Çocuğun çalışmasına izin verilmesi. Rusya'da çalışmak için reşit olmayan birinin işe alınması - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasaları ve normları

Artık okul çocukları ve öğrenciler istihdamla ilgili daha az sorun yaşıyor. Gençlere yönelik uzmanlaşmış merkezlerin yanı sıra büyük kuruluşlarla da iletişime geçebilirler.işe alım ajansları.

Küçükler - özel sosyal grup; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda emeğin uygulanmasına bir bölümün tamamı ayrılmıştır (30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. Bölümü N 197-FZ; Federal Meclis Devlet Duması tarafından kabul edilmiştir). Rusya Federasyonu, 21 Aralık 2001). Aynı zamanda, emeklerinin kullanımına ilişkin bir takım hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer bölümlerinde de yer almaktadır. Genç emeğin kullanımına ilişkin kısıtlamalar öncelikle şunları önlemeyi amaçlamaktadır: negatif etki üretim faktörleri küçüğün gelişimi, sağlığı, ahlaki ve zihinsel durumu hakkında.

Yaş

İş Kanunu vatandaşların işe alınma yaşını belirler - 16 yıl. Temel genel eğitim almış veya federal yasaya uygun olarak ayrılan 15 yaşından itibaren kişileri işe almak mümkündür. Eğitim kurumu. Ancak küçük bir işçiyle iş sözleşmesi imzalarken bazı nüanslar vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi yalnızca 16 yaşın üzerindeki kişilerle sözleşme yapılmasına izin vermektedir. Yaşı küçük olanlar ancak okuldaki eğitimlerini tamamlamışlarsa iş sözleşmesi imzalayabilirler.

14 yaşını doldurmuş kişilerin çalıştırılmasına izin verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 3. Kısmına dayanarak zorunlu koşullar bu kategoride bir iş sözleşmesi imzalamak için: ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) ve vesayet ve vesayet makamının yazılı rızası; iş çalışmalara engel olmamalıdır; iş kolay olmalı ve gencin sağlığına zarar vermemelidir. Sözleşme ilk kez imzalanıyorsa kuruluş genci vermekle yükümlüdür. çalışma kitabı ve devlet belgesi emeklilik sigortası(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 14 yaşın altındaki küçüklerin iş ilişkilerine girme olasılığını belirleyen bir hüküm içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 4. Kısmına dayanan bu istisna, sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, reşit olmayanlarla ilgili sirkler için, eserlerin yaratılmasına ve (veya) icrasına katılım için oluşturulmuştur. Sağlığa zarar vermek ve moral gelişimi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, kuruluşun reşit olmayanlar için deneme süresi oluşturma hakkına sahip olmadığını belirtmektedir. Bir kuruluşta çalışmaya başlamadan önce, küçüklerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi). Daha sonra çalışanın 18 yaşına gelene kadar her yıl sağlık muayenesinden geçmesi gerekir.

Çalışma saatleri

18 yaş altı işçilerin çalışma saatleri azaltıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi çalışma haftasının normal süresini - 40 saat - belirlemektedir. Ancak 18 yaşın altındaki çalışanlar için kısaltılmış bir çalışma haftasının oluşturulduğu dikkate alınmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi), yani: 16 yaşın altındaki çalışanlar için - 24 saatten fazla değil ; 16 ila 18 yaş arası işçiler için - en fazla 36 saat; herhangi bir eğitim kurumunda okuyan 16 yaşın altındaki işçiler için - en fazla 12 saat; herhangi bir eğitim kurumunda okuyan 16 ila 18 yaş arası işçiler için - en fazla 18 saat. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi de reşit olmayanlar için izin verilen azami süreyi belirlemektedir. günlük iş(vardiyalar): 15 ila 16 yaş arası işçiler için - en fazla 5 saat; 16 ila 18 yaş arası işçiler için - en fazla 7 saat; genel eğitim kurumlarının, ilk ve orta öğretim kurumlarının öğrencileri için mesleki Eğitim sırasında birleşiyor okul yılı on dört ila on altı yaş arası işte çalışmak - en fazla 2,5 saat; genel eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı iş ile birleştiren, on altı ila on sekiz yaş arası - 3,5 saatten fazla değil.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. maddesinin 3. Bölümüne dayanarak, akademik yıl boyunca akşam (vardiya) genel eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara, talepleri üzerine bir iş günü kısaltılmış bir çalışma haftası veya çalışma haftası atanır. karşılık gelen çalışma saati sayısı (eğer çalışma günü haftalar boyunca kısaltılırsa). İşten izin süresi boyunca çalışanlara asıl iş yerlerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir, ancak bu tutar en az %50'dir. en küçük bedenücretler.

Emek kullanımının yasak olduğu işlerreşit olmayanlar

Mevcut mevzuat 18 yaşın altındaki kişilerin istihdamına kısıtlamalar getirmektedir. Bu kısıtlamalar şunlardan kaynaklanmaktadır: çalışma koşulları; çalışanın taşıdığı veya taşıdığı yükün ağırlığı; yapılan işin niteliği; çalışma rejimi. 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmasına izin verilmez. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, küçükler aşağıdaki işlerde çalıştırılamaz: yeraltı işlerinde; sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işler (örneğin kumar işinde, gece kabarelerinde ve kulüplerinde, ayrıca alkollü içeceklerin veya tütün ürünlerinin nakliyesi, üretimi ve ticaretinde); zor iş; Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak.
18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işlerin ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerin listesi, 25 Şubat 2000 N 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları yasaklamaktadır: reşit olmayanların fazla mesaiye dahil edilmesi; aramak gece vardiyası ve hafta sonları: Geceleri küçüklerin kullanımına ilişkin yasak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi ile belirlenir. 18 yaşını doldurmamış bir çalışanın vardiyası sabah 6'dan önce başlamamalı ve akşam 22'den geç bitmemelidir.

18 yaşını doldurmamış işçiler iş gezisine gönderilemez. Bu kısıtlama, çalışanın her gün eve dönme fırsatına sahip olduğu aynı bölgedeki iş gezileri için de geçerlidir. İstisnai olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesine göre, işverenin iş gezilerine gitmesine, fazla mesai yapmasına, gece, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmasına izin verilmektedir. Bayram medyada, sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde yaratıcı çalışanlar olan ve eserlerin yaratılmasına ve/veya icrasına katılan reşit olmayanlar ve profesyonel sporcular. Bu tür mesleklerin listeleri, Rusya Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır. çalışma ilişkileri. Bu listeler oluşturulmadan, küçüklerin iş gezilerine gönderilmesi, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalıştırılması mümkün değildir.

