Başka bir pozisyonu kabul ediyorum
Genellikle işverenler, çalışanın başka bir meslek için çalışması, uzmanlık, pozisyon, niteliklerin sadece rızası ile birlikte olabileceği gerçeğini "unutmayı" tercih ederler. Ve yeni iş yerinin kalıcı ya da geçici olmayacağına bağlı değildir. Ayrıca, bir çalışanı daha düşük işe çevirirken İşbirliği kodu onu eski tutmak için talepler orta kazanç Çeviri tarihinden itibaren bir ay içinde (Sanat. 182 TC). Ve tam tersi. Yeni iş maaşları daha yüksekse, çalışanın maaşı yeni şartlara göre verilmelidir. "Çalışanın hakları ihlal edildiyse, yeni bir konumda çalışmaya başlamaya başlamama ve aynı işyerinde geri yükleme gerekliliği ile mahkemeye başvurma ve her zaman kesintinin her zaman için ortalama kazanç ödemesi hakkına sahiptir. "Gennady Velehov'un avukatını açıklar.
Bu tür sıkıntılardan kaçınmak için, bir çalışanın başka bir işe aktarılması tüm kurallarda yayınlanmalıdır. Bu nedenle, çalışanın yaklaşmakta olan değişiklikler hakkında en az iki ay önce yazılı olarak uyarılması gerekir. İki ay içinde, bundan sonra, çalışan, istihdam sözleşmesi tarafından verilen görevlerini yerine getirmeye devam edebilir. Ve bu süreden sonra, çalışma koşullarındaki çeviri ve değişikliklerle rızası hakkında ya da ona yapılan teklifi reddetmek zorunda.
Çalışan yeni koşullar kabul ederse, yazılı olarak düzeltin. Rızanın onaylanması, çeviri sırasına göre, çeviri sırasına göre, çeviri sırasına göre çalışanların yanı sıra bir çalışanın bir ifadesi olabilir: "Çeviriye katılıyorum." İki ay sonra çalışan, yeni bir pozisyona uymadığını beyan ederse, işveren, iş kodunun 77. maddesinin 7. maddesi uyarınca (çalışanın, değişimle ilgili çalışmaya devam etmeyi reddetmekten) bir paragrafta reddetme hakkına sahiptir. Önemli koşullar İş sözleşmesi). İşten çıkarıldığında, tazminat ek olarak kullanılmayan tatil Çalışan ödemek zorunda kalacak Çıkış parası (Sanat. 73, Sanatın 2. paragrafı. 81 TC).
Aynı kurallar, bir çalışanı başka bir alanda yeni bir işe aktarırken uygulanır. Ancak bu durumda, böyle bir nüans dikkate alınmalıdır. Gennady Velehov, "İş Kanunu'nun 169. Maddesi, işverenin mülkün bir çalışan ve ailesinin üyesi olarak taşıma ve taşıma maliyetlerini ödemesini zorunlu kılar" diyor. Bununla birlikte, işgücü kodunun harcamalarının belirli miktarları, anlaşma ile belirlemeye izin verir. Bu yüzden hareketli bir çalışan bağımsız olarak tazminat düzenlemesi için savaşması gerekecektir. Doğru, harekete geçmek yerine, işveren çalışanı uygun hareket yoluyla sağlama hakkına sahiptir. Çalışanın seyahat masraflarını telafi etme ihtiyacından kurtarır. "
Gereklilik gereği
Çalışanın rızası olmadan, onu yalnızca istisnai durumlarda (Sanat 74 TC) başka bir işe çevirmesine izin verilir. Bunlar, çalışanın çevirisini içerir:
- felaket, üretim kazasını önlemek veya felaketin, bir kaza veya doğal bir felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için;
- kazaları, duruş süresini önlemek için (ekonomik, teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikteki nedenlerden dolayı işin geçici olarak askıya alınması), imha veya mülkiyet hasarı;
- kayıp çalışanı değiştirmek için.
Bu durumlarda, bir çalışan, işgücünden kaynaklanmayan işe aktarılabilir. Çalışanın uzmanlığı veya niteliği dikkate alınmaz.
Ancak burada özellikler var. Gerçek şu ki, bir üretim ihtiyacı durumunda başka bir pozisyonda çalışanların bir aydan fazla olmayabilir (Sanat 74 TC). Bu durumda konuşuyoruz Geçici olarak eksik çalışanların değiştirilmesi üzerine, takvim yılında bir kereden daha uzun süre izin verilmez (1 Ocak - 31 Aralık). Geçici olarak bir çalışanı diğer nedenlerden dolayı çevirerek yılda birkaç kez olabilir (ancak her zaman bir aydan fazla).
Ek olarak, eğer işçinin geçici olarak çevrildiği iş kalıcı çalışmasından daha yüksek ödenirse, işveren yeni iş yerindeki koşullara dayanarak bir maaş ödemek zorunda kalır.
Lütfen dikkat: Bir çalışanın çalışmasını sağlamak için daha düşük bir yeterlilik sadece onayı ile olabilir. Aynı zamanda, geçici çalışma aşağıda ödenirse, çalışanın ortalama kazançları aynı yerde korunması gerekir.
"Hafif" iş
Bazı işçilerin başkalarına transfer olmalarını talep etme hakkına sahiptir. hafif iş. Bunlar şunlardır:
Sağlık için daha kolay çalışmaya ihtiyaç duyan işçiler;
Hamile kadınlar ve bir buçuk yılın altında çocuk sahibi kadınlar;
Yaralanmaya veya diğer sağlık hasarlarını girmiş olanlar.
Arzu edilirse, bu tür çalışanlar işverenin bir açıklamanın yanı sıra karşılık gelen bir tıbbi sonucu sağlamak için daha kolay iş sağlamalıdır.
Lütfen dikkat: Sağlık hali üzerinde daha kolay çalışmaya aktarılan bir çalışan, ilk çalışmanın ilk ayı için eski ortalama maaşını ödemek için gereklidir (TC'nin 182. maddesi). Bir çalışanı yaralanma nedeniyle başka bir işe aktarırken, profesyonel bir hastalık veya işle ilişkili sağlığa verilen diğer hasarlar, eski ortalama kazançları, profesyonel çalışma kapasitesi rafı oluşturmadan önce veya iyileşmeden önce korunduktan sonra korunur (TC'nin 182. maddesi) ).
Hamile bir kadın ve bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğu olan bir kadın, işin tamamı boyunca eski ortalama kazançları yeni bir yerde elde etme hakkına sahiptir. İşveren hamile bir kadını daha kolay iş sağlama fırsatı yoksa (örneğin, uygun bir boşluğun olmaması nedeniyle), işten serbest bırakmak ve karşılık gelen boşluk görünene kadar ortalama kazanç ödemek zorunda kalacak. Aşırı durumda, işveren çalışanı ödemek zorunda kalacak orta maaş Hamilelik ve doğum için özeninin gününe kadar (Sanat. 254 TC).
İyi günler.
Çeviri sadece sizin rızanızla mümkündür. İstihdam sözleşmesi ile değiştirilecek tüm koşullarla ek bir anlaşma ile çevrildi. Anlaşma taraflarca imzalandı ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Rusya Federasyonu'nun 77. maddesinin 77. maddesine göre, istihdam sözleşmesinin önemli koşullarındaki değişim ile bağlantılı olarak, çalışanın sürekli çalışmasını reddetmesi durumunda, iş sözleşmesinin önemli koşullarındaki değişim ile ilgili olarak ve ücretteki değişimin önemli bir durumdur. İstihdam sözleşmesinin, istihdam sözleşmesi sonlandırılmasına tabidir.
İşvereniniz size bir postadan diğerine aktararak gerçekleştirdiğiniz kişiyi iade etmek için size farklı bir iş sunar.
İlk sanatın bir kısmına göre. 72.1 Tk, Rusya Federasyonu çevirisi başka bir işe çevirisi, çalışanın istihdamında kalıcı veya geçici bir değişimdir. Başka bir işin çevirisi, ikinci ve üçüncü sanatın birimleri tarafından sağlanan davalar hariç, çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. 72.2 TK RF.
