Önem işveren için 2018'de kuruluş çalışanları için hastalık izninin doğru hesaplaması vardır, çünkü bu ödemeler önemli bir formdur sosyal korumaçalışanlar ve işverenler için tahakkuk kurallarına uyulmaması durumunda mevcut mevzuat çeşitli yaptırımlar öngörmektedir.
Devlet, vatandaşlara geçici sakatlık ödeneği alma hakkını garanti eder. Ayrıca, sigortalının gerekli ödemeyi yapması halinde, sadece Rusya vatandaşlarına değil, yabancılara ve hatta vatansız kişilere de garanti edilmektedir. sigorta primleri FSS'de Rusya Federasyonu sigortalı olaydan en az altı ay önce. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanun'un 2.
İşveren, bu faydayı iş sözleşmesi yapılan çalışanlara hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. Kendileriyle yapılan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlar, hastalık veya yaralanma nedeniyle işten ayrılma süreleri için ödeme almazlar.
Çalışan tarafından işçi tarafından kurulan süre boyunca bile, çalışanla yapılan İş sözleşmesinin geçerliliğinin ilk gününden itibaren ortaya çıktığı için, bu tür bir yardım alma konusunda yasal bir hakkı vardır.
Hastalık izninin hesaplanması
Bir hastalık veya yaralanma ile bağlantılı olarak verilen hastalık iznine ilişkin yardımların ödenmesi aşağıdaki ilkelere göre yapılır:
- Hastalığın ilk üç günü işveren tarafından kendi fonlarından ödenir;
- Dönemin geri kalanı FSS Fonu bütçesinden ödenir.
Bir aile üyesine bakmak veya ilan edilen karantina ile bağlantılı olarak, bir sanatoryumda bakım sonrası ihtiyaç veya protez gibi başka nedenlerle de bir hastalık izni belgesi verilebilir. Bu durumlarda hastalık izninin %100'ü FSS bütçesinden ödenir.
2018 yılında hastalık izni hesaplaması mevzuattaki değişikliklerden etkilenmemiştir. En son değişiklikler, yalnızca çalışanların toplam hizmet süresinin hesaplanmasıyla ilgilidir. Bu yıldan itibaren, maluliyet yardımı tutarlarının hesaplanmasını etkileyen sigortalılık süresinin uzatılması planlanmaktadır. Bu değişikliklerin kademeli olarak uygulanması ve göstergeleri yıllık olarak hafifçe artırması planlanmaktadır.
Hastalık izni ödemelerinin miktarı, analık parasının aksine, doğrudan sigortalının hizmet süresine bağlıdır. 8 veya daha fazla yıllık bir deneyimle, 5 ila 8 yıl arasında - %80 oranında ortalama günlük kazancın (SDZ) %100'ü kadar bir ödemeye güvenebilirsiniz. Sigortalının sigortalılık süresi 5 yıldan az ise, kendisine yapılacak ödemeler SDZ'nin %60'ını geçmeyecektir.
Bu ödeneğin asgari değeri, önceki yıllarda olduğu gibi, asgari ücret (SMIC) üzerinden hesaplanacaktır. 1 Temmuz 2016'dan itibaren bu rakam 7.500 ruble.
Bununla birlikte, bir maksimum sınır da belirlendi (2015'te 670.000 rubleye ulaştı). Ortalama yıllık kazanç daha yüksekse, hesaplama izin verilen maksimum miktardan yapılır.
Ödeme alabilmek için, çalışanın işverenine iş göremezlik belgesi sunması gerekir.
Dikkat! Çalışan, hastalık izninin verildiği tarihten itibaren yalnızca altı ay içinde ödeme hakkını kullanabilir. Bitiş tarihi hastalık izni işvereni kanunla da kurulmuştur. Personel departmanına veya muhasebe departmanına sunulduğu günden itibaren veya bir sonraki maaş ödemesinde başlamak üzere 10 takvim günüdür.
Hesaplama prosedürü
- 1 adım. öğreniriz ortalama kazançönceki iki yıl için sigortalı.
- 2 adım. Ortalama günlük kazancı belirleyin.
- 3 adım. Günlük ödenek miktarını hesaplıyoruz.
- 4 adım. Faydanın son miktarını alıyoruz.
Her adımı ayrı ayrı analiz edelim.
Bir çalışan son iki yıldır iş değiştirmediyse, ortalama kazancını belirlemek zor olmayacaktır. Mevcut işvereni ile yakın zamanda bir iş sözleşmesi yaptıysa, o zaman doğru hesaplama dönem için önceki tüm işlerden ilgili mali tabloları sağlamalıdır. Kolaylık sağlamak için, muhasebe departmanı çalışanları bu sertifikaya “Hastalık izni hesaplama sertifikası” diyorlar. İşten çıkarılma üzerine, her işveren bu sertifikayı eski çalışanına vermekle yükümlüdür.
