러시아의 모든 시민은 18 세 미만을 포함하여 일할 권리가 있습니다. 10 대 직원의 특권은 무엇이며 일자리에 어떻게 지원해야합니까?
미성년자 채용의 특징
러시아 연방 법에 따르면 18 세 미만의 사람도 일할 권리가 있습니다. 그러나 나이로 인해 고용 제한 및 이점 목록이 있습니다. 이 범주의 직원을 직원에게 입학시키는 기준은 다음과 같습니다. 노동법
미성년자 고용
18 세 미만의 사람을 등록하는 단계별 절차는 표준과 많은 차이가 있지만 그다지 중요하지 않습니다. 예를 들어, 청소년은 집행 유예 (러시아 연방 노동법 제 70 조). 노동법 규범에 따라 특별 노동 절차가 수립되었습니다 (제 94 조).
아직 16 세가되지 않은 사람은 취업을 위해 후견 당국의 서면 승인을 받아야합니다. 승인은 작업 일정 연구 및 미성년자의 건강 진단 데이터를 기반으로 발행됩니다. 이 모든 서류를 제공 한 후 표준과 다르지 않은 등록 프로세스를 시작할 수 있습니다.
14 세 이상 미성년자 채용 절차
법에 따라 16 세 미만의 청소년과 근로 계약을 체결하는 것은 불가능합니다 (노동법 21 조). 그러나 계약은 공식 후견인과 후견 당국의 승인으로 서명 될 수 있으며, 십대는 신체의 성장과 건강에 해를 끼치 지 않고 가벼운 일을 할 것입니다. 과 부정적인 영향 교육 과정에.
청소년이 취업을 위해 제공해야하는 서류 :
- 개인 식별 문서;
- 교육 증명서 또는 청소년이 공부하는 학교의 증명서;
- 서면 부모 승인;
- 후견 당국의 동의.
행위 목록은 노동법 65 조에 의해 설정됩니다. 러시아 연방... 14 세 아동은 다른 직원과 동일한 혜택과 혜택을받습니다. 즉, 최저 수준 이상의 급여를받지 않고 근무 시간에 따라 급여를받습니다 (노동법 제 271 조).
미성년자는 직원에게 편리한 기간 동안 31 일 동안 지속되는 장기 휴가를받을 수 있습니다. 14 세 청소년의 근무 시간은 교육 과정에 소요되는 시간을 고려하여 2 시간 30 분입니다.
16 세에 미성년자를 고용
이미 16 세가 된 시민이 고용되면 고용에 대한 후견 당국의 동의가 필요하지 않으며 부모만이 필요합니다. 16 세부터 근무 교대 시간은 최대 4 시간이며 젊은 근로자는 일과 공부를 결합합니다. 그가 더 이상 공부하지 않는다면, 근무 시간은 휴식을 포함하여 5 ~ 7 시간입니다. 그는 다른 직원과 마찬가지로 보너스와 추가 지급을받을 권리가 있습니다.
미성년자 채용시 의료위원회
18 세 미만의 건강 진단은 머리 방향으로 수행됩니다. 미성년 직원은 직업 병리학 자의 통제 검사를 받아야합니다. 미성년자는 일을 시작하기 전에 건강 검진을 받아야하며 이는 법에 의해 요구됩니다. 그들은 성인이 될 때까지 매년 절차를 거쳐야합니다.
과제는 어린 유기체의 성장과 발달에 부정적인 영향을주지 않고 일을 수행 할 수있는 십대의 잠재력을 확인하는 것입니다. 작업 요소가 십대의 건강에 미치는 영향의 수준도 결정되며 특정 영역의 작업 요구 사항에 대한 그의 기술 준수 여부도 결정됩니다. 의료위원회의 의무는 러시아 연방 공무원의 법령 58 번에 의해 설정됩니다.
미성년자 고용 명령-샘플
미성년자를 고용 할 때 책임자의 순서는 다음에 따라 작성됩니다. 유형 샘플 양식 번호 T-1. 문서에는 기업 이름, 행위의 식별 번호, 작성 날짜가 표시됩니다. 아래는 직원 임명 (성명 표시), 직위, 기준 및 활동 유형 (직원이 18 세에 도달하지 않았 음을 나타냄)에 대한 명령입니다. 또한 이사 및 직원의 편집 및 서명 날짜.
조직에서 일하기 위해 미성년 지원자를 모집하는 것은 주제에 대한 여러 제한과 관련이 있습니다. 사업 활동... 한편으로 이것은 기업가가 그러한 지원자를 어떤 직위에 등록하는 것을 꺼리는 원인이 될 수 있습니다.
반면에 이러한 발전은 청소년과 고용주 모두에게 많은 혜택을 제공합니다. 처음으로-그의 향후 활동과 직접 관련된 업무 경험과 특정 기술을 얻습니다. 두 번째-전체 근무일이 필요하지 않은 작업을 수행 할 준비가되어있는 직원은 임금을 절약합니다.
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노동법에 따라 청소년은 몇 살부터 일할 수 있습니까?
미성년자의 고용은 더 이상 드문 일이 아닙니다. 이 범주에는 사람이 포함됩니다. 18 세 미만이지만 이미 14 세입니다.
노동법에 따라 이러한 근로자의 고용은 특정 규칙에 따라 수행되어야합니다. 18 세 미만의 직원에 대한 고용주의 행동에 대한 특별한 혜택과 제한의 존재는 원치 않는 건강 및 도덕적 문제로부터 후자를 보호하는 데 도움이됩니다.
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러시아 연방 노동법은 미성년자가 고용 계약에 따라 선호하는 직위를 신청하는 것을 금지하지 않지만 특정한 요구를하다 구직자와 고용주 모두에게. 주요 및 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
- 아동의 부모 또는 법적 보호자의 서면 허가서.
- 지원자는 기본 중등 교육 인 최소 교육을 받았습니다.
- 14 세 이상.
- 건강 상태와 관련된 금기 사항이 없습니다.
표시된대로 러시아 노동법 63 조에서, 노사 관계는 문서에 서명 한 날의 연령이 16 세 이상.
그러나 목록에서 우리는 14 년을 표시했습니다. 현재 십대도 회사에 등록 할 권리가 있기 때문입니다. 그러면 그의 고용에 관한 문서는 부모 또는 보호자가 서명해야합니다.
신병 모집
그래서 직원으로서 조직에서 십대의 배치는 법적 관점에서 유능하게, 지원자 자신뿐만 아니라 고용주도 그러한 직원과 고용 계약을 체결하는 주요 특징을 숙지해야합니다.
미성년자의 문서화 된 고용은 다음에서 수행됩니다. 일반 근거... 따라 러시아 노동법 66 조 고용주는 신입 사원을위한 워크 북을 발행해야합니다. 이 문제에는 연령 제한이 없습니다. 이러한 이유로 등록을 위해 작업장 다음을 제공해야합니다.
- 신분증-여권 또는 출생 증명서;
- 졸업장이나 수료증뿐만 아니라 수료증이 될 수있는 교육에 관한 문서 교육 기관, 미성년자가 교육을 받거나 예를 들어 기록 책자.
또한 고용주는 정보 입력에 근거한 문서 만 요구할 수 있습니다. 약 병역 및 훈련.
고용주의 주도로 해고
에 따르면 러시아 노동법 269 조 고용 계약 종료 
미성년 직원은 특정 상황에서만 고용주가 입문 할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 개별 기업가의 활동 종료;
- 조직 청산;
- 주 노동 감독관과 청소년 문제위원회의 승인.
후자의 경우 청소년이 해고 될 고용주는 관련 조직에 응용 프로그램. 신청서에는 미성년 직원과의 계약 해지 허가 요청이 포함되어야합니다.