Üretim standartları ve ücretler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270. Maddesi, 18 yaşın altındaki kişiler için üretim standartlarının, reşit olmayanlar için belirlenen çalışma saatlerinin azaltılmasıyla orantılı olarak yetişkin işçiler için belirlenen genel standartlara göre belirlenmesini öngörmektedir.
Böylece, 16-18 yaş arası reşit olmayanlar için haftada 40 saat çalışan yetişkin işçiler için belirlenen üretim oranı, onlar için belirlenen azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak, yani haftada 36 saatle ilişkili olarak yeniden hesaplanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi, 18 yaşın altındaki işçiler için aşağıdaki ücreti belirlemektedir: zamana dayalı ücret sistemi ile, küçük işçilere yönelik ücretler belirlenen tarife oranlarına göre, resmi maaşlar ise belirlenen tarife oranlarına göre ödenir. çalışılan süre - sırasıyla haftada 36 saat veya 24 saat (eğitim ile emeği birleştirmeden) ve haftada 18 saat veya 12 saat (eğitim ile boş zamandaki emeği birleştirerek). Parça başı ücret sisteminde, 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmaları, genç işçiler için belirlenen üretim normu dikkate alınarak yetişkin işçiler için belirlenen parça başı ücretler üzerinden ödenir. Genel eğitim kurumlarında, ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında okuyan ve eğitimden boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşın altındaki işçilere, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak ödeme yapılır. İşveren bu çalışanlara masrafları kendisine ait olmak üzere ek ücret sağlayabilir.

Tatiller reşit olmayan işçiler. 18 yaşın altındaki çalışanlara, kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü yıllık temel ücretli izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi). Bu, tüm küçük işçiler için geçerlidir. yarı zamanlı çalışanlar çalışma zamanı. Sırasında emek faaliyeti Küçük bir çalışan için yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi). Maddi tazminatın ödenmesi ancak iş sözleşmesinin feshi durumunda mümkündür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, küçük işçilere kanunla öngörülen ek ücretli izinlerin yanı sıra toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri sağlama olasılığını da öngörmektedir. Böylece, çalışmayı çalışmayla birleştiren bir çalışan, ortalama kazancı korurken ek izin alma hakkına sahip olur, böylece gencin sınavlara ve testlere hazırlanmak ve geçmek için zamanı olur. Ayrıca öğrencinin isteği üzerine kuruluş onu tasarruf etmeden izne çıkarmakla yükümlüdür. ücretler. Örneğin, giriş sınavlarını geçmek için.

Materyal açık kaynaklardan alınan bilgilere dayanarak hazırlandı

Bazı girişimciler belirli koşullar nedeniyle reşit olmayan kişileri işe alma ihtiyacı veya fırsatına sahip olabilir. Mevcut Rus mevzuatı, iş dünyası temsilcileri için böyle bir hakka izin veriyor, ancak aynı zamanda küçüklerin çocukluğunu ve sağlığını korumak için uygulanan bazı kısıtlamaları da içeriyor. Genel olarak, İş Kanunu'nun standartları, reşit olmayanların çalıştırılmasına ilişkin prosedürü ve bununla ilgili tüm farklı durumları açıkça tanımlamaktadır.

İş Kanunu kapsamında küçük vatandaşların istihdamı

Ana Rus normatif belge 18 yaşın altındaki kişiler de dahil olmak üzere iş ilişkilerini düzenlemek, İş Kanunu. Özellikle, bu belge her şeyi dikkate alır olası durumlar reşit olmayanların çalıştırılması, bu kişilere yaşları nedeniyle sağlanan yardımlar ve imtiyazlar ve personel uzmanları ve işverenlerin onları işe alırken izleyecekleri prosedür. Aynı zamanda, reşit olmayanlarla iş ilişkilerinin belirli özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümleri tarafından doğrudan dikkate alınmaktadır:

• Sanat. 63. Bu madde, iş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaşı belirlemektedir.
• Sanat. 69. Bu madde, reşit olmayan işçileri işe almadan önce sağlık muayenesinden geçme zorunluluğunu düzenlemektedir.
• Sanat. 70. Bu makale kavramı tartışıyor Deneme süresi ve reşit olmayan çalışanlarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere istihdamda uygulanmasına ilişkin konular.
• Sanat. 92. Bu madde, 18 yaş altı kişiler için zorunlu olan kısaltılmış çalışma saatlerinin kullanımını düzenlemektedir.
• Sanat. 94. Bu maddenin standartları, söz konusu vatandaş kategorisiyle ilgili olanlar da dahil olmak üzere, bir iş günü veya vardiyanın azami süresine ilişkin hususları düzenlemektedir.
• Sanat. 96. Çalışanların yaşı ve diğer faktörler dikkate alınarak geceleri özel bir çalışma rejiminin uygulanmasına ayrılmıştır.
• Sanat. 99. Yönetmelikler, reşit olmayanları da içeren belirli işçi kategorilerine uygulanamayan fazla mesaiye ilişkin yasal düzenleme sağlamaktadır.
• Sanat. 122. Bu madde, 18 yaşın altındaki çalışanlar da dahil olmak üzere izin verilmesine ilişkin usulü düzenler.
• Sanat. 124. Bu maddenin standartları, tatilin devredilmesi konularının yanı sıra reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere işveren açısından bu tür eylemlere ilişkin belirli yasakları ele almaktadır.
• Sanat. 125. Bu standartlar, bir çalışanın kendisine verilen izinden geri çağrılması olasılığının yanı sıra, 18 yaşın altındaki kişileri de içeren belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak bu tür eylemleri doğrudan yasaklayan durumları kapsar.
• Sanat. 126. Kuralları, gerekirse tatilin bir kısmının tazminatla değiştirilmesi olasılığını sağlar. Aynı zamanda reşit olmayanlara bu tür tazminat verilmesini de yasaklamaktadır.
• Sanat. 242. Bu madde, 18 yaşını doldurmamış kişiler için sınırlı olarak geçerli olan, çalışanların tam mali sorumluluk doğurmasını düzenlemektedir.
• Madde 265-272. Bu yasanın 42. Bölümünü oluşturan bu maddeler tamamen 18 yaş altı işçilerin emeğinin temel sorunlarının değerlendirilmesine ayrılmıştır.
• Sanat. 282. Bu madde, 18 yaşın altındaki kişiler için yarı zamanlı çalışma imkanını öngörmekte ve bu tür çalışma imkanını doğrudan sınırlamaktadır.
• Sanat. 298. Bu standartlar işin dönüşümlü olarak yürütülmesini düzenlemektedir. Bu tür işler için işe alınan çalışanlara ilişkin bir dizi katı kısıtlama getiriyorlar ve reşit olmayanların bu tür işlerden hariç tutulmasını sağlıyorlar.
• Sanat. 348.8. Bu makale küçük sporcuların çalışmaları ile ilgili konulara ayrılmıştır ve bu aktivitenin özelliklerini dikkate almaktadır.

Temel olarak ve genel olarak, kayıt konularında reşit olmayanların işe alınması prosedürü gerekli belgeler ve çoğu durumda istihdam, mevcut durum dikkate alındığında iş sözleşmelerinin standart akdedilmesinden farklı değildir. yasal kısıtlamalar. Bu nedenle girişimciler, İK uzmanları ve işverenler açısından bu tür çalışanları işe almak oldukça fazla risk taşır ve birçok durumda haklı bir uygulama olabilir.

