휴가에 대한 직원이 해고 신청서를 제출했습니다. 자신의 일이없는 휴일 동안 해고

휴가에 종업원을 찾는 기간 동안 해고 선언을 제출하는 것은 법으로 허용됩니다.

친애하는 독자들! 이 기사는 법적 문제를 해결할 전형적인 방법에 대해 알려줍니다. 그러나 각 경우는 개인입니다. 당신이 어떻게 알고 싶으면 문제를 해결하십시오 - 컨설턴트에게 연락하십시오.

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계약 해지는 문서 흐름 요구 사항을 준수 할 수 있습니다. 새로운 직원의 검색 기간은 2 주 운동을 방지합니다.

조명 할 수 있습니다

모집 기간 동안 고용 계약의 종료는 직원의 주도에서만 허용됩니다.

신청할 때 러시아 연방의 노동 규범에 설정된 주문은 보존됩니다.

알림은 서면으로 이루어집니다.
문서는 자신의 욕망을 기초로 나타냅니다.
응용 프로그램 제출은 해고 당일 2 주 전에 수행됩니다. 휴가중인 직원을 찾기 때문에 기간을 연장 할 수 없습니다. 이 용어는 법률에 의해 정의되지 않았지만 새 직원을 검색하는 데 사용됩니다.

휴가중인 직원의 해고 상황은 고용주에 대해 항상 낙관적이 아닙니다. 직원은 머리 또는 사무원이 자신의 진술서를 받아 들일 것이라는 확신을 가져야합니다.

응용 프로그램은 2 사본으로 작성됩니다. 그 중 하나는 직원의 한 형태의 반환과 함께 수신 표 표시입니다.

이 용어 계산은 응용 프로그램 제출 당일에 이후의 날짜로 만들어집니다. 기간은 달력 일에 계산됩니다.

메일로 알림을 보낼 때 규칙을 따릅니다.

지정된 가치가있는 출발에서 진술을 보내는 사실을 확인하기 위해 재고 목록을 투자해야합니다.
문서는 영수증 통지가있는 편지로 보낼 것입니다.

편지의 배달 날짜부터 2 주간의 계산이 있습니다. 불완전한 전보의 형태로 팩스로 전송 된 문서는 이후 해고의 기초 역할을 할 수 없습니다. 텔레 그램의 입장은 우편 직원이 전보의 발신자의 서명을 보증합니다.

전자 형식으로 전자 형식으로 전송 된 적격 문서로 간주되지는 않으며 전자 서명이 인증 한 파일을 제외하고는

해고의 통보는 문서의 법적 강도를 나타내는 승인 된 사람이 인증 한 사람이 개인적으로 서명해야합니다.

전송 알림은 기업의 법적 주소에서 수행됩니다. 이러한 등록 및 실제 주소의 불일치로 대응이 두 위치로 전송됩니다.

쓰는 방법

해고 통지의 형태는 간결한 모양이 있어야하며 충분한 정보를 포함해야합니다.

성명서는 모호한 성격의 추가 데이터를 나타내지 않습니다. 가리키는:

통지 한 사람의 위치와 FIO;
회사의 소유권의 이름과 형태;
해고 자의 위치와 피오;
문서 이름;
직원의 의도가 들어있는 본문 : "나는 2019 년 5 월 15 일 (해고 일)의 요청에 따라 나를 기각하도록 요청합니다." 날짜가 지정되기 전에 구실 "C"가 지정되지 않았습니다.

편지를 우편으로 보낼 때, 단어는 다양합니다. 기록 알림에는 텍스트가 포함되어 있습니다. "나는이 문서의 수령일로부터 2 주 후에 자신의 요청에 따라, Petrova A.a, Petrova A.a를 묻습니다."

진술서에서 해고의 예상 일정이없는 경우 고용주는 법률 표준을 기반으로하지만 직원과의 해고 기간을 조화시켜야합니다.

성문의 서명과 문서의 표시와 문서의 표시가있는 성의 서명을 가진 직원이 서명 한 양식.

휴가가없는 휴가 중 해고 신청 기능

휴가를 계속하는 동안 그만 두는 그의 의도를 말하기 위해 직원은 2 주를 제공하지 않을 수 있습니다.

휴가 기간은 영구 노동자가 2 주 이상 지속 기간과 유예 기간 동안 3 일 동안 3 일이 걸립니다.
해고는 당사국의 합의에 의해 법적으로 허용되는 기간보다 일찍 이루어집니다.
육아 휴가에 적재.

