Başvuru ve iletişim nasıl yapılır iş teftişi internet üzerinden? İş uyuşmazlığı müfettişliği neyi kontrol eder? İşveren iş müfettişliği tarafından nasıl denetlenir?
İşçilerin çalışma haklarının ihlali vakaları yaygındır. Çoğu insan, üstlerinden gelen adaletsizliği kaçınılmaz bir baş belası olarak algılar ve yaptırım veya işten çıkarma şeklinde misilleme korkusuyla hiçbir şey yapmaz.
Bu arada, Rus mevzuatının tam bir cephaneliği var normatif belgeler ve sıradan bir işçinin haklarını korumak ve herhangi bir tiran patronu yerine koymak için idari kaldıraçlar.
Hukuk danışmanı Valery Chemakin'e hoş geldiniz ve bu makale iş teftişi gibi faydalı bir hizmetten bahsedecek. Korumasının ne kadar etkili olduğunu öğreneceksiniz.
Makalenin sonunda, personeli üstlerinizle olan anlaşmazlıklarınızı çözmenize yardımcı olacak birkaç hukuk firmasına genel bir bakış bulacaksınız.
1. İş müfettişliği nedir ve neyi kontrol eder?
İş mevzuatı, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkiyi yöneten birçok kural ve düzenlemeyi içerir.
İkincisi, iş hukukuna saygısızlık oldukça sık görülür ve bu da ortaya çıkmasına katkıda bulunur. Özel makalemizde bu kavramın özünü okuyun.
Bunları çözmek için, Rusya'da işçilerin haklarını dışarıda savunmalarını sağlayan temasa geçen bir iş müfettişliği oluşturuldu. adli prosedür... Tüm işverenler, bu makamın kararına uymak veya mahkemeye itiraz etmekle yükümlüdür. Müfettişlik Çalışma Bakanlığına bağlıdır ve sosyal koruma nüfus.
İş ilişkileri alanında kontrol ve denetim, işçi korumasına ilişkin teftişler yapmak, şikayetleri ele almak - Devlet İş Müfettişliği'nin yaptığı tek şey bu değil.
İş müfettişliğinin faaliyetleri:
- iş mevzuatının ihlal edildiğine ilişkin gerçekleri tespit etmek ve bastırmak için (planlı ve programsız) işveren teftişleri yapar;
- endüstriyel kazalar için teftişlerin ilerlemesini izler;
- sosyal yardım ödemelerinin yasallığını kontrol eder;
- engelli vatandaşlarla çalışma açısından vesayet makamlarının faaliyetlerini kontrol eder;
- devlet kurumlarında izinler;
- sosyal yardım çalışmaları yürütür;
- zararlı üretim koşullarının incelemesini yapar;
- işletmelerde iş güvenliği ile ilgili durumu değerlendirir.
Tüm bölgelerde sunulan bu hizmetin bir diğer adı da Rostrud'dur.
2. İş müfettişliği ile ne zaman iletişime geçilmelidir - ana durumlara genel bakış
İş müfettişliğinin yetkileri, müfettişin yalnızca önceden kararlaştırılan bir plana göre değil, aynı zamanda programsız olarak da bir teftiş ile gelme hakkına sahip olmasını sağlayacak şekildedir. Bu, çalışanlardan işverenle ilgili şikayetler alındığında ve (işlevleri hakkında ayrı bir makale okuyun) çatışmayı çözemedikleri zaman mümkündür.
İş müfettişliği bir devlet denetleme organı olduğundan, ihlallerin ortadan kaldırılması için sürenin bitiminden sonra emrin yerine getirilmesini izlemek için programsız bir teftiş de atanır. İş müfettişliği tarafından planlanmamış bir teftişin gerekçeleri nelerdir?
Durum 1. Ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi
Kanun, bir çalışanın ayda iki kez maaş alması gerektiğini şart koşuyor. Ödeme günleri açıkça iş sözleşmesine yansıtılır. İşveren, ücretleri sistematik olarak geciktirir veya tam olarak ödemezse, çalışanın şikayet ile müfettişliğe başvurma hakkı vardır. Bu arada, borcunu ödeyene kadar işe gitmek zorunda değilsin. Ayrıca zorunlu kapalı kalma süresi için size ödeme yapılır.
Durum 2. İşten çıkarılma durumunda yanlış tazminat hesaplaması
İşten çıkarılma gününde, çalışan, gerekli tüm tazminatları dikkate alarak tam bir ödeme alma hakkına sahiptir. İşveren bunu yapmadıysa veya ayrılan çalışanı aldattıysa, iş müfettişliği bireysel bir girişimci olsa bile ona para cezası uygulayacaktır. Ayrıca her kuruşunu ödemekle yükümlü olacaktır.
Durum 3. Yardımların ödenmemesi
Rusya bir refah devletidir, bu nedenle çok sayıda vatandaş ayrıcalıklı kategoriye aittir. Ödemeleri birçok faktöre bağlı olan yardım alma hakkına sahiptirler. Bu ödemeleri yöneten makamlar, bazen vatandaşların yasal haklarını ihlal eder ve reddeder. Bu durumda, muayene ile de iletişime geçmeniz gerekir.
