Zaposleni na godišnjem odmoru podnio je zahtjev za otkaz. Otkaz za vrijeme odmora svojom voljom bez posla

Podnošenje ostavke dok je zaposlenik na godišnjem odmoru dozvoljeno je zakonom.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako da tačno riješite svoj problem - kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Raskid ugovora podliježe ispunjavanju zahtjeva za protok dokumenata. Period pronalaska novog zaposlenika, koji pada na godišnji odmor, sprečava dvotjedni rad.

moguće je

Otkaz ugovora o radu za vrijeme odmora zaposlenika dozvoljen je samo na inicijativu zaposlenika.

Prilikom podnošenja prijave čuva se postupak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije:

Obavijest se vrši u pisanoj formi.
Dokument ukazuje na osnovu - vašu želju.
Prijava se podnosi 2 sedmice prije dana otkaza. Period se ne može produžiti jer je zaposlenik na odmoru. Zakonodavstvo ne određuje termin ne za rad, već za pronalaženje novog zaposlenika.

Poslodavac situaciju otkaza zaposlenika na odmoru ne doživljava uvijek s optimizmom. Zaposleni mora imati povjerenje da menadžer ili službenik prihvaća njegovu prijavu.

Prijava se sastavlja u 2 primjerka, od kojih je jedan označen prihvatanjem uz vraćanje jednog obrasca zaposlenom.

Rok se računa od datuma koji sledi dan podnošenja prijave. Period se računa u kalendarskim danima.

Pri slanju obavijesti poštom slijede se sljedeća pravila:

u pošiljci sa naznačenom vrijednošću potrebno je priložiti inventar sadržaja kako bi se potvrdila činjenica slanja prijave;
dokument se mora poslati pismom sa potvrdom o prijemu.

Od datuma predaje pisma računa se dvotjedni period. Dokument faksom u obliku neovjerenog telegrama ne može poslužiti kao osnova za naknadno otpuštanje. Dopušteno je primanje telegrama s potpisom pošiljatelja brzojava ovjeren od poštanskog radnika.

Dokumenti preneseni u elektroničkom obliku, osim datoteka ovjerenih elektronskim potpisom, ne smatraju se prihvatljivim.

Obavijest o otkazu mora biti potpisana vlastitom rukom, EDS-om ili ovjerena od ovlaštene osobe, što ukazuje na pravnu snagu dokumenta.

Obaveštenje se šalje na pravnu adresu preduzeća. U slučaju neslaganja između podataka registracije i stvarnih adresa, korespondencija se šalje na obje lokacije.

Kako pisati

Obrazac obavijesti o raskidu ugovora mora biti sažet i sadržavati dovoljno podataka.

Aplikacija ne navodi nepotrebne podatke dvosmislene prirode. Naznačeno:

položaj i ime osobe kojoj je obavijest upućena;
naziv i oblik vlasništva kompanije;
položaj i puno ime osobe koja daje ostavku;
naziv dokumenta;
tekst koji sadrži namjeru zaposlenika: "Tražim da me otpustite, Petrov AA, na vlastiti zahtjev 15. maja 2019. (datum otkaza)." Prijedlog "od" nije naveden prije datuma.

Pri slanju pisma poštom, tekst pisma se mijenja. Zapis obavijesti sadrži tekst: "Tražim da me otpustite, Petrov A.A, na vlastiti zahtjev nakon dvije sedmice od datuma prijema ovog dokumenta."

U slučaju da se u prijavi ne očekuje očekivani datum otkaza, poslodavac se zasniva na normama zakona, ali se sa zaposlenikom mora dogovoriti o roku otkaza.

Obrazac zaposlenik potpisuje transkriptom potpisa sa prezimenom i inicijalima i naznačavajući datum dokumenta.

Karakteristike zahtjeva za otkaz za vrijeme odmora bez posla

Zaposleni, koji je izjavio da namjerava dati otkaz na odmoru, ne može raditi 2 sedmice, pod uslovom:

Period odmora traje više od 2 sedmice za stalno zaposlene i 3 dana za osobe na uslovnom otkupu.
Otkaz se vrši ranije od zakonski dozvoljenog perioda po dogovoru strana.
Na roditeljskom dopustu.