알림을 보낸 후 휴가에서 피드백을받습니다. 이 노동자는 휴가를 보내고 사례를 양도하거나 다른 작업 문제를 해결하기 위해 고용 장소에 가지 않을 권리가 있습니다. 해고 당일이 휴가 종료일보다 일찍 일찍 일찍 계정을 차지하는 경우 예외가 예외입니다.

동시에 마지막 근무일이되는 계약의 종료 당일에, 고용주는 다음과 같습니다.

서명하에 해고에 대한 명령을 소개합니다. 원하는 경우 직원은 인증 된 주문 사본을 주문할 수 있습니다.
임금 잔액을 지불하고 사용하지 않은 휴가 및 직원에게 입금 된 다른 금액에 대한 보상으로 완전한 계산을합니다.
다른 일자리에 제출하기위한 해고 및 참조 기록으로 노동 책을 제공합니다.

주말이나 축제 당일 직원의 해고의 날이 일어나는 일의 경우 노동 관계의 종료 일은 변하지 않습니다. 서류의 계산 및 수령은 비 근무일 이전에 하루에 이루어집니다.

해고 할 때 계산 및 문서의 늦은 수령은 다음과 같이 예정 될 수 있습니다.

고용 분쟁을 직원의 주소로 막히기 위해 금액과 주말을 얻기 위해 제안서와 통보가 전송됩니다. 출발은 알림 및 설명이있는 귀중한 편지로 만들어집니다.

마침내 휴가 중에 고용주와의 노동 관계가 직원의 요청에 따라 가능합니다. 이 법률은 중재 또는 경쟁 관리자가 조직의 최종 제거와 법원의 파산으로이를 인정하는 직원과 계약을 해지 할 수있게합니다.

기초

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고용주와 직원과 독립적 인 상황에 대한 고용 계약을 해지 할 수 있습니다. 그들의 목록에는 다음이 포함됩니다.

직원이 군대에 들어가거나 조직을 대체 서비스로 들어가는 경우;
직원이 노동 검사 또는 법원의 결정으로 직장에서 회복 된 경우;
위치에 재선의 불가능한
관리 또는 형사 처벌에 대한 직원의 비난, 조직에서 일할 수 없음을 제공합니다.
시민들의 죽음은 고용주와 직원이며, 그 법원이 실종 또는 사망 한 것으로 인정합니다.
비상 사태, 재앙, 재앙, 주요 사고, 그와 같은 연방 또는 현지 행위에 의해 인정되는 주요 사고;
pP가 제공 한 다른 경우. 8-13 미술. 83 TK RF;

휴가 동안 해고는 마지막 근무일에 완전한 계산을 포함합니다. 직원은 손에 고용 기록, 2-NDFL 문서 등을 받아야합니다.

법률 제정

직원의 임금의 기초는 TC RF-ART에 표시됩니다. 137. 통일 된 공백 (직원에게 휴일 제공 정보) 1 월 5 일부터 주 통계위원회의 설치 .2004.

공고

성명서에서 직원은 원하는 해고 일을 나타낼 수 있습니다.

고용주는 고용주가 신입 사원을 고용 할 수있는 최소 2 주 임기의 만료 전에 직원을 기각 할 수 있습니다.

해고 신청서는 실제 작업의 실제 종료 14 일 전에 제출 될 수 있습니다.

휴일 동안 직원은 등록 된 편지로 진술을 보낼 수 있습니다. 이사들에게 개인적인 접근을 통해 인사 부서의 직원과 등록 저널에 대한 진술이 이루어 졌는지 확인해야하며, 해당 마크가 (신청서의 등록 번호와 제출 일) ...에

고용주는 그만 두는 것은 금지 될 수 없지만, 고용 계약의 후속 해지로 휴일 제공을 거부 할 권리가 있습니다. 당사자들은 해고 날짜와 14 일의 날짜를 조화시킬 권리가 있습니다.

휴가 중 해고

휴가 기간 동안 고용 계약의 종료가 가능합니다. 그 기간은 중요하지 않지만 휴가 중 14 일 전에 신청하는 것이 좋습니다.

그렇지 않으면 직원이 남은 일을해야합니다. 모든 14 일 동안 휴가의 모든 일이 생기면 고용주는 휴일 후 직원이 일하도록 강요 할 자격이 없습니다.

