러시아의 경제 협회 수는 매일 증가하고 있습니다. 기업 윤리의 개념은 우리에게 친숙해지고 있으며, 그 목적은 팀에 유리한 분위기를 조성하는 것입니다.
심리적으로 어려운 순간들(조직 개편, 리더십 교체, 직원 수락 및 퇴사)에는 특정 의식이 수반되며 그 중 하나는 해고시 동료에게 작별 편지를 쓰는 것입니다.
이별의 편지는 왜?
대기업, 사무실에는 수백, 수천 명의 직원이 있습니다. 개인적인 이별을 위해 모든 사람에게 접근할 수 있는 방법은 없습니다. 떠나는 사람이 기업의 사장이 아닌 경우에도 회의실에 팀을 모으십시오.
또한 해고는 개인 의사 소통에 도움이되지 않는 스트레스가 있음을 기억할 가치가 있습니다. 그리고 큰 팀의 상황에서 모든 직원이 친분이 있는 것은 아니라는 점을 생각하면 곤란한 상황에 빠질 수도 있습니다.
문제를 피하는 가장 좋은 방법은 내부 메일링입니다. 이메일.
심리학자들은 동료들에게 작별 편지를 쓰는 또 다른 이유를 제시합니다. 사람이 그만둬야한다는 것을 이해하지만 어떤 식 으로든 결정할 수 없을 때 작별 인사를 작성하는 과정은 객관적으로 질문에 답하는 데 도움이 될 것입니다. 왜 떠나고 싶습니까, 같은 곳에서 어떻게 일합니까, 그가 성취 한 것 , 그는 무엇을 위해 노력하고 있으며 동료 및 상사와의 관계는 무엇입니까? 마지막 요점과 함께 합리적이고 균형 잡힌 결정이 내려질 것입니다.
회사 이별 편지는 언제 쓰는 것이 관례입니까?
- 다른 직장으로 이동할 때;
- 다른 지점이나 부서로 이관되는 경우
- 기업 계층에서 위치와 단계를 변경할 때
- 은퇴시;
- 출산 휴가를 갈 때.
목표
주요 목표 - 예의범절 준수. 영어로 떠나는 것은 조합주의와 양립할 수 없습니다. 편지를 떠나는 사람은 동료와 회사에 대한 존경심을 표시하고 그의 출발이 팀 분위기에 영향을 미치지 않도록 합니다.
두 번째 목표는 개인적이고 약간 이기적인 것입니다. 이 전문 분야에서 명성을 유지하려는 욕구와 비즈니스 연결 . 음악가를 위해 은행가를 떠나는 사람은 거의 없습니다. 그는 일반적으로 경쟁 조직으로부터 유리한 제안을 받습니다. 그리고 비즈니스 관계이전 동료들과 함께 새로운 곳에서 경력 성장에 큰 도움이 될 수 있습니다.
떠날 때 작별 편지를 쓰는 방법
글 스타일의 형식은 객관성과 눈에 거슬리지 않음으로 나타납니다. 그러나 프레젠테이션의 건조함을 버리고 메시지를 더 따뜻하고 자비롭게 만드는 것이 바람직합니다.
그래서 부담스러운 의무가 아닌 배려하는 사람에 대한 존중의 행위로 인식될 것입니다. 이별 편지에는 정확하고 섬세한 유머가 허용됩니다.
그러한 편지는 문서가 아니지만 명확하고 구속력이 있는 구조를 가지고 있습니다.
이름, 직위
동료의 시간을 절약하고 오해를 피하고 편지를 스팸으로 보내려면 먼저 자신을 소개하고 보낸 사람이 어떤 부서에서 일했는지 동료에게 상기시켜야 합니다. 이메일 제목란에는 "이별편지, 성명, 속격의 직위"도 함께 기재해야 합니다.
통지 및 사유 남기기
기업 편지에는 밝은 감정이 필요하지 않습니다. 그것은 작가가 실패와 승리를 품위 있게 받아들일 수 있는 균형 잡힌 사람이라는 인상을 남겨야 합니다. 그 이유는 소문과 가십을 유발하는 암시 없이 명확하고 명확하게 공식화됩니다.
해고사유가 불쾌한 경우에는 표시할 수 없습니다.
사람이 여전히 이것을하기로 결정했다면 분개, 분노 및 이전 동료와 직장에 대해 아픈 모든 것을 표현하려는 욕구를 억제해야합니다.
즐거운 이유도 유보적으로 표시됩니다. 동료들에게 보내는 이별편지에는 뽐내고, 자랑하고, 우월감을 표현할 틈이 없다.
원하는 경우, 그들은 중단 결정에 영향을 준 요인을 설명하지만 부정적인 진술의 허용 불가를 기억합니다. 비판 없이는 할 수없는 경우 특정 사실을 나타내는 기업 업무 개선을위한 일련의 제안으로 제시됩니다. 이것은 다시 한 번 능력과 품위를 강조합니다.
후임자 성명, 연락처
기업의 디버깅된 메커니즘은 실패와 지연 없이 작동해야 합니다. 퇴사하는 직원이 동료들에게 적시에 변경 사항을 알리면 그에게 감사 할 것입니다.
근무 중 퇴직한 사람의 업적에 대한 설명
성과를 설명하는 출발점은 팀입니다. 직업적 성공을 개인적인 승리로 제시해서는 안 됩니다.
작가가 기업에서 일하면서 배운 것부터 시작해야 합니다. 전문가로서 그의 발전에 기여한 사람들의 이름을 표시하여 그들에게 특별한 감사를 표하는 것이 좋습니다.
편지의 이 부분의 끝에서 사임한 사람의 전문적인 향상이 그의 사업을 지원하고, 도왔고, 인내와 상호 이해를 보여준 팀의 작업의 결과임을 보여주는 것이 필수적입니다.
고마운 마음을 표현한 후, 떠나는 사람이 위법 행위로 인해 불편함을 느낀다면 팀에 사과하는 것도 적절할 것입니다.
동료들에게 바라는 점
이 부분은 팀의 규모와 직원 간의 관계의 성격에 따라 다르게 작성됩니다. 소규모 팀에 우호적인 관계가 있는 경우 소원이 구체적일 수 있습니다.
팀이 크고 익숙하지 않은 경우 몇 가지 일반적인 사항으로 충분합니다. 나는 당신의 일에 성공을 기원합니다. 경력 개발, 창의적인 성공, 전문적인 발견, 적절한 급여, 개인 및 가족의 웰빙.
끝으로 두 사람은 앞으로 사업과 우호적인 관계를 유지하고 싶다는 바람을 표현했다.
새 연락처
앞의 문구가 공허한 형식이 되지 않도록 전 동료들은 연락처를 남겨야 한다. 개인적인 것일 수 있습니다. 이메일 주소, 셀 번호 또는 집 전화, 거주지 주소.
신규 근무지(주소, 전화번호)의 데이터를 제공하는 경우, 해당 직위를 표시하여 신입사원을 찾기 쉽도록 해야 합니다.
상사에게 작별인사를 보내야 하나?
상사에게 작별 편지를 써야 합니다.
- 이것은 다시 재치와 좋은 번식의 표현입니다.
- 당당하게 떠나 자신에 대해 남길 수 있는 기회입니다 좋은 인상, 특히 귀하의 활동 분야에서 인정되는 경우 추천서그리고 이전 직장으로 전화를 겁니다.
