Yarı zamanlı ve kombinasyon iki türdür ekstra iş.
Bu iki tür ek iş, hem iş ilişkilerinin tescili ve feshi prosedüründe hem de ödeme prosedüründe birbirinden farklıdır. emek süreci ve sağlanan garantiler.
Aynı zamanda “dahili yarı zamanlı çalışma” ve “kombinasyon” kavramlarının benzerliğine de dikkat çekiyoruz. Her iki durumda da, bir işverenin şirketi bünyesinde ek iş yapılmaktadır.
Dahili yarı zamanlı iş
Kısmi süreli çalışan çalışanların hak ve yükümlülükleri yeterli ayrıntıda düzenlenmiştir çalışma mevzuatı.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışana boş zamanlarında asıl işinden başka işler yapma hakkı vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Yani çalışanın asıl işyerindeki çalışma gününün bitmesi veya çalışanın asıl iş programına göre bir gün izinli olması durumunda yapılan çalışmadır.
Bir çalışan, asıl işyerinde adına çalıştığı ve kendisine liderlik eden aynı işveren için yarı zamanlı olarak çalışabilir. çalışma kitabı ve diğer herhangi bir işverenle.
İşveren aynı ise bu tür çalışmalara “dahili yarı zamanlı çalışma” denir. Ana iş yerine ek olarak diğer işverenler için yapılan ek işe “ harici yarı zamanlı iş».
Hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışma, zorunlu olarak aşağıdakileri belirten bir göstergeyi içeren bağımsız bir iş sözleşmesi ile resmileştirilmelidir: bu iş yarı zamanlı bir iştir.
Yarı zamanlı çalışana kadro tablosuna göre maaş verilir ve işin kendisine çalışılan zamana orantılı olarak ödeme yapılır.
Yarı zamanlı bir çalışan, asıl iş yerinden tatille eş zamanlı olarak tatile çıkar.
Dahili ve harici kombinasyon
Yarı zamanlı çalışma başka bir kavramdan farklıdır - kombinasyon. Bu tür ek işler, çalışan tarafından işvereni adına, iş günü (vardiya) içerisinde, asıl işine ara verilmeden gerçekleştirilir.
Dolayısıyla her zaman aynı işveren bünyesinde bir iş söz konusudur. Yani dışsal olamaz, daima içseldir.
Yapılan iş farklı bir meslekte olabileceği gibi aynı meslekte (pozisyonda) da olabilir. Kural olarak, hizmet alanının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi ile ilişkilidir.
Yarı zamanlı çalışma, asıl işin maaşına ek olarak ödenir. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriğine ve hacmine bağlıdır.
Birleşmenin yalnızca çalışanın yazılı olması gereken rızası ile mümkün olması önemlidir. Çalışan, işverenine bildirimde bulunarak dilediği zaman ek çalışmayı reddedebilir. Ancak bunun en az üç iş günü önceden yapılması gerekir.
Birleşme, işveren şirketin başkanının ek işin içeriğini, zamanlamasını, ek ödeme tutarını vb. gösteren bir emriyle resmileştirilir. Emir, imzası karşılığında çalışana iletilir. Alışma gerçeğine ek olarak, siparişte çalışanın birleşmeye yönelik rızası da kaydedilmelidir.
Birleşmeyi resmileştirmek için taraflar ayrıca ek bir anlaşma imzalayabilir. iş sözleşmesi.
Her durumda, yarı zamanlı çalışmadan farklı olarak, kısmi süreli çalışmaya ilişkin bağımsız bir iş sözleşmesinin düzenlenmesine gerek yoktur.
Bu hükümler Sanatta belirtilmiştir. 60.2 ve sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon: fark
Benzerliklere rağmen bu iki kavram farklıdır.
Dahili yarı zamanlı çalışma ile kombinasyon arasındaki temel fark, ilişkinin resmileştirilmesi prosedürüdür. Dahili yarı zamanlı çalışma için kayıt, ana iş yerinde işe alım prosedürüne benzer. Çalışan işe alınır ve buna karşılık gelen bir emir verilir; bağımsız bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır; çalışana kişisel bir kart verilir; yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına girilebilir; Zaman çizelgesi tutulur. Ek istihdam yalnızca şu durumlarda mümkündür: boş zaman asıl işten.
Birleşme sırasında yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz. Bu, daha önce imzalanmış bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma veya işverenin emri olabilir. Çalışma, ana iş gününün bir parçası olarak gerçekleştirilir. Çalışana özel kart oluşturulmaz. Kombinasyon çalışma kitabına girilmez.
Mesleklerin dahili yarı zamanlı ve harici kombinasyonu (pozisyonlar)
Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi yalnızca ana iş yerinde (çalışma defterinin tutulduğu ve saklandığı yer) işverene kayıtlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Diğer işverenlerle ek istihdam zaten dahili veya harici olarak kayıtlı yarı zamanlı bir iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).
Bu nedenle bir çalışanın kaydı dış hizalama imkansız.
Devam etmekte ekonomik aktivite Bir ticari kuruluş olarak, acil çözüm gerektiren beklenmedik üretim sorunları sıklıkla ortaya çıkar. İş hacminin tam zamanlı işçi çekmek için yeterli olmayabileceği nedeniyle, işverenin kısmi zamanlı işçiyi kayıt altına alma veya sözleşmesi daha önce kayıtlı olan bir çalışana ek sorumluluklar verme hakkı vardır. iş ilişkileri.