Örnek
Nikolai Pavlovich uzak bir köyde yaşıyordu ve sağlığı el verdiği sürece arı yetiştirdi. Birkaç yıl önce, üniversiteye gideceği ve kendi evine ihtiyacı olacağı gerçeğini göz önünde bulundurarak, küçük oğluna şehirde bir daire satın aldı. Sonra Nikolai Pavlovich hastalandı ve arılığı satmak zorunda kaldı, ancak kuzey emekli maaşı vardı.
Oğul okumaya gitti ve başvurdu sosyal burs, ancak kendisi ve babasının yeterli geliri olduğu ve kendi daireleri olduğu iddiasıyla reddedildi.
Adam tavsiye için bana döndü, iş müfettişliğine başvurmayı tavsiye ettim. Ne de olsa tek başına bir apartman dairesinde yaşıyordu, burs başvurusu sırasında yetişkindi, bu da babanın hesaplama yaparken bir aile üyesi olarak dikkate alınmaması gerektiği anlamına geliyor.
Bu yardımcı oldu. Kelimenin tam anlamıyla birkaç gün sonra, burs ödemeye başladıklarına göre bir sertifika verildi. İşin en ilginç yanı, müfettişin sadece sosyal güvenliği arayıp bir ihlal yaptıkları konusunda uyarmak zorunda kalmasıydı.
Durum 4. Tatil hakkını kullanmayı reddetme
İş Kanunu ve Anayasa'ya göre tüm işçilerin dinlenme hakkı vardır. Çalışan, işe başladıktan sonra en geç 6 ay içinde kullanma hakkına sahiptir. Bazı işverenler, bir iş ihtiyacının arkasına saklanarak çalışanlarının tatile gitmesine izin vermiyor.
Sonuç olarak, bir, bir buçuk ve hatta bazen iki yıl sürer. Durum böyle olmamalı - iş müfettişliği ile iletişime geçtiğinizden emin olun. Bunun nasıl yapılacağıyla ilgili sonraki bölümü okuyun.
3. İş müfettişliğine hangi yollarla şikayette bulunabilirsiniz - kanıtlanmış 3 yol
İş teftişinde işverene nasıl yazacağınızı bilmiyorsunuz ama gerçekten istiyor musunuz? O zaman bazı kuralları öğrenmelisin.
İş müfettişliğine şikayette bulunma kuralları:
- su dökmeyin, sadece gerçekleri anlatın ve kanıtlarla destekleyin;
- daha az duygu - anlamsal bir yük taşımazlar;
- küfür kullanmayın;
- kendinizi tanıtın ve kişilerinizi belirtin.
İş müfettişliği ile isimsiz olarak iletişime geçmenin mümkün olup olmadığını merak eden varsa, biliniz ki böyle bir iftira dikkate alınmayacaktır. Aşağıda, adreslemenin 3 yolunu düşünmeyi öneriyorum.
Yöntem 1. İş müfettişliğine şahsen başvurun
Şehrinizde veya köyünüzde iş müfettişliğinin çalışan bir temsilcisi varsa, oraya şahsen gelin ve sorununuzu doğrudan müfettişle paylaşın. Belki de herhangi bir açıklama yapmadan veya yanıldığınızı ve işverenin haklı olduğunu açıklamadan sorununuzu çözecektir.
Gerçek sizin tarafınızdaysa, müfettiş tarafından önerilen örneğe göre bir itiraz yazmanız gerekir. İçinde, birkaç kez çapraz kontrol ettiğiniz gerçekleri belirtin. Ekli belgelere bağlantılar ile kısaca, duygu olmadan yazın.
İş müfettişliği ile iletişime geçmek için hangi belgelere ihtiyaç vardır:
- pasaport;
- iş sözleşmesi;
- dava ile ilgili başkanın emirleri veya emirleri;
- idarenin eylemlerinin yasa dışılığını doğrulayan diğer belgeler.
Belgelerin değerlendirilmek üzere kabulü hakkında bir not tutulacak ve size bir makbuz verilecektir.
Yöntem 2. Uygulamayı postayla gönderin
İş müfettişliğine gerçekten muhataba ulaşması ve dikkate alınması için bir mektup nasıl yazılır? Daha kolay olamazdı. Kendini tanıt. Şikayette bulunduğunuz kuruluşun adını ve ayrıntılarını belirtin. Özlerini özlü ve makul bir şekilde belirtin. Envantere göre sözlerinizi doğrulayan belgelerin kopyalarını mektuba ekleyin.
Ardından bildirim içeren onaylı bir mektup gönderin. İtirazınızın adrese ulaştığını onaylayan bir yırtma kuponu alacaksınız. İade adresinizi, telefon numaranızı ve e-posta... Bu, sorununuzu hızlı bir şekilde çözmenize yardımcı olacaktır.
Yöntem 3. İnternet Üzerinden
Çoğu uygun yol iş müfettişliğine yapılan bir başvurunun çevrimiçi olarak sunulmasıdır. Rostrud web sitesinin bunun için özel bir formu vardır. Çok uygundur ve herhangi bir özel bilgi gerektirmez. Bir sonraki bölümde bu yöntemin nasıl kullanılacağını okuyun.
