러시아의 모든 시민은 18세 미만을 포함하여 일할 권리가 있습니다. 10대 직원의 특권은 무엇이며 어떻게 지원해야 하나요?

미성년자 고용의 특징

러시아 연방 법률에 따르면 18세 미만인 사람도 일할 권리가 있습니다. 그러나 나이 때문에 고용에 대한 제한 및 이점 목록이 있습니다. 이 범주의 직원을 직원에 입학시키는 기준은 다음과 같습니다. 노동법

미성년자 고용

18세 미만의 사람을 등록하는 단계별 절차는 표준 절차와 여러 가지 차이가 있지만 중요하지 않습니다. 예를 들어, 청소년은 수습 기간에 배정될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 70조). 노동법 규범에 따라 특별 노동 절차가 수립되었습니다 (제 94 조).

아직 만 16세가 되지 않은 사람은 후견 당국의 서면 승인을 받아야 취업이 가능합니다. 작업 일정에 대한 연구와 미성년자의 건강 검진 데이터를 기반으로 승인이 발행됩니다. 이 모든 서류를 제공하고 나면 표준과 다르지 않은 등록 절차를 시작할 수 있습니다.

만 14세 이상 미성년자 채용 절차

법적으로 16세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 것은 불가능합니다(노동법 제21조). 그러나 계약은 십대가 신체의 성장과 건강에 해를 끼치 지 않고 가벼운 일을 할 것이라는 공식 후견인 및 후견 당국의 승인으로 서명 될 수 있습니다. 그리고 교육 과정에 부정적인 영향을 미칩니다.

십대가 취업을 위해 제공해야 하는 서류:

개인 식별 문서;
교육 증명서 또는 십대가 공부하는 학교의 증명서;
서면 부모 승인;
후견 당국의 동의.

행위 목록은 노동법 제 65 조에 의해 설정됩니다. 러시아 연방... 14세 아동은 나머지 직원과 동일한 혜택과 혜택을 받습니다. 즉, 최저임금 이상의 급여를 지급하되 근로시간에 따라 지급한다(노동법 제271조).

미성년자는 직원에게 편리한 기간 동안 31일 동안 연장 휴가를 받을 수 있습니다. 14세 십대의 노동 시간은 교육 과정에 소요된 시간을 고려하면 2시간 30분입니다.

16세 미만의 미성년자 고용

이미 16 세가 된 시민이 고용되어 있으면 고용에 대한 후견 당국의 동의가 필요하지 않으며 부모 만 동의합니다. 16세부터 교대는 최대 4시간까지 지속되며 젊은 근로자는 일과 학업을 병행합니다. 그가 더 이상 공부하지 않는다면, 근무 교대는 휴식을 포함하여 5-7시간입니다. 그는 다른 직원과 마찬가지로 보너스 및 추가 지불을받을 권리가 있습니다.

미성년자 고용 시 건강 검진

18 세 미만의 건강 진단은 머리 방향으로 수행됩니다. 미성년 근로자는 직업병리학자의 통제 검사를 받아야 합니다. 미성년자는 일을 시작하기 전에 건강 검진을 받아야 하며 이는 법적으로 의무화되어 있습니다. 그들은 성인이 될 때까지 매년 절차를 받아야 합니다.

과제는 어린 유기체의 성장과 발달에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 작업을 수행할 수 있는 십대의 잠재력을 식별하는 것입니다. 또한 십대의 건강에 대한 작업 요소의 영향 수준을 결정하고 특정 영역의 작업 요구 사항에 대한 기술의 일치를 식별합니다. 의료 위원회의 의무는 러시아 연방 GGSV 법령 번호 58에 의해 설정됩니다.

미성년자 고용 명령 - 샘플

미성년자를 고용 할 때 머리의 순서는 다음과 같이 작성됩니다. 유형 샘플양식 번호 T-1. 이 문서는 기업의 이름, 행위의 식별 번호, 작성 날짜를 나타냅니다. 다음은 직원의 임명(성명 표시), 직위, 기준 및 활동 유형에 대한 순서입니다.(직원이 18세 미만임을 나타냅니다.) 또한 편집 날짜 및 이사와 직원의 서명.

미성년자 고용(Shtatnova L.F.)

기사가 게시된 날짜: 2014년 7월 21일

미성년자를 고용하고 싶지만 시간이 너무 오래 걸릴 것이라고 생각하십니까? 실제로 노동법에 어떤 제한과 금지, 보장이 설정되어 있는지 알면 어렵지 않습니다.

