Contrato laboral El empleado es un acuerdo especial. Este documento refleja la naturaleza de la relación entre el empleado y la empresa.
Es un contrato de trabajo con los problemas de los empleados legalmente responsabilidades y los derechos de los participantes en el proceso.
General
Sobre la base del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las empresas y los empleados tienen amplias oportunidades para elaborar un tipo de acuerdo diferente, utilizando uno u otro ejemplo del contrato de trabajo de un empleado. Al mismo tiempo, se pueden reflejar diversas condiciones en los documentos.
La forma más común de un contrato de empleo con un empleado.
La mayoría de las veces, se muestran las prácticas legales, se concluyen acuerdos con un especialista. Bajo este empleado se entiende un trabajador que tiene cierto conocimiento, lo que le permite realizar esta o esa actividad en la empresa. Se debe decir que en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no hay peculiaridades en la regulación del trabajo de un especialista.
Sin embargo, en la práctica, tales acuerdos tienen sus propias características. En este sentido, se destacan en un grupo separado junto con los contratos suscritos a los gerentes que sirven, los principales gerentes. Esta categoría Se asigna a un grupo separado en el directorio de publicaciones de calificación (unificado).
La clasificación se realiza de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado principalmente. Son ellos los que constituyen el contenido del trabajo del empleado. Entonces, por ejemplo, las funciones administrativas organizativas son características de la cabeza. Los expertos realizan actividades analíticas y constructivas. Los deberes de los empleados incluyen información y tareas técnicas.
Características de la inscripción
Las funciones laborales de los empleados determinan las características de los acuerdos celebrados con ellos. La posición a la que se acepta un empleado tiene calificaciones (categorías). Sus instrucciones en el acuerdo son obligatorias. Esta o esa muestra del contrato de trabajo con el empleado proporciona secciones o aplicaciones en las que el empleado futuro debe tener las habilidades y el conocimiento.
Información básica
La conclusión de un contrato de trabajo con el empleado implica una indicación de cierta información sobre el futuro empleado y detalles de la empresa. En particular, los apellidos, los nombres, los patronímicos y la dirección del empleador y el empleador se ajustan. También debe especificar la fecha de recuperación del empleado. Si se concluye un contrato de empleo urgente con un empleado, entonces se indica el período en el que se contrata el especialista.
Libertad condicional
Máximo Este período para el empleado puede ser de tres meses (si no fue elegido como resultado de la competencia). Las excepciones son las personas que se graduaron de las instituciones de la formación profesional más alta, primaria y secundaria, que recibió la acreditación estatal y recibió la especialidad por primera vez durante el año a partir de la fecha de finalización de la capacitación.
En este caso, se pueden establecer una serie de categorías, por ejemplo, contadores principales o sus diputados, un período de prueba de seis meses. La legislación define y algunos grupos de ciudadanos que son contratados en condiciones especiales. En particular, embarazadas, menores y algunas otras categorías de empleados, no pasan el juicio.
Sueldo
Cualquier muestra de un contrato de trabajo con un empleado proporciona una sección en la que se indica la cantidad de pago por sus actividades en la empresa. El salario, como regla general, es un salario. Es una deducción mensual, cuyo tamaño depende de las calificaciones, las cualidades comerciales y los lugares que deben ser nombrados por un empleado. El salario oficial se aplica en las empresas de remuneración de empleados, especialistas, gerentes.
También se utiliza como base para acumular primas, subsidios y recargos. El contrato puede contener información sobre pagos adicionales. Su tamaño está determinado por el Acuerdo de las Partes. Al emitir un contrato de trabajo con un empleado, el empleador indica una cierta cantidad del salario. Si la cabeza sugiere que primero pague una pequeña cantidad, seguido de su aumento con el tiempo, entonces este hecho debe incluirse en el acuerdo. En ausencia de dicha información, el empleador no es responsable de incumplimiento de las promesas.