Bu mali belgeler sağlanmazsa, çalışana yapılan ödeme daha az olabilir.
Bununla birlikte, çalışan kendi başına bir sertifika sağlayamıyorsa, işverenin geliri hakkında PFR'nin bölgesel organına bir talep göndermesinin temeli olan bir beyan yazma hakkına sahiptir, çünkü Her vatandaş için ödenen sigorta primleri hakkında güvenilir veriler.
Bazen bir çalışan, yalnızca hesaplama yapıldıktan ve ödeme yapıldıktan sonra sorular sorar. Bu durumda, ödeneği yeniden hesaplamak ve farkı çalışana ödemek gerekir.
Tahmini kazanç tutarından hesaplanırken, fayda ödemeleri, hastalık izni. İki yıl içinde çalışan en az bir gün çocuk bakımı yaptıysa, hesaplama yıllarının daha öncekilerle değiştirilmesine izin verilir. Bunun temeli, çalışanın kişisel ifadesi olacaktır.
Alınan kazanç miktarını hesaplanan yıllardaki (730, bazen 731 gün) toplam gün miktarına böleriz. Bu, sigortalının günlük ortalama kazancıdır.
Çalışan kariyerine yeni başlamışsa ve iş tecrübesi altı ayı geçmemişse, söz konusu ödeme asgari ücretten hesaplanmalıdır. 1 Temmuz 2018'deki büyüklüğü 7.500 ruble olarak gerçekleşti.
Toplam hastalık izni miktarı, önceden hesaplanmış olan günlük ödenek ile engellilik günlerinin çarpılmasıyla hesaplanır. Bu bilgiyi engelli belgesinden alıyoruz.
Hastalık izni için kıdem hesaplaması
Sigorta süresi, bir kişi için FSS'ye ödemelerin yapıldığı süreleri, yani geçici sakatlık durumunda sigortalı olduğu süreleri içerir. Sigorta deneyimi şunları içerir:
Bir iş sözleşmesi kapsamında tescilli çalışma süreleri;
hizmet dönemleri devlet yapıları, Belediye yetkilileri;
IP kaydının yanı sıra kollektif çiftçi, milletvekili ile çalışın Devlet Duması, rahip).
Askeri yapılarda ve kolluk kuvvetlerinde hizmet süreleri.
Hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı için bırakın.
Bir çalışanın hizmet süresinin teyidi olarak kabul edilen ana belge, çalışma kitabıdır. Ama sadece o değil. Eğer herhangi bir nedenle çalışma kitabı bu veya bu iş yeri girilmemiş, iş sözleşmeleri, işverenlerden alınan resmi belgeler, onlardan alınan emirler ve ekstreler, maaş bordrosu, kişisel hesaplar bu hizmet süresini teyit etmek için kabul edilebilir.
Sunulan belgeler belirli tarihler içermiyorsa, ancak yalnızca yıl belirtilmişse, hizmet süresinin onaylanması ve hesaplanması için mevcut kurallara göre (06.02.2009 tarih ve 91 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı), tarih, belirtilen yılın 1 Temmuz'u olarak alınmalıdır. Sadece ay biliniyorsa, belgede belirtilen ayın 15. günü tarih olarak alınır.
Hizmetin süresi, geçici sakatlığın başladığı gün takvim sırasına göre hesaplanır. Tam bir ay 30 gündür tüm yıl- 12 ay. Bu kural, "kalanların" kısmi ay veya yıl cinsinden hesaplanması için geçerlidir. Bu sıraya uyulmaması, ödeme tutarını değiştirebilir, bu nedenle bunu bilmeniz ve hesaplarken buna bağlı kalmanız gerekir. Sigorta deneyiminin hesaplanmasını basitleştirmek için deneyimli muhasebecilerin bile kullandığı ücretsiz çevrimiçi hesaplayıcılar vardır.
Cevrimici hesap makinesi
Modern bir muhasebecinin cephaneliğinde her türlü fayda ve ödemeyi hesaplamanın kolaylığı ve hızı için çeşitli çevrimiçi hesap makineleri vardır. Onların yardımıyla, örneğin analık ödeneği veya çocuk bakımı ödeneği miktarını hesaplayın. Hastalık izni için tazminat miktarını hesaplamak için hesaplayıcılar da vardır. Sağlanan hastalık izni verilerini ve iki yıllık kazancı hakkında bilgileri hesap makinesine girerek bir hesaplama yapabilirsiniz.