Nakon opoziva nema opoziva s odmora. Zaposleni ima pravo biti na godišnjem odmoru i ne odlaziti na mjesto zaposlenja radi prebacivanja slučajeva ili rješavanja drugih radnih pitanja. Izuzetak je slučaj ako dan otkaza padne na datum prije kraja odmora.

Na dan raskida ugovora, istovremeno služeći kao zadnji radni dan, poslodavac:

Uvodi naredbu o otkazu pod potpisom. Po želji zaposlenik može naručiti ovjerenu kopiju naloga.
Obavlja potpunu nagodbu isplatom bilansa zarada, naknadom za neiskorišćeni godišnji odmor i ostalim iznosima koji pripadaju zaposlenom.
Izdaje radnu knjižicu sa evidencijom o otkazu i potvrdama za podnošenje na druga mjesta zaposlenja.

Ako dan otkaza zaposlenom padne na vikend ili praznik, datum prestanka radnog odnosa se ne mijenja. Obračun i prijem dokumenata vrši se na dan koji prethodi neradnom danu.

Neblagovremeni prijem kalkulacija i dokumenata po otpuštanju vlastitom voljom može biti kriv zbog:

Da bi se spriječili radni sporovi, na adresu zaposlenika šalje se obavijest s prijedlogom za primanje dugovanih iznosa i izlaznih dokumenata. Pošiljka se izrađuje u vrijednom pismu s obavještenjem i inventarom.

Trajni prekid radnog odnosa s poslodavcem za vrijeme odmora moguće je samo na zahtjev zaposlenika. Zakon omogućava arbitražnom ili stečajnom upravniku da raskine ugovor sa zaposlenikom nakon konačne likvidacije organizacije i proglasi je bankrotom na sudu.

Temelji

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Otkaz ugovora o radu je moguć zbog okolnosti van kontrole poslodavca i zaposlenog. Njihova lista uključuje:

ako zaposlenik uđe u vojsku ili uđe u organizaciju za alternativnu službu;
ako je zaposlenik vraćen na radno mjesto odlukom inspekcije rada ili suda;
u slučaju nemogućnosti ponovnog izbora na tu funkciju;
osuđivanje zaposlenika na administrativnu ili krivičnu kaznu, koja predviđa nemogućnost rada u organizaciji;
smrt građana - poslodavca i zaposlenika, sud ih priznaje kao nestale ili mrtve;
hitne slučajeve, katastrofe, velike nesreće, koje su kao takve priznate saveznim ili lokalnim aktima;
druge slučajeve predviđene paragrafima. 8-13 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;

Otkaz za vrijeme odmora zahtijeva potpuno poravnanje posljednjeg radnog dana. Zaposlenik mora dobiti u ruke radnu knjižicu, 2-NDFL dokument itd.

Zakonodavstvo

Osnovi za odbitak od zarade zaposlenika navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije - čl. 137. Objedinjeni obrasci naloga (za odobravanje odsustva zaposlenom) uspostavljeni su Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5.01.2004.

Obavijest

U prijavi zaposlenik može navesti željeni datum otkaza.

Poslodavac može otkazati zaposlenika prije najmanje dvonedeljnog perioda na koji poslodavac može zaposliti novog radnika.

Zahtjev za otkaz može se podnijeti prije 14 dana prije stvarnog prestanka rada.

Tokom odmora zaposlenik može poslati prijavu preporučenom poštom. Kada osobno kontaktirate direktora, potrebno je osigurati da prijavu prihvati zaposlenik kadrovske službe i da se u evidenciju registracije unese odgovarajuća napomena (registarski broj prijave i datum podnošenja).

Poslodavac ne može zabraniti davanje otkaza, ali ima pravo odbiti odobrenje odsustva uz naknadni otkaz ugovora o radu. Stranke imaju pravo da se dogovore o datumu otkaza i ranije od 14 dana.

Otkaz na odmoru

Otkaz ugovora o radu za vrijeme odmora je moguć. Njegovo trajanje nije bitno, ali preporučljivo je prijavu predati 14 dana prije kraja odmora.

U suprotnom, zaposlenik će morati raditi preostale dane. Ako je svih 14 dana otpadalo na sve dane odmora, poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenika da radi nakon odmora.

