Gece vardiyasında hangi çalışma saatleri geçerlidir? İş kanununa göre gece çalışması

Gece çalışmak - her şey basit görünüyor: işe alındılar ve artan oranda maaş aldılar. Ancak bazı zorluklar var. Gece çalışmasına yanlış katılım, yalnızca işverenden ek ücret alınması ve manevi zararın tazmin edilmesiyle sonuçlanabilecek iş anlaşmazlıklarıyla değil, aynı zamanda Sanat uyarınca idari para cezalarıyla da doludur. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bazı soruları cevaplayalım.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sında gece çalışması, iş vardiyasının her saati 22.00 ile 6.00 arasındaki süreye denk geliyor.
Gece çalışma süresi 1 saat azalır. Aynı zamanda, üç vardiya modunda yıllık toplam iş günü sayısı, bir ve iki vardiya çalışmasındaki toplam işçi sayısını geçmemelidir. Böylece gece vardiyasında çalışan işçilerin normal çalışma saatleri, gece vardiyası sayısı kadar saat azaltılacak.
Gece çalışması süresi, halihazırda azaltılmış çalışma süresine sahip çalışanlar ve özellikle gece çalışması için işe alınan çalışanlar için kesintiye tabi değildir.
Gece çalışma süresi çalışma süresine eşittir gündüzçalışma koşulları nedeniyle bunun gerekli olduğu durumlarda ve ayrıca haftada altı gün çalışma ve bir gün izinli vardiyalı çalışma sırasında. Belirtilen işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

Gece vardiyasında kimlerin çalışmasına izin verilemez?

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez:
- hamile kadın;
- on sekiz yaşın altındaki çalışanlar (yaratma ve (veya) yürütmede yer alan kişiler hariç) Sanat Eserleri);
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri.
Bu kategorilere ek olarak Sanat uyarınca gece çalışma izni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, yalnızca yazılı onayları ile ve tıbbi rapor uyarınca bu tür çalışmaların sağlık nedenleriyle yasaklanmaması koşuluyla, aşağıdaki çalışanlar şunları yapabilir:
- üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
- engelli insanlar;
- engelli çocukları olan işçiler;
- federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler;
- beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anneler ve babalar ile bu yaştaki çocukların velileri.
Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

Gece çalışmasının ücreti nasıl ödeniyor?

Gece çalışması için asgari ek ödeme tutarı, gece çalışmasının her saati için saatlik tarife oranının (çalışma saati başına hesaplanan maaş (resmi maaş)) %20'sinden az olmamalıdır. Bu miktar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 N 554 sayılı Kararı ile belirlenir. Artışın belirli miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme, toplu sözleşme dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. iş sözleşmesi ve diğer düzenleyici belgeler. Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu gümrük makamlarının federal memurlarının gece çalışmaları için ücretlendirilmesi, 26 Aralık 2008 N 1672 tarihli Federal Gümrük Hizmetinin Emri esas alınarak gerçekleştirilmektedir. Bu Karara göre, çalışanlar Rusya Federasyonu gümrük makamlarına, gece çalışma saati başına (saat 22'den saat 6'ya kadar) çalışma saati başına hesaplanan aylık resmi maaşın% 20'si tutarında artırılmış ücret sağlanmaktadır.
Çoğu zaman, işin üç vardiya halinde yapıldığı kuruluşlarda, sürekli üretim döngüsüne sahip kuruluşlarda ve ayrıca özet çalışma süresi rejiminin uygulandığı meslek ve pozisyonlarda çalışanlara gece çalışması için ek ödeme yapılır.

Hangi en büyük boy gece iş için para öder misin?

Mevcut mevzuat, gece çalışması için ücretlerde maksimum artış miktarını belirlememiştir ve bu nedenle işveren, saatlik tarife oranının (maaş (resmi)% 20'sini aşan gece çalışması için ücretlerde herhangi bir miktarda artış belirleme hakkına sahiptir. maaş (çalışma saati başına hesaplanır) gece çalışmasının her saati için.

Gece çalışması zaman çizelgesine nasıl yansıtılır?

Çalışanların gece çalışmaları (akşam 22:00'den sabah 6'ya kadar), gece fiili çalışma saatini gösteren "N" harf koduyla veya "02" dijital koduyla zaman çizelgesine yansıtılır. Bir çalışan sadece geceleri çalışmıyorsa, 6 ila 23 saat arasındaki sürenin dışında çalışılan saatler “I” harf kodu veya “01” dijital koduyla yansıtılır.

“Üç günde bir” çalışma programında çalışırken ödemeler nasıl yapılır?

7/24 çalışan bir çalışana gece çalışması için ekstra ücret ödenmelidir. Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, gece çalışma saatlerinin her biri, iş yerindeki çalışmaya göre daha yüksek oranda ödenir. normal koşullar ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen miktarlardan daha düşük olmamalıdır. Dolayısıyla gece saatlerine ilişkin artan ücret oranı çalışma saatlerine bağlı değildir.
Gece çalışması ücretlerindeki asgari artışlar, Rusya Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. çalışma ilişkileri. Gece çalışması için artan ücretlerin belirli miktarları, toplu sözleşme, işçi temsilcisinin görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun ve iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi) ile belirlenir. .

Bir çalışanın çalışma saati saat değişikliğine denk geliyorsa gece mesai ücreti nasıl ödenir?

21 Temmuz 2014 tarihli Federal Kanun N 248-FZ "3 Haziran 2011 N 107-FZ Federal Kanununda" Zamanın Hesaplanması Hakkında "Federal Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında" yapılan değişiklikler uyarınca bunu hatırlayalım. 26 Ekim 2014 sabah saat 2'de Rusya Federasyonu topraklarında "Zaman Hesaplamasında" "tüm zaman dilimlerinde zaman değişikliği meydana geldi. Zaman bir saat geri alındı.
Kuruluşun bir çalışanı, 25-26 Ekim 2014 gecesi saat 22.00 ile 08.00 arasında çalışma yapmış ise, işverenin fazla çalışma saatinin ücretini hem gece çalışması hem de fazla mesai olarak ödemesi gerekmektedir.
Bu sonuç aşağıdaki temelde yapılmıştır: Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ünde, gece yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük değildir.
Ancak bunun yanı sıra zamanın bir saat geriye kaydırılması nedeniyle çalışan aslında 10 saat yerine 11 saat çalışacak. Bu durumda çalışan gecede fazladan bir saat çalışacak.
Böylece kuruluşun bir çalışanı da bir saat fazla mesai yapmış olacak.
Sanatın normlarına dönelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si: fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için tutarın en az bir buçuk katı kadar ödenir. Fazla mesai ücretinin belirli miktarları bir toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Gece vardiyasında çalışmayı reddeden bir çalışanı işten çıkarmak mümkün mü?

Yasanın belirli bir çalışanın gece çalışmasına ilişkin kısıtlamalar getirmesi durumunda, işverenin onu bu tür bir işi yapmaya zorlama hakkı yoktur. Sanatın 5. Bölümündeki normların olduğunu hatırlayalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, gece çalışmasına katılması yasak olan bir işçi kategorisi oluşturmaktadır. Bunlar şunları içerir:
- hamile kadın;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak sanatsal eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan kişiler ve diğer işçi kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki işçiler.
Ayrıca, işverenin ancak yazılı muvafakati ile ve sağlık açısından yasak olmaması kaydıyla sağlık raporuna göre gece çalışması istenebilecek:
- üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
- engelli insanlar;
- engelli çocukları olan çalışanlar;
- federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar;
- Beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
- ayrıca belirtilen yaştaki çocukların velileri.
Kanun, bu tür çalışanlara gece işe gitmeme haklarının yazılı olarak bildirilmesi gerektiğini düzenlemektedir.
Gece vardiyasında çalışmaya gitmeyi reddeden bir çalışan yukarıdaki kategorilerden birine aitse, işveren onu gece çalışmaya çekemez. Ve dahası, bu çalışanı reddettiği için kovun.
Üretim ihtiyaçları veya faaliyet değişikliği nedeniyle yeni bir çalışma programının getirildiği bir durumu ele alalım. Ancak bu durumda bile böyle bir çalışanla ilgili sorunun barışçıl bir şekilde çözülmesi gerekecektir. İşletmenin organizasyonel çalışma koşullarının tamamen değiştirildiğini ve ilk defa vardiyalı çalışma düzenine geçildiğini varsayalım, o zaman belki de çalışanın 7. madde 1. madde kapsamında işten çıkarılması söz konusu olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle bir çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi). Bu durumda işverenin Sanatta öngörülen prosedürün tüm aşamalarını tamamlaması gerekecektir. Vardiya programında çalışmayı reddeden bir çalışana boş pozisyon teklif etmek de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Ancak bu durum aynı zamanda işçinin işten çıkarılmasına da yol açmayacaktır. Sonuçta çalışan vardiya programında çalışmayı reddetmiyor, yalnızca geceleri çalışmayı reddediyor. Ve bu ret hukuki gerekçelere dayanmaktadır.

Uzak Kuzey'de çalışma ödeneği, gece çalışması için ek ödeme miktarı olarak mı hesaplanıyor?

