Bildiğiniz gibi, hamile kadınlar işten çıkarılma da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu mevzuatı ile mümkün olan her şekilde korunmaktadır. Böyle bir çalışanı işe alırken, işverenin bir deneme süresi belirleme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi) veya hamileliği nedeniyle istihdamını reddetme hakkı yoktur - bu aynı zamanda ağır bir ihlaldir. Sanat uyarınca cezai sorumlulukla dolu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.
Çoğu zaman bir kadın bir iş bulur, şartlı tahliye edilir ve karardan ancak bir süre sonra ilginç bir durum hakkında bilgi edinir. iş sözleşmesi, uygun sertifikayı sağlayarak baş bilgilendirir. Bir işveren hamile bir kadını işten çıkarabilir mi? Deneme süresi Hamilelik gerçeği istihdamdan sonra keşfedilirse? İş kanununa göre fesih iş ilişkileri içinde bu durumörgütün tasfiyesi, çalışanın sözleşme veya sözleşme ile işten çıkarılması dışında hiçbir koşulda imkansız Kendi iradesi Bununla birlikte, bu tür prosedürlerin bir takım nüansları vardır.
Doğumda hamile kadınların faydaları
Mevcut mevzuata göre, personelde bir azalma olsa bile, işveren ortalamayı korurken başka bir pozisyon sağlamakla yükümlüdür. ücretlerözellikle hamile kadınlar için. Ek olarak, bu tür çalışanların bir dizi başka ayrıcalığı vardır:
- Doğum öncesi kliniğinden bir sertifika vererek daha küçük bir çalışma oranı gerçekleştirme hakkına sahiptirler.
- Hamile bir kadın tehlikeli üretimde çalışıyorsa, çalışma koşullarının sağlığına ve doğmamış çocuğun sağlığına zarar vermeyeceği başka bir pozisyona nakledilmelidir. ortalama maaş kaydedilir.
- Bir kadın isteyebilir daha fazla vardiya/iş günü başına molalar, ancak hepsi ücretli kalır.
- Çalışan yarı zamanlı çalışmaya geçme arzusunu dile getirdiyse, işveren gereksinimlerine uymalıdır, ancak bu durumda maaş, çalışılan süreye bağlı olacaktır. Bu aynı zamanda vardiyalı çalışmayı da içerir: bir çalışan yalnızca gündüz çalışmak istiyorsa, ancak toplu sözleşme yalnızca günlük vardiyaları sağlıyorsa, gündüz moduna aktarılmalıdır.
Bu nedenle, bu durumda işverenin ana görevi oluşturmaktır. uygun koşullar hamile bir kadının çalışmasını ve sağlığını korumak ve gerekirse çalışma koşullarını değiştirmek daha iyi taraf bir sebep varsa:
- İşçi günde 3 saat veya daha fazla PC başında vakit geçiriyor, ağır cisimler taşıması veya yeraltına dalması gerekiyor.
- İş yapabilmek için bir çalışanın uzun süre ayakta durması veya oturması, kimyasal ve diğer maddelerle temas etmesi gerekir. zararlı araçlar, çok havasız veya gürültülü bir odada olmak, iş gezilerinde seyahat etmek veya gece vardiyalarında çalışmak.
Şunu belirtmekte fayda var ki, bir pozisyonda olan bir çalışan dilerse fazla mesai de yapabilir çünkü. kanunen yasak değildir. Ayrıca, kendisine uygun bir çalışma programı hazırlama ve tıbbi muayenelere katılma hakkına sahiptir. çalışma zamanı.
Hamilelik sırasında denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarılma: yasal nüanslar
Birçok işveren, deneme süresi boyunca hamile bir çalışanı geçememesi nedeniyle işten çıkarma hakkına sahip olduklarına inanmaktadır, ancak durum böyle değildir: Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamilelik gerçeği ortaya çıkarsa, doğrudan doğruya belirtir. ilgili sertifika sağlanmışsa, testi iptal etmek ve bu durumda derhal asıl pozisyona geçmekle yükümlüdür. Kadının durumu önceden bilinmese de işten çıkarılma söz konusu değildir.
Yukarıdaki faydalardan herhangi birini (araların artması, çalışma programında değişiklik vb.) alabilmek için hamile kadınların aşağıdakileri yapması gerekir:
- Çalışma programını değiştirmeniz gerekiyorsa, yöneticiye iş için en uygun zamanı belirten bir açıklama yazmalısınız. Bir kopya saklanmalıdır.
- İşveren, yasaların gerektirdiği yardımları sağlamayı reddederse, İş Müfettişliği veya savcılık aracılığıyla bu duruma itiraz edilebilir. Başvuruyla birlikte yetkililere hamilelik belgesi de ibraz edilmelidir.
- Savcılığın veya İş Müfettişliğinin yardımıyla adaleti sağlamak mümkün değilse, mahkemeye gitmeye değer.
Önemli! İstihdam ve deneme süresinin oluşturulması sırasında bir kadın pozisyonunu bildirmediyse, işveren testin atanmasından sorumlu olmayacaktır. Çalışan ona bir sertifika verir vermez, deneme süresini iptal etmek için bir emir vermekle yükümlüdür.
Test sırasında hamilelik gerçeği belirlenirse bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?
Daha önce de belirtildiği gibi, yöneticinin bu durumda bile çalışanla iş sözleşmesini feshetme hakkı yoktur. Deneme süresinin iptal edilebilmesi için doğum öncesi kliniğinden bir sertifika getirmesi gerekiyor ve ardından işten çıkarılma tamamen imkansız hale gelecek.
İşveren, işçinin hamileliği nedeniyle şartlı tahliyede ısrar ederse, bu hukuka aykırıdır ve savcılığa şikayette bulunabilir. Bununla birlikte, burada her şey o kadar basit değil: liderini adalete teslim etmek için, testi geçememesine neden olan pozisyonunun olduğunu kanıtlaması gerekecek.