Iz svoje volje

Zaposleni ima pravo u svakom trenutku dati otkaz. Njegova jedina odgovornost je rano upozoriti poslodavca o njegovom odlasku.

Zabranjeno je prinudno otpuštanje zaposlenika za vrijeme odmora.

Po dogovoru

Otkaz se vrši na ugovornoj osnovi. Potreban je međusobni dogovor između zaposlenika i direktora.

Razlika leži u potrebi da se na inicijativu strana dogovore uslovi prestanka radnih odnosa.

Obrazac napomene za otkaz br. T-61 sadrži informacije o osnovama za otkaz, informacije o korištenim praznicima, uključujući i one unaprijed dane.

Obrazovni

Zaposleni koji studira na dopisnom kursu ima pravo da u svakom trenutku podnese prijavu za otkaz ugovora o radu, obavestivši direktora preduzeća ili drugo ovlašćeno lice pre otkaza.

Od materinstva

Otkaz se vrši na općoj osnovi. Svi dospjeli odmori moraju se platiti majci. Naknadnu pomoć za dijete dodjeljuju organi socijalne zaštite.

Prijava se može poslati pismom ili lično predajom HR odjela.

Postupak registracije

Izdaje se otkaz vlastitom voljom za vrijeme odmora. Nakon pregleda, poslodavac objavljuje i sastavlja obračun.

Ako je zahtjev primljen od zaposlenika za vrijeme odmora, poslodavac može kasnije otkazati nalog za odmor i prihvatiti novi nalog za odmor kraćeg trajanja.

Uz nalog se može priložiti dopis. Potrebno je otkazati početnu narudžbu kako bi se preračunao godišnji odmor, a za to je potrebno dokumentarno obrazloženje.

Priprema dokumenata

Kadrovski odjel odgovoran je za obuku. Sastavlja molbu i daje je zaposleniku na potpis. Nacrt naloga takođe priprema zaposlenik osoblja. U napomeni o obračunu naznačen je tačan iznos naknade za godišnji odmor, obračun se zasniva na danima koji su stvarno odrađeni.

Dokumenti se moraju pripremiti na vrijeme - do dana kada posao zaista završi.

Podnošenje prijave

U 2019. godini ne postoji jedinstveni oblik ostavke na odmoru. Razvija ga sam poslodavac. Prijava se podnosi lično - kadrovskoj službi ili se sastavlja preporučenom poštom.

Zaposlenik mora biti siguran da je poslodavac obaviješten da će zaposlenik uskoro dati otkaz.

Poslodavac može odrediti datum obavještavanja na svoj način. Na primjer, zaposlenik će u pismu navesti jedan broj, a unos se može izvršiti nekoliko dana kasnije. Takve nesuglasice rješavaju se privatno.

Uzorak

Prijava sadrži naziv organizacije poslodavca, ime službenika, zahtjev za otkaz i željeni datum. Prijava sadrži datum i potpis zaposlenog.

Ako je odmor osiguran unaprijed?

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi da bi godišnji odmor trebao biti proporcionalan radnom iskustvu. To je naznačeno u Pismu Rostruda br. 947-6 od 23.06.2006. Zaposleni može u potpunosti iskoristiti glavni odmor nakon šest meseci rada.

Ako je godišnji odmor predviđen unaprijed, a zaposlenik ga ne radi, tada poslodavac ima pravo zadržati preplaćene dane iz obračuna zaposlenika.

Da li je moguće bez odgađanja?

U radnom pravu ne postoji koncept. Zaposlenik mora da obavesti svoj odlazak 2 nedelje pre stvarnog završetka posla. Ali u praksi nastavlja raditi određeno vrijeme.

Ne rade se 2 sedmice ako je prijava predana tokom perioda odmora, a dvotjedni period u potpunosti pada na dane odmora.

Zaposleni se možda neće pridržavati perioda upozorenja ako u stvari nije u mogućnosti da nastavi raditi u organizaciji poslodavca (zbog odlaska, vojske ili iz drugih valjanih razloga).

Uslovi proračuna

Mora se održati poslednjeg dana rada zaposlenika. Ako ne može doći na obračun, iznos se prenosi po dogovoru s poslodavcem u drugo vrijeme.