Bu nedenle, reşit olmayanları çalıştırmanın avantajları arasında, daha az çalışma süresi nedeniyle belirlenen daha düşük ücret seviyesinin yanı sıra, başlangıçta işletme içinde etkili ve motive bir uzman yetiştirme fırsatı yer almaktadır.

Onsekiz yaşını doldurmamış olup da kanunun öngördüğü şekilde azat işlemine tabi tutulmuş kişiler reşit sayılmaz ve bunlar hakkında genel kanun hükümleri uygulanır. İş hukuku yetişkin çalışanlarla ilgili olanlara eşittir. İstisnalar doğrudan hacimlerle ilgili olabilir fiziksel aktivite Başvuru sahibinin yaşı ve cinsiyeti nedeniyle kurulmuştur.

Reşit olmayanların işe alınabileceği yaş

Reşit olmayanların çalıştırılmasına ilişkin mevcut mevzuat kısıtlamaları öncelikle çalışma ilişkilerinin başlayabileceği yaş konusunu etkilemektedir. Özellikle, yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin hükümleri, bu yaşın on altı yıla ulaşılması olduğunu varsaymaktadır. Bununla birlikte, bu makale aynı zamanda hem doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleriyle hem de diğer federal yasa ve düzenlemelerle düzenlenebilecek istisnaların olasılığını da ima etmektedir.

Genel olarak, reşit olmayan vatandaşların istihdam yaşına ilişkin olarak birkaç ana kategori vardır:

• On altı yaşından itibaren Herhangi bir vatandaş, işveren ile başvuranın kendisi arasında olağan bir iş sözleşmesi imzalayarak işe dahil olabilir. Genel durumlarda bu eylem için hiçbir ek izin veya kısıtlama sağlanmaz.
• On beş yaşından itibaren Genel temel eğitime sahip kişiler, işin fiziksel olarak kolay olması ve sağlık açısından tehlike oluşturmaması koşuluyla iş ilişkilerinde yer alabilir. Ayrıca, sağlık ve eğitime zarar vermemesi koşuluyla, eğitim almayla birlikte 15 yaşında çalışmaya da izin verilmektedir.
• On dört yaşından itibaren Küçüğün ebeveynlerinden birinin veya resmi vasisinin yanı sıra vesayet ve vesayet makamlarından birinin yazılı izni ile çalışabilirsiniz. Eğitim sorunları ve işin ciddiyeti, 14 yaşında istihdam için oluşturulan daha da esnek standartlar dikkate alınarak, on beş yaşındakilerle aynı şekilde değerlendirilmektedir.
• On dört yaşına kadar sanatsal, yaratıcı, tiyatro, sinema ve benzeri organizasyonlarda çocuğun sağlığı ve eğitimi saklı kalmak kaydıyla ebeveynlerin, vesayet makamlarının yazılı izni ile çalıştırılması mümkündür.

14 yaşını doldurmuş ve 14 yaşını doldurmamış çocukları çalıştırırken, işverene yalnızca veli veya vasilerinden birinin izninin değil, aynı zamanda vesayet ve kayyımlık makamlarının da rızasının sağlanması zorunludur. Başvuru sahibinin kendisi veya ebeveynleri onlarla iletişime geçmekle yükümlüdür. Bu standartlar, reşit olmayanların vasileri tarafından kontrolsüz emek sömürüsü durumlarını hariç tutmak için sağlanmıştır.

Reşit olmayanların istihdamına ilişkin mevcut mevzuat, belediye veya bölgesel düzeyde ek kısıtlamaların getirilmesine izin veremez, ancak ek istihdam programları veya sosyal yardımlar sağlayabilir: anahtar faktör Federal statüye sahip olmayan düzenlemeler, federal yasalarla karşılaştırıldığında herhangi birinin haklarında bir azalmanın olmamasıdır.

Reşit olmayan birini işe alma prosedürü ve gerekli belgeler

Yukarıda bahsedildiği gibi, reşit olmayan bir kişinin işe kaydedilmesinin acil süreci, temel prensiplerde yetişkin bir çalışanınkiyle aynıdır. Yani, bir iş sözleşmesi yapılmasını, başvuru sahibinin hak ve sorumluluklarını tanımasını, kayıt emri yazmasını, çalışma kayıt defteri hazırlamasını, ücret ve vergilerin düşülmesini ve diğer nüansları sağlar. Ancak, bu tür çalışanlarla işverenler arasındaki hukuki ilişkilere ilişkin özel düzenlemenin niteliği göz önüne alındığında, bu çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür kendine has özelliklere sahiptir.

Özellikle reşit olmayan birinin işe alınması sürecinde gerekli veya hazırlanan belgeler şunları içerir:

• Başvuranın pasaportu veya doğum belgesi.
• Zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta belgesi.
• Varsa atfedilir.
• Varsa çalışma kayıt defteri. Aksi takdirde işveren tarafından verilir.
• Dan yardım Eğitim kurumu veya bitirme sertifikası.
• Tıbbi muayene sonuçlarına dayanan tıbbi sertifika.
• Başvuru sahibinin 15 yaşın altında olması durumunda ebeveynlerden veya vasilerden birinin yanı sıra vesayet ve vesayet makamının yazılı onayı.

Tıbbi muayenenin işveren tarafından organize edilmesi gerekmektedir ve bu muayenenin başvuru sahibine ödenmesi de işverenin sorumluluğundadır. Bu durumda başvuru sahibinin başka bir sağlık kurumunda tıbbi muayeneden geçme hakkı vardır. kendi tercihi ancak böyle bir durumda işverenden tazminat talep edemez.

Ayrıca, reşit olmayanların çalıştırılmasının prensipte kabul edilemeyeceği bir dizi endüstrinin mevcut olduğu da unutulmamalıdır. İş sözleşmesinin imzalanması reşit olmayan kişinin kendisi tarafından gerçekleştirilir ve yaşı 14'ten küçükse bu durumda ebeveynleri sözleşmeyi imzalar.

Reşit olmayan kişinin haklarının iş mevzuatına aykırı olarak kısıtlanmasını öngören sözleşme hükümleri geçersiz kabul edilir ve çalışan, iş sırasında bunlara uymamasından sorumlu tutulamaz. Bu nedenle kullanın standart sözleşmeler 28 günlük standart tatil sürelerinde, fazla mesai, tatil tazminatı olasılığı veya sadece çalışma haftasının standart uzunluğunun dikkate alınması sınırlı olacaktır; en azından işin bu yönleriyle ilgili koşulların değiştirilmesi gerekecektir.

Reşit olmayanlar hangi işlerde çalıştırılmamalıdır?