- 이것은 당신의 전문성을 강조할 좋은 기회입니다. 퇴사 직원이 상사의 사무실에 자유롭게 액세스할 수 없는 경우 축적된 아이디어와 제안을 편지로 눈에 띄지 않게 표현할 수 있으며 이는 향후 추천에도 유익한 영향을 미칠 것입니다.
- 갈등을 해결하거나 실수를 수정할 수 있는 마지막 기회입니다. 상사와 솔직하게 이야기하고 상황에 대한 자신의 비전을 설명하면 해고나 강등을 피할 수도 있습니다.
상사에게 어떻게 그리고 무엇을 쓸 것인가? 불필요한 감정과 아첨없이 눈에 띄지 않고 정중하게 예속을 관찰하고 지원, 자기 실현 지원, 고급 훈련에 대한 감사를 표합니다.
얻은 경험은 당국의 높은 전문성의 결과임을 강조합니다. 해고가 승진과 관련된 것이라면 이 성과에 있어 치리회의 역할이 강조되어야 한다.
해고시 동료에게 보내는 작별 편지의 예
작별 편지의 형식에는 엄격한 규칙이 없습니다. 그들은 산문과 시, 유머러스하고 진지하고 공식적이며 친근할 수 있습니다.
유일한 제한은 볼륨입니다. 편지가 많은 직원에게 보내는 경우 수백 개의 작별 인사로 작업에서 주의를 산만하게 하지 마십시오. 긴 편지확실히 끝까지 읽을 동료의 좁은 원에서만 허용됩니다.
엔트리 1 - 20 ~에서 59
오늘 당신은 우호적인 팀을 떠납니다.
당신의 출발이 "새로운 돌파구"를 의미하게 하십시오!
당신의 경력이 올라갈 수 있습니다.
그리고 급여도 그에 따라 성장하게 놔두세요!
새로운 동료들이 잘 만나도록 하고,
그들과 함께 일하는 것은 쉬울 것입니다.
우리는 종종 당신을 기억할 것입니다
솔직히 말해서: 우리는 당신을 그리워할 것입니다!
더 이상 흥미로운 관심사는 없습니다
완전히 퇴근하는 방법.
앞으로만 바람직한 것의 리스트,
소름끼칠 정도로 깨끗합니다.
우리를 잊지 마세요
가끔 방문하십시오.
최선을 다하시길 바랍니다.
변화는 좋은 징조입니다.
운명이 어떻게 될지는 미스터리입니다.
기대가 너무 좋아요.
행운을 빌어요
앞으로의 모험에서.
오늘 자리에서 물러나다
그러나 우리는 확실히 이 뉴스에서 더 따뜻하지 않습니다.
결국 많은 사람들이 다시 생각할 것입니다.
왜 시간은 되돌릴 수 없습니까?
우리는 의심의 여지없이 잘 일했습니다.
그리고 우리가 지금 어떻게 될 것인지 - 그것이 비밀입니다.
우리는 너에게 익숙해지고 성장한 것 같았어
팀 전체, 누가 뭐라고 해도.
그래서 항상 모든 일에 운이 좋도록하십시오.
검은 고양이가 당신의 길을 우회할 것입니다.
그리고 당신이 우리에게 돌아가고 싶다면,
그럼 과감하게 문을 열고 들어가세요!
누구에게나 인생의 순간이 있다
실험할 준비가 되었을 때.
그리고 분명히 당신의 차례도 왔습니다.
그는 퇴근할 때 우리를 깜짝 놀라게 했다.
음, 일단 결정되면 성공을 기원합니다.
이 결정이 장애가 되지 않도록
새로운 업적과 새로운 높이를 위해,
결국, 당신은 항상 앞으로 만 노력합니다!
모든 것은 언젠가 끝난다
인생의 새로운 한 걸음!
행운을 가까이에 두십시오
그리고 행복의 문을 여십시오.
모든 것이 원래대로 돌아가도록 하세요
흥미를 잃지마
성공이 보상을 받자
그리고 그 길은 기적으로 짜여져 있습니다!
당신과 함께 일하게 되어 기뻤습니다:
예, 때로는 진지하고 때로는 웃깁니다.
당신은 당신의 일을 잘했다
그리고 그들의 모든 계획은 실행되었습니다.
웃는 얼굴로 하루를 시작했다
그리고 우리는 또한 일을 하도록 부추겼습니다.
당신은 물론 게으르지 않고 일했습니다.
당신의 에너지를 우리와 공유합니다.
이제 행복하게 쉬시길 바라며,
웰빙을 누릴 자격이 있습니다.
당신에게 맑은 태양과 푸른 하늘,
사랑, 행운, 기쁨, 기적!
퇴근? 슬퍼할 이유가 없습니다.
당신의 영혼이 이곳을 가게 해주세요
그래서 새로운 꿈과 새로운 욕망으로
다른 사람 대신 이해를 얻으십시오.
그곳에서 친구를 찾고 존경을 받고,
그리고 성과는 멀지 않습니다.
이 출발이 올바른 단계가되도록하십시오.
당신의 삶에 행복이 깃들기를 바랍니다.
헤어지고 안녕
너무 하고 싶은 말
당신에게 행운, 번영,
모든 것을 기억하고 우리를 잊지 마십시오!
당신이 감사하고 사랑 받기를 바랍니다
항상 그렇듯이 당신을 소중하게 생각하십시오.
그들은 즉시 수락하고 낮잠도 자고
절대 꾸짖지 마세요.
새 팀에 가자
가까이, 사랑하는 영혼-
그 소녀는 똑똑하고 친절하며 아름답고,
그녀와 함께 더 나은 삶을 위해!
우리는 당신이 항상 알고 싶어
우리에게 당신은 기쁨의 별입니다.
우리는 당신을 감사하고 존경합니다
우리는 직장을 떠나서 슬프다.
우리는 당신에게 새로운 성취를 기원합니다
모든 성공과 성취에서.
모든 꿈을 실현하기 위해
그리고 삶의 많은 아름다움.
당신은 직장을 그만
본격적으로 결정되었습니다.
우리는 당신을 높이 평가했습니다.
눈물로 이별을 하게 되어 안타깝습니다.
우리는 당신의 성공을 기원합니다
문제 없음
그리고 간섭이 없도록
때때로 우리를 방문하십시오.
한마디로 우리를 잊지 말아요
우리는 희망하고 기다립니다.
목표 달성
그리고 모든 일에 행운을 빕니다!
남자와 헤어지는 게 너무 미안하고,
팀의 모든 것이 자신의 네이티브가되었습니다.
그러나 이제 우리는 당신의 성공을 기원합니다
그리고 성과, 새로운 관점!
퇴근 - 새로운 단계:
모든 것이 운명이 지시하는 대로 하십시오.
운명이 문을 열자
행복을 위해, 건강과 친절을 위해!
당신이 퇴근하는 것은 유감입니다
당신이 팀으로 돌아 가지 않을 것이라는 점,
결국 새로운 걱정이 당신을 기다리고 있습니다.
결국 동기가 있습니다!
우리는 당신이 모든 일에서 성공하기를 바랍니다.
모든 것이 당신을 위해 일하게 하려면...