Gece saati akşam 22:00'den sabah 6'ya kadar olan süre olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi), gecedeki her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya göre daha yüksek bir oranda ödenir, ancak bu tutarlardan daha düşük olamaz. iş mevzuatı ve diğer düzenlemeler tarafından oluşturulan, iş hukuku normlarını içeren yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). burada en küçük beden Gece çalışma ücretindeki artış, gece çalışılan her saat için saatlik tarife oranının (çalışma saati başına hesaplanan maaş (resmi maaş)) %20'sidir. Gece çalışması için artan ücretlerin belirli miktarları, toplu sözleşme, işçi temsilcisinin görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun ve iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi) ile belirlenir. .
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerdeki işgücüne ilişkin ücretlendirme, ücretlere ek olarak bu bölge veya bölgelerdeki hizmet süresine ilişkin bölgesel katsayılar ve yüzde ikramiyeleri kullanılarak gerçekleştirilir. Sanat normlarına uygun olarak boyutları ve uygulama prosedürü. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315, 316, 317'si Hükümet tarafından oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu. Bu giderlerin tutarları tamamen işçilik maliyetleriyle ilgilidir.
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki iş deneyimine ilişkin bölgesel ücret katsayıları ve yüzde ikramiyeleri, çalışanın gerçek kazancı üzerinden hesaplanır. Bu fiili kazanç, çalışma programı ve koşullarıyla ilgili olarak normalden farklı koşullarda çalışma dahil olmak üzere tazminat ödemelerini içerir. Bu nedenle tüm büyüklük üzerinden bölgesel katsayı ve yüzde prim hesaplanmalıdır. ücretler yerelde kurulan gece çalışması için ek ücret dahil normatif kanun kuruluşlar.

Gece mi yoksa fazla mesai mi?

Fazla mesai saat 22:00'den 00:00'a kadar yapılmışsa ödeme nasıl doğru yapılır?
İÇİNDE bu durumda Gece yapılan fazla mesailerin hem fazla mesai hem de gece çalışması olarak ödenmesi gerekmektedir. İşverenin fazla mesai için ek ödeme yapması ancak gece çalışması için ek ödeme yapmaması halinde, yaptığı işlemler hukuka aykırı sayılacaktır.
Saat 22.00 ile 06.00 arasındaki çalışmaların gece sayıldığını da hatırlatalım. Geceleri yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük değildir.
Bu durumda, fazla mesai, artan oranda ödenir: ilk iki saatlik çalışma için, ücretin bir buçuk katından az olmamak üzere, sonraki saatler için - oranın iki katından az olmamak üzere. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.
Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u, normalden sapan koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ve iş yaparken normalden sapan diğer koşullar), çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeleri alır. Toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.
Böylece, farklı durumların her biri için ek ödemeler ayrı ayrı yapılır ve birbirini dışlamaz. Yani, eğer çalışma saatleri fazla mesai yapılıyorsa ve gece meydana geliyorsa, bunun hem gece hem de fazla mesai kurallarına göre ödenmesi gerekir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücretinin artırılması, ek dinlenme süresinin sağlanmasıyla değiştirilebilir.

Bir işveren, çalışanın gecelik seyahat masraflarını karşılamalı mı (veya evine ulaşımını sağlamalı mı)?

Sanat Kuralları. Geceleri iş için ödeme prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, gece çalışan bir çalışanın ulaşım masraflarına ilişkin herhangi bir hüküm içermemektedir.
Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü, sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların kullanılmasının sağlandığı araçları, yöntemleri ve koşulları garanti eder. Tazminat - nakit ödemelerÇalışanlara, emeklerinin veya Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla kurulmuştur.
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan bireyler, iş mevzuatına uygun olarak kendi yetkileri dahilinde, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri (bundan sonra yerel düzenlemeler olarak anılacaktır) kabul eder ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenlemeler.
Yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenlemelere ve yerleşik Sanat'a uygun olmadan kabul edilen yerel düzenlemelere kıyasla işçilerin durumunu kötüleştiren yerel düzenleme normları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, çalışanların temsili organının görüşlerini dikkate alma prosedürü uygulamaya tabi değildir. Bu gibi durumlarda, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uygulanır.
İş mevzuatı, bir çalışanın gece yolculuk masraflarının geri ödenmesi (veya evine ulaşımının sağlanması) gibi garanti veya tazminatlar sağlamamaktadır.
Gece teslimatı da dahil olmak üzere bir çalışanın işe gidiş-dönüş ulaşım masraflarının geri ödenmesi sorununun çözümü yerel düzenleme düzeyinde mümkündür, yani işverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemesinde belirlenmelidir. Bu nedenle, ilgili yerel düzenleyici yasal düzenleme tarafından belirlenmediği sürece, işveren gece seyahat masraflarını çalışana geri ödemek zorunda değildir.

Bir çalışanın gece çalışmasına katılımı nasıl belgelenir?

Bu sorunu çözerken öncelikle kuruluş çalışanının çalışma moduna dikkat etmelisiniz. Örneğin gece çalışmayı gerektiren bir pozisyon için işe alınmışsa bu durumun iş sözleşmesine yansıtılması gerekmektedir. Ayrıca iş sözleşmesinde, çalışanın gece çalışmak üzere işe alınmasını kabul etmesi şartı da bulunabilir. İş sözleşmesinde tüm bu nüanslar sağlanmışsa, gece çalışmayı reddetme hakkına ilişkin ek bir bildirim yapılmasına gerek yoktur. Veya, bir çalışan vardiyalı olarak çalışıyorsa ve vardiyalarının bir kısmı geceye denk geliyorsa, gece çalışmasını kaydetme prosedürü aynı olacaktır - iş sözleşmesine gece çalışmasına ilişkin bir hüküm eklemeniz gerekir.
Bir çalışanın çalışma programının değişmesi, yani gece çalışmaya devredilmesi ve bu işin kalıcı nitelikte olması durumunda, onunla çalışma koşullarını belirten iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasında fayda vardır. geceleyin.
Aksi takdirde, örneğin, bireysel bir çalışan için gece çalışması tabiri caizse tek seferlik ise (üretim gerekliliği, işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesi), o zaman ayrı bir belgede bildirimde bulunmaya değer.

Örnek.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Volgaspetsmontazh"
LLC "Volgaspetsmontazh"

Montajcıya 14 Numaralı Bildirim
16.05.2015 tarihli S.A. Matveev

Sevgili Sergey Anatolyevich!

Sizi 18 Mayıs 2015 saat 23.00'ten 19 Mayıs 2015 saat 03.00'e kadar gece işe dahil etmemiz gerektiği konusunda bilgilendiriyoruz.
Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 96'sı, gece çalışmayı reddetme hakkına sahipsiniz. Bu çalışmaya katılıp katılmadığınızı belirtmenizi rica ediyoruz.

Yönetmen Vaskanov A.A. Vaskanov

Gece vardiyasında çalışmayı reddetme hakkına aşinayım:
Matveyev 16.05.2015
Gece çalışmak üzere işe alınmayı kabul ediyorum.
Matveyev 16.05.2015

Benzer herhangi bir belge gibi, bildirimin iki nüsha halinde hazırlanması, bunlardan birinin çalışana verilmesi ve ikincisinin çalışanın işaretiyle işverende kalması tavsiye edilir.
Bir çalışan işe alırken engelli olduğu veya örneğin engelli bir çocuğu olduğu gerçeğini gizlerse işveren ne yapmalıdır? Kanun, çalışanın bu tür bilgileri sağlama yükümlülüğünü belirlemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, bir iş sözleşmesi imzalanırken işverene sunulması gereken belgelerin bir listesini oluşturur, dolayısıyla işverenin her adaydan bu tür bilgileri talep etme hakkı yoktur. Çalışan, iş mevzuatının garanti ve tazminat hükümlerini bağladığı bilgi ve koşulların sağlanamamasından sorumlu değildir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, bir çalışanın çalışma hayatı boyunca sağlık nedenleriyle geceleri görev yapmayı reddetme hakkını kullanmak istemesi ve engelli bir kişi için tıbbi rapor veya rehabilitasyon programı sunması durumunda, işveren sağlık nedenlerinden dolayı kontrendike olmayan başka bir işe transfer etmekle yükümlüdür.

Bir çalışanı gece vardiyasında çalışmaya transfer etmek mümkün mü?

Sanatın normlarına dönelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, üretim sürecinin süresinin izin verilen süreyi aşması durumunda vardiya çalışmasının (iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma) getirildiğine göre günlük iş ve daha fazlası için etkili kullanım sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırarak ekipman.
Vardiyalı çalışırken, her çalışan grubu, uygulamadan en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulan vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri boyunca çalışmalıdır.
Bir çalışanı gece vardiyasında çalışmaya transfer etmek için Sanat'ı takip edebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, başka bir işe transfer de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında yapılan değişikliklere yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen sözleşme şartlarının değiştirilmesine ilişkin anlaşma yazılı olarak yapılır. Sanatın kullanıldığını belirtmekte fayda var. Çalışanın devri kabul etmesi durumunda İş Kanunu'nun 72'si bu durumla ilgilidir.
Bir çalışan gece vardiyasına transfer edilmeyi reddederse ne olur? Bu durumda md. hükümlerinden yararlanmak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, yani çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerden en az iki ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmak. Çalışanın yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmemesi durumunda, işveren ona, sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği başka bir mevcut işi yazılı olarak teklif eder. Bu durumda işveren, belirtilen alanda mevcut olan ve belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Böyle bir iş yoksa veya çalışan önerilen iş sözleşmesini reddederse, iş sözleşmesi 7, bölüm 1, md. 7'ye göre feshedilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sürekli üretim çalışanlarından güvenlik görevlilerine ve kamyon şoförlerine kadar çok sayıda insan gece çalışıyor.

