- en primer lugar, el "empleado" como el único en las condiciones producción de materias primas la forma jurídica en la que un individuo puede entrar en relaciones laborales con una persona jurídica, convirtiéndose así en partícipe (de hecho, "parte constitutiva" de esta persona jurídica), pero al mismo tiempo no se convierte en un "empleado" en términos sociales, sino en un socio económico.
En las condiciones económicas modernas, cuando dominan las formas sociales de trabajo, un miembro de la sociedad puede satisfacer su necesidad objetiva de ganar dinero prácticamente solo en una forma: en la forma de contratación, es decir. participación en la creación y funcionamiento de una entidad jurídica. Todos los participantes en entidades legales comerciales, incluido un empresario o gerente general, son legalmente "empleados", mientras que son socios económicos en su posición económica;
- en segundo lugar, se trata de una determinada categoría de miembros de la sociedad que reciben el pago por su trabajo no de fuentes formadas a expensas del mismo trabajo que realizan, sino de otras fuentes que no dependen de trabajadores contratados. En este caso, son “trabajadores contratados” incluso en el caso de que formalmente no exista tal “contratación”. Entrar en una relación laboral con entidad legal, no se requiere la participación en la formación de la propia entidad legal y la formación de los ingresos del "empleado" como categoría social. El "empleador" tiene su propio dinero para pagar los servicios laborales del empleado.
Los "participantes" de las personas jurídicas comerciales que las formaron y entablaron relaciones laborales con ellas son "empleados" en términos de la condición jurídica del proceso de empleo, pero al mismo tiempo no son "empleados" en términos de su condición social. Creando una fuente de financiamiento actividades de producción persona jurídica, proceso de inversión y retribución de su trabajo, son "socios económicos".
La ausencia de un componente comercial en las actividades de una persona jurídica sin fines de lucro y la naturaleza de la remuneración de sus participantes no dan motivo para considerarlos como "empleados" en el sentido social de esta definición:
- una persona jurídica no comercial está formada, como una comercial, por todos sus participantes, a quienes pertenece: cada participante - su capital humano, que es parte del capital humano total de una persona jurídica no comercial;
- la propiedad de las personas jurídicas no comerciales con la condición de "estado" es propiedad conjunta común de todos los miembros de la empresa y está formada por todos los miembros de la empresa, incluidos los participantes de las propias personas jurídicas no comerciales;
- los miembros de personas jurídicas no comerciales, siendo contribuyentes, también participan en la financiación de las actividades de las personas jurídicas no comerciales.
Los “participantes” de personas jurídicas sin fines de lucro, que las formaron y entablaron relaciones laborales con ellas, son “empleados” solo en términos de la condición jurídica del proceso de empleo, pero al mismo tiempo, en términos de su condición social, no son "empleados". Los participantes de personas jurídicas no comerciales, al ser sujetos de tributación, también participan en cierta medida en la creación de una fuente de pago por su trabajo y en la financiación de las actividades de una persona jurídica. También son "socios económicos", aunque estatus legal su sociedad difiere del estatus legal de los participantes en una entidad comercial.
La categoría de empleado todavía existe hoy. Además, las diferencias entre un empleado y un socio económico son muy grandes, especialmente en legalmente... Pero las violaciones legales cometidas por los órganos legislativos en relación con los participantes prácticamente han equiparado a los socios económicos con los empleados. Además, no es el estatus legal lo que sirve como justificación del estatus social de un miembro de la sociedad, sino el estatus social objetivo de un miembro de la sociedad, determinado por el origen de la fuente de pago por su trabajo, es el base para determinar su condición jurídica.
Partícipe actividad laboral puede ser considerado un empleado sólo cuando él, con su trabajo, crea bases objetivas para su remuneración, pero no crea una fuente para dicha remuneración.
Ejemplos: un jardinero, un tutor, una niñera, un equipo de construcción que repara un apartamento, posiblemente un miembro de una persona jurídica que haya estipulado especialmente en su contrato de trabajo su derecho a una remuneración, independientemente de las actividades de la persona jurídica.