Implementación y recreación
El horario del empleado está determinado por la conveniencia de la empresa. El modo de actividad puede ser anormal. Las explicaciones sobre esto están contenidas en el art. 101 tk rf. De acuerdo con las disposiciones, los empleados en gráficos no normalizados pueden ser atraídos periódicamente por el empleador a la ejecución de su deberes Fuera de la duración normal del tiempo de trabajo. La ley sugiere que la lista de empleados que operan en este modo debe establecerse por un acuerdo colectivo, un contrato o regulaciones internas en la empresa. Las semanas de seis y cinco días o un horario de turnos también son comunes.
Compensación y Garantía
Muy a menudo, la compañía contribuye a un contrato de empleo con un compromiso de los empleados para cumplir con sus requisitos. A ellos, en particular, relate servicio médicoproporcionado de forma gratuita, o un calendario conveniente. Al mismo tiempo, el empleado asume ciertas obligaciones en las que la empresa está interesada.
Por ejemplo: no descarte durante un cierto período, para realizar los deberes del mentor con respecto al número acordado de jóvenes profesionales, etc. Los términos del Acuerdo imponen ciertos y, en algunos casos, las restricciones suficientemente rígidas tanto en el empleador como en el contratado. Junto con esto, las disposiciones registradas en el contrato contribuyen a la preservación del personal valioso, la aplicación máxima de la experiencia de los empleados y su conocimiento en la preparación de nuevos especialistas.
Rellenando un acuerdo
El contrato de trabajo con el empleado se elabora en dos copias. Uno de ellos se almacena en el empleador, el otro se le da al empleado. Cualquier acuerdo oral sobre la ejecución de cualquier actividad no tenga fuerza legal. La forma de un contrato de trabajo con el empleado contiene las siguientes aplicaciones:
- Calendario.
- Descripción del trabajo.
- Lista de tarifas por trabajo.
- Acuerdo sobre la no divulgación de información confidencial.
También se elaboran documentos relacionados. Esto, en particular, puede ser un contrato de empleo adicional con el empleado. Tal acuerdo, por ejemplo, es necesario en caso de una disminución en el salario del empleado. El registro del contrato de trabajo en sí mismo y las adiciones a él se lleva a cabo en la revista correspondiente de contabilidad.
El acuerdo compilado entra en vigor directamente desde la fecha de registro o, si se indica, por día, cuando el empleado debe comenzar el cumplimiento de los deberes. Si el empleado no apareció en el lugar de trabajo durante siete días sin una razón válida, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato unilateralmente.
Categoría especial de empleados.
Por supuesto, la empresa no está interesada en personal no calificado. Pero a menudo hay situaciones en las que, para ahorrar fondos para publicaciones que no requieren habilidades profesionales especiales, varias compañías son pequeñas, grandes: adoptan a trabajadores menores.
Por ley, el acuerdo puede concluirse con la persona que ha alcanzado la edad de 16 años. Sin embargo, en algunos casos, el contrato de empleo con trabajador menor Puede ser elaborado en una edad más temprana. El estudiante puede ser contratado a la empresa si se fue. institución educativa Antes de recibir la educación primaria general. Al mismo tiempo, su edad puede tener 15 años.
Con el consentimiento de uno de los padres o el tutor y el organismo tutor, el contrato de trabajo puede concluirse con estudiantes de catorce años. El acuerdo implica la implementación de actividades ligeras que no violan el proceso de aprendizaje y no daña la salud.
En los teatros, las organizaciones asociadas con el cine y los conciertos, el circo puede hacer que los empleados se hayan sometido a 14 años. Para la implementación de actividades, el consentimiento de los padres o tutores y la autoridad de tutela. El trabajo no debe afectar la salud de los menores e impedir su desarrollo moral.
Características de las actividades reguladoras.
