Selamlar sevgili dostlar! Sizi bilmem ama biz göreceli soğuk dönem kasım için geliyor Güneşli, kuru görünüyor, ancak nem ve kuzeydoğu esintisi nedeniyle oldukça soğuk.
bence o zaman çalış Düşük sıcaklık kısaltmayı deneyebilirsiniz. Bunu nasıl yapacağınızı bu yazıda öğreneceksiniz.
Buradaki ana şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.
İş Kanunu'nun gereklilikleri dikkate alınarak, sıhhi kurallar ve düzenlemelerde yer alan hijyen standartları ("R 2.2.2006-05. Faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuz ilkeler" çalışma ortamı ve emek süreci. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması "ve" SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Çalışma ortamının fiziksel faktörleri. Hijyen gereksinimleri mikro iklime endüstriyel tesisler... Diğer şeylerin yanı sıra işyerleri için optimal ve izin verilen sıcaklık değerlerini belirleyen sıhhi kurallar ve düzenlemeler "), şirket başkanı iş gününü kısaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.
Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından gerekli olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın iş yeri hükümete karşılık gelen düzenleme gereksinimleri toplu sözleşme tarafından öngörülen işçi koruma ve koşullar. "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" yasasına göre, çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci sağlamamalıdır. Zararlı etki kişi başına. Peki ya işyerinde soğuk değilse hipotermiye ve insan hastalıklarına neden olabilir mi?
Böylece işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İş yerlerinde sıcaklık ölçümü termometre veya psikrometre kullanılarak iş günü (vardiya) en az 3 defa yapılır.
Ölçümlerden sonra, Sıhhi Kuralların düzenleyici gerekliliklerine uygunluk için yapılan ölçümlerin doğrulanması ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlamak gerekir. İşveren, ancak gerekli tüm önlemleri aldıktan sonra, Sıhhi Kurallara dayanarak çalışanların çalışma günlerini kısaltmaya ve tam olarak korumaya karar verebilir. ücretler ortam sıcaklığının uyuşmadığını dikkate alarak izin verilen değerler.
İş uygulama ile ilgili ise emek faaliyetiüzerinde açık havada, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar sağlar. Bu molalar toplam tutara dahildir. çalışma zamanı.
Ve hukukÇalışanların sıcak bir işyeri haklarını savundukları emsaller vardı.
Petersburg Şehir Mahkemesinin 25.10.2010 tarih ve 14529 sayılı Kararında Devlet kuruluşu işletmenin tesislerinde ve işyerlerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verildi.
Ve 11.12.2008 No. A82-653 / 2008-9 tarihli Volgo-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin Kararında, mahkeme, işverenin çalışanı için güvenli çalışma koşulları sağlamadığını ve bunun da endüstriyel bir duruma yol açtığını belirtti. Binanın yetersiz bakımı nedeniyle çalışan pencereleri yalıttığında meydana gelen kaza, yalıtım yapılmaması olarak ifade edilir. pencere kanatları işyerindeki hava sıcaklığının normalin altında olduğu sonbahar-kış döneminde çalışmak için.
Referans için:
Ofiste hangi sıcaklıklarda daha kısa bir çalışma günü mümkündür?
Çalışma koşulları, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" sıhhi kurallar ve normlar tarafından düzenlenir.
Belgeye göre, kapalı alanlarda çalışanlar şartlı olarak beş kategoriye ayrılıyor:
- hareketsiz çalışma... Buna yöneticiler, ofis çalışanları, dikiş ve saatçilik çalışanları dahildir. Onlar için en rahat sıcaklık kapalı + 22 ° С - + 24 ° С.
- bütün günü ayaklarının üzerinde geçirirsen. Örneğin, bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21°C - +23°C arasında çalışmalıdırlar.
- iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, kılavuzlar, makine yapım işletmelerinde temizlik atölyelerinin çalışanları. Onlar için optimum sıcaklık + 19 ° С - + 21 ° С'dir.
- on kilograma kadar yürüme ve taşıma ile ilgili işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileridir - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı + 17 ° C - + 19 ° C olmalıdır.
- örneğin dökümhanelerde ve dövme atölyelerinde ağır fiziksel emeği içerir. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşüktür - + 16 ° С - + 18 ° С.
İşyerinde sıcaklık normların 1 derece altına düştüğünde çalışma süresi 1 saat azalır.