Tüzük Sanat hükümlerine göre belirlenen reşit olmayanların işe alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i şunları içerir: tam liste Belirlenen kişilerin emeğinin kullanımının, söz konusu emeğin niteliğine ve diğer koşullara bakılmaksızın, genel olarak yasaklandığı koşullar. Mevzuatta bu listede şu çalışmalar yer alıyor:

• Gece kulüplerinde, striptiz barlarında, kabarelerde ve benzeri kuruluşlarda.
• Alkol veya tütün ürünlerinin nakliyesi, üretimi veya ticareti ile ilgili.
• Toksik veya narkotik ilaçlarla.
• Erotik nitelikteki malzemelerle veya reşit olmayan bir kişinin bu tür malzemelerle veya maddi olmayan nesnelerle temas etme olasılığını sağlayan malzemeler.
• Kumarda.
• Zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılan her türlü işletme ve pozisyonda.
• Görevi izle.
• İzin verilen limitleri aşan ağırlıkların taşınması veya elle taşınmasıyla ilgili.

Ağır yüklerin taşınmasına ilişkin mevcut standartlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 tarih ve 7 sayılı Kararı hükümlerinde belirtilmiştir. Çalışanın yaşını ve cinsiyetini dikkate alırlar.

Genel olarak, reşit olmayan bir çalışanı işe almanın imkansız olabileceği bir dizi dolaylı durum da vardır. Özellikle, eğer iş gece faaliyetlerini içeriyorsa, bu işte çalışmaya yalnızca bu tür bir istihdamın yaratıcı doğası durumunda, örneğin tiyatro gösterilerine katılım, fotoğraf ve video çekimleri ve diğer yaratıcı etkinliklere izin verilir.

Kanun, reşit olmayan işçiler için bir dizi fayda ve kısıtlama öngörmektedir. Tam olarak hangi koşulların karşılanması gerektiğine bakalım.

Küçüklerle çalışırken yasaklar

İş ilişkilerinde küçüklere karşı ayrımcılığa izin verilmez. İşe alma, ücretlendirme, terfi, eğitim ve ek mesleki eğitim, iş sözleşmesinin feshi vb. konulardaki farklılıklar yalnızca çalışanların ticari nitelikleri, çalışma koşullarının özelliklerine göre belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi) Madde 3 Plenum Kararları Yargıtay RF No. 1).

Aynı zamanda mevzuatta çalışma koşullarının özelliklerine bağlı olarak küçüklere yönelik pek çok yasak öngörülmüştür. 18 yaşın altındaki çalışanlar çalışamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265, 298. Maddeleri):

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerde;

Yeraltı çalışmalarında;

Performansı sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde: alkollü içeceklerin taşınması ve satışı, gece kulüplerinde çalışmak, tütün ürünleri ve zehirli ilaçlar vb. ile çalışmak;

Dönüşümlü olarak yapılan işler için;

Maksimum standartların üzerinde ağır yüklerin taşınmasını veya taşınmasını gerektiren işlerde.

18 yaşın altındaki kişilerin çalıştırılmasının yasak olduğu ağır işler ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarındaki işler listesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: örneğin, gaz işçisi, tramvay ve troleybüs şoförü mesleklerinde yapılan işler, petrol ve gaz kuyularının açılması, petrol ve gaz üretimi vb. ile ilgili her türlü iş.

Normlar son derece izin verilen yükler 18 yaşın altındaki kişiler için ağır nesnelerin manuel olarak kaldırılması ve taşınması, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 tarih ve 7 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Kızları işe alırken, kadınları işe alırken de kısıtlamalar dikkate alınmalıdır. iş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 162 sayılı RF Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan liste). Küçükler, spor müsabakalarına hazırlık planına göre gerekliyse ve bu tür yükler tıbbi bir rapora göre sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmamışsa izin verilen maksimum yük normlarını aşabilirler (İş Kanunu'nun 348.8 maddesinin dördüncü kısmı). Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 1 No'lu Kararının 7. maddesi).

Küçüklerin yarı zamanlı çalıştırılması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin beşinci kısmı, 2 Nisan 2014 tarihli 55-FZ sayılı Federal Kanun). Ayrıca bu yasak, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren ortaya çıkan ilişkiler için de geçerlidir. Ayrıca bu çalışanlar, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışmayan tatillere dahil olan iş gezilerine gönderilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96, 99, 268. maddeleri). Yalnızca yaratıcı çalışanlar için bir istisna sağlanmıştır.

Reşit olmayan biriyle iş sözleşmesi

Küçük çalışanların işe alımı genel prosedüre göre gerçekleştirilir. Sunmaları gerekir gerekli belgeler, bir iş sözleşmesi vb. imzalamadan önce yerel düzenlemeler hakkında bilgi edinin. Ancak aynı zamanda yaşlarıyla ilgili bir dizi özelliği de hesaba katmanız gerekir.

18 yaşın altındaki ergenler, bir iş sözleşmesi imzalanırken zorunlu bir ön tıbbi muayeneye tabi tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69, 266. Maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararının 8. paragrafı No. .1). Uygulamada bu, kendi başlarına geçiş yaptıkları ve işverene sağlık raporu (sertifika) verdikleri anlamına gelir.

Küçükler işe alınırken teste tabi tutulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Yine de iş sözleşmesine bir deneme koşulu dahil edilmişse, bir çalışanın yetersiz sonuçlar nedeniyle işten çıkarılmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesinin ikinci kısmı, Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 9. paragrafı) Rusya Federasyonu No. 1).

14 yaşın altındaki gençler.İle Genel kural 14 yaş altı çocukların çalıştırılması yasaktır. Bunun istisnası, sinematografi organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde çocuğun sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar vermeden çalışmak, spor müsabakalarına hazırlıktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin dördüncü kısmı). Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için ebeveynlerden birinin (evlat edinen ebeveyn, vasi) yazılı rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni gereklidir. Bu durumda iş sözleşmesi çocuk adına ebeveynlerden biri (evlat edinen ebeveyn, vasi) tarafından imzalanır.

14 ila 15 yaş arası gençler. 14 ila 15 yaş arası bir gençle iş sözleşmesi imzalanabilir. aşağıdaki koşullar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin ikinci kısmı, Rusya Federasyonu 1 No'lu Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 6. maddesi):

O bir öğrenci;

Yapılan iş sağlığa zarar vermeyen hafif iş kategorisine girer;

Çalışma, eğitim programının geliştirilmesine halel getirmeksizin, yalnızca çalışmadan kaynaklanan boş zamanlarda gerçekleştirilir;

Bir iş sözleşmesi imzalamak için ebeveynlerden birinin (vasi) yanı sıra vesayet ve vesayet makamının yazılı rızası vardır.

15 ila 16 yaş arası gençler. 15 yaşını doldurmuş bir genç bir iş ilişkisine girebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin ikinci kısmı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 1 No'lu Kararının 6. paragrafı) :

Sağlığına zarar vermeyecek hafif işler yapmak;

Genel eğitim almış veya alıyorsa veya temel eğitimini almadan genel eğitim kurumundan ayrılmışsa Genel Eğitim ya da ihraç edildi.