여름 휴가가 코앞에 다가왔습니다. 십대들은 더 많은 자유 시간을 갖게 될 것이며, 그들 중 많은 사람들이 직업을 갖고 싶어할 것입니다. 그러나 대부분의 회사는 직원에 미성년자를 추가하는 것을 주저합니다. 따라서 많은 고용주는 십대를 고용하는 것이 무의미하다고 생각합니다. 그들은 몇 달 동안 일하고 그만둘 것이고 조직은 직원을 다시 찾아야 할 것입니다. 네, 어떤 경우에는 청년들이 방학기간에만 구직활동을 하는 경우도 있지만, 학업에 몰두하면서도 정규직으로 일하고 싶은 분들도 있습니다.
동시에 조직의 경우 미성년자를 고용하는 것은 비용을 절감할 수 있는 좋은 기회일 뿐만 아니라 미래에 매우 가치 있는 직원이 될 수 있는 직원을 찾을 수 있는 좋은 기회입니다. 실제로 10대들로부터 직접 고용주와 팀의 참여와 지원을 통해 책임감 있고, 목적이 있고, 집행력 있고, 가장 중요하게는 다음을 소유할 수 있습니다. 실용적인 지식노동자.
또한 노동법에는 미성년자를 고용 할 때 고려하고 준수해야 할 많은 기능이 포함되어 있습니다. 그리고 십대를 직장에 데려가려는 욕망과 기회가 있더라도 모든 종류의 "하지만"과 "만약"의 존재는 때때로 두렵습니다. 그러나 모든 것이 보이는 것만큼 어렵지는 않습니다. 주요 기능을 살펴보겠습니다.

십대는 몇 살에 어떤 직업을 가질 수 있습니까?

노동법은 미성년자의 연령에 대한 매우 엄격한 요구 사항을 설정하며 고용주는 고용 계약을 체결 할 권리가 있습니다. 그래서, 일반 규칙 16세가 된 청소년을 고용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 63조 1항).
그러나 16세 미만의 사람과 고용계약을 체결하는 것은 금지되지 않습니다. 그러나 관찰하는 것만으로도 다음 조건:
- 일반 교육을 받은(받은) 15세 미만의 미성년자는 가벼운 작업을 수행하도록 고용될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 63조 2항).
- 일반 교육을받는 14 세의 미성년자도 고용 될 수 있지만 자유 시간에 가벼운 작업을 수행하는 경우에만 가능합니다 (러시아 연방 노동법 63 조 3 부). 동시에 14세 청소년의 고용은 부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 후견청의 허가가 있어야만 이루어집니다.
대부분의 경우 청소년은 택배, 웨이터, 프로모터 등으로 고용될 수 있으며 문화 행사 서비스, 수확, 조경 및 도시 조경 등에 참여할 수 있습니다.
미성년자는 연령에 관계없이 건강을 해칠 우려가 있는 업무 및 도덕성 발달... 2000년 2월 25일 러시아 연방 정부 법령 N 163은 유해한 작업 및 작업 목록을 승인했습니다. 위험한 조건 18세 미만의 노동을 사용하는 것이 금지된 노동. 여기에는 컨베이어 드라이버, 크러셔, 타이어 밸런서, 타이어 수집기, 가스 절단기, 가스 용접기 등과 같은 직업에서 수행되는 작업이 포함되며 이 목록은 매우 광범위하며 다양한 산업 분야에서 편집됩니다.
십대의 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업 활동과 관련하여 특히 다음과 같은 작업에 기인할 수 있습니다.
- 알코올성 음료 및 담배 제품, 마약 및 기타 독성 약물의 생산, 운송 및 거래
- 도박 사업에서
- 나이트클럽, 바, 카바레에서.
미성년자는 공무원, 구조대원은 전문 응급 구조 서비스 및 조직, 부서 보안 부서, 성적인 자료 작업 및 종교 단체 활동에 참여할 수 없습니다.
젊은 직원의 작업이 무거운 무게를 수동으로 운반 및 이동하는 것과 관련된 경우 1999년 4월 7일자 러시아 노동부의 결의에 명시된 규범의 한계 내에서만 들어 올리고 이동하는 것이 허용됩니다. N 7 예를 들어, 16세 소년의 경우 작업 교대 중 수동으로 지속적으로 들어 올려 이동하는 하중의 최대 무게는 4kg이고 16세 소녀의 경우 3kg입니다. 이 경우 화물의 질량은 용기의 질량과 포장의 질량을 포함하여야 한다.
따라서 이러한 요구 사항은 고용주에게 필수입니다. 준수하지 않으면 규제 당국은 Art에 따라 노동법 위반에 대한 책임을 조직에 부과 할 수 있습니다. 행정 범죄의 RF 코드 5.27.