Bu makalede günün bu saatinde işin bazı yönlerini tanımaya çalışacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler

İş Kanunu'nun 96. Maddesi şöyle diyor: emek faaliyeti 22:00 - 6:00 arası- gece çalışmak. Gece vardiyasını da içeren bir faaliyete kayıt yaptıran kişi, bu süre içerisinde dışarı çıkma onayı imzalar. İş Kanunu bu tür çalışmaların süresini açıklamaktadır: Gece vardiyasının süresi bir saat kısalıyor günün diğer zamanlarına göre.

Ancak bazı durumlarda vardiya süresinde herhangi bir azalma söz konusu değildir.

Kodun açıklaması şöyle: Haftada altı gün ve bir gün izinli vardiya programında gece çalışma süresi, gündüz çalışma süresine eşittir. İş Kanunu, bu tür işlerin bir listesini vermemekte ve bunun işletmeler ve yerel öneme sahip düzenleyici belgeler tarafından şart koşulabileceğini açıklamaktadır.

Ayrıca vardiya süresi kısaltılan işçiler ile gece çalışmak üzere işe alınan kişiler için gece çalışma süresinin kısaltılmadığı da açıklandı.

Bu tür faaliyetlerin bazı nüanslarını ve çalışma saatlerini kaydetmeyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Nasıl ödeniyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, emek süreciyle uğraşan bir kişinin 22 ila 6 saat arasındaki çalışmasının, gündüz vardiyasına göre artan bir miktarda ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. Ek ödemenin kesin miktarı toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilir. Belirli bir dönemdeki faaliyetlere ilişkin ücret, Rusya Hükümeti tarafından belirlenen gece çalışması ücretindeki asgari artıştan daha az olamaz.

Hükümet bu asgari tutarı, Üçlü Komisyon'un sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin önerilerini dikkate alarak belirliyor.

Bu asgari tutarı düzenleyen belge, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir ve şunu belirtir: Asgari ek ödeme, saatlik ücretin veya saat başına maaşın %20'sidir.. Ve burada üst çubuk kanunla belirlenmemiştir, yani kuruluş gece çalışma ücretini ne kadar artıracağını seçebilir.

Artış kararının işletmede yürürlükte olan toplu sözleşmeye ve yüklenici ile yapılan iş sözleşmesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşveren, bu tür bir iş için ek ödeme tutarını imzalarken ekibin temsilci organının konumuna aşina olur.

35% Çalışanlar ek ödemeler alır:

• demiryolu taşımacılığı ve metro;
• nehir nakliye şirketi;
• ticaret ve catering;
• motorlu taşıtlar (vardiyalı çalışmanın olmadığı yerlerde);
• itfaiye, paramiliter ve güvenlik görevlileri.

50% ek ödemeler alın:

• makarna üreten işçiler.

75% çalışanlara ekstra ödeme yapılır:

• maya fabrikaları (vardiyalı veya sürekli işgücü organizasyonlu);
• tekstil işçileri;
• kontrplak üretimi.

100% ek ödemeler alın:

• fırıncılık, un ve tahıl endüstrilerindeki işçiler.

Saatlik ücret hesaplaması

Bu durumda gece çalışması için tazminat genellikle aşağıdaki şekilde hesaplanır. Çalışan gündüz çalıştığı bir saat için 100 ruble alırsa, gece çalıştığı saat için belirtilen miktara% 20 eklenir. Yani, bir saat artık 120 rubleye, sekiz saatlik vardiya ise 960 rubleye mal oluyor (gecelik ek ödemenin tamamı 160 ruble).

Maaş planı hesaplaması

Bir çalışanın 20 bin ruble maaşla kayıtlı olduğunu varsayalım. Fatura ayında, altısı gece vardiyası olmak üzere 8 saat süren 22 vardiyası var. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

• 20.000 / 22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x %20 = 181,82 ruble.

Toplam ek ücret tutarı:

• 181,82x6 = 1090,92 ruble.

Her ay gece vardiyası sayısının değişebileceği göz önüne alındığında ek ödeme de değişiklik göstermektedir.

Gece çalışması tatille çakışıyor. Bu durumda mesai ücreti nasıl ödenir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma dışı bir gün olan tatilde çalışan bir kişinin, hem iş hem de gece çalışması için toplam ek ödeme alacağını açıklamaktadır. Sonuç şu: temel ücret + tatile denk gelen saatler için en az tek bir ücret tutarında ek ödeme + gecedeki her çalışma saati için ek ödeme.

Gece çalışması tazminatı işverenin görevidir. İşveren bu tür faaliyetler için ödeme yapmazsa işçi sendika örgütüne başvurur ve bu işe yaramazsa çıkarlarını korumak için mahkemeye gider.

Kimin görmesine izin verilmiyor?

Bu tür çalışmaların özelliği, yasaya göre bunu yapmasına izin verilmeyen bir grup insanın bulunmasıdır.

Gece çalışmaya izin verilmez:

• hamile kadın;
• reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanatsal eserlerin yaratıcıları veya icracıları hariç).

Bazı işçi türlerinin bu tür işleri yapmasına ancak yazılı rızaları ile ve sağlık durumlarından dolayı herhangi bir kontrendikasyonun bulunmaması halinde izin verilebilir.

İş Kanunu, bir çalışanın gece vardiyasını reddetme hakkına yazılı olarak aşina olması gerektiğini belirtir:

• üç yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar;
• engelli kişiler, engelli çocukların ebeveynleri, hasta yakınlarına bakan çalışanlar, gözetim ihtiyacını gösteren bir sağlık sertifikası varsa;
• Eşi olmayan bir çocuğu veya beş yaşın altındaki birkaç çocuğu yetiştiren ebeveynlerden biri, beş yaşın altındaki çocukların velileri.

Çekim prosedürü

İnsanları gece de çalışmak zorunda oldukları vardiyalı çalışmaya transfer ederken, işveren onları bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. en geç bir ay yeni bir programın başlamasından önce (işveren, işletme personelinin temsili organının görüşünü dikkate almalıdır).

Yönetim, çalışanları gece çalışmaya davet ederken bazen, çözümü her zaman iş kanununda belirtilmeyen sorunlarla karşılaşmaktadır. Örneğin, bir işe başvururken başvuranın sağlık raporu sunmasına gerek yoktur. İşveren onu gece vardiyasına transfer edecekse, bu dönemde çalışma kısıtlamalarının varlığına dair bir sonuç sunan çalışan, yasayı ihlal etmeden böyle bir programı reddedebilir.

İş hukuku, hukuk sisteminde oldukça alakalı bir alandır; insanların %90'ı bununla karşılaşmaktadır. Tüm nüansları ve özellikleri bilmek çok zordur ve bunları kafanızda tutmak daha da zordur. Ek çalışma saatleri veya gece çalışma saatleri ile ilgili ödemeler hakkındaki sorular her zaman birçok işçinin ilgisini çekmiştir. Kanun hükümlerini okuduktan sonra bazı sorular açık kalıyor çünkü Kanun maddesi her durumu ve detayı kapsayamıyor. Gece saatlerinin nasıl ödendiğini, asgari tutarların ne olduğunu, sınırlarını kimin belirlediğini ve bunun ne anlama geldiğini öğrenelim.

kol saati?

Bu sorunun cevabını verebilmek için İş Kanunu'nun gece çalışmasını düzenleyen 96. maddesine bakmanız gerekiyor. Birinci bölümde gecenin saat kaçta başladığı ve ne zaman bittiği anlatılıyor. Zaman dilimi sabah 22:00 ile sabah 6:00 arasıdır. Bu durumda vardiya süresinin 1 saat azaltılması gerekmektedir. Çalışma izni ve işverene olan borçlar hariçtir. Sözleşmeyle belirlenmişse, vardiya zaten kısaltılmışsa veya çalışan gece çalışması için işe alınmışsa, yani gündüz işe gitmeden tüm vardiyaları gece vardiyası ise vardiya süresi kısaltılmamalıdır. .

Çalışan açısından olumlu ve olumsuz yönler

Gece çalışma gibi bir olgunun genel düzene göre dezavantajları ve avantajları vardır. Avantajları arasında elbette artan oran ve maaş artışı, kendinizi çocuklara, aileye, diğer konulara adayabileceğiniz boş bir gün ve bunu başka bir işle birleştirme fırsatı yer alıyor. Geceleri yönetimle temas en aza indirilir; patronun gece yapılan işin kalitesini kontrol etmek için gitmesi pek olası değildir.

Aynı zamanda çalışanın dikkate alması gereken önemli dezavantajları da vardır. Birincisi, bu uyku programının ihlalidir, bu da sağlık ve durumla ilgili sorunlar anlamına gelir. Aynı ailenin üyelerinin farklı çalışma programları iletişim, iletişim ve ortak ev yönetimi konularında sorunlara yol açmaktadır. Ve tabii ki, gündüz gece vardiyasından sonra verimsizlik. Bu hüküm özellikle çalışanın ağır bedensel iş yaptığı durumlar için geçerlidir. Vücudun gücü tükenecek, ruh hali bozulacak ve gün içindeki üretkenlik sıfıra düşecek.

Kimler gece çalışmasına katılamaz?

Gece saatlerinin nasıl ödendiği sorusunu cevaplamak için bunun ne olduğunu ve hangi istisnaların bulunduğunu detaylı olarak anlamanız gerekir. Eğer konsepte karar verdiysek daha önce istisnalardan bahsetmemiştik. Hiçbir koşulda geceleri çalıştırılamayan insan kategorileri vardır:

1. Çocuk bekleyen kadınların - hamile kadınların, ne kadar hamile olduklarına bakılmaksızın gece çalışmaları kesinlikle yasaktır.
2. Küçük işçiler - çocukların tam teşekküllü ve sağlıklı uyku Bu nedenle yasama düzeyinde gece çalışmaları da yasaktır.