Böylece + 19 ° C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, + 18 ° C - 6 saat vb. + 12 ° C ve altındaki bir sıcaklıkta, iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi uyarınca, bu durumda çalışma saatleri işveren tarafından en az üçte ikisi tutarında ödenir. tarife oranı.
Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın normatif yasal düzenlemeler statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalar tarafından belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.
İşyeri ısıtılmayan odalarda bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa “MR 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde soğuk havalarda çalışma rejimleri ve işçilerin geri kalanı ”ve bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - bir çalışanın, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır.
2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer şeylerin yanı sıra, her işyerindeki çalışma koşullarının işçi koruma gerekliliklerini karşılamasını sağlamakla yükümlü kılar; işyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrol organizasyonu.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine dayanarak, her çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyeri de dahil olmak üzere hakkı vardır.
4. Federal düzeyde, çalışma koşullarının gereklilikleri, 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında" Federal Yasası ile düzenlenir (bundan sonra - 52-FZ sayılı Kanun).
4.1. Özellikle, Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin bir kişi üzerinde zararlı bir etkisi olmaması gerektiğini söylüyor. İnsanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamaya yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu.
4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler ve tüzel kişiler Bir kişi için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve Rusya Federasyonu'nun sağlık kurallarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerini yerine getirmek için sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemler almakla yükümlüdür. üretim süreçleri ve teknolojik ekipman, işyerlerinin örgütlenmesi, toplu ve bireysel fonlar işçilerin korunması, çalışma rejimi, dinlenme ve tüketici Hizmetleriçalışanların yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek için, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşullarıyla ilişkili hastalıklar (zehirlenme).
5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. "2.2.4. Çalışma ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler. Sıhhi kurallar ve normlar "mikro iklim göstergeleri, bir kişinin ısı dengesinin korunmasını sağlamalıdır. Çevre ve vücudun optimal veya kabul edilebilir bir termal durumunu korumak.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3 maddesi temelinde, endüstriyel tesislerdeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, hava sıcaklığı, hava hızı dahil.
6. “MR 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmayan odalarda soğuk havalarda işçilerin çalışma ve dinlenme biçimleri " ve ayrıca düzenlemeler bölgesel ve/veya belediye düzeyinde.
Benim için hepsi bu. Yeni notlara kadar!
Polina Smekhova | 16.06.2016 | 623Polina Smekhova 16.06.2016 623
Yaz henüz gelmesin, ancak güneş her gün daha parlak parlıyor, hava sıcaklığı karşı konulmaz bir şekilde yükseliyor, oda havasızlaşıyor. Ofisteki ısıyla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmenin zamanı geldi.
Beyin düşünmeyi reddettiğinde, müşteriler ve meslektaşlar sinir bozucu oluyor ve kan vücutta iç karartıcı sıcaklıktan kaynıyor gibi görünüyor ... karlı Alpleri hayal edin. Görselleştirmenin birçok sorunla başa çıkmaya yardımcı olduğunu söylüyorlar. Bu arada, ofis dayanılmaz derecede sıcak olduğunda ne yapmanız gerektiğini size anlatacağız.
Yorucu sıcaktan kurtulmak için aşağıdaki yönlerde hareket edeceğiz.
Ofisinizi daha konforlu hale getirmek
- Su ile bir akvaryum kurun. Buharlaşan nem havayı soğutur.
- Büyük yapraklı bitkileri suyla örtün. Nemi uzun süre koruyacaklar ve oda sıcaklığı biraz düşecek.
- Bir sprey şişesi kullanarak çevredeki alana su püskürtebilirsiniz.
- Pencereleri, ayna tarafı sokağa bakacak şekilde yansıtıcı bantla kapatın.
- Ofisinizde bir klimanız varsa, şanslısınız demektir. Ancak klima havayı çok kurutur, bu yüzden mutlaka bir nemlendirici de alın.