Hamile bir kadın menajeri işten çıkarmanın mümkün olup olmadığı sorusu da aynı derecede önemlidir. için bir deneme süresi belirlenirken CEO işletmeler sıradan çalışanlarla aynı kuralları uygular, bu nedenle bu durumda iş sözleşmesini feshetmek mümkün değildir. Kadının kendisi istifa etme arzusunu ifade ederse, bunun için bir kurucular konseyi toplaması ve uygun bir fesih sözleşmesi imzalaması gerekir, ardından kendisine ödeme yapılır. işten çıkarma tazminatı miktarın üç katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi).
Böyle bir durumda kovulmak mümkün mü?
Bazı yöneticiler, iş disiplinini ihlal eden hamile bir çalışanı işten çıkarabileceklerine inanıyorlar, ancak durum hiç de öyle değil: disiplin cezaları olsa, vardiya / gün atlasa, iş görevlerini yerine getirmese veya başka herhangi bir suistimalde bulunmuş olsa bile , bu nedenlerle onunla iş sözleşmelerinin feshi hukuka aykırıdır. İşverenin hakkı olan tek şey, kadının işlediği ihlalin kanıtı olarak iki tanık tarafından imzalanmış ilgili fiilleri veya tutanakları olması şartıyla, devamsızlıktan dolayı onu kınamak veya ödememektir.
Çoğu zaman, işverenler, hamile kadınları işten çıkarırken, deneme süresini geçmemelerine atıfta bulunur, ancak bu eylemler aynı zamanda yasayı da ihlal eder, çünkü. bu durumda böyle bir sebep iş sözleşmesinin feshi için bir dayanak oluşturmaz.
Hangi durumlarda hamile bir çalışanı işten çıkarmak hala mümkündür:
- Şirket tamamen tasfiye edilirse. Mülkiyetin diğer kişilere devredildiği yeniden yapılanma ile karıştırmayın: bu durumda, çalışan kovulamaz çünkü. şirket faaliyetlerine devam edecek. Tasfiye planlanıyorsa, işveren çalışana 2 ay önceden haber vermekle yükümlüdür. Bu aynı zamanda, eğer bir kadın çalışıyorsa, işletmenin bir şubesinin işine son verilmesini de içerir. tüzel kişiler gelecekte, şirketin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan çalışanların istihdamında bulunmak zorunda değildirler.
- Tarafların mutabakatı ile: bunun için işten çıkarılma için yazılı veya sözlü bir teklifte bulunmanız, ardından işten çıkarılma için tüm koşulları belirleyecek bir anlaşma yapmanız gerekir. Örneğin, kanunla öngörülen tazminat miktarını veya diğer ödemeleri içerebilir. Bu işten çıkarma yöntemi yönetici için iyidir çünkü kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir ve iş sözleşmesinin feshi tarihi bağımsız olarak belirlenebilir.
- Kendi isteği üzerine: Hamile bir kadın kendisi bırakmak isterse, işverenin bunu reddetme hakkı yoktur. İş ilişkisini sona erdirmek için, beklenen işten çıkarma tarihinden 2 hafta önce bunu yöneticiye bildirmelidir ve tüm çalışma süresi boyunca başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir.
Yöneticiler genellikle astlarına baskı uygular ve onları kendi özgür iradeleriyle veya tarafların anlaşmasıyla istifa etmeye zorlar, ancak bu gerçek mahkemede kanıtlanırsa sorumlulukla karşı karşıya kalırlar ve çalışanlar eski durumuna getirilebilir.
Uygulamada, yöneticilerin deneme süresi boyunca çalışanlarını kesin olarak hamilelik gerçeği nedeniyle işten çıkardıkları birçok durum vardır, ancak bu tür eylemler yasa dışı olarak kabul edilir. Kadınların haklarını savunmak için savcılığa veya İş Müfettişliğine başvurmaları gerekiyor: İşlerine iade edilme ihtimalleri oldukça yüksek çünkü. hamile bir çalışanın işten çıkarılması sadece istisnai durumlarda mümkündür.
Bununla birlikte, bir fikir birliğine varmak mümkün olsaydı ve çalışanın kendisi istifa etme arzusunu dile getirdiyse, işverenin eylemleri çok basittir:
- İşten çıkarılma emri vermek ve çalışanı imzaya karşı alıştırmak gerekir.
- İşin son gününde, çalışana tamamlanmış bir çalışma kitabı ve onunla tam bir ödeme yapın.
Haklarını bilerek, hamile kadınların yasa dışı işten çıkarma durumunda mahkemede kendilerini savunmaları daha kolay olacak ve işverenler de hangi durumlarda pozisyondaki işçileri işten çıkarma hakkına sahip olduklarını ve hangi durumlarda işten çıkarma hakkına sahip olduklarını bileceklerdir. haklarını, hatta cezai sorumluluklarını ihlal ettikleri gerekçesiyle idari veya idari davalara açılabilirler.
Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Bu soru birçok kişinin ilgisini çekiyor, çünkü hamile kadınlar savunmasız vatandaşlar. Özellikle istihdamla ilgili olarak, belirli ayrıcalıklara sahiptirler. Ancak pek çok insan onlar hakkında bilgi sahibi değil, bunun düzeltilmesi gerekiyor. Hak ihlali durumunda işveren hakkında şikayette bulunulabilecek ve belirli bir sorumluluk üstlenecektir. Rusya'da hangi kurallar belirlendi? İşveren böyle bir çalışanı hala denetimli serbestlik süresinde reddedebilir mi?
sonsuz sorunlar
İş - önemli nokta her vatandaşın hayatı İşverenler genellikle sadece hamile kadınlarla sorun yaşar. Mesele şu ki, bu tür çalışanlar istihdamdan sonra belirli haklara sahip olacaklar. Onlar hakkında biraz sonra. Ve bu, bu durumda, bir astına şirketteki diğer tüm personelle aynı şekilde davranmayı önleyecektir.
Bu nedenle işverenler prensip olarak hamile kadınlardan pek hoşlanmazlar ve bir daha onlarla temasa geçmemeye çalışırlar. Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Bu soruyu cevaplamak zor. Sonuçta, birçok farklı durum var ve bunlara bağlı olarak sorunun cevabı değişecek.