계약 해지 권한을 위해 샘플 애플리케이션을 다운로드 할 수 있습니다.
필요한 경우 고용주는 자신을 위해 일하는 청소년을 해고하려는 이유에 대한 항소 증빙 서류를 첨부해야합니다. 항소에 대한 응답은 이메일 주소, 또는 고용주의 이전 형식에 따라 실제 주소로 우편으로 보내십시오.
계약의 유효 기간이 끝나거나 미성년자의 주도로 계약 해지가 발생하면 통지만으로 충분합니다. 활동 종료 3 일 전 관련 당사자로부터.
비디오에서 노동의 특성에 대해 자세히 알아보십시오.
18 세 미만의 사람 모집을 처리해야하는 경우는 그리 자주 발생하지 않습니다. 회사의 활동이 스포츠 또는 창의적인 활동과 관련이없는 경우 관리자는 원칙적으로 기업에서이 범주의 사람의 노동을 사용하지 않으려 고합니다. 미성년자를 고용하는 것은 책임 증가와 추가 책임과 관련이 있습니다. 이 범주의 직원은 확장 된 권한을 갖습니다. 미성년자와의 노사 관계는 노동법 (이하 코드라고 함) 또는 42 장 및 기타 규제 문서에 의해 규제됩니다.
미성년자의 활동에 대한 필수 요건은 건강 또는 도덕적 상태에 대한 안전입니다. 교육을 방해해서는 안됩니다.
고용주는 18 세 미만의 사람에 대한 시간제 고용이 금지된다는 것을 아는 것이 유용 할 것입니다. 법은이 범주의 직원이 초과 근무에 참여하는 것을 부정적으로 언급합니다. 주말이나 공휴일뿐 아니라 야간 출장 및 취업은 미성년자 근로 기준 위반으로 간주됩니다. 이러한 직원들과 교류하고 고용 계약을 체결 할 때 가능한 제한 사항과 기본 요구 사항을 알고 있어야합니다.
채용에 필요한 서류 및 절차
체결 된 고용 계약은 부모, 대리인, 후견 및 후견 기관에 의해 영향을받을 수 있습니다 (즉, 체결 사실 또는 계약에 포함 된 조항에 동의하지 않는다는 주장). 이 권리는 법으로 정해져 있습니다 (총회 제 1 회의 결의 23 항). 18 세 미만의 부모 또는 대리인은 업무가 건강에 부정적인 영향을 미칠 경우 15 세 미만의 직원과 체결 한 계약을 해지 할 수 있습니다.
1996 년 12 월 21 일 법률 제 159 호 제 9 조에 따라 부모의 권리를 박탈당하는 경우 부모없이 떠난 미성년 고아 및 아동에 대한 특별 노동 절차가 마련되었습니다.이 조항은 고용주가 나열된 범주를 제공하도록 의무화합니다. 전문적인 교육기업의 청산 또는 감축으로 인해 해고 된 경우
미성년자를 고용하는 것은 다른 시민을 고용하는 것과 마찬가지로 중요한 단계입니다. 관리자들이 직면 한 불편 함을 고려할 때 18 세 미만의 사람들은 노동 시장에서 그다지 수요가 많지 않습니다. 법은 미성년자의 권리를 확실하게 보호하고 책임을지는 것을 잊지 않습니다. 18 세 미만의 노사 관계를 공식화하는 절차는 다른 범주의 시민과 동일합니다. 잘 짜여진 계약의 체결은 직원과 직원 모두의 권리 준수를 보장합니다.
미성년자, 즉 18 세 미만인 사람 (1999 년 6 월 24 일 연방법 No. 120-FZ 제 1 조)은 특정 제한이있는 고용 계약에 따라 일할 수 있습니다. 미성년자를 고용 할 수있는 경우와 그에게 제공 할 수있는 일의 종류는 다음과 같습니다.
미성년자 채용 조건
미성년자 채용 절차는 다음과 같습니다.
일반적으로 고용 계약은 16 세가 된 러시아 시민과 체결 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 63 조 1 항). 16 세 미만의 미성년자와의 고용 계약 체결은 건강에 해를 끼치 지 않는 가벼운 작업을 수행하고 다음 기능을 고려하여 수행됩니다.
후견 및 후견 기관의 승인은 일일 작업의 최대 허용 기간을 표시해야합니다.
고용 계약은 부모 (보호자)가 서명합니다.
외국인 및 무국적자와 함께 고용 계약은 18 세부터 체결됩니다 (러시아 연방 노동법 제 327.1 조 3 항).
러시아 연방 시민이 아닌 개인의 경우 러시아인에게 적용되는 고용 계약 체결 절차가 적용됩니다 (2002 년 7 월 25 일, 연방법 115-FZ 13 조 4 항). 예를 들어, 이들은 러시아 연방에 영구적으로 또는 일시적으로 거주하는 외국인 또는 동포 자발적 재 정착 프로그램 (2006 년 6 월 22 일 러시아 연방 대통령령 No. 637)에 참여하는 외국인 등입니다.
또한 미성년자가 고용 될 때 수습 기간이 설정되지 않는다는 것을 상기합시다 (러시아 연방 노동법 제 70 조 7 항).
미성년자의 장소가 아닌 일
18 세 미만의 사람은 유해하거나 위험한 근무 조건에서 일하거나 지하에서 일할 수 없으며 건강이나 도덕적 발달에 해를 끼칠 수있는 일 (예 : 카지노에서 일하거나 주류 또는 담배 제품 거래)에 참여할 수 없습니다. 러시아 노동법 Art.265의 단락 1). 미성년자가 받아 들일 수없는 무거운 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000 년 2 월 25 일 러시아 연방 정부 법령 163 호에 나와 있습니다.
미성년 근로자가 한도를 초과하는 무거운 짐을 운반 및 운반하는 것은 금지되어 있습니다. 이 규범은 1999 년 7 월 4 일 No. 7의 러시아 노동부 결의에 의해 수립되었습니다.
미성년자 고용
우리 기사에서는 미성년 직원을 수락하는 절차에 대한 단계별 지침을 제공하지 않습니다. 결국 미성년자를위한 고용 및 서류 작업은 일반적인 절차와 유사한 방식으로 수행됩니다. 예를 들어, 처음으로 고용 계약을 체결 할 때 고용주는 직원을 위해 독립적으로 워크 북과 의무 보험 증명서를 작성합니다. 연금 보험 (러시아 노동법 65 조 10 항). 고용 계약의 내용과 미성년 직원의 해고에 대한 자세한 내용은 별도의 자료에서 확인할 수 있습니다.
ConsultantPlus : 포럼
#1 03.05.2007 09:36:04
17 세 채용
좋은 날! 그런 상황이 있었다. 워크 북에 대한 공식적인 업무 경험을 가진 소녀 (17 세)가 입사했다. 공식 디자인에 대한 의문이 제기되었습니다. 그러한 직원의 작업 시간이 1 시간 감소하면 급여가 저장되거나 감소되는지 알려주십시오.
#2 03.05.2007 12:42:31
Re : 17 세 고용
"최고 회계사". 응용 프로그램 "교육 회계", 2005, N 3
십대가 16 세이면 이미 그와 고용 계약을 맺을 수 있습니다. Art에 따라 열 다섯 살의 십대. 러시아 연방 노동법 63은 이미 기본 일반 교육을받은 경우에만 일할 수 있습니다 (즉, 9 개 수업을 졸업했습니다). 조직은 또한 14 세가 된 학생을 고용 할 수 있지만, 청소년이 부모 (보호자, 수탁자) 중 한 명과 후견 및 후견 기관으로부터 서면 동의를 제출하는 경우에만 가능합니다.
나이와 14 세 이상의 러시아 시민권을 증명하는 문서는 여권입니다. 어린 사람들을 위해-시민권을 확인하는 삽입물이있는 출생 증명서.