우리는 온 마음을 다해 당신을 따르고,
우리만 잊지 마세요!
퇴사를 축하합니다!
이제 모든 것이 시원하고 시원할 것입니다.
다른 일들과 걱정거리들이 있을 것이고,
이 삶의 모든 것이 더 나은 것을 위한 것입니다. 저를 믿으세요!
운명은 새로운 문을 열었습니다
세상에서 기뻐하고, 꿈꾸고, 즐기십시오!
옛날 옛적에, 그것은 무엇이었습니까?
이제 새로운 삶이 시작됩니다!
한 잔에 섞어
우리는 기쁨과 슬픔
당신은 퇴근
그리고 대단히 죄송합니다.
당신을 위한 워크북
엄숙히 넘겨
오늘 작별인사
팀이 함께합니다.
우리는 당신에게 행복을 기원합니다
그리고 길다 - 오랜 세월 동안,
한 번 이상 우리는
조언을 구합니다.
오늘 팀이 고생한다
그리고 파일 캐비닛은 더 얇아졌습니다.
결국, 오늘 우리는 떨어져
가장 아름다운 사람.
당신은 직원입니다 - 글쎄, 단지 기적입니다.
똑똑하고 반응이 빠르며 모두가 행복합니다.
그리고 그것을 새로운 장소에 두십시오.
필요한 직업이 있습니다.
그래서 많은 돈과 성공,
뭐, 직원들은 유쾌하고,
더 즐거운 웃음.
갑자기, 우리는 항상 다시 기다리고 있습니다.
퇴근은 힘든 일입니다.
결국, 당신은 오랫동안 온 마음을 다해 그녀와 관련이 있습니다.
그러나 일단 획득한 장소를 변경하면,
그것은 구식이어야합니다!
앞으로, 감히, 새로운 높이가 기다리고 있습니다
그리고 앞으로의 새로운 승리!
인생은 새로운 시작으로 장식되고,
당신은 그들에게서 행복을 찾을 수 있습니다!
퇴근!
예, 그녀와 함께 지옥에!
수입, 지출,
이 모든 보고서
너무 피곤해
그리고 1분이 없습니다.
몇 주가 흘렀다
분과 일.
이제 약간의 자유
결국, 더 있을 것입니다.
퇴근
당신은 더 잠을 것이다!
직장에서 직면하는 어려움과 상관없이, 그만두기로 결정하면 동료들과 작별 인사를 하기가 어려울 수 있습니다. 이별을 진심으로 그리고 포용적으로 만들어 이별을 최대한 활용하십시오. 앞으로는 예전 동료들과 연락해야 할 수도 있으므로 재치 있고 품위 있게 작별인사를 해야 합니다. 직접 작별 인사를 하든 이메일을 통해 작별 인사를 하든 스트레스를 받지 않아야 합니다.
단계
개인적인 이별
- 대부분의 경우 사직서를 2주 전에 제출해야 합니다(계약서에 달리 명시되지 않는 한).
- 지원서를 제출한 후 동료들에게 출국 사실을 알릴 수 있습니다. 적절할 때 이를 발표하되 마지막 근무일이 아니라 미리 진행해야 합니다.
-
전날 작별인사 마지막 날일하다.동료들에게 당신이 떠난다는 사실을 처리할 시간을 주기 위해 마지막 날에 작별인사를 합니다. 출발 전 시간은 또한 작별 인사를 하려는 동료의 홍수 없이 모든 프로젝트를 완료할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 당신이 떠난다고 발표한 후 동료들이 이따금 작별 인사를 하기 위해 멈출 것입니다. 이와 관련하여 모든 작업을 완료하면 이별이 더 쉬워 질 수 있습니다.
-
사람들을 일대일로 만나십시오.일찍 짐을 싸서 동료들과 개별적으로 작별할 시간을 가지세요. 이렇게 하면 함께 작업의 끝을 알 수 있습니다. 마지막으로동료로 만났을 때.
간략합니다.프로처럼 동료들과 작별을 고하십시오. 긴 말을 할 필요가 없습니다. 동료들에게 당신이 그들과 함께 일하는 것이 즐거웠고, 당신이 그들이 잘되기를 바란다, 그리고 당신이 그들에게 연락할 것이라고 말하십시오.
- 동료가 그만두면 다른 동료들도 그에게 작별 인사를 하러 올 수 있으므로 너무 많은 시간을 할애하여 작별 인사를 하지 마십시오. 이 특정 직원이 떠난다는 사실에 화가 나더라도 자신의 감정을 자제하십시오.
- 그에게 "마크! 나는 당신과 함께 일하는 것을 즐겼습니다. 너 좋은 사람. 어떻게 지내는지 알려주세요, 응?"
-
긍정적인 태도를 유지하십시오.정직이나 해고를 당했다면 동료와 작별할 때 화를 내지 않는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 가능한 한 가장 전문적인 관점에서 자신을 나타내기 위해 침착함을 유지하려고 노력해야 합니다. 화가 나더라도 침착하고 짧게 유지하십시오.
퇴근 후 이별회에 가까운 동료를 초대하십시오.아마도 동료 중에는 친구, 적 및 무관심한 사람들이 있으므로 모든 사람을 연속으로 초대해서는 안됩니다.
- 퇴근 후 이별회는 친구가 된 가장 가까운 동료만 초대하세요. 그런 모임에서 당신은 그들과 더 솔직하게 이야기하고 미래를 위해 더 친밀한 관계를 맺을 수 있을 것입니다.
이별 이메일 보내기
-
기업 서신을 포괄적으로 만드십시오.부서나 회사 동료들에게 작별인사를 하고 있는데 하나하나 작별인사를 할 수 없다면 감사한 마음을 전하세요. 개인적으로 모르는 사람도 포함시켜야 합니다. 그렇게 하는 것이 윤리적으로 옳기 때문입니다. 편지에는 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다.
- 동료들에게! 들으셨겠지만, 저는 내일(당신의 입장을 밝히십시오) 내 자리를 떠납니다. 여러분 모두와 함께 일할 수 있어서 영광이었다고 말하고 싶습니다. 계속 연락하고 싶습니다. (귀하의 이메일) 또는 (귀하의 LinkedIn 프로필)에서 저에게 연락할 수 있습니다. 함께 일한 시간에 감사드립니다. 진심으로, (당신의 이름).
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긍정적인 어조를 유지하십시오.직업과 관련된 어려움(특히 해고된 경우)에 대해 쓸 수 있습니다. 그러나 자신을 소개하기 위해 긍정적인 어조를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 최고의 빛. 긍정적인 태도는 당신이 미래에 동료들과 더 많은 의사소통을 하도록 만들 것입니다.
- 항상 긍정적으로 마무리하는 것이 좋으므로 회사에 대해 긍정적인 태도를 취하십시오(가능한 한 많이). 이것은 당신이 당신의 상사에게 편지를 보낼 때 특히 중요합니다.
-
짧고 의미 있는 편지를 쓰세요.출국의 진짜 이유를 밝힐 필요는 없습니다. 동료에게 질문이 있는 경우 귀하에게 직접 연락하도록 요청하십시오. 편지에서 단순히 당신이 앞으로 나아가고 있고 다른 입장에서 스스로를 시도하기로 결정했음을 나타내십시오.