Deneme süresi: ne kadar gerekli
Gerçek şu ki, deneme süresi her zaman istihdamda kullanılan bir şey değildir. Ancak son zamanlarda giderek daha popüler hale geldi. Düşünmemek için bu sürenin geçmesini gerektirmeyen işlerin seçilmesi tavsiye edilir. Bunu yapmak o kadar kolay değil.
Bazı durumlarda, deneme süresi kaldırılabilir, ancak bu son derece nadir bir durumdur. Ek olarak, bazen sadece işverenin değil, hamile kadının da yeni çalışanın "ilginç pozisyonu" hakkında hiçbir fikrinin olmadığı belirtilmelidir. Yani çok şey duruma bağlı.
Güncel değil
Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Aslında evet. Bu olasılık eğer mevcutsa Konuşuyoruz kimsenin "ilginç durum" hakkında bilmediği bir durum hakkında - ne hamile kadının kendisi ne de işveren.
Bu durumda patron, deneme süresi boyunca ve sonrasında çalışanı resmi görevlerin ifasından uzaklaştırma hakkına sahiptir. Herhangi bir sorumluluk almayacak.
Ancak şimdi, bir kadın hamileliğini öğrendikten sonra iyileşmeye karar verirse, geri alınması gerekecek. Gerçekten de, Rusya'da hamile kadınların da benzer bir hakkı vardır. Tam olarak ne hakkında konuşuyoruz? İşverenin hamile bir kadının istihdamını reddedemeyeceği ortaya çıktı. Aslında buna hakkı yok.
bilerek
Genel olarak, deneme süresi zor bir sorudur. Cevabı birçok faktör etkileyebilir. Yani, bu konuda çeşitli kurallar. Ve hem işveren hem de astlar tarafından incelenmeleri gerekiyor.
Bir kadın hamileliğinin farkındaysa, bunu patrona bildirmelidir. Aksi takdirde işten atılma riski vardır. "İlginç bir pozisyonda" bir kızı kovamazsın. Ne deneme süresi boyunca ne de sonrasında. Sadece çalışanın isteği üzerine, ki bu son derece nadirdir. Bu nedenle, işveren ve çalışan hamileliğin farkında olsaydı, o zaman kimse tercih etmezdi. iş yeri ikincisi olamaz.
Ancak bir kadın "ilginç durumu" bildiğinde, ancak işvereni bu konuda bilgilendirmediğinde ve onu işten çıkardığında veya iş ilişkisini tamamen sonlandırdığında, patronun korkacak hiçbir şeyi yoktur. Kanuna göre hareket etti. Ancak yine talep üzerine işçinin işe iade edilmesi gerekir.
Deneme süresi boyunca
Deneme süresinde hamile kalırsam kovulabilir miyim? Ayrıca belirsiz bir durum. Kimse hamileliği bilmiyorsa, kız kovulabilir. Ama onun isteği üzerine işyerinde bir restorasyon var.
Ama bir kadın kendi durumunun farkındaysa onu kimse işten alıkoyamaz. Ne deneme süresinde ne de ondan sonra. Aslında işverenin "ilginç bir konumda" olan bir çalışanı işten çıkarma hakkının olmadığı ortaya çıktı. Bu hak astta kalır. Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Numara. Sadece kendi isteği üzerine. Yani, bağımsız olarak bir istifa mektubu yazarsa, onunla iş ilişkisini herhangi bir zamanda sona erdirmek mümkün olacaktır. Ve daha fazla yok. Benzer kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da belirtilmiştir.
Hamilelik ve denetimli serbestlik
Dolayısıyla, çalışanın kendisinden kişisel bir istifa mektubu yoksa, deneme süresinden sonra hamile bir kadının işten çıkarılıp çıkarılamayacağı sorusunun cevabı her zaman olumsuzdur. Çocuk bekleyen bir kadını kovmak imkansızdır.
Ama ya zaten çalışmak için hamile kaldıysa? Yasaya göre, işveren ona bu ayrıcalığı inkar edemez. Yani, yeni bir çalışan için "ilginç bir pozisyonda" bir işyeri sağlanmalıdır. Bu, uzun zamandır herkes tarafından bilinen bir gerçektir.
Ancak hamile bir kadın şartlı tahliye ile kovulabilir mi? Numara. Ve tüm bunlar, İş Kanunu'nun prensipte hamile kadınlar için bu koşulların getirilmesini yasaklaması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Yani, potansiyel bir çalışan zaten "ilginç bir pozisyonda"ysa, patron onu deneme süresi olmadan işe almalıdır. Ve bu şirkette istihdam için birincil testlerin olup olmadığı önemli değil.
Ama ya testler?
İncelenen durumun hala bazı nüansları var. Örneğin, işverenin hamile bir kadını denetimli serbestlikle işten çıkarıp çıkaramayacağı sorusuna, ne patronun ne de patronun izin vermemesi koşuluyla olumlu yanıt verilecektir. gelecekteki anne"ilginç durumun" farkında değil. Daha sonra işveren, talep üzerine işçiyi işyerine iade etmek zorunda kalacak.
Ama ya deneme süresi içinde hamilelik keşfedilirse? Bir kadının kovulamayacağı söylendi. Ancak aynı zamanda ülkede yerleşik yasaları da ihmal etmemelisiniz. Hamile kadınlar için İş Kanunu tüm deneme sürelerini kaldırmaktadır.
Peki test sırasında hamile olduğunu öğrenen bir kız ne olmalı? İşten kendi başına ayrılma veya işe başlama hakkına sahiptir. Başka bir deyişle, deneme süresi derhal sonlandırılmalıdır. Aksi takdirde işverene şikayette bulunabilirsiniz.
Kanıt sorunları
Peki, hamile bir kadın şartlı tahliye ile kovulabilir mi? Numara. Ve tüm testler derhal durdurulmalıdır. Ve çalışan yine de işten çıkarılırsa, işvereninden şikayet etme hakkı vardır. Burada karşılaşılması gereken tek bir sorun var. İşverenin işçiyi kesin olarak hamilelik nedeniyle işten çıkardığına ve onun "ilginç durumundan" haberdar olduğuna dair kanıttan bahsediyoruz.