U bilo koje vrijeme prije isteka dvotjednog perioda, zaposlenik može povući zahtjev za otkaz, osim ako je kod njega premještanjem pozvan drugi zaposlenik kojem zakon ne može uskratiti zaposlenje.

U slučaju odmora s naknadnim otkazom, neće biti moguće povući zahtjev, jer se poravnanje sa zaposlenikom vrši posljednjeg radnog dana.

Naplata duga od zaposlenog

Moguće je prije stvarnog poravnanja za neiskorištene odmore, prekomjerno obračunate plaće.

Otpuštanje tokom odmora u Rusiji je zabranjeno, ali postoje slučajevi kada se zaposleni mora računati sa svog položaja tokom planiranog perioda odmora. Kako pravilno formalizirati ovaj postupak bez kršenja zakona?

Razlozi za otpuštanje zaposlenih

Odmor o vašem trošku dozvoljen je najviše određeno vrijeme godišnje, koje je određeno ugovorom o radu. Ako zaposlenik češće pravi pauzu, zadržavanje na radnom mjestu nije isplativo.

Prijava odsustva

Postupak otkaza:

Na osnovu izjave zaposlenika, trebate sastaviti nalog za otkaz. Označava puno ime i prezime zaposlenog, njegov položaj, razlog otkaza, datum. Ispod dokumenta poslodavac mora potpisati i otpustiti. Ali ako zaposlenik, dok je na godišnjem odmoru, ne može staviti svoj potpis, tada se u naredbi označava i u slobodnoj formi sastavlja akt s potpisom nekoliko svjedoka.

Nakon izdavanja naloga, bivši zaposlenik mora dobiti izračun.

Na dan otkaza zaposleniku treba dati radnu knjižicu u koju se unosi napomena sa razlogom. Na primjer, otpušten je svojom voljom u skladu sa čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pored navedenog, bivši zaposlenik može od njega tražiti izdavanje potvrde o prihodu od 2 poreza na dohodak i 4 N. Nemate pravo da ga odbijete izdati.

Šta je uključeno u izračun

Izračun uključuje sljedeće uplate:

Plata za dane u kojima je osoba radila mjesec dana prije odlaska na odmor. Na primjer, ako je godišnji odmor započeo 10. maja, tada za radne dane od 1 do 10 zaposlenik ima pravo na platu.
Naknada za preostale dane sa odmora. Naravno, ako se godišnji odmor završava danom otkaza, uplata nije dospjela. Ako tokom proteklih godina nije bilo slobodnih dana sa odmora, oni moraju biti plaćeni (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknada ako je zaposlenik uzeo samo dio dospjelog godišnjeg odmora. Preostali dani se plaćaju.
Otpremnina ako je to određeno radnim ili kolektivnim ugovorom. Inače, prema zakonu, zaposleni nema pravo na otpremninu nakon dobrovoljnog otkaza.

Obračun se izdaje zajedno sa radnom knjižicom na dan datuma navedenog u nalogu za otpuštanje (stav 5. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tokom odmora zaposlenik ne može dobiti otkaz bez opravdanog razloga. Ne biste smjeli otpustiti osobu s posla za vrijeme porodiljskog ili administrativnog odsustva. Ovo bi moglo završiti parnicom. Ako je zaposlenik otišao studirati, a vama kao poslodavcu se to ne sviđa, možete pokušati s njim sklopiti usmeni sporazum i otpustiti uz saglasnost strana. U ovom slučaju, zaposlenik će tražiti novčanu naknadu za svoje vrijeme. Ali kada posao miruje, a stanara je nemoguće otpustiti po zakonu, ovo je izlaz iz situacije.

Otkaz za vrijeme odmora izdaje se na isti način kao i u svim ostalim slučajevima. Razlika u izračunu je samo u isplati naknade za godišnji odmor.

Da li je moguće otpustiti osobu na odmoru na inicijativu poslodavca ili samog zaposlenika? Koje su tu nijanse? U ruskom zakonodavstvu o ovom pitanju jasno je zapisano da poslodavac ne može prekinuti radni odnos sa zaposlenikom u tom periodu, stoga se zaposlenik nema čega plašiti. Ovo pravilo se odnosi ne samo na glavni odmor, već i na porodiljsko i dodatno odsustvo. Treba imati na umu da zaposlenik sam može u bilo kojem trenutku dati otkaz, pripremivši sve potrebne dokumente.