Pek çok işveren, yarı zamanlı çalışma ve kombine çalışma gibi kavramları, farkların ne olduğunu ve bunların kullanımının hangi üretim durumunda geçerli olduğunu hâlâ tam olarak anlamıyor. Yarı zamanlı çalışmanın ve birleşik çalışmanın ne olduğunu anlamak için, her bir kavramı, kayıt nüanslarını, faaliyetlerin yürütülmesini ve iş sonuçları için ödemeyi anlamanız gerekir.
Bir çalışana ek sorumluluklar atamak
Yarı zamanlı iş
Bir çalışan, iş sözleşmesi hükümlerinin öngördüğü işi yapıyorsa ve bir ticari işletmenin yöneticisinin ek görevleri yerine getirmek için üretim ihtiyacı varsa, onların çözümü bu çalışana atfedilebilir. Yeni ilişkiler, yalnızca çalışanın ana faaliyetinden boş zamanı olması durumunda mümkün olan yarı zamanlı çalışma temelinde resmileştirilir. Bunların ana faaliyet yerindeki işletmede veya başka bir işletmede uygulanması için ek sorumluluklar atanabilir.
çeşitler
Yarı zamanlı iş türleri
İki tür yarı zamanlı etkinlik vardır:
- Dahili, ana ilişkinin kurulduğu işveren için iş yapmayı içerir. Üretim sorunlarının çözümü asıl çalışma süresiyle ilgisi olmayan bir zaman diliminde gerçekleştirilir. Yöneticinin boş pozisyonları varsa, bu tür ilişkilerin kullanılması anlamlıdır.
- Harici, çalışanın bir çalışma kitabına sahip olduğu işletme dışında faaliyetler yürütüldüğünde.
Mevzuat düzenlemesi, yasaklar ve kısıtlamalar
Statüdeki ticari kuruluşlar için faaliyetler yürüten tüm yarı zamanlı çalışanlar için bireysel girişim veya tüzel kişilikİşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu normları geçerlidir.
Standart meslek listesi için, harici yarı zamanlı işçi olarak faaliyet yürütmek için asıl işverenden izin alınmasına gerek yoktur. Bir ticari işletmenin başkanının yanı sıra meslektaş yürütme organının temsilcileri, kurucu belgelerin veya yasal normların onlar için oluşturulması durumunda kuruldaki kuruculardan izin almak zorunda kalacaklardır. Özel durumlar işgücü düzenlemesi.
Mevzuat, bu modda günde 4 saatten fazla faaliyet yürütme olasılığı ile düzenlenen yarı zamanlı çalışmanın performansına ilişkin bir kısıtlama öngörmektedir. Bunun nedeni, vücudu aşırı yüklenmeye maruz kalabilecek çalışanın sağlığına duyulan ilginin yanı sıra, yapılan işin kalitesinin düşmesini ve iş seviyesinin artmasını önlemek şeklinde işverenin çıkarlarına uygunluktur. yaralanmalar.
Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatlerine ilişkin geçerli kısıtlamalar
Düzenleyici kanunlar, ek işte çalıştırılamayan işçi kategorilerinin bir listesini sağlar. Bunlar arasında reşit olmayanlar, çalışanlar Devlet kurumları Tehlikeli ve zararlı koşulların düzenlendiği işyerinde asıl pozisyonlarında çalışan vatandaşların yanı sıra.
Şu anda dikkate alındığında düşük seviye birçoğu maaş almaya çalışıyor ek gelir, yarı zamanlı çalışmak veya çeşitli gelir türlerini birleştirmek. Bu yazıda bir kombinasyonun yarı zamanlı işten ne kadar farklı olduğunu, her türün avantajlarının neler olduğunu ve dezavantajlarının neler olduğunu anlamaya çalışacağız. Her vatandaşın bu tür konularda bilgili olması gerekir ve makalemiz bu konuda yardımcı olacaktır.
Öyleyse konunun ana noktalarına bakalım: "Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma: fark." Aşağıdaki tablo bu tür ek istihdam arasındaki temel farkları açık ve ayrıntılı bir şekilde gösterecektir.
Yarı zamanlı iş
Her ülkede, bir çalışan ile bir işletme veya kurumun başkanı arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve ayrıca her iki tarafın haklarını ayrıntılı olarak açıklayan bir İş Kanunu vardır. Ülkemiz İş Kanunu'nun 44. Faslı şunları içermektedir: detaylı bilgi Yarı zamanlı çalışmaya karar veren çalışanların hakları ve sorumlulukları hakkında.
Zaten burada, kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasında bir fark olduğunu fark edebilirsiniz.
Eğitim çalışanlarının yalnızca İş Kanunu'nun 282 ve 60.1 maddelerine değil, aynı zamanda aşağıdaki fiillere de tabi olduğu dikkate alınmalıdır:
- Eğitim Kanunu.
- Bu sektörle ilgili federal yasalar.
Orada bir öğretmenin sadece kendi bünyesinde değil, yarı zamanlı çalışma da yapabileceği öngörülüyor. Eğitim kurumu, ama aynı zamanda başka bir alanda ve bu alandaki beceri ve yeteneklerinin doğrulanması durumunda, başka bir uzmanlıkta da şansını deneyin.