Regula el procedimiento para el empleo y la conclusión del contrato de trabajo del arte. 265-272 TC, así como un acuerdo colectivo. En estos artículos, la legislación establece la recreación y las actividades de los empleados que no han alcanzado los 18 años de edad, las condiciones para su implementación, el salario y otros. Cualquier muestra de un contrato de trabajo con un empleado debe cumplir con todas las normas de derecho aplicables.
Terminación del Acuerdo.
La terminación de un contrato de trabajo con un empleado que ha sufrido 18 años se realiza de acuerdo con uno de los motivos que se especifican en el arte. 77 tc. Además, el acuerdo puede interrumpirse en relación con las violaciones al contratar a un empleado. Por ejemplo, un trabajador cuya edad tiene menos de 18 años, se adoptó para realizar mano de obra severa, peligrosa o dañina, a la tienda, vendiendo alcohol, en club nocturno etc.
El resto del mismo acuerdo puede contener otras razones. Terminación del contrato unilateralmente por iniciativa del empleador (excepto el caso de terminación actividades comerciales o la liquidación de la empresa), además del cumplimiento de la orden general, se permite exclusivamente con el consentimiento de la Inspección del Estado y la Comisión sobre Asuntos Menores.
Información Adicional
Un contrato de trabajo con un empleado de la propiedad intelectual se elabora de manera similar a lo que se emite con la organización. El acuerdo también debe estar en dos copias y suscribirse a ambas partes. Un empleado puede comenzar a trabajar antes de concluir el contrato de trabajo. En este caso, el acuerdo debe ser elaborado a los 3 días. Contrato de empleo con el empleado Ltd., así como con empresario individualPuede contener aplicaciones.
Paquete requerido de documentos
El artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece la lista requerida de papeles. La lista incluye:
- Pasaporte u otro documento que certifica la identidad.
- Historia del empleo. Las excepciones son los casos en los que el contrato de trabajo está compilado por tiempo parcial o empleado comienza su actividades profesionales por primera vez.
- Certificado de seguro.
- Para los documentos militares de la barra militar.
- Certificado de educación, presencia de calificaciones, conocimientos especiales (en el caso, cuando la actividad requiere capacitación especial).
Si la admisión al trabajo le sucede a un ciudadano por primera vez, entonces historia de empleo Y el seguro de la UIF es elaborado por el inquilino. Un empleado debe estar familiarizado con el calendario interno de la empresa, las regulaciones de seguridad y otros actos regulatorios de naturaleza local.
Duración del acuerdo.
De acuerdo con la ley, el contrato de empleo puede ser emitido durante un cierto período o sea indefinido. Regula esta provisión de arte. 58 tc. Se elabora un contrato de empleo con un empleado (temporal) por hasta 5 años. De acuerdo, no se puede especificar el período de acción. En este caso, sugieren que el contrato es permanente. Durante un cierto período, el acuerdo se elabora en algunos casos. A ellos, en particular, pertenecen:
- Reemplace el empleado que falta. En este caso, se elabora un contrato temporal. Detrás del empleado desaparecido se conserva el lugar.
- Realización de la actividad estacional (hasta 2 meses).
- Pasantía tampoco educación profesional Empleado.
- Admisión al trabajo al empresario o en la organización de pequeñas empresas.
- Compacto.
- Nam Pensionistas en edad o personas con restricciones al estado de salud.
Termina el acuerdo después de la fecha de vencimiento especificada en ella. Durante tres días antes de la finalización del período, el empleador debe advertir a un empleado sobre el final de la operación. La notificación está escrita por escrito. En caso de que se complete el término especificado, las partes no declararon la terminación, se considera que el acuerdo se elabora por un período indefinido.
Descargue la forma estándar de un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador de P. FIZ.
Descargar contrato de empleo urgente con empleado
Descarga un formulario de un contrato colectivo.
Descarga un contrato de trabajo con un empleado.
