17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje nedostatke. Svrha ovog pitanja je da stručnjak za ljudske resurse shvati kako je potencijalni zaposlenik samokritičan, procjenjuje li se ispravno i može li prihvatiti kritiku. Podnosilac zahtjeva može samostalno navesti svoje negativne strane u životopisu, međutim, ne zaboravljajući da se usredotočite na svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno predstaviti svoje negativne kvalitete u životopisu i dati ilustrativni primjeri, Ali prvo prvo. Za početak razmislite o osnovnim pravilima za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e -poruku ili vam ponudi da ispunite životopisni upitnik iz kompanije prije sastanka, najvjerojatnije će se postaviti pitanje o slabosti... Ni u kom slučaju ne smijete staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u upitniku, onda je ta stavka nedvosmisleno od interesa za poslodavca. Uletite ovaj slučaj smatrat će se nemogućnošću trezvene procjene sebe i precijenjenim samopoštovanjem.Također, nemojte se previše zanositi, popunjavajući ovaj odjeljak. Zapamtite, nedostaci mogu biti vaša prednost. Na primjer, nesposobnost za računovođu nesumnjivo je plus. Ali za menadžera prodaje ovo je očigledno nedostatak. Zapamtite da se ocjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri neželjenih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci na koje se ne treba pouzdano ukazatiČesto kasnim; volim kockanje; dostupnost loše navike(alkohol, pušenje itd) često osećam ravnodušnost prema onome što se dešava oko mene, volim da živim u svom svetu. Nedostaci koji vam možda ne idu u prilog: Pedantnost; Individualizam; Samokritika; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepovjerenje; Umišljenost; Direktnost; Taština; Samopouzdanje; Pretjerano zahtjevno; Pedantnost. Prije nego što ukažete na određene nedostatke, pročitajte zahtjeve u konkursu i napravite približni portret idealnog zaposlenika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće omesti ili će vam pomoći u budućem radu. Uspješni nedostaci životopisa: Nemogućnost grubog reagovanja na grubost; povećana zahtjevnost prema drugima; sklonost donošenju odluka zasnovanih na mom vlastitom mišljenju; nespremnost da djelujem kako bih udovoljio drugima; ne mogu uvijek tačno izraziti svoje misli; sklon razmišljanju; vjerujem ljudima, ponekad previše ; Provodim puno vremena ocjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanijeti poslom i zaboraviti na pauzu; puštam sve situacije da prođu kroz mene; ne znam kako psovati; ne znam kako lagati. Neutralne kvalitete: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju područje djelovanja); Starost (za osobe starije od 40 godina); Ljubav prema kupovini. Lista Negativne osobine osobe u životopisu ne bi trebale biti u suprotnosti s vašim poslom ili dovesti u pitanje vašu profesionalnost. Na primjer, da biste dobili posao prodajnog pomoćnika, možete navesti: pouzdanost (što je plus u radu s klijentima); pretjerana skrupuloznost (bit će plus pri radu s novcem); precijenjeni osjećaj odgovornosti (prodavači su u pravilu financijski odgovorni za proizvod, a ta je "mana" jednostavno potrebna za dobrog prodavača; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu s klijentima, što je također pozitivan "nedostatak" za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti sljedeće: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (ili bolje rečeno, prema brojkama); otpuštanje iz poremećaja (sve bi trebalo biti u njegovom mjesto i samo tako); Sporost (pri radu s velike sume definitivno ne vrijedi žuriti); Prekomjerna pažnja prema detaljima ili pedantnost.
Tražite posao i želite pronaći odličan posao? Tada ne možete bez pravilno sastavljenog životopisa. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Iz životopisa poslodavac mora saznati sve korisne informacije o kandidatu, a podnositelj zahtjeva jednostavno je dužan izdvojiti se iz opće mase konkurenata koji se prijavljuju za slično radno mjesto. Kvalitete navedene u životopisu jedan su od koraka do uspjeha, igraju odlučujuću važnost, moglo bi se reći, ključnu ulogu... Ako ne znate koje kvalitete navesti, mi ćemo vam u tome pomoći, dat ćemo vam korisni savjeti, preporuke.
Članak će se fokusirati na to koje kvalitete treba navesti u životopisu, kao i na prednosti i slabosti kandidata za tu poziciju, šta vrijedi spomenuti i o čemu treba šutjeti.
Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstvenu biografiju, proučivši koju, poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i definitivno će ga odvesti na posao.
