Çalışan performansını hangi dış faktörler etkiler? Bu soru elbette astlarıyla ilgilenmek ve aylık gelirini artırmak isteyen her yönetici tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta göze çarpan özellikler çoğu zaman gözden kaçıyor. Bu nedenle, örneğin hem küçük hem de büyük işletmelerde işyerindeki sıcaklık standartları çoğu zaman göz ardı edilmektedir. Aynı zamanda donma veya dayanılmaz sıcaklık nedeniyle her çalışanın tam anlamıyla çalışamayacağı gerçeğini de hesaba katmak gerekir.
İş yerinde havayı kim düzenliyor?
Bu göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar işyerindeki sıcaklık için SanPin standartlarıdır. İçerdiği düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğü ve uyruğu ne olursa olsun).
Standartlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerileri ve bunların ihlal edilmesinde işverenin sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki standart hava sıcaklığı Madde 212 ile düzenlenmektedir. İş Kanunuİşverenin sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemizde uygun koşullar ve çalışma rejimi ve çalışanlarının geri kalanı.
İşyerinde kendinizi nasıl korursunuz?
İşyerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse çalışan ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığına yönelik gerçek risklerin farkındaysa, geçici olarak görevini yerine getirmeyi reddetmek oldukça mümkündür. iş sorumlulukları. Bunun için resmi bir yazılı beyanın hazırlanarak üst yönetime sunulması gerekmektedir.
Belge, imzalanan iş sözleşmesinde öngörülen işin yapılmasının belirli sağlık riskleri oluşturduğuna dair bilgi içermelidir. Bu tür niyetlerin hukuka uygunluğu hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine de başvurmak faydalı olacaktır. Belge tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan sadece kaybetmeyecek, aynı zamanda mevcut tüm haklarını da elinde tutacaktır. Ancak işe ara verme isteğinizde aşırıya kaçmamalısınız, üstlerinizin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.
Yasayı çiğnemeden nasıl aşılır?
Yönetimin de kendi boşlukları ve dolambaçlı yolları var. Mesele şu ki, SanPin belgelerinde "çalışma gününün süresi" değil, "kalış süresi" gibi bir kavramı belirtiyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir işverenin, yasaya uymak için rahatsız olan bir çalışanın eve erken gitmesine izin vermesi her zaman gerekli değildir. Aşağıdaki önlemleri alabilir:
- Dinlenmek için daha uygun koşullara sahip bir odada iş gününün ortasında ek bir mola düzenleyin.
- Çalışanları gereksinimleri karşılayan başka bir tesise transfer edin.
yaz işyeri sıcaklığı
Elbette ofis çalışanları en çok işyerindeki sıcaklık standartlarından endişe duyuyor ancak bu eğilime neyin sebep olduğunu söylemek zor. Yöneticilerin, sekreterlerin ve diğer entelektüel çalışanların fiziksel aktivitesi az olan çalışanlar olarak sınıflandırıldığını belirtmek gerekir. Genel olarak normal sıcaklıklarının 22,2 ila 26,4 (20-28) santigrat derece arasında değişmesi gerektiği kabul edilir. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, çalışma saatlerinde bir azalmaya yol açmalıdır. Azaltma şeması şuna benzer:
- 28 derece - 8 saat;
- 28,5 derece - 7 saat;
- 29 derece - 6 saat vb.
Benzer bir algoritma kullanılarak ofiste iş görevlerini yerine getirmek için gereken süre sıfırın üzerinde 32,5 dereceye düşürülür. Bu tür ilk verilerle, bir saatten fazla çalışmaya izin verilmez. Yukarıdaki çalışma tamamen iptal edilmeli veya başka bir odaya taşınmalıdır.
kışın sıcaklık
İşyerinde çalışanların sadece havasızlık ve sıcaktan değil aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceği unutulmamalıdır (bu tür durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). İşyerinde kabul edilebilir minimum sıcaklık nedir? Öncelikle ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritmasını tartışalım. Onlar için çalışma saati sayısı aşağıdaki şemaya göre 20 dereceden azalmaya başlar:
- 19 derece - saat 7 yönünde;
- 18 derece - 6 saat;
- 17 derece - saat 5 vb.