Bu nedenle, bir davayı kazanmak her zaman mümkün değildir. Ne de olsa, birçok kadın hamileliğini maksimum düzeyde saklıyor, sadece öğrendikleri anda kovulacaklarından korkuyorlar.
gerçeklik
Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Yasal olarak hayır, ama gerçekte ne yazık ki evet. Sonuçta, daha önce de belirtildiği gibi, gerçeklik ve mevzuat bazen birbirinden ayrılır. İşverenler, suçlarını kanıtlamayı imkansız kılmak için her şeyi yapmaya çalışırlar.
Çoğu zaman, hamile kadınlara bir deneme süresi verilir. Ayrıca, böyle bir çalışanın diğer astlarla aynı koşullarda çalışması gerekecektir. Bu yasa dışıdır, ancak bu uygulama Rusya genelinde yaygındır.
"İlginç bir pozisyonda" olan bir çalışanı işten çıkarmak gerekirse, patronlar tarafından aktif olarak kullanılan birkaç numara vardır. Birincisi olağan işten çıkarmadır. Sonuçta, neredeyse hiç kimse dava açmayacak. Hamile kadınlar buna bağlı değildir.
İkincisi, çalışanı bağımsız kararçıkış yapmak. Ayrıca yasadışı, ancak daha "dürüst" bir resepsiyon. Nitekim İş Kanunu'na göre hamile bir kadını kendi inisiyatifiyle işten çıkarmak mümkün değildir. Bu ancak o isterse mümkündür. Bu nedenle, yasayla ilgili sorun yaşamamak için, bir kişiyi çalışmak istemediği noktaya getirmeniz yeterlidir.
Geçici iş sözleşmesi
Hamile bir kadın denetimli serbestlikle kovulabilir mi, açık görünüyor. Ancak işverenler oldukça tuhaf. Bu nedenle, bazı durumlarda şirketler potansiyel çalışanlarla geçici iş sözleşmelerine girerler. Bütün bunlar deneme süresini gizlemek için yapılır. Buna göre mahkeme, sözleşmenin resmi olarak ve bu niyet olmaksızın yapıldığını kanıtlamak zorunda kalacaktır. Bunu yapmak göründüğü kadar kolay değil. Örneğin, bir şirketin hiç deneme süresi olmamalıdır.
Ancak bilmelisiniz ki, hamile bir kadını geçici iş sözleşmesiyle bile işten çıkarmak o kadar kolay değil. İşveren bir astla böyle bir anlaşma yapmış olsa bile, hamileliğin sonuna kadar onu şirketten çıkarmak mümkün olmayacaktır. Özellikle bir kadın kendi isteğiyle ayrılmak için bir başvuru yazmazsa.
Bir çıkış yolu var
Hamile bir kadını şartlı tahliye ile kovma hakları var mı? Kesinlikle hayır. Ancak pratikte son derece nadir görülen bir istisna vardır. Gerçek şu ki, hamile bir kadın ancak tüm çalışanlarla birlikte şirket tasfiye edildiğinde kovulabilir. Ve bu var olan tek yasal dayanak.
Yani, örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, hamile kadınlar kovulabilir. Deneme süresi önceden sona erer (bir doktordan hamileliği onaylayan bir sertifikanın sunulmasından sonra), daha sonra kız resmi olarak işe alınır. Ve ancak bundan sonra işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma olur.
Belki de birini gerçekten kovabileceğiniz tek durum budur. Aksi takdirde, "ilginç bir konumda" bulunan kadınların özel hakları vardır. Her insan onlar hakkında bilgi sahibi olmalıdır.
Hamile kadınların hakları
Hamile bir kadın genel olarak ne bekleyebilir? Öncelikle hangi noktalara dikkat edilmelidir? Hamile kadınlar aşağıdaki haklara sahiptir:
- iş güvenliği;
- tam denetimli serbestlik eksikliği;
- imkansızlık (devamsızlık olsa bile);
- ek molalar;
- hafif iş;
- yarı zamanlı;
- doğum izni;
- doğum öncesi kliniğinde bir doktoru ziyaret etmek için zaman ayırmak;
- kazançların korunması ile daha uygun bir pozisyona transfer.
Hamile bir kadına uygun bir boş pozisyon yoksa, hiç işe gidemezsiniz ve yine de alırsınız. peşin. İşveren, hamile bir çalışan için bir yer bulmakla yükümlüdür, aksi takdirde, astın gerçekten çalışmadığı, ancak olması gereken süreler için ona tam olarak ödeme yapacaktır. Onu kimse kovamaz. Bu tür kurallar İş Kanunu tarafından belirlenir.
Artık hamile bir kadının denetimli serbestlikle kovulup kovulmayacağı açık. Yasal olarak, hayır, pratikte ne yazık ki oluyor. Üstelik birçoğu hamile kadınları hiç işe almıyor. Onlarla birlikte, yetkililer için birçok sorun ortaya çıkıyor. Ve bu tür eylemlerin yasadışı olmasına rağmen, kimse onlardan şikayet etmiyor. Nitekim, başarılı bir istihdam durumunda bile, çalışanın kendi iradesiyle istifa bildirimine getirilmemesi mümkündür.
İş ilişkileri konusu her zaman hem işverenleri hem de işverenleri ilgilendirmektedir. çalışanlar. İlişkileri düzeldi Rusya Federasyonu hem astların hem de yöneticilerin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen İş Kanunu'nun yardımıyla. Bu makale, işyerinde hamilelik ve denetimli serbestlik konusuna odaklanacaktır.
Anne adayları iş yerindeki faydalarını ve ayrıcalıklarını her zaman bilemezler. Çoğu zaman bir pozisyonda olan bir kadını rahatsız etmek ve hatta aldatmak çok kolaydır.