Finalmente, detrás de todas las entrevistas y pruebas, y usted es llevado al trabajo deseado. La finalización final de la admisión al trabajo es la conclusión de un acuerdo de empleo con el empleador. La forma de un acuerdo de empleo no tiene una forma oficialmente aprobada, por lo tanto, como regla general, cada empleador usa su forma. Sin embargo, la elaboración de un acuerdo de este tipo implica la contabilidad obligatoria de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La muestra deseada ayudará al empleado a considerar posibles matices Al firmarlo.
Espacio en blanco del contrato laboral
La conclusión entre el empleado y el empleador del Acuerdo de Empleo está dirigido principalmente a simplificar la relación entre las Partes, así como a la fijación de los puntos más importantes que se caracteriza actividad laboral En un empleador en particular. Esto incluye un documento por escrito.
El legislador, destacando momentos importantes, Fortalece su importancia y los llama a las condiciones sustanciales (o obligatorias) del Acuerdo de Empleo. A continuación los revelaremos.
Y en esta etapa, la primera conclusión de que el empleado debe recordar que el acuerdo de empleo es un documento escrito que se considera concluido si hay en ella. condiciones significativas.
El empleado propuesto para firmar el contrato de trabajo está lleno de un empleador en un espacio en blanco de la empresa de acuerdo con el modelo, una vez desarrollado anteriormente.
Al mismo tiempo, al completar la forma de un acuerdo de empleo, siempre es necesario recordar las condiciones obligatorias y, si es necesario, agregarlo o, por el contrario, para excluir innecesario.
Términos significativos del acuerdo laboral
El acuerdo laboral es una simple escritura en dos copias. Una de las copias permanece con un empleado a mano, la segunda instancia se almacena en el departamento de personal en el empleador. El acuerdo debe ser firmado a más tardar tres días a partir de la fecha de trabajo en la empresa. Después de todo, en caso de cualquier disputa, el conflicto con el empleador es que este documento está destinado a ayudar a resolver y escapar. quejas mutuas.
Antes de que el empleado firme el acuerdo de empleo, debe leer cuidadosamente la presencia en forma de todas las condiciones esenciales y su conformidad previamente lograda en la entrevista.
Los principales sustanciales o, a medida que se les llama, las condiciones obligatorias de cualquier acuerdo de empleo son:
- lugar de trabajo. Indica el lugar de trabajo en la empresa matriz o en el caso de aceptar un trabajo en una sucursal de la compañía o su oficina de representación, debe especificar información sobre esto, incluida la dirección de la ubicación de la ubicación;
- posición (profesión, especialidad) en la que se acepta un empleado, de acuerdo con calendario de personal Compañías. A veces, esta sección del Acuerdo se llama "función laboral". El trabajo realizado debe corresponder a la posición en la que se acepta el empleado;
- la fecha de inicio del trabajo, es decir, el día de donde el empleado comienza directamente a cumplir con las tareas laborales. Aquí esta fecha es importante distinguir de la fecha de la conclusión de un acuerdo de empleo, que puede no coincidir con la fecha de inicio. Si el contrato es urgente, es decir, consiste en un período determinado, entonces su período de validez es fijo;
- el tamaño del salario, otras condiciones para la remuneración;
- horario de trabajo que comprende tiempo de trabajo y tiempo de descanso;
- descripción de la naturaleza del trabajo (en la oficina, viajar, etc.);
- condiciones por fecha de la prueba (que no puede exceder regla general tres meses);
- otras condiciones dependiendo de las condiciones de trabajo.
Si, al firmar la forma propuesta de un acuerdo de empleo, el empleado detectará las condiciones que no corresponden a los acuerdos o no reflejan condiciones obligatorias Trabajo, entonces antes de firmar un acuerdo, es necesario pedirle al empleador que haga los cambios necesarios.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la naturaleza y el tiempo. relación laboral. El contrato de empleo emite legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en las relaciones laborales. Un contrato de empleo correctamente compilado protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado, y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Las partes en el contrato de trabajo son empleadores y empleados.
