Ne dezavantaj olarak kabul edilebilir: kendi fikrinizi oluşturun

Herkes özgeçmişinizin özgeçmişinizi içermesini gerektirmez. zayıf taraflar. Ancak formda böyle bir madde varsa, o zaman tire koymak bir hata olacaktır. Özette karakterin zayıf yönlerinin bir örneğine bakmak daha iyidir.

ne yazmalı

Lütfen eksiklikler kutusunu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
emek konularında esnek olamama;
güvenilirlik;
artan kaygı;
aşırı duygusallık, öfke;
formalizm sevgisi;
huzursuzluk;
yavaşlık;
hiperaktivite;
hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj haline gelebilir. Bir örnek, huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

inanmazlık;
aşırı titizlik;
artan kaygı;
kendine aşırı talepler;
düzlük;
bilgiçlik;
tevazu;
yalan söyleyememek;
ile temas kurmada zorluklar yabancı insanlar;
gurur;
emek konularında esneklik eksikliği;
ilkelere bağlılık;
abartılmış sorumluluk duygusu;
diplomasi eksikliği.

hiperaktivite;
özgüven;
huzursuzluk;
dürtüsellik;
dış motivasyon ihtiyacı;
inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

düzlük;
işkoliklik;
iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

aşırı duygusallık;
bilgiçlik;
küçük şeyler için aşk;
iş hakkındaki düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

kabalığa kabalıkla cevap verememe;
kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

aşırı güvenmek;
sesini astlarına yükseltebilir;
basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
çabuk huylu;
her zaman kelimelerin onayını aramak;
hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
formalizme eğilimli ve ayrıntılara çok fazla dikkat eden;
düzensizlikten rahatsız;
yavaş;
başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

uçak korkusu;
araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
fazla ağırlık;
Tecrübe eksikliği;
yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
alışveriş aşkı
tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıf yönlerinizden bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
İnsanlara çok güvenirim;
yansımaya eğilimli;
Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcarım.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmiyorum;
Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
yemin edemem;
Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Önemli nüanslar

Lütfen, belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

tembel olmayı sever;
sorumluluk almaktan korkmak;
karar vermeyi sevmez;
dakik değil;
genellikle dikkati dağılır;
sadece maaşı düşün;
aşk ofis romantizm.

Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Güçlü bir kişilik kavramı, Sovyet döneminde çocukların okul eğitiminde geniş çapta ifşa edildi. Çocukların yetiştirilmesinde öncelik, bir kişinin toplumla etkileşim içinde bir kişi olarak yetiştirilmesiydi. O zamanlar zayıf bir insan olmak, her şeyden önce toplumun önünde bir utançtı.

Günümüzde eğitimde kişinin egosu, kişinin "ben"i ile etkileşime öncelik verilmektedir. saat doğru yaklaşım onun "ben"ine, kendine saygısına, daha fazla sosyal ilişki mümkündür.

Güçlü kişilik nedir?

Bu nedenle, güçlü bir kişilik modern toplum- Bu, ihtiyaçlarını kişisel olarak nasıl karşılayacağını bilen, doğru önceliklere sahip, hayatının her alanında büyüme, yükselme ve gelişme için çaba gösteren ve en önemlisi çalışmaya ve öğrenmeye alışmış, bedenen ve ruhen sağlıklı bir kişinin kişiliğidir. .

Doğru öncelikler şu şekilde adlandırılabilir: zaman planlama eğilimi, kötü alışkanlıkların dışlanması, sağlıklı yaşam tarzı hayat, manevi çalışma ve kariyer gelişimi. Güçlü bir kişiliğin de kalıtsal özellikleri vardır, ancak temelde bu, eğitim ve gelecekte kendi üzerinde çalışmaktır.

Kişiliğin temel güçlü yönleri nelerdir?

Tanımlanabilecek temel güçlü kişilik özellikleri şunlardır:

Kendini geliştirme yeteneği.
Öğrenilebilirlik.
Doğru dağıtılmış yaşam öncelikleri.
Dış etkilere, strese karşı direnç.
Sağlıklı egoizm (sağlıklı egoizm, sevdiklerinize rahatsızlık vermemek için başkalarına zarar vermeden kişisel ihtiyaçları karşılama arzusu olarak adlandırılabilir).
Öz kontrol ve disiplin.
amaçlılık.

İşte güçlü bir kişiliğin temel nitelikleri. Hayatta başarılı olmak, bazı hedeflere ulaşmak için yukarıdaki niteliklerin tümüne sahip olmanız gerekir.

Ayrıca, başarı için temel bir koşul, hedeflerin doğru belirlenmesidir. Unutmayın, hedeflere ulaşmanın yolları ne olursa olsun, ahlaki, devlet ve kişisel ilkelerle çelişmemelidir.

Güçlü bir kişiliğe sahip kişilerin liderlik pozisyonlarını işgal etme olasılıkları daha yüksektir, yüksek ücretli pozisyonlara kabul edilmeleri daha olasıdır. Ancak bu, başarının yalnızca bir kariyerde sağlanacağı anlamına gelmez. Güçlü kişilikler kolay bulur karşılıklı dil aile içinde, arkadaşlarıyla, güvensizlik ve özeleştiri duygusuna sahip olmadıkları için hayattaki konumlarını bilirler ve bu başkaları için külfet değildir, sadece iletişimi daha keyifli hale getirir.

Güçlü bir kişilik nasıl geliştirilir?

Bu nedenle, güçlü bir kişiliğin niteliklerini geliştirmeye veya beslemeye çalışmak önemlidir. Bu nitelikler nasıl yetiştirilir? Güçlü bir kişilik geliştirmenin yollarını keşfetmek için psikoloji literatürüne başvurabilirsiniz.

Bir insandaki manevi ilkenin fiziksel olanla ayrılmaz bir şekilde gittiği açıkça ortaya çıkıyor. Bu nedenle, özellikle düzenli olduğu için fiziksel gelişime de dikkat etmek gerekir. fiziksel egzersiz dayanıklılık, disiplin geliştirmek ve bu benlik saygısını olumlu yönde etkiler.

Kişiliğinizin eksikliklerini vurgulamalı ve bunları gidermek için çalışmalısınız. Ruhsal gelişime de dikkat etmek önemlidir. Bu çok geniş bir kavramdır. Burada ve manevi inanç, yaratıcılık ve sanat, manevi bir gelişme olarak.

Meditasyon uygulamaları, ruhsal gelişim için yaygın olarak kullanılmaktadır. Bazı kavramları yeniden düşünmek, tüm artıları ve eksileri tartmak, birçok durumu anlamak ve sadece bir mola vermek ve sinirlerinizi sakinleştirmek için periyodik olarak kendinize dönmek, ruha bakmak, kendinizle yalnız kalmak önemlidir.

Her insan ruhuna giden yolu seçer, bazıları için rahibe, kutsal yerlere yolculuk, sanata, müziğe, çizime, dansa yönelmek, belki de parkta sıradan bir yürüyüştür. Her şey açık ve şeffaf olduğunda, neyin daha iyi olduğu, hangi hedeflerin seçilmesi gerektiği ve bu hedeflere ulaşmak için hangi araçların kullanılabileceği daha net hale gelir.