Otra persona u organización privada / física (persona jurídica, privada o pública). Los trabajadores asalariados como una clase especial aparecieron por primera vez al final período medieval durante la revolución industrial que afectó a los Países Bajos desde el siglo XVII, y Imperio ruso desde el siglo XIX.
Teoría y práctica
A principios del siglo XX, después de la eliminación formal de la esclavitud, los trabajadores asalariados se convirtieron en una de las dos principales clases socioeconómicas de la formación capitalista. En la teoría clásica, los trabajadores asalariados pertenecían en su mayoría a la clase grande pero pobre, antes esclavos y / o campesinos dependientes, que se vieron privados de los medios de producción y por lo tanto tuvieron que vender su fuerza de trabajo a los magnates capitalistas, sometiéndose a sí mismos. para diferentes formas explotación por parte de este último. A medida que se extendió, especialmente después de la abolición de la servidumbre, la formación capitalista en campo, la mayoría de los campesinos sin tierra que se volvieron personalmente libres se convirtieron en jornaleros que trabajaban para los kulaks o antiguos terratenientes. En la práctica, ya a fines del siglo XIX, apareció o ya existía una clase media más bien amorfa entre trabajadores y capitalistas, cercana en significado a la clase media moderna.
Relaciones laborales modernas
Generalmente, un contrato de trabajo se concluye entre la persona contratada para realizar el trabajo (empleado) y el empleador.
El empleador puede ser:
1.empresas y organizaciones estatales 2.empresas y organizaciones no estatales (comerciales y no comerciales) 3.empresarios individuales
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1. Syn: empleado, trabajador contratado, proletario (libro), trabajador 2. Syn: operativo, actuando (sobre el régimen), operativo, ...
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Syn: empleado, trabajador contratado, proletario (libro), trabajador Syn: operativo, actuando (sobre el régimen), operativo, ...
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1.m.1) Cualquiera que esté comprometido profesionalmente trabajo de producción y pertenece a la clase trabajadora. 2) Alguien que trabaja por contrato; ...
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esclavo 1, ...
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Un empleado es un término social. Se investiga en dos aspectos semánticos. Considere más a fondo qué son los trabajadores contratados.
Definición
En primer lugar, en las condiciones de las relaciones entre mercancías y producción, existe una forma en la que un individuo puede entablar interacciones profesionales con una organización. Al mismo tiempo, se convierte en participante " elemento constituyente"empresas. En condiciones modernas el sujeto puede darse cuenta de su necesidad objetiva de recibir ingresos en efectivo prácticamente en una forma: como empleado. Esto significa que, en un grado u otro, participa en la creación y funcionamiento de la empresa. Legalmente, todos los miembros del equipo pertenecen a esta categoría. En cuanto a su situación económica, todos actúan como socios. Un empleado también es miembro de una determinada categoría de la sociedad que recibe ingresos por sus actividades de fuentes que no se formaron debido a las operaciones que realizó. V este caso no necesita entablar una relación con una persona jurídica para participar en el proceso de formación y funcionamiento de la empresa. Además, no es necesario generar ingresos para la organización. La empresa tiene a su disposición su propio dinero, del que se realizan los trabajadores contratados.
Matices
Una persona que participe en la formación de una persona jurídica, que entable una relación profesional con ella, se considera legalmente como trabajador contratado. eso sin embargo, no significa que lo sea en términos de su estatus social. Formando una fuente de financiamiento para las actividades de la organización, el proceso de inversión, asegurando su salario, el empleado actúa como socio económico.