Bir çalışan aşağıdaki alt işte çevrilebilir. İstisnalar, dördüncü yüzyılın bir bölümünde belirtilen temellerdir. 72.1 TK RF, yani, bir çalışanın çalışmaya aktarılması, bu da sağlık için kendisine kontrendikedir.
İşçi ödemesi yapılır (ilk sanatın bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si).
Tercüme, çoğu durumda, istihdam sözleşmesinde yapılan tüm değişiklikleri öngören istihdam sözleşmesi hakkında ek bir anlaşma ile verilir. Anlaşma mutlaka yeni bir pozisyonu (meslek, uzmanlık, belirli bir ücretli iş türü) ve transfer tarihini gösterir. Sözleşmeye dayanarak, işveren, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05/2004 No'lu 1 numaralı Devlet İstatistik Komitesi'nin kararı ile onaylanan birleştirilmiş Form N T-5 ile çeviride bir sipariş vermektedir.
Ödenen pozisyonun altında, işveren, işgücü fonksiyonunu değiştirmenin nedenini açıklayabilir. Ancak, işverenin kalıcı çeviri konusunda ısrar etme hakkı yoktur. Sizi başka bir işe çeviri konusunda bir anlaşma imzalamaya zorladı.
Yukarıdakilere dayanarak, sizi daha küçük bir maaşla başka bir pozisyona aktarabileceğinizi, ancak yalnızca kabul ederseniz.
Ayrıca, bölümünüzde pozisyonun azaltıldığını da belirtmekte, bu, istihdam sözleşmesinin, kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalma durumunda sizinle sonlandırılabileceği anlamına gelir. (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i)
İşten çıkarma Buna dayanarak, sayı veya personelin azalması, bir çalışanın işverende mevcut olan başka bir işverene (hem boş pozisyon veya iş, ilgili çalışanların nitelikleri hem de boş olan başka bir işverene İkame pozisyonu veya çalışanın sağlık durumuna göre gerçekleştirebileceği alt açıklık). Aynı zamanda, işveren, bu alanda bulunan belirtilen boşluklardan sorumlu olan bir çalışanı sunmakla yükümlüdür. Diğer yerlerde boş yerler sunan işveren, toplu sözleşme, anlaşmalar, istihdam sözleşmesi tarafından verilirse zorunludur.
Böylece, sorunuza cevap vermek, işverenin sizi başka bir pozisyona aktarmaya zorlama hakkı yoktur, ancak bu çeviriyi reddederseniz, işvereniniz yasanın tüm gereksinimlerini yerine getirir, sizi işten çıkarmanız yeterlidir. sayı veya personeldeki azalma ile bağlantı. Bunlar senin için riskler.
Saygılarımla, Sergei.
Bir çalışanın daha düşük konuma aktarılması ile ilişkili durumlar, her zaman işverenlerden birçok soruna neden olur. Maddeden, benzer bir çeviri yapabileceğinizi, hangi belgelerin yapılması gerektiğini ve bazı personel kategorileri tarafından garanti edilen ödemelerin vergi muhasebeleştirilmesinde nasıl yansıtılacağını öğreneceksiniz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesine dayanarak, başka bir işe transfer, çalışanın işgücü fonksiyonundaki ve (veya) çalıştığı yapısal birimin (veya yapısal biriminin) kalıcı veya geçici bir değişimdir. İstihdam sözleşmesinde belirtilmiştir) ve ayrıca işverenle birlikte diğer arazilere çeviri. Buna karşılık, iş gücü, göre çalışmaktır. personel takvimi, meslek, uzmanlık nitelikleri belirten; Vakitlenmiş iş subayı (Sanat. 15, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'i).
Azaltıldıktan sonra, işgücü işlevi değişir. Bu, istihdam sözleşmesinin temel koşullarında bir dizi değişiklik eşlik eder. Ama önce ilk şeyler.
Düşürdüğünüzde
Düşme kalıcı veya geçici olabilir. Çevirinin başlatıcısı bir işveren ve bir çalışan olarak hareket edebilir. Ancak, onlara daha düşük pozisyon sağlaması istenen çalışanlara nadiren buluşuyorlar. Sonuçta, bu, bir kural olarak, alttan alınmasını gerektirir ücret.
Lütfen dikkat: Daha düşük pozisyona transfer, yalnızca çalışanın yazılı rızasıyla izin verilir. İstisnalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'sinin 72.2 maddesinin 2. maddesinde listelenen acil durumlarla ilgili durumlardır.
Çalışan aynı fikirde değilse, girişimci pozisyonda bırakmak için bir nedeni olmalıdır. Çalışma mevzuatı bunu çeşitli durumlarda yapmanızı sağlar:
- Tarafların yazılı anlaşmasına göre (Sanatın 1. Bölümü. 72.2 Rusya Federasyonu'nun 72.2). Böyle bir çevirinin amacı genellikle geçici bir eksik çalışanın değiştirilmesidir;
- Kesinti nedeniyle (Sanatın 3. Bölümü. 72.2 Rusya Federasyonu'nun 72.2);
- Çalışanın yeni koşullarda çalışmasını reddetmesi nedeniyle (Sanat. 74 Rusya Federasyonu'nun 74'ü);
- Çalışanların özel yasasının askıya alınmasıyla bağlantılı olarak (Sanat. 76, Bölüm 1'in 76. Paragraf 9 ve Sanatın 2. Paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Bu haklar, yabancı bir vatandaş, ehliyet, bir özel güvenlik şirketi çalışanının bir çalışanı tarafından silah taşıma hakkı için çalışma izni sayılabilir;
- Çalışanların sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle (1. Bölümün 2. Paragrafı ve Sanatın 3. Paragrafı. Rusya İşletme Kanunu'nun 81'i);
- Yapılan sertifikaların sonuçlarına göre (1. Bölümün 3. Paragrafı ve Sanatın 3. Paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i). Bu durumda, alt pozisyona transfer, vadeli niteliklerin eksikliği için işten çıkarılmaya bir alternatiftir;
- tıbbi sonuçlarda (Sanat. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü);
- Olumsuzluğun etkisini ortadan kaldırmak için üretim faktörleri Hamile bir kadında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. maddesi);
- Bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan bir kadının önceki emek fonksiyonlarını yerine getirmenin imkansızlığı nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 4. Bölümünün 4'ü);
- Hamilelik sırasında kadın iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, bu anlaşma, kayıp çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi sırasında sonuçlandırıldıysa (Sanatın 3. 261'i Rusya Federasyonu'nun 261'i);
- Sonuçlarının kurallarının ihlali nedeniyle istihdam sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84'ü).
Bilgi için: Bazı bireysel girişimciler, işçileri disiplin suistimalinin alt pozisyonlarına çevirir. Ancak, bu eylemler yasadışıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi, disiplin cezaları türlerinin kapalı bir listesini içerir: sözler, kınama ve işten çıkarma. Gördüğünüz gibi, Office'deki çalışandaki bir düşüş bu listeye dahil değildir.
Bilginize. Bir çalışanın annelik üzerindeki pozisyonu üç yıla ulaşmak için izin verilmez (Sanatın 4. Bölümü. 256 Rusya Federasyonu'nun 256). Böyle bir tatil zamanında, istihdam sözleşmesi onunla hareket etmeye devam ediyor. Böylece girişimci, bu pozisyonu sertifikasyon sonuçlarına göre çeviri için bir çalışanı sunmak zorunda değildir. Benzer bir sonuç, 30.08.2010 tarihli 33-11908 sayılı St. Petersburg Şehir Mahkemesi'nin tanımında yer almaktadır.
Belgesel tasarımı
İstihdam sözleşmesinin her iki tarafın da iradesi tarafından temel koşullarındaki herhangi bir değişiklik belgelendirilmelidir. Şema (s. 20), çalışanları ofiste düşürürken bir belge yönetimi sunar.
Bir çalışanı daha düşük konuma aktarırken belge yönetimi
Çeviri için başvuru. Yukarıda belirttiğimiz gibi, bazen daha düşük konuma çeviri, çalışanın inisiyatifinde (özellikle aile nedeniyle) gerçekleştirilir. Bu durumda, keyfi biçimde bir ifade gerektirecektir. Numunesi sağda gösterilmiştir.