Makalenin konusuyla ilgili video

Hadi Konuşalım hakkında avantajlar ve dezavantajlar. Her insanın hem avantajları hem de dezavantajları vardır. Bazılarının avantajlardan daha fazla dezavantajı vardır veya tam tersi. Ama ilginçtir, bir çocuğun doğumuyla aynı anda doğan avantajlar mı yoksa dezavantajlar mı? Yoksa bir şey çocukla mı doğuyor ve örneğin eksiklikler yaşam sürecinde mi kazanılıyor?

Muhtemelen, her birimizin bu sorulara kendi cevapları vardır ve kesinlikle bu cevaplar doğrudur. Bir insan hakkında kötü şeyler söylemek istiyorsak, hep onu işaretler veya ararız. sınırlamalar. Ve onun hakkında sadece olumlu bir bakış açısıyla konuşmak istiyorsak, o zaman her zaman sadece onu seçiyoruz. itibar. Bir insanın bazı niteliklerinin bizim için bir dezavantaj mı yoksa bir erdem mi olduğunu kendimiz belirlediğimizi vurgulamak istiyorum. Örneğin: bir kişi için cimrilik ise kusur, o zaman diğeri için olacak itibar, bunu tutumlu bir şekilde açıklıyor.

Çoğu zaman, kadınlar kötü alışkanlıkları olmayan erkekleri arar: sarhoşluk, sefahat, aldatma, tembellik, sigara içme vb. Elbette herkes, kadınların kötü alışkanlıkları olmayan bir erkekle tanışmak istediği reklamları okur. tanıdık değil mi? Bazen kadınlar böyle erkekleri bulur. Ama neden ondan sonra özgür olmak ya da başka bir adam bulmak istiyorsun?

Bana öyle geliyor ki, iki zıt niteliğe sahip olduğu için herhangi bir insan kendi yolunda benzersizdir: dezavantajlar ve avantajlar. Ve bir insanda bizim için daha önemli olan: onun esasını görmek ya da hiçbir eksikliğinin olmaması - her birimiz karar veririz. Felsefi soruyu hatırlayın: "Bardağın yarısı boş ya da yarısı dolu." için sevelim itibar ve birlikte savaş eksiklikler! Sevgiler ve size iyi!

Parable "Neden onunla bu kadar kötü"

Bir gün torunu büyükannesine dedi ki:

Büyükanne, onunla ayrılmamız gerektiğini biliyorum. Ama nedenini açıklayamam. Görüyorsun, o çok iyi adam, pratikte hiçbir kusur yoktur. Çoğu kadın bunu hayal eder: dövmedi, içki içmedi, sigara içmedi, alçak ya da piç değildi, aldatmadı ve ihanet etmedi, yemin bile etmedi. Neden onun için bu kadar kötü hissediyorum?

Torun, bir şeyi anlayın, - büyükanne yanıtladı. Dünyada birçok farklı erkek var, iyi ve kötü. Çoğu zaman kadınlar bir erkeği seçer çünkü en çok korktuğu kusurları yoktur. Meselâ, sarhoşluk, zina, tembellik ve israfa meyil yoktur. Çocukluğundan beri kendi kendine şöyle diyor: “Kocam asla olmayacak ...” ve böyle bir insanla tanışınca idealine ulaştığına inanıyor. Sonra da yanlış kişiyi seçtiği için hayal kırıklığına uğrayacak. Ama korkunun dikte ettiği bu hatayı tekrarlamayın. Unutma torun, kusurların olmadığı için değil, erdemlerin varlığı için sevmelisin.

Kusurların yokluğu henüz bir erdem değildir. (Konstantin Kushner)

Her insan doğuştan benzersiz, kendi karakterine sahiptir. Bir çocuk, ebeveynlerinden bireysel özellikleri miras alabilir, bazıları onları daha fazla gösterir ve bazıları aile üyelerinden hiçbirine hiç benzemez. Ancak karakter, ebeveynlerin çocuğa yansıttığı davranış değil, daha karmaşık bir zihinsel fenomendir. Pozitiflerin listesi çok uzun. Makalede ana karakter özelliklerini vurgulamaya çalışacağız.

insan?

Yunancadan çevrilen "karakter" kelimesi " ayırt edici özellik, imza". Psikolojik organizasyonlarının türüne bağlı olarak, insanlar ruh eşlerini bulur, ilişkiler kurar, tüm hayatlarını inşa eder. Bir kişinin karakteri, benzersiz bir zihinsel özellikler dizisidir, oynayan kişilik özellikleridir. Belirleyici rol içinde farklı yönler insan hayatı ve faaliyetleri ile kendini gösterir.

Bir bireyin karakterini anlamak için eylemlerini toplu olarak analiz etmek gerekir. Karakter hakkındaki yargılar çok öznel olabilir, çünkü her insan kalbinin ona söylediği gibi davranmaz. Bununla birlikte, davranışı inceleyerek bireysel kararlı karakter özelliklerini belirlemek mümkündür. uzun zaman. içinde bir kişi varsa farklı durumlar aynı kararı verir, benzer sonuçlar çıkarır ve benzer bir tepki gösterir, o zaman bu onun bir veya başka bir özelliği olduğunu gösterir. Örneğin, eğer birisi sorumluysa, hem işte hem de evdeki davranışları bu kriteri karşılayacaktır. Bir kişi doğası gereği neşeliyse, genel olumlu davranışın arka planına karşı bir kerelik üzüntü tezahürü ayrı bir karakter özelliği olmayacaktır.

karakter Gelişimi

Karakter oluşumu süreci, erken çocukluk döneminde, çocuğun ebeveynleri ile ilk sosyal temaslarında başlar. Örneğin, aşırı sevgi ve vesayet, daha sonra insan ruhunun istikrarlı bir özelliğinin anahtarı haline gelebilir ve onu bağımlı veya şımarık hale getirebilir. Bu nedenle birçok ebeveyn, çocukların yetiştirilmesine özellikle özen gösterir. olumlu özellikler karakter. Bebeğin sorumluluğun ne olduğunu hissetmesi için evcil hayvan alırlar, ona evin etrafında küçük işler yapmasını söyleyin, oyuncaklarını kaldırmayı öğretin ve tüm arzuların ve kaprislerin yerine getirilemeyeceğini açıklayın.

Bir sonraki adım olur Çocuk Yuvası ve okul. Çocuk zaten ana karakter özelliklerine sahiptir, ancak bu aşamada hala düzeltmeye açıktırlar: küçük bir kişiliği açgözlülükten uzaklaştırabilir, aşırı utangaçlıktan kurtulmaya yardımcı olabilirsiniz. Gelecekte, kural olarak, karakter özelliklerinin oluşumu ve değişimi ancak bir psikologla çalışırken mümkündür.

Karakter mi mizaç mı?

Çoğu zaman bu iki kavram birbiriyle karıştırılmaktadır. Gerçekten de, hem karakter hem de mizaç insan davranışını şekillendirir. Ama onlar temelde farklı doğa. Karakter, kazanılmış zihinsel özelliklerin bir listesidir, mizaç ise biyolojik kökenlidir. Aynı mizaca sahip olan insanlar tamamen farklı karakterlere sahip olabilir.

4 tür mizaç vardır: dürtüsel ve dengesiz choleric, telaşsız ve sakin soğukkanlı, hafif ve iyimser iyimser ve duygusal olarak savunmasız melankolik. Aynı zamanda, mizaç belirli karakter özelliklerini sınırlayabilir ve tam tersi, karakter mizacını telafi edebilir.