당신 자신의 일치에

직원은 언제든지 종료 할 자격이 있습니다. 그의 유일한 의무는 고용주의 진보에 대한 사전 경고에 있습니다.

그의 휴가 동안 직원의 강제 해고가 금지되어 있습니다.

계약에 의한 것

해고는 계약상의 방식으로 수행됩니다. 직원과 감독의 상호 동의가 필요합니다.

차이점은 당사자의 주도성 인 노사 관계의 종료 조건을 조화시킬 필요성에 있습니다.

Scientation-Dismissal Form T-61의 계산은 사전 지불을 포함하여 해제 된 잎에 대한 정보에 대한 정보가 있습니다.

훈련

통신 형성에 대한 연구를 연구하는 직원은 언제든지 고용 계약의 해지를 신청할 권리가 있으며 기업의 이사 또는 다른 승인 된 사람이 자신의 해고에 대해 경고합니다.

데리에

해고는 일반적인 이유로 수행됩니다. 어머니는 모든 의존 휴일을 모두 지불해야합니다. 이후의 아동 수당은 사회적 보호 당국에 의해 임명됩니다.

이 응용 프로그램은 인사 부서에 제공하여 편지 또는 개인적으로 보낼 수 있습니다.

주문 주문

휴일 동안 자신의 요청에 따라 해고가 발급됩니다. 고용주가 게시 한 후에는 노트 계산을 작성합니다.

신청서가 휴일 동안 직원 출신이 왔을 경우 고용주는 나중에 휴가를 제공하는 명령을 폐지하고 더 작은 지속 시간의 휴가를위한 새로운 주문을 채택 할 수 있습니다.

서비스 메모는 주문에 첨부 될 수 있습니다. 휴일을 다시 계산하기 위해 초기 주문을 취소해야 하며이 작업은 다큐멘터리 정당화가 필요합니다.

문서의 준비

교육은 인사 부서에 종사하고 있습니다. 그는 성명서를 작성하고 직원에게 서명에 제공합니다. 주문 프로젝트는 인사 부서의 직원을 준비합니다. 메모에서, 계산은 실제로 사용되는 휴가 세, 계산의 정확한 양을 나타냅니다.

문서는 실제 작업 끝의 당일까지 적시에 준비해야합니다..

응용 프로그램 제출

2019 년에는 휴가 중의 해고 신청서의 통일 형식이 존재하지 않습니다. 고용주가 고안된 것입니다. 이 응용 프로그램은 개인적으로 인사 부서에 제공되거나 등록 된 메일에서 발급됩니다.

직원은 고용주가 직원이 종료 될 것이라고 고용주에게 통보 받아야합니다.

고용주의 통지 일은 자체 방식으로 가질 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 문자에 단일 번호를 표시하고 며칠 후에 녹음을 할 수 있습니다. 그러한 불일치는 비공개로 해결됩니다.

견본

이 명령문은 고용주 조직의 이름, 공식 이름, 해고 및 선호 날짜 요청을 나타냅니다. 이 진술은 직원의 날짜와 서명을 나타냅니다.

휴가가 사전에 부여되면?

러시아 연방의 노동 규범에서는 휴가가 직장 경험에 비례해야한다는 것이 지정되지 않습니다. 이것은 Rostrud No. 947-6의 편지로 23.06.2006의 편지로 표시됩니다. 직원은 6 개월의 일 후에 주 휴가를 완전히 사용할 수 있습니다.

휴가가 사전에 부여되면 직원이 작동하지 않을 경우 고용주는 직원 계산에서 과도한 일을 지킬 권리가 있습니다.

일없이 가능합니까?

노동법에서는 개념이 없습니다. 직원은 실제 작업이 끝나기 2 주 동안 자신의 보살핌에 대해 경고해야합니다. 그러나 실제로 그는 지정된 기간을 계속해서 일합니다.

휴가 기간 동안 신청서가 제출 된 경우 2 주가 해결되지 않고 2 주간의 시간은 휴식시에 완전히 떨어졌습니다.

직원은 실제로 고용주의 조직에서 계속해서 일할 수없는 경우 경고 기간을 준수하지 않을 수 있습니다 (육군 및 다른 유효한 이유로).

계산 조건

직원의 마지막 날에 개최되어야합니다. 그가 계산을 위해 나타나지 않으면, 금액은 다른 기간 동안 고용주와의 합의에 의해 나열됩니다.