에서 미성년자 무기한 고용 계약 또는 고정 기간 고용 계약을 체결합니다. 그러나 한 가지 사항을 고려해야합니다. 고용주는 자신의 주도로 주 노동 감독관과 미성년자위원회 및 권리 보호의 동의를 얻은 후에 만 \u200b\u200b18 세 미만의 직원과의 고용 계약을 해지 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 269 조). 따라서 특정 기간 동안 미성년자를 고용하면 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 더 유리합니다.
기본 요구 사항을 고려해 보겠습니다.
16 세 미만의 청소년은 자유 시간에만 일할 수 있습니다. 더욱이이 작업은 젊은 근로자의 건강을 해치지 않아야합니다.
18 세 미만의 사람과 고용 계약을 맺을 때 예비 건강 진단이 필수입니다 (러시아 연방 노동법 69 조). 또한 건강 진단이 지불되면 고용주가 지불합니다. 이 조항은 Art에서 제공됩니다. 러시아 노동법 266.
미성년자를 고용 할 때 수습 기간을 설정할 수 없습니다.
고용 계약 외에도 조직은 처음 일을 시작하는 청소년을 위해 워크 북과 국가 연금 보험의 보험 증명서를 작성합니다.
16 세 미만 직원의 경우 16 시간
16-18 세 직원의 경우 4 시간.
학기 중 여가 시간에 일하는 18 세 미만 교육 기관 학생들의 주당 근로 시간을 반으로 줄여야한다.
두 번째 제한은 일일 작업 (교대) 기간과 관련이 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 94는 다음을 초과 할 수 없습니다.
15 ~ 16 세-5 시간
16 ~ 18 세-7 시간.
초등 및 중등 교육 기관의 학생 직업 교육학년도 동안 공부와 일을 결합하면 교대 기간은 다음과 같습니다.
14 ~ 16 세-2.5 시간
16 ~ 18 세-3.5 시간.
유해하고 위험한 작업 조건의 과중 작업 (중작 업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000 년 2 월 25 일 러시아 연방 정부 법령 N 163에 의해 승인 됨)
청소년의 건강 및 도덕적 발달에 해로운 작업 (도박, 야간 카바레 작업, 알코올성 음료, 담배 제품, 마약 및 독성 약물의 운송 및 판매)
제한 기준을 초과하는 무거운 짐을 운반하고 이동하는 작업. 이 규범은 1999 년 4 월 7 일자 러시아 노동부 법령 N 7에 의해 승인되었습니다.
18 세 미만의 청소년을 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무 시간에 파견하는 것은 금지되어 있습니다. 휴가... 이러한 금지는 Art에서 제공됩니다. 러시아 노동법 268.
청소년도 순환 작업에 참여해서는 안됩니다. 이것이 교육 기관과 어떤 관련이있는 것 같습니까? 사실 미성년자는 야외 어린이 레크리에이션 캠프에서 상담사로 채용되는 경우가 많습니다. 그리고 그러한 작업은 회전 작업으로 자격을 얻을 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 제 242 조는 18 세 미만의 재정적 책임 직원을 데려 오는 것에 대한 심각한 제한을 도입합니다.
그들은 고의적 손상, 알코올 중독, 마약 또는 중독 상태에서 발생한 손상 및 범죄 또는 행정 위반의 결과에 대해서만 재정적 책임을집니다.
시간 임금으로 값 18 세 미만의 근로자는 단축 된 근로 기간을 고려하여 급여를받습니다. 즉, 10 대는 단축 된 근무 주 동안 실제로 일한 시간에 대해서만 급여를받습니다.
6 월 급여를 계산해 봅시다. 다음과 같습니다.
96 h x 20 문지름. \u003d 1920 RUB
기간별 지급 방식을 사용하면 산출물에 따라 임금이 계산됩니다. 동시에 생산율은 청소년을 위해 설정된 노동 시간 단축에 비례하여 일반 규범을 기반으로 설정됩니다. 즉, 예를 들어 짧은 근무일에 만든 부품과 같은 특정 금액에 대해 지불합니다.
고용주는 풀 타임 직원의 급여까지 십대에게 지불 할 권리가 있습니다. 이것은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 271.
또한 미성년자를 휴가로 보내지 않고 휴가에서 그를 회상하는 것은 불가능합니다.
또한 십대 휴가를 금전적 보상으로 바꿀 수 없습니다.
러시아 연방 노동법 제 267 조에 따르면 18 세 미만의 직원은 주요 연간 유급 휴가 기간이 31 일입니다. 그리고 그들에게 편리한 시간에 제공되어야합니다. 평균 수입 휴가 수당 계산을 위해 일반적인 방식으로 계산됩니다.
그러나 Art 6 항의 조항에주의를 기울일 필요가 있습니다. 1996 년 12 월 21 일 연방법 9 N 159-FZ "부모의 보호없이 떠난 고아와 아동의 사회적 보호에 관한 추가 ***" 조직의 청산과 관련하여 직원 수 또는 직원의 감소와 관련하여 근로자가 고 아들과 부모의 보호없이 남겨진 아동들 사이에서 풀려날 경우, 조직 또는 그 후임자는 자신의 비용으로 직업 훈련을 제공해야하며 그 이후의 고용은 다른 조직.
중등 직업 교육의 FGOU
사무
재정적 독립은 모든 사람에게 중요하지만, 이제 막 성인이되어 자급 자족을 시도하는 십대에게는 두 배로 중요합니다.
그 결과, 16 세 생일을 맞이한 많은 어린이들이 취업을 시도하며, 미성년자의 취업에 고유 한 특성이 있다고 의심하지 않는 경우가 많습니다. 지원자 자신뿐만 아니라 고용주도 이에 대해 알아야합니다.
법은 무엇을 말합니까?
현행법에 따라 모든 사람은 18 세 미만의 사람을 포함하여 일할 권리가 있습니다.
그러나 입법 수준에서 지원자의 어린 나이와 어린 신체의 특성을 고려할 때 미성년자에게 일부 제한이 제공되고 여러 가지 입학 기능이 설정됩니다.
규범 적 기반
러시아 연방 노동법 제 63 조에 따르면 젊은 근로자의 입국은 가능하지만 특정 조건이 충족되는 경우에만 다음과 같이 표시됩니다.
- 러시아 연방 민법 26 조에 명시된 바와 같이 대부분의 경우 부모 인 보호자의 서면 허가;
- 특정 수준의 교육, 즉 최소한 기본 중등 교육의 존재;
- 적절한 연령에 도달;
- 일할 의학적 금기 사항이 없습니다.
이미 몇 살의 자녀를 고용 할 수 있습니까?
러시아 노동법 제 63 조에 따르면 미성년자는 특정 연령, 즉 16 세에 도달했을 때만 허용됩니다. 예외적으로 14 세에 구직 할 수 있지만 쉬운 일 학교 또는 기타 교육 기관에서 무료로 제공되는 기간 동안.
또한 예외적으로 미성년 직원은 어린 나이에 고용 될 수 있습니다. 그러나 그의 고용이 영화 또는 연극 활동과 관련된 경우에만.
러시아 노동법 제 63 조에 명시된 규범은 고용주에게 17 세 직원을 모집하도록 의무화하지 않고 고용 가능성 만 허용하고 심지어 부모의 서면 허가로도 허용합니다. 그리고 어떤 경우에는 자녀가 16 세 미만인 경우 후견 당국의 서면 동의가 필요합니다.
한계
젊은 구직자들은 부모와 후견 당국의 전체 문서 패키지를 가지고 있어도 모든 기업과 직위에 지원할 수 없다는 것을 알아야합니다. 그리고 고용주가 항상 미성년자의 노동력을 사용할 수있는 것은 아닙니다.