16 ila 18 yaş arası gençler. 16 yaşın üzerindeki ergenler ebeveynlerin izni olmadan işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin birinci kısmı). Aynı zamanda bir vatandaşla iş sözleşmesi yapmak ancak 18 yaşından itibaren mümkündür (Madde 13, 13.3) Federal yasa 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların hukuki statüsü hakkında”).

Çalışma ve dinlenme saatleri

Küçükler için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri) (aşağıdaki tablo). Bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, çalışanın fiili çalışma programı aşağıdaki kanıtlarla doğrulanacaktır: iş sözleşmesi, çalışma süresi programı, çalışma zaman çizelgesi, sayfalar, çalışma süresinin kaydedildiği belgesel ve elektronik araçlar vb. (Kararın 12. maddesi) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu No. 1) .

Küçükler için çalışma saatlerinin süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri)

Küçüklerin yaşı	Haftalık çalışma süresi	Maksimum günlük çalışma süresi
16 yaşına kadar	24 saatten fazla değil	saat 5
16 ila 18 yaş arası	35 saatten fazla değil	saat 7
Öğretim yılı boyunca 16 yaşın altındaki öğrenciler için	12 saatten fazla değil	2,5 saat
Öğretim yılı boyunca 16 ila 18 yaş arası öğrenciler için	17,5 saat	4 saat

18 yaşını doldurmamış çalışanlara kendilerine uygun olan zamanda 31 takvim günü olmak üzere yıllık temel ücretli izin verilmektedir. Bir çalışanın reşit olduktan sonra tatile çıkması durumunda, tatilin süresi reşit olmadan önce ve sonra çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, Genel Kurul Kararının 21. paragrafı) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi No. 1).

Ayrılma hakkının kullanımına gelince, 18 yaşın altındaki çalışanlar için ek hükümler sağlanmakta, onlara yıllık ücretli izin verilmemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin dördüncü kısmı), onları tatilden geri çağırmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin üçüncü kısmı) veya tatili parasal tazminatla değiştirmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesinin üçüncü kısmı).

Maaş

Reşit olmayanlara yönelik üretim standartları, azaltılan çalışma saatleriyle orantılı olarak genel standartlara göre belirlenmektedir. Bir gencin genel veya orta mesleki eğitim aldıktan veya başarılı olduktan sonra bir iş bulması durumunda profesyonel eğitimüretimde onun için azaltılmış üretim standartları belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270. Maddesi).

Genel bir kural olarak, azaltılmış çalışma saatleri koşullarındaki çalışma için ücretlendirme, tam çalışma süresi gibi gerçekleştirilir. Bununla birlikte, reşit olmayanların ücretleri, azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak, yani yarı zamanlı işte olduğu gibi ödenir. Bu durum iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (aşağıdaki örnek). Bununla birlikte, işveren onlara, günlük çalışmanın tamamı boyunca ilgili kategorilerdeki işçiler için ücret seviyesine kadar ekstra ödeme yapabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi).

İş sözleşmesi nasıl feshedilir

Çalışanın inisiyatifiyle ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle, reşit olmayan kişiyle yapılan iş sözleşmesi genel prosedüre uygun olarak feshedilir. Ancak, 18 yaşın altındaki bir çalışanı işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak için, devlet iş müfettişliği ve küçüklerin işleri ve haklarının korunmasından sorumlu komisyonun rızasını almak gerekir. küçüklerin ikametgahı. Bu organlardan en az birinin rızası yoksa, işten çıkarma yasadışı sayılabilir. Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi üzerine bir gencin işten çıkarılmasıdır.Bu durumda, devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun onayı ve haklarının korunması gerekli değildir (İş Kanunu'nun 269. maddesi). Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 1 No'lu Kararının 23. paragrafı).

İşveren 14 yaşın altındaki bir kişinin çalışmasına izin verdiyse (yasayı ihlal ettiyse), mahkeme, işe fiilen kabul edildiği tarihten itibaren yapılan iş sözleşmesini tanıma hakkına sahiptir. Ancak, böyle bir anlaşmanın, sonuçlandırılmasına ilişkin kuralların ihlali nedeniyle feshedilmesi gerekecektir (Madde 11, Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Bu durumda reşit olmayan çocuğa ödeme yapılır. işten çıkarma tazminatı ortalama kazanç miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. maddesinin üçüncü kısmı, Rusya Federasyonu 1 No'lu Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 6. maddesi). Ancak reşit olmayan kişinin çalışmasına izin verilen yaşa ulaşmış olması durumunda çalışmaya devam etme fırsatı hariç tutulmaz.

Reşit olmayan bir çalışanın ebeveynleri çalışma ilişkilerini etkileyebilir. Bu nedenle, çocuğun ebeveyni (vasisi) ile vesayet ve vesayet makamı, işin çocuğun sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olması durumunda 15 yaşın altındaki bir öğrenciyle yapılan iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etme hakkına sahiptir ( Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 1 No'lu Kararının 23. maddesi).

Ebeveyn bakımı olmadan bırakılan yetimler ve çocuklar için (örneğin, ebeveynlerin ebeveynlik haklarından mahrum bırakılması durumunda), bir kuruluşun tasfiyesi, sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılma konusunda ek garantiler sağlanmaktadır. Bu çalışan kategorileri için, işverenler (onların yasal halefleri), bu veya başka bir kuruluşta daha sonraki istihdamlarında gerekli mesleki eğitimi, masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlamakla yükümlüdür (21 Aralık 1996 tarihli ve 159 sayılı Federal Kanunun 9. Maddesi). -FZ).

09 Mart 2010 09:09

Paradan tasarruf etmek için kuruluşlar bazen küçükleri işe alır. Tipik olarak, bu tür çalışanlara, örneğin şirket ürünlerini (fast food vb.) teslim etmek gibi özel bilgi gerektirmeyen basit işler verilir.

Makale, reşit olmayan kişileri işe almaya karar verirken dikkate alınması gereken tüm özelliklerden bahsediyor.

Reşit olmayan bir kişi hangi işte çalıştırılamaz?

Hemen söyleyelim ki, reşit olmayan birinin ancak 14 yaşında olması durumunda işe alınabileceğini. Yalnızca sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirk çalışanları için bir istisna oluşturulmuştur - 14 yaşına gelene kadar çalışabilirler.

Gençler (yani 18 yaşın altındaki kişiler) aşağıdaki durumlarda işe alınamaz:

Bu tür işlerin listesine uygun olarak zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları ile. Ek olarak, çalışmaları artan nöropsikotik stresi de dışlamalıdır;

Sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek (özellikle alkollü içki ve tütün ürünlerinin üretimi, nakliyesi ve ticareti ile ilgili çalışmalar);

Ergenler için belirlenen sınırları aşan ağır yüklerin taşınması ve taşınmasıyla ilişkilidir.

