Los hongos de yesca obtuvieron su nombre porque la yesca se hizo a partir de ellos durante un período histórico bastante largo, un material para el que una chispa es suficiente para encender.
Los poliporos son la materia prima para la fabricación de yesca.
La gente ha encontrado durante mucho tiempo la respuesta a la pregunta de cómo hacer yesca a partir de hongos de yesca. La yesca de hongos sigue siendo muy popular. Además de estas útiles cualidades prácticas, los hongos de yesca se utilizan ampliamente en medicina.
Usando yesca del hongo yesca
El hongo de la yesca ganó la mayor fama y popularidad debido a sus propiedades de encendido rápido cuando es golpeado por una chispa. En el pasado, la extracción de fuego en condiciones de campo, pescar, cazar o acampar era un asunto bastante problemático. No había fósforos ni encendedores en ese momento. Tinder vino una gran solucion este problema. Incluso en nuestro tiempo, su relevancia no se ha perdido. Los fósforos pueden humedecerse y el encendedor puede quedarse sin combustible. La chispa es bastante fácil de obtener en todas las condiciones. Para ello bastan dos piezas de hierro dentado o dos piedras de origen granítico o basáltico, que al chocar entre sí desprenden una chispa.
La verdad no requiere condiciones especiales Para guardarlo, basta con empacarlo en una bolsa de plástico con cierre y guardarlo en un bolsillo interior de tu ropa. Debido a su pequeño tamaño y bajo peso, la yesca en forma de hongo no creará ninguna molestia cuando se use. Después de preparar la base para el fuego, es necesario tallar una chispa en la yesca con la ayuda de un pedernal, avivar el fuego y poner la yesca en el encendido del fuego. Una vez inflada, la yesca producirá una llama constante durante varios minutos, suficiente para encender el combustible para encender el fuego.
Con una adaptación tan maravillosa del hongo de yesca, puede calentarse y secarse junto al fuego incluso en clima lluvioso o durante una nevada.
Tinder no requiere condiciones especiales de almacenamiento, siempre se puede llevar en el bolsillo.
Proceso de preparación de yesca
El proceso de preparación de yesca no requiere la participación de equipos especiales y alta tecnología... Puede hacer yesca a partir de un hongo de yesca en casa utilizando elementos improvisados. Hay una receta bastante simple sobre cómo hacer yesca con este hongo.
Para hacer yesca, necesitará los siguientes materiales:
- un hongo de yesca grande o varios hongos de tamaño mediano;
- cacerola vieja innecesaria;
- cualquier tipo de estufa, parrilla al aire libre o barbacoa;
- carbón para la barbacoa;
- ceniza recogida de la chimenea;
- un martillo de madera o una pala.
Al preparar yesca, es necesario decidir de antemano cómo asegurarse de que este proceso no cause problemas innecesarios a los demás. El hecho es que al cocinar un hongo de yesca, se emite un olor no muy agradable. Después de cocinar, la sartén ya no es adecuada para su uso posterior en la cocina debido a la formación de incrustaciones persistentes en sus paredes, que es casi imposible de quitar. Por lo tanto, para evitar una conversación desagradable sobre daños a la propiedad, es necesario cancelar una cacerola como innecesaria por adelantado. El proceso de cocción en sí debe realizarse en aire fresco, en el patio de la casa o en la plantación forestal más cercana. Para evitar llamas abiertas y el peligro de incendio asociado, la sartén se puede calentar en una parrilla o barbacoa usando carbón como combustible.
Cocinar yesca en una olla al aire libre
Tecnología de fabricación de yesca
Cómo hacer una buena yesca confiable? El proceso de fabricación de yesca consta de los siguientes pasos:
- Procesamiento (limpieza) de hongos de yesca.
- Preparación de una solución para cocinar yesca.
- Cocinar directamente la parte de yesca del hongo.
- Procesamiento mecánico de yesca cocida.
- Impregnación de yesca con polvo de carbón.
- Secado de yesca.
¡Es necesario hacer yesca sin saltarse una sola etapa, de lo contrario se desperdiciarán todos los esfuerzos!
Al procesar hongos de yesca, es necesario separar la piel exterior dura y los componentes tubulares de ellos. El núcleo resultante se corta en trozos del tamaño de la palma de la mano. Después de eso, se prepara una solución. La sartén está llena en un tercio de ceniza y llena de agua. Si es posible, mantenga las piedras, grandes trozos de ceniza, hojas y ramas fuera de la maceta. La sustancia resultante se mezcla hasta obtener un estado espeso homogéneo. A continuación, las partes preparadas de la pulpa del hongo de yesca se colocan en la solución resultante y la sartén se coloca al fuego. Es necesario hervir el contenido de la sartén durante al menos 1,5 horas. Durante la ebullición, el hongo de yesca se vuelve suave y se empapa de ceniza. Luego, después de enfriar, se retira la yesca en rodajas de la sartén y se escurre el agua. En este caso, se debe dejar la capa de ceniza que se ha asentado en el fondo. Será útil para hacer que la yesca sea más inflamable.
La yesca enfriada en el aire está expuesta a mecanizado... Este procesamiento se asemeja a la preparación de chuletas, solo se usa un martillo de madera y con superficie lisa... Si la granja no tiene un martillo de este tipo, entonces un palo grueso, pesado y liso es bastante adecuado. El proceso de batido se lleva a cabo hasta que los trozos de yesca se vuelven finos y blandos. Luego, la yesca rota se coloca en una sartén con ceniza y la sartén se agita vigorosamente varias veces. Esto es necesario para que la yesca absorba las partículas de ceniza más pequeñas. La saturación de la suspensión de cenizas debe realizarse durante el día, agitando periódicamente la sartén.
El último paso para preparar la yesca es secarla. La yesca se saca de la sartén y se deja secar. La humedad no se exprime de ellos. Debe secar la yesca en una superficie que proporcione un flujo de aire uniforme hacia todos los lados. Para hacer esto, puede usar una malla fina, una rejilla de alambre, heno, paja o bandejas para huevos. Cuando la yesca esté un poco seca, debe amasarse bien con las manos hasta que se vuelva suave y flexible al tacto, como un trapo común. Si las piezas individuales no sucumben a este procedimiento y permanecen sólidas, entonces no tendrán sentido para ellas. Pueden desecharse de forma segura. Después de amasar, la yesca debe enviarse para su secado final. Cuando estén secos, deben colocarse en un recipiente hermético.
También es importante saber cómo hacer que la yesca sea fácil de encender. Las chispas deben aplicarse a las partes laterales aterciopeladas de la yesca, que se forman cuando se rompen piezas individuales.... Entonces la yesca comenzará a arder inmediatamente.
Y explica para qué se utiliza y de qué tipo es.
Fuego
El fuego ha sido un compañero persistente del hombre durante muchos milenios. En la antigüedad, le dio a las personas la oportunidad de calentarse en el frío invierno, protegerse de los animales salvajes, preparar alimentos blandos que pudieran ser consumidos por ancianos y niños, enviar una señal de socorro y, en última instancia, iluminar la habitación.