Çeviri önerisi. Çeviri girişimi bireysel bir girişimciden gelirse, çalışanın onayını çeviri için listelemesi gerekir. Bunun için, çalışan, isteğe bağlı bir biçimde derlenen, ilgili teklife yöneliktir.
Bu belge, transferinin daha düşük konuma olan ihtiyacı doğruladılar, bir çalışanın yeterliliklerine uygun olarak işgal edebileceği tüm yazıların bir listesini belirtir. Ayrıca, belge boş pozisyonlara karşılık gelen resmi maaş hakkında bilgi sağlar.
Çalışan geçici veya sürekli olarak tıbbi bir sonuç temelinde daha düşük konuma çevrilmişse, böyle bir sonucun sayısı ve tarihi belirtilmelidir.
Çalışanların görevlerinde bir düşüş için rızası da yazılı olarak verilir. Bu amaçla, özel bir sütun ile özel bir sütun sağlanabilir.
Ek olarak, çalışan bireysel girişimci için başvurabilir ve kararını verebilir. Bir çalışanın iptali teriminin, iş mevzuatı tarafından başka bir çalışmaya transfer konusundaki ifadesinin kurulmadığını unutmayın. Yani, istihdam sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamadan önce, çalışan, bireysel bir girişimciye bireysel bir girişimciye, daha düşük konuma aktarmayı reddetmek için bir ifadeyle hitap etme hakkına sahiptir.
Ek anlaşma. Bir çalışan, aktarımın daha düşük pozisyona itiraz etmemesi durumunda, iş sözleşmesi için ek bir anlaşma vardır. Tüm çeviri koşullarını gösterir: yeni bir çalışanın emek fonksiyonu, çalışacağı yapısal bir birim, ücretlendirme koşulları ve transfer süresi.
Bir çalışanın bir başka işe geçici olarak transferi olan, istihdam sözleşmesi koşulları belirli bir süredir değişmektedir. Geçici transfer süresi, tarafların anlaşmasıyla oluşturulur. Örneğin, bireysel bir girişimci, özel yasaların yoksun bırakılmasından dolayı bir çalışanı geçici olarak düşürürse, belgenin çalışanın geri dönüşünün önceki iş yerine geri dönüşünü yansıtması gerekir. Bilinmiyorsa, şunları kaydedebilirsiniz: "Özel hakların geri kazanımı gününe kadar."
Lütfen dikkat: Çalışan geçici olarak bir yıla kadar başka bir pozisyona aktarılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin (72.2. Maddesinin 1. maddesi). Çeviri, kayıp işçinin değiştirilmesi sırasında yapıldıysa, ardından iş yerini, terimi bu çalışanın çalışmalarına erişme gününde sona erer. Yani, böyle bir durumda, transfer süresi alt pozisyona kadar yılı aşabilir.
Çalışanın geçici olarak daha düşük konuma aktarıldığında olgular vardır, ancak bunun sonucunda, yeni bir yerdeki iş onun için sürekli olur. Bu, çeviri tarihinin sonunda, çalışan eski çalışmasıyla birlikte verilmezse ve bunu gerektirmez ve çalışmaya devam eder.
İstihdam sözleşmesine yönelik ek bir anlaşmanın, bu pozisyonda bir düşüşü ifade eden bir işveren ve bir çalışan olarak imzalanmalıdır. Bir çalışan onu imzalamaya ve yeni bir konumda işe gitmemesi durumunda, adli yargılama Chemis hizmetçileri kendi tarafını alacaklar (33-23228 sayılı Moskova şehir mahkemesinin tanımı).
Sipariş. Ek bir anlaşmaya dayanarak, bir emir, birleşik formlardan biri - N T-5 veya T-5A'dan biri için bir siparişle hazırlanır (Ocak 05/2004 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin Kararıyla Onaylandı). Çalışanın belirtilen sırasına göre, bireysel bir girişimci tabloya aşina olmalıdır.
Kişisel kartlar. Bireysel girişimcinin alt pozisyonuna çevirinin gerçeği, Çalışan'ın kişisel kartına (Form N T-2, 05/2004 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin kararı ile onaylandı. 1). Bölüm III'de "Çalışmak ve Başka Bir İşe Transfer", belirtmelisiniz:
- çeviri tarihi;
- Yapısal alt bölüm;
- pozisyon (uzmanlık, meslek), deşarj, sınıf (kategori) nitelikleri;
- tarife oranı (maaş) ve ödenek;
- çevirinin temelini.
Lütfen Dikkat: Her bir kayıtla birlikte, bir çeviri sırasına göre tanıtılan her bir kayıtla, bireysel bir girişimci, çalışanı resmin altındaki tanımak zorundadır.
Örnek dolum Kişisel kart
Girişler B. İşçi defteri. Başka birine çeviri bilgileri kalıcı iş İstihdam kaydına katkıda bulunmak gerekir. Bu konuda - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi ve işçi kitaplarını yürütme ve saklama kurallarının 4. fıkrası, istihdam kitapları oluşturur ve işverenler sunar (16.04 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylandı. 2003 No. 225). Aynı zamanda, istihdam kaydındaki geçici çeviri yansıtılmıyor.
Transfer üzerine, bireysel bir girişimcinin siparişi (siparişleri), haftadan en geç birine göre (siparişler) temelinde bir giriş yapılır.
Bir çalışanın daha düşük konuma aktarılması, ilgili belgeler ve kayıtlar tarafından onaylanmadığında ve çalışanın ücretleri aynı boyutta kaldığını, daha sonra böyle bir çevirinin gerçeği mahkemede kanıtlanacaktır (Moskova'nın tanımı) 18.10.2010 N 4G / 8-8373 / 2010 Şehir Mahkemesi).
Sonunda, aşağıdakilerden bahsetmek istiyorum. Çalışan devam etmeden önce yeni iş, tüccarın resmini aşina olması gerekiyor iş tanımı. Ayrıca, bireysel bir girişimci, onunla bir malzeme sorumluluğu sözleşmesi yapmak ve güvenlik talimatları yapmak için gerekli olabilir.
Örnek dolum İşçi defteri
| N. | tarih | İstihdam hakkında bilgi, başka bir kalıcı çalışmaya çeviri, yeterlilikler, işten çıkarma (nedenleri belirten ve makalenin referansını gösteren, yasanın maddesi) | Belgenin adı, tarihi ve sayısı, hangi kaydı temelinde | ||
| Numara | Ay | Yıl | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Pozisyona çevrildi | Sipariş |
| Satıcı | 26.06.2011 N 8-K | ||||
| 81. Maddenin 3. Bölümü | |||||
| Rusça Kodu | |||||
| Federasyon |
Maaş
Çalışma mevzuatı, tıbbi sonuçlarla bağlantılı olarak, başka bir işe (daha düşük bir pozisyon dahil) aktarılması gereken çalışanlara garanti vermektedir. Dolayısıyla, bir ay içinde transfer tarihinden itibaren daha düşük ödeme işine kadar önceki pozisyon için ortalama kazançlar.
Çalışma yaralanmasından dolayı aktarırken, profesyonel bir hastalık veya işle ilişkili sağlığın diğer hasarı, profesyonel çalışma kapasitesi rafı oluşturmadan önce veya çalışanın iyileştirilmesinden önce (Sanat. Rusya Federasyonu'nun 182'si 182).
Buna ek olarak, hamile kadınlar, tıbbi sonucu ve onların ifadelerine göre, başka bir işe aktarılır, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldırır, önceki iş için ortalama kazançları korur (Sanatın 1. İş Kanunu'nun 254'ü. Rusya Federasyonu).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. maddesine göre, tahakkuk eden ortalama kazançlar ücret çalışan. Yani, ödeme, ödemesi özel normlara uygun olarak yapılır.
Lütfen dikkat: Partilerin anlaşması ile geçici çeviri ile ödeme, çalışan arasındaki anlaşma ile yapılır ve bireysel girişimci.
Çalışanın rızasıyla, daha az nitelikli çalışmaya çevrilirse, taraflar önceki maaşın korunması veya önceki maaşlara ek ücretin randevusunu kabul edebilir.