- İşyerine bir kristal küre veya bir heykelcik koyabilirsiniz. Kristali bir süre elinizde tutun. Antik çağda bile, bugüne kadar başarıyla başa çıktığı içecekleri ve vücudu soğutmak için kullanıldı. Crystal ayrıca, meslektaşların entrikalarından korkmamanız için zihinsel aktiviteyi harekete geçirme ve sezgiyi geliştirme yeteneği ile de reçete edilir.
daha çok içiyoruz
Susuzluğu giderin ve vücudun soğumasına yardımcı olun:
- özellikle kakule, zencefil veya mineçiçeği ile sıcak yeşil çay;
- meyveli içecekler ve kompostolar, posasız meyve suları;
- maden suyu;
- limonlu su - ayrıca uyuşukluk ve yorgunluğu giderir;
- doğal ekmek kvası;
- meyve ve çilek parçaları olan çaylar (kuşburnu, greyfurt, portakal vb.).
Ancak, vücudu çok fazla kuruttuğu için kahveyi unutun. Ayrıca soğuk içecekler içmemelisiniz, sadece kısa bir soğutma etkisi verirler ve soğuk algınlığına veya boğaz ağrısına neden olabilirler.
Yaz yemeğine geçiyoruz
Sıcakta, her zaman yemek yemek istemezsiniz. Ancak sadece vücuda aşırı yüklenmeyen, aynı zamanda ısıyla baş etmeyi kolaylaştıran yiyecekler de var.
Sıcakta ne yenir:
- soğuk çorbalar (okroshka, yeşil borsch, pancar);
- sebzeler, meyveler ve meyveler (özellikle karpuz, greyfurt, salatalık ve domates) - vücudu yavaş yavaş sıvı ile doldururlar;
- fermente süt ürünleri ve haşlanmış balık.
Sabah protein, akşam karbonhidrat tüketin. V yaz saati Bal, et ve yağlı yiyecekler vücutta ısı artışına neden olduğu için tüketimini mümkün olduğunca sınırlandırmalısınız. Ayrıca yiyecekleri çok fazla tuzlamayın. Özellikle sıcakta çabuk bozuldukları için daha az şekerleme yemelisiniz. Ancak yemeğinize kırmızı biber ekleyerek sıcakla baş etmeniz daha kolay olacaktır.
Hafif bir yaz görünümü yaratın
Yaz aylarında hiçbir şey bir kadını süslemez ... en azından kozmetik. İnanın bana, yüzen fondöten ve lekeli gölgeler size güzellik katmayacak, sağlığınızı kötüleştirecek. Saçınızı şekillendirici ürünlerden bir mola verin.
Yaz aylarında pamuklu veya keten giysilere geçmeye değer. Geniş olması daha iyidir. Bir erkek için yazlık takım elbise açık kahverengi, gri veya mavi tonlarında olmalıdır, kısa astarlı veya astarsız bir takım elbise ceketi seçmek daha iyidir.
Kıyafet kurallarına göre taytsız işe gelmelerine izin verilmeyen kadınlar, özel bir soğutma maddesine batırılmış çorap satın almayı düşünmelidir.
Açık ayakkabılar seçin: Erkekler için bir takım elbise için mokasen gibi ayakkabılar seçmek daha iyidir.
Ofis çalışanları sıcakta başka ne yapabilir?
- Kulaklarınızın arkasındaki cildi nemli bir bezle ovalayarak veya soğuk suyla silerek durumunuzu iyileştirebilirsiniz.
- Bir sprey şişesinden püskürtün açık alanlar vücut.
- Molalar sırasında dinlenin.
- Günün ilk yarısı için önemli işler planlayın.
- Yüzünüzü daha sık yıkayın ve ellerinizi soğuk suyla yıkayın ya da en azından yüzünüzü peçeteyle silin.
- Kendinizi çok zayıf hissediyorsanız, kulaklarınızı kuvvetlice ovmayı veya burnunuzun altındaki deliğe sertçe bastırmayı deneyin. Vücuttaki bu noktalara etki ederek vücuttaki tüm süreçleri harekete geçirirsiniz.
- Damla uçucu yağlarŞakaklarınıza ve bileklerinize lavanta, nane, greyfurt veya immortelle sürün. Vücudunuzu ve zihninizi tazeleyecekler.
Sizin için harika bir çalışma haftası olsun!
Bağlam
Meteorologların tahminlerine göre yaz, kelimenin tam anlamıyla sıcak olacak. Aynı zamanda, "kuzey" ülkemizdeki işyerlerindeki klimalar hala çoğu zaman bir lüks olarak görülüyor. gerekli çare soğutma.
