Küçük bir çalışanı işe almak. Bir genç işe alıyoruz

İş Kanunu Rusya Federasyonu, 18 yaşın altındaki işçileri işe almayı yasaklamamaktadır. Ancak bu her tür faaliyet için geçerli değildir. Çocuklar için çalışma koşulları konusunda kısıtlamalar vardır, çünkü çocuğun her şeyden önce öğrenmesi ve gelişmesi gerekir. Şirketinizin faaliyetleri izin verilenler listesinde yer alıyorsa, o zaman devleti üstlenebilirsiniz. reşit olmayan işçi... Çocuklar için çalışma koşulları Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42'si, SanPin 2.4.6.2553/09 gereklilikleri ve 2000 tarihli ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Farklı yaşlardaki çocuklar çalışabilir. Elbette, bir sözleşmenin yalnızca 16 yaşına ulaşmış bir çocukla yapılabileceğine dair özel talimatlar vardır, ancak uygulamada iş ilişkileri daha erken ortaya çıkabilir. Çocuklar eğlence alanında çalışabilir: sinema, tiyatro, çocuk müziği veya dans grupları, sirk ve hatta reklam olabilir. Çocuk sadece zevk ve eğitim almakla kalmaz, aynı zamanda başarılı projelere katıldığı için maddi ödüller de alır. Bu nedenle işveren, küçüklerin çalıştırılmasının ne zaman suç olmadığı konusundaki bilgileri incelemelidir.

Bir sözleşmenin yalnızca 16 yaşına ulaşmış bir çocukla yapılabileceğine dair özel göstergeler vardır, ancak pratikte çalışma ilişkileri daha erken ortaya çıkabilir.

Küçükler için istihdam kapsamı

Kanun, çocukların 14 yaşından (bazen daha erken) itibaren çalıştırılmasına izin verir, ancak tüm faaliyet alanlarında değil. İzin verilen faaliyet alanları 2000 tarihli 163 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde bulunabilir. Küçükler için çalışma koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Aşağıdaki durumlarda çocuk çalıştırmanıza izin verilmez:

1. Pozisyon kullanarak çalışmayı sağlar kimyasal maddeler, hem de yaşamı ve sağlığı tehdit eden tehlikelerle.
2. İş, malların yüklenmesi ve boşaltılması, ürünlerin teslim edilmesinden oluşur.
3. Pozisyon servis personeli ile ilgilidir: temizlikçi kadın, kapıcı, dadı, garson.
4. İşyeri, alkol ve tütün satışı ile ilgili ağlarda yer almaktadır.
5. Faaliyetin kapsamı ahlaki ve psikolojik gelişimçocuk.
6. Kurumun çalışma programı 22 saatten başlamaktadır.
7. İş, spor ve yaratıcı nitelikteki çalışmalar dışında seyahatle bağlantılıdır.
8. Bu yarı zamanlı bir faaliyettir.

Geçici çalışma kısıtlamaları

Bir çalışan için standart koşullar haftada 40 saat çalışma odaklıyken, çocuklar için çalışma saatleri biraz farklıdır. Çalışma saatleri yaşa bağlıdır.

Küçük bir çalışanın çalışma saatleri:

1. Günde 7 saat veya haftada 35 saat - bir eğitim kurumuna gitmeyen 16 yaşından büyük bir genç için.
2. 16 yaşından büyük bir çocuk öğrenci statüsüne sahipse günde 4 saatten fazla olamaz.
3. Günde 5 saate kadar, ancak haftada 24 saatten fazla değil - 16 yaşından küçük bir çocuk için.
4. 16 yaşından küçük bir genç çalışmaya devam ederse, çalışma saatleri günde 2,5 saate veya haftada 12 saate düşürülür.

İşveren, çocuğun çalışmaya ayırabileceği zamanı bilmelidir. Herhangi bir şüpheniz varsa, Sanatta belirtilen şartlara göre yönlendirilebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92 No'lu.

Ara sıra Özel durumlarçocuğun çalışması nedeniyle uyulamaz. Bu, bir grubun, kolektifin veya başka bir bestenin turneye, yarışmalara veya daha uzun süren diğer etkinliklere gönderildiğindeki yaratıcı yönü ifade eder. Hem fiziksel hem de zihinsel sağlığa zarar vermemek için küçük bir çalışana ek dinlenme sağlanmalıdır. Genellikle bu tür gezilerde çocuğa çalışma saatlerini denetleyen ebeveynler veya vasiler eşlik eder veya bu sorumluluk lidere, eğitimciye yüklenir.

Hem fiziksel hem de zihinsel sağlığa zarar vermemek için küçük bir çalışana ek dinlenme sağlanmalıdır.

Bir istihdam ilişkisi nasıl resmileştirilir

Küçük bir çalışanı bir kuruluşa kabul etmek için belirli belgeleri toplamak gerekir, yani:

1. 14 yaşında ise çocuğun pasaportu.
2. 14 yaşından küçükler için doğum belgeleri.
3. Ebeveynlerin rızası, vasiler bir anlaşma yapmak.
4. Çocukların yaşam koşullarını kontrol eden makamlardan izin - vesayet makamı, eğitim kurumu.
5. Çocuğun sağlığının tıbbi sertifikası.
6. Emeklilik belgesi.
7. İstihdam birincil değilse, çalışma kitabı.
8. Varsa, beceri belgesi.

Her durum, listedeki tüm belgelerin sağlanmasını gerektirmez. Bu, küçüğün yaşına bağlı olarak koşullarda dikkate alınmalıdır.

Bazen çocuk eğitimi programdan önce bitirir. Bu, onun üstün yeteneğinden (sınavları harici bir öğrenci olarak geçmesi) veya genel eğitimden dışlanmasından kaynaklanabilir. Eğitim kurumu akademik başarısızlık ve disiplin ihlali nedeniyle. Daha sonra genç sabah veya günde 7 saatlik bir iş bulabilir, çünkü okula gitmeye ve derslere hazırlanmaya gerek yoktur. Bir iş başvurusunda bulunan kişi, ayrıca çalışmadığını belirten bir sertifika sunmalıdır.

Küçük bir çalışan bir akşam kaydolursa yazışma formu veya uzaktan, o zaman size çalışma yerinden bir sertifika getirmesi gerekir, bu yasal çalışma saatlerini ihlal etmediğinizin kanıtı olacaktır.

İş sözleşmesi

Tercihli çalışan kategorisine ait bir çalışanı işe almaya karar verdiğiniz gerçeğine dayanarak, sözleşme hükümet düzenlemelerine uygun olarak hazırlanmalıdır.

