupljanjem paketa potrebne dokumentacije, poslodavac može samostalno učiniti duplikate potrebnih vrijednosnih papira.
- Vanjsko. U ovoj situaciji zaposlenik zaključuje dva ugovora o radu sa različitim preduzećima. U skladu s tim, poslovi će biti na dvije različite adrese. Ova je opcija prvo komplicirana, zahtijeva odvojena papirologija za zapošljavanje. Da, i uz pružanje bolnice ili odmora mogu imati problema.
Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije priznaje obje mogućnosti kombiniranja aktivnosti, pa pravo na izbor ostaje za zaposlenog.
Kada se kombiniraju postovi
Neke kategorije civila ne mogu službeno raditi na dva rada istovremeno. Odnosi se na:
- Mala djeca. Djeluju samo na jednom mjestu za dobivanje dodatnih koristi.
- Ljudi koji izvode naporan rad. Oni troše veliki broj fizičkih sila za izvršenje službene dužnostiTreba im vremena za obnovu.
- Zaposleni koji rade u štetnoj industrijskoj proizvodnji.
- Ostale kategorije građana. U čl. 282 TC RF je registriran da pored zakona o radu, aktivnosti nekih zaposlenika kontroliraju drugi regulatorni dokumentišto može sadržavati zabranu kombiniranja aktivnosti. Kombinirajući servis i popravak osoblja tužilaštva ne može raditi; policija; suci; poslanici; Zaposleni u Centralnoj banci Ruske Federacije itd.
Ponekad istovremeno radi na dva djela zvanično je prihvatljiva, ali s nekim rezervacijama. Na primjer:
- Direktor preduzeća može biti predložak u drugoj organizaciji, imajući dozvolu vlasnika.
- Sportisti ili treneri kombiniraju postove samo nakon primanja dozvole viših vlasti.
Važno mjesto zapošljavanja u dijelu zarade prisustvo je slobodnog vremena od glavne aktivnosti za ispunjavanje službenih dužnosti. U skladu s tim, zvanično djeluje u dva djela, moguće je samo ako se grafikoni ne podudaraju (na primjer, metoda zapošljavanja).
Koliko oklada može raditi jednu osobu
Radno zakonodavstvo ne stavlja ograničenja na broj dodatna sjedala Radite. Svaka osoba se fokusira na svoje fizičke mogućnosti i na zdravlje (relevantno za penzionere).
Za zapošljavanje je dozvoljeno ½ stopa ili na sat dnevno po stopi od 0,1 oklada. Dakle, zaposlenik se može organizirati istovremeno u četiri organizacije. Glavna stvar je da ukupni broj dodatnih radnog vremena ne prelazi standard koji je odredio zakonodavstvo (ne više od četiri sata).
Art. 284 Zakonika o radu Ruske Federacije sugerira da građanin u slobodno vrijeme može raditi na dodatnom radu punim radnim vremenom (osam sati) i dobiti potpunu opkladu za njih.
Postoje ograničenja u normi radnog vremena za glavnu djelatnost. Služba skraćenih radnih mjesta ne bi trebala uzimati više od ½ ove norme (ne više od dvadeset sati sedmično).
Postupak za registraciju
Na glavnom mestu aktivnosti zaposleni je raspoređen na "klasičnom" scenariju:
- Registracija i potpisivanje ugovora o radu, koji odražava nijanse predstojeće saradnje;
- Upoznavanje sa popisom radnih dužnosti, zaposlenik mora potpisati ovaj spisak;
- Objavio je nalog za zapošljavanje;
- Na osnovu naloga i ugovor se zabilježe u zapisniku za zapošljavanje. Skladište se u osoblju odjela za osoblje za otpuštanje.
Stići dodatni rad Odredba zapisa o zapošljavanju nije potrebna, s njom potrebna:
- Putovnica državljanina Ruske Federacije ili drugog dokumenta koji potvrđuje identitet podnositelja zahtjeva za poziciju;
- Obrazovni dokument;
- Pomoć sa glavnim radom koji ukazuje na vrstu aktivnosti.
Postupak dizajna je standardni:
- Potpisivanje ugovora o radu, što ukazuje na informacije da se aktivnosti provode "honorarno".
- Zaposleni se izražava popisom dužnosti, on potpisuje dokument koji je upoznat sa njima;
- Registracija zapošljavanja.
Budući da je radna knjiga na glavnom mjestu rada, samo zaposleni odlučuje da li mu treba dodatni zapis o zapošljavanju.
Kako raditi: jednu ili dvije redne knjige
Možete ustati istovremeno na dva djela na jednoj knjizi.
Potrebna će se knjiga radne snage kada je uređaj na glavnom mjestu rada. O poduzećama, gdje radimo u kombinaciji, ne može se pružiti. Ponekad poslodavac traži da potvrdi iskustvo i iskustvo u zaposlenom, tada će biti potrebno preuzeti kopiju zapisa o zapošljavanju, certificiran potpisom i tiskanjem.
TK RF ne zabranjuje zaposleniku da radi na dva radne knjigeAli istovremeno su moguće negativne posljedice:
- Pojavu poteškoća sa poreznom službom;
- Optužba prevara i nametanje kazne;
- Poteškoće u sklapanju penzije i izračunavanja općeg iskustva zapošljavanja;
- Negativna reakcija poslodavca.
Zakon nije napisan da zaposlenik mora obavijestiti na glavnom mjestu rada na prisustvu dodatna aktivnostAli da bi se izbjegli daljnji problemi, bolje je učiniti.
Zaključak
Zvanično, moguće je raditi na dva radova istovremeno, glavna stvar, kompetentno izračunava sile i vrijeme. Imajte na umu da je neslužbena aktivnost prepuštena rizicima, bolje je dogovoriti sve u skladu sa zakonom, za dobivanje garancija i zaštite od države.