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연락처 정보를 입력하세요.작별 편지는 연락처로 끝나야 합니다. 번호를 명확하게 기재 휴대전화, 이메일 주소 및 Linkedin 계정 주소. 그러나 개인 연락처 정보가 불편하다면 공유하지 마십시오.
- 개인 연락처 정보를 공유할 동료를 여러 명 선택할 수도 있습니다.
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편지를 보내기 전에 편지에 오류가 없는지, 문법적으로 올바른지, 편지의 어조가 친근하고 긍정적인지 확인하십시오.
- 이메일에 원하는 모든 내용을 포함했는지 확인하세요.
- 불쾌한(또는 창피하거나 추한) 순간을 식별하기 위해 이메일을 소리 내어 읽을 수 있습니다.
-
가까운 동료와 얼굴을 맞대고 이야기하십시오.친구에게 이메일로 떠난다는 사실을 알리는 것은 일반적으로 무례한 일입니다. 그들에게 직접 또는 적어도 전화로 작별 인사를 하십시오.
- 가까운 동료를 직접 만날 수 없다면 사적인 편지를 보내십시오. 사무실 밖에서도 연락을 유지할 수 있도록 개인 연락처 정보를 제공하세요.
- 개인 이메일에는 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다. 당신과 함께 일하는 것이 즐거웠고 당신의 긍정적인 에너지가 그리울 것입니다. 계속 연락하고 싶고 사무실 밖에서 만날 수 있기를 바랍니다. 내 전화(번호) 또는 (귀하의 이메일)로 저에게 연락할 수 있습니다. 함께 일한 시간에 감사합니다. 진심으로, (당신의 이름)."
일반적인 실수를 피하는 방법
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거짓 약속을 하지 마십시오.특정 동료와 계속 연락할 생각이나 의향이 없다면 향후 회의에 대해 거짓 약속을 하지 마십시오. 당신은 불성실하고 기만적인 사람으로 간주될 것입니다. 성실하고 정직하십시오. 해고 후 직원 중 누군가와 의사 소통을하고 싶지 않다면 그렇게하지 않거나 그렇게 약속하지 마십시오 (아무도 당신에게 이것을하도록 강요하지 않는다는 것을 기억하십시오!).
- 일부 동료와 연락을 유지하려는 의도가 다른 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있다고 생각되면 계획을 스스로 유지하십시오. 당신이 떠난 후에도 특정 직원과 어떻게 상호 작용할 것인지에 대해 구석구석 돌아다닐 필요는 없습니다.
출발을 미리 알립니다.많은 사람들에게 무례하거나 외설적으로 보일 수 있으므로 직장에서 마지막 날에 이것을 할 필요가 없습니다. 더 이상 사무실에 나타나지 않기 전에 모든 동료에게 퇴사 사실을 알리십시오.
당신의 인생에 새로운 단계가 찾아왔고 당신은 떠나기로 결정했습니다. 현재하는 일? 지원서 작성 및 케이스 전송과 같은 "기술적" 문제뿐만 아니라 조직적 문제도 해결해야 합니다. 특히, 당신은 동료들에게 작별인사를 하다좋은 인상과 좋은 추억을 남기기 위해.
물론 언제 우리는 대화 중이 야스캔들로 인한 해고, 동료와의 이별에 대해 어떻게 든 마지막으로 생각할 문제입니다. 당신이 "좋은 방법으로" 떠나고 있다면, 특히 이 사람들과 하루에 8시간을 기꺼이 보내야 했기 때문에 일종의 작별 의식을 수행하는 것이 어떻습니까?
다른 회사의 직원 수는 몇 명에서 수천 명에 이르기까지 다양합니다. 명목상 이 모든 사람들이 동료로 간주될 수 있지만 실제로 연락을 유지한 사람들에게만 작별 인사를 할 수 있는 모든 권리가 있습니다. 이 경우 팀 내 관계의 뉘앙스를 고려해야 합니다.
그래서 동료들과 비공식적으로 대화를 나누다 보면 각자 개인적으로 작별인사를 하거나 동료들을 모두 초대하는 일종의 송별회를 마련할 수 있다. 동료와의 의사 소통이 공식적인 비즈니스 성격 인 경우 이별을위한 특별 편지를 작성하는 것으로 충분합니다. 여기에서 모든 사람에게 당신이 떠나는 것을 알리고 미래에 대한 몇 가지 소원을 표현하는 것으로 충분합니다.
친구가되고 함께 식사를 할 수 있었던 동료들에게 작별 인사를하는 것이 가장 어려울 수 있습니다. 이런 분들과의 이별은 정말 아쉬울 수 있으니, 특히 조심스럽게 이별을 준비하셔야 합니다.
먼저 동료들에게 당신이 떠날 것이라고 말하십시오. 예를 들어 사직서를 작성하고 상사와 "모든 문제를 해결"한 직후에 이것을 미리하십시오. 송별회를 열기로 결정했다면 동료들에게도 일찍 경고하여 그들이 행사를 준비할 수 있도록 하십시오.
가까운 동료들과의 송별회는 다양한 방식으로 진행될 수 있습니다. 예를 들어, 점심 시간에 겸손한 "모임"을 주선하고 차와 케이크를 위해 동료를 초대하거나 이미 몇 시간 후에 스낵과 알코올의 바다와 함께 거친 "파티"를 가질 수 있습니다. 그것은 모두 당신의 욕망, 능력 및 팀의 확립된 전통에 달려 있습니다.
어쨌든 파티를 위해 동료를 모을 때 몇 가지 핵심 사항을 잊지 마십시오. 먼저, 함께 시간을 보내준 동료들에게 감사를 표하고, 동료들과의 협력을 통해 무엇을 얻을 수 있었는지 알려주세요. 둘째, 미래의 직업에 대해 어떻게 생각하는지 공유하십시오. 두려워하지 마십시오. 세부 사항은 필요하지 않습니다. 이사 여부를 표시하기만 하면 됩니다. 새 직업또는 완전히 새로운 직업에서 "자신을 추구"하고 싶습니다.
마지막으로, 셋째, 동료들에게 장래희망을 표현하십시오. 가능하다면 개인 생활에서의 행복, 건강 및 성공에 대한 표준적인 소망이 아니라 각 동료를 위한 개인적인 소망이 되도록 하십시오. 결국 가까운 사이에 대화를 나누다 보면 동료의 취미와 진로에 대해 알 수 있기 때문에 개인적인 바람을 들 수 있습니다. 여전히 작동하지 않습니까? 산문에서 기성품 소원이 도움이 될 것이며 공백으로 사용할 수 있습니다.
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사랑하고 멋진 동료들에게 크고 진심으로 감사하다는 말을 전하고 싶습니다. 친애하는, 당신은 항상 내 지원과 지원이었고, 당신은 저에게 진정한 친구이자 진정한 동지가되었습니다. 귀하의 팀워크, 수고 및 수익에 감사드립니다. 정시팀의 따뜻하고 친근한 분위기에 감사드립니다. 좋은 분위기그리고 낙관적인 태도. 여러분 모두의 지속적인 성공, 위대한 승리, 위대한 계획을 기원합니다.