Peki, deneme süresi içinde çalışanlardan birinin hamileliği ortaya çıkarsa ne yapmalı? Hadi bulalım.
bu dönem nedir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir deneme süresi, bir işletme başkanının, pozisyonuna uygun olup olmadığını öğrenmek için çalışanına yakından baktığı gerekli bir süredir. Genellikle bu süre altı ayı geçmez.
Deneme süresinin tüm hükümleri Rus yasalarıyla düzenlenir. Örneğin, İş Kanunu, bir işverenin, bu kararı sendika ile koordine etmeden, sevmediği bir çalışanı oldukça hızlı ve gecikmeden işten çıkarmasına izin verir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, deneme süresi, çalışanın kendisini ilgilendiren pozisyona daha yakından bakmasına, kendini yeni bir işte denemesine ve işyerine alışmaya çalışmasına izin verir. Bir kişi herhangi bir nedenle işletmenin başına uymasa bile, yine de kazanan olacaktır, çünkü çalıştığı süre boyunca sadece maaş değil, aynı zamanda resmi kıdem, iş deneyimi ve gerekli becerileri de alacaktır.
Bu yazıda, bir kadının bir işe girmesi ve deneme süresi boyunca hamile olduğunu öğrenmesi gibi bir durumu tartışacağız.
anne adayı için ne yapılmalı
Her şeyden önce, böyle bir çalışan, yöneticiye "ilginç" durumu onaylayan bir sertifika vermelidir. Deneme süresi içinde gebelik tespit edilirse, kadının en kısa sürede ikamet ettiği yerdeki doğum öncesi kliniğine başvurması ve kadın doğum uzmanından hamileliğinin kanıtı olarak bir belge alması gerekir.
Bu ne için?
kanun mektubu
Rus yasalarına göre hamile bir kadını kovmak çok zor. Bu, özellikle hamile bir kadının işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması için geçerlidir. Anne adaylarının ve işverenlerinin bilmesi gerekenler nelerdir?
Her şeyden önce, böyle bir çalışanı, geçici olarak çalıştırılmış olsa bile, arzusu olmadan işten çıkarmak mümkün değildir. Bu nedenle, şu soruya: hamile bir kadın rızası olmadan denetimli serbestlik için kovulabilir mi, cevap kesindir - hayır.
Evet, böylesine titrek bir durumdaki kadınlara devlet her şekilde bakmakta, onları desteklemekte, onlara bazı ayrıcalık ve menfaatleri garanti etmektedir.
Ayrıca İş Kanunu'na göre; gelecekteki anne deneme süresi ile işe almak imkansızdır, yani işveren işe alınan çalışanın pozisyonunu biliyorsa, onunla kalıcı bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. Uygulamada bu nadiren gerçekleşse de, iş liderleri genç veya hamile anneleri işe almaktan hoşlanmaz, ancak kendine saygısı olan her kadın bu hakkı bilmelidir.
Evet, yasaya göre hamile bir kadını işe almak için bir deneme süresi kurulmamıştır. Ama ya hamilelik biraz sonra bilinirse?
Sonra ne olur
Böylece hamile bir kadının denetimli serbestlikle kovulup kovulamayacağını anladık. Öyle olmadığı ortaya çıkıyor. Bu nedenle, işyerine girerken kararlaştırılan süre sona ererse ve kadın çocuk beklediğini öğrenir ve çalışmaya devam etmek isterse, işyerinde ve işyerinde kalma hakkına sahiptir. konum. Doğum öncesi kliniğinden bir sertifika ibraz ettikten sonra, böyle bir çalışanla kalıcı bir iş sözleşmesi imzalanacaktır.
Ne zaman kovulabilirsin? kendi dileği
Evet, Anavatanımızın İş Kanunu, anne adaylarının kendi özgür iradeleriyle istifa etmelerini yasaklamıyor. Bu nedenle, vicdansız yöneticiler, böyle bir çalışanı istifa mektubu yazmaya zorlayabilir veya ayrılmaya zorlanacağı çalışma koşulları yaratabilir.
Ancak hamile bir çalışan bu şirkette ve bu özel yerde çalışmak istiyorsa, iş mevzuatı ile silahlanmalı, hak ve menfaatlerini kanıtlamalıdır. Ayrıca, bir kadın işyerinde tacizden şikayet ederek bir sendikaya veya mahkemeye gidebilir. Çoğu zaman, hakimler anne adaylarının tarafındadır.
Başkasının yerine çalışıyorsa
Hamile bir kadın başka bir çalışanın yerine çalıştırılırsa ve işyerine dönmek istediğini yazılı olarak ifade ederse denetimli serbestlik ile kovulabilir mi? Bir işe başvururken, bir kadının başkasının yerinde çalıştığı iş sözleşmesinde kayıtlıysa, işten çıkarılmalıdır. Bebek bekliyor olmasına rağmen izin verilir. Ancak burada incelikler var.
İşveren, hamile bir çalışana başka bir yer teklif etmelidir. Yani, işten çıkarılmaktan değil, bir pozisyondan diğerine geçmekten bahsediyoruz. Önerilen seçenek, bir kadının durumuna uygun olmalıdır, yani ağırlık taşımayı (2,5 kilogramın üzerinde), günde üç saatten fazla bilgisayar başında kalmayı, yaşam ve sağlığa zararlı maddelerle (örneğin, , kimyasallar), nemli veya ıslak oda, taslaklarda vb. Ayrıca böyle bir yer, iş gezileri, gece vardiyaları, fazla mesai vb. anlamına gelmemelidir.
Bir kadına yukarıda açıklanan koşullar altında bir iş teklif edilirse, olumsuz cevabını yazılı olarak savunarak reddetme ve daha fazla teklif bekleme hakkına sahiptir.
Hamile kadına pozisyonu dikkate alınarak bir iş teklif edildiyse ve kabul etmediyse, kadın kovulabilir ve bu mevcut mevzuata uygun olacaktır.
Diğer durumlar
Hamile bir kadın başka nedenlerle denetimli serbestlikle kovulabilir mi? Evet ve bu da kanunla düzenlenir. Bekleyen annenin işten çıkarılmasının üçüncü nedeni, yalnızca işletmenin tamamen tasfiyesi veya işverenin bireysel girişimci olarak çalışmasının sona ermesi olabilir.