노동의 특징

위의 제한 사항 외에도 노동법은 미성년자의 노동과 관련된 상당한 수의 혜택과 보장을 설정합니다.
첫째, 미성년자는 예비 건강 검진을 받아야만 고용될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제69조, 제266조). 건강 검진을 통과 한 후 십대는 특정 직업에서 일할 수 있는지 여부를 나타내는 결론을 얻습니다. 결론에 미성년자가 취업을 원하는 위치에서 일할 수 없다고 명시되어 있으면 고용주는 그를 데려갈 권리가 없습니다.

참고로. 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스, 스포츠 및 기타 조직에서 일하도록 미성년자(14세 미만)를 유치할 수 있습니다. 미성년자는 저작물의 창작 또는 공연(전시)에 참여하기 위해서만 이러한 조직에 고용될 수 있습니다. 부모(보호자) 중 1인의 동의와 후견인 및 후견인의 동의(일일 근무 시간 및 기타 조건을 나타냄)를 의무화합니다. 직원을 대신하는 고용 계약은 그의 부모(보호자)가 서명합니다.

십대는 예비뿐만 아니라 정기 건강 검진, 즉 성인이 될 때까지 일년에 한 번 보내야합니다. 십대의 모든 건강 검진은 고용주를 희생하여 수행됩니다 (자세한 내용은 "실무 회계"N 10, 2013의 "기업을 희생하여 건강 검진"기사 참조). 정기 건강 검진 (검진) 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지합니다.
둘째, 젊은 직원에게 약어가 할당됩니다. 근무 시간(러시아 연방 노동법 제 92, 94 조). 미성년자의 근무 시간은 여러 요인에 따라 달라집니다. 따라서 일반적으로 근무 시간은 다음과 같습니다.
- 16세 미만 직원의 경우 - 주당 24시간 이하
- 16~18세 직원의 경우 - 주당 최대 35시간
어디에서 주어진 시간십대가 일과 공부를 결합하면 반으로 줄어 듭니다. 즉, 학년도에 자유 시간에 일합니다 (학년도에는 가을, 겨울 및 봄 방학 기간이 포함됨). 따라서 근무 시간은 다음과 같아야 합니다.
- 16세 미만인 경우 - 주당 12시간 이하
- 16세에서 18세 사이의 사람 - 주당 17.5시간 이하.
또한 노동법 조항은 십대의 일일 노동 시간을 제한합니다. 15~16세 직원은 5시간, 16~18세 직원은 7시간 이하입니다. 일과 공부를 결합하면 이 시간이 반으로 줄어듭니다(14세에서 16세 - 2.5시간, 16세에서 18세 - 4시간 이하).
미성년자를 파트타임으로 고용할 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 93조).
셋째, 미성년자의 연간 유급 휴가 기간은 31 일입니다 (러시아 연방 노동법 제 267 조). 휴가는 젊은 직원의 요청에 따라 편리한 시간에 부여됩니다. 동시에 회사에서 6 개월의 연속 작업이 만료되기 전에도 휴식을 제공 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).
동시에 만 18세 미만 근로자에 대해서는 휴가를 다음으로 양도할 수 없다. 내년(러시아 연방 노동법 제 124 조); 휴가에서 회수 (러시아 연방 노동법 제 125 조); 휴가를 금전적 보상으로 대체 (러시아 연방 노동법 제 126 조).
또한 미성년자는 예를 들어 평균을 얻는 것과 작업을 결합한 경우 교육 휴가를 받아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 173-177 조). 직업 교육숙련 노동자를 위한 훈련 프로그램을 위해. 어디에서 교육 기관주정부 인증을 받아야합니다 (자세한 내용은 "실무 회계"N 12, 2013의 "교육 휴식에 관한 모든 것"기사 참조).
학업 휴가가 부여됩니다. 일(시간 계산에는 휴무가 포함됩니다. 휴가그것은 휴가에 떨어졌다). 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 총 일수는 정해진 규범을 초과해서는 안됩니다. 이 "휴식"은 어떤 상황(예: 질병)에도 연장되지 않습니다. 단, 휴가 종료 후에도 젊은 직원이 회복되지 않으면 출근 예정일부터 일시 장애 급여를 받게 됩니다.