Bir işveren, ebeveynleri veya vasilerinden izin almadan bir çocuğu devlete kabul etme hakkına sahip değildir. Bu nedenle, evrak işleri sırasında hazır bulunmaları gerekir.

Bir işveren, ebeveynleri veya vasilerinden izin almadan bir çocuğu devlete kabul etme hakkına sahip değildir.

Reşit olmayanın vesayet ve vesayet makamlarından çalışma izni verilmemişse sözleşme akdedilemez. Bu formu vesayet makamlarından talep edebilirsiniz ve bunu çocuğun ebeveynleri de yapabilir. 14 ila 18 yaş arası bir çocukla iş sözleşmesi, ebeveynlerin ve mütevelli heyetinin rızasıyla yapılabilir. Muvafakat yazılı olmalıdır.

Sık sık reşit olmayanlar için çalışıyorsanız, bu tür bir rıza için standart bir form hazırlayabilirsiniz. Genellikle, her iki tarafın ayrıntılarını ve çocuğun verilerini gösteren serbest biçimde yazılır.

Lütfen küçük bir çalışanın iş sözleşmesinin yetişkin bir çalışanınkinden farklı olduğunu unutmayın.

İş sözleşmesinde şunları belirtmelisiniz:

1. İşveren tarafından sağlanan çalışma koşulları.
2. Çalışma saatleri veya programı açıkça planlanmalı ve çocuğun eğitim kurumlarına devam ettiği zamanla örtüşmemelidir.
3. Çocuk akşam 10'dan sonra meşgul olamaz. Bu, reşit olmayan işçilerin haklarını ve sokağa çıkma yasağını ihlal ediyor.
4. Ayrı bir biçimde resmileştirilmemişse, belirli bir paragraf, ebeveynin istihdam için onayını içerebilir.
5. Tatil hakkı öngörülmüştür, çünkü çocuklar aynı işçidir ve dinlenme hakları ihlal edilmemelidir. Herhangi bir iş türü için tatil süresi 30 takvim günüdür. Küçük bir çalışan tatilden geri çağrılamaz.
6. Küçük bir çalışan için maddi sorumluluk sağlanmaz. Bu madde sözleşmeden hariç tutulmuştur.
7. Deneme süresi sağlanmamıştır.

Alkollü, narkotik, psikotropik zehirlenme nedeniyle mülke kasıtlı olarak zarar verildiği kanıtlanmadıkça, işveren çocuğu sorumluluğa zorlayamaz.

Sözleşme tüm taraflarca imzalanmalıdır: işveren, ebeveynler, vesayet ve vesayet makamından bir temsilci ve çocuk. Örneklem iş sözleşmesi izleyebilirsin .

Çocuklar sadece 14 yaşından itibaren değil, daha erken yaşta da para kazanıyorlar. böyle bir gerçeği sağlar, ancak belirli kısıtlamalar getirir. 14 yaşından küçük çocuklar için sözleşmenin ana koşulu: sadece yaratıcı yön alanında imzalanabilir. Bir tiyatro, sinema, reklam kampanyası vb. olabilir. Ama bir çocuk orada temizlikçi ya da asistan olarak çalışamaz, sadece sürecin kendisi ile bir kahraman ya da oyuncu olarak meşgul olabilir.

Bir çocuk çalıştırıldığında, sözleşmeye ek olarak bir çalışma kitabı da doldurulur. Satın alınması işveren pahasına gerçekleştirilir. Tasarım tüm gereksinimleri karşılamalıdır. Doldurma, çocuğun istihdamına ilişkin emrin verilmesinden sonra personel departmanının bir çalışanı tarafından gerçekleştirilir.

Gördüğünüz gibi, küçük bir işçiyi işe almak için adım adım prosedür standart duruma benzer. Sadece çocuğun menfaatlerini dikkate almak ve bunları sözleşmede dile getirmek gerekir.

Sözleşme acil veya süresiz olabilir. Bir işveren olarak kayıt olmanız sizin için daha karlı belirli süreli sözleşme ilişkinin sona ermesi için koşullar ortaya çıktığında sorunları önlemek için.

Durumlar farklı. Çocukların emeğinin düzenlenmesinin oldukça ciddi olduğu gerçeğinden hareketle, işveren, reşit olmayanla sözleşmeyi yalnızca iş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonunun kararı temelinde kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahiptir. ().

İşveren, küçük bir çalışanla iş sözleşmesini, yalnızca iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun kararı temelinde kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahiptir.

Aylık maaş

Çocuk işe alındıktan sonra maaş alacaktır. İşçi ücreti, istihdamın türüne ve süresine bağlıdır. Bu kriter bireysel olarak belirlenir. Ancak bir nüans da var: başka bir çalışan gibi bir çocuk kanunla korunuyor ve parasal ücret daha düşük olamaz. en küçük bedenücretler (asgari ücretler).

Örneğin, bir saatlik çalışma için ödeme tutarı 100 ruble olarak belirlenmişse, küçük bir çalışan daha düşük bir ücret alamaz. İşletme standartlar belirlediyse, çocuk için yaşı ve yük kriteri ile orantılı olarak hesaplanmalıdır.

Diyelim ki küçük bir çalışan günde 2 saat çalışabilir. Bir saatin maliyeti 100 ruble. Bir vardiya için 200 ruble ile yatırılmalıdır. Oysa yetişkin bir işçi işyerinde 8 saat kalabilir ve vardiyası 800 ruble tutarında kapanacaktır.

Başına İyi iş küçük çalışanınızı bir ikramiye ile ödüllendirebilirsiniz.

Para ihracı, belirlenen programa (peşin ödeme ve ödeme) karşılık gelebilir veya günlere, haftalara göre verilebilir.

Bir çocuk bir sözleşmeyle işe alındığında, onun için vergi servisine kesintiler yapılmalıdır, Emeklilik fonu ve genel olarak Sosyal Sigortalar Fonu.

Bir çocuk sözleşmeli olarak işe alındığında, genel olarak onun için vergi dairesine, Emekli Sandığına ve Sosyal Sigorta Fonuna kesinti yapılması gerekir.

Ortalama kazanç temelinde, çocuk, çalışanın talebi üzerine sağlanması gereken bir tatil ödeneği alır. Bu çalışan kategorisi için bir istisna, çalışanın hak ettiği dinlenmeden yararlanabileceği dönemdir. İlk izin, kişinin 6 ay çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın verilir. Fonlar için verilir genel gerekçeler.