13 santigrat derecelik son işaret, bir ofis çalışanının ısıtılmamış bir odada bir saat boyunca çalışmasını ifade eder; daha düşük seviyelerde işin tamamen iptal edilmesi gerekir.
Bu standartların yalnızca üretim ve üretim için geçerli olduğu unutulmamalıdır. ofis odaları, sosyal nesneler için de gereksinimler mevcuttur, ancak biraz farklıdır. Örneğin klinikler için önerilen sıcaklık yaklaşık 20-22 derecedir.
Tüm mesleklerin sınıflandırılması
SanPin'in işyerindeki sıcaklık standartları her çalışan kategorisine göre farklılık gösterir. Üç ana kategori vardır ve bunlardan ikisi ek alt gruplara bölünmüştür:
- 1 A. 139 W'a kadar enerji tüketimi. Küçük fiziksel aktivite, iş görevlerini oturma pozisyonunda yerine getirmek.
- 1b. Enerji tüketimi 140 ila 174 W arasında. Oturarak veya ayakta durarak yapılabilecek görevleri yerine getirirken hafif fiziksel zorlanma.
- 2a. 175 W'tan 232 W'a kadar enerji tüketimi. Orta derecede fiziksel stres, düzenli yürüme ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar yüklerin taşınması.
- 2b. Enerji tüketimi 233-290 W. Sürekli yürüme ve 10 kilograma kadar yük taşımadan oluşan aktif ancak orta düzeyde fiziksel aktivite.
- 3. Enerji tüketimi 290 W'tan itibaren. Önemli ölçüde güç ve etki gerektiren yoğun yük. Yürümeyi ve büyük yükleri taşımayı içerir.
Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, yaz aylarında ve yaz aylarında işyerindeki sıcaklık standartlarına o kadar titizlikle uyulması gerektiğini varsaymamalısınız. kış zamanı Yılın. Aslında yasa, herkesin çok dikkatli bir şekilde korunmasını gerektiriyor. Üstelik aktif fiziksel emekle uğraşan insanlar, gösterdikleri eforla ısınma fırsatına sahip oldukları için soğuğa çok daha kolay tahammül edebilirler.
Yardım için nereye gitmeli?
İşyerindeki sıcaklık standartları ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu durumda kanunlarda belirtilen süreyi aşan süreler fazla çalışma sayılabilecektir. Ve bildiğiniz gibi işleme iki kat fazla ücret ödenmesi gerekiyor.
İşyerindeki sıcaklık standartlarının ara sıra veya düzenli olarak ihlal edildiğinden nereye şikayette bulunabilirsiniz? Maalesef resmi olarak bu konuyla ilgilenen bir kurum yok. Ancak, gerekirse çalışanlar, işyerindeki koşulların yetersiz organizasyonuna ilişkin tüm şikayetlerini, şikayeti kaydedebilecek ve bu konuda işlem başlatabilecek yerel iş müfettişliğine iletebilirler.
Şirketinizdeki işyerinde rahat bir sıcaklık düzenleme isteklerinizin yanı sıra bunları Rospotrebnadzor'a gönderebilirsiniz, bunlar aynı zamanda işvereninizle tartışmalı bir durumu çözmenize de yardımcı olacaktır.
Cezanın miktarı ve çeşitleri
Şanssız bir işveren hangi cezayla karşı karşıya kalabilir? En basit şey, boyutu 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen normal bir para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötüsü, faaliyetlerinin 90 güne kadar sürebilen geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezadan kaçınmak için ya mevcut koşulların iyileştirilmesi ya da çalışanın bu durumda gereken standarda getirilmesi gerekir.
İhlaller nasıl ortadan kaldırılır?
Yaz aylarında işyerinde gerekli sıcaklığı nasıl elde edebilirsiniz? Belki de tek kişi etkili yol Bu sorunun çözümü modern klimaların kurulumunun yanı sıra bakımının da yapılmasıdır. mevcut sistem havalandırma açık yüksek seviye. Hiçbir açık pencere veya hava cereyanı sıcakta konforlu koşullar yaratmaya yardımcı olmayacak, yalnızca ısıtılmış havanın odadan odaya damıtılmasını sağlayacaktır. Bu yöntemin bir diğer dezavantajı ise odadaki kişiler arasında soğuk algınlığı riskinin yüksek olmasıdır.