Çalışan Gelirinden NFFL ve Sigorta Primleri
İşçilerin ortalama kazanç formundaki geliri, NFFL'nin (alt. 6, Sanatın 1. paragrafı. 208 ve 1. Paragraf), Rusya Federasyonu'nun 210'unun 210'unun 210'unun) bireysel girişimciyle birlikte yer almaktadır.
Bireysel bir girişimci tarafından vergi hesaplaması% 13 oranında yapılır (Sanatın 1. Paragrafı. 224 Rusya Federasyonu'nun 224'ü).
Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 226. maddesi uyarınca, bireysel bir girişimci, bir çalışanın ödenmesi sırasında NDFL miktarını tutar.
Ek olarak, korunmuş ortalama kazançların miktarı tahakkuk ettirilir sigorta Katkıları zorunlu olarak emeklilik sigortası, geçici engellilik durumunda zorunlu sosyal sigorta için ve annelik nedeniyle, zorunlu sağlık Sigortası, üretim ve meslek hastalıklarında kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta için. Bu konuda - 24.07.98 N 125-FZ fz fz fz fz fz yasası ve Madde 20.1 maddesinin 7. ve 8. maddesi.
Tüccar için ndfl ile nasıl olacağı
Bildiğiniz gibi, bireysel girişimciler, maliyetlerin bileşimini Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 25. Bölümüne göre belirtilen şekilde belirler. Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 255. maddesi, parasal ve (veya) doğal formda çalışanların tahakkukları, tahakkukları ve ödenekleri teşvik eden, iş veya çalışma koşulları, primler ve bir kerelik teşvik tahakkukları ile ilişkili tazminat suçlamaları uyarınca, Bu çalışanların içeriği ile ilgili maliyetler, mevzuatın normları tarafından sağlanan Rusya Federasyonu, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler.
Bu harcamalar, özellikle, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan durumlarda, aşağıdaki çalışmaların uygulanması sırasında işgücü maliyetlerini içerir. Bu, Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin (255) bölümünün 14. Paragrafıdır.
Böylece, eğer bir çalışan tıbbi endikasyonlar Daha düşük pozisyona çevrilmiş, bir öncekinden daha düşük olan maaş, girişimci, NDFL'nin vergi tabanını, işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak, ortalama bir ücret çalışanı sağlamakla ilgili maliyetleri dikkate alması için hesaplama hakkına sahiptir. uygun durum için tanımlanan tüm süre.
"Basitçiler" ve tarımsal üreticilerin vergilendirilmesi
Bireysel girişimcilerin, bireysel girişimcilerin bir gelirin nesnesi ile uyguladığı bireysel girişimcilerin kapanış listesinde, alınan geliri azaltma, işçi ücretinin maliyetlerini, tazminatın ödenmesi, geçici sakatlık ödenmesi, mevzuata uygun olarak Rusya Federasyonu (6 s. 1 Sanat. 346.16 ve alt. 6 s. 2 Sanat. 346.5 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu).
346.16 maddesinin 2. fıkrası ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.5.5.5.5.5.5.5. maddesinin 3. fıkrası, bireysel girişimciler, işgücü maliyetlerinin Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 255. maddesi temelinde belirlemektedir.
Bu makalenin hükümlerine dayanarak, tahakkuk eden ortalama kazançlar, ofiste indirilen bazı işçi kategorilerinin çalışmalarıdır.
Yani, bireysel girişimciler, tek bir vergi veya AİHN için vergi tabanını azaltan maliyetlerdeki büyüklüğünü dikkate alma hakkına sahiptir. 346.17 Maddesinin 2. fıkrasına ve Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 346.5.5.5.5.5.5.5.5. maddesinin 2. paragrafının 2. paragrafına dayanarak, bu girişimciler ortalama ücret çalışanın gerçek ödemelerinden sonra mümkün kılabilir.
Çalışanın rızası olmadan pozisyonda, yani. Değişen çalışma koşulları imkansızdır. Lütfen bu tür bir kayıt çalışma kitabında rızanız olmadan yapılırsa, yasadışı olarak yapılacaktır.
Daha düşük pozisyonun çevirisi, bir işverenin topraklarında birimin (iş sözleşmesinde belirtilirken) birimin bir değişimi olan emek görevlerinde bir değişiklik anlamına gelir.
İş kodunun yasalarının bazıları, başın inisiyatifinde bir işi düşürme vakalarını sunar.
Yasal olarak doğru olması gerekir, böylece tartışmalı durumlar yoktur.
Yürütme ve çalışkan uzmanı pozisyona karşılık gelmediğinde anlaşmazlıklar ortaya çıkıyor. Nitelikleri daha az sorumlu iş için çok uygundur ve nitelikli bir uzmanlık iddiası. Böyle bir durumda ne yapmalı?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi
Bu yasaya göre, çalışanın görevinde düşüş üzerinde bir hüküm vardır.
Şirket yönetim hattında veya teknik yeniden ekipmanlarda en son ekipmanın kurulmasıyla gerçekleşmişse, işveren, işçinin istihdam durumu dışında tek taraflı olarak sonuçlandırılan sözleşmenin hükümlerini gözden geçirebilir.
İstihdam sözleşmesindeki değişiklikler ve bu değişikliklerin nedenleri, işletme başkanı bir çalışanı 2 ay olarak uyarır. Bunu yazarken yaptığınızdan emin olun.
Bir kişinin bu şartlarla anlaşmazlık içinde, başka bir iş sunulur. Aynı niteliklerin aynı seviyesi olabilir veya bir düşüşle ilişkili olabilir. İhtiyaçları karşılayan işveren topraklarında olası boş yerler.
Tarafların sözleşmesi veya anlaşmasıyla sağlanırsa, işverenin yükümlülüğü başka bir alanda iş sağlanmasını içerir.
Çalışanın boş yerlere uymadığında ve önerilen işi reddetmesi durumunda, işçilik ilişkileri bununla durdurulur.
Nitelikleri Belgelendirilir
Prosedür, tüm yasal inceliklere uygun olarak yapılmalıdır, aksi halde, çalışanın haklarını korumak için mahkemeye başvurmaya karar verirse, sorunlardan kaçınmamaktadır.
Dikkat etmeniz gereken ana noktalar:
- profesyonel bilgi seviyesini tanımlamak için sertifika;
- sertifikanın Belgesel Desteği;
- elde edilen sonuçların sırasının baskısı;
- Çalışanlara sertifikalandırılmadı, olası boş yerler sunmak gerekir;
- Çalışma yükümlülüklerinin pozisyonunda veya sonlandırılmasında bir düşüşle başka bir işe aktarın.
Uygunluk Komisyonu, işçilerin bilgisi seviyesinin belirlenmesi için her testten önce oluşturulur. Özel Düzenleyici Yasa, Komisyon üyelerinin resmi kompozisyonunu ve listesini belirtir. Şirkette bir çerçeve yoksa, bu liste yıldan yıla değişmeden kalır.
Komisyonun oluşumuna ciddi şekilde tedavi etmek gerekir. Sertifika dar bir profilli çalışanı geçirirse, bu konularda iyi anlaşılan komisyonda bir uzman bulunmalıdır.
Kuruluşun yerel düzenleyici eylemi, sertifikalı prosedür hakkında bilgi içermelidir.
Komisyon, onay grubunun tüm üyeleri tarafından imzalanan bilgilendirilmiş bir sonuç sunmalıdır. Şirketi daha fazla düşünebilecek her çalışan için öneriler hazırlanır. Yasal eylem tarafından sağlanırsa, sertifika sayfası her çalışan için derlenir.
Belgesel desteği. Protokolün formu her bir kuruluş tarafından ayrı ayrı belirlenir ve sertifikalandırma prosedürü üzerindeki yasal eylemin bağlanmasıdır.
Siparişin yayınlanması. Çalışanları ofiste veya görevden alınma kararı sadece kuruluşun veya kişinin başkanı, değiştirme. Çalışan 2 ayda bu konuda uyarıldı.
Hatırlanması Önemli:
- Kafa, çalışanı ofiste yalnızca rızası ile azaltabilir, belgelenmiştir. Ve bu, çevrilmiş siparişin emrinden önce yapılmalıdır.