Çocuk işçilerin hakları, sağlık hizmetlerinin sağlanması için de geçerlidir, yani. çocuğun hastalık izni ve uygun bir ödenek alma hakkı vardır.

özetleyelim

Rusya Federasyonu mevzuatı, reşit olmayan iş arayanların istihdamını yasaklamamaktadır. Ancak çocuğun tüm haklarına saygı gösterilmelidir. Sorumlu bir işverenseniz, genç çalışan ve temsilcileriyle İş Kanunu'nun tüm kurallarına uygun bir anlaşma yaptığınızdan emin olun.

Bir iş ilişkisine başlamadan önce, başvuranın sağlık durumuna ilişkin tıbbi bir sertifika isteyin. Kısıtlamalar varsa, bunlar dikkate alınmalıdır. İşverenin yükümlülüğü, zarar olasılığını ortadan kaldırmak için çocuğun yıllık tıbbi muayenesinin maliyetini içerecektir. Vesayet ve vesayet makamları, küçük işçiyi dışarıdan korumak için her yolu kullanır, bu nedenle kontrollere hazır olun.

Kurumunuzun bir çocuğa uygun boş bir pozisyonu varsa, o zaman reşit olmayan birini işe almaktan korkmayın. Çocuk, işverenin koşullarını ihlal etmeden kendi iyiliği için çabalayan aynı çalışandır. Ana şey, küçüklerin çalışma düzenlemesi ilkelerini takip etmek ve yetkilerinizi aşmamaktır. Her şeyi yasalara göre yaparsanız, kolluk kuvvetleriyle ilgili sorunlardan kaçınacaksınız.

09 Mart 2010 09:09

Paradan tasarruf etmek için kuruluşlar bazen küçükleri işe alır. Genellikle, bu tür çalışanlara, örneğin şirket ürünlerinin dağıtımı (fast food vb.) Gibi özel bilgi gerektirmeyen basit işler emanet edilir.

Makale, reşit olmayanları işe alıp almamaya karar verirken dikkate alınması gereken tüm özellikleri anlatıyor.

Reşit olmayan ne tür bir iş hiç kabul edilemez?

Hemen diyelim ki reşit olmayan birini ancak 14 yaşındaysa kiralayabilirsiniz. Sadece sinema organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirk çalışanları için bir istisna oluşturulmuştur - 14 yaşına gelene kadar çalışabilirler.

Ergenler (yani 18 yaşın altındaki kişiler) işe alınamaz:

Bu tür işlerin listesine göre zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile. Ek olarak, çalışmaları artan nöropsişik stresi dışlamalıdır;

Sağlıklarına zarar verebilecek ve moral gelişimi(özellikle alkollü içeceklerin ve tütün ürünlerinin üretimi, nakliyesi ve ticareti ile ilgili çalışmalar);

Ergenler için belirlenen sınırları aşan ağırlıkları taşımak ve taşımakla ilişkilidir.

Bu yükün sınırları ergenin cinsiyetine ve yaşına göre değişmektedir. Bu nedenle, örneğin, 14 yaşında bir erkek çocuk için, bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak manuel olarak kaldırılan ve hareket ettirilen yükün maksimum ağırlığı 3 kg ve 15 yaşında bir kız için - 2 kg;

Geceleri (22.00 - 06.00 arası) ve dönüşümlü olarak çalışmak (medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve meslekler listesine göre diğer kişiler hariç). yaratıcı çalışanların pozisyonları);

Aynı zamanda, genç zaten bir yerde çalışıyorsa.

Bir reşit olmayanla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak mümkün değildir. Bu nedenle, onu parasal ve maddi değerlerin doğrudan bakımı ile ilgili çalışmalara almamak daha iyidir.

yöneticiyi uyar

Reşit olmayanlar, yalnızca aşağıdakilerden kaynaklanan hasarlar için tam mali sorumluluk taşır:

Kasten;

Alkolik, uyuşturucu ve diğer toksik zehirlenme durumunda;

Bir suç veya idari ihlal sonucunda.

Diğer tüm durumlarda, yalnızca ortalama aylık kazançları dahilindeki zararlardan sorumludurlar.

Garantiler ve avantajlar

Tam zamanlı bir öğrenciyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak daha uygundur (ancak kendisi umursamıyorsa). Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı reddederse, onunla belirsiz bir süre için bir sözleşme imzalaması gerekecektir (tabii ki, işin kendisi acil değilse).

Bir genci işe almaya karar verirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kendisine aşağıdaki fayda ve garantilerin sağlandığını unutmayın.

1. Bir küçüğün işe giriş sınavı yapılamaz ve buna göre, sınavı geçemediği için işten çıkarılamaz.

2. Bir kısaltma belirlemesi gerekiyor çalışma zamanı. Bu yarı zamanlı çalışmayla değil, kısaltılmış çalışmayla ilgilidir. Azaltılmış bir çalışma süresi oluşturmak için çalışandan özel bir açıklama gerekli değildir, bunu yasa gereği yapmakla yükümlüsünüz.

Ergenlerin çalışma saatleri, yaşlarına ve çalışmayı çalışma ile birleştirme gerçeğine bağlıdır. Bu normları tabloda sunuyoruz.

	Çalışma haftasının uzunluğu	Süre günlük iş(vardiya)
Çalışmayı eğitimle birleştirmeyin
16 ila 18 yaş	35 saatten fazla değil	Günde 7 saatten fazla değil
15-16 yaşında	24 saatten fazla değil	Günde 5 saatten fazla değil
Çalışmayı eğitimle birleştirin
16 ila 18 yaş	17.5 saatten fazla değil	Günde 4 saatten fazla değil
14-16 yaşında	12 saatten fazla değil	Günde 2,5 saatten fazla değil

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, akademik yıl boyunca okuldan boş zamanlarında çalışan reşit olmayan öğrencilerin çalışma süresi, ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

Çalışma ve eğitimi birleştiren ergenler için kısıtlamalar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından bize teyit edilen sadece yaz tatilleri için geçerli değildir.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Bölüm Müdür Yardımcısı ücretler, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın işgücü koruması ve sosyal ortaklığı

“Bir genç sonbahar, kış ve bahar tatillerinde çalışıyorsa, İş Kanunu'nun 92. Maddesinin çalışma süresini yarıya indirmeye ilişkin normu onun için geçerli olmaya devam eder. yaz tatilleri. "

Çocuğunuz devlet akreditasyonuna sahip bir akşam (vardiyalı) eğitim kurumunda okuyorsa, şunları da yapmanız gerekir:

IX sınıfındaki final sınavlarını geçmek için ona ek ücretli izin verin - 9 takvim günü, XI (XII) sınıfta - 22 takvim günü;

Çalışan için, talebi üzerine, akademik yıl boyunca, 1 iş günü veya 1 iş gününe karşılık gelen saat sayısı (hafta boyunca çalışma günü (vardiya) kısaltılırsa) azaltılmış bir çalışma haftası oluşturun. Ayrıca, işten salıverilme süresi boyunca, ortalama kazancın %50'sini ödemesi gerekecek, ancak asgari ücretten düşük olmayacak.

yöneticiyi uyar

Gece okulu öğrencilerine final sınavlarına girmeleri için ücretli izin verilmesi gerekecektir.

Akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumunda çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar, talepleri üzerine çalışma haftası 1 iş günü azaltılır. Bu norm, sadece ergenler için değil, akşam formunda çalışan ve okuyan herkes için ortaktır. Çalışma haftasının 1 gün azaltılması konusunda bu normun sağladığı muafiyetten dilediğiniz zaman yararlanabilirsiniz. Ancak bu ödemesiz gün tam olarak ödenmez, ancak yalnızca ortalama kazançların% 50'si tutarında ödenir. Bu nedenle, uygulamada, ergen öğrenciler kural olarak bu normu kullanmazlar. Sonuçta, çalışma süreleri zaten yarı yarıya azaldı (iş ve çalışmanın birleşimi nedeniyle). "

3. Küçükler (yaratıcı çalışanlar hariç) iş gezilerine, fazla mesaiye, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya gönderilemez.

4. Bir gencin üretim normları, genel üretim normlarından daha az olmalıdır. Aynı zamanda ergenin çalışma süresinin “yetişkin” süresine göre azalmasıyla orantılı olarak üretim oranları da düşmektedir.

5. Reşit olmayanlara yıllık ücretli izin, 31 (28 değil) takvim günü ve kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda verilir. Ayrıca, yıllık izin verilmesi gerekir, yani işverenin inisiyatifiyle devredilemez. Ayrıca, bir genci tatilden (rızası olsa bile) geri çağırmak ve her yıllık tatilin 3 gününü (yani tatilin 28 günü aşan kısmını) parasal tazminatla değiştirmek de imkansızdır. Ancak onunla anlaşarak tatili parçalara bölebilirsiniz. Küçük bir çalışanı işe almış olabilirsiniz ve izin verdiğinizde zaten 18 yaşındadır. Böyle bir durumda bir çalışanın tatil süresinin ne olması gerektiğine dair bir açıklama için Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na döndük.

N. Z. Kovyazina, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

"Küçük işçiler, 28 değil, çalışma yılı başına 31 takvim günü oranında tatil hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun gerçek okumasını takip ederseniz, bir çalışanın yalnızca zamanında uzatılmış bir tatil için başvurabileceği ortaya çıkıyor. tatil o hala küçüktü ama burada mümkün çatışma durumları... Örneğin, reşit olmayan bir çalışan birkaç ay çalıştı ve 18 yaşına gelene kadar uzatılmış izin hakkını kullanmadı. Ve yetişkin olduğunda tatile çıkıyor ve buna göre sadece 28 gün tatil hakkı var. Bu tür çatışmalara mahal vermemek için, yine de, çalışılan “ödeme” ve “normal” sürelerle orantılı olarak tatil günleri verilmesini tavsiye ediyoruz. Bu nedenle, çalışana izin verilen sürenin tamamı iki döneme ayrılır. Ve bunlardan ilki için, çalışan 18 yaşına gelmeden önce, tatil günlerinin sayısı yılda 31 takvim günü, 18 yaşından sonraki dönem için - yılda 28 gün oranında belirlenir. "

Dikkat! Küçük bir izni parasal tazminatla değiştirmek mümkün değildir.

6. Kesinlikle tüm ergenler ancak ön tıbbi muayeneden (muayene) geçtikten sonra işe alınabilirler. Daha sonra 18 yaşına gelene kadar her yıl tıbbi muayeneden geçmeleri gerekir. Ayrıca, böyle bir tıbbi muayenenin süresi boyunca, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.

Dikkat! Periyodik tıbbi muayene (muayene) döneminde, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.

Tıbbi muayene sırasında (veya daha önce, sağlığın bozulmasına ilişkin şikayetler varsa), doktor bir genç olarak çalışmaya devam etme olasılığı (veya imkansızlığı) hakkında tıbbi bir görüş verebilir veya rasyonel istihdamı hakkında tavsiyelerde bulunabilir. Tıbbi muayeneleri organize etmek şirketinizin görevidir.

Tıbbi muayeneden geçmemiş ve sağlık sertifikası olmayan bir gencin çalışmasına izin veremeyeceğinizi unutmayın. Aksi takdirde, iş müfettişliği tarafından yapılan teftiş sırasında kuruluş ve başkanının para cezasına çarptırılabileceği iş yasalarını ihlal etmiş olursunuz.

Bir genç tıbbi muayeneden geçtiyse, ancak olumsuz bir tıbbi sonuç aldıysa ve buna rağmen şirketiniz onu işe aldıysa, o zaman bu gerçek iş müfettişliği tarafından ortaya çıkarsa, para cezası ödemenin yanı sıra, ona başka bir tane vermek zorunda kalacak. Görev. Ve boş yer yoksa veya çalışan transfer etmeyi reddederse, iş sözleşmesini feshedin ve gence ödeme yapın. işten çıkarma tazminatı ortalama aylık kazanç miktarında. Çalışma başlangıçta tıbbi sonuca göre ona uygunsa, ancak daha sonra bir sonraki tıbbi muayenede kontrendikasyonlar bulunursa, o zaman gencin de başka bir işe transfer edilmesi gerekecektir. Ve bir boşluk olmadığında veya transfer yapmayı reddetmesi durumunda, genci iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarın.

İş sözleşmesinin özellikleri

Bir gençle yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki özelliklere sahiptir.

1. Çalışma süresinin azalması nedeniyle bir gencin çalışma şekli ve geri kalanı, kuruluşta genel olarak kabul edilenden farklı olduğundan, böyle bir modun koşulu iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

2. Dediğimiz gibi ergenlerin çalışma saatleri kısalıyor. Ancak, azaltılmış çalışma saatleri atanan diğer tüm işçi kategorilerinin (engelliler, "yıkıcılar" vb.) aksine, ergenlerin çalışmaları yarı zamanlı çalışma kurallarına göre ödenir.

Kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma genellikle karıştırılır. Sonuçta her ikisinin de süresi normal çalışma saatlerinden daha kısa.

Aralarındaki temel fark, azaltılmış çalışma süresinin, yasada listelenen bazı işçi kategorileri için tam çalışma standardı olmasıdır (I ve II. grup engelliler; küçükler; zararlı ve (veya) çalışan kişiler). tehlikeli koşullar emek vb.). Ve yasada doğrudan teyit sayesinde kurulur.

Ve eksik - normal veya azaltılmış çalışma saatlerinin yalnızca bir kısmı, yani toplam çalışma standardının bir parçası. Genel bir kural olarak, (bazı istisnalar dışında) işçi ile işverenin mutabakatı ile kurulmuştur.

Bu nedenle, genellikle kısaltılmış çalışma süresi tam olarak - normal ve eksik olarak - çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak ödenir.

Bu nedenle, iş sözleşmesinde, bir gencin maaşının koşulu, bir zaman çalışanı ise, yalnızca fiilen çalışılan saatler için ödeneceği temelinde formüle edilmelidir. Ve genç bir parça işçi için maaş, parça fiyatlarına göre hesaplanır, yani, örneğin daha kısa bir çalışma günü için yaptığı parçalar gibi belirli bir miktar ödenir. Ayrıca, işverenin gence yetişkin işçilerin ücret düzeyine kadar ödeme yapma hakkı vardır, ancak yükümlülüğü yoktur.

Dikkat! Kısa süreli çalışanlara, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, yalnızca fiilen çalışılan saatler için ödeme yapılır.

Örnek. Küçükler için maaşın hesaplanması

Genç 15 yaşında. Çalışıyor ve okumuyor. Çalışma saatleri haftada 24 saattir (günde 5 saat). Aralık 2009'da 109 saat çalıştı. Pozisyonu için maaş (göre personel masası yetişkin bir işçinin tam çalışma süresi normunun çalışmasına tabi) 20.000 ruble. her ay.

Aralık 2009 için çalışanın maaş miktarını belirleyelim. Aralık 2009'da standart çalışma süresi 183 saattir (haftada 40 saat çalışma ile). Buna göre 1 saatlik maliyet 109.28 ruble. (20.000 ruble / 183 saat). O zaman Aralık 2009 maaşı 11.911,52 ruble olacak. (109,28 ruble x 109 saat).

Bir işe başvururken bir gençten hangi belgeler istenmelidir?

Gerekli belgelerin listesi gencin yaşına bağlıdır.

1. Zaten 16 yaşındaysa, yetişkin işçilerle aynı belgelere ihtiyaç vardır:

Pasaport;

Emek kitabı ve sigorta sertifikası durum emeklilik sigortası(daha önce çalışmışsa);

Zaten 17 yaşındaysa, zorunlu askerliğe tabi bir vatandaşın sertifikası.

Not

Bir genç daha önce çalışmadıysa, ona bir çalışma kitabı düzenlemeniz ve işe başlama tarihinden itibaren yedi gün içinde işe alım hakkında bir kayıt yapmanız ve ayrıca ona PFR ile bir devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası vermeniz gerekecektir. .

2. Bir genç sadece 15 yaşındaysa, 16 yaşındaki bir gençten aynı belgeler istenir, şu şartla ki:

(veya) genel bir eğitim almış;

(veya) ana genel eğitim programında tam zamanlı (örneğin, akşam veya harici) dışında bir biçimde uzmanlaşmaya devam etmesi;

(veya) sol Eğitim kurumu Eğitim mevzuatına göre.

Bu nedenle, ayrıca ondan alın:

(veya) alındı ​​belgesi Genel Eğitim;

(veya) tam zamanlı dışında bir biçimde okuduğunu belirten bir eğitim kurumundan alınan sertifika;

(veya) eğitim mevzuatına uygun olarak öğrenimini bıraktığını belirten bir eğitim kurumundan alınan sertifika.

15 yaşında bir genç hala okuyorsa, ondan 14 yaşında olduğu gibi aynı belgeler istenir.

3. Bir genç 14 yaşındaysa ve okuldaysa, o zaman buna ek olarak ortak belgeler tüm işçilerden isteniyorsa, ondan almanız gerekir:

Resmi bir antetli kağıda istihdam için vesayet ve vesayet makamının onayı;

Ebeveynlerden birinin (vasi) istihdam için rızası (basit yazılı olarak alınabilir).

Ayrıca çocuğunuzdan bir ders programı isteyin. Sonuçta, ona öğrenme sürecini engellemeyecek bir çalışma şekli sağlamalısınız.

İş sözleşmesinin feshi

Genel olarak, ergenlerle bir iş sözleşmesinin feshi, yetişkin işçilerle aynı kurallara göre gerçekleştirilir. Ama bir tane var önemli özellik... İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedilirse, gencin iş müfettişliğinden ve çocuk işleri komisyonundan işten çıkarılması için onay alması gerekir. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya işveren - bireysel girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshedildiği durumdur.

Bu organların rızası yalnızca işten çıkarılmayı başlatan işveren ise gerekli olduğundan, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, çalışanın inisiyatifiyle veya tarafların anlaşmasıyla bir gencin işten çıkarılması gerekli değildir. . Ayrıca, iş sözleşmesinin tarafların kontrolünde olmayan nedenlerle sona ermesi halinde de talep edilmeyecektir.

yöneticiyi uyar

İş müfettişliğinin ve (veya) çocuk işleri komisyonunun, gencin işten çıkarılmasına rıza göstermeyi reddetmesi mahkemede temyiz edilebilir. Ama verilen süre duruşma ve ilgili işçilik maliyetleri (örneğin, bir avukatın işi), bu gibi durumlardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu izin veriyorsa, ergenlerle acil iş sözleşmeleri (örneğin, onları işe alırsanız) sonuçlandırın. yaz tatilleri).

Tahmin edebileceğiniz gibi, genç bir işçi zahmetlidir. Ancak aynı zamanda, küçüklere yetişkin işçilerden daha az ödeme yapılabilir. Bu nedenle, kuruluşunuzun bu tür işçilere ihtiyacı varsa ve bunları istihdam etme imkanınız varsa, yasanın tüm gerekliliklerine uyun. Aksi takdirde başınıza belaya dönüşebilir.

Bir vatandaş kiralayabilirsiniz, kim 14 yaşına geldi... Bir genç kendi başına bir iş sözleşmesi imzalayabilir 16 yaşından itibaren.