Estructuras sin fines de lucro
El funcionamiento de dicha entidad jurídica, la creación de un fondo de fondos para el devengo de salario a sus participantes se lleva a cabo, como se puede imaginar, con fondos de fuentes externas... Esto permite que los sujetos sean considerados empleados. Sin embargo, esto es un error. Una empresa sin fines de lucro, como una comercial, está formada por todos los participantes que la poseen. Cada miembro de la sociedad tiene su propio hablante como parte del recurso agregado de la entidad legal. La propiedad de la organización es propiedad de todos los participantes. Actuando como contribuyentes, contribuyen al financiamiento de las actividades de una organización sin fines de lucro.
conclusiones
Los miembros de sociedades sin fines de lucro que las formaron y celebraron con ellas se consideran empleados por su condición jurídica en el marco del empleo. Sin embargo, no pertenecen a esta categoría en términos sociales. Al constituir una fuente de financiamiento para las actividades de una organización, un fondo del que se transfiere su remuneración, se les considera socios económicos.
Realidades modernas
Actualmente, hay emprendedores que han contratado trabajadores. Al mismo tiempo, las diferencias entre los sujetos que participan en las actividades de las organizaciones de los socios económicos son bastante significativas. Se manifiestan especialmente claramente en términos legales. Sin embargo, las deficiencias legales hechas por el legislador en la regulación de las interacciones casi han equiparado estas categorías. Además, el estatus no legal actúa como una justificación del estatus social de un ciudadano. Por el contrario, su lugar objetivo en la sociedad, que viene determinado por la naturaleza de la fuente de la retribución que percibe por sus actividades profesionales, actúa como base para la obtención de determinadas oportunidades legales.
Ejemplos de
Los participantes en la actividad laboral pueden ser considerados empleados solo si forman una base objetiva para recibir una remuneración por sus propias acciones. Sin embargo, no crean ninguna fuente de la cual se retirarán estos fondos. Por ejemplo, un tutor, niñera, jardinero, equipo de acabado. En algunos casos, un empleado será miembro de una persona jurídica que estipule específicamente en su contrato el derecho a ser remunerado por su trabajo, independientemente del funcionamiento de la organización.
Carolina del Norte
Si un empresario individual atrae trabajo asalariado entonces incurrirá en costos adicionales. Incluyen principalmente el costo de la remuneración. Además, la legislación prevé determinadas contribuciones a varios fondos y al presupuesto. El primero es el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Su monto se retiene del salario de un ciudadano en el monto del 13% del monto de la remuneración. Al concluir, el jefe de la empresa adquiere un estatus especial. Se convierte en una especie de mediador entre el ciudadano y el presupuesto. De acuerdo con el Código Fiscal, el empleador se convierte en agente fiscal. Está obligado a calcular, retener y transferir el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas al presupuesto. Además, la ley establece contribuciones para:
Explicaciones
De hecho, el impuesto sobre la renta de las personas físicas no se transfiere del bolsillo del empresario, sino que se retiene del salario del empleado. En cuanto a las aportaciones a distintos fondos, son aquellos costes adicionales que resultan inevitables a la hora de atraer ciudadanos para realizar determinadas tareas productivas. Mientras tanto, el Código Fiscal establece ciertas concesiones para empresarios individuales. Entonces. Las entidades que apliquen el sistema fiscal simplificado pueden utilizar tipos reducidos. Además, en 2016, para la transferencia de montos de seguros para empleados, el Fondo de Pensiones de Rusia estableció talla máxima salario por año. Son 71 mil rublos. Si la remuneración supera este valor, el empresario individual paga solo el 10% de la diferencia resultante.
Derechos básicos de los empleados
Ciudadano involucrado en la implementación actividad profesional en la empresa, obtiene una serie de oportunidades. En particular, tiene derecho a:
Responsabilidades
Un empleado debe:
En el caso de una situación en la que exista una amenaza para la vida / salud de los compañeros, propiedad de la organización, el empleado debe informar inmediatamente a su superior inmediato o al jefe de la empresa al respecto.