메모! 2014년 1월 1일부터 미성년자는 근로가 유해하거나 위험한 근로 조건과 관련된 경우를 제외하고 파트타임으로 허용될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 282조). 노동법에 대한 이러한 수정은 2013년 12월 28일 N 421-FZ의 연방법에 의해 도입되었습니다. 이전에는 청소년을 아르바이트에 참여시키는 것이 금지되었습니다.

넷째, 미성년자는 항상 고용되지 않습니다. 수습 기간... 수습 기간의 설정은 Art에 의해 명시적으로 금지됩니다. 노동법 70조.
다섯째, 고용주는 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임에 대해 십대와 계약을 체결할 권리가 없습니다. 따라서 일반적으로 젊은 직원은 평균 월 소득 한도 내에서만 고용주에게 발생한 피해에 대한 책임이 있습니다. 그러나 예외가 있습니다. 손상이 고의적으로, 알코올(마약, 독성)에 취한 상태에서 또는 범죄 또는 행정 위반의 결과로 발생한 경우 십대는 완전한 재정적 책임을 질 수 있습니다.
여섯째, 시간제 임금은 근로시간 단축을 감안하여 임금을 지급한다. 일과 학업을 병행할 때 일한 시간에 비례하거나 산출량에 따라 보수가 지급됩니다. 십대가 조각 작품으로 인정되면 정해진 조각 비율로 지불이 이루어집니다.
일곱째, Art에 따라. 노동법 268조에 따르면 청소년은 출장, 야근, 야간근무(오후 22시~오전 6시), 주말 및 공휴일(창의적 직원 및 운동선수에 한함)에 파견할 수 없습니다. 또한 미성년자는 교대로 일할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제298조).
여덟째, 청년근로자의 근로조건이 충족되어야 한다. 위생 요구 사항 2009년 9월 30일 N 58의 러시아 연방 최고 위생 의사의 결의에 의해 승인되었습니다.
그래서 우리는 십대의 작업에 어떤 금지 사항과 제한 사항이 적용되고 어떤 뉘앙스가 존재하는지 알아 냈습니다. 이제 우리는 미성년자의 취업 신청 절차를 고려할 것입니다.

어떤 서류가 필요합니까?

미래 직원이 고용주에게 제출한 문서의 주요 목록은 Art에 보관되어 있습니다. 노동법 65조. 따라서 15세에서 18세 사이의 청소년은 다음 문서를 제출합니다.
- 여권 또는 기타 신분 증명서
- 통합 문서(있는 경우)
- 보험 증명서상태 연금 보험(가능한 경우);
- 학력 또는 자격(특수지식 가능 여부)에 관한 문서(특수지식 또는 특수훈련이 필요한 직무에 지원할 때)
- 징집대상자의 병역등록증 병역(가장 흔히 17세부터 발행되는 귀속 증명서);
- "건강"이라는 결론으로 건강 검진 통과에 대한 의료 기관의 증명서.
십대가 14 세에서 15 세 사이인 경우 위의 문서 외에도 다음이 필요합니다.
- 부모(보호자) 중 한 사람의 결론에 대한 동의를 확인하는 문서 고용 계약... 이 문서의 형식은 설정되지 않았지만 미성년자 고용을 허가한 사람의 여권 데이터를 표시하여 서면으로 작성해야 합니다.
- 미성년자 고용에 대한 후견인 및 신탁 관리 기관의 동의를 확인하는 문서 (러시아 연방 노동법 63 조 3 부)
- 교육 모드를 나타내는 교육 기관의 인증서.
이러한 문서가 있는 경우에만 미성년자와 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