Bu yükün sınırları gencin cinsiyetine ve yaşına bağlı olarak değişir. Yani, örneğin, 14 yaşında bir erkek çocuk için, bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak elle kaldırılan ve taşınan yükün maksimum ağırlığı 3 kg ve 15 yaşında bir kız için - 2 kg;

Geceleri (22.00-06.00 arası) ve dönüşümlü olarak çalışmak (Medyadaki yaratıcı çalışanlar, sinema organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve meslekler listesine göre diğer kişiler hariç) ve yaratıcı çalışanların pozisyonları);

Genç zaten bir yerde çalışıyorsa yarı zamanlı.

Reşit olmayan biriyle tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması imkansızdır. Bu nedenle, parasal ve maddi varlıklara doğrudan hizmet verilmesiyle ilgili işler için onu işe almamak daha iyidir.

Yöneticiyi uyarın

Reşit olmayanlar yalnızca aşağıdakilerden kaynaklanan hasarlar için tam mali sorumluluk taşırlar:

Kasten;

Alkol, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenme durumunda;

Bir suç veya idari ihlalin işlenmesi sonucu.

Diğer tüm durumlarda, yalnızca ortalama aylık kazançları dahilindeki zararlardan sorumludurlar.

Garantiler ve avantajlar

Tam zamanlı bir öğrenciyle sabit süreli bir iş sözleşmesi yapmak daha uygundur (ancak yalnızca kendisinin sakıncası yoksa). Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı reddederse, belirsiz süreli bir sözleşme imzalamak zorunda kalacaktır (elbette, işin kendisinin acil olduğu durumlar hariç).

Bir gencin işe alınıp alınmayacağına karar verirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kendisine aşağıdaki faydaların ve garantilerin sağlandığını unutmayın.

1. Reşit olmayan kişi işe alınırken sınava tabi tutulamaz ve dolayısıyla sınavı geçemediği için işten çıkarılamaz.

2. Daha kısa çalışma saatleri ayarlaması gerekiyor. Hakkındaözellikle yarı zamanlı çalışma saatlerinin kısaltılmasıyla ilgili. Çalışma saatlerinin kısaltılması için çalışanın özel bir başvuru yapmasına gerek yoktur; yasa gereği bunu yapmanız gerekmektedir.

Gençlerin çalışma süresinin uzunluğu yaşlarına ve çalışmayı ders çalışmayla birleştirmelerine bağlıdır. Bu standartları tabloda sunuyoruz.

	Çalışma haftasının uzunluğu	Süre günlük çalışma (vardiya)
İşi ve çalışmayı birleştirmeyin
16 ila 18 yaş arası	35 saatten fazla değil	Günde 7 saatten fazla değil
15 ila 16 yaş arası	24 saatten fazla değil	Günde 5 saatten fazla değil
Çalışmayı ve çalışmayı birleştirin
16 ila 18 yaş arası	17,5 saatten fazla değil	Günde 4 saatten fazla değil
14 ila 16 yaş arası	12 saatten fazla değil	Günde 2,5 saatten fazla değil

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, akademik yıl boyunca okuldan boş zamanlarında çalışan reşit olmayan öğrencilerin çalışma süresi, ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

Gençlere yönelik iş ve öğrenimi birleştiren kısıtlamalar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından tarafımıza onaylandığı üzere yalnızca yaz tatilleri için geçerli değildir.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdür Yardımcısı

"Bir genç sonbahar, kış ve bahar tatillerinde çalışıyorsa, İş Kanunu'nun çalışma saatlerinin yarıya indirilmesine ilişkin 92. Maddesinin normu onun için uygulanmaya devam ediyor. Sonuçta, tatiller bir okul çocuğuna akademik çeyrekler arasında dinlenme için veriliyor ve Ancak yaz tatilleri artık akademik yıl sayılmadığından yaz tatillerinde çalışırken bu standart geçerli değildir."

Eğer genç çocuğunuz devlet akreditasyonuna sahip bir akşam (vardiya) genel eğitim kurumunda okuyorsa, o zaman ayrıca:

IX - 9. sınıftaki final sınavlarına girmesi için ona ek ücretli izin verin Takvim günleri, XI (XII) sınıfta - 22 takvim günü;

Bir çalışan için, talebi üzerine, okul yılı boyunca, 1 iş günü kısaltılmış bir çalışma haftası veya 1 iş gününe karşılık gelen saat sayısı (hafta içinde çalışma günü (vardiya) kısaltılırsa) oluşturun. Ayrıca işten izinli olduğu süre boyunca kendisine asgari ücretin altında olmamak üzere ortalama kazancının %50'si kadar ödeme yapılması gerekecek.

Yöneticiyi uyarın

Akşam okulu öğrencilerine final sınavlarına girebilmeleri için ücretli izin verilmesi gerekecek.

İşi akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumunda okumakla birleştiren çalışanlar için, talepleri halinde çalışma haftası 1 iş günü azaltılır. Bu norm sadece gençler için değil, akşamları çalışan ve ders çalışan herkes için ortaktır. Dilerseniz bu normun sağladığı avantajdan yararlanarak çalışma haftasını 1 gün azaltabilirsiniz. Ancak bu yardım günü tam olarak ödenmez, yalnızca ortalama kazancın %50'si kadar ödenir. Bu nedenle pratikte genç öğrenciler kural olarak bu normu kullanmazlar. Sonuçta çalışma saatleri zaten yarı yarıya azaldı (iş ve öğrenimin birleştirilmesi nedeniyle).”

3. Küçükler (yaratıcı çalışanlar hariç) iş gezilerine gönderilemez, fazla mesaiye dahil edilemez, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışamaz.

4. Bir gencin üretim standartları genel üretim standartlarından daha düşük olmalıdır. Aynı zamanda gencin çalışma süresinin “yetişkin” süreye göre azalmasıyla orantılı olarak üretim standartları da düşüyor.

5. Reşit olmayanlara yıllık ücretli izin, 31 (28 değil) takvim günü süreyle ve kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda verilir. Üstelik yıllık izin verilmesi gerekiyor, yani işverenin inisiyatifiyle devredilemez. Üstelik bir gencin tatilden geri çağrılması (onun rızasıyla bile) ve her yıllık tatilin 3 gününü (yani tatilin 28 günü aşan kısmını) parasal tazminatla değiştirmek de imkansızdır. Ama onunla anlaşarak tatilinizi bölümlere ayırabilirsiniz. Reşit olmayan bir çalışanı işe almış olabilirsiniz ve izin verdiğinizde bu kişi zaten 18 yaşındaydı. Böyle bir durumda bir çalışanın tatil süresinin ne kadar olması gerektiğine açıklık getirmek için Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile iletişime geçtik.