Relaciones con extranjeros
La legislación requiere que los ciudadanos que llegan de otros estados tengan documentos especiales para solicitar un trabajo. Si el sujeto vino con una visa, entonces el documento requerido será un permiso. Para las personas que llegan sin visa, el documento requerido es una patente. Entró en vigor el 1 de enero. 2015 Actualmente, solo aquellos extranjeros que brindan asistencia en determinadas esferas de la vida, no relacionadas con el emprendimiento, reciben una patente. Si un ciudadano quiere conseguir un trabajo en una empresa, necesitará un permiso. Actualmente, la legislación prevé la posibilidad de concluir un plazo urgente contrato de empleo con extranjeros. El primero se permite redactar en los casos que establece el artículo 59 del Código del Trabajo. En particular, contrato de duración determinada es decir, si el período durante el cual el ciudadano está involucrado no es más de 2 meses, si el sujeto reemplaza al jefe o su adjunto, y en una serie de otras situaciones. En todos los otros casos,
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Los trabajadores contratados apoyan solo la lucha de los campesinos contra los terratenientes feudales y la servidumbre; esto no se parece en nada a lo que quiere el Sr. Rakitnikov.
Muchos de ellos, como hemos visto, explotan a los trabajadores contratados. El campesino medio es un pequeño burgués que vacila entre el proletariado y la burguesía.
Entre los trabajadores / mujeres contratados hay generalmente una proporción menor que entre la familia.
El Sr. Rakitnikov impone a la clase de trabajadores asalariados el apoyo de la economía de la pequeña burguesía.
La relación de los trabajadores contratados con el propietario se construye únicamente en base a contratos y, recalcamos nuevamente, la legislación vigente. Y la legislación, por ejemplo, requiere que un empleado de una empresa privada esté sujeto a seguro de salud tanto como el empleado empresa del Estado... Una pequeña empresa privada de alquiler o cooperativa tiene el derecho, a su discreción, a sus propias expensas, de introducir beneficios adicionales para la seguridad social, la protección social de sus empleados, dependiendo de los aumentos de precios, por ejemplo, escasez de productos básicos y otros problemas. Esta circunstancia es muy importante. Y no puedes posponer, ni esperar, sino simplemente ejercitar tus derechos.
La clase de trabajadores contratados, que surgió en la segunda mitad del siglo XIV, constituía entonces y en el siglo siguiente sólo una parte muy insignificante de la población]; su posición encontró un fuerte apoyo en una economía campesina independiente en el campo y un organización de gremios en las ciudades. Tanto en el campo como en las ciudades, los propietarios y los trabajadores estaban socialmente cerca unos de otros. Elemento variable el capital prevaleció fuertemente sobre su elemento constante.
La clase de trabajadores asalariados, que surgió en la segunda mitad del siglo XIV, constituía sólo una parte muy insignificante de la población de entonces y del siglo siguiente; su posición encontró un fuerte apoyo en una economía campesina en el pueblo y organización de tiendas en las ciudades. Tanto en el campo como en la ciudad, los propietarios y los trabajadores estaban socialmente cerca unos de otros. El elemento variable del capital prevaleció fuertemente sobre su elemento constante. En consecuencia, la demanda de trabajo asalariado creció rápidamente con la acumulación de capital, y la oferta de trabajo asalariado siguió lentamente a la demanda. Una parte importante del producto nacional, que luego se transformó en un fondo de acumulación de capital, estaba en ese momento todavía incluido en el fondo de consumo del trabajador.
La explotación de los asalariados es la base de la solidaridad de clase de la burguesía industrial y comercial.
El nuevo valor creado por los trabajadores asalariados se descompone en el equivalente del valor de la fuerza de trabajo y la plusvalía.
Los empresarios y los asalariados son personalmente iguales. El trabajador, aunque sus ingresos son indudablemente menores que los del empresario, todavía trabaja racional y sistemáticamente, siendo el mismo instrumento de Dios en su ascetismo profesional que su maestro. Por otro lado, la ética protestante rompe decisivamente con la condena moral tradicional del espíritu empresarial: el dinero ganado por el espíritu empresarial racional honesto es un signo de la bendición de Dios del trabajo justo y, por lo tanto, es digno de respeto. Además, el emprendedor proporciona trabajo a otras personas, de hecho, les brinda la oportunidad de cumplir con su deber para con Dios, y este negocio también es muy útil y bueno.