İstisna- sinematografik, tiyatro, sirk, konser faaliyetleri yürüten kuruluşlar. Spor faaliyetleri de kapsam dışıdır. 14 ila 16 yaş arasındaki bir kişi adına, belge imzalanır yasal temsilciler.

Gençlerin çalışabileceği kuruluşlar?

İş başvurusunda bulunurken yaş sınırlaması vardır. Kanun, reşit olmayanların tüm mesleklere değil, herkese ilgi duymasına izin verir. çalışma koşulları. yazı listesi var, nerede 18'e kadar çalışamazsın:

Gönderiler için özel bir sınırlama geçerlidir maddi sorumlulukla ilgili.

REFERANS. Kapsamlı bir liste, 25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nde yer almaktadır. 163.

Küçüklerin çalışmalarını düzenleme kurallarının ihlali için işveren idari sorumlulukla karşı karşıyadır. Yönetici, kuralları ihlal eden bir çalışanı kabul ederse, sözleşme derhal feshedilmeli veya çalışan yaşına uygun başka bir pozisyona transfer edilmelidir.

Tasarım özellikleri

Küçük bir çalışanın işe alınması (evrak işleri) için adım adım prosedür, yetişkinlerle aynı şekilde gerçekleştirilir.

Bununla birlikte, bir sözleşme hazırlarken, 18 yaşın altındaki vatandaşların özel koşullar yaratması gereken çalışanlar olduğu gerçeğiyle ilgili bazı nüansları dikkate almanız gerekir. korunmalarını sağlamak için:

1. Sadece bir iş sözleşmesi yapılır okulu bitirdikten sonra... Sertifikanın yokluğunda, bir gencin sürekli eğitimini yazışma yoluyla çalışan olarak kabul etmek mümkündür.
2. İş zamanında yapılmalı derslerle meşgul değil ve işi kolay koşullarla tedavi edin.
3. Gençler 14 ila 16 yaş arası ebeveynlerin veya vasilerin onayını aldıktan sonra bağımsız olarak sözleşmeler yapmak.
4. 16 yaşından büyük bir genç kesinlikle bir sözleşme yapabilir kendi başına.
5. Özel çalışma koşulları işveren tarafından garanti edilmektedir.

İşveren, 18 yaşın altındaki vatandaşların özel çalışma kurallarını dikkate almalıdır. Aksi takdirde sorumlu tutulabilir.

Bir iş sözleşmesinin bazı nüansları

Gençleri işe alırken, kalıcı ve belirli süreli sözleşmeler imzalanır.

Belirli süreli bir sözleşme tercih edilir.

Bunun nedeni, işverenin inisiyatifiyle onlarla açık uçlu bir sözleşmenin feshedilmesinin ancak belirli koşullar altında mümkün olmasıdır.

Sadece reşit olmayan çalışanlarla iş ilişkisini sona erdirmek mümkündür izin almış İş Teftişi ve Çocuk İşleri Komisyonu. Bu kurumlardan vizesiz ilişkilerin sona ermesi yasanın ihlalidir... Benzer bir eyleme izin verilir, örgüt dağıldığında veya artık çalışmıyor (İş Kanunu'nun 269. Maddesi).

Hazırlanan belge aşağıdaki noktaları içerir:

Çalışma saatleri

Küçükler görevlerini azaltılmış bir iş gününde yerine getirirler (İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

Çalışma süresi yaşla doğru orantılıdır:

• 16 yaşına kadar - haftada 24 saat, günde 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saat, günde 7 saat;
• çalışanlar, iş ve öğrenimi birleştirmek işyerinde olabilir - 14-16 yaşında - günde 2.5 saat, 16-18 yaş - 4 saat

Aylık maaş

Yetişkin işçilerle yapılan bir iş sözleşmesine bir ücret maddesinin dahil edilmesi kesinlikle zorunlu değilse, o zaman reşit olmayanlarla yapılan sözleşme, şart koştuğundan emin olücret almak için miktar ve prosedür.

Bir yönetici, bir çalışana daha kısa bir çalışma haftası ile tam zamanlı ödeme yapabilir, ancak bunu yapması zorunlu değildir. İş sözleşmesinde bu normun sabitlenmesine bağlı olarak, harcanan çalışma süresi ile orantılı olarak ödeme yapılabilir.

istisnalar

• Sözleşmeye olası iş gezileri, fazla mesailer ile ilgili hükümler konulması yasaktır. Yasaklı gençleri gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edin (TC 268. Madde).
• Bireysel veya toplu mali sorumluluk sağlanması yasaktır (İş Kanunu'nun 244. maddesi). Bir genç, yalnızca kasıtlı olarak veya bir suç sonucunda maddi zarara neden olmaktan sorumlu tutulabilir.

Gerekli belgelerin listesi

Çalışanın yaşına bağlı olarak, ihtiyacınız olacak:

16 yaş ve üstü - bir yetişkinle aynı belge seti. Bu liste şunları içerir:

1. Kimlik belgesi.
2. Çalışma kitabı (yoksa, kuruluş başkanı bir hafta içinde yayınlamak zorundadır).
3. 17 yaşında reşit olmayan birini işe alırken, askeri kayıt ve kayıt bürosuna kayıt hakkında bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.
4. Tıbbi muayene sertifikası veya tıbbi kitap.

15 yaşında bir çalışanı işe alırken, listede yer alan aşağıdaki belgelerle aynı sete ihtiyacınız olacak:

1. sertifika temel eğitimin tamamlanması üzerine.
2. Sertifika yoksa, yazışmalarda eğitim sertifikası(akşam okulu, dış çalışmalar) ve bir eğitim kuruluşundan, Rusya Federasyonu Eğitim Yasası uyarınca tam zamanlı çalışmaların terk edildiğini belirten bir sertifika.

15 yaşında bir genç, temel eğitimini tamamlamamış ve yarı zamanlı olarak okumuyorsa, 14 yaşında bir gençle aynı koşullarda işe alınır.

14 yaşındaki bir çalışan ayrıca şunları gerektirir:

1. Yasal temsilcilerin onayı.
2. Özel bir formda vesayet makamlarından izin.
3. Ders programı ve okul gününün modu hakkında yardım.

Bir iş için uygulama

Bu belge için standart bir form yoktur, serbest biçimde yazılır.

Başvuru başkan tarafından imzalanır.... Başvurudaki imza ile birlikte vize olmalı reşit olmayanlarla işbirliğinin rızası üzerine.

Başvuru, diğer belgelerle birlikte çalışanın özlük dosyasına yapılır.

Başvuruyu hazırladıktan sonra, çalışan, işletmenin yerel eylemlerine kişisel imza altında tanıtılır.