Sağlık çalışanlarına yarı zamanlı çalışma
Dahili yarı zamanlı çalışmanın ve kombinasyon çalışmasının ne olduğuna, farkın ne olduğuna baktık - çözdük ve şimdi sağlık çalışanları için hangi standartların mevcut olduğunu öğreneceğiz.
İş Kanunu'nun 350. Maddesi, hükümetin kararıyla Rusya Federasyonu yarı zamanlı çalışan sağlık çalışanlarının çalışma gününün uzunluğu kırsal bölgeler, artırılabilir. Bunun nedeni, bu bölgelerde ciddi sağlık personeli sıkıntısı yaşanma eğiliminde olmasıdır. Bu durumda, hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı işler mümkündür (bu tür istihdama köyde oldukça sık rastlandığı için farkın ne olduğu o kadar önemli değildir).
Nüanslar
Öğretmenlik, sağlık personeli ve kültür çalışanlarını düşünürsek, bu vatandaş kategorileri için aşağıdaki işler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyecektir:
- Tek seferlik ödeme ile çeşitli muayenelerin yapılması.
- Öğretmenin saatlik olarak ek dersler vermesi ancak yılda 300 saatten fazla olmaması.
- Kuruluşlarında yılda 300 saati geçmeyecek şekilde istişareler yapmak.
- Ek ödeme varsa aynı eğitim kurumunda pedagojik faaliyet.
Bir uzman tüm bu tür faaliyetleri ana faaliyet alanında gerçekleştirebilir. çalışma zamanı ancak istisnalar da vardır:
- böyle bir personel pozisyonu yoksa bilimsel ve yaratıcı faaliyetler;
- böyle bir pozisyona atanmadan geziler düzenlemek ve yürütmek.
Ancak, şu anda ana faaliyetinizle meşgul değilseniz, başka herhangi bir işin yapılmasına izin verildiği ve işverenin iznini gerektirmediği açıklığa kavuşturulmalıdır.
İş sözleşmesinin feshi
Dolayısıyla önceki paragraflarda şu konular ayrıntılı olarak tartışıldı: kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma, fark (tablo), bu tür faaliyetler için ücretler. Şimdi yarı zamanlı bir ortakla yapılan sözleşmenin hangi koşullar altında feshedilebileceğini bulalım.
İş sözleşmesi doğru hazırlanmışsa, başvuru sahibinin ne kadar süreyle işe alınacağı belirtilir. Böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda, yarı zamanlı çalışan kişiye, sözleşmenin veya kendisiyle yapılan anlaşmanın sona ermesinden iki hafta önce yazılı olarak bilgi verilmesi gerekir.
Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeleri belirten 288. Madde bulunmaktadır. Bu temel, bu işi asıl işi olarak görecek bir uzmanın işe alınmasıdır.
İş Kanunu ayrıca işverenin talebi üzerine işten çıkarılamayacak kişi kategorilerine ilişkin talimatlar da içermektedir:
- çalışanın yasal tatilde veya hastalık izninde olması;
- İlginç durumda olan veya üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar işten çıkarılamaz.
- 14 yaşın altındaki bir çocuğu veya engelli bir çocuğu büyüten bekar bir anne;
- annelerinin yokluğunda çocukları büyüten veliler.
Bir çalışan belirli bir miktarda yarı zamanlı iş yapıyorsa, onu bu işten planlanandan önce çıkarmak da mümkündür. Bu genellikle yerine geçtiği uzman işe gitmeye ve görevlerini tam olarak yerine getirmeye hazır olduğunda gerçekleşir. Tipik olarak, işverenin birkaç gün önceden bildirimde bulunması gerekir. 
Çalışanın kendisi yarı zamanlı görevleri yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir, ancak yenisinin bulunabilmesi için bunu en az üç gün önceden yönetime bildirmesi gerekir.
Makalede bugün güncel olan bir konu ele alınıyor: "Yarı zamanlı çalışma ve kombinasyon." Aralarındaki farkın ne olduğunu detaylı bir şekilde anlattık. Artık maddi refahını iyileştirmek için hangi tür faaliyetin kendisi için uygun olduğunu yalnızca çalışanın kendisi seçebilir. Tüm nüansları bilmek, çalışanı beklenmedik ve hoş olmayan sürprizlere karşı sigortalayacaktır. Günümüzde her insanın hukuk konusunda bilgili olması gerekiyor; bu kesinlikle hayatta işe yarayacaktır.
Belirli bir pozisyondaki iş hacmi her zaman tam zamanlı bir çalışanın katılımını gerektirmez. Bu durumda çözüm, yarı zamanlı bir işçiyi işe almak veya bir çalışanı pozisyonları birleştirmek üzere görevlendirmek olabilir. Benzer gibi görünse de, yarı zamanlı ve karma arasında önemli bir fark var.
Yarı zamanlı iş- bu, bir emek fonksiyonu çalışanının boş zamanlarında ana işinden yaptığı performanstır. Yarı zamanlı çalışma, işin asıl iş olmadığının belirtildiği ayrı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Yarı zamanlı çalışma ve ana iş bir işveren tarafından yapıldığında yarı zamanlı çalışma dahili olabilir ve eğer iş farklı işverenler tarafından yürütülüyorsa harici olabilir.