1 주일의 기간 만료 전에 언제든지 직원은 법률에 따라 번역 순서로 다른 직원이 없었을 경우 치료 진술을 철회 할 수 있습니다.

휴가를 보내면 직원과의 계산이 마지막 근무일에 수행되기 때문에 신청서를 철회하는 데 해고가 가능하지 않습니다.

직원의 부채 회복

미사용 휴가를위한 실제 계산이 가능하며 지나치게 발생하는 급여입니다.

러시아의 휴일 동안의 해고는 금지되어 있지만, 계획된 휴일 기간 동안 직원이 위치에서 직원을 계산 해야하는 경우가 있습니다. 이 절차를 올바르게 만드는 방법은 입법을 위반하지 않습니까?

직원의 해고의 원인

고용 계약에 나와있는 일정 기간을 인정하기 위해 자신의 비용으로 휴가를 보냅니다. 근로자가 더 자주 휴식을 취하면 직장에 보관하십시오.

해고의 장식

해고 명령 :

직원의 진술을 바탕으로 해고에 대해 명령해야합니다. 그것은 직원의 이름, 그의 위치, 해고의 이유, 날짜를 나타냅니다. 하단 에서이 문서는 고용주에게 서명하고 해산되어야합니다. 그러나 직원이 휴가를 보내면 서명을 할 수 없으면 주문이 이루어지며 그 행위는 몇 가지 증인의 서명으로 자유 형식으로 만들어집니다.

주문의 순서가 끝나면 이전 직원이 계산을해야합니다.

해고 당일에 직원은 원인으로 표시가있는 노동 책을 발행해야합니다. 예를 들어, 예술에 따라 자신의 욕망에 따라 해산되었습니다. 70 TC RF.

이전의 직원이 나열된 것 외에도 2 NDFL과 4N의 수입 증명서를 요구할 수 있습니다. 그녀의 인도에서 취소하는 것은 당신이 권리가 없습니다.

계산에 포함 된 것

계산에는 다음과 같은 지불이 포함됩니다.

휴가를 보내기 전에 한 달에 일했던 날을위한 봉급. 예를 들어, 휴가가 5 월 10 일에 시작된 경우 1에서 10까지의 근무일을 위해 직원이 임금이되어야합니다.
휴가에서 남아있는 일을 보상합니다. 물론 해고 당일 휴가가 끝나면 지불은 가정되지 않습니다. 지난 몇 년 동안, 휴가로부터 흐르는 날이 남아 있지 않으면, 지불해야합니다 (제 127 조의 TK RF).
직원이 왼쪽 휴가의 일부분 만 가져 왔을 때 보상. 남은 날들은 지급됩니다.
노동 또는 단체 협약으로 규정 된 경우 출력 수당. 그렇지 않으면, 법에 따르면, 해고 할 때, 자체의 욕구에서 직원의 출구는 가정되지 않습니다.

계산은 해고 순서대로 지정된 날짜에 명시된 날짜에 통합 문서와 함께 발행됩니다 (러시아 연방의 노동 규정 80).

휴가 동안 직원은 좋은 이유없이 해고 될 수 없습니다. 법령이나 행정 휴가 중에 직장에서 일을 해치지 마십시오. 이것은 법적 절차로 끝날 수 있습니다. 직원이 공부하러 갔고 고용주로서 그것을 좋아하지 않으면, 당신은 그와 함께 구두 조약을 끝내고 당사자의 동의를 해고 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 그 시간을 물질적으로 보상해야합니다. 그러나 일이 유휴 상태 일 때, 그러나 법률에 대한 직위를 해산하는 것은 불가능합니다. 이것은 상황에서 벗어난 방법입니다.

다른 모든 경우와 마찬가지로 휴일 동안 해고. 계산의 차이는 휴가를 보상하는 것만입니다.

고용주 또는 가장 직원의 주도에 휴가를 보내는 사람을 기각하는 것이 가능합니까? 여기에 어떤 뉘앙스가 있습니까? 러시아 법안에서는이 기간 동안 고용주가 직원과의 노동 관계를 멈출 수 없다는 것이 분명합니다. 따라서 두려워하는 것은 두려워 할 것입니다. 이 규칙에 따라 주요 휴가뿐만 아니라 Decret과 Extra는 또한 직원이 모든 필요한 서류를 준비하면서 직원 자신이 언제든지 그만 둘 수는 있음을 염두에 두어야합니다.