특히 러시아 노동법 265 조에 따라 다음 유형의 작업에 젊은 근로자를 참여시키는 것은 금지되어 있습니다.
- 해롭다 위험한 조건 지하 작업을 포함한 고용;
- 도박 사업 또는 심리적 스트레스와 관련된 업무, 알코올성 음료, 담배 제품, 에로틱 제품과 관련된 모든 유형의 활동
- 이 범주의 근로자에 \u200b\u200b대해 설정된 표준 이상으로 무게를 들어 올리십시오.
또한 18 세 미만의 아동은 다음과 같은 경우 업무에 참여할 수 없습니다.
혜택 및 보증
직원의 어린 나이를 고려할 때 입법 수준은 제한뿐만 아니라 미성년자를 보호하기 위해 도입되는 혜택도 제공합니다.
미성년자 고용 등록
러시아 연방 노동법은 노동 관계를 공식화하는 통합 절차를 수립합니다. 이는 미성년자를 포함하여 특정 사회 집단에 속하는 근로자의 모든 범주에 적용됩니다.
그러나 일하는 데있어 몇 가지 제한 사항을 감안할 때 알아야 할 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.
입학 조건 및 규칙
- 청년 노동자 한 명도 건강 검진없이 기업에 입원 할 수 없습니다.
- 젊은 구직자는 법률에 의해 설정된 문서 패키지뿐만 아니라 여러 추가 데이터를 제공해야합니다.
- 미성년 직원은 고용 계약에 서명함으로써 모든 조건을 준수 할 책임이 있음을 이해해야합니다. 16 년이 지난 지금 그는 이미 맡은 의무에 대해 대답 할 의무가 있습니다.
고용주가 은퇴 한 직원에게 워크 북을 발급하는 데 얼마나 걸립니까? 여길 봐.
단계별 절차
미성년자의 채용은 일부 특성을 제외하고는 다른 범주의 직원과 관련하여 동일하게 크게 다르지 않습니다.
시험 기간의 설정
러시아 노동법 제 70 조에 따라 다음과 같은 이유로 수습 기간이 설정된 젊은 근로자를 허용하는 것은 금지되어 있습니다.
- 테스트 기간 동안 실제로 테스트되는 특정 자격 및 작업 기술 부족;
- 확립 된 수표와 관련된 심리적 스트레스의 가능성;
- 단기 근로, 원칙적으로 16 세 미만의 청소년은 대부분 휴가로 일하기 때문에 시험 기간을 도입 할 필요가 없습니다.
- 특별한 자격과 추가 기술 테스트가 필요하지 않은 가벼운 작업 수행.
근무 시간
18 세 미만의 경우 러시아 노동법 94 조의 규범에 따라 특별 근무 일정이 설정됩니다.
연령에 따라 다음과 같은 근무 시간이 설정됩니다.
- 15 ~ 16 세 직원의 경우 5 시간 이하
- 16 ~ 18 세 직원의 경우 7 시간 이하
- 14 세에서 16 세 사이의 직원은 2.5 시간을 넘지 않습니다.
- 업무와 교육을 결합한 16 ~ 18 세 직원의 경우 4 시간 이내
서류
러시아 노동법 65 조에 따라 미성년자를 입원 할 때 다음 문서 패키지를 준비해야합니다.
- 여권 또는 출생 증명서;
- 중등 교육 수료 시험 또는 젊은 근로자가 공부하는 곳의 증명서와 수업 일정.
그러나 지정된 기사에 표시된 나머지 문서를 사용하면 어려움이 발생할 수 있습니다.
러시아 노동법 65 조에서 처음 일하는 사람들은 고용주를 희생하여 작업장을 시작한다고합니다. 보험증도 마찬가지입니다. 그것은 연방법 제 27 조 제 7 조에 근거하여 고용주 인 보험 회사의 비용으로 작성되었습니다.
군 등록을 확인하는 문서에도 문제가있을 수 있습니다. 연방법 53 호 9 조에 따라 등록은 17 주년 전날에만 할 수 있지만 그 이전에는 할 수 없습니다. 따라서 등록시 문서 제공이 불가능합니다.
위의 문서 외에도 젊은 직원은 부모의 취업 허가서를 제출해야하며, 이는 자유 형식으로 작성되며 다른 기관의 인증 또는 등록 대상이 아닙니다.
16 세 미만의 구직자가 후견 기관의 동의를 얻어야하는 경우 기업의 운영 방식과 아동의 건강 상태를 확인하는 일부 문서를 기반으로 작성됩니다.
다른 미성년자와 함께 장애 아동을받을 수 있다는 점에 유의해야합니다. 그는 동일한 권리와 보증을 가지고 있습니다. 이 범주의 사람이 고용되면 위의 서류에 장애 증명서를 추가해야합니다. 의학적 충고 근무 조건에 대해.
젊은 구직자가 예비 서류 패키지에 문제가 없으면 절차를 시작할 수 있습니다 형식화, 다른 작업자의 디자인과 거의 다르지 않습니다.
따라서 입학 신청서를 제출하고 주문 및 협력 계약서를 작성하고 개인 카드를 작성하고 해당 항목을 워크 북에 작성합니다.
미성년자와 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니까? 여기서 알아보세요.
쉬는 날에도 끊을 수 있습니까? 여길 봐.
신청서는 아래 샘플에 따라 자유 형식으로 작성됩니다.
비자가 신청서에 적용되면 입학 명령서가 작성되며 샘플은 웹 사이트에 표시됩니다.
협력 명령과 동시에 고용 계약이 작성되며, 이는 미성년자에게 제공되는 제한뿐만 아니라 모든 혜택과 보장을 고려하여 작성됩니다.
그 샘플은 아래에서 찾을 수 있습니다.
그런 다음 완성 된 문서를 기반으로 개인 카드가 작성됩니다.
그리고 새로 입력 한 워크 북에 아래와 같이 해당 항목이 작성됩니다.
워크 북 항목의 예
노동 및 휴식 일에 대한 지불
14 세 이상의 아동은 취업시 위의 사항에 추가하여 다른 직원과 동일한 혜택과 보장을받을 수 있습니다. 이것은 러시아 노동법 제 271 조에 명시된 바와 같이 최저 임금보다 낮지 않지만 근무 시간을 고려한 임금입니다.
동시에, 노동법은 젊은 근로자에게만 적용되는 것이 아니라 상여금이나 임금에 대한 동일한 규정 인 기업의 현지 행위에도 적용됩니다.
즉, 어린 나이에도 불구 하고이 범주의 근로자는 나이 때문에 기업에서 정한 금액만큼 임금을 받아야합니다.
또한 러시아 노동법 267 조에 따라 젊은 근로자는 31 일의 장기 휴가를받을 수 있습니다. 청소년에게 편리한 시간에 제공되어야합니다. 일반적으로 젊은 근로자는 취업과 연구를 각각 결합하며 두 가지 유형의 고용 모두에 대한 편견없이 독립적으로 일정을 조정할 권리가 있습니다.
동시에 휴가 수당은 전부, 법에 따라.
거의 모든 기업에는 십대들이 기꺼이 할 일이 있습니다. 그들은 개인적인 지출을 위해 돈을 필요로 할뿐만 아니라 준비 과정에서 경험을 쌓을 기회도 필요합니다. 성인 임.
이것이 젊은 구직자들을 거부해서는 안되는 이유입니다. 일만이 그들에게 성장하고 삶의 경험을 얻을 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 작지만 꼭 필요한 기업에 이익을 가져다 줄 것입니다.