Örneğin, iyi bir mizah anlayışına sahip balgamlı bir kişi, duygu gösterilerinde cimri olmaya devam edecektir, ancak bu, onun bir mizah anlayışı göstermesini, gülmesini ve uygun toplumda eğlenmesini engellemeyecektir.

Bir kişinin olumlu niteliklerinin listesi

Olumlu ve olumsuz nitelikler adam çok büyük. Başlangıçta, bir kişinin doğası ve özü ile ilgili tüm tanımlar, davranışları özneldir. Toplumda, bir kişinin veya eyleminin bu veya bu özelliğinin ne kadar olumlu veya olumsuz olduğunu belirlemeyi mümkün kılan belirli normlar oluşturulmuştur. Ancak, var üstün nitelikler insan, faziletini ve iyi niyetini gösterir. Listeleri şöyle görünür:

fedakarlık;
yaşlılara saygı;
nezaket;
vaatlerin yerine getirilmesi;
ahlaki;
sorumluluk;
bağlılık;
sabır;
ılımlılık;
cevaplanabilirlik;
dürüstlük;
samimiyet;
ilgisizlik ve diğerleri.

Bu nitelikler, türevleriyle birlikte, bir kişinin karakterinin gerçek güzelliğinin doğasını oluşturur. Aileye atılırlar, yetiştirme sürecinde çocuklar ebeveynlerinin davranışlarını kopyalar ve bu nedenle iyi eğitimli bir kişi tüm bu en yüksek niteliklere sahip olacaktır.

Bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi

Bir kişinin olumlu ve olumsuz niteliklerinin listesi, birçoğu olduğu için uzun süre oluşturulabilir. Bir kişiye yalnızca eylemi veya eylemi temelinde olumsuz bir karakter niteliği atamak temelde yanlış olacaktır. Etiketleri asamazsınız, en terbiyeli olanları bile ve gerçekten onların, örneğin açgözlülük veya kibirle donatılmış olduklarına inanabilirsiniz. Ancak, böyle bir davranış bir kalıpsa, sonuç açık olacaktır.

Liste olumsuz özellikler, hem de olumlu olanlar, çok büyük. En temel ve yaygın olanları aşağıdaki gibidir:

irade eksikliği;
sorumsuzluk;
zararlılık;
açgözlülük;
gaddarlık;
aldatma;
ikiyüzlülük;
kin;
bencillik;
hoşgörüsüzlük;
açgözlülük ve diğerleri.

Bir kişide bu tür karakter özelliklerinin varlığı bir teşhis değildir, yetişkin, bilinçli yaşta bile davranışı düzeltmek için ele alınabilir ve ele alınmalıdır.

Diğer insanlarla ilgili olarak kendilerini gösteren karakter özellikleri

Bir kişinin olumlu ve olumsuz niteliklerinin bir listesini oluşturduk. Şimdi diğer insanlarla ilgili olarak kendilerini gösteren karakter özelliklerinden bahsedeceğiz. Gerçek şu ki, bir kişinin bir eylemi veya eylemi kimin veya ne yaptığına bağlı olarak, belirli bir bireysel özelliği ortaya çıkar. Toplumda aşağıdaki nitelikleri gösterebilir:

sosyallik;
cevaplanabilirlik;
başkasının ruh haline duyarlılık;
saygılı olma;
kibir;
benmerkezcilik;
kabalık;
kapatma ve diğerleri.

Tabii ki, çok şey bir kişinin kendini bulduğu koşullara bağlıdır: en açık ve girişken kişi bile katı, kapalı ve kalpsiz bir kişiyle iletişimde sorunlar yaşayabilir. Ancak, bir kural olarak, olumlu niteliklere sahip kibar insanlar, topluma kolayca uyum sağlar ve olumsuz özelliklerini bastırır.

Çalışmada kendini gösteren karakter özellikleri

Bir kişinin kariyerini doğrudan inşa etmek, karakterinin niteliklerine bağlıdır. En yetenekli ve yetenekli insanlar bile işlerinden ve yeteneklerinden yeterince sorumlu olmadıkları için başarısız olabilirler. Böylece sadece kendilerine zarar verirler ve kendilerine tam potansiyellerine ulaşma fırsatı vermezler.

Ya da tam tersine, yetenek eksikliğinin işte özel titizlik ile telafi edildiğinden daha fazla olduğu durumlar vardır. Sorumlu ve doğru bir kişi her zaman başarılı olacaktır. İşte bu tür ana özelliklerin bir listesi:

çalışkanlık;
sorumluluk;
girişim;
kesinlik;
derbederlik;
tembellik;
ihmal;
pasiflik ve diğerleri.

Bu iki karakter özelliği grubu aktif olarak birbirini yansıtır, çünkü emek faaliyeti ve insanlar arasındaki iletişim ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Kendileriyle ilgili olarak kendilerini gösteren karakter özellikleri

Bunlar, kendisiyle, kendi algısıyla ilgili olarak karakterize eden özelliklerdir. Şuna benziyorlar:

kendine değer veya üstünlük duygusu;
Onur;
kibir;
öz eleştiri;
benmerkezcilik;
kendini sevme ve diğerleri.

Şeylerle ilgili olarak kendilerini gösteren karakter özellikleri

Şeylere karşı tutum hizalamayı etkilemez sosyal bağlantılar değil, doğasının en iyi veya çirkin niteliklerini gösterir ve ortaya çıkarır. Bunlar aşağıdaki gibi özelliklerdir:

kesinlik;
tasarruf;
titizlik;
dikkatsizlik ve diğerleri.

Bir Rus insanının zihniyeti, nitelikleri

Zihniyet çok öznel bir kavramdır ve basmakalıp düşünceye dayanır. Bununla birlikte, belirli özelliklerin belirli bir milliyette içkin olduğu inkar edilemez. Rus halkı, samimiyetleri ve misafirperverlikleri, neşeli eğilimleri ile ünlüdür. Rus ruhu, tüm dünyada gizemli ve anlaşılmaz olarak kabul edilir, çünkü Ruslar eylemlerinin rasyonelliği ve mantığında farklılık göstermezler, genellikle ruh hallerinden etkilenirler.

Rus halkının bir başka özelliği de duygusallıktır. Bir Rus, bir başkasının duygularını anında benimser ve her zaman onunla duygularını paylaşmaya, yardım eli uzatmaya hazırdır. Başka bir özellikten bahsetmemek imkansız - şefkat. Tarihsel olarak, Rusya komşularına ülkenin tüm sınırlarında yardım etti ve bugün sadece kalpsiz bir kişi bir başkasının talihsizliğinden geçecek.

Bu nedenle, hepsinin belirli avantaj ve dezavantajların bir listesi vardır. Bütün bunlar neye bağlı olabilir? Eğitim, tutum ve hatta zodyak çemberinin belirli bir sektörüne ait.