- Çalışan, onay kontrolünün ve ayrıca çeviri veya işten çıkarma sırasına bağlı olarak bilinmelidir.
Personel İşletmelerinin Sorumluluğu - Çalışana bir boşluk listesi hazırlayın. İşçilik takvimi, Nitelikli eğitim ve sağlık durumu. Bu belge, şirketin kafasının imzasını içermelidir. Çalışanı tanımak için transfer edildi.
Çalışan bir belge imzalamak veya kabul etmeyi reddetmek istemiyorsa, bir eylemi çizmek gerekir.
Çalışanın öngörülmesi durumunda, önerilen boşlukla birlikte, personel departmanı çeviriyi düzenler.
Kafa, çalışanın önerilen iş yerini bildirmediyse veya reddetmediyse, kafa sözleşmesini sonlandırabilir.
Temel, açıklama komisyonu tarafından belirlenen ve onaylanan yeterlilik seviyesi nedeniyle pozisyonun pozisyonunun pozisyonunun tutarsızlığıdır (Rusya'nın iş kodunun 81'i, paragraf 3).
Yukarıdaki hükümler ayrıca, Sivil Servis İşçileri ve ayrıca kolluk kuvvetleri ve diğer uzmanlaşmalar için de geçerlidir.
Rusya Federasyonu İş Kodunun 73. Maddesi - Tıbbi Tanımlama Üzerine Bir Başka İş Yerine Transfer
Doktorların sonuçlarına göre öngörülen şekilde yapılır. Ayrıca, önerilen çalışmanın çalışma koşulları doktorların tavsiyelerine uymalıdır. Bu durumda çeviri için yazılı sözleşmesi gerekir.
Bir kişinin çeviriye veya işveren ilgisini eksik olanları kabul etmediği durum.
Hafif işle ilgili tıbbi sonuç, dört aya kadar çalışmaya ihtiyaç duyuyorsa, çalışanı, tüm kısıtlama süresi boyunca, ücret tasarrufu yapmadan (verilen davalar dışında) tüm kısıtlama süresi için görevlerinin yerine getirilmesinden alınır. Aynı zamanda, pozisyon korunur.
Dört aydan fazla bir süredir başka bir iş yerine aktarılması gerekiyorsa, işverenin onunla çalışma ilişkilerini durdurma hakkına sahiptir.
Kurumsal ihtiyaçların önde gelen kompozisyonu tıbbi nedenlerle çevrilmişse, istihdam sözleşmesi onlarla sonlandırılır. Tarafların koordinasyonunda, kafa onları maaşsız işten çıkarabilir (verilen davalar dışında). Çıkarma süresi, tarafların anlaşmasıyla belirlenir.
Çalışanın rızası olmadan ofiste bir düşüşün disiplin cezasının bir ölçüsü olarak kabul edilemeyeceğini bilmek önemlidir.
Sanat. 192 TK RF, aşağıdaki disiplin cezaları türlerini sağlar:
- yorum Yap;
- rEBUKE;
- belirli bir durumda kurulan yasa ile işten çıkarılma.
Gördüğünüz gibi, "pozisyonda daha düşük" ölçüsü burada geçerli değildir. Bu Kanununun 2. Bölümünün diğer cezaları oluşturma olasılığını göstermektedir. Bununla birlikte, düzenleyici eylemleri incelemek amacıyla, "pozisyonda bir azalma" olarak böyle bir tür cezanın olmadığı açıklanmaktadır.
İşveren yalnızca çalışana konuma yetersiz uyum hakkında bir uyarı verebilir.
Ücretteki düşüş, çalışanın daha düşük pozisyona aktarıldığında gerçekleşir. Uyandırma doğrulamasının sonuçlarına dayanan ücretlerdeki düşüş, yasanın ihlal edilmesidir.
Doğum izni veya doğum izninde olan bir kadın yasalarca korunmaktadır. Kafanın reddetme hakkı yoktur, başka bir konuma çevirin, doğum iznine gitmeden önce sertifikayı kontrol etmese bile, işten kolayca veya işten çıkarılmasını ilan eder.
Disiplin cezası olarak azaltmak
İstisna, disiplin cezalarında daha düşük konuma transferinin kullanıldığı bazı kişilerin kategorileridir:
- sanat. 15 Madde 3'ün "Rusya Federasyonu'nun iç işlerinde hizmette";
- sanat. 41 Madde 7 "Rusya Federasyonu Başsavcısının Ofisi";
- sanat. "Rusya Federasyonu Araştırma Komitesi" Yasası'nın 28'i.
BÖLÜM I. YASAL YASAL GERÇEKLEŞTİRMEK İÇİN SEÇENEKLER
Her durumda, bu hareketin konumundaki düşüş, bir çalışanın aktarılmasıyla yapılır. Başka bir çalışmanın çevirisi, çalışanın iş fonksiyonunda ve (veya) çalıştığı yapısal birimin iş fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak kabul edilmelidir (yapısal birim, istihdam sözleşmesinde belirtilmişse), devam etmektedir. Aynı işverenin çalışması, yanı sıra diğer arazilere, işverenle birlikte çeviriyi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesinin 1).
Fırsat 1: Tarafların karşılıklı rızası, çalışanın arzusu
Durum için uygun: İşveren, çalışanın çalışmasının sonucundan memnun değilken, ikincisi mevcut durumu anlar ve aşağıda sıralanan daha az sorumlu postaya geçmeyi kabul eder.
Nasıl Uygulanır: Çalışandan bir transfer uygulaması alındıktan sonra, istihdam sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve ilgili bir çeviri siparişi verin.
Yasalarla uyum: Yasanın gereklerine uygundur.
Anlaşmazlık Riski: Çalışanın çeviriye meydan okuyabileceği veya işverenin zorluğuna atıfta bulunabileceği veya bu konudaki konumunu değiştirerek bir risk vardır. Ancak B. bu durum Yargının ilginç konumu.
İstihdam sözleşmesini değiştirmenin nedenlerinden biri başka bir iştir.
İstihdam sözleşmesini değiştirmenin nedenlerinden biri başka bir iştir. Mesajdaki artış ve azalış, çalışanın rızasını gerektiren çevirileri ifade eder. Mevcut işgücü mevzuatına göre başka bir çalışmaya transfer, açıkça çalışanların yazılı rızasıyla izin verilir. o genel kuralKanunlaştırıcının, 2 ve 3'üncü bölümde verilen davalar için istisnalar oluşturduğu. 72.2 TK RF. Plenumun kararının 16. paragrafına göre Yargıtay Sanat uyarınca Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Mahkemeleri tarafından 17 Mart 2004 No. 2 "Rusya Federasyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60 ve 72.1'i İşveren, Rusya Federasyonu ve diğer Federal'in iş kodu tarafından sağlanan davalar dışında, iş sözleşmesi nedeniyle, işin yerine getirilmesine gerek yoktur. Kanunlar, bir çalışanı, 2 ve 3 makalesinde belirtilen durumlar hariç, yazılı rızası olmadan, yazılı rızası olmadan (kalıcı veya geçici) çevirin. 72.2 TK RF.
Çalışandan alınan başvuru temelinde transfer, yasalarca kurulan prosedüre karşılık gelir. Tercüme sonrası maaşın önemli ölçüde azaldığı gerçeği, transfer yasadışı olarak kabul edilmek için koşulsuz bir temel olarak hizmet edemez, çünkü bu durum kendi başına çeviriyle ilgili bir açıklama yazmanın zorunlu doğasını göstermez. Ve çalışanın görevlerini uygunsuz olarak gerçekleştirdiği gerçeği bile ve kafa böyle bir çalışandan memnun değildi ve daha az sorumlu bir pozisyon almayı önerdi, çeviri görevlisinin başvurusunun baskı altında yazdığını göstermiyor.