Nasıl İş Kanunu(TC) RF ve sıhhi kurallar, kelimenin tam anlamıyla alın teriyle çalışmak zorunda kalanları koruyor mu? Ve çalışanlar, örneğin "kavgacılık için" işten atılma riskini almadan haklarını yetkin bir şekilde nasıl savunabilirler? Anlamaya çalışalım.
Dışarısı ne kadar sıcak olursa, vardiya o kadar kısa olur.
Ofisiniz klima ile donatılmamışsa veya bu ünite ofiste hala bir gaz odası olacak kadar zayıf çalışıyorsa, çalışanların "Endüstriyel mikro iklim için hijyenik gereklilikler" başlıklı belgenin içeriğini bilmeleri çok yararlıdır. mekan". İnternette SanPiN 2.2.4.548-96 detaylarını girerek bulabilirsiniz.
Bu sağlık kuralları, tüm meslekleri, fiziksel harcamaların yoğunluğuna bağlı olarak beş kategoriye ayırır. Kasaba halkının çoğu 1A kategorisinde çalışıyor. Bu Asgari enerji tüketimi ile çalışmak, özellikle hareketsiz ve zihinsel aktivite ile ilgili. SanPiN'e göre, bu tür çalışma koşulları altında, odadaki sıcaklık en az 21 ve 28 santigrat dereceden yüksek olmamalıdır. Bu normlara uymayan her şey otomatik olarak iş gününde bir azalmaya yol açar.
Yani, fazlalık kabul edilebilir seviye ofiste her yarım derece sıcaklık, çalışma gününü ortalama bir saat kısaltır. Örneğin çalışanlar 28,5 derecede masalarında terliyorsa mesaileri maksimum 7 saat sürebiliyor. 29 derecelik bir sıcaklıkta - en fazla 6 saat, 29,5 derecede - maksimum 5,5 saat, 30 derecede - 5 saate kadar vb.
Odadaki termometre 32,5 derece ısı gösteriyorsa, kurallar bir saatten fazla çalışmanıza izin vermez. Buna göre, daha yüksek bir sıcaklıkta - 33 derece ve üzeri, hijyen standartlarına göre bir ofiste çalışmak yasaktır.
Fotoğraf AFP'si
Kendini savunma ve basit
Havasızlıktan muzdaripseniz ve yönetim onları eve erken göndermek için acele etmiyorsa pratikte ne yapmalısınız? Başlangıç olarak, işçi haklarının korunmasındaki uzmanlar, belirtilen sıhhi kurallardan "sıcaklık - iş günü" standartlar tablosunu yazdırmayı ve patrona göstermeyi tavsiye ediyor. Patronun bu tür standartların varlığından haberdar olmaması mümkündür, bu nedenle onlara uymak için acelesi yoktur.
Böyle bir diplomatik hareket işe yaramazsa, İş Kanunu çalışanın işçi haklarını savunmada çalışmayı reddetmesine izin verir. Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379. maddesi SanPiN 2.2.4.548-96'ya atıfta bulunarak işverene yönelik bir beyan yazmanız ve ayrıca izin verilen sıcaklığın aşıldığını doğrulayan bir tanıklık sertifikası eklemeniz gerekir. oda. Böyle bir belge, herhangi bir biçimde normal bir kağıda bağımsız olarak düzenlenir ve odadaki sıcaklıkların (günde 2 - 3 kez) tam adı ve görgü tanığı meslektaşlarının imzaları ile ölçülmesinin sonuçlarını içermelidir.
Belgeleri yöneticiye ilettikten sonra, odadaki hava sıcaklığına bağlı olarak çalışma gününü azaltma kurallarını dikkate alarak havasız ofisten ayrılabilirsiniz (yukarıya bakın).
Aynı zamanda şunu da unutmayın: İş Kanunu'na göre, yetersiz çalışma koşulları nedeniyle işçilik görevlerinin yerine getirilememesi, boş zaman olarak kabul edilir ve ortalama kazancın 2/3'ü kadar ödenir (Madde 157). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
"Haydi anlaşalım"
Patronun bu tür eylemleri çok acı verici bir şekilde algılayacağına dair bir önseziniz varsa (sizin için hoş olmayan sonuçlarla), o zaman daha fazlasını deneyebilirsiniz. yumuşak seçenekler Sorunu çözmek.
1) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi temelinde tarafların - çalışanların ve işverenin - karşılıklı mutabakatı ile yarı zamanlı bir çalışma gününün tanıtılması. Bu planın farkı, çalışanlara çalıştıkları saatlerle orantılı olarak ödeme yapılmasıdır. Yani, dayanılmaz havasızlıktan dolayı eve erken giderseniz daha az para alırsınız. İşveren için bu, arıza süresi için ödeme yapmak kadar ekonomik açıdan dezavantajlı değildir. Ancak işçi, vücudunu aşırı sıcaktan koruma yeteneğine sahiptir.
2) İş gününün başlangıç ve bitiş saatlerinin ertelenmesi. Sabahın erken saatlerinde hava genellikle daha serindir, bu nedenle, örneğin sabah 8'de işe gelmeyi kabul ederseniz, hava o kadar sıcak olmaz ve akşamları programdan önce serbest bırakılırsınız. Değişiklikler maaşı hiçbir şekilde etkilemeyecektir.
Aynı zamanda, aşağıdakileri dikkate almaya değer: kesinlikle yasaya göre, böyle bir "hareket" bir değişiklik olarak kabul edilir. temel koşullar iş sözleşmesinin değiştirilmesiyle resmileştirilmesi gerekir. Patronla karşılıklı anlaşarak sorunu sessizce ve barışçıl bir şekilde çözdüyseniz, muhtemelen formalitelerden kaçınabilirsiniz. Ayrıca, değişiklikler ısı dönemi için geçicidir.
Öte yandan, çalışanlardan biri işyerine normalden daha erken gelemezse, belirgin bir "baykuş" olarak, işverenin kendi inisiyatifiyle "uykulu" başlangıcına taşıma hakkı yoktur. iş gününden. Hatırladığımız kadarıyla, bu yasal olarak bir değişiklik olarak kabul ediliyor. iş sözleşmesi, her iki tarafın rızasını gerektirir.
Fotoğraf AFP'si
Hatırlanacak şeyler
Birçoğu, sıcakta bilgisayarda çalışmanın özellikle zor olduğundan şikayet ediyor: kafa şişmiş, harfler gözlerinin önünde yüzüyor. Evden erken çıkarak havasız ortamda çalışmayı kolaylaştıran açıklanan seçeneklerin yanı sıra, iş yerinizdeki ekipmanların sıhhi ve hijyenik standartlarına uyulup uyulmadığını da öğrenmekte fayda var. Bilgisayar yerleştirme kuralları, monitöre minimum mesafeler, bitişik ekranlar arasında vb. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03'te belirtilmiştir.
Özellikle madde 9.1'e göre masaüstleri arasındaki mesafe (bir bilgisayarın arkasından diğerinin ekranına ölçülen) en az 2 m ve monitörlerin yan yüzeyleri arasındaki mesafe en az 1,2 m olmalıdır. bu durumda, bilgisayar ekranı işçinin gözünden 600 - 700 mm mesafede, ancak 500 mm'den daha yakın olmamalıdır.
Anna Dobryukha
bloga ekle
Gönderme kodu:
Meteorologların tahminlerine göre yaz, kelimenin tam anlamıyla sıcak olacak. Aynı zamanda, "kuzey" ülkemizdeki işyerlerindeki klimalar, gerekli bir soğutma aracı olmaktan çok, genellikle bir lüks olarak görülüyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) ve sıhhi kurallar, alın teriyle kelimenin tam anlamıyla çalışmaya zorlananları nasıl koruyor? Ve çalışanlar, örneğin "kavgacılık için" işten atılma riskini almadan haklarını yetkin bir şekilde nasıl savunabilirler? Anlamaya çalışalım.
Yaz, çalışmak için her zaman zorlu bir zamandır. Durumlar genellikle odadaki sıcaklık izin verilen sınırı aştığında ortaya çıkar ve çalışmayı en ağır işkenceye dönüştürür (ve hatta gün ortasında molalar çok az tasarruf sağlar). Çalışanlar için, sıcakta çalışma saatlerinde sıcaklık standartları için herhangi bir yasal gereklilik olup olmadığı sorusu önem kazanmaktadır.
Bu sorunu çözmek için iletişim kurmalısınız Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi ... Hükümlerden birinde, işverenin, çalışanların her biri için rahat çalışma koşulları sağlama yükümlülüğünü öngörmektedir. Bu tüzüğe dayanarak, sıcak havalarda çalışma saatlerine ilişkin bir reçete düzenlenmiştir. SanPiN 2.2.4.548-96 .