Sağlanan garantiler

Reşit olana kadar çalışanlar için çalışma mevzuatı bir dizi ek önlemler , fiziksel ve ahlaki sağlıklarının korunmasının yanı sıra doğru gelişim ve kişilik oluşumunu garanti eder.

Temel teminatlar yukarıda belirtilen sınırlamalarla belirlenir.

Ayrıca, emek organizasyonunun ek özellikleri vardır:

• bir sonraki tatilin süresi olmalı 31'den az değil Takvim günü ... Süresi artırılabilir;
• 18 yaşından küçükler dilerlerse ek izin alabilirler. ilk yılda emek faaliyeti dinlenme (çalışanın talebi üzerine) işyerinde kayıt başlangıcından itibaren 6 ay sonra sağlanabilir. Ayrıca, çalışan öğrenci ise, oturum süresi boyunca kendisine çalışma izni verilmesi gerekir;
• yıllık düzenli ve ek izni parayla değiştirin yasaklı... Bunun istisnası, ödeme kullanılmayan tatil işten çıkarılma üzerine;
• işe alırken, İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca küçükler (18 yaşın altındaki kişiler) için kurulması yasaktır.

fesih prosedürü

İşverenin reşit olmayan bir kişiyi kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur. İşten çıkarılma için Çocuk İşleri Komisyonu'ndan ve GTI'den izin alması gerekir.

Yönetici, bu kuruluşlardan sözleşmeyi feshetme izni almamışsa, işçi talebi üzerine göreve iade edilir ve zorunlu devamsızlık süresi için maaş ödenir.

İş sözleşmesi feshedilir ebeveynlerin veya vasilerin talebi üzerineçalışan.

Buna inanırlarsa bu olabilir işi, öğrenimine engel olur.

Bir reşit olmayanla iki aylık bir sözleşme yapılırsa, talebi üzerine süre bitiminden önce feshedilir. Çalışan mecbur yöneticiye 3 gün önceden haber verin bırakma arzusu hakkında. Bundan sonra işe gitmeme hakkı vardır.

Sözleşmenin süresi sona erdiğinde, işveren işçiye bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Yaklaşan işten çıkarma hakkında 3 gün önceden.

18 yaşından küçüklere iş sağlayan yöneticiler için bu kurallara uyulması zorunludur.

Küçüklerin, yani iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte henüz 18 yaşında olmayan vatandaşların işe alınmasının kendine has özellikleri vardır. Gençlerin fiziksel ve ahlaki sağlıkları için endişeleniyorlar.

Makaleden öğreneceksiniz:

Küçüklerle iş sözleşmesinin imzalanması

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Genel kurallar, küçük bir vatandaşla bir iş sözleşmesi ancak 16 yaşından sonra yapılabilir. 16 yaşın altındaki ergenlerin istihdamı ancak belirli koşullar yerine getirildiğinde mümkündür:

• reşit olmayan kişi genel bir eğitim almış veya alma sürecindeyse;
• işinin işlevi, sağlığa zarar vermeyen hafif iş performansını içeriyorsa;
• genç, müfredatın geliştirilmesine halel getirmeksizin, eğitimden boş zamanlarında çalışacaksa.

Bitirirken hangi nüansların dikkate alınması gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin. iş sözleşmesi küçük bir çocukla, öğrenebilirsin .

14 yaşından küçüklerin işe alınması ancak spor, sinema, tiyatro ve konser faaliyetleri ile sirk alanlarında çalışan bireysel kuruluşlar tarafından yapılabilir. Bunun temel koşulu, ahlaki ve fiziksel sağlık genç. Ebeveynlerden birinin ve vesayet makamının da yazılı muvafakati aranırken, vesayet makamının küçüğün çalışması gereken şartları belgede belirtmesi gerekir.

Küçük bir çalışanla örnek bir iş sözleşmesi aşağıda sunulmuştur.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Küçük bir çalışanı adım adım işe alma prosedürü

NS işe alıyor küçük, ilk adım, her şeye sahip olduğundan emin olmaktır. gerekli belgeler... Zorunlu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde listelenenleri içerir:

• Tanılama. Henüz 14 yaşında olmayan gençler için bu, geri kalanı için bir doğum belgesi olabilir - Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
• istihdam geçmişi genç daha önce çalışmışsa;
• varsa, devlet emeklilik sigortası SNILS'nin sigorta belgesi;
• 17 yaşından büyük erkek vatandaşlar için askeri kayıt belgesi;
• İş işlevini yerine getirmek için bu tür nitelikler veya bilgiler gerekliyse, niteliklerin, özel eğitimin veya bilgilerin kazanıldığını onaylayan bir belge.

Reşit olmayanları işe alma koşulları, 14 yaşından küçük bir kişinin ayrıca aşağıdakileri talep etmesi gerektiğini varsayar:

• ebeveynlerden birinden çalışmak için yazılı izin;
• vesayet ve vesayet makamı tarafından verilen resmi çalışma izni.

Not! Vesayet makamlarından 14 ila 15 yaşları arasındaki reşit olmayan bir vatandaşın artık bir izne değil, sadece resmi bir çalışma iznine ihtiyacı olacaktır.

Ayrıca bir İnsan Kaynakları Görevlisi işe alırken, bu temel kabul koşulları küçükler olarak çalışacak:

• genel bir eğitim programına kayıtlıdırlar;
• kendilerine sağlanan iş, hafif işçilik olarak nitelendirilir;
• eğitimden boş zamanlarında ve eğitime halel getirmeden çalışacaklardır.

Küçükleri işe almak için gerekli tüm belgeler sunulursa, genç, işveren pahasına zorunlu bir ön incelemeye gönderilmelidir. vücut kontrolü... Tıbbi muayeneyi geçtikten sonra, küçük bir vatandaş tarafından onaylanan 086 / y formunda bir sertifika sunmalıdır. , hafif emeğin performansına kabul edildiğini doğrular.

Bundan sonra, reşit olmayan bir gençle, esas olarak verilecek bir iş sözleşmesi yapmak gerekir. iş emri... Sipariş kayıt için temeldir çalışma kitabı ve oraya uygun bir giriş yapmak.

Küçükleri iş için işe almanın özellikleri

İşveren, küçüklerin işe alınmasının kendine has özellikleri olduğunu hatırlamalıdır.

Bu işçi kategorisi için aşağıdakiler oluşturulmuştur:

1. iş kısıtlamaları;
2. ek bir istihdam garantisi olan kotalar;
3. iş sözleşmeleri yapmak için özel prosedür.