Pratikte. İşçi, mahkemeye bir iddiaya itirazda bulundu ve Büro Başkanı Milletvekili Başkanı Sıradan Bir Kıdemli Ekonomistin görevine yöneliktir. Gerekçede, ilk önce işverenin basıncı altında ilk yazdığımı belirttiğini belirtti ve daha sonra bu ifadeyi geri çağırdı. Bununla birlikte, işveren, bunun sonucunda sadece resmi statüsünü kaybettiği, ancak maaşdaki fark nedeniyle daha az kazanmaya başlamaya başladığı bir sonucu olarak, başka bir pozisyona çevrilmiştir. Çeviri yasadışı olarak tanımak istedim. Mahkeme, gereksinimlerini karşılamayı reddetti, çeviri tamamen ilgili yasalarda bir düşüşle tanıydı. Gönderilen verilere dayanarak, Mahkeme, liderin, davacının ifadesini aldıktan sonra çeviriye rıza gösterdiğini, ancak iki hafta sonra, bu pozisyon için yeni bir adaylık seçme gereksinimini göz önünde bulundurdu. Şirkete göre, davacının tanıdığı Muhasebe Ekonomistinin pozisyonuna devredilmesinde bir sipariş yayınlandı, ancak kimseyi itiraz etmedikleri imzadan reddedildi. Davacının, çeviri hakkındaki açıklamasının iptaline sunulduğu davacının argümanı, sanatla analoji tarafından yasadışı bir aktarımı kabul etmek için temel teşkil edemedi. 80 tc rf, çünkü Çevirinin sırası, çeviri uygulamasını iptal etmek için bir ifade almadan önce yayınlanmaktadır. Daha önce Davacının iptali ile ilgili bir açıklama yapamayacağı argümanı, muamele edildiğinden beri, mahkeme, bağbozumu buldu, çünkü çeviri hakkında bir açıklama yazma anından ve geçici sakatlığa, önemli bir süre geçti. Mahkeme, Büro Başkanı Büro Başkanı Müdür Yardımcısı olarak tatmin edici olmayan çalışmalarda transfer hakkındaki açıklama hakkındaki açıklamanın yazılı ifadesinin, görevlerini yerine getirmeyi reddetmek, işverenden gelen baskı olarak kabul edilemez. Gönüllü eksikliği yapacak. Yukarıdakilere dayanarak, Mahkeme, çeviriyi yasal (Lipetsk bölgesinin sol-banka bölge mahkemesinin kararı) ile bir düşüşle tanındı.
Fırsat 2: Sertifikasyonun bir sonucu olarak pozisyonda
Durum için uygun: Bireysel işçilerin kuruluşunda bir sertifika yapıldı ve bazıları tatmin edici sonuçlar gösterdi. Buna göre, onay komisyonu, bu sertifikalı pozisyonun tutarsızlığı üzerine sonuçlandı.
Nasıl Uygulanır: Kesinlikle sanatın 3. bölümünün gereklerine uygun olarak. 81 TK RF. Dolayısıyla, Sanatın 1. Paragrafının (3) paragrafının temelini oluşturur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (ofis çalışanın tutarsızlığının bir sonucu olarak veya sertifikalandırma sonuçları tarafından onaylanan yetersiz nitelikler nedeniyle çalışma sonucu), bir çalışanın ondan çevirilmesi imkansızsa izin verilir. Bir çalışanın sağlık durumuna göre performans gösterebildiği başka bir işverenin çalışmasının (boş bir pozisyon veya iş, ilgili çalışan nitelikleri ve boş bir pozisyon veya daha düşük iş olarak) yazılı izni. Aynı zamanda, işveren, bu alanda bulunan belirtilen boşluklardan sorumlu olan bir çalışanı sunmakla yükümlüdür. Diğer yerlerde boş yerler sunan işveren, toplu sözleşme, anlaşmalar, istihdam sözleşmesi tarafından verilirse zorunludur.
Böylece, onay komisyonu, istihdam edilen pozisyonun çalışanı arasındaki tutarsızlığa karar verir ve işletme başkanı, işçiyi Sanatın 1. Paragrafına göre işten çıkarmaya karar verir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren ilk önce başka bir işe aktarılmasını sağlamalıdır ve sadece gereği reddetmesi durumunda - temelini reddetmek için.
Aynısı, çalışanların belirli kategorisi için de geçerlidir. Öyleyse, 3. Paragraf 3 ve 16. Paragraf 16. 27 Temmuz 2004 sayılı Federal Kanunu'nun (27 Temmuz 2004 tarihinde Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti "nin 48'i, bir çalışanı kamu hizmeti ve istisnalar olarak düşüren tatmin edici olmayan sertifikasyon sonuçlarının sonuçları için seçeneklerden biri olarak İçinde olma durumunda personel rezervi. Bir medeni hizmetçi, başka bir kamu hizmeti görevini reddediyorsa, işverenin temsilcisi, memurları değiştirilen bir pozisyondan serbest bırakma ve kamu hizmetinden çıkarma hakkına sahiptir.
Benzer düzeyde Her iki çalışan için de eylemler verilmektedir. kanun yaptırımı ve aktiviteleri özel tarafından yerleşmiş olan diğer "spesifik" işçi kategorileri düzenleyici İşlemler.
Yasalarla uyum: Prosedüre tabi olanlara uyun.
Anlaşmazlık Riski: Hesaplamanın kendisinin ve sonuçlarının geçerliliğinin yanı sıra, tasdiklinin meşruiyetiyle ilgili anlaşmazlık riski vardır. Sanatın 1. Bölümünün 3. fıkrasına göre işten çıkarma prosedürü de tartışmalıdır. 81 TK RF. Bununla birlikte, Mahkeme her zaman çalışanların yanında çok uzaktır: Mahkeme, sertifikanın Dahili Yerel Yasaya uygun olarak yapıldığını belirlerse (bu tür anlaşmazlıklardaki içeriğinin ve onay emrinin meşrubası ve onay siparişi her zaman kontrol edilir) ), sonuçlar Komisyon tarafından kaydedilir ve değerlendirme kurallarına uymak Çalışanların yetkinliğine göre, mahkeme, sertifikasyonun sonuçları üzerindeki reddetmek (veya sanatın 3. bölümünün sırasındaki pozisyondaki transfer. 81) Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan) meşru ve makul.
Pratikte. Bir çalışan, bir düşüşle başka bir pozisyona çevrilmiş, mahkemeye itiraz edilen çeviri talebinde bulundu. Gereksinimler için gereksinimlerde, çevirilerin temelinin, pozisyonun tutarsızlığını ortaya çıkaran sertifikasyon olduğunu belirtti. Bir düşüşle çeviriyi kabul etmek zorunda kaldı, çünkü Sanatın 1. Paragrafı ile reddedilmek istemedim. 81 TK RF. Ancak, göre? Hala sertifikasyonun amacının, aralarında olduğu işten çıkarma işçilerinin işten çıkarılmasıydı. Mahkeme sertifikasyonun sertifikalandırılması ve uyumluluğunun temelini inceledi kurulan sipariş Holding ve işverenin eylemlerinde ihlal bulamadı. Dahası, Mahkeme, Çalışan'ın tasdikasyon yapısını takdir etti. Sertifika sırasında davacının 14 soru sorulması ve 11 tanesi davacı yanlış cevaplar verdi. Mahkeme, davacının tutarsızlığının bulgularının geçerliliğinin kanıtları olarak doğru takdir etti. Bununla, Mahkeme, Sertifikasyonun sonuçlarının yasallığı, davacının, davacının, iddiayı sırasıyla tatmin edilmesinde bir düşüşüyle \u200b\u200bdevredilmesi ile ilgili olarak, (Selivansky Bölge Mahkemesi'nin kararı) Vladimir Bölgesi, 12 Temmuz 2011 tarihli 2-248 / 2011 tarihinde).
Aksine, Mahkeme, sertifikasyonun yanlış anlaşılmasını, sonuçlarını veya yürütme prosedürünü belirlerse, düşüşle yapılan transfer yasadışı olarak kabul edilebilir. Dahası, deneme Belki de işveren için çok popüler olabilir: İşverenin, "bir zincirde" belirtilen çalışanın "bir zincirdeki" ile ilgili tüm eylemleri yasadışı olarak bulunabilir ve çalışanın aynı şekilde restore edilmektedir (sertifikasyondan önce olan) ) Huzur içinde olacak ve çalışmaya devam edecek postun ... bir sonraki sertifika veya uygun bir taban üzerinde işten çıkarılana kadar.