4. İş müfettişliğine çevrimiçi olarak nasıl başvurulur - yeni başlayanlar için adım adım talimatlar
Modern teknolojiler, interneti kullanarak en ciddi ve acil görevleri çözmeyi mümkün kılar. Özellikle, bugün ilgili makamların portalları aracılığıyla veya doğrudan Devlet Hizmetinin web sitesi aracılığıyla başvuru göndererek çok sayıda hizmet alabilirsiniz.
2) Lexlife
Bu şirket, adli ve yargı dışı her türlü anlaşmazlığın çözümünde uzmanlaşmıştır. Tamam iş uyuşmazlıklarının çözümü dahil. Ana şey, özellikle işten çıkarıldıktan sonra yasayla kurulan iş müfettişliği ile temasa geçmek için son tarihi kaçırmamaktır. Bunu yapmak için hemen Lexlife hizmetlerini kullanmanız gerekir.
Şirket Hizmetleri:
| № | hizmetin adı | hizmet özü |
| 1 | Danışmanlık | işleme danışmanlık servisleriİş kanununa göre sözlü ve yazılı olarak |
| 2 | Bir işverenle olan bir anlaşmazlığın mahkeme öncesi çözümü | İş müfettişliği ile temasa geçilerek ve şirket yönetimi ile görüşmeler yapılarak |
| 3 | Bir iddia hazırlamak, iddia beyanı | Mevzuata bağlantılar içeren bu belgelerin yetkin bir şekilde yürütülmesi |
| 4 | Mahkemelerde çalışanın çıkarlarının korunması | Mahkemelerde tam eskort |
3) Yuskon
Şirketin ana faaliyeti muhasebe desteğidir. Ancak işletmenin personel sorunlarının çözümü de şirketin ilgi alanına girmektedir. Bir çalışansanız, uzmanlar hem iş müfettişliğinde hem de mahkemede haklarınızı tavsiye edecek ve koruyacaktır. Eğer bir işveren iseniz, onlarla bir anlaşma yaparak, iş kanunlarının ihlali ile ilgili gereksiz iddialardan kendinizi koruyacaksınız.
Şimdi tematik bir video izlemeyi öneriyorum.
7. İş müfettişliği kararına nasıl itiraz edilir - prosedür
Ne yazık ki, iş müfettişliğinin kararı mağduru her zaman tam olarak tatmin etmemektedir. Ancak herkesin önce bu hizmetin başına, sonra mahkemeye itiraz etme hakkı vardır.
Başvuran, bir iş sözleşmesi temelinde işe alınmıştır. Robotlar sırasında görevini vicdanen yerine getirdi. iş görevleri, liderlik tarafından kendisine verilen görevleri zamanında çözdü. İşveren, başvuranın sarhoş olduğunu ileri sürerek, haksız yere başvuranı işten çıkardı. Aynı zamanda, işveren, işgücü faaliyetlerinin uygulanmasında başvuru sahibi için sürekli olarak engeller yaratır. İşveren, eylemleriyle başvuranı istifaya zorlar. Başvuru sahibi, işverenin eylemlerine katılmamakta ve bunları yasa dışı ve mantıksız bulmaktadır. Başvuran, ortaya çıkan sorunun esasına ilişkin şikayeti değerlendirmeyi ister. Kuruluşun faaliyetlerini kontrol edin.
__________ şehri için Devlet Çalışma Müfettişliğine
________________________________________
gr. ____________________________, yaşayan
adres: ________________________________________
Ben, ______, "___" ____________ ________ yıl, LLC _______________ tarafından ______ sayılı iş sözleşmesi temelinde işe alındım.
Konumum ______________________ c ücretler ____________ ruble.
Görevim sırasında resmi görevlerimi titizlikle yerine getirdim, liderlik tarafından bana verilen görevleri zamanında çözdüm.
Düzenli olarak aldığım işveren tarafından verilen işi düzgün bir şekilde yerine getirdim. ücretler iş sözleşmesi tarafından belirlenen miktarda.
"___" ________________ 2011 işveren sarhoş olduğumu ileri sürerek haksız yere beni işten uzaklaştırdı. İtiraz ettim ve zehirlenme durumunu belirlemek için tıbbi muayene talep ettim, işveren reddetti. Aynı zamanda işveren, işgücü faaliyetlerinin uygulanmasında sürekli olarak bana engeller yaratıyor. İşveren, eylemleriyle beni bırakmaya zorluyor, iş ilişkisini sona erdirmek gibi bir niyetim yok. Ancak, işveren onu iş disiplinini ihlal ettiği için işten çıkarmakla tehdit ediyor (bunun için hiçbir gerekçe olmamasına rağmen, işverenin tüm çalışma süresi için bana herhangi bir yorum yapılmadı).
İşverenin eylemlerine katılmıyorum, aşağıdaki nedenlerle yasadışı ve mantıksız buluyorum.
İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu, çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin temel ilkelerinden biri, iş sözleşmesinin taraflarının, işverenin çalışanlardan çalışma görevlerinin yerine getirilmesini ve saygı gösterilmesini talep etme hakkı da dahil olmak üzere, akdedilen sözleşmenin şartlarına uyma yükümlülüğüdür. işverenin mülkiyeti ve çalışanların işverenden çalışanlara, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlere ilişkin yükümlülüklerine uymasını talep etme hakkı için.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, çalışma alanında ayrımcılık yapılması yasaktır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, çalışanın iş sözleşmesini Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda sonuçlandırma, değiştirme ve feshetme hakkına sahiptir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme ve feshetme hakkına sahiptir; işveren, iş kanunlarına ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmelerinin hükümleri.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'inde, çalışma mevzuatının amaçları, vatandaşların işçi hakları ve özgürlükleri için devlet garantileri oluşturmak, uygun koşullar emek, çalışanların ve işverenlerin hak ve çıkarlarının korunması.
İş mevzuatının temel görevleri, tarafların çalışma ilişkilerine, devletin çıkarlarına olan menfaatlerinin optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulları yaratmaktır.
Genel Kurul Kararının 22. paragrafından Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 (28 Eylül 2010'da değiştirildiği şekliyle) "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshine izin verilir işten çıkarılma başvurusunun gönüllü irade ifadesi olması durumunda.
Bu durumda durmak istemiyorum emek faaliyeti v _________________. İşveren, yasalara aykırı olarak beni istifaya zorluyor.
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, tüm işverenler (bireyler ve tüzel kişiler, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın) iş ilişkileri ve çalışanlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelere göre yönlendirilmek zorundadır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, herkesin çalışma haklarını kullanmak için eşit fırsatlara sahiptir. Hiç kimse işçi hak ve özgürlükleri konusunda kısıtlanamaz.
İşverenin eylemleri nedeniyle manevi zarara uğradım. Ahlaki ıstırabım yaşadıklarımla ifade ediliyor sinir stresi, işverenin bana karşı haksız davranışlarından dolayı küskünlük duyguları, geleceğim için endişe ve korkunun yanı sıra zamanımı ve paramı da beni savunmak için harcamak zorunda kaldım. yasal haklar.
Bu örgütün liderliğinin görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanlarına karşı saygısız tutumu, manevi acımı daha da ağırlaştırmaktadır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362'si, kuruluşların başkanları ve diğer yetkilileri ile işverenler - iş kanunlarını ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, İş Kanunu tarafından belirlenen davalarda ve şekilde sorumludur. Kod ve diğer federal yasalar.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352'si, herkesin çalışma haklarını ve yükümlülüklerini yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkına sahiptir.
İşçi hak ve özgürlüklerini korumanın başlıca yolları şunlardır:
- işçi hakları çalışanları tarafından kendini savunma;
- işçi haklarının ve çalışanların meşru menfaatlerinin sendikalar tarafından korunması;
- iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelere uyulması üzerinde devlet denetimi ve kontrolü;
- yargı koruması.
Kanunla yasaklanmayan yöntemler arasında, çalışma hak ve özgürlükleri ihlal edilen bir çalışanın, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet gözetimi ve denetimi yapan bir kuruluşa başvurması yer almaktadır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 33'ü, Rusya Federasyonu vatandaşları, kişisel olarak başvurma ve devlet organlarına ve yerel özyönetim organlarına bireysel ve toplu başvurular gönderme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. maddesinin 1. bölümüne göre, Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm işverenler tarafından iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü, federal iş müfettişliği.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357'si, devlet iş müfettişleri, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolünü uygularken aşağıdaki haklara sahiptir:
Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde, yerleşik formun sertifikalarının varlığında günün herhangi bir saatinde tüm örgütsel ve yasal biçim ve mülkiyet biçimlerindeki kuruluşları, işverenleri herhangi bir engel olmaksızın ziyaret etmek , bir inceleme yapmak için - bireyler;
işverenlerden ve temsilcilerinden, yürütme makamlarından ve yerel özyönetim organlarından talepte bulunmak ve onlardan denetim ve kontrol işlevlerini yerine getirmek için gerekli belgeleri, açıklamaları, bilgileri ücretsiz almak;
işveren veya temsilcisinin bildirimi ile federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde kullanılmış veya işlenmiş malzeme ve maddelerin analiz numunelerini ele geçirmek ve uygun bir eylem hazırlamak;
araştırmak yerleşik düzen endüstriyel kazalar;
İş kanunu ihlallerini ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ortadan kaldırmak, ihlal edilen işçi haklarını iade etmek, bu ihlallerin sorumlularını disiplin sorumluluğuna sokmak veya görevden almak için işveren ve temsilcilerine bağlayıcı emirler vermek. yerleşik prosedür;
mahkemelere, çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarının varlığında, kuruluşların tasfiyesi için gereklilikler veya işçi koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle yapısal bölümlerinin faaliyetlerinin sona ermesi;
öngörülen şekilde eğitim almamış kişilerin işten uzaklaştırılması için emir vermek güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri, işgücü koruması hakkında bilgilendirme, işyerlerinde staj ve işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi;
uygunluk belgesine sahip olmayan veya devlet kurallarına uymayanların kullanımını yasaklamak düzenleme gereksinimleri işgücü koruması (gereksinimler dahil teknik düzenlemeler) işçilerin bireysel ve toplu koruma araçları;
protokolleri hazırlamak ve idari suçları yetki sınırları içinde değerlendirmek, hazırlamak ve göndermek kanun yaptırımı ve mahkemede, faillerin federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak adalete teslim edilmesine ilişkin diğer materyaller (belgeler);
işyerinde çalışanların sağlığına verilen zararın tazmini için iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali iddiaları konusunda mahkemede bilirkişilik yapmak.