입학 및 제적 서류 등록

미성년자와의 계약 체결은 일반적으로 확립된 규칙에 따라 이루어집니다. 따라서 십대는 계약을 체결하기 전에 내부 노동 규정을 숙지하고, 업무 설명서및 기타 현지 규정.
고용 계약에는 다음 조건이 포함되어서는 안 됩니다.
- 수습 기간에 대해;
- 완전한 재정적 책임에 관하여;
- 출장 가능 여부
- 순환 근무에 대해
- 야간 근무, 주말 및 공휴일에 대해.
고용 계약에 서명 한 후 고용 명령은 N T-1 (N T-1a) (2004 년 1 월 5 일자 러시아 통계위원회 결의안 승인) 또는 다음 형식으로 작성해야합니다. 조직의 승인을 받았습니다. 또한 해당 항목이 통합 문서에 작성되고 직원의 개인 카드도 작성됩니다. 취업 중인 10대에게 워크북이나 연금 증명서가 없는 경우, 고용주는 이를 독립적으로 발급해야 합니다.
노동법에 명시된 일반 규칙은 십대 해고에도 적용됩니다(예: 자신에, 당사자 등의 합의에 따라). 그러나 고용주의 주도하에 미성년자를 해고하는 것은 국가 노동 감독관과 미성년자 및 권리 보호의 동의가 있어야만 허용됩니다 (러시아 연방 노동법 제 269 조). 이 요구 사항은 조직의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료와 관련된 해고에는 적용되지 않습니다.

고용을 위해서는 18세 미만의 아동이 부모 또는 보호자, 수탁자 중 한 사람의 동의를 받아야 합니다.

동의를 어떻게 공식화해야 하는지, 동의에 어떤 요점이 필요한지, 부모가 글을 쓸 때 잊지 말아야 할 사항을 결정할 것입니다.

미성년 자녀를 위해 일하는 부모의 허가서 작성 규칙

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십대는 몇 살부터 몇 시간 동안 누구와 어디에서 일할 수 있습니까?

러시아의 청소년 고용

러시아 연방 노동법에 따라 회사 및 조직의 장은 이미 16세가 된 젊은 시민과 계약을 체결할 수 있습니다.
15세 아동은 9학년 수료증을 제시하면 고용됩니다. 그러나 그들은 방학 동안 쉽게 임시 일자리를 얻을 수 있습니다.
우리 나라의 TK에 따르면 14 세에 도달 한 학생은 여름에 취업 할 수 있습니다. 다만, 부모와 후견기관 또는 후견기관의 서면동의가 있어야만 취업이 가능하다.

십대들은 (명백한 이유로) 자신의 일을 시작하려고 합니다. 노동 활동최대한 빨리. 그리고 이것은 아주 자연스러운 일입니다. 결국, 모든 부모가 그들을 제공 할 수는 없습니다 필요한 금액용돈. 십대들은 가능한 한 빨리 독립심을 느끼고 싶어합니다. 또한 그들 중 많은 사람들이 이미 결정했습니다. 미래 직업방학 동안 경험을 쌓고 싶습니다. 물론 모든 십대에게는 직업을 찾는 자신의 이유가 있지만 모든 사람에게는 현행법을 위반하지 않고 자신의 돈을 벌기 시작하는 한 가지 욕망이 있습니다.

십대는 몇 시간 동안 합법적으로 일할 수 있습니까?

15세에서 16세 사이의 어린이는 하루에 5시간 일할 수 있습니다.
16세에서 18세 사이의 십대는 법적으로 하루 7시간 일할 수 있습니다.
14~16세의 십대가 일과 학업을 병행하려는 경우 , 근무 교대가 초과해서는 안됩니다. 하루 2시간 30분 (동안 교육 과정). 휴가일에는 영업 시간이 주당 24시간이 될 수 있습니다. 16~18세 - 3시간 30분, 4시간 이내 공부하는 동안. 휴가일 - 주당 35시간.

청소년 고용의 특징

미성년자는 수습기간이 없습니다. 18세 미만의 청소년은 건강 진단을 받아야 합니다. 조직은 새 직원에게 통합 문서와 SSGPS를 발행해야 합니다. 휴가 - 31일. 전액 지불했습니다. 젊은 직원은 휴가 시간을 마음대로 설정할 수 있습니다.

이 법안은 젊은 구직자들이 부적절한 근무 조건에서 일하는 것을 허용하지 않습니다.
어린이는 유해하고 위험한 산업에 고용되어서는 안됩니다.
고용주는 노동 조건이 어려운 기업에 청소년을 데려갈 권리가 없습니다.
출장, 야간 근무, 휴일 근무가 없습니다.
십대는 술집과 나이트 클럽, 게임 클럽에서 일하는 것이 금지되어 있습니다!