Un contrato de empleo, un acuerdo entre el empleador y el empleado, de conformidad con que el empleador se compromete a proporcionar a un empleado a trabajar en la función laboral designada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos regulatorios, en un lugar oportuno. manera y en su totalidad para pagar empleado salarios, Y el trabajador de un secreto se compromete a cumplir personalmente la función laboral definida por este Acuerdo, cumple con las reglas del Reglamento Interno del Trabajo, el empleador existente. El documento principal que regula las relaciones laborales es el Código del Trabajo, y las condiciones para el contrato de trabajo no están definidas sus artículos. Al mismo tiempo, en situaciones controvertidas, se interpretarán como se describe en el Código del Trabajo.
Se debe distinguir un contrato de trabajo. El contrato de trabajo proporciona a un empleado una serie de beneficios, garantías y compensaciones no previstas para las relaciones contractuales.
A veces, en la práctica, se utilizan los términos del contrato laboral, un acuerdo laboral.
El contrato de trabajo radica por escrito, se elabora en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece en el empleado, se almacena otro con el empleador. El hecho de obtener una instancia del contrato de trabajo por parte del empleado está certificado por la firma del empleado en una instancia de un contrato de trabajo almacenado en el empleador.
Se considera concluir un contrato de empleo que no está decorado por escrito si el empleado ha comenzado a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante legal. En el supuesto del trabajador real, el empleador está obligado a organizar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la suposición real del empleado a trabajar.
Según el Código del Trabajo, el contrato de trabajo puede aparecer en condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales regulatorios, un convenio colectivo, acuerdos, actos regulatorios locales, a saber:
- La condición para aclarar el lugar de trabajo, lo que indica la división estructural del Registro y su ubicación;
- Condición en el período de prueba;
- Acuerdo de no divulgación o información comercial;
- La condición de la obligación de trabajar para trabajar después de estudiar un período de tiempo igualmente establecido, en caso de que la capacitación se realice a expensas del empleador;
- Acuerdo sobre los tipos y condiciones de lo social adicional y seguro médico empleado;
- Condición sobre la posibilidad de mejorar el social y condiciones de vivienda empleado;
- La cláusula aclara las condiciones de trabajo de este empleado, así como los derechos y obligaciones del empleado y el empleador establecido por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen las normas de derecho laboral.
Al concluir contratos de trabajo con ciertas categorías de empleados con legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, puede ser necesario armonizar la posibilidad de concluir contratos de empleo o sus condiciones con las personas o organismos apropiados que no sean empleadores en virtud de estos tratados, o elaborando contratos de empleo en cantidades mayores instancias.
Contrato de empleo con empleado. - Este es un acuerdo entre el empleador (Empresa o Empresario individual) y el empleado ( individual) en el que se compromete a realizar los contratados cierto trabajoY el empleador está obligado a proporcionar a un empleado trabajo, pagar los salarios de manera oportuna y crear las condiciones de trabajo apropiadas para la legislación.
El contrato de trabajo con el empleado puede ser terminado solo por el consentimiento mutuo del empleador y el empleado, o si una de las partes no está cumpliendo con sus obligaciones. La terminación del contrato de trabajo no se puede implementar si el empleado está de vacaciones, en el hospital, etc.
El contrato de trabajo se realiza en dos copias, una para cada una de las partes en un acuerdo de empleo.
Según los últimos cambios en la legislación de Rusia, la muestra del contrato de trabajo incluye necesariamente los siguientes detalles:
- Empleado de FEMO
- detalles del empleador.
- nombre de la publicación y obligaciones del empleado.
- responsabilidades del empleador
- las condiciones de trabajo
- fecha y lugar de la elaboración del contrato, firmas de las fiestas.