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친애하는 동료 여러분, 우리의 긴밀하고 친절한 팀에 깊은 감사를 드립니다. 무엇보다 어려운 상황당신은 당신의 낙관을 유지합니다. 당신과 함께 작업하는 것이 편안하고 쉬웠으며 이것은 단순히 생산적인 작업에 필요합니다. 우리의 능력 덕분에 우리는 열심히 일할뿐만 아니라 매우 쾌활한 독특한 팀을 만들었습니다! 그를 떠나서 정말 미안해! 그리고 우리의 합동 기상이 평범하고 우울한 일상이 아니라 밝고 긍정적이라는 사실에 진심으로 감사드립니다. 원래 날그것은 당신의 기억에 긍정적인 감정만을 남길 것입니다.
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친애하는 동료 여러분, 우리는 많은 시간을 함께했습니다. 우리는 서로 돕고 지원했습니다. 그리고 하고 싶은 말 매우 감사합니다멋진 팀을 만들어주신 여러분! 나는 그가 계속해서 강하고 단합된 상태를 유지하고 여러분 모두가 함께 비할 데 없는 새로운 높이를 달성하기를 바랍니다.
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동료들에게! 우리는 공동의 대의의 높은 길을 따라 많은 생산적인 해와 멋진 날들을 함께 걸었습니다! 결점과 누락, 승리와 패배, 모욕과 기쁨 등 모든 것이 있었습니다. 그러나 일어난 가장 중요한 일은 당신의 전술, 내 실수에 대한 존중이었습니다. 우리는 우호적인 동맹 팀으로 뭉쳐서 수정했습니다. 당신의 수업은 헛되지 않을 것입니다! 이것이 내가 당신에게 약속하는 것입니다!
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친애하는 동료 여러분, 이제 떠날 시간입니다. 나는 기쁘고 슬프다. 새로운 일을 앞두고 감동과 경험. 여기에 내 영혼의 한 조각을 남깁니다. 어려운 순간에 곁에 있어주고, 도와주고, 말과 행동으로 지원하는 모든 것에 감사합니다. 같은 팀, 끈끈한 팀, 좋은 친구로 남아 있기를 바랍니다.
따뜻한 마음으로 우리의 합동 작업을 항상 기억하겠습니다.
***
동료 여러분, 우리는 많은 시간을 함께 보냈고 우리의 관계는 거의 밀접하게 되었습니다. 그리고 이직은 너무나 자연스러운 일이지만 왠지 모를 상실감이 마음에 맴돌았다.
물론 계속해서 소통하겠지만 모든 것이 달라질 것입니다. 일상 생활을 밝게하고 문제와 우울에 대처하는 데 도움이되고 일하고 성장하도록 영감을주는 아늑하고 쾌활한 분위기에 감사드립니다!
L ittleone 2006-2009 > 가족 문제 > 직업 및 교육 > 직원의 해고에 관한 정보 편지 작성에 도움
보다 풀 버전: 직원 해고에 대한 정보 편지 작성을 도와주세요.
직원 해고에 관한 정보 서신을 발행하는 방법을 아는 사람은 누구입니까? 그러면 우리와 함께 일하는 사람들에게 보내야합니다.
(관리자가 해고되었습니다. 우리는 공급업체와 고객에게 다음 사실을 알려야 합니다. 이 사람더 이상 우리 조직에서 작동하지 않음)
어떤 텍스트가 되어야 할까요?
여러분, 도와주세요.... 인터넷에서 아무것도 찾을 수 없습니다 ...
고객과 공급업체에 정보를 제공하는 이유는 무엇입니까?
그런 다음이 동지는 속임수를 쓸 수 있으므로 파트너에게이 사람이 해고되었음을 알리고 우리 회사를 대신하여 그와 연락을 유지하지 않아야합니다.
14-09-2007, 13:57
친애하는 한이, 우리는 Ivanov I.I.의 해고와 관련하여 알려드립니다. 2007년 9월 1일부터 Horns and Hooves LLC에서 그의 직무는 P.P. Petrov에 의해 수행되었습니다.
아니면 그가 스캔들로 해고되었다는 것을 구체적으로 강조해야 합니까?
당연히 아니지!
실은 이건 인사담당자가 했어야 하는데 지금은 휴가중이라 이걸 해줘야하는데.. 그리고 무슨 시험을 써야할지 감이 안잡힙니다... .. 센스있는 아이디어 감사합니다 )))) 우리는 구현할 것입니다))))
글쎄, 나는 다음과 같이 쓸 것이다.
Ivanov Petr Ivanovich 매니저의 해고와 관련하여 Petrov Ivan Sidorovich 매니저가 귀사와 협력할 것임을 알려드립니다.
질문이 있는 경우 Petrov I.S.로 555-55-55로 전화하십시오.
진정으로
………
회사에서 일하는 모든 사람을 지정할 수 있습니다. 문제에 대해 누구에게 전환할 수 있는지 최소한 아는 사람입니다.
해고된 동지가 회사의 이익을 대표하지 않는다는 점을 강조하고 싶다면 다음과 같이 작성할 수 있습니다.
친애하는 한이, 우리는 Ivanov I.I. 해당 날짜부터 회사 "Horns and Hooves"의 직원이 아니며 이 회사의 이익을 대표할 권한이 없습니다. 질문이 있으시면 Petrov P.P.
우리는 여기에서 이 동지가 각각 물개에 접근할 수 있었던 것으로 의심합니다. 나는 물건을 받기 위해 자신있게 스탬프를 찍었습니다 .... .. 그리고 우리는 b / n과 지연으로 작업하기 때문에 공급 업체에 적어도이 사람을 다루지 않아야한다고 경고해야합니다. 그리고 그가 돌아서서 우리를 "복수"하기로 결정하면 공포, 공포가 될 것입니다.
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해고 시 작별 인사를 작성하는 데 특별한 규칙은 없습니다. 가장 중요한 것은 전체 구조를 유지하는 것입니다. 이별 편지 템플릿은 다음과 같습니다. 작별 편지 친애하는 친구, 동료들! 나는 ... (정확한 해고 날짜)부터 공식적으로 떠나는 ... (회사 이름), 여기서 ... ( 직위명) ~(임무의 간략한 지정)을 하고 ~(새 직장의 장소)로 ~(이름)으로 이동했습니다. 회사에서 ... (당신이 떠나는 회사의 이름), 내 임무는 이제 ... (이름, 성)에 의해 수행됩니다. 좌표 ... 모두의 노고에 감사드리며 더 많은 협력을 기대합니다. 서명 작별 편지를 쓰려면 다음을 사용할 수 있습니다. 다양한 스타일, 문학적 기법그리고 트릭.
잘한 일에 대해 직원에게 감사 편지 쓰기
그리고 다시 한번 당신의 창조적 인 능력과 교육을 보여주는 편지를 쓸 수 있습니다. 가장 중요한 것은 동료에게 보내는 편지가 읽기 쉬워야 읽는 직원의 입가에 따뜻한 미소를 줄 수 있다는 것입니다.
유머가 있는 작별 편지의 예 작별 편지 친애하는 동료들! 글쎄, 난 떠날거야! 네, 맞습니다, 저는 3월 1일자로 사임합니다. 해고 사유는 간단합니다. 제 창의력을 마음껏 발휘할 수 있는 새 직장을 찾았습니다.