Hava sıcaklığının arttırılması ihtiyacına göre en uygun olanı merkezi ısıtma sistemi kullanılmasıdır.
Rostrud, sıcak havalarda işçilerin haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını hatırlattı. Şirketler gerekebilir normal koşullar emek ve bu hiç de hoş bir bonus değil, sıhhi düzenlemelere ilişkin standart standartlara uygunluktur. Ofis sıcaksa, havasızsa ya da sıcakta dışarıda çalışmak zorundaysanız işten daha erken çıkabilir ya da mola verebilirsiniz.
İşyeri sıcaklığı - 25 °C'ye kadar
Sanpin'e göre konforlu bir mikro iklim 23-25 °C'dir. Ofisteki sıcaklık 28,5 °C'nin üzerine çıkarsa bu, bir saat erken ayrılmak için bir nedendir. Eğer sıcaklık 29 dereceye kadar ise iki saat önce serbest bırakılmalıdır. Ve bu sadece bir bilgisayar üzerinde veya belgelerle çalışmanız şartıyla sağlanır. Yani çok fazla yürümenize, ağır bir şey taşımanıza veya çok fazla enerji harcamanıza gerek yok.
Ekaterina Miroshkina
iktisatçı
Ne zaman ... Olsa fiziksel egzersiz 26,5 °C'de çalışma süresini kısaltın.
Beton işçileri, duvar ustaları, kazıcılar ve sporcular 31 °C'nin üzerindeki sıcaklıklarda kesinlikle çalışmamalıdır.
Dışarıda çalışıyorsanız, örneğin 35 °C'de hiç kimse tam vardiya çalışmamalıdır. Molalar olmalıdır: 20 dakikalık çalışma - rahat sıcaklık veya klimaya sahip bir odada 10 dakikalık mola. Yani vardiya başına iki saatten fazla değil.
Sıcaklık 37 °C'nin üzerinde olduğunda ve dışarıda çalışmanız gerektiğinde, çalışanların gün içinde dışarı çıkmasını talep edemezsiniz. Çalışma saatlerini örneğin sabaha taşımak gerekiyor.
Bir işverenin bir inşaatçının, satıcının, kuryenin veya şoförün sıcakta aralıksız sekiz saat çalışmasını talep etmesi işçi haklarının ihlali anlamına gelir. Ve bunlara uyumu farklı şekillerde talep edebilirsiniz.
Havasız bir muhasebe bürosuna, depoya veya mağazaya klima veya en azından vantilatör takmak da işverenin sorumluluğundadır. Aynı zamanda klimanın sırtınızdan üflememesi gerekir: Hava hızı ve sıcaklık farklılıklarına ilişkin standartlar vardır.
Çalışma saatleri sırasında içecekler
Sıcak olduğunda daha fazla içmelisin. En azından Rostrud'un tavsiyesi bu. Sıcakta dışarıda çalışıyorsanız her 20 dakikada bir bir bardak su içmelisiniz. İçecek sıcaklığı 10-15 °C'dir. İşveren suyun yakında ve erişilebilir olmasını sağlamalıdır. Ofiste bununla ilgili bir sorun yok ama dışarıda çalışanlara sıcakta su sağlanması gerekiyor. Aynı şey ilk yardım çantası için de geçerli: çalışanların kullanımına açık olmalıdır.
Rospotrebnadzor ayrıca sıcak havalarda peynir altı suyu içilmesini de tavsiye ediyor. maden suyu Ve oksijen kokteylleri, daha fazla meyve ve sebze yiyin. Doğru, kimin pahasına olduğunu belirtmiyor.
Ücretsiz iş kıyafeti
Varsayılan olarak elbette hiç kimse ofis çalışanlarına özel kıyafet sağlamak zorunda değildir. Ancak iş sözleşmesi özel kıyafet gerektiriyorsa, sıcak havalarda kalın kumaşlardan ve birkaç kattan yapılmalıdır. Bu, sıcakta ara vermeden ne kadar süre çalışabileceğinizi belirler.
Ne kadar süre çalışabileceğinizi ve ne zaman ara verebileceğinizi nasıl öğrenebilirsiniz?
Ofis çalışanları ve yollarda, sobanın yanında veya kavurucu güneşin altında çalışmayanlar için genel gereksinimleri olan bir sanpin yeterlidir. İşyerindeki sıcaklığın ne olması gerektiğini ve bunun çalışma gününün uzunluğunu nasıl etkilediğini açıkça ortaya koyuyor.