Sanat uyarınca. 02.05.2006 tarihli Federal Yasanın 2'si N 59-FZ "Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Temyizlerini Değerlendirme Usulü Hakkında", vatandaşlar kişisel olarak başvuruda bulunma ve devlet organlarına, yerel makamlara bireysel ve toplu temyiz gönderme hakkına sahiptir. hükümetler ve yetkililer. Vatandaşlar özgürce ve gönüllü olarak itiraz hakkını kullanırlar. Vatandaşların temyiz hakkını kullanması, başkalarının hak ve özgürlüklerini ihlal etmemelidir.
Bir devlet kurumu, yerel özyönetim organı veya bir yetkili tarafından yeterliliklerine uygun olarak alınan yazılı bir başvuru, yazılı başvurunun kaydedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde değerlendirilir.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak,
1. Sorunun esasına ilişkin şikayetimi dikkate alın.
2. LLC _________________ (adres: ___________________________________) faaliyetlerinin, işçi haklarımın ihlali için belirlediğim koşullarda bir denetimini yapın, ihlal edilen haklarımı korumak ve geri yüklemek için önlemler alın.
3. Bu şikayetin değerlendirilmesinin sonuçlarını yukarıdaki adrese bildirin.
"____" ______________ 2011 __________ / _____________ /
Devlet Çalışma Müfettişliği (Devlet İş Müfettişliği) "iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması üzerinde federal devlet denetimi" yürütür. Çalışanın ilgili bir itiraz alması durumunda, iş müfettişliği kuruluşta planlanmamış olarak yürütme yetkisine sahiptir. Unutulmamalıdır ki, “Devlet kontrol (denetim) organına başvuran kişinin kimliğini tespit etmeye izin vermeyen itirazlar ve ifadeler ... programsız bir denetim yapmak için temel oluşturamaz” (Madde 3, Bölüm 2, Madde 10) 26.12.2008 N 294-FZ Federal Yasası). Başka bir deyişle, GIT isimsiz isteklere yanıt vermemelidir.
Başvuru prosedürü iki adımda gerçekleşir.
Adım 1. Şikayette bulunmak
Yapılacak ilk şey, şikayetinizi doğru bir şekilde yapmaktır. Bunun için aşağıdakileri içermesi gereken yazılı bir açıklama hazırlanır:
- İsim devlet kurumu;
- Başvuru yapanın ismi;
- posta ve e başvuru sahibi;
- şikayetin içeriği;
- başvuranın imzası;
- tarih;
- destekleyici belgelerin kopyaları (varsa).
Başvuru sahibinin tam adını veya bir yanıt için posta adresini belirtmiyorsa, Devlet Çalışma Müfettişliğine yapılan yazılı bir itiraz, değerlendirilmek üzere kabul edilmez ("Vatandaşların Temyizlerini Değerlendirme Usulü Hakkında Federal Yasanın 11. maddesinin 1. fıkrası). Rusya Federasyonu'nun 02.05.2006 tarihli N 59-FZ ). Ayrıca, metnin okunamaması durumunda yanıt verilmeyecektir (05/02/2006 N 59-ФЗ tarihli Federal Yasanın 11. maddesinin 4. maddesi).
İş müfettişliğine örnek şikayet
Adım 2. İş müfettişliğine şikayette bulunmak
Başvuru, aşağıdakilerden biri tarafından gönderilebilir: geleneksel yollar: belirtilen zamanda şahsen Devlet Bilgi Teknolojileri Üniversitesi'ne götürün veya Rus Postası veya e-posta ile gönderin.
İlk durumda, biri tasdikli ve başvuru sahibinin elinde kalan iki nüsha halinde bir beyanname düzenlenmelidir.
İkinci durumda, itiraz gönderilir Tescilli posta ile ve başvuru sahibi, muhatabına teslim edildiğine dair bir bildirim alır.
Her iki yöntem de belirli rahatsızlıklar ve zaman maliyetleri ile ilişkilidir. 1 Ocak 2017'den itibaren, değişikliklerin getirilmesiyle bağlantılı olarak, Devlet Çalışma Müfettişliğine yapılan itirazların değerlendirilmesi için gereklilikler değiştirildi. Artık her vatandaş, iş müfettişliğine çevrimiçi olarak şikayette bulunma fırsatına sahip.
İş müfettişliğine çevrimiçi olarak nasıl şikayet yazılır
onninspektsiya.rf kaynağını kullanarak çevrimiçi bir itirazda bulunabilirsiniz. Tek yapmanız gereken siteye giriş yapmak ve sistemin önerdiği adımları takip etmek:
- "Sorun bildir" hizmetini açın.