Isı nedeniyle azaltılmış çalışma saatleri
Ofis çalışanları için belirlenen normlara göre, yaz aylarında odada izin verilen maksimum sıcaklık 28 derece olmalıdır. Gerçek okuma bu oranı ne kadar aşarsa, o kadar az çalışanın çalışması gerekir.
Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltmak için sipariş
Isı nedeniyle çalışma saatlerini değiştirme emri, programın yeniden düzenlendiği temel alınan ayrılmaz bir belgedir. Bu kanun, işveren tarafından, yeniliklerin nedenini belirterek düzenlenir. Ancak uzmanlar, değişikliğin nedenlerini nasıl belirtecekleri konusunda hemfikir değiller.
Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması, basit olarak veya işverenin kusuru nedeniyle veya tarafların kontrolü dışındaki nesnel koşullar nedeniyle resmileştirilebilir. İlk durum, kuruluşun tesislerde çalışmak için yeterli koşulları sağlamadığı durumlarla ilgilidir. Ancak öte yandan, her zaman daha fazla bir artış sağlamak mümkün değildir. sıcaklık rejimi... Sonuç olarak, bu tür kesintilerin nedeni konusundaki karar işverene aittir. Her iki durumda da, göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi şirket ücretlerin üçte ikisini ödemekle yükümlüdür.
Objektif koşulları ve uygun ücreti gösteren bir emir vermesine izin verilir. Bu durumda, çalışma saatlerindeki azalma ile orantılı olarak boyutu küçülür.
Sıcak havalarda çalışma saatleri nasıl kısaltılır - sipariş verme
Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltma emri, evrak işleri için temel kurallara göre hazırlanır. Yani, ısı nedeniyle çalışma süresini azaltma konularını ele alan kararnamelere benzer.
Bu belgenin ana hükümleri şunları içermelidir:
- öğle yemeği ve dinlenme molalarını gösteren yeni bir zaman belirlemek;
- tüm departman başkanlarının astlarını bu emirle tanıştırması için bir emir;
- çalışanların ücretsiz izin kullanmasını sağlamak;
- talimatların uygulanmasını izlemesi gereken sorumlu kişilerin atanması.
Bu belge hem başkan hem de atanan tarafından imzalanır. sorumluluk sahibi kişi... İşverenin inisiyatifiyle ek talimatlar içerebilir. Örneğin, bu kararnamenin geçerlilik süresi veya ısıdan koruyucu ekipman sağlanması.
Yaz aylarında ofis çalışanları bazen sıcakta ve havasız ortamda çalışmak zorunda kalıyor. Rahatsız edici çalışma koşulları, performanslarını azaltabilir ve hatta sağlıklarını ve esenliklerini etkileyebilir. Rahat bir ofis ikliminden kim sorumludur? Nasıl sağlanır? Ofislerdeki sıcaklık normalin üzerine çıkarsa ne yapmalı? Gelin birlikte çözelim.
Lütfen dikkat: Sıcak zaman - ortalama günlük dış ortam sıcaklığı 10 ° C'nin üzerinde olduğunda
Mikro iklim için gereksinimler nelerdir
İşveren, ofisteki rahat koşullardan sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163 ve 212. Maddeleri). Bunları sağlamak için, bina ve ekipmanı iyi durumda tutmalı ve iş güvenliği ve üretim güvenliği gereksinimlerini karşılayan çalışma koşullarına uymalıdır.
İşyerinde fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler vardır. Sıcaklık, bağıl nem ve diğer göstergelerle ilgilidir (madde 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Optimum seviye ofisteki sıcaklık mevsime bağlıdır. Sıcak ve soğuk mevsimlerde farklılık gösterir, ancak sadece 1 derece.
Ia kategorisine ait ofis çalışanları için yaz aylarında, optimum sıcaklık iç mekan - 22–25 ° C (tablo 1). Ve bağıl nem %40-60'tan yüksek olmamalıdır.