Otkaz zaposlenika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otpustiti osobu na odmoru. To se može učiniti tek nakon što napusti odmor. Ovdje se ne mogu koristiti čak ni razlozi kao što su nesposobnost ili kršenje discipline. Međutim, postoje razlozi zbog kojih zaposlenika i dalje možete otpustiti:

Postignut je pismeni sporazum između dviju strana (zaposlenika i poslodavca). Po dogovoru, preduzeće i zaposleni spremni su otkazati ugovor o radu bez ikakvih potraživanja jedni prema drugima;
Kompanija u kojoj je osoba radila potpuno je prestala sa radom ili bankrotirala.
Zaposleni je sam odlučio da podnese zahtev za ostavku.

Zaposleni ima pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, bez obzira na to kada je odmor počeo i kada se završava. Ne uzima u obzir fazu u kojoj je njegovo djelo i je li završeno. Poslodavac nema pravo odbiti otkaz ni pod kojim okolnostima ako je postupak sproveden pravilno i ako su pripremljeni svi potrebni dokumenti. U slučaju da postoje nerešena pitanja između strana, slučaj se može uputiti sudu. Takvi se slučajevi događaju vrlo često ako zaposlenik nije ispunio svoje finansijske obaveze i nakon njegovog odlaska, na primjer, otkrivena je nestašica.

Ako je preduzeće iz bilo kojeg razloga zatvoreno, otkaz se može izvršiti samo uz prethodno upozorenje. O ovom se zaposlenici moraju obavijestiti najmanje jedan kalendarski mjesec unaprijed. Rok se može smanjiti samo ako je proveden prinudni stečajni postupak, koji je već morao biti proveden u vrijeme obavještavanja. Sve ove nijanse uključene su u radnu knjižicu. Međutim, to se dešava samo ako je kompanija u potpunosti likvidirana, a ne samo prenosi svoju imovinu na drugu kompaniju. Ponekad se dogodi da nesavjesni poslodavci jednostavno prevare svoje zaposlenike.

Pročitajte takođe Postupak za tačan izračun datuma početka porodiljskog odsustva

Otkaz po vašoj slobodnoj volji

Ispostavilo se da je otpuštanje zaposlenika na godišnjem odmoru nemoguće, ali zaposlenik sam može u bilo kojem trenutku dati otkaz na vlastiti zahtjev. Otkaz zaposlenika po sopstvenoj volji moguć je ako:

Čovjek je napisao izjavu dok je bio na odmoru. To se može učiniti i prvog dana vašeg odmora i posljednjeg. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema ograničenja;
Zaposleni je zatražio dopust i odmah doneo ostavku, odnosno učinio je to istovremeno.

Treba imati na umu da se postupci otpuštanja u ove dvije situacije malo razlikuju. Ako je prijava potpisana već na godišnjem odmoru, zaposlenik u nekim slučajevima možda više neće ići na posao. Nakon završetka ostatka morate primiti potpisanu narudžbu i platu.

Bitan! Ako odmor traje duže od mjesec dana, tada se nećete morati vratiti na posao. Ako godišnji odmor, primjerice, traje tjedan dana, morat ćete raditi još tjedan dana, jer je prema zakonu na odlazak potrebno upozoriti 14 dana unaprijed.

Zaposlenik može od poslodavca tražiti dopust i odmah ga otpustiti. U ovoj situaciji, dan raskida ugovora neće se uzimati u obzir kada je odmor završio, već kada je počeo. Odnosno, taj je datum zabilježen u radnoj knjižici i na taj dan se zaposleniku daju plaće.

Porodiljsko odsustvo

Mnoge žene se brinu da bi mogle ostati bez posla za vrijeme porodiljskog odsustva, jer niko ne želi tražiti novi posao s malim djetetom. Ovdje nema potrebe za panikom, jer zakonodavstvo u ovom slučaju štiti ženu. Otpuštanje zaposlenika moguće je samo na njegov zahtev, ali ne i na inicijativu poslodavca. Žena može sama napisati izjavu tokom porodiljskog odsustva i više ne ide na posao. U nekim slučajevima poslodavci to koriste i pokušavaju prisiliti zaposlenika da ode. Ponekad takve situacije dođu i do sudova.

