Bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra, kişi ilk işi aramaya başlar. Diploması, sivil pasaportu ve tıbbi kaydı var. ilkinden sonra resmileştirme işveren, çalışanı için bir çalışma kitabı girmekle yükümlüdür. Bu belge, bir kişiye tüm hayatı boyunca hizmet edecek ve tüm hayatı hakkında bilgileri koruyacaktır. emek faaliyeti.
Neden emeğe ihtiyacınız var?
- Kıdem ve deneyimin belirlenmesi. Gelecekte, bu bir emekli maaşı alınmasına yardımcı olur. Moskova'da bir çalışma kitabı satın alın Belli bir tecrübe ile, gayri resmi görevlerde çalışan birçok kişi emeklilik yaşı öncesi çözülür. Bu karar sayesinde, hak ettikleri bir emekli maaşı almayı başarıyorlar.
- Çalışanın eğitimi hakkında bilgi toplamak.
- Yaşam boyu iş itibarının gösterilmesi. Belge, ödüller, para cezaları ve diğer ayırt edici özellikleri... Ayrıca kullanarak işçi işvereniÖnceki işten çıkarmaların nedenlerini öğrenebilir.
Bir çalışma belgesinin satın alınması
Bir çalışma kitabı satın alın resmi ve tamamlanmış antetli kağıt satan uzman şirketlerden temin edilebilir. Personeli, talep üzerine, ihtiyacınız olan notları içeren bir belge hazırlayabilir. Ayrıca kesinlikle alabilirsiniz yeni form temiz bir sayfa ile çalışmaya başlamak için. Bazı insanlar sadece belgedeki bazı girdileri düzenlemek için bu tür firmalara başvuruyor.
Genellikle, çalışma kitapları ya önemli bir deneyimi olmayan öğrenciler tarafından ya da uzun vadeli gayri resmi olarak çalıştı. Her işveren, özellikle ölçeği çok küçükse, şirketinde resmi olarak bir çalışan bulmakla ilgilenmez. Ek olarak, kendileri için çalışan ve her zaman bile düzenlemeyen bir insan kategorisi var. bireysel girişimcilik... Ancak emeklilik yaşı geldiğinde devlet yardımına ihtiyaçları olduğunu düşünmeye başlarlar.
Hizmet sırasında bir çalışan kınama aldıysa veya işten çıkarıldıysa, tüm bu bilgiler işçiliğe yansıtılacaktır. Bu tür kayıtlardan sonra, bir kişinin daha fazla istihdamla ilgili sorunları olabilir. Başlamak yeni belge onun için hiçbir anlam ifade etmiyor, çünkü birikmiş tüm deneyimini ve resmi olarak onaylanmış deneyimini kaybedecek. Bu nedenle, kitabı aynı biçimde yeniden yazacak ve müşterinin isteği üzerine olumsuz girişleri silecek olan profesyonellere vermek daha karlı.
E. Mayorova
Son zamanlarda, bir meslektaşım beni aradı - ticari ekipmanların üretimi ve satışı için İK direktörü ve şu soruyu sordu: istifa eden bir çalışanın çalışma kitabıyla ne yapmalı, ancak personel departmanından almaya gelmedi mi? Soru, personel departmanlarında ve personel kayıtlarının tutulmasından sorumlu birimlerde, çeşitli nedenlerle periyodik olarak belirli sayıda çalışma kitabının biriktiği gerçeğiyle çok ilgilidir. Çalışanlar neden İK departmanlarından çalışma kitapları almıyor? İstifa etmiş veya "kaybolmuş" bir çalışanın çalışma kitabını nerede ve ne kadar süreyle saklamak mümkündür?Çalışma kitabını gerçek sahibine aktarmak için personel departmanının ne gibi işlemler yapması gerekir?Son olarak şirket ne gibi sonuçlar bekleyebilir? Personel departmanındaki çalışma kitabının fiilen yasadışı olarak ele geçirilmesi için Ne yazık ki, bu sorunlar, önceden geliştirilmiş bir algoritmaya ve iş gücüne göre hareket etmeleri gerekmesine rağmen, ticari şirketlerin İK yöneticileri tarafından her seferinde kendi takdirine bağlı olarak çözülmektedir. yasalar.
"SUÇ" ÇALIŞANLARI
Çalışanlar neden şirketlerin personel departmanlarına kendi çalışma kitaplarını bırakıyorlar? Çalışma kitabı olmasına rağmen, onları bu kadar olağanüstü işler yapmaya iten nedir? zorunlu belge herhangi bir işe başvururken
Bu tür işçilerin bazı "koşullu" sınıflandırmalarını verelim.
- "Bilgisizler."
- Cezadan "Kaçaklar".
- İkinci bir çalışma kitabına sahip olmak.
- İşveren tarafından "Cezalandırıldı".
"YETKİSİZ"
Genellikle bunlar, çalışma kitabının henüz yaşamda belirleyici olan temel bir belge haline gelmediği 18 ila 25 yaş arasındaki gençlerdir. Aslında, bu kategori kariyerine yeni başlayan herkesi içerir. "Unutkanlıklarının" bir kısmı, alanla ilgili eksik bilgilerinden kaynaklanmaktadır. iş ilişkileri... Bu nedenle, örneğin, birçok insan, çalışma kitabının ilk iş yerlerinde hatasız olarak girilmesi gerektiği konusunda kesinlikle hiçbir şey bilmiyor. Bu cehalet, yeni çalışanlara çalışma kitabında yapılan istihdam kaydı hakkında bilgi vermeyen personel departmanlarının müfettişleri tarafından kolaylaştırılmaktadır. Böylece, çalışanın neden kişisel bir çalışma kitabının varlığını asla öğrenemeyeceği ortaya çıkıyor.