Kombinasyon- Bu, bir çalışanın asıl işine ara vermeden başka bir pozisyonda ek iş yapmasıdır. Pozisyonların birleştirilmesi harici olamaz çünkü Çalışanın asıl işinde olduğu süre boyunca ek iş yapılması gerekmektedir.
Bu yazımızda yarı zamanlı ve karma işlere daha yakından bakacağız ve özelliklerini tabloda karşılaştıracağız.
Kimlerin birlikte çalışmasına izin veriliyor?
Yarı zamanlı çalışma, çalışanın üzerindeki yükün artmasıyla ilişkilidir. Ek çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile zaten sınırlı olmasına rağmen (günde dört saatten fazla olmamak üzere), mevzuat aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir dizi yasak ve kısıtlama da getirmektedir. Bu kısıtlamalar, yalnızca çalışanı aşırı yükten korumaktan değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışma sırasında iş kalitesinin olası bir şekilde düşmesinden ve işverenin çıkarlarına saygı gösterilmesinden kaynaklanmaktadır.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, on sekiz yaşın altındaki işçiler için ve tehlikeli veya tehlikeli işlerde yarı zamanlı çalışma yasağı getirmektedir. tehlikeli koşullar ana iş aynı koşullar altında yapılıyorsa emek.
- İş fonksiyonu yönetimle ilgili olan çalışanlar yarı zamanlı çalışamaz Araçlar ana işlerinde aynı sorumluluklara sahip olmaları durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
- Devlet ve belediye çalışanlarının ikinci bir işte çalışması yasaktır (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. maddesi).
- Kuruluş başkanlarının yarı zamanlı çalışmasına yalnızca kuruluş sahibinin veya tüzel kişiliğin yetkili organının rızasıyla izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).
- Kültür çalışanları ve öğretim, tıp ve ilaç çalışanları için yarı zamanlı çalışmaya yalnızca asıl işlerinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda izin verilmektedir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı).
- Sporcular ve antrenörler, yalnızca ana iş yerinde işverenin izniyle başka bir işveren için aynı sıfatla yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).
- Özel düzenlemeler hakimler, savcılar, avukatlar, askeri personel, Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti üyelerinin yarı zamanlı çalışmalarına kısıtlamalar getirmektedir.
Bu tür çalışmalara yasak veya kısıtlamalar getirilen yarı zamanlı çalışanları işe alırken yasanın ihlali, işverene ceza verilmesine yol açabilir (memurlar ve bireysel girişimciler için 1 ila 5 bin ruble ve kuruluşlar için 30 ila 50 bin ruble). .
Genel olarak işveren, çalışanın yarı zamanlı çalışmasını yasaklayamaz. Ayrıca, bir çalışanın bu tür iş sözleşmeleri yapabileceği diğer işverenlerin sayısında da, elbette, ek çalışma saatlerini sınırlayan koşulun karşılanması koşuluyla bir sınırlama yoktur.
Kendi işinizi açmayı mı planlıyorsunuz? Cari hesabı unutmayın; iş yapmayı, vergi ve sigorta primlerini ödemeyi kolaylaştıracaktır. Üstelik artık birçok banka teklif veriyor karlı koşullar Cari hesap açmak ve sürdürmek için. Teklifleri buradan inceleyebilirsiniz.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi
Yarı zamanlı çalışmaya başvururken ayrı bir sözleşme yapılması gerekir. Ek bir işteki iş fonksiyonu, asıl işteki ile aynı veya ondan farklı olabilir.
Yarı zamanlı çalışana yönelik iş sözleşmesi, olağan sözleşme şartlarını içermeli ve işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğine ilişkin bir madde içermelidir. Sözleşme belirli bir süre için veya süresiz olarak yapılabilir.
Yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesi imzalanırken doldurulmaz ancak bu, çalışanın talebi üzerine yapılabilir. Bunu yapmak için, ana işinizin yerine (çalışma kitabının tutulduğu yer) ek çalışmayı onaylayan bir belge sunmalısınız. Böyle bir belge bir çalışma belgesi, bir siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi olabilir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın özlük dosyası (eğer muhafaza ediliyorsa) her iki işe ilişkin belgeleri içerecektir.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi genel durumla aynı gerekçelerle feshedilir, ancak sözleşmeyi feshetmenin ek bir nedeni de bu işin asıl işi olacağı bir çalışanın işe alınması olacaktır.
Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden ayrılırsa, yarı zamanlı çalıştığı işyerinde tam zamanlı olarak işe alınabilir. Bunu yapmak için, kendisiyle iş sözleşmesine uygun bir ek sözleşme yapılması ve çalışma kitabına şu veya bu tarihten itibaren yapılan işin çalışan için asıl iş olduğunu belirten bir giriş yapılması gerekir.
Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri
Yarı zamanlı bir çalışanın, iki hatta daha fazla işteki görevlerini yerine getirmesi gerekir, dolayısıyla çalışma programı bazı özelliklere sahip olacaktır. Çalışma saatleri bir zaman çizelgesine kaydedilir ve dahili yarı zamanlı işi olan bir çalışana iki personel numarası atanabilir. Hesaplama ücretler Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesi hükümlerine göre yürütülür. Ödeme saatlik, parça başı veya başka herhangi bir şekilde yapılabilir.
Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresini kaydederken, ek çalışma süresinin hesap dönemine ait standart çalışma süresinin yarısını aşmamasına dikkat etmelisiniz. Örneğin Ekim 2015'te haftalık 40 saatlik iş yükünde standart çalışma süresi 176 saat ise yarı zamanlı çalışma saatleri bu standardın yarısından fazla olamaz, yani. Ayda 88 saat.
Yarı zamanlı bir çalışan, bu normları aşan fazla mesai çalışmalarına da katılabilir, ancak fazla mesai normuna uymalıdır (arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla ve genel muhasebede 120 saatten fazla olmamalıdır) yıl için). Fazla mesai ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi normlarına göre her zamanki gibi yapılır (ilk iki saat için tutarın en az bir buçuk katı ve ilk iki saat için tutarın en az iki katı). sonraki tüm saatler).
Yarı zamanlı çalışana, asıl işiyle aynı süre boyunca yıllık ücretli izin verilir. İzin tarihini onaylamak için çalışanın ana işinden bir sertifika veya izin emrinin bir kopyasını ibraz etmesi gerekir. Yarı zamanlı çalışma sırasında toplam tatil süresi artmaz ancak tatil ücreti, elde edilen kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.
Yarı zamanlı bir işte çalışan, gerekli altı ayı henüz çalışmamışsa, kendisine önceden izin verilmesi gerekir. Çalışanın pozisyonuna ve kategorisine bağlı olarak asıl iş ve yarı zamanlı işteki tatil süreleri farklılık gösterebilir. Bu durumda, tatil sürelerini birleştirmek için çalışana birkaç gün ücretsiz izin verilebilir.
Yarı zamanlı bir çalışan iş gezisine gönderilebilir. Yarı zamanlı iş dahili olduğunda, işveren yalnızca kendi çıkarlarını dikkate alır ve iş gezisinin zamanlamasını seçmede sorunlar ortaya çıkmaz. İş yerleri farklıysa, yarı zamanlı bir çalışanı yalnızca asıl işinden boş olduğu süre boyunca iş gezisine gönderebilirsiniz.
Yarı zamanlı bir iş için yapılan iş gezisi süresinin yeniden ayarlanamaması durumunda, işverenler, çalışanın bu süre için iş görevlerini hangi sırayla yerine getireceği konusunda kendi aralarında bir anlaşma yapmak zorundadır (Cumhuriyet Hükümeti Kararı). Rusya Federasyonu 13 Ekim 2008 No. 749). Tabii ki, pratikte bu tür anlaşmaların pek faydası yoktur, çünkü bir iş gezisi nadiren çalışanın ertesi gün ana iş yerine dönmeye vakti olacak kadar kısa olur. Ancak çalışanın asıl işinde birkaç gün ücretsiz çalışacağına karar vermek mümkündür. Seyahat masrafları elbette çalışanı gönderen işveren tarafından karşılanır.
Dahili yarı zamanlı çalışanın hastalığı sırasında, kendisine bir sayfa üzerinden, ancak tüm işlerdeki ortalama kazanç dikkate alınarak bir geçici sakatlık ödeneği ödenir. İşverenlerin farklı olması halinde her iş yeri için birden fazla iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.
Kombinasyon
İş Kanunu, birleşmelere ilişkin yasaklar veya kısıtlamalar getirmemektedir (yarı zamanlı çalışmanın aksine), ancak ek iş verilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.
Birleştirildiğinde, çalışana bazı yeni iş fonksiyonları emanet edilebilir (daha sonra Hakkında konuşuyoruz pozisyonların birleştirilmesinde), hizmet alanı genişletildi veya aynı pozisyondaki iş hacmi artırıldı. Pozisyonları birleştirirken, ana iş ile aynı çalışma saatleri içinde ek iş yapılması önemlidir, bu nedenle burada emek fonksiyonlarının özellikleri dikkate alınmalıdır. Bu nedenle muhasebeci ve kasiyer pozisyonları sıklıkla birleştirilir; avukat ve personel memuru; yönetici ve ticari direktör; lider ve sürücü.
Birleşme kapsamında ek iş yapmak için çalışan, miktarı yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenen bir ücret alır. Kanun, bu ek ödeme için minimum veya maksimum tutarı belirlememektedir. Karşılaştırma yapmak gerekirse, yarı zamanlı bir işte, çalışanın resmi maaşın uygun kısmını, örneğin maaşın yarısını veya dörtte birini alması gerekir.
Birleşmeyi kaydederken, iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir:
- birleşik pozisyonun veya mesleğin adı;
- ek işin hacmi ve içeriği;
- birleşmenin kurulduğu süre;
- ek ücret miktarı.
Çalışan ve işveren, diğer tarafa en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmaları gereken, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı iş | Kombinasyon |
Yarı zamanlı çalışmaya kaydolurken bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri) | Ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz, ancak buna ek bir sözleşme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) |
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi) | Çalışma kitabına giriş yapılmaz |
Kısmi süreli çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi ile resmileştirilir | Pozisyonları birleştirmenin veya ek miktarda iş yapmanın sona ermesi, çalışanın bunu önceden yapmayı reddetmesi veya işverenin bu işi yapma emrinin iptal edilmesi durumunda meydana gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi) |
Yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda yapılır ve günde 4 saatten fazla sürmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi) | Kısmi süreli çalışmanın gerçekleştirilmesi için ek süre ayrılmaz; ek çalışma fonksiyonunun iş günü içerisinde asıl işten kesintiye uğramadan gerçekleştirilmesi gerekir. |
Ücret, çalışılan zamanla veya yapılan iş hacmiyle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi) | Pozisyonların birleştirilmesi için miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) |
Yeni baskı İş Kanunu yarı zamanlı çalışanların ve meslekleri veya pozisyonları birleştiren işçilerin emeğini düzenleme mekanizmasını önemli ölçüde değiştirdi. Bu emek örgütlenmesi biçimleri nasıl farklılık gösteriyor? Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerekir? Meslekleri, pozisyonları birleştirecek veya diğer birleşme biçimlerine katılacak biriyle iş sözleşmesi yapmak gerekli mi? Bu konuyu ve çok daha fazlasını bu makalede okuyun.
