Hukuk danışmanının görev tanımı, hukuk danışmanının görev sorumlulukları, hukuk danışmanının örnek iş tanımı. Bir bütçe kurumunun ve bütçe dışı bir işletmenin avukatı için talimatlar nasıl doğru şekilde hazırlanır?

1. Genel Hükümler

1.1. Hukuk danışmanı firmada uzman olarak sınıflandırılır ve müdür tarafından işe alınır ve işten çıkarılır.
1.2. Hukuk danışmanı doğrudan şirketin yöneticisine rapor verir.
1.3. Faaliyetlerinde hukuk danışmanına aşağıdakiler rehberlik eder:
- Rusya Federasyonu'nun ekonomik, sosyal, çevresel ve bilgi güvenliğini sağlamayı amaçlayan yasal düzenlemeleri;
- tüzük;
- ilgili hükümler fonksiyonel birimler ve güvenlik hizmeti de dahil olmak üzere hizmetler;
— emniyet yönetiminin emirleri (talimatları);
— normatif ve metodolojik materyaller;
- bu iş tanımı.

Bir hukuk danışmanı şunları bilmelidir:

- kararlar, talimatlar, emirler, diğer idari ve düzenlemelerörgütün yasal faaliyetleriyle ilgili üst ve diğer organlar;
- mevcut yasama organı; medeni, iş, mali, idare hukuku; ceza ve ceza muhakemesi hukuku; gizli bilgilerin güvenliği ve korunmasına ilişkin yasal düzenlemeler;
- üretim faaliyetlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu, bilgilerin korunması ve endüstriyel casusluğa karşı koymanın teknik araçları;
— güvenlik sisteminin amaçları, hedefleri ve çalışma prosedürleri;
- işgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat Rusya Federasyonu; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği kuralları ve düzenlemeleri, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon Ve yangın koruması.

2. İŞ SORUMLULUKLARI

Hukuk Danışmanı:
2.1. sağlamak için yasal ve kurumsal belgeler geliştirir veya geliştirilmesinde rol alır. entegre güvenlik işletmeler.
2.2. Kuruluştaki hukuki çalışmalara metodolojik rehberlik sağlar ve güvenlik sorunlarının çözümünde yapısal birimlerine hukuki yardım sağlar.
2.3. İddialar reddedildiğinde doğrulanmış yanıtların hazırlanmasına katılır.
2.4. Kuruluşun bölümlerinin katılımıyla hırsızlık, zimmete para geçirme, kıtlık, standart dışı, standart dışı ve eksik ürün üretimi ve bunların tahkime, soruşturma ve adli makamlara devredilmesi için diğer suçlara, bekleyen ve tamamlanmış adli ve tahkime ilişkin kayıtlar ve depolara ilişkin materyaller hazırlar. vakalar.
2.5. Ekonomik muhasebe, sözleşmeye dayalı, mali ve çalışma disiplinini güçlendirmek, kuruluşun mülkünün güvenliğini sağlamak, israf ve hırsızlıkla mücadele etmek, ticari sırların ifşa edilmesi ve gizli bilgilere yetkisiz erişime yönelik önlemlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılır.
2.6. Mahkeme ve tahkim davalarında iddiaların değerlendirilmesinin sonuçlarını analiz eder ve özetler ve ayrıca belirlenen eksiklikleri ortadan kaldırmak ve kuruluşun ekonomik ve mali faaliyetlerini iyileştirmek için uygun teklifler geliştirmek amacıyla sözleşmelerin sonuçlandırılması ve yürütülmesi uygulamasını inceler.
2.7. Uyarınca belirlenen prosedüre uygun olarakÇalışanların disiplin ve mali sorumluluğa getirilmesine ilişkin belgeler hazırlar.
2.8 Sözleşmelerin yapılması ve bunların hukuki geçerliliğine ilişkin görüşlerin hazırlanması çalışmalarında yer alır.
2.9. Mevcut siparişlerin değiştirilmesi veya süresi dolmuş siparişlerin ve organizasyonda çıkarılan diğer düzenlemelerin değiştirilmesine ilişkin teklifleri diğer departmanlarla birlikte hazırlar. Mevzuat ve mevzuat konularında referans ve bilgilendirme çalışmaları yapar. düzenlemeler kullanarak teknik araçlar yürürlükteki mevzuat ve diğer düzenlemeleri de dikkate alarak bunların yürürlükten kaldırılması/değişikliği ve ilaveleri hakkında notlar alır.
2.10. Kuruluşun faaliyetlerinde ortaya çıkan hukuki konularda görüşlerin, mevzuat taslaklarının hazırlanmasında görev alır; geri bildirim almak ve kuruluşun faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik teklifler geliştirmek için alınır. Yasal propaganda, örgüt yetkililerinin faaliyetleriyle ilgili düzenlemeler ve mevcut mevzuattaki değişiklikler hakkında bilgilendirilmesi konularında çalışmalar yapar.
2.11. Kuruluşun çalışanlarına mevcut mevzuat hakkında bilgi ve tavsiyelerde bulunur ve ayrıca örgütsel, yasal ve diğer konularda sonuçlar çıkarır. Yasal sorunlar, mülkiyet ve hukuki nitelikteki belgelerin ve eylemlerin hazırlanmasına yardımcı olur

3. YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ

Hukuk müşaviri pozisyonunu dolduran kişinin, iş deneyimi gereklilikleri olmaksızın daha yüksek bir mesleki eğitime sahip olması gerekir;

İşletmenin hukuk danışmanı şu haklara sahiptir:
4.1. İşletmenin kapsamlı güvenliğini sağlamak için planların geliştirilmesine katılın.
4.2. İşletme güvenliği konseyinin çalışmalarına katılın.
4.3. Güvenlik sistemi için yasal, organizasyonel ve mühendislik desteği konusunda uygun önerilerde bulunmak
4.4. İşlevsel hizmetlerden talep gerekli malzemeler, ayrıca görevlerin tamamlanmasındaki gecikmenin nedenlerine ilişkin açıklamalar ve yönetimden gelen talimatlar.
4.5. Yasal belgeleri hazırlayın ve bunları yürütme için işletmenin yöneticilerine ve uzmanlarına gönderin.
4.6. Belirlenen eksiklikleri gidermek ve kuruluşun ekonomik ve mali faaliyetlerini iyileştirmek için uygun önerilerde bulunun.
4.7. Belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanların disiplin sorumluluğuna getirilmesine ilişkin belgeler hazırlayın.
4.8. Sözleşmelerin yapılması ve hukuki geçerliliğine ilişkin görüşlerin hazırlanması çalışmalarına katılın.
4.9. Taleplere yanıt hazırlamak için sertifikaların, hesaplamaların, açıklamaların ve diğer materyallerin tesliminin zamanlılığını izleyin.
4.10. “CT” veya “Gizli” olarak işaretlenmiş belgelerle çalışın.
4.11. Yetkinliğiniz dahilinde kararlar alın.
4.12. Belgelerin yürütülmesinin kontrol edilmesi ve gerekli bilgilerin yönetime sunulması konularında işletmenin tüm hizmetleriyle (çalışanlarıyla) etkileşime geçin.
4.13. Yasal belgelerin onaylanması.

Hukuk danışmanı aşağıdakilerden sorumludur:
5.1. Yönetim, güvenlik konseyi ve güvenlik hizmeti tarafından geliştirilen veya incelenen belgelerin işletmenin güvenlik gerekliliklerine yasal uygunluğu.
5.2. Bu talimatlarda belirtilen iş görevlerinin doğru ve zamanında yerine getirilmesi.