Contrato Típico de Empleo - Muestra
Contrato laboral № ______
Romashka LLC, conocido como el "empleador", representado por el director SERGEEVA PETRA EVGENIEVICH, actuando sobre la base de la Carta, por un lado y Ivanov Clara Gennadyevna, denominada "empleado", por otro lado, concluyó Este Acuerdo sobre lo siguiente:
1. El tema del acuerdo.
1.1. De acuerdo con los términos de este Acuerdo, el empleado se compromete a llevar a cabo el trabajo como gerente de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa, documentos internos de la Compañía, incluido un calendario de trabajo interno (régimen, volumen y calendario de trabajo) , y el empleador se compromete a pagar salarios de los empleados y garantizar las condiciones de trabajo, proporcionadas por la legislación sobre el trabajo y este acuerdo.
1.2. El acuerdo regula el trabajo y otras relaciones entre el empleado y el empleador. Las Partes Contratantes reconocen que sus derechos y obligaciones se rigen por este Acuerdo y las normas de la legislación vigente de la Federación de Rusia.
1.3. El trabajo bajo este Acuerdo es para el empleado el trabajo principal.
1.4. Fecha de inicio: 15/04/2016
1.5. El empleado obedece directamente a director cuyas instrucciones dentro de descripción del trabajo Son obligatorios para el empleado.
2. Disposiciones generales
2.1. Sobre la base de este Acuerdo, el empleado es nombrado para un puesto y procede a sus funciones desde la firma del orden apropiado.
2.2. El empleado se le asigna las responsabilidades previstas por la descripción del trabajo.
2.3. En la implementación de relaciones legales bajo este Acuerdo, las partes se guían por los principios:
Cumplimiento concienzudo por parte del empleado de sus deberes oficiales como tema de las relaciones civiles;
Asistencia al empleado por las autoridades superiores del empleador en la implementación. derechos oficiales y los deberes, aseguran las condiciones adecuadas para el trabajo y el cumplimiento por parte del empleador de las condiciones de este Acuerdo y las disposiciones de la legislación vigente de la Federación de Rusia;
El trabajador es unidad estándar El empleador y hace sus derechos y obligaciones, guiados por la legislación vigente y este Acuerdo.
2.4. Al implementar sus derechos oficiales y el desempeño de las responsabilidades, el empleado debe actuar en interés del empleador de manera inicial, razonablemente y respectivamente, prevenir violaciones de la legislación, la disciplina financiera y laboral, esforzarse por aumentar la eficiencia del trabajo dentro de su competencia.
3. Derechos y obligaciones de las partes.
1.1. El trabajador está obligado:
1.1.1. realizando concienzamente sus responsabilidades de empleo, de acuerdo con la descripción del trabajo;
1.1.2. Cumplir con las reglas de la regulación laboral interna;
1.1.3. esforzarse por mejorar los resultados de las actividades financieras y económicas, manteniéndolas a nivel necesario para el desarrollo de la organización y la esfera social;
1.1.4. garantizar la condición y la precisión adecuadas de los documentos internos del empleador emitidos por él en el proceso de acuerdo con procedimiento establecido y normas;
1.1.5. Proporcionar el cumplimiento actividades actuales Empleador con los requisitos de la legislación vigente de la Federación de Rusia;
1.1.6. Observe la disciplina laboral;
1.1.7. cumplir con los requisitos de protección laboral y la seguridad laboral;
1.1.8. Cuidar la propiedad del empleador y otros empleados;
1.1.9. Asegurar la implementación de las normas laborales establecidas;
1.1.10. Asegurar la ejecución de las decisiones de gestión;
1.1.11. No transferir, sin el consentimiento del liderazgo en los medios de comunicación y otros terceros, los materiales relacionados con las actividades del empleador ni bajo su propio nombre o bajo el seudónimo;
1.1.12. Evitar la divulgación de información que constituye un secreto comercial;
1.1.13. Ahorre en secreto a lo largo de la respuesta de este Acuerdo y 3 años después de su terminación o terminación, que se le conoció a tiempo en la organización de los datos que es un secreto comercial:
Documentación legal, técnica y especial, preparada y existente, incluida la información estadística;
Información relacionada con las transacciones financieras como el propio empleador y sus socios comerciales y clientes, así como también científico, técnico, legal, comercial y otros tipos de documentación, que son propiedad del empleador;
Información sobre el tamaño del salario de los empleados de la organización;
Toda la información sobre los clientes de la compañía.