- Bir sorun kategorisi seçin (işe alma, çalışma koşullarının değiştirilmesi, işten çıkarılma, çalışma zamanı vesaire.)
- Önerilen seçeneklerden birini seçerek sorunun kategorisini netleştirin. Sorun herhangi bir kategoriye uymuyorsa, 2. adıma geri dönmeli ve “Diğer işçi hakları ihlalleri” seçeneğini seçmelisiniz.
- Başvurunun değerlendirilmesinde istenen sonucu vurgulayın (belirtilen gerçeklerin kontrol edilmesi; faillerin tespit edilerek idari sorumluluğa getirilmesi; sorulan sorular üzerinde istişare).
- Başvuru sahibi ve işveren hakkındaki bilgileri belirterek temyizin özünü ana hatlarıyla belirtin.
- Kişisel verilerin işlenmesine izin verin.
Uygulamanın durumunun takibi şurada gerçekleştirilir: kişisel hesapçevrimiçi modda.
Şikayetin değerlendirilmesinin sonuçları
Devlet Çalışma Müfettişliğine yapılan başvuru, ister çevrimiçi ister yazılı olarak yapılmış olsun, 3 gün içinde kayıt altına alınır. Başvurunun değerlendirilme süresi, kayıt tarihinden itibaren 30 günden fazla değildir. Bazen değerlendirme süresi, başvuru sahibinin zorunlu bildirimi ile 30 günden fazla olmamak üzere uzatılır.
Başvuru düzgün bir şekilde hazırlanırsa, müfettiş, çalışanın haklarının ihlali gerçeğinin varlığının veya yokluğunun ortaya çıktığı ve uygun bir eylemin düzenlendiği bir inceleme yapar. İhlal gerçeği doğrulanırsa, işverene bunları ortadan kaldırma emri verilir ve başvuru sahibine gerekçeli bir yazılı yanıt gönderilir.
Talimatlar
356. maddeye göre İş Kanunu RF, ihlal edilen hakların iadesi ve ispatı için, çalışanın ücretsiz olarak yazılmış bir şikayet, mektup veya beyan ile başvurma hakkı vardır.
İşveren, yalnızca kendisiyle iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın iş müfettişliği ile temas kurma hakkına sahip olduğunu değil, aynı zamanda, örneğin, yasadışı bir şekilde çalışmayı reddetmesi durumunda herhangi bir başka kişiyi de bilmelidir.
İşveren tarafından ihlal gerçeğini doğrulamak için her şey eklenmelidir. Bunlar, emirlerin, kanunların, iç çalışma düzenlemelerinin vb. kopyaları olabilir. Belgelerin kopyalarının sağlanması mümkün değilse, başvuru sahibi bunu şikayetinde belirtmelidir.
İş müfettişliği isimsiz itirazlarda bulunmadığından, çalışan şikayette tüm verilerini (isim, adres, telefon numarası) belirtmelidir. Ancak, yine de, başvuran gizlilik konusunda ısrar ederse, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. maddesinin II. Kısmına göre, müfettişler başvuranın adını gizli tutmakla yükümlüdür. Bu da şikayette belirtilmelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. maddesine göre, bir çalışanın iş müfettişliğine başvurabileceği süre, haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren 3 aydır.
Müfettişler bariz iş hukuku normlarını belirlerse, işverene, örneğin çalışanı eski pozisyonuna geri döndürmek gibi yerine getirmekle yükümlü olacağı sağlanacaktır.
İş müfettişliğinden zorunlu bir emir alan işveren, belirtilen süre içinde yerine getirebilir veya alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde mahkemede reddedebilir ve temyiz edebilir.
Çalışanın şikayetine dayanan iş müfettişliği, kuruluşta planlanmamış bir teftiş yapma hakkına sahiptir.
Kaynaklar:
- işverenle nasıl iletişime geçilir
Çalışanın işverenden daha az korunduğunu hemen hemen herkes bilir. Aramızda yeri doldurulamaz bir patronumuz olmadığını patronlarımızdan duymayan var mı? Bir işverenin yeni bir çalışan bulması, bir çalışan bulmaktan genellikle daha kolaydır - yeni iş iyi bir maaş ve ekiple. Ve işçi hakları açıkça ihlal edilse bile, işverenler buna layık bir geri çekilme görmezler. İşçilerin istek ve talepleri görmezden geliniyor, mahkemede haklarını savunmak pahalıya patlıyor. İş müfettişliğine bir başvuru yazmak için kalır.