CEZADAN "KAÇIŞ"
Bu kategori, neredeyse tüm mali açıdan sorumlu çalışanları içerir. Şirketten önce "cezalandırılabilecekler" ve hatta "suçlu olmak" onlar için geçerli değil özel emek... Bununla birlikte, diğer çalışanlar, şirketten gelen herhangi bir önemli “cezadan” büyük ölçüde etkilenmez. Örnek olarak aşağıdaki durumu ele alalım. Bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapan ve belirli bir zamanda perakende satış noktalarına veya şirkete ait olmayan mağazalara mal dağıtımı yapan bir satış müdürü, öngörülemeyen birçok seçeneğe sahip olabilir; gelecek Olumsuz sonuçlar kişisel kariyeri için: kısmi mal kaybı, bir perakende satış mağazasının yöneticisiyle herhangi bir iletişim imkânı olmadan aniden kapanması, mal kalemlerinin bir depodan alındığında veya bir mağazaya nakledildiğinde yanlış hesaplamalarındaki hatalar vb. Böyle bir yönetici, zor ve içinden çıkılmaz bir durumda olduğunun farkına vardığında, para cezasından kurtulmaya karar vererek, çalışma kitabını personel bölümünde bırakır.
İKİNCİ İSTİHDAM KİTABI SAHİBİ OLMAK
Değişiklikler nedeniyle iş kodu 6 Ekim 2006 tarihli bir iş başvurusunda bulunan bir çalışanın yeni bir çalışma kitabı oluşturma olasılığı hakkında yeni iş, kayıp veya yokluğu hakkında yazılı olarak beyanda bulunursa, personel departmanlarının çalışanları, harici makamlardan herhangi bir ceza korkusu olmadan bu eylemi gerçekleştirebilir.
Uygulama, çalışanların bu durumu aktif olarak kullandıklarını ve bazen sahtekarlığa gittiklerini gösteriyor - çalışmadan ve ellerinde çalışma kitapları olmadan, ilk kaybı nedeniyle çalışma kitabı alma talebi olan bir şirkette iş buluyorlar.
Özellikle, bu ebeveyn iznindeki genç anneler için geçerlidir. Devletten nafaka almak,
30.12.2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre ve ebeveyn izninde olanlar gerçekten
devleti aldatmaya git
En sonunda, sosyal sigorta fonunun denetimi yapılarak "aldatma"nın ortaya çıkarılacağı ve bu "mucitlerden" hukuka aykırı olarak ödenen tutarların geri alınmasına karar verileceği söylenmelidir. Bu arada, işverenin yeni bir çalışanın yeni bir çalışma kitabı düzenleme talebine olumlu yanıt vermesi, iyi tutum yeni gelenlere, ancak çalışma kitabı çıkarmadan işe alma nedeniyle para cezası korkusu nedeniyle (İş Kanunu'nun 65. Maddesi hükümlerinin ihlali (İdari Kanunun 5.27. Maddesi). çalışanın, personel departmanlarının müfettişleri, ikinci bir çalışanın ve bazen de üçüncü bir çalışma kitabının ortaya çıkmasına katkıda bulunur. N. emek işten çıkarıldıktan sonra bir kitap sakince olabilir
çalışan tarafından talep edilmeyen bir sonraki ticari şirketin personel bölümünde süresiz olarak saklanır. Ek olarak, birçok müfettiş, atama ile yinelenen çalışma kitapları hazırlar ve Detaylı Açıklama iş mevzuatının ihlali olan çalışana göre toplam hizmet süresi. Bu durumda, İK departmanları Kuralların 31. paragrafını ihlal ediyor
çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanması (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi hakkında ana belge olan yerleşik örneğin bir çalışma kitabının bulunmasını sağlasa da, şu anda bir "mülkiyet". iki veya daha fazla çalışma kitabının çalışanı, işgücü piyasasında yaygın bir olgudur ve ayrıca hiçbir şekilde cezalandırılamaz. Tabii ki, çalışan daha sonra birkaç çalışma kitabı tarafından onaylanan "paralel deneyimini" kanıtlamak zorunda kalacak, ancak çalışanın hayatındaki bu an, yalnızca emekli maaşı hesaplanırken daha uzak bir döneme denk geliyor.
ŞİRKET TARAFINDAN CEZALANDIRILDI
Ne yazık ki, işgücü piyasasında hala çalışma kitabının yasadışı "kamulaştırılmasından" kaçınmayan şirketler var. "İş sicil defterini bu çalışana vermeyin" - yönetimin kararını okur. İK direktörleri itaat etmek zorunda kalıyor. Çalışan üzerinde bu tür etkilerde bulunmaya "zorlayıcı" durumlar, örneğin, çalışanın çalınması olabilir (genellikle doğrudan kanıt ve yazılı kanıt olmaması nedeniyle çalışana dava açamaması nedeniyle). V bu durumdaİşveren, çalışma kitabının olmaması nedeniyle çalışanın bir süre çalışma fırsatından mahrum kalmasından ve buna göre çalışma kitabının verildiği ana kadar ona ortalama ücreti ödemesinden sorumludur. onun üzerine.
Bir bildirim mektubu veya "arkadaş olarak" bir çağrı - hangisini seçmeli? Personel belgelerini kontrol eden İş Müfettişliği, öncelikle kasanın içeriğine, yasal dayanak olmaksızın saklanan "ekstra" çalışma kitaplarının varlığına atıfta bulunur. "Unutulmuş" bir çalışma kitabıyla tamamlanan belirli bir belge paketinin varlığının, uzun süredir istifa eden bir çalışanın çalışma kitabını saklamak için yasal bir temel olarak kabul edilebileceği unutulmamalıdır. Bu uygulamalardan yola çıkarak, unutulan bir çalışma kitabı kasadayken personel memurlarının yaptığı ilk şeyin, eski bir çalışanı arayarak personel departmanından teslim almak için onunla iletişime geçmek olduğu belirtilebilir. Görünüşe göre bu seçeneği daha hızlı bir seçenek olarak tercih ediyor. Uygulamada, yukarıda belirtilen eylemler kural olarak olumlu sonuçlar vermemektedir. İstihdam geçmişi"Demokles'in kılıcı gibi asılmaya" devam ediyor. küresel sorun personel departmanı, gerçekten koyarak
işveren daha sonra sanık konumunda - sonuçta, bir telefon görüşmesi, iş müfettişliği için çalışana yapılan itirazın gerçekleştiğine dair başka bir kanıt olarak hizmet edemez. Personel servisinin, kasada "ekstra" çalışma kitaplarının olması durumunda iş teftişine sunulması gereken belirli bir belge listesini "kaybolmuş" çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen adrese göndermesi tercih edilir. artık şirket tarafından istihdam edilmeyen çalışanların sayısı.