Koje kvalitete podnosiocu prijave treba navesti u životopisu
Naravno, morate se pohvaliti, ali preporučljivo je napisati istinu o sebi, inače će u procesu rada doći do nesporazuma, pa ćete morati pocrveniti i opravdati se.
Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na što će prije svega obratiti pažnju:
- Povećan osećaj odgovornosti.
- Disciplina.
- Tačnost.
- Upornost.
- Pažnja.
- Društvenost.
- Upornost.
- Marljivost.
Upamtite, vaš je posao otkriti što je više moguće. pozitivne kvalitete o sebi, koji pomažu u postizanju postavljenih ciljeva u radu. Ako želite, možete pokušati nekako originalno reći o sebi, ali ne biste trebali otići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su navedene informacije o njemu istinite.
Osim gore navedenih kvaliteta, po potrebi u svoj životopis uključite i niz nestandardnih, ali atraktivnih crta ličnosti.
Koje karakteristike karaktera treba uključiti u listu kvaliteta koje su privlačne poslodavcu:
- Inicijativa;
- Kreativni način razmišljanja;
- Brzina, mobilnost, aktivnost;
- Povećana otpornost na stresne situacije;
- Gramatički ispravan govor;
- Dobra dikcija;
- Povjerenje u svoju snagu.
Ako imate barem par ovih kvaliteta, svakako ih uključite u svoj životopis. S takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i privući pažnju uprave (vidi). Uspješno predstavljanje sebe nikada ne šteti, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.
Na koje slabosti treba ukazati u životopisu kako biste bili zaposleni
Ne postoje idealni ljudi, pa kandidat za radno mjesto mora imati nedostatke u životopisu. Za menadžment je važno da osoba može kritički sagledati sebe i procijeniti se sasvim adekvatno.
Nudimo vam da se upoznate s nekoliko opcija slabe kvalitete to neće pokvariti ugled kandidata.
- Pouzdanost.
- Nemogućnost dugog sjedenja na jednom mjestu.
- Ravnopravnost.
- Strah od putovanja avionom.
- Pretjerana žudnja za formalizmom.
- Nemogućnost prevare.
- Povećana aktivnost.
- Nepoverenje.
- Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
- Integritet.
- Skromnost.
- Zahtjevni prema sebi i drugima.
Ovi primjeri mogu se uzeti kao osnova, a na razgovoru je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.
Muškarci i žene, koja je razlika između njihovih kvaliteta u životopisu
Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način posjetnica kandidata za radnom mestu, stoga, mora biti napisano koncizno, do točke, ali istovremeno jezgrovito i informativno.
U osnovi, životopis muškaraca i žena ne razlikuje se ni po čemu posebnom, ali ipak postoje nijanse. Razgovarajmo o prednostima i slabostima kandidata suprotnog spola koje je poželjno uključiti u životopis.
Muške snage:
- Aktivnost.
- Snaga volje.
- Sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa ljudima.
- Dovođenje započetog do logičkog kraja.
- Upornost.
- Savjesnost.
- Razvijena inteligencija.
Koje su slabosti koje treba naznačiti u životopisu snage kandidata:
- Arogancija.
- Sebičnost.
- Hotness.
- Opcionalno.
- Neuredno, nemarno.
Lične snage žene:
- Strpljenje.
- Odlučnost.
- Lojalnost.
- Veselost.
- Društvenost.
- Želja za pronalaženjem kompromisa.
Slabosti u životopisu za žene:
- Nervoza.
- Oštrina.
- Dodirljivost.
- Osvetoljubivost.
- Sklonost depresiji.
- Nemir.
- Emocionalnost.
Otkrili smo koje kvalitete, navedene u životopisu, zasigurno će privući pažnju poslodavca. Hajde sada razgovarati o malim trikovima, ili bolje reći o tome kako i šta ne treba činiti kada sastavljate karakteristike o sebi.
Male nijanse pri pisanju životopisa
- Podaci moraju biti jasni, a ne mutni. Odnosno, podnosilac zahtjeva govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte da informacije budu sažete. I što je najvažnije, navedite zašto biste trebali biti zaposleni, kako se povoljno uspoređujete s ostatkom.
- Govori istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da se zaposli. Ako se obmana otkrije nakon što je osoba zaposlena, bit će to sjajan izgovor da je otpustite.
- Pismenost. Ako je kandidat među svojim snagama naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno naveo u životopisu, to će definitivno izazvati zbunjenost. Napravljene greške ukazuju na nemar, nemar i nezainteresovanost na radnom mjestu.
Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete u njemu naznačiti kako biste postali prvi kandidat za sitnicu, odnosno za atraktivno mjesto.
Dobra struktura životopisa nužno uključuje popis profesionalnih vještina i snage... Svaka web lokacija ili predložak za traženje posla ima sličan odjeljak koji morate popuniti.
Zašto pisati jake strane u svoj životopis
Ovim želite pokazati poslodavcu da mu odgovarate. Samo ništa.
Ako u životopisu ispravno pokažete svoje karakterne sposobnosti, vaše šanse za intervju će se povećati.
Na koje aspekte karaktera treba ukazati
Prvo, polazi od uslova konkursa.
Različite kvalitete se cijene na različitim pozicijama. Računovodstvo zahtijeva strpljenje i upornost, liderstvo zahtijeva aktivnost i vještine liderstva, a da biste bili vozač potrebna je trezvenost. Itd.
Drugo, budi iskren prema sebi.
Ako ste mirni i razumni, ne pišite o liderskim kvalitetama. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u uvjetima kratkih rokova, nemojte pisati o disciplini i točnosti.
Najčešća greška u životopisu
Pišem životopis za ljude različitih nivoa posla i prije početka rada tražim da im pošaljem trenutni životopis. Skoro svi oni imaju spisak kancelarijskog supermena.
- Odgovornost.
- Obaveza.
- Otpornost na stres.
- Disciplina.
- Radite za rezultate.
- Učenje.
- Svrsishodnost.
- Društvenost.
- Itd.
Čitam i uređujem ovaj besmisleni niz fraza cijelo vrijeme. Dobar životopis koji se “prodaje” ne bi trebao biti suvišan. Sve bi trebalo biti svrsishodno.
Ispravljanje greške
Kako ne biste bili kao svi drugi, naučite se isticati iz gomile. Postoje dva sjajna načina da istaknete svoju snagu u životopisu.
Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.
Druga opcija... Odaberite jednu (najviše dvije!) Od svojih karakternih osobina i napišite o svakoj od njih kako je predloženo. Detaljno i specifično.
Primjer navođenja snaga u životopisu:
- Društvena je (radila je u prodaji, kao i u novinarstvu, intervjuirala umjetnike).
- Više volim raditi za rezultat - mogu započeti i završiti stvari, brzo donositi odluke, direktni smo i aktivni u komunikaciji.
Razmislite koji je vaš najjači kvalitet i šta će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu crtu i opišite je ukusno i detaljno. Radit će mnogo bolje od trivijalne liste besmislenih riječi.
Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument ima za cilj da razlikuje podnosioca zahtjeva od ostalih kandidata za posao i da zainteresira potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo pouzdano navesti dob, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete u životopisu. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da regruti i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju na ove informacije. Možete zatražiti pomoć stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.
Važne nijanse
Prije nego što odaberete koje osobne kvalitete želite navesti u životopisu, primjere i uzorke koje trebate proučiti, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.
- Svaka informacija mora biti istinita i istinita. Prije ili kasnije, obmana će se ipak otkriti, pa ne biste trebali voditi za nos ni one oko sebe ni sebe.
- Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo opljačkane općenite izraze koji ne nose nikakve posebne informacije za potencijalnog poslodavca.
- Ovaj odjeljak, kao i cijeli životopis općenito, mora biti napisan ispravno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
- U pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih osobnih kvaliteta, tako da ne morate pretjerivati i navesti sve. Potrebno je pažljivo analizirati kakve karakterne osobine ili ponašanje mogu biti korisni za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora biti kreativan, ali prodavač je vrlo koristan u izlasku iz konfliktnih situacija.
Grupe i predlošci
Osobne kvalitete životopisa mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima vlastite fraze predložaka.
- Rad i radne obaveze... To uključuje: visoku efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokus na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, prilagodljivost, disciplinu.
- Odnos sa ljudima. Predlošci: društvenost, ljubaznost, otpornost na stres i nekonfliktnost, ubjeđivanje, timski rad, poštenost, pristojnost, gramatički ispravan govor.
- Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za poboljšanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
- Osobine karaktera. Tipični izrazi: upornost, pažljivost, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.
Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije
Postoji mnogo predložaka koji se mogu koristiti pri sastavljanju upitnika. Poslodavac preispituje lične kvalitete u životopisu.
Primjer lidera:
- fokus na rezultat rada cijelog tima;
- sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
- tolerancija na stres;
- povećana efikasnost.
Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost pri radu s dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonski uslovi, upornost, pristojnost.
Advokat: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količina informacija, upornost pri radu s dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.