Bazı iş türlerine ilişkin hesaplamalar için tablolar ve formüller içeren bir kılavuz bulunmaktadır. Ancak onlarla baş etmek zordur. Sıcakta çalışma süresine ilişkin haklarınızın ihlal edilip edilmediğini anlamak için enerji tüketimini, nem kaybını ve vücut ısısını dikkate almanız gerekir. Bu, vardiya başına kaç saat çalışabileceğinizi ve ne sıklıkla mola vereceğinizi belirler.
Hesaplamak için denklemi çözmeniz gerekir çoklu regresyon altı değişkenli. eğer varsa Özel durumlar emek, kendiniz hesaplamaya çalışmayın - bir uzman arayın.
İşyerinde hava sıcaksa ve işveren yanıt vermiyorsa ne yapmalısınız?
Sıcakta çalışmanız gerekiyorsa ve haklarınıza uygunluk konusunda sorularınız varsa, bunu yapmak daha iyidir:
- Keşfetmek iş sözleşmesi. Pozisyonunuz nedir, çalışma saatleriniz, işverenin sorumlulukları. Sözleşme iş kanununa aykırı koşullar içermemelidir. Ara vermeden 8 saat vardiyanız var ve çalışma koşullarını kendiniz hallediyorsunuz diyorsa bu yasa dışıdır. Ya herhangi bir anlaşma olmadığı ortaya çıkarsa ya da siz
- Pozisyonunuzun hangi kategoriye girdiğini anlayın. Sıcaklık koşullarını içeren tabloda farklı iş kategorileri vardır. Bunlar Ek 1 “Çalışma Kategorilerinin Özellikleri”nde açıklanmıştır. Örneğin, bir memur, muhasebeci ve ofis müdürü kategori Ia'dır, bir öğretmen, ziraat uzmanı ve hemşire - Ib, bir kamyon şoförü veya bir inşaatçı - IIb. Sıcaklık, vardiya uzunlukları ve molalar açısından farklı koşullara sahiptirler.
- Kontrol etmek iş tanımı ve çalışma düzenlemeleri. Nadiren okunurlar, ancak orada pek çok ilginç şey vardır. Bir anda işvereninizin size verdiğinden çok daha fazlasını borçlu olduğu ortaya çıkabilir. Ve bunun ısıyla ilgisi bile olmayabilir.
- İletişim yönetimi: vardiya amiri, ustabaşı, direktör veya en azından İK departmanı. Rahatsızlığa neyin sebep olduğunu ve sorunun nasıl çözülebileceğini açıklayın.
- Danış iş muayenesi. Haklarınızı çözmenize yardımcı olacaklar. Birdenbire klima talep edebileceğinizi düşünüyorsunuz, ancak yasaya göre durum böyle değil. Ofiste nefes alamadığınız hissine kapılıyorsanız bu henüz bir ihlal değildir. Danışma için
Polina Smekhova 16.06.2016 623
Henüz yaz gelmemiş olmasına rağmen güneş her geçen gün daha da parlıyor, hava sıcaklığı önlenemez bir şekilde yükseliyor ve oda havasızlaşıyor. Ofisteki sıcaklıkla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmenin zamanı geldi.
Beyniniz düşünmeyi reddettiğinde, müşterileriniz ve meslektaşlarınız sinir bozucu hale gelir ve bunaltıcı sıcaklık vücudunuzdaki kanınızı kaynatır gibi görünür... Karla kaplı Alpleri hayal edin. Görselleştirmenin birçok sorunla başa çıkmaya yardımcı olduğunu söylüyorlar. Bu arada size ofis dayanılmaz derecede sıcak olduğunda ne yapmanız gerektiğini anlatacağız.
Yorucu sıcaklardan kurtulmak için aşağıdaki yönlerde hareket edeceğiz.
Ofisteki konaklamanızı daha konforlu hale getirin
- İçinde su olan bir akvaryum yerleştirin. Buharlaşan nem havayı soğutacaktır.
- Büyük yapraklı bitkilere su püskürtün. Nemi uzun süre tutacaklar ve oda sıcaklığı biraz düşecek.
- Sprey şişesi kullanarak çevredeki alana su püskürtebilirsiniz.