주목
이제 나는 더 이상 셀러가 아닌 스타일리스트-메이크업 아티스트로서의 직업을 약속합니다. 다른 직원이 내 자리를 차지할 것입니다. 누군지 모르겠지만 좋은 사람이 될 거라 믿어 의심치 않는다.
거래는 내 일이 아님을 알려주셔서 감사합니다. 당신 덕분에 얻은 경험에 감사하고 미래에 분명히 도움이 될 것입니다.
직장을 떠날 때 동료에게 보내는 작별 편지 및 사례
그게 필요 할까? 우리 사회의 많은 사람들에게 직장을 떠날 때 동료들에게 작별 인사를 하는 것은 매우 이상한 결정처럼 보일 수 있습니다. 큰 금액사람들의. 물론 아무도 이 습관에서 벗어나도록 강요하지 않습니다. 이별의 편지에 적용되지 않습니다 구속력 있는 문서, 당신은 이미 당신의 위치에서 계산할 의무가 있습니다.
다른 사람들의 의견이 당신, 인간 관계에 중요하거나 미래에 이전 직장의 추천이 필요할 것이라고 확신하는 경우 약간의 시간을 보내고 표시된 편지를 쓰는 것이 좋습니다.
동료 해고에 관한 서신 : 작성의 예 및 규칙
퇴근시 동료에게 보내는 작별 편지의 예
Letter No. 4 "국경 없는" 회사에서 15년의 경력을 쌓다가 퇴직으로 인해 자리를 떠납니다. 우리의 친절한 팀에서 일할 수 있는 기회를 갖게 되어 진심으로 기뻤습니다.
하지만 지금은 가족과 더 많은 시간을 보내고 싶습니다. 귀하의 경력 성장과 번영을 진심으로 기원합니다! 진심으로, Petr Ivanov.
직원에게 보내는 감사 편지의 텍스트 예
모든 생각은 최대한 긍정적으로 표현해야 하지만, 부정적인 점을 표현하고 싶다면 행정기관의 잘못을 지적하고 구체적인 사실을 활용해 좀 더 섬세하게 표현하려고 한다. 당신의 추측을 설명하지 마십시오. 개인적인 생각을 하지 마십시오. 또한 편지에는 회사의 활동이나 집단 내 관계(있는 경우) 개선을 위한 제안을 진술할 수 있습니다. 그들 모두가 요점에 명확하게 도달하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 최상의 빛이 아닌 자신을 드러낼 위험이 있습니다. 서면 편지에는 너무 감정적 인 의미가 없어야하며 동료에게 히스테리적 인 진술을하지 않아야합니다. 그러면 도덕적 불안정성과 낮은 전문성을 보여주는 불리한 조명에 빠질 수 있습니다.
직원에게 보내는 감사 편지
특히 회사에서 직원 커뮤니케이션에 사용하는 항목에 따라 연락처 세부정보, 전화번호 또는 메일을 제공하십시오. 후임자의 이름과 성을 제공하고 그 사람이 취임한 날짜를 표시하십시오.
후임자가 지정되지 않은 경우 임시 연락처를 제공하십시오. 직위가 축소되면 프로필의 전문가에게 연락하지 않고 비즈니스 수행의 새로운 규칙을 숙지할 것을 권장합니다.
- 이별 조언. 퇴사를 하게 되니 동료들에게 작별인사를 건네는 것도 어불성설이 아닐 것입니다. 경력 성장, 회사 전체의 영향력 확대 등을 바랄 수 있습니다.
해고시 동료에게 보내는 작별 편지 (샘플)
다음 항목은 필수 항목이어야 합니다.
- 직원 예복: 명예 직위, 상;
- 기업 또는 회사에 대한 장점;
- 성공적인 활동에 영향을 미친 개인의 자질;
- 건강, 가족의 안녕, 시골에서의 지속적인 활발한 활동, 차고, 가정 워크샵, 수많은 손주에 대한 사랑과 존경 등.
- 팀의 지원과 지원을 약속합니다.
동료가 충분한 휴식을 취하기를 바라는 예의 오늘은 엄숙하고 동시에 슬픈 날입니다! 존경하는 Semyon Konstantinovich Pereverzev가 충분한 휴식을 취하고 있습니다. 그는 다른 누구와도 달리 작업 팀으로부터 영예를 받을 자격이 있습니다.
해고시 동료에게 보내는 작별 편지의 예
당신과 함께 일하면서 나는 나의 장점과 더 성장할 가능성을 깨닫는 기회를 얻었습니다.
당신들 사이에서 나는 새롭고 진정한 친구를 찾았습니다. 나는 당신의 지도자들과 더 큰 높이를 달성하게되어 기뻤습니다. 나는 ""회사에서 일하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 나는 회사에 더 많은 번영과 큰 미래를 기원합니다.
여러분 각자는 최고, 더 크고 더 높은 것을 위해 노력해야 합니다. 어려운 일이 불가피하겠지만 모든 어려움을 잘 이겨내리라 저에게 궁금한 사항이 있으시면 8월 15일까지 전화나 메일로 연락주시기 바랍니다.
저는 여러분 한 사람 한 사람을 도울 수 있어서 기쁩니다. 진심으로, Belozerskaya Margarina Alexandrovna.
모든 사람에게 동일하고 적용 가능한 표준적이고 진부한 문구는 피하는 것이 좋습니다.
- 텍스트의 끝은 일반적으로 개별 직원이 아닌 비즈니스 파트너에게 편지를 보내는 경우 성공에 대한 소망과 추가 공동 활동 또는 파트너십에 대한 희망의 표현으로 구성됩니다.
샘플 텍스트 및 샘플 감사 편지직원 잘 했어, 고려하다 가능한 옵션쓰기: 예 1 Dear Lev Alexandrovich! 나 자신과 회사의 전체 직원을 대신하여 길고 유익한 작업에 대해 감사 드리며 특히 발전에 크게 기여한 귀하의 장점과 높은 노동 지표에 주목하십시오. 전체 생산의.
항소가 끝날 때 다음과 같이 표현하십시오. 최고의 소원, 지금 전 동료, 해고시나 이후에도 지원 가능하기 때문에 좋은 관계. 필요한 경우 연락할 수 있도록 연락처를 남길 수도 있습니다.
예 직장에서 해고 된 동료에게 보내는 작별 편지의 형식은 매우 다양 할 수 있으며 이에 대한 예가 많이 있습니다. 좀 더 포멀하게 자신을 표현하거나 친근한 메시지에 약간의 유머를 더하거나 운문으로 이야기와 소원을 구성하거나 보완할 수 있습니다. 부정적인 감정물론 하지 않는 것이 좋습니다.
표준 공식 직장에서 공식 사직서는 다음과 같을 수 있습니다. 나 Zifina Yuliya Grigoryevna는 Platon 회사에서 고객 서비스 관리자로 2년 동안 근무했지만 직장 변경으로 인해 자리를 떠나야 했습니다.
민사소송법Permalink
동료들에게!
5년이 두 번이나 되었습니다. 오늘 저는 12월 21일부터 러시아 과학 아카데미 철학 연구소 소장직이 종료되는 FASO 명령에 대해 잘 알고 있다는 데 서명했습니다.