직원의 해고

러시아 연방의 노동 규범에 따르면, 고용주는 휴가 중에 사람을 기각 할 수 없습니다. 이 휴가에서 나온 후에만이 작업을 수행 할 수 있습니다. 규율의 균일 성이나 무질서와 같은 이유로도 사용할 수 없습니다. 그러나 직원이 여전히 해산 될 수있는 근거가 있습니다.

두 당사자 (직원 및 고용주) 사이에서 서면 합의가 달성되었습니다. 합의에 의하면, 서로에 대한 불만없이 회사와 직원은 고용 계약을 기꺼이 해지하고 있습니다.
남자가 일했던 회사는 자신의 활동을 완전히 멈추거나 파산했다.
직원 자신은 자신의 보살핌을 신청하기로 결정했습니다.

고용 된 노동자는 휴가가 시작될 때와 독립적으로 언제든지 종료 할 권리가 있습니다. 고려하지 않고 어떤 단계에서 그의 작품이고 그것이 완료되었는지 여부에 대해서는 무엇입니까? 고용주는 절차가 올바르게 수행되고 필요한 모든 서류를 준비하는 경우 어떠한 상황에서도 기각하기를 거부 할 권리가 없습니다. 당사자간에 해결되지 않은 질문이 남아있는 경우 사건을 법원에 보낼 수 있습니다. 그러한 경우는 직원이 재정적 의무를 충족시키지 못하고 보살핌을받지 못하고, 예를 들어 부족이 발견 된 경우 매우 자주 종종 있습니다.

어떤 이유로 든 엔터프라이즈가 닫히면 해고는 사전 경고에 의해서만 생산할 수 있습니다. 직원은 한 달 늦게 이후 에이 통지를 받아야합니다. 용어는 강제 파산 절차가 수행되면 감소 할 수 있습니다. 경고시에는 이미 수행되어야합니다. 이러한 모든 뉘앙스는 고용 기록에 이루어집니다. 그러나이 것은 회사가 완전히 제거 된 경우에만 발생합니다. 단순히 다른 회사에 자산을 제공하지는 않습니다. 때로는 파렴치한 고용주가 직원들을 속일 수 있습니다.

읽기 출산 휴가의 시작 날짜의 올바른 계산 절차

해임

이미 밝혀 졌으므로 휴가중인 고용 된 노동자의 해고는 불가능하고 여기에 직원은 언제든지 자신의 욕망을 그만 둘 수 있습니다. 직원의 해고는 다음과 같은 경우 가능합니다.

남자는 이미 휴가중인 진술을 썼습니다. 휴가 첫날과 마지막 날에 모두 할 수 있습니다. TC RF에는 제한이 없습니다.
직원은 그의 휴가를 물었고 즉시 치료에 대한 진술을 가져 왔습니다. 즉, 동시에 그렇게했습니다.

해고 절차는이 두 가지 상황에서 약간 다르다는 것을 명심해야합니다. 응용 프로그램이 이미 휴가중인 경우 직원이 더 이상 작동하지 않을 수도 있습니다. 나머지가 끝나면 서명 된 주문과 임금을 받아야합니다.

중대한! 휴가가 한 달 이상 지속되면 일하러 돌아갈 필요가 없습니다. 예를 들어 일주일에 지속되는 휴가가있는 경우 14 일 후에 필요한 관심에 대한 법률 경고로 인해 다른 주간을 일해야합니다.

직원은 고용주에게 휴가를 제공하고 즉시 그를 기각하도록 요청할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 계약 해지의 날이 휴가가 끝나고 그가 시작했을 때가 아니라는 것으로 간주됩니다. 즉, 노동 책에서 작성된 것은이 날짜 이며이 날이 임직원이 임금을 발급 한 것입니다.

출산 휴가

많은 여성들이 모성 휴가 중에 일자리를 잃을 수 있다고 걱정할 수 있기 때문에 나는 누구에게나 새로운 일을 찾고 싶지 않기 때문입니다. 입법안 이이 경우 여성을 보호하기 때문에 여기에 공황해서는 안됩니다. 직원의 해고는 자신의 욕망에서만 가능하지만 고용주의 주도권에서는 가능하지 않습니다. 여자는 그녀의 출산 휴가 동안 자신을 자신을 할 수 있습니다. 성명을 작성하고 더 이상 일하지 않을 것입니다. 어떤 경우에는 고용주가 사용하고 직원이 종료하도록 강요하려고 노력합니다. 때로는 그러한 상황이 배송을 도달합니다.