Bu durumda, en yaygın iki seçeneği ele alacağız.
Seçenek 1. Çalışan bir işten çıkarma yayınladı: bir açıklama yazdı, bir servis yolu sayfası imzaladı ve işten çıkarılma emrini öğrendi. Ama nedense bir çalışma kitabı için gelmiyor. Bu durumda işverenin işten çıkarılmayı izleyen ikinci gün metni aşağıda (Tablo 1) verilen bir bildirim göndermesi gerekir.
Seçenek 2. İşgücü piyasasında popüler olan bir örneği ele alalım: çalışan devamsızlığı. Başka bir deyişle, personel departmanında çalışandan ayrılma isteği hakkında tek bir belge yok - açıklama yok, istifa emri yok. Bu durumda, aşağıdaki belgelerden bir paket oluşturmak gerekir.
Çalışanın işyerinde bulunmadığına dair yöneticiden servis notları.
- Şirketin en az üç çalışanı tarafından imzalanmış, işyerinde bir çalışanın bulunmadığına dair fiiller.
- Bir çalışma kitabı için görünme isteği içeren bir bildirim içeren bir mektup.
- Açıklayıcı not formu.
- Feragatname - açıklayıcı bir not yazın.
Tüm belgeler aşağıdaki Tablo 2'dedir:
Şirket, gönderilen belgelerin tüm nüshalarını postane mührü ile belge listesi ile birlikte bir kasada saklamakla yükümlüdür. postalamaçalışana bir belge paketi ve çalışana teslim edilene kadar "unutulmuş" bir çalışma kitabı ile birlikte posta hizmetlerinin ödenmesi için bir kasiyer çeki.
Çalışma kitaplarını saklama kurallarından ...
Kanuna göre, işveren şirket ile çalışma defterlerinden sorumlu olanlar idari para cezası ve para cezası şeklinde cezalandırılabilir. Çalışma kitaplarını koruma ve saklama kurallarından, çalışma kitabı formları oluşturma ve işverenlere bunları sağlama kurallarından.
Madde 35. İşveren, işten çıkarılma gününde (işin son günü) içinde yapılan işten çıkarma kaydı ile çalışma defterini çalışana vermekle yükümlüdür.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine (iş sözleşmesinin feshi), bu kuruluşta çalışırken çalışma kitabına yapılan tüm girişler, işverenin imzası veya çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişinin imzası, kuruluşun mührü (personel servisi) ile onaylanır. ) ve çalışanın kendisinin imzası (bu Kuralların 36. paragrafında belirtilen durumlar hariç).
İşverenin hatası nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı verilmesinde gecikme olması durumunda, çalışma kitabına çalışanın işten çıkarılma nedeninin yanlış veya federal yasaya uymayan ifadesine girilmesi durumunda, işveren şunları yapmakla yükümlüdür: çalışana, gecikme süresi boyunca kendisi tarafından alınmayan kazançları tazmin etmek. İşten çıkarılma günü (iş sözleşmesinin feshi), bu durumda çalışma kitabının verildiği gündür. Çalışanın işten çıkarıldığı yeni günde (iş sözleşmesinin feshi), işverenin emri (emri) verilir ve çalışma kitabına bir giriş yapılır.
İşten çıkarılma gününde önceden yapılmış bir giriş, bu Kurallarda belirtilen şekilde geçersiz sayılır. Madde 36. Çalışanın işten çıkarıldığı gün (iş sözleşmesinin feshi), çalışanın yokluğu veya çalışma kitabını almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışma kitabı düzenlemek mümkün değilse, işveren çalışana bir bildirim gönderir. çalışma kitabı için görünme veya onu postayla göndermeyi kabul etme ihtiyacı hakkında. Çalışan tarafından belirtilen adrese posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderilmesine yalnızca rızasıyla izin verilir.
Belirtilen bildirimin gönderildiği günden itibaren, çalışma kitabının çalışana verilmesindeki gecikmeden işveren sorumluluktan kurtulur.
Madde 45. Çalışma kitaplarının ve bunların içindeki eklerin muhafaza edilmesi, saklanması, kaydedilmesi ve yayınlanması ile ilgili çalışmaları düzenleme sorumluluğu işverene aittir. Çalışma kitaplarının muhafazası, saklanması, kaydedilmesi ve yayınlanması sorumluluğu, işverenin emri (emri) ile atanan özel yetkili bir kişi tarafından karşılanır.
Bu Kurallar tarafından belirlenen çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi, kaydedilmesi, saklanması ve yayınlanması prosedürünün ihlali durumunda, yetkililer kanunla belirlendiği şekilde sorumludur. Rusya Federasyonu.
DÜŞÜNCE ÜZERİNE BİR AY
Kısa süre önce Devlet DumasıÇalışma kitabının diğer "kaderi" olarak kabul edildi, onu dolaşımdan tamamen geri çekmeyi planladı ve bunu özellikle çalışma kitaplarına duyulan ihtiyacın savaş komünizmi döneminde tam bir hak veren belgeler olarak ortaya çıkması gerçeğiyle motive etti. tesettür gıda rasyon. Bir çalışma kitabının olmaması, yiyecek tayınını otomatik olarak yarıya indirdi. Emekli maaşının uzaktan kaydı dışında şimdi bu kadar acil bir çalışma kitabına ihtiyaç var mı - bu konu milletvekilleri tarafından tartışıldı - sonuçta, “eğer kanıt varsa emeklilik sigortası, çalışanın kendisi için sunabileceği tavsiye belgeleri, bir çalışma kitabının varlığını gerektirmesi çok gerekli ve çok gerekli değildir. " Bununla birlikte, çalışma kitabının karşıtlarının argümanlarına rağmen, hala çalışanın hizmet süresini doğrulayan bir belge olmaya devam ediyor. Çalışma kitabının sahibine artık ihtiyacı kalmadığında, onu bıraktığı şirkette "koruma" için bıraktığı ortaya çıktı. Ancak personel departmanlarının da başkasının çalışma kitabına ihtiyacı yoktur. Aksine, işveren şirket, yasadışı depolaması için önemli para cezaları ödemek zorunda kalacaktır. Aslında, herhangi bir çalışanın talebi üzerine yeni bir çalışma kitabı vermek için nispeten basit personel prosedürüne ilişkin İş Kanunu'nda yapılan yeni değişiklikler, personel departmanlarının yakında unutulan veya kasıtlı olarak "sahipleri tarafından bırakılan" tam çalışma kitaplarını saklamasına neden olur. ". Ve sonra bu tür şirketler para cezalarından kaçamayacak. Bunu önlemek için, personel departmanının yukarıdaki tüm adımları bir ay içinde atması gerekir ve ardından çalışma kitabının sahibi yanıt vermezse kovulabilir.