- Pencereleri ayna tarafı sokağa bakacak şekilde yansıtıcı filmle örtün.
- Ofisinizde klima varsa şanslısınız. Ancak klima havayı çok fazla kurutuyor, bu nedenle nemlendirici almayı da unutmayın.
- İş yerinize kristal bir küre veya heykelcik yerleştirebilirsiniz. Kristali bir süre elinizde tutun. Antik çağda bile, bugüne kadar başarılı bir şekilde başa çıktığı içecekleri ve vücudu soğutmak için kullanılıyordu. Crystal'e ayrıca, meslektaşlarınızın entrikalarından korkmamanız için zihinsel aktiviteyi etkinleştirme ve sezgiyi geliştirme yeteneği de reçete edilir.
Daha çok içiyoruz
Susuzluğu giderin ve vücudun soğumasına yardımcı olun:
- özellikle kakule, zencefil veya mine çiçeği içeren sıcak yeşil çay;
- meyveli içecekler ve kompostolar, posasız meyve suları;
- maden suyu;
- limon suyuyla su - aynı zamanda uyuşukluğu ve yorgunluğu da giderir;
- doğal ekmek kvası;
- meyve ve çilek parçaları içeren çaylar (kuşburnu, greyfurt, portakal vb.).
Ancak vücudu büyük ölçüde susuz bıraktığı için kahveyi unutun. Ayrıca soğuk içecekler de içmemelisiniz; bunlar yalnızca kısa süreli serinletici etki sağlar ve soğuk algınlığına veya boğaz ağrısına neden olabilir.
Yaz tipi beslenmeye geçiş
Hava sıcak olduğunda her zaman yemek yemek istemezsiniz. Ancak sadece vücuda aşırı yüklenmeyecek, aynı zamanda ısıyla baş etmeyi kolaylaştıracak yiyecekleri yemeye değer.
Sıcak havalarda ne yenir:
- soğuk çorbalar (okroshka, yeşil pancar çorbası, pancar çorbası);
- sebzeler, meyveler ve meyveler (özellikle karpuz, greyfurt, salatalık ve domates) - vücudu yavaş yavaş sıvıyla dolduracaklar;
- fermente süt ürünleri ve haşlanmış balık.
Sabahları protein, akşamları ise karbonhidrat tüketin. İÇİNDE yaz saati Vücutta ısı artışına neden oldukları için bal, et ve yağlı gıdaların tüketimini mümkün olduğunca sınırlandırmalısınız. Ayrıca yemeğinize çok fazla tuz eklemeyin. Özellikle sıcakta çabuk bozulduğu için şekerleme ürünlerini daha az yemelisiniz. Ancak yemeğinize kırmızı biber ekleyerek sıcakla baş etmenizi kolaylaştırabilirsiniz.
Hafif bir yaz görünümü yaratın
Yaz aylarında hiçbir şey bir kadını neşelendiremez; en azından kozmetik. İnanın bana, yüzen fondöten ve bulaşan göz farı size güzellik katmayacak, aksine kendinizi daha kötü hissetmenize neden olacaktır. Ayrıca saçınıza şekillendirme ürünlerine biraz ara verin.
Yaz aylarında pamuklu veya keten kıyafetlere geçmeye değer. Geniş olması daha iyi. Bir erkek için yazlık elbise kahverengi, gri veya mavinin açık tonlarında olmalı, kısa astarlı veya astarsız bir takım elbise ceketi seçmek daha iyidir.
Kıyafet kuralları gereği tayt olmadan işe gelmelerine izin vermeyen kadınlar, özel bir serinletici maddeye batırılmış çoraplar satın almayı düşünmelidir.
Açık parmaklı ayakkabı seçin: Erkekler için takım elbise için mokasen tipi ayakkabı seçmek daha iyidir.
Ofis çalışanları sıcakta başka ne yapmalı?
- Kulaklarınızın arkasındaki cildi nemli bir bezle silerek veya soğuk suyla kurulayarak durumunuzu iyileştirebilirsiniz.
- Sprey şişesinden püskürtün açık alanlar bedenler.
- Molalarda dinlenin.
- Günün ilk yarısı için önemli işler planlayın.
- Yüzünüzü ve ellerinizi soğuk suyla daha sık yıkayın veya en azından yüzünüzü mendille silin.