이사의 취임에 수반되는 공적 조치가 있다. 그러나 이사직을 떠나는 유사한 절차는 없습니다. 물론 이 편지로 그들의 부재를 보상하려는 것은 아니지만, 그럼에도 불구하고 나는 내 인생에서 이 중요한 순간을 기념하고 여러분과 함께 그리고 한 사람 한 사람에게 다음과 같은 말을 전하고 싶습니다.
먼저 학술위원회 위원, 학부, 행정부, 과학부서장들뿐 아니라 모든 팀원들과 협력해 주신 모든 분들께 감사의 말씀을 드립니다. 과학과 조직 및 기타 실제적인 어려움을 극복하는 데 있어 우리가 이룬 모든 성과는 우리의 우호적인 작업과 연대 행동의 결과입니다. 우리의 일에 대한 사랑과 헌신을 바탕으로 내적 결속이 없었다면 우리는 아무 것도 성취할 수 없었을 것입니다. 우리는 매년 백 권 이상의 책과 수천 개의 기사를 출판합니다.
나는 책이 책과 같지 않고 기사가 기사와 같지 않다는 것을 이해합니다. 우리는 250명 이상의 연구원을 보유하고 있으며 한 연구원은 그의 범주 내에서도 다른 연구원과 동등하지 않습니다. 우리 연구소에는 역사에 이름이 남을 뛰어난 전문가와 사상가가 있으며 얼굴과 장식을 구성합니다. 그러나 연구소는 그들일 뿐만 아니라 무엇보다도 그들이 나타나고, 주목받고, 높이 평가되는 환경입니다. 연구소 집합체는 자신의 마음과 본능을 가진 통합된 살아있는 유기체이며, 언뜻 불필요하고 불필요한 것처럼 보이는 것을 포함하여 모든 것이 그 자리에 있습니다. 에서처럼 대가족, 누군가는 성공하고, 누군가는 불행하고, 누군가는 명랑하고, 누군가는 우울한 등이지만, 그럼에도 불구하고 그들 모두는 동일한 가족 구성원이며 공통의 기원과 혈연으로 서로 땜납됩니다. 러시아 철학의 역사적으로 확립된 지적 환경으로서의 연구소의 독특함과 특별함에 대한 인식은 현재 진행 중인 과학 제도 개혁의 새로운 단계의 문턱에서 특히 중요합니다.
둘째, 모든 분들께 사과드립니다. 가능한 실수, 부주의, 내가 허용한 비자발적 불만. 동지들을 포함하여 많은 사람들이 내가 무뚝뚝하고 행정 자원을 거의 사용하지 않으며 필요한 곳에서 권력을 행사하지 않는다고 책망했습니다. 아마도 그들이 옳을 것입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 감독은 결정을 내릴 수밖에 없고, 결정을 내리는 데 있어서도 선택을 하지 않을 수 없다. 예를 들어, 인사 문제에서 항상 정확하지는 않았습니다. 실수가 없었더라도 결정의 선택 자체가 분개함으로 가득 차 있을 수 있습니다. 예를 들어, 감독은 매년 "철학 발전에 공헌"메달을 수여하도록 제안합니다. 1년에 2~3명밖에 지목할 수 없기 때문에 매번 적임자를 지목한다 해도 역시 마땅한 동료들 앞에서는 부끄러움이 남는다.
셋째, 나는 말할 필요가 있다고 생각합니다. 나는 연구소의 직원들이 자랑스럽습니다. 나는 그것을 10년 동안 이끌어야 했던 것을 큰 성공, 심지어 내 인생의 일종의 행복이라고 생각합니다. 특히 주목할만한 것은 지난 2회에서 드러난 우리 팀의 지혜와 힘이다. 주요 행사그의 삶 - Volkhonka에서 Goncharnaya로 이사하고 연구소의 새로운 이사 선출. 우리는 우리의 고향인 Volkhonka를 떠나야 했지만, 우리의 직업적, 시민적 존엄성을 훼손하지 않고 머리를 높이 들고 Goncharnaya Street에 들어갈 수 있었습니다. 팀은 또한 후보자 지명, 프로그램 토론 시 활발한 활동, 투표 당일 좋은 투표율, 완벽한 투표율 등 여러 면에서 영향을 준 신임 이사 선출에 대해 큰 책임감과 성숙함을 보여주었습니다. 선거 조직, 공정한 경쟁, 모든 후보자에 대한 존중하는 태도, 가장 중요한 것은 가장 어려운 조건(자유 의지의 조건)에서 정보에 입각한 선택을 할 수 있는 능력.
이 편지로 나는 감독으로서 팀에 작별을 고하지만 나는 가까운 장래에 나를 위해 결정될 자격과 장소에 남아 있습니다.
철학연구소 만세 러시아 아카데미과학!
A.A. Huseynov.
해고만이 아니다. 정리 시간팀과도 작별을 고한다. 윤리적으로 어떻게 행동해야 합니까?
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제그러나 각 경우는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
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2019년 해고시 동료들에게 작별편지를 써야 하고 어떻게 하면 좋을까요? 해고 후 작별 편지를 쓰는 풍습은 유럽 국가에서 꽤 인기가 있습니다.
기업 문화의 필수적인 부분입니다. 얼마 전부터 이 이별은 러시아에서도 번지고 있다. 2019년 편지로 떠날 때 동료들과 작별인사를 하는 방법은?
기본적인 순간들
이별 편지는 좋은 형태의 기업 규칙입니다. 대부분 직원 수가 많은 대기업에서 사용됩니다.
크든 작든 모든 사회에는 고유한 행동 규칙과 전통이 있습니다. 이러한 관습 중에는 해고, 이직 시 전 동료에게 작별을 고하는 의식이 있습니다.
그들은 직장에서 해고되면 동료들에게 작별 인사를하고 다른 직책으로 이동합니다. 즉, 직원이 회사를 떠나는 이유는 무엇이든 작별 편지를 쓰는 기회입니다.
가장 중요한 질문 - 그런 편지를 쓸 필요가 있습니까? 이 질문에 대한 단일 답변은 없습니다.
그러나 큰 회사에서 일할 때 직원은 상당한 수의 다른 직원과 상호 작용해야 합니다.
어떻게 더 긴 남자한 곳에서 일할수록 직장에서 더 확고한 유대감을 갖게 됩니다. 작별인사도 하지 않고 떠나는 것은 오히려 무례하다.
그러나 동시에 각 직원에게 개별적으로 통지하는 것은 불가능합니다.
이 경우 작별 인사를 작성하는 것이 특정 직원의 해고에 대해 팀에 알리는 가장 좋은 형식이 됩니다. 그러나 이 관습은 다른 목적도 추구합니다.
어떤 목적으로
동료에게 작별 편지를 쓰는 주요 목표는 다음과 같습니다.
- 공동 작업에 대해 동료에게 감사합니다.
- 다른 부서의 직원들에게 회사에서 퇴사 및 해고에 대해 알립니다.
- 현재 업무 문제에 대해 연락하는 것이 유행인 후임자의 임명을 팀에 알립니다.
- 팀의 의사 소통을 단순화하기 위해 후임자의 좌표 및 연락처 세부 정보를 남겨 두십시오.
- 이전 동료가 해고 된 직원에게 연락해야 할 경우를 대비하여 자신의 좌표를 남겨 두십시오.
- 조직에서 일할 기회와 얻은 경험에 대해 경영진에게 감사합니다.