Pratikte. Uygun olmayan bir şekilde işgal edilen pozisyonun sertifikalandırılmasının sonuçları, 1. kategorinin kıdemli uzmanının (bir düşüşle) konumu için uzman uzman ofisinden (bir düşüşle) ve bu pozisyonun durumu azaltmak için reddettiği için uzattı. Mahkemeye dönüşen bir işçi, yasadışı, çeviri ve müteakip işten çıkarılmasının sonuçlarını tanımak istedi - ayrıca yasadışı. Mahkeme, sertifikalandırma prosedürünü belirledi ve onaylanmamış koşullar nedeniyle, davacının çalışmalarının düşük kalitesini ifade etmesi nedeniyle sonuçlarının yasadışı olmadığı sonucuna vardılar. Buna ek olarak, Mahkeme, davacının kaydedilmesinin yapılması için yapılması prosedürüne uymadan yayınlanmasının yapıldığı sonucuna varıldı. Bu bulgulara dayanarak, Mahkeme, sertifikalandırma sonuçlarını yasa dışı ve davacının bu bağlantıdaki düşüşle devredilmesi - de yasadışı olarak kabul etti. Devletin azaltma durumunun durumunun işten çıkarılması prosedüründeki ihlallerin yokluğunun kurulmasına rağmen, Mahkeme, davacının işten çıkarılmasını yasadışı, işte geri yüklemektedir. Aynı zamanda, mahkeme, sertifikalandırma ve çeviri sonuçlarından bu yana yasa dışı olarak kabul edildiğinden, davacı uzman uzmanında toparlanmaya maruz kaldığını belirtti. Öyleyse, durumu azaltmayı reddetti, 1st kategorinin kıdemli uzmanının yanıtı, azaldı (8430/11 sayılı Durumda, Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesini 07.07.2011 arasında belirlemek).
Mahkeme, belgelendirme sonuçlarını ve prosedürlerini yasal olarak tanıdıysa, ancak yalnızca çeviri prosedürünün ihlali de bu kadar yasadışı bir çeviriyi oluşturacaktır.
Pratikte. Mahkeme, bir çalışanın aktarılmasını yasadışı pozisyona geçti ve önceki pozisyonda onu geri kazandı. Mahkeme kurarken, çalışan, bölge Duma aparatının yasal idaresinin yasal hükmünün Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı Hukuk Bürosu'nun yerini aldı. Bir memurun sertifika komisyonunda sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre, işçinin değiştirilen konuma karşılık gelmediğine karar verilmiştir. Çalışanın bildirimi, Devlet Kamu Hizmeti'nin önerilen başvuru pozisyonuna yaklaşmakta olan çeviri hakkında uyarıldı - Bölgesel Duma Cihazının Genel Bakanlığı'nın lider uzmanı<дата>Ve bir sonucu olarak devlet memurluğundan reddedileceği bir sonucu olarak transfer etme hakkıyla açıklığa kavuşturuldu. Bu bildirimde, çalışan tanıdı. Sırayla ot.<дата> Bölgesel Duma Ofisi yasal idaresinin yasal destek departmanının danışman-hukuk danışmanı, Bölge Duma Cihazının Genel Bakanlığı'nın lider uzmanı - Devlet Kamu Hizmeti'nin alt pozisyonuna çevrilmiştir. Mahkeme, Sanatın 1. Paragrafı hükümlerini dikkate alarak, çeviri yasadışı olarak kabul etti. 27 Temmuz 2004 tarihli fz, "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Hukuku, bir medeni hizmetçiyi yalnızca memurun yazılı rızası ile bir medeni hizmetin bir başkasına aktarma olasılığı üzerine. Yerleşik gerçeklere göre, bir çalışanın, yazılı rızası yasası olmadan (33-7037 / 2011, 01.06.2011 olan Volgograd Bölge Mahkemesinin Yargılama Tanımı) bir çalışanın daha düşük konuma aktarılması yapılmıştır.
Uygulamada, gerçek aynı zamanda küçük olaylardır: Sertifikasyonun sonuçları meşru olarak kabul edilir, işverenin yetersiz sertifikasyon sonuçlarına ve meşru bir şekilde yanıtını takip eden eylemleri, ancak çalışanın görevden alınması değildir.
Pratikte. Sertifika sonuçları üzerindeki deniz particisi bir pilot sertifikadan yoksun bırakıldı ve daha sonra Sanatın 9. Paragrafında kovuldu. 83 TK RF (geçerliliğin sona ermesi, iki aydan fazla bir süredir askıya alma veya özel bir hukuk çalışanı yoksunluğu (lisans, yönetim hakları) araç, silahların, diğer özel hukukların), iş sözleşmesi için çalışan sorumluluklarını yerine getirmenin imkansızlığını gerektirirse, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemlerine uygun olarak, Silahları, Diğer Özel Hukuk) Hakları). İşçi, sertifikasyon sonuçlarına, ne de pilot sertifikasından yoksun bırakılmasıyla ya da mahkemeye itirazda bulundu. Mahkeme, Deniz Mahkemelerinin çalışanlarının çalışmalarını düzenleyen özel düzenlemeler okudu ve İdare Komisyonunun sonuçlarının yasallığı ve işverenin mahrumiyet emrini takip eden işverenin yasallığı ile ilgili olarak ortaya çıktı. Pilot sertifikanın davacının (marine pilotlarının çalışmalarını düzenleyen düzenleyici eylemler tarafından izin verildi). Aynı zamanda, Mahkeme, Sanat tarafından sağlanan istihdam sözleşmesinin genel olarak sona ermesinin katılımcısının gözlemlenmesine rağmen, 84.1 TK RF, işten çıkarmanın temelinin formülasyonu, bir çalışandan özel bir yasanın kullanılabilirliğini doğrulamak için pilot sertifikayı tanımanın imkansız olması nedeniyle yanlıştır: Bir pilot sertifika, yalnızca Lotsman'ın görevinin talep ettiğini onaylar ve onaylar. Bazı ilçelerdeki gemilerin pilotluk hakkı. Bu arada, davacı, Sanatın 1. Paragrafı'nın 3. fıkrası tarafından sağlanan gerekçelerle görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - - Sertifikasyonun sonuçları ile doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle istihdam edilen pozisyonun çalışacağına uyulmaması ile bağlantılı olarak. İşten çıkarılma temelinin yanlış uygulanması ve işten çıkarılmasının formülasyonunun sanatına uygun olarak değiştirilmemesi nedeniyle. Rusya Federasyonu'nun 394'ü ve 17 Mart 2004 No'lu Rusya Federasyonu Mahkemesi Yüksek Mahkemesi Yüksek Mahkemesi'nin Kararının Çözünürlüğünün 394'ü, Rusya İş Kodu Federasyonu Mahkemelerinin Uygulanması Üzerine 394 Rusya Federasyonu ", davacı, pilot sertifika olmasa bile işyerinde restore edildi (ST. PETERSBURG KIROVSKY Bölge Mahkemesi'nin 04.05.2009 tarihli Kirovsky Bölge Mahkemesi'nin kararı 2-971 / 09).
Fırsat 3: Cezanın bir sonucu olarak aşağı doğru
Durumlar için uygundur: Yasanın disiplin cezasının düşürüldüğü kolluk kuvvetlerinde bir azalma. Bu, örneğin ile ilgili olarak mümkündür:
- polis memurları (30 Kasım 2011 tarihli Federal Kanunu'nun (30 Kasım 2011 No. 342-FZ), Rusya Federasyonu'nun iç işlerdeki ve Rusya Federasyonu'nun bireysel yasama eylemlerini değiştiren hizmete göre (30 Kasım 2011 No. 342-FZ);
- savcının Ofisi Çalışanları - Sınıfta bir düşüş ve eksik hizmet uyumluluğunun uyarısı (2202-1 sayılı Federal Kanununun 41.7.7.7.7.7 Maddesi "Rusya Federasyonu'nun Savcılığı Ofisi");
- rusya Federasyonu'nun araştırma komitesinin çalışanları, özel rütbe ve eksik hizmet uyumu uyarınca bir düşüş ve Rusya Federasyonu'nun araştırma komitesinde eksik hizmet uyumluluğu (28 Aralık 2010 sayılı Federal Kanunu'nun 28'i ". ").