Bu tür belgelerin örneklerinden ayrıntılı olarak bahseden yazar, çalışma kitabını yasal olarak sahibine devretme görevinin yerine getirilmesi için belirli eylemler ve bunların belgesel kanıtları hakkında tam bir tavsiye vermeyi amaçlamıştır. İşveren için şirket tarafından gönderilen belgelerin, envanterlerinin ve kasiyer çekleri sevk tarihi ile posta için, böylece kontrol İş Müfettişliği durumu açık bir şekilde yorumladı ve para cezası vermedi.
Ancak, bu belgenin hazırlanmasında ihlaller yapıldıysa, sorun ortaya çıkacak ve hem iş deneyimini eski haline getirmek veya yetkililerden kaçmak zorunda kalacak olan çalışanı hem de bunun isnat edilebileceği işvereni yakalayacaktır.
Bazı durumlarda yasadışı istihdam neden olur dava , para cezaları ve birçok sıkıntılar.
Bunun olmasını önlemek için hem işveren hem de çalışan TC'nin uygun şekilde yürütülmesini izlemelidir.
Bir çalışan için bir çalışma kitabı nasıl alınır
Bir iş başvurusunda bulunuyorsanız ve henüz bir çalışma kitabınız yoksa bu konuda endişelenmemelisiniz. Doğal olarak, ancak uzmanlık alanınızda iş deneyimi gerektirmeyen bir yerde işe alınabilirsiniz. Uzmanlığınız, aşağıdakileri içerebilecek eğitim belgelerinde belirtilecektir:
- Yüksek Öğrenim Diploması;
- ortaöğretim uzmanlık eğitimi diploması;
- kurs bitirme sertifikaları;
- uzmanlık atama sertifikaları;
- benzer belgeler;
- okul sertifikasının bir kopyası.
Bu belgelere ve ayrıca bir sivil pasaporta dayanarak, belgelerinizde belirtilen uzmanlık alanında iş arama hakkınız vardır, ancak iş deneyiminiz yoktur. Bir çalışma kitabını doldurduktan sonra iş deneyimi kazanırsınız ve çalışma hayatınızdaki ilk girişimde belirli bir süre çalışırsınız.
Bir süre çalıştıktan sonra, herhangi bir işveren veya personel memurunun belirleyebileceği uzmanlık alanında iş deneyimine sahip olacaksınız. Bu sizin için kesin bir avantaj olacak ve daha iyi çalışma koşulları aramanızı sağlayacaktır.
İlk kez bir işe başvururken bir çalışma kitabının kaydı - bir başlık sayfası doldurma örneği: 
İş Detayları: 
Nereden iletişime geçilir?
İlk başta, sen çalışma kitabı olmadan işverene gel... Ona tecrüben olmadığını, hiçbir yerde çalışmadığını söyle. Bir çalışma kitabına ihtiyacınız olduğu, henüz elinizde olmadığı hakkında bir konuşma başlatmanın bir anlamı yok. Bu sizi beceriksiz bir kişi olarak nitelendirebilir.
Doldurmak için işverenin çalışma formunu düzenlemesi gerektiğini bilmelisiniz. Sizi işe kabul ettikten sonra sizin için bir TC başlatması gerekecek.
Bir hafta çalışsanız bile kitap isteme hakkınız var. Seni reddetmeye hakları yok.
Ancak ilk kez iş başvurusunda bulunan kişiler için defter doldurulurken hazır bulunmasının sağlandığını unutmayınız. Bu temelde, bir işe başvurduktan bir hafta sonra, işinizin kaderiyle ilgilenin.
Senin açından onay vermen gerekiyor Bu organizasyona katılmadan önce ne yapıyordunuz? Örneğin:
- okula gitti;
- bir teknik okulda, kolejde veya lisede;
- bir enstitü veya üniversitede;
- katıldığı kurslar;
- RF Silahlı Kuvvetleri saflarında görev yaptı.
Bu kurumlardan mezun olduktan sonra sahip olduğunuz belgeleri ve terhis olduysanız askeri kimliğinizi gösterin. Prensip olarak, askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşlar, bir iş başvurusunda bulunurken bunu her zaman ibraz etmelidir.
Eğitim sertifikası almadıysanız, örneğin:
- sınavları geçmedi;
- sınır dışı edildiler,
bir sertifika vermeniz gerekecek.
eğer şımarıksa
Kitap zarar görmüşse, sorumluluğun kaynağını tespit etmek gerekir. Tabii ki, değiştirilmesi gerekecek, ancak bu, belgelerin yanlış saklanmasından sorumlu kişi tarafından yapılmalıdır. Emek, suçlunun kaynaklarından geri yükleniyor.
Suçluysanız, bir işe başvururken bir sertifika sunmanız gerekir. son yer uygun olarak çalışmak (veya değil) ve talep etmek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi ile.