출산 휴가 중에 종료하기 위해 직원이 작동하는 회사와의 서면 계약을 이루거나 우편으로 출발하여 고용주에게 출발을 보낼 필요가 있습니다. 또한 출산 휴가를 처방 한 2 주 기간을 해결할 필요가있는 직원을 완전히 면제하는 것을 알아야한다는 점에 유의해야합니다.

읽기 그의 축제의 날이 그의 기간 동안 떨어지면 휴가를 올바르게 계산하는 방법

문서 제출

그 사람이 휴식을 취하는 동안 직장을 그만두기로 결정한 경우, 그는 뉘앙스를 알아야합니다. 출발 응용 프로그램은 회사의 물리적 주소로 전송됩니다. 때로는 기업과 물리적의 실제 주소가 일치하지 않는다는 사실을 때로는 일어난다. 반체되기 위해서는 두 개의 사본에서 편지를 각 주소로 보내야합니다. 그러면 필요한 곳에 정확하게 가야합니다. 직원이 편지가 획득되었음을보고 할 것으로 보이는 것은 또한 보살핌을 받아야합니다. 따라서 고용주가 방금 아무것도받지 못했다고 말할 수 있기 때문에 속임수를 피할 수 있습니다.

그건 그렇고, 고용주가 반드시 성명서에 서명하지는 않습니다. 직원 인스턴스의 날짜에 대해서만 표시 할 필요가 있습니다. 이것은 14 일의 기간이 그 날짜부터 정확하게 계산하기 때문에 필수적이기 때문입니다. 부착되지 않은 경우,이 조치는 러시아 연방의 노동 규범을 위반하는 것으로 간주 될 수 있습니다. 이 뉘앙스는 특히주의 깊게 취해야합니다.

노동 규모는 언제든지 직원이 그것이 작동하는 회사와 계약을 해지 할 수 있고 고용주가 그를 거절 할 수 없다는 사실을 분명히 설명합니다. 유일한 조건은 2 주 후에 의료가 필요한 것을 방지하는 것입니다. 어떠한 경우에도 고용주가 직장에서 직원을 개최 할 수 없습니다. 그는 모든 노동 문서뿐만 아니라 지연없이 완성 된 임금을 제공해야합니다.

당신이 휴가를 할 때 당신이 기각하기를 거부 할 것을 두려워하지 마십시오. 이것은 모든 직원의 법적 권리이며 러시아 연방 의이 노동 규범에 의해 통제됩니다.

일없이 해고

경우에 따라 고용주는 직원이 일하면서 14 일이며 이는 작업을 해제 할 수 있습니다. 양측이 단순히 서로 동의 할 수 있지만 노동 규범에서 직접적으로 철자가있는 뉘앙스가 있습니다. 2 주간의 테스트가 취소됩니다.

퇴직;
대학, 기술 학교 또는 대학에서 공부할 입장;
기업의 고용 계약 위반.

위반이있는 경우 법원을 통해 또는 특별 검사를 검토 한 후에 확인해야합니다. 직원들이 상사의 결정에 간단히 동의하지 않는다는 위반으로 간주되지는 않습니다. 어떤 경우에는 개별적으로 고려됩니다. 때로는 가까운 친척이나 다른 도시로 이동하는 긴급으로 인해 초기 해고에 의지 할 수 있습니다.

법안은 휴가중인 직원의 해고 (TC, CH.6 조항 제 81 조)에 대한 기동 옵션을 제공하지 않습니다. 예외는 작업 조직의 제거 또는 해지 개인 기업가.

휴가를 보내고, 해고 이니셔티브는 직원에게서 올 수 있으며 모든 권리가 있습니다. 고용주가 나머지 직원을 기각하고자하는 경우, 그는 그를 휴가에서 기다려야합니다. 노동자 자신은 휴가를 보내고, 신청서 제출 마감일을 준수해야합니다.

경고 용기

노동 코드는 자신의 요청에 따라 해산 될 때 직원이 원하는 출발일 (TC 제 80 조) 2 주 전에이 사실을 사전에 서면으로 서면으로이를 막아야합니다.

휴일 사용자는 휴일이 끝나기 14 일 전에 성명서를 제출해야합니다 (주요 방법은 2 주 이상이며, 그렇지 않으면 2 주간의 예방 시간이 끝날 때까지 직장에 머물러야 할 것입니다. 관리),이 기간 동안 고용주는 빈 공간을 대체해야합니다.