1.1.14. Durante el trabajo bajo este Acuerdo, no proporcione servicios a otras organizaciones o individuos, si puede ser la causa de la confidencialidad incumplir o ir contra los intereses del empleador;
1.1.15. Informe inmediatamente al supervisor directo sobre el surgimiento de una situación que representa la amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador.
1.2. El trabajador tiene derecho a:
1.2.1. Conclusión, cambio y terminación del contrato de empleo de la manera y sobre las condiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
1.2.2. brindarle el trabajo debido al contrato de trabajo real;
1.2.3. lugar de trabajocorrespondiente a las condiciones previstas por los estándares estatales y la seguridad del trabajo;
1.2.4. Oportuno y B. volumen completo nómina de sueldos;
1.2.5. Descanse, proporcionado por el establecimiento de una duración normal del tiempo de trabajo, la provisión de días semanales de descanso, no funciona días festivosvacaciones anuales pagadas;
1.2.6. Información completa confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
1.2.7. capacitación profesional, reentrenamiento y aumento de sus calificaciones de la manera prescrita por este TK RF, otras leyes federales;
1.2.8. protección de sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos por todas las no prohibidas por los métodos de ley;
1.2.9. compensación por daños causados \u200b\u200bpor el empleado en relación con la ejecución de las tareas laborales, y la compensación por el daño moral de la manera establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
1.2.10. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
1.3. El empleador debe:
1.3.1. Observar las leyes y otros actos legales regulatorios, locales. regulaciones, condiciones de este contrato de empleo;
1.3.2. proporcionar a un empleado de la labor debido al contrato de trabajo;
1.3.3. Asegurar la seguridad laboral y las condiciones que cumplan con los requisitos de la protección laboral e higiene;
1.3.4. Proporcionar a un empleado con equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para cumplir con sus tareas de empleo;
1.3.5. Apoyo y asistencia al empleado en la realización de actividades destinadas a mejorar la eficiencia de la organización;
1.3.6. pagar en plena escala debido a los salarios de los empleados, dentro de los límites de tiempo establecidos por este tratado laboral;
1.3.7. Realizar un seguro social obligatorio del empleado de la manera prescrita por las leyes federales;
1.3.8. compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de las tareas laborales, así como compensar el daño moral de la manera y en las condiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales regulatorios;
1.3.9. Realizar otros deberes estipulados por la legislación federal actual y este contrato laboral.
1.4. El empleador tiene la derecha:
1.4.1. Concluya, cambie y termine contratos laborales con un empleado de la manera y bajo las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
1.4.2. Fomentar al empleado por un trabajo efectivo concienzudo;
1.4.3. La demanda de un trabajador que ejecuta aranceles laborales y actitudes cuidadosas a la propiedad del empleador y otros empleados, cumple con las reglas del Reglamento Interno del Trabajo;
1.4.4. llevar a cabo el control sobre la ejecución adecuada por parte del empleado de los requisitos de la legislación de la Federación Rusa, los documentos internos del empleador;
1.4.5. Si es necesario, aplíquele al empleado como medidas de estímulo y las medidas de sanciones disciplinarias de la manera prescrita por la legislación vigente;
1.4.6. Para mejorar la eficiencia de la organización, el empleado debe tener una instrucción obligatoria;
1.4.7. Atraiga a un empleado a responsabilidad disciplinaria y material de la manera establecida por la TC RF, otras leyes federales.