Yarı zamanlı ve karma - kesinlikle farklı şekiller emek örgütü. Ancak pratikte bu kavramlar sıklıkla karıştırılarak birbirinin yerine kullanılır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanların ve diğer pozisyon ve mesleklerde uzmanlaşanların emeğini düzenleyen yeni kuralları incelemeden önce, terminolojiyi kısaca anlayalım.
Bir çalışan, boş zamanlarında asıl işinden iş sözleşmesi uyarınca başka düzenli ücretli işler yaparsa, bu yarı zamanlı iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri). Yalnızca işvereniniz için değil, başka bir kuruluş için de (başka bir girişimci veya girişimci olmayan bir kişi için) yarı zamanlı çalışabilirsiniz.
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışma “çalışma gününün belirlenen süresi boyunca (vardiya)” ve daima aynı işverenle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi) gerçekleştirilir.
Artık yarı zamanlı ve karma işler arasındaki temel farklar tanımlandığına göre ayrıntılara geçebiliriz.
Yarı zamanlı iş
Dolayısıyla yarı zamanlı çalışmayı belirleyen birkaç faktör vardır: çalışanın ana iş yeri vardır, emek işlevlerini yerine getirir ( iş sorumlulukları) asıl işinden boş zamanlarında bunu düzenli olarak yapıyor ve ayrıca yarı zamanlı çalışması için düzenli olarak ödeme alıyor. Böyle bir çalışanla iş ilişkileri bir iş sözleşmesi temelinde kurulur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesinden de anlaşılacağı üzere yarı zamanlı çalışma harici ve dahili olabilir.
Harici yarı zamanlı iş- bu, başka bir işveren için düzenli ücretli işin yapılmasıdır (yani asıl işin yerinde değil). Başka bir işveren bir kuruluş, tüzel kişiliği olmayan bir girişimci ve bir işveren olabilir - bireysel kim girişimci değildir?
Dahili yarı zamanlı iş - ana işyerinde işveren adına diğer düzenli ücretli işleri yapmak. Yani çalışan, ana iş yerinde yarı zamanlı işçi olarak pozisyonunu, mesleğini ve uzmanlığını gösteren bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Kimler yarı zamanlı çalışan olamaz?
İş Kanunu belirli vatandaş kategorilerinin yarı zamanlı çalışmasını yasaklamaktadır. Öncelikle bunlar 18 yaş altı kişilerdir. İkincisi, asıl işi ağır çalışma, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları olan çalışanlar. Bu çalışanlar aynı çalışma koşullarını içeriyorsa yarı zamanlı çalışamazlar.
Ayrıca örgüt başkanları için yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bazı kısıtlamalar da getirildi. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, “bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kurum).
Bazı durumlarda, İş Kanunu işvereni bireysel çalışanların birleşimini sınırlayan diğer federal yasa ve düzenlemelere yönlendirir. Bu, özellikle Federal yasalar devlet ve belediye üniter işletmeleri, yargı topluluğu organları, savunuculuk ve savunuculuk, sulh hakimleri hakkında. Bu tür eylemlerin listesi aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını da içerir (örneğin, Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki yarı zamanlı hizmetin (çalışma) prosedürünü ve koşullarını düzenleyen bir karar).
Yarı zamanlı çalışma yasağı, Rusya Federasyonu Anayasasının 97. maddesinin 3. paragrafında da yer almaktadır. Bu norm, Devlet Duması milletvekillerinin sürekli mesleki temelde çalışmasını ve buna ek olarak yalnızca öğretim, bilimsel veya diğer faaliyetlerde bulunabilmesini öngörmektedir. yaratıcı aktivite. Öğretmenlik, tıp, eczacılık ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışma koşulları da özeldir ve İş Kanunu ve diğer yasa ve yönetmeliklerle düzenlenmektedir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararları ile “Öğretim için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında, tıbbi , ilaç ve kültür çalışanları.
Yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesi yapıyoruz ve onu işe kaydediyoruz
Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alma prosedürü, onu asıl işi için işe alma prosedürüyle aynıdır. Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir, diğeri ise çalışanın “İş sözleşmesinin ikinci nüshası alındı” ibaresini taşıyan işverende saklanır.
|
NOT |
|
|
İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı olarak yapılacağının belirtilmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 4. paragrafı). Örneğin ilgili hüküm şu şekilde görünebilir: "Çalışan, İşveren tarafından yarı zamanlı olarak işe alınır."
İşverenlerin yaptığı tipik bir hata: işe alınan bir çalışanla dahili yarı zamanlı çalışan, yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz. Bu durumda hem asıl iş hem de yarı zamanlı yapılan iş için maaş aynı anda hesaplanır.