미성년 근로자 고용 : 단계별 절차, 문서
현행법은 아동과 청소년의 노동 보호를 보장하는 규범을 제공합니다. 특히 노동법에는 미성년자 고용에 관한 여러 조항이 포함되어 있습니다. 주에 등록하는 단계별 절차는 다양한 필수 활동을 제공합니다. 그들의 특이성은 여러 요인에 따라 다릅니다. 미성년 직원 채용이 어떻게 수행되는지 더 고려해 보겠습니다.
법적 측면
문화적, 사회적, 경제적 권리에 관한 1966 년 국제 규약에 따라 각 주에서는 유급 아동 노동을 사용하는 것이 금지되는 연령 제한을 설정해야합니다. 이러한 제한을 위반하는 경우 고용주에 대한 책임도 제공되어야합니다. 또한 건강과 생명에 해롭거나 위험한 상황에서 아동 노동을 사용하는 경우 벌금이 설정되어야합니다. 러시아 연방에는 미성년자의 권리를 보호하는 다양한 규정이 있습니다. 전체적으로 국가 정책은이 범주의 시민들에게 고용이 필요한 사람들에게 특정 보장과 지원을 제공하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 따라서 규정은 14-18 세의 미성년자를 고용 할 수있는 절차를 규제합니다. 또한이 법은 초등 및 중등 직업 교육 기관을 졸업 한 18-20 세 시민의 고용을 규정하고 있습니다. 사회 보호 이 범주는 작업 할당량 도입을 통해 수행됩니다. 이것은 Art에서 확립되었습니다. 연방법 124 호 11 항 2 항.
한계
법은 미성년 직원을 고용하는 절차를 엄격하게 규제합니다. 각 특정 그룹에 대한 단계별 절차는 TC에 설명되어 있습니다. 일반 규칙 Art에서 설립되었습니다. 63. 규정에 따라 위험하고 위험한 기업을 제외한 모든 기업은 16 세에 미성년자를 고용 할 수 있습니다. 동시에 법안은 직원 및 젊은 전문가에 등록 할 수있는 여러 조건을 제공합니다.
SanPiN
제정 된 위생 및 역학 규정에 따라 위험하고 위험한 산업에 17 세 이하의 미성년자를 고용하는 것은 금지되어 있습니다. 이 요구 사항은 다음과 같은 부서 소속에 관계없이 청소년의 노동을 사용하고 교육을 조직하는 모든 조직 및 개인에게 필수입니다. 경제 활동, 조직 및 법적 지위, 소유권 형태. 따라서 다음과 같은 활동을하는 경우 17 세 이하의 미성년자를 고용하는 것은 금지됩니다.
- 유해하거나 위험한 조건에서.
- 지하철.
- 건강에 악영향을 미칠 수있는 상태에서 도덕적 발전 십대 : 나이트 클럽과 바, 도박장에서.
또한 그러한 젊은이들은 무역, 운송, 주류 생산, 마약 및 기타 독성 약물, 담배 제품과 관련된 경우 고용 할 수 없습니다.
추가 금지
미성년자의 접수는 허용되지 않습니다.
- 공무원을 위해.
- 구조 중 전문 형성 인명 구조 원으로서의 서비스.
- 비 부서 보안으로.
- 현지 행위 (직무 설명, PTB 등)에 의해 해당 금지가 설정된 다른 조직에. 예를 들어, 14 세 미성년 직원이 서커스에 고용 될 수 있습니다. 그러나 그는 별거없이 비행만으로 공중에서 공연 할 수있다.
분류
민법에서 미성년자는 두 가지 범주로 나뉩니다.
- 14 세까지. 민법에 따르면이 시민들은 미성년자로 간주됩니다.
- 14-18 세는 미성년자입니다.
또한 교육 수준에 따라 분류가 수행됩니다.
- 풀 타임 학생.
- 공식적으로 탈퇴했거나 서신으로 지식을 받고있는 분.
- 중등 교육 학생 서신 양식 또는 훈련을 떠난 사람들.
미성년 근로자 고용 : 문서
고용주에게 제공해야하는 서류 패키지는 시민이 속한 그룹에 따라 다릅니다. 예를 들어 14 세 신청자는 신청서를 제출해야합니다. 이 법안은이 문서를 직접 작성하지는 않지만 실제로는 꽤 자주 사용됩니다. 노동 분쟁의 경우에도이 진술을하는 것이 좋습니다. 민법에 따르면 18 세 미만의 아동을 대신하여 모든 거래는 부모에 의해 이루어집니다. 이 규칙은 고용 계약 체결에도 적용됩니다. 따라서 십대를 대신하여 부모는 미성년 직원 고용이 수행되는 성명서를 작성합니다. 신입 사원을 직원에 포함시키는 단계별 절차는 의료 의견이 발표 된 결과에 따라 필수 예비 건강 검진을 제공합니다. 이 문서는 고용주에게도 제공되어야합니다. 결론은 청소년의 건강 상태가 기업에서 수행 할 활동에 해당한다는 것을 나타내야합니다. 고용주는 또한 다음을 제공해야합니다.
- 아버지 또는 어머니 (간병인)의 서면 동의서. 자유 형식으로 표현되며 기업 책임자에게 전달됩니다.
- 교육, 특수 훈련의 가용성 (지식), 자격에 관한 문서.
- 후견인 및 후견인의 허가. 이 문서는 허용 작동 시간 및 기타 필수 조건... 그러한 문서를 작성하는 기초는 부모 또는 고용주의 호소입니다.
- 노동 장부 (사용 가능한 경우).
- 출생 증명서 / 여권.
- 보험 증명서 (있는 경우).
미성년 근로자 고용 : 단계별 절차
고용 계약 체결과 관련된 모든 조치는 십대가 아니라 그의 수탁자 또는 부모가 수행합니다. 그러나 이것은 고용주에게 많은 책임을 덜어주지는 않습니다. 일반적으로 미성년자를 고용하는 절차는 완전한 능력을 갖춘 시민에게 제공되는 절차와 유사합니다. 십대는 자신의 활동과 직접 관련된 기업의 모든 지역 행동에 익숙해야합니다. 특히 다음을 포함합니다.
- 업무 설명서.
- 규정.
- 시간표.
- 지불 조건 등.
지정된 행위에 대한 친숙 화에 대한 서명, 고용 순서는 십대가 아니라 부모 / 보호자가 다시 넣습니다.
풀 타임으로 공부하는 시민 직원 등록
15 세 및 16 세와 14 세의 미성년자를 고용하는 것은 여러 요구 사항을 의무적으로 준수하여 수행됩니다. 특히 다음 조건:
- 작업 일정은 공부 시간과 일치하지 않으며 교육 과정을 방해하지 않습니다.
- 십대는 학생이며 교육 기관의 해당 인증서가 제공됩니다.
- 제안 된 활동 유형은 가벼운 작업 범주에 포함되며 아동의 건강에 해를 끼치 지 않습니다.
법령에 "간단한 작업"이라는 용어에 대한 설명이 없습니다. 그러나 ILO 협약 제 138 호는 국가의 개별 규칙 또는 법률에 따라 미성년 직원 (학교 학생)의 채용이 다음과 같은 작업을 수행하도록 허용 할 수 있습니다.
- 그의 발달과 건강에 해롭지 않은 것 같습니다.
- 학교 출석에 해를 끼치 지 않습니다.
- 진로 상담 / 훈련 프로그램 참여 또는 습득 한 지식을 구현하는 능력을 손상시키지 않습니다.
원칙적으로 16 세 이하의 미성년자를 고용합니다.
- 택배에.
- 도시 지역의 조경 및 조경용.
- 수확을 위해.
- 문화 행사를 제공합니다.
- 농업용 식목 등의 유지 관리를 위해.
미성년 직원이 고용 된 기간 (여름 휴가 또는 영구적으로)에 관계없이 고용 계약이 작성됩니다. 고용주에게 제공해야 할 서류는 교육 기관의 인증서로만 목록을 보완합니다.