Hukuki Yardım Merkezi Nüfusa ücretsiz hukuki yardım sağlıyoruz

Hukuk Müşavirinin Görev Tanımı - Hakları ve Sorumlulukları

Bir hukuk danışmanı bir kuruluş tarafından kalıcı veya geçici olarak işe alınır. Bir avukatın işinin niteliği ve kapsamı kurumun büyüklüğüne bağlıdır. Bütçe kuruluşlarının genellikle iş hukuku ve gelir vergisi konularında tavsiyeye ihtiyacı vardır. Hukuk hizmetleri sunan büyük firmalarda avukatlar, mahkemelerde ve duruşma öncesi prosedürlerde kuruluşlar ve bireyler arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde yer almaktadır. Bireyler ve tüzel kişiler arasındaki anlaşmazlıklarda yardım sağlamak:

Eğer firma mahkemede temsil edilmekten ve hukuki danışmanlıktan kar elde ediyorsa, bu durum avukatın görev tanımı metnine yansıtılmalıdır.

Bir hukuk danışmanı için tipik bir iş tanımı örneği

Bir hukuk danışmanının tipik görev tanımı, belirli bir kurumun ihtiyaçlarına göre düzenlenmelidir. Her bir davada bir avukat tarafından profesyonel bir şekilde işlenmesi gerekir.

Genel Hükümler

Avukatın pozisyonu ETKS tarafından uzman olarak sınıflandırılmaktadır. Yüksek veya orta mesleki eğitime sahip bir çalışan işe alınabilir. Yüksek öğreniminiz varsa avukat olarak iş deneyimine yönelik herhangi bir gereklilik olmayabilir. İÇİNDE Genel Hükümler belirtilmesi gerekiyor avukatın takip etmesi gereken belgeler:

1. Ekonomik, endüstriyel ve ticari faaliyetleri düzenleyen bir dizi yasama kanunu ve düzenlemesi. ekonomik aktivite işletmeler.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, federal yasalar ve yönetmelikler.
3. Çevresel düzenlemeler.
4. İşletmedeki çalışma düzenlemeleri ve tüzük.

Ayrıca genel olarak Aşağıdaki beceriler listelenmelidir:

5. Bireyler ve tüzel kişiler arasındaki sözleşmelerin hazırlanması.
6. Verilerin sistemleştirilmesi ve bilgisayar ve dijital teknoloji kullanılarak kullanılması.
7. İş ahlakına uygunluk.

Sonuç olarak hukuk müşavirinin işletmenin yöneticisine ve müdür yardımcısına rapor verdiğini belirtmek gerekir.

İş sorumlulukları

Hukuk danışmanı aşağıdakilere sahiptir: iş sorumlulukları :

8. İşletmedeki iş sözleşmelerinin, iş tanımlarının, tüzüklerin ve çalışma düzenlemelerinin ve diğer standart belge biçimlerinin geliştirilmesinde yer alın.
9. Hukuki yardıma ihtiyaç duyulduğunda, vergi ve kesintilerin ödenmesine ilişkin sorularda şirket çalışanlarına danışın.
10. Adli makamlara sunulmak üzere belge paketleri ve talep beyanları hazırlayın. Mahkeme duruşmalarında işletmenin çıkarlarını temsil edin.
11. İşletmede hırsızlık, düşük kaliteli ürün üretimi veya zimmete para geçirme raporları hazırlayın. Sanıklardan maddi zararın tahsili.
12. Tüketicilerden ve çalışanlardan gelen şikayetlere yanıtlar hazırlayın.
13. Mesleki faaliyetlerini düzenlemeleri halinde yöneticiyi ve uzmanları Rusya Federasyonu mevzuatındaki değişiklikler hakkında bilgilendirin.
14. İşletmenin mülkiyetindeki mülkiyetin tesciline ve yabancılaştırılmasına katılın.

İş tanımı Baş hukuk danışmanı, personel tablosunda öngörülmüşse, hukuk departmanı başkanının emirlerini yerine getirme yükümlülüğünü içermelidir.

Hukuk müşavirinin hakkı vardır:

15. Bütçe kurumlarına ve arşivlere soruşturma yapın. Yapısal bölümlere ilişkin belgelere erişim kazanın.
16. Astlarınızın ödüllendirilmesi veya disiplin yükümlülüğü getirilmesine ilişkin bilgileri gönderin.
17. Ekipman satın almak veya dijital imza aracı edinmek gerekiyorsa yönetimden yardım isteyin.
18. Tasarım belgeleri de dahil olmak üzere belge metinlerine aşina olun.

İçin kesintisiz çalışmaİşletmede lider avukat, ehliyetsiz olması durumunda yerine geçecek adayı seçme hakkına sahiptir.

Sorumluluk

Hukuk danışmanı aşağıdakilerden sorumludur:

19. Ticari veya tıbbi sırların ifşa edilmesi.
20. Başvuru malzeme hasarı işletmeye.

Sahte bir belge, sonuçların ciddiyetine bağlı olarak idari veya cezai sorumluluk gerekçesidir.

Çalışma şartları

Bir avukatın işyeri bakıma muhtaç veya epidemiyolojik açıdan tehlikeli olmamalıdır. İşin seyahat ve seyahat içermesi durumunda, bunun çalışma koşullarına yansıtılması gerekir. Farklı hukuk danışmanı pozisyonlarına ilişkin örnek talimatlar aşağıdaki bağlantıları kullanarak indirilebilir:

Bir avukatın iş tanımı - örnek

Bir avukatın iş tanımı Birçok işletmenin, kuruluşun ve şirketin yerel bir belgesi olan bu tür bir uzmanın gerekliliklerini ve onunla ilgili diğer hususları tanımlar emek faaliyeti. Makalede bu uzmanın görev tanımının içeriğini öğreneceğiz ve ayrıca bir avukat ile hukuk danışmanı arasında bir fark olup olmadığını da öğreneceğiz.

Önde gelen hukuk danışmanının görev tanımı, örnek 2015-2016

Bu yerel belgenin yapısı, birkaç bölüm içerdiğini göstermektedir. Genellikle bu:

21. Genel Hükümler.
22. Çalışanın sorumlulukları.
23. Çalışan hakları.
24. Çalışan sorumluluğu.

İlk bölümde şunu belirtiyor:

• lider hukuk danışmanı pozisyonu “Profesyonel” kategorisine aittir;
• başvuru sahibinin sahip olması gerekir Yüksek öğretim belli bir yön;
• Adayın hukuk danışmanı olarak iş tecrübesi en az 2 yıl olmalıdır.

Bunu, önde gelen hukuk danışmanının sorumluluklarına ilişkin bir bölüm izlemektedir; bu bölüm, çalışmalarında, şirketin halen yürürlükte olan mali ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici ve yasal düzenlemeler tarafından yönlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir.

Ayrıca, bu uzman aşağıdakilerden sorumludur:

• yasal belgelerin geliştirilmesi;
• yapısal birimlere ve bireysel çalışanlara danışmanlık desteği sağlamak;
• iddialar ve şikayetler üzerinde çalışmak, taleplere yanıt hazırlamak için gerekli olabilecek açıklayıcı notların, hesaplamaların, sertifikaların ve diğer materyallerin zamanında sunulmasının izlenmesi;
• çeşitli derecelerdeki mahkemelerdeki işlemlere katılım;
• ihlallerin ciddiyetine bağlı olarak, çalışanların görevlerini yerine getirmemeleri nedeniyle maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesine ilişkin materyallerin hazırlanması;
• mali, sözleşmesel, iş disiplinini güçlendirmeyi ve şirket mülkünün güvenliğini sağlamayı amaçlayan önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;
• karşı taraflarla sözleşmelerin imzalanması, bunların hukuki açıdan geçerliliğine ilişkin görüşlerin hazırlanması ve alacak/borç hesaplarına ilişkin konuların değerlendirilmesi ile ilgili faaliyetlere katılım;
• Şirketin yürürlükten kalkan emir ve düzenlemelerinin iptali ve değiştirilmesine ilişkin önerilerin diğer bölümlerle birlikte geliştirilmesi;
• şirket yetkililerinin faaliyetleriyle ilgili düzenlemeler, mevzuat değişiklikleri vb. hakkında bilgilendirilmesi.
• kanunla öngörülen sosyal güvencelerden yararlanma hakkı;
• yaratılmayı talep etme imkanı gerekli koşullar resmi görevlerinin tam olarak yerine getirilmesi için;
• her türlü ihlali önlemeye/ortadan kaldırmaya yönelik girişimlerde bulunma hakkı;
• kendinizi geliştirme fırsatı profesyonel yetenekler ve benzeri.