Sekretar: ugodan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja konfliktne situacije, brzina, tačnost.
Vrlo je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konsultanti itd.). Možete koristiti uzorak za sastavljanje životopisa.
Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost ubjeđivanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.
Prvi posao
Ako se životopis sastavlja po prvi put i stupac o radna aktivnost još uvijek nema što popuniti, tada je u odjeljku o ličnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:
- želja za razvojem i usavršavanjem;
- brzo uči;
- dobro pamćenje;
- aktivnost;
- kreativnost i kreativan pristup poslu;
- želja za timskim radom
Međutim, ne zaboravite na važnost kvaliteta za određeni posao.
Niko nije savrsen
Iz informacija navedenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da razumijete i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako vas poslodavac zamoli da objasnite svoje nedostatke?
Ni u kom slučaju nemojte zanemariti ovu stavku i ostaviti je praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nevoljnost da ukažete na svoje slabosti može upozoriti potencijalnog poslodavca. Po ovom pitanju treba imati na umu da su neki negativne osobine priroda ili karakteristike ponašanja za neke profesije jednostavno su neprihvatljive, ali za druge nisu bitne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.
Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:
- Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora odmora ili animatora, takav nedostatak najvjerojatnije će uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili financijer bit će samo božji dar za menadžera.
- Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju upornost (analitičari, kalkulatori, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonski operateri itd.), Ovo je veliki nedostatak, ali za one za koje se očekuje da će biti "valjane planine" (menadžeri, prodavači, novinari itd.) )), Ovo negativne kvalitete zaista nezamjenjivo.
- Nemogućnost varanja ili varanja. Za prodavatelja će najvjerojatnije takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnom menadžeru sa tako slabom stranom odgovarat će potencijalnom poslodavcu.
- Prisutnost loših navika. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju zaposlenje ljudima koji vode nezdrav način života, već osobi koja pušač cigareta, sasvim će se skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
- Izgled. Na primjer, višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera korisničke službe ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe takav nedostatak nije bitan, jer to nitko neće vidjeti.
Nastavite na intervjuu
Prilikom pisanja svog profila, trebali biste uzeti u obzir vjerovatnoću da će se na intervjuu od podnositelja zahtjeva tražiti da potvrdi ono što je napisao posebnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmotriti koje osobne kvalitete uključiti u svoj životopis.
Primjer: osoba koja se tvrdi da je analitičar pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega može tražiti da to učini kako bi se u praksi uvjerio da posjeduje tu vještinu.
Ili drugi primjer: od tražitelja posla za poziciju menadžera prodaje koji lako pronalazi pristup ljudima može se tražiti da se sastanu i uzmu telefonski broj od prve osobe koju upoznaju.
Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se pri zapošljavanju u mnogim velikim kompanijama.
"Recite nam o svojim snagama i slabostima" možda je jedno od najčešćih pitanja za intervju. Od nekoga se traži da navede svoje tri loše kvalitete i tri dobre, od drugih se traži da opišu osobine ličnosti koje ih ometaju ili im pomažu u izgradnji karijere - postoji mnogo mogućnosti kako regruteri formuliraju ovo pitanje.
Kako prenijeti svoje snage i slabosti kako biste pridobili poslodavca? Preporuke će vam pomoći da naučite kako minuse pretvoriti u pluse.
Ne postoje savršeni ljudi
Prvo, da vidimo zašto je ovo pitanje stalno među najčešće postavljanim tokom intervjua. Šta regruteri žele čuti od tražitelja posla? Iskreno priznanje o lijenosti i neorganiziranosti, ili pretenciozni govor u duhu "nemam praktično nikakvih mana"?
Ni jedno ni drugo. Pitajući podnosioca zahtjeva o njegovim zaslugama i manama, regrut želi znati koliko zrela osoba sjedi ispred njega, kakvo je njegovo samopoštovanje, zna li konstruktivno raditi, uključujući i sebe. Ljudi bez mana, kao što znate, ne postoje: svi smo satkani od lošeg i dobre kvalitete... U njihovoj svijesti psiholozi imaju tendenciju vidjeti znak stabilne i zrele ličnosti.
Međutim, da biste pokazali zaposleniku da ste prikladni za posao za koji se prijavljujete, ne morate ništa izmišljati. neće vam pomoći da napravite karijeru. Budite iskreni, ali razmislite o svom odgovoru na osnovu ovih smjernica.
"Radim na tome ..."