Hesaplama örneği
Ivan Petrov, sıcak yaza rağmen üşüttü. İyileştikten sonra 08/10/2016 - 08/24/2016 tarihleri arasında personel departmanına maluliyet belgesi ibraz etti. Sigortacılık deneyimi 7 yıl olup, faturalama yılları 2014 ve 2015'tir.
Petrov'un kazancını belirliyoruz. 2014'te 360.000 ruble, 2015'te 420.000 ruble aldı. Bu nedenle, yerleşim tabanı 780.000 ruble olarak gerçekleşti.
Alınan tutarı toplam gün sayısına bölüyoruz - 730. 780.000 / 730 = 1068.49 ruble alıyoruz.
Hizmetin uzunluğunu dikkate alarak bu miktarı ayarlamak için kalır. Petrov durumunda, 8 yıldan az, ancak 5'ten fazladır. Bu, yardım miktarının sigortalının SDZ'sinin %80'i olacağı anlamına gelir. 854.79 ruble alıyoruz.
Yardım miktarı = 854,49 x 15 günlük iş göremezlik = 12821,85 ruble.
Bir aile üyesine bakmak için hastalık izni
Aile üyelerinin bakımıyla ilgili hastalık izninin ödenmesinde kısıtlamalar vardır. Bu tür hastalık izninin toplam ücretli gün sayısı, yılda 30 takvim gününü ve bir seferde 7 takvim gününü geçmemelidir.
Ne zaman Konuşuyoruz 7 yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı hakkında, o zaman kısıtlama yılda 60 takvim günü olacaktır. Bir çocuğun Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan özel bir Listede yer alan bir hastalığı varsa, kural olarak, 90 güne çıkar.
Çocuk 7-15 yaşındaysa, limit yılda 45 takvim günü ve sigortalı olay başına 15 takvim günü olacaktır.
15 yaşından büyük çocuklar yetişkin aile üyeleri olarak kabul edilir.
işverene not
İşveren, işten ayrılan bir çalışandan dahi hastalık izni almak ve ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülük, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 güne kadar devam eder. Bu tür hastalık izni, ortalama kazancın %60'ı (maksimum) kadar ödenir. Çalışanın hangi nedenle işten çıkarıldığı önemli değil.
Eski çalışan, bir akrabasının hastalığı nedeniyle verilen iş göremezlik belgesi getirdiyse, ödeme yapılmasına gerek yoktur.
İşçinin hastalanması, izinsiz tatilde olması ve tutuklu kalması halinde bu süreler için hastalık izni ödenmez. Ayrıca, hastalık izni içerideyken ödenmez. Ancak, yukarıda sayılan süreler sona ermişse ve çalışanın iyileşmesi için zaman kalmamışsa, belirtilen sürelerin bitiminden sonraki ilk günden itibaren hastalık izni verilir.
Hastalık maaşı geniş bir tartışma konusudur. Ve bunu ele almak için, bir dizi daha dar ve daha spesifik soruyu yanıtlamanız gerekir: hastalık iznini kim öder, hastalık izni nasıl ödenir veya 2019'da hastalık izni ödeme kuralları nelerdir ve ayrıca hastalık izninin ödenmesi için kurallar nelerdir? hastalık izni ödemek için son tarihler.
2019'da hastalık iznini kim öder?
Genel durumda, işveren hastalık izni ödemelerinden sorumludur (29 Aralık 2006 N 255-FZ Kanununun 13. maddesinin 1. kısmı). Doğru şekilde düzenlenmiş bir hastalık izni belgesi sunan ve 2019'da hastalık izni ödemeleri yapan bir çalışana faydaları hesaplaması ve ataması gereken kişidir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan Prosedürün 11., 46. maddeleri) 06.29.2011 K 624n). Ve ancak o zaman, çalışanın hastalığının ilk 3 günü için geçici sakatlık ödeneği miktarına ek olarak, FSS'den geri ödeme alırsınız ().
Ve işveren FSS pilot projesinin yürütüldüğü bölgede bulunuyorsa 2019'da hastalık izni nasıl ödenir? Rusya Federasyonu'nun bu kurucu kuruluşlarında, işveren, olağan şekilde, çalışanın hastalığının ilk 3 günü için hastalık izni öder. 2019'daki hastalık izni ödemesinin geri kalanı, ilgili bölgenin FSS departmanı tarafından yapılır: 4. günden hastalığın son gününe kadar olan süre için yardım öder.