Bu kategoriler, ancak sanatsal çalışmaların geliştirilmesi veya üretilmesiyle ilgili olmaları durumunda gece çalışma saatlerine dahil edilebilir. burada önkoşulçalışanın rızası dikkate alınır.

Rıza ile gece çalışması

Bu işçi kategorilerine ek olarak, yalnızca rıza ile işe getirilebilecek olanlar da vardır. Yazılı olarak kaydedilmesi gerekir; bu, ihlali kabul edilemez olan yasanın bir gereğidir. Bu kategoriler aşağıdaki insan gruplarını içerir:

1. Bakımında 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
2. İle insanlar engelliler- engelli insanlar.
3. Engelli çocuğu olan çalışanlar. burada Hakkında konuşuyoruz sadece kadınlarla ilgili değil, erkeklerle de ilgili.
4. Hasta veya hasta yakınlarına bakmak gibi belirli aile yükümlülükleri olan çalışanlar.
5. 5 yaşın altındaki çocukları tek başına, yani eşi olmadan büyüten işçiler. burada yine hem erkeklerden hem de kadınlardan bahsediyoruz.
6. Bakımı altında 5 yaş altı çocuğu olan kişiler. Vurgu vesayet üzerinedir, yani bireylerin vasi olması gerekir.

Nüfusun bu kategorilerinin temsilcilerini işe alırken, işveren insanların sağlığını ve yeteneklerini dikkate almalıdır. Kontrendikasyonlar veya çalışma kısıtlamaları varsa, bu tür kişilerin dahil edilmesi tavsiye edilmez.

Reddetme hakkı

Önemli bir nüansçalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetme hakkıdır. İşveren, saat 22:00 ile 18:00 arasında işe gitmeyi neden reddedebileceğini koğuşa açıklamakla yükümlüdür. Sonuç olarak çalışan bir sonuca varır ve bir karar verir. İşi kabul ettiğini ve reddetme hakkını kullanmadığını yazılı olarak teyit etmelidir.

Yargıtay, gece çalışmayı reddetmenin bir kabahat değil, kişinin hukuka uygun bir tercihi olduğunu kararlarında defalarca belirtmiştir. Bu nedenle işverenin disiplin cezası verme, para cezası verme, ikramiyeden mahrum bırakma, kınama veya başka herhangi bir işlem yapma hakkı yoktur.

Ek ücrete ilişkin genel kural

Gece saatleri nasıl ödenir? Gece çalışmasının gündüz çalışmasına göre daha zor olması ve vatandaşların sağlığını etkilemesi nedeniyle yasa koyucu, gece işine gidenler için ek ödemeler öngördü. Genel olarak gece mesaisine ilişkin ekstra ücret, belirli bir alanda geçerli olan toplu iş sözleşmesiyle veya çalışanın görüşü dikkate alınarak düzenlenmektedir. 154. madde yalnızca şunları belirtir: minimum eşikİşverenin bu eşiğin altında ödeme yapamayacağını gösteren ek ödemeler. Asgari ücret artışı her saat için saat ücretinin %20'si kadardır. Yani gündüz saat başına ücret tutarı alınır, %20'si hesaplanır ve orijinal ödeme tutarına eklenir.

Ek ödeme miktarının artırılması

Genel kurala göre gece saatlerinin nasıl ödendiğini belirledik, ancak bu Rusya Federasyonu topraklarında geçerli mi yoksa standartlar daha mı yüksek? Modern beyannamelerin bir analizini yaparak, ek ödeme eşiğinin %20'den %40'a çıkarılması yönünde uygulamanın geliştiğini söyleyebiliriz. Çoğu işveren gece vardiyaları için tam da bu oranda ekstra ücret ödüyor ancak bunun İş Kanunu ile düzenlenmediğini de hatırlatalım. Uzmanlar ve bilim insanları, İş Kanunu kapsamında gece saatleri için ödemenin asgari düzeyde olduğunu ve azami tutarın belirlenmediğini vurguluyor. Yani yasa koyucu bu hakkı yerel, yerel düzeylere veriyor. Genellikle bu konu bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşme imzalanırken tartışılır.

SSCB topraklarında, aksine, gece vardiyaları için maksimum ek ücret miktarını belirleyen bir kararname vardı. İÇİNDE modern dünya Kanun koyucu farklı bir yol izlemiş ve sadece minimum limitleri belirlemiştir; maksimum limit %100'e ulaşabilirken, bu tamamen işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya veya yerel kanuna bağlıdır.

Ulusal futbol federasyonlarının, FIFA yan kuruluşlarının ve Federal Futbol Birliği'nin uygulamaları ilginçtir. Bu işletmelerin tüm çalışmaları, 2017 yılında düzenlenen Konfederasyon Kupası ve 2018 yılında FIFA Dünya Kupası'nın düzenlenmesine yoğunlaştı. Bu alanda gece vardiyaları için belirli ücret miktarı toplu sözleşmeyle belirlendi. Bunun temel nedeni, bu faaliyet alanının, Kanuna veya diğer kanunlara yansıtılamayan kendi detaylarına ve nüanslarına sahip olmasıdır. Bu amaçla birçok alan ve çalışma alanı kendi yerel faaliyetlerini aktif olarak yürütmektedir.

Vardiyalı iş

Uygulamada gece vardiyası gibi çalışma koşullarıyla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda ödeme tutarı nasıl hesaplanır? Daha önce de belirttiğimiz gibi, ek ücretler her saat için ayrı ayrı hesaplanır ve toplanır. Çalışanın düzenli olarak veya sürekli gece çalıştığı meslekler söz konusu olduğunda bu sistem pek kullanışlı olmuyor. Örneğin, gardiyanlara gece çalışmaları için vardiya başına bir tarife oranı kullanılarak ödeme yapılıyor; bu tarife zaten gece çalışmasını da hesaba katıyor ve aynı zamanda ödeme miktarını da sabitliyor.

Karne nedir?

Bir çalışanın süresini ve ücretini planlarken, işverenin özel kayıtlar tutması gerekmektedir. Bu yükümlülük kendisine 91. maddede kanunla yüklenmiştir. Çeşitli zaman çizelgesi türleri vardır; bunlardan en yaygın olanı, çalışma gününün uzunluğunu ve ücret miktarını kaydedenlerdir. Bu tür zaman çizelgelerinin bireysel girişimciler, devlet kurumları veya diğer işletmeler tarafından tutulması gerekir. Zaman çizelgesinde, çalışanın çalıştığı her gün ayrı ayrı belirtilir ve ay sonunda her şey özetlenir ve ücretler ödenir.

Veri giriliyor

Zaman çizelgesindeki gece saatlerinin kendine has özellikleri vardır. Belirli bir süre içindeki çalışma süresi karnede “H” koduyla belirtilir, aksi takdirde “02” rakamı ile belirtilebilir. Çizgi bu göstergelerle işaretlenir ve altına çalışanın belirli bir günde çalıştığı saat sayısı kaydedilir. Bu durumda sadece saatler değil dakikalar da gösterilir. Kişinin günlük kotasını aşarak geceleri sadece 1,5 saat geçirdiği durumlar olabilir, bu durumda karneye not edilmesi gerekmektedir. Ay sonunda uzlaşma gerçekleşir ve ek ücretin tutarı hesaplanır.

Gece vardiyaları ve tatiller, hafta sonları

Gece çalışma saatleri ile hafta sonları ve tatil günleri için ödeme oranlarında bazı farklılıklar vardır, bu nedenle bu kategoriler çakışırsa ne yapacağımızı bulalım. Tatillerde ve hafta sonlarında anahtar kelime gün yani bu tarife sabah 6'dan akşam 00'a kadar olan gündüz saatleri için ödeme yapıyor. Sabah 00'dan sabah 6'ya kadar olan süreler gece ücreti üzerinden ücretlendirilir. Bu hesaplamalar çok önemlidir, çünkü izin gününde işe gitmek için oran %20'den %100 artı orijinal maliyete çıkar.

24 saat açık işletmelerde gece saatleri

Modern dünyada 24 saat açık mağazalar giderek daha fazla açılıyor ve haftanın 7 günü 24 saat çalışıyor. Aynı zamanda böyle bir mağazada çalışmak üzere işçi çalıştıran işverenin de gece saatlerinin nasıl ödendiğini bilmesi gerekir. Bu durumda tarife kuralının uygulanması yani gece vardiyası için önceden ayrı bir ücret belirlenmesi tavsiye edilir. Bu öncelikle kullanışlıdır çünkü vardiyaların süresi her zaman sabittir ve sürekli olarak saat sayısını ve ücreti hesaplamanıza gerek kalmaz. Tarifeyi önceden belirlemek ve daha önce bahsettiğimiz zaman çizelgesine tüm verileri dahil etmek gerekiyor. Bu, marketteki ücretlerin bir özelliğidir. Bu sadece ikincisi için değil, aynı zamanda hem gece hem de gündüz faaliyet gösteren herhangi bir işletme için de geçerlidir.

Çoklu vardiya ve az vardiya modlarını birbirinden ayırmak gerekir. İkincisi, bir çalışanın çalışma gününün akşam ve gündüz olarak bölündüğü, günlük görevin tek seferlik olduğu, günün saatine bakılmaksızın ara sıra işe gidip geldiği durumları içerir. İlk tip, gece vardiyasında sürekli çalışmayı içerir.