현재 신입사원을 채용한 대기업은 물론이고, 이전 경험일뿐 아니라 평판도.
그리고 이런 상황에서 전 동료와 경영진이 추천의 대상이 된다.
또 다른 극도로 중요한 포인트- 이전 동료들과 사업을 유지하고 우호적인 관계를 유지합니다.
조직에서 수년간의 작업을 통해 비즈니스에 유용하고 도움이 될 수 있는 특정 연결이 형성됩니다. 효과적인 건설미래의 경력. 동료들 각각이 어떻게 든 유용 할 수 있기 때문에 동료와의 의사 소통을 중단해서는 안됩니다.
동료들에게 작별의 편지를 쓰는 것은 법적인 면에서 꼭 필요한 것은 아니지만 보편적인 입장에서는 매우 바람직하다는 것이 밝혀졌다. 이별 편지에 동료들은 어떤 반응을 기대해야 할까요?
항소에 대한 응답
작별 편지를 쓰는 것은 그렇게 어렵지 않지만 팀에 올바르게 제시하는 것도 중요합니다. 직원들이 이별 편지를 알게 되는 방식은 주로 조직의 규모에 따라 다릅니다.
주요 목표는 편지의 내용을 전달하는 것입니다. 더노동자. 중견기업에서 이별편지는 그렇게 필요하지 않습니다.
오히려 직원들에 대한 추모의 표시다. 그러나 여전히 무시해서는 안됩니다. 당신은 그것을 읽을 수 있습니다 총회직원.
소규모 팀의 경우 각 직원에게 개인적으로 작별 인사를하는 편지없이 할 수 있습니다. 하지만 최선의 선택- 각 동료에 대한 개별 편지를 작성합니다.
편지에 대한 어떤 응답도 기대해서는 안 됩니다. 가장 중요한 것은 주요 기능을 수행한다는 것입니다. 중요한 정보를 전송하고 추가 통신이 필요한 경우 통신을 위해 연락처를 알려줍니다.
때로는 직원의 주도권에 대한 해고의 경우 작별 인사를 작성하는 데 의심이 있습니다.
분한 마음과 불쾌한 일을 빨리 잊어 버리고 싶은 욕망은 작별 인사의 가장 좋은 동기가 아닙니다.
그러나 경영진이 결정하는 것이지 직원이 결정하는 것이 아니라는 점을 기억할 가치가 있습니다. 어쨌든 고충을 이겨내고 전 동료들에게 작별인사를 보내는 것이 좋다.
회사를 떠날 때 동료에게 샘플 작별 편지를 쓰는 방법
이별의 편지를 쓸 계획이라면 무엇보다 먼저 그 성격을 정해야 한다.
그의 어조는 감사할 수도 있고 농담할 수도 있습니다. 팀의 지배적인 관계, 전달되어야 하는 정보의 이유에 따라 다릅니다.
당신은 또한 정의해야합니다 타겟 청중- 서신이 경영진, 전체 팀을 대상으로 하는지 여부 별도의 세분화또는 개별 직원.
따라서 모든 동료에게 별도로 종이 편지를 쓰고 데스크탑에 둘 수 있습니다.
그러한 메시지에는 특정 동료와 함께 일하는 것이 즐겁고 유용했던 순간을 언급할 수 있습니다. 이메일로 개인적인 작별 편지를 보낼 수 있습니다.
일반 편지를 작성할 때 모든 동료를 언급하는 것이 좋습니다(가능한 경우). 동시에 그들의 개별적인 자질을 기록하고 그들과 함께 일하는 것이 얼마나 즐거웠는지 기록하는 것이 바람직합니다.
편지로 경영진과 동료를 비난하고, 과소 평가에 대해 불평하고, 업무 문제를 후회할 필요가 없습니다.
이별 편지는 해고 된 직원의 인간적 자질에 대한 즐거운 추억과 좋은 인상만을 남겨야합니다.
만약에 새로운 지도자추천을 위해 전 상사에게로 돌아 가기로 결정한 후 이별 편지를 올바르게 준비하면 검토가 긍정적 일 가능성이 현저히 높아집니다.
문서는 무엇이어야합니까
이별 편지를 쓸 때의 문제는 무엇을 써야할지 모른다는 것입니다. 이력서와 같습니다. 모든 사람이 이력서가 무엇인지 알고 있지만 올바르게 작성하는 방법을 아는 사람은 거의 없습니다.
가능한 한 충실하고 유익한 편지를 작성하려면 다음과 같은 대략적인 구조를 따를 수 있습니다.
| 편지의 팀 또는 개인 수신자에게 주소 인사말 | 모든 메시지는 인사말로 시작해야 합니다. 개별 동료에게는 공식적이거나 더 개인적인 것일 수 있습니다. 그러나 인사말에서 편지가 누구에게 전달되었는지 분명히하는 것이 중요합니다. |
| 편지의 목적과 떠나는 사실에 대한 메시지 | 해고에는 관리 명령이 수반되지만 많은 직원은 특히 자신과 관련이 없는 인사 변경을 인식하지 못할 수 있습니다. |
| 퇴사 이유 진술 | 그 이유가 무엇이든, 가상이든 현실이든, 표시되어야 합니다. 이것이 이루어지지 않으면 다양한 추측, 가십 및 루머가 발생할 수 있습니다. 이것은 평판에 부정적인 영향을 미칩니다. 새로운 고용주가 직원의 이전 직장에 대해 문의하기로 결정한 경우 |
| 활동 요약 | 결과는 합리적이고 감정적으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 것은 합계로 서명됩니다. 공동 활동동료들에게 최대한 기억될 수 있도록. 종종 전직 직원은 그들의 행동으로 기억됩니다. 감정적인 부분은 여기에서 형식적인 것에서 벗어나 동료들과 함께 일하는 것이 어떻게, 왜 즐거웠는지, 협력을 통해 어떤 인상을 받았는지 말할 수 있습니다. |
| 후임자 지정 | 작업 문제에 대해 연락할 수 있는 해고된 사람을 대체할 사람을 지정하는 것이 중요합니다. |
| 연락이 필요한 경우 연락처 정보 제공 | 이 섹션에서는 다음을 모두 지정할 수 있습니다. 가능한 방법커뮤니케이션 - 이메일 주소, 소셜 네트워크, icq 및 스카이프 |
이별편지는 낙관적인 어조로 마무리하는 것이 좋다. 동료들에게 성공을 기원하며 좋은 관계가 유지되고 앞으로도 계속 이어지기를 바라는 마음을 표현하는 것이 필요합니다.
샘플 텍스트
작별 편지에는 엄격하게 정의된 형식이 없습니다. 공식적인 주소 규칙을 따르거나 편지의 더 친근한 어조를 선택할 수 있습니다.
편지가 전통을 준수하기 위해 작성되었거나 대기업을 위해 작성된 경우 공식 옵션을 선택하는 것이 좋습니다. 
유머로
유머로 쓴 작별 편지의 예:
산문에서
편지가 형식이 아닌 내용으로 정확하게 기억되기를 원하면 산문으로 작성하고 가장 중요한 모든 사항을 명시할 수 있습니다. 
구절의 창조
작별 편지가 관심을 끄는 방법이라면 창의력을 발휘하여 편지를 운문에 넣을 수 있습니다. 