FSS ayrıca, hasta bir aile üyesine, hastalığının 1. gününden son gününe kadar olan süre boyunca bakım ödeneği ve hamilelik ve doğum ödeneği öder (Aralık Kanununun 1. bölümü, 1. paragrafı, 2. bölümü, 3. maddesi). 29, 2006 N 255-ФЗ , 23 Aralık 2009 tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Prosedürün "a" paragraf 17'si N 1012n). Pilot projenin uygulanmadığı bölgelerde bu faydalar da tamamen FSS'ye ait olmak üzere tahakkuk ettirilir, ancak doğrudan ödeme işveren tarafından yapılır.
Şimdi 2019'da hastalık izninin nasıl ödeneceği hakkında konuşalım.
2019'da hastalık izni nasıl ödenir?
2019'da hastalık izni ödeme kuralları, daha önce uygulananlara göre değişmedi. Yani, 2019'da hastalık izni ödemesi, bir çalışanın aldığı ortalama kazancına göre hesaplanır. Genel kural, sigortalı olaydan önceki 2 takvim yılı için - hastalık, doğum izni vb. (). Aynı zamanda, 2019'daki maksimum hastalık izni ödemeleri sınırlıdır. Bununla birlikte, işveren, çalışanlara yalnızca fayda sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda ortalama kazanca kadar ek bir ödeme yapma hakkına sahiptir. Daha sonra çalışanların gelirlerinde belirtilen kısıtlamalar yansıtılmayacaktır.
Aynı zamanda, 2019 yılında hastalık izni için asgari ödeme de yasal olarak belirlenmiştir. Daha doğrusu, asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama kazancın asgari değeri. Örneğin, bir çalışanın ortalama aylık geliri asgari ücretten düşükse, faydaları hesaplamak için kullanılır (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 14. maddesinin 1.1 kısmı). Ödeneğin asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken başka durumlar da vardır.
Belirli sayılarla ilgileniyorsanız, yani 2019'dan beri hastalık izninde ne kadar ödenir, o zaman:
- en büyük boy günlük geçici sakatlık ödeneği 2.150.68 ruble. ((755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 gün);
- en küçük beden günde geçici sakatlık ödeneği 222.51 ruble. (11.280 ruble x 24 ay / 730 gün x %60). 01/01/2019 tarihinden itibaren asgari ücret ve çalışanın 5 yıla kadar olan hizmet süresinden sağlanan faydalar hesaplanırken kullanılır.
Yeni işe alınan bir işçiye hastalık izni nasıl ödenir?
Bir çalışan yakın zamanda sizinle bir iş bulduysa ve hastalandıysa, 2019'da hastalık izni öderken, önceki işverenlerden aldığı ortalama kazancı dikkate almanız gerekecektir (29 Aralık Kanunun 14. maddesinin 1. kısmı). , 2006 N 255-ФЗ, Yönetmeliğin 6. paragrafı, 15.06.2007 N 375 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır. Doğru, bunu ancak size önceki işinden sağlarsa yapabilirsiniz.
2019'da hastalık izni ödemek için son tarihler
İşveren tarafından hastalık izni ödeme süresi aşağıdaki şekilde belirlenir. İlk olarak, işverenin, çalışanın hastalık ödeneği atamak için bir iş göremezlik belgesi ibraz ettiği tarihten itibaren 10 takvim günü vardır. Ve işveren, yardımların tahsis edilmesinden sonra ücretlerin ödenmesinin ertesi gününde hastalık izni-2019 ödemesini yapmalıdır (29 Aralık 2006 N 255-FZ Kanununun 15. maddesinin 1. kısmı).
Pilot projenin başlatıldığı bölgelerde hastalık izni ne kadar süre ödeniyor? İşveren, faydaların ödenmesi için gerekli tüm bilgileri FSS'ye zamanında (5 takvim günü içinde) sunarsa ve FSS departmanında zamanında hastalık izni ödenmesine ilişkin olumlu bir karar verilirse, 2019'da asgari ücret hastalık izni ödeme süresi 15 takvim günü olacaktır (21.04.2011 N 294 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 3. Maddesi, 9. Maddesi).
İşverenlerin 2019'da hastalık izni ödemesi için belirlenen son tarihlere uymasının önemli olduğunu unutmayın, çünkü gecikme durumunda çalışanlara tazminat ödemek zorunda kalacaklar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
2019'da hastalık izni nasıl ödenir?
2019'da hastalık izni ödeme prosedürü aynı kaldı. Belirtildiği gibi, hastane ödemeleri, ödenek tutarından kişisel gelir vergisi kesildikten sonra maaşla birlikte (çalışanın banka hesabına havale edilerek veya kasadan kesilerek) ödenir.