Da biste dali otkaz za vrijeme porodiljskog odsustva, morate postići pismeni dogovor sa kompanijom u kojoj zaposlenik radi ili poslati ostavku poslodavcu poštom. Ovdje takođe vrijedi napomenuti da boravak na porodiljskom odsustvu zaposlenika potpuno oslobađa potrebe da odrađuje propisani dvotjedni period.

Pročitajte takođe Kako pravilno izračunati godišnji odmor ako odmor pada na njegovo razdoblje

Predaja dokumenata

Ako osoba odluči napustiti posao za vrijeme odmora, mora znati neke nijanse. Ostavka se šalje na fizičku adresu firme. Ponekad se dogodi da se stvarna adresa preduzeća i ona fizička ne podudaraju. Da biste bili sigurni, na svaku adresu pošaljite pismo u duplikatu, a ono će sigurno ići tamo gdje vam treba. Takođe se pobrinite da zaposlenik dobije izvještaj da je pismo primljeno. Na taj se način može izbjeći obmana, jer poslodavac može reći da jednostavno nije ništa primio.

Inače, poslodavac ne mora potpisati zahtjev. Na kopiju zaposlenika samo trebate staviti datumski pečat. To se radi bez greške, jer se od tog datuma računa period od 14 dana. Ako nije postavljena, tada se ova radnja može smatrati kršenjem zakona o radu Ruske Federacije. Ovu nijansu treba uzeti u obzir posebno pažljivo.

Zakon o radu jasno kaže da zaposlenik u bilo kojem trenutku može raskinuti ugovor sa kompanijom u kojoj radi, a poslodavac ga ne može odbiti. Jedini uvjet je da o odlasku trebate obavijestiti dvije sedmice unaprijed. Poslodavac ni pod kojim okolnostima ne može zadržati zaposlenika na radnom mjestu. Mora mu izdati svu radnu dokumentaciju, kao i pripadajuće plaće, bez odlaganja.

Ne bojte se da će vam biti odbijen otkaz na odmoru. Ovo je zakonsko pravo bilo kojeg zaposlenika i pod nadzorom je zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz bez rada

U nekim slučajevima poslodavac može zaposlenika osloboditi radnog vremena, što je jednako 14 dana. Moguće je da će se dvije strane jednostavno dogovoriti jedna s drugom, ali postoje i nijanse koje su izričito navedene u zakonu o radu. Dvonedeljni radni otkaz otkazuje se u sljedećim slučajevima:

Umirovljenje;
Prijem za studiranje na univerzitetu, tehničkoj školi ili fakultetu;
Kršenje ugovora o radu od strane preduzeća.

Ako je došlo do povrede, ona se mora potvrditi putem suda ili nakon ispitivanja posebne inspekcije. Ne smatra se kršenjem ako se zaposlenik jednostavno ne slaže s odlukom svojih pretpostavljenih. Inače, neki se slučajevi razmatraju na individualnoj osnovi. Ponekad možete računati na prijevremeni otkaz zbog bolesti bliskih rođaka ili hitnog preseljenja u drugi grad.

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika na godišnjem odmoru na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu, dio 6.), izuzetak je likvidacija radne organizacije ili prekid aktivnosti pojedinog poduzetnika.

Za vrijeme odmora zaposlenik može pokrenuti inicijativu za otkaz i on ima puno pravo na to. Ispada da ako poslodavac želi otpustiti zaposlenog koji se odmara, mora ga čekati s odmora. Sam radnik ima pravo na otkaz tokom odmora, dok se mora poštovati rok za podnošenje zahtjeva.

Period upozorenja

Zakon o radu navodi da zaposlenik prilikom dobrovoljnog otpuštanja na općoj osnovi mora pismeno obavijestiti rukovodstvo o ovoj činjenici, u ovom slučaju dvije sedmice prije željenog datuma odlaska (član 80. Zakona o radu, dio 1).