Bu gibi durumlarda, diğer personel gibi hamile kadının da tazminat alması gerekir.
Kadın çalışmaya devam ediyor.
Çoğu zaman olan budur. Bununla birlikte, kalıcı işini elinde tutan anne adayı, gelecekte işverenin doğum öncesi kliniğinden hamileliğin varlığı hakkında bir sertifika vermesini isteyeceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Bu tür destekleyici belgelerin en fazla üç ayda bir işverene getirilmesi gerekecektir.
işten atılırlarsa
Evet, ayrıca, hamile annenin haklarını bilmediği veya onlar için savaşmak istemediği umuduyla, işverenin yasayı ağır ihlal ettiği durumlar da vardır.
Bu durumda ne söylenebilir? Bir kadın işletmede çalışmaya devam etmek istiyorsa ve haklarını savunmak istiyorsa, adaleti geri kazanmasına yardımcı olacak özel makamlara başvurabilir.
Bunu yapmak için pozisyondaki çalışanın iki seçeneği vardır.
İş Müfettişliği
Bu önemli Devlet kurumu, hamile bir kadının üç şekilde başvurabileceği işletmelerin çalışanlarını korumak: şahsen, İnternet (resmi web sitesi) veya posta yoluyla (kullandığınızdan emin olun). kayıtlı mektup). Yazılı şikayetine, anne adayı pasaport, çalışma kitabı, işe başvururken hazırlanan bir sözleşme, belirli bir pozisyona atanma ve işten çıkarılma emri, bir jinekologdan sertifika gibi belgelerin bir fotokopisini eklemelidir. hamileliğin varlığını doğrular.
İş Müfettişliği, sunulan belgelere dayanarak bağımsız olarak bir soruşturma yürütür. Müstakbel annenin işvereninin, onu işten çıkararak yasayı ihlal ettiği ortaya çıkarsa, bundan sorumlu tutulacaktır.
Deneme
Burada, mahkemeye gitmenin, bir kadının eski pozisyonuna geri döndürülmesi için ana ve belirleyici adım olduğu söylenmelidir. Çünkü sadece hakimin kararı kaybettiği yerini geri getirebiliyor.
İşten çıkarıldıktan hemen sonra, yukarıda belirtilen belgeleri ekleyerek işe iade talebinde bulunulması tavsiye edilir. Toplantı belirlenen günde gerçekleşir. Her iki taraf da davet edilir - hamile bir kadın ve eski işvereni.
İade talebi beyanına göre hakim davayı inceler ve karar verir. Çoğu zaman, işveren, daha önce zorunlu devamsızlık için maddi tazminatını ve ayrıca bir avukat, avukat ve mahkeme masraflarını ödemiş olan kadını geri almak zorunda kalacaktır.
Toplantıdan sonra
Mahkeme kararı temelinde, kadın tekrar eski işverenine döner ve ona bir belge sunar - işverenin işten çıkarılmasını iptal ettiği ve hamile anne ile bir iş sözleşmesi imzaladığı bir mahkeme kararı. Kadın kararnameyi imzalar, çalışma defterine uygun bir giriş yapılır ve ardından hamile kadının resmi görevlerini yapmasına izin verilir.
Bazı durumlarda işveren, hakimin verdiği karara uymayabilir. İtiraz edebilir veya görmezden gelebilir. İkinci durumda, vicdansız bir işveren mahkeme kararına uymaya zorlanacak ve idari sorumluluğa getirilecektir. Ancak, bu tür durumlar son derece nadirdir.
Hamile kadının hakları
Bu makale çerçevesinde, iş yerinde gelecekteki bir anne ile ortaya çıkabilecek tüm tartışmalı durumları analiz etmek imkansızdır. Ancak hamile kadının bilinmesi ve savunulması gereken haklarından kısaca bahsedelim.
Her şeyden önce, çocuk bekleyen bir kadının işten atılmasının çok zor olduğu unutulmamalıdır. Disiplini ihlal etse bile, çalışma rejimi vb. Devamsızlık ve geç kalma da anne adayının işten çıkarılma nedeni olamaz.
Hamile kadınların ayrıcalıkları hakkında başka ne söylenebilir? Bu tür işçiler, temeli doğum öncesi kliniğinden özel bir sertifika olan hafif işlere transfer edilmesini isteyebilir.
Anne adayına, bir jinekolog tarafından düzenli muayenelerden geçmesi ve ayrıca testlere girmesi için ücretli çalışma saatleri sağlanır. Ancak, doğum öncesi kliniğinden bu tür manipülasyonlara duyulan ihtiyacı doğrulayan bir sertifika getirmelidir.
Ayrıca, bebek bekleyen bir çalışana, talebi üzerine ek molalar veya daha kısa bir çalışma günü verilebilir.
Ayrıca, böyle bir çalışana doğum ve teslimatın kendisine hazırlanması için izin verilir. Ücretli izin süresi, hamileliğin nasıl ilerlediğine ve doğumun nasıl geçtiğine bağlıdır.
Sonuç olarak birkaç kelime
Bu makale bizi bir işveren ile hamile bir işçi arasındaki ilişkileri düzenleyen modern Rus mevzuatıyla tanıştırdı. Yukarıda tartışılan hamile kadınların denetimli serbestlik verilip verilmeyeceği ve bu kadınların deneme süresi içinde işten çıkarılıp çıkarılamayacağı sorusundan, devletin anneliği ve anneleri ve yeni doğan çocuklarını koruduğu anlaşılmaktadır.
Anne adayının iş yerinde oldukça etkileyici bir hak ve ayrıcalıklar listesi vardır. Örneğin, hamile bir kadın, işletmenin tamamen kapatılması dışında rızası olmadan işten çıkarılamaz. Ayrıca, göreve başlayan başka bir kişinin yerine geçici olarak çalışsa da anne adayı işten çıkarılamaz. Böyle bir çalışana yeni bir pozisyon verilmelidir.