Bölüm hukuk danışmanının görev tanımı Sorumlulukla ilgili düzenleme, resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi durumunda bu durumun ortaya çıkabileceğine ilişkin hükümler içermektedir. Ayrıca hukuk müşavirinin belirli durumlarda kendisine tanınan hakları kullanmaması durumunda da bu durum ortaya çıkmaktadır.

Böylece disiplin sorumluluğu ortaya çıkar:

• bir uzmanın şirkette yürürlükte olan iç düzenlemeleri ihlal etmesi durumunda;
• güvenlik düzenlemelerine, yangından korunmaya, hijyen ve sanitasyona uyulmaması;
• ticari sırların açıklanması;
• yasal normları ihlal etmeyen yönetimin resmi talimatlarına/talimatlarına uymamak;
• Şirkete maddi zarar verilmesi vb.

Ayrıca bu belgeyi geliştirirken standardı kullanabilirsiniz. hukuk danışmanı için örnek iş tanımı, portalımızda mevcuttur.

Bir bütçe kurumundaki hukuk danışmanının görev tanımı hakkında

Bütçe kuruluşları eğitim ve sağlık kurumlarını, sosyo-kültürel, bilimsel ve teknik kurumları vb. içerir. Basitçe söylemek gerekirse, Hakkında konuşuyoruzÖ kar amacı gütmeyen kuruluşlar federal/belediye hükümet kurumları tarafından oluşturulan ve bütçelerden finanse edilen farklı seviyeler bütçe dışı fonların yanı sıra.

Listelenen kurumların herhangi birinde bir hukuk danışmanı için iş tanımı geliştirirken, yukarıdaki ipuçlarını belirli bir kuruluşun gereksinimlerine uyarlayarak da kullanabilirsiniz.

Bu belge aynı zamanda 4 ana bölümden oluşmaktadır: genel hükümler, uzmanın görevleri, hakları ve sorumlulukları.

Bunlardan ilki, bu pozisyona yüksek hukuk eğitimi diplomasına sahip kişilerin kabul edildiğini ancak hizmet süresi şartının bulunmadığını belirtiyor.

İkinci bölüm, bir bütçe kuruluşunda hukuk danışmanına verilen sorumlulukları listelemektedir. Bunlar, makalenin önceki bölümünde daha önce belirtilenlere benzer ve öncelikle aşağıdakilerle ilgilidir:

• yasal çalışma standartlarına ve iç düzenlemelere uygunluk;
• bu tür kurumlarda çalışanların haklarının korunmasının uygulanması;
• İşverenin haklarının mahkemelerde ve üst makamlarda korunması.

Haklar ve sorumluluklara gelince, bunlar da daha önce tartışılanlardan temel olarak farklı değildir.

Avukat ile hukuk danışmanı arasındaki fark nedir?

Katılıyorum, çoğumuz bu tür uzmanların reklamlarıyla karşılaştık. Bu bağlamda bazılarının aklına şu soru gelebilir: Avukat ile hukuk danışmanı arasındaki fark nedir? Görünüşe göre ikisi de hukuki sorunlarla ilgileniyor. Üstelik karşılaştırırsak avukat iş tanımları ve hukuk müşaviri arasında önemli bir fark olmayacaktır.

Ancak arada bir fark var ve hukuk alanında uzmanların yerine getirdiği işlevleri anlarsanız “avukat” kavramının çok daha geniş olduğunu belirtmek gerekir. Bu durumda, özel bir hukuk eğitimi alma ve mevzuatın sürekli incelenmesi ve her alanda ve yöndeki değişikliklerden kaynaklanan niteliklerden bahsediyoruz. Bu nedenle, hukuk bilginlerinin yanı sıra aşağıdaki yapıların çalışanlarını avukat olarak adlandırmak gelenekseldir:

• sıra kanun yaptırımı ve savcılar;
• soruşturma komitesi;
• noter;
• savunuculuk;
• Kanun yapma faaliyetlerinde bulunan yetkililer.

Hukuk danışmanına gelince, bu durumda aynı zamanda uygun bir yüksek öğrenime sahip ancak çalıştığı şirketin özelliklerine bağlı olarak ayrı bir hukuk alanında uzmanlaşmış bir uzmandan bahsediyoruz. Ana görevi hukuka uygunluğu sağlamaktır. çeşitli formlar hukuki ilişkiler. Kural olarak, az ya da çok büyük şirketlerin çoğu, Farklı türde faaliyetlerin kadrosunda bu tür uzmanlar bulunmaktadır.

Kısaca konuşursak, ilk durumda vatandaşın diplomasında belirtilen uzmanlık ve mesleki niteliklerden ve ona belirli pozisyonları (hukuk müşavirliği dahil) işgal etme hakkını vermekten bahsediyoruz; ikincisinde - dahil edilen resmi pozisyon hakkında Yeterlilik El Kitabı 1998 yılında Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları.

Çözüm

Sonuç olarak, avukat/hukuk danışmanı pozisyonuna başvuran kişinin kendisiyle iş sözleşmesi imzalamadan önce iş tanımına aşina olması gerektiğini hatırlatmak isteriz. Örnek avukatın iş tanımı web sitemizden indirebilirsiniz.

Özel Güvenlik Şirketi Hukuk Müşavirinin Görev Tanımı

Herhangi bir şirket ve işletmenin yasal faaliyetleri, söz konusu bölgede yürürlükte olan mevzuata uygun olarak yürütülmelidir. Kanunun tüm maddelerine uymak ve yasal ve mevzuat ihlallerinden kaçınmak, ne yaparsa yapsın her hukuk danışmanının işinin temelidir.

Özel Güvenlik Şirketi Hukuk Müşavirinin Görev Tanımı Bu ayrı bir iş tanımı türüdür çünkü Bir güvenlik şirketinin öncelikle yasanın lafzına uyması gerekir. Özel ya da kamusal olmasına bakılmaksızın her ikisi için de temel hükümler aynıdır.

Herhangi bir iş tanımında belirtilen genel hükümler, kural olarak işletmenin kendi faaliyetleriyle ilgilidir. Üstelik özel güvenlik şirketlerini ele alırsak, şirketin hem finansal hem de ekonomik faaliyetlerinin neredeyse tüm inceliklerini biliyor olmaları gerekir. Çoğu zaman, hızlı bir şekilde bir sonuç zinciri oluşturmaya ve olası sorunları önlemeye yardımcı olan, üretimin özelliklerine ilişkin bilgidir.

Özel bir güvenlik şirketinin hukuk danışmanının görev tanımı mutlaka iş sorumluluklarını da içerir. Bunlar, yasal dokümantasyon ve belge akışının kendisi konularında tüm yapısal bölümlerle yakın işbirliğini içerir. Hırsızlık veya diğer suçları tespit etmek mümkünse, hukuk danışmanı öncelikle bunlarla ilgilenmelidir. doğru tasarım bundan sonraki tüm sürecin, çünkü Suçun gerçekliğini daha fazla açıklamak için yüksek makamlara ve mahkemelere başvurmak zorunda kalacak olan kişidir. Özel bir güvenlik şirketinin hukuk danışmanı, özel bir kuruluşun sahipleri için gerçek bir cankurtaran olabilir çünkü ancak bunun yardımıyla itibarlarını geri kazanabilirler veya uzun yargılamalardan kaçınabilirler.

Özel güvenlik şirketinin hukuk danışmanının görev tanımı, etkileşimi kolaylaştırmak amacıyla geliştirilmektedir. Yani hukuk danışmanının sorumluluklarının yanı sıra hakları da vardır. Zor durumlarda yanıt verme kolaylığı ve hızı için, her türlü bilgiye erişebilmeli ve işletmenin tüm hiyerarşik bölümlerine talepte bulunma yetkisine sahip olmalıdır.