Hesaplama örnekleri

İş Kanunu uyarınca gece vardiyalarının nasıl ödendiğini pratikte anlamak için bir örnek vereceğiz.

Bir çalışanın bir aylık çalışma maaşı tam olarak 75.000 ruble. Aynı zamanda haftanın 5 günü çalışıyor ve her gün 8 saatten fazla iş başında kalmıyor. Öncelikle çalışanın haftada kaç saat çalıştığını hesaplıyoruz. 8 ile 5'i çarparsak haftada 40 saat kazanırız.

Aşağıdaki durum ortaya çıkar. Eylül ayında çalışan, yöneticinin isteği üzerine gece çalışmaya başladı. Ay içinde bir kez saat 00'a kadar çalıştı. Üretim takvimine göre aylık normal çalışma süresi 176 saattir. Maaşımızı saat sayısına bölüyoruz ve saat başına ödeme miktarını alıyoruz - 426,14 ruble. %20 prim hesaplıyoruz ve 85,22 ruble alıyoruz. Özetleyelim - 511,4 rubleye çıkıyor. 2 ile çarpıyoruz ve aylık maaştaki artış miktarını elde ediyoruz - 1.022,73 ruble.

Kuruluşların çalışanları hem gündüz hem de gece çalışabilirler. Aynı zamanda gece çalışmaya ilişkin ek kurallar da getirildi. Gece çalışmanın çalışanın vücudunda ek stres yarattığı, bu nedenle bu tür işler için kendisine daha yüksek ücret ödendiği genel olarak kabul edilmektedir.

Gece vakti, akşam 22:00'den (veya akşam 22:00) sabah 6'ya kadar olan süre olarak kabul edilir. Bu durumda bir vardiya, süresinin en az yarısının bu süre içinde olması durumunda gece vardiyası olarak kabul edilir. Aksi halde kişi gece çalışır ama gece vardiyasında çalışmaz.

Kimler gece çalışabilir?

Yasaya göre belirli kategorilerin temsilcileri dışında tüm çalışanların gece çalışma hakkı vardır. Bu kategoriler özel olarak tanımlanmıştır ve iki gruptan birine girebilir:

• ancak yazılı izin vermeleri halinde gece çalışabilecek kişiler;
• ve geceleri hiç çalışamayan kişiler.

Böyle bir fırsatın mevcut olduğu kişilerle ilgili olarak, ancak sadece onların rızasıyla sağlık durumları nedeniyle doktor kararıyla bu işin kendilerine yasaklanmaması gerektiği tespit edildi. Ayrıca, bu tür çalışanların öncelikle gece çalışmayı reddetme fırsatının kendilerine sunulduğu konusunda bilgilendirilmeleri gerektiği öngörülmektedir.

Çalışanların tanınması ve kanun anlamında rızalarının farklı yazılı belgeler olduğunu ve her ikisinin de düzenlenmesi gerektiğini belirtmekte fayda var.

Öncelikle çalışana gece saatlerini reddetme hakkı olduğu ve bunu imzalaması gerektiği yazılı olarak bildirilir. Daha sonra şu anda çalışmak için yazılı onayını da resmileştirir. Bu kategori şunları içerir:

Kesinlikle Hamile kadınların gece dışarı çıkması yasaktır. Bu kuralın oluşturulduğu diğer bir kategori ise küçük çalışanlar. Ancak İş Kanunu'nda gece çalışabileceklerine dair hükümler bulunmaktadır:

• sanat eserlerinin icrasında yer alan 18 yaşın altındaki kişiler (küçük oyunculardan bahsediyoruz);
• Rus mevzuatına uygun olarak bu tür işçilerin diğer kategorileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri

Kanun gereği gece çalışırken yani akşam 22'den sabah 6'ya kadarÇalışanın standart sekiz saatlik vardiyası bir saat kısaltıldı. Yani yedi saat çalışması gerekiyor ve bunlar sekiz saat olarak sayılıyor, fazladan bir saat çalışmaması gerekiyor.

Bu kuralın bir takım istisnaları vardır:

• Yukarıdaki plan, başlangıçta gece çalışmak üzere işe alınan çalışanlar için geçerli değildir; vardiyaları kısaltılmaz.
• Aynı şekilde, azaltılmış çalışma programı tanımlanan personel için de geçerli değildir.
• ayrıca, üretimin özellikleri nedeniyle vardiya süresinin kısaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda da geçerli değildir;
• Son olarak, eğer çalışanın programı 6:1 şemasına göre hazırlanmışsa, zamanı azaltmaya gerek yoktur.

Ayrıca şöyle bir şart da var gece vardiyasının tüm saatlerine gündüz vardiyalarına göre daha yüksek ücret ödeniyordu.

Bu durumda maaş artışının, çalışanın bir saat çalıştığı için ödediği maaşın (saat başına tarife oranı) en az %20'si olması gerekir.

Artışın kesin miktarı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belgeden biriyle belirlenir:

• düzenleme - yerel bir düzenleme kanunu, hem genel olarak hem de yalnızca geceleri ücretleri düzenleyebilir;
• sendikanın konumu dikkate alınarak hazırlanan bir toplu sözleşme;
• çalışanlarla bireysel olarak yapılan bir iş sözleşmesi.

Ayrıca bir çalışanın gece bir kez işe gitmesi durumunda bu çözüm serbest biçimde katılımına ilişkin bir emirle verilebilir Bu durumda maaş artış miktarı bu düzenleyici kanunda belirlenir. Bu durumda, yalnızca bir defalık bir olay için böyle bir emrin hazırlanmasına izin verilir. Birkaç durumdan bahsediyorsak, bu tür çalışmaların gerçeğini yukarıdaki listedeki belgelerden biriyle belgelemek gerekir.

Son olarak, bir emir temelinde, özel bir birliğe ait bir çalışan işe alınabilir.

Maaş artışının kendisi çoğunlukla günlük ücretin veya maaşın arttığı yüzde oranıyla ifade edilir.

Normal ve vardiyalı çalışma programlarında gece saatlerinin aynı şekilde ödendiği, her iki durumda da ek ödeme yapılması gerektiği açıklandı.

Bu durumda, yalnızca çalışma saatleri 22:00 ile 06:00 arası. Vardiyanın çoğunluğunu bunlar oluşturuyorsa gece vardiyası olarak kabul edilir, ancak bu durumda dahi bu sürenin dışında kalan saatlere artan oranda ödeme yapılmaz.

Sonuç olarak, gece çalışması için ödenecek ücret üç faktöre göre belirlenmektedir:

• gece yapılan işler için devletin benimsediği asgari ücret;
• bu bölümde bahsedilen kanunlardan biri (bir anlaşma, emir veya yönetmelik) tarafından belirlenen artış miktarı;
• çalışanın akşam 22'den sabah 6'ya kadar olan toplam çalışma süresi.

Uygulamada nasıl ödeniyor?

Bu sorunu çözmek için aşağıdaki örnekleri dikkate almak gerekir.

Hesaplama örnekleri

İlk örnek, maaşlı bir çalışana gece çalışması karşılığında ödeme yapılmasıyla ilgilidir.

Çalışan Kolesnikov N.N. 50 bin ruble maaşı var. Her hafta pazartesiden cumaya, yani beş gün vardiya usulü çalışıyor. N.N. Kolesnikov'a atanan akşam vardiyası saat 20.00'de başlıyor ve sabah 4.00'te bitiyor. Sonuç olarak, ayda bu tür on vardiyası var. Kuruluşunda yerel düzenlemeler, gece çalışırken ek ücretin %20 olmasını şart koşuyor.

Bir ay içinde Kolesnikov N.N. aylık çalışma saati olan 170 saat çalıştı. Bunlardan geceleri yasa gereği akşam vardiyasından itibaren her 6 saatte bir çalışıyordu, saat 22:00'de başlayıp vardiyanın bitimi 4:00'te bitiyordu. Bir ay boyunca onun için toplam gece çalışma süresi 60 saat olacak. Toplam değer Ek ücretler aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

• burada D toplam ek ödemedir;
• MO – aylık maaş;
• MNRW - aylık standart çalışma süresi;
• RU - artışın boyutu (yüzde olarak);
• VRN - bir ay boyunca geceleri toplam çalışma süresi.

Görünüşe göre:

D = (50000/170) * %20 * 60 = 3529,41 ruble

Bu, N.N. Kolesnikov'a yapılan toplam ek ödemedir. Yukarıdaki koşullar altında ayda.

Üstelik vardiyanın kendisi gece vardiyası sayılsa da tüm saatleri 20 ila 22 saat arasındadır. normal oranda ödenir.

İkinci örnek şu konuyla ilgilidir: Vardiya programı ve saat ücreti olan bir çalışan için gece çalışması için ödeme.

Çalışan Gusev P.U. vardiya planına göre çalışır. Saatlik maaşı saatte 200 ruble olarak belirlendi. Toplamda ayda 12 vardiyası var ve her biri 3 saat gece vardiyası içeriyor, bu da ayda toplam 36 saat gece çalışması anlamına geliyor. Gusev P.U. Ayrıca gece çalışması için ek ödemenin saat ücretine göre %20 olduğu tespit edilmiştir. Bu durumda aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

D = PO * RU * VRN

• PO saatlik maaştır.

D = 200 * %20 * 36 = 1440 ruble

Ek ödemenin Gusev P.U.'ya yapılması gerekmektedir. belirli bir ay için 1440 ruble tutarında.