십대를 일하게하는 방법 : 기본 규칙

노동법에는 미성년자에 대한 제한이 있습니다.

미성년 구직자 모집 규정

건강 검진을 완료하십시오.
16세 후보자에게는 고용 계약이 필수입니다.
미성년자에 대한 수습 기간은 설정되어 있지 않습니다.
아직 18세가 되지 않은 지원자의 경우 노동법 제94조에 의해 엄격하게 규제되는 근무 일정이 설정됩니다.

비닐 봉투 필요한 서류장치용 청소년일하다

여권, 출생 증명서.
교육 증명서. 학생은 인적 자원부에 수업 일정을 제출해야 합니다.
자녀를 고용하기 위한 부모의 서면 허가. 이 문서는 자유 형식으로 작성되었습니다. 허가증은 어디에도 등록할 필요가 없습니다. 문서에는 부모 중 한 명이 서명해야 합니다.
미성년자 신청자가 아직 만 16세가 되지 않은 경우 후견 당국의 동의 문서를 인사 부서에 제출해야 합니다.

러시아 장애 아동 고용

우리나라에서는 장애청소년도 취업할 권리가 있습니다. 다만, 취업시에는 위의 서류와 함께 장애진단서와 상세내용을 첨부하여 제출하여야 합니다. 의학적 소견잠재적 고용주를 위한 것입니다.

위 서류의 꾸러미를 모은 후 젊은 노동자는 입사 지원서를 씁니다. 신청서는 고용주가 승인하고 고용 명령에 서명하여 젊은 노동자와 고용 계약을 체결합니다. 인사 부서는 직원을위한 개인 카드를 만들고 작성합니다. 고용 이력첫 번째 기록이 기록되는 곳.

십대를 위한 여름 직업: 10가지 옵션

우리는 십대들이 가장 기꺼이 취하는 직업 유형 중 일부를 나열했습니다. 제안 된 옵션에 관심이 없다면 서두르지 마십시오. 오늘 인터넷에 미사가있다 모집 기관청년들의 취업을 도와드립니다. 또한 전문적인 청년 노동교류가 있습니다. 주된 욕망은 직업이 있다는 것입니다.

우리 기사를 읽는 모든 사람들에게 하나를주고 싶지만 매우 중요한 조언: 구직활동을 하기 전에 부모님과 상의하세요. 당신에게 제안된 직업에 대한 그들의 의견을 알아보십시오. 가지고 있는 사람의 조언 인생 경험, 아직 아무도 방해하지 않았습니다.

실제 워크북, 먼저 값, 새로운 친구와 유용한 작업- 시도하는 것이 말이 되지 않습니까! 실습에서 알 수 있듯이 오늘날 대부분의 백만장자들은 정확히 여름 직장에서 경력을 시작했습니다. 청년기... 10년에서 15년 안에 당신의 이름이 포브스의 상위 10위 안에 들어올지 누가 압니까? 행운을 빕니다!

이 법은 미성년자를 위한 다양한 혜택과 제한 사항을 제공합니다. 어떤 조건이 충족되어야 하는지 생각해 봅시다.

미성년자와 일할 때 금지

노사관계에서 미성년자에 대한 차별은 허용되지 않습니다. 고용, 보수, 승진, 훈련 및 추가 직업 교육, 고용 계약 해지 등의 차이는 근로자의 비즈니스 품질, 근로 조건의 특성으로 인한 것일 수 있습니다 (러시아 노동법 제 3 조 연맹, 3항 본회의 결의 대법원 RF 번호 1).

동시에 노동 조건의 특성에 따라 법률은 미성년자에 대한 많은 금지 사항을 제공합니다. 18세 미만의 직원은 일할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 265, 298조).

유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 경우

지하 작업;

직장에서 건강과 도덕성 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업: 알코올 음료의 운송 및 판매, 나이트클럽에서의 작업, 담배 제품 및 독성 약물 사용 등.

교대로 수행되는 작업에 대해;

한계를 초과하는 무거운 짐을 운반하거나 이동하는 작업에서.

18세 미만의 노동을 사용하는 것이 금지된 과중한 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000년 2월 25일 No. 163의 러시아 연방 정부에 의해 승인되었습니다. 예를 들어, 가스 작업자, 운전사 트램 및 무궤도 전차의 직업이 수행하는 작업, 유정 및 가스정 시추 및 석유, 가스 등의 생산과 관련된 모든 유형의 작업이 포함됩니다.