“Özel bir güvenlik şirketinin hukuk danışmanının görev tanımı” konusuna ilişkin tüm sorularınız için web sitemizin uzmanlarıyla iletişime geçebilirsiniz. Talep bıraktıktan sonra çağrı merkezimizden yanıt alacaksınız veya internet üzerinden sizinle iletişime geçilecektir. Moskova topraklarında ve Moskova bölgesinde çalışarak şunları sağlıyoruz: danışmanlık servisleri ve daha uzak bölgeler. Avukatımızla yapacağınız ücretsiz çevrimiçi danışmanlık, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Hukuk danışmanının iş tanımı

I. Genel hükümler

1. Hukuk danışmanı uzmanlar kategorisine girer.
2. Hukuk müşaviri pozisyonuna, iş tecrübesi şartı aranmaksızın yüksek mesleki (hukuk) eğitime sahip veya ortaöğretim mesleki (hukuk) eğitimi ve ortaöğretim mezunu uzmanların doldurduğu pozisyonlarda iş tecrübesi olan bir kişi atanır. mesleki Eğitim en az 5 yıl.
3. Bir pozisyona atanma ve işten çıkarılma, işletme müdürünün emriyle yapılır.
4. Bir hukuk danışmanı şunları bilmelidir:
   1. 4.1. Üretimi, ekonomik ve mali faaliyetler işletmeler.
   2. 4.2. İşletmenin yasal faaliyetlerine ilişkin düzenleyici yasal belgeler, metodolojik ve düzenleyici materyaller.
   3. 4.5. Kuruluşun ekonomik ve mali faaliyetlerine ilişkin kayıtların tutulması ve raporların hazırlanması prosedürü.
   4. 4.6. İş sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin, tarife anlaşmalarının sonuçlandırılması ve resmileştirilmesi prosedürü.
   5. 4.7. Modern kullanarak yasal belgeleri sistematikleştirme, kaydetme ve sürdürme prosedürü Bilişim Teknolojileri.
   6. 4.8. Ekonominin, işgücü organizasyonunun ve yönetimin temelleri.
   7. 4.9. Bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları.
   8. 4.10. İç işgücü düzenlemeleri.
   9. 4.11. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
5. Faaliyetlerinde hukuk danışmanına aşağıdakiler rehberlik eder:
   1. 5.1. Hukuk departmanına ilişkin düzenlemeler.
   2. 5.2. Bu iş tanımı.
   3. Hukuk müşavirinin yokluğunda (tatil, hastalık, iş gezisi vb.), görevleri kuruluş yöneticisinin emriyle atanan bir kişi tarafından yerine getirilir. Bu kişi ilgili hakları elde eder ve kendisine verilen görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

   II. İş sorumlulukları

   4. Yasal belgelerin geliştirilmesinde veya geliştirilmesinde rol alır.
   5. İşletmedeki hukuki çalışmalara metodolojik rehberlik sağlar ve çeşitli hukuki belgelerin hazırlanmasında yapısal bölümlerine ve kamu kuruluşlarına hukuki yardım sağlar ve iddialar reddedildiğinde kanıtlanmış yanıtların hazırlanmasına katılır.
   6. Hırsızlık, zimmete para geçirme, kıtlık, standart dışı, standart dışı ve eksik ürün üretimi, çevre mevzuatına aykırılık ve diğer suçlarla ilgili materyalleri soruşturma ve adli makamlara iletmek üzere işletmenin diğer departmanlarıyla birlikte hazırlar, kayıt altına alır ve saklar. Adli ve tahkim davalarının oluşturulması ve tamamlanması.
   7. Sözleşmeye dayalı, mali ve iş disiplinini güçlendirmeye ve işletmenin mülkünün güvenliğini sağlamaya yönelik önlemlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılır.
   8. Tespit edilen eksiklikleri ortadan kaldırmak ve işletmenin ekonomik ve finansal faaliyetlerini iyileştirmek için uygun teklifler geliştirmek amacıyla iddiaların, mahkeme ve tahkim davalarının değerlendirilmesi sonuçlarının incelenmesi, analizi ve genelleştirilmesi, iş sözleşmelerinin yapılması ve yürütülmesi uygulaması yapar.
   9. Belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanların disiplin ve mali sorumluluğa getirilmesine ilişkin belgeler hazırlar.
   10. İş sözleşmelerinin yapılması, hukuki incelemelerinin yapılması, toplu sözleşme ve sanayi tarife sözleşmelerinin şartlarının geliştirilmesi, alacak ve borç konularının değerlendirilmesi çalışmalarında yer almaktadır.
   11. Taleplere yanıt hazırlamak için sertifikaların, hesaplamaların, açıklamaların ve diğer materyallerin zamanında teslim edilmesini izler.
   12. Mevcut siparişlerin ve işletmede çıkarılan diğer mevzuatın değiştirilmesi veya iptali için diğer departmanlarla birlikte teklifler hazırlar.
   13. Mevcut mevzuat düzenlemelerinin sistematik olarak kaydedilmesi ve saklanması konusunda çalışmalar yapar, bunların yürürlükten kaldırılması, değiştirilmesi ve eklenmesine ilişkin notlar alır, modern bilgi teknolojileri ve bilgi işlem araçlarının kullanımına dayalı referans belgeleri hazırlar.
   14. İşletmenin faaliyetlerinde ortaya çıkan hukuki konulara ilişkin görüşlerin hazırlanmasına, incelemeye sunulan taslak düzenlemelerin yanı sıra işletmenin faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik tekliflerin geliştirilmesine katılır.
   15. İşletmenin çalışanlarını mevcut mevzuat ve içindeki değişiklikler hakkında bilgilendirir, işletme yetkililerini faaliyetleriyle ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgilendirir.
   16. İşletme çalışanlarına organizasyonel, hukuki ve diğer hukuki konularda danışmanlık yapar, görüşler hazırlar, maddi ve hukuki nitelikteki belge ve işlemlerin hazırlanmasına yardımcı olur.
   17. Bir önceki amirinin verdiği bir kerelik resmi görevleri yerine getirir.

   Hukuk danışmanı şu haklara sahiptir:

   18. İşletme yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
   19. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaların iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunun.
   20. Yetkiniz dahilinde, resmi görevlerinizi yerine getirme sürecinde tespit edilen departmanın (işletmenin) faaliyetlerindeki tüm eksiklikleri bir üst amirinize bildirin ve bunların giderilmesi için önerilerde bulunun.
   21. İşletmenin departmanlarından ve bireysel uzmanlardan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri talep etmek.
   22. Kendisine verilen görevlerin çözümüne tüm (ayrı) yapısal birimlerden uzmanları dahil edin (bu, yapısal birimlere ilişkin düzenlemeler tarafından sağlanıyorsa, değilse yöneticilerin izniyle).
   23. İşletme yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep edin.