Dolayısıyla iş kanununa göre gece saatleri bu saat 22:00 ile 06:00 arasındaki dönemdir. Gece işi genel durumda oldukça kabul edilebilir, ancak bunun için ödeme yapılması gerekiyor en az %20 daha yüksek diğer zamanlarda emek vermekten daha iyidir. Bu ek ücret artırılabilir ancak azaltılamaz. Değeri, hem bireysel hem de kolektif bir anlaşma veya işveren tarafından kabul edilen bir düzenleme dahil olmak üzere belirli bir belge ile belirlenir. İkincisi ya genel olarak ücretleri düzenleyebilir ya da yalnızca gece çalışması ücretlerine ayrılabilir. Emre göre, çalışan günün bu döneminde yalnızca bir kez işe getirilebilir, daha sonra çalışanla iş sözleşmesine bir yönetmelik hazırlamanız veya bir norm eklemeniz gerekir.

Özellikle belirtiliyor ki Hamile kadınlar ve reşit olmayanlar bu dönemde çalıştırılmamalı. Bununla birlikte, 18 yaşın altındaki personel için açık bir istisna vardır - bir sanat eserinin icrasına katılım ve başkalarını tanıtma imkanı da sağlanmaktadır. Hamile kadınlar için böyle bir hüküm yoktur, onların gece çalışması açıkça yasaktır.

Ayrıca, çeşitli vatandaş kategorileri de çalışmaktadır. verilen zaman yalnızca iki belgenin imzalanmasıyla: önce böyle bir zamanda çalışmayı reddetme hakkının kendilerine bildirildiğine dair bir belge imzalamaları ve ardından bu dönemde çalışma isteklerini yazmaları gerekir.

Bu video vardiya programında çalışmanın artıları ve eksileri hakkında bilgi içerir.

Gece saati 22.00 ile 6.00 arası olarak kabul edilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir. Bu maddenin 2. Bölümünde belirlenen genel kurala göre, gece çalışma süresi (vardiya) daha fazla çalışma yapılmaksızın bir saat kısaltılır. Ancak bu normun birkaç istisnası vardır. Bu nedenle, işçiler için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 3. Bölümü):

Bu da çalışma süresinin azalmasına neden olur (tabloya bakınız);

Özellikle geceleri çalışmak üzere kabul edildi (örneğin gece bekçisi olarak). Ancak toplu sözleşmede taraflar, belirtilen işçi kategorileri için gece vardiyasının süresinin azaltılabileceğini öngörebilir.

Masa. Göre işçi kategorileri iş kanunu azaltılmış çalışma saatleri belirlendi

	Haftalık çalışma saatlerinin uzunluğu	İş Kanunu normu
Öğrenciler Eğitim Kurumları 16 yaşını doldurmamış, çalışıyor okul yılı okuldan boş zamanımda	12 saatten fazla değil	92. Maddenin 2. Kısmı
16 yaşın altındaki diğer işçiler	24 saatten fazla değil	92. Maddenin 1. Kısmı
16-18 yaş arası eğitim kurumlarının öğrencileri akademik yıl içerisinde boş zamanlarında çalışırlar.	17,5 saatten fazla değil	92. Maddenin 2. Kısmı
16-18 yaş arası diğer işçiler	35 saatten fazla değil	92. Maddenin 1. Kısmı
Grup I veya II'deki engelli kişiler	35 saatten fazla değil	92. Maddenin 1. Kısmı
Tehlikeli ve(veya) işlerde çalışan işçiler tehlikeli koşullar iş gücü	36 saatten fazla değil	92. Maddenin 1. Kısmı
Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde çalışan kadınlar	36 saat (federal yasalarca daha kısa bir çalışma haftası öngörülmediği sürece)	Madde 320
Öğretim Üyesi	36 saatten fazla değil	Madde 333
Tıbbi çalışanlar	39 saatten fazla değil	Madde 350

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu hallerde ve haftanın altı günü bir çalışma günü ve bir günü izinli olan vardiyalı çalışmalarda gündüz çalışma süresine eşittir. Belirtilen işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir. Bu, İş Kanunu'nun 96'ncı maddesinin 4'üncü bölümünde belirtilmiştir.

Kimler gece çalışmamalı

Normalin dışındaki koşullarda yapılan diğer işlerde olduğu gibi, belirli kategorilerdeki işçiler gece çalışmasına katılamamaktadır.

Bu nedenle hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki kişilerin gece çalışmasına izin verilmemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Bölümü). Ancak bu kuralın bir istisnası vardır. Gece çalışmak üzere kiralanabilir reşit olmayan işçiler sanatsal eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılıyorlarsa ve emek işlevi belirli bir tür veya spor dalındaki spor müsabakalarına hazırlanmak ve bunlara katılmak olan küçük sporcuların yanı sıra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. Maddesinin 3. Bölümü) ). Emek faaliyeti Sporcuların geceleri toplu sözleşme veya iş sözleşmesi veya diğer yerel düzenlemelerle düzenlenmektedir.

Kimler yalnızca yazılı izinle gece vardiyasında çalıştırılabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Bölümü, işverenin yalnızca yazılı rızasıyla gece çalışmasına dahil etme hakkına sahip olduğu işçi kategorilerini ayrı ayrı tanımlamaktadır. Onları arayalım:

• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• üç yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren babalar;
• engelli insanlar;
• engelli çocuğu olan işçiler;
• tıbbi rapor uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler;
• beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
• beş yaşın altındaki çocukların velileri.

Böyle bir çalışanın gece çalışmasına sadece yazılı rızası ile değil, aynı zamanda sağlık nedenleriyle bu işin kendisi için yasak olmadığını doğrulayan sağlık raporu ile de izin verilebilir. Ayrıca işveren bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme haklarını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Gece vardiyasında çalışma ücreti nasıl ödenir?

Gece çalışması için ödeme kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesinde belirlenmiştir. Bu tür bir çalışmanın her saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen miktarlardan daha düşük olamaz.

Çalışma mevzuatının ihlali, yetkililere 1.000 ila 5.000 ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi)

Gece çalışması için ücretlerdeki artışın belirli miktarları, iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede, yerel düzenleyici kanunda, yönetici direktifinde, ücretlere ilişkin yönetmelikte vb. belirlenir. Böyle bir yerel belgeyi kabul ederken, işveren şunları yapmakla yükümlüdür: çalışanların temsili organının (birincil sendika örgütü) görüşlerini dikkate almak . Böyle bir görüşü dikkate alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Bununla birlikte, gece vardiyasındaki çalışma için ödeme, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen asgari tutardan az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesinin 2. Bölümü). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı ilgili Kararnamesi (bundan sonra 554 Sayılı Kararname olarak anılacaktır) 7 Ağustos 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, gece çalışma ücretindeki asgari artış (22.00'den 6.00'ya kadar), çalışma saati başına hesaplanan maaşın (resmi maaş) %20'si veya her çalışma saati için saatlik tarife oranının %20'sidir. gece.

7 Ağustos 2008 tarihine kadar gece vardiyasında asgari ek ücret miktarı net olarak belirlenmemişti. Yalnızca SSCB'nin varlığı sırasında kabul edilen endüstri belgeleri yürürlükteydi. Örneğin, sanayi, inşaat, ulaştırma, iletişim ve tarımsal-endüstriyel kompleksin işleme endüstrilerinde, gece vardiyasında çalışmak için ek ödeme, her saat için saatlik tarife oranının (resmi maaş) %40'ı olarak belirlendi. İlgili vardiyada çalışma. Ticari işletmelerde ve yemek servisi bu ek ödemenin tutarı saatlik tarife oranının veya maaşın %35'i kadardı.

Peki bu kuruluşlar ve bireysel girişimciler Daha önce gece çalışması için her saat için saatlik tarife oranının %20'sinden azını ödeyenlerin ek ödeme tutarını artırmaları gerekmektedir. Aksi takdirde İş Müfettişliği onları idari sorumluluğa getirebilir.

554 Sayılı Karar sadece asgari ücret artışını öngördüğünden, işverenin gece çalışması için daha yüksek ek ücret talep etme hakkı bulunmaktadır. Büyüklüğü örneğin saatlik tarife oranının %25'i veya %40'ı olabilir.

Gece vardiyasında yaratıcı çalışanların çalışmaları nasıl düzenleniyor?

Eserlerin yaratılmasında veya icrasında (sergilenmesinde) yer alan yaratıcı işçiler için gece vardiyasında çalışma prosedürü, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 6. Kısmında belirtilmiştir. Bu kural çalışanlar için geçerlidir:

• kitle iletişim araçları;
• sinematografi organizasyonları;
• televizyon ve video ekipleri;
• tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler;
• eserlerin yaratılmasında veya icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler.

Bu durumda, çalışanın mesleği veya pozisyonu, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yaratıcı çalışanların meslekleri ve pozisyonları listesinde belirtilmelidir.

Lütfen unutmayın: Gece çalışması için, çalışanın maaşına veya kazancına ek bir ödeme alma hakkı vardır; %20'lik bir maaş artışı veya şirket tarafından kabul edilen başka bir miktar değil. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, işverenin gece fiilen çalışılan her saat için artan miktarda ödeme yapma yükümlülüğünü öngörmektedir.