Hastalık izinlerinde tahakkuk eden yardımlar işveren tarafından ödenir ve FSS'ye ödenecek katkı paylarını azaltır. Fazlalıkları halinde 10 gün içinde işverene iade edilir. Ancak hastalık izninin yanlış hesaplanması veya kanuna aykırı olarak ödenmesi durumunda mahsup kabul edilmeyebilir.
olan kuruluşlar ve bireyler çalışanlar, sosyal sigorta primlerini devretmek ve geçici maluliyet ödeneği ödemekle yükümlüdür. FSS'nin tutarı geri ödemesi için hastalık izni hatasız nasıl hesaplanır? dolu? Reddetme durumunda, onu çalışandan geri almak imkansız olacaktır.
Hastalık izni ödemeleri iki kaynaktan finanse edilmektedir:
- bir çalışanın hastalığı ve yaralanması için - ilk 3 gün işveren pahasına, sonraki günler - FSS'den.
Aşağıdaki durumlarda iş göremezlik süreleri tamamen Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından karşılanır:
- gönüllü olarak katkı payı ödeyen bireysel girişimcilerin hastalıkları;
- hasta aile üyelerine bakmak
- gerekirse, protez, hastaneden sonra bakım;
- sigorta dönemi için ödenmesi gerekeni aşan ek ödemenin geri ödenmesi: Hamilelik ve doğum (M&R), engelliler, askerlik ve kamu hizmeti dönemleri için %100 ödeme;
- Ödeneğin ödenmesi nedeniyle sigorta primlerinin yetersizliği durumunda.
Çalışanlara tahakkuk eden tutarlar, ödenmesi zorunlu ödemelerde bir azalma olduğu için raporlama 4 FSS'ye yansıtılmıştır.
Hesaplama prosedürü, örnek
Yardım, işçinin sigortalılık süresinden ve ödemenin yapıldığı yıldan önceki iki yıldaki kazançlarından hesaplanır. Hizmet süresi - bunlar, Sosyal Sigorta Fonuna katkıların aktarıldığı iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışma süreleridir. Askerlik ve memuriyet dikkate alınır, sözleşmeli istihdam sayılmaz. Eksik takvim yılları aşağıdaki sırayla toplanır: Her 30 günde bir aya, 12 ay da bir yıla dönüştürülür. Bireysel girişimciler gönüllü olarak sosyal güvenlik katkıları yapmak. Bir önceki yılın ödenmiş olması şartıyla ücretli hastalık izni alma hakları vardır.
Hizmet süresine bağlı olarak, hastalık ve yaralanma nedeniyle iş göremezlik süreleri aşağıdaki gibi ödenir:
- Ortalama kazancın %60'ı - 5 yıla kadar;
- ortalama kazancın %80'i - 5 ila 8 yıl arası;
- %100 ortalama kazanç - 8 veya daha fazla.
Yaralanma veya hastalık üretimle ilgili ise her halükarda %100 ödenir. İşten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde alınan hastalık izni %60 oranında hesaplanır. Evde hasta bir çocuğa bakma zamanı - ilk 10 günde, ödeme deneyimden gelir, sonraki -% 50. Tedavi bir hastanede gerçekleştirildiyse - tüm dönem için tam ödeme. 6 aydan az çalışmış olanlar için hastalık izni asgari ücret üzerinden bölgesel katsayı dikkate alınarak hesaplanır.Hesaplama formülü aşağıda verilmiştir:
Ortalama günlük kazanç
İki yıl uzun bir süre ve ortalama günlük kazancı hesaplamak için bazen birkaç işten bilgi toplamanız gerekiyor. Çalışanın kendisi bir sertifika sunabilir, ancak FIU'daki maaş miktarını netleştirebilirsiniz. Böyle bir talep, şüphe durumunda gereksiz olmayacaktır. Sosyal Sigorta Fonu hesaplamayı kontrol etme hakkına sahiptir ve tutarı geri ödemeyi reddedebilir. Bu, önceki bir işten bir muhasebecinin banal hatasına yol açabilir.
Unutma! Bir çalışana fazla ödenen hatalı bir fayda tutarı, iki durum dışında, ondan geri alınamaz:
- yanlış bilgi veren alıcının sahtekârlığı;
- sayma hatası - operasyonda teknik arıza yazılım belgelenmiş; bilgi giriş hataları, kanunların cehaleti onlar için geçerli değildir.