   IV. Sorumluluk

   Hukuk danışmanı aşağıdakilerden sorumludur:

   24. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirmemek.
   25. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
   26. Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
   • 1. Grup üyeleri aşağıdaki haklara sahiptir: 1.1 Tartışmalara katılma, düşüncelerini ifade etme kendi görüşü Grubun herhangi bir konusuna ilişkin herhangi bir konuda; 1.2 Grup Yönetiminin bir temsilcisine grubun çalışması ve belirli kuralların açıklığa kavuşturulmasıyla ilgili bir soru sorun (bu kişisel bir mesajla yapılabilir); 1.3 Bildirin […]
   • 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun N 244-FZ "Organize etme ve yürütme faaliyetlerinin devlet tarafından düzenlenmesi hakkında kumar ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında" (değişiklikler ve eklemelerle birlikte) 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun N 244-FZ "On […]
   • Rusya Federasyonu hukuk sisteminde hukukun yeri ve rolü İçindekiler Giriş Bölüm 1. Hukuk kaynağının hukuk sisteminde önemi 1.1. Rusya Federasyonu hukuk sisteminin kavramı ve yapısı 1.2. Hukukun resmi kaynaklarının kavramı ve ana türleri Bölüm 2. Ana kaynak olarak hukuk […]
   • Kırım Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 10 Ocak 2017 tarihli Emri N 12 “Ortalama seviyenin izlenmesi hakkında ücretler 2017'de" (değişiklikler ve eklemelerle) Kırım Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın Kararı 10 Ocak 2017 N 12 "Ortalama ücret seviyesinin izlenmesi hakkında […] 8 Nolu Ortaokul geniş kapsamlı çalışma Kahramanın adını taşıyan bireysel öğeler Sovyetler Birliği yapay zeka Markov DÜZENLEMESİ, akademik borcu olan öğrencilerin 8 numaralı ortaokulun Belediye bütçe eğitim kurumundan ileri düzeyde gelişmiş […]
   • Okulda iş sağlığı ve güvenliği kurallarına ilişkin talimat yangın Güvenliğiöğrenciler için okulda 1. Okulda yangın güvenliği kurallarının genel hükümleri 1.1. Bu talimat Okul yangın güvenliği kurallarına göre, öğrencilerin okulda kaldıkları süre boyunca yangını önlemek amacıyla geliştirildi.

ONAYLIYORUM:

[İş unvanı]

_______________________________

_______________________________

[Şirketin adı]

_______________________________

_______________________/[AD SOYAD.]/

"_____" _______________ 20____

İŞ TANIMI

Hukuk danışmanı

1. Genel Hükümler

1.1. Bu görev tanımı, [Genel durumda kuruluşun adı] (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) hukuk danışmanının yetkilerini, işlevsel ve iş sorumluluklarını, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar ve düzenler.

1.2. Hukuk müşaviri, Şirket başkanının emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak atanır ve görevden alınır.

1.3. Hukuk danışmanı uzman olarak sınıflandırılır ve doğrudan Şirketin hukuk departmanı başkanına rapor verir.

1.4. İşletmenin hukuk müşaviri pozisyonu kabul edilir bireysel uygun niteliklere sahip:

Hukuk danışmanı II kategorisi: yüksek mesleki (hukuk) eğitim ve hukuk danışmanı pozisyonunda veya yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer pozisyonlarda iş deneyimi, en az 3 yıl.

Hukuk Danışmanı: iş deneyimi veya orta mesleki (hukuk) eğitim şartı olmaksızın yüksek mesleki (hukuk) eğitim ve en az 5 yıl orta mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan pozisyonlarda iş deneyimi.

1.5. Hukuk danışmanı aşağıdakilerden sorumludur:

• görevlerin amaçlandığı gibi zamanında ve yüksek kalitede gerçekleştirilmesi;
• performans ve iş disiplinine uyum;
• oluşturan bilgileri içeren belgelerin (bilgilerin) güvenliği meslek sırrıŞirket, kendisine verilen görevlerin doğru bir şekilde yerine getirilmesi amacıyla kendisine emanet edilen Şirket çalışanlarının kişisel verileri de dahil olmak üzere diğer gizli bilgiler;
• iş güvenliği önlemlerine uygunluk, düzeni sağlamak, belirlenen çalışma alanında (işyeri) yangın güvenliği kurallarına uygunluk.

1.6. Bir hukuk danışmanı şunları bilmelidir:

• işletmenin üretimini, ekonomik ve mali faaliyetlerini düzenleyen yasal düzenlemeler;
• bir işletmenin yasal faaliyetlerine ilişkin düzenleyici yasal belgeler, metodolojik ve düzenleyici materyaller;
• medeni, iş, mali, idare hukuku;
• vergi Kanunu;
• Çevre mevzuatı;
• işletmenin ekonomik ve mali faaliyetlerine ilişkin kayıtların tutulması ve raporlanması prosedürü;
• iş sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin, tarife sözleşmelerinin sonuçlandırılması ve işlenmesi prosedürü;
• modern bilgi teknolojilerini kullanarak yasal belgeleri sistemleştirme, kaydetme ve sürdürme prosedürü;
• ekonominin temelleri, işgücü organizasyonu, üretim ve yönetim;
• bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;
• işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

1.7. Faaliyetlerinde hukuk danışmanına aşağıdakiler rehberlik eder:

• Şirketin yerel kanunları ve organizasyonel ve idari belgeleri;
• iç çalışma düzenlemeleri;
• endüstriyel sanitasyon ve yangından korunmanın sağlanması, iş güvenliği ve güvenliği kuralları;
• doğrudan amirden gelen talimatlar, emirler, kararlar ve talimatlar;
• bu iş tanımı.

1.8. Hukuk müşavirinin geçici olarak yokluğu sırasında görevleri [yardımcı pozisyonunun adı]'na devredilir.

2. İş sorumlulukları

Hukuk danışmanının aşağıdaki iş işlevlerini yerine getirmesi gerekir:

2.1. Yasal belgelerin geliştirilmesinde veya geliştirilmesinde rol alır.

2.2. İşletmedeki hukuki çalışmalara metodolojik rehberlik sağlar, çeşitli hukuki belgelerin hazırlanmasında ve yürütülmesinde yapısal birimlere ve kamu kuruluşlarına hukuki yardım sağlar ve iddialar reddedildiğinde kanıtlanmış yanıtların hazırlanmasına katılır.

2.3. İşletmenin diğer bölümleriyle birlikte hırsızlık, zimmete para geçirme, kıtlık, standart dışı, standart dışı ve eksik ürün üretimi, çevre mevzuatının ihlali ve diğer suçlarla ilgili materyalleri tahkim mahkemesine, soruşturma ve adli makamlara iletmek üzere hazırlar, kayıtları üretimde olan ve yargı ve tahkim davalarının yürütülmesini tamamlamış olanları saklar.

2.4. Sözleşmeye dayalı, mali ve iş disiplinini güçlendirmeye ve işletmenin mülkünün güvenliğini sağlamaya yönelik önlemlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılır.

2.5. Tespit edilen eksikliklerin giderilmesi ve işletmenin ekonomik ve mali faaliyetlerinin iyileştirilmesi için teklifler geliştirmek amacıyla iddiaların, mahkeme ve tahkim davalarının değerlendirilmesi sonuçlarının incelenmesi, analizi ve genelleştirilmesi, iş sözleşmelerinin yapılması ve yürütülmesi uygulaması gerçekleştirir.

2.6. Belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanların disiplin ve mali sorumluluğa getirilmesine ilişkin materyaller hazırlar.

2.7. İş sözleşmelerinin yapılması, hukuki incelemelerinin yapılması, toplu sözleşme ve sanayi tarife sözleşmelerinin şartlarının geliştirilmesi, alacak ve borç konularının değerlendirilmesi çalışmalarında yer almaktadır.

2.8. Taleplere yanıt hazırlamak için yapısal birimler tarafından sertifikaların, hesaplamaların, açıklamaların ve diğer materyallerin sunulmasının zamanında olup olmadığını izler.

2.9. Mevcut siparişlerin ve işletmede çıkarılan diğer mevzuatın değiştirilmesi veya iptali için diğer departmanlarla birlikte teklifler hazırlar.

2.10. Mevcut mevzuat düzenlemelerinin sistematik olarak kaydedilmesi ve saklanması konusunda çalışmalar yapar, bunların yürürlükten kaldırılması, değiştirilmesi ve eklenmesine ilişkin notlar alır, modern bilgi teknolojileri ve bilgi işlem araçlarının kullanımına dayalı referans belgeleri hazırlar.

2.11. İşletmenin faaliyetlerinde ortaya çıkan hukuki konularda görüşlerin hazırlanmasına, incelemeye sunulan taslak düzenlemelerin hazırlanmasına katılır.

