V guía de estudio se dan las ideas tradicionales sobre la teoría y la práctica de la psicología del trabajo, así como los desarrollos modernos de las más problemas urgentes relacionado con la búsqueda de sentido actividad laboral... Los argumentos algo paradójicos de los autores sobre la esencia y el valor del trabajo en Rusia moderna ayudará al estudiante a formar su actitud ante los temas tratados, a comprender la importancia del trabajo honesto y calificado para aumentar la autoestima. Para estudiantes universitarios. Puede ser útil para todos los interesados en este tema.
Introducción. CAPÍTULO I Las principales problemáticas de la psicología del trabajo 1. El problema del sujeto y método de la psicología del trabajo. Paradoja ética del sujeto de psicología del trabajo. 2. Las principales secciones de la psicología del trabajo. El concepto de "ergonomía" CAPÍTULO II. Fundamentos culturales e históricos del desarrollo del conocimiento psicológico sobre el trabajo 1. Ideas sobre el trabajo en la antigüedad y en la era del feudalismo 2. Historia psicología extranjera y sociología del trabajo 3. La psicotecnia y su crisis 4. Historia psicología rusa laboral 5. Significado cultural e histórico del problema autodeterminación profesional 6. Tendencias generales en el desarrollo de las ideas sobre el trabajo CAPITULO III. El trabajo como realidad sociopsicológica 1. Ideas cotidianas y filosóficas sobre el trabajo 2. Comprensión psicológica trabajo y profesión 3. El problema de la significación subjetiva, la satisfacción laboral y la motivación laboral CAPITULO IV. Problemas de profesiografía y selección vocacional 1. Los conceptos de "profesiograma", "psicograma", "módulo de la profesión", "modelo de un especialista", "fórmula de profesiones" 2. Métodos y varios esquemas de profesiografía 3. Profesiograma analítico y esquema general selección profesional 4. Niveles de análisis de la actividad laboral 5. "Fórmula de profesiones". Esquema de análisis de la profesión y opciones para su uso en el trabajo grupal y en el asesoramiento profesional individual 6. Dificultades en el aprendizaje actividad profesional en las condiciones de la Rusia moderna 7. El problema más importante (¡el más importante!) de la profesión y la psicología del trabajo CAPÍTULO V. Desarrollo de una persona en el trabajo 1. Las principales etapas de desarrollo del tema del trabajo 2. El problema del formación de un estilo individual de trabajo 3. Problemas de desarrollo de la identidad profesional 4. Crisis de formación profesional 5. El problema de la destrucción profesional 6. Enfoque acmeológico en el estudio del desarrollo profesional CAPÍTULO VI. Fundamentos de la psicología de la ingeniería 1. Fundamentos teóricos y metodológicos de la psicología de la ingeniería 2. Especificidad de los métodos de la psicología de la ingeniería 3. Características y clasificación de los sistemas "hombre-máquina" (MHM). Indicadores de la calidad del HMM 4. El operador en el sistema "hombre-máquina" (HMM) y el esquema general de sus actividades. Toma de decisiones del operador 5. Acciones profesionales y tareas profesionales en el trabajo del operador 6. Errores en el trabajo del operador 7. Fundamentos del diseño del HMS 8. Fundamentos del funcionamiento del HMS 9. Características psicológicas del sistema "hombre-computadora" 10. Implementación de tecnologías informáticas en las organizaciones 11 La computadora en el trabajo de un psicólogo 12. La computadora como variante del “órgano de proyección” de la inteligencia humana y formas de enriquecer la “metáfora de la computadora” CAPÍTULO VII. Características psicológicas del trabajo en la organización 1. La idea de la organización. El concepto de “cultura organizacional” 2. Psicología del equipo de producción 3. Problemas de dirección y liderazgo en la organización 4. Fundamentos de la gestión de personal 5. Comunicación de la organización con el público (Relaciones Públicas) 6. Fundamentos de la consultoría organizacional CAPÍTULO VIII. Estrés y conflictos en la actividad profesional 1. Idea general de estados funcionales empleado 2. El problema del estrés y la angustia en el trabajo 3. La esencia y la estructura del conflicto laboral 4. Factores de la aparición y desarrollo de los conflictos. Tipos personalidades en