Ancak, böyle bir çalışanla sadece bir iş sözleşmesi imzalamak değil, aynı zamanda onun için kişisel bir kart (form No. T-2) doldurmak ve ayrıca bir personel numarası atamak da gereklidir. Yani bu çalışan zaman çizelgesinde iki kez görünecektir: asıl çalışan ve yarı zamanlı çalışan olarak.
Taslak zorunlu belgeler yarı zamanlı olarak işe alınırken İş Kanunu'nun 283. maddesinde verilmiştir. Bu:
Pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
Yaklaşan işin özel bilgi gerektirmesi durumunda eğitim, mesleki eğitim ile ilgili bir diploma veya başka bir belge (veya bu tür belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları);
Çalışanın ağır iş için işe alınması, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışması durumunda, ana iş yerindeki niteliği ve çalışma koşulları hakkında sertifika.
Ancak, tüm belgelerin kopyaları olduğundan, listelenen belgeler dahili yarı zamanlı çalışandan istenmeyebilir. gerekli belgeler böyle bir çalışan zaten sunmuştur.
Çalışma saatleri
Mevzuat, daha önce olduğu gibi, yarı zamanlı çalışanların azami çalışma saatlerini sınırlandırıyor ancak asgari süreyi belirtmiyor.
“Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışan, asıl işyerindeki iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi standardının (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardı) yarısını aşmamalıdır” (Madde 284). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Örneğin, çalışma süresinin muhasebe süresi bir hafta ise, standart çalışma süresi 40 saat ise, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi 20 saati geçemez.
|
TAVSİYE |
|
|
Not: Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar iki durumda geçerli değildir.
İlk vaka. Çalışan, işverenin maaş ödeme sürelerini ihlal etmesi nedeniyle ana iş yerinde çalışmayı askıya aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü).
İkinci vaka. Çalışan, tıbbi rapor uyarınca asıl işinden uzaklaştırılır ve onu başka bir işe devretmek imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. ve 4. Bölümleri).
Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı rejiminin (yarı zamanlı çalışanlar için genellikle bireyseldir) önkoşulİş sözleşmesine dahil edilebilmesi için iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Bunu mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yapmanızı tavsiye ederim. Örneğin ilgili hüküm şu şekilde formüle edilebilir:
“Çalışana 20 (yirmi) saatlik beş günlük bir çalışma haftası veriliyor: Pazartesiden Cumaya 17.00 - 21.00 arası.
Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
“Çalışana haftada 12 saatlik bir çalışma izni veriliyor. Çalışan dönüşümlü bir programla çalışıyor: Pazartesi, Çarşamba ve Cuma 18.00 - 20.00, Salı ve Perşembe 17.00 - 20.00. Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
Maaş
Yarı zamanlı çalışanların çalışmaları, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesinde belirtilmiştir.
Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamana dayalı ücretlerle standart atamalar belirlendiğinde, ücretler, yapılan fiili iş miktarına ilişkin nihai sonuçlara göre ödenir.” Aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlara, kuruldukları yerde gerekli tüm bölgesel katsayılar ve ikramiyelerin ödenmesi gerekmektedir.
|
NOT |
|
|
Gördüğünüz gibi mevzuat, ücretlerin hesaplanması için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Yarı zamanlı bir çalışan için ücret sistemi seçerken en önemli şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesindeki normlara uygunluktur. Şöyle diyor: “Her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine ve en büyük boy sınırlı değildir." Ücretlerin belirlenmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır.
Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret hakkında birkaç söz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca “bu süre zarfında standart çalışma saatleri çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevleri) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı daha düşük olamaz. en küçük beden maaş." Ancak yarı zamanlı çalışanların ücreti, çalışılan zamana veya üretime orantılı olarak hesaplanabilmekte ve dolayısıyla asgari ücretten daha az olabilmektedir.
Tatil
Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü İş Kanunu'nun 286. maddesinde açıkça belirtilmiştir ve asıl işlerine izin verme prosedüründen önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Bu maddede özellikle “kısmi süreli çalışan kişilere, asıl işlerine ilişkin izinle eş zamanlı olarak yıllık ücretli izin verilir. Çalışan altı ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmamışsa, bu durumda peşin izin verilir.”
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi tarafından belirlenen ve "belirli bir işverenle altı ay sürekli çalıştıktan sonra bir çalışan için ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkının ortaya çıktığı" normu geçerli değildir. yarı zamanlı çalışanlara. Harici yarı zamanlı çalışan için asıl iş yerinden aldığı tatille aynı anda bir tatil daha almak isteyen kişinin, asıl iş yerinden uygun belgeyi alıp yarı zamanlı çalıştığı işverene ibraz etmesi önerilebilir.
Yarı zamanlı çalışanlar ve asıl çalışanlar için tatil süresi 28 saatten az olamaz. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanın ana işindeki izin süresi yarı zamanlı işten daha uzunsa, işveren, yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen ücret karşılığında ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. süre. Tatil ücreti ve tazminat için ortalama maaşın hesaplanması kullanılmayan tatiller göre üretilmiştir Genel kurallar. Bu, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirtilmiştir.