2.12. İşletmenin çalışanlarını mevcut mevzuat ve içindeki değişiklikler hakkında bilgilendirir, işletme yetkililerini faaliyetleriyle ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgilendirir.

2.13. İşletme çalışanlarına organizasyonel, hukuki ve diğer hukuki konularda danışmanlık yapar, görüşler hazırlar, maddi ve hukuki nitelikteki belge ve işlemlerin hazırlanmasına yardımcı olur.

Resmi zorunluluk halinde, bir hukuk müşaviri, kanunun öngördüğü şekilde, birinci amirin kararıyla, resmi görevlerinin yerine getirilmesinde fazla mesai yapabilir.

3. Haklar

Bir işletmedeki hukuk danışmanı şu haklara sahiptir:

3.1. İşletmenin çalışanlarına, kendi kurallarında yer alan çeşitli konularda talimatlar ve görevler verin. fonksiyonel sorumluluklar.

3.2. Planlanan görevlerin ve çalışmaların uygulanmasını, bireysel siparişlerin ve görevlerin işletme çalışanları tarafından zamanında tamamlanmasını izleyin.

3.3. Hukuk müşavirinin faaliyetleri ile ilgili gerekli malzeme ve belgeleri talep etmek ve almak.

3.4. Hukuk müşavirinin yetkisi dahilindeki sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanlarıyla ilişkilere girmek.

3.5. Bir işletmenin çıkarlarını bir tahkim mahkemesinde ve genel yargı mahkemesinde temsil etmek, Devlet kurumları, üçüncü taraf kurum ve kuruluşlar, kamu kuruluşları sorular hakkında yasal koruma işletmenin çıkarları.

4. Sorumluluk ve performans değerlendirmesi

4.1. Hukuk danışmanı aşağıdaki konularda idari, disiplin ve maddi (ve bazı durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen cezai) sorumluluğu taşır:

4.1.1. İşletmelerde muhasebenin organizasyonunu ve sürdürülmesini düzenleyen muhasebe ve diğer düzenlemelere ilişkin idari belgelerin uyulmaması veya yanlış uygulanması.

4.1.2. Birinci amirden gelen resmi talimatların yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmemesi.

4.1.3. Kişinin iş fonksiyonlarını ve kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi veya uygun olmayan şekilde yerine getirmesi.

4.1.4. Verilen resmi yetkilerin yasa dışı kullanımı ve bunların kişisel amaçlarla kullanılması.

4.1.5. Kendisine verilen işin durumu hakkında hatalı bilgi.

4.1.6. İşletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.

4.1.7. İş disiplinine uygunluğun sağlanamaması.

4.2. Bir hukuk danışmanının çalışmalarının değerlendirmesi şu şekilde yapılır:

4.2.1. Derhal amir tarafından - düzenli olarak, çalışanın çalışma işlevlerini günlük olarak yerine getirmesi sırasında.

4.2.2. İşletmenin sertifikasyon komisyonu - periyodik olarak, ancak en az iki yılda bir, değerlendirme süresi boyunca belgelenen çalışma sonuçlarına dayanarak.

4.3. Bir hukuk danışmanının çalışmasını değerlendirmenin ana kriteri, bu talimatlarda öngörülen görevlerin kalitesi, eksiksizliği ve zamanında yerine getirilmesidir.

5. Çalışma koşulları

5.1. Hukuk müşavirinin çalışma saatleri Şirket tarafından belirlenen iç çalışma mevzuatına uygun olarak belirlenir.

Talimatları okudum ___________/____________/ “__” _______ 20__

"ONAYLANDI" ___________________________ (yönetici pozisyonu)

___________________________ (şirketin adı)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

İŞ TANIMI

avukat

1. Genel Hükümler

1.1. Bu iş tanımı bir avukatın (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır) _____"____________" (bundan sonra İşveren olarak anılacaktır) işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Bir çalışan, İşveren Başkanının emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği şekilde bir pozisyona atanır ve görevden alınır.

1.3. Çalışan doğrudan ______________________________'a rapor verir.

1.4. Daha yüksek mesleki (hukuk) eğitimi ve uzmanlık alanında ____ yıllık iş tecrübesi olan bir kişi, Çalışan pozisyonuna atanır (iş deneyimi gereklilikleri sunulmadan).

1.5. Çalışan şunları bilmelidir:

Düzenleyici ve öğretim materyalleriİşverenin üretim ve ekonomik faaliyetlerini düzenlemek;

Tahkim usulü, medeni usul hukuku, ceza muhakemesi hukukunun temelleri;

Rusya Federasyonu'nun sivil, girişimci, ticari, idari, çalışma, mali, vergi, _________ ve diğer mevzuat dalları;

Organizasyon yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri;

İş sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin, tarife sözleşmelerinin sonuçlandırılması ve resmileştirilmesi prosedürü;

Devlet kurumları, yerel yönetimler, tüzel kişiler ve bireylerle iletişim etiği;

Devlet organlarının, yerel yönetimlerin, yargı organlarının yapısı;

Üretim, emek ve yönetimin ekonomisi ve organizasyonu;

Yasal belgeler için evrak standartları;

Yönetim Temelleri;

İş güvenliği kuralları ve düzenlemeleri;

Endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği kuralları;

Yapılan işin (hizmetlerin) kalitesine ve işyerinde emeğin rasyonel organizasyonuna ilişkin gereklilikler.

1.6. Çalışanın geçici olarak yokluğu sırasında görevleri ___________________________'ye devredilir.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Çalışan şunları gerçekleştirir:

Sözleşmelerin, anlaşmaların ve diğer belgelerin hukuki incelemesi;

İşverenin faaliyetleri sırasında müzakerelere katılır, taslak sözleşmeler ve bunlara ekleri, anlaşmalar, protokoller ve diğer belgeleri geliştirir;

İşverenin kurucu belgelerinin geliştirilmesi, kurucu belgelerde değişiklikler;

İşverenin yapısal bölümlerinin ve bireysel çalışanlarının görev ve sorumluluklarının uygulanması için gerekli düzenleyici yasal düzenlemelerin bir seçimi;

İşveren Başkanına imza için sunulan belgelerin Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygunluğunun kontrol edilmesi;

Yerel geliştirir düzenlemelerİş veren;

Üçüncü şahısların İşverene karşı iddiaları üzerinde hak iddia çalışmaları yapar ve aynı zamanda İşvereni mahkemelerde temsil eder, davacının, davalının, başvuru sahibinin temsilcisi olarak hareket eder, davanın çözümlenmesi için iddia beyanları, beyanlar, şikayetler, dilekçeler ve diğer belge ve materyalleri hazırlar. mahkemede dava;

İşverenin faaliyetleri için gerekli lisans, izin ve diğer belgelerin alınmasına yönelik başvuru, başvuru ve diğer belgelerin hazırlanması;

İşveren çalışanlarına çeşitli hukuki konularda yazılı ve sözlü danışma, hukuki belgelerin hazırlanmasında hukuki yardım sağlar;

- ____________________________________________________.

3. ÇALIŞANIN HAKLARI

3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

Ona iş sağlamak, şartlandırılmış iş sözleşmesi;

Resmi düzenlemelere uygun işyeri düzenleme gereksinimleri toplu sözleşmenin öngördüğü işgücü koruması ve koşulları;

İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;

Belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar;

Faaliyetleriyle ilgili malzeme ve belgeleri almak, Örgüt yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararlarını öğrenmek;

Mesleki faaliyetlerinin operasyonel sorunlarını çözmek için İşverenin diğer departmanlarıyla etkileşim.

Faaliyetlerinizle ilgili konularda, üst amiriniz tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunun.

3.2. Çalışan, resmi görevlerini yerine getirirken İşverenden yardım talep etme hakkına sahiptir.

4. ÇALIŞAN SORUMLULUĞU

4.1. Çalışan aşağıdakilerden sorumludur:

4.1.1. Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, bu iş tanımında belirtilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.1.2. Güvenlik kurallarının ve işgücü koruma talimatlarının ihlali.