conflicto 5. Modalidades de gestión de los conflictos laborales CAPÍTULO IX. Los basicos educación vocacional 1. La esencia y las principales estrategias de la educación vocacional 2. Ideas de educación politécnica 3. Ideas de educación continua y avanzada 4. Formación de una orientación generalizada en los fines, sujetos, medios y composición de la actividad profesional en la preparación de trabajadores 5. Cuestiones psicológicas de la teoría de los simuladores de formación 6. El problema de la formación de la personalidad profesional 7. El estudiante como sujeto de la actividad educativa 8. Características de la formación universitaria de los psicólogos 9. El problema de la formación profesional de élite 10. El psicólogo como futuro profesor de profesional institución educativa CAPÍTULO X. Fundamentos de la autodeterminación profesional 1. Orientación y asesoramiento profesional, autodeterminación profesional y personal, carrera y elección profesional 2. Autodeterminación profesional como búsqueda de sentido en el trabajo 3. Dignidad personal como máxima (élite ) manifestación de la subjetividad en el trabajo 4. Propósito principal (ideal) y tareas principales de la autodeterminación profesional 5. "Espacios" psicológicos de autodeterminación profesional y personal 6. Tipos y niveles de autodeterminación profesional 7. Métodos básicos de autodeterminación vocacional orientación 8. Métodos de activación de la autodeterminación profesional 9. Estrategias básicas para organizar la orientación profesional CAPÍTULO XI. Fundamentos valor-semánticos de la actividad laboral 1. Problemas de la humanización del trabajo en las condiciones modernas 2. El problema de encontrar el ideal en la autodeterminación profesional y personal 3. Orientaciones de élite en la autodeterminación profesional, el trabajo y la creatividad 4. El compromiso personal como una opción para construir una carrera "exitosa" CAPÍTULO XII. Un psicólogo en ejercicio como sujeto laboral 1. El problema de un “modelo de especialista” de un psicólogo laboral y un consultor profesional 2. Un psicólogo-consultor profesional como posible mediador entre una persona autodeterminada y la cultura 3. “ Crisis de decepción” y las principales etapas de desarrollo de un psicólogo profesional 4. La inteligencia como posible directriz desarrollo profesional un psicólogo en ejercicio Conclusión
Tabla de contenido
Introducción.
CAPÍTULO I Los principales problemas de la psicología del trabajo 6
1. El problema del sujeto y método de la psicología del trabajo.
La paradoja ética del sujeto de la psicología del trabajo 6
2. Las principales secciones de la psicología del trabajo. Concepto
"Ergonomía" 10
CAPITULO DOS. Fundamentos culturales e históricos del desarrollo.
conocimiento psicológico del trabajo 15
1. Ideas de trabajo en la antigüedad y en la época
feudalismo 15
2. Historia de la psicología extranjera y sociología del trabajo 18
3. La psicotecnia y su crisis 25
4. Historia de la psicología laboral rusa 28
5. Significado cultural e histórico del origen
problemas de autodeterminación profesional 42
6. Tendencias generales en el desarrollo de ideas sobre el trabajo 49
CAPÍTULO III. El trabajo como realidad sociopsicológica 54
1. Ideas cotidianas y filosóficas sobre el trabajo 54
2. Comprensión psicológica del trabajo y la profesión 60
3. El problema de la significación subjetiva, la satisfacción
motivación laboral y laboral 69
CAPÍTULO IV. Problemas de Profesiografía y Selección Profesional 80
"una. Los conceptos de "profesiograma", "psicograma",
"Módulo de profesión", "modelo de especialista",
"Fórmula de profesiones" 80
2. Métodos y varios esquemas de profesiografía 83
3. Profesiograma analítico y esquema general
selección 86
4. Niveles de análisis del trabajo 91
5. "Fórmula de profesiones". Esquema de análisis de la profesión
y opciones para usarlo en el trabajo en grupo
y en una consulta profesional individual 92
6. Dificultades para estudiar la actividad profesional
en las condiciones de la Rusia moderna 97
7. El problema más importante (¡más importante!)
Profesiografía y Psicología del Trabajo 100
474
CAPÍTULO V. Desarrollo Humano en el Trabajo 108
1. Las principales etapas del desarrollo de la materia laboral 108
- "2. El problema de la formación de un estilo individual.