Ortalama günlük kazançlar (SDZ) şu formülle hesaplanır:
İki yıllık toplam maaş, yalnızca Sosyal Sigortalar Fonu'na ödeme yapılan ödemeleri içerir. Cari yıla kadar, büyüklükleri maksimum değerle sınırlıydı, bunun üzerinde katkı payları ödenmedi:
- 2013'te - 568.000 ruble
- 2014'te - 624.000 ruble
Böylece, asgari günlük ücret asgari ücret (2015'te 5965 ruble) tarafından belirlenir ve 196.11 ruble (5965 × 24/730) olur.
Misal
2015 yılında hastalık izni hesaplama prosedürü.
Sigorta deneyimi Kuznetsova S.A. - 10 yıl;
Maaş - ayda 60.000 ruble;
Hastalık izni süresi 12 gündür.
SDZ = iki yıllık maaş: (2013-2014) / 730.
(568.000 + 624.000) / 730 = 1632.88 ruble
Ödenecek tutar: 1632,88 × 12 = 19,594,56 ruble
Dahil olmak üzere: 4898.64 - işverenin fonlarından; 14.695.92 - FSS'den.
2015 yılında ortalama günlük kazancın maksimum miktarı 1632.88 ruble;
Ödeme periyodu
Ücretsiz izin, çalışmama, izin, idari tutuklama süreleri ödeme günlerinden hariç tutulur. Hamilelik ve doğum yardımı, karmaşık durumlarda - 170 gün - 140 gün boyunca% 100 tutarında ödenir. Ebeveyn iznindeyken hastalanırsa, bir kadın hangi ödeneği almak istediğini seçme hakkına sahiptir. Tabana ve türe bağlı kısıtlamalar iş ilişkileri tablo 1'de özetlenmiştir.
| Hastalık veya yaralanma | Süre |
|---|---|
| sigortalı çalışan | iyileşme gününe kadar tüm süre |
| engelli çalışan | arka arkaya 4 aydan veya bir takvim yılında en fazla 5 |
| sözleşme süresi içinde 75 güne kadar |
| aile üyelerine bakmak |
|
| 7 yaşına kadar bir çocuk için | 60'a kadar ve zor vakalar yılda 90 takvim gününe kadar |
| 7 ila 15 yaş arası bir çocuk için | vaka başına 15 güne kadar, toplamda en fazla 45 |
| engelli bir çocuğa bakmak | yılda 120 güne kadar |
| okul öncesi bir kurumda karantina kurarken | kapatma süresi boyunca |
Muhasebe için destekleyici belgeler
2015 yılında hastalık izni hesaplama kurallarına göre, Sosyal Sigortalar Fonu mahsup miktarını ancak destekleyici belgelerin mevcut olması durumunda kabul eder. Karar 3 gün içinde açıklanacak. Bu nedenle, muhasebeci, maluliyet belgesi ve maaş belgelerinin doldurulmasının doğruluğunu dikkatlice kontrol etmelidir.
Özel dikkat dönmen gerek harici yarı zamanlayıcılar. Yasaya göre, 2 yıl ve cari yılda, bir kişi aynı işverenler için (tamamen veya kısmen) çalıştıysa - her iş yeri için ödeme alma hakkına sahiptir. Bir işverene başvurmayı tercih ederse, ikincisinden maaş sertifikalarının yanı sıra ilgili ödemelerin tahakkuk etmemiş olması gerekir.
Muhasebede, sosyal sigorta ve güvenlik ödemeleri hesap 69'a (alt hesap 69-1) yansıtılır. FSS'ye aktarılacak ödeme tutarları için alacaklandırılır, hesap 70 (bordro giderleri) ve tahakkukları yansıtan hesaplara karşılık gelir. ücretler.
Bu nedenle, kuruluş pahasına hastalık izni miktarını tahakkuk ettirme kaydı aşağıdaki gibi olabilir:
- Dt: 20 (26,44) Cd 70
- FSS pahasına tutar: Dt 69 Kd 70
- Yardım ödemesi: Dt 70 Kd 50, 51
Ödenen sosyal yardımlardan kişisel gelir vergisi kesintisi yapılır: 70 Kt 68 Dt (BiR için ödeme hariç).
Örneklerle giderlerin muhasebe hesaplarına tahsisi ile ilgili daha detaylı bilgi videoda sunulmuştur.
2019 için onaylanmış tüm kurallara göre geçici sakatlık yardımlarını (hastalık izni) hızlı bir şekilde hesaplamak ister misiniz? Ücretsiz yararlanın cevrimici hesap makinesi aşağıda sunulan hastalık izni.