- Kendinizi çok zayıf hissediyorsanız, kulaklarınızı kuvvetle ovalamayı veya burnunuzun altındaki çukura sıkıca bastırmayı deneyin. Vücuttaki bu noktalara etki ederek vücuttaki tüm süreçleri harekete geçirirsiniz.
- Damla uçucu yağlarŞakaklarınıza ve bileklerinize lavanta, nane, greyfurt veya rengi bozulmayan otu uygulayın. Vücudunuzu ve zihninizi tazeleyecekler.
Harika bir çalışma haftası geçirin!
Selamlar sevgili dostlar! Seni bilmem ama burada, Novosibirsk'te nispeten soğuk dönem kasım ayına geliyor. Hava güneşli ve kuru görünüyor ancak nem ve kuzeydoğu rüzgarı nedeniyle oldukça soğuk.
Düşük sıcaklıklarda işi azaltmayı deneyebileceğinizi düşünüyorum. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.
Buradaki en önemli şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.
İş Kanunu'nun gereklilikleri dikkate alınarak, sıhhi kurallar ve düzenlemelerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuzlar) çalışma ortamı ve emek süreci. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması" ve "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Hijyenik gereksinimler endüstriyel tesislerin mikro iklimine. Diğer şeylerin yanı sıra işyerleri için en uygun ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen sıhhi kurallar ve düzenlemeler”), şirket başkanı çalışma gününü kısaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.
Ancak çalışanların kendileri buna ihtiyaç duyabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın şu hakkı vardır: iş yeri, duruma karşılık gelen düzenleme gereksinimleri toplu sözleşmenin öngördüğü işgücü koruması ve koşulları. “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” kanuna göre çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci etkilenmemelidir. zararlı etkiler kişi başına. Ya işyerindeki soğuk hipotermiye ve hastalığa yol açmıyorsa?
Bu nedenle işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İşyerlerinde sıcaklık ölçümleri iş günü (vardiya) başına en az 3 kez termometre veya psikrometre kullanılarak yapılmaktadır.
Ölçümlerden sonra, Sağlık Kurallarının düzenleyici gerekliliklerine uygunluk açısından alınan ölçümlerin gerekçelendirilmesi ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlanması gerekmektedir. İşveren, ancak gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, Hijyen Kuralları normlarına göre çalışanların çalışma gününü azaltmaya ve çalışanlar için tam zamanlı çalışmayı sürdürmeye karar verebilir. ücretler ortam sıcaklığının eşleşmediğini dikkate alarak izin verilen değerler.
İşin uygulamaya yönelik olması durumunda emek faaliyeti Açık açık havada, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar öngörmektedir. Bu molalar toplam çalışma süresine dahildir.
Ve adli uygulamaÇalışanların sıcak bir işyeri hakkını savundukları emsaller vardı.
St. Petersburg Şehir Mahkemesi'nin 25 Ekim 2010 tarih ve 14529 sayılı Kararında Devlet kuruluşu uyumsuzluk da dahil olmak üzere ihlallerin ortadan kaldırılması için bir emir çıkarıldı sıcaklık rejimiİşletme binalarında ve işyerlerinde.
Volga-Vyatka Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 11 Aralık 2008 tarih ve A82-653/2008-9 sayılı Kararında mahkeme, işverenin çalışanına güvenli çalışma koşulları sağlamadığını belirtti ve bu da yalıtım eksikliği olarak ifade edilen binanın yetersiz bakımı nedeniyle çalışanın pencereleri yalıtması sırasında iş kazası pencere kanatları sonbahar-kış döneminde çalışmak için, bunun sonucunda işyerindeki hava sıcaklığı normalin altındaydı.
Referans için:
Hangi ofis sıcaklıklarında çalışma gününün kısaltılması mümkündür?
Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve düzenlemeler SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” ile düzenlenmektedir.
Belgeye göre kapalı alanda çalışanlar beş kategoriye ayrılıyor:
- hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, hazır giyim ve saat üretim işçileri dahildir. Onlar için en çok rahat sıcaklık iç mekanlarda +22°С - +24°С.
- eğer bütün günü ayaklarınızın üzerinde geçirirseniz. Örneğin bunlar kontrolörler, satış danışmanları. +21°C - +23°C arasında çalışmalıdırlar.