Konsept hakkında

Bu kavram ne anlama geliyor, insan eksikliklerinin bir listesini yapmak mümkün mü? Ne tür kusurlar var Korkaklık, tembellik, yalanlar vb. Ancak, çok kategorik olmayın, çünkü bazen çeşitli kusurlar dönüştürülebilir. olumlu yönler ve bunu iyi kullan.

insanların hataları

İnsan eksikliklerinin listesinin birkaç kategoriye ayrılabileceğini belirtmekte fayda var. Yani, tamamen kadınsı ve tamamen erkeksi olan evrensel insan karakter kusurları vardır. Kişiliğin genel olumsuz yönlerine gelince, başkalarına karşı kabalık, sır tutamama, sürekli yalanlar, insanları küçük düşürürken diğerlerinden öne çıkma arzusu olabilir. Bununla birlikte, gözdeki bir kişi hakkında gerçeği söyleme arzusu gibi bir karakter özelliği, bazı insanlar doğru görebilir ve bazıları kınayabilir, hepsi muhatabın alınan bilgileri ne kadar sevdiğine bağlıdır. Burada kesinlikle nesnel bir eksiklik olmadığı konusunda kesin bir sonuç çıkarabiliriz, hepsi bir kişinin bakış açısına bağlıdır. Böylece, insanlar bir yalanı bile haklı çıkarmayı başarır, onu olumlu tarafa daha yakın hale getirir.

kadınlar hakkında

İlginç ve hatta bir dereceye kadar faydalı, daha zayıf cinsiyetten bir kişinin eksikliklerinin bir listesi gibi görünebilir, yani. kadın. Ne de olsa, modern bir bayan, mutlaka olumsuz olanlar da dahil olmak üzere özel bir dizi kusuru olan bir kişidir. Bu nedenle, bugün kadınlar genellikle iki yüzlüdür, belirli çevrelerde yeterince yüksek bir seviyeye ulaşmak için bu gereklidir. Ve bu duygusuz ve ahşapla birlikte, duygularınızı boşuna harcamamak için. Olumsuz nitelikler ayrıca dokunulmazlık (sundurma altındaki büyükannenin sendromu), açgözlülük, aşırı tüketimcilik ile doldurulur. Bugün çoğu kız kaprisli, terbiyeli ve kendi karşı konulmazlıklarına aşırı derecede güveniyor. İnsan kusurlarının listesi (içinde bu durum- kadınlar) alçakgönüllülük (garip bir şekilde, modern dünyada bu bir erdemden daha fazla dezavantajdır) ve karakterin hem iyi hem de çok hoş olmayan yönlerine atfedilebilecek konuşkanlıkla desteklenebilir.

erkekler hakkında

Ayrıca cinsiyetin avantajlarını ve dezavantajlarını göz önünde bulundurmaya değer - erkekler. evet olumsuz taraflar erkeklerin doğası düzensizliğe (yıkanmamış ve ütülenmemiş şeyler, kirli ayakkabılar, kirli saçlar, tırnaklar vb.), Açgözlülük, cimrilik, küçüklük ile ilişkilendirilebilir. Bir erkeğin kıskanç veya kaba olması da iyi değildir (özellikle bayanlarla). Değil daha iyi taraf daha güçlü cinsiyet temsilcisi için sıkıcılık, dakiklik eksikliği, aptallık oynayacak. Görüşlerin ataerkilliğinin de bir erkeğin dezavantajı olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü işe ek olarak bir kadının da evle ilgilenmesi gerektiğine inanıyor, çünkü bu daha güçlü bir cinsiyet temsilcisinin işi değil ( ve hala bu tür birkaç nüans var).

sonuçlar

Kişiye baktık, bu liste tam olmaktan uzak. Günden güne doldurulabilir. Bununla birlikte, yukarıda belirtildiği gibi, bireysel, öznel olacaktır, çünkü böyle bir konuda saf nesnelliğe kişisel bir tutum önemlidir, dünyada gerçek basitçe yoktur, her şey bir kişinin veya bir grup insanın eseridir.

Bir kişinin görünümü, çeşitli avantaj ve dezavantajlardan oluşur. Kişisel niteliklere uygun olarak, başkalarının muhatabın iç dünyasını değerlendirdiği davranışsal işaretler oluşur. Rus dilinde uzun zamandır entelektüel ve manevi bileşenlerin önemine tanıklık eden bir atasözü ortaya çıktı - "Giysilerle buluşuyorlar, ancak akıllarına göre görüyorlar."

Bir kişinin kişisel niteliklerine ve davranışsal özelliklerine yansıyan eksiklikleri bir cümle değil, yaşam boyunca gelişme fırsatıdır.

Şaşırtıcı değil, çünkü zarif gardırop parçalarıyla tamamlanan bakımlı bir görünümün arkasında, yetenekli bir dalkavuk ve ikiyüzlü bir ikiyüzlü bile kendi dezavantajlarını gizleyemeyecektir. Bir kişinin dezavantajları ve avantajları yüzlerce isimde olduğu için her karakter özelliğinden bahsetmek neredeyse imkansızdır. Bununla birlikte, tanınması oldukça kolay olan en yaygın niteliklere sahip insanların tipik görüntüleri vardır.

Ortak Erdemler: Sosyal Faydalar

Karakterin avantajlarını ve dezavantajlarını uyumlu bir şekilde birleştirmeyi öğrenmeden imkansızdır. Başarılı evlilikler, birbirlerinin artılarını ve eksilerini başarıyla kabul eden ortakların uyumluluğu ile ayırt edilir. Kendiniz kalmanıza ve başkalarından sempati uyandırmanıza izin veren “altın” ortalama arayışı, çocukluktan beri bilinçaltında ortaya çıkan bir yaşam hedefidir. Kişisel gelişime yönelik ilk adım, imajınıza olumlu nitelikler ekleyerek atılabilir:

Merhamet ve şefkat, zor zamanlarda destek olmanızı sağlar Sevilmiş biri, yoldaşça bir "omuz" ile ikame. Bu nitelikler, başka birinin kederini paylaşmaya hazır olan ruhun genişliğini yansıtır.
Sosyallik - bir yabancıyla bile ortak bir dil bulma yeteneği. Onunla yapıcı bir diyalog kurmak kolaydır, çünkü soyut şeyler hakkında canlı bir şekilde konuşmaya ve bilinen konularda uzmanlık bilgilerini paylaşmaya hazırdır.
Asalet, özellikle Orta Çağ'da rağbet gören, günümüzde kişisel görünümü tamamlayan ender bir eser haline geliyor. Bu nitelikte dürüstlük ve cesaret, özveri ve yüksek ahlak kavramları sonuçlandırılır.
Sadakat, insan imajının incelen bir bileşenidir, çünkü 21. yüzyılda aile kurumunun önemi her geçen saniye azalmaktadır. Çiftlerin ayrılmasının mantıklı sonucu haline gelen boşanmaların sayısı katlanarak artıyor. Bir arkadaşa, ebeveynlere, işe ve aşk partnerine sadakat, belirli bir kaybolan nitelikler kategorisine girer.
Devam eden durumlara ve algılanamayan ayrıntılara dikkat, hayatın hızlı temposunda gezinmeyi kolaylaştıran kullanışlı bir özelliktir. İnsanlar banal şeyleri, önemli tanıdıkları ve kader olaylarını kaçırmazlar.
Uzak görüşlülük ve içgörü, bir yabancının sevilen birinin ihanetini önlemesine izin vererek, kişisel görünümün başka bir erdemi haline gelir. Bu kalite, muhatabın yüksek sesle söylemeye cesaret edemediği düşüncelerini zamanında belirlemeye yardımcı olur.

İstenen sonucu elde etmek için, iç dünyayı yukarıdaki niteliklerle tamamlayarak çok çalışmanız gerekir. Ana prensip kendini geliştirmeye yönelik eğitim programlarının dayandığı - kişinin kendi duygularını kontrol etmesi, insanları çılgın ve anlamsız eylemlere kışkırtması.