actividad laboral: 116
3. Problemas de desarrollo de la identidad profesional ... 119
4. Crisis de desarrollo profesional 131
5. El problema de la destrucción profesional 141
6. Enfoque acmeológico de la investigación del desarrollo
profesional 147
CAPÍTULO VI. Fundamentos de Psicología de la Ingeniería 153
1. Fundamentos teóricos y metodológicos de la ingeniería.
psicología 153
2. Especificidad de los métodos de la psicología de la ingeniería 156
3. Características y clasificación de los sistemas "man-
máquina "(SCHM). Indicadores de calidad de SCHM 158
4. Operador en el sistema "hombre-máquina" (HMM)
y el esquema general de sus actividades. Tomando decisiones
operador 161
5. Actuaciones profesionales y profesionales
tareas en el trabajo del operador 164
6. Errores en el trabajo del operador 169
7. Fundamentos del diseño SCHM 173
8. Conceptos básicos del funcionamiento del SCHM 179
9. Características psicológicas del sistema "hombre-
computadora "18.2
10. Introducción de las tecnologías informáticas en las organizaciones .... 188
11. La computadora en la actividad de un psicólogo 189
12. La computadora como variante de la "proyección de órganos"
inteligencia humana y formas de enriquecimiento
"Metáfora informática" 191
CAPÍTULO VII. Características psicológicas del trabajo en la organización 196
1. Concepto de la organización. Concepto
"Cultura organizacional" 196
2. Psicología del equipo de producción 199
3. Problemas de dirección y liderazgo en la organización 203
4. Fundamentos de la gestión de recursos humanos 210
5. Comunicación de la organización con el público (Public
relaciones) 221
6. Fundamentos de la consultoría organizacional 224
CAPÍTULO VIII. Estrés y conflictos en el ámbito profesional.
actividades 229
1. Comprensión general de los estados funcionales
empleado 229
"2. El problema del estrés y la angustia en el trabajo 231
475
3. Esencia y estructura del conflicto laboral .... 244
4. Factores del surgimiento y desarrollo de los conflictos.
Tipos de personalidades conflictivas 249
5. Métodos de gestión de la producción
conflictos 258
CAPÍTULO IX. Fundamentos de la formación profesional 269
1. La esencia y las estrategias básicas del profesional
educación 269
2. Ideas de Educación Politécnica 272
3. Ideas de Educación Continua y Avanzada 275
4. Formación de una orientación generalizada para
materia, medios y composición de los profesionales
actividades en la preparación de los trabajadores 276
5. Cuestiones psicológicas de la teoría de los simuladores de entrenamiento... 277
6. El problema de la formación de la personalidad de un profesional 279
7. El alumno como sujeto de la actividad educativa 284
8. Características de la formación universitaria de los psicólogos 294
9. El problema de la formación profesional de élite... 318
10. El psicólogo como futuro docente
institución de educación vocacional 322
CAPÍTULO X. Fundamentos de la Autodeterminación Profesional 328
1. Orientación vocacional y consulta vocacional, profesional
y autodeterminación personal, carrera
y elección profesional 328
2. La autodeterminación profesional como búsqueda
significado en el trabajo 330
3. La dignidad personal como máxima manifestación (élite)
subjetividad en el trabajo 335
4. El objetivo principal (ideal) y las tareas principales
autodeterminación profesional 337
5. "Espacios" psicológicos de profesional
y autodeterminación personal 338
6. Tipos y niveles de autodeterminación profesional .... 348
7. Métodos básicos de orientación profesional 353
8. Métodos de revitalización profesional.
autodeterminación 358
9. Estrategias básicas para organizar la orientación profesional
ayuda 362
CAPÍTULO XI. Los fundamentos valor-semánticos de la actividad laboral... 367
1. Problemas de humanización del trabajo en la modernidad.
condiciones 367
2. El problema de encontrar el ideal en el profesional
y autodeterminación personal 372
476
3. Orientaciones de élite en el profesional
autodeterminación, trabajo y creatividad 387
"4. Compromiso personal como opción de construcción
carrera exitosa 398
CAPÍTULO XII. Psicólogo en ejercicio como sujeto de trabajo 405
1. El problema del "especialista modelo" del psicólogo laboral
y consultor profesional 405
2. Psicólogo-asesor profesional como posible mediador
entre el hombre autodeterminado y la cultura 409
3. "Crisis de decepción" y las principales etapas de desarrollo.
psicólogo profesional 412
4. La inteligencia como posible directriz
desarrollo profesional de un psicólogo-practicante 418
Conclusión