4.1.3. İşverenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan tespit edilen güvenlik, yangın ve diğer kural ihlallerini ortadan kaldıracak tedbirlerin alınmaması.

4.1.4. Faaliyetleri süresince Rusya Federasyonu'nun mevcut medeni, idari ve ceza mevzuatına uygun olarak işlenen suçlar.

4.1.5. Maddi hasara neden olmak - Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Çalışanın çalışma programı, İşveren tarafından oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine uygun olarak belirlenir.

5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, Çalışanın iş gezilerine (yerel geziler dahil) çıkması gerekmektedir.

Bu görev tanımı ________________________________________________ uyarınca geliştirilmiştir. (belgenin adı, numarası ve tarihi)

KABUL EDEN: __________________________________________ (görev tanımını imzalayan kişi)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (imza) (tam ad)

Talimatları okudum: ______________/_________________/ (imza) (tam ad)

Hukuk danışmanı, bir tüzel kişiliğin tam zamanlı çalışanıdır. Bu uzman, hem şirketin kendisinin hem de onunla hukuki ilişki kuran diğer kuruluşların yasalara uygunluğunu sağlar. Şimdi bir işletmenin hukuk danışmanının iş sorumluluklarını ele alalım.

Mesleğin genel özellikleri

Uzmanlık alanı “avukat” kavramıyla birleşen kişiler arasında hukuk danışmanının ayrı bir yeri vardır. Bir avukatın işinin bu uzmanın faaliyetlerine en yakın olduğu düşünülmektedir. Hukuk danışmanlarının çoğu özel ve kamu kurumlarında faaliyet göstermektedir. Hukuk departmanında 10'dan fazla uzmanın bulunduğu şirketlerde bunlara uygun kategoriler atanır.

işe alım

Kayıt ve işten çıkarma, kanunun öngördüğü şekilde şirket müdürü tarafından yapılır. Adaylar, hukuk dairesi başkanı ile anlaştıktan sonra vekili tarafından yöneticiye sunulur. Bir bütçe kurumundaki hukuk danışmanının iş sorumlulukları aşağıdakilere göre formüle edilmiştir: standart numune kanunun öngördüğü şekilde onaylanır. Uzmanlık alanında yüksek öğrenim görmüş ve mesleğinde en az 3 yıllık tecrübeye sahip vatandaşlar çalışmaya kabul edilmektedir.

Gerekli bilgi

Hukuk müşavirinin görev sorumlulukları kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine göre belirlenir. Bir uzmanın görevlerini formüle ederken nitelikleri de azımsanmayacak bir öneme sahiptir. Örneğin baş danışmanın iş sorumlulukları arasında denetleme asistanları da yer alır. Atanan görevleri doğru bir şekilde yerine getirmek için bir çalışanın şunları bilmesi gerekir:

1. Düzenlendiği düzenleyici işlemler ekonomik aktiviteşirketler.
2. İşgücü, arazi, sivil, mali (vergi dahil), çevre, idari, ormancılık, su, ceza mevzuatının temelleri.
3. Tarım ve sanayi kompleksi normları, ceza muhakemesi kanunu, medeni usul kanunu.
4. Kullanılarak yasal belgelerin muhafaza edildiği prosedür modern araçlar VT, iletişim, iletişim ve bilgi teknolojileri.
5. Fazla Uzatma Kuralları.

Uzmanın bilgisi, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak desteklenebilir. Bu nedenle, konut ve toplumsal hizmetlerde hukuk danışmanının iş sorumlulukları, çalışanın mevcut konut mevzuatı normları, kamu hizmetleri kuralları, ilgili sözleşmeleri yapma prosedürü ve hizmet özellikleri hakkında farkındalığını gerektirir.

Bir hukuk danışmanının ana iş sorumlulukları

İLE tipik görevler uzmanlar şunları içerir:

1. Kuruluş için yasal belgelerin geliştirilmesi.
2. Yasal çalışmalar için metodolojik rehberlik sağlayın.
3. Yapısal birim çalışanlarına çeşitli belgelerin hazırlanması ve yürütülmesi konusunda hukuki yardım sağlanması, bu süreçlerde personelin faaliyetlerinin izlenmesi.
4. Kuruluşun çıkarlarını belediye ve devlet organlarında, tahkim mahkemesinde temsil eder.
5. Diğer departmanlarla birlikte şirkete zarar veren ihlallerle ilgili materyaller hazırlar.
6. Belirlenen eksiklikleri ortadan kaldırmayı ve iş faaliyetlerini iyileştirmeyi amaçlayan teklifler geliştirmek için iddiaların, anlaşmazlıkların, sözleşmelerin değiştirilmesi, sonuçlandırılması, yerine getirilmesi, feshedilmesi uygulamalarının değerlendirilmesinin sonuçlarını inceleyin, analiz edin, özetleyin.
7. Kayıtları tutun ve atanmış ve devam eden (tamamlanmış) tahkim ve diğer dava davalarını saklayın.
8. Çalışanların maddi veya disiplin sorumluluğuna getirilmesine ilişkin belgeleri hazırlayın ve imza için yöneticiye gönderin.
9. Karşı taraflardan gelen taleplere yanıt vermek için şirket bölümleri tarafından belgelerin zamanında sağlanması konusunda kontrolün sağlanması.
10. Şirket faaliyetlerinin düzenlendiği mevzuatı takip etmek.
11. Bir üst amirin emriyle kuruluşun çalışanlarını mevcut yasal düzenlemeler ve bunlardaki değişiklikler hakkında bilgilendirin.

Ek aktiviteler

Bir hukuk danışmanının hukuki danışmanlıktaki görev sorumlulukları arasında vatandaşlara hukuki konularda açıklama ve yardım yer alır. Bu görevler şirketin tam zamanlı bir çalışanı tarafından da gerçekleştirilebilir. Görevleri arasında özellikle çalışanlara yasal konularda danışmanlık yapmak ve çeşitli belgelerin hazırlanmasında yardım yer alabilir. Uzmanın görev tanımı aynı zamanda toplu iş sözleşmeleri ve iş sözleşmeleri ve anlaşmalarının şartlarının geliştirilmesini de içerebilir. Bir hukuk danışmanının iş sorumlulukları Emeklilik fonu nüfusla yapılan sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin materyallerin değerlendirilmesini, bilgilerin eksiksizliğinin ve vatandaşlar tarafından sağlanmasının zamanlılığının izlenmesini içerir. Uzman, çalışanların faaliyetlerinin mevcut mevzuata uygunluğunu kontrol eder, Emekli Sandığına başvuran kişilerin çıkar ve haklarının ihlallerini tespit eder.

Uygulama biçimleri

Bir hukuk danışmanının görevleri aşağıdakileri sunarak gerçekleştirilir:

1. Sonuçlar.
2. Elçilerin İşleri.
3. İncelemeler.
4. Raporlar.
5. Taslak sözleşmeler.
6. İddia beyanları.
7. Raporlar ve notlar.
8. İddialar.
9. Şikayet.
10. Emirler.
11. Emirler.
12. Kuruluş tarafından yayınlanan diğer belgeler.

Haklar

Bunların uygulanması, uzmanın kendisine yönetim tarafından verilen görevleri yerine getirmesini amaçlamaktadır. Faaliyetleri sırasında bir uzman şu haklara sahiptir:

Bir hukuk danışmanının hakları ve iş sorumlulukları, astlarının mesleki faaliyetleri sırasında yaptıkları ihlaller hakkında bir üst amirine rapor vermeyi içerir.

Diğer çalışanlarla etkileşim

Hukuk müşaviri görevini yerine getirirken gerektiğinde şirketin diğer departmanlarıyla iletişim kurar. Çalışanları uzmanın faaliyetlerini yürütmesine yardımcı olmalıdır. Hukuk departmanının çalışmaları ile ilgili materyal ve belgelerin kendisine sağlanması yönündeki talepleri tüm departmanlar tarafından yerine getirilmektedir. Uzmanın talimatlarının yerine getirilmesi mümkün değilse çalışanlar bu durumu bir üst yönetime bildirmelidir. Gerekli bilgilerin kasıtlı olarak sağlanmaması disiplin suçu teşkil eder.