Odmornici moraju predati prijavu 14 dana prije kraja odmora (glavno je da je odmor duži od dvije sedmice, u protivnom nakon njega morat ćete ostati na poslu do kraja dvotjednog otkaznog roka), za to vrijeme poslodavac mora pronaći zamjenu za upražnjeno radno mjesto.

Prema trećem dijelu 80. člana Zakona o radu, radni odnosi mogu se prekinuti prije dva tjedna, tj. datum koji je zaposlenik naznačio u prijavi ako:

odlazak u penziju (prvi put);
ide na studije;
dogovorio datum odlaska sa upravom;
prilikom premeštanja supružnika zaposlenog na rad u inostranstvo, u drugo mesto;
u slučaju kršenja zakona o radu od strane poslodavca.

Bitan! Da bi osigurao kontinuitet radnog procesa, poslodavac može zatražiti od zaposlenika da „radi“ dva tjedna nakon završetka odmora. Takve radnje uprave su nezakonite.

Prestanak na odmoru

Najvjerovatnije, odmaratelji neće imati priliku osobno donijeti ostavku u kadrovsku službu svojom voljom. Mogu ga poslati preporučenom poštom. Tada se datum odbrojavanja radnog perioda (14 dana) uzima u obzir sljedeći dan nakon što poslodavac primi ovo pismo (član 80. Zakona o radu, dio 1).

Potonji je dužan prijaviti prijavu u registar dolaznih dokumenata i dati joj dolazni broj. Službeni datum odlaska je zadnji dan dvotjednog radnog perioda, čak i ako spada u period odmora. Na ovaj dan zaposleniku se daje radna knjižica i s njim se vrši potpuno poravnanje.

Bilješka: Poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika sa godišnjeg odmora na dan primanja ostavke, jer u ovom trenutku zaposlenik ne ispunjava svoje radne dužnosti. Opoziv se vrši samo uz pristanak radnika (član 125. Zakona o radu, dio 2).

Prije isteka radnog vremena, zaposlenik na godišnjem odmoru može povući prijavu u bilo koje vrijeme i vratiti se na posao. Otkaz u ovom slučaju neće nastupiti ako na upražnjeno radno mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposleni, kome se ne može odbiti da zaključi ugovor o radu (član 80. Zakona o radu, dio 4). U periodu odmora s naknadnim otkazom, možete podići ostavku samo prije dana odmora.

Odmor nakon čega slijedi otkaz

Zaposlenik svojom voljom na općenitoj osnovi može istovremeno napisati dvije molbe - jednu za otkaz, drugu za godišnji odmor, tj. odmarate se nakon čega slijedi odlazak. Poslodavac ima pravo da odbije odobravanje odsustva zaposleniku daljim otkazom, jer mu takva dužnost nije dodijeljena zakonom.

Odmor uz naknadno otpuštanje može se dobiti samo kao rezultat dogovora s menadžerom, inicijativa zaposlenika ovdje ništa ne rješava.

Ako je šef dao dozvolu, datum otkaza bit će zadnji dan odmora. Izdavanje dokumenata i izračun kalkulacija odvijaju se zadnjeg radnog dana prije odlaska na odmor.

Odmor kao avans

Prema zakonu, poslodavci ne smiju odobravati određeno trajanje odmora srazmjerno odrađenim satima. Tek nakon 6 mjeseci radnik može koristiti svih 28 dana godišnjeg plaćenog odmora (član 115. Zakona o radu, član 122. Zakona o radu).

U dogovoru sa upravom zaposleni ima pravo na odmor prije nego što prođe šest mjeseci od zaključenja ugovora o radu (član 122. Zakona o radu). Na zahtjev to mogu učiniti sljedeće kategorije osoba:

oni koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
trudnice prije porodiljskog odsustva, žene nakon njega.

I novopridošli i postojeći zaposlenici spadaju u ove kategorije, tj. poslodavac nije osiguran od odsustva zaposlenika koji još nije dobio potreban radni staž za to (nije radio pola godine). Zaposlenim na pola radnog vremena omogućen je godišnji plaćeni odmor paralelno sa glavnim radnim odmorom. Ako radnik na sekundarnom poslu nije stekao 6 mjeseci ili više iskustva, može mu se dopustiti unaprijed.

Godišnji plaćeni odmori za drugu i naredne godine radnog staža pružaju se prema rasporedu odmora u bilo koje doba godine (član 122 Zakona o radu).