Tabii ki, önceki dönem için hizmet süresini dikkate almayacak, ancak çalışmaya devam edebilecek ve tüm kayıp deneyimi kademeli olarak toplayabileceksiniz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 11, Madde 65. Bir iş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler
Bu Kurallar tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer federal yasalar, bir iş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan bir kişi işverene şunları sunar:
- pasaport veya diğer kimlik belgesi;
- çalışma kitabı, bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya başladığı durumlar hariç;
- sigorta sertifikası zorunlu emeklilik sigortası;
- askeri sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
- özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken eğitim ve (veya) özel bilgilerin nitelikleri veya mevcudiyeti hakkında bir belge;
- sabıka kaydının varlığı (yokluğu) ve (veya) cezai kovuşturma veya cezai kovuşturmanın rehabilitasyon gerekçesiyle sona erdirilmesi hakkında, gelişmeden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ve biçimde verilen bir sertifika ve içişleri alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin uygulanması - bir faaliyetle ilgili bir işe başvururken, bu Kurallara uygun olarak uygulanmasına izin verilen veya sahip olan kişilere diğer federal yasaların uygulanmasına izin verilmez. sabıka kaydı bulunan, cezai kovuşturmaya tabi tutulmuş veya cezai kovuşturmaya maruz kalmış.
Bazı durumlarda, işin özelliklerini dikkate alarak, bu Kurallar, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgeler sunma ihtiyacını sağlayabilir. .
İş başvurusunda bulunan bir kişiden, bu Kurallar, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamelerinde öngörülenler dışında belge talep etmek yasaktır.
İlk kez bir iş sözleşmesi yapılırken, çalışma kitabı ve zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası işveren tarafından düzenlenir.
İş başvurusunda bulunan kişinin kayıp, hasar veya başka bir nedenle çalışma kitabı yoksa, işveren bu kişinin yazılı başvurusu üzerine (çalışma kitabının olmamasının nedenini belirterek) yeni bir çalışma kitabı yayınlayın.
Bir çalışma belgesi başlatmak için belgelere ihtiyacınız olacak. Bunlar şunları içerir:
- Pasaport.
- Eğitim belgesi.
- Referanslar, sertifikalar, sertifikalar, nitelikleri veya rütbeyi onaylayan sertifikalar.
- Soyadınızı değiştirdiyseniz, bu gerçeği doğrulayan bir belge getirin.
Bazı durumlarda, belgelerin ve fotokopilerinin sunulmasından sonra, işveren iş sözleşmesini doldurmaya devam eder ve iş sözleşmesini doldurma hakkında bir konuşma başlatmaz - bu çok iyiye işaret, bu da bu işletmede çalışanlara daha fazla ilgi gösterdikleri anlamına gelir.
Özellikle, iş bulmak da dahil olmak üzere bazı promosyonlar, şirket (kuruluş) kendi fonlarından ödeme yapar... Sabırsız olmayın ve İK yöneticisinin size bir TC almayı unuttuğunu düşünmeyin.
Böyle bir unutkanlık için ciddi bir para cezasına çarptırılacak ve her durumda emekle suçlanacaksınız. Kitap, talimatlara göre, huzurunda tamamlanmalıdır.
Bir çalışma kitabı nasıl düzenlenir ve yapılır: uygulama
Bazı personel memurları, yeni yerleşenler için yeni bir defter başlatmak için bir başvuru yazmayı teklif ediyor. Bu, işçilik maliyetini maaşınızdan düşmek için gereklidir. Bu durumda serbest biçimde yazılmıştır, işveren adına, bir TC'ye ihtiyacınız olduğunun zorunlu göstergesi ile.
Ve ayrıca bir talep ifadesi ile formun maliyetinin hesaplanması ücretler... Kasada nakit ödeme yaparsanız, bir başvuru gerekli olmayabilir.
TC'nin maliyeti önemli ölçüde değişebilir. Her şey, emek formlarının hangi partilerde satın alındığına ve hangi zaman diliminde satın alındığına bağlıdır. Bir çalışma kitabının maliyeti nedir? Şu anda, onlar için fiyat:
- 5 ila 99 adetlik bir parti için - 190 ruble.
- 100'den fazla parça için - 110 ruble.
Formun fiyatı belirtilenden önemli ölçüde farklıysa, işveren onu fazla tahmin eder. Satın aldığı fiyatla karşılaştırıldığında şişirilmiş bir fiyata satma konusunda yasal bir hakkı yoktur.
Boş kitap satın alırken, boş kitaplarınızın sayısını ve satın alma fiyatını gösteren özel beyan listelerinde düzenlenirler.
Bunu kontrol etmek kolaydır ve Devlet Müfettişliği müfettişlerinin ilk kontrolünde, böyle bir girişimci personel (işveren) para cezasına çarptırılacaktır. Tutar önemli ölçüde hafife alınmışsa:
- Formlar fiyat değişikliğinden önce satın alındı ve daha ucuzdu.
- Şirket, form maliyetinin bir kısmını karşılar.
Doğru yürütülen çalışma kitabı - örnek ve örnekler: 
İşveren için adım adım talimatlar
Bir işveren iseniz veya kitapların tescili konusuna çok dikkatli yaklaşmanız gerekir. En ufak bir ihlal, sorunların gelişmesiyle dolu olabilir. Bu nedenle, formu çok dikkatli doldurmanız gerektiğini ve yanlışlıkla bir hata veya hata yaptıysanız, formun değiştirilmesi gerektiğini unutmayın.
İlk kez iş başvurusunda bulunan bir kişi için çalışma kitabının onun huzurunda doldurulması gerekecektir. Bunu yapmak için size bir pasaport ve eğitim belgesi sağlamalıdır.... İşçi pasaport verilerine uymalıdır.
Ve eğitim (yeterlilik) belgesine farklı bir soyadı girilmişse, değişikliğini onaylayan bir belge isteyin. Örneğin bir kadın evli ise evlilik cüzdanı ve fotokopisini ibraz etmesi gerekir. Bir kopyası onaylı olmalı ve diğer belgelerin kopyalarıyla birlikte kişisel dosyasına yerleştirilmelidir.
Hangi bilgileri girmeniz gerektiğini belirttiğinden, başlık sayfasını doldurmak zor olmayacaktır. Ama ihtiyacın var yasal belgeler tarafından belirlenen standartlara uymak... Özellikle:
- Formu lekesiz, okunaklı, doğru bir şekilde doldurun.
- Kullanmak tükenmez kalem mavi veya Mor, mürekkeple yazabilirsiniz.
- Tarihler sadece Arap rakamlarıyla belirtilmelidir.