80 번째 제 3 조의 제 3 부분에 따르면, 노사 관계는 2 주 이내에 더 일찍 종결 될 수있다. 직원이 진술서에서 지적한 날짜는 다음과 같은 경우 다음과 같습니다.

은퇴가됩니다 (처음);
연구에 간다.
지도력에 의한 돌보는 날짜에 동의했다.
배우자 (배우자)를 이전 할 때 다른 지역으로 해외에서 일할 직원을 양도 할 때;
고용주의 노동법을 위반 한 경우.

중대한! 워크 플로의 연속성을 보장하기 위해 휴가가 끝나면 직원이 2 주 후에 직원이 "운동"을 \u200b\u200b요구할 수 있습니다. 지도력과의 그러한 행동은 부당합니다.

소란스럽고, 이미 휴가를 보내고 있습니다

대부분, 휴가 여행객은 개인적으로 인사 부서에 대한 자신의 요청 출발에 대한 진술을 개인적으로 가져올 수 없을 것입니다. 그들은 등기 우편으로 보낼 수 있습니다. 그런 다음 기준 날짜는 워크샵 (14 일)이 고용주 가이 편지를받은 후 다음날로 간주됩니다 (아트 80 TC, Part 1).

후자는 들어오는 문서 회계 저널에 문을 기록하고 들어오는 번호를 제공 할 의무가 있습니다. 공식 출발일은 휴가 기간 동안 해결 되더라도 2 주간 운동 시간의 마지막 날입니다. 이 날 직원은 고용 기록을 발행하고 그와 함께 전체 계산을 수행합니다.

노트 : 고용주는 그로부터 해고 진술을받는 날에 휴가를 휴가로부터 검토 할 권리가 없습니다. 이 시점에서 직원은 업무 임무를 수행하지 않습니다. 검토는 근로자의 동의와 함께 만 발생합니다 (예술, 125 TC, 2 부).

테스트 기간이기 전에 휴가중인 직원이 언제든지 신청서를 철회하고 자신의 작품으로 돌아올 수 있습니다. 이 경우 해고는 고용 계약의 결론에서 거절 될 수없는 서면에서 빈 공간에 초청되지 않은 경우 (아트 80 TC, Part 4). 휴가 기간 동안, 이후의 해고는 진료에 관한 진술을 받아 휴가의 날까지만 휴가를 보내십시오.

후속 해고로 휴가

일반적인 이유로 자신의 요청에 대한 직원은 두 명의 진술을 동시에 쓸 수 있습니다 - 해고, 기타 휴가, 즉. 레크리에이션은 이후의 치료를 통해 휴식을 취할 것입니다. 고용주는 더 이상의 해고로 휴가를 부여하는 데 직원을 거부 할 권리가 있으며, 그러한 의무는 법으로 그분에 의해 퇴학되지 않습니다.

후속 해고로 휴식을 취하여 직원의 이니셔티브가 여기서 결정하지 않으면 이후의 해고가 얻을 수 있습니다.

머리가 그의 허락을 주면 해고의 날짜는 휴가의 마지막 날이 될 것입니다. 문서의 발행 및 계산 작업은 마지막으로 휴가 치료를 선행하는 날에 발생합니다.

휴일은 사전으로

법에 따라 고용주는 특정 시간에 비례하여 특정 시간을 부여 할 자격이 없습니다. 6 개월이 지난 후에만이 작업자는 연간 유료 휴가 28 일 (TC, 아트 122 TC의 예술 115)을 모두 사용할 수 있습니다.

지도력과의 조정에서 직원은 고용 계약 체결 (TC의 제 122 조)의 결론에서 1 년 후 휴가를 보낼 권리가 있습니다. 요청에 따라 다음과 같은 범주의 사람들 이이 작업을 수행 할 수 있습니다.

3 개월까지 어린이를 채택한 사람들;
18 세가 아닌 직원;
출산 후 임신 한 여성, 그 후에 여성들.

이러한 범주에 따라 새로 도착했고 이미 일하는 직원, 즉. 고용주는 아직 필요없는 직원의 진료에 대해 보험에 반영하지 않습니다 (일년 내내 일하지 마십시오). 파트 타임 직원은 주요 작업의 출시와 병행하여 연간 유급 휴가를 제공합니다. 2 차 작업에 대한 작업이 6 개월 이상 경험을 얻지 못하면 휴가가 그에게 미전을 줄 수 있습니다.