İhtiyacın olacak
- İş Kanunu
- Hak ihlallerini teyit eden belgeler
Talimatlar
İş müfettişliği ile ne zaman iletişime geçmelisiniz? İşverenin haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, bir avukata bakın veya bir avukata danışın (danışmalar genellikle ücretsizdir). Örneğin, halihazırda işte olan işverenin bir iş sözleşmesi yapmaması veya belirli süreli sözleşme ile birlikte açık tarih... Veya bir pozisyonda çalışma konusunda bir anlaşma yaptıktan sonra, işi "kendiniz için ve bunun için" yapmanız gerektiğini görünce şaşırırsınız. Ayrıca, sözleşme kapsamında size ödenmesi gereken para, örneğin, işveren hiç ödememeye karar verir. Veya iş yeri ve çalışma koşulları sadece ideal olmaktan uzak değil, aynı zamanda çok uzaktır. Diğer bir yaygın ihlal, ödenmemiş fazla mesaidir. Veya kanunla belirlenen süre boyunca tatil yapmadan çalışın. Ve elbette, örneğin haksız işten çıkarma. İş mevzuatının işverenler tarafından ihlal edildiği bu liste, bunlarla sınırlı değildir ve haklarınız ihlal edilirse, bunları korumak için iş müfettişliğine başvurunuz.
İş kanunlarına uyumu izlemek için hemen hemen her şehirde iş teftişleri vardır. Adresinizi ve telefon numaranızı mevcut herhangi bir dizinde bulmanız gerekir. Arabayı sürerek veya arayarak, kuruluşunuzu denetleyen müfettişin iletişim bilgilerini alabilirsiniz.
Şimdi iş müfettişliğine bir şikayette bulunmanız gerekiyor. İddianızın özünü ve ihlali ortadan kaldıracak önerilerinizi yansıtmalıdır. Şikayete, işverenin haklarınızı gerçekten ihlal ettiğini doğrulayan belgeler eşlik etmelidir. Ancak, örneğin işverenin bunları sağlamaması nedeniyle bu tür belgelere sahip değilseniz, endişelenmeyin. İhlaller denetim sırasında tespit edilecektir.
İş müfettişliğine yapılan başvuru düzgün bir şekilde tamamlanmalıdır. Sağ üst köşede, kurumun adını (iş müfettişi), pozisyonu, soyadını ve muhatabın adının baş harflerini hemen aşağıya yazın - soyadınız ve Ad Soyad yanı sıra adres ve iletişim telefon numarası. Metin, haklarınızı ihlal eden kuruluşun adını ve adresini, ayrıca iletişim numaralarını, ad ve soyadlarını içermelidir. genel müdür, ve baş muhasebeci ve ayrıca girintiden sonra şikayetin özünü ve ekli belgelerin bir listesini belirtin. Sayfanın altına bir imza ve bir transkript bırakmalısınız.
İş Müfettişliği, işçi haklarına uyulup uyulmadığını denetleyen devlet müfettişliklerinden biridir. Sorumluluk alanı oldukça geniştir. Ancak, çok kısaca açıklanabilir - çalışanların haklarının ihlalini ortadan kaldırır ve daha sonra gözetilmelerini izler.
Bu nedenle, iş müfettişliği, vicdansız işverenlerden bir tür "koruyucu" olarak adlandırılabilir. Çoğu ihlali savcılığı veya mahkemeyi dahil etmeden ortadan kaldırır.
İki tür kontrol gerçekleştirir: planlı ve programsız.
İş müfettişliği tarafından programlanmış teftişler:
Planlı teftişler esas olarak savcılık ile mutabık kalınarak gerçekleştirilir. Bu tür teftişler için planın önceden bilinmesi ve bir yıl önceden belirlenmiş olması gerçeğiyle ayırt edilirler - bunu Başsavcılığın web sitelerinde veya iş müfettişliğinin kendisinde bulabilirsiniz. Ayrıca, ancak belirli bir işverene karşı müfettişliğe belirli sayıda şikayet toplandığında başlarlar.
Planlanmamış kontroller:
Yalnızca iş müfettişliği ile iletişime geçildiğinde gerçekleştirilir. Ancak, şikayetler ciddi iş gücü ihlallerini veya diğer standartları ortaya çıkarmalıdır. Sebeplerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360. Maddesinde bulunabilir. Planlanmamış bir kontrolün ana nedenleri şunlardır:
- Önceki kontrol tarafından belirlenen ihlallerin ortadan kaldırılması için sürenin sona ermesi;
- Çalışma koşullarının ihlali nedeniyle iş müfettişliğine yapılan şikayetler;
- İş müfettişliğine yapılan şikayetler;
- Müfettişlik başkanının özel emri.
Böylece, yazan en sıradan çalışan tarafından planlanmamış bir çek çağrılabilir. Ancak işverene karşı ilk şikayette, teftişin muayene için hemen kendisine gideceğini düşünmeyin. Öncelikle değerlendirilecek:
- ve sözleşmeler;
- Muhasebe kitapları;
- Organizasyonun iç kuralları;
- Programlar (tatiller, izin günleri, fazla mesai ve diğerleri);
- İş emirleri;
- Çalışanların kişisel dosyaları.
Bunlar ve diğer daha az önemli makaleler ilk önce ele alınacaktır. Yalnızca ihlaller bulunursa, işletmenin kendisinde bir inceleme beklenebilir.
Devlet Müfettişliği aşağıdakileri yapmaya yetkilidir:
- İşverenin çalışma koşullarına uymasını istemek
- Becerileri veya eğitimi olmayan çalışanları ortadan kaldırın
- ve onları sorumlu tutun.