Moguće je samo otpuštanje tokom perioda odmora, koji je bio unaprijed predviđen. Jednostavno od iznosa dospjelih isplata nakon otkaza odbit će se prekomjerno korištene naknade za godišnji odmor (član 137. Zakona o radu). Zaostale naknade za avansno odsustvo povlače se sa zarade zaposlenika u slučajevima opisanim u članu 137. Zakona o radu.

Bitan! Samoinicijativno, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu za vrijeme odmora, bez obzira na to kakav je odmor, bilo da se radi o roditeljskom dopustu do 1,5 i 3 godine ili za trudnoću i porod.

Papirologija

Osnova za odlazak na odmor je narudžba prema općeprihvaćenom ili se koristi uzorak dokumenta koji je kompanija samostalno izradila. Tada sastavljaju bilješku za proračun (ili proizvoljnu). Zaposlenik na vlastitu inicijativu može predati ostavku prije kraja odmora. Ako uprava nije protiv, onda:

prvobitno kreirani nalog za odmor i bilješka o obračunu se otkazuju;
sastavlja se nova računica i nalog za novi odmor;
sastavlja se prateća beleška.

Uprkos tome, zakon ne predviđa potrebu za poništavanjem prvobitne narudžbe i stvaranjem nove u skladu s novim uvjetima.

Da bi računovođa imala pisanu osnovu za preračun naknade za godišnji odmor, još je bolje sastaviti novi nalog za odmor i na osnovu toga ponovo ispuniti bilješku o obračunu. Neće biti suvišno stvoriti prateću dopisnicu.

Zaposleni je dužan da u pismenom obliku preda ostavku sastavljenu u skladu sa internim propisima o radu. Ako ne postoji utvrđeni uzorak, prijava je napisana u bilo kojem obliku, uzimajući u obzir osnovna pravila uredskog rada.

Na osnovu prijave sastavlja se nalog za otkaz koji se uručuje zaposlenom na uvid i potpis.

Gotovinska poravnanja

Poteškoće za poslodavca su trenuci kada je zaposleniku isplaćena dodatna naknada za godišnji odmor. Zakon o radu ograničava situacije u kojima se dug može povući od zaposlenika. Zadržavanje duga je pravo poslodavca, ali ne i obaveza.

U slučajevima kada nema ničega za zadržavanje duga, oni to zaborave ili tuže zaposlenika dužnika. Prije poduzimanja mjera za prikupljanje preplaćenih sredstava od zarada, vrijedi se upoznati s osnovama za otkaz, jer neki od njih, na nivou zakona, ne daju poslodavcu pravo na odbitke, i to:

nestao nepoznat, smrt zaposlenog ili poslodavca (član 83 Zakona o radu);
dogodila se hitna situacija (rat, katastrofa, nesreća, itd.) (član 83. Zakona o radu);
zaposlenik je postao profesionalno nepodoban prema medu. zaključak (član 83. Zakona o radu);
sud ili inspekcija rada vratili su zaposlenika na radno mjesto na prethodno radno mjesto (član 83 Zakona o radu);
otkaz u vezi sa vojnom ili alternativnom civilnom službom (član 83. Zakona o radu);
vlasnik imovine firme se promijenio, ovo se odnosi na glavnog računovođu, šefa i njegove zamjenike (član 81. Zakona o radu);
likvidacija aktivnosti organizacije ili zatvaranje pojedinačnih preduzetnika (član 81. Zakona o radu);
kompanije, individualni preduzetnici (član 81. Zakona o radu);
zaposlenik odbija da bude premješten na posao koji mu odgovara prema ljekarskom izvještaju, a poslodavac nema takav posao (član 77. Zakona o radu).

Iz drugih razloga za otkaz, koji nisu gore opisani, dužniku se za svaku isplatu povlači najviše 20% zarade. Predmet oporavka je plata - uzima se bez poreza na dohodak.

Naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se slično kao i naknade za godišnji odmor. Zajedno sa njima, zaposlenom se zaračunava plata za radne dane u mjesecu otkaza i ako je to u određenom slučaju predviđenom radnim zakonodavstvom. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije nego što se dogodi, osnova je nalog za odmor.