HAKKINDA öz değer toplumda konuşmak geleneksel değildir, muhatabın bağımsız olarak fark etmesi için kişisel niteliklerinizi bir diyalogda göstermek daha rasyoneldir.

Tipik dezavantajlar: kronik problemler

Ortak erdemleri belirledikten sonra, 21. yüzyılda insanların ahlaki karakterlerinin doğasında var olan tipik eksikliklerden bahsetmemek imkansızdır. Sadece aşağıdaki nitelikleri kendi imajınızdan çıkardıktan sonra, süreçte yeni bir adıma ulaşarak başarılı bir sonuca güvenebilirsiniz. kişisel gelişim:

Dezavantajlar ve avantajlar, bireysellik yaratan insan niteliklerinin bir kompleksidir. Bazı insanların kolayca ortak bir dil bulmaları şaşırtıcı değildir, bazılarının ise muhatapları genetik düzeyde tolere etmemesi şaşırtıcı değildir.

Kendini geliştirmenin ilk aşamalarında, kendi düşüncelerinizi dikkatli bir analize tabi tutarak, duygusal dürtülere daha az yenik düşmeye çalışın. Dinlemekten korkmayın, ancak yaklaşan eylemin nesnel bir değerlendirmesinin uygunluğunu hatırlayın. Kısa bir süre sonra bilinçaltında sizin izniniz olmadan eksikliklerin ortaya çıkmasına izin vermeyecek bir takım “engeller” gelişecektir. Ancak böyle bir aşamaya ulaştıktan sonra kişisel görünümü iyileştirme prosedürü başarılı bir “olay” olarak kabul edilebilir.

Eksiklerinizi kabul etmeyi ve avantajları takdir etmeyi öğrenmezseniz, ortaya çıkma riski vardır. Kim olduğu için hazır olmayan bir kişi zihinsel dengesizliğe ve zihinsel istikrarsızlığa mahkumdur. Bu gerçeği olduğu gibi kabul ederek, kendi eksilerinizi artılara dönüştürmek, iyileştirmek ve dönüştürmek yolunda ilerlemek daha kolaydır.

Bir kişinin dezavantajları, istenmeyen olarak kabul edilen zihinsel ve fiziksel organizasyonun nitelikleridir, bir kişinin kişisel, davranışsal ve fiziksel tezahürlerini yansıtabilir, eylemlerini ve zevkini içerebilir. Onlar. kesinlikle herhangi bir insan tezahürü alanıyla ilgilidir, ancak doğrudan kişiyi veya kişiliği değerlendiren birini tatmin etmeyin. Bir kişinin avantajları ve dezavantajları, tanım için ana olarak subjektif bir radikale sahiptir. Niteliklerin iyi ve kötü olarak kesin ve statik bir şekilde bölünmesinin imkansızlığı, insan tezahürlerinin kusurlar veya erdemler olarak ayrımını ve sınıflandırılmasını karıştırır. Ayrıca, farklı bir anlamsal bağlam sunan farklı durumlarda, aynı eylemlerin bir dezavantajın veya saygınlığın bir tezahürü olarak farklı bir yorumu vardır (örneğin, en küçük ayrıntıları hesaba katmadan hızlı bir yanıt, aile hayatı- bir dezavantaj, askeri tehlike durumunda bu nitelik birincil bir rol oynar ve bir erdem olarak kabul edilir).

Bir kusura atıfta bulunulması, aynı şey karakter (sabır veya dürüstlük eksikliği) için geçerli olsa da, az miktarda veya bir şeyin eksikliğini ifade eder.

Dezavantajları nelerdir?

Kişilik kusurları, bağımlılık veya karakterin omurgasızlığı şeklini alan ahlaksızlıklar ve zayıflıklar anlamına gelir ve burada kategoriden olumsuz ve niteliklerin tezahürünü dahil etmeye değer. Bir kişinin avantajları ve dezavantajları kutupsal tezahürlerdir, biri ilerlemeye yardımcı olur, başarıya ulaşır, saygı uyandırır, ikincisi bir kişinin kaderini yok eder, kişiliğini yeniden inşa eder, onu zayıflatarak, başarıyı engeller, onu değersiz ve hatta yasadışı eylemlere iter. ve saygısız tutum ve sosyal kaçınmanın ana nedenidir.

Dezavantajlar genellikle bir kişinin oldukça sabit ve uzun bir süre için bir özelliği olan bir özellik olarak sunulur. Sistematik olmayan, durumsal olarak gerçekleşen her şey yanlış davranış olarak adlandırılabilir ve vurgulanır. Özel dikkat bu tür tek tezahürlerde, kalıcı bir varyantta olduğu kadar güçlü durmaz.

Sevilen birinde kusurların bile sevildiğine dair bir görüş var, ancak ne yazık ki aşk, başkalarının hayatlarını etkileyen ciddi kişisel değişikliklere dayanacak kadar güçlü değil. Bu duygu, bazı yanlışları kabul etmenize izin verdiğinde bir şeydir, ancak alkol bağımlılığının arka planına karşı kontrol edilemeyen patlamalara müteakip dayaklarla katlanmanın yardımcı olması olası değildir. Buna göre, dünyanın kendi etrafında dönmeye devam etmesini ve her şeyi olduğu gibi kabul etmesini beklemek, hiçbir anlam ifade etmez veya umut vermez, eksikliklerin düzeltilmesi, yerine değerli davranış ve tezahürlerin getirilmesi, yeni yaşam stratejilerinin öğrenilmesi, aksi takdirde kişinin zayıflıklarına düşkün olması yol açacaktır. kişisel bozulmayı ve yaşamın yıkımını tamamlamak için.

Benzer bir kabul kavramından, bazı alçakgönüllülük vaizleri, başkalarına eksikliklerden kurtulmayı değil, onları kabul etmeyi öğütler ve tavsiye eder. Ve fikrin kendisi çok harika, kişinin kendini kabul etmesi ve değer vermesiyle ilgili, ancak yıkıcı davranışı aktif bırakarak kendine sevgi göstermesi imkansız. Her türlü bağımlılık gizlidir, herhangi bir kırgınlık meydana gelir ve ruhsal enerji, sevginin olabileceği yerde, kavgalara harcanan zaman yaratılışla meşgul olmak için geri döndürülemez. Herhangi bir tezahür için, zaman ve enerji kaynaklarına ihtiyaç vardır, bu da onları değersiz şeylere harcayarak, gerçekleştirme fırsatının etkili kısmını kendinizden mahrum ettiğiniz anlamına gelir. Kusurun dürüstçe tanınması ve onu değiştirmek için karlı ve faydalı bir trend arayışı daha emin bir yoldur. Sadece ortadan kaldırmak değil, değiştirmektir, çünkü boş yer Doldurmayı gerektirecektir ve neyi başarmak istediğinizi veya kendinizde neyi geliştireceğinizi önceden seçmek daha iyidir, bir başkası bir eksikliğin yerini alana kadar.

Bir insanın dezavantajları nelerdir?

Tüm insan doğasının fiziksel ve zihinsel bir tezahür yönü olduğu gibi, eksiklikler de bu alanlara göre bölünmüştür. Zihinsel eksiklikler, tıbbi ve psikolojik komisyon tarafından onaylanan psişe normlarından herhangi bir sapmayı içerir (entelektüel-mnestik ve konuşma bozuklukları, duygusal ve zihinsel alandaki sapmalar, gelişimsel gecikmeler). Fiziksel engeller, fiziksel, zihinsel ve sosyal aktiviteyi sınırlayan ve özel olarak oluşturulmuş bir tıbbi komisyon tarafından onaylanan normal fiziksel gelişim kriterlerinden herhangi bir sapmayı içerir.