Faydaları hesaplarken, tüm önemli kısıtlamalar dikkate alınır. Örneğin, günlük ortalama kazançlar asgari ücrete göre hesaplananlardan daha az ise, hastalık izninin hesaplanmasında asgari ücrete göre hesaplanan ortalama kazançlar alınır. Hesap makinesi makalelere bağlantılar içeren ipuçları içerir normatif belgeler. Ortalama olarak, bir çalışan için hastalık izninin hesaplanması 3-5 dakika sürer. Gerekli verileri girdikten sonra, hesap makinesi fayda miktarını otomatik olarak hesaplayacaktır.
Herhangi bir hastalık izninin hesaplanması mevcut mevzuata uygundur. Bu hesaplayıcı, iş ortağımız SKB Kontur tarafından güncel tutulmakta ve sağlanmaktadır. ayrılmaz parça hizmet Muhasebe.Kontur. Accounting.Kontur hizmeti maaşları, doğum ve tatil ücretini kolayca hesaplar, çalışanların ve temettülerin kayıtlarını tutmanıza, bordro vergilerini ve katkı paylarını hesaplamanıza, çalışanlar hakkında Emekli Sandığı, Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Vergi Servisi'ne raporlar hazırlayıp göndermenize ve daha fazla. Çok rahat. Tüm özellikler ve avantajlar hakkında bilgi edinin tam versiyon Online Accounting.Kontur, 30 gün boyunca ücretsiz deneme erişimi kullanarak ve hizmet için ödeme yaparsanız, sitemizden 3 ay daha hediye olarak alacaksınız. Bunu yapmak için, kayıt olurken girin promosyon kodu 3238.
Hesap makinesi hastalık iznini sadece 3 adımda hesaplar
Aşama 1. Engellilik belgesindeki verileri belirtin (hastalık izni);
Adım 2 Ortalama günlük kazancı hesaplamak için gereken önceki 2 yılın kazanç verilerini girin;
Aşama 3 3. adımda, çalışanın hizmet süresini dikkate alarak hastalık izni miktarını hesaplamak için nihai tabloyu göreceksiniz. Hesap makinesi, ödeme tutarını kuruluş pahasına ve Sosyal Sigorta Fonu pahasına otomatik olarak hesaplayacaktır.
Hasta bir vatandaş, tüm hastalık süresi boyunca belirli kurallara göre ödenen bir sakatlık belgesi verildiği bir polikliniğe gider. Hastalık izni miktarını hesaplama prosedürü sürekli değişiyor. Ödeme nasıl yapılır, hangi göstergeler ödeme miktarını etkiler - hastalanan herkesi ilgilendiren sorular.
Geçici sakatlık yardımlarının işlenmesi ve ödenmesi için yasal dayanak şudur. Ödemeler, işletmenin tüm çalışanlarına tahakkuk ettirilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi), ortaklar dahil.
Çalışanın hastalığı veya bir akrabasının (çocuğun) rahatsızlığı nedeniyle işe gidemediği ödeme günleri için belirli bir sınır belirlenmiştir. Buna göre 255 Sayılı Federal Yasanın 5. Maddesi Oy pusulasında ücretli kalış süresi:
- hastalıklar, yaralanmalar: belirli bir kişinin doktoru tarafından engelli olarak kabul edildiği tüm süre boyunca bir fayda tahakkuk ettirilir;
- hasta bir akrabanın bakımı: ödemeler her vaka için 7 günden fazla yapılmaz ve yılda 30 günü geçmemelidir;
- 7 yaşından küçük ve 7-15 yaş arası hasta bir çocuğa bakmak: yılda sırasıyla 60 ve 45 günü aşmayan bir süre için ücretli hastalık izni;
- engelli bir çocuğun bakımı: devlet yılda 120 gün ödüyor;
- ameliyat sonrası iyileşme: 12 ay sağlanır;
- kaplıca tedavisi gören: en fazla 24 ücretli gün sağlanır;
- doğum izni: ödemeler 140 gün içinde yapılır.
Önemli! Bir kişinin istifa etmesi ve bir ay içinde hemen hastalanması durumunda bile hastalık izni ödenir. İşveren, ortalama kazancın () %60'ını ödemekle yükümlüdür.
Çalışanın iş göremezlik günleri için ödeme yapılmadığı istisnai durumlar şunlardır:
- ücretsiz izinli olmak;
- gözaltı;
- boşta kalma süresi;
- intihar girişimi;
- ilk beş gün içinde ev içi yaralanma almak .
Hastalık maaşı nasıl ödenir
Engellilik sertifikası aşağıdakiler tarafından ödenir:
- işletme rezervleri;
- Sosyal Sigortalar Fonu (FSS) tutarları.