Sorumluluk

Bir hukuk danışmanının görevleri, ticari veya devlet sırrı teşkil edebilecek bilgilerin kullanımını içerir. Uzman, bu kategorilerle ilgili verilerin saklanmasından sorumludur. Ayrıca, bir uzman aşağıdakilerden sorumlu tutulabilir:

1. Birinin görevlerini yerine getirmemesi veya uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi.
2. Yönetimin, birinci yardımcının ve hukuk departmanı başkanının emir ve talimatlarını göz ardı etmek.

Uzman, şirketin hukuki konulardaki faaliyetlerinin etkinliğinden ve sonuçlarından sorumludur. İş Kanunu'nun ihlali durumunda, bir çalışan disiplin ve idari yaptırımların yanı sıra cezai sorumluluğa da tabi olabilir.

Çözüm

Görev tanımı, iş sözleşmesine, İş Kanunu normlarına ve alanı düzenleyen diğer yasal düzenlemelere uygun olarak geliştirilir ve onaylanır. çalışma ilişkileri. Sorunları hızlı bir şekilde çözmek için bir uzmana şirket arabası atanabilir. Sağlama araçşirket başkanının emriyle gerçekleştirilir.

İş mevzuatına uygun olarak avukatın ve diğer çalışanların görev sorumlulukları işe alım sırasında belirlenir ve talimatlarda belirtilir. Bu belge işletme için zorunlu değildir ancak işveren ile çalışan arasındaki etkileşimin saflığı açısından tavsiye edilmektedir. Çalışana verilen tüm sorumlulukları yansıtır - bir anlaşmazlık durumunda talimatlar, eylemlerin yasallığının ana kanıtıdır. Aşağıda talimatların ana hükümlerini, hazırlanmasını ve onaylanmasını ele alacağız.

Bir işletme avukatının iş tanımı

Herhangi bir işletmenin sıradan bir avukatının iş tanımının hükümleri - LLC, Yönetim şirketi Konut ve toplumsal hizmetler vb. – şirketin hukuk servisi başkanı veya hukuk danışmanı tarafından derlenmiştir. Onun için talimatlar personel servisi tarafından hazırlanır ve işletme başkanı tarafından onaylanır.

Bir avukatın görev tanımının zorunlu bölümleri

• Genel Hükümler. Uzmanın çalışmasının özelliklerini, programını ve rutin yönlerini yansıtırlar: belgenin kopya sayısı, saklandığı yer, devamsızlık ve iş göremezlik dönemlerinde onu kimin değiştirme hakkına sahip olduğu vb. Birimin eğitim, nitelik ve deneyim açısından gereklilikleri de buraya yansıtılmaktadır. İşe alınan uzmanın özgürce gezinmesi gereken hukuk alanlarını listelemeyi unutmayın: medeni, cezai, ekonomik vb. ve ayrıca işverenin ilgilendiği daha dar konular. Örneğin, tahkim süreçlerinin uygulanması ve vergi müfettişliği ile dava açılması, ticari anlaşmalar açısından serbest yönlendirme, gümrük tarifeleri ve işletme için önemli olan diğer nüanslar. Bu bölümün sonunda bir avukatın uyması gereken standartlar ve kurallar belirtilmektedir.

Önemli nokta! İlk paragraf, çalışanın durumunu yansıtır: “uzman” ve onun bağlılığı (hukuk departmanındaki sıradan bir çalışan veya tek hukuk danışmanı)

• Sorumluluklar.İkinci bölümde bir avukatın işletmedeki görev sorumlulukları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Yani işverenin uzmandan beklediği şey budur. Ne kadar çok nokta içeriyorsa ve bunlar ne kadar spesifikse işbirliği o kadar etkili olur. Uzman kendisinden tam olarak ne beklendiğini bilir ve buna karşılık işveren de ne bekleyeceğini bilir. Bu noktaya dikkat edilmemesi işletme açısından sıkıntıya yol açabilir. Talimatlarda yer almayan ancak şirket için gerekli olan bir şey için bir çalışandan ücret almak imkansız olacaktır.
• Haklar. Bir avukatın görevlerini tam olarak yerine getirebilmesi için belirli hakları kullanması gerekir. Ne kadar geniş olursa uzman o kadar özgürce gezinebilir. Bu paragraf, bir uzmanın üstlerinden tam olarak ne talep etme hakkına sahip olduğunu, şirket faaliyetlerinin belgelerine, planlarına ve sonuçlarına ne düzeyde erişim izni verildiğini yansıtır. Bir avukat, üstlerinin rızası olmadan tekliflerde bulunabilir, kararlar alabilir, yetkililer nezdinde ve yükleniciler önünde çıkarlarını temsil edebilir, mesleki konularda diğer çalışanlarla iletişim kurabilir, belgeleri imzalayabilir, yazışmaları alıp okuyabilir mi, vb.
• Sorumluluk. Bir avukatın tam olarak neyden ve nasıl sorumlu olduğunu ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Görev tanımlarının ihlali ve görevlerin yerine getirilmemesinin yanı sıra dolu iş ahlakına, iş disiplinine, itaate, diğer çalışanların çıkarlarının ihlaline vb. uyulmaması nedeniyle sorumluluk sağlanır. Şirketin ceza, para cezası ve işten çıkarma öngördüğü tüm nüanslar, şirket avukatının iş tanımına yansıtılmalıdır.

Bu belgenin tek bir standardı yoktur. Şirketin antetli kağıdına veya boş bir kağıda hazırlanabilir - örneğin, bir avukat için örnek bir iş tanımı verilmiştir 2017. Asıl mesele, görevlerin özünü özel ifadeleriyle ortaya koyması ve tarafından onaylanmasıdır. işletmenin başkanı.

Hukuk Asistanının İş Tanımı

Uzmanların yanı sıra kadroda asistanların da bulunduğu büyük şirketlerde, hukuk asistanının görev tanımı geliştirilmektedir. Derleme ilkesi ve içerik aynıdır. Haklar, görevler ve sorumluluklar ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.

Genel hükümler, tabiiyet ve eğitim ve öğretim gerekliliklerini belirtir. Genellikle bir asistan için deneyimin önemi yoktur. Bu pozisyon şunları gerçekleştirmeyi içerir: hazırlık çalışmalarıüstlerinin sıkı denetimi altındadır. Bu, ofis tedarikini, yazışmaların zamanında teslimini, çalışma programının kontrolünü, planlamayı, baskıyı içerir. hazır belgeler, kopyaların hazırlanması vb.

Hukuk danışmanının iş sorumlulukları

Hukuk danışmanının görev tanımı aşağıdakilere göre geliştirilmiştir: Genel prensip. Mutlaka çalışanın durumunu yansıtır - şirketin asistanı olan veya olmayan tek avukatı veya hukuk departmanında önde gelen bir uzman. Statüye bağlı olarak haklar, görevler ve sorumluluklar belirlenir.

Bir hukuk danışmanının iş sorumlulukları, kesinlikle bir işletmenin karşı karşıya olduğu tüm hukuki hususları içerir. Görevi belirli bir uzman (birey) tarafından veya hukuki destek ve destek hizmetleri sağlamak üzere şirketle anlaşma yapmış bir hukuk firması tarafından yerine getirilebilir.

Büyük şirketler asistanlardan oluşan bir kadro veya tam bir hukuk departmanı olmadan yapamazlar. Bazı sektörlerin özgüllüğü, hukuk firmalarının hizmetlerinin sürekli olarak kullanılmasına izin vermemektedir. Hukukun gerekli alanlarına odaklanan kendi uzmanlarınızı yetiştirmek ve yetiştirmek daha kolaydır. Bu durumda talimatlar aynı zamanda astlarla etkileşimin doğasını da yansıtır.