훈련을 이수한 사람의 고용
15 세에서 16 세 사이의 미성년자는 선택할 권리가 있습니다. 그는 공부를 계속할 수 있습니다. 종합 학교 또는 학교를 떠나십시오. 자신의 선택에 따라 일자리를 찾으려면 청소년은 다음 서류 중 하나를 제공해야합니다.
- 교육을 받으면 9 개 수업 수료증.
- 직접 (원격, 파트 타임, 파트 타임, 결근) 주요 프로그램에 대한 연구를 계속할 때-특정 기관에서 지식을 얻고 있음을 확인하는 인증서.
- 부모의 동의 또는 퇴학에 의한 교육 종료시-감독의 해당 명령.
다른 증권 목록은 위에 제공된 것과 유사합니다. 17 ~ 18 세의 사람과 고용 계약을 체결 할 때는 무엇보다도 징병 대상 시민의 증명서 (등록 증명서)를 제출해야합니다.
신체 검사
그는 역할을 필수 조건 미성년자를 고용합니다. 시민의 건강 상태와 그에 따라 특정 직업에서 활동을 수행 할 수있는 가능성을 설정하려면 예비 건강 진단이 필요합니다. 의료위원회의 결론은 f에 따라 양식에 작성됩니다. 번호 086 / u. 18 세까지 미성년자는 매년 건강 진단을받습니다.
노동 계약
미성년자 고용 (일시적)은 적절한 명령에 의해 공식화됩니다. 이를 바탕으로 청소년이 기업에 등록하면 기간제 고용 계약이 체결됩니다. 전문 활동 최대 2 개월 또는 특정 시즌 동안. 법이 정한 제한 사항을 고려하여 근로 계약에 따라 미성년 직원을 최대 1 년 동안 고용 할 수 있습니다. 이 법안은이 범주의 시민에 대한 재판 기간을 설정하지 않습니다.
미술. 268 TC
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이 기사는 미성년자에게 적용되는 금지 사항을 설명합니다. 특히 청소년은 허용되지 않습니다.
- 출장을 보내십시오.
- 야간, 초과 근무, 공휴일, 주말에 활동에 참여하십시오.
그러나 이러한 제한이 모든 미성년자에게 적용되는 것은 아닙니다. 금지 사항은 직원에게 적용되지 않습니다.
- 촬영 조직.
- 극장.
- 서커스.
- 콘서트 조직.
- 정부 법령 No. 252에 의해 승인 된 일자리, 직위, 직업 목록에 따라 작품의 공연 / 창작에 참여하는 기타 사람들.
이와 함께 활동에 대한 금지도 고려해야합니다.
- 동시에.
- 순환 방식으로 수행됩니다.
- 계약을 맺은 종교 단체에서.
또한 미성년자가 완전한 집단적 또는 개인적 책임에 대한 합의를 체결하는 것도 허용되지 않습니다.
휴가 기간
다른 직원과 마찬가지로 미성년자에게는 휴식이 제공됩니다. 그러나이 법안은 젊은 전문가들에게 더 긴 기간을 제공합니다. 따라서 미성년자는 31 일의 휴가가 부여됩니다. 전문가는이 시간을 편리한 시간에 사용할 수 있습니다. 이 경우 기업에서 6 개월간의 지속적인 활동이 끝날 때까지 직원의 요청에 따라 휴식을 제공 할 수 있습니다. 전문가가 고등, 중등 또는 초등 직업 교육의 공인 된 주 교육 기관에서 훈련을 결합하면 추가 휴가를받을 수 있습니다. 또한, 그의 평균 연봉 지속됩니다. 또한 고용주는 휴가에서 직원을 소환하고 후자를 금전적 보상으로 바꿀 권리가 없다는 것을 기억해야합니다. 또한 기업 책임자는 후자가 그를 양도하도록 요청하더라도 휴가 중에 전문가를 보낼 의무가 있습니다.
봉급
시간 기반 지불을 사용하면 근무 시간 단축을 고려하여 발생이 수행됩니다. 미성년자가 작업량을 사용하면 적절한 비율로 계산이 수행됩니다. 교육 기관에서 공부하고 여가 시간에 기업에서 전문 활동을 수행하는 전문가의 급여는 근무 시간에 비례하거나 산출물에 따라 계산됩니다. 고용주는 자신의 자금으로 추가 지불을 청구 할 수 있습니다.
- 시간 기반으로 일상 활동의 전체 기간에 따라 관련 범주의 전문가의 급여 수준까지.
- 일일 작업 기간이 단축되는 기간의 관세율까지.
계약 종료 및 책임
노동 감독관과 한전 KDN의 동의를 얻어 사업주 주도로 미성년 근로자와의 법적 관계를 종료 할 수 있습니다. 예외적으로 개별 기업가의 활동이 종료되면 조직의 청산이 나타납니다. 미성년자는 다음에 대해 전적인 재산 책임을집니다.
- 고의적 손상.
- 유해한 중독 (독성, 마약, 알코올 중독).
- 행정 또는 기타 범죄 행위로 인한 피해
이 모든 경우에 내부 조사를 수행해야합니다.
18 세 미만의 미성년자를 고용 할 때의 특징 및 연령 제한
18 세 미만의 고용은 고용주에게 특정한 어려움을 가져 오며, 십대들이 회사의 직원에 들어가기 어려울 수 있습니다.
러시아 연방 정부는 조직의 추가 및 할당량 일자리 창출, 특별 과정 교육을 포함하여 보증을 제공합니다.
17 세 미만의 미성년자가 고용되었는지에 대한 질문을 고려하십시오. 구직시 연령 제한은 무엇입니까
미성년자 채용의 특징
그렇다면 러시아 노동법에 따라 몇 살에 고용이 가능합니까? 18 세 미만의 남학생과 여학생의 입장은 우리나라에서 정한 노동 규정의 지침에 따라 허용됩니다.
고용 및 직업 유형에 대한 연령 제한은 Art에서 설명합니다. 러시아 노동법 63.문서에 따르면 16-18 세 국가의 시민은 일반적인 조건으로 작업해야합니다. 다음과 같은 경우 15 세에 취업 할 수 있습니다.
- 교육 완료;
- 저녁 훈련 (서신) 양식;
- 법적으로 중단 된 교육.
일하기 위해 14 세 청소년을 고용 할 수 있습니다. 부모 또는 보호자의 동의하에 이사회의 허가. 14 세 미만의 소년 소녀는 극장, 영화 스튜디오, 크리에이티브 그룹 또는 서커스단에 고용 될 수 있으며 위에서 언급 한 동의를 반드시 받아야합니다.
고용 제한
예술에 따르면. 러시아 노동법 265, 18 세 미만 청소년은 일할 수 없습니다.
- 건강에 해를 끼칩니다.
- 용납 할 수없는 상승과 함께 규정 무게.
- 지하철.
- 사회의 도덕적 및 윤리적 기반에 부적절합니다 (게임 및 나이트 라이프, 알코올 및 담배 제품 관련 활동, 독성 및 마약 성 물질, 에로틱 상품).
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 96 및 99에 따르면 18 세 미만의 청소년을 야간 및 공식 근무 시간이 끝난 후 창의적인 직업을 제외하고는 일할 수 없습니다. 공연 직무 공휴일과 주말에는 Art. 러시아 노동법 268, 아르바이트-예술. 러시아 노동법 282.
필요한 서류 목록
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 65, 18 세 미만의 청소년은 고용주에게 원본을 제공해야합니다.
- 여권 (출생 증명서);
- 작업장;
- SNILS;
- 교육 증명서;
- 등록 증명서 (16 세 이상 남학생)
- 인증서 발급 교육 기관, 비강의 시간 동안 미성년자의 공식 업무 수행;
- 건강상의 이유로 건강에 관한 의료위원회의 결론;
- 고용에 대한 부모 (보호자)의 동의.