Nasıl Uygulanır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normlarını ve yukarıda belirtilen çalışanların çalışmalarını düzenleyen yasaların normlarını dikkate alarak.
Yasalarla uyum: Sadece yukarıdaki spesifik organlardan çalışanlara başvururken yasaya uygundur. Sıradan kuruluşların çalışanları ile ilgili olarak, yasadışı bir ceza olarak pozisyonda bir azalma.
Anlaşmazlık Riski: Bir çalışanın, pozisyonda bir düşüş biçiminde kendisine uygulanan cezaya meydan okuma riski vardır. Mahkemenin bu tür anlaşmazlıklarda konumu, herhangi bir işletmenin çalışanları ile benzer anlaşmazlıklardaki pozisyon ile aynıdır: Bir çalışanı disiplin sorumluluğunu, dava göz önüne alındığında disiplin sorumluluğuna çekmek için ihlal edilecektirse, ceza olamaz meşru olarak kabul edilir.
Pratikte. İçişleri organlarının bir çalışanı (bundan sonra - ATS) mahkeme kararındaki işyerinde restore edildi. Mahkeme, davacının daha düşük konuma aktarılmasının reddedilmesi ile bağlantılı olarak reddedildiğini buldu. Teklif, bir tercüme sırası şeklinde, işverenden sonra görevlerinin yanlış bir performansından sonra bir çalışan için kuruldu. Dava göz önüne alındığında, Mahkeme, davacıyı disiplinli sorumluluğa çekmenin zamanlaması ve bir servis denetimini tutma prosedürünün işvereninin bir ihlali kurdu. Davacı, onun üzerindeki denetimin gerçeğini bildirmedi, ihlallerin gerçeği hakkında bir açıklama yapıldı. resmi görevler Çalışan seçilmedi. Bu sonuçları dikkate alarak, Mahkeme, davacının disiplin sorumluluğunun cazibesini buldu ve bir önceki pozisyonda İçişleri Bakanlığı Dışişleri Bakanlığı'nın çalışanı (Ekim Bölge Mahkemesi'nin 28.05.2012 'den. 2-1562 / 2012).
II. Düşüşle ilgili birkaç önemli konu
Pozisyonda azalma olmadan maaş azalan sorusu
Böylece, şirketin aynı ücretiyle tek bir profilin sadece eşdeğer pozisyonlarına sahiptir. Birçok işveren, bu durumda, çalışanı hareket ettirmeden, yalnızca işçiliğin ödemesini azaltmak için, ancak yetkinliğinin çok yüksek olmadığı tespit edilmesi durumunda ilgilenmekle ilgileniyorlar.
Hadi çözelim.
Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, ücretin miktarı mutlaka istihdam sözleşmesinde ayrı bir durumla belirtilmelidir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, Taraflarca başka bir çalışmaya çeviri de dahil olmak üzere, Taraflarca tanımlanan çalışma sözleşmesinde bir değişiklik, ancak TK tarafından sağlanan davalar hariç, iş sözleşmesine ilişkin taraflarca Rf. Taraflarca tanımlanan istihdam sözleşmesi açısından değişim konusunda anlaşma yazılmıştır. Bu durumda maaşdaki değişim, başka bir işe transferin bir sonucu olmayacağından, istihdam sözleşmesinde değişiklik yapma yöntemi kullanılamaz.
Bununla birlikte, iş sözleşmesinin koşullarını tek taraflı olarak değiştirme olasılığı vardır - sanata göre. 74 tk rf. Ancak bu durumda, işveren uygulaması için gerekçesiyle olmayacak, çünkü Bu sebepten dolayı gerekli olmayacak - örgütsel veya teknolojik emeğin koşullarında bir değişiklik (üretim tekniği ve teknolojisindeki değişiklikler, yapısal üretimin yapısal yeniden düzenlenmesi, diğer nedenlerden dolayı).
Çıktı: Sertifikanın sonuçları, görevin çalışanın tutarsızlığını ortaya çıkardıysa, daha sonra, daha önce ücretlendirilen ücretleri düşürürse, işveren yasadışı hareket eder. Benzer şekilde, yetersizliği başka yollarla belirlenen maaş ve çalışanı azaltmak imkansızdır.
Çalışanın belirli bir statüyle indirilmesi
Mevzuat ve iç yerel eylemlerin gereksinimlerine göre, sertifikalandırma geçici olarak kadınlar da dahil olmak üzere kadınlar da dahil olmak üzere bazı işçi kategorilerine tabi değildir. Bununla birlikte, belgelendirme sonuçlarının hamile bir kadına uygulanmasına ilişkin kısıtlama kurulmamıştır. Uygunsuz pozisyonların bir tasvip komisyonu olarak kabul edilen bir işçiye hangi önlemler alınabilir, çeviriyi kabul etmedi ve bir hamilelik sertifikası getirdi mi?
Soruda çözeceğiz.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin inisiyatifi konusundaki istihdam sözleşmesinin sonlandırılması, bireysel bir girişimcinin kuruluşunun tasfiyesi veya tasfiyesi olması durumunda, hamile bir kadına sahip bir kadınla izin verilmez. Böylece, bir işçiyi Sanatın 1. Paragrafına göre işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, yetersiz niteliklerden dolayı yapılan pozisyonun veya çalışmanın yetersizliği nedeniyle, sertifikanın sonuçları ile onaylanan işveren, işveren hakkına sahip değil. Aynı zamanda, daha düşük konuma transfer sırası, çalışanın devredilmesini gerektirir. Böylece, bu durumda işveren hamile işçi haline gelemez:
- İşten çıkarma (Sanatın 1. Paragrafı. 81 Rusya Federasyonu ve Sanatın İş Kanunu'nun 81'i. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i);
- başka Bir İşe Çevir (Sanat. 72-74, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72-74);
- İşten çıkarın (Sanat. 76, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76);
- basit ilan edin (Sanat. 72.2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2).
Çıktı: Hamile işçi, yetersiz sertifikanın tatmin edici sonuçlarına rağmen (hamilelik hakkında bilgi almadan önce yürütülür), aynı pozisyonda çalışmaya devam edecek ve aynı ücrette, durumunun özel güvenliği nedeniyle kanunla aynı ücretle çalışmaya devam edecektir.
bulgular
Yukarıdakilere dayanarak, aşağıdaki sonuçlar çizilebilir:
- Rusya Federasyonu İşletme Kanunu'nun, yalnızca ofis çalışanı'nın belgelendirme sonuçları üzerine uyumsuzluğunun bir sonucu olarak yalnızca işten çıkarma prosedürü sırasında bir düşüş sağlamasına rağmen, uygulama çok daha fazlasıdır. bu konuyu çözmede çeşitli.
- Mahkeme, taraflar bu sorunun ilk çözümü seçerse, yasa dışı bir düşüşü her zaman tanıma. Aynı zamanda, mahkemenin konumu, kendi sonuçları nedeniyle kendi sonuçları nedeniyle daha az önemli ve daha az ödenen bir pozisyona sahip olmanın "istemesini" isteyen çalışanın iradesinin özgürlüğüne dayanmaktadır.
- Faaliyetleri diğer yasalar tarafından yerleşmiş olan işçilerle ilgili olarak, pozisyondaki bir düşüş mümkündür ve disiplin cezası olarak.
- Ücret boyutundaki düşüş sadece çeviri ile daha düşük konuma mümkündür. Sertifikasyonun olumsuz sonuçlarına dayanarak ödeme miktarındaki düşüş yasa sağlamaz.
- Özel statü olan bir işçi kategorisi var - hamile kadınlar. Böyle bir çalışanın uyumsuzluğunu kurarken, konuyu, sanatın 3. bölümünün sırasına göre bir düşüşle standart bir şekilde çözer. 81 TK RF, işten çıkarılmasının yanı sıra imkansızdır. Durumdan bir çıkış yolu var, ancak yalnızca ilk seçeneği kullanırken, elbette, ilgili sözleşmeye ulaşılamaz.