Puede descargar el texto completo del contrato de trabajo en el siguiente enlace:
Descarga el formulario del contrato de trabajo.
Al hacer que un empleado trabaje, no olvide preparar un pedido de empleo y hacer una entrada adecuada en el registro de empleo.
El tema del contrato de trabajo siempre ha sido muy relevante, ya que más del 70% de los ciudadanos de nuestro país, de 20 a 47 años, trabajan continuamente. Y casi todos ellos parecen ser que saben todo sobre todo tipo de sutilezas de las relaciones laborales, pero, de hecho, no todo es tan simple a primera vista. Más recientemente, el gobierno del país ha realizado cambios en la legislación, en particular el Código del Trabajo, como resultado de qué empleados se han protegido más ante los empleadores injustos.
También puede descargar el contrato de trabajo en los formatos DOC, TXT, PDF al final de esta página.
De acuerdo a Código de Trabajo Rusia, el contrato de trabajo representa el acuerdo entre las dos partes: el empleador y empleado contratadoSegún el cual se compromete primero a proporcionar. condiciones normales Los salarios laborales y salarios, y el segundo a su vez se compromete a cumplir con él lo confiado. En otras palabras, los contratos laborales, de hecho, son acuerdos entre empleados y empleadores, según los cuales ambas partes tienen responsabilidades y derechos mutuos. El empleado emplea garantías sociales, y desde este punto de vista, más rentable de la legislación civil, y el empleador garantiza la implementación de alta calidad de la parte necesaria del trabajo.
Según los últimos cambios en la legislación de Rusia, el formulario del contrato de trabajo debe tener dichos detalles:
- nombre, patronímico y apellido del empleado;
- datos de empleadores que han firmado un contrato de trabajo;
- nombre de la publicación y obligaciones del empleado.
- responsabilidades del empleador
- Inn un empleador;
- las condiciones de trabajo
- documentos que certifican la personalidad del empleador y el empleado;
- fecha y lugar de la elaboración del contrato, firmas de las fiestas.
Las responsabilidades generales de las Partes en virtud del Acuerdo se presentan en el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y lista obligatoria Los datos necesarios para la reflexión en el contrato de trabajo son el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una muestra de un contrato de trabajo entre ambas partes es únicamente por escrito en dos copias idénticas en una para cada parte, a esta obligación 67 Artículo TK RF.
El contrato ingresa a la fuerza jurídica solo después de su firma por ambas partes o del día en que el empleado realmente procede a cumplir sus deberes. La forma de las formas de contratos laborales no es un unificada, y puede ser desarrollada por cada compañía por separado, de acuerdo con los detalles de sus actividades. Todos los cambios en los términos del contrato se realizan por consentimiento mutuo de ambas partes por escrito, en forma de suplemento al contrato.
El contrato de trabajo es una muestra de los cuales se puede descargar en la parte inferior de esta página o en el sitio web principal del Ministerio de Trabajo y el desarrollo social de la Federación de Rusia.
Los contratos laborales pueden ser para:
- un período de tiempo indefinido;
- un período de no más de 5 años u otras palabras "contrato de empleo urgente"
Según la legislación de la Federación de Rusia, el contrato se concluye solo con las personas que han llegado a la edad de dieciséis años. Excepciones: teatro, cine, organizaciones teatrales y conciertas en las que se permite la conclusión de un contrato con personas menores de catorce años.
Se puede suspender un contrato de trabajo en tales casos: el consentimiento mutuo entre las partes o el fracaso de uno de ellos, los términos del contrato. El concepto de "terminación del contrato de trabajo" bajo él entiende su terminación a petición de una de las partes. El empleador no puede desestimar al empleado cuando tal está de vacaciones o está discapacitado temporalmente, con la excepción de varios casos previstos por la legislación laboral. Los puntos principales para los cuales se proporcionan la terminación y terminación de los contratos se proporcionan en el Capítulo 13 del TK RF.