örnek 1

Ryabinushka LLC'nin bakkal mağazası günün 24 saati açıktır. Kuruluşta 2005'ten bu yana yürürlükte olan ücretlendirme düzenlemeleri, satıcılara ve kasiyerlere gecede çalıştıkları her saat için ek olarak saat ücretinin %10'unun ek olarak ödenmesini öngörmektedir. 554 sayılı Kararın yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak örgüt, 7 Ağustos 2008 tarihinden itibaren gece çalışması ödeme tutarını artırdı. Artık bu tür işler için saatlik ücretin %20'si oranında ek ücret ödeniyor. Ryabinushka LLC'de kasiyerlere çalışma saatlerinin özet bir kaydı sağlanmaktadır. Kasiyerin saatlik ücreti 150 ruble.

Ağustos 2008'de mağaza kasiyeri N.I. Vakhrusheva, 56 saati gece olmak üzere 168 saat çalıştı. Bunlardan 12 saat 7 Ağustos 2008'den önce çalışıldı.

Gece çalışması için çalışan tahakkuk ettirildi:

Ağustos 2008 için toplamda N.I. Vakhrusheva'nın 26.700 ruble hakkı var. (168 saat ×150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Hangi belgeleri sunmalıyım?

Vardiyalı çalışma iki, üç veya dört vardiya halinde yapılan çalışmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 1. Bölümü)

Birden fazla vardiya halinde çalışan kuruluşlarda kayıt yaptırmak gerekmektedir. vardiya programları. Bunlar genellikle toplu sözleşmenin bir ekidir. Vardiya programlarını hazırlarken işveren, çalışanların temsili organının görüşünü dikkate almakla yükümlüdür.

Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 5. Bölümü).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca iki durumda vardiyalı çalışma getirilmektedir. Birincisi, üretim sürecinin süresi izin verilen günlük çalışma süresini aştığında. İkincisi, ekipmanı daha verimli kullanmak için kuruluşun faaliyetleri kesintiye uğramıyorsa, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırın.

Vardiyalı çalışma sırasında her işçi grubu kendi görevini yerine getirir. iş sorumlulukları vardiya programına göre belirlenen çalışma saatleri sırasında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 2. Bölümü).

Haftalık sürekli dinlenme süresi 42 saatten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).

Vardiya takvimi, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 4. Bölümü). Bu belge hem çalışanlar hem de işveren için zorunludur. Vardiya programını okuyup kabul eden bir çalışan, orada öngörülen vardiya sırasını, üst amirinin ek onayı olmadan değiştiremez. İşveren ise, acil ve acil durumlar haricinde, bir çalışanı program dışında çalışmaya çağırma hakkına sahip değildir.

Birleşik bir iş vardiya programı biçimi onaylanmadı. Bu nedenle kuruluş böyle bir programı bağımsız olarak geliştirir. Bir zaman çizelgesine dayalı olabilir (form No. T-12 veya T-13). Her çalışanı vardiya programına alıştırmak için tasarlanmış iki sütunla desteklenmelidir. Bunlardan birinde çalışanlar alışma tarihini diğerine imzalarını koyacaklar.

Karnede gündüz çalışma süresini yansıtmak için I kodu veya dijital 01 kullanılır, gece çalışma süresi N veya 02 koduyla gösterilir.

Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Kısmında adı geçen belirli işçi kategorileri, yalnızca kendileriyle gece çalışmaya çekilebilir. Yazılı onay. Ayrıca belirtilen işi reddetme hakları da vardır. Bu, işverenin bu tür çalışanlardan gece vardiyasında çalışmak için yazılı izin alması ve ayrıca bu işi reddetme hakkına sahip olduklarını imza sırasında onlara bildirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu gereklilik özellikle engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar için geçerlidir.

Diyelim ki çalışan başlangıçta vardiyalı çalışmak veya yalnızca geceleri çalışmak üzere (örneğin gece bekçisi olarak) işe alındı. Daha sonra işverenle ilişkisini düzenleyen belgeler bir iş sözleşmesi ve vardiya programıdır.

Bir çalışan gündüz çalışıyorsa ancak acil durumlar nedeniyle gece vardiyasında çalışmaya dahil edilmesi gerekliyse, bu tür bir çalışma için bu çalışanın yazılı izninin alınması tavsiye edilir. Gece çalışmasının her saati artan oranda ücretlendirildiğinden, işveren çalışılan sürenin doğru kaydedilmesini sağlamalıdır. Bu amaçla birleşik formlar kullanılır zaman planı(Form No. T-12 veya T-13).

Vergi muhasebesine nasıl yansıtılır?

İç işgücü düzenlemeleri, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması prosedürünü, bir iş sözleşmesinin taraflarının temel haklarını, görev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme zamanlarını ve belirli bir kişiyle iş ilişkilerini düzenleyen diğer konuları düzenleyen yerel bir düzenleyici yasadır. işveren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi)

Gece çalışması için yapılan ek ödemeler, vergilendirilebilir geliri azaltan işçilik maliyetlerine dahil edilir. Gerçek şu ki, bu ödemeler Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. paragrafında belirtilmiştir. Bu paragrafa uygun olarak, işçilik maliyetleri, özellikle Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılan gece çalışması için tarife oranları ve maaşlara ilişkin ödenekleri içermektedir.

554 Sayılı Karar, gece çalışılan her saat için yalnızca asgari ek ödeme miktarını belirler - saatlik tarife oranının veya çalışma saati başına hesaplanan resmi maaşın %20'sinden az olmamak üzere.

Bu nedenle işverenler ek ödeme yapıyor. daha büyük boyut, fiilen tahakkuk eden tutarları vergiye tabi karı azaltan giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, artan ücretin miktarı bir iş (toplu) sözleşmesinde veya yerel bir düzenleyici kanunda, örneğin iç iş düzenlemelerinde, ücretlendirme düzenlemelerinde veya normalden farklı koşullarda ücretle ilgili ayrı bir hükümde belirtilmelidir.

Gece çalışması için ek ödeme miktarının kuruluşta yürürlükte olan ücret düzenlemelerinde belirlendiğini varsayalım. Daha sonra iş sözleşmeleriÇalışanlar için bu hükme atıfta bulunmanız yeterlidir.

Örnek 2

Kiparis JSC'de depo bekçileri iki vardiya halinde 24 saat çalışmaktadır: 7.00 - 19.00 ve 19.00 - 7.00. Bir bekçinin resmi maaşı 17.600 ruble. her ay. ZAO Kiparis'te ücretlendirme düzenlemeleri, gece çalışılan her saat için resmi maaşın yanı sıra çalışanın saat ücretinin %30'unun ödenmesini öngörmektedir.

Eylül 2008'de depo görevlisi O.A. Gavrilov geceleri 63 saat (22.00'den 6.00'ya kadar) ve geri kalan zamanlarda 105 saat çalıştı. Bu ay standart çalışma süresi 176 saattir.

Eylül 2008'de bir bekçinin saatlik ücreti 100 rubleydi. (17.600 RUB: 176 saat). Gece çalışması için O.A. Gavrilov, 1.890 ruble tutarında ek bir ödeme aldı. (100 ruble × 63 saat × %30).

Toplamda, Eylül 2008'de çalışan 18.690 ruble tutarında maaş aldı. . Eylül 2008'de Kiparis CJSC gelir vergisini hesaplarken bu tutarı işçilik maliyetlerine dahil etti.

Diyelim ki bir şirket gece çalışılan her saat için çalışanlarına saat ücretinin %50'si oranında ekstra ödeme yapıyor. Ancak ek ödemenin spesifik miktarını ne iş sözleşmelerine ne de herhangi bir yerel düzenlemeye yansıtmadı. Bu durumda, 7 Ağustos 2008 tarihinden itibaren vergiye tabi kârı azaltan giderlere saatlik tarife oranının yalnızca %20'si oranında indirim ekleme hakkına sahiptir. Geriye kalan tutar kâr vergisinde dikkate alınmaz.

Örnek 3

Kashtan LLC otoparkındaki güvenlik görevlileri vardiyalı olarak çalışıyor. Organizasyon başkanının sözlü emriyle gece çalışmaları için (22.00'den 6.00'ya kadar) güvenlik görevlilerine saatlik tarife oranının% 40'ı oranında ikramiye ödenir. Ücreti iş sözleşmelerinde belirtilmemiştir ve kuruluşta ücretlendirmeye ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Eylül 2008'de otopark güvenlik görevlisi V.E. Smirnitsky, 80 saati gece olmak üzere 172 saat çalıştı. Bir güvenlik görevlisinin saatlik ücreti 120 ruble.

Eylül 2008'de V.E. Smirnitsky gece çalışması için 3.840 ruble bonus alıyor. (120 ruble × 80 saat × %40). Bu ay toplamda 24.480 ruble maaş aldı. (120 ruble × 172 saat + 3840 ruble).

Gece çalışması için %40 tutarındaki ek ödeme iş (toplu) sözleşmesinde veya yerel sözleşmede sabitlenmediğinden düzenleyici belge Kashtan LLC, gelir vergisini hesaplarken işçilik maliyetlerine saatlik ücret oranının% 20'sini aşmayan bir ödenek içerir. Yani, Eylül ayında şirket, vergiye tabi karı azaltan giderlerde yalnızca 22.560 ruble dikkate alıyor. (120 ruble × 172 saat + 120 ruble × 80 saat × %20). Çalışana tahakkuk eden ek ödeme 1920 ruble. (24.480 RUB - 22.560 RUB) kâr vergisi amacıyla muhasebeleştirilmez.

Hangi maaş vergileri alınmalı?

Tazminatlar, çalışanlara emeklerinin veya İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili masrafların geri ödenmesi için oluşturulan parasal ödemelerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi).