Bu iki tür eksiklik normatif kriterlere sahiptir ve nesnel olarak kabul edilir, ancak insan eksiklikleri söz konusu olduğunda, çoğu insan zihinsel ve fiziksel olanları hatırlamaz, daha çok klinik hastalıklar alanına atıfta bulunurken, bazı kişisel belirtileri eksiklikler olarak tanımlar. Ele alınması gereken ve bir kişinin bir dereceye kadar kendi başına üstesinden gelebileceği eksiklikler olarak kabul edilen karakterolojik özellikler ve etkileşim modelleridir.

Kişinin kendi davranışını eleştirmesi çoğu zaman omurgasızlığı ve reddedememeyi içerir. Hayatınızı yaşamanızı engelleyen ve bazı durumlarda, başkaları için oldukça uygun olurken, ihtiyaçlarınızın bir darbeye özel olarak maruz kalmasına katkıda bulunan şey. Sebepler, herkesi memnun etme arzusunda yatar ve kurtuluş, yaşamın belirli bir yeniden yapılanmasını gerektirir. Tüm tanıdıklarınızın sizin için hoş olmadığını anlamanız gerekecek, birçoğu sadece güvenilirliğinizi kullanıyor; kendi saldırganlığınızı ve gücünüzü kabul etmeniz ve onlarla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmeniz ve daha önce olduğu gibi onları en karanlık köşeye itmemeniz gerekecek. Çıkarlarınızı savunamama ve insanları reddedememe, kişilerarası sınırlarla ilgili sorunlardan ve onları savunma yeteneğinden bahseder - karşılıklı bağımlı bir ilişki içinde olup olmadığınızı ve kendi hayatınızın ne kadarının kaldığını görün.

Toplumla etkileşiminize artılar katmayan bir sonraki özellik kibirdir ve gerçek hayatta yabancılar için son derece nadir olduğu, ancak nispeten yakın bir insan çevresi veya internette kibirli bir görünüme sahip ifadelerin olduğu fark edilmiştir. ve aşağılayıcı bir biçimde giderek başkaları için ortaya çıkıyor. Bu yanıltıcı güvenlik hissini (sevilen birinden bir yabancıdan hoş olmayan bir cevap almak daha zordur) ve onunla ilgili sorunları zorlar. Dünya senden daha iyi ve daha kötü insanlarla dolu, ama ne birinci ne de ikinci tezahür seni ilgilendirmez, herkes istediğini yapmakta özgürdür. Sonsuza kadar alçakgönüllülük diyebilirsiniz ama hayali zirvede kalmanın, eleştirmenin ve kendi kurallarınızı koymaya çalışmanın sizin için neden bu kadar önemli olduğunu bir düşünün, gerçekten de kendi hayatınızda öneminizi arttırmaktan başka yapacak bir şey yok mu? böyle yollar?

Yakınlarda bir yerde, kontrol etme ihtiyacı ortaya çıkabilir ve çevredeki alan olduğu ortaya çıkarsa ve mutfakta yanlış kavanoz dizisi için hane halkı üyelerini gördüyseniz ve bu, yaşamı, eylemleri ve başkalarının seçimleri, o zaman başkalarının yakında çığlık atıp kaçacakları gerçeğine hazırlıklı olun. Yine, sınırları aşmaktan ve başka birinin hayatını işgal etmekten bahsediyoruz. Yalnızca kendisi için sorumluluk almak ve yalnızca istendiğinde tavsiye vermek - yaklaşık olarak bu durum için çaba sarf edilmelidir.

Birçoğu eksikliklere mantıksız, sınırda ve ortaklardan hiçbirinin barış içinde yaşamasına izin vermeme bağlıyor. Bu, tutkunun veya kaybetme korkusunun bir tezahürü olarak kabul edilmez; duyular düzeyinde, bu tür düşüncelere izin verilmesi gerçeğiyle güvensizlik veya hatta bir hakaret olarak algılanır. Yakında, aşırı kıskançlık, ayrı olarak var olabilecek başka bir dezavantajı beraberinde getiriyor -. Aynı zamanda şüpheli bir girişim olan iyilik için yalan söylemenin yanı sıra, bir yalancının itibarı kimseye fayda sağlamadı, ancak birkaç ilişkiyi mahvetti.

Pek çok olumsuz özellik var, sadece daha yaygın olan şikayetler göz önünde bulunduruldu, ancak her durumda, eksiklikleri belirlerken, kişinin kendi değerler ve duygular sistemine odaklanması gerekir (katiller arasında öldürmek, şimdiye kadar yapılmış bir zanaattır). yıllar boyunca bilenmiş ve saygı görmüştür, ancak bir çocuk grubundaki bir öğretmen için büyük bir saygınlık haline gelmesi pek olası değildir).

sevilen birinin dezavantajları

Biriyle ilişkiye başlarken genellikle o kişinin mükemmel olduğunu düşünürüz ama zamanla sadece olumlu niteliklerimizi sunma çabaları azalır ve gerçek tablo açılır ve öfkeli hormonların perdesi aralanır ve öyle bir şeyin olmadığı ortaya çıkar. yakınlarda bir prens. Şanslı olanlar, sevdiklerindeki eksiklikleri sever ve bu anlarda tesadüfler bulabilirler, ancak bu nitelikler partnerin dünya görüşü sisteminde eksiklikler olarak kabul edilemez, daha çok dayatılan bir sosyal imajla ilgilidir. Ancak eşinizin bazı tezahürleri sizi çileden çıkarmaya başladığında ve onları yok etmeye çalıştığınızda, bu, yaşam modelinizde bir dezavantaj olan şeyle karşı karşıya kaldığınız anlamına gelir.

Diğerinin davranışsal ve duygusal tezahürlerinin düzeltilmesinin, bilinçli veya bilinçsiz olarak her iki tarafta da başladığını belirtmekte fayda var, çünkü uygun değişiklikler olmadan karakter farklılıkları, bir bölgede barışçıl bir varoluşun imkansızlığına yol açacaktır. Herkes kendi başına, ancak ebeveyn ailelerinde alışılmış tutumlar ve aile senaryoları temelinde neyin eksiklik olarak değerlendirileceğine karar verir (veya daha doğrusu hisseder). Ancak olası sonuçları analiz etmenizi gerektiren nitelikler ve ziller var.

Bu, fikrinizin, zamanınızın ve planlarınızın değerine bakılmaksızın sürekli gecikmeyi içerir. Başkalarına, akrabalara, kişisel olarak size tezahür eden kabalık. Belki de bu sözlü bir şiddet biçimidir, bir çığlık veya güç kullanımıdır - bir kişinin kendi dürtüselliğini ve saldırganlığını dizginleyememesi, ilişkiler kurmak için kritik bir eksikliktir. Aşırı kıskançlık, başlangıçta benlik saygısını memnun edebilir, daha sonra sahiplenmenin ve özgürlüğünüzü kısıtlamanın bir tezahürüne dönüşebilir.