Kovyazina N.Z., Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

“Reşit olmayan işçiler, çalışma yılı başına 28 değil, 31 takvim günü oranında izin alma hakkına sahiptir. İş Kanununu harfiyen okursanız, bir çalışanın ancak hâlâ işçi olarak çalışıyor olması durumunda uzatılmış izin başvurusunda bulunabileceği ortaya çıkar. izin sırasında küçük ama burada mümkün çatışma durumları. Örneğin reşit olmayan bir çalışan birkaç ay çalıştı ve 18 yaşına gelene kadar uzatılmış izin hakkını kullanmadı. Ve yetişkin olarak tatile gidiyor ve buna göre yalnızca 28 gün tatil hakkına sahip. Bu tür çatışmaları önlemek için, yine de çalışılan “mehil” ve “normal” sürelerle orantılı olarak tatil günleri vermenizi öneririz. Bu nedenle çalışana izin verilen sürenin tamamı iki döneme bölünmüştür. Bunlardan ilki için, çalışan 18 yaşını doldurmadan önce, tatil günlerinin sayısı yılda 31 takvim günü oranında, 18 yaşını doldurduktan sonraki dönem için ise yılda 28 gün oranında belirlenir. "

Dikkat! Reşit olmayan bir çocuk için tatil süresini parasal tazminatla değiştiremezsiniz.

6. Kesinlikle tüm gençler ancak ön tıbbi muayeneden (muayene) geçtikten sonra işe alınabilir. Daha sonra 18 yaşını doldurana kadar her yıl sağlık muayenesinden geçmeleri gerekiyor. Üstelik çalışan böyle bir tıbbi muayeneye girerken ortalama kazancını elinde tutuyor.

Dikkat! Periyodik tıbbi muayene (muayene) sırasında çalışan ortalama kazancını korur.

Tıbbi muayene sırasında (veya sağlığın kötüleştiğine dair şikayetler varsa daha önce), doktor gencin çalışmaya devam etme olasılığı (veya imkansızlığı) hakkında tıbbi görüş verebilir veya rasyonel istihdamı konusunda önerilerde bulunabilir. Tıbbi muayeneleri organize etmek şirketinizin görevidir.

Tıbbi muayeneden geçmemiş ve sağlık sertifikası olmayan bir gencin çalışmasına izin verme hakkına sahip olmadığınızı unutmayın. Aksi takdirde, iş müfettişliği tarafından yapılan inceleme sırasında kuruluş ve liderinin para cezasına çarptırılabileceği iş yasalarını ihlal etmiş olursunuz.

Bir genç tıbbi muayeneden geçtiyse, ancak olumsuz bir tıbbi rapor aldıysa ve buna rağmen şirketiniz onu işe aldıysa, o zaman bu gerçek iş müfettişliği tarafından ortaya çıkarsa, para cezası ödemenin yanı sıra, ona para cezası ödemeniz gerekecek. başka iş. Ve eğer boş pozisyon yoksa veya çalışan transferi reddederse, iş sözleşmesini feshedin ve gençlere ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödeyin. Tıbbi rapora göre iş başlangıçta ona uygunsa, ancak bir sonraki tıbbi muayene sırasında kontrendikasyonlar keşfedilirse, gencin de başka bir işe transfer edilmesi gerekecektir. Ve eğer boş yer yoksa veya transfer olmayı reddederse, genci iki haftalık ortalama kazancı tutarında kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarın.

İş sözleşmesinin özellikleri

Bir gençle yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki özelliklere sahiptir.

1. Bir gencin çalışma süresinin azalması nedeniyle çalışma ve dinlenme rejimi kuruluşta genel kabul gören rejimden farklı olduğundan, böyle bir rejimin şartı iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

2. Daha önce de söylediğimiz gibi gençlerin çalışma saatleri azaltılıyor. Ancak çalışma saatlerinin azaltılmasına tabi olan diğer tüm işçi kategorilerinin (engelli kişiler, "zararlı işçiler" vb.) aksine, gençlerin çalışmaları yarı zamanlı çalışma kurallarına göre ödenir.

Kısa süreli çalışma ile yarı zamanlı çalışma sıklıkla karıştırılmaktadır. Sonuçta her ikisinin de süresi normal çalışma saatlerinin süresinden daha azdır.

Aralarındaki temel fark, azaltılmış çalışma saatlerinin, yasada listelenen belirli işçi kategorileri için tam çalışma standardı olmasıdır (grup I ve II'deki engelli kişiler; reşit olmayanlar; tehlikeli ve/veya) tehlikeli koşullar emek vb.). Ve doğrudan yasaya dahil edilmesi sayesinde kurulur.

Ve yarı zamanlı çalışma, normal veya azaltılmış çalışma süresinin yalnızca bir parçasıdır, yani tam çalışma standardının bir parçasıdır. Çalışan ile işveren arasında (bazı istisnalar dışında) yapılan anlaşma ile genel bir kural olarak belirlenir.

Bu nedenle, genellikle kısaltılmış çalışma saatleri, çalışılan süreye orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak, normal olarak tam ve yarı zamanlı olarak ödenir.

Bu nedenle, iş sözleşmesinde gencin maaşına ilişkin koşul, geçici işçi ise kendisine yalnızca fiilen çalıştığı saatler için ödeme yapılacağı esasına göre formüle edilmelidir. Ve genç bir parça işçisinin maaşı, parça başı ücretlere göre hesaplanır, yani kendisine, örneğin kısaltılmış bir çalışma günü boyunca ürettiği parçalardan belirli bir miktar ödenir. Ayrıca, işverenin bir gence yetişkin işçilerin ücret düzeyine kadar ödeme yapma hakkı vardır, ancak bu konuda yükümlü değildir.

Dikkat! Sözleşmede aksi belirtilmediği sürece, küçük saat ücretli işçilere yalnızca gerçekten çalışılan saatler için ödeme yapılır.

Örnek. Reşit olmayan geçici işçinin ücretinin hesaplanması

Genç 15 yaşında. Çalışıyor ve okumuyor. Çalışma saatleri haftada 24 saattir (günde 5 saat). Aralık 2009'da 109 saat çalıştı. Pozisyonuna göre maaş (şuna göre) personel masası yetişkin bir çalışanın tüm çalışma saatlerinin tamamlanması şartıyla) 20.000 ruble. her ay.

Çalışanın Aralık 2009 maaşını belirleyelim. Aralık 2009'daki standart çalışma süresi 183 saattir (haftada 40 saat çalışmayla birlikte). Buna göre 1 saatin maliyeti 109,28 ruble. (20.000 RUB / 183 saat). Daha sonra Aralık 2009'un maaşı 11.911,52 ruble olacak. (109,28 x 109 saat RUB).

Bir işe başvururken bir gençten hangi belgeler istenmelidir?

Gerekli belgelerin listesi gencin yaşına bağlıdır.

1. Zaten 16 yaşındaysa, yetişkin işçilerle aynı belgeler gereklidir:

Pasaport;

Çalışma kitabı ve sigorta sertifikası devlet emeklilik sigortası (daha önce çalışmışsa);

Zorunlu askerliğe tabi bir vatandaşın belgesi askeri servis, eğer zaten 17 yaşındaysa.