Es difícil decir exactamente cuándo nuestros antepasados comenzaron a usar el fuego y a extraerlo por sí mismos y cuántas situaciones hubo en las que se perdió este conocimiento y habilidad. Si hablamos del método que existió entonces durante muchos siglos, entonces probablemente su origen sea el siguiente: al procesar herramientas de piedra, alguien notó que salían chispas de la pieza de trabajo y decidió intentar encender un fuego con su ayuda, y no frotando madera. contra la madera, que es un proceso inusualmente largo y laborioso.
Más tarde, este método experimentó cambios y, en lugar de una de las piedras, las personas comenzaron a usar una tira de hierro con muescas, y el material para la ignición se reemplazó por una yesca especial preparada previamente. Así nació el pedernal. Pero, ¿cómo es y cómo se hace? Hablaremos de esto.
Definición
La yesca es un material que se utiliza para hacer fuego con pedernal. Como regla general, es muy inflamable, o incluso arde sin llama incluso con las chispas más pequeñas. La yesca puede ser trapos, algodón esponjoso, conos de abeto secos, papel encerado o empapados en vapores inflamables, y mucho más. Pero si analizamos el significado de la palabra "yesca", entonces su nombre proviene del hongo yesca, que crece prácticamente en toda Rusia y parte de Europa y se ha utilizado desde la antigüedad como material para hacer fuego. Con el tiempo, la palabra "yesca" se ha convertido en un nombre familiar y se usa para referirse a cualquier sustancia que se use junto con un pedernal.
Ahora veamos el proceso de fabricación de yesca a partir de un hongo y algunos otros materiales.
Fabricación
El segundo material más popular para hacer yesca fue la tela de algodón quemada. Para impartir las propiedades deseadas, se "horneó" al fuego, colocándolo en un recipiente resistente al fuego, por ejemplo, en un cuenco de barro o una lata. Después de eso, tal yesca se encendió muy fácilmente incluso con chispas imperceptibles. Así que ahora sabemos qué es la yesca.
Sin embargo, inicialmente e históricamente, la yesca se hizo a partir de un hongo de yesca. Para hacer esto, es necesario cortar su parte esponjosa y porosa en rodajas finas. Luego se mezclaron con ceniza de madera, se vierte con agua y se cuece a fuego lento durante varias horas. Después de la cocción, se vertió el caldo y la sustancia resultante se amasó, se batió a un estado similar a una sartén y se secó. Después de todos estos procedimientos, dicha yesca podría encenderse fácilmente con la ayuda de chispas, y luego avivar la llama ardiente y prender fuego a cualquier otro material con ella. Ahora sabemos exactamente lo que significa la palabra "yesca".
Pedernal
Como ya se mencionó, el papel de la yesca podría desempeñarlo varios materiales origen natural, pero dado que la producción de fuego con la ayuda de pedernal requería habilidad, nuestros antepasados preferían cosechar la yesca por adelantado y de materiales que se encendieran más fácil y fácilmente. Después de todo, a veces era necesario hacer fuego bajo un viento fuerte o en un clima húmedo. Descubrimos qué es la yesca, ahora veamos los detalles del sílex.
- Kresalo... Por lo general, es una tira de metal fuerte, cuya superficie está cubierta con pequeñas muescas a modo de lima. Esto se hace para facilitar el proceso de extracción de chispas. Cuando golpea la superficie del "pedernal", las partículas más pequeñas se desprenden de este último, que se encienden en el aire y tienen una temperatura de aproximadamente 900-1000 grados centígrados. Y, al caer sobre la yesca, estas partículas hacen que se encienda o arda sin llama.
- Pedernal... Desde la antigüedad, un trozo de sulfuro de hierro - pirita se ha utilizado como objeto. Se seleccionó teniendo en cuenta la facilidad de sujeción, la ausencia de grietas (la pirita es muy frágil) y la ausencia de poros dilatados, ya que debido a ellos se mojará constantemente. No se sabe exactamente cuándo exactamente nuestros antepasados comenzaron a usar sulfuro de hierro. Según una versión, los mineros temprana edad media notó que como resultado de golpear este mineral con un pico, se formaron una cantidad significativa de chispas brillantes y calientes, y esta propiedad de la pirita se utilizó luego en el mecanismo de producción de fuego.
- Tinder... Ya hemos descubierto qué es. Pero en ausencia de un material combustible especial preparado de antemano, la hierba seca, la lana, el algodón, el musgo, la pelusa de aves y todo lo que pudiera encenderse por chispas podría usarse como tal.
Tinder. Verificar palabra
Si hablamos de etimología, entonces en en este caso la palabra de prueba es "hongo de yesca" o "tinderpot", un tipo de hongo del que esta material combustible para pedernal.
Pedernal moderno
A pesar de que en nuestro tiempo, la producción de fuego ha dejado de ser un problema, los cazadores, turistas, pescadores y residentes de pueblos de taiga especialmente remotos continúan usando pedernal. Pero la silla y el "pedernal" del pedernal moderno están hechos de aleaciones metálicas especiales, que dan haces enteros de chispas calientes, e incluso la corteza de abedul grande se puede prender fuego sin dificultad.
Trabaja Es una actividad orientada al desarrollo humano y la transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales. Tal actividad puede llevarse a cabo bajo coacción, o por un impulso interno, o ambos.
Funciones sociológicas del trabajo:
Función socioeconómica Consiste en la influencia de los sujetos del trabajo (trabajadores) sobre los objetos y elementos del medio natural (recursos) con el objetivo de transformarlos en objetos para satisfacer las necesidades de los miembros de la sociedad, es decir, en bienes y servicios materiales.
Función productiva es satisfacer las necesidades de las personas en creatividad y autoexpresión. Gracias a esta función del trabajo, se crean nuevos objetos y tecnologías.
Función estructurante social laboral es diferenciar e integrar los esfuerzos de las personas involucradas en el proceso laboral. Por un lado, la asignación de diversas funciones a diferentes categorías de participantes en el proceso laboral conduce a la diferenciación y la creación de tipos de trabajo especializados. Por otro lado, el intercambio de los resultados de la actividad laboral conduce al establecimiento de ciertos vínculos entre diferentes categorías de participantes en el proceso laboral. Así, esta función del trabajo contribuye a la creación de vínculos socioeconómicos entre diferentes grupos de personas.
Función de control social el trabajo se debe al hecho de que el trabajo organiza sistema complejo relaciones sociales regulado por valores, normas de comportamiento, estándares, sanciones, etc., que constituyen un sistema de control social de las relaciones laborales. Incluye legislación laboral, normas económicas y técnicas, estatutos de organizaciones, descripciones de trabajo, normas informales, cierta cultura organizacional.
Función socializadora el trabajo está asociado al hecho de que la actividad laboral expande y enriquece la composición de roles sociales, patrones de comportamiento, normas y valores de los trabajadores, lo que permite que las personas se sientan como participantes plenos vida publica... Esta función brinda a las personas la oportunidad de adquirir un cierto estatus, de sentir pertenencia e identidad social.
Función de desarrollo social el trabajo se manifiesta en el impacto del contenido del trabajo en los trabajadores, los colectivos y la sociedad en su conjunto. Esto se debe al hecho de que a medida que los medios de trabajo se desarrollan y mejoran, se produce la complejidad y renovación del contenido del trabajo. Este proceso se debe a la naturaleza creativa del hombre. Por lo tanto, hay un aumento en los requisitos para el nivel de conocimientos y calificaciones de los empleados en casi todos los sectores de la economía moderna. La función de formar a los empleados es una de las funciones prioritarias de la gestión de personal en una organización moderna.
Función de socioestratificación el trabajo es un derivado de la estructuración social y está asociado con el hecho de que los resultados diferentes tipos labor diferentemente son recompensados y apreciados por la sociedad. En consecuencia, algunos tipos de actividad laboral son más reconocidos, mientras que otros son menos importantes y prestigiosos. Así, la actividad laboral contribuye a la formación y mantenimiento del sistema de valores dominante en la sociedad y cumple la función de clasificar a los participantes en la actividad laboral por rangos: los escalones de la pirámide de estratificación y la escalera del prestigio.
Con base en lo anterior, se puede concluir que la actividad laboral determina una serie de fenómenos y procesos sociales y económicos interrelacionados en sociedad moderna... El estudio le permite identificar las formas más efectivas de administrar la organización.
Principales categorías de ciencia del trabajo
- la complejidad del trabajo;
- idoneidad profesional del empleado;
- el grado de independencia del empleado.
El primer signo del contenido del trabajo es complejidad... Está claro que el trabajo de un científico es más difícil que el de un tornero, y el de un director de tienda es más difícil que el de un cajero. Pero para fundamentar la medida de la remuneración de varios tipos de trabajo, se requiere su comparación. Para comparar mano de obra compleja y simple, se utiliza el concepto de "reducción de mano de obra". Reducción de mano de obra- Este es el proceso de reducir la mano de obra compleja a simple para determinar la medida de la remuneración por mano de obra de diversa complejidad. Con el desarrollo de la sociedad, aumenta la proporción de trabajo complejo., lo que se explica por el aumento del nivel de equipamiento técnico de las empresas y los requisitos para la educación de los trabajadores.
Diferencias entre mano de obra compleja y simple:- desempeño por parte del empleado de funciones de trabajo mental tales como planificación, análisis, control y coordinación de acciones;
- concentración del pensamiento activo y concentración intencionada del empleado;
- coherencia en la toma de decisiones y acciones;
- precisión y respuesta adecuada del cuerpo del empleado a los estímulos externos;
- movimientos laborales rápidos, diestros y variados;
- responsabilidad por los resultados del trabajo.
El segundo signo del contenido del trabajo es idoneidad profesional... Su influencia en los resultados del trabajo se debe a las habilidades de una persona, la formación y desarrollo de sus inclinaciones genéticas, una buena eleccion profesión, condiciones de desarrollo y selección de personal. Los métodos especiales para determinar la idoneidad profesional juegan un papel esencial en la selección profesional.
El tercer signo del contenido del trabajo es el grado de independencia del empleado- depende tanto de restricciones externas asociadas con la forma de propiedad como internas, dictadas por la escala y el nivel de complejidad de la obra. Reducir las limitaciones en la toma de decisiones y aumentar la responsabilidad significa una mayor libertad de acción, creatividad y la posibilidad de un enfoque informal para la resolución de problemas. La independencia de un empleado es un criterio del nivel de autoconciencia de una personalidad desarrollada, su medida de responsabilidad por los resultados del trabajo.
Naturaleza del trabajo como categoría de la ciencia del trabajo, representa la relación entre los participantes en el proceso laboral, que afectan tanto la actitud del empleado hacia el trabajo como la productividad laboral. Desde el punto de vista de la naturaleza del trabajo, se distingue, por un lado, el trabajo de un empresario y, por otro, el trabajo asalariado, colectivo o individual. Trabajo emprendedor se distingue por un alto grado de independencia en la toma de decisiones y su implementación, así como por un alto grado de responsabilidad por los resultados. Trabajo asalariado- este es el trabajo de un empleado que, según los términos del contrato, está llamado a cumplir con sus obligaciones laborales en relación con el empleador.
Ciencia del trabajo moderna
Ciencia moderna sobre el trabajo incluye una serie de disciplinas básicas:
- tradicionalmente incluye problemas de productividad y eficiencia del trabajo, recursos laborales, mercado laboral y empleo, ingresos y salarios, planificando el número, el problema del racionamiento laboral.
- Economía de personal examina el comportamiento de los empleados en el desempeño de sus funciones. Influencia de los estudios de disciplina varios factores sobre la productividad laboral.
- Medicina Ocupacional- examina los factores relacionados con el trabajo que pueden causar lesiones, enfermedades u otros daños a la salud de un empleado.
- Fisiología del trabajo explora funciones cuerpo humano en el proceso del trabajo de parto: fisiología del aparato locomotor, desarrollo y entrenamiento de las habilidades laborales, desempeño y su regulación, condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo, la severidad del trabajo.
- Psicología del trabajo explora los requisitos de la psique humana asociados con su actitud hacia el trabajo.
- Gestión de personal estudia los problemas de planificación del número, selección, formación y certificación del personal, motivación laboral, estilos de gestión, relaciones en los colectivos de trabajo, procedimientos de gestión.
- Sociología del trabajo estudia el impacto de los trabajadores en la sociedad y viceversa - la sociedad en el trabajador.
- Pedagogía laboral cómo la ciencia considera las cuestiones de la formación de los empleados.
- Ergonomía estudia la organización del proceso de adaptación de los medios de trabajo a las características, capacidades y límites del cuerpo humano.
- Gestión laboral estudia los conceptos básicos del diseño de los procesos de trabajo de los lugares de trabajo. Temas como identificar la necesidad de personal, reclutar y seleccionar personal, emplear empleados, liberarlos, desarrollar, controlar al personal, es decir dirección, coordinación y estructuración del trabajo de comunicación, política de retribuciones, participación en el éxito, gestión de costes de personal y gestión de empleados.
- La seguridad explora el complejo de problemas asociados con la garantía de un trabajo seguro.
- Derecho laboral analiza el complejo de aspectos legales del trabajo y la gestión. Esto es especialmente importante cuando se contrata y despide, se desarrollan sistemas de recompensa y castigo, se resuelven problemas de propiedad y se manejan conflictos sociales.
Fundamentos de la economía laboral moderna
Economía del trabajo- estudia los patrones económicos en el campo de las relaciones laborales, incluidas las formas específicas de manifestación de la esencia del trabajo, como la organización, la remuneración, la eficiencia y el empleo.
Objeto estudiando economía del trabajo es trabajo: una actividad humana conveniente destinada a crear bienes materiales y prestar servicios.
Asignatura Economía Laboral- Relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso laboral bajo la influencia de diversos factores - técnicos, organizativos, de personal y de otra índole.
El propósito La economía laboral son estudios en el campo de la gestión de recursos humanos.
hogar tarea Economía del trabajo: estudio de la esencia y los mecanismos de los procesos económicos en el mundo del trabajo en el contexto de la vida de una persona y una sociedad.
Formas de mejorar la eficiencia laboral
Uno de los mas elementos importantes aumentar la eficiencia de la actividad laboral humana: mejorar las habilidades y habilidades como resultado de la formación laboral. Desde un punto de vista psicofísico, el entrenamiento industrial es un proceso de adaptación y un cambio correspondiente en las funciones fisiológicas del cuerpo humano para el desempeño más efectivo de un trabajo específico. Como resultado del entrenamiento, la fuerza muscular y la resistencia aumentan, la precisión y la velocidad de los movimientos de trabajo aumentan y las funciones fisiológicas se restauran más rápidamente después del final del trabajo.
Organización racional del lugar de trabajo
La organización racional (asegurando una postura cómoda y libertad de movimientos laborales, utilizando equipos que cumplan con los requisitos de ergonomía y psicología de la ingeniería) asegura lo más efectivo, reduce la fatiga y previene el riesgo de enfermedades profesionales. Además, lugar de trabajo debe cumplir con los siguientes requisitos: disponibilidad de suficiente espacio de trabajo; suficientes conexiones físicas, auditivas y visuales entre el ser humano y la máquina; ubicación óptima lugar de trabajo en el espacio; nivel aceptable acciones de factores de producción nocivos; disponibilidad de equipo de protección contra factores de producción peligrosos.
Posición de trabajo cómodaUna postura de trabajo cómoda de una persona en el proceso de actividad laboral garantiza una alta eficiencia y productividad laboral. Una posición de trabajo cómoda debe considerarse aquella en la que el empleado no necesita inclinarse hacia adelante más de 10-15 grados; las inclinaciones hacia atrás y hacia los lados son indeseables; El principal requisito para una postura de trabajo es una postura erguida.
La formación de una postura de trabajo en la posición "sentada" está influenciada por la altura. Superficie de trabajo, determinada por la distancia del piso a la superficie horizontal sobre la que se desarrolla el proceso de trabajo. La altura de la superficie de trabajo se establece en función de la naturaleza, la severidad y la precisión del trabajo. El diseño de la silla también garantiza una postura de trabajo cómoda cuando se trabaja "sentado" (tamaño, forma, área e inclinación del asiento, ajuste de altura).
La alta eficiencia y las funciones vitales del organismo están respaldadas por una alternancia racional de períodos de trabajo y descanso.
Modo racional de trabajo y descanso.
Modo racional de trabajo y descanso.- esta es una relación y contenido de períodos de trabajo y descanso, en los que la alta productividad laboral se combina con un rendimiento humano alto y estable sin signos de fatiga excesiva durante mucho tiempo. Esta alternancia de períodos de trabajo y descanso se observa en diferentes períodos de tiempo: durante el turno de trabajo, día, semana, año de acuerdo con el modo de funcionamiento de la empresa.
La duración del descanso durante el turno (pausas reguladas) depende principalmente de la severidad del trabajo y las condiciones para su implementación. Al determinar la duración del descanso durante las horas de trabajo, se debe considerar lo siguiente factores de produccion causando fatiga: esfuerzo físico, tension nerviosa, ritmo de trabajo, puesto de trabajo, monotonía de trabajo, microclima, contaminación atmosférica, composición iónica del aire, ruido industrial, vibraciones, iluminación. Dependiendo de la fuerza de la influencia de cada uno de estos factores en el cuerpo humano, se establece el tiempo de descanso.
El trabajo dentro del turno y el descanso deben incluir una pausa para el almuerzo y pausas breves para descansar, las cuales deben ser reguladas, ya que son más efectivas que las pausas que ocurren de manera irregular, a criterio del empleado.
Los descansos breves están destinados a reducir la fatiga durante el trabajo.... El número y la duración de los descansos breves se determinan en función de la naturaleza del proceso laboral, el grado de intensidad y la severidad del trabajo. Los momentos de disminución del rendimiento sirven de pauta para establecer el inicio de las pausas de descanso. Para evitar su declive, se prescribe un descanso antes de la aparición de la fatiga del cuerpo. En la segunda mitad de la jornada laboral, debido a la fatiga más profunda, el número de descansos debe ser mayor que en la primera mitad del turno. Los fisiólogos han descubierto que para la mayoría de los tipos de trabajo, la duración óptima del descanso es de 5 a 10 minutos.... Es este descanso el que le permite restaurar las funciones fisiológicas, reducir la fatiga y mantener instalación de trabajo... Con la fatiga profunda, es necesario ir tanto en la línea de aumentar el número de descansos como de aumentar su duración. Pero los descansos breves que duran más de 20 minutos violan el estado de activación ya establecido.
El descanso puede ser activo y pasivo.. Ocio recomendado para trabajos que se realicen en condiciones desfavorables labor. La forma más eficaz de recreación activa es la gimnasia industrial. El descanso activo acelera la restauración de la fuerza, ya que cuando cambia la actividad, la energía gastada por el órgano de trabajo se restaura más rápidamente. Como resultado de la gimnasia industrial, aumenta la capacidad vital de los pulmones y mejora la actividad. del sistema cardiovascular, la fuerza muscular y la resistencia aumentan.
1. El concepto de trabajo
A primera vista, la respuesta a la pregunta de qué se considera trabajo es obvia, porque cada uno de nosotros se enfrenta a este concepto todos los días. Sin embargo, no existe una definición clara e inequívoca del concepto de trabajo en la literatura.
En el lenguaje cotidiano, la palabra "trabajo" tiene varios significados, que se refleja en el "Diccionario de la lengua rusa". S.I. Ozhegova:"1) actividad humana expedita encaminada a crear, con la ayuda de herramientas de producción, los valores materiales y espirituales necesarios para la vida humana; 2) trabajo, ocupación; H) un esfuerzo dirigido a lograr algo; 4) resultado de actividad, trabajo, producto " 1 .
El Diccionario Enciclopédico Soviético ofrece una interpretación ligeramente diferente del concepto de "trabajo": "actividad humana intencionada destinada a modificar y adaptar objetos naturales para satisfacer sus necesidades" 2 .
En la literatura económica del período anterior a la perestroika, la definición de trabajo dada por Karl Marx estaba muy extendida. Labor - "este es un proceso que tiene lugar entre el hombre y la naturaleza, es decir, la actividad intencionada del hombre, en cuyo proceso media, regula y controla el intercambio de sustancias entre él y la naturaleza, crea los valores de uso necesarios" 3 .
Sobre la base de las definiciones de Marx, se dan interpretaciones ampliadas del trabajo. Por ejemplo, "... Primero, trabajo- es una actividad conveniente de las personas la creación de bienes y servicios, que deben ser efectivos, racionales, económicamente organizados; en segundo lugar, es una de las condiciones básicas para la vida no solo de un individuo, sino también de la sociedad en su conjunto, un factor en el funcionamiento de cualquier organización (empresa); en tercer lugar, no puede considerarse como una mercancía, ya que no es la mercancía en sí, sino el servicio del trabajo, y, finalmente, en el proceso del trabajo se forma un sistema de relaciones sociales y laborales, que constituyen el núcleo de las relaciones sociales. relaciones a nivel
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1 Ozhegov S.I. Diccionario de la lengua rusa. - M., 1985, pág. 707.
2 Diccionario enciclopédico soviético. - M., 1981, pág. 136.
3 Marx K, Engels F. Soch. - 2da edición, v. 23, pág. 188.
economía nacional, región, empresa e individuos " 4 . Ésta es una definición bastante engorrosa, que muestra las características del trabajo como objeto de investigación y estudio.
BM Genkin ofrece la siguiente definición de trabajo: " El trabajo es el proceso de transformación de los recursos de la naturaleza en beneficios materiales, intelectuales y espirituales, realizado y (o) controlado por una persona ya sea por coacción (administrativa, económica), o por motivación interna, o por ambas " 5 . Destaca los métodos para atraer personas al trabajo, incluidos no economico.
Los neoclásicos (por ejemplo, Marshall, Jevons) consideraban que todo esfuerzo realizado para lograr cualquier resultado era trabajo y enfatizaban el lado oneroso y coercitivo del trabajo, además del placer inmediato del proceso de trabajo en sí.
“Todo esfuerzo mental y físico realizado en parte o en su totalidad con el objetivo de lograr cualquier resultado, distinto al placer obtenido directamente del trabajo en sí. (Inicialmente, esta definición pertenece a Jevons, aunque, como señala Marshall, esta última incluye en la comprensión del trabajo sólo esfuerzos dolorosos. Ver: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - T. 1. - Pág. 124).
De hecho, equipara la actividad laboral y el proceso de trabajo: el gasto de esfuerzo o energía de una persona.
Comprensión general del trabajo según K. Marx. Al analizar la esencia del trabajo, Marx sigue el principio ascenso de lo abstracto a lo concreto, de lo universal a lo particular y particular... Solo con este enfoque se pueden identificar consistentemente tanto los momentos (atributos) más generales que siempre son inherentes al trabajo y caracterizarlo en las diferentes etapas de la historia humana, como sus características especiales en cada etapa histórica y, finalmente, las características específicas de tipos específicos. y formas de trabajo.
Siguiendo este principio metodológico, Marx inicialmente considera el trabajo como una categoría universal "no histórica" ("trabajo en general") y lo define como "principalmente un proceso ... en el que una persona media, regula y controla el intercambio de sustancias entre él mismo y la naturaleza por su propia cuenta actividad ”, como“ condición general de intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza, condición natural eterna de la vida humana ”. (K. Marx Capital. Volumen uno // K. Marx, F. Engels Works. Vol. 23. - P. 188, 195). Aquí, el trabajo se caracteriza como una forma de existencia humana, una forma de vida humana diferente a otros seres vivos..
Esencial para comprender la esencia del trabajo es que el trabajo caracteriza el proceso. transformación humana de la naturaleza(el mundo circundante y su propia naturaleza) desde el punto de vista la necesaria participación en él de la persona misma como sujeto de trabajo que tiene conciencia y voluntad. En un sentido amplio, el trabajo es actividad humana objetiva conveniente y materialmente transformadora... La actividad objetiva transformadora de material es un proceso durante el cual una persona que transforma la naturaleza, actúa como un sujeto activo, haciendo que los fenómenos de la naturaleza dominados por él sean el objeto de su actividad.
Basado en esta comprensión abstracta-general del trabajo, Marx fija sus momentos más esenciales y necesarios, de alguna manera conveniencia, universalidad y permanencia, versatilidad, creativo personaje. El trabajo como condición general para el intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza es una condición integral de la vida humana. Es la base de la vida. y desarrollo! persona. La historia de la humanidad atestigua que gracias al trabajo, el hombre se destacó del mundo animal. Influir en el entorno y cambiarlo, las personas, impulsadas por necesidades cada vez mayores, desarrollan la capacidad de trabajar, enriquecen sus conocimientos, amplían el alcance de su trabajo.
Las condiciones objetivas de existencia inducen a una persona a trabajar. El trabajo en este sentido no depende de ninguna forma particular de organización de la vida social, es decir, él, como relación del hombre con la naturaleza, es el mismo para todas las formas sociales, para todos los modos de producción, para cualquier sistema social.
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4 Economía del trabajo y relaciones sociolaborales / Ed. G.G. Melikyan y R.P. Kolosova. - M., 1996, pág. diez.
5 Genkin B.M. Economía y Sociología del Trabajo. - M., 1998. pág. 7.
Sustancia del trabajo. En la literatura económica sobre cuestiones laborales, a veces se puede encontrar un concepto como "sustancia del trabajo". En general, el término "sustancia" significa, en primer lugar, la esencia, aquello que está en la base; en segundo lugar, aquello que existe por sí mismo y no depende de nada más. 6 En la década de 1920, al hablar sobre la sustancia del trabajo, A.A. Bogdanov señaló que este es el costo del cerebro y los nervios humanos. músculos, órganos sensoriales, sangre y energía durante el parto. 7 Algunos autores modernos creen que la sustancia del trabajo es la energía gastada por el cuerpo humano en el proceso de trabajo en una determinada forma conveniente, que la interpretación de la sustancia del trabajo como gasto de órganos humanos es científicamente insostenible y es hora para que los economistas se separen de tales ideas. La energía, por supuesto, se gasta a través de los órganos humanos en el tiempo, pero esto no da razón para representar esto o aquello como una sustancia del trabajo. ocho
Elementos del trabajo. Los elementos obligatorios del trabajo son la fuerza de trabajo y los medios de producción.
Fuerza de trabajo- Se trata de un conjunto de habilidades físicas y espirituales de una persona, que son utilizadas por él en el proceso laboral. Esta es la principal fuerza productiva de la sociedad. 9 Hay otras interpretaciones del concepto " fuerza de trabajo ". A menudo, este término se utiliza para referirse a la población económicamente activa o los trabajadores empleados en una empresa, en una empresa.
Medios de producción consisten en objetos de trabajo y medios de trabajo.
Objetos de trabajo- son productos de la naturaleza que sufren uno u otro cambio y se convierten en valores de uso. Los objetos de trabajo incluyen la tierra y su subsuelo, flora y fauna, materias primas y materiales, flujos de energía e información, etc.
Herramientas laborales- estas son herramientas (máquinas, dispositivos, equipos, herramientas, etc.), con la ayuda de las cuales una persona afecta los objetos de trabajo, así como otros medios de trabajo (edificios de producción, comunicaciones, etc.).
Proceso laboral- hay un proceso de combinar y consumir fuerza de trabajo y medios de producción para crear nuevos valores de uso. El proceso laboral se lleva a cabo en un entorno específico, que se caracteriza por diferentes condiciones laborales. Además, el proceso laboral no es fácil conexion mecanica sus elementos básicos, y su unidad orgánica, y decisiva
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6 SM: Diccionario enciclopédico soviético. S. 1294.
7 SM: Economía y Sociología del Trabajo. - Izhevsk, 1997, pág. 42.
8 Economía y sociología del trabajo, p. 45.
9 Marx K., Engels F. Soch. - 2a ed., Vol. 23, pág. 178.
el factor aquí es la persona. En el proceso de trabajo, una persona, con la ayuda de los medios de trabajo, implementa cambios planificados previamente en el tema del trabajo. El resultado del proceso laboral es producto del trabajo.
Atributos del trabajo como actividad. Trabaja es una actividad humana con las siguientes propiedades:
1) conciencia de las acciones. Esto significa que antes de comenzar a trabajar, una persona creará un proyecto en su mente, es decir, imagina mentalmente el resultado del trabajo. Por ejemplo, como productor de materias primas, determina qué productos, en qué cantidades y cuándo producir. Las acciones instintivas e inconscientes no son trabajo. Para ilustrar esto, Karl Marx comparó las acciones de un arquitecto y las acciones de una abeja. El peor arquitecto, señaló Karl Marx, se diferencia de la mejor abeja desde el principio en que, antes de construir una celda de cera, ya la había construido en su cabeza. La abeja, por otro lado, realiza sus acciones instintivamente;
2) conveniencia de las acciones. Una vez creado el proyecto, una persona piensa en un modelo de acciones y luego comienza a implementar las intenciones desarrolladas previamente. En nuestro ejemplo, esto significa cómo se deben producir estos productos, con qué recursos, con la ayuda de qué tecnología;
H) la efectividad de las acciones. Toda actividad termina con un resultado determinado, pero el trabajo se caracteriza no solo por un resultado, sino por un resultado socialmente útil, por lo que el trabajo también debe tener la propiedad que se indica a continuación;
4) la utilidad pública de la acción. Las personas producen bienes no solas, no aisladas unas de otras, sino juntas, uniéndose en colectivos de trabajo o sobre la base de contactos más o menos fuertes entre sí. Producen estos beneficios para ellos mismos y para la sociedad;
5) consumo energético de las acciones. Esto se manifiesta en el hecho de que se gasta cierta energía física y mental en la implementación de la actividad laboral ( Trabaja).
Diferencia "trabajo" y "trabajo"... No son conceptos equivalentes o idénticos. El trabajo por su naturaleza es una actividad social debido a su papel creativo en la vida de la sociedad, la participación humana en los resultados sociales. Una actividad laboral específica es al mismo tiempo una actividad en el curso de la cual las personas entran en ciertas conexiones y relaciones entre sí. El trabajo es inherente solo al hombre como ser social. El trabajo es un concepto que tiene un significado más físico. Puede ser realizado por humanos, máquinas y animales. El trabajo tiene una característica temporal y se mide por el tiempo de trabajo (pero aquí ya tenemos reducción trabajar). El trabajo se mide en unidades naturales: kilogramos, metros, piezas, etc.
Características de una persona como sujeto de trabajo. Cualquier actividad humana se basa en su capacidad legal, operabilidad y capacidad de trabajo... La capacidad (habilidad para trabajar) caracteriza la actividad humana desde el punto de vista cualitativo. En el proceso de trabajo, una persona puede crear infinitamente valores materiales y espirituales, fijándose varias metas y alcanzándolas. diferentes caminos... La infinita variedad de todo esto es consecuencia de la estructura más compleja del cuerpo humano. Por tanto, la capacidad jurídica - es la capacidad de una persona para "tipos cualitativamente diferentes de actividades con propósito, la capacidad de realizar su infinita variedad.
Sin embargo, una persona no puede resolver las tareas asignadas sin utilizar su capacidad de trabajo, es decir la capacidad de realizar una acción o un trabajo. Si el organismo no poseyera tal capacidad, todas sus funciones creativas y de ejecución quedarían sin cumplir. Esto se puede comparar con la iluminación, cuando la imagen se pierde instantáneamente tan pronto como la corriente eléctrica deja de fluir hacia las bombillas, aunque el diagrama de conexión de estas bombillas sigue siendo el mismo.
La eficiencia caracteriza el aspecto cuantitativo de una determinada actividad humana. Gracias a él, es posible realizar la acción en sí y obtener su resultado en términos cuantitativos.
A su vez, el desempeño en sí se caracteriza por varios indicadores. Los indicadores económicos incluyen el número de productos producidos por cada hora de trabajo (productividad laboral por hora), el tiempo medio (por hora o media hora de trabajo) por unidad de producción, el número de productos defectuosos por horas de trabajo, etc. Además Según los indicadores económicos, el rendimiento también se caracteriza por un cambio en las funciones fisiológicas, como un cambio en la frecuencia cardíaca, la velocidad de la reacción visual después de cada hora de trabajo, etc.
La eficiencia no es un valor constante, sino cambios en diferentes períodos de tiempo de trabajo (día, día, semana) bajo la influencia de una serie de factores: la naturaleza del trabajo, la duración del servicio del empleado, su hábito de trabajar de manera sistemática. , el grado de dominio de las habilidades laborales, etc. sus curvas de cambios en la capacidad de trabajo durante la jornada laboral. Existen varios tipos de tales curvas. Sin embargo, la mayoría de los trabajos durante la jornada laboral se caracterizan por una curva de capacidad de trabajo típica, que tiene tres fases: la fase de capacidad de trabajo (I), la fase de capacidad de trabajo sostenida (II) y la fase de fatiga (III) (Fig.1) .
La primera fase se caracteriza por bajos niveles de rendimiento. Durante este período, la actividad de todos los órganos y sistemas fisiológicos de una persona se reconstruye de acuerdo con las acciones realizadas por él. La coordinación de los movimientos mejora gradualmente, su precisión y velocidad aumentan, la percepción mejora, se selecciona una postura de trabajo óptima, el funcionamiento de los sistemas respiratorio y circulatorio se establece al nivel requerido. Según el académico A. A. Ukhtomsky, durante este período, la formación de " trabajando dominante ", aquellos. Ajuste de varios centros nerviosos que regulan la actividad fisiológica.
sistemas, a esa forma de actividad ya esa velocidad de reacciones nerviosas, que son necesarias para la actividad laboral más prolongada. La duración de esta fase puede oscilar entre unos minutos y una hora y media.
Arroz. 1. Curva de rendimiento típica
Después de completar la fase de entrenamiento, el cuerpo humano pasa al llamado estado de trabajo estable. Durante este período, una persona logra los máximos resultados con una mínima inversión de tiempo. Este es el estado para la mayoría de los tipos de actividad profesional, excepto para el trabajo asociado con un estrés excesivo o que se produce en condiciones excepcionales. se puede mantener durante varias horas, normalmente de dos a tres horas.
Después de eso, se observa una disminución en el nivel de capacidad de trabajo: la atención de una persona se dispersa, los movimientos se ralentizan. aumenta el número de errores. Todo esto indica un aumento de la fatiga. Fatiga es un conjunto de procesos fisiológicos que resultan de un trabajo prolongado e intenso y que conducen a una disminución temporal del rendimiento. El estado de fatiga suele ir acompañado de una sensación característica, que se denota con la palabra "fatiga". La fatiga desaparece durante el reposo si la duración es suficiente. Por lo general, la pausa para el almuerzo está programada para el momento en que comienza la fatiga y se necesita descansar.
Después de una pausa para el almuerzo, el cuerpo humano vuelve a pasar por estas tres fases. Pero ahora que la fase de activación finaliza más rápido que al comienzo de la jornada laboral, la fase de capacidad de trabajo sostenida suele ser más corta y de menor duración.
nivel que antes del almuerzo, y el período de fatiga es más largo, y crece con mayor profundidad que antes del almuerzo.
Debido a la periodicidad diaria establecida de la actividad vital en diferentes períodos de tiempo, el cuerpo humano reacciona de manera desigual al estrés físico y neuropsíquico, y su desempeño durante el día fluctúa de cierta manera. De acuerdo con el ciclo diario, el mayor nivel de rendimiento se observa en las horas de mañana y tarde de 9 a 20 horas. En las horas de la tarde, el desempeño humano aún se encuentra en un nivel alto. En este momento del día, una persona tiene un gran potencial para brindar productividad con un mínimo de fatiga. Al mismo tiempo, el trabajo vespertino comienza con una cierta estratificación del cansancio provocado por la vigilia previa y el estrés doméstico. El trabajo nocturno, que altera el ritmo biológico, contradice las leyes fisiológicas y no es natural para los humanos. En las fluctuaciones en la capacidad de trabajo durante el día, se distinguen dos mínimos (alrededor de las 2-3 horas de la mañana y las 15 horas de la tarde) y dos máximos (alrededor de las 8-9 horas de la mañana y las 18 horas). 'reloj de la tarde).
El rendimiento humano durante la semana tampoco es estable. En los primeros días de la semana aumenta, alcanzando el nivel mas alto en el tercer día (miércoles), luego disminuye gradualmente, cayendo bruscamente en el sexto día, el sábado.
No debe confundir los conceptos de "capacidad de trabajo" y "capacidad de trabajo". La capacidad para trabajar refleja la posibilidad de participación en el trabajo en general. Si una persona puede trabajar, puede trabajar. A su vez, la discapacidad significa que una persona no puede trabajar en absoluto o que el trabajo está contraindicado para él por motivos de salud.
Una persona comienza su vida completamente indefensa. Con el tiempo, madura, se desarrolla física y espiritualmente, gana fuerza, conocimientos y habilidades. De dependiente, se convierte en empleado, se vuelve capacitado. Con la vejez, se pierde la capacidad para trabajar. Es posible perder temporalmente la capacidad para trabajar (total o parcialmente) como resultado de una enfermedad o lesión. La discapacidad prematura, así como la disminución de la capacidad de trabajo, reduce los recursos laborales de la sociedad, afecta negativamente la productividad laboral.
Clasificación de tipos de trabajo. Existen diferentes tipos de trabajo, y toda su diversidad se puede clasificar según los siguientes criterios: por el contenido del trabajo, por la naturaleza del trabajo, por los resultados del trabajo, por los elementos materiales del trabajo utilizados y los diversos grados de destino, por la persona, por los métodos de atraer a la gente Para labor.
Proceso laboral , en términos del contenido del trabajo, hay interacción humana con herramientas y objetos de trabajo, una especie de repetición de ciclos de trabajo, cada uno de los cuales termina con la fabricación de un determinado producto. En este proceso se distinguen las siguientes funciones: 1) lógico, asociado a la definición de metas y preparación del proceso laboral: 2) ejecutando, aquellos. actuación e impacto directo sobre el tema laboral; 3) función de registro y control, aquellos. cuidar proceso tecnológico, el progreso del programa planeado; 4) función de regulación, aquellos. corrección, aclaración del programa dado.
1) trabajo simple y complejo. Según K. Marx, trabajo simple" es el gasto de trabajo simple, que, en promedio, posee el organismo corporal de toda persona común que no se distingue por un desarrollo especial" 10 . Este es un trabajo que no requiere una formación profesional especial por parte del empleado, la mano de obra no calificada es una labor difícil "únicamente elevado al poder o mejor multiplicado trabajo simple. "Una hora de trabajo complejo, por regla general, contiene varias horas de trabajo simple, por lo tanto, los trabajadores calificados crean más valor por unidad de tiempo que los trabajadores no calificados;
2) labor reproductiva y creativa... El trabajo reproductivo es trabajo reproductivo, conocido de antemano, no contiene principios creativos, y el trabajo creativo es trabajo creativo, una actividad en cuyo proceso se crea algo cualitativamente nuevo, único, original, único. Los resultados del trabajo creativo dependen de la capacidad para este tipo de creatividad, la pasión por el trabajo, su importancia, condiciones, etc.;
3) trabajo funcional y profesional. En cada empresa (firma) se forman grupos de trabajadores, en función de su rol en la producción y de acuerdo con las funciones que desempeñan. cada función está asociada con uno u otro aspecto de la actividad necesaria para el funcionamiento normal de la empresa. Tareas resueltas por cada grupo funcional son bastante específicos. Este trabajo suele denominarse funcional.
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10 K. Marx, Engels: F. Soch. - 2ª ed., T. 23, pág. 53.
El trabajo funcional es un trabajo que difiere en la composición y naturaleza de las funciones realizadas (por ejemplo, producción, ingeniería, gerencial, científica, etc.). Dentro de cada uno de los grupos, la mano de obra difiere según las profesiones y especialidades individuales (por ejemplo, ingeniero de procesos, ingeniero de diseño, ingeniero organizador, ingeniero de fijación de tarifas);
4) trabajo físico y mental. El trabajo físico es un desperdicio de energía física. El trabajo mental se expresa en el hecho de que la idea de crear un valor de uso particular surge en el cerebro humano, una persona piensa en un plan para la implementación de esta idea, se asegura de que su plan en el proceso del trabajo físico encuentre su encarnación. La división del trabajo en mental y físico es bastante arbitraria. Esta convención fue señalada por S. G. Strumilin: “Por lo general, contrastamos dos tipos de trabajo: físico y mental. Y la fisiología, por definición, nos dice que no hay motivos suficientes para tal oposición. Trabaja-En este único proceso neuromuscular, ningún trabajo muscular es inconcebible sin la correspondiente actividad de las vías y centros neuromusculares y, a la inversa, cualquier trabajo mental, incluso el más abstracto, está inevitablemente acompañado de actividad muscular, aunque sea en forma de muy débil. ,reflejos retardados Por tanto, sólo podemos hablar del predominio de las funciones mentales o físicas en el trabajo.
La naturaleza del trabajo muestra cómo se manifiesta el trabajo, cuáles son sus características, atributos, propiedades distintivas y características. Depende de la conexión del trabajador con los medios de producción y determina la naturaleza social del trabajo. Actualmente, se están produciendo cambios en la naturaleza del trabajo, debido a la mejora de las relaciones de producción como resultado de la desnacionalización de la propiedad socialista y la privatización, la expansión del alcance de los métodos de gestión económica, la creación de nuevas formas de gestión que se centran sobre la eficiencia y la calidad, el verdadero interés material y moral de los trabajadores, su transformación en auténticos propietarios. Al mismo tiempo, son precisamente las profundas diferencias socioeconómicas en el contenido y las funciones del trabajo, la presencia de una rutina rutinaria, monótona, no calificada, difícil. labor manual Durante mucho tiempo, sus condiciones nocivas obstaculizarán el desarrollo de las capacidades creativas de una parte significativa de la población trabajadora, obstaculizarán el desarrollo armonioso del individuo, la formación de una actitud consciente y creativa para el trabajo.
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11 Strumilin S.G. Trabajos seleccionados. v. 3: Problemas de la economía laboral. - M., 1964, pág. 9-10.
Dependiendo denaturaleza del trabajo distinguir:
1) trabajo concreto y abstracto... Como actividad humana con un propósito especial que tiene como objetivo modificar y adaptar los objetos naturales para satisfacer sus necesidades, el trabajo aparece en una determinada forma útil, y su resultado son varios valores de uso. El trabajo destinado a crearlos se llama trabajo concreto. Llevar varios tipos específicos de trabajo a la misma forma y comparable presupone la necesidad de abstraerse de las características cualitativas, de reducir ciertos tipos de trabajo a simples costos laborales, a costos laborales en el sentido fisiológico - a los costos de energía física, nerviosa y de otro tipo. . Este trabajo impersonal, homogéneo y acorde se llama trabajo abstracto. El trabajo concreto crea valor de uso y el trabajo abstracto crea el valor de una mercancía;
2) mano de obra contratada y autónomos. El trabajo asalariado es una relación que surge entre los propietarios de los medios de producción y los trabajadores que son personalmente libres, pero que no tienen los medios de producción y que venden su trabajo futuro (su fuerza de trabajo) a cambio de un cierto valor en la forma de salarios. El trabajo asalariado es trabajo alienado de sí mismo, ya que la riqueza que crea se opone a la riqueza de otra persona. Al mismo tiempo, el trabajador es dueño de su fuerza de trabajo, en cuyo desarrollo aumenta la propiedad personal del trabajador y su familia. Al mismo tiempo, un empresario que ha iniciado su propio negocio crea una oportunidad para la aplicación de su trabajo, que puede llamarse autónomo, y la naturaleza de este trabajo será cualitativamente diferente de la naturaleza del trabajo contratado. Es ese trabajo el que brinda una oportunidad para el desarrollo de la iniciativa de una persona, contribuye a una actitud cuidadosa y propietaria hacia la propiedad, la formación de cualidades como la independencia, la empresa, la manifestación de habilidades creativas;
El trabajo es "principalmente un proceso ... en el que una persona media, regula y controla el intercambio de sustancias entre él mismo y la naturaleza mediante su propia actividad". ...
La relación definida del hombre con la naturaleza es el primer aspecto del trabajo. Al transformar la naturaleza externa, el hombre al mismo tiempo transforma su propia naturaleza. El cambio en la naturaleza externa es, ante todo, la adaptación de los objetos a las necesidades del hombre.
El trabajo incluye lo siguiente momentos simples:
- actividad conveniente, o trabajo en sí mismo;
- sujeto de trabajo,
- medios de trabajo,
- el resultado del trabajo.
El trabajo como transformación de la naturaleza madura cuando todos sus momentos simples son ellos mismos creados por el trabajo y no se dan en una forma acabada. La maduración del trabajo es un proceso histórico. Este proceso histórico no se completa por completo si el trabajo se realiza en la sociedad principalmente para mantener la existencia física. Trabajo completamente maduro: el trabajo principalmente por la necesidad de trabajo, mientras que el mantenimiento de la existencia física se relega al papel de un requisito previo necesario para el trabajo. Como transformación de la naturaleza externa, el trabajo es la condición básica para una existencia específicamente humana. Su formación fue un proceso fundamental de separación del hombre del mundo animal, la formación del tipo biológico moderno de hombre y el hombre como ser social.
El proceso laboral no es solo el impacto de las personas en la naturaleza. Para producir bienes materiales, las personas establecen ciertas conexiones y relaciones entre sí: relaciones de producción. El carácter de este último determina el carácter social del trabajo, porque con un cambio en las formas de propiedad, hay un cambio en los métodos de combinar la fuerza de trabajo con los medios de producción.
Por lo tanto, el segundo aspecto del trabajo es la naturaleza social de la relación de las personas entre sí sobre las condiciones, el proceso y el resultado. relaciones laborales a la naturaleza. Este aspecto del trabajo se desarrolla sobre la base del primero y en unidad con él, pero no se reduce a él. La unidad de las partes se realiza más estrechamente en la cooperación y la división del trabajo. La interrelación de estos aspectos ha cambiado históricamente y el concepto de trabajo ha cambiado en consecuencia. El trabajo y la producción son uno y diferentes entre sí. El trabajo es la transformación del mundo exterior desde el punto de vista de la participación humana en él, y la producción es la transformación del mundo exterior desde el punto de vista del resultado, el producto de la transformación.
A diferentes tipos desarrollo historico(pre-clase, clase, sin clase) y en diferentes formaciones socioeconómicas, el trabajo aparece en diferentes formas... Bajo el sistema comunal primitivo, hay trabajo comunal común y propiedad comunal de clanes de los medios y resultados de la producción. No hay explotación del trabajador. En todas las sociedades de clases antagónicas, el desarrollo del trabajo se produce a través del desarrollo de contradicciones antagónicas: la transición de formas de trabajo menos desarrolladas a formas más desarrolladas, del trabajo de un esclavo bajo un sistema esclavista al trabajo feudal. campesinos dependientes bajo el sistema feudal y al trabajo de un trabajador asalariado bajo el sistema capitalista - fue al mismo tiempo una transición a formas cada vez más desarrolladas de explotación de los trabajadores, el desarrollo de la cultura de la humanidad procedió con la simultánea cada vez más desarrollada , mutilación espiritual y física sutil y sofisticada del hombre.
En condiciones producción de materias primas el trabajo es de naturaleza dual. Por un lado, es trabajo específico(por ejemplo, el trabajo de un cerrajero, sastre, etc.) y crea el valor de uso de los bienes. Y al mismo tiempo, el trabajo humano en general está incorporado en cada mercancía, independientemente de las diferencias cualitativas entre los diversos tipos de trabajo: abstracto trabaja. Como abstracto, el trabajo constituye el valor de una mercancía. La naturaleza dual del trabajo refleja la contradicción objetivamente existente entre el trabajo público y el privado. El trabajo bajo el capitalismo actúa directamente como trabajo privado y es latentemente social. La presencia de la propiedad capitalista privada de los medios de producción es la razón de la separación de las personas. El trabajo de cada productor individual es asunto privado. Por lo tanto, el trabajo de los productores individuales de mercancías bajo el capitalismo no se puede coordinar a la escala de toda la sociedad. Al mismo tiempo, el nivel alcanzado de división social del trabajo requiere objetivamente una comunicación integral entre los productores de mercancías y provoca su dependencia entre ellos. Pero el carácter social del trabajo bajo el capitalismo se manifiesta sólo en