Prije svega, pokažite da bez obzira na vaše nedostatke radite na njihovom ispravljanju i znate kako ih nadoknaditi. Evo nekoliko primjera.
“Uvijek nastojim sve držati pod kontrolom. U životu i na poslu to mi stvara mnogo neugodnosti: ljudima se ne sviđa što stalno pratim njihove postupke. Stoga učim prenositi ovlaštenja, pokušavam ne postavljati podređenima previše pitanja o napretku rada, čak i ako jedva čekam da znam kako se stvari odvijaju ”; “Dok sam studirao na institutu, često sam kasnio na časove i sastanke. Sada sam naučio cijeniti svoje i tuđe vrijeme: namjestio sam budilicu rano ujutro, a ako u gradu nastanu ozbiljne gužve, idem na posao podzemnom. Sada uvijek dolazim u ured 10 minuta prije početka radnog dana ”,- takvi će odgovori u potpunosti zadovoljiti zaposlenika. Pokazujete da imate odgovarajuće samopoštovanje, da ste sposobni prepoznati svoje greške, i što je najvažnije, konstruktivno raditi na njima.
Protiv za profesionalce
Psiholozi vjeruju da je najbolje indirektno navesti svoje zasluge kada odgovarate na pitanje o nedostacima u intervjuu. “Prijatelji me smatraju pedantnim. Stvarno sam skrupulozan, volim sve provjeriti do najsitnijih detalja, a ljudi se iznerviraju. Ali pokušavam naučiti gledati na stvari šire ”, odličan je odgovor za tražitelja posla koji se prijavljuje za radno mjesto inženjera dizajna. „Možda sam previše pričljiv, možda je to posljedica moje profesije“, dobra je opcija za kandidata za poziciju PR menadžera ili marketinškog stručnjaka.
Ne previše lično
Kada vas pitaju o vašim nedostacima, zapamtite da niko ne očekuje priznanje od vas. O nekim stvarima je bolje šutjeti, pogotovo ako nisu u direktnoj vezi profesionalne aktivnosti... Ovisan o računarske igre?? Preživjela dva razvoda zbog nemogućnosti izgradnje dugoročnih veza? Razmislite treba li HR menadžer zaista znati o nijansama vašeg privatnog života.
"Nisam naročito dobar u ovome ..."
Drugi način da se odgovori na pitanje o nedostacima je spomenuti nedostatak stručnog znanja koje nije direktno vezano za željeno radno mjesto. Tako ćete regruteru pokazati svoju iskrenost i spremnost za razvoj. Recimo, ako se prijavljujete za posao reportera novosti, tada možete sa sigurnošću priznati da još niste savladali žanr eseja: za ovo djelo najvjerojatnije vam ta vještina neće trebati u bliskoj budućnosti. Međutim, ipak biste trebali biti oprezni da ne naudite sebi - dobro razmislite o svom odgovoru.
"Sve je tako neugodno ..."
Razmislite o tome kako će vam kvalitete koje ćete podijeliti s regruterom dati konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Na primjer, nemojte isticati svoje liderske sposobnosti tamo gdje vam nisu potrebne. "Prilično sam ambiciozan", kaže kandidat za računovođu u dobro osnovanoj kompaniji i ... ostaje bez ponude za posao. Ali u mladoj kompaniji koja snažno osvaja tržište, ovaj kvalitet bi mogao dobro doći.
"Tako sam iznenadna, tako kontradiktorna ..." - rekla je o sebi junakinja filma "Pokrovskie Vorota". A ako kandidat za kreativno mjesto (na primjer, copywriter) i dalje može priuštiti da prijavi nešto slično na intervjuu („Kao i mnogi drugi kreativni ljudi, Ne pridržavam se uvijek strogo planova ”), tada bi se, na primjer, menadžer prodaje trebao usredotočiti na nešto drugo. Na primjer, o društvenosti ili točnosti.
Smireno, i samo smireno!
Pitanje zasluga i nedostataka nije lako. Nije iznenađujuće da tražitelji posla postaju nervozni zbog odgovora na njih. Ovo je samo u rukama regrutera, koji će, promatrajući vašu reakciju, cijeniti vašu otpornost na stres, vaš um i sposobnost da brzo odgovori na teška pitanja.
Upozorenje je naoružano. Ako čitate ovaj članak, onda već razmišljate o odgovorima na moguća pitanja regrutera. A to ulijeva povjerenje da u pravo vrijeme nećete biti zbunjeni i predstaviti svoje kvalitete u svjetlu koje je dobro za vašu karijeru.
Sretno sa vašim intervjuima!