Not

Eğer genç daha önce çalışmadıysa, ona bir çalışma kitabı vermeniz ve işe başlama tarihinden itibaren yedi gün içinde işe alınma konusunda bir giriş yapmanız ve ayrıca ona devlet emeklilik sigortası sigorta belgesi vermeniz gerekecektir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu.

2. Bir gencin sadece 15 yaşında olması durumunda, kendisinden 16 yaşındaki bir çocukla aynı belgeler istenir, ancak:

(veya) genel eğitim almış;

(veya) temel konularda uzmanlaşmaya devam ediyor genel eğitim programı tam zamanlı dışında bir biçimde (örneğin, akşam veya harici);

(veya) eğitim mevzuatına uygun olarak eğitim kurumundan ayrıldı.

Bu nedenle, ondan ayrıca şunları alacaksınız:

(veya) genel eğitimin alındığını teyit eden bir belge;

(veya) bir eğitim kurumundan tam zamanlı dışında bir biçimde eğitim gördüğünü gösteren bir sertifika;

(veya) eğitim mevzuatına uygun olarak öğrenimini bıraktığını belirten bir eğitim kurumundan alınan sertifika.

15 yaşında bir çocuk hala okuyorsa, ondan 14 yaşındaki bir çocukla aynı belgeler istenir.

3. Eğer genç 14 yaşındaysa ve okula gidiyorsa ek olarak genel belgeler tüm çalışanlardan gerekliyse, ondan almanız gerekir:

Vesayet ve mütevelli makamının istihdam için resmi formda onayı;

Ebeveynlerden birinin (vasi) istihdama ilişkin rızası (bu basit yazılı biçimde alınabilir).

Ayrıca çocuğunuzdan ders programı içeren bir sertifika alın. Sonuçta ona öğrenme sürecine müdahale etmeyecek bir çalışma modu sağlamalısınız.

İş sözleşmesinin feshi

Genel olarak gençlerle iş sözleşmesinin feshi, yetişkin işçilerle aynı kurallara göre gerçekleştirilir. Ama bir tane var önemli özellik. İş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedilirse, gencin iş müfettişliğinden ve reşit olmayanlar komisyonundan çıkarılması için onay alması gerekir. Bunun tek istisnası, kuruluşun tasfiyesi veya işveren - bireysel girişimci tarafından faaliyetlerin feshedilmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumudur.

Bu organların rızası yalnızca işten çıkarma başlatıcısının işveren olması durumunda gerekli olduğundan, bir gencin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, çalışanın inisiyatifiyle veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarılması gerekli değildir. Ayrıca iş sözleşmesinin tarafların elinde olmayan sebeplerden dolayı feshedilmesi durumunda da bu şart aranmayacaktır.

Yöneticiyi uyarın

İş müfettişliği ve/veya çocuk işleri komisyonunun ergenlik çağındaki çocuğunuzun işten çıkarılmasını kabul etmeyi reddetmesi mahkemede temyiz edilebilir. Ama süre göz önüne alındığında duruşma ve ilgili işçilik maliyetleri (örneğin, bir avukatın işi), bu tür durumlardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu izin veriyorsa, gençlerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapın (örneğin, onları yaz tatilleri).

Zaten anladığınız gibi genç bir çalışan zahmetlidir. Ancak aynı zamanda reşit olmayanlara yetişkin işçilerden daha az ücret ödenebilmektedir. Bu nedenle kuruluşunuzun bu tür çalışanlara ihtiyacı varsa ve onları çalıştırma imkanınız varsa tüm yasal gerekliliklere uyun. Aksi takdirde bu durum sizin için sıkıntıya neden olabilir.

On sekiz yaşın altındaki kişilerin işe alınmasına pek sık rastlamıyoruz. Şirketin faaliyetleri spor veya yaratıcı alanlarla ilgili değilse, yöneticiler kural olarak bu kategorideki kişilerin emeğini işletmelerinde kullanmamaya çalışırlar. Reşit olmayan kişileri işe almak, artan sorumluluk ve ek sorumluluklar gerektirir. Bu kategorideki çalışanlar genişletilmiş haklara sahiptir. Küçüklerle çalışma ilişkileri, İş Kanunu (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) veya daha doğrusu Bölüm 42 ve diğer düzenleyici belgeler tarafından düzenlenmektedir.

Küçüklerin faaliyetleri için zorunlu bir gereklilik, sağlık veya ahlaki durum açısından güvenlikleridir. Eğitime müdahale edilmemelidir.

On sekiz yaşını doldurmamış kişilerin yarı zamanlı çalışmasının yasak olduğunu işverenin bilmesi yararlı olacaktır. Kanun, bu kategorideki çalışanların fazla mesaiye dahil edilmesine yönelik olumsuz bir tutuma sahiptir. İş gezileri ve gece, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak, küçükler için belirlenen çalışma standartlarının ihlali olarak kabul ediliyor. Bu çalışanlarla etkileşimde bulunurken ve bir iş sözleşmesi imzalarken olası kısıtlamaların ve temel gereksinimlerin farkında olmalısınız.

Gerekli belgeler ve işe alım prosedürü

Mahkumlar hakkında iş sözleşmeleri ebeveynler, temsilciler, ayrıca vesayet ve vesayet makamları etkileyebilir (yani, sonuç gerçeği veya anlaşmada yer alan hususlarla ilgili anlaşmazlık iddialarında bulunabilir). Bu hak kanunla belirlenmiştir (1 numaralı Genel Kurul Kararının 23. maddesi). 18 yaşın altındaki bir kişinin ebeveynleri veya temsilcilerinin, 15 yaşın altındaki bir çalışanla akdedilen sözleşmeyi şu hallerde feshedebileceğini belirtmektedir: negatif etki sağlığı üzerinde çalışın.

21 Aralık 1996 tarih ve 159 sayılı Kanunun 9'uncu maddesi uyarınca, ebeveynlerin haklarından yoksun bırakılması durumunda reşit olmayan yetimler ve ebeveynsiz kalan çocuklar için özel bir çalışma prosedürü oluşturulmuştur. Bu norm, işverenlere, kendi başlarına yükümlülük getirmektedir. İşletmenin tasfiyesi veya azaltılması nedeniyle işten çıkarılmaları halinde, listelenen kategorilere mesleki eğitim sağlamak için masraflar.

Reşit olmayan kişileri işe almak, tıpkı diğer vatandaşları işe almak gibi sorumlu bir adımdır. Yöneticilerin karşılaştığı bazı zorluklar nedeniyle, 18 yaşın altındaki kişiler işgücü piyasasında fazla talep görmemektedir. Kanun, reşit olmayanların haklarını, onlara sorumluluk vermeyi unutmadan, güvenilir bir şekilde korur. 18 yaşın altındaki kişilerle iş ilişkilerini kaydetme prosedürü diğer vatandaş kategorileriyle aynıdır. İyi hazırlanmış bir sözleşmenin imzalanması hem çalışanın hem de çalışanın haklarına saygı gösterilmesini garanti eder.