연간 2 위 및 이후의 연간 청구 된 휴가는 연도의 시간 (TC 제 122 조)의 휴가 일정에 따라 제공됩니다.

아마도 아마도 선전을당한 휴가 기간 동안 자신의 요청에 따라 해고됩니다. 해고, 과도한 휴가 (TC의 제 137 조)가 차감 될 수있는 손상된 지불 금액이 차감됩니다. 고급 부채는 TC 제 137 조에 의해 기술 된 경우 직원의 급여로 제조됩니다.

중대한! 직원은 자신의 이니셔티브에서 1.5 년, 3 년 또는 임신 및 출산을 위해 보육 휴가인지 여부에 관계없이 휴가 중에도 취업 계약을 해지 할 자격이 있습니다.

문서 등록

휴가를위한 기초는 일반적으로 받아 들여지는 순서이거나 회사의 자체 개발 된 문서에서 독립적으로 개발 된 독립적으로 사용됩니다. 그런 다음 메모 계산 (또는 임의)을 만듭니다. 자신의 이니셔티브에 대한 직원은 휴일이 끝나기 전에 해고를 위해 적용될 수 있습니다. 리더십이 이것에 반대하지 않으면 다음과 같이하십시오.

처음에는 휴가를위한 주문 및 메모가 취소됩니다.
새로운 노트가 발행되고 새로운 휴가를위한 주문;
첨부 된 서비스 노트가 작성됩니다.

그럼에도 불구하고 법률은 초기 주문을 취소하고 새로운 조건에 따라 새로운 조건에 따라 새로운 것을 만들 필요가 없습니다.

회계사가 휴일을 재 계산하기위한 근거를 작성하기 위해서는 새로운 휴가를 보내고 다시 한번 현금 메모를 작성하는 것이 좋습니다. 첨부 된 사무실 노트를 만드는 것은 불필요하지 않습니다.

직원은 내부 노동 규정의 형태에 따라 장식 된 서면으로 해고의 선언이 필요합니다. 설치된 샘플이 없으면 응용 프로그램은 사무실 작업의 기본 규칙을 고려하여 임의의 형식으로 작성됩니다.

신청서를 바탕으로 주문은 익숙하고 서명을 위해 직원에게 양도되는 해고 순서로 작성됩니다.

현금 지불

고용주의 어려움은 직원이 여분의 휴가를 지불했을 때의 순간을 구성합니다. TK는 직원의 부채를 철회 할 수있는 상황을 제한합니다. 부채 보류는 고용주 권리이지만 의무는 아닙니다.

빚이 무엇인지가 아닌 경우, 그들은 그것을 잊어 버리거나 법원에 채무자 직원에게 제출됩니다. 지난 유료 자금의 급여로부터 청구를 조치하기 전에 해고의 근거가 익숙해 질 가치가 있습니다. 법률 수준에서 고용주가 고용주를 수행 할 수 없기 때문에 다음과 같이하십시오.

중단 사상, 직원의 사망 또는 고용주 - 물리적 (TC의 83);
eFF (전쟁, 재난, 재난 등) (예술. 83 TC);
꿀에 따라 직원이 전문적으로 부적절하게되었습니다. 결론 (예술. 83TC);
법원이나 노동 검사원은 직원들을 동일한 장소에서 재사용했다 (TC의 83);
군사 또는 대체 공무원의 통과와 관련하여 해고 (TC의 83);
회사의 재산 소유자가 바뀌었고, 그것은 Glavbuch, 머리 및 그의 대리인 (TC의 81)에 관한 것입니다.
조직 또는 IP 폐쇄 (TC의 81)의 제거;
회사, IP (아트 81 TC);
직원은 의학적 결론에 따라 그에게 적합한 일로 양도되며 고용주는 그러한 일 (예술 77)을 가지고 있지 않습니다.

상술하지 않은 다른 기지와의 경우, 급여의 최대 20 %가 각 지불에서 철회됩니다. S / N의 회수의 목적 - NDFL이 적습니다.

미사용 휴가를위한 보상금은 휴가와 유사하게 계산됩니다. 그들과 함께 직원은 해고 한 달에 소비 된 일을 위해 S / N을 부과하고 특정 경우의 노동법에 의해 제공되는 경우 휴가는 공격 전의 3 일 이내에 지급되며 재단은 휴가를위한 주문입니다.