Herhangi bir eksiklik, tamamen açılmadan ve hayatınıza veya ruhunuza geri dönüşü olmayan bir zarar vermeden önce, önemsiz anlarda kendini gösterir, durumun tezahür etme veya bozulma olasılığını göstermeyen hiçbir şey yoktur. Bu nedenle rehabilitasyon faaliyetlerine katılmamak için baştan düşünün ve ayrıntılara dikkat edin.

Avantaj ve dezavantajların listesi

İhtiyacın olacak:

- bir yaprak kağıt ve bir kalem;

- düşünme zamanı.

Şunlar için hazırlanın:

- avantaj ve fayda bulmanın zor olacağı gerçeği;

– listenin düzenli olarak gözden geçirilmesi gerekeceği gerçeği.

Bu, aşağıdaki durumlarda yararlı olmayabilir:

- Psikolojik bir eğitimde veya başka bir görüşmeye hazırlanma sürecinde benzer bir liste hazırladınız.

Bir iş bulma kararınızda kendinizi belirlemenin ve bir röportajda kendinize güvenmenin çok güvenilir bir yolu var - bu, rakiplerinize göre güçlü yönlerinizin ve avantajlarınızın bir listesini yapmaktır. Kafanızda değil, bir kağıt parçası üzerinde oluşturun. Bu basitçe, varlıklarını görsel olarak doğrulayabilmeniz için gereklidir. Rahat bir yer almanız gerekir (birisi masada daha rahat ve biri rahat bir sandalyede), bir parça kağıt alın ve bir çizgi ile ikiye bölün. En üstte "Onur" ve "Faydalar" bölümlerini yazın. "Onur" sütununda, karakterin kişisel niteliklerini ve kişilik özelliklerini içeren bir liste yapın. "Avantajlar" sütununda - sizi profesyonel ve kendine güvenen bir kişi olarak ayıran özellikleriniz. Belki bazı öğeler üst üste gelir, öğelerden birinin tam olarak nereye yerleştirilmesi gerektiği konusunda özel bir ayrım yapmayın. Teorik olarak daha az avantaj olmalıdır, çünkü avantajlara dayalıdırlar, ancak her avantaj bir avantaj olamaz. Örneğin, konuşulan İngilizceyi bilmek kesinlikle bir erdemdir. Ancak İngilizce'nin zorunlu olduğu bir pozisyon almayı düşünüyorsanız, bu avantaj tüm adaylarda olacağı için bir avantaj olmayacaktır. Bu durumda, herhangi bir ek yabancı dil bir avantaj olabilir.

Bu listenin kimseye gösterilmesi gerekmez, sadece benlik saygınızı benlik saygısına yükseltmek için gereklidir. Ardından, en yaygın ve önemli karakter özelliklerini ve mesleki becerileri gözden geçireceğiz. Sadece bunlara sahip olup olmadığınızı düşünmeniz ve bunları avantaj ve dezavantajlarınız listesine eklemeniz gerekir.

1. Sosyallik - kişilerarası iletişime hazır olma, herhangi bir sosyal insan kategorisiyle konuşmada inisiyatif alma. Buluşma, konuşma ve arkadaş edinme olasılığından korkmuyorsanız ve iş ilişkisi birçok yabancıyla sohbet etmeyi seviyorsun ve sohbetlere katılmaktan mutlusun, o zaman kesinlikle bu kaliteye sahipsin.

2. Açıklık - diğer insanlardan yönünüze göre sakince ve hatta isteyerek kelimeleri ve eylemleri algılayabileceğiniz ruh halinizin durumu. İletişime açıklık, öz eleştiri ve sonuç olarak, herhangi bir kelimeyi ağrısız bir şekilde algılama yeteneği, kişisel sorulara hazır olma ve cevaplarda samimiyet - tüm bunlar bu kalitenin bir işaretidir.

3. Denge aynı zamanda etkilenmediğiniz bir zihin halidir. dış uyaranlar. Bu, yalnızca kendini kontrol etme yeteneği değil, aynı zamanda aşırı duyguların ortaya çıkmasına izin vermeme yeteneğidir. Bu karakter özelliği, hem olumlu hem de olumsuz duyguların özel patlamalarının olmadığını ima eder.

4. Temas - insanlarla işbirliği yapma isteği, hem inisiyatifi hem de diğer insanların inisiyatifini kabul etmeyi ifade eder. Hem sizi hem de muhatabınızı ilgilendirecek sohbet konularını hızlı bir şekilde bulursanız, iş ilişkileri hızla kurulursa bu sizin artınızdır.

5. Dostluk - kişisel iletişime bir kişisel sempati gölgesi empoze etme yeteneği. İletişime ek olarak, sosyal statüleri ve görünümleri ne olursa olsun insanlara nasıl sempati duyacağınızı biliyorsanız, onlara sıcaklık ve anlayışla davranırsanız, bu öğeyi listenize eklemekten çekinmeyin.

6. Nezaket - görgü kurallarına saygı kişilerarası ilişkiler. En stresli durumlarda bile kibar bir tavır sergilemek, hakaret ve kişiliklere yönelmemek, kibar sözleriniz için mutlak bir artıdır.

7. Çatışmama - diğer insanların provokasyonlarına boyun eğmeme, kendini kısıtlama ve bu duruma olumlu yönlendirme yeteneği. İnsanlara karşı aşırı seçicilik ve onları rahatsız etme arzusunu fark etmediyseniz ve herhangi bir sorunun bağırarak değil, basit müzakerelerle çözülebileceğini biliyorsanız, bu erdemleri kendiniz işaretleyin.

8. Sorumluluk, neyi ve neden yapmanız gerektiğini açıkça anladığınız ve bunun sizin işiniz olduğunu ve yalnızca başladığınız işi bitirebileceğinizi bilerek bunu hatasız yaptığınız bir kalitedir.

9. Soğukkanlılık - zihninizin ve bedeninizin tüm gerekli kaynaklarını kullanma isteği: kendinizi iyi durumda tuttuğunuz ve gücünüzü yoğunlaştırdığınız bir durum. Toplanan kişi sallanmadan yapar doğru iş, uzun süre atmosfere, tona ve aktivite türüne uyum sağlamasına gerek yoktur.

10. Girişim - birinin fikirlerinin, görüşlerinin, fikirlerinin, eylemlerinin bağımsız olarak teşvik edilmesi. Dışarıdan sürekli tavsiye almadan, kişisel buluşlarınızı buna uygulayarak bir işe başlayıp bitirebiliyorsanız, bu kalitenin sahibi sizsiniz.

11. Akıl - zeka seviyenizi, bilgi ufkunuzu ifade eder. Bilginiz ne kadar yüksekse, dış dünyanın tüm tezahürlerini o kadar iyi anlarsanız, insanları o kadar çok anlar ve onlara kendi duygularınızın prizmasından bakmamayı bilirseniz, o kadar hızlı düşünürseniz, zeka seviyeniz o kadar yüksek olur.

12. Sessizlik - başkalarının işlerine karışmama ve dedikodu yapmama yeteneğini ifade eder. Birisiyle tartışmayı seven biriyseniz, bu kaliteye sahip değilsiniz.

13. Olağanüstü - zihinsel ve davranışsal tepkilerinizi başkalarının standartlarından ayıran bir nitelik. “Sürü içgüdüsü”ne tabi değilseniz, diğerlerinden farklı olan fikrinizi savunmaktan korkmuyorsunuz, uyaranlara tepkileriniz bazen bir başkasınınkinin tam tersi oluyor - o zaman olağanüstü bir insansınız.