규범 한계 허용 하중무거운 무게를 수동으로 들어 올리고 옮길 때 18 세 미만의 사람은 1999 년 4 월 7 일자 러시아 노동부 법령 No. 7에 의해 승인되었습니다. 소녀를 고용 할 때 여성을 유치 할 때 제한 사항도 고려해야합니다 작업 (러시아 연방 노동법 제 253 조, 2000 년 2 월 25 일자 RF No. 162 일자 정부 법령에 의해 승인된 목록). 미성년자는 스포츠 경기 준비 계획에 따라 필요하고 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 그러한 하중이 금지되지 않은 경우 최대 허용 하중의 규범을 초과하는 것이 가능합니다(제348.8조의 4부 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 대법원 총회 결의 7 항 1 ).

미성년자를 함께 고용하는 것은 금지됩니다(2014년 4월 2일 연방법 No. 55-FZ, 러시아 노동법 282조 5항). 또한, 이 금지 사항은 2014년 1월 1일 이후 발생한 관계에 적용됩니다. 또한 이러한 직원을 출장에 파견하거나 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무를 할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제96, 99, 268조). 유일한 예외는 크리에이티브 작업자에게 제공됩니다.

미성년자와의 고용계약

미성년자 고용은 일반적인 절차에 따라 수행됩니다. 그들은 제출해야합니다 의무 서류, 고용 계약 등에 서명하기 전에 현지 법률을 숙지하십시오. 그러나 연령과 관련된 여러 기능을 고려해야 합니다.

18 세 미만의 청소년은 고용 계약을 체결 할 때 의무적 인 예비 건강 진단을 받아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 69, 266 조, 러시아 연방 대법원 총회 결의 8 항) . 1). 실제로 이것은 독립적으로 통과하고 고용주에게 의료 보고서(증명서)를 제공한다는 것을 의미합니다.

미성년자는 고용 테스트를 받을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 70조). 그럼에도 불구하고 테스트 조건이 노동 계약에 포함 된 경우 불만족스러운 결과로 인한 직원의 해고는 허용되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 9 조 2 부, 총회 결의 9 항 러시아 연방 대법원 No. 1).

14세 미만 청소년.원칙적으로 14세 미만 아동의 노동은 금지되어 있습니다. 예외는 영화 촬영 조직, 극장, 극장 및 콘서트 조직, 어린이의 건강 및 도덕적 발달에 대한 편견없는 서커스, 스포츠 대회 준비 (러시아 연방 노동법 제 63 조 4 부)입니다. 근로계약을 체결하기 위해서는 부모(양부모, 후견인) 중 한 사람의 서면동의와 후견인 및 후견기관의 동의가 필요합니다. 이 경우 부모(양부모, 후견인) 중 한 사람이 자녀를 대신하여 고용 계약을 체결합니다.

14세에서 15세 사이의 청소년. 14 세에서 15 세 사이의 십대와의 고용 계약은 다음 조건에 따라 체결 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 63 조 2 부, 러시아 대법원 총회 결의 6 항 연맹 번호 1):

그는 배우는 사람입니다.

작업은 건강에 해를 끼치 지 않는 가벼운 작업 범주에 속합니다.

작업은 교육 프로그램의 개발을 침해하지 않고 연구에서 자유 시간에만 수행됩니다.

고용 계약을 체결하기 위해서는 부모 중 한 명(후견인)의 서면 동의와 후견인 및 신탁 관리 권한이 있습니다.

15세에서 16세 사이의 청소년.만 15세 이상 청소년이면 가입 가능 노동 관계(러시아 연방 노동법 제 63 조 2 부, 러시아 연방 대법원 총회 결의 6 항) :

그의 건강을 해치지 않는 가벼운 일을 수행하기 위해;

일반교육을 받았거나 받고 있거나 기초교육을 받기 전에 일반교육기관을 이탈한 경우 일반 교육또는 퇴학당했습니다.

16세에서 18세 사이의 청소년.부모의 동의 없이 16세에 도달한 청소년을 고용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조 제1항). 동시에 시민과의 고용 계약 체결은 18 세부터 가능합니다 (2002 년 7 월 25 일 No. 115-FZ의 연방법 13, 13.3 "외국 시민의 법적 지위에 관하여 러시아 연방").