Muhasebe gelir ve gider defteri ile birlikte muhasebe departmanının kasasında muhafaza edilmelidir. Formu yalnızca Çalışma Bakanlığı'nın 69 No'lu gerekliliklerine uygun olarak hangi çalışanın çalışma kitabı aldığını gösteren bir makbuz karşılığında alabilirsiniz.
Form zarar görmüşse, bir kanunla silinip imha edilmeli ve sonraki form doldurulmalıdır. Formların TC'yi sürdürmeye yetkili kişi ve işveren ile birlikte tutulması yasak değildir.
Yeni başlayan bir girişimciyseniz ve formları nasıl satın alacağınızı bilmiyorsanız, web sitesine gidin ve aracılardan form sipariş edin. Göznak'tan özel bir vekaletname ve TK ve formlarını dağıtmak için bir lisansları var.
Gerekli partiyi hemen satın alın ve her zaman kullanılabilir olmaları için kuruluşta saklayın, çünkü çalışana verilen hüküm, iş sözleşmesinin imzalandığı günden itibaren 5 gün içinde olmalıdır.
Bu süreler ihlal edilirse veya başka ihlaller yapılırsa, GIT müfettişleri en azından aşağıdakilere uygun para cezaları uygulayacaktır. 300 ila 5000 ruble miktarında.
TC'yi doldurmaya başlamadan önce, yasal dayanak... Bunlar şunları içerir:
- bir iş için uygulama;
- İşe kabul sırası;
- iş formunun düzenlenmesi ve doldurulması için sipariş.
Sonrasında baş sayfa doldurulur, iş yeri sahibi altına imzasını atar. Aşağıda imzalanmıştır:
- personel departmanı başkanı;
- veya işveren;
- veya yetkili bir kişi.
Büro işlerinden sorumlu personel kadrosu, personel departmanı veya benzerleri bulunmayan işletme küçükse, işveren, muhasebeciye iş doldurma hakkı verme hakkına sahiptir. 04.16.03 No. 225 yasal olarak onaylanmış Kurallar.
Ancak, emri olmadan, imzalı bir faks mührü kullanarak kafa yerine çalışma belgesini doldurursa, bu bir ihlal olarak kabul edilecektir.
İmzalarken, sırayı takip ettiğinizden emin olun ve şunu koyun:
- konum;
- imza (gelişmek);
- baş harfleri ile transkript.
Yabancı uyruklu bir kişinin işine başvururken, bir iş sözleşmesi kapsamında veya başka bir şekilde istihdam edilebiliyorsa, TC başlatması gerekli değildir.
Ancak onun istek ve talebi üzerine AVM'nin faaliyete geçmesi gerekecek.... Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi uyarınca, işverenin resmi istihdamdaki bir kişiyi reddetme hakkı yoktur. Yabancı ülkelerden işçi kabul etmek veya Rusya Federasyonu dışında çalışılan yabancı bir vatandaşın defterine girilen deneyimi dikkate almak kabul edilemez.
Bu durumda, listeye uygun olarak profesyonel uygunluğunu netleştirmek gerekir. Sovyet tarzı eğitim belgelerine sahip kişiler için eğitim hakkı saklıdır. Diğerleri için, yeterlilik onayı aşağıdaki durumlarda sağlanır: Eğitim kurumu genel olarak geçerli olanlar listesinde yer almamaktadır.
Bu şart olmadan personel memuru TC'yi doldurur. eğitimsiz bir çalışanla benzetme yaparak... Meslektaşlarca kabul edilen resmi bir karara göre, yüksek profesyonel düzeyde davet edilen uzmanlar tarafından bir istisna yapılır.
Önemli bir nokta, soyadını, adını ve soyadını Rusça olarak doldurmak olacaktır. Doğru girilebilmesi için, çalışandan, girilen verilerin kendi ana dilinde pasaport verilerine karşılık gelen doğruluğunu kişisel olarak onayladığı ayrı bir beyan gerekecektir.
Personel memuru emeğin sahibi ise
Personel departmanında bir işe başvururken, bir kişinin her zaman alternatif fırsatları olduğu için kendi TC'sini doldurması gerekmez. Personel memuruna ek olarak, işveren herhangi bir defteri doldurabilir. İşçi personel memuru bir istisna olmayacaktır.
Buna göre, sadece bulunduğu yerde imzalayabilir. emeğin sahibinin imzası olduğu yerde ve aşağıda:
- işveren işaretleri;
- veya çalışan (diğer) bir personel memuru;
- veya özel yetkili bir kişi.
Yetkili kişi özel bir siparişle belirlenmelidir.
Bu konudaki olumsuz nedenler arasında, işçi olmayan bir kişiyi dikkate almayan (bkz.) - sipariş ve iş sözleşmesi ile bile tam bir çalışan. İşten çıkarma hakkında konuşuyorsak, soru biraz farklı bir şekilde ortaya konabilir.
Çözüm
Bir çalışanın ilk kaydı sırasında TC'yi doldurmak önemli bir adımdır. Bu durumda kanunla düzenlenmeyen işlemlerde bulunulması ve bu konunun keyfi olarak ele alınmasının bir anlamı yoktur. Kitabın uygun şekilde kaydedilmesinin ardından, muhasebe defterine kaydedilmesi ve kurallara uygun bir yerde, örneğin bir kasada saklanması gerekir.
Çalışma kitaplarını muhafaza etmek, yasalara uyan her işverenin en önemli sorumluluğudur. Çalışan görevini yerine getirirse profesyonel aktivite beş günden fazla ise bu belge ilgili işletmede kalır. Birçok vatandaş, Rusya'da çalışma kitaplarının ne zaman iptal edileceği sorusuyla ilgileniyor. Yine de dijital çağın otomasyon süreçlerinin gelişimini önemli ölçüde etkilemesi gerekiyor. Ülkemizde çalışma kitapları iptal edilecek mi? Bu sorunun cevabı makalede sunulacaktır.
İş kaydı geçmişi
Bir vatandaşın istihdamını onaylayan ilk resmi belge 1918'de İş Kanunu'na göre yayınlandı. Sovyet Cumhuriyeti... O andan itibaren, her çalışan konumunu bir çalışma kitabıyla doğrulamak zorunda kaldı. Bir asır önce bir belgeyi düzenleme ve işleme sistemi, pratik olarak bugünün sisteminden farklı değildi.