신입 사원에게 작업장이나 보험 증명서가 없으면 인사 부서의 직원은 기업을 희생하여 시작해야합니다 (러시아 노동법 65 조). 14 세 이하의 지원자는 법적으로 조직이 고용 할 후견 당국의 서면 동의를 제공해야합니다.
미성년자는이 조직에서 채택한 양식으로 고용 신청서를 작성합니다. 15 세 미만의 경우 부모 (보호자)의 동의하에 문서가 승인됩니다.
미성년자 고용 : 고용 계약 작성을위한 단계별 절차
미성년자 고용 : 고용 계약 등록을위한 단계별 절차. Art에 따르면 18 세 미만의 청소년 및 기타 범주의 직원을 대상으로합니다. 러시아 연방 노동법 57, 계약에는 서명자, 서비스 장소, 직위 및 노동 기능, 활동 시작 날짜, 의무 보험의 가용성이 표시되어야합니다.
이 문서는 Art가 청소년을 위해 정한 작업 방식 및 나머지 미성년자, 보수 기준, 정기 휴가 제공 및 기타 보장을 규정합니다. 러시아 노동법 92, 94, 271, 267.
제 267 조 18 세 미만 근로자의 연간 기본 유급 휴가
18 세 미만의 근로자를위한 연간 기본 유급 휴가는 편리한 시간에 달력으로 31 일 동안 부여됩니다.
계약서에 첨부 업무 설명서 및 작업 일정, 특정 직업의 경우-비공개 계약, 각 유형의 작업 수행 비용 등
러시아 연방 노동법 제 68 조는 고용주가 고용 계약에 서명하기 전에 고용 된 직원에게 내부 규정 및 조직에서 채택한 기타 문서를 숙지하도록 의무화합니다.
제 68 조. 취업 등록
고용은 체결 된 고용 계약에 따라 발급 된 고용주의 명령 (명령)에 따라 공식화됩니다. 고용주의 명령 (지시) 내용은 체결 된 고용 계약 조건을 준수해야합니다.
고용주의 고용 명령 (지시)은 실제 작업 시작일로부터 3 일 이내에 서명에 대해 직원에게 통지됩니다. 직원의 요청에 따라 고용주는 해당 명령 (지침)의 정식 인증 사본을 그에게 제공 할 의무가 있습니다.
고용 할 때 (고용 계약에 서명하기 전에) 고용주는 내부 노동 규정, 기타 지역 규정직원의 업무, 단체 협약과 직접 관련이 있습니다.
연령에 따라 러시아 노동법 94 조는 다음을 규제합니다.
- 15-16 세 청소년을위한 5 시간 근무일;
- 16-18 세의 경우 하루에 최대 7 시간의 고용;
- 14-16 세 풀 타임 학생의 경우 2.5 시간의 근무 시간이 허용됩니다.
- 학생 낮 16-18 세 청소년-최대 4 시간.
제공된 보증
예술에 따르면. 러시아 노동법 271, 14-18 세 직원은 같은 직업의 다른 직원 수준의 임금을받습니다.
시간당 임금 또는 조각 노동 임금의 경우 지급 된 금액은 근무 시간 (수행 된 작업)과 일치해야합니다.
추가 지불은 조직의 비용으로 고용주의 재량에 따라 이루어집니다.
미술. 러시아 연방 노동법 267은 근무 청소년에게 31 일 동안 연장 휴가를 제공하며, 이는 젊은 직원에게 편리한 시간에 발급되고 공부가 필요 없습니다. 법률에 따르면 휴가 수당은 전액 지불됩니다. 러시아 연방 노동법은 18 세 미만의 직원에 대한 혜택을 정의합니다.
- 감소 된 생산율 (Art. 270).
제 270 조 18 세 미만 근로자의 생산율
18 세 미만 근로자의 경우 일반 생산 률을 기준으로 근로 시간 단축에 비례하여 생산 률을 정한다.
18 세 미만 근로자를 대상으로 취업 후 입사 일반 교육 또는 중등 직업 교육은 물론 노동법 규범, 단체 교섭 계약, 계약, 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 생산 직업 훈련을 이수한 사람들은 고용 계약으로 생산 률을 낮출 수 있습니다.
제 266 조 18 세 미만의 건강 검진
18 세 미만의 사람은 예비 의무 검진을 거쳐야 채용되며, 18 세가 될 때까지 매년 의무 검진을받습니다.
이 기사에서 제공하는 의무 건강 진단은 고용주의 비용으로 수행됩니다.
18 세 미만의 사람을 채용 할 수있는 수습 기간이 있습니까? 다음과 같은 이유로 미성년 근로자에 \u200b\u200b대한 수습 기간을 설정하는 것은 금지되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 70 조).
- 전문적 경험 부족;
- 단기간 고용 (휴일 등)
- 시험 기간과 관련된 가능한 심리적 스트레스;
- 특별한 기술이 필요하지 않은 가벼운 작업을 수행하는 청소년.
청소년이 직업을 선택하고 추가 직업을 선택하려면 첫 번째 업무 경험을 얻는 것이 필요합니다. 고용주의 속임수 나 불법 행위로 인해 성인기의 시작이 가려지지 않아야합니다.
미성년 직원과 관련된 입법 규범을 준수하지 않으면 Art에 따라 기소되어 기업 관리가 위협받습니다. 러시아 연방 행정법 5.27.
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많은 십대들이 재정 상황을 개선하거나 좋아하는 활동 분야에서 경험을 쌓거나 단순히 돈을 절약하기 위해 직업이나 아르바이트를 찾고 있습니다. 그러나 고용하기 전에 귀하의 권리, 계약서 서명 및 임금 계산의 세부 사항을주의 깊게 연구해야합니다. 이 기사는 그러한 시민뿐만 아니라 미성년자의 고용주에게도 유용합니다.
입법 체계
미성년 근로자 업무의 모든 주요 측면은 러시아 연방 법률에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 63 조에는 고용 계약을 체결 할 수있는 연령과 조건이 명시되어 있습니다.
이를 위해 사회 집단 또한의 장을 강조 노동법,이 범주의 인구 작업의 모든 측면을 규제합니다. 여기에는 청소년의 퇴사 권 (제 267 조), 의사에 의한 무료 연간 검사 (제 69 조 및 제 266 조), 취업의 특성 (제 272 조, 제 70 조), 생산율 (제 270 조, 제 92 조, 제 94 조). 또한 근로 보수 (제 271 조)와 근로 계약 해지시 보증 (제 269 조)도 규정하고있다.
특정 유형의 근로 금지 (Art. 265) 및 초과 근무 참여 (Art. 268, Art. 96, Art. 99)를 설명하는 조항이 있습니다.
취업 최소 연령
16 세가 된 후에 만 \u200b\u200b독립적으로 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 예외는 상기 연령 이전에 학교를 마친 경우입니다.
15 세가 된 시민은 근로 조건이 교육 활동에 지장을주지 않고 건강에 해를 끼치 지 않는 경우 일할 기회가 있습니다.
14 세는 가까운 친척이나 보호자의 구두 또는 서면 허가를 추가로 필요로합니다.
14 세 미만의 직원은 극장, 서커스 및 영화관에서 일할 수 있습니다. 젊은 직원이 취한 직위가 건강한 개발을 방해해서는 안됩니다.
청소년들은 어떤 일을 할 수 있습니까?
아이들은 영토 준비 (조경, 조경), 작물 심기 및 수확, 채소밭과 밭 관리를 할 수 있습니다. 이러한 근로자는 간단한 수리 및 복원 작업을 수행하기 위해 택배로 일자리를 얻을 권리가 있습니다. 청소년들은 또한 문화 행사의 참석자로 일하고 주민들에게 사회 서비스를 제공합니다.