Tatilini önceden kullanan yarı zamanlı bir çalışan istifa ederse ne yapmalı? Bu durumda işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, işlenmeyen tatil günleri için çalışanın maaşından para kesme hakkına sahiptir.
Garantiler ve tazminat
Yarı zamanlı çalışan çalışanlar için kanunla sağlanan garantiler ve tazminatlar, yerel düzenlemeler anlaşmalar şurada verilmiştir: dolu. "İşi eğitimle birleştiren, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler" için garanti ve tazminat listesi bir istisnadır. Bu durumlarda, çalışanlara yalnızca ana iş yerlerinde garanti ve tazminat verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).
Başka bir istisna. İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışan, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bireysel girişimci(81. maddenin 1. fıkrası) ve ayrıca bir kuruluşun çalışanlarının (personel) sayısındaki (personel) azalma ile bağlantılı olarak, bireysel girişimci (81. maddenin 2. fıkrası). Böyle bir çalışana yalnızca ödeme yapılır işten çıkarma tazminatı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesine göre ortalama aylık kazanç miktarında. Bu çalışan halihazırda asıl işyerinde çalıştığından, çalıştığı süre boyunca ortalama aylık maaşını alamamaktadır.
İşten çıkarılma
İş Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca kısmi süreli çalışanla yapılan iş sözleşmesi şu şekilde feshedilebilir: ortak zeminler. Bunların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde sağlandığını hatırlatalım. Ancak 288. madde, iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler ortaya koyuyor: "Yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesi, kendisi için asıl işi bu işin yapacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir."
Not: Süresiz olarak akdedilen bir sözleşmeden bahsediyoruz. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesinin bu esasa göre feshedilmesi mümkün değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesine göre, süresiz olarak akdedilen iş sözleşmesini fesheden işveren, yarı zamanlı çalışanı bu konuda yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür. Üstelik bu, belirtilen etkinlikten en az iki hafta önce yapılmalıdır.
Her durumda, çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür. Bu günde işveren onunla tam bir uzlaşma yapmakla yükümlüdür.
Ve bir an. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre, "çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge esas alınarak ana iş yerindeki çalışma kitabına girilir."
|
LLC "Cascade" tarafından temsil edilir genel müdürŞart temelinde hareket eden (bundan sonra İşveren olarak anılacak olan) Vlasov Anatoly Evgenievich ve Rusya Federasyonu vatandaşı Limonova Maria Grigorievna (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır), aşağıdaki gibi ek bir anlaşma imzaladı: “Pozisyonları birleştirmek için çalışana, bir ofis yöneticisinin görevlerini yerine getirmekle görevlendirildi ve pozisyonların birleştirilmesi için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme yapıldı.” 2. Bu ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır ve 10 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe girer. Tarafların adresleri ve imzaları... |
Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar)
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü işle birlikte, ek ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yaptığı varsayılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). ). Nüanslara bakalım.
Altında mesleklerin birleşimi Bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra başka bir meslekte ek iş yapmasını ifade eder. Pozisyonların kombinasyonu- bu, bir çalışanın başka bir pozisyondaki ek çalışma performansıdır. “Mesleklerin birleştirilmesi” kavramı işçiler için, “pozisyonların birleştirilmesi” kavramı ise çalışanlar ve uzmanlar için geçerlidir.
Kombinasyon ayrıca şunları içerir: Hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması. Bu durumda işçi, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra aynı meslek veya pozisyonda ilave bir iş daha yapmaktadır.
Ve son olarak, başka bir kombinasyon türü, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerinin yerine getirilmesidir. Böyle bir durumda çalışan, hastalık, tatil, iş gezisi (veya diğer sebepler) nedeniyle işe gelmeyen ve yürürlükteki mevzuat uyarınca görevde kalan başka bir çalışanın yerine geçer. iş yeri(iş unvanı).
Çalışanın ek iş yapacağı süre, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde belirtilmiştir. Kombine iş için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddelerinde belirtilmiştir.
Her türlü birleştirici meslek (pozisyon) yalnızca çalışanın yazılı onayı ile devredilebilir. Kombinasyon aşağıdaki gibi resmileştirilmiştir. Çünkü “emek fonksiyonuna (pozisyona göre çalışmak) ilişkin koşullar personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler; çalışana verilen belirli bir iş türü)” iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi), meslekleri (pozisyonları) birleştiren bir çalışanla, ek bir sözleşme yapılması gerekir. iş sözleşmesi.
Yapılan ek anlaşmaya dayanarak, örneğin aşağıdaki metinle pozisyonların birleştirilmesine ilişkin bir emir verilmesi gerekmektedir:
“Sekreter asistanı Maria Grigorievna Limonova, pozisyonları birleştirmek için 10 Ekim 2006'dan itibaren ofis müdürünün görevlerini yerine getirmekle görevlendirilecek ve pozisyonların birleştirilmesi için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme yapılacak.”
Not: Bir birleşmeyi kaydederken yeni bir iş sözleşmesi yapmanıza veya çalışma kitabınıza giriş yapmanıza gerek yoktur.
Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı en geç üç iş günü önceden yazılı olarak uyararak, planlanandan önce ek iş yapma emrini iptal etme hakkına sahiptir (Madde 60.2). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma da yapılır ve buna dayanarak birleşmenin iptali için bir emir verilir.
- Personel kayıt yönetimi ve İş hukuku