Kısa bir süre sonra, Halk Komiserleri Konseyi'nin işsizler için çalışma kitaplarına sahip olması gerektiğine dair bir kararname çıktı. Aynı zamanda, belge pasaportun yerini tamamen alabilir. Pozisyon birkaç kez değişti. V son kezçalışma kitabı 2004 yılında değişikliğe uğramıştır. Ve bugün, dijital teknolojiler ve evrensel bilişim çağında, çok ciddi bir soru ortaya çıkıyor: Rusya'da çalışma kitapları ne zaman iptal edilecek?
İptal beklentileri
Çalışma kitaplarını iptal etme sorunu 2004 ve 2006'da gündeme geldi. Kısa bir süre önce hükümet, incelenmekte olan belgelerin iptali konusunu yeniden gündeme getirdi. 2014 ve 2015 tarihli bazı kararnamelere göre, çalışma kitaplarının elektronik formata aktarılması sürecinin Ocak 2017'de başlaması gerekiyordu. Ancak bugün de görüldüğü gibi henüz böyle bir şey gözlemlenmedi.
Şu anda, çalışanların hizmet süresi ile ilgili tüm bilgiler Rus tarafından alınmaktadır. Emeklilik fonu... Her çalışanın sıkı kişiselleştirilmiş kayıtları tutulur. Buna göre, bir çalışma kitabı sunarak iş deneyiminin teyidi hiç de zorunlu değildir. Peki, mevcut hükümetin belgelerin kağıt versiyonlarını tamamen ortadan kaldırmasını engelleyen nedir? Yine de, dünya standardına katılmak Rus devletine hiçbir şekilde zarar vermez.
Çalışma kitabına bir alternatif var mı?
Tabii ki, çalışma kitaplarının kaldırılması, iş deneyiminin teyidi garantilerinin tam olarak korunmasını içermelidir. Bu hem işveren hem de çalışan tarafından ve devletin kendisi tarafından anlaşılmaktadır. 
Burada hangi alternatif olabilir? Birçok uzman hakkında konuşuyor iş sözleşmesi... Ancak bu belgenin gereksinimleri önemli ölçüde değişmelidir. Sözleşmenin içeriği olası tahrifattan korunmalıdır. Yalnızca hizmet süresinin teyit edilmesi gerekmeyeceği için belirli eklemelerin getirilmesi, hem işçi örgütlerinin hem de FIU'nun çalışmalarını optimize edecektir.
Tüm nüanslar tamamlanır tamamlanmaz, Devlet Dumasına değerli bir yasa tasarısı sunulacaktır.
İptal neye yol açacak?
Bu nedenle, Rusya'da çalışma kitaplarının iptal edilip edilmeyeceği sorusu biraz belirsizliğini koruyor. Ancak iptalin sonuçları nelerdir? Uzmanlar, İK yönetim maliyetlerinde keskin bir kesintiden bahsediyorlar. Tüm insan kaynakları anında optimize edilecektir. Muhasebe, çalışma kitaplarının saklanması, personel memurlarına maaş verilmesi - tüm bunlar büyük ölçüde basitleştirilecektir. Diğer şeylerin yanı sıra, işten çıkarılma üzerine çalışma kitaplarının devredilmesi veya saklanması sorumluluğu kaldırılacaktır: personel memurlarının evrakların ihmal edilmesi nedeniyle cezalandırılabileceğini hatırlamakta fayda var. 
Ancak çalışma kitaplarının kaldırılmasının da bazı sakıncaları vardır. Özellikle, bir çalışanın saklanma olasılığını vurgulamakta fayda var. gerçek sebeplerönceki bir işten işten çıkarmalar, çünkü hiçbir yerde görüntülenmeyecekler. Özgeçmişlerin ve tavsiyelerin olası tahrifatını unutmamalıyız. Tabii ki, tüm bu eksiklikler kolayca giderilebilir, bazı eklemelerin yapılması durumu düzeltmeye yardımcı olacaktır.
İşçiler için daha kolay olacak mı?
Yukarıda, işverenler ve personel yetkilileri tarafından ele alınan sürecin artıları ve eksileri sıralandı. İşçilerin kendileri için bir şeyler değişecek mi? Çalışma kitaplarının bakımının artık gerekli olmadığı gerçeği, sıradan çalışanları bir şekilde etkileyecek mi? Bu daha fazla tartışılacaktır. 
Vurgulanmaya değer ilk dezavantaj, dijital sistemin güvensizliğidir. Programdaki herhangi bir arıza ve çalışma kitaplarının elektronik sürümleriyle çalışma sürecinin tamamı duracaktır. Veriler tamamen kaybolursa, çalışanın hizmet süresinin teyidi için önceki işverenlerle iletişim kurması gerekecektir (ve bu bilgileri saklayacakları bir gerçek değildir). İkinci dezavantaj, işverenin olası sahtekârlığıdır. Yönetimin Emekli Sandığı'na gerekli tutarları nasıl ödediğini sürekli olarak izlemek o kadar kolay olmayacaktır. Çalışanın, üstlerinin sahtekârlığı nedeniyle kıdemini kaybetmesi oldukça olasıdır.
Ama burada da avantajlar var. Yine de, Rusya'da çalışma kitaplarının ne zaman iptal edileceği sorusu, bu kadar sık ortaya atılan boşuna değil. Yani, söz konusu belge gittiğinde dijital format geleceğin emeklisi, bugün çok fazla olan evrak işlerinden kurtulacak. Bir çalışma kitabının ne kadara mal olduğunu hatırlamakta fayda var. Yani, Rospechat kioskunda beş yüz rubleden satın alabilirsiniz. Miktar küçük, ancak ülkenin birçok sakini için "uygunsuz" denebilir. Tabii ki, çalışma kitaplarının iptali, onları satın alma ihtiyacının iptalini gerektirecektir.
Rusya Federasyonu'nda çalışma kitapları iptal edilecek mi?
Yukarıda bahsedildiği gibi, bazı hükümet kararnameleri, Rusya'da çalışma kitaplarının kayıt ve depolanmasının 2017'nin başında durdurulacağını belirtti. Ancak 3 Temmuz 2016'da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Yasa Rusya'da çıktı. Tasarının başlangıcı sadece 1 Ocak 2017 olarak belirlendi. Sunulan yasa ne diyor? 
Kısacası, işverenlere önceden belirlenmiş kurallara göre hareket etmeleri söylenmektedir. Yani, çalışma kitaplarının bakımı için yeni bir prosedür yeniden oluşturulmamaktadır. Belgelerdeki kayıtlar, her zamanki gibi, bir işletmede beş günden fazla çalışırken kaydedilir. Henüz herhangi bir elektronik versiyondan bahsetmiyoruz.
Bu nedenle, 2017'de önemli değişiklikler beklenmemelidir.
Neden iptal edilmiyor?
Öyleyse devlet, iş deneyimini doğrulayan kağıt belgeleri kaldırmakta neden bu kadar yavaş? Neden eski, dijital olmayan bir biçimde bir çalışma kitabına ihtiyacınız var? Bu sorulara her zamanki gibi kesin cevaplar henüz alınamadı. Ancak yetkililerin muhafazakarlığının nedenlerini tahmin etmek o kadar da zor değil. 
Her şeyden önce, çalışma kitaplarının korunma nedeni, içinde bulunan bilgilerin değeridir. Şundan bahsetmeye değer olası problemler emeklilik tahakkukları, işten çıkarmalar, yeni işlere transferler vb. Kitapları dijitalleştirmek çok pahalıya mal oluyor. Ve hükümet, bildiğiniz gibi, sosyal ihtiyaçlar için para harcamayı pek sevmiyor.
Avukatların görüşleri
Uzmanlar mevcut durum hakkında ne düşünüyor? Avukatların görüşüne göre Rusya'da çalışma kitapları ne zaman iptal edilecek?
Uzmanların çoğuna göre, Rusya'da çalışma kitaplarının kaldırılması sadece faydalı olmalıdır. Devlet için, uzmanlara göre, kağıt çalışma kitaplarının varlığı önemli değil. Uzun yıllardır, işverenler Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na katkıda bulunuyorlar ve bu nedenle "kağıt" iş deneyimi hakkında bilgi gereksiz hale geliyor. İşçiler için bir çalışma kitabının maliyeti ne kadar olacak sorusu ortadan kalkacak ve evrak sorunları ortadan kalkacaktır. Rus makamları ise dünya standartları için çaba sarf etmelidir. İş hukuku alanındaki uzmanların temin ettiği gibi defterleri iptal etmenin avantajları, ilgilenen tüm grupları etkileyecektir. 
Ve bazı uzmanlar aksini düşünüyor. Onlara göre, çalışma kitaplarının kaldırılması Rusları büyük ölçüde etkileyecek ve bu konuda olumsuz olacaktır. Pek çok vatandaşın muhafazakarlığı göz önüne alındığında, belgenin basılı versiyonlarının kaldırılması yalnızca bir hoşnutsuzluk dalgasına yol açacaktır. Kitaplar iptal edilirse, uzmanlar, büyük olasılıkla, birçok vatandaşın kendilerini geri iade etmeyi talep edeceğini söylüyorlar.
Çalışma kitabı, hizmet süresini kaydetmek için icat edildi ve 1918'de yürürlüğe girdi. Ayrıca, bir çalışma kitabı temelinde rasyon kartları verildi. Ama içinde modern dünya, çalışma kitaplarının kurumu alaka düzeyini kaybediyor, ancak mevcut iş kanunu bu belgeyi bir vatandaşın emek faaliyetinin muhasebeleştirilmesi için ana belge olarak tanımlıyor.
Çalışma kitabı ne için ve anlamı
Ülke, devlet sigorta sistemine kişiselleştirilmiş muhasebe getirmiştir. Kişisel hesaplar şunları içerir: full bilgi Rus vatandaşlarının çalışma kitabından ziyade emek faaliyetleri hakkında. Ayrıca, atanan emekli maaşı tutarı, sadece kıdem bazında değil, Emekli Sandığına alınan para miktarından belirlenir. Ancak bu belge olmadan emekli maaşı başvurusu yapamazsınız. Modern dünyada neden bir çalışma kitabına ihtiyaç duyulduğu sorusunun ana cevabı budur.
Ayrıca, belgede hatalar yapılmışsa (örneğin Natalia tarafından değil, Natalia tarafından yazılmıştır), kişileştirilmiş hesapta her şey doğru olsa bile, haklarınızı mahkeme yoluyla geri yüklemeniz gerekecektir. Bütün yasa koyucular, bir çalışma kitabına ihtiyaç olmadığını yüksek sesle söyleseler de, kullanışlı bilgi(örneğin, gelir düzeyinde), ancak henüz kimse onu iptal etmeyi planlamıyor.
Çalışma kitabının ana işlevleri
Çalışma kitabının “işlevlerini yerine getirdiğine inanılıyor” tavsiye mektubu". Potansiyel bir işveren, pozisyon için başvuranın iş faaliyetine bakabilir ve önceki işlerinden neden ihraç edildiğini öğrenebilir, ancak uygulamada personel memurları işe alma kararı verildikten sonra çalışma kitabını ilk kez açarlar.
Çalışma kitabının bir işlevi daha var - "çalışan haklarının korunması". Çalışma kitabındaki bir girişe dayanarak yasa dışı bir şekilde görevden alındıysa, bu görevden alınmaya itiraz edebilir. adli prosedür ve ofiste kurtarmak. Ancak bu aynı zamanda tartışmalı bir konu, bununla ilgili kayıtlar sonsuza kadar kitapta kalacak ve gelecekteki işverenin bunlara nasıl tepki vereceğini hayal etmek zor. Böylece, çalışma kitabı mevcut haliyle, işçilerin ve işverenlerin değil devletin çıkarlarını ve vatandaşların emek faaliyetinin sorunlarıyla hiç ilgisi olmayan veya çok az ilgisi olan çıkarları korur. Diğer şeylerin yanı sıra, yurtdışına seyahat ederken çalışma kitabınızın onaylı bir kopyasını ibraz etmeniz gerekecektir. Bu, devlet sırlarına erişimi olan vatandaşların yurtdışına seyahatlerini kısıtlamak için yapılır.