Birleşik sosyal vergi istihdam edilen kişiler lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretler, eser sahibinin sözleşmeleri ve konusu işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması olan medeni hukuk sözleşmeleri vergiye tabidir. Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir. Bu maddenin 3. paragrafı uyarınca, vergi mükellefi kuruluşlar için bu tür ödemelerin cari dönemde vergiye tabi karı azaltan giderler olarak sınıflandırılmaması durumunda, belirtilen ödemeler ve ücretler (yapıldıkları şekle bakılmaksızın) birleşik vergiye tabi değildir. raporlama (vergi) dönemi.

Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, temsilci kararları dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. Maddesinde listelenen ödemeler için UST ödemesine gerek yoktur. yerel yönetim organları (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde), çalışma sorumluluğu olan bir kişinin uygulanmasıyla ilgili.

Ancak gece çalışmasına ilişkin artan ücret bir tazminat ödemesi değildir. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. maddesinde verilen tazminat tanımına uymuyor. Bu nedenle, gece vardiyasında yapılan çalışmalara ilişkin ek ödemeler, iş sözleşmeleri kapsamındaki diğer ücretlerle aynı temelde UST'ye tabidir.

Kişisel gelir vergisi için vergi acenteleri Rus kuruluşları, bireysel girişimciler, noterlerdir. Özel uygulama Hukuk bürosu kurmuş avukatlar, ayrı birimler vergi mükellefinin gelir elde ettiği Rusya Federasyonu'ndaki yabancı kuruluşlar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi)

Ayrıca, birleşik sosyal verginin vergi matrahı, saatlik tarife oranının veya çalışma saati başına hesaplanan resmi maaşın %20'sini aşan miktarda gece çalışması ödeneklerini de içermektedir. Önemli olan, bu ek ödemelerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesinin 3. Kısmında öngörülen şekilde oluşturulmasıdır. Yani, bunların bir iş veya toplu sözleşmede veya yerel bir düzenleyici belgede belirtilmesi gerekir.

Ek ücretin tutarı belirtilen belgelerde belirlenmemişse, 7 Ağustos 2008 tarihinden itibaren işveren, UST'yi yalnızca saatlik tarife oranının %20'si tutarındaki ödenekler için tahsil eder. Ek ücretin kalan kısmı, kurumlar vergisi hesaplanırken giderlerde dikkate alınamayacağından UST'ye tabi değildir. Temel, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesinin 3. paragrafıdır.

UST vergilendirmesinin nesneleri ve zorunlu sigorta primleri emeklilik sigortası eşleştir. Bu, 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Federal Kanunun 10. maddesinin 2. paragrafında belirlenmiştir. Sonuç olarak, gece çalışması için ek ödemeler için Emeklilik Fonuna yapılan sigorta katkıları, Birleşik Sosyal Vergi ile aynı kurallara göre hesaplanır.

Yaralanmalara ilişkin sigorta primleriÇalışanların her türlü gerekçeyle tahakkuk eden ücretleri vergiye tabidir. Bu, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların tahakkuk ettirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. paragrafında belirtilmiştir. Belirtilen katkılar, Rusya Sosyal Sigorta Fonu'ndan sigorta primlerinin alınmadığı Ödemeler Listesinde belirtilen ödeme türlerine tabi değildir. Gece çalışmasına ilişkin ek ödemeler bu listede yer almamaktadır. Bu, gece çalışmasına ilişkin her türlü ikramiyenin (saatlik tarife oranının %20'sini aşan ikramiyeler dahil) yaralanma sigortası primlerine tabi olması gerektiği anlamına gelir.

Vergi matrahı belirlenirken Kişisel gelir vergisi Vergi mükellefinin nakdi ve ayni olarak elde ettiği tüm gelirler veya elde ettiği tasarruf hakkı ile maddi menfaat niteliğindeki gelirler dikkate alınır (Verginin 210. maddesinin 1. fıkrası). Rusya Federasyonu Kanunu). Aynı zamanda vergi matrahı, vergiye tabi olmayan ve Vergi Kanunu'nun 217. maddesinde sayılan gelir türlerini kapsamamaktadır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen tazminat ödemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, yerel öz yönetimin temsili organlarının kararları (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak oluşturulan normlar dahilinde) Federasyon) kişisel gelir vergisine tabi değildir. Daha önce de belirtildiği gibi, gece çalışması için artan ücret bir tazminat değildir. Bu nedenle, bu tür ek ödemeler genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak kişisel gelir vergisine tabidir.

Diyelim ki gece çalışması ödeneğinin bir kısmı (saatlik tarife oranının %20'sini aşan bir miktarda) gelir vergisi matrahını düşüren giderlere dahil edilmedi ve üzerinden birleşik sosyal vergi alınmadı, çünkü bu ek ücretin tamamı bir iş (toplu) sözleşmesinde veya yerel yönetmelikte kayıtlı değildi. Buna rağmen, gece çalışması için artan ücretin tamamı üzerinden kişisel gelir vergisinin ödenmesi gerekmektedir.

Bir bireye ücret ödeyen bir işveren, vergi acentesinin görevlerini yerine getirmeli, yani kişisel gelir vergisini hesaplamalı, bunu çalışandan kesmeli ve bütçeye ödemelidir. Bu, Vergi Kanunu'nun 226. maddesinin 1. fıkrasının gereğidir.

Örnek 4

Örnek 2'deki koşulu kullanalım. Kurumun O.A.'nın maaşları üzerinden ödemesi gereken maaş vergilerini hesaplayalım. Gavrilova (1952'de doğdu). Kiparis CJSC tarafından belirlenen yaralanmalara ilişkin sigorta primi oranı %0,2'dir. Gece çalışması için ek ödeme tutarı için kuruluş, birleşik sosyal vergi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkıları ve yaralanmalar için ücret almaktadır. O.A.’nın maaşından UST Gavrilov'un Eylül 2008'deki rakamı şuydu:

• federal bütçeye - 3.738 ruble. (18.690 RUB × %20);
• Rusya'nın FSS'si - 542,01 ruble. (18.690 RUB × %2,9);
• FFOMS - 205,59 ruble. (18.690 RUB × %1,1);
• TFOMS - 373,8 ruble. (18.690 RUB × %2).

Toplamda 4859,4 ruble tutarında birleşik sosyal vergi tahakkuk ettirildi. (3.738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

O.A.’nın maaşından Gavrilov'un şirketi, emeklilik maaşının yalnızca sigorta kısmını finanse etmek için Emeklilik Fonu'na katkı payı ödüyor Eylül 2008'de çalışanın maaşından 2.616,6 ruble ödedi. (18.690 × %14 RUB) şeklinde Emeklilik Fonuna sigorta katkıları.

Kuruluş, federal bütçeye ödenecek UST'yi, aynı dönem için Emeklilik Fonuna tahakkuk eden sigorta primleri miktarı kadar azaltır. Yani federal bütçeye 1121,4 ruble aktarmakla yükümlüdür. (3738 ruble - 2616,6 ruble).

O.A.’nın maaşından Eylül 2008 için Gavrilov 37,38 ruble olarak gerçekleşti. (18.690 RUB -%0,2).

O.A.’nın maaşı tutarından Şirket bu ay Gavrilov'u elinde tutuyor Kişisel gelir vergisi 2430 ruble miktarında. (18.690 RUB × %13).

Örnek 5

Örnek 3'teki koşulu kullanalım. Diyelim ki Kashtan LLC 2008 yılında yaralanmalar için %0,4'lük bir sigorta prim oranı belirledi.

Kuruluşun çalışanlarına ödenen gece çalışması için% 40'lık ikramiye, ne iş (toplu) sözleşmesinde ne de yerel düzenleyici belgede öngörülmemiştir. Bu nedenle şirket, ek ücretin yalnızca saatlik tarife oranının %20'sini aşmayan kısmı için Emeklilik Fonu'ndan UST ve sigorta katkılarını tahsil etmektedir. Sonuçta, ek ücretin geri kalanı vergiye tabi karı azaltan harcamalarla ilgili değildir.

Kuruluş UST'yi V.E.'nin maaşından hesapladı. Smirnitsky'nin Eylül 2008'deki açıklaması şöyle:

• federal bütçeye - 4512 ruble. (22.560 RUB × %20);
• Rusya'nın FSS'si - 654,24 ruble. (22.560 RUB × %2,9);
• FFOMS - 248,16 ruble. (22.560 RUB × %1,1);
• TFOMS - 451,2 ruble. (22.560 RUB × %2).
• Toplamda 5865,6 ruble tutarında birleşik sosyal vergi tahakkuk ettirildi. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Emeklilik Fonuna sigorta katkılarıçalışanın maaşından 3158,4 ruble olarak gerçekleşti. (22.560 × %14 RUB). Federal bütçeye ödenecek birleşik sosyal vergi, aynı dönem için Emeklilik Fonu'na tahakkuk eden sigorta primleri miktarı kadar azaldığından, kuruluş federal bütçeye 1.353,6 ruble aktaracak. (4512 ruble - 3158,4 ruble).

Yaralanmalara ilişkin sigorta primleri her türlü sebeple tahakkuk eden ücret tutarından ödeme yapılır. Bu, Eylül 2008'de şirketin 97,92 ruble tahakkuk edeceği anlamına geliyor. (24.480 RUB × %0,4).

Vergi matrahına göre Kişisel gelir vergisi V.E.'nin maaşının tamamı da organizasyona dahil edilecek. Smirnitsky, yani 24.480 ruble. Kashtan LLC bu ayki maaştan 3.182 ruble tutarında vergi kesecek. (24.480 RUB × %13)