İzin verilen hava sıcaklığı sıcak dönem yıl - 28 ° C'ye kadar Böyle bir gösterge ile kanuna göre çalışanlar bir ofiste çalışabilir ancak performansları düşebilir. Odadaki sıcaklık ne kadar yüksek olursa, çalışanın içinde o kadar az olabilir. Her yarım derece, süreyi yarım saat veya bir saat azaltır. Örneğin, termometre 29 °C'ye yükselirse, bir ofis çalışanı sürekli olarak işyerinde 6 saatten fazla, 32 °C'de - 2 saatten fazla olmamalıdır. SanPiN'de ayrıca 33 ° C ve üzeri kritik bir işarette çalışma yasağı vardır (tablo 2).
Lütfen dikkat: İş yerlerinde sıcaklıklar termometre ile ölçülür.
Ofiste sıcaklık nasıl ölçülür
Çalışanlar, oda sıcaklığının çok yüksek olduğunu hissederlerse, kendi başlarına kalkıp evlerine gidemezler. Bu, çalışma disiplininin ihlali olur. İşverenleriyle iletişime geçmeleri ve ondan hava sıcaklığını ölçmesini istemeleri gerekiyor. Bunun için işveren emir verir, komisyon oluşturur ve ancak bundan sonra ölçümler ve protokolde kayıtlar alınır.
Ölçümlerden sonra işveren sonucu protokole kaydetmelidir. İçinde, mikro iklim parametrelerini ölçmek için site düzenleri sağlayın ve bilgileri yansıtın:
- üretim tesisi hakkında;
- teknolojik ve sıhhi teçhizatın yerleştirilmesi;
- ısı üretimi, soğutma ve nem salınımı kaynakları hakkında;
- diğer veri.
Isı sırasında çalışma süresi nasıl azaltılır
İşveren, işyerindeki sıcaklığın normdan daha yüksek olduğunu ölçmüş ve teyit etmişse, çalışanların işyerinde geçirdikleri süreyi kısaltabilir. Ancak her yönetici “ofiste geçirilen süre” ile “işyerinde kalış süresi”nin farklı kavramlar olduğunu bilmez. Ve hiçbir durumda değiştirilmemelidirler.
Ofiste geçirilen zaman, sadece yerinde yapılan işi değil, yemek molasını, sigara molalarını, başka bir odada çalışmayı da içerir.
Örnek. Yönetici, çalışma zamanının bir kısmını ofiste bilgisayar başında geçirir. Ayrıca, toplantı odasında müşterilerle periyodik olarak iletişim kurar, ortaklarla bir toplantıya gider ve yakındaki bir binada eğitim alır. Yani, bir iş gününde doğrudan işyerinde ofiste 2-3 saatten fazla harcamaz.
İşyerinde kalma süresi, çalışanın sürekli işyerinde bulunduğu süredir.
Örnek. Yöneticinin sekreteri tüm iş günü aynı odada onun yerindedir. Ama öğle yemeği molası veriyor. İşe geldiği andan öğle yemeğine kadar meşgul olduğu 9.00-13.00 ve 14.00-18.00 saatleri bizim göstergemizdir.
Ofisteki hava sıcaklığı normalden yüksekse, işveren şunları yapabilir:
- çalışanlar için ek düzenlenmiş molalar vermek;
- geçici olarak çalışmak için başka bir oda sağlamak;
- çalışanları başka bir çalışma alanına götürmek;
odayı şekilde gösterildiği gibi donatın.
Ancak, eylemlerin hiçbirinin personeli sıcaktan uzak tutmaya yardımcı olmadığı durumlar vardır. Bu durumda, yönetici, çalışanların çalışma programını ayarlamalı, bununla ilgili bir emir vermeli ve astlarını buna alıştırmalıdır.
İşveren, çalışanın çalışmama süresini ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi). Boyut - en az üçte iki ortalama maaş eğer işverenin hatası ise. Ofiste ısınma nedenleri işverene ve çalışana bağlı değilse, kesinti süresiyle orantılı olarak tarife oranının veya maaşın en az üçte ikisi kadar ödenir. İş müfettişliği de aynı pozisyona bağlı.
Aynı zamanda, iş mevzuatı, kesinti süresi boyunca işçilerin işyerinde bulunamayacaklarına dair hükümler içermemektedir. Bu nedenle, duruş sırasında çalışanın işletmede olması ve işin devam edebileceği zaman yönetimin emrini beklemesi gerekir. Tipik olarak, işverenler, sıcak hava dalgası sırasında görevlerini evde yapacakları veya bu süre zarfında tatile gidecekleri konusunda çalışanlarla pazarlık yapar.