Ayrıca, 14 ila 16 yaş arasındaki ergenler 24 haftadan fazla çalışamazlar. Henüz 15 yaşında olmayanlar vardiya başına 2,5 saatten fazla, geri kalanı - 5 saatten fazla çalışamazlar. küçükler 16-18 yaş arası 7 saatten fazla olmayan bir vardiya ile haftada 35 saatten fazla, okuyanlar için vardiya 4 saatten fazla olamaz. ...

Reşit olmayanları işe alırken ek istihdam garantileri

Yaşı 18'i aşmayan Ruslar için yasa şunları sağlar: iş kotaları ek bir istihdam garantisi olarak. Aynı zamanda, kota tahsis etme prosedürü ve uyulmaması için sorumluluk önlemleri bölgesel makamların yetkisindedir. Bu nedenle, Federasyonun farklı konularında, kotaların büyüklüğü ve sorumluluk ölçüleri farklılık gösterebilir.

Bu nedenle, işletme sayısı 100 kişiyi aşan Moskova işverenleri için, kotalar işe alım küçük vatandaşlar, 22 Aralık 2004 tarihli ve 90 Sayılı Moskova Kanununun 2. ve 3. Maddelerine tabidir. Bu yasaya göre, sermayedeki işletmeler, masrafları kendilerine ait olmak üzere, aşağıdakiler için iş yaratır:

• 14 ila 18 yaş arasındaki ergenler;
• 23 yaşına gelmeden ebeveyn bakımını kaybetmiş yetimler ve çocuklar;
• ilk ve orta öğretim kurumlarının mezunları mesleki Eğitim 18 - 24 yaş arası, ilk kez iş arayan 21 - 26 yaş arası yüksek mesleki eğitim.

Küçük bir başvuru sahibinin kuruluşta çalışmak üzere işe alınması, konuyla ilgili bir takım kısıtlamalarla ilişkilidir. girişimcilik faaliyeti... Bir yandan, bu, bir girişimcinin bu tür başvuru sahiplerini herhangi bir pozisyon için kaydetme konusundaki isteksizliğine neden olabilir.

Öte yandan bu gelişme hem ergen hem de işveren için bir takım faydalar sağlamaktadır. Birincisi - gelecekteki faaliyetleriyle doğrudan ilgili iş deneyimi ve belirli beceriler kazanmak. İkincisi - tam bir iş günü gerektirmeyen, çalışmaya hazır, maaş ödemelerinde tasarruf sağlayan bir çalışan.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında bilgi veriyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Gençler İş Kanunu'na göre kaç yaşından itibaren çalışabilir?

Küçüklerin istihdamı artık nadir değildir. Bu kategori kişileri içerir 18 yaşın altında, ancak zaten 14 yaşına girmiş olanlar.

İş Kanunu uyarınca bu tür işçilerin istihdamının belirli kurallara göre yapılması gerekmektedir. İşverenin 18 yaşın altındaki bir çalışanla ilgili eylemlerinde özel faydalar ve kısıtlamaların varlığı, ikincisini istenmeyen sağlık ve ahlaki sorunlardan korumaya yardımcı olur.

Reşit olmayan bir iş sözleşmesi formu ücretsiz indir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, küçük vatandaşların bir iş sözleşmesi kapsamında tercih ettikleri pozisyona başvurmalarını yasaklamaz, ancak belirli taleplerde bulunur hem iş arayanlara hem de işverenlere. Ana ve en yaygın olanları:

1. Çocuğun ebeveynlerinden veya yasal vasilerinden yazılı izin.
2. Başvuru sahibi, temel orta öğretim olan asgari bir eğitime sahiptir.
3. En az 14 yaşına ulaşmak.
4. Sağlık koşulları ile ilgili herhangi bir kontrendikasyon yoktur.

Belirtildiği gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinde, çalışma ilişkileri, belgenin imzalandığı gün yaşı olan vatandaşlarla resmileştirilebilir. en az 16 yaşında.

Ancak listede 14 yaşında olduğunu belirttik, çünkü şu anda bir gencin de şirkete kayıt olma hakkı var. Daha sonra istihdamına ilişkin belge ebeveynler veya vasiler tarafından imzalanmalıdır.

İşe Alım

Böylece ergenin bir çalışan olarak organizasyondaki yerleşimi mümkün olduğunca ilerler. yasal açıdan yetkin bir şekilde, böyle bir çalışanla iş sözleşmesi imzalamanın temel özellikleri ile, yalnızca başvuranın kendisini değil, aynı zamanda işvereni de önceden tanımanız gerekir.

Küçüklerin belgelenmiş istihdamı genel olarak gerçekleştirilir. Binaen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ile işverenin yeni bir çalışan için bir çalışma kitabı yayınlaması gerekir. Bu konuda yaş sınırı yoktur. Bu nedenle, bir çalışma kitabının kaydı için şunları sağlamalısınız:

1. kimlik kartı - pasaport veya doğum belgesi;
2. sadece diploma veya sertifika değil, aynı zamanda bir sertifika da olabilen eğitim belgesi Eğitim kurumu, küçüklerin eğitim aldığı veya örneğin bir kayıt defteri.

Ek olarak, işveren yalnızca bilgilerin girileceği esaslara göre bu belgeleri talep edebilir. Ö askeri servis ve eğitim.

İşveren tarafından başlatılan işten çıkarma

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. maddesi ile iş sözleşmesinin feshi Küçük bir çalışan, işveren tarafından yalnızca belirli durumlarda başlatılabilir. Bunlar şunları içerir:

• bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi;
• örgütün tasfiyesi;
• devlet iş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonunun onayı.

İkinci durumda, gencin hangi nedenle işten çıkarılacağı işveren göndermelidir. ilgili kuruluşlara başvurular. Başvuru, küçük çalışanla sözleşmeyi feshetme izni talebini içermelidir.

Sözleşmeyi feshetme izni için örnek bir uygulama indirebilirsiniz.

Gerekirse, işveren, kendisi için çalışan genci neden işten çıkaracağının nedenlerine ilişkin belgesel kanıtları temyiz başvurusuna eklemelidir. İtirazın yanıtı şu adrese gönderilir: e, veya işveren tarafından havale şekline bağlı olarak asıl adrese posta yoluyla.

Sözleşmenin sona ermesi veya bir reşit olmayan kişinin inisiyatifiyle feshi meydana geldiğinde, bildirim yeterlidir. aktivitenin bitiminden 3 gün önce ilgili taraftan.

Videodan emeğin özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin: