Todos los ciudadanos de Rusia tienen derecho a trabajar, incluidos los menores de 18 años. ¿Cuáles son los privilegios de un empleado adolescente y cómo debe solicitar un trabajo?
Características de la contratación de menores
Según la ley de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años también tienen derecho a trabajar. Pero debido a su edad, tienen una lista de restricciones y ventajas en el empleo. Los criterios para la admisión de esta categoría de personal a la plantilla se establecen en Código de Trabajo
Contratar a un empleado menor
El procedimiento paso a paso para inscribir a una persona menor de 18 años tiene una serie de diferencias con el estándar, pero son insignificantes. Por ejemplo, los adolescentes no pueden ser asignados a libertad condicional (Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ellos se ha establecido un procedimiento laboral especial de acuerdo con las normas de la legislación laboral (artículo 94).
Para aquellos que aún no han cumplido 16 años, deben obtener la aprobación por escrito de las autoridades de tutela para el empleo. La aprobación se emite sobre la base de un estudio del horario de trabajo y los datos del examen médico del menor. Después de proporcionar todos estos documentos, puede comenzar el proceso de registro, que no es diferente del estándar.
El procedimiento de contratación de menores de 14 años y más
Por ley, es imposible celebrar un contrato de trabajo con un adolescente menor de 16 años (artículo 21 del Código del Trabajo). Pero el contrato se puede firmar con la aprobación de los tutores oficiales y las autoridades de tutela, que el adolescente hará un trabajo ligero, sin dañar el crecimiento del cuerpo y la salud. Y impacto negativo sobre el proceso educativo.
Qué papeles debe proporcionar un adolescente para el empleo:
- documento de identificación personal;
- un certificado de educación o un certificado de la escuela donde el adolescente está estudiando;
- aprobación de los padres por escrito;
- consentimiento de las autoridades de tutela.
La lista de actos la establece el artículo 65 del Código del Trabajo. Federación Rusa... Los jóvenes de catorce años reciben los mismos beneficios y beneficios que los demás empleados. Es decir, se les paga un salario a un nivel no menor al nivel mínimo, pero basado en las horas trabajadas (Artículo No. 271 del Código del Trabajo)
Los menores pueden disfrutar de una licencia prolongada, de 31 días naturales, durante un período conveniente para el empleado. El tiempo de trabajo de un adolescente de 14 años es de dos horas y media, teniendo en cuenta el tiempo dedicado al proceso educativo.
Contratar a un menor a los 16 años
Si un ciudadano que ya ha cumplido 16 años está empleado, no se requiere el consentimiento de las autoridades de tutela para el empleo, solo de los padres. A partir de los 16 años, el turno de trabajo dura hasta cuatro horas, mientras que el joven trabajador compagina trabajo y estudio. Si ya no estudia, el turno de trabajo es de cinco a siete horas, incluido un descanso. Tiene derecho a recibir bonificaciones y pagos adicionales, al igual que los demás empleados.
Junta médica al contratar a un menor
El examen médico de una persona menor de 18 años se realiza en la dirección de la cabeza. Un empleado menor de edad debe someterse a un examen de control por parte de un patólogo ocupacional. Los menores deben someterse a un examen médico antes de comenzar a trabajar, esto es requerido por ley. Deben someterse al procedimiento anualmente hasta que alcancen la mayoría de edad.
La tarea es identificar el potencial de un adolescente para realizar un trabajo, sin afectar negativamente el crecimiento y desarrollo de un organismo joven. También se determina el nivel del impacto de los factores laborales en la salud de un adolescente, y se determina el cumplimiento de sus habilidades con los requisitos laborales en un área en particular. La obligación de la junta médica está establecida por el decreto de la GGSV de la Federación de Rusia, número 58.
Orden de empleo menor - Muestra
El orden del responsable al contratar un menor se elabora según tipo de muestra formulario número T-1. El documento indica el nombre de la empresa, el número de identificación del acto, la fecha de elaboración. A continuación se muestra una orden sobre el nombramiento de un empleado (se indica el nombre completo), puesto, criterio y tipo de actividad (se indica que el empleado no ha cumplido los 18 años). Además, la fecha de compilación y firma del director y empleado.
La contratación de un solicitante menor para trabajar en la organización está asociada con una serie de restricciones para el tema. actividades de negocio... Por un lado, esto puede provocar que un empresario se muestre reacio a inscribir a dichos candidatos para cualquier puesto.
Por otro lado, este desarrollo proporciona una serie de beneficios tanto para el adolescente como para el empleador. Para el primero, adquirir experiencia laboral y ciertas habilidades directamente relacionadas con sus próximas actividades. Para el segundo, un empleado que está listo para hacer un trabajo que no requiere un día completo de trabajo, lo que ahorra dinero en el pago de salarios.
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¿A partir de qué edad pueden trabajar los adolescentes según el Código del Trabajo?
El empleo de menores ya no es infrecuente. Esta categoría incluye personas menores de 18 años, pero que ya tienen 14.
De acuerdo con el Código del Trabajo, el empleo de estos trabajadores debe llevarse a cabo de acuerdo con ciertas reglas. La existencia de beneficios especiales y restricciones a las acciones del empleador con respecto a un empleado menor de 18 años ayuda a proteger a este último de problemas morales y de salud no deseados.
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El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe que los ciudadanos menores de edad soliciten su puesto preferido bajo un contrato de trabajo, hace ciertas demandas tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores. Los principales y más habituales son:
- Permiso por escrito de los padres o tutores legales del niño.
- El solicitante tiene una educación mínima, que es educación secundaria básica.
- Cumplir al menos 14 años.
- Sin contraindicaciones relacionadas con condiciones de salud.
Como se indica en el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las relaciones laborales se pueden formalizar con ciudadanos cuya edad el día de la firma del documento sea al menos 16 años.
Pero indicamos 14 años en la lista, porque en este momento un adolescente también tiene derecho a estar registrado en una empresa. Entonces el documento sobre su empleo será debe ser firmado por los padres o tutores.
Reclutamiento
Para que la colocación del adolescente en la organización como empleado vaya lo más posible de manera competente desde un punto de vista legal, las principales características de la celebración de un contrato de trabajo con dicho empleado deben familiarizarse no solo con el solicitante mismo, sino también con el empleador de antemano.
El empleo documentado de menores se realiza en motivos generales... Conforme con el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el empleador debe emitir un libro de trabajo para un nuevo empleado. No hay restricciones de edad en este asunto. Por este motivo, para el registro libro de trabajo debes proveer:
- cédula de identidad - pasaporte o acta de nacimiento;
- un documento sobre educación, que puede ser no solo un diploma o certificado, sino también un certificado de institución educativa, en el que un menor recibe educación, o, por ejemplo, un libro de registro.
Además, el empleador puede requerir solo aquellos documentos sobre cuya base se ingresará la información. acerca de servicio militar y entrenamiento.
Despido por iniciativa del empleador
De acuerdo a artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia rescisión de un contrato de trabajo con 
un empleado menor puede ser iniciado por el empleador solo en circunstancias específicas. Éstas incluyen:
- terminación de actividades por un empresario individual;
- liquidación de la organización;
- aprobación de la inspección del trabajo estatal y de la comisión de asuntos de menores.
En este último caso, el empleador responsable del despido del adolescente deberá enviar aplicaciones a las organizaciones relevantes. La solicitud debe contener una solicitud de permiso para rescindir el contrato con el empleado menor.
Puede descargar una aplicación de muestra para obtener permiso para rescindir el contrato.
De ser necesario, el empleador deberá adjuntar a la apelación prueba documental de los motivos por los que va a despedir al adolescente que trabaja para él. La respuesta a la apelación se envía a dirección de correo electrónico, o por correo a la dirección actual, dependiendo de la forma de transferencia por parte del empleador.
Cuando la rescisión del contrato se produce al final de su vigencia, o por iniciativa de un menor, basta con una notificación 3 días antes del final de la actividad de la parte correspondiente.
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No es tan frecuente que tengas que lidiar con el empleo de personas menores de dieciocho años. Si las actividades de la empresa no están relacionadas con las áreas deportivas o creativas, los gerentes, por regla general, intentan no utilizar el trabajo de esta categoría de personas en su empresa. La contratación de menores está asociada con una mayor responsabilidad y responsabilidades adicionales. Los empleados de esta categoría tienen derechos ampliados. Las relaciones laborales con menores están reguladas por el Código de Trabajo (en adelante, el Código), o más bien el Capítulo 42, y otros documentos reglamentarios.
Un requisito obligatorio para las actividades de los menores es su seguridad para la salud o condición moral. No debería interferir con la educación.
Será útil para el empleador saber que el trabajo a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años está prohibido. La ley se refiere negativamente a la participación de esta categoría de empleados en el trabajo de horas extraordinarias. Los viajes de negocios y el trabajo por la noche, así como durante los fines de semana o feriados, se consideran una violación de las normas laborales establecidas para los menores. Al interactuar con estos empleados y firmar un contrato de trabajo, debe tener en cuenta las posibles restricciones y requisitos básicos.
Documentos necesarios y procedimiento de contratación
Los contratos de trabajo concluidos pueden estar influenciados (es decir, hacer reclamos sobre el desacuerdo con el hecho de la celebración o las cláusulas contenidas en el contrato) por los padres, representantes, así como por las autoridades de tutela y tutela. Este derecho está establecido en la ley (párrafo 23 de la Resolución del Pleno No. 1). Establece que los padres o representantes de una persona menor de 18 años pueden rescindir un acuerdo celebrado con un empleado menor de 15 años en caso de que el trabajo tenga un impacto negativo en su salud.
Se ha establecido un procedimiento laboral especial para menores huérfanos y niños sin padres, en caso de privación de los derechos de sus padres de conformidad con el artículo 9 de la Ley de 21 de diciembre de 1996, número 159. Esta norma obliga a los empleadores a proporcionar las categorías enumeradas a su cargo. educación profesionalsi fueron despedidos por liquidación o reducción de la empresa.
La contratación de menores es un paso crucial, al igual que la contratación de otros ciudadanos. En vista de ciertos inconvenientes a los que se enfrentan los directivos, las personas menores de 18 años no tienen mucha demanda en el mercado laboral. La ley protege de manera confiable los derechos de los menores, sin olvidar otorgarles responsabilidades. El procedimiento para formalizar las relaciones laborales con menores de 18 años es el mismo que para otras categorías de ciudadanos. La celebración de un contrato bien redactado garantiza el respeto de los derechos tanto del empleado como del empleado.
Un menor, es decir, una persona menor de 18 años (Artículo 1 de la Ley Federal del 24 de junio de 1999 No. 120-FZ), puede trabajar bajo un contrato de trabajo con ciertas restricciones. Cuándo puedes contratar a un menor y qué tipo de trabajo puedes ofrecerle, te lo contamos a continuación.
Condiciones para la contratación de un menor
El procedimiento para la contratación de menores es el siguiente.
En general, se puede celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido los 16 años (párrafo 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La celebración de un contrato de trabajo con menores de 16 años se lleva a cabo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen la salud, y teniendo en cuenta las siguientes características:
La autorización de la autoridad de tutela y tutela debe indicar la duración máxima permitida del trabajo diario.
El contrato de trabajo está firmado por el padre (tutor).
Con los extranjeros y los apátridas, se concluye un contrato de trabajo a partir de los 18 años (párrafo 3 del artículo 327.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Para las personas que no son ciudadanos de la Federación de Rusia, el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo se aplica a los rusos (cláusula 4 del artículo 13 de la Ley Federal No. 115-FZ de 25 de julio de 2002). Se trata, por ejemplo, de ciudadanos extranjeros que residen permanente o temporalmente en la Federación de Rusia o que participan en el Programa de Reasentamiento Voluntario de Compatriotas (Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 22 de junio de 2006 No. 637), etc.
Recordemos también que cuando se contrata a menores, no se establece un período de prueba para ellos (párrafo 7 del artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Qué tipo de trabajo no es un lugar para un menor?
Las personas menores de 18 años no pueden participar en trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, trabajos subterráneos, así como trabajos que puedan dañar su salud o desarrollo moral (por ejemplo, trabajar en un casino o comerciar bebidas alcohólicas o productos de tabaco) ( párrafo 1 del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de trabajos pesados \u200b\u200by trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas para los que no se pueden aceptar menores figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 163.
Está prohibido que los trabajadores menores de edad carguen y muevan cargas pesadas que superen el límite. Estas normas están establecidas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 07.04.1999 No. 7.
Contratar a un empleado menor
No proporcionaremos instrucciones paso a paso sobre el procedimiento para aceptar a un empleado menor en nuestro artículo. Al fin y al cabo, la contratación y los trámites de los menores se realizan de la misma forma que en el procedimiento general. Por ejemplo, al concluir un contrato de trabajo por primera vez, el empleador elabora de forma independiente un libro de trabajo y un certificado de seguro de obligación. seguro de pension (párrafo 10 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para conocer los detalles del contenido del contrato de trabajo y el despido de un empleado menor, lea nuestro material separado.
ConsultantPlus: Foros
#1 03.05.2007 09:36:04
Contratar a un joven de 17 años
¡Buen día! Hubo tal situación: una niña (17 años) que tenía una experiencia laboral oficial con un libro de trabajo ingresó al trabajo. Surgió la cuestión de su diseño oficial. Por favor, dígame si el trabajo de dicho empleado se reduce en una hora, entonces el salario se ahorra o también se reduce.
#2 03.05.2007 12:42:31
Re: contratar a un joven de 17 años
"Contador jefe". Aplicación "Contabilidad en la educación", 2005, N 3
Si un adolescente tiene 16 años, ya es posible celebrar un contrato de trabajo con él. Un adolescente de quince años de acuerdo con el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo puede trabajar si ya recibió educación general básica (es decir, se graduó de 9 clases). La organización también puede emplear a escolares que hayan cumplido 14 años, pero solo si el adolescente presenta el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fideicomisario) y la autoridad de tutela y tutela.
El documento que acredita la edad y la presencia de la ciudadanía rusa de las personas mayores de 14 años es un pasaporte. Para los más jóvenes, un certificado de nacimiento con un inserto que confirme la ciudadanía.
DESDE un trabajador menor celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo de duración determinada. Pero hay que tener en cuenta un punto. Un empleador, por propia iniciativa, puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años, solo después de obtener el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y la comisión de menores y la protección de sus derechos (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si contrata a un empleado menor durante un período determinado, entonces es más rentable celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
Consideremos los requisitos básicos.
Los adolescentes menores de 16 años solo pueden trabajar en su tiempo libre. Además, el trabajo no debe dañar la salud del joven trabajador.
Al concluir un contrato de trabajo con personas menores de 18 años, es obligatorio un examen médico preliminar (artículo 69 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, si se paga el examen médico, el empleador lo paga. Esta disposición está prevista en el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al contratar menores no se puede establecer un período de prueba para ellos.
Además del contrato de trabajo, la organización elabora un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal para un adolescente que comienza a trabajar por primera vez.
16 horas para empleados menores de 16 años;
4 horas para trabajadores de 16 a 18 años.
Las horas de trabajo por semana de los estudiantes de instituciones educativas menores de 18 años que trabajan durante el año escolar en su tiempo libre deberían reducirse aún más a la mitad.
La segunda limitación se refiere a la duración del trabajo diario (turno). Según el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no puede exceder para los empleados de edad:
De 15 a 16 años - 5 horas;
De 16 a 18 años - 7 horas.
Para estudiantes de instituciones educativas de primaria y secundaria educación vocacionalcombinando el estudio con el trabajo durante el año académico, la duración del turno es:
De 14 a 16 años - 2,5 horas;
De 16 a 18 años - 3,5 horas.
Trabajo pesado con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas (La lista de trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas fue aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 163);
Trabajo nocivo para la salud y el desarrollo moral de los adolescentes (juegos de azar, trabajo en cabarets nocturnos, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas);
Trabajar en transportar y mover cargas pesadas que excedan las normas límite. Las normas fueron aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 7 de abril de 1999 N 7.
Está prohibido enviar adolescentes menores de 18 años en viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajar de noche, fines de semana y no laborables. días festivos... Dichas prohibiciones están previstas en el art. 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tenga en cuenta que los adolescentes tampoco deben participar en trabajos rotativos. Parecería, ¿qué tiene esto que ver con las instituciones educativas? El hecho es que los menores a menudo son reclutados como consejeros en campamentos de recreación para niños al aire libre. Y ese trabajo puede calificarse como trabajo rotativo.
El artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce graves restricciones a la responsabilidad financiera de los empleados menores de 18 años.
Ellos asumen la responsabilidad financiera total solo por daños intencionales, por daños causados \u200b\u200ben estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos, así como como resultado de un delito o infracción administrativa.
Con salario de tiempo salario a los trabajadores menores de 18 años se les paga teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo, es decir, al adolescente se le paga solo por las horas que realmente trabajó durante la semana laboral reducida.
Calculemos el salario de junio. Será:
96 h x 20 frotar. \u003d 1920 RUB
Con una forma de pago a destajo, los salarios se calculan en función de la producción. Al mismo tiempo, las tasas de producción se establecen en base a normas generales en proporción a la jornada reducida establecida para los adolescentes. Es decir, pagan por una cantidad determinada, por ejemplo, piezas que hizo para una jornada laboral más corta.
El empleador tiene derecho a pagar al adolescente hasta el salario de los empleados a tiempo completo, esto se establece en el art. 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además, es imposible no dejar que un menor se vaya de vacaciones, así como recordarlo de las vacaciones.
Además, las vacaciones de un adolescente no pueden reemplazarse con una compensación monetaria.
El artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que para los empleados menores de 18 años la duración de las principales vacaciones anuales pagadas es de 31 días naturales. Y debe proporcionarse en un momento conveniente para ellos. Los ingresos medios para calcular el pago de vacaciones se calcula de manera general.
Sin embargo, es necesario prestar atención a las disposiciones del párrafo 6 del art. 9 de la Ley Federal de 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ "Sobre *** adicional sobre protección social de huérfanos y niños sin cuidado parental". Dice que si, en relación con la liquidación de una organización, una reducción en el número o el personal, los trabajadores son liberados de entre los huérfanos y los niños que se quedan sin el cuidado de sus padres, entonces la organización o su sucesora está obligada a proporcionar formación profesional a sus expensas con su empleo posterior en este o en otra organización.
FGOU de educación secundaria profesional
Trabajo de oficina
La independencia financiera es importante para todas las personas, pero es doblemente importante para un adolescente que recién ingresa a la edad adulta y trata de volverse autosuficiente.
Como resultado, muchos niños en el umbral de su cumpleaños número 16 están intentando conseguir un trabajo, a menudo sin saber que el empleo de un menor tiene sus propias características. No solo el solicitante mismo, sino también el empleador deben conocerlos.
¿Que dice la ley?
De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas tienen derecho a trabajar, incluidas las personas menores de 18 años.
Pero dada la corta edad de los solicitantes, así como las características de su cuerpo joven, a nivel legislativo se prevén algunas restricciones para los menores y se establecen una serie de características de admisión.
Base normativa
El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la admisión de trabajadores jóvenes es posible, pero solo si se cumplen determinadas condiciones, a saber:
- permiso por escrito de los tutores, que en la mayoría de los casos son los padres, como se establece en el artículo 26 del Código Civil de la Federación de Rusia;
- cierto nivel de educación, es decir, al menos la presencia de educación secundaria básica;
- alcanzar la edad apropiada;
- sin contraindicaciones médicas para trabajar.
¿A qué edad los niños ya pueden trabajar?
El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la admisión de menores solo es posible cuando alcanzan una determinada edad, es decir, 16 años. Aunque, como excepción, es posible encontrar trabajo a los 14 años, pero solo por trabajo fácil y durante un período de tiempo libre de la escuela u otra institución educativa.
Además, como excepción, se puede contratar a un empleado menor a una edad más temprana. Pero solo si su empleo está relacionado con actividades de cine o teatro.
Cabe señalar que la norma estipulada en el artículo 63 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a contratar a un empleado de 17 años, sino que solo permite la posibilidad de empleo, e incluso entonces, con el permiso por escrito de los padres. Y en algunos casos, si el niño es menor de 16 años, con el consentimiento por escrito de las autoridades de tutela.
Limitaciones
Incluso con un paquete completo de documentos de los padres y las autoridades de tutela, los jóvenes que buscan empleo deben saber que no pueden postularse para todas las empresas y puestos. Y los empleadores, a su vez, no siempre pueden utilizar el trabajo de menores.
En particular, sobre la base del artículo 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido involucrar a trabajadores jóvenes en los siguientes tipos de trabajo:
- dañino tampoco condiciones peligrosas empleo, incluido el trabajo subterráneo;
- negocios de juegos de azar o trabajos relacionados con el estrés psicológico, así como todo tipo de actividades relacionadas con bebidas alcohólicas, productos del tabaco, productos eróticos;
- levantar pesos por encima de la norma establecida para esta categoría de trabajadores.
Además, los niños menores de 18 años no pueden trabajar en los siguientes casos:
Beneficios y garantías
Considerando la corta edad de los empleados, el nivel legislativo establece no solo restricciones, sino también beneficios que se introducen para proteger a los menores.
Registro de empleo de menores
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un procedimiento unificado para formalizar las relaciones laborales. Se aplica a todas las categorías de trabajadores, independientemente de su pertenencia a un grupo social particular, incluidos los menores.
Pero, dadas algunas limitaciones para atraer al trabajo, existen varios matices que debe conocer.
Condiciones y reglas de admisión
- Ni un solo trabajador joven puede ser admitido en una empresa sin someterse a un reconocimiento médico.
- Un joven solicitante de empleo está obligado a proporcionar no solo el paquete de documentos establecido por la ley, sino también a proporcionar una serie de datos adicionales.
- Un empleado menor de edad debe comprender que al firmar un contrato de trabajo, es responsable del cumplimiento de todas las condiciones. A los 16 años ya está obligado a responder de las obligaciones asumidas.
¿Cuánto tiempo le toma a un empleador emitir un libro de trabajo a un empleado jubilado? Mira aquí.
Procedimiento paso a paso
La contratación de menores no se diferencia mucho de la misma en relación con otras categorías de empleados, salvo algunas peculiaridades.
Establecimiento de un período de prueba
Sobre la base del artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido admitir a trabajadores jóvenes con el establecimiento de un período de prueba por las siguientes razones:
- falta de ciertas calificaciones y habilidades laborales, que en realidad se evalúan durante el período de prueba;
- la probabilidad de estrés psicológico en relación con el cheque establecido;
- corto plazo de trabajo, porque, por regla general, los adolescentes menores de 16 años trabajan principalmente en vacaciones, por lo que no tiene sentido introducir un período de prueba;
- realizar trabajos ligeros que no requieran calificaciones especiales y pruebas adicionales de habilidades.
Horas Laborales
Para las personas menores de 18 años, se establece un horario de trabajo especial, regulado por las normas del artículo 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Dice que, dependiendo de la edad, se establece la siguiente duración del turno de trabajo:
- no más de 5 horas para empleados de 15 a 16 años;
- no más de 7 horas para empleados de 16 a 18 años;
- no más de 2.5 horas para los empleados de 14 a 16 años, siempre que durante el día también estudien en una escuela u otra institución educativa;
- no más de 4 horas para los empleados de 16 a 18 años, compaginando el trabajo con la formación.
Documentos
De conformidad con el artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al admitir menores, se debe preparar el siguiente paquete de documentos:
- pasaporte o acta de nacimiento;
- certificado escolar o un certificado de dónde está estudiando el joven trabajador, con horario de clases.
Pero con el resto de documentos que se indican en el artículo especificado, pueden surgir dificultades.
En el mismo artículo 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se dice que las personas que vienen a trabajar por primera vez, un libro de trabajo se inicia a expensas del empleador. Lo mismo ocurre con el certificado de seguro. Es, sobre la base del artículo 7 de la Ley Federal N ° 27, redactada a cargo del asegurador, que es el empleador.
También puede haber problemas con los documentos que confirman el registro militar. Sobre la base del artículo 9 de la Ley Federal No. 53, el registro solo se puede realizar en vísperas del 17 ° aniversario, pero no antes. En consecuencia, no será posible proporcionar documentos en el registro.
Además de los documentos anteriores, el joven empleado también debe presentar el permiso por escrito de los padres para el empleo, que se redacta en forma gratuita y no está sujeto a certificación o registro con otras autoridades.
Si un joven solicitante de empleo para un puesto menor de 16 años también deberá obtener el consentimiento de las autoridades de tutela, que se redactará sobre la base de algunos documentos que confirmen el funcionamiento de la empresa y el estado de salud del menor.
Cabe señalar que, junto con otros menores, es posible recibir a un niño discapacitado. Tiene los mismos derechos y garantías. Cuando se emplee esta categoría de personas, será necesario agregar un certificado de discapacidad a los documentos anteriores y consejo médico sobre las condiciones laborales.
Si el joven solicitante de empleo no tiene ningún problema con el paquete preliminar de documentos, puede iniciar el procedimiento. formalización, que prácticamente no se diferencia del diseño de otros trabajadores.
Entonces, se presenta una solicitud de admisión, luego se redacta un pedido y un acuerdo de cooperación, se redacta una tarjeta personal y se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo.
¿Es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un menor? Descúbrelo aquí.
¿Es posible dejar de fumar en un día libre? Mira aquí.
La aplicación se realiza de forma libre, según el siguiente ejemplo:
Después de que se aplica una visa a la solicitud, se redacta una orden de admisión, una muestra de la cual se presenta en nuestro sitio web:
Simultáneamente con la orden de cooperación, se redacta un contrato de trabajo, que se redacta teniendo en cuenta todos los beneficios y garantías, así como las restricciones previstas para los menores.
Una muestra de los cuales se puede encontrar a continuación:
Luego, se elabora una tarjeta personal sobre la base de los documentos completados.
Y en el libro de trabajo recién ingresado, se realiza la entrada correspondiente, que se indica a continuación:
Un ejemplo de una entrada en un libro de trabajo
Pago de jornadas laborales y de descanso
Los niños a partir de los 14 años, cuando están empleados, tienen derecho a los mismos beneficios y garantías, además de los anteriores, que los demás empleados. Este es un salario no inferior al mínimo, como se establece en el artículo 271 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta las horas trabajadas.
Al mismo tiempo, los trabajadores jóvenes están sujetos no solo a la legislación laboral, sino también a los actos locales de la empresa, el mismo Reglamento sobre bonificaciones o remuneraciones.
Es decir, a pesar de su corta edad, los trabajadores de esta categoría deben recibir un salario en la cantidad que se establezca en la empresa, y no menos, por su edad.
Además, sobre la base del artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores jóvenes tienen derecho a vacaciones prolongadas de 31 días. Debe proporcionarse en un momento conveniente para los adolescentes. Como regla general, los trabajadores jóvenes combinan el trabajo con el estudio, respectivamente, se les otorga el derecho a ajustar su horario de forma independiente, sin perjuicio de ambos tipos de empleo.
Al mismo tiempo, se les paga el pago de vacaciones en en su totalidad, de acuerdo con la ley.
Casi todas las empresas tienen un trabajo que los adolescentes estarán felices de hacer. No solo necesitan dinero para gastos personales, sino también la oportunidad de ganar experiencia en el período previo a edad adulta.
Por eso no se debe rechazar a los jóvenes que buscan empleo. Solo el trabajo les dará la oportunidad de crecer y adquirir experiencia, además de aportar beneficios a la empresa, aunque sean pequeños, pero tan necesarios.
Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso, documentación
La legislación vigente establece normas que garantizan la protección del trabajo de niños, niñas y adolescentes. El Código del Trabajo, en particular, contiene una serie de disposiciones que rigen la contratación de un empleado menor. El procedimiento paso a paso para inscribirse en el estado prevé varias actividades obligatorias. Su especificidad depende de varios factores. Consideremos más a fondo cómo se lleva a cabo la contratación de un empleado menor.
Aspecto legal
De acuerdo con el Pacto Internacional de Derechos Culturales, Sociales y Económicos de 1966, cada estado debe establecer límites de edad por debajo de los cuales está prohibido utilizar trabajo infantil remunerado. En caso de violación de estos límites, también se debe proporcionar la responsabilidad del empleador. Además, deberían establecerse sanciones por el uso de trabajo infantil en condiciones nocivas o peligrosas para la salud y la vida. En la Federación de Rusia, existen varias regulaciones que protegen los derechos de los menores. La política de Estado en su conjunto se centra en brindar a esta categoría de ciudadanos determinadas garantías y asistencia a quienes necesitan empleo. Así, la normativa regula el procedimiento según el cual se permite la contratación de menores de 14 a 18 años. Además, la ley prevé el empleo de ciudadanos de 18 a 20 años graduados de instituciones de educación profesional primaria y secundaria. Protección social esta categoría se lleva a cabo mediante la introducción de cuotas de empleo. Así se establece en el art. 11, inciso 2 de la Ley Federal No. 124.
Limitaciones
La ley regula de manera bastante estricta el procedimiento según el cual se contrata a un empleado menor. El procedimiento paso a paso para cada grupo específico se explica en el TC. Reglas generales se establecen en el art. 63. De acuerdo con sus disposiciones, todas las empresas, excepto las peligrosas y las peligrosas, pueden emplear a un menor a la edad de 16 años. Al mismo tiempo, la legislación establece una serie de condiciones, bajo las cuales es posible inscribirse en el personal y especialistas más jóvenes.
SanPiN
De acuerdo con las normas sanitarias y epidemiológicas establecidas, está prohibido contratar a un menor de 17 años o menos en industrias peligrosas y peligrosas. Este requisito es obligatorio para todas las organizaciones e individuos que utilizan la mano de obra de los adolescentes y organizan su formación, independientemente de la afiliación departamental, tales como actividad económica, estatus organizativo y legal, forma de propiedad. Así, queda prohibido contratar a un menor de 17 años o menos si la actividad se realiza:
- En condiciones nocivas / peligrosas.
- Subterráneo.
- En condiciones que puedan afectar negativamente a la salud y desarrollo moral adolescente: en discotecas y bares, establecimientos de juego.
Además, estos jóvenes no pueden ser contratados si se trata de comercio, transporte, producción de bebidas alcohólicas, estupefacientes y otras drogas tóxicas y productos del tabaco.
Prohibiciones adicionales
No se permite la recepción de menores:
- Para el servicio civil.
- En rescate formaciones profesionales y servicio como socorristas.
- En la seguridad no departamental.
- A otras organizaciones en las que se establezcan las prohibiciones correspondientes mediante actos locales (descripciones de puestos, PTB y otros). Por ejemplo, un empleado menor de 14 años puede ser contratado en un circo. Sin embargo, puede actuar en el aire con vuelos solo sin separación.
Clasificación
En derecho civil, los menores se dividen en dos categorías:
- Hasta los 14 años. Según el Código Civil, estos ciudadanos se consideran menores de edad.
- Los menores de 14 a 18 años.
Asimismo, la clasificación se realiza según el nivel de estudios:
- Estudiantes a tiempo completo.
- Aquellos que se han retirado oficialmente o están recibiendo conocimientos por correspondencia.
- Alumnos de educación secundaria formulario de correspondencia o los que dejaron el entrenamiento.
Contratación de un trabajador menor: documentos
El paquete de papeles que se debe entregar al empleador dependerá del grupo al que pertenezca el ciudadano. Por ejemplo, un solicitante de 14 años debe presentar una solicitud. La legislación no establece directamente el llenado de este papel, pero en la práctica se utiliza con bastante frecuencia. También es muy recomendable tener esta declaración en caso de conflicto laboral. El Código Civil estipula que, en nombre de un niño menor de 18 años, todas las transacciones las realizan los padres. Esta regla también se aplica a la celebración de un contrato de trabajo. Por lo tanto, los padres en nombre del adolescente redactan una solicitud, según la cual se llevará a cabo la contratación de un empleado menor. El procedimiento paso a paso para incluir a un nuevo empleado en el personal también prevé un examen médico preliminar obligatorio, en función de cuyos resultados se emite una opinión médica. Este documento también debe entregarse al empleador. La conclusión debe indicar que el estado de salud del adolescente corresponde a la actividad que realizará en la empresa. El empleador también debería proporcionar:
- Consentimiento por escrito del padre o la madre (cuidador). Se expresa en forma libre y está dirigida al responsable de la empresa.
- Documento sobre educación, disponibilidad de formación especial (conocimientos), cualificaciones.
- Permiso del órgano de tutela y tutela. Este documento debe indicar el tiempo de funcionamiento permitido y otros condiciones esenciales... La base para redactar dicho documento es el atractivo de los padres o del empleador.
- Libro de mano de obra (si está disponible).
- Certificado de nacimiento / pasaporte.
- Certificado de seguro (si lo hubiera).
Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso
Todas las acciones relacionadas con la celebración de un contrato de trabajo no las lleva a cabo un adolescente, sino sus fideicomisarios o padres. Sin embargo, esto no exime al empleador de una serie de responsabilidades. En general, el procedimiento de contratación de menores es similar al previsto para ciudadanos plenamente capacitados. El adolescente debe estar familiarizado con todos los actos locales de la empresa directamente relacionados con sus actividades. En particular, incluyen:
- Descripción del trabajo.
- Regulaciones.
- Calendario.
- Condiciones de pago, etc.
La firma al familiarizarse con los actos especificados, la orden de empleo la pone, nuevamente, no el adolescente, sino su padre / tutor.
Matrícula en la plantilla de ciudadanos que estudian a tiempo completo
La contratación de un menor a los 15 años, así como a los dieciséis y catorce años, se realiza con el cumplimiento obligatorio de una serie de requisitos. En particular, el siguientes condiciones:
- El horario de trabajo no coincide con el tiempo de estudio y no interrumpe el proceso educativo.
- Un adolescente es un estudiante y se proporciona un certificado correspondiente de una institución educativa.
- El tipo de actividad propuesto se incluye en la categoría de trabajo ligero y no daña la salud del niño.
No hay ninguna aclaración sobre el término "trabajo ligero" en la legislación. Sin embargo, el Convenio núm. 138 de la OIT establece que las normas individuales o la legislación del país pueden permitir la contratación de un empleado menor (estudiante de escuela) para realizar tareas que:
- No parecen ser perjudiciales para su desarrollo y salud.
- No perjudica la asistencia a la escuela.
- No perjudica la participación en programas de formación / asesoramiento profesional ni la capacidad de implementar los conocimientos adquiridos.
Como regla general, se contrata a un menor de 16 años o menos:
- Al servicio de mensajería.
- Para paisajismo y paisajismo de áreas urbanas.
- Para cosechar.
- Para servir eventos culturales.
- Para el mantenimiento de plantaciones agrícolas, etc.
Independientemente del período por el que se contrate a un trabajador menor, por vacaciones de verano o de forma permanente, se redacta un contrato de trabajo. En cuanto a los documentos que deben proporcionarse al empleador, su lista se complementa solo con un certificado de la institución educativa.
Empleo de personas que han completado la formación
Un menor de entre quince y dieciséis años tiene derecho a elegir. Puede continuar sus estudios en escuela comprensiva o dejar la escuela. Dependiendo de su elección, si quiere encontrar un trabajo, un adolescente debe proporcionar uno de los siguientes documentos:
- Al recibir la educación: un certificado de finalización de 9 clases.
- Al continuar sus estudios en el programa principal no en persona (a distancia, a tiempo parcial, a tiempo parcial, in absentia): un certificado que confirma que está adquiriendo conocimientos en una institución específica.
- Tras la terminación de la educación con el consentimiento de los padres o la expulsión de la escuela, la orden correspondiente del director.
La lista de otros valores es similar a la anterior. Al concluir un contrato de trabajo con una persona de 17 a 18 años, es necesario, entre otras cosas, proporcionar un certificado de un ciudadano que está sujeto a servicio militar obligatorio (certificado registrado).
Chequeo corporal
El actúa como condición obligatoria contratación de un menor. Un examen médico preliminar es necesario para establecer el estado de salud de un ciudadano y la posibilidad, de acuerdo con él, de realizar actividades en una profesión en particular. La conclusión de la comisión médica se redacta en un formulario según f. No. 086 / u. Hasta los 18 años, los menores se someten a exámenes médicos todos los años.
Contrato laboral
La contratación de un empleado menor (temporal) se formaliza mediante orden correspondiente. Sobre esta base, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada si un adolescente se inscribe en una empresa para cumplir actividad profesional por un período de hasta dos meses o por una temporada específica. Se permite contratar a un empleado menor bajo contrato de trabajo, teniendo en cuenta las restricciones previstas por la ley, hasta por un año. La legislación no prevé el establecimiento de un período de prueba para esta categoría de ciudadanos.
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Este artículo establece las prohibiciones que se aplican a los menores. En particular, a los adolescentes no se les permite:
- Envíe en viajes de negocios.
- Participar en actividades nocturnas, horas extraordinarias, festivos, fines de semana.
Sin embargo, estas restricciones no se aplican a todos los menores. Las prohibiciones no se aplican a los empleados:
- Organizaciones cinematográficas.
- Teatros.
- Circo.
- Organizaciones de conciertos.
- Otras personas que participan en la ejecución / creación de obras, de acuerdo con el Relación de obras, cargos, profesiones, aprobado por decreto gubernamental No. 252.
Junto a esto, también se deben tener en cuenta las prohibiciones de actividades:
- Al mismo tiempo.
- Realizado de forma rotativa.
- En organizaciones religiosas bajo contrato.
Tampoco está permitido que los menores celebren convenios de plena responsabilidad colectiva o individual.
Duración de las vacaciones
Al igual que otros empleados, los menores tienen descanso. Sin embargo, la legislación prevé una mayor duración para los jóvenes profesionales. Así, a los menores se les concede una licencia de 31 días naturales. El especialista puede utilizar este tiempo en cualquier momento conveniente. En este caso, se puede proporcionar descanso a solicitud del empleado hasta el final de seis meses de actividad continua en la empresa. Cuando un especialista combina la formación en instituciones educativas estatales acreditadas de educación profesional superior, secundaria o primaria, tiene derecho a permisos adicionales. Además, su salario promedio persiste. También debe recordarse que el empleador no tiene derecho a retirar al empleado de las vacaciones, reemplace este último con una compensación monetaria. Además, el jefe de la empresa está obligado a enviar a un especialista de vacaciones, incluso si este último solicita transferirlo.
Salario
Con un pago basado en tiempo, el devengo se realiza teniendo en cuenta la duración reducida del turno. Si un menor trabaja a destajo, su cálculo se realiza a las tarifas adecuadas. Los sueldos de los especialistas que estudian en instituciones educativas y realizan actividades profesionales en la empresa en su tiempo libre, el cálculo se realiza en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción. El empleador puede cobrar pagos adicionales de sus propios fondos:
- Hasta el nivel salarial de los especialistas de las categorías correspondientes, sujeto a la duración total de las actividades diarias en función del tiempo.
- Hasta el tipo arancelario correspondiente al período en el que se reduce la duración del trabajo diario.
Terminación del contrato y responsabilidad
Se permite la terminación de las relaciones legales con un empleado menor a iniciativa del empleador con el consentimiento de la inspección del trabajo y la KDN. Como excepción, aparece la terminación de la actividad del empresario individual, la liquidación de la organización. Los menores tienen la responsabilidad total de propiedad de:
- Daño intencional.
- Intoxicación nociva (tóxica, narcótica, alcohólica).
- Causar daños por la comisión de un delito administrativo o de otro tipo.
En todos estos casos, se debe realizar una investigación interna.
Características y restricciones de edad al contratar menores de 18 años
Contratar a menores de 18 años crea ciertas dificultades para el empleador, a los adolescentes les puede resultar difícil incorporarse a la plantilla de la empresa.
El Gobierno de la Federación de Rusia ofrece garantías, incluida la creación de puestos de trabajo adicionales y por cuotas en las organizaciones, formación en cursos especiales.
Considere preguntas sobre si se contrata a un menor de 17 años, ¿Cuáles son las restricciones de edad al solicitar un trabajo?
Características de la contratación de menores
Entonces, ¿a qué edad es posible ser contratado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia? Se permite el ingreso al cargo de niños y niñas menores de 18 años sujeto a las instrucciones de la normativa laboral establecida en nuestro país.
Las restricciones de edad para la contratación y los tipos de trabajo se detallan en el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Según el doc, los ciudadanos del país de 16 a 18 años están sujetos a trabajos en condiciones generales. El empleo a la edad de 15 años se puede realizar en el caso de:
- finalización de la educación;
- formación en el formulario de la tarde (correspondencia);
- educación legalmente interrumpida.
Se permite contratar a adolescentes de 14 años para trabajar con el consentimiento de los padres o tutores, permiso del consejo de administración. Los niños y niñas menores de 14 años pueden trabajar en teatros, estudios de cine, grupos creativos o compañías de circo, también con la recepción obligatoria de los consentimientos mencionados anteriormente.
Restricciones laborales
Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los adolescentes menores de 18 años tienen prohibido trabajar:
- nocivo para la salud.
- Con el surgimiento de lo inaceptable regulaciones pesos.
- Subterráneo.
- Inadecuado a los fundamentos morales y éticos de la sociedad (juegos y vida nocturna, actividades relacionadas con el alcohol y los productos del tabaco, tóxicos y sustancias estupefacientes, artículos eróticos).
Según el art. 96 y 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es inaceptable atraer a los adolescentes menores de 18 años para que trabajen de noche y después del final de las horas de trabajo oficiales, con la excepción de las profesiones creativas. Actuación responsabilidades laborales en festivos y fines de semana, art. 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabajo como trabajadores a tiempo parcial - Art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Lista de documentos requeridos
Según el art. 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un adolescente menor de 18 años debe proporcionar al empleador los originales:
- pasaportes (certificados de nacimiento);
- libro de trabajo;
- SNILS;
- certificado de educación;
- certificado de registro (para niños mayores de 16 años);
- certificado emitido institución educativa, sobre el desempeño de funciones oficiales por parte de los menores durante el horario no lectivo;
- conclusiones del consejo médico sobre aptitud física por motivos de salud;
- consentimiento del padre (tutor) para el empleo.
Si el nuevo empleado no tiene un libro de trabajo o un certificado de seguro, el personal del departamento de personal debe iniciarlo a expensas de la empresa (artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Los solicitantes que tengan 14 años de edad o menos deben proporcionar un consentimiento por escrito de las autoridades de tutela para ser empleados de la organización.
Un menor completa una solicitud de empleo en el formulario adoptado en esta organización. Para personas menores de 15 años, el documento está endosado con el consentimiento del padre (tutor).
Contratación de un empleado menor: un procedimiento paso a paso para la elaboración de un contrato de trabajo
Contratación de un empleado menor: procedimiento paso a paso para el registro de un contrato de trabajo. Para adolescentes menores de 18 años, así como para otras categorías de empleados, de acuerdo con el Art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato debe indicar los datos personales de los signatarios, el lugar de servicio, el puesto y las funciones laborales, la fecha de inicio de las actividades, la disponibilidad del seguro obligatorio.
El documento prescribe la modalidad de trabajo y descanso de los menores, los criterios de retribución, la provisión de licencia regular y demás garantías establecidas para los adolescentes en el art. 92, 94, 271, 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Artículo 267. Licencia anual básica retribuida para empleados menores de dieciocho años.
La licencia anual básica retribuida para los empleados menores de dieciocho años se concede por 31 días naturales en el momento que les resulte más conveniente.
Adjunto al contrato descripción del trabajo y horario de trabajo, para ciertas profesiones: un acuerdo de confidencialidad, el costo de realizar cada tipo de trabajo, etc.
El artículo 68 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a familiarizar al empleado contratado con las regulaciones internas y otros documentos adoptados en la organización antes de firmar el contrato de trabajo.
Artículo 68. Registro de empleo
La contratación se formaliza por orden (orden) del empleador, emitida sobre la base del contrato de trabajo celebrado. El contenido de la orden (instrucción) del empleador debe cumplir con los términos del contrato de trabajo celebrado.
La orden (instrucción) del empleador para el empleo se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días a partir de la fecha del inicio real del trabajo. A solicitud del empleado, el empleador está obligado a entregarle una copia debidamente certificada de dicha orden (instrucción).
Al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado contra la firma con las regulaciones laborales internas y otras regulacionesdirectamente relacionado con el trabajo del empleado, el convenio colectivo.
Según la edad, el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula:
- Jornada laboral de 5 horas para adolescentes de 15 a 16 años;
- hasta 7 horas de trabajo por día para jóvenes de 16 a 18 años;
- para los estudiantes a tiempo completo de 14 a 16 años, se permite 2,5 horas de tiempo de trabajo;
- estudiantes en tiempo de día adolescentes de 16 a 18 años - máximo 4 horas.
Garantías proporcionadas
Según el art. 271 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el personal de entre 14 y 18 años recibe salarios al nivel de otros empleados de la misma profesión.
En el caso de salario por hora o por destajo, el monto del pago debe corresponder a la cantidad de tiempo trabajado (trabajo realizado).
El pago adicional se realiza a discreción del empleador a expensas de la organización.
Arte. 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé una licencia prolongada para los adolescentes que trabajan por un período de 31 días, que puede expedirse en un momento conveniente para un empleado joven y sin estudios. Según la legislación, el pago de las vacaciones es total. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia define los beneficios para los empleados menores de 18 años:
- tasa de producción reducida (Art. 270).
Artículo 270. Tasas de producción para empleados menores de dieciocho años.
Para los empleados menores de dieciocho años, las tasas de producción se establecen sobre la base de las tasas generales de producción en proporción a las horas de trabajo reducidas establecidas para estos empleados.
Para trabajadores menores de dieciocho años que ingresan al trabajo después de recibir educación general o educación vocacional secundaria, así como aquellos que hayan completado la formación profesional en producción, de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo podrá establecer tasas de producción reducidas.
Artículo 266. Reconocimientos médicos de menores de dieciocho años.
Las personas menores de dieciocho años sólo son empleadas después de un examen médico obligatorio preliminar y, además, hasta que cumplen los dieciocho años, están sujetas anualmente a un examen médico obligatorio.
Los reconocimientos médicos obligatorios previstos en este artículo se realizan a cargo del empleador.
¿Existe un período de prueba para contratar personas menores de 18 años? Está prohibido establecer un período de prueba para los empleados menores de edad (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) debido a:
- falta de experiencia profesional;
- empleo por un período corto de tiempo (durante las vacaciones, etc.);
- posible estrés psicológico asociado con el período de prueba;
- adolescentes que realizan tareas de trabajo livianas que no requieren habilidades especiales.
Obtener la primera experiencia laboral es necesario para que los adolescentes elijan una profesión y trabajen más. Es imperativo que el comienzo de la edad adulta no se vea ensombrecido por el engaño o el comportamiento ilegal de un empleador.
El incumplimiento de las normas legislativas en relación con un empleado menor amenaza a la administración de la empresa con un enjuiciamiento en virtud del art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.
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Muchos adolescentes buscan un trabajo o un trabajo de medio tiempo para mejorar su situación financiera, ganar experiencia en su campo de actividad favorito o simplemente ahorrar dinero. Pero antes del empleo, debe estudiar cuidadosamente sus derechos, los detalles de firmar un acuerdo y calcular los salarios. Este artículo será útil para dichos ciudadanos, así como para el empleador de un empleado menor.
El marco legislativo
Todos los aspectos principales del trabajo de los menores están claramente detallados en la legislación de la Federación de Rusia. El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente a qué edad y en qué condiciones es posible celebrar un contrato de trabajo.
Para esto grupo social también destacó un capítulo en Código de Trabajo, que regula todos los aspectos del trabajo de esta categoría de población. Esto incluye el derecho de los adolescentes a la licencia (artículo 267), examen anual gratuito por parte de los médicos (artículo 69 y artículo 266), peculiaridades del empleo (artículo 272, artículo 70), tasas de producción (artículo 270, artículo 92, Artículo 94). Y también se prescribe la remuneración del trabajo (artículo 271) y las garantías a la terminación del contrato de trabajo (artículo 269).
Hay artículos en el Código que describen la prohibición de ciertos tipos de trabajo (Art. 265) y la participación en horas extraordinarias (Art. 268, Art. 96, Art. 99).
Edad mínima para trabajar
Es posible celebrar un contrato de trabajo de forma independiente solo después de cumplir los dieciséis años. Una excepción es la finalización de la escuela antes de la edad anterior.
Los ciudadanos que han cumplido los quince años tienen la oportunidad de trabajar si las condiciones laborales no interfieren con las actividades educativas y no perjudican su salud.
Los jóvenes de 14 años también requieren permiso verbal o por escrito de un familiar cercano o tutor.
A los empleados menores de 14 años se les puede permitir trabajar en el teatro, el circo y el cine. La posición de un empleado joven no debe impedir un desarrollo saludable.
¿Qué tipo de trabajo pueden hacer los adolescentes?
Los niños pueden trabajar en la preparación de territorios (paisajismo, paisajismo), plantar y cosechar cultivos, cuidar huertos y campos. Dichos trabajadores tienen derecho a conseguir un trabajo como mensajero, para realizar trabajos sencillos de reparación y restauración. Los adolescentes también trabajan como asistentes a eventos culturales y brindan servicios sociales a la población.
Básicamente, existen varias vacantes para las cuales los empleadores pueden contratar personal menor: mesero, cajero, limpiador, promotor, varios ayudantes en las cocinas de restaurantes y cafés.
Los adolescentes que trabajan en posiciones que implican levantar pesas deben tener en cuenta el movimiento manual máximo permitido de carga durante un día laboral. Las niñas de 14 a 15 años no pueden cargar más de 2 kilogramos por turno, los niños hasta 3 kilogramos. Para los niños de 16 a 18 años, el peso máximo permitido de la carga es de 4 kilogramos, para las niñas de la misma edad: 3 kilogramos.
Para regular el trabajo de los menores, se prescriben algunas restricciones. Se les prohíbe trabajar en condiciones potencialmente mortales y llevar pesos por encima de los límites permitidos por edad. Tampoco se proporciona para dichos empleados. Los niños no pueden celebrar un contrato de trabajo con organizaciones del ámbito religioso, así como un acuerdo de responsabilidad material (artículo 242).
Los adolescentes no pueden trabajar en el negocio del juego, participar en la venta de alcohol y productos de tabaco y trabajar en la vida nocturna.
Derechos adicionales
El niño tiene derecho a salir durante 31 días. Se debe otorgar una exención temporal de funciones inmediatamente a solicitud del empleado.
Dicho empleado no es enviado a viajes por orden del empleador (viajes de negocios), no puede trabajar por encima de la norma, así como en días festivos y fines de semana. Los trabajadores del campo de las profesiones creativas (cine, teatro) son una excepción.
Características del examen médico.
Los niños que no han alcanzado la mayoría de edad pasan antes del empleo. Los menores deben ser examinados anualmente. Todos los pagos por gastos son pagados por el empleador, quien también envía al futuro empleado para su examen. La dirección debe indicarse:
- el nombre de la institución;
- tipo de actividad del empleador y forma de propiedad;
- el nombre de la organización para el examen médico y su tipo;
- Nombre completo y fecha de nacimiento del futuro empleado;
- el nombre de la profesión para la que se contrata al empleado;
- la presencia de condiciones de trabajo peligrosas y nocivas.
La comisión médica debe incluir necesariamente un médico que estudie la salud de las personas que trabajan en condiciones especialmente nocivas (patólogo laboral), que también encabeza la comisión. La composición de los médicos necesarios para la comisión está determinada por la orden del jefe de la organización médica.
Tiempo de ejecución
15-16 años tiempo de trabajo es las 24 horas de la semana. De 16 a 18 años, la duración de la jornada laboral es por ley de 36 horas como máximo. Para los empleados que aún no se han graduado de la escuela: máximo 12 horas.
Además, para tal categoría de población, la ley estipula la duración máxima de un día hábil. Para adolescentes de 15 a 16 años tarifa diaria el tiempo de trabajo es de 5 horas. De 16 a 18 no más de 7 horas diarias. Para los empleados que compaginen el estudio con el trabajo, entre los 16 y los 18 años, la jornada laboral máxima es de 4 horas. Para escolares de 14 a 16 años: dos horas y media.
Documentación laboral
Lista documentos requeridos:
- el consentimiento del familiar más cercano o tutor (si el empleado es menor de 14 años);
- permiso de las autoridades de tutela, que prescribe la duración del tiempo permitido para trabajar;
- identificación;
- libro de trabajo;
- certificado médico;
- diploma o certificado de la presencia de experiencia y conocimientos especializados (para un puesto que requiere una formación especial);
- información de la escuela con el modo de estudio especificado (que no se graduó de la escuela);
- certificado de seguro (para adolescentes de 15 a 18 años).
Procedimiento de registro
El procedimiento para el registro de menores es idéntico al empleo de otras categorías de la población. Un adolescente para la admisión al puesto escribe al nombre del empleador y concluye un contrato de trabajo. El empleador emite una orden de contratación de un nuevo empleado.
Se debe especificar lo siguiente en el contrato puntos:
- Nombre completo del futuro empleado y el nombre del empleador;
- datos en documentos que prueben la identidad del nuevo empleado y empleador (si es persona natural);
- TIN del empleador;
- fecha y lugar del contrato.
Al redactar un contrato, se prescribe lo siguiente condiciones:
- lugar de trabajo;
- posición;
- la fecha a partir de la cual el empleado comienza a trabajar;
- el tamaño y las condiciones de los salarios;
- modo operativo.
Es más difícil con el despido de empleados jóvenes. Antes de que el empleador pueda proceder con el despido de dicho empleado por iniciativa propia, coordina este tema con la inspección del trabajo estatal, así como con la comisión para la protección de los derechos de los menores. Una excepción es la finalización de una actividad. empresario individual o la disolución de la institución donde trabaja el adolescente.
Luego de que la comisión confirme que no se violarán los derechos del joven empleado. Si la comisión rechaza la solicitud de rescisión del contrato, esta cuestión puede apelarse en los tribunales.
Cuando un adolescente lo desea, no se requiere aprobación.
Si firmó un acuerdo de cooperación con un empleado joven por un período específico, por ejemplo, para una temporada trabajo de verano, por el período de vacaciones o enfermedad del empleado principal de la empresa, o para la práctica, y luego el tiempo de cooperación expira en el momento especificado en el contrato.
El empleador debe notificar al empleado 3 días antes de la fecha límite por escrito. El último día laborable, se emite al empleado un documento confirmando actividad laboral, salarios, y también, en su caso.
Contratos de duración determinada con esta categoría de la población puede estar en las siguientes áreas:
- película;
- teatro;
- organizaciones de conciertos y circo.
Para evitar un empleador sin escrúpulos y, como resultado, la falta de pago por el trabajo realizado, los adolescentes siempre deben celebrar un contrato de trabajo. Esto ayudará a evitar no solo la falta de salario, sino también a proteger al niño de trabajar en condiciones peligrosas.
Salario
El tamaño de los salarios de esta categoría de la población depende de qué forma de pago (a destajo o por tiempo) se adopte en la institución donde trabaja el adolescente. También se tiene en cuenta la reducción de la jornada laboral del joven trabajador.
En el caso del trabajo a destajo, el pago se calcula a la tarifa regular, teniendo en cuenta la jornada reducida. Los salarios por tiempo se calculan solo teniendo en cuenta las horas de trabajo del adolescente. Los empleadores deben pagar por el trabajo del niño no menos de lo que establece la ley, si el empleado cumple con la norma (según la edad) y sus deberes en la institución. El empleador puede pagar aumentos salariales adicionales. Los salarios se calculan y emiten de la misma manera que para el resto de empleados de esta institución.
Opinión del abogado sobre la contratación de un menor (video)
En este video, el abogado cuenta en detalle sobre las condiciones para contratar menores de la Federación de Rusia, las restricciones laborales, así como los detalles de un contrato de trabajo y pagos de salario.
Conociendo tus derechos, podrás evitar muchas dificultades, tanto en la búsqueda de empleo como en el propio proceso laboral. Además, los menores de edad deben necesariamente celebrar un contrato con el empleador, donde se deben detallar claramente los deberes del empleado, las horas de trabajo y el salario, ya que en caso de violación de las condiciones por parte del empleador, el adolescente tendrá la oportunidad de protegerse y compensar el daño.