Deneme süresi ile ilgili olarak, işveren, böyle bir çalışanı, yeni pozisyonuna uygun olarak gerekli fayda ve ayrıcalıkları sağlayarak sürekli olarak çalıştırmakla yükümlüdür.
Görüldüğü gibi çocuk bekleyen bir kız çocuğu haklarını iyi bilmeli ve kendini cesurca savunabilmelidir. İşverenler her zaman taviz vermediğinden ve hamile bir kadının kötü sağlığından veya yasaları bilmemesinden yararlanabilir. Bu nedenle, haklarınızın ihlal edildiğini veya haksızlığa uğradığınızı kabul etmek için acele etmeyin. Daha yüksek makamlarla iletişime geçin: mahkeme ve iş müfettişliği. Çoğu zaman hamile bir kadın için ayağa kalkar ve onu işyerine geri döndürürler.
Herhangi bir çalışan için deneme süresinin amacı, mesleki yeterlilikler ve pozisyona uygunluğunun belirlenmesi. Deneme süresinin koşulları, özellikleri ve istisnaları düzenlenmiştir. İş Kanunu RF. Rusya Federasyonu İş Kanunu, deneme süresi verilmeyen kişi kategorilerini yansıtmaktadır. Bu grup hamile kadınları içerir. Hamile bir kadını denetimli serbestlikle kovmanın mümkün olup olmadığına ve işten çıkarılma durumunda ne yapılması gerektiğine bakalım.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Bölümü, ek garantilerin uygulanmasını düzenleyen ve istisnalar sağlayan hükümler içermektedir. Genel kurallarçalışan hamile kadınlar için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin hamile kadınlar için bir deneme süresi oluşturmayı yasakladığını belirtmekte fayda var.
Hamile çalışanlar için fayda ve garantileri kullanma fırsatı, yalnızca kadın aşağıdaki durumlarda sağlanır:
- Hamileliğini bilir;
- Durumunuzu işverene bildirin;
- Hamilelik kanıtı sağlayın.
Kanuna göre, istihdam sırasında işveren bir kadında hamilelik olup olmadığını kontrol etmek zorunda değildir. Benzer şekilde işe alınan bir kadın, hamileliğinin varlığını üstlerine bildirmeme hakkına sahiptir. İşveren ve çalışan kadın hamileliğini bilmiyorsa, bu durumda patron, deneme süresi boyunca ve sonrasında işçiyi görevden almaya yetkilidir. Bir kadın hamileliğini öğrendikten sonra iyileşmeye karar verirse, işveren onu geri almak zorunda kalacaktır.
Ek Bilgiler
Deneme süresi içinde bir kadın hamile kaldığında veya durumunu öğrendiğinde bir durum ortaya çıkarsa, idareye teyit edici bir belge getirmeniz gerekir. Bu durumda, işten çıkarılma imkansız olacak ve deneme süresi iptal edilecektir. Hamilelik nedeniyle, işveren yasal olarak bir işçiyi doğumdan önce işten mahrum etme hakkına sahip değildir.
Hamile bir kadının görevinden çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinde belirtilmiştir. Ana çalışanın yokluğunda bir kadın işe alınmışsa, önceki çalışanın geri dönmek istemesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilir. Ayrıca, yasaya göre, işveren, kuruluşta mevcut olan işten çıkarılan boş pozisyonları teklif etmeyi taahhüt eder. Bu durumda, çalışanın niteliklerine uygun pozisyonların yanı sıra daha az nitelikli olanlar da teklif edilebilir. İşveren, yalnızca kadının hamilelik nedeniyle yapabileceği işi teklif etmelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen garantiler listesinde önemli bir yer, hamile bir kadının işten çıkarılması yasağı ile işgal edilmiştir. Yasağın istisnası:
- Kuruluşta personel azalması durumunda hamile bir çalışanın işten çıkarılması;
- Faaliyetlerin sona ermesi veya kuruluşun tasfiyesi;
- Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması;
- Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma.
Diğer durumlarda, işverenin bir çalışanı kendi inisiyatifiyle bir pozisyonda görevden alma hakkı yoktur.
Ayrıca kuruluşlar, deneme süresini gizlemenize izin veren geçici iş sözleşmeleri yapabilirler. Geçici bir iş sözleşmesi ile hamile bir çalışanın işten çıkarılmasının sorunlu olduğunu belirtmek önemlidir. İşveren, çalışanla böyle bir anlaşma yapmışsa, hamileliğin bitiminden önce kuruluştan çıkarılamaz.
Videoda uzmanlar hamile kadınların haklarını ayrıntılı olarak anlatıyor
Hamile bir kadının şartlı tahliyesi
Hukuki uygulamada, genellikle işverenlerin hamile çalışanlardan kendi özgür iradeleriyle istifa etmelerini, korkutma ve tehdit etmelerini istediği durumlar vardır. Bu tür eylemler yasa dışıdır ve kanıt temeli yardımıyla mahkemede temyize tabidir.
Hamile kadınların yasa dışı işten çıkarma ile ilgili haklarının ihlali için ceza şeklinde idari sorumluluk sağlanır. Bir çalışan deneme süresi boyunca hamile kalırsa ve işveren kadını devamsızlık nedeniyle işten çıkarmaya karar verirse, kuruluş başkanı 50 bin rubleye kadar para cezası ödeyecek.
İşveren, çalışanın durumunu bilmiyorsa veya pozisyonunu kasten gizlediyse, işverenin yasadışı işten çıkarma için para cezası ödemekten muaf tutulabileceğini düşünmek önemlidir.
Şikayet için, çalışanın hamileliğini teyit eden kanıtların toplanması ve ayrıca yetkililerin çalışanın durumundan haberdar edildiğine dair gerçeklerin doğrulanması önemlidir. O zaman iş müfettişliğine başvurmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. Maddesine dayanarak, Devlet İş Müfettişliği:
- Vatandaşların işçi haklarının ihlaline ilişkin şikayetlerini, beyanlarını ve diğer itirazlarını kabul eder ve değerlendirir;
- Suçları ortadan kaldıracak önlemler alır ve ayrıca vatandaşların haklarının geri kazanılmasına katkıda bulunur.
Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın
Hamile bir kadın şartlı tahliye edilebilir mi? Bu sorunun cevabı hem işveren hem de hamile çalışan için önemli olabilir. Rusya Federasyonu mevzuatı anneliği ve çocukluğu korumayı amaçlamaktadır, bu nedenle hamile bir kadını işe alırken deneme süresinin bir takım nüansları vardır. Aşağıda onlar hakkında okuyun.
Bir çalışanın hamileliği sırasında işyerinde deneme süresinin özellikleri
Yeni gelen birini işe alan kuruluş, mesleki becerilerini test etmek için bir deneme süresi oluşturma hakkına sahiptir. Test koşulu, iş sözleşmesinde ve istihdam siparişinde açıkça belirtilmelidir. Belgelerde böyle bir giriş yoksa, yeni çalışan test edilmeden kabul edilmiş sayılır.
Sıradan işçiler için azami deneme süresi 3 ayı geçmez; yönetim kadrosu ve yardımcıları, altı aydan fazla olmamak üzere mesleki uygunluklarını kanıtlarlar.
2 aydan kısa süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken deneme süresi verilmez ve sözleşme 2 aydan altı aya kadar yapılırsa deneme süresi 2 hafta ile sınırlıdır.
Tüm bu kurallar Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i. Özellikle, bu madde, hamile kadınlar ve 1,5 yaşından küçük çocukları olan kadınlar için bir deneme süresi kurulmasına ilişkin doğrudan koşulsuz bir yasak içermektedir. Bu nedenle, hamile bir kadın iş bulmak için şirketinize geldiyse, onu deneme süresi olmadan işe almak zorunda kalacaksınız.
Ancak, bir nüans var. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, işverenin bir işe başvururken talep etmesi gereken belgelerin bir listesini oluşturur. Hamilelik veya yokluğunun tıbbi sertifikası yoktur. Bu nedenle başvuranın hamile olup olmadığını kontrol edemezsiniz. Ayrıca, adayın hassas konumu nedeniyle işe alınmayı reddetmek yasa dışıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesinin 2. kısmı). Ayrıca, başvuru sahibinin hamilelik nedeniyle deneme süresine girmeme hakkı varsa, doğum öncesi kliniğinden bir belge getirmesi gerekir.
Makalede çeşitli işçi kategorileri için deneme süresi hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Deneme süresi olan bir çalışanı işe aldıysanız ve birkaç gün sonra bir hamilelik belgesi getirdiyse, o zaman şu soru ortaya çıkacaktır: deneme süresi boyunca hamile bir kadını kovmak mümkün müdür? Bu durumlarda tek bir senaryoya göre hareket etmelisiniz: Kadını testten kurtarmalısınız. Mevzuat, bunun en iyi nasıl yapılacağına dair net talimatlar içermemektedir. Hamile kadını denetimli serbestlikten çıkarmak için bir emir hazırlamanızı öneririz. Ayrıca, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayabilirsiniz - testi geçmekle ilgili ifadeyi hariç tutmak için.
Denetimli serbestlik sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması
Hamile bir kadının şirket yönetiminin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasa dışıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). İstisnalar 2:
- şirketin tasfiyesi veya faaliyetlerinin IP'sinin feshi;
- hamilelik sona ermeden önce şirket çalışanı başka bir pozisyona transfer edemezse iş sözleşmesinin sona ermesi.
Bir işveren olarak, bir çalışanın gerçekten bir çocuk beklediğine dair şüpheleriniz olduğunu varsayalım. Daha sonra tekrar sağlık kuruluşundan bir sertifika ibraz etmesini isteyebilirsiniz. Reddederse, kuruluşun çalışanın hamile olmadığına ve hile yaptığına inanmak için nedeni vardır. Dolayısıyla, bu durumda, hamile bir kadının denetimli serbestlikle işten çıkarılması yasağı geçerli değildir. Destekleyici bir belge sunmayı reddetme yazılı olarak kaydedilirse, mahkeme kuruluşun kararını kabul eder ve çalışanı görevine iade etmez (genel toplantı kararının 27. paragrafı) Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF No. 2).
Lütfen dikkat: hamilelik belgesi her 3 ayda bir defadan fazla talep edilemez - bu, belirli süreli sözleşmesi bebeğin doğumuna kadar uzatılan hamile bir çalışan için normdur (İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. fıkrası). Rusya Federasyonu). Aynı mevzuat normu, işçilerin eşitliği ilkesine dayanarak hamilelik nedeniyle denetimli serbest bırakılan bir kadına da genişletilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 2. maddesi).
Ayrıca, bir işverenin, bir çalışanın deneme süresi boyunca hamile kaldığını öğrenen bir kadını kendi isteğiyle bir istifa mektubu yazmaya zorladığı durumlar da vardır. Bu yasa dışıdır ve bir kadın mahkemeye gidebilir ve başvurunun kendi iradesi dışında imzalandığını kanıtlayabilir. Bu durumda mahkeme, çalışanın tarafını alacak ve işverenden onu pozisyonuna iade etmesini ve zorunlu devamsızlık için kazanç ödemesini isteyecektir (33-32308 A sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 10/18/2010 tarihli kararı) . FAKAT İş Müfettişliği ayrıca şirkete para cezası - 200.000 rubleye kadar. Sanat altında. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.
Makalede iş yasalarını ihlal etmenin diğer yaptırımları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Sonuçlar
Bir çalışandan denetimli serbestlikle hamilelik hakkında bilgi edinme , şirketin başkanı onu derhal şartlı tahliyeden serbest bırakmalıdır. Bir işveren, bir pozisyondaki bir kadını, işe gelmese veya kötü performans gösterse bile, kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz. resmi görevler. İş ilişkisinin sona ermesinin yasal olduğu durumlar, şirketin tasfiyesi (veya faaliyetlerinin IP'sinin feshi) ve belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesidir.