근무 및 휴식 시간

미성년자의 근로 시간 단축이 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제92조, 제94조)(아래 표). 분쟁 발생시 근로자의 실제 근로시간은 근로계약서, 근로시간표, 근무시간표, 근로시간 기록용 문서 및 전자적 수단 등의 증거로 확인됩니다. (결의 12조 러시아 연방 대법원 총회 1) ...

미성년자 근로시간(러시아 연방 노동법 제92조, 제94조)

미성년자	주간 작업 기간	일일 최대 작업 시간
최대 16세	24시간 이내	5시
16~18세	35시간 이내	7시
학년도 중 16세 미만 학생의 경우	12시간 이내	2.5시간
학년도 중 16~18세 학생의 경우	17.5시간	4 시간

18세 미만 직원에게는 편리한 시간에 31일의 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다. 직원이 성년 이후에 휴가를 갈 경우 휴가 기간은 성년이 시작되기 전후에 근무한 시간에 비례하여 결정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 267 조, 결의안 21 항 러시아 연방 대법원 총회 No. 1).

휴가 권리 행사와 관련하여 18 세 미만의 직원에게는 추가 휴가가 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 126 조 3 부).

샐러리

미성년자의 근로율은 근로시간 단축에 비례하여 일반요율을 적용하여 산정합니다. 청소년이 일반·중등 직업교육을 받고 취업하거나 합격한 경우 전문적인 교육생산시 감소 된 생산율이 그를 위해 설정 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 270 조).

근로시간 단축 근로에 대한 보수는 근로시간 단축을 원칙으로 한다. 다만, 미성년자에게는 아르바이트와 마찬가지로 근로시간 단축을 감안하여 급여를 지급한다. 이는 고용 계약에 반영되어야 합니다(아래 샘플). 그러나 고용주는 전체 일일 근무 기간 동안 해당 범주의 근로자 보수 수준에 대해 추가로 지불할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 271조).

고용 계약을 종료하는 방법

직원의 주도로 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 미성년자와의 고용 계약은 일반 절차에 따라 종료됩니다. 다만, 만 18세 미만 근로자를 사용자의 주도로 해고하기 위해서는 국가근로감독관과 미성년자의 거주지에서 미성년자의 권익보호를 위한 위원회의 동의를 받아야 합니다. 이러한 기관 중 적어도 하나의 동의가 없으면 해고는 불법으로 선언될 수 있습니다. 단, 조직의 청산 또는 활동종료에 따른 10대 해고는 예외로 하며, 이 경우 국가근로감독관 및 미성년자위원회의 동의 및 권익보호가 필요하지 않다(노동법 제269조). 러시아 연방, 러시아 연방 대법원 총회 결의 23 항 1).

고용주가 14세 미만인 사람의 근로를 허용한 경우(법률 위반) 법원은 실제 입사한 날부터 체결된 고용 계약을 인정할 권리가 있습니다. 그러나 그러한 계약은 체결 규칙 위반과 관련하여 종료되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제77조 1항 11항). 이 경우 미성년자에게 지급 퇴직금평균 수입 금액 (러시아 연방 노동법 제 84 조 3 부, 러시아 연방 대법원 총회 결의 6 항). 동시에 미성년자가 이미 고용이 허용되는 연령에 도달한 경우 계속 일할 수 있는 기회가 배제되지 않습니다.

미성년자 직원의 부모는 고용 관계에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 자녀의 부모 (보호자)와 후견인 및 신탁 관리 기관은 작업이 제공하는 경우 15 세 미만의 학생과 고용 계약 해지를 요구할 권리가 있습니다. 부정적인 영향아동의 건강 (러시아 연방 대법원 총회 결의 23 항 1 번).

부모의 보살핌 없이 방치된 고아 및 아동(예: 부모가 친권을 박탈당한 경우)에 대해 해고 시 조직의 청산, 인원감축 또는 인원감축과 관련하여 추가 보장을 제공합니다. 이러한 범주의 직원의 경우 고용주(후임자)는 이 또는 다른 조직에서 후속 고용에 필요한 직업 훈련을 자비로 제공해야 합니다(1996년 12월 21일 연방법 9조, No. 159 -FZ).

17세 고용 가능한가요? 미성년자 고용에 대한 부모 또는 보호자의 동의 - 허가증 샘플 및 작성 예

미성년자 고용의 특징