기본적으로 고용주가 소규모 직원을 고용 할 수있는 몇 가지 공석이 있습니다. 웨이터, 계산원, 청소부, 프로모터, 레스토랑과 카페 주방의 다양한 비서입니다.
웨이트 리프팅을 포함하는 자세로 일하는 청소년은 하루 동안 허용되는 최대 수동 하중 이동에 유의해야합니다. 14 세에서 15 세 사이의 여아는 교대 당 2 킬로그램 이하, 남학생은 최대 3 킬로그램까지 운반 할 수 있습니다. 16 세에서 18 세 사이의 소년의 경우화물의 최대 허용 중량은 4kg, 같은 나이의 소녀는 3kg입니다.
미성년자의 업무를 규제하기 위해 몇 가지 제한 사항이 규정되어 있습니다. 생명을 위협하는 조건에서 일하고 연령이 허용하는 한도를 초과하는 체중을 지탱하는 것은 금지되어 있습니다. 또한 그러한 직원에게는 제공되지 않습니다. 아동은 물질적 책임에 대한 합의뿐만 아니라 종교 분야의 조직과 고용 계약을 체결 할 수 없습니다 (제 242 조).
청소년은 도박 사업에서 일하거나 술 및 담배 제품 판매에 참여하거나 밤문화에서 일할 수 없습니다.
추가 권한
자녀는 31 일 동안 떠날 수 있습니다. 직원의 요청이있는 즉시 직무에서 일시적인 해임이 허용되어야합니다.
그러한 직원은 고용주 (출장)의 명령에 따라 여행을 보내지 않으며 휴일 및 주말뿐만 아니라 표준 이상으로 일할 수 없습니다. 창의적인 직업 (영화, 연극) 분야의 근로자는 예외입니다.
건강 진단의 특징
성인이되지 않은 아동은 취업하기 전에 통과합니다. 미성년자는 매년 검사를 받아야합니다. 비용에 대한 모든 지불은 고용주가 지불하며, 고용주는 시험을 위해 미래의 직원도 보냅니다. 방향이 표시되어야합니다.
- 기관의 이름;
- 고용주의 활동 유형 및 소유권 형태;
- 건강 검진 기관의 이름 및 유형;
- 미래 직원의 성명 및 생년월일
- 직원이 고용 된 직업의 이름;
- 위험하고 유해한 근무 조건의 존재.
의료위원회에는 특히 유해한 조건에서 일하는 사람들의 건강을 연구하는 의사 (직업 병리학 자)가 반드시 포함되어야하며, 그는위원회를 이끌기도합니다. 위원회에 필요한 의사의 구성은 의료 기관장의 명령에 따라 결정됩니다.
시간을 실행
15 ~ 16 세 근무 시간 주 24 시간입니다. 16 세에서 18 세 사이의 노동 시간은 법률에 따라 최대 36 시간입니다. 아직 학교를 졸업하지 않은 직원의 경우 최대 12 시간입니다.
또한 이러한 범주의 인구에 대해 법은 최대 하루 근무일을 규정합니다. 15 ~ 16 세 청소년 일일 요금 근무 시간은 5 시간입니다. 16-18 세는 하루에 7 시간을 넘지 않습니다. 공부와 일을 병행하는 16-18 세 직원의 경우 최대 근무일은 4 시간입니다. 14 세에서 16 세 사이의 학생-2 시간 반.
고용 문서
명부 필요 서류:
- 친척 또는 보호자의 동의 (직원이 14 세 미만인 경우);
- 근로 허용 시간을 규정하는 후견 당국의 허가;
- 신분증;
- 노동 책;
- 진단서;
- 전문적인 경험과 지식이 있다는 증명서 (특별 훈련이 필요한 직위의 경우);
- 특정 학습 방식을 가진 학교의 정보 (학교를 졸업하지 않은 사람);
- 보험 증명서 (15-18 세 청소년 용).
등록 절차
미성년자를 등록하는 절차는 인구의 다른 범주의 고용과 동일합니다. 직책에 입학 한 십대는 고용주의 이름을 쓰고 고용 계약을 체결합니다. 고용주는 신입 사원 고용 명령을 내립니다.
계약서에 다음 사항을 명시해야합니다. 포인트들:
- 미래 직원의 성명과 고용주의 이름
- 신입 사원과 고용주의 신원을 증명하는 문서에 대한 데이터 ( 자연인);
- 고용주의 TIN;
- 계약 날짜 및 장소.
계약서를 작성할 때 다음과 같이 규정합니다. 정황:
- 일하는 장소;
- 위치;
- 직원이 일을 시작하는 날짜;
- 임금의 규모와 조건;
- 작동 모드.
젊은 직원의 해고로 인해 더 어려워졌습니다. 고용주가 자신의 이니셔티브로 그러한 직원의 해고를 진행하기 전에 그는이 문제를 주 노동 감독관 및 미성년자의 권리 보호를위한위원회와 조정합니다. 예외는 활동의 완료입니다. 개인 기업가 또는 십대가 일하는 기관의 해산.
위원회가 젊은 직원의 권리를 침해하지 않을 것이라고 확인한 후. 위원회가 계약 해지 신청을 거부하는 경우이 문제는 법원에서 항소 할 수 있습니다.
십대가 원할 때 승인이 필요하지 않습니다.
특정 기간 (예 : 계절별) 동안 젊은 직원과 협력 계약을 체결 한 경우 여름 직업, 기업의 주요 직원의 휴가 또는 질병 기간 동안 또는 연습을 위해 협력 시간은 계약에 지정된 시간에 만료됩니다.
고용주는 마감일 3 일 전에 서면으로 직원에게 알려야합니다. 마지막 근무일에 직원에게 확인 문서가 발급됩니다. 노동 활동, 임금 및 또한있는 경우.
고정 기간 계약 이 범주의 인구는 다음 영역에있을 수 있습니다.
- 영화;
- 극장;
- 콘서트 및 서커스 조직.
부도덕 한 고용주를 피하고 결과적으로 수행 한 작업에 대한 지불 부족을 피하기 위해 청소년은 항상 고용 계약을 체결해야합니다. 이것은 급여 부족을 피할뿐만 아니라 자녀가 위험한 상황에서 일하는 것을 방지하는 데 도움이됩니다.
봉급
이 인구 범주의 임금 규모는 청소년이 일하는 기관에서 허용되는 지불 방식 (피스 비율 또는 시간 기준)에 따라 다릅니다. 젊은 근로자의 노동 시간 단축도 고려됩니다.
조각 작업의 경우 단축 된 근무일을 고려하여 일반 요율로 지급이 계산됩니다. 시간 임금은 십대의 근무 시간만을 고려하여 계산됩니다. 고용주는 직원이 기관에서 규범 (연령에 따라)과 의무를 충족하는 경우 법에 의해 정한 노동에 대한 비용을 지불해야합니다. 고용주는 추가 급여 인상을 지불 할 수 있습니다. 임금은이 기관의 다른 직원과 동일한 방식으로 계산되고 발행됩니다.
미성년자 채용에 대한 변호사의 의견 (동영상)
이 비디오에서 변호사는 러시아 연방 미성년자 고용 조건, 노동 제한, 고용 계약 및 급여 지급의 세부 사항에 대해 자세히 설명합니다.
자신의 권리를 알면 구직과 업무 과정 자체에서 많은 어려움을 피할 수 있습니다. 또한 미성년자는 반드시 고용주와 계약을 체결해야하며, 고용주가 조건을 위반할 경우 청소년은 자신을 보호하고 피해를 보상 할 수있는 기회를 갖게되기 때문에 직원의 의무, 근무 시간 및 급여를 명확하게 설명해야합니다.