- Koşulları kontrol edin
- Kurumların çalışmalarını geçici olarak askıya alın.
- Başlamak dava ciddi yasa ihlalleri için.
Şikayet, bir çalışan tarafından bir açıklama şeklinde yapılır. Kesin bir formu vardır ve mutlaka aşağıdakileri içerir:
Başlıkta:
- Muayene kuruluşunun adı: tam adı, adresi;
- Şikayetçinin tam adı, adresi;
- Bir şikayete yanıt vermek için iletişim bilgileri.
Bilgilendirme kısmında:
- Çalışanın kuruluşta çalıştığı süre, işe alınma tarihi;
- Şikayetin nedeni: tam olarak hangi haklarınızın ihlal edildiği;
- İşçi haklarınızı geri kazanmak için yaptığınız işlemler;
- Gereksinimler;
- Gereksinimlerin gerekçesi.
Son kısım:
- Ek ekli belgelerin listesi;
- Şikayetin yapıldığı tarih;
- İmza.
Düzgün yazılmış bir işveren şikayeti ne olmalıdır?
- Kesin. Tüm gerçekler, tarihler ve koşullar hatasız bir şekilde tanımlanmalıdır. Kanıt işlevi gören tüm belgeler eksiksiz ve doğru olmalıdır. İş müfettişliğine işveren aleyhine bir şikayette bulunmadan önce, onu ve beraberindeki belgeleri yanlışlıkla kontrol etmek için tembel olmayın;
- Kısa bilgi. girmeye değmez Detaylı Açıklama ihlalden önce ya da sadece sonrasında olan her şey. Yalnızca gereken minimum hacmi tanımlayın;
- Doğru. herhangi bir hakaret içeren veya duygusal ve yanlış eklemeler dikkate alınmayacaktır;
- Yetkili. Hata yapmamaya çalışın, yazım hatalarından ve lekelerden kaçının;
- Tamamlayınız. Ne gerekiyorsa eklediğinizden emin olun. Gerçekler elde edilmezse, şikayet değerlendirilmek üzere kabul edilmeyecektir. Ayrıca, kendiniz de dahil olmak üzere tüm verileri belirtmeyi unutmayın.
İsimsiz bir şikayette bulunabilir miyim?
İsimsiz bir şikayeti her zamanki gibi işleme koymayacağız. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu yasalarına göre, iş müfettişliğine yapılan itirazın mutlaka şikayette bulunan kişi hakkında bilgi içermesi gerekir. İsimsiz bir şikayet durumunda, başvuru eksik kabul edilecek ve araştırılmayacaktır. Ancak internet üzerinden şikayette bulunulabilir. Başka bir uygulama şekli, bir tür anonimlik sağlar.
Şikayette bulunan çalışanın gizli bir inceleme talep edebileceğini de belirtmekte fayda var. Ancak pratikte böyle bir istek çok verimli değildir.
İş müfettişliğine çevrimiçi olarak nasıl şikayet edilir
İş müfettişliğine yapılan şikayetler hakkında bilmek başka ne önemlidir?
- Şikayetin değerlendirilmesi hızlı bir süreç değildir. Yalnızca ilk değerlendirme için bir ay sürebilir, daha fazla değil;
- Şikayetiniz dikkate alınmayabilir.Çoğu zaman bu, çalışanın isimsiz bir şikayet yazma arzusundan kaynaklanır. İş müfettişleri isimsiz şikayetlerle ilgilenmezler;
- İş müfettişliği, işverenlerle olan anlaşmazlıkları çözmede en etkili otorite değildir. Ayrıca savcılığa veya mahkemeye gidebilirsiniz;
- Şikayette bulunmadan önce, şikayetinizi yöneticinize iletin. Bazen teftiş ofisine şikayette bulunmak küçük anlaşmazlıkları çözmek için yeterlidir;
- Teftişten her zaman kararı için bir gerekçe talep edebilirsiniz.
İş güvenliği müfettişliğine yapılan bir şikayet yardımcı olmadıysa nereye gidilir?
- ... Rusya Federasyonu vatandaşlarının emek dahil tüm haklarını korumak için tasarlanmıştır. Savcılığa itiraz, teftiş şikayetine çok benzer: aynı şekilde şikayet içeren bir ifade yazmanız, davanın koşullarını belirtmeniz, gereklilikleri açıklamanız ve bunları doğrulamanız ve ekte kanıt sağlamanız gerekir. belgeler. Aynı zamanda, haklarınız ihlal edildiğinde Rusya Federasyonu yasalarının da ihlal edilmesi durumunda savcılığa şikayette bulunmak çok daha etkili olacaktır.
- ... İşverene mahkemede dava açmak oldukça mümkündür. Bu durumda, davanın koşullarının değerlendirilmesi ve çalışma standartlarına uygunluğun doğrulanması, yetkili yargı temsilcileri tarafından zaten ele alınacaktır. Bunu yapmak için, olağan şekilde bir talepte bulunmanız gerekir. Bu süreç, yasadışı işten çıkarma için en etkilidir. Tek olumsuz, davaların uzun süre dikkate alınmasıdır.