Çalışanın kendisi hastalanırsa, ilk 3 gün işletme tarafından ödenir, sonraki tüm günler FSS tarafından ödenir. Bakım belgesi düzenlenirken, gerekli tüm günlerin tamamı FSS tutarlarından ödenir.
Önemli! Engelli maaşı Takvim günleri hastalık izninde belirtilir.
Hastane belgesi yapmak
Hastalık izni, işe gelmemek için iyi bir neden gösteren resmi bir belgedir. Belge, belirli bir koruma derecesine sahip özel bir formda verilir.
Yardım için başvurduğu bir sağlık kurumunda hasta bir vatandaşa hastalık izni belgesi verilir. Oluşum temelinde gerçekleşir zorunlu sağlık sigortası poliçesi ve pasaportlar. Hastalığın başlangıcında veya iyileşme sonrasında (taburcu sırasında) geçici bir maluliyet bülteni yayınlanabilir. Belgeyi doldurma kuralları, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Siparişinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır:
- Bilgiler sağlık çalışanı tarafından özel olarak belirlenmiş hücrelere okunaklı el yazısıyla ve tercihen siyah kalemle girilir.
- Düzeltmeler nedeniyle yasal gücünü kaybeden belgede hatalar veya eksiklikler bulunursa, sağlık kurumu hastalık izni belgesinin bir kopyasını verir.
- Hastalıklar özel kodlar şeklinde doldurulmalıdır.
- "İşten muafiyet" sütununda kalan tüm boş alanların üzeri yatay bir çizgi ile çizilmelidir.
Önemli!Çalışan birkaç kuruluşta kayıtlıysa, her biri için geçici sakatlık belgesi düzenlenir. Üzerine bir işaret konur: ana iş yeri veya yarı zamanlı.
01/07/2017 tarihinden itibaren kağıt belgelere alternatif olarak elektronik hastalık izni sertifikaları kullanılmaya başlanmıştır. Verilmeden önce hastanın rızası gereklidir.
Tatildeyken hastalık
Bir vatandaş tatildeyken hastalanırsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi bir seçeneği var:
- Hastalıkla çakışan tatil günlerini başka bir döneme aktarın. (Bu durumda transfer tarihlerini gösteren bir açıklama yazmanız gerekmektedir.)
- Tatilinizi yapmaya devam edin. Evrak gerektirmez, tatil otomatik olarak uzatılır.
Önemli! Hastalık nedeniyle uzatma sadece temel ve ek izinler için geçerlidir. Bir çalışanın tatili sırasında çocuğu hastalanırsa, düzenlenen oy pusulası tatil süresini hiçbir şekilde etkilemez.
2018 yılında, geçici sakatlığı gideren bir belgenin ödenmesinde önemli bir değişiklik olmamıştır. Fayda miktarı 2 ana göstergeden etkilenir:
- iş deneyimi;
- kazanç miktarı.
Kıdem, hastalık durumunda faydaların belirlenmesinde ana bileşendir.
Önemli!İlk on yıl için 15 yaşın altındaki çocuklara bakmak için bir sakatlık belgesi başvurusu yaparken, mevcut hizmet süresine göre ödeme tahakkuk ettirilir. Diğer günler için - %50 indirimli ortalama maaş. Bu hesaplama sadece ayakta tedavi gören çocuklar için geçerlidir.
Hesaplamadaki eşit derecede önemli bir diğer bileşen, kazanç miktarıdır. Son 2 yılda alındı. Çalışanın yıllık kazancının tutarı, belirli bir yıl için belirlenen sigorta kesintilerinin marjinal tabanını aşarsa, hesaplamalarda bu tabanın büyüklüğü alınır.
| Yıl | Sınırlı sayıda sigorta primi |
|---|---|
| 2016 | 718 bin ruble |
| 2017 | 755 bin ruble |
| 2018 | 815 bin ruble |
Tahakkuk algoritması
- İki kişilik toplam maaşın hesaplanması son yıllar. Çalışanın bu süre içinde birden fazla yerde çalışmış olması halinde, önceki kuruluşlardan alınmış maaş belgelerinin ibrazı zorunludur.
- Son 2 yılda alınan toplam kazançlar ile aynı yıllara ait sigorta primleri için 2 göstergenin toplamı (718.000 + 755.000 = 1.473.000 ruble) karşılaştırıldığında, karşılaştırılan tutarların en küçüğü dikkate alınır.
- Son 2 yıl için hesaplamalar için seçilen tutarın gün sayısına bölünmesiyle elde edilen ortalama günlük kazancın belirlenmesi (365 * 2 \u003d 730).
- Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak çalışana ödenen yüzdeyi bulma.
- Verilen hastalık izni miktarının son hesaplaması.