- İş biraz fiziksel stres içeriyor. Örneğin tur rehberleri, makine imalat işletmelerindeki temizlik mağazalarının çalışanları. Optimum sıcaklık onlar için - +19°С -+21°С.
- yürümeyi ve on kilograma kadar ağırlık taşımayı içeren işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileri - tamirciler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı +17°C - +19°C olmalıdır.
- örneğin dökümhanelerde ve demirhanelerde ağır fiziksel emek gerektirir. Bu kategori aynı zamanda on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşüktür - + 16°С -+ 18°С.
İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düştüğünde çalışma saatleri 1 saat azaltılıyor.
Böylece +19°C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18°C - 6 saat vb. olacaktır. +12°C ve altındaki sıcaklıklarda iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre bu durumda çalışma süresi işveren tarafından tarifenin en az üçte ikisi tutarında ödenir. oran.
Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın normatif yasal düzenleme statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalarla belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.
İşyeri ısıtılmayan bir alanda bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa “MR 2.2.7.2129-06” rehberliğine başvurabilirsiniz. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan tesislerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri”nin yanı sıra bölgesel ve/veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - bir çalışan, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri hakkına sahiptir.
2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer hususların yanı sıra, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlü kılar; işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine göre, her çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyeri de dahil olmak üzere hakkı vardır.
4. Federal düzeyde, çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler, 30 Mart 1999 tarihli ve 52-FZ sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahına ilişkin” Federal Kanun (bundan sonra 52-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir.
4.1. Özellikle Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin insanlar üzerinde zararlı bir etkisinin olmaması gerektiğini söylüyor. İnsanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu.
4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler Ve tüzel kişilerİnsanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve Rusya Federasyonu'nun sıhhi kuralları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymak için sıhhi ve salgın karşıtı (önleyici) önlemlerin alınması gerekmektedir. üretim süreçleri Ve teknolojik ekipman işyerlerinin organizasyonu, kolektif ve bireysel araçlar işçinin korunması, çalışması, dinlenmesi ve tüketici Hizmetleri Yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek amacıyla çalışanlara, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşullarıyla ilişkili hastalıklar (zehirlenmeler).
5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. "2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler" mikro iklim göstergeleri, bir kişinin ısı dengesinin korunmasını sağlamalıdır. çevre ve vücudun optimal veya kabul edilebilir termal durumunun korunması.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3. maddesine dayanarak, mikro iklimi karakterize eden göstergeler üretim tesisleri, hava sıcaklığı ve hava hızını içerir.
6. “MR 2.2.7.2129-06. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan odalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri” ve ayrıca düzenlemeler bölgesel ve/veya belediye düzeyinde.
Sahip olduğum tek şey bu. Yeni notlara kadar!
Havasızlık ve sıcaklık, iş verimliliğinde azalmaya neden olur. HeadHunter anketi katılımcılarının üçte ikisi, daha kötü çalıştıklarını itiraf etti. Yüksek sıcaklık ofiste. Ayrıca, havasız ofis birikir karbon dioksit, çalışanlar tarafından nefes verildi. Havadaki içeriğinin artmasıyla birlikte insanların beyin aktivitesi azalır. Bu konuyla ilgili pek çok çalışma var, bunlardan birini zaten yazmıştık.
Etkili tıkanıklık problemini çözer. Bu, Harvard Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından yürütülen bir anketin sonuçlarıyla kanıtlanmaktadır.
Taban tabana zıt sorun ise taslaklardır. açık pencere kışın veya klimadan soğuk hava akar. Bir kişi sıcak bir odada, penceresi açık veya kliması çalışır halde oturursa vücudunun bazı bölümlerinin sıcaklığı 20°C kadar düşebilir. Bu tür yerel hipotermi, bağışıklıktaki keskin bir azalma nedeniyle tehlikelidir. Vücut enfeksiyonlara karşı daha savunmasız hale gelir. Sonuç kas iltihabı veya akut solunum yolu hastalığıdır.
Bir kısır döngüyle karşı karşıyayız. Ofis havasız - pencereyi açın, sıcak - klimayı açın. Taze olur ama soğuk olur. Pencereyi kapatıyoruz, klimayı kapatıyoruz ve her şeyi yeniden yapıyoruz.