14. Sosyallik - geniş bir bilgi görünümünün ve olumlu kişisel niteliklerin varlığı. Herhangi bir iletişim tarzına, herhangi bir kişiye ve duruma uyum sağlama yeteneği, mesleğiniz için gerekli tüm bilgi alanlarındaki nitelikler. Tüm sosyal katmanlarla ortak bir dil bulmayı bildiğinizi düşünüyorsanız, bu öğeyi listeye ekleyin.

15. Diplomasi - bir konuşmada manevra yapma, tuzaklardan ve olumsuz anlardan kaçınma. Diplomatik bir kişi amacına aniden ve doğrudan gitmez, ancak durumu inceler ve bir konuşma geliştirmek ve yürütmek için en az duygusal seçeneği seçer.

16. Azim - isteneni elde etme yeteneği. Bu iyi kalite, zorluklardan kaçınmaya değil, onları aşmaya, olumlu veya olumsuz bir sonuç elde etmeye, tekrar tekrar hedefe kırmaya çalışmaya yardımcı olur.

17. Öğrenilebilirlik - yeni bilgileri hızlı bir şekilde algılama ve işleme yeteneği. Yeni kavramları anında kavrarsanız, sorunların özüne inerseniz, ufkunuzu genişletmeye çalışırsanız ve zor görevlerden kaçmazsanız, onları çözme deneyiminden öğrenirseniz, yüksek seviyeöğrenilebilirlik.

18. Özgünlük - durumlara ve insanlara yaklaşmanın çeşitli yollarını bulma yeteneği. Değişen koşullara bağlı olarak aynı soruna birkaç çözüm bulabilirseniz bu kaliteyi kutlayın.

19. Sadakat - daha yüksek rütbeli bir çalışanın otoritesinin tanınması, belirgin asiliğin olmaması. Acil amirinizin daha gelişmiş profesyonel niteliklere sahip olacağını ve durum böyle olmasa bile onunla açıkça rekabet etmeyeceğini fark ederseniz, o zaman iyi bir ast olursunuz.

20. Aktivite - fiziksel ve zihinsel, beyindeki ve kafa ile vücut arasındaki metabolik süreçlerin hızı. Aktif bir çalışan değişikliklere hızla yanıt verir, zorluklara karşı savunmacı tepkiler verir, proaktif ve hızlıdır, yaşamın her alanında iç ve dış kısıtlamaların üstesinden gelir.

21. Dakiklik - katı zaman sınırlarına bağlılık. Resmi görevlerin yerine getirilmesinde sorumluluk ve soğukkanlılığı ifade eder.

22. Yaratıcı düşünme - standart düşüncenin ötesine geçen projelerin ve düşünce süreçlerinin yaratılması. Profesyonel problemler hakkında nasıl düşünüleceğini biliyorsanız, çözüm yaklaşımları alışılmadık ve etkili olacaktır.

23. Denge - olumsuz bir atmosferde kişinin duygularını dizginleme yeteneği. Her durumda dürüstlüğünüzü korur ve sinirinizin ruh halinizi bozmasına izin vermezseniz, bu listenize bir madde ekleyecektir.

24. Amaçlılık - her ne pahasına olursa olsun amaçlanan yüksekliğe ulaşma arzusu. En sevdiğiniz "Son, araçları haklı çıkarır" sözü nedir? Sen çok hedef odaklı bir insansın.

25. İyimserlik - tüm olaylarda olumluyu görme yeteneği. “İyimserler için bardağın her zaman yarısı dolu, kötümserler için ise her zaman yarısı boştur” diye bir söz vardır. Buna nasıl tepki vereceğinizi kendiniz seçin ve buna göre bir sonuç çıkarın.

26. Yeterlilik - iş için yeterli eğitim. İş alanındaki eğitim seviyesi ne kadar yüksek olursa, o kadar kalifiye olursunuz.

27. Hayal gücü - "hayal etme", hayal kurma, durumlar icat etme yeteneği. Hayal gücü hediyesi olan insanlar, tüm mantıksal olay zincirlerini düşünebildikleri için girişim için bir nimettir.

28. Deneyim - tam olarak gideceğiniz pozisyonda (ve alanda) iş deneyimine sahip olmak. Olabilir önemli avantaj adayların önünde.

29. Soğukkanlılık - diğer insanların herhangi bir fiziksel eylemine tepki vermeme yeteneği. Açık yaralara titremeden bakar ve cesurca ayağa kalkarsanız, etrafınızdaki tüm dünya çöküyor olsa bile, bu çok büyük bir artı. Eylemleri dışarıdan değerlendirebilecek ve soğukkanlılıkla hareket edebileceksiniz.

30. Yakınlık - bir kişinin muhafazakar davranışın katı sınırlarını takip etmediği, ancak canlılık ve çeşitli ilgi alanları gösterdiği zihinsel bir durum. Elbette bu biraz çocukça bir davranış ama iş arkadaşları her zaman çok fazla samimiyet ve samimiyetten hoşlanırlar.

31. Yeterlilik - gerçeği olduğu gibi anlamak ve algılamak. Durumun karmaşıklık derecesini tam olarak nasıl belirleyeceğinizi anlarsanız ve doğru tepkiyi seçerseniz, yeterli bir insansınız.

32. Maneviyat - zengin bir manevi dünyanın varlığı. Varlığınızı, nerede, neden, neden ve nasıl yaşadığınızı anlamaya, Tanrı'ya inanmaya ve insan varlığının ilahi özünü tanımaya çalışıyorsanız, iletişim kurmak için çok ilginç bir insan olacaksınız.

33. İlkelilik - belirli davranış varsayımlarına maruz kalma. Her şeye rağmen, içsel ilkelerinizi değiştirmez, onların rehberliğinde yaşarsanız, o zaman bütünsel bir insansınız, kaprisli olmayan ve tutarlısınız.

34. Pozitiflik - dünyanın agresif olmayan algısı, iyi işler ve yüce düşünceler. Bu, ruhun savunma tepkisidir, bir kişi olumlu düşünme hayat çok daha kolay.

35. İncelik - muhatabın kişisel bölgesinin sınırlarını anlamak. Bazı şeylerin onlar için acı verici olduğu için insanlardan istenemeyeceğini anlarsanız, genel ve özel konuları ayırmanın engelinde zamanında nasıl duracağınızı biliyorsanız, bir incelik duygusuna sahipsiniz.

36. İncelik - muhatabın sorunlarına nazik bir yaklaşım. Hassas insanlar, komplekslerin apselerini kişilikleri ve diğer insanların yaşamlarında açmama yeteneği için değerlidir.

37. Objektiflik - bir nesneye konsantre olma, durumun tüm artılarını ve eksilerini gerçekçi bir şekilde değerlendirme ve durumun değerlendirilmesine kendi duygularını dayatmama yeteneği. Burada özeleştiri de atfedilebilir, çünkü böyle bir kişi kesinlikle duyguların akla üstün gelmesine izin vermez ve düşünce standartlarına dayanan işlerin durumunun farkındadır.

38. Dürtüsellik - ilk dürtü üzerinde kendiliğinden hareket etme eğilimi. Bazen bu kalite, üretim sorunlarının çözülmesine yardımcı olur.

39. Esneklik - bir kişinin değişen koşullara uyum sağlama yeteneği.

40. Yabancı dil bilme. Dil becerileriniz varsa, bu, avantajlar listesinde kesin bir öğedir.

| |